การจ่ายเงินชดเชยให้กับบุคลากรทางการแพทย์ การค้ำประกันและค่าตอบแทนแก่เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์สำหรับการทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย การคำนวณจำนวนเงินค่าเผื่อโดยประมาณ

เมื่อไม่นานมานี้ รัฐบาลกลางได้แนะนำการจ่ายเงินจูงใจให้กับเจ้าหน้าที่สาธารณสุขในปี 2020 วัตถุประสงค์ของความช่วยเหลือจากรัฐบาลดังกล่าวคือเพื่อส่งเสริมให้เจ้าหน้าที่สาธารณสุขมีความสนใจในงานของตน เงื่อนไขและขั้นตอนในการขอรับการสนับสนุนทางการเงินมีอะไรบ้าง?

ระเบียบว่าด้วยการจัดหาผลประโยชน์

กฎระเบียบของการจ่ายเงินจูงใจให้กับเจ้าหน้าที่สาธารณสุขในปี 2020 ดำเนินการบนพื้นฐานของกฎระเบียบหลายประการ ประการแรก คือ มาตรา 129 กำหนดแนวความคิด ค่าจ้างและประเภทการชำระเงินให้กับพนักงานขององค์กร

กฎหมายกำกับดูแลอีกประการหนึ่งคือพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 5 สิงหาคม 2551 N 583 (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 19 มกราคม 2019) "ในการแนะนำระบบค่าจ้างใหม่สำหรับพนักงานของหน่วยงานงบประมาณของรัฐบาลกลางหน่วยงานอิสระและรัฐและสหพันธรัฐ ร่างกาย ตลอดจน บุคลากรพลเรือน หน่วยทหาร, สถาบันและหน่วยงานของรัฐบาลกลาง อำนาจบริหารซึ่งกฎหมายกำหนดไว้สำหรับการบริการทางทหารและเทียบเท่าซึ่งค่าตอบแทนจะดำเนินการบนพื้นฐานของมาตราส่วนภาษีแบบครบวงจรสำหรับค่าตอบแทนของพนักงานของรัฐบาลกลาง สถาบันสาธารณะ"(ร่วมกับ "ระเบียบว่าด้วยการจัดตั้งระบบค่าจ้างสำหรับพนักงานของสถาบันงบประมาณของรัฐบาลกลาง, อิสระและสถาบันของรัฐ") ซึ่งกำหนดระบบค่าจ้างสำหรับผู้ที่ทำงานในองค์กรงบประมาณอิสระและรัฐวิสาหกิจ นอกจากนี้ยังมีคำสั่ง ของกระทรวงสาธารณสุขและ การพัฒนาสังคม RF ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2550 N 818 "ในการอนุมัติรายการประเภทของการจ่ายเงินจูงใจในสถาบันงบประมาณของรัฐบาลกลางอิสระสถาบันของรัฐและการชี้แจงเกี่ยวกับขั้นตอนในการจัดตั้งการจ่ายเงินจูงใจในสถาบันเหล่านี้" (พร้อมการแก้ไขและเพิ่มเติม) การแก้ไข รายการแรงจูงใจ ปัจจัย ซึ่งกำหนดความเป็นไปได้ของการจัดหาอาหารเสริมให้กับค่าจ้าง

รายการตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพที่จำเป็นในการแก้ไขปัญหาการกระตุ้นคนงานแสดงอยู่

เอกสารการจ่ายเงินจูงใจในท้องถิ่น

โรงพยาบาลแต่ละแห่งควรจัดทำเอกสารของตนเองที่ควบคุมผลประโยชน์ของพนักงาน เรียกว่า "ระเบียบการจ่ายโบนัสจูงใจ บุคลากรทางการแพทย์” และถือเป็นส่วนเพิ่มเติมของข้อตกลงร่วมซึ่งออกให้เป็นเวลาหนึ่งปี

เอกสารนี้ต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

• ที่มาที่ไป เงินสดเพื่อจ่ายสิ่งจูงใจให้กับเจ้าหน้าที่สาธารณสุข
• รายชื่อพนักงานที่มีสิทธิ์ขอชำระเงินเพิ่มเติม
• ขั้นตอนการชำระเงิน
• จำนวนเงินค่าบริการรายเดือน
• รายการเกณฑ์ที่ใช้ตรวจสอบคุณภาพการทำงานของเจ้าหน้าที่ของสถาบันการแพทย์

ระเบียบตัวอย่างการจ่ายเงินจูงใจสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ในแต่ละโรงพยาบาลนั้นใกล้เคียงกัน

ใครบ้างที่มีสิทธิ์สมัครรับสิ่งจูงใจทางการเงิน

ในการรับเงินจูงใจแก่เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ ผู้เชี่ยวชาญต้องได้รับการรับรองเฉพาะทาง พนักงานยังต้องแสดง การทำงานที่ดี. ท้ายที่สุดเมื่อตัดสินใจเกี่ยวกับสิ่งจูงใจนั้นคำนึงถึงประสิทธิภาพของพนักงานแต่ละคนของสถาบันการแพทย์ด้วย

หน่วยงานระดับภูมิภาคเองได้จัดทำรายชื่อตำแหน่งที่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์เงินสด เจ้าหน้าที่ด้านการแพทย์ต่อไปนี้ไม่มีคุณสมบัติได้รับการยกเว้น:

• การบริหารงานของสถาบัน ผู้จัดการสามารถพึ่งพาสิ่งจูงใจทางการเงินได้ แต่ถ้าพวกเขาให้บริการทางการแพทย์โดยตรง
• เจ้าหน้าที่สาธารณสุขที่เข้าร่วมโครงการสุขภาพ ได้แก่ ช่วยเหลือในกระบวนการคลอดบุตร การดูแลทารก ตลอดจนแพทย์อื่นๆ ที่ทำงานร่วมกับพวกเขา
• พนักงานของสถาบันการแพทย์ที่ให้ความช่วยเหลือด้านเทคโนโลยีขั้นสูง

เกณฑ์ในการประเมินผลงานของบุคลากรทางการแพทย์

การจ่ายเงินจูงใจให้กับแพทย์จะได้รับหลังจากประเมินคุณภาพงานแล้ว ปัจจัยต่อไปนี้ถูกนำมาพิจารณาในระหว่างการตรวจสอบ:

1. คุณภาพของงานที่ทำต่อเดือน
2. ปริมาณน้ำผึ้งที่ให้มา บริการ
3. ระยะเวลาในสถาบัน
4. จำนวนประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง
5. ระดับทักษะ.
6. การทำงานร่วมกัน
7. ปัจจัยที่เพิ่มขึ้นส่วนบุคคล

ในการเชื่อมต่อกับปัจจัยเหล่านี้ เป็นที่ชัดเจนว่าการใช้สิ่งจูงใจทางการเงินสำหรับเจ้าหน้าที่ในโรงพยาบาลขึ้นอยู่กับวิธีการทำงานทั้งหมด นี่คือ แรงจูงใจที่ดีที่สุดสำหรับบุคลากรทางการแพทย์

ขั้นตอนการสะสม

ขั้นตอนการคำนวณการจ่ายเงินจูงใจให้กับเจ้าหน้าที่สาธารณสุขนั้นควบคุมโดยเอกสารท้องถิ่นที่กำหนดกฎเกณฑ์สำหรับค่าตอบแทนในโรงพยาบาล ทุกสิ้นเดือน หัวหน้าจะเตรียมคำสั่งซื้อตามสิ่งจูงใจที่จ่ายให้กับเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์

นอกจากนี้ ผู้บริหารควรจัดทำรายชื่อพนักงาน ณ สิ้นเดือนเพื่อระบุข้อมูลเกี่ยวกับงานที่ทำ หากแพทย์ล้มเหลวในการ หน้าที่ราชการแล้วไม่สามารถออกค่าเบี้ยเลี้ยงได้ การตัดสินใจมอบรางวัลนั้นกระทำโดยค่าคอมมิชชั่นพิเศษ ซึ่งรวมถึง:

1. ประธานสหภาพแรงงาน.
2. หัวหน้าพยาบาล.
3. หัวหน้าแผนก.

เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์จะได้รับแจ้งเกี่ยวกับเกรดที่พวกเขาได้รับจากการทำงาน คณะกรรมาธิการประเมินกิจกรรมบนระบบคะแนน จำเป็นต้องมีเหตุอันแข็งแกร่งในการปฏิเสธการจ่ายเงินให้ประธานาธิบดีแก่เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ในปี 2020 ตัวอย่างเช่น แพทย์ไม่ปฏิบัติหน้าที่หรือละเมิดวินัยแรงงานอย่างร้ายแรง

หากพนักงานไม่ได้รับโบนัสในแผนกบัญชีคุณต้องเรียกร้องให้มีคำสั่งตามหน้าที่ของนักบัญชี ต้องระบุสาเหตุของการตัดสินใจเชิงลบ หากพนักงานไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจของผู้บริหารก็มีสิทธิอุทธรณ์ได้

นอกเหนือจากการจ่ายเงินจูงใจแล้ว แพทย์และผู้ปฏิบัติงานอื่น ๆ ทั้งหมดในสาขาการแพทย์มีสิทธิ์ได้รับการตั้งค่าอื่น ๆ ของรัฐอีกจำนวนหนึ่ง ซึ่งรวมถึง:

• ปีและอื่น ๆ
• ผู้บริโภคพิเศษ

การคำนวณจำนวนเงินค่าเผื่อโดยประมาณ

การคำนวณการจ่ายเงินจูงใจให้กับเจ้าหน้าที่สาธารณสุขนั้นขึ้นอยู่กับงานที่ทำ ตัวอย่างเช่น เงินเดือนแพทย์คือ 20,000 รูเบิล ค่าสัมประสิทธิ์การคูณหลังจากประเมินงานตามเกณฑ์ที่กำหนดคือ 0.2 เป็นผลให้แรงจูงใจด้านวัสดุจะเท่ากับ 4 พันรูเบิล ตัวอย่างการคำนวณนี้เป็นการประมาณการ ขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย

พวกเขาได้รับการชำระเงินสำหรับการรวมกันและการเปลี่ยนหรือไม่?

ตามระเบียบว่าด้วยการจ่ายเงินจูงใจให้กับเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ ผู้ที่มาแทนที่พนักงานคนอื่น ๆ จะได้รับเงินชดเชยเพิ่มเติมด้วยเช่นกัน แต่ในขณะเดียวกันก็ต้องปฏิบัติตามขั้นตอนเอกสารสำหรับการลงทะเบียนงานนอกเวลาด้วย

กล่าวคือทำสัญญาจ้างกับพนักงานเกี่ยวกับตำแหน่งต่างๆ หากมีการกำหนดไว้ในหลัก ข้อตกลงแรงงานไม่มีการคิดค่าบริการ

ยังไม่มีการเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับการจ่ายเงินจูงใจให้กับเจ้าหน้าที่สาธารณสุขในปี 2020 โปรแกรมนี้เป็นแรงจูงใจที่ดีสำหรับแพทย์ รัฐกำลังพยายามทำทุกอย่างเพื่อให้เงินเดือนของบุคลากรทางการแพทย์มีค่าเท่ากับอาชีพนี้

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เงินเดือนของแพทย์และระบบค่าตอบแทนของบุคลากรทางการแพทย์ทั้งหมดได้เปลี่ยนแปลงไปอย่างมาก ซึ่งอาจเกี่ยวข้องกับความต้องการที่จะจูงใจให้พนักงานให้บริการทางการแพทย์ที่มีคุณภาพ ในทางกลับกัน ระดับเงินเดือนของผู้ปฏิบัติงานด้านการแพทย์ควรขึ้นอยู่กับว่าบริการทางการแพทย์คุณภาพสูงที่พวกเขามอบให้กับประชากรนั้นเป็นอย่างไร
พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 2190-r ลงวันที่ 26 พฤศจิกายน 2555 กำหนดให้มีการเปลี่ยนแปลงระบบบัญชีเงินเดือนเป็นขั้นตอน ภาครัฐซึ่งหมายถึงการปรับปรุงองค์ประกอบหลักของค่าจ้าง - เงินเดือน อัตราภาษี (รายชั่วโมง) เช่นเดียวกับแรงจูงใจเพิ่มเติมและการจ่ายเงินชดเชย

ในเวลาเดียวกัน ระดับเงินเดือนของผู้ปฏิบัติงานด้านการแพทย์ควรขึ้นอยู่กับว่าบริการทางการแพทย์คุณภาพสูงที่พวกเขามอบให้กับประชากรนั้นเป็นอย่างไร

เงินเดือนแพทย์และบุคลากรทางการแพทย์ ปี 2559*

ตามรายงานของ Rosstat ในช่วงครึ่งแรกของปี 2559 เงินเดือนเฉลี่ยของแพทย์และเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์อยู่ที่ 48,946 รูเบิล

เงินเดือนสูงสุดสำหรับแพทย์จะถูกบันทึกไว้ในเขตปกครองตนเอง Nenets, Chukotsky, Yamalo-Nenets, Khanty-Mansiysk-Yugra ดินแดนคัมชัตกา; มากาดาน, ซาคาลิน, ภูมิภาค Tyumen; มอสโกและสาธารณรัฐซาฮา (ยากูเตีย)

เงินเดือนต่ำสุดของแพทย์และแพทย์: ภูมิภาค Oryol, สาธารณรัฐ Mari El, ภูมิภาค Ulyanovsk, สาธารณรัฐ Ingushetia, สาธารณรัฐ Adygea, สาธารณรัฐดาเกสถาน, สาธารณรัฐ Kabardino-Balkarian, สาธารณรัฐ Karachay-Cherkess, สาธารณรัฐ North Ossetia-Alania, สาธารณรัฐ Kalmykia

ดูตารางเงินเดือนแพทย์ทั้งหมดในปี 2559 ในรัสเซียด้านล่าง

ค่าจ้างบางส่วนสำหรับบุคลากรทางการแพทย์

เงินเดือนของแพทย์สามารถกำหนดได้ตามหลักการของค่าจ้างตามผลงานโดยคำนึงถึงคุณสมบัติบางอย่าง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จำเป็นต้องคำนึงถึงคำแนะนำของกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซีย เช่นเดียวกับคณะกรรมาธิการไตรภาคีของรัสเซีย (RTC) โดยทั่วไป กฎหมายปัจจุบันมีข้อกำหนดที่อนุญาตให้องค์กรกำหนดค่าจ้างตามผลงานได้ ในขณะที่พนักงานของสถาบันทางการแพทย์ไม่มีข้อยกเว้น เมื่อค่าจ้างตามผลงานสำหรับคนงานทางการแพทย์ ราคาที่กำหนดไว้สำหรับงานที่ทำจะถูกนำมาพิจารณา ในขณะที่อัตราภาษีจะถูกกำหนดสำหรับบรรทัดฐานของแรงงานที่เสร็จสมบูรณ์ และไม่รวมการจ่ายเงินจูงใจหรือค่าตอบแทน ข้อเท็จจริงที่ว่าแนวคิดเหล่านี้ไม่เท่าเทียมกันนั้น สืบเนื่องมาจากข้อสรุปของศาลโดยพิจารณาจากการพิจารณาคดีแพ่ง นอกจากนี้ คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 377 ซึ่งมีข้อบ่งชี้โดยตรงถึงความเป็นไปได้ของการใช้อัตราชิ้นเพื่อกำหนดเงินเดือนของเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ก็กลายเป็นโมฆะเช่นกัน จนถึงปัจจุบัน กระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียยึดถือตำแหน่งที่เงินเดือนของแพทย์ควรรวมถึง: เงินเดือน ค่าตอบแทนจูงใจ ค่าตอบแทน และอัตราภาษี อย่างไรก็ตามหากในโรงพยาบาลยังคงมีความจำเป็นต้องสร้างรูปแบบค่าตอบแทนสำหรับพนักงานแต่ละคนก็จำเป็นต้องจัดเตรียมแบบฟอร์มดังกล่าวในการกระทำท้องถิ่นของสถาบัน - ในข้อตกลงร่วมหรือการกระทำในท้องถิ่นอื่น ๆ ซึ่งจะไม่ถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน

รูปแบบของค่าตอบแทนกองพลน้อย

โรงพยาบาลบางแห่งกำลังพิจารณาที่จะจัดเตรียมการจ่ายเงินสำหรับทั้งสถานพยาบาล กล่าวคือ โดยที่เงินเดือนของแพทย์เฉพาะรายหรือเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์อื่นๆ ขึ้นอยู่กับผลการปฏิบัติงานโดยรวมของหน่วยงาน แผนก หรือทีมงานภาคสนาม

วันนี้ระบบค่าตอบแทนของแพทย์ในโรงพยาบาลทั่วไปในเมืองและอำเภอมีการคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายจูงใจ ขึ้นอยู่กับผลรวมเฉพาะของการทำงานของพนักงานในโรงพยาบาล

สูตรคำนวณโหลดเฉลี่ยรายวันที่เหมาะสมกับทีมรถพยาบาล:

ตามวิธีการของผู้เขียน V.M. Shipova และ A.N. Plutnitsky ยังไม่ได้กำหนดภาระที่ดีที่สุดในทีมรถพยาบาลเนื่องจากการไหลของการโทรเป็นแบบสุ่มและไม่ได้ควบคุมความถี่ของการโทร แต่สามารถคำนวณภาระที่เหมาะสมที่สุดในทีมรถพยาบาลได้ จากข้อมูลที่วางแผนและเชิงบรรทัดฐานในการให้รถพยาบาลแก่ประชากรและจำนวนการโทร เราได้รับสูตร:

318 X 10: 365 = 8.7 โดยที่
318 - จำนวนการโทรต่อประชากร 1,000 คน
10.0 พัน - จำนวนประชากร
365 - วันตามปฏิทินของปี;
ตัวบ่งชี้ที่ 8.7 (9.0) เรียกคือโหลดเฉลี่ยต่อวันในทีมรถพยาบาล

ระบบค่าตอบแทนในสถาบันดังกล่าวได้รับการแก้ไขในการกระทำในท้องถิ่น (ข้อตกลง ข้อตกลงร่วม ข้อบังคับ ฯลฯ) โดยคำนึงถึง:

• ผู้จำแนกประเภทวิชาชีพตำแหน่งที่ได้รับอนุมัติ
• พัฒนาทางการแพทย์ มาตรฐานวิชาชีพ;
• ความคิดเห็นของสหภาพแรงงานแพทย์
• ชุมชนมืออาชีพนายจ้าง;
• ปริมาณการค้ำประกันของรัฐในด้านค่าจ้าง
• ตำแหน่งของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซีย
• ตำแหน่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้นคำแนะนำร่วมกันของกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียและ RTK ไม่ได้มีไว้สำหรับการใช้ค่าตอบแทนในรูปแบบกองพลน้อย ก่อนหน้านี้ การใช้รูปแบบค่าจ้างของกองพลน้อยสำหรับเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์นั้นได้จัดทำขึ้นตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหภาพโซเวียตหมายเลข 1180 ลงวันที่ 10 พฤศจิกายน พ.ศ. 2529 แต่จากปี 2552 ได้สูญเสียอำนาจทางกฎหมายไป อย่างไรก็ตาม กฎหมายปัจจุบันไม่ได้ห้ามไม่ให้คำนึงถึงผลงานของทีมในการคำนวณเงินจูงใจให้กับเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์รายใดรายหนึ่ง นอกจากนี้ พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ฉบับที่ 2190-r ลงวันที่ 26 พฤศจิกายน 2555 ระบุว่าควรมีการจัดทำสิ่งจูงใจเฉพาะสำหรับบุคลากรทางการแพทย์เพื่อให้บรรลุผลงานโดยรวม

อัตราส่วนของเงินเดือน

กระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียได้กำหนดระดับสูงสุดของอัตราส่วนเงินเดือนเฉลี่ยของหัวหน้าแพทย์ของโรงพยาบาลและบุคลากรทางการแพทย์ในระบบของสถาบันสุขภาพ ดังนั้นตามคำสั่งหมายเลข 170 ลงวันที่ 28 มีนาคม 2556 ระดับเงินเดือนส่วนเพิ่มของหัวหน้าแพทย์ของโรงพยาบาลคือทวีคูณจาก 8 เงินเดือนของพนักงานในโรงพยาบาลภายใต้เขตอำนาจของกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซีย . ระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทนของพนักงานขององค์กรการแพทย์ได้รับการพัฒนาตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

เงินเดือนบุคลากรทางการแพทย์

ส่วนนี้กล่าวถึงคุณสมบัติทางกฎหมายทั้งหมดของการกำหนดเงินเดือนสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ รวมถึงกฎสำหรับการสมัครกลุ่มคุณวุฒิวิชาชีพ การบัญชีสำหรับผู้สูงอายุ และความเป็นไปได้ในการกำหนดเงินเดือนบุคคลสำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพ

การกำหนดเงินเดือนส่วนบุคคล

เงินเดือนเป็นค่าตอบแทนจำนวนหนึ่งสำหรับการทำงานของเจ้าหน้าที่สาธารณสุข ซึ่งกำหนดขึ้นสำหรับเขาเพื่อการปฏิบัติหน้าที่ตามวิชาชีพที่กำหนดโดยตำแหน่งเฉพาะ เงินเดือนไม่รวมสวัสดิการอื่นๆ เราเชื่อว่าการจัดตั้งเงินเดือนส่วนบุคคลสำหรับเจ้าหน้าที่สาธารณสุขของโรงพยาบาลของรัฐและเทศบาล กฎหมายแรงงานไม่ได้ห้ามโดยชัดแจ้งแม้ว่าจะไม่ได้แนะนำโดยมาตรฐานอื่นด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้ สอดคล้องกับศิลปะ 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเป็นสถาบันทางการแพทย์ในฐานะนายจ้างต้องจ่ายเงินให้พนักงานเช่นเดียวกันสำหรับการทำงานที่คล้ายคลึงกัน ในเวลาเดียวกัน การจัดตั้งเงินเดือนต่างกันสำหรับตำแหน่งเดียวกันนั้นไม่ได้ห้าม แต่ดูเหมือนไม่ยุติธรรม RTK นำคำแนะนำแบบครบวงจรมาใช้ในการจัดตั้งค่าตอบแทนสำหรับงานของพนักงานของรัฐและ ระบบเทศบาลลงวันที่ 25 ธันวาคม 2558 ซึ่งไม่แนะนำให้กำหนดเงินเดือนที่แตกต่างกันสำหรับพนักงานที่อยู่ในกลุ่มคุณสมบัติเดียวกัน ไม่แนะนำให้ระบุช่วงเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับเจ้าหน้าที่สาธารณสุขที่ทำงานซับซ้อนเหมือนกัน อย่างไรก็ตาม ตามแนวทางปฏิบัติในการบังคับใช้กฎหมาย อย่างไรก็ตาม การตัดสินใจกำหนดเงินเดือนส่วนบุคคลไม่ถือเป็นการเลือกปฏิบัติด้านแรงงาน หากพนักงานอยู่ในตำแหน่งเดียวกัน แต่ทำงานในปริมาณที่แตกต่างกันซึ่งมีความซับซ้อนแตกต่างกันไป

วิธีคำนึงถึงประสบการณ์

โดย กฎทั่วไประยะเวลาการให้บริการของบุคลากรทางการแพทย์ไม่ส่งผลต่อขนาดของเงินเดือนราชการที่กำหนดไว้สำหรับเขา แต่อย่างใด ดังที่เราได้กล่าวไปแล้ว เงินเดือนราชการ คือ การจ่ายค่าจ้างรายเดือนคงที่ของพนักงานที่สำเร็จตามหน้าที่ ภาระผูกพันแรงงานในปริมาณที่เหมาะสม เนื่องจากค่าตอบแทนของเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ไม่เพียงแต่ประกอบด้วยเงินเดือนอย่างเป็นทางการเท่านั้น ประสบการณ์ทางการแพทย์อย่างต่อเนื่องของพวกเขาจึงควรสะท้อนให้เห็นในการจ่ายเงินอื่นๆ เช่น ในการจ่ายค่าชดเชย คำแนะนำดังกล่าวกำหนดขึ้นตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 818 ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2550

การประยุกต์ใช้กลุ่มทักษะการประกอบอาชีพ

มืออาชีพ กลุ่มคุณสมบัติ(PCG) สามารถใช้เมื่อกำหนดอัตราฐานและเงินเดือนโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเงินเดือนของเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ของโรงพยาบาลของรัฐและเทศบาลต้องไม่ต่ำกว่าเงินเดือนที่กำหนดโดย PCG ตามคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 2190-r ลงวันที่ 26 พฤศจิกายน 2555 ผู้สนใจ คณะผู้บริหารร่วมกับกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพวกเขาสามารถพัฒนาและส่งข้อเสนอเฉพาะสำหรับเงินเดือนอย่างเป็นทางการของ PCG ของพนักงาน พื้นฐานสำหรับการก่อตัวของ PCG เป็นข้อกำหนดบางประการสำหรับระดับคุณสมบัติของพนักงานที่พวกเขาจำเป็นต้องดำเนินการเฉพาะ กิจกรรมระดับมืออาชีพ, เพราะ ตามกฎหมายแรงงานเงินเดือนของแพทย์ก็เหมือนกับพนักงานคนอื่น ๆ ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของเขา ดังนั้นก่อนที่จะจัดตั้งเงินเดือนพื้นฐานสำหรับตำแหน่งเฉพาะโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในสถาบันทางการแพทย์ PCG สามารถใช้ในการพัฒนาระบบค่าตอบแทนของบุคลากรทางการแพทย์ สิ่งนี้ได้รับการยืนยันโดยบทบัญญัติของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 583 ของ 08/05/2008 ซึ่งระบุว่าเงินเดือนของพนักงานถูกกำหนดโดยผู้บริหารของสถาบันตามข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติและประสบการณ์การทำงาน ในตำแหน่งเฉพาะ (PCG) โดยคำนึงถึงปริมาณงานที่ทำโดยพนักงานและความซับซ้อนของงาน

อัตราส่วนเงินเดือนผู้จัดการและเจ้าหน้าที่สาธารณสุข

เงินเดือนอย่างเป็นทางการของบุคลากรทางการแพทย์ไม่ส่งผลต่อเงินเดือนของหัวหน้าแพทย์ของโรงพยาบาลและเงินเดือนของเจ้าหน้าที่ของเขา ตามที่ระบุไว้ในอาร์ท 145 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียค่าตอบแทนประมุขแห่งรัฐและ สถาบันเทศบาลจัดตั้งขึ้นตามกฎหมายแรงงาน เอกสารการก่อตั้งการกระทำของทางการ ภูมิภาคและเทศบาล เงื่อนไขค่าตอบแทนเฉพาะของเจ้าหน้าที่อาวุโสจะสะท้อนให้เห็นในสัญญาจ้างงาน ในเวลาเดียวกัน กฎระเบียบจำนวนหนึ่งได้นำข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการกำหนดระดับค่าตอบแทนของหัวหน้าสถาบัน: คำแนะนำสำหรับปี 2559 ได้รับการอนุมัติโดย RTC ลงวันที่ 25 ธันวาคม 2558 และเกี่ยวกับสถาบันของรัฐบาลกลาง - พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล สหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 583 ลงวันที่ 05 สิงหาคม 2551 ในเอกสารเหล่านี้ ขอแนะนำให้กำหนดเงินเดือนสำหรับหัวหน้าสถาบัน คูณด้วยเงินเดือนเฉลี่ย 8 อันของพนักงานทุกคนในสถาบัน การตัดสินใจของ RTC ลงวันที่ 25 ธันวาคม 2015 ยังแนะนำให้กำหนดเงินเดือนสำหรับหัวหน้าฝ่ายบัญชีและรองหัวหน้าแพทย์ไว้ที่ระดับ 70-90% ของเงินเดือนผู้จัดการโรงพยาบาล

เงินเดือน: การควบคุมสถานประกอบการ

หน่วยงานใดสามารถตรวจสอบความถูกต้องของการเลือกเงินเดือนราชการสำหรับพนักงานของสถาบันการแพทย์:

ตรวจแรงงานเมื่อทำการตรวจสอบภายใต้กรอบการกำกับดูแลของรัฐโดยสถาบันการแพทย์ตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ผู้ตรวจแรงงานของรัฐยังดำเนินการตรวจสอบการดำเนินการตามโปรแกรมเพื่อปรับปรุงระบบค่าจ้างในสถาบันของรัฐและเทศบาลซึ่งได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 2190-r ลงวันที่ 26 พฤศจิกายน 2555
กระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียในฐานะหน่วยงานที่ใช้อำนาจของผู้ก่อตั้งที่เกี่ยวข้องกับสถาบันการแพทย์รอง กองทุน MHI อาณาเขตซึ่งตรวจสอบขนาดของเงินเดือนซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการตรวจสอบต้นทุนแรงงานซึ่งรวมอยู่ในโครงสร้างของอัตราค่ารักษาพยาบาลในระบบ MHI
อื่นๆ หน่วยงานราชการมีอำนาจดำเนินการตรวจสอบด้านการเงินและ กิจกรรมทางเศรษฐกิจโรงพยาบาล
แบบฟอร์มการรายงานค่าจ้างพนักงานขององค์กรทางการแพทย์ด้านประกันสุขภาพภาคบังคับได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง ลงวันที่ 26 มีนาคม 2556 ฉบับที่ 65

การคำนวณจำนวนเงินที่จัดสรรสำหรับค่าตอบแทนพนักงานของคณะรัฐมนตรี (สำนักงาน) ของแพทย์ทั่วไป (แพทย์ประจำครอบครัว)

1. จำนวนพนักงานคนงาน

2. จำนวนประชากรที่แนบมา ต่อ

3. มาตรฐานการเงินต่อหัว ถู

4. จำนวนเงินทุนถู

5. รายงานการใช้จ่ายเงินกองทุน

หัวหน้าแพทย์

หัวหน้าแผนกบัญชี

การจ่ายเงินชดเชยให้กับเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์

ระบุการจ่ายเงินชดเชยในสัญญาจ้าง

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะกำหนดในสัญญาจ้างงานของพนักงานด้านสุขภาพว่าจำนวนเงินที่จ่ายชดเชยของเขาถูกกำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย? ถ้าสมาชิกสภานิติบัญญัติได้จัดตั้งขึ้น ขนาดขั้นต่ำการจ่ายเงินชดเชยสำหรับคนงานด้านสุขภาพนายจ้างต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างงานของลูกจ้างเป็นจำนวนเฉพาะหรือเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนราชการ สามารถให้เงินชดเชยแก่เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ได้ด้วยเหตุผลหลายประการ: สำหรับประสบการณ์ทางการแพทย์, ชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติ, สำหรับการทำงานในพื้นที่ชนบท, สำหรับการมีอยู่ของประเภทมืออาชีพ ฯลฯ ตามกฎแล้วกฎหมายแรงงานกำหนดจำนวนเงินขั้นต่ำของการชำระเงินดังกล่าวเท่านั้น นายจ้างต้องกำหนดจำนวนเงินชดเชยเฉพาะสำหรับบุคลากรทางการแพทย์โดยกำหนดส่วนดังกล่าวในระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทนของโรงพยาบาล การค้ำประกันเพิ่มเติมสำหรับพนักงานที่ทำงานในสภาพที่ผิดไปจากปกติจะต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างงานของพนักงานตามมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้คำแนะนำที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 167-n ลงวันที่ 26 เมษายน 2556 ระบุว่าในระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทนตลอดจนในสัญญาจ้างงานของพนักงาน ปัจจัยเฉพาะและเงื่อนไขการรับเงินชดเชยทั้งหมด

ลดจำนวนเงินค่าชดเชยตามผลของ SOUT

ให้เราพิจารณาเงื่อนไขที่สามารถลดการจ่ายเงินชดเชยให้กับเขาโดยเกี่ยวข้องกับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (SAUT) จำนวนเงินชดเชยสำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพอาจเปลี่ยนแปลงได้เมื่อค่าของเขาดีขึ้น สภาพการทำงานซึ่งได้รับการยืนยันโดยข้อสรุปของผู้เชี่ยวชาญใน SOUT ที่ดำเนินการในโรงพยาบาล (มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย); ดังที่คุณทราบ การค้ำประกันและค่าตอบแทนสำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพที่ทำงานในสภาพการทำงานที่ผิดไปจากปกติมีให้ตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วมของโรงพยาบาลกับ สัญญาจ้างพนักงาน ฯลฯ

อย่างไรก็ตาม นายจ้างต้องยกเลิกการรับประกันที่ให้ไว้ก่อนหน้านี้ หากสถานที่ทำงานของพนักงานมีสภาพการทำงานที่ปลอดภัย ซึ่งได้รับการยืนยันโดยผลสรุปของการสอบของรัฐหรือ มทส. ในการบังคับใช้กฎหมายฉบับใหม่ฉบับที่ 426 "ใน SOUT" มีระยะเวลาการเปลี่ยนผ่านเป็น ระบบใหม่การประเมินงาน ดังนั้นหากโรงพยาบาลได้ดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานก่อนวันที่ 13 ก.ค. 2558 สถานประกอบการดังกล่าวจะมีอายุต่อไปอีก 5 ปี SOUT ในช่วงเวลานี้ไม่จำเป็น สถาบันการแพทย์มีสิทธิ์ แต่ไม่จำเป็นต้องเริ่มต้นการดำเนินการของ SOUT ก่อนที่ผลการรับรองจะหมดอายุ

หากการรักษาสภาพการทำงานที่ให้สิทธิแก่นายจ้างในการจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานได้รับการยืนยัน จำนวนเงินค้ำประกันเพิ่มเติมเหล่านี้จะไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้เมื่อเทียบกับการจ่ายเงินเหล่านั้น ซึ่งมีผลบังคับใช้เมื่อต้นปี 2557 ตามคำชี้แจงของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 ธันวาคม 2014 เกี่ยวกับการใช้กฎใหม่ของ SOUT การปรับปรุงสภาพการทำงานคือการลดระดับสุดท้ายหรือคลาสย่อยของสภาพการทำงานโดยเฉพาะ สถานที่ทำงานของพนักงาน ดังนั้นหากสภาพการทำงานของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขดีขึ้นซึ่งได้รับการยืนยันในบทสรุปของ SOUT ผู้บริหารโรงพยาบาลอาจทบทวนจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ในขณะเดียวกันก็จำเป็นต้องจำกฎเกณฑ์ในการเปลี่ยนเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานระหว่างโรงพยาบาลและพนักงานซึ่งมีรายละเอียดอยู่ในศิลปะ 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ทดแทนการลาเพิ่มเติมสำหรับโทษภัยด้วยเงินชดเชย

พนักงานหลายคนมีความต้องการที่จะเปลี่ยนส่วนหนึ่งของ ลาหยุดประจำปีค่าตอบแทนทางการเงิน จากมุมมองของกฎหมาย เป็นไปได้ไหมที่จะแทนที่การลาที่มอบให้กับพนักงานเพื่อทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน?

การเปลี่ยนวันหยุดด้วยการชดเชยเป็นไปได้ แต่สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขหลายประการ:

• เป็นไปได้ที่จะชดเชยเพียงส่วนหนึ่งของการลา "เพื่อความเป็นอันตราย" (2, 3, 4 องศา);
• พนักงานทุกคนของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรับประกันอย่างน้อย 7 วันตามปฏิทินสำหรับการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย
• หากข้อตกลงร่วมกันของสถาบันการแพทย์หรือการกระทำทางอุตสาหกรรมรับประกันพนักงานดังกล่าวมากกว่า 7 วันของการลาเพิ่มเติมจากนั้นตามคำร้องขอของพนักงานส่วนที่เกินการรับประกันจะถูกแทนที่ด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน
• ความเป็นไปได้ของการเปลี่ยนวันหยุดบางส่วนด้วยการจัดหาค่าตอบแทนทางการเงินควรกำหนดไว้อย่างชัดเจนในการกระทำของโรงพยาบาลหรือข้อตกลงอุตสาหกรรมในท้องถิ่น
• พนักงานต้องแสดงความปรารถนาที่จะแทนที่การลาพักร้อนเพิ่มเติมด้วยเงินความยินยอมของเขาจะเป็นทางการโดยข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้าง

การบัญชีสำหรับการจ่ายเงินชดเชยเมื่อปฏิบัติหน้าที่ที่บ้าน

ค่าตอบแทนของบุคลากรทางการแพทย์ประกอบด้วยเงินเดือน ค่าตอบแทน และค่าตอบแทนจูงใจ เมื่อคำนึงถึงการชำระเงินทั้งหมดเหล่านี้แล้วการชำระเงินสำหรับหน้าที่ของแพทย์ที่บ้านก็ถูกดำเนินการเช่นกัน

การปฏิบัติหน้าที่ที่บ้านหมายถึงการอยู่ของแพทย์ในโรงพยาบาลที่บ้านเพื่อรอการเรียกไปที่สถานพยาบาลหรือผู้ป่วยเพื่อรับการรักษาพยาบาลอย่างเร่งด่วนหรือฉุกเฉิน สำหรับพนักงานดังกล่าว มักจะมีการกำหนดระบอบการทำงานพิเศษและการบัญชีชั่วโมงทำงาน

ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 148-n ลงวันที่ 2 เมษายน 2014 ช่วงเวลาที่เจ้าหน้าที่สาธารณสุขปฏิบัติหน้าที่ที่บ้านและนำมาพิจารณาในการบัญชีทั้งหมด ของเวลาทำงาน

ในขณะเดียวกัน กฎหมายไม่ได้กำหนดกฎเกณฑ์เฉพาะสำหรับการคำนวณ เงินเดือนหมอซึ่งกำลังปฏิบัติหน้าที่อยู่ที่บ้าน ซึ่งหมายความว่าการจ่ายเงินทั้งหมดให้กับพนักงานจะถูกนำมาพิจารณาในลักษณะทั่วไป รวมถึงการจ่ายค่าชดเชย ไม่ว่าแพทย์จะปฏิบัติหน้าที่ที่บ้านหรือไม่ก็ตาม

การจ่ายเงินชดเชย: การควบคุมสถานประกอบการ

หน่วยงานของรัฐและเจ้าหน้าที่ดังต่อไปนี้สามารถตรวจสอบความถูกต้องของการจ่ายเงินชดเชยให้กับเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์:

หน่วยงานอาณาเขตของบริการแรงงานและการจ้างงานในระหว่างการตรวจสอบสภาพการทำงานของรัฐ ในระหว่างการตรวจสอบนั้นผู้ตรวจประเมินความถูกต้องของการจัดหาค่าตอบแทนที่จำเป็นสำหรับการทำงานกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย

สำนักงานตรวจแรงงานของรัฐซึ่งประเมินความปลอดภัยของสภาพการทำงานตรวจสอบข้อกำหนดและการรักษาความปลอดภัย สิทธิแรงงานเจ้าหน้าที่สาธารณสุขระหว่างการตรวจพิเศษ

ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานและผู้ตรวจสอบของหน่วยงานสหภาพแรงงานของแพทย์ที่ดำเนินการ ความเชี่ยวชาญอิสระสภาพแรงงานและความปลอดภัยของพนักงานในสถานที่ทำงาน

หน่วยงานอาณาเขตของการประกันสุขภาพภาคบังคับในระหว่างการตรวจสอบโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อตรวจสอบต้นทุนค่าจ้างซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของอัตราค่ารักษาพยาบาล

เงินช่วยเหลือค่ารักษาพยาบาล

การใช้งาน คะแนน

สถาบันการแพทย์ของเทศบาลหรือ ระบบรัฐผู้ให้บริการด้านสุขภาพไม่จำเป็นต้องใช้คะแนนเพื่อประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน กิจกรรมแรงงานค่าตอบแทนจูงใจให้กับเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ควรกำหนดขึ้นในการดำเนินการในท้องถิ่นของโรงพยาบาล ในข้อตกลงร่วมกัน ข้อตกลงในอุตสาหกรรม หรือข้อบังคับอื่น ๆ ที่มี มาตรฐานแรงงาน.

ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 421 ลงวันที่ 28 มิถุนายน 2556 แนวทางซึ่งระบุว่ามีกลไกที่แตกต่างกันในการกระจายกองทุนจูงใจระหว่างพนักงานของสถาบันใดสถาบันหนึ่ง รวมถึงการแนะนำระบบการให้คะแนน โบนัสเป็นที่ยอมรับ ซึ่งหมายความว่าสถาบันทางการแพทย์แห่งใดแห่งหนึ่งสามารถพัฒนาและใช้กลไกของตนเองในการจ่ายเงินจูงใจให้กับเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ ซึ่งรวมถึงสิทธิ์ในการแนะนำระบบคะแนนสำหรับการจ่ายค่าตอบแทน ในการทำเช่นนี้ จำเป็นต้องพัฒนาเกณฑ์และตัวชี้วัดที่เหมาะสม

PNP "สุขภาพ" การชำระเงิน

การจ่ายเงินให้กับบุคลากรทางการแพทย์ภายใต้โครงการ "สุขภาพ" ระดับชาตินั้นจัดตั้งขึ้นในภูมิภาคตามข้อตกลงด้านภาษีและเงื่อนไขของโครงการอาณาเขต โปรดจำไว้ว่าหนึ่งในวัตถุประสงค์ของโครงการนี้คือสิ่งจูงใจทางการเงินสำหรับเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ ผู้บริหารสถาบันการแพทย์ควรเก็บเงินให้แพทย์ประจำเขตและเจ้าหน้าที่แพทย์ที่เคยจ่ายให้ภายใต้โครงการนี้หรือไม่? กฎหมายแรงงานในศิลปะ 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุแหล่งที่มาที่สามารถกำหนดการจ่ายเงินจูงใจเพิ่มเติมให้กับพนักงานรวมถึงเงื่อนไขการจ่ายโบนัส

ตามโปรแกรมการค้ำประกันของรัฐในปี 2559 ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 1382 ลงวันที่ 19 ธันวาคม 2558 โครงสร้างของภาษีที่จัดเตรียมไว้สำหรับการจ่ายเงินสำหรับความช่วยเหลือที่มอบให้กับประชากรในภาคบังคับ ระบบประกันสุขภาพรวมถึงการจ่ายเงินจูงใจสำหรับแพทย์ประจำเขต พยาบาล พนักงานแผนกผู้ป่วยนอกและแผนกสูติกรรม พนักงานรถพยาบาล ฯลฯ

ในข้อตกลงด้านภาษีระหว่างหน่วยงานบริหารระดับภูมิภาค กองทุน CHI ในอาณาเขต สหภาพแรงงานของผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพ และการแพทย์ องค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไร, อัตราค่าไฟฟ้าเฉพาะถูกกำหนดไว้สำหรับการชำระค่ารักษาพยาบาลที่โรงพยาบาลจัดให้

ในวันที่กำหนดอัตราภาษีเหล่านี้คณะกรรมการที่ได้รับอนุญาตจากผู้เข้าร่วมจะพิจารณาถึงจำนวนเงินที่จ่ายจูงใจให้กับเจ้าหน้าที่ด้านสุขภาพซึ่งก่อนหน้านี้กำหนดโดยโครงการ "สุขภาพ" ระดับชาติ

ในเรื่องนี้ เราเชื่อว่าสถาบันการแพทย์ควรจัดให้มีการชำระเงินดังกล่าวทั้งหมดในจำนวนเงินที่รวมอยู่ในอัตราค่ารักษาพยาบาลแล้วภายใต้โครงการประกันสุขภาพภาคบังคับในอาณาเขตที่ได้รับอนุมัติในระดับภูมิภาค

เงื่อนไขที่ไม่ต้องจ่ายเงินจูงใจ

สถาบันการแพทย์ในขั้นต้นจะต้องกำหนดใน เอกสารเชิงบรรทัดฐาน เงื่อนไขพิเศษเมื่อมีการจ่ายเงินจูงใจให้กับเจ้าหน้าที่ด้านสุขภาพโดยเฉพาะ ระบบค่าตอบแทนของผู้ปฏิบัติงานทางการแพทย์ในปัจจุบันได้รับการจัดตั้งขึ้นในข้อตกลงร่วมของโรงพยาบาลในระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทนตลอดจนในสัญญาจ้างงานของพนักงานแต่ละคน จากสาระสำคัญทางกฎหมายของการจ่ายเงินจูงใจ เงินคงค้างสำหรับเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์เฉพาะรายนั้นไม่ใช่ภาระผูกพันของสถาบันทางการแพทย์ แต่เป็นสิทธิ์ของตน ในเวลาเดียวกันตามคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 2190-r ลงวันที่ 26 พฤศจิกายน 2555 มีการระบุไว้โดยตรงว่าระบบค่าตอบแทนรวมถึงเงื่อนไขในการรับการชำระเงินและค่าตอบแทนบางอย่างไม่ควรเป็น ทั้งสองฝ่ายตีความได้อย่างคลุมเครือว่าพวกเขาควรจะเข้าใจได้เท่าเทียมกันทั้งในฐานะเจ้าหน้าที่สาธารณสุขและนายจ้าง

• ถ้าในระหว่างการตรวจสอบข้อเท็จจริงของการให้ประชาชนกับ บริการทางการแพทย์โดยมีค่าธรรมเนียมในขณะที่โปรแกรมการค้ำประกันของรัฐจัดเตรียมบริการดังกล่าวโดยไม่คิดค่าใช้จ่าย
• ซ้อนทับ การลงโทษทางวินัยให้กับเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์

ในเวลาเดียวกัน ระบบค่าตอบแทนของสถาบันการแพทย์บางแห่งอาจจัดให้มีเงื่อนไขอื่น ๆ ในการกีดกันเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์จากการจ่ายเงินจูงใจในช่วงเวลาหนึ่ง ๆ

เบิกเงินค่ารักษาพยาบาล

ประเด็นของการยื่นคำร้องต่อเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ เช่น การเลิกใช้โบนัสถือเป็นประเด็นถกเถียง ควรสังเกตว่าตามคำแนะนำของแผนกตลอดจนบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียใน สถาบันการแพทย์ขอแนะนำให้กำหนดเงื่อนไขสำหรับการใช้โบนัสจูงใจ แต่ไม่ใช่เงื่อนไขในการกีดกันพนักงานของโบนัสเนื่องจากเขา ตามพระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 2190-r มาตรการในการปรับปรุงระบบการจ่ายเงินจูงใจให้กับเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์จะดำเนินการเพื่อให้มีความสัมพันธ์ระหว่างเงินเดือนของแพทย์กับผลงานเฉพาะ ประการแรก คำนึงถึงคุณภาพของบริการทางการแพทย์ที่จัดให้ โดยพิจารณาจากการจ่ายเงินจูงใจบางประการ โบนัสเองเป็นหนึ่งในประเภทของการจ่ายเงินจูงใจสำหรับเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ ดังนั้น สถาบันการแพทย์จะต้องกำหนดเงื่อนไขเฉพาะสำหรับการรับโบนัส รายการการลงโทษทางวินัยเฉพาะมีอยู่ในศิลปะ อย่างไรก็ตาม 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรการเช่นการกีดกันโบนัส (การลิดรอนโบนัส) นั้นไม่มีอยู่ในรหัสเวอร์ชันปัจจุบัน การพิจารณาคดียังพูดถึงเรื่องนี้ ศาลตีความการหักโบนัสที่เกี่ยวข้องกับลูกจ้างของนายจ้างอย่างแจ่มแจ้งว่าเป็นการลงโทษที่ไม่สมเหตุสมผลและไม่สามารถบังคับใช้ได้ ซึ่งถือว่าผิดกฎหมายโดยกฎหมายปัจจุบัน ในเรื่องนี้ เราขอแนะนำว่าหัวหน้าแพทย์ของโรงพยาบาลหลีกเลี่ยงการใช้มาตรการคว่ำบาตรที่เกี่ยวข้องกับเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ การกระทำของโรงพยาบาลในท้องที่ ไม่ควรมีเงื่อนไขใด ๆ ในการกีดกันโบนัส

มาตรฐานแรงงานสำหรับการจ่ายเงินจูงใจ

เมื่อกำหนดการจ่ายเงินจูงใจให้กับเจ้าหน้าที่ด้านสุขภาพ มาตรฐานแรงงานบางอย่างถูกนำมาใช้ อย่างไรก็ตาม ไม่ควรใช้มาตรฐานเหล่านี้ทั้งหมดเป็นเกณฑ์ในการจ่ายเงินเพิ่มเติม โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ไม่สามารถใช้มาตรฐานแรงงานได้ ซึ่งไม่ได้จัดเตรียมไว้โดยตรงเพื่อวัตถุประสงค์ในการจ่ายเงินจูงใจ และไม่สะท้อนถึงผลลัพธ์ของกิจกรรมทางวิชาชีพของผู้ปฏิบัติงานทางการแพทย์และคุณภาพของบริการทางการแพทย์ที่มอบให้กับเขา นี่เป็นเพราะบทบัญญัติของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 2190-r ลงวันที่ 26 พฤศจิกายน 2555 ซึ่งระบุว่าโบนัสจูงใจทั้งหมดสำหรับพนักงานขึ้นอยู่กับคุณภาพของงานและผลงานที่ประสบความสำเร็จและตัวชี้วัดเฉพาะ และเกณฑ์การปฏิบัติงานควรสะท้อนให้เห็นในสัญญาจ้างงานของพนักงานตามระบบค่าตอบแทนที่พัฒนาขึ้น ตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 504 วันที่ 30 กันยายน 2556 มาตรฐานแรงงานเฉพาะของสถาบันกำหนดโดยระบบการปันส่วนแรงงานในองค์กร ในเวลาเดียวกัน บรรทัดฐานและมาตรฐานที่แตกต่างกันสามารถกำหนดได้ในสถาบันทางการแพทย์: ตามจำนวนบุคลากร ตามเวลา โดยปริมาตร ผลผลิต ฯลฯ

ไม่เหมาะสมที่จะใช้บรรทัดฐานต่อไปนี้ในการพิจารณาการจ่ายเงินจูงใจ:

1. บรรทัดฐานของจำนวนผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพ ตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 504 วันที่ 30 กันยายน 2556 จำเป็นต้องมีบรรทัดฐานนี้ก่อนอื่นเพื่อกำหนดจำนวนพนักงานในบางตำแหน่งที่จำเป็นในการปฏิบัติงานจำนวนหนึ่ง งานหรือการผลิตและหน้าที่อื่นๆ ตัวอย่างเช่น บรรทัดฐานดังกล่าวสามารถแสดงในตำแหน่งทางการแพทย์หนึ่งตำแหน่งต่อไซต์ตามจำนวนประชากรที่แนบมา

2. มาตรฐานของเวลา ตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานฉบับที่ 504 พวกเขาแสดงเวลาเฉพาะที่เจ้าหน้าที่สาธารณสุขใช้ซึ่งจำเป็นสำหรับเขาในการให้บริการเดียว (ผลงาน) ตัวบ่งชี้นี้ใช้ในการคำนวณบรรทัดฐานของจำนวนพนักงานเป็นหลัก

มาตรฐานการบริการตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 504 เป็นตัวบ่งชี้จำนวนงาน อุปกรณ์ พื้นที่การผลิต ฯลฯ ซึ่งพนักงานทำงานในช่วงเวลาทำงานหนึ่งหน่วย ตัวบ่งชี้ดังกล่าวสามารถใช้เพื่อประเมินประสิทธิภาพของพนักงานเมื่อคำนวณการจ่ายเงินจูงใจ

รายการโดยประมาณของตัวบ่งชี้สำหรับการกำหนดค่าตอบแทนจูงใจสำหรับความเข้มข้นและประสิทธิผลของงาน ตลอดจนการจ่ายโบนัสสำหรับ บางหมวดหมู่คนงานที่แนะนำโดยกลุ่มผู้เชี่ยวชาญ ศูนย์ข้อมูล"MCFER-ยา".

เงินเดือนเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์

ในสถาบันทางการแพทย์มีแหล่งเงินทุนหลายแห่งสำหรับค่าตอบแทนของบุคลากรทางการแพทย์:

• เงินทุนจากงบประมาณระดับต่างๆ
• เงินทุนจากแหล่งนอกงบประมาณ (จากกองทุน CHI);
• เงินสดรับจากกิจกรรมสร้างรายได้

ในสถาบันดูแลสุขภาพที่อยู่ภายใต้เขตอำนาจของภูมิภาคหรือเขตเทศบาล กองทุนค่าจ้างจะจัดตั้งขึ้นตามระเบียบที่เกี่ยวข้องของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียหรือเทศบาล ตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 2190-r ลงวันที่ 26 พฤศจิกายน 212 ปัจจุบันมีระบบค่าตอบแทนบุคลากรที่แตกต่างกันเงินเดือนขั้นสุดท้ายของแพทย์ขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงานที่ทำโดยเขา , ปริมาณของมันตลอดจนคุณสมบัติของพนักงาน ขั้นตอนการกำหนดกองทุนค่าจ้างสำหรับผู้ปฏิบัติงานทางการแพทย์ของหน่วยงานเฉพาะควรได้รับการอนุมัติในการกระทำของสถาบันการแพทย์ในท้องถิ่นซึ่งกำหนดระบบค่าตอบแทนขององค์กร ในเวลาเดียวกัน กองทุนเงินเดือนคำนวณด้วยวิธีต่างๆ ดังนั้นในโรงพยาบาลบางแห่งจึงใช้พื้นฐาน พนักงานในส่วนอื่น ๆ - จำนวนเงินทุนรายปีจะถูกนำมาพิจารณา

ค่าตอบแทนของบุคลากรทางการแพทย์ในทุกกรณีมีพื้นฐาน - เงินเดือนราชการระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน มันเกี่ยวข้องกับจำนวนเงินเดือนที่ใช้การชำระเงินบังคับอื่น ๆ - ค่าชดเชย. ขั้นตอนสำหรับเงินคงค้างควรกำหนดไว้ในการกระทำของโรงพยาบาลในท้องถิ่น

เงินคงค้าง การจ่ายเงินจูงใจขึ้นอยู่กับคุณภาพและปริมาณงานที่กำหนดโดยโรงพยาบาล ตลอดจนเงื่อนไขอื่นๆ ที่อธิบายไว้ในระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทน มันมาจากสิ่งเหล่านี้ ส่วนประกอบมีการจัดตั้งระบบค่าตอบแทนที่ทันสมัย ดังนั้นเงินเดือนสุดท้ายของแพทย์จึงขึ้นอยู่กับคุณภาพ ความซับซ้อน และปริมาณงานของเขาโดยตรง กล่าวคือ เกี่ยวกับคุณภาพของบริการทางการแพทย์ที่ให้กับประชาชน

ในการคำนวณส่วนจูงใจของรายได้ตามระบบดังกล่าว จำเป็นต้องทำตามลำดับต่อไปนี้:

• กำหนดจำนวนคะแนนที่แพทย์แต่ละคนได้รับในช่วงเวลาที่รายงาน
• สรุปคะแนนทั้งหมดที่ได้รับจากพนักงานของแผนก
• กำหนดส่วนของกองทุนค่าจ้างที่บัญชีสำหรับการจ่ายเงินจูงใจให้กับพนักงานของแผนก
• คำนวณต้นทุนของหนึ่งจุด
• คำนวณส่วนจูงใจของเงินเดือนพนักงานตามต้นทุนและจำนวนคะแนนที่ได้รับ

ตามนี้ กองทุนค่าจ้างของผู้ปฏิบัติงานทางการแพทย์คือผลรวมของการจ่ายเงินทั้งหมดที่เกิดจากพนักงานสำหรับเดือนที่ทำงาน ซึ่งรวมถึงเงินจูงใจ โบนัส และเงินประจำอื่นๆ เงินเดือนของแพทย์คำนวณตามรายการภาษีของโรงพยาบาล เช่นเดียวกับตารางบุคลากรที่ได้รับอนุมัติ

*) รวมถึงแพทย์และพนักงานขององค์กรทางการแพทย์ที่มีระดับสูงกว่า (เภสัช) หรืออื่นๆ อุดมศึกษาการให้บริการทางการแพทย์ (รับรองการให้บริการทางการแพทย์) ในสถาบันการศึกษา วิทยาศาสตร์ วัฒนธรรม การดูแลสุขภาพ บริการสังคม.

คณะนิติศาสตร์กลับมาถกประเด็นการค้ำประกันและค่าชดเชยที่รัฐจัดให้แก่บุคลากรทางการแพทย์อีกครั้ง ดังที่คุณทราบ เมื่อย้ายไปอยู่ในพื้นที่ชนบท เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์จะได้รับค่าตอบแทนแบบครั้งเดียว วันนี้เราจะพูดถึงขั้นตอนการให้ค่าตอบแทนนี้ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการเปลี่ยนแปลงในปี 2560

เกี่ยวกับการจ่ายค่าชดเชยแบบครั้งเดียว

ดังนั้นตามมาตรา 12.1 ข้อ 51 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 29 พฤศจิกายน 2553 ฉบับที่ 326-FZ “เรื่องประกันสุขภาพภาคบังคับใน สหพันธรัฐรัสเซีย"(ต่อไปนี้ - กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 326) การจ่ายเงินชดเชยให้กับเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์นั้นมอบให้กับบุคลากรทางการแพทย์ที่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ที่กำหนดซึ่งมาทำงานในนิคมในชนบทหรือนิคมที่ทำงานหรือนิคมการยิงในเมืองหรือ ที่ย้ายไปทำงานในนิคมในชนบทหรือนิคมที่ทำงานหรือนิคมแบบเมืองจากนิคมอื่น

คุณควรตระหนักว่าจำนวนเงินที่จ่ายชดเชยให้กับเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์เพียงครั้งเดียวคือ 1,000,000 รูเบิล

การจัดหาเงินทุนสำหรับการจ่ายค่าชดเชยแบบครั้งเดียวให้กับเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ในปี 2560 ดำเนินการด้วยค่าใช้จ่ายในการโอนเงินระหว่างงบประมาณอื่น ๆ ที่มอบให้กับงบประมาณของกองทุน CHI ในอาณาเขตจากงบประมาณของ Federal CHI Fund ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลขและสำหรับการวางแผน ประจำปี 2561 และ 2562” และกองทุนงบประมาณของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในอัตราส่วน 60 และ 40 เปอร์เซ็นต์ตามลำดับ

โปรดทราบว่าตามวรรค 37.2 ของข้อ 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียการจ่ายค่าชดเชยแบบครั้งเดียวไม่ต้องเสียภาษี

วัตถุประสงค์ของการจ่ายเงินดังกล่าวคือเพื่อดึงดูดบุคลากรทางการแพทย์มาที่การตั้งถิ่นฐานในชนบท และชดเชยค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการย้ายและการตั้งถิ่นฐาน ตลอดจนความไม่สะดวกที่เกิดจากสภาพความเป็นอยู่ที่สะดวกสบายน้อยกว่าเมื่อเปรียบเทียบกับการตั้งถิ่นฐานอื่นๆ (นอกชนบท)

ในเวลาเดียวกัน สมาชิกสภานิติบัญญัติไม่ได้จำกัดคนงานทางการแพทย์ที่มาทำงานในนิคมในชนบทเลยว่าจะใช้จ่ายไปเท่าไหร่

ในทางกลับกันแพทย์เมื่อได้รับเงินชดเชยจะต้องทำงานเป็นระยะเวลาหนึ่งในองค์กรทางการแพทย์ของการตั้งถิ่นฐานในชนบทของเรื่องนั้นของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งทำสัญญาที่ระบุ โดยปกติระยะเวลานี้คือ 5 ปี

ควรสังเกตว่ากฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 326 ไม่ได้ให้คำอธิบายใด ๆ ว่าท้องที่ใดที่ถือว่าอยู่ในชนบท

คำอธิบายที่คล้ายกันมีอยู่ในจดหมายของ FFOMS ลงวันที่ 05.02.2013 ฉบับที่ 801/21-i “ในการดำเนินการจ่ายเงินชดเชยก้อนในปี 2556” ​​(ต่อไปนี้ - จดหมายของ FFOMS ฉบับที่ 801/21 -ฉัน). ในประเด็นของการตั้งถิ่นฐานของการตั้งถิ่นฐานในชนบทและการตั้งถิ่นฐานของคนงานจำเป็นต้องได้รับคำแนะนำจากส่วนที่ 1.1 ของข้อ 10 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับวันที่ 6 ตุลาคม 2546 ฉบับที่ 131-FZ "บน หลักการทั่วไปองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในสหพันธรัฐรัสเซีย" (ต่อไปนี้ - กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 131) เนื่องจากจดหมาย FFOMS หมายเลข 801/21-i หมายถึงกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 131 ฉบับเก่า เราจะอ้างอิงบทบัญญัติปัจจุบันของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 131 เกี่ยวกับเรื่องนี้

ดังนั้น ตามส่วนที่ 1.1 ของมาตรา 10 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 131 ซึ่งให้สถานะการตั้งถิ่นฐานในเขตเมืองและในชนบทแก่เทศบาล เขตเทศบาล, เขตเมือง, เขตเมืองที่มีแผนก intracity, เขต intracity, อาณาเขต intracity ของเมืองสหพันธรัฐดำเนินการโดยกฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย

เป็นที่น่าสังเกตว่าเกณฑ์ที่ใช้กับบุคลากรทางการแพทย์ที่ขอรับเงินชดเชยแบบครั้งเดียวเปลี่ยนทุกปี

ดังนั้นในปี 2560 การจ่ายเงินก้อนจะจ่ายให้เฉพาะบุคลากรทางการแพทย์ที่มีคุณสมบัติตามเกณฑ์ต่อไปนี้เท่านั้น:

• อายุ - สูงสุด 50 ปี (อย่างไรก็ตามในปี 2555-2557 อายุไม่เกิน 35 ปีในปี 2558 - 45 ปี)
• ความพร้อมของการศึกษาระดับอุดมศึกษา
• มาถึงที่ทำงานในพื้นที่ชนบทในปี 2559 และ 2560
• การมีอยู่ของข้อตกลงกับ หน่วยงานที่ได้รับอนุญาตอำนาจบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในทางปฏิบัติ หน่วยงานที่จัดชุดเอกสารดังกล่าวยังกำหนดให้เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ต้องมีสัญญาจ้างงานระหว่างเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์กับสถาบันดูแลสุขภาพของรัฐในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียหรือสถาบันดูแลสุขภาพในเขตเทศบาล

โดยวิธีการที่ FFOMS และกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียพูดถึงเงื่อนไขนี้ในจดหมายของ FFOMS ลงวันที่ 8 กรกฎาคม 2013 ฉบับที่ 5124 / 80-1 / และ "เปิด การพิจารณาคดีในการพิจารณาข้อพิพาทเกี่ยวกับการจ่ายค่าชดเชยก้อนให้กับบุคลากรทางการแพทย์ที่ย้ายไปทำงานในพื้นที่ชนบท" (FFOMS Letter No. 5124 / 80-1 / i) และหนังสือของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียลงวันที่ 10 สิงหาคม 2555 ฉบับที่ 11-11 / 3089 "ในการดำเนินการจ่ายเงินชดเชยให้กับบุคลากรทางการแพทย์" (จดหมายกระทรวงสาธารณสุขฉบับที่ 11-11/3089)

อย่างไรก็ตาม เป็นที่น่าจดจำว่าจดหมายของ FFOMS กระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียและหน่วยงานอื่น ๆ ไม่มีสัญญาณของบรรทัดฐานและสามารถมีลักษณะอธิบายและแนะนำเท่านั้น

การเผยแพร่จดหมายอธิบายดังกล่าวโดยหน่วยงานที่ได้รับมอบอำนาจที่เกี่ยวข้องระบุว่าวันนี้ไม่มีขั้นตอนเดียวในการจ่ายค่าชดเชยแบบเหมาจ่าย

ในกรณีที่ไม่มี ข้อบังคับทางกฎหมาย(ของขั้นตอน) สำหรับการให้เงินชดเชยแบบเหมาจ่าย FFOMS และกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียให้อำนาจบริหารที่ได้รับอนุญาตของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในการตัดสินใจ คำถามนี้อย่างอิสระซึ่งระบุไว้เช่นในจดหมายของ FFOMS ฉบับที่ 801/21-i ตามที่หน่วยงานดังกล่าวต้องยื่นฟ้องต่อ FFOMS กฎหมายด้านกฎระเบียบสำหรับมาตรการสนับสนุนทางสังคมสำหรับเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ด้วย เป็นขั้นตอนในการทำสัญญาระหว่างเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์กับผู้บริหารที่ได้รับมอบอำนาจ

ดังนั้นขั้นตอนในการสรุปข้อตกลงกับแพทย์เกี่ยวกับการจัดหาเงินชดเชยก้อนในปี 2560 ในภูมิภาคมอสโกจึงได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลภูมิภาคมอสโกลงวันที่ 14 มีนาคม 2017 ฉบับที่ 145/8 ( ต่อไปนี้จะเรียกว่าขั้นตอนสำหรับภูมิภาคมอสโก)

ตามขั้นตอนสำหรับกระทรวงกลาโหมนี้ ข้อตกลงในการจัดหาเงินชดเชยแบบเหมาจ่ายจะต้องระบุสำหรับ:

• ภาระหน้าที่ของแพทย์ในการทำงานเป็นเวลาห้าปีในที่ทำงานหลักภายใต้เงื่อนไขของชั่วโมงการทำงานปกติที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานสำหรับคนงานประเภทนี้ตามสัญญาจ้างที่สรุปโดยแพทย์กับสถาบันสุขภาพของรัฐ ของภูมิภาคมอสโกที่ตั้งอยู่ในนิคมในชนบทหรือนิคมคนงานในเขตมอสโกหรือนิคมประเภทเมืองในเขตมอสโก (ต่อไปนี้จะเรียกว่าสถาบันสุขภาพ)
• ขั้นตอนการให้เงินชดเชยแก่เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ในจำนวนหนึ่งล้านรูเบิลภายใน สามสิบวันทำการวันนับจากวันที่สรุปข้อตกลงกับกระทรวงสาธารณสุขของภูมิภาคมอสโก (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากระทรวง)
• ภาระหน้าที่ของบุคลากรทางการแพทย์ในการกลับสู่งบประมาณของภูมิภาคมอสโกซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการจ่ายเงินชดเชยแบบครั้งเดียวในกรณีที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลงโดยแพทย์ที่มีสถาบันดูแลสุขภาพก่อนสิ้นอายุห้า ระยะเวลาปี คำนวณจากวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้าง ตามสัดส่วนของระยะเวลาที่แพทย์ไม่ได้ดำเนินการ
• ความรับผิดชอบของเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์สำหรับการไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันที่กำหนดไว้ในสัญญา รวมถึงการคืนเงินค่าชดเชยแบบครั้งเดียว
• บทบัญญัติเกี่ยวกับความยินยอมของบุคลากรทางการแพทย์ในการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของเขา

ขั้นตอนสำหรับกระทรวงกลาโหมอธิบายว่าสัญญากับเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ได้รับการสรุปโดยกระทรวงหลังจากที่แพทย์ในสัญญาจ้างงานกับสถาบันสุขภาพได้ข้อสรุป

ในเวลาเดียวกัน สถาบันสุขภาพที่ได้ทำสัญญาจ้างงานกับเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์:

• ตรวจสอบความพร้อมและความถูกต้องของเอกสารที่ส่งโดยเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์
• ยื่นคำร้องจากแพทย์เพื่อชำระค่าชดเชยแบบครั้งเดียวต่อกระทรวง (โปรดทราบว่าไม่มีกำหนดเส้นตายในการส่งใบสมัครดังกล่าวไปยังกระทรวง) โปรดทราบว่าก่อนหน้านี้สถาบันสุขภาพต้องส่งใบสมัครไปที่กระทรวง ภายในสามวันทำการนับแต่วันที่ทำสัญญาจ้างงานกับแพทย์)

นอกจากนี้ ในขั้นตอนของกระทรวงกลาโหม ได้มีการตั้งข้อสังเกตว่าจะมีการจ่ายค่าชดเชยแบบครั้งเดียวและจ่ายให้กับบุคลากรทางการแพทย์ในที่ทำงานหลักเท่านั้น

สมัครสมาชิกกับเรา

ในคำวินิจฉัยของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 3-KG17-1 ลงวันที่ 12 พฤษภาคม 2017 อนุญาโตตุลาการตัดสินให้ศาลล่างเป็นโมฆะซึ่งถือว่าสมเหตุสมผลที่จะเรียกเก็บภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเพิ่มเติมในจำนวน การจ่ายเงินชดเชยให้กับคนงานระดับกลางที่ได้รับจากงบประมาณภูมิภาคเมื่อย้ายไปอยู่ชนบท

ก่อนอื่นเราจำได้ว่าตามวรรค 1 ของศิลปะ 210 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อกำหนดฐานภาษีรายได้ทั้งหมดที่เขาได้รับทั้งเป็นเงินสดและในรูปแบบหรือสิทธิในการกำจัดที่เขาได้รับรวมถึงรายได้ในรูปแบบของวัสดุที่จัดตั้งขึ้นตาม กับอาร์ท. 212 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ขณะเดียวกันอาร์ท 217 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียจัดทำรายการรายได้ที่ไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ดังนั้นตามวรรค 1 ของศิลปะ 217 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ผลประโยชน์ของรัฐไม่ต้องเสียภาษี (ยกเว้นภาษี) ยกเว้นผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว (รวมถึงผลประโยชน์ในการดูแลเด็กป่วย) รวมถึงการชำระเงินและค่าชดเชยอื่น ๆ ที่จ่ายภายใต้ กฎหมายปัจจุบัน โดยเฉพาะวรรค 37.2 ของศิลปะ 217 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียที่จ่ายเงินชดเชยให้กับเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ในลักษณะและเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในงานศิลปะ 51 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 326-FZ บทความนี้ (ในถ้อยคำที่มีผลใช้บังคับในช่วงที่อยู่ระหว่างการพิจารณา) กำหนดการจ่ายเงินก้อนให้กับบุคลากรทางการแพทย์ที่อายุต่ำกว่า 35 ปี ซึ่งเดินทางมาถึงในปี 2556-2557 หลังจากสำเร็จการศึกษา สถาบันการศึกษาการศึกษาระดับอุดมศึกษาเพื่อทำงานในนิคมในชนบทหรือนิคมที่ทำงานหรือผู้ที่ย้ายไปทำงานในนิคมในชนบทหรือนิคมที่ทำงานจากนิคมอื่นและได้สรุปข้อตกลงกับหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย ในเวลาเดียวกัน การจัดหาเงินชดเชยก้อนให้กับบุคลากรทางการแพทย์ในปี 2556-2557 ดำเนินการในสัดส่วนที่เท่ากันโดยค่าใช้จ่ายในการโอนงบประมาณอื่น ๆ ที่มอบให้กับงบประมาณของกองทุนอาณาเขตจากงบประมาณของ FFOMS ตาม กฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับงบประมาณของ FFOMS สำหรับปีการเงินถัดไปและระยะเวลาการวางแผนและจากงบประมาณของวิชา RF

อ่านยัง

• ของขวัญให้กับพนักงานด้วยเงิน: ความแตกต่างทางภาษี
• ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและรายได้พนักงานในรูปผลประโยชน์ที่เป็นสาระสำคัญ
• ค่าใช้จ่ายโดยรวมที่ออกให้กับพนักงานร้านขายยาต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหรือไม่?
• ความล่าช้าของค่าจ้าง: การเก็บภาษีเงินทดแทนของนายจ้างและลูกจ้าง
• การเก็บภาษีของค่าชดเชยสำหรับการใช้ยานพาหนะส่วนบุคคลเพื่อวัตถุประสงค์ทางราชการ

ในสถานการณ์เช่นนี้ รัฐบาลแห่งสาธารณรัฐได้ออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 45 ลงวันที่ 14 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2555 เรื่อง “การดำเนินการจ่ายเงินชดเชยก้อนให้กับบุคลากรทางการแพทย์บางประเภทที่มีการศึกษาระดับวิชาชีพและระดับมัธยมศึกษาที่สูงขึ้นซึ่งทำงานในพื้นที่ชนบท” โดยอาศัยอำนาจตาม บทบัญญัติของศิลปะ 51 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 326-FZ บนพื้นฐานของการแก้ปัญหานี้ การจ่ายเงินชดเชยครั้งเดียวถูกจ่ายให้กับเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์แต่ละคนที่มีการศึกษาด้านการแพทย์ระดับมัธยมศึกษาที่มาถึง (ย้าย) ในปี 2555 และในปีต่อ ๆ มาเพื่อทำงานในพื้นที่ชนบท แหล่งที่มา การสนับสนุนทางการเงินการชำระเงินคือเงินทุนของงบประมาณของสาธารณรัฐโคมิ

นอกจากนี้ อนุญาโตตุลาการของตัวอย่างแรกได้ให้ความสนใจกับข้อเท็จจริงที่ว่าในส่วนที่ 12.1 และ 12.2 ของศิลปะ 51 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 326-FZ การจ่ายเงินให้กับเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ที่มีการศึกษาระดับมืออาชีพที่สูงขึ้นและไม่ใช่การศึกษาระดับมัธยมศึกษา

ในการเชื่อมต่อกับข้อเท็จจริงเหล่านี้ ศาลชั้นต้นสรุปว่าการจ่ายเงินชดเชยเหล่านี้มาจากงบประมาณของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียและไม่ได้มาจากงบประมาณของ FFOMS ของอาณาเขตและมอบให้กับเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ที่มีรอง อาชีวศึกษา. ดังนั้นรายได้ที่ได้รับจากการชำระเงินดังกล่าวจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและข้อ 37.2 ของศิลปะ 217 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียใช้ไม่ได้ในกรณีนี้

ในการยกเว้นคำตัดสินของศาลล่าง ศาลฎีกา RF ได้ให้ความสนใจดังต่อไปนี้:

พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลแห่งสาธารณรัฐโคมิอนุมัติบทบัญญัติเกี่ยวกับการจ่ายค่าชดเชยก้อนให้กับบุคลากรทางการแพทย์แต่ละคนที่มีการศึกษาด้านการแพทย์ระดับมัธยมศึกษาที่มาถึง (ย้าย) ในปี 2555 และปีต่อ ๆ มาเพื่อทำงานในพื้นที่ชนบท

ในบทบัญญัตินี้มีการกล่าวกันว่าเป็นการชดเชยครั้งเดียวจำนวน 350,000 รูเบิล มอบให้บุคลากรทางการแพทย์ของสถาบันดูแลสุขภาพของรัฐแห่งสาธารณรัฐโคมิหรือสถาบันดูแลสุขภาพในเขตเทศบาลที่มีอายุต่ำกว่า 35 ปีที่มีการศึกษาด้านการแพทย์ระดับมัธยมศึกษาซึ่งในปี 2555 และปีต่อ ๆ มาได้เข้ามาทำงานในพื้นที่ชนบทหลังจากสำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษา หรือย้ายตามระยะเวลาที่กำหนดมาทำงานในชนบทจากที่อื่น

การจ่ายเงินให้กับเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ที่ดำรงตำแหน่ง "พยาบาลของสถานีเฟลด์เชอร์ - สูติศาสตร์", "ผดุงครรภ์ของสถานีเฟลด์เชอร์ - สูติศาสตร์", "แพทย์ของสถานีเฟลด์เชอร์ - สูติศาสตร์" เช่นเดียวกับ "หัวหน้าเฟลด์เชอร์- สถานีสูติ - แพทย์” ขึ้นอยู่กับข้อสรุปของสัญญาจ้าง

บทบัญญัติของศิลปะ 217 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการยกเว้นภาษีจากการจ่ายค่าชดเชยทุกประเภทที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, นิติบัญญัติของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, การตัดสินใจของรัฐบาลท้องถิ่นรวมถึงสิ่งที่เกี่ยวข้องกับ การปฏิบัติหน้าที่ของผู้เสียภาษีอากร

ข้อ 37.2 ของศิลปะ 217 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียระบุประเภทของค่าตอบแทนที่ไม่ต้องเสียภาษี ในขณะเดียวกันก็ไม่เชื่อมโยงการยกเว้นภาษีกับแหล่งที่มาของการชำระเงิน

เมื่อพิจารณาจากบทบัญญัติข้างต้นของกฎหมายแล้ว อนุญาโตตุลาการตั้งข้อสังเกตว่าการจ่ายเงินชดเชยให้กับทั้งพนักงานและลูกจ้างที่มีการศึกษาระดับมัธยมศึกษามีลักษณะทางกฎหมายเหมือนกัน โดยให้พนักงานที่เกี่ยวข้องกับการย้ายถิ่นฐานไปทำงานเพื่อทำงานและ ควรมีระบบการจัดเก็บภาษีแบบเดียวกัน หากมีการกำหนดระบอบการจัดเก็บภาษีที่แตกต่างกันสำหรับการชำระเงินเดียวกัน ขึ้นอยู่กับเกณฑ์อย่างเป็นทางการที่ไม่เกี่ยวข้องกับลักษณะทางกฎหมาย หลักการของความเท่าเทียมกันของบุคคลที่อยู่ในประเภทเดียวกันจะถูกละเมิด ดังนั้นการจ่ายเงินชดเชยให้กับบุคลากรทางการแพทย์ที่มีทั้งอาชีวศึกษาระดับอุดมศึกษาและระดับมัธยมศึกษาตามคำสั่งของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียและค่าใช้จ่ายของงบประมาณของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาตาม ศิลปะ. 217 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

กิจกรรมทางการแพทย์ ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

กิจกรรมด้านแรงงานของบุคลากรทางการแพทย์มีความเฉพาะเจาะจง - บางครั้งคุณต้องทำงานตลอดเวลา อย่างไรก็ตาม เจ้าหน้าที่สาธารณสุขทุกคนไม่ได้ทำงานในสภาวะที่ปลอดภัย (เมื่อไม่รวมปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย หรือระดับการได้รับสัมผัสไม่เกินมาตรฐานที่กำหนดไว้) แพทย์หลายคนได้รับผลกระทบจากปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย ประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายกำกับดูแลอื่นๆ จัดให้มีการค้ำประกันและผลประโยชน์หลายประการสำหรับพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานดังกล่าว คุณจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับเรื่องนี้โดยการอ่านบทความ

กฎทั่วไป

พนักงานทุกคนมีสิทธิที่จะ ที่ทำงานซึ่งเป็นไปตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐเพื่อการคุ้มครองตลอดจนข้อมูลที่เชื่อถือได้ครบถ้วนเกี่ยวกับสภาพการทำงานและข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานในที่ทำงาน

มาตรา 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดสภาพการทำงานเป็นปัจจัยต่างๆ สภาพแวดล้อมการผลิตและ กระบวนการแรงงานส่งผลต่อประสิทธิภาพและสุขภาพของคนงาน ปัจจัยการผลิตถือเป็นอันตรายซึ่งผลกระทบต่อพนักงานสามารถนำไปสู่ความเจ็บป่วยได้ และอันตราย - ผลกระทบต่อคนงานสามารถนำไปสู่การบาดเจ็บของเขาได้ อย่างไรก็ตามเงื่อนไขเองไม่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย - เพื่อระบุปัจจัยดังกล่าวการรับรองสถานที่ทำงานจะดำเนินการตามสภาพการทำงาน

บันทึก.หากตามผลการรับรองหรือบนพื้นฐานของผลการตรวจสอบของรัฐสภาพการทำงานในที่ทำงานได้รับการยอมรับว่าปลอดภัยแล้วพนักงานจะไม่ได้รับค่าตอบแทน (รวมถึงการลาที่จ่ายเพิ่มเติมประจำปี) ให้กับพนักงาน (ส่วนที่ 4 ของข้อ) 219 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

มาตรา 219 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้พนักงานแต่ละคนนอกเหนือจากสิทธิขั้นพื้นฐานที่กำหนดโดย Art 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, ข้อตกลงร่วม, ข้อตกลง, กฎหมายท้องถิ่น, สัญญาจ้างงาน, หากเขาทำงานหนัก ทำงานกับเงื่อนไขที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตราย จำนวนค่าตอบแทนดังกล่าวกำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 20 พฤศจิกายน 2551 N 870 "ในการจัดตั้งชั่วโมงการทำงานที่ลดลง, การลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปี, ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นสำหรับคนงานที่ทำงานอย่างหนัก, การทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายและสภาพการทำงานพิเศษอื่น ๆ " (ต่อไปนี้ - ความละเอียด N 870)

ค่าตอบแทนที่เพิ่มขึ้นหรือเพิ่มเติมสำหรับการทำงานหนักการทำงานที่มีอันตรายและ (หรือ) เงื่อนไขที่เป็นอันตรายอาจถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมกันซึ่งเป็นกฎหมายท้องถิ่นโดยคำนึงถึงสถานการณ์ทางการเงินและเศรษฐกิจของนายจ้าง

เมื่อวันที่ 13 กุมภาพันธ์ 2013 Rostrud ได้ออกคำอธิบายเกี่ยวกับขั้นตอนการให้การค้ำประกันและการชดเชยแก่บุคคลที่ทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย โดยเฉพาะอย่างยิ่งแผนกนี้โดยคำนึงถึงการตัดสินใจของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 14 มกราคม 2556 N AKPI12-1570 แนะนำให้นายจ้างใช้รายชื่ออุตสาหกรรมการประชุมเชิงปฏิบัติการอาชีพและตำแหน่งด้วย เงื่อนไขที่เป็นอันตรายแรงงาน งานที่ให้สิทธิในการลาเพิ่มเติมและวันทำงานที่สั้นลง (ต่อไปนี้จะเรียกว่ารายการ) และคำแนะนำในการสมัคร ดังนั้นในสภาพที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายเช่นงานจะดำเนินการ:

- ในโรงพยาบาลที่ติดเชื้อ เชื้อรา และวัณโรค (ป้องกันวัณโรค)

- ในสถาบันและหน่วยงานต่อต้านโรคเรื้อน สำนักงาน และจุดต่างๆ

- ในจิตเวช (จิต - ประสาท), ศัลยกรรม, สถานบำบัดยาเสพติด, แผนก, หอผู้ป่วยและสำนักงานเช่นเดียวกับบ้านพักคนชรา (แผนก) สำหรับผู้ป่วยทางจิต

- ในห้องกายภาพบำบัด (แผนก)

– ในคลินิกทันตกรรม แผนกและสำนักงาน

— ในแผนกพยาธิวิทยาและห้องปฏิบัติการ

- ใน MTEC เฉพาะสำหรับผู้ป่วยวัณโรคและผู้ป่วยทางจิต

- ที่สถานี (แผนก) ของการรักษาพยาบาลฉุกเฉินและฉุกเฉินและแผนกฉุกเฉินเคลื่อนที่และการดูแลทางการแพทย์ที่ให้คำปรึกษาของโรงพยาบาลระดับภูมิภาคภูมิภาคและสาธารณรัฐ

- ในสิ่งอำนวยความสะดวกด้านสุขอนามัย

ค่าชดเชยสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย

พระราชกฤษฎีกา N 870 กำหนดให้มีการชดเชยต่อไปนี้สำหรับผู้ที่ทำงานในงานหนัก งานที่มีอันตรายและ (หรือ) อันตรายและสภาพการทำงานพิเศษอื่น ๆ ตามผลการรับรองสถานที่ทำงาน:

- ลดชั่วโมงการทำงาน - ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ตามมาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;

- วันลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปี - อย่างน้อยเจ็ดวันตามปฏิทิน

— ขึ้นเงินเดือน — ไม่น้อยกว่า 4% อัตราภาษี(เงินเดือน) ที่จัดตั้งขึ้นสำหรับ ประเภทต่างๆทำงานภายใต้สภาพการทำงานปกติ

ลองพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติม

ลดชั่วโมงการทำงาน

ชั่วโมงทำงาน - เวลาที่พนักงานต้องปฏิบัติหน้าที่ตามข้อบังคับด้านแรงงานภายในและข้อกำหนดของสัญญาจ้างงาน ชั่วโมงการทำงานปกติต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตามอาร์ท 350 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ กำหนดเวลาทำงานที่ลดลง - 39 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หากเจ้าหน้าที่สาธารณสุขทำงานในสภาวะที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายด้วย ระยะเวลาในการทำงานไม่ควรเกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ตามหลักศิลปะ 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สังเกตว่าไม่เพียงแต่ รหัสแรงงานควบคุมชั่วโมงการทำงานของแพทย์ที่ลดลง: นายจ้างต้องคำนึงถึงกฎหมายและข้อบังคับของรัฐบาลกลางบางประการของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นบุคลากรทางการแพทย์และคนอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการวินิจฉัยและการรักษาผู้ติดเชื้อเอชไอวีรวมถึงบุคคลที่ทำงานเกี่ยวกับวัสดุที่มีไวรัสโรคภูมิคุ้มกันบกพร่องของมนุษย์ควรลดชั่วโมงการทำงานบนพื้นฐานของศิลปะ 22 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 30 มีนาคม 2538 N 38-F3 "ในการป้องกันการแพร่กระจายในสหพันธรัฐรัสเซียของโรคที่เกิดจากไวรัสภูมิคุ้มกันบกพร่องของมนุษย์ (HIV)" ในเวลาเดียวกัน เวลาทำงานสำหรับพวกเขาจะถูกกำหนดตามภาคผนวก 1 ถึงความละเอียด N 101 และ 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

เจ้าหน้าที่สาธารณสุขที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการดูแลป้องกันวัณโรคก็ควรทำงานน้อยลงเช่นกัน (มาตรา 15 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 18 มิถุนายน 2544 N 77-FZ "ในการป้องกันการแพร่กระจายของวัณโรคในสหพันธรัฐรัสเซีย") รายชื่อตำแหน่งของแพทย์ สัตวแพทย์ และคนงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงในการให้ความช่วยเหลือดังกล่าวได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซีย N 225 ลงวันที่ 30 พฤษภาคม 2546 กระทรวงกลาโหมของสหพันธรัฐรัสเซีย N 194 , กระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย N 363, กระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซีย N 126, กระทรวงศึกษาธิการ N 2330, กระทรวงเกษตรของสหพันธรัฐรัสเซีย N 777 , บริการรักษาชายแดนของสหพันธรัฐรัสเซีย N 292 โปรดทราบว่าตามภาคผนวก 3 ของกฤษฎีกา N 101 เจ้าหน้าที่สาธารณสุขขององค์กรด้านการดูแลสุขภาพวัณโรคและแผนกโครงสร้างควรลดลงเหลือ 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ที่ปฏิบัติงานในสถานบริการสุขภาพจิตเวช (จิต-ประสาท) สถาบัน แผนก หอผู้ป่วยและสำนักงาน สถาบันบริการสังคมและหน่วยงานเหล่านี้ แผนกโครงสร้างมีวัตถุประสงค์เพื่อให้บริการประชาชนที่ทุกข์ทรมานจากอาการป่วยทางจิตบนพื้นฐานของศิลปะ 22 แห่งกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย 02.07.1992 N 3185-1 "ในการดูแลจิตเวชและการรับประกันสิทธิของพลเมืองในบทบัญญัติ" ก็มีสิทธิที่จะลดชั่วโมงการทำงานซึ่งโดยอาศัยอำนาจตามภาคผนวก 1 ถึงความละเอียด N 101 คือ 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์สำหรับพวกเขา

นอกจากนี้ พระราชกฤษฎีกา N 101 กำหนด:

- ทำงาน 33 ชั่วโมงต่อสัปดาห์สำหรับบุคลากรทางการแพทย์ในสถานพยาบาล (โพลีคลินิก คลินิกผู้ป่วยนอก ร้านขายยา ศูนย์การแพทย์ สถานี แผนก สำนักงาน) สถานกายภาพบำบัดและสำนักงาน แผนกทันตกรรม สำนักงานและสถานพยาบาล

— ตลอด 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์สำหรับบุคลากรทางการแพทย์ที่ดำเนินการบำบัดด้วยรังสีแกมมาโดยตรงและทดลองฉายรังสีแกมมาด้วยการเตรียมแกมมาในห้องทดลองและห้องปฏิบัติการด้วยรังสี

โปรดทราบว่าแพทย์ที่ว่าจ้างในงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย โดยมีเวลาทำงานลดลง ระยะเวลาสูงสุดที่อนุญาต งานประจำวัน(กะ) ไม่เกิน:

- ด้วยการทำงาน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ - แปดชั่วโมง

- กับการทำงาน 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์หรือน้อยกว่า - หกชั่วโมง

สำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพบางประเภท ระยะเวลาของการทำงานประจำวันจะระบุไว้ในรายการ ตัวอย่างเช่น แพทย์ บุคลากรทางการแพทย์ระดับกลางและรุ่นน้อง ตลอดจนพนักงานทำความสะอาด โรงงานอุตสาหกรรมแผนกพยาธิวิทยาและห้องปฏิบัติการ ระยะเวลาของวันทำงาน (กะ) ต้องไม่เกินห้าชั่วโมง

ข้อตกลงร่วมอาจเพิ่มระยะเวลาการทำงานรายวัน (กะ) โดยขึ้นอยู่กับชั่วโมงการทำงานสูงสุดรายสัปดาห์และมาตรฐานด้านสุขอนามัยของสภาพการทำงาน (มาตรา 94 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

วันลาพักร้อนเพิ่มเติมประจำปี

ขึ้นอยู่กับศิลปะ 350 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์บางประเภทอาจได้รับเงินลาเพิ่มเติมประจำปี ในเวลาเดียวกัน ระยะเวลาขั้นต่ำของการลาเพื่อทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายนั้นกำหนดโดยกฤษฎีกา N 870 และเป็นเจ็ดวันตามปฏิทิน

วรรค 2 ของพระราชกฤษฎีกา N 870 กำหนดระยะเวลาขั้นต่ำของการลาเพิ่มเติมประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง ขึ้นอยู่กับประเภทของสภาพการทำงานและเงื่อนไขในการให้ค่าตอบแทนนี้ ควรกำหนดโดยกระทรวงแรงงาน อย่างไรก็ตาม จนถึงปัจจุบันยังไม่มีการออกกฎหมายเกี่ยวกับกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง (ซึ่งไม่ได้ช่วยให้นายจ้างพ้นจากภาระผูกพันที่จะต้องจัดให้มีการลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปี) ก่อนการรับเป็นบุตรบุญธรรม นายจ้างต้องจัดให้มีการลาอย่างน้อยเจ็ดวัน แน่นอนว่าการพักร้อนอาจมีมากขึ้น แต่ถ้ามีให้โดยข้อตกลงร่วมหรือกฎหมายท้องถิ่น

หากอาชีพหรือตำแหน่งของลูกจ้างที่มีสิทธิได้รับค่าชดเชยรวมอยู่ในรายการและระยะเวลาของวันหยุดที่ระบุไว้ในนั้นมากกว่าที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกา N 870 รายชื่อควรได้รับการชี้นำโดยการกำหนดจำนวน ค่าตอบแทน (การตัดสินใจของกองกำลังสหพันธรัฐรัสเซีย 14.01. .

บันทึก!เมื่อกำหนดระยะเวลาการลาเพิ่มเติมโดยได้รับค่าจ้างในข้อบังคับท้องถิ่นหรือข้อตกลงร่วม คุณต้องให้ความสำคัญกับรายการ ตัวอย่างเช่น นักสถิติทางการแพทย์ พนักงานพยาบาลของสถานบริการด้านโรคติดเชื้อและเชื้อรา เจ้าหน้าที่ห้องรับฝากของที่ทำงานในห้องแต่งตัวสำหรับผู้ป่วย มีสิทธิได้รับวันหยุดเพิ่มเติมอีก 12 วันทำการ หัวหน้าแพทย์ รองแพทย์ (ที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ) ของโรงพยาบาลจิตเวชเด็ก มีสิทธิได้พัก 24 วันทำการ จิตแพทย์ เจ้าหน้าที่การแพทย์ระดับกลางและรุ่นน้องที่เกี่ยวข้องกับการดูแลผู้ป่วยทางจิต - เป็นเวลา 30 วันทำการ และแพทย์ของสถาบันป้องกันโรคระบาด - เป็นเวลา 36 วันทำการ

ควรสังเกตว่าหากจากผลการรับรองสถานที่ทำงานพบว่าสภาพการทำงานของบุคลากรทางการแพทย์เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย นายจ้างจะต้องจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมโดยไม่คำนึงว่าตำแหน่งนั้นจะว่างหรือไม่ โดยแพทย์จะรวมอยู่ในรายชื่อหรือไม่ (การพิจารณาของศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 07.02.2013 N 135-O)

การลาที่จ่ายเพิ่มเติมนั้นถูกกำหนดโดยพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 07/08/1993 N 133 โดยเฉพาะอย่างยิ่งมีการลาเพิ่มเติมสำหรับการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายเป็นเวลา 30 วันทำการสำหรับนักจิตวิทยาและนักสรีรวิทยาโดยตรงและเต็มเวลาสำหรับผู้ที่ทำงานกับผู้ป่วยทางจิตสำหรับผู้อำนวยการด้านการแพทย์ (ที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติ) ของจิตเวช (จิตวิทยา) สถาบันประสาทวิทยา การรักษาด้วยยาและการป้องกันโรค แผนก หอผู้ป่วยและสำนักงาน บ้านพักคนชรา (แผนก) สำหรับผู้ป่วยทางจิตและเจ้าหน้าที่ รวมถึงหัวหน้าจิตแพทย์ของหน่วยงานด้านสุขภาพที่เกี่ยวข้องโดยตรงในการดูแลจิตเวช

อาจกลายเป็นว่าเจ้าหน้าที่ดูแลสุขภาพมีสิทธิ์ได้รับลาเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายด้วยเหตุผลหลายประการ ในกรณีนี้ วันหยุดพักผ่อนจะไม่ถูกสรุป แต่มีให้เพียงรายการเดียวเท่านั้น - นานกว่านั้น

กฎหมายแรงงานกำหนดว่าการลาพักร้อนที่จ่ายเพิ่มเติมจะถูกเพิ่มเข้าไปในวันหยุดพักผ่อนประจำปีขั้นพื้นฐานที่ได้รับค่าจ้าง แต่อาจมีคำถามเกิดขึ้นที่นี่ อย่างที่คุณเห็น โดยทั่วไปควรมีการลาเพิ่มเติมในวันทำการ แต่ตามอาร์ท 120 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาของวันหยุดประจำปีขั้นพื้นฐานและวันหยุดเพิ่มเติมประจำปีจะคำนวณเป็นวันตามปฏิทิน วิธีการแปลงวันทำงานของวันหยุดเป็นวันตามปฏิทิน?

Rostrud อธิบายในจดหมาย N 625-BB ​​​​ลงวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2545: จำนวนวันหยุดหลักในวันตามปฏิทินจะนับจากวันที่เริ่มต้นของวันหยุดและจำนวนวันหยุดเพิ่มเติมในการทำงาน วันต่อหกวัน สัปดาห์การทำงานและหาวันลาพักร้อนวันสุดท้าย หลังจากนั้นระยะเวลาวันหยุดทั้งหมดจะถูกแปลงเป็นวันตามปฏิทิน จำนวนวันตามปฏิทินที่ได้จะเป็นระยะเวลารวมของการลาประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง

ตัวอย่างเช่น ในวันที่ 13 มีนาคม 2556 พนักงานลางานประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง 28 วันตามปฏิทิน สำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย เขามีสิทธิได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมเป็นเวลา 12 วันทำการ ในกรณีนี้ วันสุดท้ายของวันหยุดคือ 04/23/2013 ตอนนี้เราแปลระยะเวลาวันหยุดทั้งหมดจาก 03/13/2013 เป็น 04/23/2013 เป็นวันตามปฏิทิน เราได้วันหยุดยาว 42 วันตามปฏิทิน

เงินเดือนที่เพิ่มขึ้น

สอดคล้องกับศิลปะ 147 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, ค่าตอบแทนสำหรับแรงงานของผู้ที่ทำงานหนัก, การทำงานที่มีอันตรายและ (หรือ) สภาพอันตราย, ถูกกำหนดขึ้นในอัตราที่เพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับอัตราภาษี, เงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ที่กำหนดไว้สำหรับประเภทต่าง ๆ ของการทำงานที่มีสภาพการทำงานปกติ แต่ไม่ต่ำกว่าขนาดที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน - 4% ของอัตราภาษี (เงินเดือน)

เช่นเดียวกับการลาเพิ่มเติม กระทรวงแรงงานควรกำหนดจำนวนเงินขั้นต่ำเฉพาะของการเพิ่มขึ้นดังกล่าว ขึ้นอยู่กับประเภทของสภาพการทำงาน แต่ยังไม่ได้ดำเนินการ จนกว่าจะมีการนำกฎหมายกำกับดูแลที่เกี่ยวข้องมาใช้ กฎหมายยังคงมีผลบังคับใช้ต่อไป อดีตสหภาพโซเวียตการควบคุมประเด็นเหล่านี้คือพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการกลางของ CPSU คณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตและสภาสหภาพแรงงานกลางแห่ง All-Union เมื่อวันที่ 17 กันยายน 2529 N 1115 และพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการแรงงานแห่งสหภาพโซเวียต และสำนักเลขาธิการสภาสหภาพแรงงานกลาง All-Union เมื่อวันที่ 3 ตุลาคม 2529 N 387 / 22-78 ได้รับการรับรองตามนั้น ตามมติดังกล่าว จะมีการคิดค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมดังต่อไปนี้:

- ในที่ทำงานที่มีสภาพการทำงานที่ยากลำบากและเป็นอันตราย - 4, 8, 12%;

- ในงานที่มีสภาพการทำงานที่ยากและเป็นอันตรายอย่างยิ่ง - 16, 20, 24%

นายจ้างกำหนดจำนวนเฉพาะของการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างสำหรับงานในสภาพที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายสำหรับพนักงานทางการแพทย์โดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนของพนักงาน

รับประกันการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย

นอกเหนือจากค่าชดเชยที่กำหนดโดยกฤษฎีกา N 870 เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์สำหรับการทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายจะได้รับค่าชดเชยและการค้ำประกันอื่น ๆ ลองพิจารณาพวกเขา

การตรวจสุขภาพ

ลูกจ้างทางการแพทย์ที่ทำงานหนักและทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย (รวมถึงใต้ดิน) เช่นเดียวกับงานที่เกี่ยวข้องกับการจราจรต้องผ่านเกณฑ์เบื้องต้น (ตามการจ้างงาน) และเป็นระยะ (สำหรับผู้ที่อายุต่ำกว่า 21 ปี - รายปี ) การตรวจสุขภาพ(สอบ) เพื่อกำหนดความเหมาะสมสำหรับการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายและการป้องกันโรคจากการทำงาน (มาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ปัจจัยการผลิตและการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ในระหว่างการปฏิบัติงานซึ่งจำเป็นต้องมีการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ (การตรวจ) และขั้นตอนการดำเนินการจะถูกกำหนดโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย สหพันธ์ลงวันที่ 12 เมษายน 2554 N 302n

โปรดทราบว่าสำหรับบุคลากรทางการแพทย์บางประเภท จำเป็นต้องเข้ารับการตรวจทางจิตเวช ดังนั้นพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 28 เมษายน 2536 N 377 ได้จัดทำรายการข้อห้ามทางจิตเวชทางการแพทย์สำหรับการดำเนินกิจกรรมและกิจกรรมทางวิชาชีพบางประเภทที่เกี่ยวข้องกับแหล่งที่มาของอันตรายที่เพิ่มขึ้น รายการนี้รวมถึงสารอันตรายและเป็นอันตรายดังต่อไปนี้:

— ยาปฏิชีวนะ (การผลิตและใช้ในทางการแพทย์);

- วัสดุที่ติดเชื้อและวัสดุที่ติดเชื้อพยาธิ (ทำงานกับวัสดุที่ติดเชื้อและติดเชื้อจากหนอนกับผู้ป่วยที่ติดเชื้อ)

– รังสีเลเซอร์ (งานเลเซอร์ทุกประเภท, ทำงานกับอุปกรณ์การแพทย์อัลตราโซนิก)

นอกจากนี้สำหรับบุคลากรทางการแพทย์ของโรงพยาบาลศัลยกรรม, โรงพยาบาลคลอดบุตร (แผนก), โรงพยาบาลเด็ก (แผนก), แผนกพยาธิวิทยาของทารกแรกเกิด, ทารกคลอดก่อนกำหนด, ข้อห้ามทางจิตเวชสำหรับการทำงานก็ได้รับการจัดตั้งขึ้นเช่นกันดังนั้นพนักงานเหล่านี้จึงต้องเข้ารับการตรวจทางจิตเวช .

กฎสำหรับการตรวจจิตเวชบังคับโดยพนักงานที่ทำกิจกรรมบางประเภทรวมถึงที่เกี่ยวข้องกับแหล่งที่มาของอันตรายที่เพิ่มขึ้น (ด้วยอิทธิพลของสารอันตรายและปัจจัยการผลิตที่ไม่พึงประสงค์) รวมถึงการปฏิบัติหน้าที่ในสภาวะอันตรายที่เพิ่มขึ้น ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 23 กันยายน 2545 N 695 ตามกฎเหล่านี้การตรวจของแพทย์จะดำเนินการโดยคณะกรรมการการแพทย์ที่จัดตั้งขึ้นโดยหน่วยงานจัดการด้านสุขภาพอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกห้า ปีที่.

อุปกรณ์ป้องกัน

ขึ้นอยู่กับศิลปะ 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างจำเป็นต้องออกเสื้อผ้าพิเศษ รองเท้าพิเศษ และวิธีการอื่น ๆ ให้กับพนักงานทางการแพทย์ที่ทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย การคุ้มครองส่วนบุคคล, สารชะล้างและการทำให้เป็นกลางที่ผ่านการรับรองบังคับหรือการประกาศความสอดคล้อง นอกจากนี้ นายจ้างต้องจัดให้มีการจัดหาและออกให้เป็นไปตามมาตรฐาน ตัวอย่างเช่น มาตรฐานอุตสาหกรรมสำหรับการออกอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลให้กับพนักงานขององค์กรด้านการดูแลสุขภาพและ การคุ้มครองทางสังคมประชากร องค์กรวิจัยทางการแพทย์ และ สถาบันการศึกษา, การผลิตการเตรียมแบคทีเรียและชีวภาพ, วัสดุ, โสตทัศนูปกรณ์เพื่อการศึกษา, สำหรับการจัดซื้อ, การเพาะปลูกและการประมวลผลของปลิงแพทย์ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 1997 N 68 ตามข้อกำหนดเหล่านี้ มาตรฐาน แพทย์และบุคลากรทางการแพทย์ของห้องผ่าตัด ห้องแต่งตัวและฉาบปูน หอผู้ป่วยทั่วไปและหลังคลอดของสถานพยาบาลและสถาบันการตรวจทางนิติเวช ผ้ากันเปื้อนกันน้ำ ถุงมือยาง และเมื่อทำงานในห้องผ่าตัดด้วยเครื่องมือไฟฟ้า ที่จำเป็น.

กฎระหว่างภาคสำหรับการจัดหาเสื้อผ้าพิเศษ รองเท้าพิเศษ และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 01.06.2009 N 290n แต่บรรทัดฐานมาตรฐานสำหรับการจัดหาพนักงานบริการยารักษาภัยพิบัติด้วยเสื้อผ้าและรองเท้าพิเศษได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 18 พฤศจิกายน 2547 N 201: เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ของโรงพยาบาลภาคสนามทีมแพทย์เคลื่อนที่ ทีมแพทย์ของสถาบันสุขภาพและการก่อตัวของบริการยารักษาภัยพิบัติสามารถวางใจได้ ตามกฎที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งเดียวกัน การออกเสื้อผ้าและรองเท้าพิเศษให้กับพนักงานของหน่วยบริการยารักษาภัยพิบัติ เจ้าหน้าที่ และ หน้าที่การงานซึ่งเกี่ยวข้องกับการสร้างความมั่นใจในความพร้อมอย่างต่อเนื่องของกำลังและวิธีการให้บริการเวชศาสตร์สาธารณภัยและที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานในเขตฉุกเฉิน

บันทึก.ไม่อนุญาตให้เปลี่ยนนมด้วยครีมเปรี้ยว เนยตลอดจนการออกนมหรือผลิตภัณฑ์อาหารอื่นๆ ที่เทียบเท่ากันล่วงหน้าหนึ่งกะหรือมากกว่า เช่นเดียวกับกะที่ผ่านมา

โภชนาการบำบัดและนม

ในงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย นมหรือผลิตภัณฑ์เทียบเท่าอื่น ๆ จะออกให้ฟรี ผลิตภัณฑ์อาหาร(มาตรา 222 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) บรรทัดฐานและเงื่อนไขสำหรับการจำหน่ายนมฟรีได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 กุมภาพันธ์ 2552 N 45n ดังนั้นบุคลากรทางการแพทย์ที่ทำงานในสภาวะอันตรายจะได้รับนม 0.5 ลิตรต่อกะ โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลา หากเวลาทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายน้อยกว่าระยะเวลาที่กำหนดไว้ของกะการทำงาน น้ำนมจะออกเมื่อทำงานภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของกะงาน แทนที่จะให้นม เจ้าหน้าที่สาธารณสุขอาจได้รับผลิตภัณฑ์อาหารที่เท่าเทียมกัน รายการและบรรทัดฐานมีอยู่ในตารางที่ 1 ของบรรทัดฐานและเงื่อนไขสำหรับการจำหน่ายนมโดยเสรี การออกผลิตภัณฑ์อื่น ๆ ไม่ได้กำหนดไว้โดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ให้คนงานที่เกี่ยวข้องกับการผลิตหรือแปรรูปยาปฏิชีวนะแทนนมสด ผลิตภัณฑ์นมอุดมไปด้วยโปรไบโอติก (bifidobacteria, lactic acid bacteria) หรือ colibacterin ที่เตรียมจากนมทั้งตัว

ขอให้เราใส่ใจกับความจริงที่ว่าการออกนมหรือผลิตภัณฑ์ที่เทียบเท่าอื่น ๆ ให้กับเจ้าหน้าที่สาธารณสุขตามบรรทัดฐานที่กำหนดไว้เมื่อสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานสามารถถูกแทนที่ด้วยการจ่ายเงินชดเชยในจำนวนที่เทียบเท่ากับค่านมและ ผลิตภัณฑ์ที่เทียบเท่าอื่น ๆ หากจัดทำโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงแรงงาน (ข้อ 10 ของกฎและเงื่อนไขการจัดส่งนมฟรีส่วนที่ 1 ของข้อ 222 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในที่ทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายโดยเฉพาะ โภชนาการสำหรับการรักษาและป้องกันจะให้บริการฟรี รายชื่ออุตสาหกรรม อาชีพ และตำแหน่งงานที่ให้สิทธิ์ได้รับโภชนาการทางการแพทย์และการป้องกันฟรีที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายโดยเฉพาะบรรทัดฐานและหลักเกณฑ์ในการออกโภชนาการได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของ สหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 กุมภาพันธ์ 2552 N 46n ตามคำสั่งนี้ โภชนาการเพื่อการรักษาและป้องกันเกิดจากแพทย์ พยาบาล ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานโดยตรงในห้องความดันทางการแพทย์ เช่นเดียวกับแพทย์ทุกประเภทและผู้เชี่ยวชาญที่ให้การสนับสนุนทางการแพทย์และสุขอนามัยสำหรับงานที่เกี่ยวข้องกับการทำลายอาวุธเคมี .

บทบัญญัติบำเหน็จบำนาญ

ตามกฎทั่วไป ผู้ชายที่อายุครบ 60 ปีและผู้หญิงที่อายุครบ 55 ปีจะได้รับเงินบำนาญชราภาพ อย่างไรก็ตาม เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ที่ทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายอาจได้รับอนุญาตให้เกษียณอายุก่อนกำหนดได้

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เงินบำนาญชราภาพจะได้รับมอบหมายให้เร็วกว่าอายุที่กำหนด (สำหรับผู้ชายอายุ 50 ปี สำหรับผู้หญิงอายุ 45 ปี) หากทำงานตามลำดับเป็นเวลาอย่างน้อย 10 ปี 7 ปี และ 6 เดือนในการทำงาน มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและมีประวัติการประกันภัยอย่างน้อย 20 และ 15 ปี ยกตัวอย่างเช่น สิทธิดังกล่าวสามารถใช้โดยแพทย์ บุคลากรทางการแพทย์และจูเนียร์ พนักงานเสิร์ฟและพนักงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการบำรุงรักษาส่วนใต้ดินขององค์กรและด้านสุขอนามัยและภายในประเทศ

นอกจากนี้ รายการต่อไปนี้มีสิทธิ์สำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนด:

— บุคลากรทางการแพทย์ระดับกลางของแผนกเอ็กซ์เรย์ (สำนักงาน) เช่นเดียวกับบุคลากรที่ทำงานในห้องเอกซเรย์คอมพิวเตอร์

- บุคลากรทางการแพทย์ที่ให้บริการผู้ป่วยในสถาบันวัณโรคและโรคติดเชื้อโดยตรง

- บุคลากรทางการแพทย์ระดับกลางและรุ่นน้องในอาณานิคมโรคเรื้อน โรงพยาบาลจิตเวช โรงเรียนประจำสำหรับเด็กปัญญาอ่อน โรงพยาบาลใต้ดิน (ในเหมืองเกลือใช้แล้ว)

— แพทย์ บุคลากรทางการแพทย์ระดับกลางและระดับต้นของแผนกเผาไหม้และหนอง แผนก และห้องเคมีบำบัดของสถาบันมะเร็ง

- พยาบาลรุ่นเยาว์ (พยาบาล) ของแผนกพยาธิวิทยา, โรงเก็บศพอัยการ;

- พยาบาลรุ่นน้องเพื่อการดูแลผู้ป่วยที่ทำงานในแผนกเอ็กซ์เรย์

- ทางการแพทย์และ คนงานด้านเภสัชกรรมติดเชื้อขณะทำการแสดง หน้าที่ราชการไวรัสภูมิคุ้มกันบกพร่องของมนุษย์

บันทึก.การดูแลผู้ป่วยโดยตรงจะดำเนินการในสภาวะของการสัมผัสระหว่างเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์และผู้ป่วย: การนวด การฉีด ขั้นตอน การจัดการ การจ่ายอาหารและการให้อาหารแก่ผู้ป่วย การอุ้ม การฆ่าเชื้อ การซัก ฯลฯ