เมนู
ฟรี
การลงทะเบียน
บ้าน  /  เงื่อนไข/ อัตราของผู้จัดการสัญญาเป็นมาตรฐานปริมาณ ผู้จัดการสัญญาเป็นอาชีพที่เป็นที่ต้องการของศตวรรษที่ 21 การรวมผู้จัดการสัญญาไว้ในรายชื่อพนักงาน

อัตราของผู้จัดการสัญญาเป็นมาตรฐานปริมาณ ผู้จัดการสัญญาเป็นอาชีพที่เป็นที่ต้องการของศตวรรษที่ 21 การรวมผู้จัดการสัญญาไว้ในรายชื่อพนักงาน

แนวคิดพื้นฐาน

บริการพิเศษในระหว่างกิจกรรมดำเนินการครบวงจรของการจัดซื้อจัดจ้างสาธารณะตั้งแต่การวางแผนขั้นตอนการจัดซื้อและสิ้นสุดด้วยการรับสินค้างานหรือบริการการชำระเงินภายใต้สัญญาและหากจำเป็นให้ดำเนินการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทน กับคู่สัญญา

ผู้จัดการสัญญาภายใต้ 44-FZ เป็นเจ้าหน้าที่ของลูกค้าที่รับผิดชอบในการดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างสาธารณะอย่างน้อยหนึ่งรายการ ซึ่งรวมถึงการดำเนินการของแต่ละสัญญา

ผู้จัดการสัญญาตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 ต้องมี อุดมศึกษาหรือเพิ่มเติม การศึกษาระดับมืออาชีพในด้านการจัดซื้อจัดจ้าง ก่อนหน้านี้อาชีวศึกษาหรืออาชีวศึกษาเพิ่มเติมก็เพียงพอแล้ว ดังนั้นผู้บัญญัติกฎหมายจึงได้กระชับข้อกำหนดสำหรับระดับมืออาชีพของพนักงานที่รับผิดชอบในการจัดซื้อจัดจ้างในองค์กร

ลูกค้าตัดสินใจเลือกระหว่างสองตัวเลือกนี้โดยพิจารณาจากข้อมูลเกี่ยวกับปริมาณการซื้อประจำปีทั้งหมด (ต่อไปนี้จะเรียกว่า ASG) หากไม่เกินหนึ่งร้อยล้านรูเบิลลูกค้าจะแต่งตั้งผู้จัดการสัญญา หากเกินจะมีการสร้างบริการพิเศษในองค์กรตามข้อกำหนดแบบจำลองที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจเมื่อวันที่ 29 ตุลาคม 2556 ฉบับที่ 631 สถาบันงบประมาณมีสิทธิแต่งตั้งพนักงานมากกว่าหนึ่งคน รับผิดชอบการจัดซื้อจัดจ้างสาธารณะและมอบหมายหน้าที่และอำนาจบางอย่างให้กับแต่ละส่วน ในเวลาเดียวกันต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (จดหมายของกระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจลงวันที่ 30 กันยายน 2014 ฉบับที่ D28i-1889)

ความรับผิดชอบงานควรได้รับการแก้ไขในคำแนะนำ ลูกค้ามีสิทธิ เพื่อความสะดวกในการพัฒนาและอนุมัติระเบียบเกี่ยวกับตำแหน่งดังกล่าวและระบุหน้าที่และอำนาจในรายละเอียดเพิ่มเติม

เฉพาะพนักงานประจำขององค์กรเท่านั้นที่ควรเป็นผู้จัดการสัญญา (จดหมายของกระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจลงวันที่ 10 พฤศจิกายน 2559 ฉบับที่ D28i-2996)

เอกสารกำกับดูแล

ในงานของเขาเจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบในการดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างได้รับคำแนะนำจากเอกสารกำกับดูแลดังต่อไปนี้:

  • รัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย;
  • กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 44-FZ;
  • กฎหมายแพ่งและงบประมาณ
  • การกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบที่ควบคุมขอบเขตการจัดซื้อจัดจ้างสาธารณะในรัสเซีย
  • รายละเอียดงานผู้จัดการสัญญา สถาบันงบประมาณหรือระเบียบผู้จัดการสัญญา พ.ศ. 2561

ลำดับการนัดหมาย

การแต่งตั้งผู้รับผิดชอบการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐจำเป็นต้องออกคำสั่ง กฎหมายไม่ได้กำหนดข้อกำหนดใด ๆ สำหรับเอกสารนี้ แบบฟอร์มรวมยังไม่ได้รับการพัฒนา ดังนั้นคุณจึงสามารถทำในรูปแบบอิสระบนหัวจดหมายขององค์กรได้

คำสั่งควรอ้างอิงถึงมาตรา 38 ของกฎหมายว่าด้วยระบบสัญญา ระบุรายชื่อพนักงานหนึ่งคนขึ้นไปที่ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งดังกล่าว ในเวลาเดียวกัน คุณสามารถอนุมัติคำแนะนำซึ่งกำหนดความรับผิดชอบในการทำงาน

ความรับผิดชอบต่อหน้าที่

หน้าที่ของผู้จัดการสัญญาภายใต้ 44 FZ มีดังนี้:

  • การดำเนินการตามแผนการจัดซื้อจัดจ้าง (การวิจัยตลาดของสินค้า งานหรือบริการที่จำเป็น การพัฒนาแผนการจัดซื้อ ตาราง การเปลี่ยนแปลง)
  • ดำเนินการตามขั้นตอนการจัดซื้อจัดจ้าง (การสร้างและวางใน Unified ระบบข้อมูลประกาศ เอกสารการจัดซื้อ ร่างสัญญา และส่งคำเชิญให้เข้าร่วมในการคัดเลือกซัพพลายเออร์ (ผู้รับเหมา นักแสดง) โดยวิธีปิด)
  • บทสรุปของสัญญา การสิ้นสุดของสัญญา ตลอดจนการแนะนำการแก้ไข
  • ควบคุมการปฏิบัติตามสัญญา รวมถึงการมีส่วนร่วมของผู้เชี่ยวชาญหรือองค์กรผู้เชี่ยวชาญ
  • ควบคุมเงื่อนไขและลำดับการชำระเงินตามสัญญา
  • การมีส่วนร่วมใน งานเคลมกับคู่สัญญา (ถ้าจำเป็น);
  • หน้าที่และอำนาจอื่น ๆ ในกรอบการจัดซื้อจัดจ้างสาธารณะ

รายละเอียดงาน ตัวอย่าง

เมื่อแต่งตั้งผู้จัดการสัญญา หน้าที่ราชการสามารถแก้ไขได้โดยใช้รายละเอียดงาน

ระเบียบการทำงานของผู้จัดการสัญญา

ผู้จัดการสัญญาคืออะไรและหน้าที่รับผิดชอบของเขาคืออะไร?

โลบาโนว่า
ที่ปรึกษาการจัดซื้อจัดจ้าง
สถาบันการจัดการอุตสาหกรรม. น.ป. ปาทุคอฟ, ยาโรสลาฟล์

กิจกรรมของรัฐในการต่อต้านการทุจริตและการเพิ่มความโปร่งใสของการใช้จ่ายงบประมาณจำเป็นต้องมีการเสียสละบางอย่าง ผลลัพธ์ของการต่อสู้ดังกล่าวคือความซับซ้อนของการดำเนินธุรกิจส่วนบุคคล ด้วยเหตุนี้ เพื่อที่จะดำรงอยู่ได้ สถาบันต่างๆ จึงต้องพัฒนาทักษะของผู้เชี่ยวชาญจำนวนหนึ่งอย่างต่อเนื่อง และหากจำเป็น ให้แนะนำตำแหน่งงานเต็มเวลาใหม่
ในเวลาเดียวกัน ผู้จัดการต้องเผชิญกับคำถาม: ควรมอบหมายหน้าที่ความรับผิดชอบอะไรให้กับพนักงาน และจำเป็นต้องสร้างหน่วยงานอิสระแยกต่างหากเพื่อนำบรรทัดฐานของกฎหมายไปใช้หรือไม่?

อนาคตเป็นของมืออาชีพ!

ความจริงที่ว่าผู้เชี่ยวชาญในสถาบันของรัฐและเทศบาลควรมีส่วนร่วมในการจัดซื้อเราได้บอกไปแล้วในหน้านิตยสารของเรา ไม่เป็นความลับที่สำหรับลูกค้าส่วนใหญ่ การซื้อภายใต้การควบคุมเป็นภาระขั้นตอนเพิ่มเติม ประการแรกเกิดจากการขาดบุคลากรที่มีคุณภาพและการหมุนเวียนพนักงานในระดับสูงในการจัดซื้อจัดจ้าง
อย่างไรก็ตาม เมื่อตัดสินใจจ้างผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติด้านกฎหมายการจัดซื้อจัดจ้าง หัวหน้าสถาบันต้องแก้ไขปัญหาหลายประการ:
- มอบหมายงานให้ผู้เชี่ยวชาญมากเพียงใด
- มีงานเพียงพอสำหรับหน่วยพนักงานหนึ่งหน่วยหรือคุณต้องเปิดหลายอัตรา
— จะควบคุมประสิทธิภาพของปริมาณงานที่สอดคล้องกันโดยผู้เชี่ยวชาญ/ผู้เชี่ยวชาญได้อย่างไร?
น่าเสียดายที่ปัจจุบันไม่มีคำแนะนำหรืออนุมัติจากหน่วยงานบริหารที่เกี่ยวข้องในการกำหนดจำนวนและกำหนดความซับซ้อนและปริมาณของงานที่ดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ ดังนั้นการศึกษาบางอย่างในทิศทางนี้เป็นสถานะและ สถาบันเทศบาลจะต้องดำเนินการด้วยตนเอง

ปริมาณการซื้อ

อันดับแรก การศึกษาดังกล่าวควรเริ่มต้นด้วยการกำหนดปริมาณการซื้อสินค้า (งาน บริการ) ที่ดำเนินการโดยสถาบันลูกค้าเฉพาะ
ลูกค้าซึ่งมีปริมาณการซื้อรวมต่อปีเกินหนึ่งร้อยล้านรูเบิลจำเป็นต้องสร้างบริการตามสัญญาในขณะที่สร้างแยกต่างหาก หน่วยโครงสร้างเนื่องจากไม่ได้บังคับหน่วยพนักงาน ในกรณีอื่นๆ ลูกค้ามีหน้าที่ต้องแต่งตั้งเจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบในการดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดซื้อจัดจ้างหลายอย่าง รวมถึงการดำเนินการตามสัญญาแต่ละฉบับ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าผู้จัดการสัญญา)

Re: รวมผู้จัดการสัญญาในรายชื่อพนักงาน

Alena Kukolkina» 08 ก.ย. 2016, 15:24

AlenaKukolkina เขียนว่า: จำเป็นต้องรวมผู้จัดการสัญญาไว้ในรายชื่อพนักงานหรือไม่? จำเป็นต้องแนะนำหน่วยพนักงานแยกต่างหากหรือไม่?

ทั้งผู้จัดการสัญญาและพนักงานของบริการสัญญา (รวมถึงหัวหน้า) สามารถเป็นพนักงานของลูกค้าได้เท่านั้น (ดูส่วนที่ 1 - 3 ของข้อ 38 ของกฎหมาย N 44-FZ วรรค 6, 9 บทบัญญัติรูปแบบ(ระเบียบ) เกี่ยวกับบริการสัญญาที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจของรัสเซียลงวันที่ 29 ตุลาคม 2013 N 631 จดหมายของกระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจของรัสเซียลงวันที่ 31 มกราคม 2014 N OG-D28-834)
ดังนั้นการมอบหมายงานให้กับพนักงานของหน้าที่และอำนาจที่กำหนดไว้ในส่วนที่ 4 ของศิลปะ 38 ของกฎหมาย N 44-FZ เป็นไปได้เฉพาะตาม กฎหมายแรงงาน(ดูคำตอบของคำถามที่ 2 ในภาคผนวกของจดหมายของกระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจของรัสเซียลงวันที่ 30 กันยายน 2014 N D28I-1889)
ในเวลาเดียวกันจากจดหมายของกระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจของรัสเซียลงวันที่ 17 กันยายน 2014 N D28i-1782 เจ้าหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้ทำหน้าที่ของพนักงานบริการสัญญาจ้างผู้จัดการสัญญาเป็นเรื่องที่เกี่ยวข้อง โดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งของตำแหน่งในรายชื่อพนักงาน ดังนั้นลูกค้าสามารถเข้าสู่ตารางการจัดพนักงานบางตำแหน่งของพนักงานบริการตามสัญญา ผู้จัดการสัญญา หรือไม่ทำเช่นนี้
ขึ้นอยู่กับว่าแต่ละตำแหน่งจะรวมอยู่ในตารางการจัดหาพนักงานหรือไม่ วิธีการกำหนดหน้าที่และอำนาจที่จำเป็นให้กับพนักงานบริการตามสัญญาและผู้จัดการสัญญาก็แตกต่างกันด้วย ในเวลาเดียวกัน สามารถแนะนำหน่วยพนักงานใหม่ทั้งในกรณีของการก่อตัวของบริการสัญญาในรูปแบบของหน่วยโครงสร้างแยกต่างหากและในกรณีที่หน่วยดังกล่าวไม่ได้เกิดขึ้น นอกจากนี้ ในแต่ละกรณี ยังสามารถมอบหมายหน้าที่ของพนักงานบริการตามสัญญาให้กับพนักงานที่ทำงานอยู่แล้วได้
นอกจากนี้ ตามความเห็นของกระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจของรัสเซีย ซึ่งแสดงในจดหมายลงวันที่ 04.06.2015 N D28i-1514 หน่วยโครงสร้างที่มีอยู่แล้วสามารถให้หน้าที่ของบริการสัญญาจ้างได้ และไม่จำเป็นต้อง ให้เรียกว่า "บริการตามสัญญา" ในบัญชีรายชื่อพนักงาน (เช่น วรรค 5 ของระเบียบว่าด้วยบริการสัญญาจ้างของกระทรวงยุติธรรม สหพันธรัฐรัสเซียได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงยุติธรรมของรัสเซียลงวันที่ 31 มีนาคม 2014 N 51 ตามที่บริการสัญญาเป็นหน่วยโครงสร้างแยกต่างหาก - กรมการจัดการกรณีศึกษา)
พิจารณาแต่ละวิธีในการวางคนงานที่ระบุไว้ในส่วนที่ 4 ของศิลปะ 38 ของกฎหมาย N 44-FZ ของฟังก์ชันและกำลัง

บริการทำสัญญาภายใต้ 44-FZ และผู้จัดการสัญญา

ในรายชื่อพนักงานของลูกค้า มีการแนะนำตำแหน่งพนักงานบริการตามสัญญาและผู้จัดการสัญญาแยกกัน
ในกรณีนี้ ก็หมายความว่ามีหน่วยพนักงานอิสระในตารางการรับพนักงานของลูกค้า
อาชีพตำแหน่งว่างของพนักงานในสัญญาจ้างผู้จัดการสัญญาสามารถดำเนินการได้โดยวิธีการใด ๆ ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กล่าวคือโดย:
– สรุปสัญญาจ้างกับพนักงาน ณ ที่ทำงานหลักหรือนอกเวลา (ภายในหรือภายนอก)
- การโอนพนักงานที่ทำงานอยู่แล้วไปยังตำแหน่งที่เหมาะสมในลักษณะที่ Art กำหนด 72 - 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
นอกจากนี้ยังสามารถมอบหมายงานเพิ่มเติมให้กับพนักงานที่ทำงานอยู่แล้วในฐานะพนักงานบริการตามสัญญาหรือผู้จัดการสัญญาโดยการรวมตำแหน่งตามศิลปะ 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในสถานการณ์เช่นนี้ เจ้าหน้าที่จะยังคงว่างอยู่
ในกรณีเหล่านี้ทั้งหมด ทำงานเป็นพนักงานบริการตามสัญญา, ผู้จัดการสัญญาจะได้รับเงิน (ส่วนที่หนึ่ง, บทความ 15, ส่วนที่หนึ่ง, บทความ 60.2, มาตรา 151 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

2. รายชื่อพนักงานของลูกค้าไม่ได้กำหนดตำแหน่งแยกสำหรับพนักงานบริการสัญญาจ้างผู้จัดการสัญญา
ในกรณีนี้เฉพาะพนักงานของลูกค้าที่ทำงานในตำแหน่งอื่นอยู่แล้วเท่านั้นที่สามารถปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานบริการสัญญาจ้างผู้จัดการสัญญาได้
หากในขั้นต้น ตำแหน่งของลูกจ้างไม่ได้หมายความถึงการปฏิบัติหน้าที่และอำนาจที่กำหนดไว้ในส่วนที่ 4 ของศิลปะ 38 ของกฎหมาย N 44-FZ จากนั้นอยู่ในกรอบของ แรงงานสัมพันธ์จำเป็นต้องเปลี่ยนเงื่อนไขของสัญญาจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญาในลักษณะปกติตามศิลปะ 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงรายละเอียดงาน การเปลี่ยนแปลงในค่าจ้างในกรณีนี้เกิดขึ้นจากข้อตกลงของคู่สัญญาด้วย ในขณะเดียวกัน บรรทัดฐาน รหัสแรงงาน RF จำเป็นต้องเพิ่มขึ้น ค่าจ้างเมื่อไม่มีการเปลี่ยนแปลงขอบเขตหน้าที่ของพนักงาน
หากการปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างเป็นไปตามสัญญาจ้างและ รายละเอียดงานไม่แตกต่างจากสิ่งที่เขาต้องปฏิบัติหลังจากได้รับสถานะของพนักงานบริการตามสัญญาหรือผู้จัดการสัญญาจากนั้นจากมุมมองของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหน้าที่ด้านแรงงานจะไม่เปลี่ยนแปลงซึ่งหมายความว่ามี ไม่จำเป็นต้องแก้ไขสัญญาที่ทำไว้ก่อนหน้านี้กับพนักงานดังกล่าว สัญญาจ้าง.
อย่างไรก็ตาม ให้แก้ไขสัญญาจ้างในลักษณะที่ Art กำหนด 72 หรือ 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องใช้หากมีการตัดสินใจเกี่ยวกับ:
- เปลี่ยนชื่อตำแหน่งพนักงาน
- การเปลี่ยนชื่อหน่วยโครงสร้างที่พนักงานทำงาน หากเงื่อนไขในหน่วยโครงสร้างเป็นเงื่อนไขของสัญญาจ้าง

ไม่ว่านายจ้างจะเลือกวิธีการที่เป็นทางการสำหรับความสัมพันธ์อย่างเป็นทางการกับพนักงานบริการสัญญาจ้าง ผู้จัดการสัญญา นายจ้างต้องมั่นใจว่าคุณสมบัติของลูกจ้างดังกล่าวเป็นไปตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบ อ้างอิงจากตอนที่ 6 ของศิลปะ 38 ของกฎหมาย N 44-FZ, พนักงานบริการตามสัญญา, ผู้จัดการสัญญาจะต้องมีการศึกษาระดับอุดมศึกษาหรือการศึกษาระดับมืออาชีพเพิ่มเติมในด้านการจัดซื้อจัดจ้าง
นอกจากนี้ตามศิลปะ 195.3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและอื่น ๆ กฎหมายของรัฐบาลกลางการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานบางอย่าง มาตรฐานวิชาชีพเกี่ยวกับข้อกำหนดที่กำหนดเป็นข้อบังคับสำหรับการสมัครโดยนายจ้าง ในกรณีอื่นนายจ้างใช้ลักษณะของคุณสมบัติที่มีอยู่ในมาตรฐานวิชาชีพเป็นพื้นฐานในการกำหนดข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติของพนักงานโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของหน้าที่แรงงานที่ดำเนินการโดยพนักงานเนื่องจากเทคโนโลยีที่ใช้และการนำ องค์กรการผลิตและแรงงาน
มาตรฐานวิชาชีพ "ผู้เชี่ยวชาญในด้านการจัดซื้อ" ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 10 กันยายน 2558 N 625n มาตรฐานวิชาชีพ "ผู้เชี่ยวชาญในด้านการจัดซื้อจัดจ้าง" ได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงแรงงาน ของรัสเซีย ลงวันที่ 10 กันยายน 2558 N 626n
ดังนั้นในแง่ของข้อกำหนดคุณสมบัติที่กำหนดโดยส่วนที่ 6 ของศิลปะ 38 ของกฎหมาย N 44-FZ มาตรฐานวิชาชีพเหล่านี้มีผลบังคับใช้ ควรสังเกตว่ามาตรฐานวิชาชีพเหล่านี้มักจะกำหนดข้อกำหนดที่เข้มงวดมากขึ้นสำหรับคุณสมบัติของพนักงานมากกว่าที่กำหนดไว้ในบรรทัดฐานข้างต้นของกฎหมาย N 44-FZ ตัวอย่างเช่น ในส่วนที่เกี่ยวกับพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่แยกประเภททั่วไป ฟังก์ชั่นแรงงานข้อกำหนดประสบการณ์การทำงาน ข้อกำหนดเหล่านี้ภายใต้ศิลปะ 195.3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นคำแนะนำสำหรับนายจ้างเนื่องจากกฎหมาย N 44-FZ ไม่ได้กำหนดไว้ มุมมองที่คล้ายกันแสดงในจดหมายของกระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจของรัสเซียลงวันที่ 27 มิถุนายน 2559 N D28i-1744 AlenaKukolkina ผู้เชี่ยวชาญของคณะกรรมการจัดซื้อจัดจ้างแห่งสาธารณรัฐตาตาร์สถาน ข้อความ: 450ลงทะเบียน: 01 ก.ค. 2014, 10:34 น

สวัสดีเพื่อนร่วมงานที่รัก! ดังที่คุณทราบ ในการสั่งซื้อภายใต้ระบบสัญญา (44-FZ) ลูกค้าต้องแต่งตั้งผู้จัดการสัญญาหรือสร้างบริการตามสัญญา การตัดสินใจเลือกระหว่างการสร้างบริการตามสัญญาหรือการแต่งตั้งผู้จัดการสัญญาขึ้นอยู่กับขนาดของปริมาณการซื้อประจำปีของลูกค้า ในบทความนี้ เราจะพูดถึงรายละเอียดเกี่ยวกับผู้จัดการสัญญา กำหนดข้อกำหนดที่เขาต้องปฏิบัติตาม รวมถึงหน้าที่และหน้าที่ที่เขาต้องปฏิบัติ บทความนี้จะเป็นประโยชน์กับตัวแทนของลูกค้าตลอดจนผู้เชี่ยวชาญ คนหางานผู้จัดการสัญญา ( บันทึก:บทความนี้ได้รับการปรับปรุงเมื่อ 01/03/2018)

1. ใครคือผู้จัดการสัญญา?

ผู้จัดการสัญญา - เจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบการดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดซื้อจัดจ้างหลายครั้งรวมทั้งการดำเนินการตามสัญญาแต่ละฉบับ

ผู้จัดการสัญญาได้รับการแต่งตั้งเมื่อปริมาณการซื้อประจำปีทั้งหมด (ย่อมาจาก SPO) ของลูกค้า ไม่เกิน 100 ล้านรูเบิล และลูกค้าไม่มีบริการทำสัญญา (ส่วนที่ 2 ของข้อ 38 ของ 44-FZ)

ลูกค้ารายหนึ่งอาจมีผู้จัดการสัญญาหลายคนที่รับผิดชอบในส่วนของกิจกรรมการจัดซื้อจัดจ้างบางส่วนพร้อมกัน ตัวอย่างเช่น ผู้จัดการสัญญารายหนึ่งอาจมีส่วนร่วมในการจัดซื้อก่อสร้างและ งานซ่อม, การซื้ออาหารครั้งที่สอง , การซื้ออุปกรณ์ครั้งที่สาม ฯลฯ ตำแหน่งนี้สะท้อนให้เห็นในวรรค 2 ของจดหมายของกระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจของรัสเซียลงวันที่ 30 กันยายน 2014 ฉบับที่ D28i-1889

คุณสามารถซื้อหนังสือผู้จัดการสัญญา

2. บริการทำสัญญา หรือ ผู้จัดการสัญญา?

ลูกค้าที่มียอดซื้อสะสมรายปี >100 ล้านรูเบิล , สร้าง บริการทำสัญญา(ในเวลาเดียวกัน ไม่จำเป็นต้องสร้างหน่วยโครงสร้างพิเศษ) กรณียอดซื้อประจำปีของลูกค้า <= 100 млн. рублей และลูกค้าไม่มีบริการตามสัญญา ลูกค้าแต่งตั้งผู้จัดการสัญญา เหล่านั้น. ที่โชเซ่ <= 100 млн. рублей ลูกค้า ต้องแต่งตั้งผู้จัดการสัญญาหรือ ขวาสร้างบริการสัญญา

3. ภาระหน้าที่ของผู้จัดการสัญญาภายใต้ 44-FZ

ตามส่วนที่ 4 ของข้อ 38 ของ 44-FZ หน้าที่ของผู้จัดการสัญญารวมถึง:

  1. การพัฒนา การจัดเตรียมการเปลี่ยนแปลงที่จะรวมอยู่ในแผนการจัดซื้อจัดจ้าง การจัดวางในแผนการจัดซื้อจัดจ้างและการเปลี่ยนแปลงที่ทำขึ้น
  1. การพัฒนา การเตรียมการเปลี่ยนแปลงที่จะรวมอยู่ในกำหนดการ การจัดวางในระบบข้อมูลเดียวของกำหนดการ และการเปลี่ยนแปลงที่ทำขึ้น
  1. การจัดเตรียมและการจัดวางในระบบสารสนเทศแบบครบวงจรของหนังสือแจ้งการจัดซื้อ เอกสารการจัดซื้อและร่างสัญญา การจัดเตรียมและการส่งคำเชิญเข้าร่วมในการคัดเลือกซัพพลายเออร์ (ผู้รับเหมา นักแสดง) โดยวิธีปิด
  1. การจัดซื้อรวมถึงการสรุปสัญญา
  1. การมีส่วนร่วมในการพิจารณาคดีในการอุทธรณ์ผลการพิจารณาซัพพลายเออร์ (ผู้รับเหมา นักแสดง) และการเตรียมวัสดุสำหรับการปฏิบัติงานเรียกร้อง
  1. องค์กรหากจำเป็นในขั้นตอนการวางแผนการจัดซื้อของการปรึกษาหารือกับซัพพลายเออร์ (ผู้รับเหมานักแสดง) และการมีส่วนร่วมในการปรึกษาหารือดังกล่าวเพื่อกำหนดสถานะของสภาพแวดล้อมการแข่งขันในตลาดที่เกี่ยวข้องสำหรับสินค้างานบริการกำหนดเทคโนโลยีที่ดีที่สุดและ โซลูชั่นอื่น ๆ เพื่อตอบสนองความต้องการของรัฐและเทศบาล
  1. อำนาจอื่น ๆ ที่ 44-FZ จัดหาให้

รายการโดยละเอียดของฟังก์ชันและอำนาจของบริการตามสัญญา (ผู้จัดการสัญญา) มีอยู่ในส่วนที่ II ของข้อกำหนดรูปแบบ (ระเบียบ) ที่ได้รับอนุมัติ

จุดสำคัญ! ตามส่วนที่ 3 ของข้อ 38 ของ 44-FZ บริการสัญญาดำเนินการตามระเบียบ (ระเบียบ) ที่พัฒนาและได้รับการอนุมัติบนพื้นฐานของกฎระเบียบของแบบจำลอง (ระเบียบ) ที่ได้รับอนุมัติจากหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางสำหรับการควบคุมระบบสัญญาใน สาขาการจัดซื้อ ข้อ 38 44-FZ ไม่ได้ให้ ภาระหน้าที่ของลูกค้าในการพัฒนาและอนุมัติข้อบังคับสำหรับผู้จัดการสัญญา

4. ข้อกำหนดของผู้จัดการสัญญาสำหรับตำแหน่ง

ตามส่วนที่ 6 ของมาตรา 38 ของ 44-FZ ผู้จัดการสัญญาจะต้องมีการศึกษาที่สูงขึ้นหรือการศึกษาระดับมืออาชีพเพิ่มเติมในด้านการจัดซื้อจัดจ้าง

ตามส่วนที่ 23 ของมาตรา 112 ของ 44-FZ จนถึงวันที่ 1 มกราคม 2017 ผู้จัดการสัญญาอาจเป็นบุคคลที่มีการศึกษาทางวิชาชีพหรือการศึกษาทางวิชาชีพเพิ่มเติมในด้านการสั่งซื้อการจัดหาสินค้า การปฏิบัติงาน บทบัญญัติของ บริการสำหรับความต้องการของรัฐและเทศบาล (เช่น .training ตาม 94-FZ)

5. ผู้จัดการสัญญาภายใต้ 44-FZ: ลักษณะงาน

ลูกค้ามีตัวเลือกที่เป็นไปได้ 3 ทางในการแต่งตั้งผู้จัดการสัญญา:

ตัวเลือกหมายเลข 1— จ้างพนักงานใหม่สำหรับตำแหน่งผู้จัดการสัญญาโดยสรุปสัญญาจ้าง หรือคุณสามารถจ้างพนักงานในตำแหน่งอื่น แต่มีหน้าที่และอำนาจที่คล้ายคลึงกัน

ตัวเลือกหมายเลข 2— โอนพนักงานประจำไปยังตำแหน่งผู้จัดการสัญญา (หรือตำแหน่งที่คล้ายคลึงกัน) โดยมีข้อสรุปของข้อตกลงเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้าง

ตัวเลือกหมายเลข 3— เห็นด้วยกับพนักงานเต็มเวลาความเป็นไปได้ของการรวมตำแหน่งตามกฎของข้อ 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ในเวลาเดียวกันตามมาตรา 151 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานได้รับเงินเพิ่มเติม และมีการเปลี่ยนแปลงรายละเอียดงานตามความเหมาะสม)

ลำดับการดำเนินการของลูกค้าเมื่อมอบหมาย CG ควรเป็นดังนี้:


  • การแนะนำตำแหน่งใหม่ในตารางการจัดบุคลากรขององค์กร
  • การพัฒนาลักษณะงานสำหรับ จุฬาฯ ( บันทึก:ตามกฎ รายละเอียดงานประกอบด้วยหลายส่วน - บทบัญญัติทั่วไป หน้าที่งาน สิทธิและความรับผิดชอบ);
  • การออกคำสั่งแต่งตั้งเจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบการจัดซื้อจัดจ้าง (เช่น ผู้จัดการสัญญา)

นอกจากนี้ ส่วนที่ 2 ของข้อ 12 ของ 44-FZ กำหนดว่าเจ้าหน้าที่ของลูกค้ามีหน้าที่รับผิดชอบต่อการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับระบบสัญญาในด้านการจัดซื้อจัดจ้าง

บุคคลที่มีความผิดในการละเมิดกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ เกี่ยวกับระบบสัญญาในด้านการจัดซื้อต้องรับผิดทางวินัย, แพ่ง, ทางปกครอง, ทางอาญาตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย (ส่วนที่ 1 ของข้อ 107 44- เอฟแซด).

7. ผู้จัดการสัญญา: การฝึกอบรมและมาตรฐานวิชาชีพ

ตามส่วนที่ 1 ของข้อ 9 ของ 44-FZ ระบบสัญญาในด้านการจัดซื้อจัดเตรียมไว้สำหรับการดำเนินกิจกรรมของลูกค้าองค์กรเฉพาะทางและหน่วยงานควบคุมในด้านการจัดซื้อ อย่างมืออาชีพ ด้วยการมีส่วนร่วมของผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติที่มีความรู้และทักษะทางทฤษฎีในด้านการจัดซื้อจัดจ้าง

ลูกค้าองค์กรเฉพาะทางต้องใช้มาตรการเพื่อรักษาและปรับปรุงระดับคุณสมบัติและการศึกษาระดับมืออาชีพของเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้องในด้านการจัดซื้อรวมถึงผ่านการฝึกอบรมขั้นสูงหรือการฝึกอบรมวิชาชีพใหม่ในด้านการจัดซื้อตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย (ส่วนหนึ่ง 2 ของข้อ 9 44 -FZ)

อย่างที่บอกไปก่อนหน้านี้ ถึงวันที่ 1 มกราคม 2560 ผู้จัดการสัญญาอาจเป็นบุคคลที่มี การศึกษาระดับมืออาชีพ หรือ การศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติม ในด้านของการสั่งซื้อสำหรับการจัดหาสินค้า, ประสิทธิภาพการทำงาน, การให้บริการสำหรับความต้องการของรัฐและเทศบาล (ตอนที่ 23 ของมาตรา 112 ของ 44-FZ)

นอกจากนี้ยังมีการสร้างการเชื่อมต่อระหว่างมาตรฐานเหล่านี้กับ CEN (Unified Qualification Directory สำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่น ๆ ) และ OKPDTR (การจำแนกอาชีพคนงานทั้งหมดของรัสเซีย ตำแหน่งพนักงาน และหมวดค่าจ้าง)

มาตรฐานวิชาชีพ "ผู้เชี่ยวชาญในสาขาการจัดซื้อ" (ระดับคุณสมบัติตั้งแต่ 5 ถึง 8) ได้รับการพัฒนาสำหรับกลุ่มตำแหน่ง:

  • ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ;
  • ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ;
  • ผู้รับจ้าง;
  • ผู้จัดการสัญญา;
  • ที่ปรึกษาการจัดซื้อ;
  • รองหัวหน้าแผนก;
  • หัวหน้าแผนก;
  • ผู้จัดการสัญญา;
  • ที่ปรึกษา;
  • หัวหน้างาน.

มาตรฐานวิชาชีพ "ผู้เชี่ยวชาญในสาขาการจัดซื้อ" (ระดับคุณสมบัติตั้งแต่ 6 ถึง 8) ได้รับการพัฒนาสำหรับกลุ่มตำแหน่ง:

  • ที่ปรึกษาการจัดซื้อ;
  • ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้ออาวุโส;
  • ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ
  • รองหัวหน้า / ผู้อำนวยการ (แผนก, แผนก, องค์กร);
  • หัวหน้า/ผู้อำนวยการ (แผนก, แผนก, องค์กร);
  • ผู้จัดการสัญญา;
  • ผู้จัดการสัญญา

ตามมาตรฐานวิชาชีพ ผู้เชี่ยวชาญในด้านการจัดซื้อจะต้องมี:

  • อาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษา
  • การศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติม - โปรแกรมการฝึกอบรมขั้นสูงและโครงการฝึกอบรมวิชาชีพใหม่ในด้านการจัดซื้อจัดจ้าง

แต่ ผู้เชี่ยวชาญควรมี:

  • การศึกษาระดับอุดมศึกษา - พิเศษ, ผู้พิพากษา;
  • การศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติม - โปรแกรมการฝึกอบรมขั้นสูง / หรือโครงการฝึกอบรมวิชาชีพใหม่ในสาขาการจัดซื้อจัดจ้าง

สำหรับตำแหน่งงานกลุ่มที่สอง (เช่น “ผู้เชี่ยวชาญในสาขาการจัดซื้อ”) ไม่เพียงแต่ต้องมีการศึกษาที่เหมาะสมเท่านั้น แต่ยังต้องมีประสบการณ์การทำงานด้วย - อย่างน้อย 5 ปี ในด้านการจัดซื้อจัดจ้างรวมถึงตำแหน่งอาวุโส อย่างน้อย 3 ปี .

8. ค้นหาตำแหน่งงานว่างของผู้จัดการสัญญา

ฉันมักถูกถาม - "ฉันจะหาตำแหน่งงานว่างสำหรับผู้จัดการสัญญาได้ที่ไหน" อันที่จริง การหางานเป็นผู้จัดการสัญญานั้นง่ายพอๆ กับปอกเปลือกลูกแพร์ ในการเริ่มต้น เราขอแนะนำให้คุณดูเว็บไซต์หางานออนไลน์ยอดนิยม:

  1. www.hh.ru (เฮดฮันเตอร์);
  2. www.superjob.ru (SuperJob);
  3. www.rabota.ru (ราโบต้า);
  4. www.job.ru (งาน);
  5. www.avito.ru (อวิโต).

นอกจากนี้ คุณสามารถไปที่เว็บไซต์การบริหารงานหรือเว็บไซต์ของรัฐ (เทศบาล) ลูกค้า ซึ่งบางครั้งมีประกาศเกี่ยวกับการค้นหาผู้เชี่ยวชาญการจัดซื้อจัดจ้าง

บางครั้งโฆษณาดังกล่าวถูกโพสต์ในหรือในกลุ่มเฉพาะเรื่องและชุมชนในเครือข่ายสังคมออนไลน์

ผ่านแหล่งข้อมูลทั้งหมดเหล่านี้ ฉันแน่ใจว่าคุณจะสามารถค้นหาตำแหน่งที่ว่างที่เหมาะสมสำหรับตัวคุณเองได้

นี้สรุปบทความของฉัน ฉันหวังว่าเนื้อหาข้างต้นจะเป็นประโยชน์กับคุณ ฉันขอให้คุณโชคดีและพบคุณในฉบับต่อไป

ป.ล.:กดไลค์และแชร์ลิงก์ไปยังบทความกับเพื่อนและเพื่อนร่วมงานของคุณบนโซเชียลเน็ตเวิร์ก


วันนี้มีตำแหน่งงานว่างประมาณ 3,000 ตำแหน่งในองค์กรของรัฐของประเทศซึ่งทำงานตามมาตรฐาน 44-FZ และ 223-FZ ผู้เชี่ยวชาญประมาณ 8,000 คนกำลังมองหางานในพื้นที่นี้ โดยเฉลี่ยแล้ว 2.5 คนสมัครสถานที่เดียว เงินเดือนเฉลี่ยของหัวหน้าฝ่ายบริการสัญญาในมอสโกและเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กคือ 160,000 รูเบิล ขั้นต่ำคือ 80,000 สูงสุดคือ 500,000 รูเบิล

George Sukhadolsky

ข้อมูลดังกล่าวถูกนำเสนอในที่ประชุมเปิดซึ่งจัดขึ้นในรูปแบบการพูดคุยในที่สาธารณะ โดยมีตัวแทนฝ่ายบริการสัญญาจ้างและบุคลากร แพลตฟอร์มอิเล็กทรอนิกส์ และนักศึกษาเข้าร่วม ผู้เข้าร่วมการประชุมหารือเกี่ยวกับอาชีพของผู้เชี่ยวชาญด้านสัญญา ความเสี่ยงและผลประโยชน์ ผู้เชี่ยวชาญการประกวดราคาควรมีคุณสมบัติอย่างไรจึงจะประสบความสำเร็จ มุมมองของวิชาชีพ: การแปลงเป็นดิจิทัลจะเปลี่ยนงานบริการสัญญาอย่างไร เป็นไปได้ไหมที่จะสร้างอาชีพในตลาดจัดซื้อ วิธีที่จะเป็นมือโปรและอายุมีความสำคัญ ความต้องการบุคลากรที่อ่อนโยนคืออะไร: ขาดดุลหรือส่วนเกิน; วิธีที่จะตระหนักถึงข้อกำหนดของการเปลี่ยนแปลงกฎหมายและอื่น ๆ อีกมากมาย

เอลมิรา สุลต่านโนวา

Georgy Sukhadolsky ผู้อำนวยการทั่วไปของสมาคมผู้เชี่ยวชาญมืออาชีพในสาขาของรัฐ การจัดซื้อจัดจ้างของเทศบาลและองค์กร ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อของสภาผู้เชี่ยวชาญภายใต้รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย เชื่อว่าผู้จัดหาเป็นหนึ่งในอาชีพหลักและมีแนวโน้มที่ดีใน ตลาดการจัดซื้อจัดจ้างสาธารณะ:
และการแปลงเป็นดิจิทัลที่กำลังจะเกิดขึ้น และสถานการณ์ปัจจุบันที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงกฎหมายจำนวนมาก ในเวลาเดียวกัน เราไม่ควรลืมว่าไม่ว่ารัฐจะแนะนำกฎระเบียบใด ผู้คนจะต้องปฏิบัติตามกฎเกณฑ์นั้นก็เหมือนกัน เพราะในท้ายที่สุดแล้วพวกเขาจะต้องตัดสินใจ ผู้ซื้อคือคนที่ต้องมีแรงจูงใจในตนเองในการพัฒนาและปรับปรุงตนเอง สิ่งแวดล้อมของตน
และผลลัพธ์ของพวกเขา

Valery Sergienko

ตามที่ Elmira Sultanova หัวหน้าฝ่ายบริการสัญญาของกรมซ่อมแซมเมืองหลวงของเมือง เธอเชื่อว่าผู้จัดการสัญญาไม่มีปัญหาขาดแคลน แต่มีผู้ซื้อผู้เชี่ยวชาญขาดตลาด: “การจัดซื้อเป็นการทำงานเป็นทีม ความสำเร็จขึ้นอยู่กับความสามารถในการสร้างกระบวนการ รวมถึงกระบวนการที่เกี่ยวข้องกับระบบดิจิทัล ดังนั้นคุณไม่ควรกลัว - ผู้เชี่ยวชาญที่เป็นเจ้าของควรจัดการกับผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์

Irina Gladilina

ขยายความรู้อย่างต่อเนื่อง และมีเพียงไม่กี่คนในมอสโกในปัจจุบัน”

Valery Sergiyenko รองหัวหน้าแผนกจัดซื้อจัดจ้างของสถาบันของรัฐยูเครน ผู้อำนวยการ DOGM Valery Sergienko ระบุคุณภาพหลักที่จำเป็นในตลาดการจัดซื้อ - นี่คือการต่อต้านความเครียด “เมื่อมีกระแสของการซื้อที่สำคัญมากและเกิดขึ้นตลอดเวลา จำเป็นที่ผู้คนจะต้องเข้าใจว่าทำไมพวกเขาถึงทำเช่นนี้และผลลัพธ์ที่พวกเขาควรได้รับในท้ายที่สุด คุณภาพอีกประการหนึ่งมาจากสิ่งนี้ - ความมุ่งมั่น: ผู้คนต้องเข้าใจจุดประสงค์ของการซื้อที่พวกเขาทำ ยิ่งไปกว่านั้น เป้าหมายนี้ไม่ใช่การตีพิมพ์หนังสือแจ้ง เนื่องจากผู้จัดการสัญญามือใหม่หลายคนคิดผิด แต่เป็นการดำเนินการตามสัญญาที่สรุปผลคุณภาพสูง” Valery Sergienko กล่าว

ศาสตราจารย์ภาควิชาการจัดการของรัฐและการจัดซื้อจัดจ้างของเทศบาลแห่งมหาวิทยาลัยการจัดการแห่งกรุงมอสโกแห่งมอสโกยังยืนยันว่าบริการจัดซื้อจัดจ้างเป็นหนึ่งในบริการหลักสำหรับองค์กรที่มีประสิทธิภาพ ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่ผู้เชี่ยวชาญด้านบริการตามสัญญาจะต้องเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติและทักษะจำนวนมาก สามารถรับผิดชอบได้ แต่นอกเหนือจากความสามารถในการบริหารจัดการและความรู้ด้านกฎหมายแล้ว ผู้จัดการสัญญาคือบุคคลที่รู้วิธีประสานงานกิจกรรมการจัดซื้อและพัฒนาอย่างต่อเนื่อง

Svetlana Appba

“ตำแหน่ง “ผู้จัดการผู้ติดต่อ” ยังไม่พร้อมให้บริการสำหรับลูกค้าทุกคน
ผู้จัดการสัญญาและหัวหน้าฝ่ายบริการสัญญามักดำรงตำแหน่งอื่นเช่นทนายความนักเศรษฐศาสตร์และอื่น ๆ ” Svetlana Appba หัวหน้าแผนกระเบียบวิธีของแพลตฟอร์มอิเล็กทรอนิกส์แห่งชาติกล่าว “บ่อยครั้งที่เราต้องเผชิญกับความจริงที่ว่า
หน่วยนี้ไม่อยู่ในตารางการรับพนักงาน มีการแบ่งปันความรับผิดชอบ - มีคนวางแผนแผนกบัญชีจ่ายทุกอย่างมารวมกันทีละส่วน ผู้จัดการสัญญาคือทนายความหรือรองผู้อำนวยการ มักจะเป็นเรื่องยากที่จะพิสูจน์ให้ผู้บริหารเห็นว่าจำเป็นต้องมีแผนกจัดซื้อตามมาตรฐานวิชาชีพ ฉันใช้เวลาสามปีในการสร้างแผนกดังกล่าว และฉันถือว่านี่เป็นความสำเร็จของฉัน

ฉันเป็นผู้จัดการสัญญา จากนั้นเป็นหัวหน้าฝ่ายบริการติดต่อและสร้างแผนกจัดซื้ออิสระ ตอนแรกฉันเป็นผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรม จากนั้นเป็นหลักสูตรการศึกษาด้านกฎหมายและเศรษฐศาสตร์
เราซึ่งเป็นผู้ซื้อจะต้องเป็นแหล่งรวบรวมความรู้ทั้งในด้านอุตสาหกรรม กฎหมาย และเศรษฐกิจ เพื่อดำเนินการจัดซื้อที่มีคุณภาพโดยไม่มีการละเมิด

Irina Belousova

อาชีพของผู้จัดการสัญญาตาม Irina Belousova หัวหน้าแผนกบริการสัญญาโรงเรียนหมายเลข 1248 อยู่ที่จุดตัดของวิทยาศาสตร์ต่างๆ - เศรษฐศาสตร์กฎหมายและการบัญชี กฎหมายมีบทบาทสำคัญ เนื่องจากโดยมากแล้ว ผู้เชี่ยวชาญในการประกวดราคาต้องจัดการกับสัญญา ที่นี่คุณต้องตระหนักถึงความสามารถของคุณภายในกรอบกฎหมาย
แม้ว่าที่จริงแล้วอาชีพนี้จะยังเด็ก แต่ความต้องการสำหรับอาชีพนี้ก็เพิ่มขึ้น ในการทำงานในพื้นที่นี้ คุณต้องเป็นพนักงานที่อยากรู้อยากเห็นและเอาใจใส่และมีทัศนคติที่กว้างไกล บุคคลต้องมีส่วนร่วมในงานอย่างรวดเร็ว รู้ว่าอะไรกำลังตกอยู่ในอันตราย และจะได้รับข้อมูลนี้หรือข้อมูลนั้นจากที่ใด

“ภาคการจัดซื้อมีการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง มีผู้คนจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ จากผู้บริหารที่เกี่ยวข้อง ซึ่งดึงดูดผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อของรัฐ เนื่องจากพวกเขาเองไม่สามารถรับมือได้ ในตอนแรก ผู้เชี่ยวชาญการประกวดราคาเกือบทั้งหมดเพิ่งเริ่มศึกษาเรื่องนี้ และตอนนี้พวกเขากำลังพยายามก้าวไปสู่ระดับมืออาชีพที่สูงขึ้น” Irina Belousova เชื่อ

Natalia Braslavskaya

Natalya Braslavskaya หัวหน้ากลุ่มการสรรหาที่ Recruiting Academy of Ilgiz Valinurov เสนอว่าความลับของอาชีพผู้จัดการสัญญาอยู่ในคุณสมบัติส่วนบุคคลของพนักงาน โดยเฉพาะในเชิงรุกของเขา ถ้าตัวเขาเองกลายเป็นผู้ริเริ่มการเรียนรู้ พัฒนา สร้างการติดต่อใหม่ๆ สิ่งนี้มีค่ามาก ที่นี่
ไม่สำคัญว่าจะเป็นองค์กรการค้าหรือรัฐบาล: นายจ้างมองเห็นศักยภาพในตัวลูกจ้าง ใช้ทรัพยากรเพื่อพัฒนาทักษะของตน และต่อมาพนักงานก็นำผลกำไรที่ดีมาให้เขา “บ่อยครั้งในการสัมภาษณ์ ผู้คนประกาศความพร้อมอย่างเต็มที่ที่จะทำอะไรบางอย่าง แต่ประโยคที่ว่า "ฉันพร้อมจะทำ"
และ "ฉันช่วยไม่ได้" เป็นสองเรื่องที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิง หากบุคคลมีความกระตือรือร้นและพยายามทำงานที่ได้รับมอบหมายให้เสร็จสิ้น รู้วิธีเจรจา นายจ้างจะโชคดีมาก” นาตาลียา บราสลาฟสกายาแบ่งปันประสบการณ์ของเธอ

วิคตอเรีย ยาชินะ

Victoria Yashina ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ United Electronic Trading Platform JSC กล่าวในสภาพปัจจุบัน อาชีพของผู้จัดการสัญญาเป็นที่ต้องการอย่างมาก
และมีเอกลักษณ์เฉพาะตัว ตำแหน่งงานว่างประมาณ 3,000 ตำแหน่งเปิดในองค์กรของรัฐของประเทศซึ่งทำงานตามมาตรฐาน 44-FZ และ 223-FZ ปัจจุบันมีผู้เชี่ยวชาญประมาณ 8,000 คนกำลังมองหางานในพื้นที่นี้ โดยเฉลี่ยแล้ว 2.5 คนสมัครสถานที่เดียว

“สถานการณ์นี้เกิดขึ้นเนื่องจากขาดผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณภาพ ความต้องการผู้เชี่ยวชาญในสาขานี้มีการเติบโต ทั้งภาครัฐและองค์กรการค้า
มองหาพนักงานที่พร้อมทำงานเพื่อธุรกิจและพัฒนาทักษะอย่างต่อเนื่อง
ยุคดิจิทัลต้องการความรู้ใหม่และการรู้เท่าทันคอมพิวเตอร์จากผู้เชี่ยวชาญในการประกวดราคา ในขณะเดียวกัน พนักงานของระบบสัญญาต้องสามารถปรับตัวให้เข้ากับสิ่งแวดล้อม สถานการณ์ตลาด เนื่องจากโลกกำลังเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว และในขณะเดียวกัน กฎหมายก็มีความซับซ้อนมากขึ้น หากคุณสมบัติทั้งหมดเหล่านี้มีอยู่ในผู้เชี่ยวชาญเขาจะไม่ถูกทิ้งไว้โดยไม่มีงานทำอย่างแน่นอน”

Sergei Svetochenko

วิคตอเรีย ยาชิน.

“อาชีพของผู้จัดการสัญญามีมากกว่า 10 ชื่อที่แตกต่างกัน - ผู้อำนวยการ
ผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อ ผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อ ผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อ….
มีการโพสต์ประวัติย่อประมาณ 2.7 พันรายการสำหรับตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อ
และมีตำแหน่งงานว่างประมาณ 600 ตำแหน่ง ตลาดบุคลากรในมอสโกเป็นหนึ่งในตลาดที่มีการแข่งขันสูงที่สุด - 4-5 คนต่อสถานที่” Sergey Svetochenko หัวหน้าฝ่ายบริการกด Superjob แบ่งปันงานวิจัยของเขา” ” เงินเดือนเฉลี่ยของหัวหน้า บริการทำสัญญาในมอสโก
และเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กโดยคำนึงถึงทั้งองค์กรการค้าและไม่แสวงหาผลกำไรคือ 160,000 rubles ขั้นต่ำคือ 80,000 สูงสุดคือ 500,000 rubles

สถาบันงบประมาณของรัฐต้องรวมตำแหน่งของผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อไว้ในตารางการจัดหาพนักงาน ชื่อที่ถูกต้องสำหรับตำแหน่งนี้คืออะไร: ผู้จัดการสัญญา ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ หรืออย่างอื่น เป็นไปได้ไหมที่จะปฏิบัติงานของผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อหลายตำแหน่ง? ขอขอบคุณ.

ตอบ

ตอบคำถาม:

ตำแหน่งควรกำหนดตามมาตรฐานวิชาชีพ - ไม่ว่าจะเป็นผู้จัดการสัญญาหรือผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ : http://budget.1kadry.ru/?utm_source=www..

คุณสามารถสมัครรวมกันสำหรับตำแหน่งนี้ได้ หากมีตำแหน่งใน SR (อัตราหรือส่วนหนึ่งของอัตรา) พนักงานตกลงทำงานเพิ่มเติมการจัดตั้งการชำระเงินเพิ่มเติมตามข้อตกลงของคู่กรณีและหากพนักงานมีคุณสมบัติที่จำเป็น

พนักงานต้องจัดการงานเพิ่มเติมร่วมกับการจัดตั้งการจ่ายเงินเพิ่มเติมตามข้อตกลงของฝ่ายต่างๆ (มาตรา 60.2, 151 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในการทำเช่นนั้น โปรดทราบว่า ตำแหน่งรวม (อัตราหรืออย่างน้อยส่วนหนึ่งของอัตรา - ขึ้นอยู่กับปริมาณงาน) จะต้องบังคับในรายชื่อพนักงาน

ตามศิลปะ. 60 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ห้ามมิให้พนักงานทำงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง ยกเว้นกรณีที่บัญญัติไว้ในประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ

นอกจากนี้ การเปลี่ยนการทำงานแรงงานตามมาตรา. 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นไปไม่ได้

การรวมกันจะดำเนินการสำหรับตำแหน่งเฉพาะที่กำหนดไว้ในตารางพนักงานและจะต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานและการจัดตั้งการชำระเงินเพิ่มเติมตามข้อตกลงของฝ่ายต่างๆ (มาตรา 60.2.151 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) .

ผู้เชี่ยวชาญจากกระทรวงแรงงานได้ข้อสรุปที่คล้ายกัน ดูจดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 20 กรกฎาคม 2559 N 14-2 / ​​​​V-688 และลงวันที่ 26 ธันวาคม 2559 N 15-2 / OOG-4698

ดังนั้นข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติซึ่งเป็นข้อ จำกัด โดยเฉพาะจึงถูกกำหนดขึ้นสำหรับคนงานประเภทต่อไปนี้:

  • พนักงานในด้านการจัดซื้อจัดจ้างสาธารณะภายใต้กรอบของกฎหมายฉบับที่ 44-FZ (ส่วนที่ 6 ของมาตรา 38 ส่วนที่ 23 ของมาตรา 112 ของกฎหมายวันที่ 5 เมษายน 2556 ฉบับที่ 44-FZ)

ตามมาตรา 1 ของศิลปะ 9 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 05.04.2013 N 44-FZ ระบบสัญญาในด้านการจัดซื้อจัดจ้างสำหรับการดำเนินกิจกรรมของลูกค้าองค์กรพิเศษและหน่วยงานควบคุมในด้านการจัดซื้อ บนพื้นฐานวิชาชีพโดยมีส่วนร่วมของผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติพร้อมความรู้เชิงทฤษฎีและทักษะในด้านการจัดซื้อจัดจ้าง

อ้างอิงจากตอนที่ 2 ของศิลปะ 9 แห่งกฎหมาย N 44-FZ ลูกค้า องค์กรเฉพาะทาง ใช้มาตรการรักษาและปรับปรุงระดับคุณวุฒิและการศึกษาระดับมืออาชีพของเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้องในด้านการจัดซื้อจัดจ้าง รวมทั้งผ่านการฝึกอบรมขั้นสูงหรือการอบรมขึ้นใหม่อย่างมืออาชีพในด้านการจัดซื้อจัดจ้างตาม กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามจดหมายของกระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจของรัสเซีย N 5594-EE / D28i กระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์ของรัสเซีย N AK-553 / 06 วันที่ 12 มีนาคม 2558 "ตามคำแนะนำระเบียบวิธี" ขอแนะนำ เพื่อกำหนดระยะเวลาขั้นต่ำสำหรับการเรียนรู้โปรแกรม การฝึกขั้นสูง โดยไม่คำนึงถึงเทคโนโลยีการเรียนรู้ที่ใช้ อย่างน้อย 108 ชั่วโมง

ในกรณีของการนำโปรแกรมไปใช้เพื่อวัตถุประสงค์ในการฝึกอบรมหัวหน้าองค์กรของลูกค้า ระยะเวลาการฝึกอบรมขั้นต่ำสำหรับโปรแกรมดังกล่าวอาจลดลงเหลือ 40 ชั่วโมง

การฝึกอบรมภายใต้โปรแกรมแนะนำให้ดำเนินการในรูปแบบเต็มเวลา นอกเวลา และนอกเวลา เมื่อนำโปรแกรมไปใช้ในรูปแบบเต็มเวลาและนอกเวลา ขอแนะนำให้สร้างส่วนการฝึกอบรมเต็มเวลาในปริมาณการทำงานในห้องเรียนอย่างน้อย 40 ชั่วโมง ยกเว้นกรณีที่กำหนดตามวรรค 2.4 ของข้อแนะนำตามระเบียบวิธีเหล่านี้ สำหรับโปรแกรมที่กำหนดไว้ในวรรค 2.4 ของข้อแนะนำตามระเบียบวิธีเหล่านี้ ขอแนะนำให้ตั้งค่าส่วนเต็มเวลาเป็นจำนวนอย่างน้อย 16 ชั่วโมงของการทำงานในห้องเรียน

ตามจดหมายของกระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจของรัสเซียลงวันที่ 06.04.2016 ฉบับที่ D28i-841 ตามส่วนที่ 23 ของมาตรา 112 ของกฎหมายจนถึงวันที่ 1 มกราคม 2017 พนักงานบริการสัญญาจ้างหรือผู้จัดการสัญญาอาจเป็นบุคคลที่ มีการศึกษาวิชาชีพหรือการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติมในด้านการสั่งซื้อการจัดหาสินค้า การปฏิบัติงาน การให้บริการตามความต้องการของรัฐและเทศบาล

กับ 1 มกราคม 2017คนงานดังกล่าวควรมี อุดมศึกษา หรือการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติมในด้านการจัดซื้อจัดจ้าง

แม้ว่าคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 29 พฤษภาคม 2551 N 247n (แก้ไขเมื่อวันที่ 11 ธันวาคม 2551) "ในการอนุมัติกลุ่มคุณวุฒิวิชาชีพสำหรับตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานทั่วทั้งอุตสาหกรรม " (ลงทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 18 มิถุนายน 2551 N 11858) ไม่มีตำแหน่งดังกล่าว ( ซึ่งควรสังเกตว่าเป็นช่องว่างในกฎหมาย) มาตรฐานระดับมืออาชีพระบุถึงความเป็นไปได้ของชื่อดังกล่าวโดยตรง: http://budget.1kadry.ru/?utm_source=www..

และในงานศิลปะ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีข้อบ่งชี้โดยตรงถึงความเป็นไปได้ในการตั้งชื่อตำแหน่ง (และในบางกรณีมีภาระผูกพัน) ตามมาตรฐานวิชาชีพและ CEN

ในเวลาเดียวกันจดหมายของกระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจของรัสเซียลงวันที่ 14 พฤศจิกายน 2559 N D28i-3064 ระบุว่าองค์กรที่กฎหมาย N 44-FZ มีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 มกราคม 2017 ไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนชื่อตำแหน่ง และเปลี่ยนโต๊ะพนักงาน การสร้างบริการตามสัญญา การแต่งตั้งผู้จัดการสัญญาทำได้โดยการแก้ไขรายละเอียดงาน ข้อบังคับเกี่ยวกับงานของพนักงานแต่ละคนในองค์กรโดยไม่ต้องเปลี่ยนชื่อตำแหน่ง สร้างหน่วยโครงสร้างแยกต่างหาก

แต่ที่นี่เราทราบว่ากระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจไม่ได้รับอนุญาตให้ชี้แจงเกี่ยวกับการใช้กฎหมายแรงงาน (พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 06/05/2008 N 437 (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อ 02/28/2017) " ในกระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจของสหพันธรัฐรัสเซีย")

เกี่ยวกับค่าตอบแทนของผู้จัดการสัญญา:

ในวรรคที่ 11 ของคำแนะนำแบบเดียวกันเกี่ยวกับการจัดตั้งระบบค่าจ้างระดับรัฐบาลกลาง ระดับภูมิภาคและระดับท้องถิ่นสำหรับพนักงานของสถาบันของรัฐและเทศบาลสำหรับปี 2560 สำหรับตำแหน่งพนักงานที่ไม่รวมอยู่ในกลุ่มคุณวุฒิวิชาชีพ เงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) จะขึ้นอยู่กับ เกี่ยวกับความซับซ้อนของงานในรูปแบบแผนเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) หากรายชื่อพนักงานตกลงกันโดยผู้ก่อตั้ง การแนะนำอัตราของผู้จัดการสัญญาและจำนวนเงินเดือน (อัตรา) ของเขาจะต้องตกลงกับผู้ก่อตั้ง

นอกจากนี้ สำหรับคำถามของคุณ (ในแง่ของการกำหนดเงินเดือนของผู้จัดการสัญญา) เราขอแนะนำให้คุณติดต่อกระทรวงแรงงานซึ่งได้รับอนุญาตให้ชี้แจงเกี่ยวกับการบังคับใช้กฎหมายแรงงาน

รายละเอียดในเอกสารของบุคลากรระบบ:

1. คำตอบ:วิธีการใช้มาตรฐานวิชาชีพ

การแต่งตั้งมาตรฐานวิชาชีพ

เหตุใดจึงมีการพัฒนามาตรฐานวิชาชีพ

มาตรฐานวิชาชีพเป็นคุณลักษณะของคุณสมบัติที่พนักงานต้องปฏิบัติงานในตำแหน่ง (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 195.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) มาตรฐานสามารถพัฒนาได้ทั้งสำหรับตำแหน่งหรืออาชีพเฉพาะ เช่น สำหรับช่างเชื่อม ครู และกิจกรรมที่รวมกลุ่มของตำแหน่งและวิชาชีพที่เกี่ยวข้องทั้งหมด เช่น การบริหารงานบุคคล สื่อมวลชน ผู้เชี่ยวชาญด้านการเงิน

ภายใน 10 วันตามปฏิทินนับจากวันที่ได้รับร่างมาตรฐานวิชาชีพโดยกระทรวงแรงงานของรัสเซีย:

  • แจ้งผู้พัฒนาเกี่ยวกับการปฏิเสธหรือยอมรับโครงการเพื่อพิจารณา
  • โพสต์ร่างมาตรฐานวิชาชีพที่ได้รับการยอมรับบนเว็บไซต์ www.regulation.gov.ru สำหรับการอภิปรายสาธารณะ
  • ส่งร่างมาตรฐานวิชาชีพไปยังหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้องซึ่งดำเนินการตามกฎระเบียบทางกฎหมายในสาขาที่เกี่ยวข้องซึ่งเตรียมความคิดเห็นและข้อเสนอเกี่ยวกับร่าง

ระยะเวลาของการอภิปรายสาธารณะไม่เกิน 15 วันตามปฏิทินนับจากวันที่โพสต์ร่างมาตรฐานวิชาชีพบนเว็บไซต์ หน่วยงานของรัฐบาลกลางจะส่งความคิดเห็นและข้อเสนอเกี่ยวกับร่างมาตรฐานวิชาชีพไปยังกระทรวงแรงงานของรัสเซียภายใน 15 วันตามปฏิทินนับจากวันที่ได้รับ

หลังจากนั้นกระทรวงแรงงานของรัสเซียจะส่งร่างมาตรฐานวิชาชีพพร้อมกับผลการพิจารณาของหน่วยงานของรัฐบาลกลางและผลการอภิปรายสาธารณะไปยังสภาแห่งชาติเพื่อคุณวุฒิวิชาชีพ สภาแห่งชาติดำเนินการตรวจสอบเอกสารและส่งความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญที่เหมาะสมไปยังกระทรวงแรงงานของรัสเซีย ในระดับนิติบัญญัตินั้นไม่มีการจำกัดเวลาสำหรับการตรวจสอบดังกล่าว ในทางปฏิบัติ การประชุมสภาแห่งชาติจะจัดขึ้นทุกๆ หนึ่งหรือสองเดือน ซึ่งก็คือเวลาเดียวกันกับการตรวจสอบร่างมาตรฐานวิชาชีพ

ภายในเจ็ดวันตามปฏิทินหลังจากได้รับข้อสรุปของสภาแห่งชาติ กระทรวงแรงงานของรัสเซียตัดสินใจที่จะอนุมัติหรือปฏิเสธร่างมาตรฐานวิชาชีพและแจ้งให้ผู้พัฒนามาตรฐานวิชาชีพทราบเกี่ยวกับการตัดสินใจ

กฎดังกล่าวมีอยู่ในวรรค 13-15 ของกฎที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 22 มกราคม 2013 ฉบับที่ 23

โดยเฉลี่ย การพิจารณาและการอนุมัติมาตรฐานวิชาชีพในทางปฏิบัติจะใช้เวลาประมาณสามเดือน (ข้อ 13–15 ของกฎที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 22 มกราคม 2556 ฉบับที่ 23)

ข้อมูลเกี่ยวกับมาตรฐานวิชาชีพที่ได้รับอนุมัติได้รับการลงทะเบียนพิเศษซึ่งเป็นขั้นตอนสำหรับการสร้างและบำรุงรักษาซึ่งกำหนดโดยกระทรวงแรงงานของรัสเซีย (ข้อ 17 ของกฎที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 22 มกราคม 2013 ไม่ใช่ . 23). กระทรวงแรงงานของรัสเซียส่งข้อมูลเกี่ยวกับมาตรฐานวิชาชีพที่ได้รับอนุมัติไปยังกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์ของรัสเซียภายใน 10 วันหลังจากมีผลบังคับใช้เพื่อให้บทบัญญัติของพวกเขาถูกนำมาพิจารณาในการพัฒนามาตรฐานการศึกษาของรัฐบาลกลางสำหรับอาชีวศึกษา (ข้อ กฎ 19 ข้อที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 22 มกราคม 2013 เมืองหมายเลข 23)

ร่างมาตรฐานวิชาชีพสามารถพัฒนาได้ทั้งโดยค่าใช้จ่ายของกองทุนของนายจ้างเองและค่าใช้จ่ายของงบประมาณของรัฐบาลกลางบนพื้นฐานของสัญญาของรัฐที่สรุปตามกฎหมายของ 21 กรกฎาคม 2548 ฉบับที่รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่มกราคม 22 พ.ย. 2556 ครั้งที่ 23). ตัวอย่างเช่นรายการโครงการมาตรฐานวิชาชีพที่พัฒนาขึ้นโดยใช้งบประมาณของรัฐบาลกลางระบุไว้ในภาคผนวกของคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 8 พฤษภาคม 2556 ฉบับที่ 200

อัพเดทมาตรฐานวิชาชีพ

คำถามจากการปฏิบัติ: มาตรฐานวิชาชีพจะได้รับการปรับปรุงบ่อยเพียงใด

ตามความจำเป็น.

การเปลี่ยนแปลงมาตรฐานวิชาชีพจะเกิดขึ้นเมื่อมีข้อเสนอที่สมเหตุสมผลหรือการเปลี่ยนแปลงกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย การเปลี่ยนแปลงมาตรฐานวิชาชีพจะดำเนินการในลักษณะเดียวกับที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 22 มกราคม 2556 ฉบับที่ 23 คำอธิบายดังกล่าวยังได้รับจากผู้เชี่ยวชาญของกระทรวงแรงงานรัสเซียในวรรค 2 ของ จดหมายลงวันที่ 4 เมษายน 2559 ฉบับที่ 14-0 / 10 / 13 -2253

การประยุกต์ใช้มาตรฐานวิชาชีพ

องค์กรใดบ้างที่ต้องใช้มาตรฐานวิชาชีพ

นายจ้างจะต้องใช้มาตรฐานวิชาชีพในด้าน:

  • ตำแหน่งงาน หากการปฏิบัติงานตามตำแหน่งสัมพันธ์กับ ในกรณีเหล่านี้ต้องระบุตำแหน่งของตำแหน่งตามมาตรฐานวิชาชีพที่ได้รับอนุมัติหรือคู่มือคุณสมบัติ (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียวรรค 5 ของจดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 4 เมษายน 2016 หมายเลข 14-0 / 10 / 13-2253) หากพนักงานมีสิทธิที่จะเกษียณอายุก่อนกำหนดตามรายชื่อและชื่อตำแหน่งในมาตรฐานวิชาชีพไม่ตรงกับชื่อตำแหน่งในรายชื่อและไดเรกทอรีคุณสมบัติ
  • ข้อกำหนดสำหรับการศึกษา ความรู้ และทักษะ นั่นคือหากข้อกำหนดคุณสมบัติที่พนักงานจำเป็นต้องปฏิบัติหน้าที่นั้นถูกกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลาง หรือการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ (กฎหมายของวันที่ 2 พฤษภาคม 2558 ฉบับที่ 122-FZ)

ดังนั้นข้อกำหนดคุณสมบัติโดยเฉพาะจึงถูกกำหนดขึ้นสำหรับคนงานประเภทต่อไปนี้:

  • บุคลากรด้านการบิน, ลูกเรือของเครื่องบิน (มาตรา 53, 56, 57 แห่งรหัสอากาศของสหพันธรัฐรัสเซีย);
  • นักกฎหมาย (มาตรา 9 ของกฎหมาย 31 พฤษภาคม 2002 ฉบับที่ 63-FZ);
  • ผู้ตรวจสอบบัญชี (มาตรา 4, 11 ของกฎหมาย 30 ธันวาคม 2551 ฉบับที่ 307-FZ);
  • นักคณิตศาสตร์ประกันภัยและนักคณิตศาสตร์ประกันภัยที่รับผิดชอบ (มาตรา 7 ของกฎหมายหมายเลข 293-FZ ลงวันที่ 2 พฤศจิกายน 2013 คำสั่ง Bank of Russia หมายเลข 3435-U ลงวันที่ 6 พฤศจิกายน 2014);
  • นักคณิตศาสตร์ประกันภัยที่ดำเนินการประเมินผลคณิตศาสตร์ประกันภัยของกิจกรรมของกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ (ตอนที่ 4 ของมาตรา 21 ของกฎหมาย 7 พฤษภาคม 1998 ฉบับที่ 75-FZ พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 10 เมษายน 2550 ฉบับที่ 222);
  • อนุญาโตตุลาการ (อนุญาโตตุลาการ) (มาตรา 11 ของกฎหมาย 29 ธันวาคม 2015 ฉบับที่ 382-FZ);
  • ผู้จัดการอนุญาโตตุลาการ (มาตรา 20 แห่งกฎหมาย 26 ตุลาคม 2545 ฉบับที่ 127-FZ);
  • ไดรเวอร์ขององค์กรที่ดำเนินการขนส่งทางถนนและการขนส่งทางไฟฟ้าในเขตเมือง (คำสั่งของกระทรวงคมนาคมของรัสเซียลงวันที่ 28 กันยายน 2558 ฉบับที่ 287)
  • นักประดาน้ำ (ส่วนที่ 4 ของกฎระหว่างภาคเพื่อความปลอดภัยในการทำงานระหว่างงานดำน้ำ, อนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 13 เมษายน 2550 ฉบับที่ 269);
  • จิตแพทย์ ผู้เชี่ยวชาญอื่น ๆ และเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ที่ให้บริการดูแลจิตเวช (มาตรา 19 ของกฎหมาย 2 กรกฎาคม 1992 ฉบับที่ 3185-1);
  • ที่จัดการและประสานงานกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการค้า (ข้อ 1.3 มาตรา 13.2 ของกฎหมายเมื่อวันที่ 25 กรกฎาคม 2002 ฉบับที่ 115-FZ คำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียเมื่อวันที่ 23 กันยายน 2013 ฉบับที่ 475n);
  • หัวหน้าสถาปนิก (ตอนที่ 5 ของมาตรา 22 ของกฎหมาย 17 พฤศจิกายน 2538 ฉบับที่ 169-FZ);
  • หัวหน้าฝ่ายบัญชีในบริษัทร่วมทุนแบบเปิด องค์กรประกันภัย กองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ กองทุนร่วมลงทุนหุ้น บริษัทจัดการกองทุนรวมที่ลงทุน และองค์กรอื่น ๆ ที่หลักทรัพย์ได้รับอนุญาตให้หมุนเวียนในการประมูล หน่วยงานจัดการกองทุนพิเศษงบประมาณของรัฐ รวมถึงดินแดน (ตอนที่ 4 ของศิลปะ .7 ของกฎหมายวันที่ 6 ธันวาคม 2011 ฉบับที่ 402-FZ);
  • หัวหน้าฝ่ายบัญชีของสถาบันการเงินสินเชื่อและที่ไม่ใช่เครดิต (ข้อ 7 มาตรา 7 ของกฎหมาย 6 ธันวาคม 2554 ฉบับที่ 402-FZ);
  • หัวหน้าฝ่ายบัญชีของการประกันภัย บริษัทประกันภัยต่อ นายหน้าประกันภัย บริษัทประกันภัยร่วมกัน (มาตรา 32.1 ของกฎหมาย 27 พฤศจิกายน 1992 ฉบับที่ 4015-1);
  • หัวหน้าฝ่ายบัญชีของผู้จัดงานประมูล (มาตรา 6 ของกฎหมาย 21 พฤศจิกายน 2554 ฉบับที่ 325-FZ);
  • หัวหน้าฝ่ายบัญชีหรือบุคคลอื่นที่รับผิดชอบด้านการบัญชี, องค์กรสำนักหักบัญชี (มาตรา 6 ของกฎหมาย 7 กุมภาพันธ์ 2011 ฉบับที่ 7-FZ);
  • หัวหน้าฝ่ายบัญชีของศูนย์รับฝากเงินกลาง (ข้อ 4 มาตรา 5 ของกฎหมาย 7 ธันวาคม 2554 ฉบับที่ 414-FZ);
  • หัวหน้าฝ่ายบัญชีของสหกรณ์ออมทรัพย์ที่อยู่อาศัย (ข้อ 2 ตอนที่ 1 มาตรา 51 ของกฎหมายวันที่ 30 ธันวาคม 2547 ฉบับที่ 215-FZ);
  • พนักงานพลเรือนและเทศบาลของรัฐ (มาตรา 12 ของกฎหมาย 27 กรกฎาคม 2547 ฉบับที่ 79-FZ มาตรา 9 ของกฎหมาย 2 มีนาคม 2550 ฉบับที่ 25-FZ);
  • ผู้ควบคุมการจราจรทางอากาศ (มาตรา 16 ของข้อบังคับการบินแห่งชาติซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงคมนาคมของรัสเซียลงวันที่ 26 พฤศจิกายน 2552 ฉบับที่ 216)
  • เจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบในการดำเนินการตามกฎการควบคุมภายใน (มาตรา 7, 7.1 ของกฎหมาย 7 สิงหาคม 2544 ฉบับที่ 115-FZ พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 29 พฤษภาคม 2014 ฉบับที่ 492);
  • ผู้บริหารเพียงคนเดียว, เจ้าหน้าที่ของเขา, สมาชิกของคณะผู้บริหารระดับวิทยาลัย, หัวหน้าฝ่ายบัญชี, รองหัวหน้าฝ่ายบัญชีของสถาบันสินเชื่อ, หัวหน้า, หัวหน้าฝ่ายบัญชีของสาขาของสถาบันสินเชื่อ (มาตรา 60 ของกฎหมายหมายเลข 86-FZ ลงวันที่ 10 กรกฎาคม) , 2002);
  • ผู้บริหารระดับสูงของสหกรณ์ออมทรัพย์ที่อยู่อาศัย ซึ่งรวมถึงหัวหน้าองค์กรจัดการหรือผู้จัดการ (ข้อ 2 ส่วนที่ 1 มาตรา 51 ของกฎหมายวันที่ 30 ธันวาคม 2547 ฉบับที่ 215-FZ)
  • พลเมืองต่างชาติที่ถูกส่งไปทำงานในสาขาและ บริษัท ย่อยที่ตั้งอยู่ในรัสเซียขององค์กรการค้าต่างประเทศที่จดทะเบียนในดินแดนของประเทศสมาชิก WTO (อนุวรรค 2 วรรค 2 มาตรา 13.5 ของกฎหมาย 25 กรกฎาคม 2545 ฉบับที่ 115-FZ มติ รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 เมษายน 2558 ฉบับที่ 424);
  • วิศวกรเกี่ยวกับที่ดิน (ตอนที่ 2 มาตรา 29 ของกฎหมาย 24 กรกฎาคม 2550 ฉบับที่ 221-FZ คำสั่งของกระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจของรัสเซียเมื่อวันที่ 15 มีนาคม 2553 ฉบับที่ 99);
  • ผู้ควบคุมของผู้เข้าร่วมมืออาชีพในตลาดหลักทรัพย์ (หัวหน้าของบริการควบคุมภายใน) (ข้อ 17 มาตรา 38 ของกฎหมายของวันที่ 29 พฤศจิกายน 2544 ฉบับที่ 156-FZ ส่วนที่ III ของระเบียบที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของ Federal Financial Markets บริการของรัสเซียวันที่ 24 พฤษภาคม 2555 หมายเลข 12-32 / pz-n);
  • ผู้ควบคุมศูนย์รับฝากเฉพาะทางหรือหัวหน้าบริการควบคุมภายในของศูนย์รับฝากเฉพาะทาง (ข้อ 19 มาตรา 44 ของกฎหมายวันที่ 29 พฤศจิกายน 2544 ฉบับที่ 156-FZ คำสั่งของ Federal Financial Markets Service ของรัสเซียเมื่อวันที่ 28 มกราคม 2010 หมายเลข 10-4/pz-n);
  • ผู้ไกล่เกลี่ย (มาตรา 16 ของกฎหมาย 27 กรกฎาคม 2010 ฉบับที่ 193-FZ);
  • แพทย์และเภสัชกร (มาตรา 350 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 69 แห่งกฎหมาย 21 พฤศจิกายน 2554 ฉบับที่ 323-FZ คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียเมื่อวันที่ 10 กุมภาพันธ์ 2559 ฉบับที่ 83n คำสั่งของ กระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียเมื่อวันที่ 8 ตุลาคม 2558 ฉบับที่ 707n);
  • ผู้ปฏิบัติงานทางวิทยาศาสตร์และคนงานอื่น ๆ ที่ทำกิจกรรมทางวิทยาศาสตร์ (วิทยาศาสตร์และเทคนิค) (มาตรา 4 ของกฎหมาย 23 สิงหาคม 2539 ฉบับที่ 127-FZ);
  • พรักาน, ผู้ช่วยทนายความและผู้ฝึกสอนของทนายความ (มาตรา 2, 19, 19.1 ของพื้นฐานของกฎหมายรัสเซียเกี่ยวกับพรักาน, อนุมัติโดยสภาสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 11 กุมภาพันธ์ 1993 ฉบับที่ 4462-1);
  • ตัวดำเนินการเพื่อตรวจสอบเนื้อหาสัมพัทธ์ของซีรั่ม
    โปรตีนนม (ข้อ 10 ของแนวทางในการกำหนดเนื้อหาสัมพัทธ์ของเวย์โปรตีนในนมได้รับการอนุมัติโดยหัวหน้า Rospotrebnadzor หัวหน้าแพทย์สุขาภิบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 11 กุมภาพันธ์ 2552)
  • หน่วยงานจัดการและพนักงานของผู้เข้าร่วมมืออาชีพในตลาดหลักทรัพย์องค์กรหักบัญชี (มาตรา 10.1 ของกฎหมาย 22 เมษายน 2539 ฉบับที่ 39-FZ มาตรา 6 ของกฎหมาย 7 กุมภาพันธ์ 2554 ฉบับที่ 7-FZ);
  • ผู้ประเมินราคา (มาตรา 15, 21, 21.1, 21.2 แห่งกฎหมายของวันที่ 29 กรกฎาคม 1998 ฉบับที่ 135-FZ);
  • เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย (มาตรา 11.1 แห่งกฎหมาย 11 มีนาคม 2535 ฉบับที่ 2487-1);
  • นักกระโดดร่ม - ผู้สอน (ข้อ 21 ของข้อบังคับการบินของรัฐบาลกลาง "ข้อกำหนดสำหรับผู้ควบคุมการจราจรทางอากาศและผู้สอนพลร่ม" อนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงคมนาคมของรัสเซียลงวันที่ 26 พฤศจิกายน 2552 ฉบับที่ 216)
  • ครูและพนักงานอื่น ๆ ขององค์กรการศึกษา (มาตรา 331 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 46, 52 แห่งกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2555 ฉบับที่ 273-FZ) มาตรฐานวิชาชีพ "ครู" 1 มกราคม 2017 (คำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 25 ธันวาคม 2014 ฉบับที่ 1115n);
  • บุคลากร (ผู้เชี่ยวชาญ) ในด้านการทดสอบแบบไม่ทำลาย (วรรค 8 ข้อ 1 บทความ 9 ของกฎหมาย 21 กรกฎาคม 1997 ฉบับที่ 116-FZ ส่วนที่ II และ III ของกฎที่ได้รับอนุมัติโดยมติของ Gosgortekhnadzor ของ รัสเซียเมื่อวันที่ 23 มกราคม 2545 ครั้งที่ 3);
  • ตัวแทนของผู้ดูแลทรัพย์สินล้มละลาย (ผู้ชำระบัญชี) ขององค์กรทางการเงิน (ภาคผนวก 3 ของระเบียบที่ได้รับอนุมัติโดยการตัดสินใจของคณะกรรมการของรัฐ "หน่วยงานประกันเงินฝาก" ลงวันที่ 31 มีนาคม 2014 โปรโตคอลหมายเลข 38);
  • อัยการ (มาตรา 40.1 ของกฎหมายเมื่อวันที่ 17 มกราคม 1992 ฉบับที่ 2202-1);
  • พนักงานที่มีกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการใช้พลังงานปรมาณู (มาตรา 38, 52 ของกฎหมาย 21 พฤศจิกายน 2538 ฉบับที่ 170-FZ)
  • พนักงานของเจ้าหน้าที่และการจัดอันดับเรือของกองเรือประมงของสหพันธรัฐรัสเซียที่ดำเนินการเดินเรือ, นาฬิกาเครื่องยนต์ (คำสั่งของคณะกรรมการแห่งรัฐเพื่อการประมงของรัสเซียลงวันที่ 21 พฤษภาคม 2545 ฉบับที่ 202 คำสั่งของกระทรวงคมนาคมของรัสเซียลงวันที่ 15 มีนาคม 2555 ครั้งที่ 62);
  • พนักงานที่ไม่ใช่ลูกเรือซึ่งมีหน้าที่รับผิดชอบในการตรวจสอบการทำงานของเรืออย่างปลอดภัย (ส่วนที่ 2, 3 ของกฎที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงคมนาคมของรัสเซียลงวันที่ 11 กันยายน 2556 ฉบับที่ 287)
  • คนงานที่ทำงานใต้ดิน (ตอนที่ 1 ของมาตรา 330.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
  • คนงานที่ทำงานเกี่ยวกับอาวุธเคมี (มาตรา 7 ของกฎหมาย 7 พฤศจิกายน 2000 ฉบับที่ 136-FZ);
  • คนงานที่ทำงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการจราจร (มาตรา 328 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
  • พนักงานในด้านการจัดซื้อจัดจ้างสาธารณะภายใต้กรอบของกฎหมายฉบับที่ 44-FZ (ส่วนที่ 6 ของมาตรา 38 ส่วนที่ 23 ของมาตรา 112 ของกฎหมายวันที่ 5 เมษายน 2556 ฉบับที่ 44-FZ)
  • คนงานในสาขาการให้คำปรึกษาอย่างมืออาชีพการคัดเลือกมืออาชีพ (การคัดเลือก) จิตวินิจฉัยและการแก้ไข (ข้อ 8 ของระเบียบที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 27 กันยายน 2539 ฉบับที่ 1);
  • พนักงานที่รับผิดชอบในการตรวจสอบการทำงานของเรืออย่างปลอดภัย (ข้อ 3 มาตรา 34.1 แห่งประมวลกฎหมายการขนส่งทางน้ำภายในประเทศของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 7 มีนาคม 2544 ฉบับที่ 24-FZ ส่วนที่ 3 ของกฎที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงคมนาคม ของรัสเซีย ลงวันที่ 11 กันยายน 2556 ฉบับที่ 287);
  • พนักงานที่ดำเนินการควบคุมท่าเรือของรัฐ (ข้อ 5 มาตรา 38.1 ของกฎหมาย 7 มีนาคม 2544 ฉบับที่ 24-FZ)
  • พนักงานที่ให้ความช่วยเหลือทางกฎหมายฟรี (มาตรา 8 ของกฎหมาย 21 พฤศจิกายน 2554 ฉบับที่ 324-FZ)
  • พนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ของผู้บริหารระดับสูงของกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ สมาชิกของคณะผู้บริหารร่วมของกองทุน ผู้ควบคุม (หัวหน้าหน่วยงานควบคุมภายใน) ของกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ (ข้อ 4 ข้อ 6.2 แห่งกฎหมายวันที่ 7 พฤษภาคม 2541 ฉบับที่ 75-FZ);
  • พนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ของผู้บริหารระดับสูงเพียงผู้เดียวที่จัดการความคุ้มครองการจำนองและศูนย์รับฝากเฉพาะ และพนักงานขององค์กรเหล่านี้ (วรรค 6 ส่วนที่ 1 มาตรา 43 ของกฎหมาย 11 พฤศจิกายน 2546 ฉบับที่ 152-FZ วรรค 12 บทความ 44 แห่งกฎหมายวันที่ 29 พฤศจิกายน 2544 ฉบับที่ 156-FZ คำสั่งของ Federal Financial Markets Service ของรัสเซียลงวันที่ 28 มกราคม 2553 ฉบับที่ 10-4/pz-n);
  • พนักงานที่ปฏิบัติงาน รวมทั้งชั่วคราว หน้าที่ของคณะผู้บริหาร แต่เพียงผู้เดียว, เจ้าหน้าที่, สมาชิกของคณะผู้บริหารระดับวิทยาลัย, ผู้ควบคุม (หัวหน้าแผนกบริการควบคุมภายใน) ของหน่วยงานจัดอันดับความน่าเชื่อถือ (ส่วนที่ 1 และ 4 ของมาตรา 7 ของกฎหมาย) ลงวันที่ 13 กรกฎาคม 2558 ฉบับที่ 222-FZ);
  • คนงานที่ทำงานในโรงงานผลิตที่เป็นอันตราย (ข้อ 1 มาตรา 9 ของกฎหมาย 21 กรกฎาคม 1997 ฉบับที่ 116-FZ)
  • คนงาน (ผู้เชี่ยวชาญที่มีการศึกษาเฉพาะทางระดับสูงหรือระดับมัธยมศึกษาและบุคลากร - บุคคลในวิชาชีพ) ที่ดำเนินการติดตั้ง ปรับแต่ง ซ่อมแซม สร้างใหม่ หรือปรับปรุงกลไกการยกที่ติดตั้งถาวรให้ทันสมัยระหว่างการทำงานของโรงงานผลิตที่เป็นอันตราย (มาตรา II ของ Federal บรรทัดฐานและกฎเกณฑ์ด้านความปลอดภัยในโรงงานอุตสาหกรรม อนุมัติโดยคำสั่งของ Rostekhnadzor ลงวันที่ 12 พฤศจิกายน 2556 ฉบับที่ 533
  • พนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ของคณะผู้บริหาร แต่เพียงผู้เดียว, สมาชิกของคณะกรรมการ (คณะกรรมการกำกับ) และสมาชิกของคณะผู้บริหารส่วนรวมขององค์กรสำนักหักบัญชี, หัวหน้าสาขา, เจ้าหน้าที่หรือหัวหน้าหน่วยโครงสร้างแยกต่างหากที่รับผิดชอบในการจัดระเบียบ ระบบการบริหารความเสี่ยง, หัวหน้าบริการตรวจสอบภายใน, ผู้ควบคุม ( หัวหน้าหน่วยงานควบคุมภายใน), หัวหน้าหน่วยโครงสร้างที่สร้างขึ้นเพื่อการหักบัญชี (มาตรา 6 ของกฎหมาย 7 กุมภาพันธ์ 2554 ฉบับที่ 7-FZ คำสั่งของ บริการตลาดการเงินของรัฐบาลกลางของรัสเซียเมื่อวันที่ 4 ตุลาคม 2555 หมายเลข 12-84/pz-n ส่วนที่ 2 มาตรา 6 ของกฎหมายวันที่ 21 พฤศจิกายน 2554 หมายเลข 325-FZ
  • พนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ของผู้บริหารระดับสูงเพียงคนเดียว, สมาชิกของคณะกรรมการ (คณะกรรมการกำกับ) และสมาชิกของคณะผู้บริหารระดับสูงของผู้จัดงานการค้า, หัวหน้าสาขา, เจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบในการจัดระบบการบริหารความเสี่ยง (หัวหน้า a หน่วยงานโครงสร้างแยกที่รับผิดชอบการจัดระบบบริหารความเสี่ยง) หัวหน้าหน่วยงานตรวจสอบภายใน ผู้ควบคุม (หัวหน้าหน่วยงานควบคุมภายใน) หัวหน้าหน่วยงานโครงสร้างที่สร้างขึ้นเพื่อจัดกิจกรรมการซื้อขาย (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 6 ของกฎหมายเดือนพฤศจิกายน 21, 2011 No. 325-FZ, คำสั่งของ Federal Financial Markets Service ของรัสเซีย 4 ตุลาคม 2012 No. 12-84/pz-n);
  • พนักงานที่ทำหน้าที่ของผู้บริหารระดับสูงของกองทุนร่วมลงทุนหุ้น (ข้อ 3 มาตรา 8 ของกฎหมายวันที่ 29 พฤศจิกายน 2544 ฉบับที่ 156-FZ คำสั่งของ Federal Financial Markets Service ของรัสเซียเมื่อวันที่ 28 มกราคม 2010 หมายเลข 10-4/pz-n);
  • พนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ของผู้บริหารระดับสูงของ บริษัท จัดการ (ข้อ 9 มาตรา 38 ของกฎหมายลงวันที่ 29 พฤศจิกายน 2544 ฉบับที่ 156-FZ คำสั่งของ Federal Financial Markets Service ของรัสเซียเมื่อวันที่ 28 มกราคม 2010 ฉบับที่ 10-4/pz-n);
  • พนักงานขององค์กรที่อยู่ใต้บังคับบัญชาของ Federal Courier Service ของสหพันธรัฐรัสเซีย (คำสั่งของ State Fiscal Service ของรัสเซียลงวันที่ 28 กันยายน 2550 ฉบับที่ 296);
  • พนักงานของผู้จัดงานซื้อขายสินค้าโภคภัณฑ์หรือตลาดการเงิน (มาตรา 6 ของกฎหมาย 21 พฤศจิกายน 2554 ฉบับที่ 325-FZ คำสั่งของ Federal Financial Markets Service ของรัสเซียเมื่อวันที่ 4 ตุลาคม 2555 ฉบับที่ 12-84/pz- n, ส่วนที่ 2 ของมาตรา 6 ของกฎหมายวันที่ 21 พฤศจิกายน 2011 ฉบับที่ 325-FZ);
  • พนักงานของหน่วยงานจัดการของศูนย์รับฝากเงินกลาง (ส่วนที่ 2, 4, บทความ 5, ส่วนที่ 1, บทความ 6 ของกฎหมาย 7 ธันวาคม 2011 ฉบับที่ 414-FZ; คำสั่งของ Federal Financial Markets Service ของรัสเซียวันที่ 28 มกราคม, 2010 หมายเลข 10-4/pz-n คำสั่งของ Federal Financial Markets Service ของรัสเซียลงวันที่ 20 มีนาคม 2555 หมายเลข 12-14 / pz-n);
  • พนักงานตัวแทนจำหน่าย forex (มาตรา 10.1, 42 ของกฎหมายฉบับที่ 39-FZ วันที่ 22 เมษายน 2539, Bank of Russia Directive No. 3770-U ของวันที่ 1 กันยายน 2015);
  • ผู้ตรวจสอบบัญชี - ที่ปรึกษาของสหภาพการตรวจสอบของสหกรณ์การเกษตร (มาตรา 32 ของกฎหมาย 8 ธันวาคม 2538 ฉบับที่ 193-FZ);
  • นายทะเบียนที่ดำเนินการจดทะเบียนสิทธิในเครื่องบินและการทำธุรกรรมกับรัฐ (มาตรา 8 ของกฎหมาย 14 มีนาคม 2552 ฉบับที่ 31-FZ พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 27 กุมภาพันธ์ 2553 ฉบับที่ 100)
  • หัวหน้าสถาบันสินเชื่อ, บริการบริหารความเสี่ยง, บริการควบคุมภายใน, บริการตรวจสอบภายในของสถาบันสินเชื่อและผู้จัดการอื่น ๆ (พนักงาน) ที่ตัดสินใจเกี่ยวกับผลการดำเนินงานและธุรกรรมอื่น ๆ โดยสถาบันสินเชื่อ (ข้อ 6, บทความ 11.1-1 ของกฎหมายวันที่ 2 ธันวาคม 1990 ฉบับที่ 395-1 คำสั่งของธนาคารแห่งรัสเซียลงวันที่ 1 เมษายน 2014 หมายเลข 3223-U ฯลฯ );
  • หัวหน้าและสมาชิกของหน่วยงานเฉพาะทางที่ควบคุมกิจกรรมเกี่ยวกับที่ดินโดยสมาชิกขององค์กรกำกับดูแลตนเองของวิศวกรเกี่ยวกับที่ดิน (ข้อ 6 ส่วนที่ 4 มาตรา 30.1 ของกฎหมาย 24 กรกฎาคม 2550 ฉบับที่ 221-FZ);
  • หัวหน้าองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรเฉพาะทาง (ผู้ดำเนินการระดับภูมิภาค) ที่ดำเนินการซ่อมแซมทรัพย์สินส่วนกลางในอาคารอพาร์ตเมนต์ครั้งใหญ่ (ตอนที่ 6 ของมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายที่อยู่อาศัยของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2547 ฉบับที่ 188-FZ คำสั่งของ กระทรวงการก่อสร้างของรัสเซียเมื่อวันที่ 27 กรกฎาคม 2558 ฉบับที่ 526 / ฯลฯ );
  • ผู้นำสมาคมนักสืบเอกชน (มาตรา 8 ของกฎหมาย 11 มีนาคม 2535 ฉบับที่ 2487-1);
  • หัวหน้าหน่วยงานที่ควบคุมกิจกรรมของสมาชิกขององค์กรกำกับดูแลตนเองในฐานะผู้จัดการอนุญาโตตุลาการในคดีล้มละลาย (วรรค 8 วรรค 7 มาตรา 21.1 ของกฎหมาย 26 ตุลาคม 2545 ฉบับที่ 127-FZ);
  • หัวหน้าหน่วยงานที่ควบคุมกิจกรรมของสมาชิกขององค์กรกำกับดูแลตนเองของผู้ดำเนินการตลาดอิเล็กทรอนิกส์ (ข้อย่อย 6 ข้อ 6 มาตรา 111.3 ของกฎหมาย 26 ตุลาคม 2545 ฉบับที่ 127-FZ)
  • หัวหน้าองค์กรกำกับดูแลตนเองในตลาดการเงิน (มาตรา 24 ของกฎหมาย 13 กรกฎาคม 2558 ฉบับที่ 223-FZ);
  • ผู้นำขององค์กรความร่วมมือผู้บริโภคที่สร้างขึ้นโดยสังคมผู้บริโภคหรือสหภาพแรงงาน (ข้อ 5 มาตรา 6 ของกฎหมาย 19 มิถุนายน 1992 ฉบับที่ 3085-1);
  • หัวหน้าหน่วยงานทางการเงินของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียและหน่วยงานปกครองส่วนท้องถิ่น (มาตรา 26.22 ของกฎหมาย 6 ตุลาคม 2542 ฉบับที่ 184-FZ "ในหลักการทั่วไปของการจัดตั้งฝ่ายนิติบัญญัติ (ตัวแทน) และหน่วยงานบริหารของอำนาจรัฐ ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย” พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 6 พฤศจิกายน 2547 เมืองหมายเลข 608)
  • หัวหน้าองค์กรรักษาความปลอดภัยส่วนตัว (มาตรา 15.1 ของกฎหมาย 11 มีนาคม 2535 ฉบับที่ 2487-1);
  • ช่างเชื่อมและผู้เชี่ยวชาญในการผลิตงานเชื่อม (กฎที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกา Gosgortekhnadzor ของรัสเซียลงวันที่ 30 ตุลาคม 2541 ฉบับที่ 63);
  • พนักงานของหน่วยงานภายใน (มาตรา 9 ของกฎหมาย 30 พฤศจิกายน 2554 ฉบับที่ 342-FZ);
  • พนักงานของคณะกรรมการสืบสวนของรัสเซีย (มาตรา 16 ของกฎหมาย 28 ธันวาคม 2010 ฉบับที่ 403-FZ);
  • หน่วยกู้ภัยในบริการกู้ภัยฉุกเฉินระดับมืออาชีพทีมกู้ภัยฉุกเฉินมืออาชีพ (มาตรา 9 ของกฎหมาย 22 สิงหาคม 2538 ฉบับที่ 151-FZ);
  • ผู้เชี่ยวชาญในสาขาสัตวแพทยศาสตร์ (มาตรา 4 ของกฎหมาย 14 พฤษภาคม 1993 ฉบับที่ 4979-1);
  • ผู้เชี่ยวชาญและเจ้าหน้าที่ขององค์กรประกันภัย (มาตรา 32.1 ของกฎหมาย 27 พฤศจิกายน 2535 ฉบับที่ 4015-1);
  • ผู้เชี่ยวชาญที่รวมอยู่ในค่าคอมมิชชั่นผู้เชี่ยวชาญสำหรับการตรวจสอบสถานะของการประกาศความปลอดภัยของโครงสร้างไฮดรอลิกที่เดินเรือได้ (ข้อ 18 ของระเบียบว่าด้วยการประกาศความปลอดภัยของโครงสร้างไฮดรอลิกที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 6 พฤศจิกายน 2541 ฉบับที่ 1303 คำสั่งของกระทรวงคมนาคมของรัสเซียเมื่อวันที่ 16 ตุลาคม 2557 ฉบับที่ 288);
  • ผู้เชี่ยวชาญในการประเมินความเสี่ยงจากอัคคีภัยอิสระ (ข้อ 5 ของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงเหตุฉุกเฉินของรัสเซียลงวันที่ 25 พฤศจิกายน 2552 ฉบับที่ 660)
  • ผู้เชี่ยวชาญในการดำเนินการทางศุลกากร (มาตรา 63, 64 ของกฎหมาย 27 พฤศจิกายน 2010 ฉบับที่ 311-FZ);
  • ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 217 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
  • ผู้เชี่ยวชาญด้านตลาดการเงิน (มาตรา 42 ของกฎหมาย 22 เมษายน 2539 ฉบับที่ 39-FZ คำสั่งของ Federal Financial Markets Service ของรัสเซียเมื่อวันที่ 28 มกราคม 2553 ฉบับที่ 10-4/pz-n);
  • ปลัดอำเภอ (มาตรา 3 ของกฎหมาย 21 กรกฎาคม 1997 ฉบับที่ 118-FZ);
  • ผู้พิพากษา (มาตรา 4 ของกฎหมายวันที่ 26 มิถุนายน 1992 ฉบับที่ 3132-1);
  • ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิคของผู้ดำเนินการตรวจสอบทางเทคนิค (ข้อ 13 มาตรา 1 ของกฎหมาย 1 กรกฎาคม 2011 ฉบับที่ 170-FZ);
  • นักสืบเอกชน (มาตรา 6 ของกฎหมาย 11 มีนาคม 1992 ฉบับที่ 2487-1 พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 14 สิงหาคม 1992 ฉบับที่ 587);
  • เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยส่วนตัว (มาตรา 11 ของกฎหมาย 11 มีนาคม 1992 ฉบับที่ 2487-1 พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 14 สิงหาคม 1992 ฉบับที่ 587);
  • ลูกเรือของเรือขนส่งทางน้ำภายในประเทศ (มาตรา 27 แห่งประมวลกฎหมายการขนส่งทางน้ำภายในประเทศของสหพันธรัฐรัสเซีย, พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 31 พฤษภาคม 2548 ฉบับที่ 349);
  • สมาชิกของลูกเรือของเรือเดินทะเล (มาตรา 54 ของรหัสการจัดส่งสินค้าสำหรับผู้ค้าของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 เมษายน 2542 ฉบับที่ 81-FZ คำสั่งของกระทรวงคมนาคมของรัสเซียลงวันที่ 15 มีนาคม 2555 ฉบับที่ 62 คำสั่งของ กระทรวงคมนาคมของรัสเซียลงวันที่ 22 ตุลาคม 2552 ฉบับที่ 185);
  • ผู้เชี่ยวชาญในสถาบันนิติวิทยาศาสตร์ของรัฐ (มาตรา 13 ของกฎหมาย 31 พฤษภาคม 2544 ฉบับที่ 73-FZ);
  • ผู้เชี่ยวชาญในการรับรองกิจกรรมการศึกษา (ตอนที่ 13 ของมาตรา 92 ของกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2555 ฉบับที่ 273-FZ คำสั่งของกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์ของรัสเซียเมื่อวันที่ 20 พฤษภาคม 2557 ฉบับที่ 556);
  • ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในอุตสาหกรรม (วรรค 11 มาตรา 1 ของกฎหมาย 21 กรกฎาคม 1997 ฉบับที่ 116-FZ "เกี่ยวกับความปลอดภัยในโรงงานอุตสาหกรรมของโรงงานผลิตที่เป็นอันตราย");
  • ผู้เชี่ยวชาญในการดำเนินการความเชี่ยวชาญทางประวัติศาสตร์และวัฒนธรรมของรัฐ (มาตรา II ของระเบียบที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงวัฒนธรรมของรัสเซียลงวันที่ 26 สิงหาคม 2010 ฉบับที่ 563)
  • ผู้เชี่ยวชาญในการประเมินด้านวิทยาศาสตร์ การแพทย์ และจริยธรรมของการทดลองทางคลินิกของผลิตภัณฑ์ยาสำหรับใช้ทางการแพทย์ (ข้อ 15 ของระเบียบว่าด้วยสภาจริยธรรม อนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียลงวันที่ 29 พฤศจิกายน 2555 ฉบับที่ 986n)
  • ผู้เชี่ยวชาญขององค์กรกำกับดูแลตนเองของผู้ประเมิน (มาตรา 16.2 ของกฎหมายลงวันที่ 29 กรกฎาคม 1998 ฉบับที่ 135-FZ);
  • ผู้เชี่ยวชาญของสภาจริยธรรมในแวดวงการไหลเวียนของอุปกรณ์การแพทย์ (ข้อ 16 ของระเบียบว่าด้วยสภาจริยธรรมในด้านการไหลเวียนของอุปกรณ์การแพทย์ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียลงวันที่ 8 กุมภาพันธ์ 2556 ไม่ใช่ . 58n);
  • ช่างเทคนิคผู้เชี่ยวชาญที่ดำเนินการตรวจสอบทางเทคนิคของยานพาหนะอิสระ (คำสั่งของกระทรวงคมนาคมของรัสเซียหมายเลข 124 กระทรวงยุติธรรมของรัสเซียหมายเลข 315 กระทรวงกิจการภายในของรัสเซียหมายเลข 817 กระทรวงสาธารณสุขและสังคม พัฒนาการของรัสเซียหมายเลข 714 ลงวันที่ 17 ตุลาคม 2549)

ดังนั้น หากมาตรฐานอาชีพได้รับการอนุมัติสำหรับตำแหน่งหรือพื้นที่ของกิจกรรมที่ระบุ นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดดังกล่าว รวมถึงข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติด้วย

ตัวอย่างเช่น ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2016 องค์กรตรวจสอบทั้งหมด รวมทั้งผู้ตรวจสอบรายบุคคล - นายจ้างจะต้องใช้มาตรฐานวิชาชีพของผู้ตรวจสอบบัญชี สิ่งนี้ถูกระบุโดยผู้เชี่ยวชาญของกระทรวงการคลังของรัสเซียในข้อความข้อมูลลงวันที่ 16 ธันวาคม 2558

ในเวลาเดียวกัน การพิจารณาว่าไม่ใช่ทุกบริษัทมีเวลาที่จะเปลี่ยนไปใช้มาตรฐานวิชาชีพ คำสั่งแยกจากกระทรวงแรงงานเริ่มปรากฏให้เห็นในการเลื่อนการดำเนินการมาตรฐาน

ปัจจุบันมีข้อยกเว้นสำหรับ "ครู" มาตรฐานวิชาชีพซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 18 ตุลาคม 2556 ฉบับที่ 544n มีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 มกราคม 2017 เท่านั้น (คำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 25 ธันวาคม 2014 ฉบับที่ 1115n) ซึ่งหมายความว่าองค์กรที่มีตำแหน่งอาจารย์ผู้สอนสามารถเลื่อนออกไปได้จนถึงวันที่ 1 มกราคม 2017 คำแนะนำที่คล้ายกันมีอยู่ในจดหมายของกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์ของรัสเซียลงวันที่ 3 มีนาคม 2558 ฉบับที่ 08-241

นอกจากนี้ จนถึงวันที่ 1 มกราคม 2017 พนักงานของผู้ให้บริการสัญญาจ้างหรือผู้จัดการสัญญาอาจมีการศึกษาทางวิชาชีพหรือวิชาชีพเพิ่มเติมในด้านการสั่งซื้อการจัดหาสินค้า การปฏิบัติงาน การให้บริการตามความต้องการของรัฐและเทศบาล . และตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 พวกเขาจะต้องมีการศึกษาระดับอุดมศึกษาหรือการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติมในด้านการจัดซื้อจัดจ้าง มีระบุไว้ในวรรค 6 ของข้อ 38 และส่วนที่ 23 ของมาตรา 112 ของกฎหมายวันที่ 5 เมษายน 2013 ฉบับที่ 44-FZ คำอธิบายที่คล้ายกันนี้ได้รับจากผู้เชี่ยวชาญของกระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจของรัสเซียในจดหมายลงวันที่ 6 เมษายน 2016 หมายเลข D28i-841

ช่วงเวลาของการแนะนำมาตรฐานวิชาชีพบังคับก็เช่นกัน

ในกรณีอื่นๆ หากกฎหมายไม่ได้กำหนดข้อกำหนดคุณสมบัติ มาตรฐานวิชาชีพยังคงเป็นการให้คำปรึกษา

นอกจากนี้ ตามดุลยพินิจ นายจ้างยังคงให้ความสำคัญกับไดเรกทอรีคุณสมบัติหรือเปลี่ยนไปใช้มาตรฐานวิชาชีพ (หากได้รับอนุมัติ) เพื่อแก้ไขปัญหา:

  • การเรียกเก็บเงินของงาน (ตอนที่ 8, 9 ของมาตรา 143 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
  • ค่าจ้างสำหรับพนักงานของสถาบันของรัฐและเทศบาล (ตอนที่ 5 ของมาตรา 144 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คำถามจากการปฏิบัติ: องค์กรใดบ้างที่ต้องใช้ข้อกำหนดของมาตรฐานวิชาชีพ: นายจ้างทั้งหมดหรือสถาบันของรัฐและเทศบาลเท่านั้น

บังคับใช้ข้อกำหนดของมาตรฐานวิชาชีพ (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมาย 2 พฤษภาคม 2558 ฉบับที่ 122-FZ) กฎทั่วไปที่ควบคุมการใช้มาตรฐานวิชาชีพไม่ได้กำหนดขึ้นกับการบังคับใช้มาตรฐานในรูปแบบของความเป็นเจ้าขององค์กรหรือสถานะของนายจ้าง

ในเวลาเดียวกัน สถาบันของรัฐและเทศบาล กองทุนพิเศษงบประมาณ รัฐวิสาหกิจที่รวมกันเป็นหนึ่งเดียว ตลอดจนองค์กรของรัฐและบริษัทของรัฐที่มีส่วนแบ่งของรัฐมากกว่าร้อยละ 50 สามารถเลื่อนการบังคับใช้มาตรฐานวิชาชีพภาคบังคับในแง่ของ ข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติของพนักงาน พวกเขามีสิทธิที่จะแนะนำมาตรฐานวิชาชีพในขั้นตอนจนถึงวันที่ 1 มกราคม 2020 บนพื้นฐานของ ขั้นตอนดังกล่าวมีให้ในวรรค 1, 2 ของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 27 มิถุนายน 2559 ฉบับที่ 584

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สถาบันของรัฐบาลกลาง หน่วยงานรวม และหน่วยงานของรัฐทั้งหมดต้องอนุมัติกำหนดการสำหรับการดำเนินการตามมาตรฐานภายในวันที่ 20 พฤษภาคม โดยรวมและส่งไปยังผู้มีอำนาจบริหารที่ดูแลมาตรฐานเหล่านี้ Lyubov Yeltsova ได้รับคำแนะนำที่สอดคล้องกันในการสัมมนาพิเศษที่จัดขึ้นสำหรับหน่วยงานของรัฐบาลกลาง สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติม ดูที่เว็บไซต์ของกระทรวงแรงงานของรัสเซียในวันที่ 27 เมษายน 2016 คำอธิบายที่คล้ายกันได้รับจากผู้เชี่ยวชาญของกระทรวงแรงงานของรัสเซียในวรรค 7 ของจดหมายลงวันที่ 4 เมษายน 2016 ฉบับที่ 14-0/10/13-2253

นอกจากนี้ กระทรวงแรงงานของรัสเซียได้จัดทำร่างกฎหมายที่กำหนดคุณลักษณะบางประการของการใช้มาตรฐานวิชาชีพโดยสถาบันของรัฐและเทศบาล กองทุนที่ไม่ใช่งบประมาณของรัฐ ตลอดจนองค์กรของรัฐและบริษัทต่างๆ ซึ่งมากกว่าร้อยละ 50 คือ ที่รัฐเป็นเจ้าของ ตามร่างดังกล่าว องค์กรดังกล่าวจะต้องใช้มาตรฐานเช่นเดียวกับองค์กรการค้า ตามมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายหมายเลข 122-FZ ลงวันที่ 2 พฤษภาคม 2558 ในเวลาเดียวกัน นายจ้างสามารถใช้คุณลักษณะของคุณสมบัติในมาตรฐานวิชาชีพซึ่งไม่จำเป็นต้องใช้เป็นพื้นฐานในการกำหนดข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติของลูกจ้างโดยคำนึงถึงลักษณะการทำงานของแรงงาน หากพนักงานไม่มีระดับการศึกษาและประสบการณ์การทำงานที่จำเป็นตามมาตรฐานวิชาชีพ แต่มีทักษะที่จำเป็นทั้งหมด นายจ้างสามารถมอบหมายงานในตำแหน่งนี้ให้กับพนักงานได้ ในการจัดฝึกอบรมพนักงานและการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติม นายจ้างตามโครงการควรได้รับคำแนะนำจากบทบัญญัติของมาตรฐานวิชาชีพด้วย

คำถามจากการปฏิบัติ : เป็นองค์กรที่ต้องนำมาตรฐานวิชาชีพ "ผู้เชี่ยวชาญในการจัดซื้อจัดจ้าง" มาใช้ หากทำการซื้อเพื่อวัตถุประสงค์ขององค์กรเท่านั้น

ไม่ คุณไม่จำเป็นต้อง

มาตรฐานวิชาชีพ "ผู้เชี่ยวชาญในด้านการจัดซื้อ" ซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 10 กันยายน 2558 ฉบับที่ 625n s จะต้องถูกนำไปใช้โดยพนักงานบริการตามสัญญาและผู้จัดการสัญญา (มาตรา 9 ส่วนที่ 6, บทความ 38, ส่วนที่ 23, มาตรา 112 กฎหมายของวันที่ 5 เมษายน 2013 ฉบับที่ 44-FZ) นั่นคือมาตรฐานวิชาชีพของผู้เชี่ยวชาญในด้านการจัดซื้อจัดจ้างขององค์กรในการจัดหาสินค้างานหรือบริการเพื่อตอบสนองความต้องการของรัฐและเทศบาลตามกฎหมายของวันที่ 5 เมษายน 2013 ฉบับที่ 44-FZ

หากนายจ้างไม่ได้ทำหน้าที่เป็นลูกค้าในการจัดซื้อตามความต้องการของรัฐหรือไม่ทำการซื้อตามความต้องการของรัฐข้อกำหนดของกฎหมายของวันที่ 5 เมษายน 2013 ฉบับที่ 44-FZ และภาระหน้าที่ในการใช้มาตรฐานวิชาชีพของผู้เชี่ยวชาญ ในด้านการจัดซื้อใช้ไม่ได้กับองค์กร ตัวอย่างเช่น องค์กรการค้าทำการซื้อเพื่อวัตถุประสงค์ขององค์กร นอกจากนี้ นิติบุคคลบางแห่งไม่จำเป็นต้องใช้มาตรฐานวิชาชีพของผู้เชี่ยวชาญในด้านการจัดซื้อเมื่อซื้อสินค้า งานหรือบริการตามกฎหมายของวันที่ 18 กรกฎาคม 2011 ฉบับที่ 223-FZ ตัวอย่างเช่น นิติบุคคลดังกล่าวรวมถึงองค์กรที่ดำเนินกิจกรรมที่มีการควบคุมในด้านการจ่ายไฟฟ้า การจ่ายก๊าซ การจ่ายความร้อน และการประปา (มาตรา 2 มาตรา 1 ของกฎหมาย 18 กรกฎาคม 2011 ฉบับที่ 223-FZ)

คำชี้แจงดังกล่าวได้รับจากผู้เชี่ยวชาญของกระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจของรัสเซียในจดหมายลงวันที่ 21 มิถุนายน 2559 หมายเลข D28i-1536

คำถามจากการปฏิบัติ: มาตรฐานอาชีพใช้กับกิจกรรมทุกประเภทที่ระบุในกลุ่ม OKVED หรือเฉพาะ OKVED เดียวซึ่งจดทะเบียนในมาตรฐานอาชีพ

ใช่ สำหรับกิจกรรมทั้งหมดที่อยู่ในกลุ่ม

การประยุกต์ใช้ข้อกำหนดของมาตรฐานวิชาชีพบังคับได้รับการกำหนดขึ้นสำหรับผู้ที่ระบุไว้ในมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของวันที่ 2 พฤษภาคม 2015 ฉบับที่ 122-FZ

OKVED ใช้วิธีการจัดประเภทแบบลำดับชั้นและวิธีการเข้ารหัสแบบลำดับ รหัสสำหรับการจัดกลุ่มประเภทของกิจกรรมทางเศรษฐกิจประกอบด้วยตัวเลขสองถึงหกหลัก โครงสร้างสามารถแสดงได้ดังนี้:

– XX – คลาส;

– XX.X – คลาสย่อย;

– XX.XX – กลุ่ม;

- XX.XX.X - กลุ่มย่อย;

- XX.XX.XX - ดู

ดังนั้นผลกระทบของมาตรฐานวิชาชีพจึงนำไปใช้กับกิจกรรมทางเศรษฐกิจทุกประเภทที่ระบุไว้ในกลุ่ม OKVED ที่เกี่ยวข้อง (OKVED ซึ่งได้รับอนุมัติตามคำสั่งของ Rostekhregulirovanie ลงวันที่ 22 พฤศจิกายน 2550 ฉบับที่ 329-st)

ตัวอย่างเช่นในมาตรฐานระดับมืออาชีพ "ผู้เชี่ยวชาญในการทำงานของสิ่งอำนวยความสะดวกในการรับน้ำ" OKVED ถูกระบุ - 41.00 ในองค์กร ประเภทกิจกรรมที่อนุญาตคือ 41.0.2 รหัส 41.00 เป็นกลุ่มของกิจกรรมทางเศรษฐกิจประเภทต่างๆ ซึ่งประกอบด้วยกลุ่มย่อยสองกลุ่ม: 41.0.1 และ 41.0.2 ดังนั้นรหัส 41.00 ซึ่งระบุไว้ในมาตรฐานวิชาชีพจึงรวมกลุ่มย่อยทั้งหมดของกิจกรรมทางเศรษฐกิจที่รวมอยู่ในกลุ่มนี้ ดังนั้นองค์กรที่มี OKVED 41.0.2 จะได้รับคำแนะนำอย่างเต็มที่จากมาตรฐานวิชาชีพที่ระบุโดยคำนึงถึงการประยุกต์ใช้เอกสาร

คำถามจากการปฏิบัติ นายจ้างสามารถกำหนดข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครที่สูงกว่ามาตรฐานวิชาชีพได้หรือไม่

ใช่อาจจะ. ความรับผิดชอบและอำนาจในการตัดสินใจด้านบุคลากรขึ้นอยู่กับนายจ้างทั้งหมด ข้อกำหนดในมาตรฐานวิชาชีพคือชุดความรู้ทั่วไปที่แนะนำซึ่งพนักงาน "สากล" อาจมี นายจ้างมีสิทธิที่จะขอให้เขารู้บางอย่างมากขึ้นโดยพิจารณาจากกิจกรรมเฉพาะขององค์กร เช่น ภาษาต่างประเทศ ข้อกำหนดดังกล่าวควรได้รับการแก้ไขในเอกสารท้องถิ่นขององค์กรเช่นใน (มาตรา 8 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ข้อสรุปที่คล้ายกันสามารถดึงออกมาจากจดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 4 เมษายน 2559 ฉบับที่ 14-0/10/13-2253

นายจ้างสามารถขยายรายการการดำเนินการด้านแรงงานสำหรับแต่ละตำแหน่งอาชีพและความชำนาญพิเศษโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของกิจกรรมโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของกิจกรรมโดยเปรียบเทียบกับรายการที่กำหนดโดยมาตรฐานวิชาชีพสำหรับหน้าที่ด้านแรงงานที่เกี่ยวข้อง ตัวอย่างเช่น เนื่องจากหน้าที่ด้านแรงงานและการดำเนินการด้านแรงงานจากหน้าที่ด้านแรงงานทั่วไปอื่น ๆ ของมาตรฐานวิชาชีพหนึ่ง ๆ หรือหน้าที่ด้านแรงงานจากมาตรฐานวิชาชีพที่เกี่ยวข้อง ในกรณีนี้ นายจ้างจะกำหนดการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการศึกษาและการฝึกอบรม ประสบการณ์การทำงานจริง และเงื่อนไขพิเศษในการรับเข้าทำงานของลูกจ้าง รวมทั้งคำนึงถึงข้อกำหนดของมาตรฐานวิชาชีพที่จัดให้มีขึ้นสำหรับกิจกรรมด้านแรงงานเหล่านี้

ผู้จัดการสัญญาจ้างงาน ตำแหน่งงานว่าง ผู้จัดการสัญญาในมอสโก ผู้จัดการสัญญาตำแหน่งงานว่างจากนายจ้างโดยตรงในมอสโก โฆษณางาน ผู้จัดการสัญญาจ้างมอสโก ตำแหน่งงานว่างของตัวแทนจัดหางานในมอสโก กำลังมองหาผู้จัดการสัญญางานผ่านตัวแทนจัดหางานและจากนายจ้างโดยตรง ผู้จัดการสัญญาตำแหน่งงานว่างที่มีและไม่มีประสบการณ์การทำงาน เว็บไซต์ประกาศเกี่ยวกับงาน part-time และงาน Avito Moscow ตำแหน่งงานว่าง ผู้จัดการสัญญาจ้างจากนายจ้างโดยตรง

ทำงานในมอสโกผู้จัดการสัญญา

งานไซต์ Avito Moscow ตำแหน่งงานว่าง ผู้จัดการสัญญาใหม่ บนเว็บไซต์ของเรา คุณสามารถหางานที่ได้รับค่าตอบแทนสูงในฐานะผู้จัดการสัญญา หางานในตำแหน่งผู้จัดการสัญญาในมอสโก ดูตำแหน่งงานว่างบนไซต์งานของเรา - ผู้รวบรวมตำแหน่งงานว่างในมอสโก

Avito งานมอสโก

ผู้จัดการสัญญาจ้างงานบนเว็บไซต์ในมอสโก ตำแหน่งงานว่าง ผู้จัดการสัญญาจ้างจากนายจ้างโดยตรง มอสโก ตำแหน่งงานว่างในมอสโกที่ไม่มีประสบการณ์การทำงานและได้รับค่าตอบแทนสูงจากประสบการณ์การทำงาน งานผู้จัดการสัญญาจ้างสำหรับผู้หญิง