การตรวจสอบแรงงานทางเทคนิคเกิดขึ้นตามหลักการใด ให้พนักงานตรวจแรงงานตามกฎหมายของสหภาพแรงงาน หน่วยงานสหภาพแรงงานมีสิทธิยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือไม่

รัฐสภาแห่งสหภาพแรงงานรัฐศาสตร์
และวิทยาศาสตร์ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ปณิธาน

เรื่องการอนุมัติระเบียบว่าด้วยการตรวจสอบทางกฎหมาย
สหภาพแรงงาน

เพื่อติดตามการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน เสริมสร้างและพัฒนารูปแบบ การคุ้มครองทางกฎหมายสิทธิทางสังคมและแรงงานและผลประโยชน์ทางวิชาชีพของสมาชิกสหภาพแรงงานและตามคำสั่งของคณะกรรมการกลางของสหภาพแรงงาน

ตัดสินใจ:

1. อนุมัติข้อบังคับที่แนบมากับการตรวจสอบแรงงานตามกฎหมายของสหภาพแรงงานด้านการศึกษาของรัฐและวิทยาศาสตร์ของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้ - ระเบียบ)

3. จนถึงวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2546 คณะกรรมการอาณาเขตของสหภาพแรงงานควรใช้มาตรการที่จำเป็นเพื่อจัดตั้งสำนักงานตรวจแรงงานตามกฎหมายในระดับอาณาเขต โครงสร้างองค์กรสหภาพแรงงานตามระเบียบ

4. ยอมรับข้อ 6 ของมติของรัฐสภาของคณะกรรมการกลางของสหภาพแรงงานที่ 21.04.98 N 15 ว่าเป็นโมฆะ "ในแนวปฏิบัติของการจัดระเบียบงานเพื่อให้ความช่วยเหลือทางกฎหมายแก่สมาชิกสหภาพแรงงาน และใช้สิทธิในการควบคุมสหภาพแรงงานในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานโดย Sverdlovsk, Kaluga, Irkutsk, Perm องค์กรอาณาเขตของสหภาพแรงงาน"

5. เพื่อกำหนดการควบคุมการดำเนินการตามมตินี้รองประธานสหภาพแรงงาน V.S. Pavlikhin

ประธานสหภาพแรงงาน
VM Yakovlev

ภาคผนวก ระเบียบว่าด้วยการตรวจแรงงานตามกฎหมายของสหภาพแรงงานการศึกษาสาธารณะและคนงานวิทยาศาสตร์แห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

ภาคผนวก
ต่อการตัดสินใจของฝ่ายประธาน
คณะกรรมการกลางสหภาพแรงงาน
ลงวันที่ 04.10.2002 N 11

I. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. คนงานด้านการศึกษาของรัฐและวิทยาศาสตร์ของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าสำนักงานตรวจแรงงานตามกฎหมายของสหภาพแรงงาน) เป็นระบบรัฐบาลกลางของหน่วยงานที่ควบคุมการทำงานของสหภาพแรงงานในเรื่องการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและกฎระเบียบอื่น ๆ เช่นเดียวกับประเด็นทางสังคมและแรงงานอื่นๆ ใน สถาบันการศึกษาประเภทและประเภท องค์กร วิสาหกิจ และสถาบันของระบบการศึกษาและวิทยาศาสตร์ โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมายและรูปแบบการเป็นเจ้าของ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าองค์กร) ซึ่งสมาชิกสหภาพแรงงานทำงานในอาณาเขต สหพันธรัฐรัสเซีย.

1.2. สำนักงานตรวจแรงงานตามกฎหมายของสหภาพแรงงานดำเนินการตามรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย, ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับสหภาพแรงงาน, สิทธิและการค้ำประกันกิจกรรม", กฎหมายของรัสเซีย สหพันธ์ "เกี่ยวกับการศึกษา" กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการศึกษาระดับอุดมศึกษาและสูงกว่าปริญญาตรี" กฎหมายอื่น ๆ และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบตลอดจนกฎบัตรของสหภาพแรงงานการศึกษาสาธารณะและคนงานวิทยาศาสตร์ของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎระเบียบเหล่านี้

1.3. ผู้ตรวจแรงงานตามกฎหมายของสหภาพแรงงานในการใช้อำนาจของตนมีปฏิสัมพันธ์กับผู้ตรวจแรงงานของรัฐบาลกลางหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐและการควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงาน, หน่วยงานอื่นๆ ที่ทำหน้าที่กำกับดูแลและควบคุม, สำนักงานอัยการและหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายอื่นๆ, หน่วยงานของรัฐ, รัฐบาลท้องถิ่น, หน่วยงานคุ้มครองแรงงานและนายจ้าง, องค์กรของรัฐและสาธารณะอื่นๆ

1.4. สำนักงานตรวจแรงงานตามกฎหมายของสหภาพแรงงานจัดตั้งขึ้นในระดับรัฐบาลกลางและระดับอาณาเขตของโครงสร้างองค์กรของสหภาพแรงงาน จัดตั้งระบบการควบคุมสหภาพแรงงานในองค์กรที่สมาชิกสหภาพแรงงานทำงานและศึกษา

หน่วยงานตรวจแรงงานตามกฎหมายของสหภาพแรงงานมีความเป็นอิสระและเป็นอิสระในการประเมินสถานะและเงื่อนไขการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานโดยหน่วยงานตัวแทนที่ได้รับอนุญาตของสหภาพแรงงาน ซึ่งรับประกันการคุ้มครองสิทธิทางสังคมและสิทธิแรงงานของสมาชิกสหภาพแรงงานตลอดมา สหพันธรัฐรัสเซีย

ครั้งที่สอง หน้าที่ของสำนักงานตรวจแรงงานตามกฎหมายของสหภาพแรงงาน

ผู้ตรวจแรงงานตามกฎหมายของสหภาพแรงงานตามภารกิจที่ได้รับมอบหมายทำหน้าที่ดังต่อไปนี้:

2.1. ดำเนินการควบคุมสหภาพแรงงานในการปฏิบัติตามกฎหมายโดยนายจ้างและตัวแทนของพวกเขาด้วยกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานตลอดจนกฎหมายที่เกี่ยวข้องและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ในด้านหุ้นส่วนทางสังคม กฎระเบียบของกิจกรรมสหภาพแรงงาน การจ้างงาน การแปรรูป การชำระบัญชี และการปรับโครงสร้างองค์กรในองค์กรที่สมาชิกสหภาพแรงงานทำงาน

2.2. ให้การคุ้มครองทางกฎหมายและทางสังคมแก่สิทธิของพนักงาน (สมาชิกสหภาพแรงงาน) และองค์กรสหภาพแรงงานจากการกระทำที่ผิดกฎหมาย (ไม่ดำเนินการ) ของนายจ้างและตัวแทนที่ละเมิดหรือจำกัดสิทธิของพนักงานที่กำหนดขึ้นโดยบรรทัดฐานระหว่างประเทศ กฎหมาย และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่นๆ ตลอดจนผลประโยชน์ทางสังคมและแรงงานและการค้ำประกันตามข้อตกลง ข้อตกลงร่วม สัญญาจ้าง.

2.3. จัดระเบียบและดำเนินการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายโดยนายจ้างและตัวแทนของพวกเขาด้วยกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน กฎหมายที่เกี่ยวข้องและกฎหมายอื่น ๆ ด้านกฎระเบียบ กฎหมายเกี่ยวกับสหภาพแรงงานตลอดจนการปฏิบัติตามข้อกำหนดของข้อตกลงและข้อตกลงร่วม

2.4. มีส่วนร่วมในการพัฒนาร่างกฎหมายและกฎหมายเชิงบรรทัดฐานอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ในการพัฒนาข้อตกลงและข้อตกลงร่วม ในการจัดทำการตัดสินใจของหน่วยงานสหภาพแรงงานในประเด็นทางสังคมและแรงงาน

2.5. พัฒนาข้อเสนอแนะ ให้คำอธิบายเกี่ยวกับแนวปฏิบัติในการนำความเป็นหุ้นส่วนทางสังคมไปใช้ในอุตสาหกรรม การสรุปข้อตกลงและข้อตกลงร่วมกัน เกี่ยวกับการใช้แรงงาน บำเหน็จบำนาญ กฎหมายที่อยู่อาศัย ตลอดจนประเด็นต่างๆ ประกันสังคม, การจ้างงาน, การจัดวันหยุดฤดูร้อนและการพัฒนาสุขภาพของเด็กและปัญหาทางสังคมและแรงงานอื่น ๆ

2.6. สรุปและวิเคราะห์กิจกรรมขององค์กรสหภาพแรงงานระดับประถมศึกษาและระดับอาณาเขต ผู้ตรวจแรงงานตามกฎหมายของสหภาพแรงงานในการติดตามการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานโดยนายจ้างและการดำเนินการทางกฎหมายอื่นๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

2.7. แจ้งหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้อง รัฐบาลท้องถิ่น เกี่ยวกับข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการละเมิดกฎหมายแรงงาน

ในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของผู้ตรวจแรงงานตามกฎหมาย สหภาพแรงงานจะส่งรายงานไปยังผู้ตรวจแรงงานของรัฐบาลกลาง สำนักงานอัยการเกี่ยวกับการละเมิดกฎหมายแรงงาน กฎหมายว่าด้วยสหภาพแรงงาน และการละเมิดสิทธิของคนงานและตัวแทนอื่นๆ

2.8. โต้ตอบกับหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้อง รัฐบาลท้องถิ่นในประเด็นของการมีส่วนร่วมในการพัฒนากฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน การศึกษาเบื้องต้นของร่างกฎหมายกำกับดูแลที่มีผลกระทบต่อสิทธิทางสังคมเศรษฐกิจและแรงงานและผลประโยชน์ทางวิชาชีพของพนักงาน และหากจำเป็นให้ยื่นข้อเสนอต่อองค์กรปกครองของสหภาพแรงงาน องค์กรสหภาพแรงงานในอาณาเขต

2.9. โต้ตอบกับหน่วยงานตุลาการและหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายเพื่อจัดทำและศึกษาแนวปฏิบัติในการบังคับใช้กฎหมายในประเด็นการคุ้มครองทางกฎหมายของพนักงาน

2.10. เข้าร่วมงานด้านการศึกษากฎหมาย เผยแพร่ความรู้ด้านกฎหมายว่าด้วยการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน

2.11. ส่งข้อเสนอเพื่อการพิจารณาโดยหน่วยงานสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งที่เกี่ยวข้องในประเด็นการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน การปรับปรุงระบบการควบคุมสหภาพแรงงานในพื้นที่นี้

2.12. ให้ความช่วยเหลือด้านระเบียบวิธีและการปฏิบัติแก่องค์กรสหภาพแรงงานขั้นต้นและในอาณาเขต ผู้ตรวจแรงงานตามกฎหมายของสหภาพแรงงานในการทำงานเพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายของนายจ้างและตัวแทนด้วยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

2.13. จัดและดำเนินการฝึกอบรมอย่างสม่ำเสมอและฝึกอบรมขั้นสูงสำหรับผู้ตรวจแรงงานตามกฎหมายของสหภาพแรงงานและนักเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงานเกี่ยวกับการบังคับใช้กฎหมายแรงงานและการคุ้มครองสิทธิทางสังคมและแรงงานและผลประโยชน์ทางวิชาชีพของพนักงาน

2.14. ให้ความช่วยเหลือแก่สมาชิกสหภาพแรงงาน องค์กรสหภาพแรงงานขั้นต้นและระดับอาณาเขตในการจัดทำคำแถลงการเรียกร้องและเอกสารอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการพิจารณาคดีและการคุ้มครองสิทธิทางสังคมและแรงงานและผลประโยชน์ทางวิชาชีพของสมาชิกสหภาพแรงงาน

2.15. รับ พิจารณาใบสมัคร การร้องเรียน และการอุทธรณ์อื่น ๆ ของสมาชิกสหภาพแรงงาน องค์กรหลักและอาณาเขตของสหภาพแรงงานในประเด็นการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองสิทธิทางสังคมและแรงงานและผลประโยชน์ทางวิชาชีพของพนักงาน ใช้มาตรการที่จำเป็นเพื่อขจัดข้อเท็จจริงของการละเมิด ของกฎหมายแรงงานและสิทธิของผู้สมัคร ให้คำปรึกษาสมาชิกสหภาพแรงงานในประเด็นทางกฎหมาย

สาม. การก่อตัวของการตรวจสอบแรงงานตามกฎหมายของสหภาพแรงงาน

3.1. ภาวะผู้นำทั่วไปกิจกรรมของการตรวจสอบแรงงานตามกฎหมายของสหภาพแรงงานดำเนินการโดยรัฐสภาของคณะกรรมการกลางของสหภาพแรงงาน ผู้บริหารปัจจุบันดำเนินการโดยประธานสหภาพแรงงาน

กิจกรรมของผู้ตรวจแรงงานตามกฎหมายของสหภาพแรงงานที่ดำเนินงานในอาณาเขตของนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการจัดการโดยหน่วยงานกำกับดูแลที่เกี่ยวข้องขององค์กรอาณาเขตของสหภาพแรงงาน

3.2. สำนักงานตรวจแรงงานตามกฎหมายของสหภาพแรงงานจัดตั้งขึ้นตามหลักการเฉพาะสาขาในระดับสหพันธรัฐและอาณาเขตของโครงสร้างสหภาพแรงงานและประกอบด้วยสำนักงานตรวจแรงงานตามกฎหมายของคณะกรรมการกลางของสหภาพแรงงาน นำโดยหัวหน้าผู้ตรวจการแรงงานตามกฎหมายของ คณะกรรมการกลางของสหภาพแรงงานและผู้ตรวจแรงงานตามกฎหมายขององค์กรอาณาเขตของสหภาพแรงงานซึ่งนำโดยหัวหน้าผู้ตรวจการแรงงานตามกฎหมายของหน่วยงานที่เกี่ยวข้องขององค์กรสหภาพแรงงานในอาณาเขต

ผู้ตรวจการแรงงานตามกฎหมาย (หลักกฎหมาย) ของสหภาพแรงงานเป็นพนักงานประจำของอุปกรณ์ของสหภาพการค้า องค์กรสหภาพแรงงานในอาณาเขต

3.3. บุคคลที่มีการศึกษาด้านกฎหมายและประสบการณ์ระดับมัธยมศึกษาที่สูงขึ้นหรือเฉพาะทางได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้ตรวจการแรงงานตามกฎหมายของสหภาพแรงงาน ฝึกงานพิเศษเป็นเวลาอย่างน้อยสามปี

บุคคลที่มีการศึกษาด้านกฎหมายที่สูงขึ้นและมีประสบการณ์การทำงานภาคปฏิบัติอย่างน้อยห้าปีในสาขาพิเศษได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าผู้ตรวจการทางกฎหมายของสหภาพแรงงาน

3.4. ผู้ตรวจการแรงงานตามกฎหมายของสหภาพแรงงานได้รับการแต่งตั้งและให้ออกจากงานโดยคำวินิจฉัย หน่วยงานที่ได้รับอนุญาตสหภาพแรงงาน องค์กรอาณาเขตของสหภาพแรงงาน

3.5. สหภาพแรงงาน องค์กรอาณาเขตของสหภาพแรงงานโดยอิสระโดยคำนึงถึงความเป็นไปได้ทางการเงิน เป็นผู้กำหนด พนักงานพนักงานตรวจแรงงานตามกฎหมายของสหภาพแรงงาน

3.6. ประธานองค์กรอาณาเขตของสหภาพแรงงานโดยไม่ล้มเหลวแจ้งให้คณะกรรมการกลางของสหภาพแรงงานและหัวหน้าผู้ตรวจการแรงงานตามกฎหมายของคณะกรรมการกลางของสหภาพแรงงานแจ้งการแต่งตั้งและเลิกจ้างผู้ตรวจการแรงงานตามกฎหมายของสหภาพแรงงาน

3.7. ผู้ตรวจแรงงานตามกฎหมายของสหภาพแรงงานออกใบรับรองตามแบบฟอร์มที่กำหนด (ภาคผนวก 5)

ใบรับรองได้รับการรับรองโดยตราประทับขององค์กรสหภาพแรงงานในอาณาเขต (สหภาพการค้า) และลงนามโดยประธานขององค์กรสหภาพแรงงานในอาณาเขต (ประธานสหภาพแรงงาน)

เมื่อมีการเลิกจ้างพนักงานตรวจแรงงานตามกฎหมายของสหภาพแรงงาน (เมื่อสิ้นสุดกิจกรรมของผู้ตรวจแรงงานอิสระทางกฎหมายของสหภาพแรงงาน) ใบรับรองอาจถูกส่งคืน

3.8. ผู้ตรวจการแรงงานตามกฎหมายของสหภาพแรงงานเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรงกับประธานขององค์กรสหภาพแรงงานในอาณาเขต (ประธานสหภาพแรงงาน) และยังดำเนินการตามการตัดสินใจของหน่วยงานกำกับดูแลของสหภาพแรงงาน องค์กรสหภาพแรงงานในอาณาเขต และหัวหน้าผู้ตรวจการแรงงานตามกฎหมาย ของคณะกรรมการกลางของสหภาพแรงงานตามความสามารถของตน

3.9. สถานภาพของผู้ตรวจแรงงานตามกฎหมายที่ไม่ใช่พนักงานของสหภาพแรงงานในแง่ของอำนาจหน้าที่และความรับผิดชอบ เท่ากับสถานะของผู้ตรวจแรงงานตามกฎหมายเต็มเวลาของสหภาพแรงงาน

3.10. ประธานองค์กรสหภาพแรงงานในอาณาเขตมีสิทธิสั่งพนักงานตรวจแรงงานตามกฎหมายของสหภาพแรงงานโดยคำนึงถึงความรู้และประสบการณ์ในการปฏิบัติงานเพื่อปฏิบัติหน้าที่บางอย่างของผู้ตรวจแรงงานด้านเทคนิคของสหภาพแรงงานหากตำแหน่ง หลังไม่ได้จัดเตรียมไว้โดยโต๊ะพนักงาน

3.11. ผู้ตรวจการแรงงานตามกฎหมายของสหภาพแรงงานอย่างน้อยทุก ๆ สามปีได้รับการฝึกอบรมและรับรองตามโครงการที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการกลางของสหภาพแรงงาน

3.12. ผู้ตรวจแรงงานตามกฎหมายของสหภาพแรงงานจะต้องเป็นสมาชิกของสหภาพแรงงาน

IV. อำนาจของผู้ตรวจแรงงานตามกฎหมายของสหภาพแรงงาน

ผู้ตรวจแรงงานตามกฎหมายของสหภาพแรงงานมีสิทธิที่จะ:

4.1. เพื่อควบคุมการปฏิบัติตามโดยนายจ้าง ตัวแทนของพวกเขาด้วยกฎหมายแรงงาน และการดำเนินการทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

4.2. ตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ เยี่ยมชมองค์กรได้อย่างอิสระซึ่งสมาชิกสหภาพแรงงานทำงานเพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ซึ่งประกอบด้วยกฎหมายแรงงาน กฎหมายของสหภาพแรงงาน ตลอดจนการปฏิบัติตามข้อกำหนดของข้อตกลงร่วม ข้อตกลง แรงงาน สัญญาและร่างพระราชบัญญัติเกี่ยวกับการละเมิดที่ระบุ (แบบฟอร์ม N 3-PI) (ภาคผนวก 3)

4.3. ดำเนินการปรึกษาหารือกับนายจ้างและตัวแทนเกี่ยวกับการนำข้อบังคับท้องถิ่นที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานไปใช้

4.4. พูดคุยและรับข้อมูลจากนายจ้างในประเด็นที่ส่งผลกระทบโดยตรงต่อผลประโยชน์ของพนักงานขององค์กรในด้านการปฏิบัติตามสิทธิแรงงานและผลประโยชน์ทางวิชาชีพ ความถูกต้องตามกฎหมายของการปรับโครงสร้างองค์กรหรือการชำระบัญชีขององค์กร

4.5. เข้าร่วมในการพัฒนาและดำเนินการควบคุมการดำเนินการตามข้อตกลงและข้อตกลงร่วม

4.6. ปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของสมาชิกสหภาพแรงงาน ทำหน้าที่เป็นตัวแทนตามความคิดริเริ่มของตนเอง หรือตามคำร้องขอของสมาชิกสหภาพแรงงานในศาลและหน่วยงานอื่นๆ ที่พิจารณาข้อพิพาทด้านแรงงาน เพื่อปกป้องสิทธิทางสังคมและแรงงาน และผลประโยชน์ทางวิชาชีพของผู้ปฏิบัติงานในอุตสาหกรรม

4.7. ส่งนายจ้างที่ต้องยื่นคำร้องเพื่อพิจารณาเพื่อขจัดการละเมิดกฎหมายที่ระบุและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน (แบบฟอร์ม N 1-PI) (ภาคผนวก 1)

4.8. มีส่วนร่วมในการพิจารณาข้อพิพาทแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดกฎหมายแรงงาน ภาระผูกพันที่กำหนดโดยข้อตกลงและข้อตกลงร่วมกัน สัญญาแรงงาน ตลอดจนการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงาน

4.9. มีส่วนร่วมในการพัฒนาร่างกฎหมายว่าด้วยการกำกับดูแลที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน รวมถึงการประสานงานในลักษณะที่กำหนด ในการพัฒนาข้อตกลงและข้อตกลงร่วมกัน ในการจัดทำการตัดสินใจของหน่วยงานสหภาพแรงงานในประเด็นทางสังคมและแรงงาน

4.10. นำไปใช้กับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องโดยขอให้นำผู้ที่รับผิดชอบต่อการละเมิดกฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานมาสู่ความยุติธรรม (แบบฟอร์ม N 2-PI) (ภาคผนวก 2)

4.11. นำไปใช้กับพนักงานตรวจแรงงานของรัฐในประเด็นที่หน่วยงานที่เกี่ยวข้องพิจารณาเพื่อพิจารณาข้อพิพาทแรงงานรายบุคคลหรือส่วนรวม (ยกเว้นข้อเรียกร้องที่ศาลยอมรับให้พิจารณาหรือประเด็นที่มีการตัดสินของศาล)

4.12. เพื่อรับข้อมูลสำหรับการดำเนินกิจกรรมโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายและปราศจากอุปสรรคจากนายจ้าง สมาคม (สหภาพแรงงาน สมาคม) หน่วยงานของรัฐ และข้อมูลรัฐบาลท้องถิ่นเกี่ยวกับประเด็นทางสังคมและแรงงานที่เกี่ยวข้องกับคนงานในอุตสาหกรรม

4.13. หัวหน้าผู้ตรวจการแรงงานตามกฎหมายของสหภาพแรงงานพร้อมด้วยสิทธิตามที่ระบุในวรรค 4.1-4.12 ของระเบียบนี้ มีสิทธิที่จะพิจารณาความขัดแย้งที่เกิดขึ้นระหว่างนายจ้าง ตัวแทน และเจ้าหน้าที่ขององค์กรอื่นๆ (หากเป็นไปตามนั้น) และ ผู้ตรวจแรงงานตามกฎหมายของสหภาพแรงงานในประเด็นที่อยู่ภายในความสามารถของตนและตัดสินใจเกี่ยวกับพวกเขา

4.14. หัวหน้าผู้ตรวจการแรงงานตามกฎหมายของคณะกรรมการกลางของสหภาพแรงงานทำหน้าที่ดังต่อไปนี้:

- การจัดการองค์กรและระเบียบวิธีโดยตรงของกิจกรรมการตรวจสอบแรงงานตามกฎหมายของสหภาพแรงงาน ข้อมูลกว้างๆ เกี่ยวกับกิจกรรมของสหภาพแรงงาน

- การประสานงานของผู้ตรวจการแรงงานตามกฎหมายของสหภาพแรงงาน, ความช่วยเหลือในการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมาย;

- ตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายปัจจุบันของการตัดสินใจที่นำมาใช้โดยผู้ตรวจแรงงานตามกฎหมายของสหภาพแรงงาน

- ยื่นต่อคณะกรรมการกลางของสหภาพแรงงานเช่นเดียวกับ FNPR ของข้อมูลประจำปีเกี่ยวกับกิจกรรมของผู้ตรวจแรงงานตามกฎหมายของสหภาพแรงงานและข้อเสนอสำหรับการปรับปรุงและโบนัสแก่ผู้ตรวจแรงงานตามกฎหมายของสหภาพแรงงาน ;

- การจัดฝึกอบรมและฝึกอบรมขั้นสูงสำหรับผู้ตรวจแรงงานตามกฎหมายของสหภาพแรงงานตามแผนงานที่อนุมัติโดยคณะกรรมการกลางของสหภาพแรงงาน

4.15. ความขัดแย้งในการตัดสินใจของหัวหน้าผู้ตรวจการแรงงานทางกฎหมายของคณะกรรมการกลางของสหภาพแรงงานได้รับการพิจารณาในที่ประชุมของคณะกรรมการกลางของคณะกรรมการกลางของสหภาพแรงงาน

V. บทบัญญัติขั้นสุดท้าย

5.1. การร้องเรียนต่อการตัดสินใจของผู้ตรวจแรงงานตามกฎหมายของสหภาพแรงงานจะได้รับการพิจารณาโดยหน่วยงานกำกับดูแลที่เกี่ยวข้องขององค์กรอาณาเขตของสหภาพแรงงาน และหากจำเป็น ให้พิจารณาโดยหน่วยงานสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งจากองค์กรระดับสูงของสหภาพแรงงาน การตัดสินใจขั้นสุดท้ายทำโดยฝ่ายประธานของคณะกรรมการกลางของสหภาพแรงงาน

5.2. ผู้ตรวจแรงงานตามกฎหมายของสหภาพแรงงานเก็บบันทึกกิจกรรมและรายงานไปยังองค์กรที่เขาทำงานอยู่

5.3. ผู้ตรวจการแรงงานตามกฎหมายของสหภาพแรงงานทุกปีไม่เกินวันที่ 1 กุมภาพันธ์ของปีถัดจากปีที่รายงานเสนอรายงานการทำงานของสำนักงานตรวจแรงงานตามกฎหมายขององค์กรอาณาเขตของสหภาพแรงงานต่อคณะกรรมการกลางของสหภาพแรงงาน ในรูปแบบที่กำหนด (แบบฟอร์ม N 4-PI) (ภาคผนวก 4)

รายงานการทำงานของสำนักงานตรวจแรงงานตามกฎหมายขององค์กรอาณาเขตของสหภาพแรงงานจะต้องมาพร้อมกับคำอธิบายพร้อมข้อมูลที่เปิดเผยเนื้อหาของประเด็นในรายงานที่มีเครื่องหมาย * เช่นเดียวกับอื่น ๆ ข้อมูลเพิ่มเติมลักษณะทางกฎหมาย

5.4. ผู้ตรวจการแรงงานอิสระทางกฎหมายของสหภาพแรงงานได้รับการปล่อยตัวจากงานหลักเพื่อปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดไว้ในระเบียบนี้ เพื่อเข้าร่วมในการสัมมนา การประชุม การประชุม การประชุม และในงานของหน่วยงานสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งอื่นๆ เงื่อนไขการออกจากงานหลักและขั้นตอนการชำระเงินสำหรับเวลาปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานตรวจแรงงานตามกฎหมายของสหภาพแรงงานและการฝึกอบรมถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง

ภาคผนวก 1 ของข้อบังคับ ส่ง N __ จาก "__" _______ 200_ ว่าด้วยการกำจัดการละเมิดกฎหมายที่เปิดเผยและการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

ภาคผนวก 1
ถึงระเบียบว่าด้วยกฎหมาย
สำนักงานตรวจแรงงานสหพันธ์
คนงานของประชาชน
การศึกษาและวิทยาศาสตร์ของสหพันธรัฐรัสเซีย

แบบฟอร์ม N 1-PI

สำนักงานตรวจแรงงานตามกฎหมายของสหภาพแรงงาน

ตัวแทน N __ ลงวันที่ "__" _______ 200_
เกี่ยวกับการกำจัดการละเมิดกฎหมายและกฎระเบียบอื่น ๆ ที่ระบุ
นิติกรรมที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

ตามมาตรา 370 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 19 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในสหภาพแรงงานสิทธิและการค้ำประกันกิจกรรม" ฉันขอเสนอ แก้ไขการละเมิดดังต่อไปนี้:

ฉันขอให้คุณรายงานผลการพิจารณาการส่งและมาตรการที่ดำเนินการไปยังสำนักงานตรวจแรงงานตามกฎหมายของสหภาพแรงงานโดย "__" _______ 200_

บันทึก. ตัวแทนออกให้กับบุคคลที่ฝ่าฝืน กฎหมายแรงงาน. สำเนาของการส่งจะถูกส่งไปยังหัวหน้าองค์กรและไปยังหน่วยงานสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กร

ภาคผนวก 2 ของระเบียบ ข้อกำหนด N__ ลงวันที่ "__" _______ 200_ เพื่อนำบุคคลที่มีความผิดฐานละเมิดกฎหมายและการกระทำอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานมาสู่กระบวนการยุติธรรม

ภาคผนวก 2
ถึงระเบียบว่าด้วยกฎหมาย
สำนักงานตรวจแรงงานสหพันธ์
คนงานของประชาชน
การศึกษาและวิทยาศาสตร์ของสหพันธรัฐรัสเซีย

แบบฟอร์ม N 2-PI

สหพันธ์แรงงานการศึกษาสาธารณะและวิทยาศาสตร์ RF
สำนักงานตรวจแรงงานตามกฎหมายของสหภาพแรงงาน

เรียกร้อง N__ จาก "__" _______ 200_
ว่าด้วยการดำเนินคดีกับผู้กระทำความผิดฐานละเมิดกฎหมาย
และการกระทำอื่นที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

ฉันขอให้คุณแจ้งหน่วยงานตรวจแรงงานตามกฎหมายของสหภาพแรงงานเกี่ยวกับการตัดสินใจของ "__" _______ 200_

ภาคผนวก 3 ของระเบียบ พระราชบัญญัติว่าด้วยการละเมิดกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่นที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

ภาคผนวก 3
ถึงระเบียบว่าด้วยกฎหมาย
สำนักงานตรวจแรงงานสหพันธ์
คนงานของประชาชน
การศึกษาและวิทยาศาสตร์ของสหพันธรัฐรัสเซีย

แบบฟอร์ม N 3-PI

สหพันธ์แรงงานการศึกษาสาธารณะและวิทยาศาสตร์ RF
สำนักงานตรวจแรงงานตามกฎหมายของสหภาพแรงงาน

กระทำ
ว่าด้วยการละเมิดกฎหมายแรงงานและกฎระเบียบอื่นๆ
นิติกรรมที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

เรียบเรียงโดย กฎหมาย (หัวหน้าฝ่ายกฎหมาย) พนักงานตรวจแรงงานของสหภาพแรงงาน

"__" _____ 200_

บันทึก. พระราชบัญญัตินี้จัดทำขึ้นเป็นสามฉบับ: ฉบับแรกออกให้แก่บุคคลที่ละเมิดกฎหมายแรงงานฉบับที่สองถูกส่งไปยังหัวหน้าองค์กรฉบับที่สามจะถูกโอนไปยังหน่วยงานสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กร

ภาคผนวก 4 ของระเบียบ รายงานการทำงานของสำนักงานตรวจแรงงานตามกฎหมาย ____________ ขององค์กรอาณาเขตของสหภาพแรงงาน 200_

ภาคผนวก 4
ถึงระเบียบว่าด้วยกฎหมาย
สำนักงานตรวจแรงงานสหพันธ์
คนงานของประชาชน
การศึกษาและวิทยาศาสตร์ของสหพันธรัฐรัสเซีย

แบบฟอร์ม N 4-PI

"__" _____ 200_

ภาคผนวก 5 ของระเบียบ แบบหนังสือรับรองความถูกต้องตามกฎหมาย (หลักกฎหมาย) พนักงานตรวจแรงงานของสหภาพแรงงาน

ภาคผนวก 5
ถึงระเบียบว่าด้วยกฎหมาย
สำนักงานตรวจแรงงานสหพันธ์
คนงานของประชาชน
การศึกษาและวิทยาศาสตร์ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ด้านหน้า

ด้านใน (ด้านซ้าย)

ด้านใน (ด้านขวา)

ข้อความของเอกสารได้รับการยืนยันโดย:
"เอกสารราชการทางการศึกษา",
N 1, 2003

สำนักงานตรวจแรงงานเทคนิคของสหภาพแรงงานฉลองครบรอบ 100 ปีในปี 2561

เกร็ดประวัติศาสตร์

เมื่อวันที่ 10 กรกฎาคม พ.ศ. 2461 คณะกรรมการแรงงานประชาชนของ RSFSR ได้อนุมัติ "อาณัติของกรมตรวจแรงงาน" ซึ่งควบคุมกิจกรรมของการตรวจสอบซึ่งหน้าที่ต่างๆ ถูกโอนไปยังสหภาพแรงงานในไม่ช้า ในปีเดียวกันนั้นได้มีการจัดตั้งหน่วยงานกำกับดูแลความปลอดภัยขึ้น การกำกับดูแลที่สถานประกอบการนี้ได้รับมอบหมายให้กับบุคคลซึ่งในไม่ช้าก็กลายเป็นที่รู้จักในฐานะผู้ตรวจสอบทางเทคนิค

โดยมติของ All-Union Central Council of Trade Unions (All-Union Central Council of Trade Unions) เมื่อวันที่ 26 สิงหาคม พ.ศ. 2509 ข้อบังคับเกี่ยวกับผู้ตรวจแรงงานด้านเทคนิคได้รับการอนุมัติ เอกสารนี้เป็นครั้งแรกที่ให้ผู้ตรวจสอบทางเทคนิคมีสิทธิที่จะห้ามการทำงานบางอย่าง สถานที่ผลิต, เครื่องมือกลและเครื่องจักร หากพบข้อบกพร่อง เนื่องจากอาจเกิดความเสียหายต่อสุขภาพของคนงานได้ จากการนำเสนอของผู้ตรวจแรงงานด้านเทคนิค ไม่เพียงแต่สามารถปิดหน่วยงานขนาดใหญ่ขององค์กร เช่น การประชุมเชิงปฏิบัติการทั้งหมดเท่านั้นที่สามารถปิดได้ แต่งานขององค์กรทั้งหมดก็สามารถหยุดได้เช่นกัน

ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2519 ผู้ตรวจแรงงานด้านเทคนิคได้รับสิทธิ์ในการใช้มาตรการทางปกครอง (บทลงโทษ) กับเจ้าหน้าที่อย่างอิสระ ตั้งแต่ปี 1992 สหภาพแรงงานซึ่งเป็นตัวแทนของสำนักงานตรวจแรงงานด้านเทคนิค ได้รับมอบหมายให้ดูแลและควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน

เฉพาะในปี 1994 หน่วยงานตรวจแรงงานของรัฐถูกแยกออกจากสหภาพการค้าซึ่งโอนอำนาจของรัฐในด้านการคุ้มครองแรงงาน สหภาพแรงงานยังคงใช้ระบบควบคุมการคุ้มครองแรงงานของตนเองต่อไป

ระบบการคุ้มครองแรงงานของสหภาพแรงงานในสภาพที่ทันสมัย

งานที่ปลอดภัยเป็นองค์ประกอบหลักของงานที่ดี ซึ่งความสำเร็จนั้นเป็นที่ยอมรับ วัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์สหภาพการค้ารัสเซีย

ระบบของหน่วยงานสหภาพแรงงานที่ใช้สิทธิของสหภาพแรงงานในด้านการคุ้มครองแรงงานนั้นมีหลายขั้นตอน ในระดับรัฐบาลกลาง มีการจัดตั้งสำนักงานตรวจแรงงานทางเทคนิคของ FNPR ซึ่งดำเนินการบนพื้นฐานของกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการบริหารของสภาทั่วไปของ FNPR ลงวันที่ 13 ตุลาคม 2014 ฉบับที่ 5-17

ตามระเบียบนี้ กิจกรรมหลักของการตรวจสอบในด้านการคุ้มครองแรงงานคือ:

• การพัฒนาข้อเสนอเพื่อรวมไว้ในส่วนที่เกี่ยวข้องของข้อตกลงทั่วไปและการควบคุมการดำเนินการ
• ยื่นข้อเสนอต่อสภาทั่วไปของ FNPR เกี่ยวกับการปรับปรุงกฎหมายปัจจุบัน
• การมีส่วนร่วม ร่วมกับสหภาพการค้าอุตสาหกรรมและสมาคมสหภาพแรงงานในอาณาเขต ในการพัฒนาและการอนุมัติกฎระเบียบที่นำมาใช้ในระดับรัฐบาลกลาง
• การมีส่วนร่วมในการพัฒนาหลักการและทิศทางหลัก นโยบายสาธารณะและกำหนดมาตรการเพื่อนำไปปฏิบัติ
• ยื่นข้อเสนอต่อคณะกรรมการบริหารของสภาทั่วไปของ FNPR เพื่อพัฒนาระบบการจัดการ การกำกับดูแล และการควบคุม
• การดำเนินการตามคำแนะนำเชิงระเบียบวิธีในกิจกรรมของผู้ตรวจแรงงานทางเทคนิคของสหภาพแรงงานรายสาขาและสมาคมสหภาพแรงงานในอาณาเขต
• การจัดฝึกอบรมและการฝึกอบรมขั้นสูงของหัวหน้าผู้ตรวจแรงงานด้านเทคนิคของสหภาพแรงงาน
• การจัดสอบคัดเลือกของโครงการทางเทคนิคต่างๆตลอดจนวิธีการของส่วนรวมและ การคุ้มครองส่วนบุคคลจากการสัมผัสกับปัจจัยที่เป็นอันตราย สิ่งแวดล้อม;
• แจ้งหน่วยงานสหภาพแรงงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงกฎหมายในพื้นที่นี้
• ส่งเสริมความเป็นเลิศ

หลักการสำคัญประการหนึ่งในการสร้างสำนักงานตรวจแรงงานด้านเทคนิคของ FNPR คือความเป็นอิสระและความเป็นอิสระของการดำเนินการภายใต้กรอบของกฎหมายแรงงาน

หน่วยงานตรวจแรงงานด้านเทคนิคของสหภาพแรงงานจัดตั้งขึ้นตามหลักการเฉพาะสาขาและอาณาเขต และประกอบด้วยหัวหน้าผู้ตรวจแรงงานด้านเทคนิคของสหภาพแรงงานรายสาขา สมาคมอาณาเขต และ FNPR ผู้ตรวจแรงงานด้านเทคนิคอาจเป็นบุคคลตามกฎกับ อุดมศึกษาที่มีประสบการณ์อย่างน้อยสามปีในอุตสาหกรรม การจัดการการตรวจสอบแรงงานทางเทคนิคของคณะกรรมการกลางของสหภาพแรงงานดำเนินการโดยคณะกรรมการกลางที่เกี่ยวข้องของสหภาพแรงงาน โดยการตัดสินใจของเขา การจัดการการปฏิบัติงานของผู้ตรวจแรงงานด้านเทคนิคที่ทำงานในคณะกรรมการรีพับลิกัน ภูมิภาค ภูมิภาค ถนน แอ่ง และคณะกรรมการสหภาพแรงงานอื่นๆ ผู้ตรวจการแรงงานด้านเทคนิคของสภาสหภาพแรงงานได้รับการอนุมัติให้ดำรงตำแหน่ง (ถูกไล่ออกจากตำแหน่ง) โดยรัฐสภา (สำนักเลขาธิการ) ของสภาสหภาพแรงงาน

งานที่ดำเนินการโดยสหภาพแรงงานรัสเซียในด้านการคุ้มครองแรงงานมีส่วนสำคัญในการลดการบาดเจ็บจากอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน นี่คือการปรับปรุงสภาพการทำงานในที่ทำงานผ่านข้อตกลงร่วมและข้อตกลงที่สรุปโดยนายจ้างตามความคิดริเริ่มของสหภาพแรงงาน สิ่งเหล่านี้เป็นของและร่วมกับสำนักงานอัยการ, การตรวจสอบแรงงานของรัฐในการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน เป็นการปกป้องผลประโยชน์ของพนักงานในศาล เหล่านี้เป็นการประชุมทางวิทยาศาสตร์และการปฏิบัติ แบบสำรวจความคิดเห็น, ทำงานในด้านการกำหนดกฎเกณฑ์ และอื่นๆ อีกมากมาย

สหภาพแรงงานตรวจสอบการดำเนินงานของ .อย่างแข็งขัน การประเมินพิเศษสภาพการทำงานในที่ทำงานและได้ท้าทายผลลัพธ์ของ SOUT ในศาลซ้ำแล้วซ้ำเล่า สหภาพแรงงานยังคงแสวงหาการแก้ไขกฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการประเมินพิเศษตาม ประสบการณ์จริงและเอื้อต่อการรักษาผลประโยชน์ให้กับคนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เช่น ในปี 2558 สหพันธ์สหภาพแรงงาน ภูมิภาค Sverdlovskส่งข้อเสนอที่มีหลักฐานยืนยันเพื่อเปลี่ยนขั้นตอนสำหรับการประเมินพิเศษของไดรเวอร์ของการขนส่งไฟฟ้าในเมืองซึ่งได้รับการสนับสนุนจากกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: การเปลี่ยนแปลงนั้นถูกกฎหมาย แถว คำพิพากษาในกรณีที่ผลประโยชน์ของคนงานเป็นตัวแทนของทนายความของสหภาพแรงงาน เช่น ใน Metro Cash & Carry เป็นแบบอย่างของรัสเซีย การตัดสินใจเหล่านี้ก็สะท้อนให้เห็นในตำแหน่งในเวลาต่อมา ศาลสูงสหพันธรัฐรัสเซียให้การสนับสนุนการค้ำประกันและค่าชดเชยแก่ "ผู้ทำลาย" และวันนี้สหพันธ์สหภาพการค้าอิสระของรัสเซียยังคงดำเนินงานด้านการคุ้มครองแรงงานอย่างครอบคลุม”

หากข้อมูลเป็นประโยชน์ แสดงความคิดเห็น แชร์ลิงก์ไปยังบทความนี้ในของคุณ สังคมออนไลน์. ขอขอบคุณ!

รายละเอียดงาน

ถึงผู้ตรวจสอบแรงงานทางเทคนิค

ถึงผู้ตรวจสอบแรงงานทางเทคนิค

I. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. ผู้ตรวจแรงงานด้านเทคนิคอยู่ในหมวดหมู่ของผู้เชี่ยวชาญได้รับการว่าจ้างและไล่ออกจากงานตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กรตามข้อเสนอของ _______________________________________________

วัสดุระเบียบวิธีที่เกี่ยวข้องกับประเด็นที่เกี่ยวข้อง

กฎบัตรขององค์กร

ข้อบังคับด้านแรงงาน

คำสั่งและคำสั่งของหัวหน้าองค์กร (หัวหน้างานโดยตรง);

1.4. เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานด้านเทคนิคต้องทราบ:

องค์กรของงานคุ้มครองแรงงาน

กฎความปลอดภัยในการดำเนินการก่อสร้างและติดตั้ง ซ่อมแซมและก่อสร้าง ขุด ขนถ่าย งานโกดังเมื่อทำงานกับสารเคมี, สารกัมมันตภาพรังสี;

แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในการคุ้มครองแรงงาน

วิธีการและรูปแบบของการโฆษณาชวนเชื่อและข้อมูลเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

พื้นฐานของเศรษฐศาสตร์ การจัดการผลิตและการจัดการแรงงาน

พื้นฐานของกฎหมายแรงงาน

1.5. ในช่วงที่ไม่มีผู้ตรวจแรงงานด้านเทคนิค หน้าที่ของเขาจะดำเนินการตามขั้นตอนที่กำหนดโดยรองผู้ว่าการที่ได้รับการแต่งตั้งซึ่งมีหน้าที่รับผิดชอบอย่างเต็มที่ในการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายอย่างเหมาะสม

ครั้งที่สอง ฟังก์ชั่น

หน้าที่ต่อไปนี้ถูกกำหนดให้กับผู้ตรวจแรงงานด้านเทคนิค:

2.1. การดำเนินการควบคุมสาธารณะเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในองค์กร

2.2. การดำเนินการควบคุมสาธารณะในการบรรยายสรุปและการฝึกอบรมพนักงานในเวลาที่เหมาะสม

2.3. การดำเนินการควบคุมสาธารณะในการปฏิบัติตามระเบียบว่าด้วยการสอบสวนและการลงทะเบียนอุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงาน การจ่ายเงินชดเชยความเสียหายที่เกิดกับชีวิตและสุขภาพของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการตามกำหนดเวลา หน้าที่การงาน.

2.4. การพิจารณาคำขอและการอุทธรณ์ของสมาชิกสหภาพแรงงานในประเด็นการคุ้มครองแรงงาน

2.5. ความช่วยเหลือแก่องค์กรหลักในสหภาพแรงงานและผู้ตรวจการคุ้มครองแรงงานสาธารณะ

2.6. แจ้งสมาชิกสหภาพแรงงาน นายจ้าง และผู้ประกอบการรายบุคคลเกี่ยวกับผลการตรวจสอบ

สาม. หน้าที่การงาน

ในการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้ผู้ตรวจแรงงานด้านเทคนิคมีหน้าที่:

3.1. เพื่อดำเนินการควบคุมการปฏิบัติต่อสาธารณะโดยนายจ้าง เจ้าของหรือหน่วยงานจัดการที่ได้รับมอบอำนาจจากกฎหมายแรงงานในองค์กรที่มีการจัดตั้งองค์กรสหภาพแรงงานหลักในลักษณะที่กำหนด และผู้ประกอบการแต่ละรายที่ว่าจ้างสมาชิกสหภาพแรงงาน

3.2. ใช้มาตรการเพื่อป้องกันการละเมิดกฎหมายแรงงาน ระบุการละเมิดและใช้มาตรการเพื่อกำจัด วิเคราะห์และสรุปข้อมูลเกี่ยวกับการละเมิด ให้ความช่วยเหลือในทางปฏิบัติแก่ผู้ตรวจการการคุ้มครองแรงงานสาธารณะในการดำเนินงาน

3.3. ดำเนินการในองค์กรและ ผู้ประกอบการรายบุคคลการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน กฎระเบียบ และคำแนะนำในการคุ้มครองแรงงานอย่างสม่ำเสมอ เงื่อนไขทางเทคนิคอาคารและโครงสร้าง อุปกรณ์การผลิต เครื่องจักรและกลไก สภาพการทำงานและสิ่งแวดล้อม เพื่อติดตามการดำเนินการตามมาตรการเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและการคุ้มครองแรงงานตามข้อตกลงร่วม ข้อตกลง

3.4. เพื่อดำเนินการควบคุมสาธารณะในการจ่ายค่าชดเชยสำหรับอันตรายที่เกิดกับชีวิตและสุขภาพของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของตนในเวลาที่เหมาะสมเพื่อควบคุมการจัดหาคนงานในเวลาที่เหมาะสมด้วยชุดคลุมรองเท้าและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ที่จำเป็น อุปกรณ์ เพื่อให้แน่ใจว่ามีการดูแลที่เหมาะสม (การซ่อมแซม ซักรีด การซักแห้ง การขจัดฝุ่น ฯลฯ) การจัดหาสบู่ การล้าง และสารทำให้เป็นกลาง

3.5. เพื่อดำเนินการควบคุมสาธารณะในการบรรยายสรุปและฝึกอบรมคนงานในเวลาที่เหมาะสมในวิธีการทำงานที่ปลอดภัย, สถานะของสิ่งอำนวยความสะดวกด้านสุขอนามัย, องค์กรของระบอบการดื่ม, การปฏิบัติตามกฎหมายในที่ทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพอันตรายแรงงาน, การจัดหาค่าตอบแทนสำหรับสภาพการทำงาน, การรับรองสถานที่ทำงานอย่างทันท่วงทีและมีคุณภาพสูง

3.6. เข้าร่วมการสอบสวนพิเศษอุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงาน ในการจัดทำข้อสรุปเกี่ยวกับการจ้างงานจริงภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดไว้ในรายชื่ออุตสาหกรรม งาน อาชีพ ตำแหน่งและตัวชี้วัดที่ให้สิทธิได้รับเงินบำนาญสำหรับการทำงานพิเศษ สภาพการทำงาน.

3.7. เพื่อดำเนินการควบคุมสาธารณะในการปฏิบัติตามกฎระเบียบเกี่ยวกับการสอบสวนและการลงทะเบียนอุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงาน วิเคราะห์เงื่อนไขและสาเหตุของการบาดเจ็บจากอุตสาหกรรม เรียกร้องให้มีมาตรการที่จำเป็นเพื่อป้องกัน

3.8. พิจารณาคำขอและการอุทธรณ์ของสมาชิกสหภาพแรงงานในประเด็นการคุ้มครองแรงงาน โต้ตอบกับการกำกับดูแลของรัฐและการควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน

3.9. ให้ความช่วยเหลือแก่องค์กรหลักในสหภาพแรงงานและผู้ตรวจการคุ้มครองแรงงานสาธารณะในการควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของสาธารณชน

3.10. แจ้งสมาชิกสหภาพแรงงาน นายจ้าง และผู้ประกอบการแต่ละรายเกี่ยวกับผลการตรวจสอบ การสอบสวนอุบัติเหตุในที่ทำงาน โรคจากการทำงาน และงานอื่น ๆ ที่ทำ

ผู้ตรวจแรงงานด้านเทคนิคมีสิทธิ:

4.1. ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารขององค์กรเกี่ยวกับกิจกรรมต่างๆ

4.2. ส่งข้อเสนอเพื่อปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบที่กำหนดไว้ในคำแนะนำนี้เพื่อพิจารณาโดยฝ่ายจัดการ

4.3. รับจากผู้นำ แผนกโครงสร้าง, ข้อมูลผู้เชี่ยวชาญและเอกสารที่จำเป็นในการปฏิบัติตาม หน้าที่ราชการ.

4.4. ว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญจากแผนกโครงสร้างทั้งหมดขององค์กรเพื่อแก้ไขหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย (หากเป็นไปตามข้อบังคับเกี่ยวกับแผนกโครงสร้าง หากไม่ได้รับ จะต้องได้รับอนุญาตจากหัวหน้าองค์กร)

4.5. กำหนดให้ฝ่ายบริหารขององค์กรช่วยเหลือในการปฏิบัติหน้าที่และสิทธิของตน

V. ความสัมพันธ์ (ลิงก์ตามตำแหน่ง)

5.1. รายงานผู้ตรวจแรงงานทางเทคนิค

5.2. ผู้ตรวจแรงงานด้านเทคนิคโต้ตอบในประเด็นที่อยู่ภายในความสามารถของเขากับพนักงานของแผนกโครงสร้างต่อไปนี้ขององค์กร:

ได้รับ:

เป็น:

ได้รับ:

เป็น:

หก. การประเมินการทำงานและความรับผิดชอบ

6.1. งานของผู้ตรวจแรงงานด้านเทคนิคได้รับการประเมินโดยหัวหน้างาน (เจ้าหน้าที่อีกคน)

6.2. เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานด้านเทคนิคมีหน้าที่:

6.2.1. สำหรับการไม่ปฏิบัติตาม (การปฏิบัติที่ไม่เหมาะสม) ของหน้าที่ราชการตามนี้ รายละเอียดงานภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันของสาธารณรัฐเบลารุส

6.2.2. สำหรับความผิดที่เกิดขึ้นในระหว่างการดำเนินกิจกรรม - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายการบริหาร ทางอาญาและทางแพ่งในปัจจุบันของสาธารณรัฐเบลารุส

6.2.3. สำหรับก่อให้เกิด ความเสียหายของวัสดุ- ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยแรงงานในปัจจุบัน กฎหมายอาญาและกฎหมายแพ่งของสาธารณรัฐเบลารุส

ตำแหน่งงาน

หัวหน้าโครงสร้าง

แผนก

ลายเซ็น ถอดรหัส ลายเซ็น

คุ้นเคยกับคำแนะนำ

ลายเซ็น ถอดรหัส ลายเซ็น

_______________________

สหภาพแรงงานและหน่วยงานตัวแทนอื่นๆ ที่ได้รับอนุญาตจากพนักงานซึ่งเป็นตัวแทนของผู้ตรวจแรงงานทางกฎหมายและทางเทคนิค บุคคลที่ได้รับมอบอำนาจ (ที่เชื่อถือได้) สำหรับการคุ้มครองแรงงานมีสิทธิในการควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานโดยนายจ้าง ซึ่งรวมถึงกฎหมายคุ้มครองแรงงาน

ตัวแทนสหภาพแรงงาน (ทรัสตี)อาจเป็นผู้จัดสหภาพแรงงาน, ผู้จัดงานกลุ่มสหภาพแรงงาน, หัวหน้าสหภาพแรงงาน, สมาคม (สมาคม) ของสหภาพแรงงาน, หน่วยงานสหภาพแรงงานหรือบุคคลอื่นที่ได้รับอนุญาตให้เป็นตัวแทนโดยกฎบัตรของสหภาพแรงงาน, สมาคม (สมาคม) ของสหภาพแรงงาน ระเบียบเกี่ยวกับองค์กรสหภาพแรงงานหลักหรือการตัดสินใจของหน่วยงานสหภาพแรงงาน คำจำกัดความนี้ประดิษฐานอยู่ในศิลปะ 3 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 12 มกราคม 2539 ฉบับที่ 10-FZ "ในสหภาพการค้าสิทธิและการค้ำประกันกิจกรรม"

การควบคุมอาชีวอนามัยและความปลอดภัย ผู้มีอำนาจดำเนินการ อย่างต่อเนื่อง.คุณภาพนี้แตกต่าง สายพันธุ์นี้ควบคุมจากรูปแบบอื่นๆ ทั้งหมด ยิ่งคนงานมีส่วนร่วมในการควบคุมสาธารณะมากเท่าไร ประสิทธิผลก็จะยิ่งสูงขึ้นเท่านั้น

ผู้มีอำนาจดำเนินการคุ้มครองแรงงานตามข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการจัดระเบียบการทำงานของผู้มีอำนาจ (ที่เชื่อถือได้) สำหรับการคุ้มครองแรงงานของสหภาพแรงงานหรือกลุ่มแรงงานซึ่งได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 8 เมษายน , 1994 ครั้งที่ 30 เช่นเดียวกับบนพื้นฐาน บทบัญญัติรูปแบบในหน่วยงานสหภาพแรงงานที่ได้รับอนุญาตสำหรับการคุ้มครองแรงงานได้รับการอนุมัติโดยมติที่เกี่ยวข้องของหน่วยงานที่มาจากการเลือกตั้งของสมาคมสหภาพแรงงานรัสเซียทั้งหมดที่เกี่ยวข้องหรือเอกสารที่คล้ายกัน

สหภาพแรงงานจัดให้ การเลือกตั้งกรรมการภายในองค์กรและหน่วยงาน กรรมาธิการได้รับเลือกจากบัตรลงคะแนนแบบเปิดเผยหรือแบบลับในการประชุม (การประชุม) ขององค์กรสหภาพแรงงานหลักหรือที่ ประชุมใหญ่พนักงานขององค์กรและหน่วยโครงสร้างสำหรับวาระการดำรงตำแหน่งขององค์กรสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้ง จากจำนวนผู้มีอำนาจแต่งตั้งทั้งหมดได้ เจ้าหน้าที่ รปภ องค์กรแรงงาน, ซึ่งอาจเป็นสมาชิกของคณะกรรมการสหภาพแรงงาน ผู้มีอำนาจอาวุโสและผู้มีอำนาจอื่น ๆ (จากแผนกโครงสร้าง) อาจได้รับเลือกให้เป็นองค์ประกอบของคณะกรรมการร่วม (คณะกรรมการ) ด้านการคุ้มครองแรงงานขององค์กร หากมีสหภาพแรงงานหลายแห่งในองค์กร สหภาพแรงงานแต่ละแห่งจะได้รับสิทธิ์เสนอชื่อผู้สมัครรับเลือกตั้งผู้แทนของตน กรรมาธิการคุ้มครองแรงงานอาวุโสของสหภาพแรงงานประสานงานการทำงานของคณะกรรมการคุ้มครองแรงงานทุกคนในองค์กร

สอดคล้องกับศิลปะ 25–27 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในสหภาพการค้าสิทธิและการค้ำประกันกิจกรรม" ใช้กับผู้มีอำนาจในฐานะพนักงานที่เป็นสมาชิกของสหภาพแรงงานและไม่ได้ออกจากงานหลักหรือได้รับเลือก (ได้รับมอบหมาย) ให้กับองค์กรสหภาพแรงงาน

เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานด้านเทคนิคของสหภาพแรงงาน สิทธิของตน

สอดคล้องกับศิลปะ 370 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน, การดำเนินการตามข้อตกลงร่วมกัน, ข้อตกลง, สหภาพแรงงานรัสเซียทั้งหมดและสมาคมของพวกเขาสามารถสร้าง เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานทางกฎหมายและทางเทคนิคของสหภาพแรงงานที่ได้รับอำนาจตามบทบัญญัติที่ได้รับอนุมัติจากสหภาพแรงงานรัสเซียทั้งหมดและ

สมาคม สมาคมระหว่างภูมิภาคและอาณาเขต (สมาคม) ขององค์กรสหภาพแรงงานที่ดำเนินงานในอาณาเขตของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียอาจสร้างผู้ตรวจแรงงานทางกฎหมายและทางเทคนิคของสหภาพแรงงานซึ่งดำเนินการบนพื้นฐานของบทบัญญัติที่รับเป็นบุตรบุญธรรมตาม บทบัญญัติรูปแบบสมาคมสหภาพแรงงานรัสเซียทั้งหมดที่เกี่ยวข้อง

พระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการบริหารของสภาทั่วไปของสหพันธ์สหภาพการค้าอิสระแห่งรัสเซีย (FNPR) ลงวันที่ 19 ธันวาคม 2548 ฉบับที่ 7-6 ได้รับการอนุมัติ ฉบับใหม่ข้อบังคับเกี่ยวกับผู้ตรวจแรงงานด้านเทคนิคซึ่งกำหนดภารกิจหลักของผู้ตรวจทางเทคนิครวมถึงอำนาจของตน

ตามระเบียบดังกล่าว ผู้ตรวจแรงงานด้านเทคนิคเป็นตัวแทนที่ได้รับอนุญาตของสหภาพแรงงาน มีความเป็นอิสระและเป็นอิสระในกิจกรรมต่างๆ และอยู่ภายใต้การนำของบรรทัดฐานของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมาย และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของรัสเซีย สหพันธ์แรงงาน การคุ้มครองแรงงาน และสิ่งแวดล้อม ประกันสังคม อุบัติเหตุจากการทำงาน การผลิตและโรคจากการทำงาน กฎบัตรของสหภาพแรงงาน และ ระเบียบว่าด้วยการตรวจแรงงานด้านเทคนิค

เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานด้านเทคนิคดำเนินกิจกรรมร่วมกับหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ทำหน้าที่ในการพัฒนานโยบายของรัฐ กฎระเบียบทางกฎหมาย การควบคุมและการกำกับดูแลในด้านกิจกรรมที่จัดตั้งขึ้น หน่วยงานด้านกฎหมายและตุลาการ หน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย หน่วยงานอาณาเขตของรัฐบาลกลาง บริการและหน่วยงาน, หน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, หน่วยงานท้องถิ่น, หน่วยงานที่ปฏิบัติหน้าที่ในด้านประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงานตลอดจนกับนายจ้างและสมาคมของพวกเขา ทำงานใกล้ชิดกับองค์กรหลักในสหภาพแรงงาน บุคคลที่ได้รับมอบอำนาจ (ที่เชื่อถือได้) เพื่อคุ้มครองแรงงานของสหภาพแรงงาน คณะกรรมการร่วม (ค่าคอมมิชชัน) เพื่อคุ้มครองแรงงาน สหภาพแรงงานและสมาคมต่างๆ ในด้านการคุ้มครองแรงงานและสิ่งแวดล้อม

หัวหน้าผู้ตรวจแรงงานทางเทคนิคของสมาคมสหภาพแรงงานรัสเซียทั้งหมด, สหภาพแรงงานรัสเซียทั้งหมดและองค์กรสหภาพแรงงาน, สมาคมอาณาเขตขององค์กรสหภาพแรงงานเป็นหัวหน้าผู้ตรวจแรงงานด้านเทคนิคของหน่วยงานสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้อง เจ้าหน้าที่ของพวกเขาเป็นรองหัวหน้าผู้ตรวจแรงงานด้านเทคนิค

ผู้ตรวจแรงงานด้านเทคนิคตามงานที่ได้รับมอบหมายให้ทำหน้าที่ดังต่อไปนี้:

• – มีส่วนร่วมในการพัฒนาและการก่อตัวของโครงการของรัฐบาลกลาง ระดับภูมิภาคและระดับภาคว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานและสิ่งแวดล้อม มาตรการพิเศษสำหรับ การคุ้มครองทางสังคมคนงานได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน
• – จัดทำข้อเสนอในประเด็นการคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัยในอุตสาหกรรมและสิ่งแวดล้อม และการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงานโดยทั่วไป ข้อตกลงระดับภูมิภาค ภาคส่วน (ระหว่างภาคส่วน) อาณาเขต และข้อตกลงอื่นๆ
• – สรุปประสบการณ์การสมัครสหพันธรัฐ กฎหมายระดับภูมิภาคในด้านการคุ้มครองแรงงาน สิ่งแวดล้อม การประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุและโรคจากการทำงาน และเสนอให้ปรับปรุง
• – ให้คำปรึกษาแก่องค์กรหลักของสหภาพแรงงานในประเด็นเรื่องสภาพการทำงานและการคุ้มครองแรงงาน สิ่งแวดล้อม สุขภาพของคนงาน ตลอดจนการจัดวางมาตรการในส่วนของข้อตกลงร่วมและข้อตกลงว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน
• - แจ้งหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้องและการปกครองตนเองในท้องถิ่นเกี่ยวกับข้อเท็จจริงของการละเมิดกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน สิ่งแวดล้อม และการประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงาน
• – มีส่วนร่วมในการเผยแพร่ความรู้ด้านแรงงานและการคุ้มครองสิ่งแวดล้อม การประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน
• – ดำเนินการตรวจสอบคัดเลือกของโครงการสำหรับการก่อสร้างและสร้างใหม่ของสิ่งอำนวยความสะดวกการผลิตที่มีอยู่, เทคโนโลยีใหม่, อุปกรณ์, เครื่องจักร, กลไก, ยานพาหนะสำหรับการปฏิบัติตามข้อกำหนดของการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยด้านสิ่งแวดล้อมตลอดจนวิธีการคุ้มครองโดยรวมและส่วนบุคคลของพนักงานเพื่อให้มีใบรับรองความสอดคล้องหรือความปลอดภัย
• – พิจารณาอุทธรณ์ของสมาชิกสหภาพแรงงานในประเด็นการคุ้มครองแรงงาน สิ่งแวดล้อม และการประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน
• - ร่วมกับนักเคลื่อนไหวเพื่อการคุ้มครองแรงงานในสหภาพแรงงาน ได้ติดตามการดำเนินการโดยนายจ้างของมาตรการต่างๆ เพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและการคุ้มครองแรงงานที่กำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมและข้อตกลง ตลอดจนการรับรองสถานที่ทำงานในแง่ของสภาพการทำงาน
• - ให้ความช่วยเหลือตามระเบียบวิธีแก่บุคคลที่ได้รับอนุญาต (ที่เชื่อถือได้) เพื่อคุ้มครองแรงงานของสหภาพแรงงาน ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ

สหภาพแรงงานมีสิทธิในการตรวจสอบว่านายจ้างปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและข้อตกลงและข้อตกลงร่วมอย่างไร ในการทำเช่นนี้ สหภาพแรงงานสามารถสร้างผู้ตรวจแรงงานด้านกฎหมายและทางเทคนิคของสหภาพแรงงาน (Labor Code Art. 370) หากสหภาพแรงงานมีขนาดใหญ่เพียงพอ สาขาภูมิภาคจะมีสำนักงานตรวจสอบทางกฎหมายของตนเอง หากไม่มี แสดงว่าอยู่ในสมาคมอาณาเขตของสหภาพแรงงาน

ดังนั้นหากสิทธิของคุณถูกละเมิด คุณสามารถติดต่อผู้ตรวจการแรงงานตามกฎหมายของสหภาพแรงงานได้ หากสาขาภูมิภาคของสหภาพแรงงานของคุณมีผู้ตรวจสอบกฎหมายเต็มเวลา เขาจะจัดการกับคุณ ถ้าไม่เช่นนั้นปัญหาจะได้รับการแก้ไขโดยสำนักงานตรวจแรงงานตามกฎหมายของสมาคมสหภาพแรงงาน จากนี้ คุณเลือกผู้รับคำอุทธรณ์เป็นลายลักษณ์อักษร: ประธานคณะกรรมการระดับภูมิภาคของสหภาพการค้าของคุณ หรือประธานสมาคมอาณาเขตของสหภาพแรงงาน ในทางกลับกัน พวกเขาก็จะมอบคดีนี้ให้ผู้ตรวจการทางกฎหมายของตน สามารถยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษรได้ด้วยตนเองหรือส่งทางไปรษณีย์

ไม่มีกำหนดเวลาในการตอบสนองต่อคำอุทธรณ์ของสหภาพการค้า ดังนั้น การพิจารณาอุทธรณ์ของคุณควรได้รับการพิจารณาภายในระยะเวลาที่เหมาะสม เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยเอกสารของสหภาพการค้า โดย กฎทั่วไป, หนึ่งเดือนเป็นเวลาที่เหมาะสม

ผู้ตรวจสอบกฎหมายของสหภาพแรงงานมีอำนาจสำคัญ ประการแรก เขาสามารถไปเยี่ยมนายจ้างที่จ้างสมาชิกสหภาพแรงงานเพื่อติดตามการปฏิบัติตามกฎหมายได้อย่างอิสระ กล่าวคือ นายจ้างมีหน้าที่ให้ผู้ตรวจเข้าไปในองค์กร ประการที่สอง นายจ้างมีหน้าที่จัดเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้องให้แก่ผู้ตรวจการ ประการที่สาม ผู้ตรวจการมีสิทธิที่จะส่งข้อเสนอให้นายจ้างกำจัดการละเมิด และนายจ้างมีหน้าที่ต้องรายงานผลการพิจารณาข้อกำหนดและมาตรการที่ดำเนินการภายในหนึ่งสัปดาห์

พนักงานควรตระหนักถึงความแตกต่างเล็กน้อยเมื่อติดต่อกับสหภาพแรงงาน ผู้ตรวจสอบดำเนินการตรวจสอบในสองกรณี: ตามคำร้องขอของสมาชิกของสหภาพแรงงาน (การตรวจสอบปัญหา) และตามแผนการตรวจสอบ (การตรวจสอบตามกำหนดเวลา) ซึ่งเป็นที่ยอมรับตามกฎทุกๆหกเดือน ดังนั้นหากพนักงานจำเป็นต้องแก้ปัญหาอย่างรวดเร็ว ส่วนใหญ่พวกเขาจะต้อง "สั่ง" ให้ตรวจสอบปัญหา หากเรื่องนี้ไม่เร่งด่วน คุณสามารถใช้ทางเลือกอื่น: ติดต่อประธานคณะกรรมการระดับภูมิภาคของสหภาพแรงงานที่คุณเป็นสมาชิก โดยขอให้รวมนายจ้างของคุณในแผนการตรวจสอบ โดยอธิบายสาระสำคัญของปัญหา . ตามแผนนี้ผู้ตรวจกฎหมายจะมาหานายจ้างที่ไม่สงสัยเสมือนกับเอกชน กำหนดการตรวจสอบและศึกษาเอกสารราวกับว่าบังเอิญพบการละเมิดสิทธิของคุณ ดังนั้น คุณจะยังคง "ไม่ทำอะไรกับมัน" แต่ปัญหาของคุณจะได้รับการแก้ไข

ควรจำไว้ว่านายจ้างไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดที่ระบุไว้ในการยื่นคำร้องซึ่งเป็นค่าลบสำหรับลูกจ้าง ในทางกลับกัน เราสามารถแยกแยะข้อดีของการสมัครกับสำนักงานตรวจแรงงานทางกฎหมายของสหภาพแรงงานได้:

1) นายจ้างต้องตอบกลับภายในหนึ่งสัปดาห์

2) หากคุณจัดให้มีผู้ตรวจสอบกฎหมาย เอกสารที่ต้องใช้ในการยื่นเรื่องสามารถส่งให้นายจ้างได้โดยไม่ต้องไปเยี่ยมเขาซึ่งจะช่วยประหยัดเวลาและไม่ทำให้ระคายเคืองโดยไม่จำเป็นด้วยเช็คอื่น

3) นายจ้างจะรู้ว่าทนายความของสหภาพแรงงานทราบถึงการละเมิดแล้ว มีข้อโต้แย้งที่จำเป็น และในกรณีที่มีผลในทางลบ สามารถส่งเอกสารไปที่สำนักงานอัยการ สำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ หรือช่วยเหลือลูกจ้างในศาลได้ ตั้งแต่ การเขียนคำแถลงการเรียกร้องเพื่อเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของเขาในศาล

4) ไม่เหมือน เจ้าหน้าที่รัฐบาลผู้ตรวจการสหภาพแรงงานมีความสำคัญไม่เพียงแต่สำหรับการตอบสนองที่เหมาะสมต่อการอุทธรณ์ของคุณ แต่ยังสำหรับคุณที่จะทำงานในตำแหน่งเดิมของคุณ (ไม่เช่นนั้นคุณจะเลิกเป็นสมาชิกของสหภาพการค้า) ดังนั้นจึงเป็นเหตุให้พนักงานต้อง คาดหวังวิธีการที่ยืดหยุ่นและรอบคอบมากขึ้นในการแก้ปัญหาของเขา

5) ใช้ไม่ได้กับการตรวจสอบแรงงานทางกฎหมายของสหภาพแรงงาน กฎหมายของรัฐบาลกลางลำดับที่ 294 "ในการคุ้มครองสิทธิ นิติบุคคลและผู้ประกอบการแต่ละรายในการใช้การควบคุมของรัฐ (การกำกับดูแล) และการควบคุมของเทศบาล" นั่นคือไม่จำเป็นต้องประสานงานแผนการตรวจสอบกับใครรวมถึงสำนักงานอัยการ

สหภาพแรงงานยังมีสำนักงานตรวจแรงงานด้านเทคนิค ซึ่งควบคุมวิธีที่นายจ้างปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงาน นอกจากนี้ ในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุกลุ่ม (สองคนขึ้นไป) อุบัติเหตุร้ายแรงหรืออุบัติเหตุที่มีผลร้ายแรง นายจ้างมีหน้าที่ต้องส่งหนังสือแจ้งไปยังสมาคมอาณาเขตที่เหมาะสมของสหภาพแรงงานภายใน 24 ชั่วโมง (TC Art. 228.1). ในทางกลับกัน จะส่งผู้ตรวจแรงงานด้านเทคนิคของสหภาพแรงงานไปมีส่วนร่วมในการสอบสวน

หากคุณคิดว่าไม่มีการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานที่เกี่ยวข้องกับคุณ คุณสามารถติดต่อผู้ตรวจทางเทคนิคของสหภาพแรงงานได้ รูปแบบของการดำเนินการนั้นใกล้เคียงกับเมื่อติดต่อกับผู้ตรวจการทางกฎหมาย

สิทธิ์ในการสมัครกับผู้ตรวจทางเทคนิคหรือกฎหมายของสหภาพแรงงานไม่ได้ยกเลิกสิทธิ์ของคุณในการสมัครกับผู้ตรวจแรงงานของรัฐ (ซึ่งผู้ตรวจแรงงานด้านเทคนิคทำงานด้วย)