การวิเคราะห์เปรียบเทียบข้อบังคับทางกฎหมายของแรงงานสัมพันธ์ในรัสเซีย ฝรั่งเศส สหรัฐอเมริกา และบริเตนใหญ่ (Filipova I.A.) กฎหมายการจ้างงานของสหราชอาณาจักรและสหรัฐอเมริกา สัญญาการจ้างงานของสหราชอาณาจักร

กฎหมายแรงงานในอังกฤษเป็น "สุนัขเฝ้าบ้าน" ที่คอยดูแลผลประโยชน์ของขุนนางของเจ้าของเหมืองและโรงงาน

เป็นอย่างนั้นตั้งแต่สมัยที่กษัตริย์อังกฤษซึ่งอยู่ในราชวงศ์ทิวดอร์เป็นสีเทา ความกล้าหาญที่เกี่ยวข้องกับคนทำงาน รวมทั้งผู้หญิงและลูกๆ ของพวกเขา ไม่ได้รับการเคารพเป็นพิเศษ สำหรับการปฏิเสธที่จะทำงานในอู่ต่อเรือของพระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัวหรือสวนน้ำตาลในอาณานิคมของอินเดีย สามัญชนที่หยิ่งผยองอาจทำให้หลังของเขากลายเป็นผ้าขี้ริ้วที่มีไม้เรียวชุบเกลือ หรือที่แย่กว่านั้น ก็แค่วางสายบนตัวเมียที่อยู่ใกล้ที่สุด

การปฏิบัติตามกฎหมายดังกล่าวได้ดำเนินการตลอดเหตุการณ์ที่เดือดดาลของศตวรรษที่สิบแปด การสัญจรไปมาอย่างเสรีในดินแดนที่เป็นของราชวงค์อังกฤษนั้นเต็มไปด้วยการสูญเสียอิสรภาพ รัฐสภาอังกฤษ เพื่อเอาใจความเข้มแข็งที่เพิ่มขึ้นของไฮดราของระบบทุนนิยมอังกฤษ การกระทำที่ยอมรับอย่างสง่างามซึ่งห้ามความพเนจรและกาฝากเหมือนในสมัยโซเวียต ดังนั้นผู้สังเกตการณ์ที่น่าสงสัยที่เดินเตร็ดเตร่อยู่รอบ ๆ คนรับใช้ที่ระมัดระวังของพระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัวสามารถถูกใส่กุญแจมือและส่งไปยังโรงงานที่ต้องการแรงงานได้

ในตอนต้นของศตวรรษที่ 19 การเลือกปฏิบัติในนโยบายแรงงานมาถึงจุดสูงสุด กฎหมายที่ยุติธรรมเกี่ยวกับการควบคุมค่าแรงขั้นต่ำสำหรับคนงานถูกยกเลิกมากหรือน้อย นายทุนรายใหญ่ก็ได้รับสิทธิที่ไม่มีการควบคุมในการกำหนดค่าจ้างของคนงานด้วยตนเอง โดยธรรมชาติแล้ว พวกเขาใช้ประโยชน์จากสิทธินี้โดยแสวงหาผลประโยชน์ของตนเองเป็นหลักเท่านั้น

นอกจากนี้ การเลือกปฏิบัติอย่างเป็นทางการยังแสดงความรับผิดต่อการละเมิดอย่างไม่เท่าเทียมกัน หากพนักงานละเมิดสัญญา เขาอาจถูกลงโทษทางอาญา แต่ถ้านายจ้างฝ่าฝืนสัญญา เขาถูกขู่ด้วยนิ้วชี้ และนำความรับผิดทางแพ่งและทรัพย์สินเท่านั้น

วงการปกครองยังต่อต้านการก่อตั้งสหภาพแรงงานมาอย่างยาวนาน สหภาพแรงงานเป็นฝันร้ายและปวดหัวชั่วนิรันดร์สำหรับขุนนางและนายทุนรายใหญ่ พงศาวดารของทั้งศตวรรษที่ 19 และครึ่งที่ดีของศตวรรษที่ 20 เต็มไปด้วยประวัติศาสตร์ที่น่าสนใจของการต่อสู้อย่างไร้ความปราณีของชนชั้นสูงในการต่อต้านความพยายามที่จะทำให้สหภาพแรงงานถูกกฎหมาย

สมาคมแรงงานได้รับการยอมรับว่าถูกกฎหมายในปี พ.ศ. 2414 เท่านั้น เมื่อการต่อต้านแรงกดดันจากเบื้องล่างนี้อาจทำให้เขื่อนแตกและท่วมทั้งรัฐด้วยคลื่นความโกรธแค้น อย่างไรก็ตาม เป็นเวลานาน จนถึงยุค 70 ของศตวรรษที่ผ่านมา สหภาพแรงงานพยายามทุกวิถีทางที่จะบิดแขนของพวกเขา โดยจำกัดพวกเขาในการดำเนินการบางอย่าง ดังนั้น มาตรการดังกล่าวของการประท้วงในที่สาธารณะ เช่น การคว่ำบาตร การนัดหยุดงาน และการเลือกบริษัทถูกดำเนินคดีอาญา อันที่จริง สหภาพแรงงานทำงานอย่างมีชื่อมาเป็นเวลานาน โดยที่ไม่สามารถวัดอิทธิพลที่แท้จริงได้ ในที่สุด ข้อจำกัดทั้งหมดถูกยกเลิกในช่วงครึ่งหลังของศตวรรษที่ 20 เท่านั้น

ไม่มีการต่อสู้ที่ดุเดือดน้อยลงเพื่อจำกัดการใช้แรงงานเด็กและสตรี ในตอนต้นของศตวรรษที่ 19 ห้ามผู้ประกอบการใช้งานตอนกลางคืนของเด็ก วันทำงานถูก จำกัด ไว้ที่แปด (!) ชั่วโมงสำหรับเด็กอายุ 9 ถึง 13 ปีและสำหรับวัยรุ่นอายุต่ำกว่า 18 ปี - มากถึง 12 ชั่วโมง. ข้อจำกัดนี้ไม่ได้ผลมาเป็นเวลานาน เนื่องจากนายจ้างปิดบังระยะเวลาของการทำงานในทุกวิถีทางที่เป็นไปได้โดยแนะนำระบบการทำงานแบบผสมตลอดวันทำงาน

แรงงานใต้ดินของผู้หญิงและเด็กก็ถูกห้ามเช่นกัน ในภาคสิ่งทอ เวลางานจำกัดเวลาสิบโมงเช้า

กฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองคนงานที่มีต้นกำเนิดในอังกฤษ ("การประชุมเชิงปฏิบัติการของโลก") เร็วเท่าที่ 1802 รัฐสภาอังกฤษผ่านกฎหมาย ("พระราชบัญญัติด้านสุขภาพและศีลธรรมของนักเรียน" ซึ่งดำเนินการโดย Robert Peel ผู้ผลิตรายใหญ่) ซึ่งเป็นการแสดงครั้งแรกของบทบาทการกำกับดูแลของรัฐ

กฎหมายนี้ห้ามการทำงานกลางคืนของเด็กในโรงสีปั่น (ตั้งแต่ 8.5 น. ถึง 5.5 น.) และจำกัดวันทำงานของพวกเขาไว้ที่ 12 ชั่วโมงต่อวัน รวมถึงเวลาสำหรับภาคบังคับ โดยค่าใช้จ่ายของผู้ผลิต การศึกษาการรู้หนังสือสำหรับเด็ก

ในปี พ.ศ. 2376 ตามกฎหมายใน อุตสาหกรรมสิ่งทอวันทำการของผู้เยาว์ (อายุต่ำกว่า 13 ปี) ลดลงเหลือ 9 ชั่วโมง สำหรับวัยรุ่น (อายุ 13 ถึง 16 ปี) ยังคงทำงาน 12 ชั่วโมงก่อนหน้า ผู้เยาว์ต้องเข้าเรียนอย่างน้อย 2 ชั่วโมง ค่าเล่าเรียนถูก หักออกจากรายได้ของพวกเขา กฎหมายได้จัดตั้งสถาบันผู้ตรวจการโรงงานซึ่งมีสิทธิที่จะเข้าไปในโรงงานได้ตลอดเวลาและเริ่มดำเนินคดีกับการละเมิดกฎหมายโรงงานทั้งหมดซึ่งมีโทษเฉพาะในศาลโดยมีบทลงโทษทางการเงินที่ค่อนข้างมาก (ค่าปรับ) - ดำเนินคดีตามปกติในฐานะผู้กล่าวหา และพยานต่อหน้าผู้พิพากษาแห่งสันติหรือตัดสินด้วยตัวเอง

โดยส่วนตัวแล้ว สิทธิ์สุดท้ายของผู้ตรวจสอบถูกยกเลิกในปี พ.ศ. 2387

ฝ่ายค้านอย่างดื้อรั้นต่อกฎหมายของปี 1833 ในส่วนของผู้ผลิตซึ่งทำนายการตายของอุตสาหกรรมในประเทศเพื่อสนับสนุนการแข่งขันจากต่างประเทศในตอนแรกนำไปสู่การขับไล่เด็กและเยาวชนออกจากโรงงานสิ่งทอ จำนวนผู้เยาว์ลดลงครึ่งหนึ่ง ผู้ผลิตไม่ต้องการเก็บผู้เยาว์ไว้เลย มากกว่าที่จะปฏิบัติตามกฎใหม่ของกฎหมาย ซึ่งดูซับซ้อนและมีราคาแพงมาก

ในปี ค.ศ. 1847 กฎหมายกำหนดวันทำงาน 10 ชั่วโมง (ตั้งแต่ 6.00 น. ถึง 18.00 น.) สำหรับผู้หญิงและเด็กในอุตสาหกรรมสิ่งทอ

แรงงานสตรีและเด็กมีชัยในอุตสาหกรรมนี้ จากคนงาน 545,000 คนในอุตสาหกรรมนี้ 364,000 คนในปี พ.ศ. 2390 เป็นวัยรุ่นและสตรี

ตามกฎหมายที่ตามมาในทศวรรษ 1860 และ 1870 กฎทั้งหมดของกฎหมายโรงงานที่มีอยู่ได้ขยายไปสู่อุตสาหกรรมอื่นๆ แต่กฎหมายจำกัดเวลาทำงานของผู้หญิงและวัยรุ่นเหล่านี้ไม่ได้บังคับใช้กับแรงงานชายที่เป็นผู้ใหญ่ เพราะเชื่อกันว่า “ผู้ชายที่เป็นผู้ใหญ่สามารถดูแลตัวเองได้” พวกเขาสามารถรับประกันผลประโยชน์ของตนเองได้โดยปราศจากการแทรกแซงจากรัฐ อย่างไรก็ตาม ภายใต้แรงกดดันจากสหภาพแรงงาน ข้อ จำกัด ทางกฎหมายในทางปฏิบัติทำให้วันทำงานลดลงโดยทั่วไปสำหรับคนงานทุกคน แต่สิ่งนี้ทำได้โดยข้อตกลงในองค์กร แต่ไม่ใช่ตามกฎหมาย

ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2421 "พระราชบัญญัติการประชุมเชิงปฏิบัติการโรงงาน" มีผลบังคับใช้ เกิดจากการควบรวมกิจการของชาติก่อนๆ มามากมาย ไม่เพียงแต่ควบคุมงานของเด็ก (เยาวชนตั้งแต่ 12 ปี วัยรุ่นตั้งแต่ 14 ปี) และผู้หญิงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสภาพการทำงานของคนงานทุกคนในแง่ของความปลอดภัยในโรงงานอุตสาหกรรม (กฎอนามัยสำหรับการจัด , การระบายอากาศ, การบำรุงรักษาสถานที่คนงาน, กฎการป้องกันคนงานจากอุบัติเหตุ). การสะสมของกฎหมายใหม่นำไปสู่การออก "พระราชบัญญัติโรงงานและการประชุมเชิงปฏิบัติการ" ฉบับใหม่ในปี 2444

ตาม พ.ร.บ.นี้ ห้ามมิให้ผู้เยาว์อายุต่ำกว่า 12 ปีทำงานในโรงงานและโรงงานทุกแห่ง ตั้งแต่อายุ 14 ปี ให้กลายเป็นวัยรุ่น และตั้งแต่อายุ 18 ปี แรงงานชายจะได้รับการยกเว้นจากกฎหมายและการควบคุมของ การตรวจสอบในขณะที่งานของผู้หญิงอยู่ภายใต้กฎเดียวกันกับงานของวัยรุ่นด้วยข้อยกเว้นบางประการ ผู้เยาว์ที่อายุต่ำกว่า 16 ปีต้องได้รับการตรวจสุขภาพไม่สามารถเข้าโรงงานได้โดยไม่ได้แสดงใบรับรองความสามารถเนื่องจากภาวะสุขภาพในการทำงานที่ตั้งใจจะจ้าง

วันทำงานสำหรับผู้หญิงและวัยรุ่นคือ 10 ชั่วโมงในอุตสาหกรรมสิ่งทอและ 10.5 ชั่วโมงในอุตสาหกรรมอื่น ๆ ในวันเสาร์วันทำงานจะลดลงครึ่งหนึ่ง สำหรับผู้หญิงและวัยรุ่น ระยะเวลาของสัปดาห์ทำงานในอุตสาหกรรมสิ่งทอไม่เกิน 55 1/2 ชั่วโมง ในองค์กรอื่น - 60 ชั่วโมง งานกลางคืนระหว่างเวลา 21.00 น. ถึง 06.00 น. ไม่อนุญาตให้ผู้เยาว์และสตรีเข้าชมโดยไม่มีเงื่อนไข รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยมีสิทธิที่จะประกาศนี้หรือว่าการผลิตที่ไม่แข็งแรงและออกกฎระเบียบด้านความปลอดภัยพิเศษสำหรับการผลิตดังกล่าว

อันเป็นผลมาจากการหยุดงานประท้วงในอุตสาหกรรมเหมืองแร่ในปี 2455 รัฐสภาที่กฎหมายกำหนดให้ทำงาน 8 ชั่วโมงต่อวันสำหรับคนงานทุกคน (รวมถึงผู้ชาย) ในอุตสาหกรรมเหมืองแร่และค่าแรงขั้นต่ำ

การลดลงของเวลาทำงานถูกตีความว่าเกิดจากเงื่อนไขพิเศษของการดำรงอยู่ของคนงานกลุ่มนี้ โดยไม่ได้ขยายวันทำงาน 8 ชั่วโมงไปยังคนงานประเภทอื่น

กฎหมายของปี 1837 ซึ่งมีการแก้ไขที่สำคัญของปี 1896 ห้ามมิให้จ่ายค่าจ้างด้วยวัตถุใดๆ แทนเงินสด กฎหมายควบคุมการหักเงินเดือนพนักงานอย่างเข้มงวด (ค่าปรับ) กฎหมายไม่ได้กำหนดวงเงินการหักเงิน แต่กำหนดให้ระบุจำนวนบทลงโทษให้ถูกต้องและสอดคล้องกับการประพฤติมิชอบ (ความเสียหายต่อวัสดุ งานประมาท)

กฎหมายให้ความสำคัญกับสหภาพแรงงานและกฎระเบียบเกี่ยวกับความขัดแย้งเป็นอย่างมาก ในปี ค.ศ. 1799 รัฐสภาถูกสั่งห้ามโดยสมาคมกฎหมายและสหภาพแรงงาน โดยมีเป้าหมายเพื่อให้ได้ค่าแรงที่สูงขึ้นและชั่วโมงการทำงานที่สั้นลง

การละเมิดกฎหมายทำให้เกิดการใช้โทษทางอาญา (โทษจำคุก 3 เดือน) ซึ่งกำหนดโดยผู้พิพากษาคนเดียวโดยไม่ต้องมีคณะลูกขุนเข้าร่วม ข้อห้ามนี้นำไปสู่การก่อตั้งสมาคมลับหลายแห่งที่ใช้การคุกคามและความรุนแรงซึ่ง มิได้ให้ความสงบเรียบร้อย

ในปี ค.ศ. 1824 รัฐสภายอมรับสิทธิของคนงานในการจัดตั้งสหภาพแรงงานโดยเสรี ซึ่งมุ่งเป้าไปที่การเพิ่มค่าจ้างและทำให้วันทำงานสั้นลง กฎหมายห้ามการปลุกปั่นและจูงใจให้คนงานคนอื่นมีส่วนร่วมในการประท้วง สังคม (สหภาพแรงงาน) อยู่ได้เพียงลำพัง แต่พวกเขาไม่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย ศาลดำเนินคดีกับผู้ประท้วง (ตามหลักกฎหมายทั่วไปของ "การค้ามนุษย์")

กฎหมาย "ว่าด้วยสหภาพแรงงาน" ในปี พ.ศ. 2414 และ พ.ศ. 2419 ได้รับรองสิทธิของสหภาพแรงงานในการดำรงอยู่ตามกฎหมาย สหภาพแรงงานรวมคนงานในวิชาชีพหนึ่งหรือวิชาชีพที่เกี่ยวข้องกันเพื่อปรับปรุงงานของตน ชี้นำกิจกรรมของตนไปยังการสนับสนุนด้านวัตถุของสมาชิกที่ได้เข้าร่วมการนัดหยุดงานหรือ คนหางาน, ให้ความช่วยเหลือกรณีเจ็บป่วย, อุบัติเหตุ, ไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากอายุมาก. เงินสมทบเข้าและเวลาทั้งหมดเป็นกองทุนที่ออกผลประโยชน์ตามความจำเป็นและเป็นเงินทุนที่มีอยู่ สหภาพแรงงานสามารถจดทะเบียนได้ กฎบัตรของพวกเขาได้รับการจดทะเบียนและได้รับสิทธิ นิติบุคคล, สิทธิในการเป็นเจ้าของทรัพย์สิน, ผลประโยชน์การประกันการยกเว้นภาษีเงินได้. สหภาพแรงงานต้องส่งงบการเงินประจำปีไปยังนายทะเบียนทั่วไป

ในปี 1900 ในอังกฤษ มีสหภาพแรงงาน 1,272 สหภาพซึ่งมีสมาชิก 1,905,000 คน ซึ่งจดทะเบียนเพียง 690 แห่ง แต่ใหญ่ที่สุดมีสมาชิก 1,499,000 คน จากคนงานอุตสาหกรรมสี่คน คนหนึ่งเป็นสมาชิกของสหภาพแรงงานบางประเภท

กฎหมายของปี พ.ศ. 2418 "เรื่องการสมรู้ร่วมคิดและการคุ้มครองทรัพย์สิน" ยอมรับการไม่ต้องรับโทษจากการนัดหยุดงานเมื่อไม่ได้มาพร้อมกับความรุนแรง ภายใต้พระราชบัญญัติข้อพิพาทแรงงาน พ.ศ. 2449 ยุยงการนัดหยุดงาน การจัดการชุมนุม (เพื่อป้องกันไม่ให้สมาชิกที่มิใช่สหภาพแรงงานทำงานต่อไป) รวมถึงการนัดหยุดงาน -สถานประกอบการที่สำคัญ(ก๊าซและน้ำประปาของเมือง) ได้รับการประกาศทางอาญาว่าเป็นการกระทำที่มีโทษทางสังคม

ก่อนปี พ.ศ. 2423 คนงานที่ได้รับบาดเจ็บจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมสามารถฟ้องนายจ้างได้ก็ต่อเมื่อสามารถพิสูจน์ได้ว่านายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบต่อการบาดเจ็บ ในตอนท้ายของ 19 - ต้นศตวรรษที่ 20 (1880, 1897, 1900, 1906) กฎหมายถูกส่งผ่านเกี่ยวกับค่าตอบแทนสำหรับผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของอุบัติเหตุ: คนงาน - สูญเสียความสามารถในการทำงานชั่วคราวหรือถาวรเนื่องจากอุบัติเหตุระหว่างการแสดง ของเขา หน้าที่ราชการหรือผลจากโรคจากการทำงาน - ต้องได้รับเงินจากนายจ้างไม่ว่าอุบัติเหตุจะเกิดจากความประมาทเลินเล่อของนายจ้างหรือไม่ก็ตาม

ในปี พ.ศ. 2451 กฎหมายกำหนดให้มีการออกเงินบำนาญโดยเสียค่าใช้จ่ายของรัฐ (โดยไม่ต้องจ่ายเงินสมทบเบื้องต้นจากคนงาน) สำหรับวัยชราแก่คนชรา

ซึ่งมีอายุครบ 70 ปีบริบูรณ์

ในปีพ.ศ. 2454 กฎหมายได้จัดตั้งการประกันภาคบังคับและล่วงหน้าสำหรับการเจ็บป่วยและการว่างงาน (ใน 4 ภาคส่วนของเศรษฐกิจ ได้แก่ การก่อสร้าง วิศวกรรม การต่อเรือ และการสร้างเกวียน) ผลงานที่ทำโดยนายจ้าง คนงาน และรัฐ

เรื่องราวกฎหมายแรงงานและสังคม เยอรมนี

ในประเทศเยอรมนี ทางการจักรวรรดิพยายามรวมเอาการกดขี่ข่มเหงสังคมนิยม (กฎหมายต่อต้านสังคมนิยมตั้งแต่ปี พ.ศ. 2421 ถึง พ.ศ. 2433 ซึ่งห้ามกิจกรรมของพรรคสังคมประชาธิปไตยแห่งเยอรมนี) กับการดำเนินการปฏิรูปสังคมเพื่อสนับสนุนคนงานเพื่อปรับปรุง สถานะทางการเงินของพวกเขา

พวกเสรีนิยมในศตวรรษที่ 18 และต้นศตวรรษที่ 19 มองว่ารัฐเป็น "รัฐยามกลางคืน" ซึ่งเป็น "รัฐขั้นต่ำ" ซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อปกป้องหลักนิติธรรม ซึ่งประกอบด้วยเสรีภาพทางการเมืองและสิทธิในทรัพย์สินของเจ้าของ

ในเยอรมนีอนุรักษ์นิยม มีแนวคิดที่กว้างขึ้นเกี่ยวกับรัฐว่าเป็น "ราชาธิปไตยทางสังคม" ซึ่งควรจะดูแลสังคม - สิทธิทางเศรษฐกิจพลเมือง สถานะของสวัสดิการสากลเริ่มเป็นรูปเป็นร่าง นายกรัฐมนตรีเยอรมัน O. von Bismarck เขียนว่า: "กิจกรรม เจ้าหน้าที่รัฐบาล- นั่นคือวิธีเดียวที่จะทำให้ขบวนการสังคมนิยมเป็นกลาง ตัวเราเองต้องทำสิ่งที่อยู่ในแผนงานของนักสังคมนิยมซึ่งดูสมเหตุสมผลและเป็นไปได้ภายในกรอบโครงสร้างของรัฐและสังคมที่มีอยู่

ในปี พ.ศ. 2412 หลังจากการก่อตั้งสหภาพเยอรมันเหนือ ได้มีการนำกฎบัตรอุตสาหกรรมทั่วไปมาใช้ ซึ่งด้วยการก่อตัวของจักรวรรดิเยอรมันในปี พ.ศ. 2414-2416 ขยายไปยังรัฐอื่นๆ ของเยอรมนี กฎหมายของปี พ.ศ. 2434 ได้แนะนำการแก้ไขกฎบัตร

ตามกฎบัตรนี้ ผู้เยาว์ที่อายุต่ำกว่า 13 ปีต้องทำงานใน ผู้ประกอบการอุตสาหกรรมไม่อนุญาต และผู้ที่มีอายุมากกว่า 13 ปีจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อไม่จำเป็นต้องไปโรงเรียนอีกต่อไป อายุ 13 ถึง 14 ปี ผู้เยาว์สามารถทำงานได้ไม่เกิน 6 ชั่วโมง และวัยรุ่นที่มีอายุต่ำกว่า 16 ปี - ไม่เกิน 10 ชั่วโมงต่อวัน สำหรับผู้หญิงอายุมากกว่า 16 ปี อนุญาตให้ทำงานในวันเสาร์สูงสุด 11 ชั่วโมงต่อวัน และในวันหยุด - ไม่เกิน 10 ชั่วโมง

การทำงานของผู้ชายที่เป็นผู้ใหญ่โดยทั่วไปไม่ได้ถูกจำกัด และระยะเวลาของงานนั้นขึ้นอยู่กับข้อตกลงของนายจ้างกับคนงาน แต่กฎหมายได้ให้สิทธิ์แก่สภากลางในการกำหนดระยะเวลาของการทำงานในอุตสาหกรรมเหล่านั้นซึ่งการทำงานที่ยาวนานเกินไปถือเป็นอันตรายต่อ สุขภาพของคนงาน ตัวอย่างเช่น ในเบเกอรี่ กะไม่ควรเกิน 12 ชั่วโมง ในเยอรมนีมีวันหยุดทำงานประมาณ 65 วัน

กฎบัตรอุตสาหกรรมปี พ.ศ. 2412 มี ข้อกำหนดทั่วไปสู่วิศวกรรมความปลอดภัย สภาแห่งสหพันธรัฐ (บุนเดสรัต) มีสิทธิ์ออกกฎข้อบังคับด้านความปลอดภัยโดยละเอียดสำหรับองค์กรในอุตสาหกรรมบางประเภท

ตัวอย่างเช่น ในปี พ.ศ. 2431 บุนเดสรัตได้ออกพระราชกฤษฎีกาว่าด้วยความปลอดภัยในโรงงานซิการ์ กฎบัตรยังควบคุมเงื่อนไขที่สำคัญที่สุดของสัญญาจ้างซึ่งเป็นขั้นตอนการเลิกจ้างคนงานโดยสังเกตว่าค่าจ้างควรจ่ายเป็นเงินสดเท่านั้น

ในปี พ.ศ. 2410 เยอรมนีเหนือ Reichstag ได้ผ่านกฎหมายว่าด้วยเสรีภาพในกิจกรรมของสหภาพแรงงาน กฎบัตรอุตสาหกรรมปี 2412 ยกเลิกการลงโทษทางอาญาสำหรับการเข้าร่วมในการนัดหยุดงาน แต่ได้กำหนดกฎเกณฑ์เกี่ยวกับการคุ้มครองบุคคลที่ต้องการทำงานเกี่ยวกับการห้ามมิให้มีการกีดกัน

ในยุค 1880 Reichstag ได้ผ่านกฎหมาย (กฎหมายว่าด้วยกองทุนการเจ็บป่วยปี 1883 กฎหมายปี 1884 เกี่ยวกับการประกันอุบัติเหตุกฎหมายปี 1889 เกี่ยวกับการประกันภัยในกรณีชราภาพและความทุพพลภาพ) การจัดตั้งการประกันภาคบังคับในกรณีเจ็บป่วยใน กรณีเกิดอุบัติเหตุในที่ทำงานและกรณีที่ไม่สามารถปฏิบัติงานได้ ในกรณีประกันโรค คนงานต้องรับผิดชอบ 2/3 ของเงินสมทบ และนายจ้าง 1 ใน 3 ตกจากอุบัติเหตุที่เกิดจาก งานมืออาชีพที่ประกันโดยผู้ประกอบการบางราย เมื่ออายุครบ 70 ปีหรือสูญเสียความสามารถในการทำงาน เงินบำนาญได้ออกกองทุนที่ประกอบด้วยเงินสมทบต่างๆ จากผู้ประกอบการและคนงานโดยได้รับเงินเพิ่มจากคลัง

ประวัติความเป็นมาของแรงงานและกฎหมายสังคมในฝรั่งเศส

กฎหมายแรงงานฝรั่งเศสพัฒนาน้อยกว่าอังกฤษและเยอรมนี กฎหมายปี 1841 ห้ามมิให้เด็กอายุต่ำกว่า 9 ปีทำงานกลางคืนของเด็กอายุต่ำกว่า 13 ปีในสถานประกอบการอุตสาหกรรม สำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 12 ปี กำหนดวันทำงาน 8 ชั่วโมง ในปี ค.ศ. 1848 คนงานอุตสาหกรรมทุกคนได้กำหนดวันทำงาน 12 ชั่วโมง แต่จนถึงปี พ.ศ. 2417 กฎหมายเหล่านี้ยังคงเป็นจดหมายตาย จนกระทั่งถึงปี พ.ศ. 2417 ได้มีการจัดตั้งสำนักงานตรวจโรงงานขึ้นเพื่อกำกับดูแลการใช้กฎหมายแรงงาน ผู้ตรวจแรงงานได้รับการแต่งตั้งจากกระทรวงแรงงาน ซึ่งส่วนใหญ่รายงานเกี่ยวกับสถานะความปลอดภัยทั่วไป

ในปี พ.ศ. 2435 ได้มีการออกกฎหมายเกี่ยวกับการทำงานของผู้เยาว์ วัยรุ่น และสตรีในสถานประกอบการอุตสาหกรรม: เด็กอายุต่ำกว่า 13 ปี (ก่อนหน้านี้อายุ 12 ปี) ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในสถานประกอบการอุตสาหกรรม งานของผู้เยาว์อายุต่ำกว่า 16 ปี จำกัดเพียง 10 ปี ชั่วโมงการทำงานของวัยรุ่นอายุต่ำกว่า 18 ปีและผู้หญิง - 11 ชั่วโมงต่อวันระหว่าง 5:00 น. ถึง 21:00 น. ห้ามทำงานกลางคืนสำหรับเด็กและสตรี (ตั้งแต่ 21.00 น. ถึง 05.00 น.)

กฎหมายปี 1900 จำกัดวันทำงานไว้ที่ 10 ชั่วโมง และขยายผลไปยังผู้ชายที่เป็นผู้ใหญ่ที่ทำงานในสถานที่ที่ผู้หญิงและเด็กทำงานด้วย ในปี พ.ศ. 2436 ได้มีการออกกฎหมายในการจัดการและบำรุงรักษาสถานประกอบการอุตสาหกรรมในเรื่องสุขอนามัยและความปลอดภัยในการทำงาน

ตามกฎหมายว่าด้วยอุบัติเหตุ พ.ศ. 2441 ได้จ่ายค่ารักษาพยาบาลตั้งแต่วันที่เกิดอุบัติเหตุจนถึงการฟื้นตัวจากสถานประกอบการที่เหยื่อทำงาน ความประมาทเลินเล่อของคนงานไม่ได้กีดกันเขาจากค่าตอบแทน แต่ให้สิทธิ์ต่อศาลในการลดหย่อน ตลอดระยะเวลาที่ผู้ประสบภัยทุพพลภาพ ผู้ประกอบการจ่ายเงินให้เขาถึง 2/3 ของรายได้ของเขา (สองในสาม - โดยสูญเสียความสามารถในการทำงานไปตลอดกาล) กฎหมาย Le Chapelier ของปี 1791 ห้ามมิให้มีการสมาคมคนงานและการนัดหยุดงาน ในปี พ.ศ. 2407 ภายใต้การนำของนโปเลียนที่ 3 การนัดหยุดงานและการสร้างสหภาพแรงงานได้รับอนุญาต

จากการศึกษาบทนี้นักเรียนจะต้อง:

รู้

• – ลักษณะทั่วไปกฎหมายแรงงานของต่างประเทศ
• – หลักเกณฑ์การกำกับดูแลเรื่องสัญญาจ้าง เวลาทำงาน และเวลาพักผ่อนตามกฎหมายต่างประเทศ ค่าจ้าง, ฐานของข้อบังคับด้านแรงงานร่วมและความเป็นหุ้นส่วนทางสังคม
• - แนวคิดเรื่องความยุติธรรมด้านแรงงาน กฎหมายแรงงานต้นแบบของกลุ่มประเทศ CIS

สามารถ

• – ดำเนินการวิเคราะห์ระหว่างกฎหมายแรงงานของรัสเซียและกฎหมายของประเทศอื่น ๆ
• – แยกประสบการณ์เชิงบวกของกฎระเบียบ แรงงานสัมพันธ์ต่างประเทศ;

ฝึกฝนทักษะ

– กฎหมายเปรียบเทียบในด้านกฎหมายแรงงานในรัสเซียและประเทศอื่นๆ

ลักษณะทั่วไปของกฎหมายแรงงานของต่างประเทศ

กฎหมายระดับชาติของประเทศใด ๆ เป็นผลมาจากความเฉพาะเจาะจงของพวกเขา พัฒนาการทางประวัติศาสตร์ประเพณีและวัฒนธรรม ความสัมพันธ์ในสังคมและรัฐ แม้จะมีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญในบางครั้งในระบบเศรษฐกิจสังคมและกฎหมาย แต่หลายแง่มุมและแม้แต่กฎของกฎหมายของรัฐต่าง ๆ ก็มีความคล้ายคลึงกันบางประการ นอกจากนี้ พวกเขากำลังพัฒนาอย่างต่อเนื่อง มีอิทธิพลต่อกัน และแทรกซึม

ที่สำคัญที่สุด ส่วนสำคัญในทางปฏิบัติระบบกฎหมายสมัยใหม่ทุกระบบเป็นแรงงานและกฎหมายทางสังคมอื่นๆ สะท้อนให้เห็นถึงระดับของการพัฒนาองค์ประกอบทางสังคมของเศรษฐกิจของประเทศเป็นส่วนใหญ่และจากสิ่งที่กำหนดเงื่อนไขทางกฎหมายและกฎระเบียบโดยเฉพาะสำหรับการดำเนินการ ฟังก์ชั่นแรงงานซึ่งสามารถตัดสินระดับการพัฒนาประเทศโดยรวมได้

หลายประเทศทั่วโลกแสดงตัวอย่างการพัฒนาระดับสูงของการพัฒนากฎระเบียบด้านสังคมและแรงงานสัมพันธ์ ซึ่งตามกฎแล้วมีรากฐานมาจากอดีตอันไกลโพ้น ดังที่ทราบกันดีอยู่แล้วว่ากฎหมายแรงงานฉบับแรกปรากฏขึ้นในช่วงเริ่มต้นของการพัฒนาระบบทุนนิยมในช่วงปลายศตวรรษที่ 18 และต้นศตวรรษที่ 19 ในอังกฤษและฝรั่งเศส ในอนาคต หลักนิติบัญญัติของแรงงานสัมพันธ์ในประเทศทุนนิยมเริ่มครอบงำกฎหมายแพ่งของแรงงาน และค่อยๆ นำไปสู่ความจริงที่ว่าในช่วงครึ่งหลังของศตวรรษที่ 20 กฎหมายแรงงานเริ่มได้รับการพิจารณาในหลายประเทศว่าเป็นสาขากฎหมายที่เป็นอิสระ และสิ่งนี้ได้เปลี่ยนมุมมองของสังคมเกี่ยวกับแรงงานค่าจ้าง มันไม่ได้ถูกมองว่าเป็นสินค้าธรรมดาเหมือนสินค้าอื่น ๆ แต่เป็นหนึ่งในคุณค่าที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของอารยธรรม

กฎหมายแรงงานสมัยใหม่ในประเทศตะวันตกกำลังมีการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในปัจจุบัน: กรอบการกำกับดูแลกำลังได้รับการปรับปรุงและปรับปรุงให้ดีขึ้น การเน้นย้ำคือการเปลี่ยนแปลง ทิศทางใหม่ที่เกิดขึ้น ข้อบังคับทางกฎหมาย; มีการปรับเปลี่ยนโครงสร้าง อัตราส่วนของสถาบันและสถาบันย่อยต่างๆ เปลี่ยนแปลงไป แนวความคิดและโครงสร้างแบบดั้งเดิมกำลังถูกคิดใหม่ ทั้งหมดนี้เป็นผลมาจากการเปลี่ยนแปลงที่รุนแรงอย่างต่อเนื่องในสภาพแวดล้อมทางสังคมในประเทศเหล่านี้ ซึ่งได้เข้าสู่ยุคหลังทุนนิยม (หลังอุตสาหกรรม) แล้วหรือกำลังค่อยๆ เข้าสู่ยุคหลังอุตสาหกรรม

นักวิจัยเน้น สามรุ่น ระเบียบแรงงานสัมพันธ์: ยุโรป อเมริกัน-อังกฤษ (แองโกล-แซกซอน) และจีน:

โมเดลยุโรป (คอนติเนนตัล) ซึ่งมีลักษณะเฉพาะ ระดับสูงการคุ้มครองทางกฎหมายของคนงาน มาตรฐานกฎหมายแรงงานที่เข้มงวดซึ่งมุ่งเน้นที่การรักษางานที่มีอยู่ กฎระเบียบด้านภาษีศุลกากรที่เข้มงวดของอุตสาหกรรม ค่าแรงขั้นต่ำที่ค่อนข้างสูงตามกฎหมาย และความแตกต่างของค่าจ้างที่ค่อนข้างน้อย

นางแบบแองโกล-แซกซอน (บริเตนใหญ่, สหรัฐอเมริกา, ออสเตรเลีย, นิวซีแลนด์) มีลักษณะของการบรรจบกันของแรงงานและกฎหมายแพ่งที่มากขึ้น, เสรีภาพของนายจ้างที่มากขึ้นในแง่ของการว่าจ้างและการไล่ออก, ความเหนือกว่าของกฎระเบียบการเจรจาต่อรองโดยรวมในระดับองค์กรและ บริษัท ค่อนข้าง มากกว่าอุตสาหกรรมหรือภูมิภาค ความคล่องตัวของแรงงานที่มากขึ้น ความแตกต่างในค่าจ้างที่มากขึ้นโดยใช้ระดับค่าจ้างขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนดไว้อย่างจำกัด ตัวอย่างเช่น ในสหรัฐอเมริกา ขั้นต่ำดังกล่าวไม่จำเป็นสำหรับองค์กรที่มีรายได้ต่อปีน้อยกว่า 500,000 ดอลลาร์ ในสหราชอาณาจักร ไม่มีค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมายจนกว่ารัฐบาลแรงงานจะเข้าสู่อำนาจในปี 2540 เป็นที่เชื่อกันว่าสิ่งนี้ โมเดลมีความเกี่ยวข้องกับการสร้างงานใหม่แบบไดนามิกมากขึ้น การว่างงานลดลง การเติบโตทางเศรษฐกิจที่สูงขึ้น

สัญญาจ้างงานบุคคลในอังกฤษเป็นแหล่งที่มาหลักของข้อบังคับด้านความสัมพันธ์ระหว่างคู่สัญญาที่เกี่ยวกับการว่าจ้างและแรงงาน และยกเว้นบรรทัดฐานทางกฎหมายที่บังคับ ทั้งสองฝ่ายสามารถกำหนดเงื่อนไขใดๆ ในสัญญาได้ เนื่องจากลักษณะเฉพาะของแหล่งที่มาของระบบกฎหมายของอังกฤษซึ่งแบบอย่างของการพิจารณาคดีมีบทบาทสำคัญ ลักษณะเฉพาะของสัญญาจ้างงานภาษาอังกฤษคือการปรับปรุงการตีความข้อกำหนดมาตรฐานอย่างถาวรผ่าน คำพิพากษาในบางเรื่อง ในกฎหมายอังกฤษ ไม่มีข้อจำกัดในการสรุปสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาแน่นอน ในเวลาเดียวกัน กฎหมายกำลังพัฒนาอย่างต่อเนื่องเพื่อให้สิทธิของพนักงานเท่าเทียมกันภายใต้สัญญาจ้างงานที่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอนและไม่มีกำหนด ซึ่งรวมถึงสิทธิที่จะไม่ถูกเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรมเมื่อสิ้นสุดสัญญา กฎหมายอังกฤษไม่มีข้อบ่งชี้ใด ๆ ของแบบฟอร์มหรือขั้นตอนการทำสัญญาจ้างงาน อย่างไรก็ตาม นายจ้างจำเป็นต้องจัดเตรียมเงื่อนไขการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรให้ลูกจ้างทราบภายในสองเดือนนับจากเริ่มทำงาน ในทางปฏิบัติ สัญญาจ้างมีการสรุปเป็นลายลักษณ์อักษรและมีเงื่อนไขโดยละเอียดเกี่ยวกับแรงงาน ค่าตอบแทน การลาพักร้อน บริการทางการแพทย์และบำเหน็จบำนาญ ฯลฯ ในการว่าจ้าง นายจ้างจำเป็นต้องปฏิบัติตามบรรทัดฐานของกฎหมายที่ห้ามการเลือกปฏิบัติโดยตรงหรือโดยอ้อมในสาขา ของการว่าจ้างและการใช้แรงงานด้วยเหตุผลทางเพศ การแต่งงาน เชื้อชาติ ความทุพพลภาพ และการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน

ดังนั้นกฎหมายแรงงานของต่างประเทศที่มีคุณลักษณะทั้งหมดหลายประการจึงมีลักษณะคล้ายคลึงกับกฎหมายแรงงานของรัสเซีย เช่นเดียวกับในกฎหมายในประเทศ ความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้างถูกทำให้เป็นทางการในรูปแบบของเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษร - สัญญาจ้างงาน ซึ่งพนักงานส่วนใหญ่สรุปโดยไม่มีคนกลาง ผ่านการติดต่อโดยตรงกับนายจ้าง สถาบันหลักของกฎหมายแรงงาน ได้แก่ วินัยแรงงานและตารางการทำงาน ค่าจ้าง ชั่วโมงทำงาน การพักงาน การคุ้มครองแรงงาน การก่อสร้างการบอกเลิกสัญญาจ้างโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในตะวันตกสอดคล้องกับ หลักการทั่วไปกฎหมายแรงงานของรัสเซีย ระบบกฎหมายของเกือบทุกประเทศมีแนวคิดเกี่ยวกับหมวดหมู่สิทธิพิเศษของคนงาน (สตรีมีครรภ์ ผู้เยาว์ ฯลฯ) จากที่กล่าวมาทั้งหมดมีดังนี้ Klimov P.V.สัญญาจ้างงานในอังกฤษ: dis. ...แคน. ถูกกฎหมาย วิทยาศาสตร์ ม., 2545. 211 น.

แรงงานสัมพันธ์ในสหราชอาณาจักรตั้งอยู่บนหลักการของสมาคมอาสาสมัครและภาระผูกพันตามสัญญา ซึ่งเป็นที่ยอมรับโดยอิสระจากสมาคมอิสระของนายจ้างและลูกจ้าง (สหภาพการค้า) บทบาทของรัฐจำกัดอยู่ที่ (ก) การให้บริการอนุญาโตตุลาการและการไกล่เกลี่ยในข้อพิพาทแรงงาน หากคู่พิพาทต้องการใช้ และ (ข) การจัดตั้งหน่วยงาน (สภาค่าจ้าง) เพื่อควบคุมระดับค่าจ้างขั้นต่ำ ในอุตสาหกรรมที่องค์กรสมัครใจไม่มีประสิทธิภาพเพียงพอ

สหภาพการค้า (สหภาพการค้า):คนงานเกือบ 10 ล้านคนเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน ซึ่งมีจำนวนน้อยกว่า 600 คนเล็กน้อย สหภาพแรงงานได้รวบรวมคนงานชายเกือบทั้งหมดในวิสาหกิจขนาดใหญ่ในอุตสาหกรรมหลัก จำนวนคนงานหญิงที่มีนัยสำคัญและเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ ตลอดจนธุรการและธุรการ พนักงาน. สัญญาณของการเป็นสมาชิกของสหภาพแรงงานใด ๆ อาจเป็นอาชีพของคนงานหรืออุตสาหกรรมที่เขาทำงานอยู่

สหภาพแรงงานอังกฤษเป็นสมาคมอาสาสมัครอิสระของคนงานเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของสมาชิกและปรับปรุงสถานการณ์ของพวกเขาต่อไป พวกเขาดำเนินการส่วนใหญ่โดยการเจรจาต่อรองค่าจ้างและสภาพการทำงานอื่น ๆ กับองค์กรนายจ้าง พวกเขายังร้องขอมาตรการทางกฎหมายที่เหมาะสมและมีอิทธิพลต่อการพัฒนาของพวกเขา พวกเขาดำเนินกิจกรรมช่วยเหลือตนเองของตนเอง โดยให้สวัสดิการและเงินช่วยเหลือบางส่วน (เช่น เงินช่วยเหลือผู้สูงอายุ ผู้ว่างงานและผู้ทุพพลภาพ ทุนการศึกษาด้านการศึกษา คำแนะนำด้านกฎหมาย) สหภาพแรงงานจะได้รับสิทธิประโยชน์และสิทธิประโยชน์ทางกฎหมายบางประการ ซึ่งช่วยให้พวกเขาสามารถปกป้องผลประโยชน์ของสมาชิกได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น

โดยทั่วไป หน่วยขององค์กรหลักคือแผนกหรือเซลล์ในท้องที่ องค์ประกอบของคณะกรรมการบริหารระดับชาติได้รับเลือกจากสหภาพแรงงานส่วนใหญ่ในการประชุมโดยมีผู้แทนจากหน่วยงานท้องถิ่นเข้าร่วม การประชุมยังนำแนวนโยบายทั่วไปของสหภาพแรงงานมาใช้ด้วย

สภาสหภาพแรงงาน:สหภาพแรงงานเกือบทั้งหมดเป็นสมาชิกของ Trade Union Congress ซึ่งเป็นศูนย์กลางของการเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงานของอังกฤษ สภาคองเกรสของสหภาพการค้ามีส่วนร่วมในสมาพันธ์ระหว่างประเทศของสหภาพการค้าเสรีและเป็นหนึ่งในผู้ริเริ่มหลักของการก่อตั้ง

สมาคมธุรกิจ:มีองค์กรธุรกิจประมาณ 1500 องค์กร โดยปกติแล้วจะจัดตามอุตสาหกรรมและอาจเป็นภาษาท้องถิ่น ระดับภูมิภาคหรือกว้างขวางกว่า หลายคนเป็นสมาชิกของสมาพันธ์นายจ้างแห่งอังกฤษ ซึ่งทำหน้าที่ในนามของนายจ้างในประเด็นด้านแรงงานสัมพันธ์

นายจ้างส่วนใหญ่กำหนดค่าจ้างและสภาพการทำงานอื่นๆ ตามข้อตกลงที่ทำกับสหภาพแรงงานของสมาคมวิสาหกิจ แต่นายจ้างบางราย รวมถึงหน่วยงานของรัฐและอุตสาหกรรมที่เป็นของกลาง จะเจรจาโดยตรงกับสหภาพการค้าที่เกี่ยวข้อง

การยุติความขัดแย้งด้านแรงงาน:ในกรณีที่การเจรจาด้านแรงงานขัดข้อง คู่พิพาทอาจใช้อนุญาโตตุลาการในลักษณะที่ตกลงกันระหว่างกัน หรือขอความช่วยเหลือจากรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน เมื่อรัฐมนตรีได้ฟังคำแนะนำของผู้เชี่ยวชาญด้านข้อพิพาทแรงงานแล้ว อาจส่งข้อพิพาทไปยังอนุญาโตตุลาการ หรือหากข้อพิพาทมีความสำคัญระดับชาติมาก ให้แต่งตั้งคณะกรรมการสอบสวนหรือศาลพิเศษ

ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2475 แรงงานที่สูญเสียไปเนื่องจากการหยุดงานประท้วงและความขัดแย้งด้านแรงงานมีค่าเฉลี่ยไม่เกิน 2.5 ล้านวันต่อปี ในแง่ของกำลังแรงงานทั้งหมดของประเทศ ซึ่งเท่ากับประมาณ 1 ชั่วโมงต่อคนต่อปีเท่านั้น

มนุษยสัมพันธ์ในอุตสาหกรรม:ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา มีการให้ความสนใจกับ "มนุษยสัมพันธ์" ในอุตสาหกรรมมากขึ้นเรื่อยๆ กล่าวคือ ความสัมพันธ์ระหว่างผู้จัดการฝ่ายผลิตและพนักงานแต่ละคน (ตรงข้ามกับความสัมพันธ์ระหว่างองค์กรนายจ้างและองค์กรแรงงาน) สิ่งนี้นำไปสู่การศึกษาเชิงลึกในทุกแง่มุมของการบริหารงานบุคคลและการก่อตัวของแผนกใหม่ที่รับผิดชอบด้านการสื่อสารกับบุคลากร ในอุตสาหกรรมที่เป็นของกลาง ผู้บังคับบัญชาจะต้องหารือกับคนงานในทุกเรื่องที่มีความสำคัญร่วมกัน (รวมถึงประสิทธิภาพการทำงาน) และบริษัทอุตสาหกรรมเอกชนได้รับการสนับสนุนให้ทำเช่นนั้นโดยรัฐบาล ผู้นำธุรกิจ และผู้นำสหภาพแรงงาน โอกาสในการประชุมในที่ทำงานมีให้ในอุตสาหกรรมหลักและอาจครอบคลุมประมาณ 50% ของผู้ปฏิบัติงานทั้งหมด

ระดับของค่าจ้างและระยะเวลาของสัปดาห์ทำงานปกติ เนื่องจากชั่วโมงทำงานมักจะอยู่ระหว่าง 40 ถึง 42 ชั่วโมง ค่าจ้างรายชั่วโมงโดยเฉลี่ย ซึ่งรวมถึงการทำงานเป็นชิ้น ค่าล่วงเวลา และอัตราพิเศษอื่นๆ คือ 8 วินาทีในเดือนเมษายน พ.ศ. 2508 เกี่ยวกับเพนนีสำหรับผู้ชายและ 4s 8.5 เพนนีสำหรับผู้หญิง; สัปดาห์ทำงานจริงโดยเฉลี่ยคือ 47.5 ชั่วโมงสำหรับผู้ชายและ 39.1 ชั่วโมงสำหรับผู้หญิง ในช่วงเก้าปีนับตั้งแต่มกราคม 2499 ระดับรายได้โดยรวมของคนงานทั้งหมดเพิ่มขึ้น 40% นอกจากวันหยุดนักขัตฤกษ์หกวันตามกฎหมายแล้ว คนงานส่วนใหญ่ได้รับเงินลางานสองสัปดาห์ทุกปี และอีกสามสัปดาห์ได้รับค่าจ้าง

ด้วยการปฏิวัติอุตสาหกรรมและการเสริมสร้างฐานะทางเศรษฐกิจของผู้ประกอบการ กฎระเบียบด้านแรงงานสัมพันธ์ของรัฐไม่เพียงแต่สูญเสียความหมายสำหรับนักอุตสาหกรรมเท่านั้น แต่ยังกลายเป็นภาระสำหรับพวกเขาด้วย

ดังนั้นในอังกฤษเมื่อต้นศตวรรษที่ XIX กฎหมายค่าจ้างเก่าถูกยกเลิก ด้วยการใช้ "เสรีภาพในการทำสัญญา" เจ้าของกำหนดสภาพการทำงานให้กับคนงานซึ่งมักจะทนไม่ได้ ในปีพ. ศ. 2377 รัฐสภาอังกฤษได้ยกเลิกกฎหมายเก่าเกี่ยวกับความยากจน หมายถึงปฏิเสธที่จะให้ผลประโยชน์แก่คนยากจนในรูปของเงินสดและอาหารซึ่งดำเนินการก่อนหน้านี้โดยตำบล กฎหมายของปี พ.ศ. 2377 กำหนดให้ "ความช่วยเหลือ" รูปแบบเดียวแก่ผู้ว่างงานและคนจน - การจัดตำแหน่งในโรงเรือนสภาพการทำงานและชีวิตที่ในความเป็นจริงเข้าหาการใช้แรงงานหนัก หมายความว่าคนงานและผู้ประกอบการอยู่อย่างถูกกฎหมายในอังกฤษโดยเท่าเทียมกัน แม้แต่ในครึ่งหลังของศตวรรษที่สิบเก้า บรรทัดฐาน "กฎหมายทั่วไป" ยังคงดำเนินการต่อไป ตามที่ผู้ประกอบการที่ละเมิดสัญญากับคนงานสามารถถูกดำเนินคดีโดยการดำเนินการทางแพ่งเท่านั้น ถ้าสัญญาจ้างถูกละเมิดโดยคนงาน เขาก็อาจต้องรับผิดทางอาญา ในด้านแรงงานสัมพันธ์ ความไม่สอดคล้องกันของนโยบายเสรีนิยมทางเศรษฐกิจยังปรากฏอยู่ในข้อห้ามและข้อจำกัดมากมายที่จัดตั้งขึ้นโดยเกี่ยวข้องกับการเกิดขึ้นและการเติบโตของสมาคมแรงงาน การสร้างสมาคมเพื่อวัตถุประสงค์ในการขึ้นค่าแรงหรือลดค่าแรง วันทำงาน. การละเมิดกฎหมายทำให้เกิดการใช้บทลงโทษทางอาญาซึ่งกำหนดโดยผู้พิพากษาคนเดียวโดยไม่ต้องมีส่วนร่วมของคณะลูกขุน อย่างไรก็ตาม คณะผู้ปกครองของอังกฤษล้มเหลวในการบังคับใช้กฎหมายนี้อย่างมีประสิทธิผล ในช่วงต้นศตวรรษที่ 19 แล้ว การเคลื่อนไหวของแรงงานที่เพิ่มขึ้นได้พลิกคว่ำการห้ามสหภาพแรงงาน ในปีพ.ศ. 2367 รัฐสภาต้องยอมให้สัมปทานและรับรองข้อตกลงของคนงานที่มีเป้าหมายในการขึ้นค่าแรง ลดระยะเวลาทำงาน หรือการคว่ำบาตร จริงอยู่ ในปีหน้า รัฐสภาได้ประกาศโทษทางอาญาต่อการกระทำของคนงาน ซึ่งมาพร้อมกับความรุนแรงต่อบุคคลหรือทรัพย์สิน การข่มขู่ และการข่มขู่ กฎหมายของปี พ.ศ. 2367 แม้จะมีข้อ จำกัด ตามมาก็ตามทำให้การก่อตั้งสหภาพแรงงานมืออาชีพในอังกฤษเป็นไปได้และเป็นแรงผลักดันให้เกิดการพัฒนาขบวนการสหภาพแรงงานการเคลื่อนย้ายแรงงานที่เป็นระเบียบในอังกฤษเพิ่มมากขึ้นเรื่อย ๆ ก้าวข้ามขีดจำกัดที่ได้รับมอบหมายจากรัฐเสรีนิยม ซึ่งค่อยๆ เริ่มต้นในนโยบายเพื่อแสวงหาการประนีประนอมผลประโยชน์ของแรงงานและทุน ในช่วงที่สามของศตวรรษที่ XIX คำถามเกี่ยวกับการทำให้สหภาพแรงงานถูกกฎหมายและวิธีการต่อสู้ดิ้นรนของสหภาพแรงงานต่างๆ เกิดขึ้นด้วยความเร่งด่วนอีกครั้ง ในปีพ.ศ. 2414 ได้มีการผ่านพระราชบัญญัติสหภาพแรงงาน ซึ่งรับรองจุดมุ่งหมายของสหภาพแรงงานว่าถูกต้องตามหลักการแล้ว และห้ามมิให้มีการดำเนินคดีกับคนงานในการเข้าร่วมกิจกรรมของสหภาพแรงงาน แต่ในขณะเดียวกัน ในรูปแบบของการแก้ไขกฎหมายอาญา มีการนำการกระทำอื่นมาใช้ ซึ่งวิธีที่มีประสิทธิภาพหลายวิธีในการต่อสู้เพื่อสหภาพแรงงาน (การเลือก ฯลฯ ) ได้รับการพิจารณาว่ามีโทษ ในปี พ.ศ. 2418 รัฐสภาได้ให้สัมปทานเพิ่มเติมแก่คนงานและรับรองการเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงาน พระราชบัญญัติว่าด้วยผู้ประกอบการและพนักงานได้ยกเลิกบทลงโทษทางอาญาสำหรับการบอกเลิกสัญญาจ้างฝ่ายเดียวโดยคนงาน กฎหมายอีกฉบับกำหนดว่า "กฎหมายทั่วไป" หลัก "การสมรู้ร่วมคิดทางอาญา" ไม่สามารถนำไปใช้กับข้อตกลงของคนงานที่สรุปเกี่ยวกับความขัดแย้งที่จะเกิดขึ้นกับเจ้าของได้ แต่เมื่อปลายศตวรรษที่ 19 ผู้ประท้วงที่ประจำการถูกดำเนินคดีในศาลอังกฤษซ้ำแล้วซ้ำเล่าในข้อหาข่มขู่ผู้ประท้วงหยุดงาน การคว่ำบาตร และการกระทำอื่นๆ ซึ่งภายใต้พระราชบัญญัติปี 1871 ยังถือเป็นความผิดทางอาญา ในเวลาเดียวกัน ศาลตีความแนวคิดเหล่านี้อย่างกว้างๆ ในปีพ.ศ. 2442 ที่เกี่ยวข้องกับการประท้วงหยุดงานรถไฟในหุบเขา Tuff Valley ศาลได้ตัดสินให้ บริษัท ได้รับความสูญเสียจำนวนมากจากสหภาพ การตัดสินใจต่อต้านสหภาพแรงงานอย่างเปิดเผยนี้ทำให้เกิดการประท้วงอย่างรุนแรงในประเทศ ส่งผลให้ในปี พ.ศ. 2449 ได้เป็นบุตรบุญธรรม กฎหมายใหม่ตามที่นายจ้างห้ามฟ้องเรียกค่าเสียหายหากความเสียหายนั้นเกิดจากการกระทำของสมาชิกสหภาพแรงงาน ในอังกฤษ ซึ่งสหภาพแรงงานและการนัดหยุดงานได้รับการยอมรับอย่างถูกกฎหมายตั้งแต่ช่วงต้นศตวรรษที่ 19 รัฐบาลอนุรักษ์นิยมซึ่งกลัวการประท้วงหยุดงานในปี 1926 ได้ออกกฎหมายผ่านรัฐสภาในปี 1927 โดยห้ามการนัดหยุดงานทั่วไปและทางการเมือง รวมทั้งการหยุดงานประท้วงเพื่อความสามัคคี กฎหมายได้สนับสนุนอย่างเปิดเผยและห้ามผู้ประท้วงหยุดงานประท้วง กฎหมายต่อต้านสหภาพแรงงานที่ตรงไปตรงมานี้ถูกยกเลิกในปี พ.ศ. 2489 โดย Laborites ซึ่งพยายามทำให้ผลประโยชน์ของแรงงานและทุนมีความสอดคล้องกันมากขึ้น รัฐบาลอนุรักษ์นิยมได้พยายามใหม่ในการจำกัดสิทธิของสหภาพแรงงานในการนัดหยุดงาน ดังนั้นในปี พ.ศ. 2514 จึงมีการนำกฎหมายว่าด้วยความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมซึ่งกำหนดให้มีการจดทะเบียนสหภาพแรงงานโดยต้องรายงานต่อ สถาบันสาธารณะ. หลังจากชัยชนะของ Laborites ในปี 1974 การจดทะเบียนบังคับของสหภาพแรงงานถูกยกเลิก และสิทธิในการนัดหยุดงานก็ได้รับการยืนยัน นอกจากนี้ การนัดหยุดงานที่เคยได้รับการยอมรับว่าผิดกฎหมาย ในสมัยรัฐบาลของม.แทตเชอร์จำนวน สิทธิสหภาพแรงงานถูกจำกัด (สิทธิในการล้อมรั้ว การนัดหยุดงานทางการเมือง การนัดหยุดงานเพื่อความสามัคคี) อย่างไรก็ตาม โดยรวมแล้ว ประชาธิปไตยของสหภาพแรงงานและผลประโยชน์ของคนงาน สิทธิทางสังคมโดดเด่นด้วยระดับที่ค่อนข้างสูง อยู่แล้วในศตวรรษที่ XIX การเติบโตอย่างค่อยเป็นค่อยไปขององค์กรและกิจกรรมของชนชั้นแรงงานทำให้เขาใช้อิทธิพลอย่างต่อเนื่องต่อตำแหน่งของรัฐอังกฤษในการควบคุมแรงงาน แม้ว่าจะมีการประกาศไม่แทรกแซงแรงงานสัมพันธ์ในอังกฤษ แต่รัฐสภาก็ถูกบังคับเป็นครั้งคราวเพื่อให้สัมปทานแนะนำ ข้อจำกัดทางกฎหมายสำหรับการแสวงประโยชน์จากแรงงานรูปแบบที่โหดร้ายและไร้มนุษยธรรมที่สุดบางรูปแบบ ประการแรก กฎหมายโรงงานส่งผลกระทบต่อแรงงานสตรีและเด็ก ความพยายามที่จะควบคุมการใช้แรงงานเด็กมากเกิดขึ้นตั้งแต่ พ.ศ. 2345 ในปี พ.ศ. 2346 ในปีพ. ศ. 2346 ได้มีการออกกฎหมายซึ่งห้ามไม่ให้เด็กทำงานกลางคืนในอุตสาหกรรมสิ่งทอซึ่งเป็นวันทำงานสำหรับวัยรุ่นอายุ 9 ถึง 13 ปี ไม่เกิน 8 ชั่วโมงและสำหรับวัยรุ่นอายุไม่เกิน 18 ปี - 12 ชั่วโมง กฎหมายกำหนดให้มีการสร้างระบบควบคุมในลักษณะที่เรียกว่าผู้ตรวจการโรงงาน ในปี ค.ศ. 1842 แรงงานใต้ดินถูกห้ามสำหรับผู้หญิงและเด็กอายุต่ำกว่า 10 ปี ในปีพ.ศ. 2390 ได้มีการออกกฎหมายซึ่งในอุตสาหกรรมสิ่งทอสำหรับผู้หญิงและวัยรุ่นที่มีอายุตั้งแต่ 14 ปี วันทำการไม่ควรเกิน 10 ชั่วโมง กฎเดียวกันนี้ใช้กับผู้ชายที่ทำงานร่วมกับเด็กและผู้หญิงในกะเดียว เฉพาะในช่วงครึ่งหลังของศตวรรษที่ XIX (กฎหมายปี 1867 และ 1878) บทบัญญัติเหล่านี้ขยายไปถึงทุกองค์กรที่มีคนงานมากกว่า 50 คน
ในยุค 70-80 ศตวรรษที่ 20 กฎหมายบำเหน็จบำนาญได้รับการรวบรวมและกำลังแสดงอยู่ใน กฏหมายสามัญเกี่ยวกับ ประกันสังคม(พ.ศ. 2528) และกฎหมายพิเศษว่าด้วยการชดเชยอุบัติเหตุจากอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน (พ.ศ. 2518) ในปีพ.ศ. 2517 กฎหมายว่าด้วยการปล่อยมลพิษลงสู่ทะเลไม่สามารถยอมรับได้ ในปี พ.ศ. 2521 ได้มีการผ่านพระราชบัญญัติควบคุมอากาศบริสุทธิ์และควบคุมมลพิษ ในยุค 80 มีการออกกฎหมายหลายฉบับเพื่อปกป้องสัตว์ป่าและพืช

เพิ่มเติมในหัวข้อกฎหมายแรงงานและสังคมของอังกฤษในศตวรรษที่ XIX-XX:

1. การบรรยายครั้งที่ 31. แนวโน้มหลักในการพัฒนาระบบกฎหมายระดับชาติในศตวรรษที่ XX-XXI
2. กฎหมายว่าด้วยการทำงานและการพักผ่อน: การก่อตัวและวิวัฒนาการของกฎหมายทางสังคมสมัยใหม่ (ประสบการณ์ของอังกฤษ ฝรั่งเศส เยอรมนี สหรัฐอเมริกา)
3. กฎหมายที่ได้รับมอบอำนาจ ประชาธิปไตยย้อนหลังทางประวัติศาสตร์
4. กฎหมายว่าด้วยแรงงานและการพักผ่อน: การก่อตัวและวิวัฒนาการของกฎหมายทางสังคมสมัยใหม่ (ประสบการณ์ของอังกฤษ ฝรั่งเศส เยอรมนี สหรัฐอเมริกา)
5. 6. ภาวะเศรษฐกิจ สังคม และวัฒนธรรมเพื่อการพัฒนากฎหมาย ภาวะเศรษฐกิจ
6. 7. การพัฒนากฎหมาย: จากโรงเรียนประวัติศาสตร์สู่แง่บวก
7. กฎหมายแรงงานและสังคมของอังกฤษในศตวรรษที่ XIX-XX
8. § 1 การก่อตัวและการพัฒนากฎหมายว่าด้วยความรับผิดชอบในการปรากฏตัวในที่สาธารณะขณะมึนเมา
9. 2.1. การก่อตัวของกฎหมายที่อยู่อาศัยของสหรัฐอเมริกาในช่วงครึ่งหลังของศตวรรษที่ 19 - ต้นศตวรรษที่ 20
10. § 1. ปัญหาของทฤษฎีรัฐรัฐธรรมนูญในความคิดทางการเมืองและกฎหมายภายในประเทศในช่วงครึ่งหลังของศตวรรษที่ 19 - ต้นศตวรรษที่ 20
11. § 4 ความสำคัญของรัฐธรรมนูญในประเทศในช่วงครึ่งหลังของศตวรรษที่ 19 - ต้นศตวรรษที่ 20 สำหรับรัฐรัสเซียสมัยใหม่

- ลิขสิทธิ์ - ทนาย - กฎหมายปกครอง - กระบวนการบริหาร - ต่อต้านการผูกขาดและกฎหมายการแข่งขัน - กระบวนการอนุญาโตตุลาการ (เศรษฐกิจ) - การตรวจสอบ - ระบบการธนาคาร - กฎหมายการธนาคาร - ธุรกิจ - บัญชี - กฎหมายทรัพย์สิน - กฎหมายของรัฐและการจัดการ - กฎหมายแพ่งและขั้นตอน - การไหลเวียนของเงิน, การเงินและเครดิต - เงิน - กฎหมายการฑูตและกงสุล - กฎหมายสัญญา - กฎหมายที่อยู่อาศัย - กฎหมายที่ดิน - กฎหมายว่าด้วยการออกเสียง - กฎหมายการลงทุน - กฎหมายข้อมูล - การดำเนินคดี -