สาเหตุของการเลิกจ้างคือการปิดองค์กร ขั้นตอนการเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กร การละเมิดและนิติศาสตร์

การเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กรเป็นความเครียดสำหรับพนักงานเนื่องจากการสูญเสียรายได้ สมาชิกสภานิติบัญญัติได้จัดให้มีการค้ำประกันและการชดเชยบางอย่างสำหรับพวกเขา ในขณะเดียวกัน นายจ้างที่ไม่น่าเชื่อถือซึ่งใช้ประโยชน์จากการไม่รู้หนังสือทางกฎหมายของพนักงาน ปกปิดการปฏิรูปกิจกรรมของบริษัทในรูปแบบอื่นๆ ด้วยการชำระบัญชี และบังคับให้พวกเขาลาออกจากงาน เจตจำนงของตัวเอง. เราจะพูดถึงทุกแง่มุมของการเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กรในบทความนี้

การชำระบัญชีขององค์กรคืออะไร

การชำระบัญชีขององค์กรเป็นขั้นตอนที่ซับซ้อนและค่อนข้างยาว เป้าหมายสูงสุดที่ควรจะเป็นการอุทธรณ์ไปยัง บริการภาษีด้วยแพ็คเกจเอกสารที่จำเป็นและการยกเว้นขององค์กรจากการลงทะเบียนของรัฐแบบรวมของนิติบุคคลที่มีอยู่หรือ ผู้ประกอบการรายบุคคล.

การชำระบัญชีของบริษัทดำเนินการด้วยความสมัครใจโดยการตัดสินใจของผู้ก่อตั้งนิติบุคคล (IE) หรือบังคับโดยคำตัดสินของศาล

ในกรณีของการชำระบัญชีโดยสมัครใจขององค์กร เหตุการณ์คร่าวๆ จะมีลักษณะดังนี้:

เป็นที่ชัดเจนว่าหลังจากเสร็จสิ้นการชำระบัญชีทุกขั้นตอนแล้ว องค์กรจะหยุดอยู่และไม่มีผู้สืบทอด อย่างไรก็ตามบ่อยครั้งที่นายจ้างปิดบังรูปแบบอื่น ๆ ของการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่เป็นการชำระบัญชีเพื่อกำจัดพนักงานที่ไม่เหมาะสมอย่างมีกำไร

ความแตกต่างระหว่างขั้นตอนการชำระบัญชีกับการปรับโครงสร้างองค์กรในรูปแบบอื่นๆ

คุณมักจะได้ยินจากคนวัยทำงานว่า “ร้านของเรา (สำนักงาน ฐาน) กำลังถูกเลิกกิจการเพราะเจ้าของขายมัน (เปลี่ยนชื่อ ที่อยู่ ผู้อำนวยการ) และเราถูกขอให้เขียนจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของเราเอง

บันทึก!การยกเลิกเจตจำนงเสรีของตนเองทำได้โดยการร้องขอของพนักงานเท่านั้น ไม่ใช่เพราะสถานการณ์ภายนอกและคำขอของใครบางคน และในกรณีนี้ นายจ้างไม่ต้องการจ่ายเงินให้ลูกจ้างเมื่อถูกเลิกจ้าง

การชำระบัญชีขององค์กรควรแตกต่างจากการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวในการดำเนินงานขององค์กร เช่น

• การเปลี่ยนแปลงเจ้าของบริษัทหรือผู้บริหาร
• เปลี่ยนชื่อ ที่อยู่ ที่ตั้ง;
• การปรับโครงสร้างองค์กรโดยเข้าร่วมนิติบุคคลอื่นหรือรวมนิติบุคคลสองราย

หากเจ้าขององค์กรเปลี่ยนแปลง ในกรณีส่วนใหญ่ สำหรับคนทำงานทั่วไป จะไม่ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงใดๆ โดยทั่วไปแคชเชียร์หรือผู้ขายไม่สนใจว่าใครจะถูกระบุว่าเป็นผู้ก่อตั้ง LLC หากเจ้าของใหม่ตัดสินใจที่จะเปลี่ยนผู้บริหารและพนักงานขององค์กร เขาสามารถดำเนินการตามขั้นตอนการลดจำนวนพนักงาน จ่ายเงินให้พนักงานตามจำนวนที่ครบกำหนดทั้งหมด หรือเลิกจ้างพนักงานตามข้อตกลงของคู่กรณี และตกลงเรื่องจำนวนเงินค่าตอบแทนด้วย การเปลี่ยนชื่อ ที่อยู่ หรือที่ตั้งขององค์กรจะไม่ส่งผลต่อการทำงานของทีมเลย ยกเว้นการเปลี่ยนแปลงเส้นทางการทำงานที่เป็นไปได้

ในกรณีที่มีการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ เมื่อองค์กรรวมหรือรวมเข้าด้วยกันเป็นที่ชัดเจนว่าพนักงานบางส่วนกลายเป็นคนซ้ำซ้อน เนื่องจากไม่ต้องการกรรมการ 2 คน เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล 2 คน เป็นต้น อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ได้หมายความว่า คนพิเศษควรออกจากตัวเอง ในกรณีนี้ การเลิกจ้างจะดำเนินการโดยเป็นส่วนหนึ่งของขั้นตอนการลดขนาดหรือโดยข้อตกลงของคู่กรณีในการจ่ายค่าชดเชย

ไม่ทราบสิทธิของคุณ?

ขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานในระหว่างการชำระบัญชีขององค์กร

การเลิกจ้างในระหว่างการชำระบัญชีขององค์กรนั้นขึ้นอยู่กับอัลกอริทึมของการกระทำที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 19 เมษายน 2544 ฉบับที่ 1032-1 . ตามพระราชบัญญัติเหล่านี้ การเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กรเกิดขึ้นใน 5 ขั้นตอน:

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเปิดโอกาสให้พนักงานเลิกจ้าง สัญญาจ้างเร็วกว่า 2 เดือนก่อนการเลิกจ้างพนักงานจำนวนมาก การยินยอมให้เลิกจ้างก่อนกำหนดโดยพนักงานต้องทำเป็นหนังสือ และบริษัทมีหน้าที่ต้องชดใช้ให้เขา รายได้เฉลี่ยสำหรับวันที่เหลือก่อนเลิกจ้างตามแผน

การเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กรนั้นอุทิศให้กับวรรค 1 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เป็นบรรทัดฐานนี้ที่ควรบันทึกไว้ในสมุดงานเพื่อเป็นพื้นฐานในการบอกเลิกสัญญาจ้าง อย่างไรก็ตาม ตามคำร้องขอของพนักงาน อาจมีการระบุเหตุผลอื่นเป็นพื้นฐานในการบอกเลิกสัญญาจ้าง:

• ย้ายไปทำงานที่อื่น (ข้อ 5 มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• ความต้องการของคนงานเอง (ข้อ 3 มาตรา 77 และมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• ข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง (ข้อ 1 มาตรา 77 และมาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในกรณีเหล่านี้ องค์กรจะประหยัดค่าใช้จ่ายที่จ่ายให้กับพนักงานเมื่อมีการเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชี

ค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กร

จำนวนเบี้ยเลี้ยงที่ออกแบบมาเพื่อชดเชยการสูญเสียงานถูกกำหนดไว้ในศิลปะ 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อออกจากองค์กรเนื่องจากการเลิกจ้างพนักงานจะต้องได้รับ:

• 1 เงินเดือนเฉลี่ยเมื่อคำนวณ;
• 1 เงินเดือนเฉลี่ยตลอดระยะเวลาจ้างงาน 2 เดือน

ในกรณีพิเศษ โดยการตัดสินใจของบริการจัดหางาน พลเมืองสามารถรับเงินเดือนเฉลี่ยได้อีก 1 เงินเดือน หากไม่ได้รับการว่าจ้างภายใน 3 เดือน (โดยมีเงื่อนไขว่าลูกจ้างจดทะเบียนกับสำนักงานแลกเปลี่ยนแรงงานภายใน 2 สัปดาห์หลังเลิกจ้าง)

ตามกฎแล้วพนักงานในองค์กรจะจ่ายเงินเดือนเฉลี่ย 2 เงินเดือนทันทีที่เลิกจ้าง แต่หากต้องการรับเงินครั้งที่ 3 คุณต้องติดต่อบริการจัดหางาน

นอกเหนือจากผลประโยชน์จากการเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชี พนักงานแต่ละคนต้องได้รับเงินตามปกติเมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง:

• เงินเดือนสำหรับชั่วโมงทำงาน
• ชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
• การชำระเงินอื่น ๆ ที่อาจได้รับจากเอกสารภายในขององค์กร เช่น ข้อตกลงร่วม

การจ่ายเงินเมื่อเลิกกิจการเป็นการลาคลอดและลาป่วย

หลังจากที่บริษัทหยุดดำเนินการ คำถามส่วนใหญ่มักเกิดขึ้นสำหรับผู้ที่กำลังเตรียมตัวลาคลอด ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร หรือล้มป่วยหลังจากถูกไล่ออก ในขณะเดียวกัน รัฐได้จัดให้มีบทบัญญัติบางประการสำหรับพลเมืองกลุ่มที่เปราะบางที่สุดเหล่านี้

ในหน้า ศิลปะ 3 และ 4 13 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการประกันสังคมภาคบังคับ ... " ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ มีรายงานว่าหาก อดีตลูกจ้างของวิสาหกิจที่ชำระบัญชีล้มป่วยภายในหนึ่งเดือนหลังจากการเลิกจ้าง กองทุนจ่ายเงินให้การลาป่วย ประกันสังคมโดยต้องยื่นเอกสารภายใน 6 เดือน (แต่อย่าช้าเลยดีกว่า!) กฎเดียวกันนี้ใช้กับสตรีมีครรภ์ที่ลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และคลอดบุตร

สำหรับพนักงานที่ถูกไล่ออกระหว่างมีคำสั่งหรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร หลังจากเลิกจ้างแล้ว จะต้องติดต่อหน่วยงานประกันสังคม ณ สถานที่อยู่อาศัยของตน ในการประกันสังคมคุณต้องส่งหนังสือรับรองเงินเดือนในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา บนพื้นฐานของเอกสารเหล่านี้ ค่าเผื่อรายเดือน 40% ของรายได้เฉลี่ยจะถูกคำนวณและจ่าย ไม่ใช่ขั้นต่ำสำหรับผู้ว่างงาน

สิ่งสำคัญ!เงินสงเคราะห์บุตรจะจ่ายให้กับผู้ที่ไม่ได้ลงทะเบียนกับบริการจัดหางานเท่านั้น ดังนั้นจึงไม่ได้รับผลประโยชน์การว่างงาน

โปรดทราบว่าการรับผลประโยชน์ด้านความทุพพลภาพ การตั้งครรภ์ และการคลอดบุตร และการดูแลเด็กผ่านองค์กรของรัฐไม่ได้ยกเว้น และไม่ส่งผลกระทบต่อการรับเงินค่าจ้างจากการเลิกจ้างโดยพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กร

กฎทั่วไปสำหรับการเลิกจ้างพนักงานในระหว่างการชำระบัญชีขององค์กร
หลังจากที่ผู้ก่อตั้งตัดสินใจหยุด สายพันธุ์นี้ธุรกิจและเลิกกิจการองค์กรได้รับการแต่งตั้งคณะกรรมการการชำระบัญชีซึ่งอำนาจทั้งหมดในการจัดการองค์กรจะถูกโอนรวมถึงหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างพนักงาน (มาตรา 62 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตามวรรค 6 ของข้อ 22 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางของ 08.08.2001 ฉบับที่ 129-FZ "On การลงทะเบียนของรัฐนิติบุคคลและผู้ประกอบการแต่ละราย” องค์กรได้รับการพิจารณาว่าถูกชำระบัญชีตั้งแต่ช่วงเวลาที่ทำรายการในทะเบียน Unified State ของนิติบุคคล
โปรดทราบ: หากไม่มีการชำระบัญชีขององค์กรพนักงานทุกคนที่ถูกไล่ออกก่อนหน้านี้ตามวรรค 1 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถคืนสถานะในงานก่อนหน้านี้ได้โดยการตัดสินของศาล กล่าวคือเป็นการชอบด้วยกฎหมายที่จะเลิกจ้างบุคลากรบนพื้นฐานนี้หากองค์กรกำลังถูกชำระบัญชีจริง ๆ และตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียได้มีการตัดสินใจยุติกิจกรรมโดยไม่ต้องโอนสิทธิ์และภาระผูกพันโดยการสืบทอดไปยังบุคคลอื่น สิ่งนี้ต่อจากมาตรา 61 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียและวรรค 28 ของมติ Plenum ศาลสูง RF ลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ครั้งที่ 2
ดังนั้นการชำระบัญชีขององค์กรไม่ควรสับสนกับการเปลี่ยนแปลงในเจ้าของทรัพย์สินหรือการเปลี่ยนแปลงในเขตอำนาจศาล (การอยู่ใต้บังคับบัญชา) ขององค์กรตลอดจนการปรับโครงสร้างองค์กร (มาตรา 75 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ).
เนื่องจากองค์กรที่ชำระบัญชีไม่มีผู้สืบทอดทางกฎหมาย พนักงานทุกคนจึงถูกไล่ออกโดยไม่มีข้อยกเว้น รวมถึงสตรีมีครรภ์ (มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย) พนักงานที่มีลูกอายุต่ำกว่า 3 ขวบ แม่เลี้ยงเดี่ยว ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี อายุ (มาตรา 269 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) RF) เช่นเดียวกับพนักงานที่ลาพักร้อนหรือลาป่วย (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตัวอย่างเช่น องค์กรที่อยู่ในขั้นตอนการชำระบัญชีโดยทั่วไปมีสิทธิที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างกับพนักงานที่อายุต่ำกว่า 18 ปี ซึ่งหมายความว่าไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐและคณะกรรมการผู้เยาว์และการคุ้มครองสิทธิของคนงานดังกล่าว (มาตรา 269 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
องค์กรใด ๆ ที่ยุติกิจกรรมของตนมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามลำดับและระยะเวลาของมาตรการที่เกี่ยวข้องกับการบอกเลิกสัญญาจ้างกับพนักงาน สิ่งนี้จะช่วยหลีกเลี่ยงความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้นกับพนักงานแต่ละคนอย่างไม่ยุติธรรม ค่าวัสดุที่เกี่ยวข้องกับต้นทุนทางกฎหมาย และผลเสียอื่นๆ
ลำดับการกระทำของนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับคนงานที่ถูกเลิกจ้างในระหว่างการชำระบัญชีขององค์กรแสดงในแผนภาพ (ดูรูป) ลองพิจารณาในรายละเอียดเพิ่มเติม
แจ้งหน่วยงานจัดหางาน
หากองค์กรถูกชำระบัญชีและการเลิกจ้างสัญญาจ้างกับลูกจ้างเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ นายจ้างต้องแจ้งหน่วยงานบริการจัดหางานเป็นลายลักษณ์อักษรไม่ช้ากว่าสองเดือนก่อนเริ่มกิจกรรมที่เกี่ยวข้อง โดยให้ระบุตำแหน่ง อาชีพ ความชำนาญพิเศษ และ ข้อกำหนดคุณสมบัติแก่พนักงานตามเงื่อนไขค่าตอบแทนของแต่ละคน ภาระผูกพันนี้ได้รับการประดิษฐานอยู่ในวรรค 2 ของข้อ 25 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 19 เมษายน 2534 ฉบับที่ 1032-1“ เกี่ยวกับการจ้างงานใน สหพันธรัฐรัสเซีย"(ต่อไปนี้ - กฎหมายหมายเลข 1032-1) รูปแบบของการแจ้งเตือนไม่ได้กำหนดขึ้นโดยกฎหมายหมายเลข 1032-1 ดังนั้นจึงร่างขึ้นในรูปแบบใด ๆ
หากการตัดสินใจเลิกจ้างองค์กรนำไปสู่การเลิกจ้างจำนวนมาก จะต้องส่งการแจ้งเตือนล่วงหน้าไม่เกินสามเดือน (มาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อ 2 ของมาตรา 25 ของกฎหมายหมายเลข 1032-1) . เกณฑ์สำหรับการเลิกจ้างจำนวนมากถูกกำหนดในข้อตกลงอุตสาหกรรมและดินแดน (มาตรา 82 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ตัวอย่างเช่น ตามข้อตกลงอุตสาหกรรมว่าด้วยองค์กร หน่วยงานรัฐบาลกลางการก่อสร้างพิเศษสำหรับปี 2551-2555 การปล่อยมากกว่า 10% ของเงินเดือนนั้นถือว่าใหญ่มาก ดังนั้นองค์กรที่อยู่ในอุตสาหกรรมที่ระบุและอยู่ในขั้นตอนการชำระบัญชีจะต้องส่งหนังสือแจ้งไปยังผู้มีอำนาจของศูนย์จัดหางานไม่ช้ากว่าสามเดือนก่อนการเลิกจ้างพนักงานทั้งหมดในบัญชีเงินเดือน
ในสถานการณ์ที่ไม่มีข้อตกลงรายสาขาและ (หรือ) อาณาเขต กฎที่กำหนดโดยระเบียบว่าด้วยการจัดระเบียบงานเพื่อส่งเสริมการจ้างงานในเงื่อนไขของการเลิกจ้างจำนวนมากจะใช้เป็นพื้นฐาน3 บทบัญญัติดังกล่าวยังมีแบบฟอร์มแจ้งการเลิกจ้างแรงงานจำนวนมาก
กฎหมายฉบับที่ 1032-1 ไม่ได้กำหนดความรับผิดโดยตรงสำหรับความล้มเหลวของนายจ้างในการปฏิบัติตามภาระผูกพันนี้ แต่สำหรับความล้มเหลวในการให้หรือการส่งข้อมูล (ข้อมูล) ล่าช้า นายจ้างอาจต้องรับผิดทางปกครองตามมาตรา 19.7 ของประมวลกฎหมาย ความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าปรับสำหรับองค์กรคือ 3,000 ถึง 5,000 รูเบิลสำหรับทางการ - 300 ถึง 500 รูเบิล
ประกาศสหภาพ
บรรทัดฐาน รหัสแรงงานให้การมีส่วนร่วมบังคับขององค์กรสหภาพแรงงานในการพิจารณาประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการยกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างไม่มีกรณีการเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กร (มาตรา 82 ของ รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในเวลาเดียวกัน ตามวรรค 3 ของข้อ 21 ของกฎหมายหมายเลข 1032-1 การเลิกจ้างพนักงานจำนวนมากจะต้องดำเนินการหลังจากแจ้งล่วงหน้า (อย่างน้อยสามเดือน) เป็นลายลักษณ์อักษรถึงผู้ได้รับการเลือกตั้ง สหภาพแรงงานในลักษณะที่กฎหมายแรงงานกำหนด บทบัญญัติที่คล้ายกันมีอยู่ในวรรค 2 ของมาตรา 12 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 12 มกราคม 1996 ฉบับที่ 10-FZ "ในสหภาพการค้าสิทธิและการค้ำประกันกิจกรรม"
รูปภาพ. แบบแผนการดำเนินการของนายจ้างกรณีเลิกจ้างบุคลากรที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีของบริษัท
ดังนั้นมาตรการที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างพนักงานในระหว่างการชำระบัญชีขององค์กรที่ตรงตามเกณฑ์สำหรับลักษณะมวลชนจะต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงหน่วยงานสหภาพแรงงานไม่เกินสามเดือนก่อนเริ่มการเลิกจ้าง การแจ้งเตือนจะทำในรูปแบบใด เพื่อความสะดวก คุณสามารถส่งการแจ้งเตือนในรูปแบบเดียวกับในหน่วยงานจัดหางาน
การแจ้งเตือนพนักงาน
การเลิกจ้างเนื่องจากการชำระบัญชี นิติบุคคลพนักงานขององค์กร (รวมถึงพนักงานนอกเวลา) จะได้รับแจ้งพร้อมลายเซ็นที่ระบุวันที่ทำความคุ้นเคยกับเอกสารนี้และอย่างน้อยสองเดือนก่อนวันที่มีการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้น พนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างที่สรุปไว้ไม่เกินสองเดือนจะได้รับแจ้งการเลิกจ้างล่วงหน้าอย่างน้อยสามวันตามปฏิทิน (มาตรา 292 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และบุคคลที่ทำงานตามฤดูกาล - ล่วงหน้าอย่างน้อยเจ็ดวันตามปฏิทิน (มาตรา 296 TC RF).
ในกรณีของการล้มละลายขององค์กรพนักงานผู้ดูแลการล้มละลายจะแจ้งเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นไม่เกินหนึ่งเดือนนับจากวันที่มีการดำเนินคดีล้มละลาย (ข้อ 2 มาตรา 129 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 26 ตุลาคม 2545 ฉบับที่ 127 -FZ "ในการล้มละลาย (ล้มละลาย)")
นายจ้างโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนครบกำหนดระยะเวลาสองเดือนโดยจ่ายค่าชดเชยเพิ่มเติมตามจำนวนรายได้เฉลี่ยซึ่งคำนวณตามสัดส่วนของเวลาที่เหลืออยู่ก่อนสิ้นอายุ การบอกเลิกจ้าง (มาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ข้อกำหนดสำหรับการดำเนินการแจ้งเตือนพนักงานไม่ได้กำหนดไว้ตามกฎหมายดังนั้นเอกสารจึงถูกร่างขึ้นในรูปแบบโดยพลการ สำเนาหนึ่งชุดจะถูกส่งไปยังพนักงานที่ถูกปล่อยตัว ส่วนอีกฉบับหนึ่งซึ่งพนักงานลงนามและระบุวันที่ทำความคุ้นเคยยังคงอยู่ในองค์กร
หากพนักงานไม่ต้องการลงนามในหนังสือแจ้งการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นด้วยเหตุผลบางอย่างนายจ้างจะร่างพระราชบัญญัติที่เหมาะสมซึ่งลงนามโดยพยานหลายคนซึ่งบันทึกข้อเท็จจริงของการแจ้งและวันที่
การกระทำที่ลูกจ้างปฏิเสธที่จะลงนามในหนังสือแจ้งการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นเกี่ยวกับการชำระบัญชีขององค์กรและรับในมือของเขานั้นถูกวาดขึ้นในรูปแบบใด ๆ ที่ลงนามโดยตัวแทนผู้มีอำนาจของนายจ้าง (โดยปกติคือลูกจ้าง บริการบุคลากร) ต่อหน้าพยานอย่างน้อยสองคน พยานอาจเป็นพนักงานคนใดก็ได้ในองค์กรหรือตัวแทนขององค์กรที่จัดตั้งขึ้น ค่าคอมมิชชั่นการชำระบัญชี. ในกรณีนี้ ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าสองเดือนสำหรับพนักงานจะนับจากวันถัดจากวันร่างพระราชบัญญัติ
โปรดทราบ: พนักงานที่อยู่ใน เดินทางเพื่อธุรกิจจำเป็นต้องเรียกคืนจากการเดินทางเพื่อธุรกิจและมอบการแจ้งเตือนการลงนาม คุณสามารถยกเลิกเขาได้ไม่เร็วกว่าสองเดือนนับจากวันที่ส่งหนังสือแจ้ง
คำสั่งเลิกจ้างและจดทะเบียนสมุดงาน
คำสั่งในแบบฟอร์มหมายเลข T-8 หรือ T-8a เกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้าง4 จะออกหลังจากสองเดือนนับจากวันที่ส่งการแจ้งเตือนไปยังพนักงานหรือก่อนกำหนดโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน หากมีการร่างพระราชบัญญัติขึ้นจากการที่พนักงานปฏิเสธที่จะลงนามในหนังสือแจ้งการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นเกี่ยวกับการชำระบัญชีขององค์กรและรับในมือของเขาคำสั่งเลิกจ้างจะออกหลังจากสองเดือนนับจากวันถัดจากวันที่กระทำ ดึงขึ้นมา.
พนักงานที่ถูกไล่ออกแต่ละคนควรทำความคุ้นเคยกับคำสั่งที่ไม่ลงลายมือชื่อ (มาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากเป็นไปไม่ได้หรือปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคย คำสั่งจะทำเครื่องหมายว่า "ปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคย" หรือ "ไม่สามารถทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นได้"
หลังจากทำความคุ้นเคยกับคำสั่งเลิกจ้างพนักงานแล้ว จะมีการทำรายการในสมุดงานเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้าง
รายการบนพื้นฐานของและเหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างทำอย่างเคร่งครัดตามถ้อยคำของประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ โดยอ้างอิงถึงบทความที่เกี่ยวข้อง ส่วนหนึ่งของบทความ วรรคของบทความ พื้นฐานคือมาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ในวันที่เลิกจ้าง (วันสุดท้ายของการทำงาน) ตามกฎที่กำหนดไว้ในมาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ลูกจ้างจะได้รับค่าตอบแทนทั้งหมดที่กฎหมายกำหนดและจะออกสมุดงานที่เสร็จสมบูรณ์ในมือของเขา
การจ่ายเงินให้กับพนักงานเมื่อเลิกกิจการขององค์กร
เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กรนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้กับลูกจ้าง:
ค่าจ้างสำหรับชั่วโมงทำงานจริงในเดือนที่เลิกจ้าง
ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด (ทั้งแบบพื้นฐานและแบบเพิ่มเติม) สำหรับปีก่อนหน้าทั้งหมดโดยไม่มีข้อจำกัด (127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ค่าชดเชยเพิ่มเติมสำหรับการบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนด (ก่อนครบกำหนดสองเดือน) ค่าตอบแทนจะพิจารณาจากจำนวนรายได้เฉลี่ยซึ่งคำนวณตามสัดส่วนของเวลาที่เหลือก่อนการบอกเลิกจ้างหมดอายุ (มาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ค่าชดเชยเป็นจำนวนเงินเงินเดือนเฉลี่ย (มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จากบรรทัดฐานของมาตรา 287 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างนอกเวลาจะได้รับเงินชดเชยเป็นค่าตอบแทนทั่วไป
รายได้เฉลี่ยสำหรับระยะเวลาการจ้างงาน แต่ไม่เกินสองเดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออก (รวมถึงเงินชดเชยที่จ่ายไปแล้ว)
รายได้เฉลี่ยสำหรับเดือนที่สามนับจากวันที่ถูกไล่ออกหากพนักงานส่งใบรับรองจากหน่วยงานจัดหางาน (มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ใบรับรองจะออกหากพนักงานนำไปใช้กับร่างกายนี้ภายในสองสัปดาห์หลังจากการเลิกจ้างและไม่ได้รับการว่าจ้างจากเขา
จำได้ว่าเมื่อเลิกจ้างพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือนจะไม่มีการจ่ายค่าชดเชยเป็นจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยต่อเดือน (มาตรา 292 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และหากเกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กร พนักงานตามฤดูกาลถูกไล่ออก เขาต้องจ่ายค่าชดเชยเป็นจำนวนเงินสองสัปดาห์ของรายได้เฉลี่ย (มาตรา 296 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
บันทึก
การจ่ายเงินให้กับผู้รับบำนาญเมื่อเลิกกิจการขององค์กร
เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กรนายจ้างจำเป็นต้องจ่ายเงินเดือนเฉลี่ยให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออกเป็นเวลาสามเดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออกเมื่อนำเสนอสมุดงานและการตัดสินใจของสาธารณชน บริการจัดหางาน การตัดสินใจจะออกหากอดีตพนักงานลงทะเบียนกับองค์กรนี้ภายในสองสัปดาห์หลังจากการเลิกจ้างและไม่ได้รับการว่าจ้างจากเขา (มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ในเวลาเดียวกัน ตามกฎหมายหมายเลข 1032-1 ประชาชนที่ได้รับเงินบำนาญชราภาพหรือส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงานชราจะไม่ถือเป็นคนว่างงาน (มาตรา 3 มาตรา 3 ของกฎหมายหมายเลข 1032- 1). ดังนั้นผู้รับบำนาญที่ทำงานในสถานประกอบการชำระบัญชีไม่สามารถลงทะเบียนเป็นผู้ว่างงานได้เนื่องจากได้รับการคุ้มครองทางสังคมจากรัฐผ่านการแต่งตั้งบำนาญ ดังนั้นบริการจัดหางานไม่ควรตัดสินใจในการรักษารายได้เฉลี่ยสำหรับเดือนที่สามนับจากวันที่ถูกเลิกจ้างให้กับผู้รับบำนาญ ผู้พิพากษายังยึดถือตำแหน่งที่คล้ายกัน (ดูคำตัดสินของ Federal Antimonopoly Service ของ Central District เมื่อวันที่ 2 เมษายน 2550 ในกรณีหมายเลข A54-2967 / 2549 และวันที่ 16 มีนาคม 2547 ในกรณีหมายเลข A23-2779 / 03A- 15-259).
แม้จะมีนิติศาสตร์ที่จัดตั้งขึ้นและบทบัญญัติโดยตรงของกฎหมายหมายเลข 1032-1 จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 10.27.2005 ฉบับที่ 1754-61 ชี้แจงดังต่อไปนี้ หน่วยงานบริการจัดหางานไม่มีเหตุเพียงพอที่จะตัดสินใจเกี่ยวกับผู้รับบำนาญที่จะปฏิเสธที่จะให้พวกเขาภายในเดือนที่สามนับจากวันที่ถูกไล่ออกจากเงินเดือนเฉลี่ยในลักษณะที่กำหนดโดยมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และออกเอกสารที่เกี่ยวข้อง (ใบรับรอง) ให้กับผู้รับบำนาญ
ดังนั้นองค์กรนายจ้างจึงจำเป็นต้องจ่ายเงินรายได้เฉลี่ยให้กับผู้รับบำนาญที่ถูกไล่ออกสำหรับระยะเวลาการจ้างงานหากมีเอกสารที่เกี่ยวข้อง
ค่าตอบแทนในจำนวนรายได้เฉลี่ยสำหรับระยะเวลาการจ้างงานไม่ได้จ่ายให้กับพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือนคนงานตามฤดูกาลรวมถึงพนักงานนอกเวลาภายนอก (หลังจากทั้งหมดพวกเขามี ที่ทำงานหลัก)
นายจ้างมีหน้าที่ต้องเก็บรายได้เฉลี่ยสำหรับงานนอกเวลาไว้ตลอดระยะเวลาของการจ้างงาน ถ้าเขาส่งสมุดงานที่มีบันทึกยืนยันว่าไม่มีงานหลัก
ชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
ยกเว้น ค่าจ้างสำหรับเวลาที่ทำงานจริงในเดือนที่ถูกไล่ออก พนักงานไม่ว่าเขาจะมีสิทธิ์ออกหรือไม่ก็ตาม จะได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด (มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)5
จำนวนเงินชดเชยดังกล่าวคำนวณได้ดังนี้ รายได้เฉลี่ยต่อวันที่คำนวณได้จะถูกคูณด้วยจำนวนวันตามปฏิทินที่ค้างชำระในวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
เมื่อกำหนดจำนวนวันที่จ่ายเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ควรได้รับคำแนะนำจากประมวลกฎหมายแรงงานและกฎเกณฑ์เกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนปกติและเพิ่มเติมที่ได้รับอนุมัติโดยรหัสภาษีของสหภาพโซเวียตในวันที่ 30 เมษายน 2473 ฉบับที่ 169 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎ) , นำไปใช้ในขอบเขตที่ไม่ขัดแย้งกับปัจจุบัน กฎหมายแรงงาน(มาตรา 423 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ดังที่คุณทราบระยะเวลาของการลาประจำปีที่ได้รับค่าจ้างคือ 28 วันตามปฏิทิน (มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นหากลูกจ้างทำงานมาทั้งปีนายจ้างจึงจ่ายค่าชดเชยให้ 28 วันตามปฏิทิน กล่าวคือ ให้แต่ละ 12 เดือนตามปฏิทินของปีทำงานมีวันหยุดพักร้อน 2.33 วัน (28 วัน? 12 เดือน) ).
ในกรณีที่ทำงานไม่ครบปีที่ทำงาน วันลาพักร้อนที่จ่ายเงินชดเชยจะคำนวณตามสัดส่วนของเดือนที่ทำงาน นอกจากนี้ ระยะเวลาของการบริการที่ให้สิทธิในการได้รับค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างยังไม่รวมระยะเวลาที่ระบุไว้ในมาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ ส่วนเกินที่น้อยกว่าครึ่งเดือนจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณระยะเวลาในการให้บริการ และส่วนเกินที่ประกอบด้วยครึ่งเดือนขึ้นไปจะถูกปัดขึ้นเป็นเดือนเต็ม (วรรค 35 ของกฎ)
การชี้แจงดังกล่าวได้รับในจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 23 มิถุนายน 2549 หมายเลข 944-6
โปรดทราบ: ค่าตอบแทนเต็มจำนวนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ระหว่างการชำระบัญชีขององค์กร (สำหรับ 28 วันตามปฏิทิน) จะจ่ายให้กับพนักงานที่ทำงานในปีที่ทำงานเป็นเวลาอย่างน้อยห้าเดือนครึ่ง (รวมอยู่ในระยะเวลาการทำงาน) โดยมีเงื่อนไขว่า ไม่ใช้สิทธิลาออก (กฎข้อ 28)
องค์กรอาจตัดสินใจปัดเศษจำนวนวันตามปฏิทินของการจ่ายเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ในเวลาเดียวกันการปัดเศษจะไม่เป็นไปตามกฎของเลขคณิต แต่เพื่อประโยชน์ของพนักงาน (จดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 7 ธันวาคม 2548 ฉบับที่ 4334-17) ตัวอย่างเช่น พนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักร้อน 2.33 วันตามปฏิทิน จากนั้นจำนวนวันที่ต้องลาพักร้อนจะถูกปัดเศษขึ้นเป็นสามวัน
ค่าจ้างรายวันเฉลี่ยคำนวณตามมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและระเบียบเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยซึ่งได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าระเบียบ)

ความสัมพันธ์ของตลาดและช่วงเวลาวิกฤตในการพัฒนาเศรษฐกิจมักเป็นสาเหตุของการเลิกกิจการของธุรกิจ

องค์กรยุติกิจกรรม - ซึ่งทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างกับพนักงานทั้งหมดของพนักงาน กฎหมายควบคุมปัญหาการชำระบัญชีขององค์กรและขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานตลอดจนการรับรองและปฏิบัติตามสิทธิของพวกเขา เหตุผลในการยกเลิกสัญญาในระหว่างการชำระบัญชีขององค์กรนั้นกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ศิลปะ 77 ส่วนที่ 1 จุด 4 โดยอ้างอิงถึงศิลปะ 81 ส่วนที่ 1 จุด 1

ขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานในระหว่างการชำระบัญชีขององค์กร

การเลิกจ้างเมื่อสิ้นสุดกิจกรรมโดย บริษัท ไม่ควรเป็นข่าวแก่พนักงานต้องได้รับแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 2 เดือนก่อนวันที่เลิกจ้าง พนักงานจะได้รับแจ้งเป็นการส่วนตัวเป็นลายลักษณ์อักษรและไม่ต้องลงลายมือชื่อ ในกรณีที่ปฏิเสธที่จะลงนามในเอกสารจะมีการร่างพระราชบัญญัติ ผู้ที่ป่วยหรือขาดงานจะได้รับแจ้งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนตอบรับการรับ ในกรณีนี้ ให้พิจารณาระยะเวลาตั้งแต่วินาทีที่พนักงานได้รับจดหมาย

• พนักงานตามฤดูกาล - 7 วัน
• กำลังทำงาน สัญญาระยะยาวน้อยกว่าสองเดือน - ใน 3 วัน

จะต้องส่งหนังสือแจ้งไปที่ศูนย์จัดหางานเกี่ยวกับการปล่อยตัวคนงาน รายชื่อนามสกุลที่ระบุตำแหน่งถูกส่ง การปรากฏตัวของสหภาพแรงงานในองค์กรบังคับให้นายจ้างแจ้งให้เขาทราบสามเดือนก่อนการเลิกจ้างของผู้คน

คุณสามารถลาออกได้โดยไม่ต้องออกกำลังกายเป็นเวลาสองเดือน หลังจากที่นายจ้างแจ้งเกี่ยวกับการปิดองค์กร ระยะเวลาที่เหลืออยู่จนถึงสิ้นอายุสองเดือนนับแต่วันเตือนให้ชำระตามอัตรารายได้เฉลี่ย การเลิกจ้างจะทำขึ้นเมื่อสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรตามมาตรา 180 ชม. 3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อมูลเพิ่มเติม

หัวหน้าองค์กรมีหน้าที่ต้องดำเนินการหลายประการ: 1) แจ้งหน่วยงานที่จำเป็นทั้งหมดสามเดือนก่อนเริ่มการชำระบัญชี 2) แจ้งบริการจัดหางานเกี่ยวกับการปิดตามกำหนดเวลาและการเลิกจ้างพนักงานล่วงหน้าหลายเดือน 3) ส่งไปยัง ศูนย์จัดหางาน แบบแสดงจำนวนพนักงานที่จะเลิกจ้างภายในสิบวัน

คำสั่งบอกเลิกสัญญาจะออกในวันที่พนักงานเลิกจ้างหลังจากสองเดือนนับจากวันที่เตือนเกี่ยวกับการชำระบัญชีขององค์กรและการเลิกจ้างพนักงาน พนักงานทำความคุ้นเคยกับเนื้อหาของคำสั่งซื้อและลงลายมือชื่อ การชำระบัญชีกับผู้ถูกไล่ออกจะทำในวันที่สิ้นสุดสัญญา แจกแล้ว ประวัติความเป็นมาการจ้างงานและใบรับรองรายได้เฉลี่ย

เงินบำนาญ

การค้ำประกันในกรณีที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลงเนื่องจากการปิดกิจการของนายจ้างประกอบด้วยการจ่ายผลประโยชน์เท่ากับรายได้เฉลี่ยของพนักงานเป็นเวลาสามเดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออก เบี้ยเลี้ยงสำหรับเดือนแรกจะออกให้กับพนักงานหลังจากเลิกจ้าง หากพนักงานที่ถูกไล่ออกไม่พบงาน เงินสงเคราะห์จะจ่ายเป็นเดือนที่สอง

พนักงานได้รับระยะเวลาสองสัปดาห์ในการลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางานในฐานะผู้ว่างงาน ถ้าเขาไม่พบ งานใหม่ด้วยความช่วยเหลือของบริการจัดหางานเป็นเวลาสามเดือนจากนั้นเขาจะได้รับค่าชดเชยตามจำนวนค่าจ้างเฉลี่ยทั้งสามเดือนซึ่งสิทธินี้รับประกันโดย Art 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตอนที่ 1

การจ่ายเงินเมื่อเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กร:

• ยอดเงินเดือนที่นายจ้างไม่ได้จ่ายในขณะที่บอกเลิกสัญญา
• การจ่ายค่าจ้างวันหยุดสำหรับวันลาประจำปีที่กำหนด
• ชำระเป็นจำนวนเงินเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน
• การชำระเงินอื่น ๆ ที่จัดทำโดยการกระทำในท้องถิ่นขององค์กร

ในกรณีเลิกจ้างก่อนกำหนด ตามคำร้องขอของพนักงาน เงินที่ครบกำหนดทั้งหมดจะถูกสงวนไว้ ผลประโยชน์จะไม่เกิดขึ้นหากผู้ถูกไล่ออกได้งานใหม่

1. ผู้ปฏิบัติงานตามฤดูกาลซึ่งรับช่วงระยะเวลาหนึ่งมีสิทธิได้รับค่าจ้างเป็นเวลาสองสัปดาห์ทำงาน คือ มาตรา 296 ส่วนที่ 3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
2. ไม่มีการจ่ายค่าชดเชยให้กับคนงานภายใต้สัญญาระยะเวลาคงที่เป็นเวลาน้อยกว่าสองเดือน

หากองค์กรถูกปิดเนื่องจากการล้มละลายตามมาตรา 129 กฎหมายของรัฐบาลกลางลำดับที่ 127 (ลงวันที่ 26 ตุลาคม 2545) การเลิกจ้างในปัจจุบันเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กรจะต้องรายงานล่วงหน้าหนึ่งเดือน 2 วรรค 84.1 ของบทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าพนักงานต้องรับทราบคำสั่งเลิกจ้างโดยที่พวกเขาต้องลงลายมือชื่อที่เหมาะสม

ขั้นตอนการชำระบัญชีขององค์กร

การชำระบัญชีขององค์กรเกี่ยวข้องกับการยุติกิจกรรมโดยสมบูรณ์ ขั้นตอนการปิดองค์กรเกิดขึ้นในหลายขั้นตอน:

1. ตัดสินใจและแจ้งหน่วยงานสรรพากร ณ สถานที่จดทะเบียนบริษัท
2. คำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการการชำระบัญชีซึ่งใช้มาตรการที่จำเป็นสำหรับการขายทรัพย์สินและการชำระหนี้ตามสัญญา
3. ในกองทุน สื่อมวลชนมีประกาศปิดบริษัท
4. รายงานทางบัญชีจัดทำขึ้นพร้อมรายการสินทรัพย์ที่มีสาระสำคัญทั้งหมดและจำนวนเงินที่เป็นหนี้เจ้าหนี้และคู่สัญญา
5. การชำระหนี้
6. จัดทำงบดุลหลังจากชำระหนี้โดยแจกจ่ายยอดคงเหลือของทรัพย์สินระหว่างเจ้าของ บริษัท
7. หน่วยงานตรวจสอบบริการภาษีของรัฐบาลกลางป้อนข้อมูลลงในทะเบียนสหพันธ์รัฐของนิติบุคคลเกี่ยวกับการยุติกิจกรรมขององค์กร

คุณสมบัติของการเลิกจ้างพนักงานในระหว่างการชำระบัญชีของ บริษัท ดูวิดีโอ

พนักงานที่มีสิทธิได้รับเงินเมื่อเลิกกิจการ

สัญญาจ้างงานอาจถูกยกเลิกโดยพนักงานทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้น ดังนั้นสิทธิที่จะ การจ่ายเงินชดเชยพนักงานทุกคนมี

1. ผู้รับบำนาญ สิทธิในการชำระเงินจะคงอยู่เต็มจำนวน
2. พนักงานพาร์ทไทม์มีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามรายได้เฉลี่ยต่อเดือนเท่านั้น
3. พนักงานที่ลาป่วยและลาพักร้อนจะได้รับเงินที่ครบกำหนดชำระทั้งหมด
4. ผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรเมื่อเลิกจ้างเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กรจะได้รับเงินลาป่วยค่าเลี้ยงดูบุตรเป็นเวลาไม่เกินหนึ่งปีครึ่งจ่ายให้กับกองทุนประกันสังคม

คำถามที่น่าสนใจทั้งหมดสามารถถามได้ในความคิดเห็นของบทความ

กฎหมายของรัสเซียกำหนดให้มีการยกเลิก แรงงานสัมพันธ์กับพนักงานเมื่อเลิกกิจการกับ ความรับผิด จำกัด. อย่างไรก็ตาม ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดขั้นตอนนี้

คำอธิบายแนวคิดมีอยู่ใน กำหนดว่าการปิด บริษัท มีลักษณะโดยเสร็จสิ้นกิจกรรมตลอดจนการโอนสิทธิให้กับบุคคลอื่นตามการสืบทอด การชำระบัญชีอาจเกิดขึ้นได้เช่นกัน

เรียนผู้อ่าน! บทความพูดถึงวิธีแก้ปัญหาทั่วไป ประเด็นทางกฎหมายแต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่าเป็นยังไง แก้ปัญหาของคุณได้ตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับ 24/7 และ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

อย่างไรก็ตาม แต่ละสถานการณ์มีลำดับของตัวเอง การชำระบัญชีของ บริษัท แตกต่างกันไปในคุณสมบัติบางอย่าง

มีขั้นตอนยังไงบ้าง

ขั้นตอนการบอกเลิกสัญญาจ้างค่อนข้างยาว ตามกฎทั้งหมดจะดำเนินการในหลายขั้นตอน

รายการบังคับก่อนการชำระบัญชีขององค์กรคือการแจ้งให้พนักงานทราบถึงการเลิกจ้างที่ใกล้เข้ามา มีการออกคำเตือนพร้อมกับการตัดสินใจที่จะยุติกิจกรรมขององค์กร

การแจ้งเตือนจะเกิดขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษรเตรียมเอกสารไว้สองชุด จะต้องดำเนินการไม่ช้ากว่าสองเดือนก่อนวันชำระบัญชี หากพนักงานไม่เห็นด้วยจำเป็นต้องร่างการปฏิเสธ

เอกสารจะต้องลงนามโดยสมาชิกทั้งหมดของคณะกรรมการการชำระบัญชี เมื่อเลิกกิจการ พนักงานทุกคน รวมทั้งผู้หญิงที่ลาคลอด จะถูกเลิกจ้าง

ในระหว่างการเลิกจ้างพนักงานระหว่างการชำระบัญชีนายจ้างต้องดำเนินการบางอย่าง:

• อย่างจำต้องเต็มจำนวนรวมทั้งคำนึงถึงหนี้ของนายจ้างด้วย
• เมื่อเลิกจ้างจะต้องจ่ายเงินสงเคราะห์

การแจ้งเตือนของหน่วยงานและสหภาพแรงงาน

เมื่อองค์กรถูกชำระบัญชี จะต้องแจ้งหน่วยงานบริการจัดหางาน ขั้นตอนจะดำเนินการไม่ช้ากว่า 60 วันก่อนการชำระบัญชี

มีการจัดทำหนังสือแจ้งสำหรับพนักงานแต่ละคนโดยระบุว่า:

• นามสกุล, ชื่อ, นามสกุล;
• ตำแหน่ง;
• อาชีพ;
• พิเศษ;
• ข้อกำหนดคุณสมบัติ
• ค่าจ้าง

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 19 เมษายน พ.ศ. 2534 ฉบับที่ 1032-1 เรื่อง "การจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" ซึ่งสะท้อนถึงขั้นตอนการส่งการแจ้งเตือนไม่ได้ระบุถึงแบบฟอร์ม จึงสามารถจัดทำเอกสารในรูปแบบอิสระได้ แบบฟอร์มมาตรฐานมีให้บริการที่บริการจัดหางานในระดับภูมิภาค

เมื่อมีการเลิกจ้างพนักงานจำนวนมากจะมีการจัดเตรียมหนังสือแจ้งไว้สำหรับ 3 เดือนก่อนการชำระบัญชี การเลิกจ้างจำนวนมากถูกควบคุมโดยข้อตกลงรายสาขาและเขตแดน ในกรณีที่ไม่มีพวกเขาจำเป็นต้องมุ่งเน้นไปที่ระเบียบว่าด้วยการจัดระเบียบงานเพื่อส่งเสริมการจ้างงานในเงื่อนไขการเลิกจ้างจำนวนมาก

หากนายจ้างละเมิดกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 1032-1 ลงวันที่ 19 เมษายน 2534 เขาอาจต้องรับผิดในระดับบริหาร ค่าปรับแตกต่างกันไปภายใน 3000 - 5,000 รูเบิลสำหรับองค์กร เจ้าหน้าที่จะถูกลงโทษตามจำนวน 300 - 500 รูเบิล.

โดย กฎหมายแรงงานสหภาพแรงงานไม่มีส่วนร่วมในการยุติความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง อย่างไรก็ตาม วรรค 3 ของศิลปะ 21 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 1032-1 กำหนดให้มีการแจ้งเตือนของสหภาพการค้าเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่เสนอ

ควรดำเนินการสามเดือนก่อนเริ่มขั้นตอน ประกาศจัดทำขึ้นในรูปแบบอิสระ

การสนับสนุนการจ้างงาน

หลังจากเลิกจ้างพนักงานจะได้รับสองเดือนเพื่อหางานทำ หากหางานใหม่ไม่ได้ เขาก็มีสิทธิได้รับเงินค่าเบี้ยเลี้ยงการเลิกจ้างในเดือนที่สาม หลังจากนั้นสามารถนับผลประโยชน์การว่างงานจากศูนย์จัดหางานได้

กรณีละเมิดสิทธิลูกจ้างที่เลิกจ้างสามารถอุทธรณ์การกระทำของนายจ้างได้ นอกจากนี้ยังใช้กับปัญหาเงินที่ค้างชำระ

พนักงานต้องรายงานการละเมิด:

• หน่วยงานตุลาการ
• สารวัตรคุ้มครองแรงงาน
• เจ้าหน้าที่ดำเนินคดี

ยื่นคำร้องต่อศาลภายในหนึ่งเดือนหลังจากการตัดสินขั้นสุดท้ายหรือการรวบรวมสมุดงาน

การชำระบัญชีขององค์กร - การยุติกิจกรรมของนิติบุคคล การชำระบัญชีโดยไม่มีการโอนหน้าที่และสิทธิให้บุคคลอื่น.

ประกาศเลิกจ้าง

ตามการชำระบัญชีขององค์กรสำหรับพนักงานเริ่มต้นด้วยการลงนามในหนังสือแจ้งการเลิกจ้าง ฝ่ายบริหารมีหน้าที่เตือนพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างในอนาคตเป็นลายลักษณ์อักษรและล่วงหน้าสองเดือน(ตอนที่ 2. มาตรา 80) นอกจากนี้ยังใช้กับผู้ที่ทำงานนอกเวลาในองค์กร

การแจ้งเตือนจะทำในสองสำเนา ตามมาตรา 14 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาสองเดือนเริ่มต้นขึ้นหลังจากการแจ้งเตือนที่ลงนามโดยบุคคลที่ถูกไล่ออก หากจู่ๆ พนักงานปฏิเสธที่จะลงนามในหนังสือแจ้งนั้น มีการร่างการปฏิเสธซึ่งลงนามโดยสมาชิกของคณะกรรมการการชำระบัญชี.

เมื่อเลิกกิจการ พนักงานทุกคนจะถูกไล่ออก, รวม ผู้เยาว์ สตรีมีครรภ์ ผู้ที่ลาพักร้อน ลาป่วย เพราะ องค์กรหยุดทำงาน

กำลังมองหาคำตอบ? ถามทนาย!

9820 ทนายความกำลังรอคุณอยู่ การตอบสนองอย่างรวดเร็ว!

ถามคำถาม

เลิกจ้างพนักงานเมื่อมีการชำระบัญชีขององค์กร

เมื่อเลิกจ้างเนื่องจากการชำระบัญชี นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้าง:

• เงินเดือนสำหรับวันที่พนักงานทำงานจริงในเดือนนั้น
• สำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ - ค่าตอบแทน;
• เงินชดเชย.

ถูกไล่ออก ผลประโยชน์ตามจำนวนเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนตามมาด้วยการรักษารายได้เฉลี่ยสำหรับเดือนจนได้งาน อย่างไรก็ตาม ไม่เกิน 2 เดือนนับจากวันที่ออกเดินทาง (รวมค่าชดเชย)

คุณต้อง "บอกลา" กับพนักงานที่ถูกไล่ออกในวันสุดท้ายของการทำงาน ถ้า วันที่เลิกจ้างพนักงานไม่ได้ทำงาน เงินสดเขาจะได้รับเงินในวันถัดไปหลังจากที่เขาสมัครพวกเขา

เมื่อผ่านไปสองเดือนจะมีการออกการเลิกจ้าง พนักงานคุ้นเคยกับคำสั่งที่ไม่ลงลายมือชื่อ หลังจากนั้นจะมีการเข้าสู่บุคคลที่ถูกไล่ออก: "ถูกไล่ออกเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กรวรรค 1 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" แล้วเธอก็จะได้รับในวันที่เธอหยุด หากผู้ถูกไล่ออกจากงานไม่ได้ทำงาน การแจ้งเตือนจะถูกส่งถึงเขาเกี่ยวกับความจำเป็นในการรับแรงงานของเขาหรือตกลงที่จะส่งทางไปรษณีย์ นับจากวันที่ส่งหนังสือแจ้ง องค์กรขอปฏิเสธความรับผิดชอบใดๆ ต่อความล่าช้าในการรับแรงงาน(84 สต.).

โดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง นายจ้างอาจบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนครบกำหนดสองเดือน. แม้ว่าจะจ่ายค่าตอบแทนเพิ่มอีก 1 ครั้ง ซึ่งเท่ากับเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน ซึ่งคำนวณตามสัดส่วนของเวลาที่เหลือจนกว่าหนังสือบอกเลิกจ้างจะสิ้นสุดลง

รหัสแรงงาน: การชำระบัญชีของวิสาหกิจและการลดจำนวนหรือพนักงานก็ใกล้เคียงกัน. อย่างไรก็ตาม กฎหมายระบุว่าเมื่อนายจ้างเสนองานอื่นให้กับผู้ถูกไล่ออก นั่นคือ ตำแหน่งว่าง. แม้ว่าเมื่อการเลิกจ้างเกิดขึ้นเนื่องจากการชำระบัญชีของบริษัท นายจ้างจะไม่ดำเนินการตามนี้