ค่าจ้างเงินเดือน. ค่าจ้างพนักงาน: ประกอบด้วยอะไรและเงินคงค้างเกิดขึ้นได้อย่างไร ตัวอย่างค่าจ้างตามผลงาน

สิทธิในการได้รับค่าจ้างขั้นต่ำได้รับการรับรองโดยรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าจ้างจะจ่ายเดือนละสองครั้ง และการคำนวณจะต้องแจ้งให้พนักงานทราบ

ฟังก์ชั่น

ค่าจ้างมีหน้าที่หลายอย่าง ทั้งหมดเชื่อมโยงถึงกันอย่างใกล้ชิด มีองค์ประกอบของกันและกัน และในขณะเดียวกัน หน้าที่หนึ่งอยู่ตรงข้ามกับอีกหน้าที่หนึ่ง และลดผลกระทบของมันและแม้แต่แยกออก

บางส่วนนำไปสู่ความแตกต่างของระดับรายได้ อื่น ๆ ไปสู่การทำให้เท่าเทียมกัน

หน้าที่หลักคือ:

• ฟังก์ชั่นการสืบพันธุ์ ชดเชยแรงงานของคนงานที่ใช้ในการผลิต คุณลักษณะการใช้งานที่สำคัญที่สุดคือ;
• ฟังก์ชั่นกระตุ้นหรือสร้างแรงบันดาลใจ เพิ่มความสนใจของคนงานในการเพิ่มการผลิต ชี้นำความสนใจของพวกเขาในการเพิ่มเงินสมทบแรงงาน และด้วยเหตุนี้ ระดับของรายได้ที่ได้รับ
• ฟังก์ชั่นทางสังคม ช่วยให้ตระหนักถึงหลักความยุติธรรมทางสังคม
• ฟังก์ชั่นการบัญชีและการผลิต โอกาสในการกำหนดลักษณะระดับการมีส่วนร่วมของกำลังแรงงานในกระบวนการกำหนดราคาและส่วนแบ่งในต้นทุนการผลิตทั้งหมด
• ฟังก์ชั่นการกำกับดูแล ควบคุมอัตราส่วนของอุปสงค์และอุปทานในตลาดแรงงาน ระดับการจ้างงาน

ชนิด

เงินเดือนแบ่งออกเป็นสองประเภทหลัก:

1. หลัก. รวมถึงค่าตอบแทนสำหรับชั่วโมงทำงาน โดยคำนึงถึงปริมาณและคุณภาพของงาน การชำระเงินเพิ่มเติม ( และ ) การชำระเงินสำหรับการหยุดทำงาน จ่ายตามเงินเดือน โบนัส อัตราชิ้นงาน
2. เพิ่มเติม. รวมการชำระเงินทั้งหมดที่กฎหมายกำหนดสำหรับชั่วโมงที่ไม่ได้ทำงาน (ระยะเวลาของการรักษารายได้เฉลี่ย): การจ่ายเงินประกันการลาประจำปี การจ่ายผลประโยชน์เมื่อเลิกจ้าง ฯลฯ

จำนวนเงินและรูปแบบการชำระเงิน

จำนวนค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับรูปแบบการชำระเงินที่องค์กรนำไปใช้ อาจมีสอง:

ชิ้นงาน

จำนวนค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่ทำ แบ่งออกเป็น:

• โดยตรงตามสัดส่วนการผลิต
• เบี้ยประกันภัยตามผลงานพร้อมการจ่ายโบนัสเพิ่มเติม
• งานก้าวหน้าเมื่อราคาสำหรับการปฏิบัติงานอยู่ภายในขอบเขตของบรรทัดฐานหนึ่งเหนือบรรทัดฐาน - อื่น ๆ
• ชิ้นงานโดยรวมซึ่งจัดตั้งขึ้นหากไม่สามารถคำนวณปริมาณการส่งออกทีละรายการ

อนุญาตให้องค์กรกระตุ้นการทำงานของพนักงานและเพิ่มผลผลิต แต่ด้วยการเติบโต คุณภาพอาจลดลง

เวลา

รายได้ขึ้นอยู่กับอัตรา (รายชั่วโมง รายวัน รายเดือน) และชั่วโมงทำงานโดยตรง

ส่วนใหญ่ไม่ได้ใช้ในการผลิตหรือเมื่อไม่สามารถวัดประสิทธิภาพแรงงานได้ (งานของผู้จัดการ)

แบ่งออกเป็น:

• ง่าย ๆ ซึ่งอัตราคูณด้วยระยะเวลาทำงาน
• โบนัสเวลาเมื่อเปอร์เซ็นต์ของอัตราในรูปแบบของเบี้ยประกันภัยถูกเพิ่มเข้ากับเวลาว่าง

สำหรับองค์กร มีข้อได้เปรียบตรงที่มีการผลิตเพิ่มขึ้น ต้นทุนยังคงเท่าเดิม ข้อเสียคือ ไม่มีแรงจูงใจให้พนักงานเพิ่มผลผลิต.

เงินเดือนคือมูลค่า เงินรางวัลซึ่งในขั้นต้นจะเสนอให้กับพนักงานเมื่อสมัครตำแหน่งและจำเป็นต้องคำนวณจำนวนเงินสุดท้าย เงินเดือนคงที่ที่ สัญญาจ้างพนักงานใหม่เช่นเดียวกับในการสั่งซื้อเมื่อจ้าง ตัวบ่งชี้นี้เป็นพื้นฐานสำหรับการคำนวณตัวบ่งชี้อื่นๆ

เงินเดือนคือจำนวนเงินค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินที่พนักงานได้รับ "ในมือ" หลังจากคำนึงถึงเบี้ยเลี้ยงและการหักเงินทั้งหมด เมื่อคำนวณเงินเดือนจะใช้จำนวนเงินเดือน โบนัสต่าง ๆ ถูกเพิ่มเข้าไป โบนัสเช่น สำหรับงานที่มีผลดี (การจ่ายเงินเหล่านี้แปรผันเนื่องจากอาจจะใช่หรือไม่ก็ได้ขึ้นอยู่กับ ผลลัพธ์ที่ได้จัดตั้งขึ้นโดยองค์กรเอง); การจ่ายเงินเพิ่มเติมต่าง ๆ สำหรับการทำงานในตอนเย็น ตอนกลางคืน ในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ การชดเชยเช่น "สำหรับอันตราย" ในที่ทำงาน นอกจากนี้ นายจ้างเองสามารถจ่ายเงินเพิ่มสำหรับระยะเวลาการทำงาน รวมหลายตำแหน่ง และการเดินทางเพื่อธุรกิจบ่อยๆ ตามดุลยพินิจของเขาเอง นอกจากนี้ยังมีค่าสัมประสิทธิ์ภาคเหนือและภูมิภาคสำหรับคนงานที่ทำงานใน Far North และพื้นที่ที่เท่าเทียมกัน ในทางกลับกัน ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา การหักต่าง ๆ สำหรับความเสียหายของทรัพย์สิน และอื่นๆ จะถูกหักออกจากเงินเดือน

เงินเดือนและความแตกต่างของเงินเดือน

เงินเดือนกับเงินเดือนต่างกันอย่างไร? ความแตกต่างที่สำคัญที่สุดระหว่างพวกเขาคือการคำนวณตัวบ่งชี้หนึ่งโดยอิงจากอีกตัวบ่งชี้หนึ่ง นั่นคือมีเงินเดือนพื้นฐานสำหรับแต่ละตำแหน่งตามตารางพนักงานและเงินเดือนคำนวณตามตัวบ่งชี้นี้และเบี้ยเลี้ยงทั้งหมดรวมถึงการหักเงินที่ควบคุมโดยกฎหมายในรัสเซีย

จำนวนเงินเดือนจะได้รับการแก้ไขทันทีในเอกสาร ทันทีที่คนได้งาน เงินเดือนจะถูกคำนวณหลังจากทำงานหนึ่งเดือนในองค์กร (หรือระยะเวลาอื่นที่ตกลงกันไว้ก่อนหน้านี้) หรือเมื่อเลิกจ้าง

จำนวนเงินเดือนได้รับการแก้ไขและสะท้อนให้เห็นในการจัดหาพนักงานขององค์กร เงินเดือนคำนวณตามจำนวนเงินเดือน ในทางกลับกัน เงินเดือนไม่กระทบต่อเงินเดือนแต่อย่างใด

ดังนั้นเงินเดือนจึงเป็นรางวัลสำหรับการทำงาน แต่เงินเดือนเป็นค่าคงที่และคงที่ และเงินเดือนนั้นแปรผันและขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ: คุณสมบัติ ประสบการณ์การทำงาน สภาพการทำงาน คุณภาพของงาน และอื่นๆ บางครั้งจำนวนเงินเดือนและจำนวนเงินเดือนเท่ากัน แต่ในกรณีส่วนใหญ่ เงินเดือนเป็นเพียงส่วนหนึ่งของเงินเดือน (บางครั้ง ½ ของเงินเดือนหรือน้อยกว่านั้น)

สำหรับ การดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพฝ่ายบริหารของบริษัทต้องดำเนินการอย่างเหมาะสมเพื่อส่งเสริมให้พนักงานมีความสนใจในตนเอง แรงจูงใจเป็นหนึ่งใน ฟังก์ชั่นที่จำเป็นการบริหารงานบุคคล

แรงจูงใจในการทำงาน- ชุดของแรงกระตุ้นสำหรับการเติบโตของพลังการผลิตของแรงงาน

แรงกระตุ้นเหล่านี้ไม่เพียงแต่รวมถึงผลประโยชน์ทางวัตถุเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผลประโยชน์ทางศีลธรรม ซึ่งแสดงออกด้วยความพึงพอใจในงาน ศักดิ์ศรีของงาน ในการบรรลุเจตคติภายในของมนุษย์ ความต้องการทางศีลธรรม

รูปแบบหลักของการกระตุ้นการทำงานของพนักงานในองค์กรคือ:

• แรงจูงใจทางการเงินรวมถึงค่าจ้าง โบนัส ค่าจ้างเพิ่มเติม ส่วนลดสำหรับบริการ การให้สิทธิ์เพิ่มเติม ผลประโยชน์ ฯลฯ
• การลงโทษทางการเงินการลด, การกีดกันโบนัส, การลดค่าจ้าง, ค่าปรับ, ค่าชดเชยความเสียหายบางส่วน, เต็มจำนวนหรือเพิ่มขึ้นสำหรับความเสียหายที่เกิดกับองค์กร ฯลฯ
• กำลังใจทางศีลธรรมพนักงานโดยการแสดงความกตัญญู การให้รางวัล เลื่อนตำแหน่งใหม่ อันทรงเกียรติในที่ทำงาน รวมทั้งในกลุ่มนอกระบบงาน (แวดวง สร้างสรรค์ สมาคมสาธารณะ) ให้สิทธิ์เพิ่มเติม (ดำเนินการฟรี) มีส่วนร่วมในการจัดการองค์กร ฯลฯ
• การลงโทษทางศีลธรรมสำหรับการละเว้นและข้อบกพร่องในการทำงานโดยการออกคำพูดตำหนิการกีดกันผลประโยชน์และข้อได้เปรียบการออกจากตำแหน่งอันทรงเกียรติการกีดกันตำแหน่งกิตติมศักดิ์และการไล่ออกจากงานเป็นวิธีสุดท้าย

ค่าจ้างเป็นแหล่งแรงจูงใจและรายได้หลักของผู้ที่ทำงานในองค์กร ดังนั้นขนาดของมันจึงถูกควบคุมโดยรัฐและหัวหน้าองค์กร

ค่าจ้าง- นี่เป็นส่วนหนึ่งของผลิตภัณฑ์เพื่อสังคมซึ่งแจกเป็นเงินสดให้กับพนักงานตามปริมาณและคุณภาพของการใช้จ่าย

เงินเดือนทั่วไป— ค่าตอบแทนสำหรับงานที่ทำตามมาตรฐานแรงงานที่กำหนดไว้ (อัตราภาษี, เงินเดือน, อัตราชิ้นงาน)

เงินเดือนเพิ่มเติม- ค่าตอบแทนสำหรับงานที่เกินมาตรฐานที่กำหนดไว้สำหรับความสำเร็จของแรงงานและสำหรับสภาพการทำงานพิเศษ ( , ค่าชดเชย).

องค์กรของค่าจ้าง

การจัดระบบค่าตอบแทนเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นชุดของมาตรการที่มุ่งเป้าไปที่ ค่าตอบแทนการทำงานขึ้นอยู่กับปริมาณและคุณภาพของมัน เมื่อจัดระเบียบงานควรคำนึงถึงกิจกรรมต่อไปนี้: การปันส่วนแรงงาน, ระเบียบภาษีของค่าจ้าง, การพัฒนารูปแบบและระบบค่าตอบแทนโดยโบนัสให้กับพนักงาน. การปันส่วนแรงงานขึ้นอยู่กับการกำหนดสัดส่วนที่แน่นอนในต้นทุนแรงงานที่จำเป็นในการผลิตหน่วยของผลผลิตหรือเพื่อดำเนินการตามจำนวนที่กำหนดในเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคบางอย่าง งานหลักของการปันส่วนแรงงานคือการพัฒนาและการประยุกต์ใช้บรรทัดฐานและมาตรฐานที่ก้าวหน้า

องค์ประกอบหลักของกฎระเบียบด้านภาษีของค่าจ้าง: อัตราภาษีศุลกากร, อัตราภาษีศุลกากร, อัตราภาษีศุลกากรและคู่มือคุณสมบัติ

อัตราภาษี- แสดงเป็นเงินจำนวนค่าจ้างที่แน่นอนต่อหน่วยเวลาทำงาน (มีรายชั่วโมงรายวันรายเดือน)

มาตราส่วนภาษี- มาตราส่วนประกอบด้วยหมวดหมู่ภาษีและค่าสัมประสิทธิ์ภาษีที่ช่วยให้คุณสามารถกำหนดเงินเดือนของพนักงานคนใดก็ได้ อุตสาหกรรมที่แตกต่างกันมีมาตราส่วนที่แตกต่างกัน

คู่มือภาษีและคุณสมบัติ — เอกสารกฎเกณฑ์, ตามที่แต่ละหมวดหมู่ภาษีจะถูกนำเสนอด้วยบางอย่าง ข้อกำหนดคุณสมบัติกล่าวคืองานและอาชีพหลักทั้งหมดมีการระบุไว้และ ความรู้ที่จำเป็นเพื่อนำไปปฏิบัติ

องค์ประกอบเงินเดือน

ปัจจุบันองค์ประกอบหลักของค่าตอบแทนคือรูปแบบเงินเดือนและประเภทของค่าจ้าง ขนาดต่ำสุดค่าจ้าง (สูตรของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) คือ บรรทัดฐานทางสังคมและแสดงถึงขีดจำกัดล่างของต้นทุนแรงงานไร้ฝีมือต่อ 1 เดือน

ค่าจ้างวิศวกรและพนักงานกำหนดโดย พนักงานกล่าวคือ ตามโครงการเงินเดือนและจำนวนพนักงานในแต่ละกลุ่ม

กองทุนเงินเดือน นักเรียนกำหนดจากจำนวนและ ประโยชน์ที่พวกเขาได้รับ ค่าจ้างของคนงาน คนงานทำงานเป็นชิ้น และผู้ทำงานล่วงเวลาจะคำนวณแยกกัน ค่าจ้างแรงงานถูกกำหนดโดยพื้นฐาน กฎระเบียบทางเทคนิคกล่าวคือขึ้นอยู่กับการพัฒนาบรรทัดฐานสำหรับต้นทุนเวลาทำงานต่อหน่วยของผลผลิต อัตราค่าแรงรวมถึงอัตราเวลา อัตราการผลิต และอัตราค่าบริการ อัตราการผลิตเป็นงานสำหรับคนงาน-ชิ้นงานในการผลิตผลิตภัณฑ์ที่มีคุณภาพตามต้องการต่อหน่วยเวลาภายใต้เงื่อนไขบางประการ บรรทัดฐานของเวลาคือระยะเวลาทำงาน (ชั่วโมง วัน) ในระหว่างที่คนงานต้องผลิตผลงานจำนวนหนึ่ง อัตราค่าบริการกำหนดจำนวนกลไกที่ผู้ปฏิบัติงานที่กำหนด (หรือหลายคน) ต้องให้บริการระหว่างกะ

ที่ สภาพที่ทันสมัย แรงงานสัมพันธ์บริษัทถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานของสัญญาจ้างงาน

สัญญาจ้างงานอยู่ในรูปแบบ:

• ข้อตกลงแรงงาน- กฎหมายว่าด้วยความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง อยู่ในระดับ สหพันธรัฐรัสเซีย, เรื่องของสหพันธรัฐรัสเซีย, อาณาเขต, อุตสาหกรรมและอาชีพ สัญญาการจ้างงานจัดตั้งขึ้นระหว่างผู้รับเหมาและลูกค้า ลูกจ้าง และนายจ้าง
• ข้อตกลงร่วมกัน- กฎหมายว่าด้วยความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานระหว่างลูกจ้างในองค์กรกับนายจ้าง ให้สิทธิและภาระผูกพันของคู่กรณีในด้านของ ความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานในระดับองค์กร

ค่าแรงจริง- จำนวนสินค้าและบริการที่สามารถซื้อได้ด้วยค่าจ้างเล็กน้อย

ค่าจ้างจริง = (ค่าจ้างเล็กน้อย) / ()

การศึกษาพลวัตของค่าจ้างดำเนินการโดยใช้ดัชนี

ดัชนีค่าจ้างส่วนบุคคลสามารถกำหนดได้โดยสูตร:

สามารถจ่ายค่าจ้างได้ทั้งชั่วโมงทำงานและชั่วโมงที่ไม่ได้ทำงาน

ในการกำหนดจำนวนค่าตอบแทนโดยคำนึงถึงความซับซ้อนและสภาพการทำงานของคนงานประเภทต่างๆ ระบบภาษีมีความสำคัญมาก

ระบบภาษี- นี่คือชุดของบรรทัดฐาน รวมถึงไดเรกทอรีคุณสมบัติภาษี อัตราภาษี เงินเดือนอย่างเป็นทางการ

คู่มือภาษีและคุณสมบัติมีคุณสมบัติโดยละเอียดของประเภทงานหลักซึ่งระบุข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติของผู้รับเหมา

อัตราภาษี- นี่คือจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับแรงงานที่มีความซับซ้อนบางอย่างที่ผลิตต่อหน่วยเวลา

ค่าตอบแทนมีสองระบบหลัก: ผลงานและเวลา

เงินเดือนตามผลงาน

ระบบค่าจ้างชิ้นงานผลิตในอัตราชิ้นตามปริมาณของผลิตภัณฑ์ (งานบริการ) ที่ผลิต แบ่งออกเป็น:

1. ชิ้นงานโดยตรง(เงินเดือนของพนักงานกำหนดในอัตราที่กำหนดไว้ล่วงหน้าสำหรับบริการหรือผลิตภัณฑ์แต่ละประเภทที่ผลิต)

ตัวอย่าง: อัตรารายชั่วโมงของพนักงานคือ 30 รูเบิล บรรทัดฐานของเวลาในการผลิตหน่วยการผลิตคือ 2 ชั่วโมง ราคาต่อหน่วยการผลิตคือ 60 รูเบิล (30 * 2). คนงานทำชิ้นส่วน 50 ชิ้น

• การคำนวณ: 60 รูเบิล * 50 ส่วน = 3000 รูเบิล;

2. ชิ้นก้าวหน้า(ผลผลิตของพนักงานภายในขอบเขตของบรรทัดฐานจะจ่ายในอัตราที่กำหนด เกินกว่าปกติ จ่ายในอัตราชิ้นที่เพิ่มขึ้น)

ตัวอย่าง: ราคาต่อหน่วยการผลิตในอัตรา 100 หน่วยคือ 40 รูเบิล กว่า 100 หน่วย ราคาเพิ่มขึ้น 10% อันที่จริงคนงานสร้าง 120 หน่วย

• การคำนวณ: 40 * 100 + (40 * 110% * 20) = 4880 รูเบิล;

3. ชิ้นงานพรีเมี่ยม(เงินเดือนประกอบด้วยรายได้ในอัตราพื้นฐานและโบนัสสำหรับการปฏิบัติตามเงื่อนไขและตัวบ่งชี้โบนัสที่กำหนดไว้)

ตัวอย่าง: ราคาต่อหน่วยการผลิตคือ 50 รูเบิล ตามข้อบังคับเกี่ยวกับการจ่ายโบนัสขององค์กรในกรณีที่ไม่มีการแต่งงานจะมีการจ่ายโบนัส 10% ของรายได้ อันที่จริงคนงานสร้าง 80 หน่วย

• การคำนวณ: 50 * 80 + (4000 * 10%) = 4400 รูเบิล;

4. ชิ้นงานทางอ้อม(รายได้ขึ้นอยู่กับผลงานของพนักงาน)

ตัวอย่าง: ค่าตอบแทนของพนักงานตั้งไว้ที่ 15% ของเงินเดือนที่สะสมให้กับทีม รายได้ของกองพลน้อยมีจำนวน
15,000 ถู

• การคำนวณ: 15000 * 15% = 2250 รูเบิล;

5. คอร์ด(จำนวนเงินที่ชำระถูกกำหนดไว้สำหรับงานที่ซับซ้อนทั้งหมด)

รูปแบบค่าตอบแทนตามเวลา

โดยอิงตามเวลาเป็นค่าตอบแทนรูปแบบหนึ่งซึ่งค่าจ้างจะถูกจ่ายให้กับพนักงานตามที่กำหนดไว้ มาตราส่วนภาษีหรือเงินเดือน สำหรับชั่วโมงทำงานจริง.

ด้วยค่าแรงเวลารายได้เวลาทำงานคำนวณโดยการคูณอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงหรือรายวันด้วยจำนวนชั่วโมงหรือวันทำงาน

ระบบโบนัสเวลาของค่าตอบแทนมีสองรูปแบบ:

1. ตามเวลาง่าย ๆ(อัตรารายชั่วโมงคูณด้วยจำนวนชั่วโมงทำงาน)

ตัวอย่าง: เงินเดือนของพนักงานคือ 2,000 รูเบิล ในเดือนธันวาคม จาก 22 วันทำการ เขาทำงาน 20 วัน

• การคำนวณ: 2000: 22 * ​​​​20 = 1818.18 รูเบิล;

2. โบนัสเวลา(ค่าเบี้ยเลี้ยงกำหนดเป็นค่าจ้างรายเดือนหรือรายไตรมาส)

ตัวอย่าง: เงินเดือนของพนักงานคือ 2,000 รูเบิล เงื่อนไขของข้อตกลงร่วมระบุการชำระเงิน โบนัสรายเดือนในจำนวน 25% ของค่าจ้าง

• การคำนวณ: 2000 + (2000 * 25%) = 2,500 รูเบิล

ค่าตอบแทนแรงงานของผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน คำนวณจากเงินเดือนราชการที่กำหนดโดยฝ่ายบริหารขององค์กรตามตำแหน่งและคุณสมบัติของลูกจ้าง

นอกจากระบบค่าตอบแทนแล้ว ยังสามารถกำหนดค่าตอบแทนให้กับพนักงานขององค์กรตามผลงานที่สำเร็จได้ด้วย จำนวนค่าตอบแทนจะถูกกำหนดโดยคำนึงถึงผลงานของพนักงานและระยะเวลาของประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องในองค์กร

การบริหารงานขององค์กรอาจชำระเงินเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการเบี่ยงเบนจากสภาพการทำงานปกติตามกฎหมายที่ใช้บังคับ

เวลากลางคืนคือเวลา 22:00 น. - 06:00 น. ในตอนเช้า มันถูกบันทึกไว้ในแผ่นเวลาทุกชั่วโมง งานกลางคืนจ่ายในอัตราที่เพิ่มขึ้น

ห้ามทำงานในเวลากลางคืน: วัยรุ่นอายุต่ำกว่า 18 ปี, สตรีมีครรภ์, ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามขวบ, ผู้พิการ

การจ่ายเงินสำหรับงานกลางคืนคิดเป็น 20% ของอัตราภาษีของผู้ปฏิบัติงานเวลาและคนงานเป็นชิ้น และในงานหลายกะ - จำนวน 40%

การทำงานล่วงเวลาถือเป็นการทำงานเกินชั่วโมงการทำงานที่กำหนดไว้ การทำงานล่วงเวลาจัดทำเป็นเอกสารตามคำสั่งหรือตาราง การทำงานล่วงเวลาต้องไม่เกินสี่ชั่วโมงในสองวันติดต่อกันหรือ 120 ชั่วโมงต่อปี

การทำงานล่วงเวลาจะได้รับค่าจ้างในสองชั่วโมงแรกอย่างน้อยหนึ่งครั้งครึ่ง และสำหรับชั่วโมงถัดไป - อย่างน้อยสองเท่าของขนาด ไม่อนุญาตให้จ่ายค่าล่วงเวลา

ในวันหยุดอนุญาตให้ทำงานซึ่งไม่สามารถระงับได้เนื่องจากการผลิตและสภาพทางเทคนิค

เมื่อวันหยุดสุดสัปดาห์และ วันหยุดวันหยุดจะถูกโอนไปยังวันทำการถัดไปหลังจากวันหยุด ตามคำขอของพนักงานที่ทำงานในวันหยุดเขาอาจได้รับวันหยุดอีกวัน

การทำงานในวันหยุดจะได้รับเงินอย่างน้อยสองเท่าของจำนวนเงิน:

• คนงาน - อย่างน้อยก็มีอัตราการทำงานเป็นสองเท่า
• พนักงานที่ได้รับค่าจ้างเป็นรายชั่วโมงหรือรายวัน - อย่างน้อยสองเท่าของอัตรารายชั่วโมงหรือรายวัน
• พนักงานที่ได้รับเงินเดือน - ไม่น้อยกว่าอัตรารายชั่วโมงหรือรายวันที่เกินกว่าเงินเดือน

จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการรวมอาชีพในองค์กรเดียวกันหรือการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวนั้นถูกกำหนดโดยฝ่ายบริหารขององค์กร

เมื่อปฏิบัติงานคุณสมบัติต่าง ๆ การทำงานของพนักงานเวลาตลอดจนพนักงานจะได้รับค่าตอบแทนสำหรับงานที่มีคุณสมบัติสูงกว่า แรงงานของคนงานเป็นชิ้น ๆ อยู่ในอัตราของงานที่ทำ

เมื่อโอนพนักงานมาที่ งานที่ได้ค่าตอบแทนต่ำเขาเก็บอดีตของเขา รายได้เฉลี่ยภายในสองสัปดาห์นับแต่วันโอน

ในกรณีที่ผลจากการโอนพนักงาน รายได้ลดลงด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของเขา การจ่ายเงินเพิ่มเติมจะทำขึ้นเป็นเงินเดือนเฉลี่ยก่อนหน้าภายในสองเดือนนับจากวันที่โอน

การหยุดทำงานมีการบันทึกด้วยแผ่นการหยุดทำงาน ซึ่งระบุ: เวลาหยุดทำงาน สาเหตุ และผู้กระทำผิด

เวลาหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของพนักงานจะไม่ได้รับเงินและไม่ใช่จากความผิดพลาดของพนักงาน - ในจำนวน 2/3 ของอัตราภาษีของหมวดหมู่ที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน

สามารถใช้การหยุดทำงาน กล่าวคือ ผู้ปฏิบัติงานได้รับงานใหม่ในช่วงเวลานี้หรือได้รับมอบหมายให้ทำงานอื่น งานถูกทำให้เป็นทางการโดยการออกใบสั่งงานและหมายเลขใบสั่งงานและชั่วโมงทำงานจะแสดงอยู่บนแผ่นงานที่ไม่ได้ใช้งาน

แยกแยะการแต่งงาน: แก้ไขและไม่สามารถแก้ไขได้ เช่นเดียวกับการแต่งงานผ่านความผิดของพนักงานและความผิดขององค์กร

การสมรสโดยปราศจากความผิดของพนักงานจะได้รับเงินเป็นจำนวน 2/3 ของอัตราภาษีของผู้ปฏิบัติงานเวลาในประเภทที่เกี่ยวข้องสำหรับเวลาที่ควรใช้ในงานนี้ตามบรรทัดฐาน

การแต่งงานถูกทำให้เป็นทางการโดยการกระทำ หากคนงานอนุญาตให้แต่งงานและแก้ไขได้เอง การกระทำนั้นจะไม่ถูกร่างขึ้น เมื่อการแต่งงานได้รับการแก้ไข คนงานคนอื่น ๆ จะได้รับคำสั่งทำงานเป็นชิ้นพร้อมหมายเหตุเกี่ยวกับการแก้ไขการสมรส

เงินเดือนว่างงาน

ค่าชดเชยการลาหยุดงาน ได้แก่ ค่าลาหยุดประจำปี ค่าพื้นฐานและค่าเพิ่มเติม ค่าชดเชยวันหยุดเรียน ค่าชดเชยการลาเมื่อเลิกจ้าง ค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง ค่าชดเชยการหยุดทำงานโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงาน จ่าย ชั่วโมง พิเศษ สำหรับ มารดา พยาบาล .

ขั้นตอนการอนุญาตและชำระเงินสำหรับวันหยุดประจำปีและวันหยุดเพิ่มเติม

การลาหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้างสำหรับพนักงานที่มีระยะเวลาอย่างน้อย 24 วันทำการต่อหกวัน สัปดาห์การทำงานหรืออย่างน้อย 28 วันตามปฏิทิน ในปีแรกของการทำงานของพนักงานในองค์กร เขาสามารถได้รับอนุญาตให้ลาได้ไม่เกิน 6 เดือนหลังจากเริ่มทำงาน

พนักงานชั่วคราวและตามฤดูกาลมีสิทธิได้รับค่าจ้างโดยทั่วไป แต่ถ้าคนงานชั่วคราวภายใต้สัญญาจ้างทำงานได้นานถึง 4 เดือนและคนงานตามฤดูกาล - นานถึง 6 เดือนพวกเขาจะไม่มีสิทธิลาออก คนทำงานที่บ้านได้รับการลางานโดยทั่วไป

พนักงานที่ขาดงานโดยไม่มี เหตุผลที่ดีวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้างจะลดลงตามจำนวนวันที่ขาดงาน

พนักงานบางประเภทมีสิทธิที่จะลาได้ หมวดหมู่เหล่านี้รวมถึง: คนงานอายุน้อยกว่า
อายุ18ปี คนงาน สถาบันการศึกษา, สถาบันเด็ก, สถาบันวิจัย, พนักงานประเภทอื่น ๆ ที่มีกำหนดระยะเวลาวันหยุดตามพระราชบัญญัติ

เพิ่มเติม ลาหยุดประจำปีมอบให้: คนงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ, คนงานใน Far North และพื้นที่เทียบเท่า, คนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

หากพนักงานป่วยระหว่างลาพักร้อน ให้ขยายวันหยุดเป็นวันลาป่วย

หากลูกจ้างล้มป่วยในระหว่างลาเพิ่มเติม จะไม่มีการต่ออายุหรือกำหนดวันลาใหม่ให้เป็นระยะเวลาอื่น

เมื่อการลาคลอดบุตรสิ้นสุดลงในช่วงวันหยุดครั้งต่อไป การลาหยุดนั้นจะถูกขัดจังหวะและจัดให้ในเวลาอื่นตามคำร้องขอของพนักงาน

หากพนักงานลาออกก่อนสิ้นปีที่ทำงานซึ่งเขาได้รับวันหยุดพักผ่อนแล้ว จำนวนเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานจะถูกหักออกจากเขา

การหักเงินสำหรับวันหยุดที่ทุพพลภาพไม่ได้เกิดขึ้นในกรณีต่อไปนี้: หากพนักงานไม่ได้รับเงินจากการเลิกจ้างพนักงานจะถูกเรียก การรับราชการทหาร, การลดขนาดองค์กร, เช่นเดียวกับในกรณีของการชำระบัญชี, เกษียณอายุ, การอ้างอิงถึงการศึกษา, ขาดงานมากกว่าสี่เดือนติดต่อกันเนื่องจากความทุพพลภาพชั่วคราว, ความไม่สอดคล้องของพนักงานกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง

ตัวอย่าง: การคำนวณเวลาของวันหยุดถัดไปเมื่อรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินเต็มเดือน

พนักงานไปพักร้อนในเดือนพฤษภาคม วันหยุดคำนวณจากสามเดือนก่อนหน้า: กุมภาพันธ์ มีนาคม เมษายน

• เงินเดือนต่อเดือน - 1800 รูเบิล
• จำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งเดือนคือ 29.6
• ค่าจ้างรายวันเฉลี่ยคือ:
• (1800 + 1800 + 1800): 3: 29.6 = 60.8 รูเบิล
• ค่าวันหยุดจะเป็น:
• 60.8 * 28 = 1702.4 รูเบิล

จำนวนที่เกิดขึ้นจริงของปกติและ วันหยุดเพิ่มเติมค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ใช้จะรวมอยู่ในต้นทุนการผลิตและการหมุนเวียน

องค์กรสำหรับการสะสมวันหยุดสามารถสร้างเงินสำรองซึ่งบันทึกไว้ในบัญชี 96 "สำรองสำหรับค่าใช้จ่ายในอนาคต" เมื่อทำการสำรองจะมีการผ่านรายการ: เดบิตของบัญชี 20 "การผลิตหลัก" และเครดิตของบัญชี 96 "สำรองสำหรับค่าใช้จ่ายในอนาคต" ด้วยการลาออกของพนักงานในวันหยุดจริง: เดบิตบัญชี 96 และเครดิตของบัญชี 70 "การคำนวณค่าจ้าง" เปอร์เซ็นต์ของการหักเงินสำรองถูกกำหนดเป็นอัตราส่วนของจำนวนเงินที่ต้องจ่ายสำหรับการลาพักร้อนในปีต่อ ๆ ไปต่อกองทุนเงินเดือนทั้งหมดในปีที่จะมาถึง

ตัวอย่าง: กองทุนเงินเดือนประจำปีขององค์กรคือ 90,000,000 rubles จำนวนเงินที่จ่ายวันหยุดคือ 6,300,000 rubles เปอร์เซ็นต์ของการหักรายเดือนเพื่อสำรองสำหรับวันหยุดพักผ่อนคือ 6,300,000: 90,000,000 * 100% \u003d 7%

การหักเงินสำรองสำหรับค่าจ้างรายเดือนคำนวณตามสูตร: 3P + FSS + PF + MHIF: 100% * Pr,

• โดยที่ ZP - ค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงสำหรับรอบระยะเวลาการรายงาน
• FSS - เงินสมทบกองทุน ประกันสังคมอาร์เอฟ;
• PF - การหักเงินใน กองทุนบำเหน็จบำนาญอาร์เอฟ;
• MHIF - เงินสมทบกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของสหพันธรัฐรัสเซีย
• Pr - เปอร์เซ็นต์ของการหักรายเดือน

การคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว

พื้นฐานสำหรับการจ่ายผลประโยชน์คือใบรับรองความสามารถในการทำงานที่ออกโดยสถาบันการแพทย์ ค่าเผื่อความทุพพลภาพชั่วคราวออกให้ตั้งแต่วันแรกของการชำระเงินค่าทุพพลภาพ ในกรณีบาดเจ็บภายในประเทศ เงินช่วยเหลือจะออกให้ตั้งแต่วันที่หกของการไร้ความสามารถ หากการบาดเจ็บเป็นผลมาจากภัยธรรมชาติ ผลประโยชน์จะจ่ายไปตลอดระยะเวลาที่ไร้ความสามารถสำหรับการทำงาน

ค่าเผื่อความทุพพลภาพชั่วคราวอันเนื่องมาจากการบาดเจ็บจากการทำงานและโรคจากการทำงานจะจ่ายเป็นจำนวนเงินรายได้เต็มจำนวน และในกรณีอื่น ๆ - ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง นับเด็กที่อยู่ในอุปการะผู้เยาว์ ดังนั้นด้วยประสบการณ์น้อยกว่า 5 ปี - 45% ของเงินเดือนจริง จาก 5 ถึง 8 ปี - 65% และมากกว่า 8 ปี - 85%

การคำนวณจำนวนเงินผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวที่จ่ายไปนั้นขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ย ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย คุณต้องบวกจำนวนเงินที่เกิดขึ้นกับพนักงานในช่วง 12 เดือนก่อนหน้า และหารผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันที่ทำงานในช่วงเวลานี้ ขั้นตอนนี้กำหนดขึ้นโดยมาตรา 139 รหัสแรงงานอาร์เอฟ

หากในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน พนักงานไม่ได้รับเงินเดือนหรือทำงานเลย รายได้เฉลี่ยจะถูกคำนวณตามการชำระเงินสำหรับงวดก่อนหน้าเท่ากับรอบการเรียกเก็บเงิน หากพนักงานยังไม่ได้ทำงานในองค์กรเป็นเวลา 12 เดือนควรพิจารณาเฉพาะเดือนที่เขาทำงานแล้วเท่านั้น

เบี้ยเลี้ยงผู้หญิงจดทะเบียนใน สถาบันการแพทย์ในการตั้งครรภ์ระยะแรก

สำหรับการชำระผลประโยชน์ผู้หญิงจะได้รับใบรับรองจากคลินิกฝากครรภ์เมื่อลงทะเบียน เงินสงเคราะห์จะจ่ายพร้อมกับเงินสงเคราะห์การคลอดบุตร ในกรณีของการชำระบัญชีขององค์กร ค่าใช้จ่ายครั้งเดียวจะจ่ายให้กับกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นจำนวนเงินค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือน เบี้ยเลี้ยงจะจ่ายจากกองทุนประกันสังคม

เมื่อสมัครงานผู้สมัครสามารถเสนอรูปแบบการคำนวณสำหรับเงินคงค้างจำนวนมากได้เงินเดือนคืออะไรและค่าตอบแทนประเภทใดยังคงมีอยู่? เงินเดือนประกอบด้วยส่วนใดบ้างข้อดีและข้อเสียหลักของมันคืออะไร?

ประเภทการชำระเงิน

นายจ้างบางรายไม่สามารถอธิบายได้ชัดเจนว่าเงินเดือนของพนักงานจะประกอบด้วยอะไรบ้าง แน่นอน อาจดูเหมือนว่าไม่มีความแตกต่างของเงินเดือนที่ประกอบด้วย ยิ่งคุณได้รับมากเท่าไหร่ก็ยิ่งดีเท่านั้น แต่ในบางกรณีจะเป็นประโยชน์ถ้ารู้ว่าอะไรส่งผลต่อจำนวนรายได้

อันที่จริง ค่าจ้างมีไม่มากนัก:

1. ภาษี ประเภทนี้สามารถแบ่งออกเป็นอัตราชิ้นส่วนและตามเวลา แบบฟอร์มอัตราชิ้นจะช่วยในการประเมินค่าสัมประสิทธิ์แรงงานอย่างเป็นกลางด้วยการกำหนดอัตราการผลิตเป็นต้น มีรูปแบบการคำนวณที่หลากหลายตามปัจจัยและการทำงาน นอกจากนี้ เงินเดือนอาจขึ้นอยู่กับผลงานของพนักงานคนเดียวเท่านั้น แต่ยังรวมถึงทั้งทีมด้วย แบบฟอร์มตามเวลาจะพิจารณาคุณสมบัติของพนักงานและเวลาที่ใช้ไปกับการทำงาน
2. ปลอดภาษี
3. ผสม

การชำระเงินประเภทหลังไม่ได้หมายความถึงตัวบ่งชี้ที่ชัดเจน แต่การมีส่วนร่วมของพนักงานใน กระบวนการผลิตประเมินในแง่ของประสิทธิภาพ

ไม่ว่านายจ้างจะใช้การชำระเงินประเภทใด รูปแบบการคำนวณควรมีความชัดเจนและโปร่งใสที่สุด

เงินเดือนและใบสมัคร

เงินเดือนถือเป็นตัวเลือกที่ใช้บ่อยที่สุดที่เกี่ยวข้องกับประเภทภาษีของการชำระเงิน อะไรคือส่วนที่ไม่เปลี่ยนแปลงของเงินเดือนซึ่งจ่ายเป็นเดือนที่ทำงานเต็ม (โดยไม่ต้องลาป่วย ลาพักร้อน ฯลฯ) กล่าวคือ เป็นส่วนคงที่ของเงินเดือน เกิดขึ้นแม้ว่าผลงานจะเป็นศูนย์ก็ตาม จำนวนเงินเดือนคงที่และกำหนดไว้ในสัญญาจ้างระหว่างการจ้างงาน หากคาดว่าจะมีการเปลี่ยนแปลง จะมีการลงนามข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงาน

ตำแหน่งไหนที่หาเงินเดือนได้บ่อยที่สุด? อันดับแรก ใน ภาครัฐ. ได้แก่ ครู เจ้าหน้าที่สาธารณสุข ทหาร ข้าราชการ ในกรณีนี้เงินเดือนจะสะดวกและโปร่งใสที่สุด เพื่อความสะดวกยิ่งขึ้น องค์กรต่างๆ กำลังพัฒนา พนักงานและแสดงความแตกต่างในการจ่ายเงินตามคุณสมบัติและอาชีพ ประการที่สองในด้านการขาย มีเงินเดือนประจำ เบี้ยเลี้ยงและโบนัสต่างๆ เงินเดือนประเภทนี้มักจะเรียกว่าตัวเลขคงที่ในสัญญาจ้าง มันถูกระบุโดยไม่คำนึงถึงค่าตอบแทน เบี้ยเลี้ยง และการจ่ายเงินจูงใจ ปรากฎว่าผู้ขายนอกเหนือจากเงินเดือนสามารถรับเปอร์เซ็นต์ของยอดขายและโบนัสสำหรับการปฏิบัติตามหรือเติมเต็มแผน

ควรจำไว้ว่าเงินเดือนเป็นจำนวนเงินที่ระบุโดยไม่หักภาษี ณ ที่จ่าย

สารประกอบ

ในส่วนของเงินเดือนที่ใช้ องค์ประกอบของเงินเดือนจะรวมเฉพาะจำนวนเงินที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างเท่านั้น หากเราเปรียบเทียบการชำระเงินจากช่วงเวลาที่ต่างกัน ตัวอย่างเช่น เงินเดือนในปี 2556 ไม่ควรต่ำกว่าค่ายังชีพขั้นต่ำ แต่ตอนนี้ยอมรับได้ แต่มีเงื่อนไขว่าเงินเดือนสุดท้ายจะสูงกว่า สำหรับสิ่งนี้พวกเขาจ่ายค่าชดเชยและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติม กรณีเป็นลูกจ้างของรัฐ ให้คำนึงถึงประสบการณ์ คุณสมบัติ สถานที่ทำงาน ฯลฯ

หากพนักงานป่วยหรือลาพักร้อน เงินเดือนจะไม่จ่ายเต็มจำนวน แต่ขึ้นอยู่กับชั่วโมงทำงาน

ความแตกต่างจากอัตรา

สำหรับคนธรรมดาไม่มีความแตกต่างในเรื่องเงินเดือนและอัตรา แต่อัตรานี้เข้าใจว่าเป็นเงินเดือนเต็มจำนวนโดยไม่หักภาษี แต่มีค่าสัมประสิทธิ์ เบี้ยเลี้ยง และโบนัสที่ใช้ไปแล้ว อัตรานี้ใกล้เคียงกับรายได้สุดท้ายที่แท้จริงของพนักงานมาก

แต่ถ้าเรากำลังพูดถึงอัตราภาษีแล้วเงินเดือนในกรณีนี้คืออะไร? มันเป็นคำพ้องความหมาย โดยหลักการแล้ว ไม่มีอะไรซับซ้อน แต่คุณไม่ควรสับสนระหว่างเงินเดือนกับอัตรา เพราะความแตกต่างของจำนวนเงินค่อนข้างมีนัยสำคัญ