ชื่อผู้บริหาร แต่เพียงผู้เดียวในกฎบัตร คณะผู้บริหารของนิติบุคคล ข้อกำหนดทั่วไป ข้อมูลในระเบียบ

แต่เพียงผู้เดียว หน่วยงานบริหาร - อวัยวะ นิติบุคคล(CEO, ผู้อำนวยการ, ประธาน ฯลฯ) ที่ได้รับมอบอำนาจให้ได้รับสิทธิพลเมืองและรับหน้าที่ความรับผิดชอบทางแพ่งขององค์กร

ความคิดเห็น

ประมวลกฎหมายแพ่ง สหพันธรัฐรัสเซีย(ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) กำหนดให้ได้มาซึ่งสิทธิพลเมืองและรับภาระผูกพันทางแพ่งผ่านร่างกายที่ทำหน้าที่ตามกฎหมายการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ และ เอกสารการก่อตั้ง. ขั้นตอนการแต่งตั้งหรือเลือกร่างของนิติบุคคลนั้นกำหนดโดยกฎหมายและเอกสารประกอบ (มาตรา 53 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นิติบุคคลใด ๆ จะต้องมีหน่วยงานกำกับดูแล - บุคคล (กลุ่มบุคคล) ที่ดำเนินกิจกรรมการดำเนินงาน การควบคุมและการจัดกิจกรรมของนิติบุคคล เป็นองค์กรปกครองที่ได้รับสิทธิพลเมืองและรับหน้าที่ความรับผิดชอบของพลเมืองขององค์กร

หน่วยงานที่กำกับดูแลของนิติบุคคลอาจเป็นฝ่ายเดียว (เมื่อตัดสินใจโดยบุคคลเดียว) หรือรวมกลุ่ม (การตัดสินใจทำโดยกลุ่มบุคคล)

คุณสมบัติของหน่วยงานกำกับดูแลของนิติบุคคลนั้นกำหนดโดยบรรทัดฐานของกฎหมายขึ้นอยู่กับองค์กรที่เลือก

ใช่สำหรับ บริษัทจำกัดความรับผิดกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 14-FZ ของ 08.02.1998 "ในบริษัทที่มี ความรับผิด จำกัด"ตั้งกฎ:

การจัดการกิจกรรมปัจจุบันของ บริษัท ดำเนินการโดยผู้บริหารระดับสูงของ บริษัท หรือผู้บริหารระดับสูงของ บริษัท และผู้บริหารระดับสูงของ บริษัท ผู้บริหารของบริษัทมีหน้าที่รับผิดชอบในการประชุมสามัญของผู้เข้าร่วมประชุมในบริษัทและคณะกรรมการบริษัท (คณะกรรมการกำกับ) ของบริษัท(มาตรา 4 มาตรา 32).

ผู้บริหารระดับสูงของบริษัทเพียงคนเดียว (กรรมการทั่วไป ประธานบริษัท และอื่นๆ) ได้รับเลือกจากที่ประชุมสามัญของผู้เข้าร่วมในบริษัทตามระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎบัตรของบริษัท หากกฎบัตรของบริษัทไม่ได้อ้างถึงประเด็นเหล่านี้กับ ความสามารถของคณะกรรมการบริษัท (คณะกรรมการกำกับ) ของบริษัท คณะผู้บริหาร แต่เพียงผู้เดียวของบริษัทอาจได้รับเลือกไม่ใช่จากผู้เข้าร่วม (มาตรา 40)

ข้อตกลงระหว่างบริษัทกับบุคคลที่ทำหน้าที่ของคณะผู้บริหาร แต่เพียงผู้เดียวของบริษัทได้รับการลงนามในนามของบริษัทโดยบุคคลที่เป็นประธานการประชุมสามัญของผู้เข้าร่วมประชุมของบริษัทซึ่งบุคคลที่ทำหน้าที่ของคณะผู้บริหารเพียงผู้เดียว ของบริษัทได้รับเลือก หรือ เป็นสมาชิกของสังคม, ผู้มีอำนาจตัดสินใจ ประชุมใหญ่ผู้เข้าร่วมของ บริษัท หรือหากการแก้ปัญหาเหล่านี้อยู่ในความสามารถของคณะกรรมการ (คณะกรรมการกำกับ) ของ บริษัท โดยประธานคณะกรรมการ (คณะกรรมการกำกับ) ของ บริษัท หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจาก การตัดสินใจของคณะกรรมการบริษัท (คณะกรรมการกำกับดูแล) ของบริษัท (มาตรา 40)

ผู้บริหารแต่เพียงผู้เดียวของบริษัท:

1) กระทำการในนามของบริษัทโดยไม่มีหนังสือมอบอำนาจ รวมถึงการเป็นตัวแทนผลประโยชน์และทำธุรกรรม

2) ออกหนังสือมอบอำนาจเพื่อเป็นตัวแทนในนามบริษัท รวมทั้งหนังสือมอบอำนาจที่มีสิทธิทดแทน;

3) ออกคำสั่งแต่งตั้งพนักงานของ บริษัท ในการโอนและเลิกจ้างใช้มาตรการจูงใจและกำหนด การลงโทษทางวินัย;

4) ใช้อำนาจอื่นที่ไม่ได้อ้างถึงโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือกฎบัตรของ บริษัท ต่อความสามารถของการประชุมสามัญของผู้เข้าร่วมใน บริษัท คณะกรรมการ (คณะกรรมการกำกับดูแล) ของ บริษัท และคณะผู้บริหารระดับสูงของ บริษัท (มาตรา 40)

การก่อตัวของผู้บริหารระดับสูงของ LLC

โดย กฎทั่วไปความสามารถของการประชุมสามัญของผู้เข้าร่วมใน บริษัท รวมถึงการก่อตัวของผู้บริหารของ บริษัท และการยกเลิกอำนาจก่อนกำหนดตลอดจนการตัดสินใจโอนอำนาจของผู้บริหารระดับสูงของ บริษัท ไปยังผู้จัดการ การอนุมัติของผู้จัดการดังกล่าวและเงื่อนไขของสัญญากับเขา (วรรค 4 ของข้อ 33) การตัดสินใจในเรื่องเหล่านี้ใช้เสียงข้างมากของ จำนวนทั้งหมดการลงคะแนนเสียงของผู้เข้าร่วมของบริษัท หากความจำเป็นในการลงคะแนนเสียงจำนวนมากขึ้นเพื่อตัดสินใจดังกล่าวไม่ได้ระบุไว้ในกฎบัตรของบริษัท (ข้อ 8 มาตรา 37)

ตามกฎบัตรของบริษัท การแก้ไขปัญหาเหล่านี้อาจอ้างอิงถึงความสามารถของคณะกรรมการบริษัท (คณะกรรมการกำกับ) ของบริษัท (ข้อ 4 มาตรา 33)

การโอนอำนาจของผู้บริหารระดับสูงของ LLC ไปยังผู้จัดการ

ตามกฎทั่วไป มีเพียงบุคคลเท่านั้นที่สามารถทำหน้าที่เป็นผู้บริหารระดับสูงของบริษัท (มาตรา 40 ของกฎหมาย) ขณะเดียวกันอาร์ท กฎหมาย 42 ฉบับระบุว่า บริษัท มีสิทธิที่จะโอนการใช้อำนาจของผู้บริหารฝ่ายเดียวไปยังผู้จัดการภายใต้สัญญา ในกรณีนี้ หน้าที่ของผู้บริหารฝ่ายเดียวจะดำเนินการโดยผู้จัดการ ซึ่งอาจเป็นองค์กรอื่นหรือผู้ประกอบการรายบุคคล

ก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2552 มีการกำหนดกฎว่าการโอนอำนาจให้กับผู้จัดการเป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่กฎบัตรของบริษัทกำหนดความเป็นไปได้ดังกล่าวไว้อย่างชัดเจน จากวันที่ระบุ ข้อกำหนดนี้ถูกยกเลิก (Federal Law of December 30, 2008 N 312-FZ)

สำหรับ บริษัทร่วมทุนกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 208-FZ วันที่ 26 ธันวาคม 2538 "On บริษัทร่วมทุน»ตั้งกฎ:

การจัดการกิจกรรมปัจจุบันของ บริษัท ดำเนินการโดยผู้บริหารระดับสูงของ บริษัท (กรรมการ ผู้บริหารสูงสุด) หรือผู้บริหารระดับสูงของบริษัท (กรรมการ กรรมการทั่วไป) และผู้บริหารระดับสูงของบริษัท (คณะกรรมการ กรรมการ) ผู้บริหารมีหน้าที่รับผิดชอบต่อคณะกรรมการ (คณะกรรมการกำกับ) ของบริษัทและการประชุมสามัญผู้ถือหุ้น (ข้อ 1 ข้อ 69)

กฎบัตรของ บริษัท ซึ่งจัดให้มีการดำรงอยู่ของทั้งคณะผู้บริหารฝ่ายเดียวและระดับวิทยาลัย จะต้องกำหนดความสามารถของหน่วยงานในวิทยาลัย ในกรณีนี้ บุคคลที่ทำหน้าที่ของผู้บริหารระดับสูงของบริษัทเพียงคนเดียว (กรรมการ ผู้อำนวยการทั่วไป) ก็ทำหน้าที่ของประธานคณะผู้บริหารระดับสูงของบริษัท (คณะกรรมการ คณะกรรมการ) (วรรค 1 ของข้อ 69) .

ความสามารถของคณะผู้บริหารของบริษัท รวมถึงประเด็นต่างๆ ของการจัดการกิจกรรมปัจจุบันของบริษัท ยกเว้นประเด็นที่เกี่ยวกับความสามารถในการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นหรือคณะกรรมการบริษัท (คณะกรรมการกำกับ) ของบริษัท (วรรค) 2 ของข้อ 69)

ผู้บริหารฝ่ายเดียวของบริษัท (กรรมการ ผู้อำนวยการทั่วไป) ที่ไม่มีหนังสือมอบอำนาจทำหน้าที่แทนบริษัท รวมถึงการเป็นตัวแทนผลประโยชน์ การทำธุรกรรมในนามของบริษัท การอนุมัติรัฐ การออกคำสั่งและคำสั่งที่มีผลผูกพัน พนักงานทุกคนของบริษัท (วรรค 2 ของข้อ 69)

การก่อตัวของผู้บริหารระดับสูงของ JSC

ตามกฎทั่วไปแล้ว ความสามารถของการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นนั้นรวมถึงการจัดตั้งคณะผู้บริหารของบริษัท การยุติอำนาจก่อนกำหนด (ข้อ 8 ข้อ 1 ข้อ 48) การตัดสินใจของที่ประชุมสามัญผู้ถือหุ้นในประเด็นนี้ถือเสียงข้างมากของผู้ถือหุ้น - เจ้าของหุ้นที่มีสิทธิออกเสียงของบริษัทที่เข้าร่วมการประชุม (ข้อ 2 ของข้อ 49)

โดยกฎบัตรของบริษัท การแก้ไขปัญหาเหล่านี้อาจอ้างถึงความสามารถของคณะกรรมการบริษัท (คณะกรรมการกำกับ) ของบริษัท (ข้อ 2 มาตรา 49)

การโอนอำนาจของผู้บริหารระดับสูงของ JSC ไปยังผู้จัดการ

โดยการตัดสินใจของที่ประชุมสามัญผู้ถือหุ้น อำนาจของผู้บริหาร แต่เพียงผู้เดียวของบริษัทอาจถูกโอนภายใต้ข้อตกลงไปยังองค์กรการค้า (องค์กรจัดการ) หรือผู้ประกอบการรายบุคคล (ผู้จัดการ) การตัดสินใจโอนอำนาจของผู้บริหารฝ่ายเดียวของบริษัทไปยังองค์กรจัดการหรือผู้จัดการนั้น กระทำโดยที่ประชุมสามัญผู้ถือหุ้นตามข้อเสนอของคณะกรรมการบริษัท (คณะกรรมการกำกับ) ของบริษัทเท่านั้น (ข้อ 1 ของข้อ 69) ).

ข้อมูลเกี่ยวกับหน่วยงานกำกับดูแลในทะเบียน Unified State ของนิติบุคคล (unified ทะเบียนของรัฐนิติบุคคล)

ข้อมูลเกี่ยวกับหน่วยงานกำกับดูแลระบุไว้ในทะเบียน Unified State ของนิติบุคคล ดังนั้นการเปลี่ยนแปลงในหัวหน้าองค์กรจะต้องได้รับการบันทึกอย่างถูกต้อง ครับพี่อาร์ท 5 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง 08.08.2001 N 129-FZ "ในการจดทะเบียนนิติบุคคลและ ผู้ประกอบการรายบุคคล"ในข้อมูลเกี่ยวกับนิติบุคคลที่มีอยู่ในทะเบียน Unified State ของนิติบุคคลระบุว่า:

ที่อยู่ (ที่ตั้ง) ของคณะผู้บริหารถาวรของนิติบุคคล (ในกรณีที่ไม่มีคณะผู้บริหารถาวรของนิติบุคคล - หน่วยงานอื่นหรือบุคคลที่มีสิทธิ์ดำเนินการในนามของนิติบุคคลโดยไม่มีหนังสือมอบอำนาจ) ซึ่งเป็น ใช้ในการสื่อสารกับนิติบุคคล หากนิติบุคคลมีองค์กรจัดการหรือจัดการ พร้อมด้วยข้อมูลนี้ จะต้องระบุที่อยู่อาศัยของกรรมการผู้จัดการหรือที่ตั้งขององค์กรจัดการ

นามสกุล ชื่อ นามสกุล และตำแหน่งของบุคคลที่มีสิทธิ์กระทำการในนามของนิติบุคคลโดยไม่มีหนังสือมอบอำนาจ ตลอดจนข้อมูลหนังสือเดินทางของบุคคลดังกล่าวหรือข้อมูลของเอกสารแสดงตนอื่น ๆ ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย และเลขประจำตัวผู้เสียภาษี ถ้ามี

แรงงานสัมพันธ์กับผู้จัดการ

ลักษณะเฉพาะ แรงงานสัมพันธ์กับหัวหน้าองค์กรถูกควบคุมโดยบทที่ 43 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หัวหน้าองค์กรคือบุคคลที่จัดการองค์กรนี้ตามระเบียบข้อบังคับเอกสารส่วนประกอบของนิติบุคคล (องค์กร) และระเบียบท้องถิ่น รวมถึงการปฏิบัติหน้าที่ของผู้บริหารระดับสูง (มาตรา 273 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย)

เหตุผลเพิ่มเติมสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างกับหัวหน้าองค์กรนั้นกำหนดโดยมาตรา 278 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

1) เกี่ยวกับการเลิกจ้างหัวหน้าองค์กร - ลูกหนี้ตามกฎหมายว่าด้วยการล้มละลาย (ล้มละลาย);

2) เกี่ยวกับการรับบุตรบุญธรรม หน่วยงานที่ได้รับอนุญาตนิติบุคคลหรือเจ้าของทรัพย์สินขององค์กรหรือบุคคล (ร่างกาย) ที่ได้รับอนุญาตจากเจ้าของการตัดสินใจที่จะยกเลิกสัญญาจ้าง การตัดสินใจบอกเลิกสัญญาจ้าง พื้นเกี่ยวกับศีรษะ วิสาหกิจรวมกันเป็นลูกบุญธรรมของหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตจากเจ้าของกิจการรวมตามขั้นตอนที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

3) ด้วยเหตุผลอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง

ในขณะเดียวกันก็มีการสร้างการรับประกันเพิ่มเติมสำหรับหัวหน้า ดังนั้นในกรณีที่มีการยกเลิกสัญญาจ้างกับหัวหน้าองค์กรตามวรรค 2 ของศิลปะ 278 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในกรณีที่ไม่มีความผิด (เฉย) ของหัวหน้าเขาจะได้รับค่าตอบแทนตามจำนวนที่กำหนดโดยสัญญาจ้าง แต่ไม่น้อยกว่าสามเท่าของเงินเดือนเฉลี่ย (มาตรา 279 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในกรณีที่สัญญาจ้างกับหัวหน้าองค์กรสิ้นสุดลง (เช่นเดียวกับเจ้าหน้าที่และหัวหน้าฝ่ายบัญชี) เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในทรัพย์สินขององค์กรเจ้าของใหม่มีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานที่ระบุ ในจำนวนรายได้เฉลี่ยของพนักงานอย่างน้อยสามเดือน (มาตรา 181 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หัวหน้าองค์กรมีสิทธิบอกเลิกก่อนกำหนด สัญญาจ้างงานเตือนนายจ้าง (เจ้าของทรัพย์สินขององค์กรตัวแทนของเขา) เกี่ยวกับเรื่องนี้เป็นลายลักษณ์อักษรไม่เกินหนึ่งเดือน (มาตรา 280 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) *

* สำหรับพนักงานคนอื่น ระยะเวลานี้ตั้งไว้ที่ 2 สัปดาห์ (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คณะผู้บริหารชั่วคราวแต่เพียงผู้เดียวของ บริษัท ร่วมทุน - จัดการกิจกรรมปัจจุบันของ บริษัท ภายในความสามารถของผู้บริหารระดับสูงของ บริษัท หากความสามารถของคณะผู้บริหารชั่วคราวไม่ได้ถูก จำกัด โดยกฎบัตร

คณะผู้บริหารชั่วคราว แต่เพียงผู้เดียว (กรรมการชั่วคราว) เกิดขึ้นจากการตัดสินใจของคณะกรรมการของ บริษัท ในกรณีต่อไปนี้:

• เมื่อที่ประชุมสามัญผู้ถือหุ้น (หรือคณะกรรมการ หากอยู่ในอำนาจตามกฎบัตร) ได้มีมติให้ยกเลิกอำนาจของผู้อำนวยการทั่วไปและสมาชิกของคณะกรรมการก่อนกำหนด การประชุมใหญ่ยังมีสิทธิที่จะตัดสินใจได้ทุกเมื่อเกี่ยวกับการยุติอำนาจขององค์กรจัดการ (ผู้จัดการ) ก่อนกำหนด
• เมื่ออำนาจของผู้อำนวยการทั่วไปหรือองค์กรจัดการ (ผู้จัดการ) ถูกระงับโดยการตัดสินใจของคณะกรรมการ
• เมื่อผู้อำนวยการทั่วไปหรือองค์กรจัดการ (ผู้จัดการ) ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้

อะไรคือความแตกต่างระหว่างกรรมการชั่วคราวและผู้กำกับการแสดง?

คณะผู้บริหารชั่วคราวเพียงผู้เดียวของบริษัทร่วมทุนนั้นแตกต่างจากคณะผู้บริหารที่รักษาการเพียงคนเดียวของบริษัทร่วมทุน โดยหลักแล้วขั้นตอนในการเลือก แต่งตั้ง และยกเลิกอำนาจนั้นถูกควบคุมโดยกฎหมายว่าด้วยบริษัทร่วมทุนเท่านั้น

กรรมการชั่วคราวจะได้รับการเลือกตั้งในกรณีที่กรรมการ (ผู้อำนวยการทั่วไป) ขาดหายไปจากบริษัทร่วมอย่างถาวร (ถึงแก่ความตาย ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ ระยะเวลาที่ขาดผู้รักษาการแทนชั่วคราว (ลาพักร้อน เดินทางไปทำงาน เจ็บป่วย)

และเกี่ยวกับ กรรมการทำหน้าที่ตามคำสั่งของอธิบดีคนปัจจุบัน และในเวลาที่ได้รับแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งรักษาการผู้อำนวยการเป็นลูกจ้างของบริษัทร่วมทุน กรรมการชั่วคราวนั้นได้รับเลือกจากคณะกรรมการบริษัท (คณะกรรมการกำกับดูแล) ของบริษัทร่วมเสมอ และอาจไม่ใช่พนักงานของบริษัทในเวลาที่มีการเลือกตั้ง ไม่มีตำแหน่งกรรมการรักษาการในบริษัท (คุณไม่สามารถจ้างให้เป็นผู้รักษาการแทนได้) ในขณะที่กรรมการชั่วคราวคือตำแหน่งอิสระในรายชื่อพนักงาน (พนักงานได้รับการว่าจ้างให้เป็นกรรมการชั่วคราว)

และที่สำคัญมีข้อ จำกัด อย่างเป็นทางการเกี่ยวกับระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ของกรรมการเช่นเดียวกับตำแหน่งอื่น ๆ ที่มีอยู่และ จำกัด ไว้ที่ 3 เดือนในขณะที่กรรมการชั่วคราวทำหน้าที่จนกว่าจะสิ้นสุดอำนาจหรือการเลือกตั้งกรรมการ - โดยไม่มีวาระใด ๆ ที่เป็นทางการ ขีด จำกัด

ความแตกต่างที่สำคัญคณะผู้บริหาร แต่เพียงผู้เดียวชั่วคราวของบริษัทร่วมทุน ทำหน้าที่ผู้บริหารแต่เพียงผู้เดียวของบริษัทร่วมทุน

การเปลี่ยนแปลงกฎหมาย

แนวความคิดของกรรมการชั่วคราวนั้นปรากฏในกฎหมายของรัสเซียในปี 2544 เริ่มแรกมีไว้สำหรับการตัดสินใจในการปฏิบัติงานเมื่อเปลี่ยนผู้อำนวยการเท่านั้น สถานการณ์ทั่วไปในขณะนั้นมีดังนี้: ในการถอดกรรมการที่ดำรงตำแหน่งต้องมีการตัดสินใจเป็นเอกฉันท์ของสมาชิกคณะกรรมการทุกคนซึ่งหนึ่งในนั้นคือผู้กำกับเองและอีกคนหนึ่งคือเพื่อนและรองของเขา ผู้ถือหุ้นที่มีคะแนนเสียงเกิน 50% จะไม่มีโอกาสเปลี่ยนกรรมการของบริษัทร่วมทุนหรือเลือกกรรมการใหม่โดยไม่ได้รับความยินยอมจาก อดีตกรรมการหรือผู้ถือหุ้นรายย่อย (มีจำนวนหุ้นน้อย)

แต่ด้วยการแก้ไขกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในบริษัทร่วมทุน" ในปี 2552 (ตอนที่ 5-9 ของข้อ 69) สถานการณ์จึงเปลี่ยนไป

คณะกรรมการมีสิทธิที่จะหยิบยกประเด็นการเลิกใช้อำนาจของคณะผู้บริหาร แต่เพียงผู้เดียวของบริษัทร่วมทุนก่อนกำหนด หากไม่ได้ทำการตัดสินใจนี้:

• โดยคณะกรรมการบริษัทในการประชุมคณะกรรมการบริษัทสองครั้งติดต่อกัน
• ภายใน 2 เดือน นับแต่วันที่สิ้นสุดอำนาจของคณะผู้บริหารชุดเดิมของบริษัทร่วมทุน

ขออภัย ขั้นตอนนี้ไม่ง่ายและใช้เวลา 4-5 เดือน หากปราศจากการแนะนำแนวคิดเรื่อง "กรรมการชั่วคราว" บริษัทและผู้ถือหุ้นใหญ่จะพบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์ที่ไม่มีใครจัดการบริษัทร่วมทุน ในสถานการณ์เช่นนี้ โดยไม่ต้องรอการตัดสินของที่ประชุมวิสามัญผู้ถือหุ้น กรรมการสามารถเลือกตั้งกรรมการชั่วคราวด้วยคะแนนเสียงข้างมากง่ายๆ จากจำนวนกรรมการทั้งหมด เลือกกรรมการชั่วคราว กรรมการซึ่งกำหนดวาระการดำรงตำแหน่งไว้จนถึงวันเลือกตั้งอธิบดี จากนั้นการพัฒนาความขัดแย้งระหว่างหุ้นกับหุ้นก็ดูไม่น่ากลัวสำหรับผู้ถือหุ้นรายใหญ่ - ท้ายที่สุดแล้ว การควบคุมกิจกรรมทางเศรษฐกิจในปัจจุบันของบริษัทร่วมทุนจะยังคงอยู่กับผู้ถือหุ้นรายใหญ่

ในทางปฏิบัติ การปฏิบัติตามกฎนี้มีความเกี่ยวข้องกับปัญหาสำคัญ สาเหตุหลักมาจากการขาดคำจำกัดความที่ชัดเจนในกฎหมายของข้อกำหนดบางข้อและประเด็นสำคัญ ซึ่งในบางกรณีอนุญาตให้กรรมการที่ถูกถอดออกและผู้ถือหุ้นส่วนน้อยสามารถบล็อกความพยายามของ ให้ผู้ถือหุ้นรายใหญ่เลือกกรรมการชั่วคราวและแต่งตั้งประชุมผู้ถือหุ้น

Sole executive body (S.A.) - บุคคลที่ทำหน้าที่ของคณะผู้บริหารเพื่อการค้าหรือ องค์กรไม่แสวงผลกำไร, รับผิดชอบต่อเธอ ร่างกายสูงสุดการจัดการและการจัดการปัจจุบันของกิจกรรมขององค์กรที่เกี่ยวข้อง ข้อบังคับทางกฎหมายการก่อตัวและกิจกรรมของผู้บริหารระดับสูงของ บริษัท นั้นดำเนินการโดยประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับนิติบุคคลบางประเภทและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ที่ ฝึกภาษารัสเซียชื่อสามัญที่สุดสำหรับคณะผู้บริหาร แต่เพียงผู้เดียว ได้แก่ ผู้อำนวยการทั่วไป ประธาน ผู้อำนวยการ ประธานกรรมการ ฯลฯ

ขั้นตอนสำหรับกิจกรรมของคณะผู้บริหาร แต่เพียงผู้เดียวของ บริษัท และการตัดสินใจโดยมันถูกกำหนดโดยกฎบัตรและเอกสารภายในของ บริษัท รวมถึงข้อตกลงระหว่าง บริษัท กับบุคคลที่ทำหน้าที่ของ แต่เพียงผู้เดียว ผู้บริหารระดับสูง เฉพาะบุคคลเท่านั้นที่สามารถทำหน้าที่เป็นผู้บริหารระดับสูงในบริษัทจำกัด ยกเว้นกรณีที่การโอนหน้าที่ของคณะผู้บริหาร แต่เพียงผู้เดียวภายใต้ข้อตกลงกับผู้จัดการ ซึ่งอาจเป็นนิติบุคคล ตัวเลือกนี้มักใช้ใน บริษัทโฮลดิ้งเพื่อบริหารจัดการบริษัทย่อย บ่อยครั้งบริษัทหนึ่งสามารถจัดการบริษัทย่อยหลายแห่งได้

ผู้บริหารระดับสูงของบริษัทเพียงคนเดียวได้รับเลือกจากที่ประชุมสามัญของผู้เข้าร่วมของบริษัทในช่วงเวลาที่กำหนดโดยกฎบัตรของบริษัท คณะผู้บริหาร แต่เพียงผู้เดียวของบริษัทอาจไม่ได้รับเลือกจากผู้เข้าร่วม

ในองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไร หน่วยงานบริหารเพียงแห่งเดียวยังดำเนินการจัดการปัจจุบันแบบวันต่อวันขององค์กร และรับผิดชอบต่อหน่วยงานที่มีอำนาจสูงสุด (มาตรา 30 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในองค์กรที่ไม่แสวงหากำไร") อำนาจเฉพาะของคณะผู้บริหาร แต่เพียงผู้เดียวในองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรนั้นกำหนดขึ้นโดยกฎหมายพิเศษเกี่ยวกับองค์กรบางประเภทและในเอกสารประกอบ

ฝ่ายบริหารเพียงฝ่ายเดียวมีหน้าที่เตรียมและดำเนินการตามการตัดสินใจของการประชุมสามัญ แก้ไขปัญหาเฉพาะขององค์กร การเงิน และเศรษฐกิจโดยทันที วาระการดำรงตำแหน่งและกิจกรรมของคณะผู้บริหาร แต่เพียงผู้เดียวถูกกำหนดโดยการประชุมสามัญของผู้เข้าร่วมประชุมของบริษัทอย่างอิสระและสะท้อนให้เห็นในกฎบัตรของบริษัท บ่อยที่สุดคือวาระการดำรงตำแหน่งของคณะผู้บริหารในช่วงสองถึงสามปี

มีการทำสัญญาจ้างงานระหว่างบริษัทกับผู้บริหารเพียงคนเดียว (ผู้อำนวยการทั่วไป) ข้อตกลงระหว่างบริษัทกับบุคคลที่ทำหน้าที่ของคณะผู้บริหาร แต่เพียงผู้เดียวของบริษัทได้รับการลงนามในนามของบริษัทโดยบุคคลที่เป็นประธานการประชุมสามัญของผู้เข้าร่วมประชุมของบริษัทซึ่งบุคคลที่ทำหน้าที่ของคณะผู้บริหารเพียงผู้เดียว ของบริษัทได้รับการเลือกตั้งหรือโดยผู้เข้าร่วมของบริษัทที่ได้รับมอบอำนาจจากการตัดสินใจของที่ประชุมใหญ่ของผู้เข้าร่วมของบริษัท

แนวคิดของสัญญาจ้างงานถูกกำหนดไว้ในศิลปะ 56 และข้อกำหนดสำหรับเนื้อหา - ในศิลปะ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาจ้างที่ระบุจะสรุปตามระยะเวลาที่กำหนดโดยเอกสารส่วนประกอบขององค์กรหรือตามข้อตกลงของคู่สัญญา กล่าวคือ เป็นเรื่องเร่งด่วน ดังนั้นเมื่อสรุปแล้วจำเป็นต้องคำนึงถึงข้อกำหนดของศิลปะด้วย 58, 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณสมบัติของระเบียบแรงงานของหัวหน้าองค์กรกำหนดโดย Art 273-280 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กรอาจถูกยกเลิกด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

• เกี่ยวกับการเลิกจ้างหัวหน้าองค์กรลูกหนี้ตามกฎหมายว่าด้วยการล้มละลาย (ล้มละลาย)
• เกี่ยวกับการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมโดยหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตของนิติบุคคลหรือเจ้าของทรัพย์สินขององค์กรหรือเจ้าของที่ได้รับอนุญาตของบุคคล (ร่างกาย) ของการตัดสินใจเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนด
• ด้วยเหตุผลอื่นตามที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง

อำนาจของผู้บริหารระดับสูงของ บริษัท :

กฎหมายกำหนดอำนาจของผู้บริหารฝ่ายเดียวของบริษัท (ข้อ 3 มาตรา 40) อย่างไรก็ตาม รายการอำนาจของตนไม่ได้นำเสนออย่างครบถ้วนสมบูรณ์ แต่ได้รับการแก้ไขแล้วบางส่วน และอนุญาตให้กำหนดขอบเขตอำนาจของร่างกายดังกล่าว โดยคำนึงถึงงานและกิจกรรมเฉพาะของสังคมหนึ่งๆ

• กระทำการในนามของบริษัทโดยไม่มีหนังสือมอบอำนาจ รวมถึงการเป็นตัวแทนผลประโยชน์และการทำธุรกรรม
• ออกหนังสือมอบอำนาจเพื่อเป็นตัวแทนในนามบริษัท รวมถึงหนังสือมอบอำนาจที่มีสิทธิทดแทน
• ออกคำสั่งแต่งตั้งพนักงานของ บริษัท ในการโอนและเลิกจ้างใช้มาตรการจูงใจและกำหนดบทลงโทษทางวินัย
• ใช้อำนาจอื่น ๆ ที่ไม่ได้กำหนดโดยกฎหมายหรือกฎบัตรของ บริษัท ต่อความสามารถของการประชุมสามัญของผู้เข้าร่วมประชุมใน บริษัท คณะกรรมการ (คณะกรรมการกำกับดูแล) ของ บริษัท และคณะผู้บริหารระดับสูงของ บริษัท

หน้าที่ของผู้บริหารระดับสูงของ บริษัท :

กิจกรรมของคณะผู้บริหาร แต่เพียงผู้เดียวรวมถึงการเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของบริษัทในหน่วยงานของรัฐ ในศาล ความสัมพันธ์กับหุ้นส่วน กับสินเชื่อและองค์กรอื่น ๆ เช่นเดียวกับในการชำระเงินและเอกสารอื่น ๆ ที่ออกโดยบริษัท

ฝ่ายบริหารเพียงฝ่ายเดียวทำสัญญาและทำธุรกรรมอื่น ๆ เปิดการชำระบัญชีและบัญชีอื่น ๆ ในธนาคาร จำหน่ายทรัพย์สินและ วิธีทางการเงินสังคมในความสามารถของตน

ฝ่ายบริหารเพียงฝ่ายเดียวดูแลจัดเตรียมและส่งรายงานประจำปี งบดุลประจำปี ข้อเสนอการจัดจำหน่ายต่อคณะกรรมการบริษัท (คณะกรรมการกำกับ) หรือที่ประชุมสามัญของผู้เข้าร่วม กำไรสุทธิระหว่างผู้เข้าร่วมแจ้งเกี่ยวกับการเงินในปัจจุบันและ กิจกรรมทางเศรษฐกิจจัดให้มีการดำเนินการตามมติของที่ประชุมใหญ่คณะกรรมการ (คณะกรรมการกำกับ)

เขาจัดการพนักงานของบริษัท อนุมัติโครงสร้างองค์กรและ พนักงานจัดระเบียบบัญชีและสร้างความมั่นใจในการรวบรวมและส่งรายงานการบัญชีและสถิติเกี่ยวกับกิจกรรมของ บริษัท ให้กับหน่วยงานด้านภาษีและหน่วยงานสถิติของรัฐในเวลาที่เหมาะสม

สิทธิอย่างหนึ่งของผู้บริหารฝ่ายเดียวคือการออกหนังสือมอบอำนาจเพื่อเป็นตัวแทนในนามบริษัท นี่อาจจำเป็นหากร่างกายไม่สามารถใช้อำนาจบางอย่างได้โดยตรง (ดูมาตรา 182-189 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย)

มีการกำหนดขั้นตอนสำหรับกิจกรรมของผู้บริหาร แต่เพียงผู้เดียว:

• กฎบัตรของบริษัทซึ่งควรมีบทบัญญัติหลัก
• เอกสารภายในของบริษัท ซึ่งอาจเรียกได้ว่าเป็นองค์กรและหน้าที่ (เช่น ระเบียบว่าด้วยผู้อำนวยการทั่วไป ระเบียบการประชุมใหญ่ของผู้เข้าร่วมประชุมของบริษัท ระเบียบว่าด้วยคณะกรรมการ (คณะกรรมการกำกับ) กฎเกณฑ์สำหรับ การตัดสินใจในบริษัท รวมถึงฝ่ายบริหาร กฎระเบียบเกี่ยวกับบุคลากรของบริษัท ระเบียบเกี่ยวกับขั้นตอนการรวบรวม ประมวลผล และการใช้ข้อมูลในสังคม ฯลฯ)
• ข้อตกลงระหว่างบริษัทกับบุคคลที่ทำหน้าที่ของผู้บริหารฝ่ายเดียว (ข้อตกลงการจ้างงาน)

วันที่สร้าง: 08/13/2017 23:08:56

2.2. บรรษัทเป็นองค์กรการค้าซึ่งสมาชิกมีสิทธิตามภาระผูกพัน

2.3. บริษัท คือองค์กรที่รวมตัวกันบนพื้นฐานของข้อตกลง บุคคลหรือที่สร้างขึ้นโดยบุคคลที่จำกัดความรับผิด

องค์กรสร้างได้ด้วยคนคนเดียว

องค์กรสามารถสร้างขึ้นได้โดยบุคคลหลายคนบนพื้นฐานของข้อตกลงที่ทำขึ้นระหว่างกัน

ความรับผิดของสมาชิกนิติบุคคลมี จำกัด

2.4. บริษัท เป็นผู้มีส่วนร่วมในการทำธุรกรรมทางแพ่งที่มีโครงสร้างองค์กรที่ชัดเจนรวมถึงโครงสร้างของหน่วยงานการจัดการซึ่งสูงสุดคือการประชุมสามัญของผู้เข้าร่วม (สมาชิก)

แนวคิดขององค์กร

การจำแนกประเภทของนิติบุคคล

บทที่ 3 ประเภทของ บริษัท และคุณสมบัติ

3.1. การร่วมทุน

ทุนจดทะเบียนของบริษัทร่วมทุนแบ่งเป็นหุ้นจำนวนหนึ่ง

บริษัทร่วมทุนแบ่งออกเป็นเปิดและปิด

บริษัทร่วมทุนมีสิทธิที่จะได้รับหุ้นที่จำหน่ายได้แล้ว

3.2. บริษัท รับผิด จำกัด

การแบ่งทุนจดทะเบียนของบริษัทจำกัดเป็นหุ้น

มีการกำหนดขั้นตอนบางอย่างสำหรับการโอนหุ้น (ส่วนหนึ่งของหุ้น) ในทุนจดทะเบียนของ บริษัท ไปยังบุคคลอื่น

สามารถออกจากบริษัทได้ตลอดเวลา

ความเป็นไปได้ของการกีดกันสมาชิกออกจากสังคม

3.3. บริษัทรับผิดเพิ่มเติม

บทที่ 4 สิทธิและภาระผูกพันของผู้เข้าร่วมในองค์กร: แนวคิดและประเภท

4.1. สิทธิและหน้าที่ของสมาชิกของบริษัทจำกัด สิทธิของสมาชิกของบริษัทจำกัดความรับผิด

ภาระผูกพันของสมาชิกของ บริษัท รับผิด จำกัด

4.2. ระบบสิทธิผู้ถือหุ้น : ประเภทและประเภท

สิทธิที่ไม่มีเงื่อนไขของผู้ถือหุ้น

สิทธิของผู้ถือหุ้นตามประเภทหุ้น *(148)

บทที่ 5 การจัดการองค์กร: หลักการและแบบจำลอง

5.1. หลักการกำกับดูแลกิจการ

หน้าที่กระทำการเพื่อสาธารณประโยชน์

ใช้สิทธิและปฏิบัติหน้าที่โดยสุจริตและมีเหตุผล

5.2. การเลือกรูปแบบการกำกับดูแลกิจการ

รูปแบบการกำกับดูแลกิจการ

บทที่ 6 หน่วยงานจัดการของบริษัทร่วมทุน

6.1. การประชุมสามัญผู้ถือหุ้น

ความสามารถของการประชุมสามัญผู้ถือหุ้น

ประเภทของการประชุมผู้ถือหุ้น

ขั้นตอนการประชุมสามัญผู้ถือหุ้น

6.2. คณะกรรมการบริษัท (คณะกรรมการกำกับ) ของบริษัทร่วมทุน)

ความสามารถของคณะกรรมการ (คณะกรรมการกำกับ) ของบริษัท

ขั้นตอนการจัดตั้งและดำเนินงานของคณะกรรมการบริษัท (คณะกรรมการกำกับ) ของบริษัท

6.3. คณะผู้บริหารของบริษัทร่วมทุน

ผู้บริหารแต่เพียงผู้เดียวของบริษัทร่วมทุน

ผู้บริหารระดับสูงของบริษัทร่วมทุน

บทที่ 7 หน่วยงานการจัดการที่มีความรับผิด จำกัด (เพิ่มเติม)

7.1. การประชุมใหญ่ของผู้เข้าร่วมของบริษัท ความสามารถของการประชุม

การจำแนกประเภทของการประชุม

ขั้นตอนการจัดเตรียมและจัดประชุมสามัญผู้เข้าร่วมประชุม

7.2. คณะกรรมการบริษัท (คณะกรรมการกำกับ) ของบริษัท

7.3. ผู้บริหารของบริษัท

ผู้บริหารแต่เพียงผู้เดียวของบริษัท

ผู้บริหารระดับสูงของบริษัท

บทที่ 8 การสนับสนุนทางกฎหมายของวิวัฒนาการของการพัฒนาองค์กรของ บริษัท

8.1. การสร้างองค์กร วิกฤตความเป็นผู้นำ

8.2. ความเชี่ยวชาญ

กฎเกณฑ์ภายในองค์กร

8.3. วิกฤตการปกครองตนเอง

8.4. การมอบอำนาจ

กฎเกณฑ์ภายในองค์กร

8.5. วิกฤตการกระจายความเสี่ยง

8.6. การจัดแผนก

หน่วยเฉพาะทาง

หน่วยงานระดับองค์กร

หน่วยปฏิบัติการบริการ

กฎเกณฑ์ภายในองค์กร

8.7. วิกฤต "ความรับผิดชอบเบลอ"

8.8. แผนก

ลักษณะเปรียบเทียบของหลักการทำงานของแผนกและแผนก

ข้อดีและข้อเสียของตัวเลือกการลดขนาด

ขั้นตอนการจัดการกอง

8.9. วิกฤตนโยบายกองไม่ตรงกัน

8.10. การประสานงาน

8.11. วิกฤตทั่วไปขององค์กรลำดับชั้น

วิวัฒนาการของการพัฒนาองค์กรของบริษัท

8.12. โครงสร้างองค์กรที่ซับซ้อน

8.13. โครงสร้างองค์กรกึ่งลำดับชั้นคืออะไร

เป้าหมายและวัตถุประสงค์ของการสร้างโครงสร้างกึ่งลำดับชั้น

หลักการพื้นฐานของการสร้างโครงสร้างกึ่งลำดับชั้น

8.14. รูปแบบและวิธีการในการสร้างและการทำงานของโครงสร้างองค์กรกึ่งลำดับชั้นในรัสเซียภายใต้กฎหมายปัจจุบัน

ปัญหาความเป็นเจ้าของและอำนาจหน้าที่

การจัดสรรทรัพยากร

บทที่ 9

9.1. ปกป้องผลประโยชน์ของเจ้าของในแง่ของการจำกัดความรับผิดในทรัพย์สินสำหรับภาระผูกพันของนิติบุคคลเอง

9.2. รูปแบบองค์กรและกฎหมายนี้รับรองความปลอดภัยของทรัพย์สินทางธุรกิจและผลประโยชน์ของเจ้าของในแง่ของการสร้างรายได้ในกรณีที่ "ออกจาก" ธุรกิจมากน้อยเพียงใด

การร่วมทุน

บริษัท รับผิด จำกัด

9.3. ผลประโยชน์ของเจ้าของได้รับการคุ้มครองอย่างไรจากมุมมองของข้อ จำกัด ใน "การป้องกัน" ของธุรกิจจาก "รายการที่ไม่ได้รับอนุญาต" ของบุคคลที่สาม

9.4. ผลประโยชน์ของทายาทของเจ้าของจะมั่นใจได้อย่างไร

9.5. ผลประโยชน์ของเจ้าของจะได้รับการประกันอย่างไรในแง่ของการได้รับรายได้ในปัจจุบัน

9.6. ผลประโยชน์ของเจ้าของจะมั่นใจได้อย่างไรในแง่ของอิทธิพลในการจัดการองค์กรและขั้นตอนการตัดสินใจ

9.7. แบบฟอร์มองค์กรและกฎหมายที่พิจารณาแล้วจะรับประกันผลประโยชน์ของเจ้าหนี้ได้มากน้อยเพียงใด

บทที่ 10

10.1. วิธีการที่ไม่ใช่แบบดั้งเดิมของการก่อตัวของการควบคุมสัดส่วนการถือหุ้นในบริษัทร่วมทุน

การสร้างองค์กร "คู่ขนาน"

การลดขนาด

10.2. "การยึด" ทรัพย์สินของ บริษัท การใช้รูปแบบองค์กรและกฎหมายที่ไม่ใช่แบบดั้งเดิมเมื่อทำงานกับสินทรัพย์และหนี้สินของบริษัท

การแยกส่วนของบริษัทร่วมทุน: ทางเลือกและกลไกที่เป็นไปได้สำหรับการสนับสนุนทางกฎหมาย

ลักษณะเปรียบเทียบของแบบแผนผ่านการแบ่งและการคัดเลือก

การก่อตั้งบริษัทร่วมทุนใหม่บนพื้นฐานของทรัพย์สินอันมีค่าของ JSC "x"

การจัดตั้งบริษัทจำกัดแห่งใหม่โดยอาศัยทรัพย์สินอันมีค่าของ JSC "x"

การใช้บริษัทธุรกิจที่มีอยู่แล้วเพื่อโอนทรัพย์สินอันมีค่าของ JSC "x" ไปให้

การจัดตั้งองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรตามทรัพย์สินอันมีค่าของ JSC "x"

ความแตกต่างระหว่างองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรแบบสแตนด์อโลนและพันธมิตรที่ไม่แสวงหาผลกำไร

10.3. กลไกในการปกป้ององค์กรจากนโยบายเชิงรุกของการจับกุมโดย "ผู้รุกราน" - คู่แข่ง (ปกป้องทั้งทรัพย์สินและหนี้สิน)

การคุ้มครองทรัพย์สิน ("มุมแรก")

บริษัทปฏิบัติการ ("มุมที่สอง")

การจัดการองค์กร ("มุมที่สาม")

การคุ้มครองทุน ("มุมที่สี่")

สถานการณ์ในทางปฏิบัติ (กรณีศึกษา)

ตารางข้อมูล

6.3. คณะผู้บริหารของบริษัทร่วมทุน

สอดคล้องกับศิลปะ 69 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ใน บริษัท ร่วมทุน" การจัดการกิจกรรมปัจจุบันของ บริษัท ธุรกิจดำเนินการโดยผู้บริหารระดับสูงของ บริษัท (กรรมการผู้อำนวยการทั่วไป) หรือผู้บริหารระดับสูงของ บริษัท (ผู้อำนวยการ ผู้อำนวยการทั่วไป) และคณะผู้บริหารระดับสูงของบริษัท (คณะกรรมการ ผู้อำนวยการ)

ในกรณีที่ผู้เข้าร่วมของบริษัทเลือกตัวเลือกที่สอง กล่าวคือ ในเวลาเดียวกัน ผู้บริหารระดับสูงและฝ่ายเดียว ควรกำหนดความสามารถของผู้บริหารระดับวิทยาลัยในกฎบัตรของบริษัท เราได้พูดไปแล้วเกี่ยวกับเหตุผลของแนวทางนี้ของผู้บัญญัติกฎหมาย: การก่อตัวของความสามารถของหน่วยงานจัดการของบริษัทร่วมทุนตามหลักการของความสามารถที่เหลือ ควรสังเกตว่ากฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับก่อนหน้า "ใน บริษัท ร่วมทุน" ให้คำจำกัดความบังคับในกฎบัตรของ บริษัท เกี่ยวกับความสามารถของผู้บริหารแต่ละคน แต่ในกรณีนี้ หลักการของความสามารถที่เหลือถูกละเมิดเมื่อสร้างความสามารถของคณะผู้บริหาร แต่เพียงผู้เดียว เนื่องจากความสามารถของมันไม่ได้รวมถึงประเด็นทั้งหมดที่ไม่รวมอยู่ในความสามารถของคณะผู้บริหารระดับวิทยาลัย แต่เฉพาะที่อธิบายไว้ใน กฎบัตรของบริษัทในฐานะความสามารถของผู้บริหารฝ่ายเดียว แต่ในกรณีนี้ ความสามารถของผู้บริหาร แต่เพียงผู้เดียวนั้นจำกัดจริงๆ หากจำเป็นต้องแก้ไขปัญหา อำนาจในการแก้ไขซึ่งกฎบัตรกำหนดไว้ ก็เกิดทางตัน ตามกฎหมายฉบับใหม่ สิ่งนี้จะไม่เกิดขึ้น เนื่องจากกฎหมายกำหนดให้มีคำจำกัดความของความสามารถในกฎบัตรสำหรับองค์กรปกครองของวิทยาลัยเท่านั้น หากบริษัทมีหน่วยงานบริหารสองแห่ง - วิทยาลัยและ แต่เพียงผู้เดียว - บุคคลที่ทำหน้าที่ของผู้บริหารระดับสูงของ บริษัท ก็ทำหน้าที่ของประธานคณะผู้บริหารระดับวิทยาลัยของ บริษัท ด้วย

ดังนั้นความสามารถของฝ่ายบริหารของ บริษัท รวมถึงประเด็นทั้งหมดของการจัดการกิจกรรมปัจจุบันของ บริษัท ยกเว้นประเด็นที่อ้างถึงความสามารถพิเศษของการประชุมสามัญหรือคณะกรรมการ (คณะกรรมการกำกับ) ของ บริษัท หากกฎบัตรของ บริษัท จัดให้มีการจัดตั้ง

ผู้บริหารมีหน้าที่รับผิดชอบต่อคณะกรรมการ (คณะกรรมการกำกับดูแล) ของ บริษัท และการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นและด้วยเหตุนี้จึงต้องปฏิบัติตามการตัดสินใจของพวกเขาตลอดจนจัดระเบียบการดำเนินงาน

ผู้บริหารแต่เพียงผู้เดียวของบริษัทร่วมทุน

ตามศิลปะ. 48 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในบริษัทร่วมหุ้น" คณะผู้บริหาร แต่เพียงผู้เดียวของ บริษัท (กรรมการ, ผู้อำนวยการทั่วไป) จัดตั้งขึ้นโดยการประชุมสามัญของ บริษัท ในช่วงเวลาที่กำหนดโดยกฎบัตรของ บริษัท ในเวลาเดียวกัน กฎบัตรอาจทำให้การจัดตั้งคณะผู้บริหาร แต่เพียงผู้เดียวอยู่ในความสามารถของคณะกรรมการ (คณะกรรมการกำกับดูแล) (มาตรา 65 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ใน บริษัท ร่วมทุน")

ผู้บริหารระดับสูงเพียงคนเดียว (กรรมการ ผู้อำนวยการทั่วไป) อาจได้รับการเลือกตั้งหรือแต่งตั้งทั้งจากผู้ถือหุ้นของบริษัทและจากกลุ่มบุคคลอื่นๆ จริง ในกรณีหลังตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในบริษัทจำกัดที่ต้องรับผิด" ผู้บริหารเพียงคนเดียวที่เข้าร่วมในการประชุมสามัญของผู้เข้าร่วมในบริษัทจำกัดและบริษัทรับผิดเพิ่มเติม มีเพียงการลงคะแนนเสียงที่ปรึกษาเท่านั้น ในบริษัทร่วมทุน ปัญหานี้ไม่ได้รับการควบคุม แต่อย่างใด แต่เห็นได้ชัดว่าวิธีแก้ปัญหานั้นเป็นไปได้ในลักษณะเดียวกัน

ควรสังเกตคุณลักษณะอื่นอีกประการหนึ่ง เฉพาะบุคคลเท่านั้นที่สามารถทำหน้าที่เป็นผู้บริหารระดับสูงได้ ข้อยกเว้นประการเดียวคือกรณีที่บริษัทโอนอำนาจของผู้บริหารฝ่ายเดียวให้กับผู้จัดการ ในบทบาทที่ องค์กรการค้า *(188) .

ข้อกำหนดเฉพาะสำหรับผู้อำนวยการทั่วไปของ บริษัท แนะนำให้กำหนดโดยกฎบัตรหรือเอกสารภายในอื่น ๆ ของ บริษัท

สิทธิ์และภาระผูกพันของผู้บริหารระดับสูงของ บริษัท (ผู้อำนวยการ, ผู้อำนวยการทั่วไป) ในการจัดการกิจกรรมปัจจุบันของ บริษัท นั้นถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ใน บริษัท ร่วมทุน" การกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียและสัญญาที่สรุป โดยเขากับบริษัท ตามคำแนะนำของจรรยาบรรณองค์กร ขอแนะนำให้รวมรายการสิทธิ์และภาระหน้าที่ของอธิบดีที่มีรายละเอียดมากที่สุดไว้ในสัญญา

ขอแนะนำว่าสัญญาเหนือสิ่งอื่นใดให้แก้ไขเหตุแห่งการบอกเลิกสัญญาตลอดจนหน้าที่ของบุคคลนี้ที่จะต้องแจ้งให้บริษัททราบล่วงหน้าก่อนเลิกจ้างตามคำร้องขอของตน ขั้นตอนการโอนคดีไปยังผู้ได้รับการแต่งตั้งใหม่ ผู้อำนวยการทั่วไป, ภาระผูกพันที่จะไม่เปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับและข้อมูลภายในขณะทำงานในบริษัทและหลังเลิกจ้าง, ความเป็นไปได้ของการดำรงตำแหน่งในองค์กรอื่น ๆ ในช่วงเวลาของการปฏิบัติหน้าที่ของผู้อำนวยการทั่วไป (กรรมการ) ของบริษัท .

สัญญาในนามของ บริษัท ลงนามโดยประธานคณะกรรมการ (คณะกรรมการกำกับ) ของ บริษัท หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากคณะกรรมการ (คณะกรรมการกำกับ)

แต่คำถามเกิดขึ้น: ใครควรอนุมัติข้อกำหนด (เนื้อหา) ของข้อตกลงนี้ จากบรรทัดฐานของพาร์ 2 หน้า 3 ศิลปะ 69 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ใน บริษัท ร่วมทุน" ไม่ชัดเจน (แม้ว่าควรจะชัดเจน) ว่าข้อตกลงที่ระบุจะต้องได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการ (คณะกรรมการกำกับ)

ในความเห็นของเรา ขอแนะนำให้กำหนดขั้นตอนที่กำหนดไว้สำหรับการอนุมัติเงื่อนไขของสัญญาในกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในบริษัทร่วมหุ้น" เนื่องจากในกรณีนี้ความสัมพันธ์ระหว่างคณะผู้บริหาร แต่เพียงผู้เดียวกับบริษัทจะอิงตามเป็นหลัก ไม่ใช่สัญญาจ้าง แต่เป็นสัญญาทางแพ่ง เราถือว่าบทบัญญัตินี้เป็นพื้นฐาน เนื่องจากมีความเกรงว่ากฎหมายแรงงานจะสร้างอุปสรรคต่อการเลิกจ้างพนักงานโดยไม่มีเหตุใดๆ แม้แต่ในกรณีที่ต้องย้ายไปทำงานในตำแหน่งอื่น *(189) . สันนิษฐานได้ว่าจนกว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายในเรื่องนี้ สถานการณ์จะคลี่คลาย หากเราระลึกได้ว่าความสามารถของคณะกรรมการ (คณะกรรมการกำกับดูแล) ของบริษัทยังเปิดอยู่ ดังนั้น โดยการนำประเด็นนี้ไปปรับใช้ในความสามารถของคณะกรรมการบริษัท จะสามารถขจัดความยุ่งยากที่เกิดขึ้นได้

ตามวรรค 2 ของศิลปะ 69 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ใน บริษัท ร่วมหุ้น" ผู้บริหารระดับสูงของ บริษัท :

* กระทำการในนามของบริษัทโดยไม่มีหนังสือมอบอำนาจ รวมถึงการเป็นตัวแทนผลประโยชน์;

* ทำธุรกรรมในนามของบริษัท

* อนุมัติรัฐ;

* ออกคำสั่งและให้คำแนะนำที่มีผลผูกพันกับพนักงานทุกคนของบริษัท

ดังที่เราเห็น กฎหมายไม่มีรายการอำนาจโดยละเอียดของคณะผู้บริหารของบริษัทแต่เพียงผู้เดียว

ในเวลาเดียวกัน เป็นเรื่องที่น่าสนใจที่จะนำเสนอช่วงของประเด็นหลักที่ตามกฎแล้ว ฝ่ายบริหารฝ่ายเดียวจัดการ สิ่งเหล่านี้อาจรวมถึง:

* การดำเนินการจัดการการปฏิบัติงานของกิจกรรมการผลิตและเศรษฐกิจของ บริษัท

* สร้างความมั่นใจในการดำเนินการตามการตัดสินใจของการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นของ บริษัท และคณะกรรมการ (คณะกรรมการกำกับ) ของ บริษัท

* ยื่นขออนุมัติจากที่ประชุมสามัญผู้ถือหุ้นหรือคณะกรรมการ (คณะกรรมการกำกับ) ของ บริษัท ที่มีองค์ประกอบส่วนบุคคลของคณะผู้บริหารระดับสูง (คณะกรรมการกรรมการและอื่น ๆ ) ของ บริษัท

* ยื่นขออนุมัติการประชุมเอกสารภายในที่กำหนดขั้นตอนสำหรับกิจกรรมของผู้บริหารระดับสูงของ บริษัท แต่เพียงผู้เดียว

* การจัดเตรียมและการอนุมัติตารางการรับพนักงาน การว่าจ้างและการเลิกจ้างพนักงานของบริษัท การสรุปสัญญาจ้างงานในนามของบริษัท การจัดตั้งเงินเดือนอย่างเป็นทางการ การนำสิ่งจูงใจและบทลงโทษไปใช้

* การเผยแพร่คำสั่ง คำแนะนำ และการกระทำอื่น ๆ ในประเด็นที่อยู่ในอำนาจของผู้บริหารฝ่ายเดียว;

* ข้อสรุปของสัญญา, ข้อตกลง, สัญญาในนามของ บริษัท, การออกหนังสือมอบอำนาจให้เสร็จสิ้น, การเปิดบัญชีธนาคาร, การดำเนินการอื่น ๆ เพื่อประโยชน์ของสังคม;

* การจำหน่ายทรัพย์สินของบริษัทเป็นจำนวนเงินไม่เกิน 10% ของมูลค่าตามบัญชีของทรัพย์สินของบริษัท ณ วันที่ตัดสินใจทำธุรกรรมดังกล่าว

* ตัดสินใจนำพนักงานของบริษัทไปรับผิดในทรัพย์สิน ฟ้อง และฟ้องในนามบริษัทขัดต่อกฎหมายและ บุคคลตามกฎหมายที่ใช้บังคับ

* แบกรับความรับผิดชอบส่วนบุคคลสำหรับสถานะการบัญชีและการรายงาน สัญญา การจ่ายเงินและวินัยแรงงานตลอดจนความสูญเสียที่เกิดขึ้นกับบริษัทจากการกระทำที่มีความผิด (ไม่ดำเนินการ)

กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในบริษัทร่วมทุน" (วรรค 4 ข้อ 3 บทความ 69) มีกฎพิเศษที่มุ่งจำกัดการรวมตำแหน่งในหน่วยงานการจัดการขององค์กรอื่น ๆ โดยบุคคลที่ทำหน้าที่ของผู้บริหารระดับสูงเพียงคนเดียว การรวมกันดังกล่าวจะได้รับอนุญาตเฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมจากคณะกรรมการ (คณะกรรมการกำกับดูแล) ของ บริษัท

ในขณะเดียวกัน ผู้ถือหุ้นก็มีสิทธิคาดหวังว่าผู้อำนวยการทั่วไปจะแสดงคุณสมบัติส่วนบุคคลและคุณสมบัติทางวิชาชีพของตนในการบริหารงานประจำวันของบริษัท เห็นได้ชัดว่าสิ่งนี้อาจถูกขัดขวางโดยการจ้างผู้อำนวยการทั่วไปในตำแหน่งอื่น ๆ รวมถึงการดำเนินกิจกรรมอื่น ๆ โดยเขาซึ่งจะต้องใช้เวลามากจากเขาและด้วยเหตุนี้ทำให้เขาไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้

ในการนี้ จรรยาบรรณขององค์กรแนะนำว่ากฎบัตรของบริษัทกำหนดให้มีข้อกำหนดตามที่ผู้อำนวยการทั่วไปไม่มีสิทธิ์ดำเนินกิจกรรมอื่นใดนอกจากการจัดการกิจกรรมประจำวันของบริษัท บทบัญญัตินี้จะต้องระบุไว้ในสัญญาที่ทำกับอธิบดี ข้อยกเว้นสำหรับกฎข้อนี้คือสมาชิกของผู้อำนวยการทั่วไปโดยได้รับความยินยอมจาก บริษัท ในคณะกรรมการของนิติบุคคลอื่น ๆ หากจำเป็นเพื่อรับรองผลประโยชน์ของ บริษัท เช่นในคณะกรรมการ ของบริษัทย่อย ในกรณีใด ๆ ผู้อำนวยการทั่วไปต้องมีเวลาเพียงพอสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ตามที่ได้รับมอบหมายให้บริหารบริษัทอย่างเหมาะสม

ในทางปฏิบัติ ปัญหาของการยุติอำนาจของผู้บริหารฝ่ายเดียวก่อนกำหนดจะได้รับการแก้ไขอย่างเจ็บปวด

ตามถ้อยคำก่อนหน้าของวรรค 4 ของศิลปะ 69 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ใน บริษัท ร่วมทุน" การประชุมสามัญผู้ถือหุ้นสามารถยุติสัญญากับผู้บริหาร แต่เพียงผู้เดียวได้ตลอดเวลาซึ่งกำหนดโดยบทบัญญัติของวรรค 3 ของบทความเดียวกันซึ่งจัดตั้งขึ้น: ความสัมพันธ์ระหว่าง บริษัทและผู้บริหารเพียงผู้เดียวอยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานบางส่วน ไม่ขัดต่อบทบัญญัติของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ อันที่จริง เวอร์ชันเก่าถูกจำกัดไว้เฉพาะบทบัญญัติเหล่านี้ FZ"ในบริษัทร่วมทุน" ในการควบคุมประเด็นการเลิกใช้อำนาจของผู้บริหารฝ่ายเดียว ในฉบับใหม่ กฎปัญหาเหล่านี้จะได้รับการแก้ไขในรายละเอียดเพิ่มเติม อย่างแรกพาร์ 1 น. 4 ศิลปะ 69 ไม่ได้กำหนดไว้สำหรับการยุติสัญญากับคณะผู้บริหาร แต่เพียงผู้เดียว แต่สำหรับการยุติอำนาจของคณะผู้บริหาร แต่เพียงผู้เดียวก่อนกำหนด ในความเห็นของเรา การใช้ถ้อยคำใหม่มีความถูกต้องมากขึ้น เนื่องจากสะท้อนให้เห็นกลไกทางกฎหมายของสิ่งที่เกิดขึ้นได้ชัดเจนยิ่งขึ้นเกี่ยวกับการตัดสินใจในประเด็นนี้โดยที่ประชุมสามัญผู้ถือหุ้นหรือคณะกรรมการบริษัท นอกจากนี้ถ้อยคำนี้สอดคล้องกับศิลปะอย่างสมบูรณ์ 48 และ 65 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ใน บริษัท ร่วมทุน" ซึ่งเมื่อพิจารณาถึงความสามารถของการประชุมสามัญและคณะกรรมการ บริษัท ตามลำดับเรากำลังพูดถึงการยกเลิกอำนาจของคณะผู้บริหาร แต่เพียงผู้เดียวและ ไม่เกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญากับมัน

ประการที่สอง คณะกรรมการบริษัท (คณะกรรมการกำกับดูแล) ของ บริษัท มีสิทธิที่จะตัดสินใจเกี่ยวกับการระงับอำนาจของคณะผู้บริหาร แต่เพียงผู้เดียว จริงอยู่ ความเป็นไปได้ของการเกิดขึ้นและการใช้สิทธินี้โดยคณะกรรมการบริษัท (คณะกรรมการกำกับดูแล) นั้นสัมพันธ์กับเงื่อนไขบังคับหลายประการที่ปฏิบัติตามพร้อมกัน:

1) หากการจัดตั้งคณะผู้บริหารเป็นปัญหาการตัดสินใจของกฎบัตรของ บริษัท นั้นอ้างถึงความสามารถของการประชุมสามัญผู้ถือหุ้น

2) หากกฎบัตรของบริษัทให้สิทธิ์นี้

3) พร้อมกับการตัดสินใจที่จะระงับอำนาจของคณะผู้บริหาร แต่เพียงผู้เดียวคณะกรรมการมีหน้าที่ต้องทำการตัดสินใจอีกสองครั้ง: a) เกี่ยวกับการจัดตั้งคณะผู้บริหารชั่วคราว แต่เพียงผู้เดียวและ b) การจัดประชุมสามัญผู้ถือหุ้นวิสามัญ ;

4) ระเบียบวาระการประชุมวิสามัญผู้ถือหุ้นควรประกอบด้วย 2 ประเด็น ได้แก่ ก) เรื่องการสิ้นสุดอำนาจของคณะผู้บริหารฝ่ายเดียวก่อนกำหนด และ ข) เรื่องการจัดตั้งคณะผู้บริหารชุดใหม่

ประการที่สาม สถานการณ์ถูกควบคุมเมื่อการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นจัดตั้งคณะผู้บริหาร แต่เพียงผู้เดียวและผู้บริหารระดับสูงเพียงคนเดียวไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ ในกรณีนี้คณะกรรมการโดยไม่มีเงื่อนไข *(190) มีสิทธิในการตัดสินใจจัดตั้งคณะผู้บริหารชั่วคราวและจัดการประชุมวิสามัญผู้ถือหุ้นเพื่อแก้ไขปัญหาการเลิกจ้างก่อนกำหนดของอำนาจของคณะผู้บริหาร แต่เพียงผู้เดียวและการจัดตั้งคณะผู้บริหารชุดใหม่

ในสถานการณ์ที่สองและสาม คณะกรรมการบริษัท (คณะกรรมการกำกับดูแล) เป็นผู้ตัดสินใจด้วยคะแนนเสียงข้างมากสามในสี่ของสมาชิกคณะกรรมการ (คณะกรรมการกำกับดูแล) ของบริษัท ไม่รวมคะแนนเสียงของสมาชิกที่เกษียณอายุราชการ คณะกรรมการ (คณะกรรมการกำกับ)

ผู้บริหารชั่วคราวที่จัดตั้งขึ้นโดยการตัดสินใจของคณะกรรมการ (คณะกรรมการกำกับดูแล) จัดการกิจกรรมปัจจุบันของ บริษัท ภายในความสามารถของผู้บริหารระดับสูงของ บริษัท ในเวลาเดียวกัน กฎหมายกำหนดให้มีความเป็นไปได้ที่จะจำกัดความสามารถของผู้บริหารชั่วคราวโดยกฎบัตรของบริษัทเมื่อเปรียบเทียบกับความสามารถของผู้บริหารระดับสูงเพียงผู้เดียว (วรรค 6 วรรค 4 มาตรา 69 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ใน บริษัทร่วมทุน")

คณะผู้บริหารของนิติบุคคล

ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีคำจำกัดความที่ชัดเจนของคณะผู้บริหาร

การลงทะเบียนสถานะของนิติบุคคลจะดำเนินการ ณ ที่ตั้งของคณะผู้บริหารถาวรและในกรณีที่ไม่มีคณะผู้บริหารถาวร - หน่วยงานอื่นหรือบุคคลที่มีสิทธิ์ดำเนินการในนามของนิติบุคคลโดยไม่มีหนังสือมอบอำนาจ (ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 54 หน้า 2)

คณะผู้บริหารของบริษัทอาจเป็นวิทยาลัย (คณะกรรมการ กรรมการ) และ (หรือ) แต่เพียงผู้เดียว (กรรมการ ผู้อำนวยการทั่วไป)

สารานุกรมบัญชี. 2013 .

ดูว่า "คณะผู้บริหารของนิติบุคคล" ในพจนานุกรมอื่น ๆ คืออะไร:

ร่างกายของนิติบุคคล สารานุกรมทางกฎหมาย

ร่างกายของนิติบุคคล- บุคคล (ร่างกายเดียว) หรือกลุ่มบุคคล (คณะวิทยาลัย) ที่ตามกฎหมายเอกสารของนิติบุคคลหรือโดยการตัดสินใจของหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตอื่นของนิติบุคคลได้รับอำนาจบางอย่าง ... ... Wikipedia

ร่างกายของนิติบุคคล- ส่วนหนึ่งของนิติบุคคลที่ก่อตัวและแสดงเจตจำนงที่เกี่ยวข้องกับบุคคลอื่น นิติบุคคลได้รับสิทธิพลเมืองและรับภาระผูกพันทางแพ่งผ่านร่างกาย องค์ประกอบของร่างกายและความสามารถของพวกเขา ... ... พจนานุกรมสารานุกรมเศรษฐศาสตร์และกฎหมาย

สารานุกรมกฎหมาย

คณะผู้บริหารระดับสูง- (คณะผู้บริหารวิทยาลัยภาษาอังกฤษ) ใน กฎหมายแพ่งสหพันธรัฐรัสเซียเป็นองค์กรที่จัดตั้งขึ้นจากบุคคลหลายคนที่ทำหน้าที่ในการจัดการองค์กรการค้าหรือไม่แสวงหาผลกำไรมีความรับผิดชอบต่อคณะผู้บริหารระดับสูงและดำเนินการในปัจจุบัน ... ... พจนานุกรมกฎหมายขนาดใหญ่

รัฐบาล- อำนาจหน้าที่ (การจัดการ) (ในบริษัทร่วมทุนหรือบริษัทจำกัด) หนึ่งในสี่หน่วยงานที่เป็นไปได้ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยบริษัทร่วมทุนและบริษัทจำกัด ... ... Wikipedia

นิติบุคคล- นิติบุคคล กฎหมายของรัสเซียองค์กรที่เป็นเจ้าของ จัดการ หรือ การจัดการการดำเนินงานทรัพย์สินแยกต่างหากและรับผิดชอบต่อภาระผูกพันกับทรัพย์สินนี้อาจในนามของตนเอง ... ... Wikipedia

หน่วยงานราชการ- (หน่วยงานของรัฐ) หน่วยงานของรัฐเป็นหน่วยงานย่อยของเครื่องมืออำนาจรัฐที่ออกแบบมาเพื่อจัดการกิจการในประเทศ เจ้าหน้าที่รัฐบาล, ประเภทของหน่วยงานของรัฐ, หน่วยงานของรัฐของรัสเซีย, ... ... สารานุกรมของนักลงทุน

การเป็นตัวแทน (ความสัมพันธ์ทางกฎหมาย)- คำนี้มีความหมายอื่น ดู การเป็นตัวแทน การเป็นตัวแทนเกี่ยวข้องกับการทำธุรกรรมโดยบุคคลหนึ่ง (ตัวแทน) ในนามของบุคคลอื่น (เป็นตัวแทน) โดยอาศัยอำนาจตามอำนาจของหนังสือมอบอำนาจการบ่งชี้ ... ... Wikipedia

ผู้จัดการลูกหนี้- คณะผู้บริหาร แต่เพียงผู้เดียวของนิติบุคคลเช่นเดียวกับบุคคลอื่นที่ดำเนินกิจกรรมตามกฎหมายของรัฐบาลกลางในนามของนิติบุคคลที่ไม่มีหนังสือมอบอำนาจ ... อภิธานศัพท์ของแนวคิดและข้อกำหนดที่กำหนดใน เอกสารกฎเกณฑ์กฎหมายของรัสเซีย