เมนู
ฟรี
การลงทะเบียน
บ้าน  /  สนธิสัญญา/ การจัดหาเงินทุนตามบรรทัดฐานต่อหัวและระบบค่าจ้างใหม่ในสถาบันการศึกษา

การจัดหาเงินทุนตามบรรทัดฐานต่อหัวและระบบค่าจ้างใหม่ในสถาบันการศึกษา

ซื้อโบนัส

อัปเดตฟรี 3 เดือน;

3 เดือนของการให้คำปรึกษาไม่ จำกัด สาย;

จัดส่งฟรี;

ติดตั้งฟรี

ของขวัญ: ใบรับรอง RIVE GAUCHE

โปรแกรม "1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันการศึกษา 8" จะทำให้การบัญชีเป็นไปโดยอัตโนมัติในขอบเขตสูงสุด แจกจ่ายเงินที่ส่งไปยังสถาบันการศึกษาตามหลักเกณฑ์การจัดหาเงินทุนต่อหัว และดำเนินการคำนวณเงินเดือนทั้งหมดตามระบบค่าจ้างใหม่ .

การพัฒนาระบบดำเนินการตามวิธีการแบบของรัฐบาลกลาง:

  • "วิธีการแบบจำลองสำหรับการแนะนำการจัดหาเงินทุนเชิงบรรทัดฐานต่อหัวสำหรับการดำเนินการรับประกันของรัฐเกี่ยวกับสิทธิของพลเมืองที่จะได้รับการศึกษาสาธารณะและการศึกษาทั่วไปโดยเสรี"
  • "วิธีการแบบจำลองสำหรับการก่อตัวของระบบค่าตอบแทนและสิ่งจูงใจสำหรับพนักงานของสถาบันการศึกษาของรัฐในวิชา สหพันธรัฐรัสเซียและสถาบันการศึกษาของเทศบาลที่ดำเนินโครงการการศึกษาทั่วไประดับประถมศึกษา ทั่วไป ขั้นพื้นฐาน มัธยมศึกษา (สมบูรณ์) ทั่วไป"

"1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันการศึกษา 8" จะช่วยให้คุณทำงานทั้งหมดตั้งแต่การจัดตั้งกองทุนค่าจ้างของสถาบันการศึกษาไปจนถึงเงินคงค้าง ค่าจ้างพนักงาน สถาบันการศึกษาในฐานข้อมูลเดียว

การเตรียมเงินเดือน

สำหรับการคำนวณและการบัญชีค่าจ้างในโปรแกรม กิจกรรมของนักบัญชีเงินเดือนจะเป็นไปโดยอัตโนมัติ:

  • การคำนวณเงินคงค้างที่หลากหลายโดยอัตโนมัติ - ตั้งแต่การจ่ายเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงต่าง ๆ ไปจนถึงการลาป่วยและการลาพักร้อนตามรายได้เฉลี่ย
  • การปรับเงินคงค้างและการหักเงินที่ใช้แล้วอย่างยืดหยุ่น

"1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันการศึกษา" จัดให้มีการตั้งถิ่นฐานร่วมกับพนักงานรวมถึงการบัญชีค่าแรงซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของต้นทุนของสถาบัน การชำระเงินที่ซับซ้อนทั้งหมดกับพนักงานเป็นไปโดยอัตโนมัติ โดยเริ่มด้วยการชำระเงิน ลาป่วยและการลาพักร้อนจนถึงการจัดทำเอกสารการจ่ายเงินเดือนและเงินมัดจำรวมถึงการรายงานต่อหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐ

เพื่อให้แน่ใจว่าทำงานในสถาบันที่มีพนักงานจำนวนมาก เอกสาร "การชำระเงิน" หลักจึงมาพร้อมกับเครื่องมือกรอกและคำนวณอัตโนมัติ การป้อนข้อมูลของเอกสาร "การชำระเงิน" ได้รับการสนับสนุนตามที่เกี่ยวข้อง เอกสารบุคลากรเกี่ยวกับการเบี่ยงเบน

โซลูชันมาตรฐานใช้ความเป็นไปได้ของการสะสมเงินเดือนเพิ่มเติมของงวดที่ผ่านมาด้วยการลงทะเบียนในช่วงเวลาปัจจุบัน การคำนวณ "ครึ่งแรกของเดือน" โดยคำนึงถึงข้อมูลส่วนเบี่ยงเบนและผลผลิตจริงของพนักงานที่ป้อนในขณะที่ทำการคำนวณ และ การชำระเงินล่วงหน้าในภายหลัง

ในการคำนวณจำนวนเงินคงค้างและการหัก คุณสามารถใช้สูตรที่กำหนดเองได้ ซึ่งนอกเหนือจากรายการตัวบ่งชี้และตัวบ่งชี้ที่กำหนดไว้ล่วงหน้าจำนวนมากที่อธิบายโดยผู้ใช้แล้ว ยังได้รับอนุญาตให้ใช้การดำเนินการทางคณิตศาสตร์ ฟังก์ชันทางคณิตศาสตร์ และนิพจน์เงื่อนไข

"1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันการศึกษา" ให้โอกาสมากมายในการบันทึกเวลาทำงาน กลไกที่ยืดหยุ่นช่วยให้ ในด้านหนึ่ง สามารถอธิบายตารางการทำงานต่างๆ รวมถึงตาราง "การเลื่อน" และบันทึกเฉพาะการเบี่ยงเบนจากโหมดการทำงานปกติ และในอีกด้านหนึ่ง เพื่อลงทะเบียนเฉพาะข้อมูลทางบัญชีจริงตามใบเวลาที่กรอก หน่วยงาน

บัญชีสำหรับการใช้เวลาทำงานในโปรแกรม:

  • มีการรักษาตารางการทำงานทั่วไปของสถาบัน
  • ตารางการทำงานส่วนบุคคลถูกสร้างขึ้นสำหรับพนักงานแต่ละคน
  • มีการลงทะเบียนเอกสารหลักของการบัญชีชั่วโมงทำงาน - แผ่นเวลา

นอกเหนือจากการคำนวณเงินเดือนจำนวนมากแล้ว "1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันการศึกษา" จัดทำแบบฟอร์มรวมที่จำเป็นทั้งหมดสำหรับการบัญชีสำหรับค่าจ้าง (ตามคำแนะนำในการบัญชีงบประมาณที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงการคลังของรัสเซีย สหพันธ์วันที่ 30 ธันวาคม 2551 ฉบับที่ 148n) และรายงานที่จำเป็นอื่นๆ ช่วยให้คุณได้รับข้อมูลสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน:

  • สลิปเงินเดือน,
  • การวิเคราะห์เงินเดือนและสรุปของเงินคงค้างและการหัก
  • ใบแจ้งยอดบัญชีเงินเดือน (f. 0504401)
  • สลิปเงินเดือนในการรับเงินผ่านโต๊ะเงินสด (f. 0504403)
  • บันทึกการคำนวณการคำนวณรายได้เฉลี่ย (f. 0504425)
  • ใบบันทึกเวลาและบัญชีเงินเดือน (f. 0504421)
  • บัตรอ้างอิง (f. 0504417) เป็นต้น

ผลการคำนวณยังสามารถนำเสนอในรูปแบบของรายงานการวิเคราะห์ กราฟภาพ และไดอะแกรม:

  • การวิเคราะห์เงินคงค้างของพนักงานของสถาบัน
  • การวิเคราะห์สถานะของการตั้งถิ่นฐานร่วมกับพนักงานของสถาบัน ฯลฯ

การจัดหาเงินทุนตามบรรทัดฐานต่อหัวและระบบค่าจ้างใหม่ในสถาบันการศึกษา

กลไกต่างๆ ได้รับการพัฒนาให้ทำงานตามหลักเกณฑ์การจัดหาเงินทุนต่อหัวและระบบค่าจ้างใหม่

บล็อกที่ดำเนินการซึ่งรวมถึง:

  • การกำหนดจำนวนเงินรวมของสถาบันการศึกษา โดยคำนวณจากข้อมูลมาตรฐานการระดมทุนและจำนวนภาระผูกพัน การปรับข้อมูลที่คำนวณตามจำนวนเงินที่จัดสรรตามมาตรฐานนั้นคำนึงถึงข้อมูลค่าใช้จ่ายจริงและขนาดของปัจจัยการแก้ไขของสถาบันตลอดจนข้อมูลเกี่ยวกับการรับเงินสดอื่น ๆ
  • การก่อตัวของกองทุนเงินเดือน (PF) และส่วนย่อยที่เกี่ยวข้อง การคำนวณเงินเดือนตามจำนวนเงินทั้งหมด รวมถึงการบัญชีสำหรับการหักเงินกองทุนจูงใจสำหรับผู้จัดการ ภาษี กองทุนสำหรับค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรม คำจำกัดความของจำนวนเงินทั้งหมดของกองทุนส่วนพื้นฐานและส่วนกระตุ้น การกระจายเงินเดือนตามส่วนย่อย
  • การคำนวณต้นทุนของงบประมาณ บริการการศึกษา. การกำหนดต้นทุนของบริการการศึกษางบประมาณ (STS) ตามกองทุนการจ้างงานในชั้นเรียนของอาจารย์ผู้สอน การคำนวณตามข้อมูลปริมาณ หลักสูตรและขนาดของกอง
  • การก่อตัวของรายการสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้น พิจารณากลุ่มของสัมประสิทธิ์:
  • ชั้นเรียน;
  • วิชาวิชาการ
  • รายการ;
  • หมวดหมู่

เมื่อคำนวณเงินเดือนพนักงานจำนวนเงินจะถูกคำนวณโดยอัตโนมัติตามค่าสัมประสิทธิ์ที่ใช้ในสถาบันการจัดทำตารางการจัดบุคลากรของสถาบัน มีการแนะนำวิธีการคำนวณที่จำเป็นสำหรับการชำระเงินภายใต้ กสท. สำหรับตำแหน่งของโต๊ะพนักงาน:

  • เงินเดือนผู้จัดการ
  • เงินเดือนรองหัวหน้า;
  • ฐานเงินเดือน;
  • ผลรวม

การก่อตัวของรายการเงินคงค้างขององค์กรสำหรับการคำนวณเงินเดือนตาม NSOT รวมถึง:

  • เงินคงค้างสำหรับ พนักงาน;
  • ค่าใช้จ่ายสำหรับกิจกรรมการสอน
  • ค่าใช้จ่ายที่กำหนดเอง
  • เงินเดือนพนักงานรวมถึง:
  • การป้อนข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่ผ่านการรับรองการมอบหมายงาน หมวดวุฒิการศึกษา;
  • การป้อนข้อมูลภาระการสอนของพนักงาน
  • การกระจายภาระการสอนของพนักงานตามปริมาณหลักสูตร
  • การสร้างสลิปเงินเดือนของพนักงาน

จากข้อมูลที่คำนวณได้เกี่ยวกับเงินเดือนของพนักงาน การคำนวณขั้นสุดท้ายของเงินเดือนพนักงานจะดำเนินการ

ระบบค่าจ้างใหม่สำหรับพนักงานของสถาบันงบประมาณของรัฐบาลกลาง
"1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันการศึกษา" สนับสนุนระบบค่าจ้างใหม่ที่นำมาใช้ในสถาบันงบประมาณของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 1 ธันวาคม 2551 ซึ่งโดยเฉพาะอย่างยิ่ง จัดให้มี:

  • การจ่ายเงินเดือนอย่างเป็นทางการ
  • การจ่ายเงินค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้นให้กับเงินเดือน: ตามตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง; ตัวคูณส่วนบุคคล; การเพิ่มค่าสัมประสิทธิ์สำหรับระยะเวลาการให้บริการ การเพิ่มค่าสัมประสิทธิ์สำหรับสถาบัน (การแบ่งโครงสร้างของสถาบัน)
  • การจ่ายเงินจูงใจและค่าตอบแทน รวมถึงโบนัสตามผลงานสำหรับไตรมาส ครึ่งปี 9 เดือน หนึ่งปี ด้วยเหตุผลอื่นๆ
  • การจ่ายเงินสำหรับงานในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษ
  • การจ่ายเงินสำหรับงานในสภาพที่เบี่ยงเบนไปจากปกติ (เมื่อปฏิบัติงานคุณสมบัติต่าง ๆ รวมอาชีพ (ตำแหน่ง) ทำงานล่วงเวลาทำงานกลางคืนและเมื่อทำงานในสภาพอื่นที่เบี่ยงเบนไปจากปกติ)
  • เบี้ยเลี้ยงสำหรับการทำงานกับข้อมูลที่ประกอบเป็นความลับของรัฐ การจัดประเภทและการแยกประเภท รวมทั้งสำหรับการทำงานกับตัวเลข

การคำนวณค่าเผื่อทางการเงินของบุคลากรทางทหาร
"1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันการศึกษา" ช่วยให้คุณสามารถคำนวณเงินช่วยเหลือของบุคลากรทางทหารและค่าตอบแทนของบุคลากรพลเรือนได้โดยอัตโนมัติ

โซลูชันนี้ใช้กลไกเฉพาะในการคำนวณเงินช่วยเหลือ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การหาค่าเผื่อทางการเงินสำหรับงวดอนาคต และการลงทะเบียนการชำระเงินค่าเบี้ยเลี้ยงทางการเงินแก่ข้าราชการที่เกษียณอายุแล้ว ผู้ใช้จะได้รับการคำนวณประเภทที่กำหนดไว้ล่วงหน้าจำนวนมากสำหรับการคำนวณเงินช่วยเหลือสำหรับบุคลากรทางทหารโดยเฉพาะ:

  • เงินเดือนทหาร (ATS)
  • เงินเดือนยศทหาร (OVZ)
  • เปอร์เซ็นต์โบนัสสำหรับบริการ (PNVL)
  • พรีเมี่ยมสำหรับความซับซ้อนและความตึงเครียด (HSN)
  • ค่าเผื่อการทำงานกับข้อมูลลับ
  • ปันส่วน
  • รางวัลเงินสดก้อน (LGB)
  • การชำระเงินสำหรับโรงพยาบาล-รีสอร์ท (SKL) เป็นต้น

จากผลการคำนวณรายงานการวิเคราะห์ได้รับการอนุมัติจากกระทรวงกลาโหมและหน่วยงานอื่น ๆ :

การคำนวณค่าจ้างโดยคำนึงถึงคุณสมบัติ เจ้าหน้าที่รัฐบาลการบริหารราชการส่วนท้องถิ่น

ในโปรแกรม "1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันการศึกษา" การคำนวณเนื้อหาทางการเงินของข้าราชการของหน่วยงานของรัฐตลอดจนค่าตอบแทนของพนักงานเทศบาลดำเนินการอย่างเต็มที่

การตัดสินใจดังกล่าวเปิดโอกาสให้นอกเหนือไปจากเงินเดือนราชการตามตำแหน่งราชการที่จะเข้าครอบครอง เพื่อเรียกเก็บเงินเดือนข้าราชการพลเรือนสามัญตามระดับชั้นที่ได้รับมอบหมาย ตลอดจนการจ่ายเงินเดือนที่จำเป็นและค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมอื่นๆ อย่างครบถ้วน

โปรแกรมจัดให้มีการจำแนกตำแหน่งข้าราชการตามกลุ่มและประเภทเฉพาะซึ่งใช้ในการรายงานแบบรวมในแบบฟอร์ม 14 และ 14MO แบบฟอร์ม T-2GS จัดทำขึ้นสำหรับบันทึกบุคลากรของข้าราชการ

การบัญชีเงินเดือนตามแหล่งเงินทุน
1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันการศึกษารักษาบันทึกแบบ end-to-end ของจำนวนเงินคงค้างและการหักเงินทั้งหมดในบริบทของแหล่งเงินทุนโดยตรงในระหว่างการคำนวณ เป็นไปได้ที่จะกำหนดขั้นตอนสำหรับการสะท้อนถึงการคงค้างหรือการหักในงบประมาณแต่ละครั้ง การบัญชี

รายงานการวิเคราะห์ทั้งหมดเกี่ยวกับค่าจ้าง (สลิปเงินเดือน ใบแจ้งยอด บทสรุป ฯลฯ) จัดทำขึ้นจากแหล่งเงินทุน

การบัญชีและการวิเคราะห์บุคลากร
"1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันการศึกษา" เกี่ยวข้องกับการจัดเก็บไม่เพียง แต่ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานของสถาบัน แต่ยังรวมถึงข้อมูลทางการด้วย ส่วนหลังนี้รวมถึง: หน่วยที่พนักงานทำงาน ตำแหน่ง โทรศัพท์สำนักงาน และข้อมูลติดต่ออื่นๆ นอกจากนี้ ยังมีการบันทึกการเลื่อนตำแหน่งพนักงานในสถาบัน เช่น การว่าจ้าง การเดินทางท่องเที่ยว วันหยุดพักผ่อน และการเดินทางเพื่อธุรกิจจนถึงและรวมถึงการเลิกจ้าง

ในการวิเคราะห์องค์ประกอบบุคลากร รายงานต่างๆ จะถูกสร้างขึ้นตามข้อมูลที่สะสมเกี่ยวกับพนักงาน ในหมู่พวกเขามีรายชื่อพนักงานของสถาบัน การเคลื่อนไหวของบุคลากร สถิติบุคลากร ฯลฯ ในการรายงาน บุคลากรการบัญชีของพนักงานตามประเภทของตำแหน่งตลอดจนการใช้การจัดกลุ่มตามอำเภอใจของตำแหน่งของสถาบัน

"1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันการศึกษา" สนับสนุนการรักษาบันทึกทางทหารตาม กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 26 กุมภาพันธ์ 1997 ฉบับที่ 31-FZ "ในการฝึกอบรมการระดมพลและการระดมกำลังในสหพันธรัฐรัสเซีย" และโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 25 ธันวาคม 2541 ฉบับที่ 1541 "ในการอนุมัติระเบียบการขึ้นทะเบียนทหาร" ทั้งหมดอยู่ในโปรแกรม ข้อมูลที่จำเป็นเพื่อยื่นต่อสำนักทะเบียนและเกณฑ์ทหาร

แรงงานสัมพันธ์ การจัดการบันทึกบุคลากร
"1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันการศึกษา" สนับสนุนการรักษารายชื่อเจ้าหน้าที่ของสถาบันที่มีความสามารถในการระบุ ประเภทต่างๆ อัตราภาษี, จำนวนเบี้ยเลี้ยงโดยพลการ ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับหน่วยพนักงาน ตามตารางการจัดหาพนักงาน การรายงานที่จำเป็นทั้งหมดจะถูกสร้างขึ้น รวมถึงการนำเสนอตารางการจัดพนักงานในรูปแบบของแบบฟอร์ม T-3 แบบรวม

เพื่อจัดทำรายการภาษีโดยสถาบันสุขภาพ โปรแกรมดำเนินการ:

  • การบัญชีของพนักงานตำแหน่งงานว่างขององค์กรในบริบทของประเภทบุคลากร
  • การบัญชีสำหรับประเภทคุณสมบัติของพนักงาน, การรักษาการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับประเภทคุณสมบัติ;
  • การลงทะเบียนกลุ่มที่ทำงานเกี่ยวกับอาวุธเคมี
  • การก่อตัวขององค์ประกอบของคณะกรรมการภาษี;
  • การก่อตัวของการรายงานภาษีตามแบบฟอร์มที่ควบคุมโดยคำสั่งของหน่วยงานทางการแพทย์และชีวภาพแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 04.09.2008 ฉบับที่ 310 "ในการจัดเก็บภาษีของพนักงานของสถาบันสุขภาพงบประมาณของรัฐบาลกลางและ การคุ้มครองทางสังคมสังกัด FMBA ของรัสเซีย"

โปรแกรมจัดการบันทึกบุคลากรโดยอัตโนมัติรวมถึงการกรอกแบบครบวงจร พิมพ์แบบฟอร์ม: การลงทะเบียน สัญญาจ้าง, การว่าจ้าง (แบบฟอร์ม T-1 และ T-1a), การถ่ายโอนบุคลากรของพนักงาน (แบบฟอร์ม T-5 และ T-5a), การเลิกจ้างจากสถาบัน (แบบฟอร์ม T-8 และ T-8a)

จากข้อมูลบุคลากร มันถูกสร้างขึ้น แบบฟอร์มรวม T-2 ซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์ทั่วไปอย่างต่อเนื่องและประสบการณ์สำหรับโบนัสสำหรับระยะเวลาการให้บริการของพนักงานของสถาบัน

ตามตารางวันหยุดที่ได้รับอนุมัติของสถาบันจะมีการกรอกแบบฟอร์ม T-7 แบบครบวงจรและมีการสั่งการให้ลาพนักงาน (แบบฟอร์ม T-6 และ T-6a)

มีการลงทะเบียนการเดินทางเพื่อธุรกิจตามแผนของพนักงานในโปรแกรม ในขณะที่คำสั่งซื้อพร้อมที่จะส่งพนักงานไปท่องเที่ยว (แบบฟอร์ม T9 และ T9A) ใบรับรองการเดินทาง (แบบฟอร์ม T-10) และบริการที่ได้รับมอบหมาย (แบบฟอร์ม T-10a)

ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของบันทึกบุคลากรของบุคลากรทางทหาร ตำแหน่งจะถูกบันทึกไว้ในบริบทของความเชี่ยวชาญพิเศษในการขึ้นทะเบียนทหาร (VUS) และการก่อตัวของรัฐ (ตารางเจ้าหน้าที่) การรายงานเกี่ยวกับตารางการรับพนักงานจะถูกสร้างขึ้นเพื่อบ่งชี้ถึงความเชี่ยวชาญในการขึ้นทะเบียนทหาร เอกสารบันทึกบุคลากรของบุคลากรทางทหารถูกแยกออกเป็นงานสำนักงานแยกต่างหาก มีโอกาสได้รับเอกสารหลักในรูปแบบต่างๆ รวมถึงเอกสารของแผนก (MO, MIA, EMERCOM)

การบัญชีส่วนบุคคล

การรักษาบัญชีส่วนบุคคลในโปรแกรม "1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันการศึกษา" เป็นไปตามเอกสารกำกับดูแลต่อไปนี้:

  • กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 27-FZ วันที่ 1 เมษายน พ.ศ. 2539 "การบัญชีบุคคล (ส่วนบุคคล) ในระบบประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับ";
  • พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 15 มีนาคม พ.ศ. 2540 ฉบับที่ 318 "เกี่ยวกับมาตรการในการจัดทำบัญชีบุคคล (ส่วนบุคคล) เพื่อวัตถุประสงค์ในการประกันเงินบำนาญของรัฐ";
  • พระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 31 กรกฎาคม 2549 ฉบับที่ 192p "ในรูปแบบของเอกสารสำหรับการบัญชีรายบุคคล (ส่วนบุคคล) ในระบบการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับและคำแนะนำในการกรอก";
  • พระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28 กรกฎาคม 2551 ฉบับที่ 225p "ในการอนุมัติแบบฟอร์มใบสมัครสำหรับการเข้าร่วมทางกฎหมายโดยสมัครใจสำหรับการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับเพื่อจ่ายเบี้ยประกันเพิ่มเติมสำหรับส่วนที่ได้รับทุนของ บำเหน็จบำนาญแรงงาน คำแนะนำในการกรอก ตลอดจนรูปแบบการยื่นต่อผู้มีอำนาจในอาณาเขต กองทุนบำเหน็จบำนาญสหพันธรัฐรัสเซีย, การสมัครเข้าร่วมโดยสมัครใจในความสัมพันธ์ทางกฎหมายเกี่ยวกับการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับเพื่อจ่ายเบี้ยประกันเพิ่มเติมสำหรับส่วนที่ได้รับทุนของเงินบำนาญแรงงานใน ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์(รูปแบบข้อมูล)".

โปรแกรมให้การกรอกอัตโนมัติและการตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดของ FIU ของแบบฟอร์มควบคุมที่มีข้อมูลต่อไปนี้เกี่ยวกับผู้ประกันตน:

  • ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน: ADV-1, ADV-2 และ ADV-3,
  • การสมัครสมัครใจเข้าสู่ความสัมพันธ์ทางกฎหมายสำหรับการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับเพื่อจ่ายเบี้ยประกันเพิ่มเติมสำหรับส่วนที่ได้รับทุนของบำนาญแรงงาน DSV-1
  • ข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการให้บริการและเบี้ยประกัน SZV-4
  • ข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์ของ SZV-K

ข้อมูลสำหรับการโอนไปยัง FIU จัดทำขึ้นทั้งในรูปแบบสิ่งพิมพ์และอิเล็กทรอนิกส์

ระบบการสรรหาอัตโนมัติ

"1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันการศึกษา" สนับสนุนเอกสารและระบบอัตโนมัติของกระบวนการคัดเลือกและประเมินผู้สมัคร โปรแกรมให้:

  • การจัดเก็บข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับผู้สมัคร
  • การจัดเก็บวัสดุที่มาพร้อมกับกระบวนการทำงานกับผู้สมัครตั้งแต่ประวัติย่อไปจนถึงผลการสำรวจ
  • การเตรียมการประชุมกับผู้สมัครและการลงทะเบียนการตัดสินใจจนถึงการรับผู้สมัครงาน

การรักษาฐานข้อมูลของคำถามและคำตอบสำหรับแบบสอบถามช่วยให้คุณสามารถเตรียมและดำเนินการสำรวจผู้สมัครรวมทั้งพนักงานของสถาบันได้อย่างรวดเร็ว

เครื่องมือพิเศษ "การสรรหา" ให้ความสามารถในการจัดการงานสำหรับการทำงานกับผู้สมัคร เครื่องมือนี้ซึ่งทำงานทั้งหมดกับผู้สมัคร สามารถใช้ในโหมด "เดสก์ท็อป" เป็นเวิร์กสเตชันแยกต่างหาก การรับสมัครจะดำเนินการเป็นกลุ่มโดยใช้แผนบุคลากรโดยไม่จำกัดเงื่อนไขสำหรับการกรอกตำแหน่งงานว่าง หรือสำหรับตำแหน่งงานว่างเฉพาะ โดยคำนึงถึงเงื่อนไขการกรอกตำแหน่งงานว่างที่กำหนดไว้เมื่อเปิดตำแหน่งว่าง

การคำนวณภาษีควบคุม

"1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันการศึกษา" ให้การคำนวณภาษีที่ควบคุมโดยกฎหมายจากกองทุนค่าจ้าง: ภาษีเงินได้ บุคคลภาษีสังคมแบบรวม (UST) เงินสมทบประกันกองทุนบำเหน็จบำนาญสำหรับการประกันบำนาญภาคบังคับและเงินสมทบประกันเข้ากองทุนประกันสังคมสำหรับการประกันอุบัติเหตุและโรคจากการทำงาน การคำนวณ UST และเบี้ยประกันในกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการสนับสนุนสำหรับระบอบการจัดเก็บภาษีทั้งหมดสำหรับรายได้ของสถาบันโดยคำนึงถึงลักษณะของแต่ละแผนกและ UTII ที่ใช้ในสถาบันบางแห่งที่ได้รับทุนจากงบประมาณภาษีพิเศษ ระบอบการปกครอง

รายงานการวิเคราะห์ที่รวมอยู่ในโซลูชันแอปพลิเคชันเปิดโอกาสให้ทำการวิเคราะห์ฐานภาษีอย่างเต็มรูปแบบในบริบทของบุคคล - ผู้รับรายได้และประเภทของการคำนวณ ตลอดจนภาษีค้างจ่ายในบริบทของบุคคล

ตามผลการบัญชีสำหรับรายได้ จำนวนภาษีและเงินสมทบที่คำนวณได้ การรายงานที่มีการควบคุมจะเกิดขึ้น:

  • บัตรภาษี 1-NDFL งบกำไรขาดทุน 2-NDFL ชุดแบบฟอร์ม 2-NDFL สำหรับรายชื่อพนักงาน
  • บัตรส่วนบุคคลและรวมสำหรับ UST และเบี้ยประกันไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ

การรายงานไปยัง Federal บริการภาษี(แบบฟอร์ม 2-NDFL) สามารถสร้างทางอิเล็กทรอนิกส์ได้เช่นกัน

การรายงานที่มีการควบคุม

โปรแกรม "1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันการศึกษา" จะสร้างรายงานที่มีการควบคุมดังต่อไปนี้โดยอัตโนมัติเพื่อส่งไปยังหน่วยงานของ Federal Tax Service และ FSS ของรัสเซีย:

  • การคำนวณการชำระเงินล่วงหน้าและการประกาศของ UST
  • การคำนวณการชำระเงินล่วงหน้าและการประกาศเบี้ยประกันไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย
  • เอกสารการชำระเงิน 4-FSS และ 4a-FSS
  • ข้อมูลเกี่ยวกับ จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยพนักงานของปีที่แล้ว

เพื่อตรวจสอบรายงานที่ส่งมาอย่างมีประสิทธิภาพ รายงานที่มีการควบคุมจะสนับสนุนความสามารถในการให้รายละเอียด (ถอดรหัส) ตัวบ่งชี้ และยังใช้โหมดการตรวจสอบอัตราส่วนของตัวบ่งชี้อีกด้วย

มีการขนถ่ายรายงานที่มีการควบคุมสำหรับการโอนไปยังหน่วยงานบริการภาษีของรัฐบาลกลางในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์

การเก็บบันทึกกิจกรรมของสถาบันต่างๆ

ด้วยความช่วยเหลือของโปรแกรม "1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันการศึกษา" เป็นไปได้ที่จะเก็บบันทึกบุคลากรและเงินเดือนของสถาบันหลายแห่งในแผนกบัญชีแบบรวมศูนย์ในฐานข้อมูลเดียวโดยใช้รายชื่อพนักงานเดียวของทุกสถาบัน

ทางเลือกบริการ

การวินิจฉัยสถานการณ์ที่ผิดพลาด

การวินิจฉัยสถานการณ์ที่ผิดพลาดดังกล่าวในบันทึกบุคลากร เช่น การกลับเข้าไปทำงานหลักใหม่ หรือการรับเข้าทำงานหลักในสองสถาบันพร้อมกัน จะไม่อนุญาตให้ป้อนเอกสารที่มีข้อมูลที่ไม่ถูกต้อง

เมื่อคำนวณเงินเดือน ตรวจพบการชำระเงินคงค้างในช่วงเวลาเดียวกัน (เช่น เมื่อเข้าสู่การลาป่วยติดต่อกัน

แก้ไขเอกสารการชำระหนี้งวดที่แล้ว

โซลูชันมาตรฐานมีขั้นตอนการแก้ไขที่ง่ายและเข้าใจได้ ซึ่งผู้ใช้ต้องดำเนินการเมื่อตรวจพบเอกสารที่ลงรายการบัญชีอย่างไม่ถูกต้องของช่วง "ที่ผ่านมา" เพียงแค่ "แก้ไข" เอกสารที่ไม่ถูกต้องโดยการเพิ่มจำนวนเงินที่ถูกต้องก็เพียงพอแล้ว ในเอกสารที่มีการคำนวณของพนักงานหลายคน เป็นไปได้ที่จะแก้ไขการคำนวณของพนักงานปัจจุบัน แก้ไขเอกสารทั้งหมดในคราวเดียว หรือเลือกรายชื่อพนักงานเพิ่มเติมที่ควรแก้ไขการคำนวณ

ค้นหาข้อมูล

การกำหนดค่าใช้การค้นหาข้อความแบบเต็มตามข้อมูลฐานข้อมูล คุณสามารถค้นหาคำได้หลายคำ โดยใช้โอเปอเรเตอร์การค้นหา หรือค้นหาวลีที่ต้องการ

การควบคุมการเข้าถึงข้อมูลรับรอง

ใช้ความสามารถในการกำหนดข้อ จำกัด ในการเข้าถึงข้อมูลประจำตัวของบุคคลและ / หรือสถาบัน ผู้ใช้ที่มีสิทธิ์การเข้าถึงที่จำกัด ไม่เพียงแต่จะเปลี่ยนแปลงในทางใดทางหนึ่งเท่านั้น แต่ยังอ่านข้อมูลที่ปิดไว้ไม่ได้อีกด้วย

การบริหารผู้ใช้

ผู้ใช้จะได้รับโอกาสในการกำหนดค่าการออกคำขอยืนยันอย่างอิสระเมื่อออกจากโปรแกรม สิ่งนี้ทำให้คุณสามารถปฏิเสธที่จะปิดโปรแกรมได้หากหน้าต่างโปรแกรมถูกปิดโดยไม่ได้ตั้งใจ ดำเนินการเตือนผู้ใช้เกี่ยวกับการอัปเดตการกำหนดค่าแบบไดนามิกและการบังคับให้ปิดระบบของผู้ใช้

การทำงานกับฐานข้อมูลแบบกระจาย

แผนการแลกเปลี่ยนรวมอยู่ในการกำหนดค่าสำหรับการทำงานกับฐานข้อมูลแบบกระจาย นอกจากนี้ ยังมีกลไก "โซลูชันอัตโนมัติ" ที่ออกแบบมาเพื่อให้การแลกเปลี่ยนข้อมูลระหว่าง infobases เป็นไปอย่างอัตโนมัติ

อัปเดตการกำหนดค่าอัตโนมัติ

การกำหนดค่ารวมถึงตัวช่วยอัปเดตการกำหนดค่าที่ช่วยให้คุณได้รับข้อมูลเกี่ยวกับการอัปเดตล่าสุดที่โพสต์บนไซต์การสนับสนุนลูกค้าบนอินเทอร์เน็ตและติดตั้งการอัปเดตที่ตรวจพบโดยอัตโนมัติ หากได้รับไฟล์อัปเดตแล้ว ผู้ช่วยจะอนุญาตให้คุณอัปเดตโดยใช้ไฟล์นำส่งการอัปเดต (*.cfu) หรือไฟล์นำส่งการกำหนดค่า (*.cf) จากไดเร็กทอรีในเครื่องหรือเครือข่ายใดๆ

ราคา: 21 600 รูเบิล

หยิบลงตะกร้า จองการสาธิต

ราคา: 21 600 รูเบิล

ด้วยการซื้อนี้ คุณจะได้รับ:

ค่าใช้จ่ายของโปรแกรม 1C รวมการสนับสนุนฟรีและการอัปเดตฐานข้อมูล คุณจะสามารถประเมินคุณภาพการทำงานของผู้เชี่ยวชาญของบริษัท "1C: Franchisee Victoria"

บริษัท "1C: Franchisee Victoria" เปิดโอกาสให้ลูกค้าได้รับคำแนะนำที่เหมาะสม รวดเร็ว และเหมาะสมสำหรับปัญหาเกือบทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการทำงานกับผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์ 1C

การกำหนดค่า 1C: เงินเดือนและบุคลากร องค์กรการศึกษา 8 ช่วยให้คุณสามารถเก็บบันทึกบุคลากรและเงินเดือนสำหรับสถาบันสาธารณะประเภทต่อไปนี้: สถาบันของรัฐ, สถาบันงบประมาณ, สถาบันอิสระ การคำนวณและการรายงานเงินเดือนทั้งหมดจัดเรียงตามแหล่งที่มาของเงินทุนต่อไปนี้: งบประมาณอิสระ งบประมาณของรัฐบาลกลาง งบประมาณระดับภูมิภาค กองทุนที่ไม่ใช่งบประมาณของรัฐ

ในการคำนวณและจัดทำเอกสารค่าจ้าง โปรแกรมนี้ใช้กลไกที่ได้รับการพิสูจน์แล้วมากมายสำหรับการเร่งรัดและทำให้การป้อนเอกสารง่ายขึ้น เช่น การป้อนตามเอกสารที่ป้อนก่อนหน้านี้ การคัดลอกเอกสาร เสร็จสิ้นโดยอัตโนมัติตามข้อมูลที่ป้อนก่อนหน้านี้และอื่น ๆ

ผลิตภัณฑ์ "1C: เงินเดือนและบุคลากรขององค์กรการศึกษา", ed. 3.0 ได้รับการออกแบบมาเพื่อทำให้บันทึกบุคลากรและบัญชีเงินเดือนเป็นอัตโนมัติในองค์กรของโรงเรียนอนุบาลและการศึกษาทั่วไป โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของการจ่ายเงินเดือนสำหรับอาจารย์ผู้สอนของพนักงาน ผลิตภัณฑ์นี้มีไว้สำหรับพนักงานของแผนกบุคคล นักบัญชี นักเศรษฐศาสตร์ และนักการเงิน ผู้บริหารของบริษัท

การกำหนดค่า "เงินเดือนและบุคลากรขององค์กรการศึกษา", ed. 3.0 ขึ้นอยู่กับ การกำหนดค่าทั่วไป“เงินเดือนและบุคลากร สถาบันสาธารณะ", rev. 3.0 ยังคงคุณสมบัติและกลไกทั้งหมดไว้ ผลิตภัณฑ์รองรับการทำงานอย่างเต็มที่ทั้งในโหมดท้องถิ่นและในรูปแบบบริการ

ฟังก์ชันการทำงานเฉพาะอุตสาหกรรมหลักของโปรแกรม:

  • การเก็บรักษาบันทึกบุคลากรด้วยการจัดเก็บข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานและประวัติการเคลื่อนย้ายบุคลากรโดยสมบูรณ์
  • การบัญชีสำหรับเวลาทำงาน
  • การคำนวณและการบัญชีค่าจ้าง
  • การเตรียมเงินเดือน คณาจารย์โดยคำนึงถึงค่าใช้จ่ายของชั่วโมงเรียน ความเป็นไปได้ของการรวมการสอนและ กิจกรรมธุรการถอดรหัสส่วนการสอนของเงินเดือนในสลิปเงินเดือน
คุณลักษณะที่สำคัญของโปรแกรม "1C: เงินเดือนและบุคลากรขององค์กรการศึกษา", ed. 3.0 เป็นฟังก์ชันบัญชีเงินเดือนของคณะที่ผสานรวมกับเครื่องมือบัญชีเงินเดือนมาตรฐานอย่างสมบูรณ์ โซลูชันนี้ยังมีบล็อกบุคลากรเพิ่มเติมที่มีคุณสมบัติของการบัญชีในองค์กรการศึกษา

โซลูชัน "1C: เงินเดือนและบุคลากรขององค์กรการศึกษา 8" รองรับการรวมเข้ากับโซลูชัน "1C: การลงทะเบียนบุคลากรของระบบการศึกษา" (กำลังเตรียมพร้อมสำหรับการปล่อยตัวโดย บริษัท " 1C") การแลกเปลี่ยนข้อมูลดำเนินการผ่านบริการเว็บของโซลูชัน "1C: การลงทะเบียนบุคลากรของระบบการศึกษา"

การกำหนดค่าไม่เป็นอิสระสำหรับการทำงานจำเป็นต้องมีแพลตฟอร์มที่ติดตั้ง " 1C:Enterprise 8.3 ".

2011

1C ร่วมกับ Chronobus LLC แจ้งให้ผู้ใช้และพันธมิตรทราบเกี่ยวกับการเปิดตัวโซลูชันอุตสาหกรรมใหม่โดยใช้แพลตฟอร์มเทคโนโลยี " 1C:องค์กร 8.2"- "1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันการศึกษา" ออกแบบมาเพื่อแก้ปัญหาการบัญชีบุคลากรการคำนวณและการกระจาย เงินเข้าสู่สถาบันตามหลักเกณฑ์การจัดหาเงินทุนต่อหัวการคำนวณเงินเดือนตามระบบค่าตอบแทนและการจ่ายเงินเดือนใหม่ในสถาบันการศึกษา

นอกเหนือจากความสามารถของการกำหนดค่าทั่วไป "1C: เงินเดือนและบุคลากร สถาบันงบประมาณ" ในการแก้ปัญหา "1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันการศึกษา" การคำนวณค่าตอบแทนของพนักงานของสถาบันการศึกษาในระหว่างการเปลี่ยนไปใช้ระบบค่าจ้างใหม่ (NSOT) จะดำเนินการ

เป็นส่วนหนึ่งของงาน NSOT โซลูชันได้รับการพัฒนาตามวิธีการแบบจำลองของรัฐบาลกลาง:

  • "วิธีการแบบจำลองสำหรับการแนะนำการจัดหาเงินทุนเชิงบรรทัดฐานต่อหัวสำหรับการดำเนินการรับประกันของรัฐเกี่ยวกับสิทธิของพลเมืองที่จะได้รับการศึกษาสาธารณะและการศึกษาทั่วไปโดยเสรี";
  • "ระเบียบวิธีแบบจำลองสำหรับการก่อตัวของระบบค่าตอบแทนและสิ่งจูงใจสำหรับพนักงานของสถาบันการศึกษาของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียและสถาบันการศึกษาในเขตเทศบาลที่ดำเนินโครงการประถมศึกษาทั่วไปขั้นพื้นฐานทั่วไปมัธยมศึกษา (สมบูรณ์)"

การคำนวณและการกระจายกองทุนค่าจ้าง

การบัญชีและการกระจายเงินทุนที่ได้รับจากสถาบันจะดำเนินการตามหลักเกณฑ์การจัดหาเงินทุนต่อหัว บล็อกนี้รวมถึง:

  • การกำหนดจำนวนเงินของสถาบันการศึกษา ดำเนินการคำนวณตามข้อมูลตามมาตรฐานต่อหัวของสถาบัน
  • การก่อตัวของกองทุนเงินเดือน (PF) ของสถาบันการศึกษาทั่วไป การคำนวณเงินทุนที่จัดสรรสำหรับค่าตอบแทนของพนักงานตามจำนวนเงินทั้งหมดของสถาบัน
  • การกระจาย FOT คำจำกัดความของจำนวนเงินทั้งหมดของกองทุนส่วนพื้นฐานและส่วนกระตุ้น การกระจายเงินตามส่วนย่อยของกองทุน
  • การคำนวณต้นทุนบริการการศึกษาด้านงบประมาณ (ค่าใช้จ่ายของ "ชั่วโมงนักเรียน") ตามกองทุนการจ้างงานในชั้นเรียนของอาจารย์ผู้สอน

การบัญชี สวท. เมื่อเก็บรักษาบันทึกบุคลากร

สำหรับการก่อตัวของตารางการจัดพนักงาน มีการเปลี่ยนแปลงในการคำนวณเงินเดือนสำหรับตำแหน่งงาน ช่วยให้คุณสามารถเก็บบันทึกเมื่อสถาบันเปลี่ยนไปใช้ NSOT มีการแนะนำวิธีการคำนวณใหม่สำหรับตำแหน่ง เมื่อทำงานกับเอกสารเกี่ยวกับการจ้างงานและการโอนบุคลากรได้มีการเพิ่มกลไกในการคำนวณเงินเดือนโดยคำนึงถึงภาษีมูลค่าเพิ่ม เมื่อฐานข้อมูลที่เสร็จสมบูรณ์ถูกโอนไปยังระบบค่าตอบแทนใหม่ โปรแกรมจะให้โอกาสในการถ่ายโอนข้อมูลบุคลากรของพนักงาน ข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งพนักงานไปยัง กศน.

การคำนวณเงินเดือนพนักงานของสถาบันการศึกษาตาม สกอ.

ระบบย่อยถูกออกแบบมาเพื่อดำเนินการคำนวณสำหรับการก่อตัวของเงินเดือนพนักงานของสถาบันการศึกษาในระหว่างการเปลี่ยนไปใช้ NSOT ได้มีการดำเนินการบำรุงรักษาและจัดเก็บข้อมูลถาวรเกี่ยวกับค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้นทั้งหมดของสถาบันแล้ว การคำนวณเงินเดือนของพนักงานคำนึงถึงปัจจัยการคูณที่ใช้ บันทึกข้อมูลการผ่านการรับรองสำหรับการกำหนดประเภทคุณสมบัติให้กับพนักงานตามตำแหน่ง เงินเดือนครูคำนวณตามขนาดของภาระการสอนในหลักสูตร ดำเนินการบล็อกเพื่อแจกจ่ายภาระงานของครูตามข้อมูล: หัวเรื่อง; ระดับ; จำนวนนักเรียน โหลดรายเดือน

ในสลิปเงินเดือนของพนักงาน เงินเดือนสำหรับตำแหน่ง เงินคงค้างสำหรับภาระการสอนของพนักงาน และค่าเบี้ยเลี้ยงสำหรับการจัดการชั้นเรียนและการจัดการสำนักงานจะถูกคำนวณโดยอัตโนมัติ ดำเนินการคำนวณการชำระเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงานในสลิปเงินเดือนสำหรับการก่อตัวของเงินเดือน

คำอธิบายโดยละเอียด ฟังก์ชั่นวิธีแก้ปัญหา "1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันการศึกษา" ระบุไว้ในภาคผนวก 1

โซลูชัน "1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันการศึกษา" ได้รับการรับรองโดย "1C: Compatible" จดหมายข้อมูลเลขที่ 13316 ลงวันที่ 25 มีนาคม 2554

การกำหนดค่าเปิดอย่างสมบูรณ์ ไม่มีส่วนที่มีการป้องกันของรหัส และไม่ใช้การป้องกันฮาร์ดแวร์

1C ร่วมกับ Chronobus แจ้งผู้ใช้และพันธมิตรเกี่ยวกับการเปิดตัว ฉบับใหม่ 3.0 ผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์"1C: เงินเดือนและบุคลากรขององค์กรการศึกษา" พัฒนาบนเวอร์ชัน 8.3 ของแพลตฟอร์ม "1C: Enterprise"

โซลูชัน "1C: เงินเดือนและบุคลากรขององค์กรการศึกษา" รุ่น 3.0 ได้รับการนำไปใช้อย่างประสบความสำเร็จในรูปแบบคลาวด์ที่ใช้เทคโนโลยี 1cFresh ในองค์กรทั่วไปและมากกว่า 1,000 แห่ง การศึกษาก่อนวัยเรียนเมืองมอสโก (บล็อกการทำงาน "เงินเดือนและบุคลากร" ของสากล ระบบอัตโนมัติการบัญชีงบประมาณ https://balance.mos.ru/do gm) จำนวนการใช้งานผลิตภัณฑ์รุ่นก่อนหน้ามีมากกว่า 4,000 ชุดในสถาบันการศึกษาทั่วสหพันธรัฐรัสเซีย

เปลี่ยนเป็นรุ่น 3.0

รุ่น 3.0 ของผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์ "1C: เงินเดือนและบุคลากรขององค์กรการศึกษา" มีให้สำหรับผู้ใช้ที่ลงทะเบียนตามลำดับที่กำหนดให้อัปเดตเวอร์ชันการกำหนดค่าและแพลตฟอร์ม ขั้นตอนและเงื่อนไขสำหรับการอัปเดตนั้นระบุไว้ในบัตรลงทะเบียนของผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์ ผู้ใช้ต้องมีสัญญาที่ถูกต้องสำหรับการสนับสนุนเทคโนโลยีสารสนเทศ 1C: ITS
รุ่น 3.0 เปิดตัวในรูปแบบของเวอร์ชัน 8.3 ของแพลตฟอร์ม 1C:Enterprise และจะไม่สามารถใช้กับเวอร์ชัน 8.2 ของแพลตฟอร์มได้ ดังนั้น เมื่อเปลี่ยนไปใช้รุ่นนี้ คุณต้องเปลี่ยนไปใช้แพลตฟอร์ม 1C:Enterprise 8.3 ด้วย

ในการดำเนินการนี้ คุณต้องติดตั้งเวอร์ชันของแพลตฟอร์ม 1C:Enterprise 8 อย่างน้อย 8.3.6.2076 และเวอร์ชันของการกำหนดค่าเงินเดือนและทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 3.0.25.102 และอัปเดตเวอร์ชันของแพลตฟอร์มและการกำหนดค่าในโหมด Configurator รองรับการอัปเกรดจากเวอร์ชันการกำหนดค่า "1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันการศึกษา" 1.0.92.2
เวอร์ชัน 3.0 ของการกำหนดค่า "เงินเดือนและบุคลากรขององค์กรการศึกษา" เผยแพร่บนเว็บไซต์สนับสนุนผู้ใช้: https://releases.1c.ru/

เวอร์ชัน 8.3.6.2076 ของแพลตฟอร์มเผยแพร่บนเว็บไซต์สนับสนุนผู้ใช้ https://releases.1c.ru/ และเป็นส่วนหนึ่งของ 1C:ITS ที่เผยแพร่ในเดือนมกราคม 2558

รองรับรุ่น 1.0 และ 3.0

ไม่มีการวางแผนรองรับเวอร์ชัน 1.0 ของการกำหนดค่า "1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันการศึกษา" ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017

การทำงานของผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์เสริมด้วยคุณสมบัติดังต่อไปนี้:

  • คุณสมบัติใหม่ของแพลตฟอร์ม 1C:Enterprise 8.3:
    • รองรับอินเทอร์เฟซใหม่ "แท็กซี่" - การออกแบบอินเทอร์เฟซที่ทันสมัย ​​ความสะดวกสบายของผู้ใช้เป็นเวลานาน ง่ายต่อการนำทาง
    • การสนับสนุนไคลเอ็นต์แบบบางและเว็บไคลเอ็นต์ การพัฒนาเทคโนโลยีคลาวด์
    • การถ่ายโอนภาระ "คอมพิวเตอร์" หลักไปยังเซิร์ฟเวอร์และการใช้ทรัพยากรของลูกค้าอย่างประหยัด
  • ข้อมูลบุคลากรของพนักงานถูกป้อนตามระเบียบที่มีอยู่รวมถึงตามกฎหมาย 273-FZ "เรื่องการศึกษาในสหพันธรัฐรัสเซีย"
  • มีการปรับปรุงในบันทึกบุคลากรและกลไกในการคำนวณเงินเดือนของครู:
    • การจัดบุคลากรมีความสอดคล้องอย่างสมบูรณ์กับการกำหนดค่าทั่วไป "1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันของรัฐ"
    • มีการเปลี่ยนแปลงกลไกการคำนวณเงินเดือนพนักงานที่คำนวณจากเงินเดือนครู ในเอกสาร "เงินเดือน" จะมีการสร้างค่าคงค้างที่กำหนดไว้ล่วงหน้า "เงินเดือนการสอนตามวัน", "เงินเดือนการสอนรายชั่วโมง" และ "ส่วนเสริมสำหรับการรวมตำแหน่งการสอน" ค่าจ้างการสอนทั้งหมดของพนักงานคำนวณในเงินเดือนในบรรทัดเดียวขึ้นอยู่กับสภาพการทำงานของพนักงาน - นี่คือ "เงินเดือนครูตามวัน" หรือ "เงินเดือนการสอนรายชั่วโมง" หากพนักงานเป็นครูในตำแหน่งหลัก , และ “ส่วนเสริมสำหรับการรวมตำแหน่งการสอน " หากพนักงานรวมตำแหน่งการสอน หลังจากจ่ายเงินเดือน คุณสามารถพิมพ์ทั้งสลิปเงินเดือนแบบย่อและแบบละเอียดของพนักงาน ซึ่งจะสะท้อนถึงยอดคงค้างทั้งหมดของระบบค่าตอบแทนการสอน กลไกนี้ช่วยให้คุณสามารถจ้างพนักงานสำหรับตำแหน่งตามตารางการจัดพนักงานและโดยไม่ต้องสร้างเอกสารบุคลากรเพียงแค่คำนวณเงินเดือนการสอนของพนักงาน (ในเวอร์ชัน 1.0 คุณต้องสร้างบัตรพนักงานอีกใบและสมัครงานแบบรวมภายใน ).
    • อินเทอร์เฟซสำหรับการเข้าสู่ STP (ค่าบริการการสอนหรือกล่าวอีกนัยหนึ่งคือชั่วโมงเรียน) มีการเปลี่ยนแปลง ปัจจัยการคำนวณใหม่ STP สามารถป้อนได้ทั้งแบบทศนิยมและเศษส่วนอย่างง่าย เพิ่มจำนวนอักขระที่มีนัยสำคัญหลังจุดทศนิยม (10) สำหรับสัมประสิทธิ์การคำนวณใหม่ของ STP ซึ่งเพิ่มความแม่นยำในการคำนวณ STP ถูกนำมาใช้เป็นเอกสารมาตรฐาน 1C มีการเพิ่ม STPdop อีกประเภทหนึ่งเพื่อคำนวณการชำระเงินสำหรับชั่วโมงการศึกษาเพิ่มเติม
    • ในไดเร็กทอรี "รายการทั่วไปของสัมประสิทธิ์" และ "สัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้น" สำหรับสัมประสิทธิ์ จำนวนอักขระที่มีนัยสำคัญหลังจุดทศนิยมเพิ่มขึ้น (10)
    • ในไดเร็กทอรี "List of accruals" (ในรุ่นที่ 1 - Accruals of VAT) ตอนนี้คุณสามารถตั้งค่าแอตทริบิวต์ "Accrual is not be used" สำหรับยอดคงค้าง
    • แทนที่จะใช้ "เงินเดือนพื้นฐาน" คู่มือมาตรฐาน"PKG", "PKU" และ "กลุ่มภาษี", "เบี้ยเลี้ยงคุณสมบัติและหมวดหมู่"
    • วิชาของหลักสูตรจะกรอกตามไดเรกทอรีข้อมูลอ้างอิง (NSI)
    • ในไดเร็กทอรี "Classes" ขณะนี้สามารถสร้างประวัติการเปลี่ยนแปลงขนาดของคลาสได้แล้ว นอกจากนี้ เมื่อจำนวนเด็กในชั้นเรียนเปลี่ยนไป การคำนวณเงินเดือนของครูที่เข้าร่วมกิจกรรมการสอนในชั้นเรียนจะเปลี่ยนโดยอัตโนมัติ - นับจากวันที่มีการเปลี่ยนแปลงจำนวนนักเรียน เพิ่มความสามารถในการบัญชีสำหรับเด็กที่มีความต้องการพิเศษ (จำนวนตามหมวดหมู่) ในชั้นเรียน ดำเนินการคำนวณเงินเดือนครูโดยอัตโนมัติขึ้นอยู่กับจำนวนเด็กที่มีความต้องการพิเศษในชั้นเรียน
    • ไดเรกทอรี "กลุ่ม" ใช้กลไกในการพิจารณาประวัติของจำนวนและลักษณะของเด็กในกลุ่มเมื่อคำนวณเงินเดือนของครู โดยการเปรียบเทียบกับไดเรกทอรี "ชั้นเรียน"
    • ในหนังสืออ้างอิง "การคำนวณเงินเดือนสำหรับ SOT" เมื่อเพิ่มภาระการสอน คุณสามารถคำนึงถึงหรือไม่คำนึงถึงจำนวนเด็กที่มีความต้องการพิเศษในบทเรียน
    • ในหนังสืออ้างอิง "การคำนวณเงินเดือนโดย SOT" มีการเพิ่มแท็บ "การแก้ไข" ซึ่งการเปลี่ยนแปลงในเงินคงค้างที่เกิดขึ้นหลังจากการก่อตัวของเงินเดือนจะถูกบันทึก เมื่อลงทะเบียนการแก้ไข การคำนวณใหม่จะเกิดขึ้นในเอกสาร "เงินเดือน"
    • มีการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างของรายงาน "ใบแจ้งการชำระเงิน" และ "รายงานทางการเงิน"

ในรุ่น 3.0 ของการกำหนดค่า "1C: เงินเดือนและบุคลากรขององค์กรการศึกษา" การรวมเข้ากับผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์ได้ถูกนำมาใช้