การจัดหาเงินทุนตามบรรทัดฐานต่อหัวและระบบค่าจ้างใหม่ในสถาบันการศึกษา
ซื้อโบนัส
อัปเดตฟรี 3 เดือน;
3 เดือนของการให้คำปรึกษาไม่ จำกัด สาย;
ติดตั้งฟรี
ของขวัญ: ใบรับรอง RIVE GAUCHE
โปรแกรม "1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันการศึกษา 8" จะทำให้การบัญชีเป็นไปโดยอัตโนมัติในขอบเขตสูงสุด แจกจ่ายเงินที่ส่งไปยังสถาบันการศึกษาตามหลักเกณฑ์การจัดหาเงินทุนต่อหัว และดำเนินการคำนวณเงินเดือนทั้งหมดตามระบบค่าจ้างใหม่ .
การพัฒนาระบบดำเนินการตามวิธีการแบบของรัฐบาลกลาง:
- "วิธีการแบบจำลองสำหรับการแนะนำการจัดหาเงินทุนเชิงบรรทัดฐานต่อหัวสำหรับการดำเนินการรับประกันของรัฐเกี่ยวกับสิทธิของพลเมืองที่จะได้รับการศึกษาสาธารณะและการศึกษาทั่วไปโดยเสรี"
- "วิธีการแบบจำลองสำหรับการก่อตัวของระบบค่าตอบแทนและสิ่งจูงใจสำหรับพนักงานของสถาบันการศึกษาของรัฐในวิชา สหพันธรัฐรัสเซียและสถาบันการศึกษาของเทศบาลที่ดำเนินโครงการการศึกษาทั่วไประดับประถมศึกษา ทั่วไป ขั้นพื้นฐาน มัธยมศึกษา (สมบูรณ์) ทั่วไป"
"1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันการศึกษา 8" จะช่วยให้คุณทำงานทั้งหมดตั้งแต่การจัดตั้งกองทุนค่าจ้างของสถาบันการศึกษาไปจนถึงเงินคงค้าง ค่าจ้างพนักงาน สถาบันการศึกษาในฐานข้อมูลเดียว
การเตรียมเงินเดือน
สำหรับการคำนวณและการบัญชีค่าจ้างในโปรแกรม กิจกรรมของนักบัญชีเงินเดือนจะเป็นไปโดยอัตโนมัติ:
- การคำนวณเงินคงค้างที่หลากหลายโดยอัตโนมัติ - ตั้งแต่การจ่ายเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงต่าง ๆ ไปจนถึงการลาป่วยและการลาพักร้อนตามรายได้เฉลี่ย
- การปรับเงินคงค้างและการหักเงินที่ใช้แล้วอย่างยืดหยุ่น
"1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันการศึกษา" จัดให้มีการตั้งถิ่นฐานร่วมกับพนักงานรวมถึงการบัญชีค่าแรงซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของต้นทุนของสถาบัน การชำระเงินที่ซับซ้อนทั้งหมดกับพนักงานเป็นไปโดยอัตโนมัติ โดยเริ่มด้วยการชำระเงิน ลาป่วยและการลาพักร้อนจนถึงการจัดทำเอกสารการจ่ายเงินเดือนและเงินมัดจำรวมถึงการรายงานต่อหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐ
เพื่อให้แน่ใจว่าทำงานในสถาบันที่มีพนักงานจำนวนมาก เอกสาร "การชำระเงิน" หลักจึงมาพร้อมกับเครื่องมือกรอกและคำนวณอัตโนมัติ การป้อนข้อมูลของเอกสาร "การชำระเงิน" ได้รับการสนับสนุนตามที่เกี่ยวข้อง เอกสารบุคลากรเกี่ยวกับการเบี่ยงเบน
โซลูชันมาตรฐานใช้ความเป็นไปได้ของการสะสมเงินเดือนเพิ่มเติมของงวดที่ผ่านมาด้วยการลงทะเบียนในช่วงเวลาปัจจุบัน การคำนวณ "ครึ่งแรกของเดือน" โดยคำนึงถึงข้อมูลส่วนเบี่ยงเบนและผลผลิตจริงของพนักงานที่ป้อนในขณะที่ทำการคำนวณ และ การชำระเงินล่วงหน้าในภายหลัง
ในการคำนวณจำนวนเงินคงค้างและการหัก คุณสามารถใช้สูตรที่กำหนดเองได้ ซึ่งนอกเหนือจากรายการตัวบ่งชี้และตัวบ่งชี้ที่กำหนดไว้ล่วงหน้าจำนวนมากที่อธิบายโดยผู้ใช้แล้ว ยังได้รับอนุญาตให้ใช้การดำเนินการทางคณิตศาสตร์ ฟังก์ชันทางคณิตศาสตร์ และนิพจน์เงื่อนไข
"1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันการศึกษา" ให้โอกาสมากมายในการบันทึกเวลาทำงาน กลไกที่ยืดหยุ่นช่วยให้ ในด้านหนึ่ง สามารถอธิบายตารางการทำงานต่างๆ รวมถึงตาราง "การเลื่อน" และบันทึกเฉพาะการเบี่ยงเบนจากโหมดการทำงานปกติ และในอีกด้านหนึ่ง เพื่อลงทะเบียนเฉพาะข้อมูลทางบัญชีจริงตามใบเวลาที่กรอก หน่วยงาน
บัญชีสำหรับการใช้เวลาทำงานในโปรแกรม:
- มีการรักษาตารางการทำงานทั่วไปของสถาบัน
- ตารางการทำงานส่วนบุคคลถูกสร้างขึ้นสำหรับพนักงานแต่ละคน
- มีการลงทะเบียนเอกสารหลักของการบัญชีชั่วโมงทำงาน - แผ่นเวลา
นอกเหนือจากการคำนวณเงินเดือนจำนวนมากแล้ว "1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันการศึกษา" จัดทำแบบฟอร์มรวมที่จำเป็นทั้งหมดสำหรับการบัญชีสำหรับค่าจ้าง (ตามคำแนะนำในการบัญชีงบประมาณที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงการคลังของรัสเซีย สหพันธ์วันที่ 30 ธันวาคม 2551 ฉบับที่ 148n) และรายงานที่จำเป็นอื่นๆ ช่วยให้คุณได้รับข้อมูลสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน:
- สลิปเงินเดือน,
- การวิเคราะห์เงินเดือนและสรุปของเงินคงค้างและการหัก
- ใบแจ้งยอดบัญชีเงินเดือน (f. 0504401)
- สลิปเงินเดือนในการรับเงินผ่านโต๊ะเงินสด (f. 0504403)
- บันทึกการคำนวณการคำนวณรายได้เฉลี่ย (f. 0504425)
- ใบบันทึกเวลาและบัญชีเงินเดือน (f. 0504421)
- บัตรอ้างอิง (f. 0504417) เป็นต้น
ผลการคำนวณยังสามารถนำเสนอในรูปแบบของรายงานการวิเคราะห์ กราฟภาพ และไดอะแกรม:
- การวิเคราะห์เงินคงค้างของพนักงานของสถาบัน
- การวิเคราะห์สถานะของการตั้งถิ่นฐานร่วมกับพนักงานของสถาบัน ฯลฯ
การจัดหาเงินทุนตามบรรทัดฐานต่อหัวและระบบค่าจ้างใหม่ในสถาบันการศึกษา
กลไกต่างๆ ได้รับการพัฒนาให้ทำงานตามหลักเกณฑ์การจัดหาเงินทุนต่อหัวและระบบค่าจ้างใหม่
บล็อกที่ดำเนินการซึ่งรวมถึง:
- การกำหนดจำนวนเงินรวมของสถาบันการศึกษา โดยคำนวณจากข้อมูลมาตรฐานการระดมทุนและจำนวนภาระผูกพัน การปรับข้อมูลที่คำนวณตามจำนวนเงินที่จัดสรรตามมาตรฐานนั้นคำนึงถึงข้อมูลค่าใช้จ่ายจริงและขนาดของปัจจัยการแก้ไขของสถาบันตลอดจนข้อมูลเกี่ยวกับการรับเงินสดอื่น ๆ
- การก่อตัวของกองทุนเงินเดือน (PF) และส่วนย่อยที่เกี่ยวข้อง การคำนวณเงินเดือนตามจำนวนเงินทั้งหมด รวมถึงการบัญชีสำหรับการหักเงินกองทุนจูงใจสำหรับผู้จัดการ ภาษี กองทุนสำหรับค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรม คำจำกัดความของจำนวนเงินทั้งหมดของกองทุนส่วนพื้นฐานและส่วนกระตุ้น การกระจายเงินเดือนตามส่วนย่อย
- การคำนวณต้นทุนของงบประมาณ บริการการศึกษา. การกำหนดต้นทุนของบริการการศึกษางบประมาณ (STS) ตามกองทุนการจ้างงานในชั้นเรียนของอาจารย์ผู้สอน การคำนวณตามข้อมูลปริมาณ หลักสูตรและขนาดของกอง
- การก่อตัวของรายการสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้น พิจารณากลุ่มของสัมประสิทธิ์:
- ชั้นเรียน;
- วิชาวิชาการ
- รายการ;
- หมวดหมู่
เมื่อคำนวณเงินเดือนพนักงานจำนวนเงินจะถูกคำนวณโดยอัตโนมัติตามค่าสัมประสิทธิ์ที่ใช้ในสถาบันการจัดทำตารางการจัดบุคลากรของสถาบัน มีการแนะนำวิธีการคำนวณที่จำเป็นสำหรับการชำระเงินภายใต้ กสท. สำหรับตำแหน่งของโต๊ะพนักงาน:
- เงินเดือนผู้จัดการ
- เงินเดือนรองหัวหน้า;
- ฐานเงินเดือน;
- ผลรวม
การก่อตัวของรายการเงินคงค้างขององค์กรสำหรับการคำนวณเงินเดือนตาม NSOT รวมถึง:
- เงินคงค้างสำหรับ พนักงาน;
- ค่าใช้จ่ายสำหรับกิจกรรมการสอน
- ค่าใช้จ่ายที่กำหนดเอง
- เงินเดือนพนักงานรวมถึง:
- การป้อนข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่ผ่านการรับรองการมอบหมายงาน หมวดวุฒิการศึกษา;
- การป้อนข้อมูลภาระการสอนของพนักงาน
- การกระจายภาระการสอนของพนักงานตามปริมาณหลักสูตร
- การสร้างสลิปเงินเดือนของพนักงาน
จากข้อมูลที่คำนวณได้เกี่ยวกับเงินเดือนของพนักงาน การคำนวณขั้นสุดท้ายของเงินเดือนพนักงานจะดำเนินการ
ระบบค่าจ้างใหม่สำหรับพนักงานของสถาบันงบประมาณของรัฐบาลกลาง
"1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันการศึกษา" สนับสนุนระบบค่าจ้างใหม่ที่นำมาใช้ในสถาบันงบประมาณของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 1 ธันวาคม 2551 ซึ่งโดยเฉพาะอย่างยิ่ง จัดให้มี:
- การจ่ายเงินเดือนอย่างเป็นทางการ
- การจ่ายเงินค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้นให้กับเงินเดือน: ตามตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง; ตัวคูณส่วนบุคคล; การเพิ่มค่าสัมประสิทธิ์สำหรับระยะเวลาการให้บริการ การเพิ่มค่าสัมประสิทธิ์สำหรับสถาบัน (การแบ่งโครงสร้างของสถาบัน)
- การจ่ายเงินจูงใจและค่าตอบแทน รวมถึงโบนัสตามผลงานสำหรับไตรมาส ครึ่งปี 9 เดือน หนึ่งปี ด้วยเหตุผลอื่นๆ
- การจ่ายเงินสำหรับงานในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษ
- การจ่ายเงินสำหรับงานในสภาพที่เบี่ยงเบนไปจากปกติ (เมื่อปฏิบัติงานคุณสมบัติต่าง ๆ รวมอาชีพ (ตำแหน่ง) ทำงานล่วงเวลาทำงานกลางคืนและเมื่อทำงานในสภาพอื่นที่เบี่ยงเบนไปจากปกติ)
- เบี้ยเลี้ยงสำหรับการทำงานกับข้อมูลที่ประกอบเป็นความลับของรัฐ การจัดประเภทและการแยกประเภท รวมทั้งสำหรับการทำงานกับตัวเลข
การคำนวณค่าเผื่อทางการเงินของบุคลากรทางทหาร
"1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันการศึกษา" ช่วยให้คุณสามารถคำนวณเงินช่วยเหลือของบุคลากรทางทหารและค่าตอบแทนของบุคลากรพลเรือนได้โดยอัตโนมัติ
โซลูชันนี้ใช้กลไกเฉพาะในการคำนวณเงินช่วยเหลือ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การหาค่าเผื่อทางการเงินสำหรับงวดอนาคต และการลงทะเบียนการชำระเงินค่าเบี้ยเลี้ยงทางการเงินแก่ข้าราชการที่เกษียณอายุแล้ว ผู้ใช้จะได้รับการคำนวณประเภทที่กำหนดไว้ล่วงหน้าจำนวนมากสำหรับการคำนวณเงินช่วยเหลือสำหรับบุคลากรทางทหารโดยเฉพาะ:
- เงินเดือนทหาร (ATS)
- เงินเดือนยศทหาร (OVZ)
- เปอร์เซ็นต์โบนัสสำหรับบริการ (PNVL)
- พรีเมี่ยมสำหรับความซับซ้อนและความตึงเครียด (HSN)
- ค่าเผื่อการทำงานกับข้อมูลลับ
- ปันส่วน
- รางวัลเงินสดก้อน (LGB)
- การชำระเงินสำหรับโรงพยาบาล-รีสอร์ท (SKL) เป็นต้น
จากผลการคำนวณรายงานการวิเคราะห์ได้รับการอนุมัติจากกระทรวงกลาโหมและหน่วยงานอื่น ๆ :
- ใบแจ้งยอดบัญชีเงินเดือนตามแบบฟอร์ม 13-FO, f. 6002501, 15-FO, ฉ. 6002502,
- งบบัญชีเงินเดือนรวมในรูปแบบของ 13-FO และ f. 6002502,
- บัญชีส่วนบุคคลในรูปแบบของ 18-FO และ f. 6002503,
- ใบรับรองเงิน,
- รายงาน 3-OB,
- การคำนวณกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เงินรางวัลด้านหลัง การปฏิบัติที่มีสติสัมปชัญญะ หน้าที่ราชการ(EDV สำหรับ DIDO)
การคำนวณค่าจ้างโดยคำนึงถึงคุณสมบัติ เจ้าหน้าที่รัฐบาลการบริหารราชการส่วนท้องถิ่น
ในโปรแกรม "1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันการศึกษา" การคำนวณเนื้อหาทางการเงินของข้าราชการของหน่วยงานของรัฐตลอดจนค่าตอบแทนของพนักงานเทศบาลดำเนินการอย่างเต็มที่
การตัดสินใจดังกล่าวเปิดโอกาสให้นอกเหนือไปจากเงินเดือนราชการตามตำแหน่งราชการที่จะเข้าครอบครอง เพื่อเรียกเก็บเงินเดือนข้าราชการพลเรือนสามัญตามระดับชั้นที่ได้รับมอบหมาย ตลอดจนการจ่ายเงินเดือนที่จำเป็นและค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมอื่นๆ อย่างครบถ้วน
โปรแกรมจัดให้มีการจำแนกตำแหน่งข้าราชการตามกลุ่มและประเภทเฉพาะซึ่งใช้ในการรายงานแบบรวมในแบบฟอร์ม 14 และ 14MO แบบฟอร์ม T-2GS จัดทำขึ้นสำหรับบันทึกบุคลากรของข้าราชการ
การบัญชีเงินเดือนตามแหล่งเงินทุน
1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันการศึกษารักษาบันทึกแบบ end-to-end ของจำนวนเงินคงค้างและการหักเงินทั้งหมดในบริบทของแหล่งเงินทุนโดยตรงในระหว่างการคำนวณ เป็นไปได้ที่จะกำหนดขั้นตอนสำหรับการสะท้อนถึงการคงค้างหรือการหักในงบประมาณแต่ละครั้ง การบัญชี
รายงานการวิเคราะห์ทั้งหมดเกี่ยวกับค่าจ้าง (สลิปเงินเดือน ใบแจ้งยอด บทสรุป ฯลฯ) จัดทำขึ้นจากแหล่งเงินทุน
การบัญชีและการวิเคราะห์บุคลากร
"1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันการศึกษา" เกี่ยวข้องกับการจัดเก็บไม่เพียง แต่ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานของสถาบัน แต่ยังรวมถึงข้อมูลทางการด้วย ส่วนหลังนี้รวมถึง: หน่วยที่พนักงานทำงาน ตำแหน่ง โทรศัพท์สำนักงาน และข้อมูลติดต่ออื่นๆ นอกจากนี้ ยังมีการบันทึกการเลื่อนตำแหน่งพนักงานในสถาบัน เช่น การว่าจ้าง การเดินทางท่องเที่ยว วันหยุดพักผ่อน และการเดินทางเพื่อธุรกิจจนถึงและรวมถึงการเลิกจ้าง
ในการวิเคราะห์องค์ประกอบบุคลากร รายงานต่างๆ จะถูกสร้างขึ้นตามข้อมูลที่สะสมเกี่ยวกับพนักงาน ในหมู่พวกเขามีรายชื่อพนักงานของสถาบัน การเคลื่อนไหวของบุคลากร สถิติบุคลากร ฯลฯ ในการรายงาน บุคลากรการบัญชีของพนักงานตามประเภทของตำแหน่งตลอดจนการใช้การจัดกลุ่มตามอำเภอใจของตำแหน่งของสถาบัน
"1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันการศึกษา" สนับสนุนการรักษาบันทึกทางทหารตาม กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 26 กุมภาพันธ์ 1997 ฉบับที่ 31-FZ "ในการฝึกอบรมการระดมพลและการระดมกำลังในสหพันธรัฐรัสเซีย" และโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 25 ธันวาคม 2541 ฉบับที่ 1541 "ในการอนุมัติระเบียบการขึ้นทะเบียนทหาร" ทั้งหมดอยู่ในโปรแกรม ข้อมูลที่จำเป็นเพื่อยื่นต่อสำนักทะเบียนและเกณฑ์ทหาร
แรงงานสัมพันธ์ การจัดการบันทึกบุคลากร
"1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันการศึกษา" สนับสนุนการรักษารายชื่อเจ้าหน้าที่ของสถาบันที่มีความสามารถในการระบุ ประเภทต่างๆ อัตราภาษี, จำนวนเบี้ยเลี้ยงโดยพลการ ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับหน่วยพนักงาน ตามตารางการจัดหาพนักงาน การรายงานที่จำเป็นทั้งหมดจะถูกสร้างขึ้น รวมถึงการนำเสนอตารางการจัดพนักงานในรูปแบบของแบบฟอร์ม T-3 แบบรวม
เพื่อจัดทำรายการภาษีโดยสถาบันสุขภาพ โปรแกรมดำเนินการ:
- การบัญชีของพนักงานตำแหน่งงานว่างขององค์กรในบริบทของประเภทบุคลากร
- การบัญชีสำหรับประเภทคุณสมบัติของพนักงาน, การรักษาการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับประเภทคุณสมบัติ;
- การลงทะเบียนกลุ่มที่ทำงานเกี่ยวกับอาวุธเคมี
- การก่อตัวขององค์ประกอบของคณะกรรมการภาษี;
- การก่อตัวของการรายงานภาษีตามแบบฟอร์มที่ควบคุมโดยคำสั่งของหน่วยงานทางการแพทย์และชีวภาพแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 04.09.2008 ฉบับที่ 310 "ในการจัดเก็บภาษีของพนักงานของสถาบันสุขภาพงบประมาณของรัฐบาลกลางและ การคุ้มครองทางสังคมสังกัด FMBA ของรัสเซีย"
โปรแกรมจัดการบันทึกบุคลากรโดยอัตโนมัติรวมถึงการกรอกแบบครบวงจร พิมพ์แบบฟอร์ม: การลงทะเบียน สัญญาจ้าง, การว่าจ้าง (แบบฟอร์ม T-1 และ T-1a), การถ่ายโอนบุคลากรของพนักงาน (แบบฟอร์ม T-5 และ T-5a), การเลิกจ้างจากสถาบัน (แบบฟอร์ม T-8 และ T-8a)
จากข้อมูลบุคลากร มันถูกสร้างขึ้น แบบฟอร์มรวม T-2 ซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์ทั่วไปอย่างต่อเนื่องและประสบการณ์สำหรับโบนัสสำหรับระยะเวลาการให้บริการของพนักงานของสถาบัน
ตามตารางวันหยุดที่ได้รับอนุมัติของสถาบันจะมีการกรอกแบบฟอร์ม T-7 แบบครบวงจรและมีการสั่งการให้ลาพนักงาน (แบบฟอร์ม T-6 และ T-6a)
มีการลงทะเบียนการเดินทางเพื่อธุรกิจตามแผนของพนักงานในโปรแกรม ในขณะที่คำสั่งซื้อพร้อมที่จะส่งพนักงานไปท่องเที่ยว (แบบฟอร์ม T9 และ T9A) ใบรับรองการเดินทาง (แบบฟอร์ม T-10) และบริการที่ได้รับมอบหมาย (แบบฟอร์ม T-10a)
ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของบันทึกบุคลากรของบุคลากรทางทหาร ตำแหน่งจะถูกบันทึกไว้ในบริบทของความเชี่ยวชาญพิเศษในการขึ้นทะเบียนทหาร (VUS) และการก่อตัวของรัฐ (ตารางเจ้าหน้าที่) การรายงานเกี่ยวกับตารางการรับพนักงานจะถูกสร้างขึ้นเพื่อบ่งชี้ถึงความเชี่ยวชาญในการขึ้นทะเบียนทหาร เอกสารบันทึกบุคลากรของบุคลากรทางทหารถูกแยกออกเป็นงานสำนักงานแยกต่างหาก มีโอกาสได้รับเอกสารหลักในรูปแบบต่างๆ รวมถึงเอกสารของแผนก (MO, MIA, EMERCOM)
การบัญชีส่วนบุคคล
การรักษาบัญชีส่วนบุคคลในโปรแกรม "1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันการศึกษา" เป็นไปตามเอกสารกำกับดูแลต่อไปนี้:
- กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 27-FZ วันที่ 1 เมษายน พ.ศ. 2539 "การบัญชีบุคคล (ส่วนบุคคล) ในระบบประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับ";
- พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 15 มีนาคม พ.ศ. 2540 ฉบับที่ 318 "เกี่ยวกับมาตรการในการจัดทำบัญชีบุคคล (ส่วนบุคคล) เพื่อวัตถุประสงค์ในการประกันเงินบำนาญของรัฐ";
- พระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 31 กรกฎาคม 2549 ฉบับที่ 192p "ในรูปแบบของเอกสารสำหรับการบัญชีรายบุคคล (ส่วนบุคคล) ในระบบการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับและคำแนะนำในการกรอก";
- พระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28 กรกฎาคม 2551 ฉบับที่ 225p "ในการอนุมัติแบบฟอร์มใบสมัครสำหรับการเข้าร่วมทางกฎหมายโดยสมัครใจสำหรับการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับเพื่อจ่ายเบี้ยประกันเพิ่มเติมสำหรับส่วนที่ได้รับทุนของ บำเหน็จบำนาญแรงงาน คำแนะนำในการกรอก ตลอดจนรูปแบบการยื่นต่อผู้มีอำนาจในอาณาเขต กองทุนบำเหน็จบำนาญสหพันธรัฐรัสเซีย, การสมัครเข้าร่วมโดยสมัครใจในความสัมพันธ์ทางกฎหมายเกี่ยวกับการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับเพื่อจ่ายเบี้ยประกันเพิ่มเติมสำหรับส่วนที่ได้รับทุนของเงินบำนาญแรงงานใน ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์(รูปแบบข้อมูล)".
โปรแกรมให้การกรอกอัตโนมัติและการตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดของ FIU ของแบบฟอร์มควบคุมที่มีข้อมูลต่อไปนี้เกี่ยวกับผู้ประกันตน:
- ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน: ADV-1, ADV-2 และ ADV-3,
- การสมัครสมัครใจเข้าสู่ความสัมพันธ์ทางกฎหมายสำหรับการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับเพื่อจ่ายเบี้ยประกันเพิ่มเติมสำหรับส่วนที่ได้รับทุนของบำนาญแรงงาน DSV-1
- ข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการให้บริการและเบี้ยประกัน SZV-4
- ข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์ของ SZV-K
ข้อมูลสำหรับการโอนไปยัง FIU จัดทำขึ้นทั้งในรูปแบบสิ่งพิมพ์และอิเล็กทรอนิกส์
ระบบการสรรหาอัตโนมัติ
"1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันการศึกษา" สนับสนุนเอกสารและระบบอัตโนมัติของกระบวนการคัดเลือกและประเมินผู้สมัคร โปรแกรมให้:
- การจัดเก็บข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับผู้สมัคร
- การจัดเก็บวัสดุที่มาพร้อมกับกระบวนการทำงานกับผู้สมัครตั้งแต่ประวัติย่อไปจนถึงผลการสำรวจ
- การเตรียมการประชุมกับผู้สมัครและการลงทะเบียนการตัดสินใจจนถึงการรับผู้สมัครงาน
การรักษาฐานข้อมูลของคำถามและคำตอบสำหรับแบบสอบถามช่วยให้คุณสามารถเตรียมและดำเนินการสำรวจผู้สมัครรวมทั้งพนักงานของสถาบันได้อย่างรวดเร็ว
เครื่องมือพิเศษ "การสรรหา" ให้ความสามารถในการจัดการงานสำหรับการทำงานกับผู้สมัคร เครื่องมือนี้ซึ่งทำงานทั้งหมดกับผู้สมัคร สามารถใช้ในโหมด "เดสก์ท็อป" เป็นเวิร์กสเตชันแยกต่างหาก การรับสมัครจะดำเนินการเป็นกลุ่มโดยใช้แผนบุคลากรโดยไม่จำกัดเงื่อนไขสำหรับการกรอกตำแหน่งงานว่าง หรือสำหรับตำแหน่งงานว่างเฉพาะ โดยคำนึงถึงเงื่อนไขการกรอกตำแหน่งงานว่างที่กำหนดไว้เมื่อเปิดตำแหน่งว่าง
การคำนวณภาษีควบคุม
"1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันการศึกษา" ให้การคำนวณภาษีที่ควบคุมโดยกฎหมายจากกองทุนค่าจ้าง: ภาษีเงินได้ บุคคลภาษีสังคมแบบรวม (UST) เงินสมทบประกันกองทุนบำเหน็จบำนาญสำหรับการประกันบำนาญภาคบังคับและเงินสมทบประกันเข้ากองทุนประกันสังคมสำหรับการประกันอุบัติเหตุและโรคจากการทำงาน การคำนวณ UST และเบี้ยประกันในกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการสนับสนุนสำหรับระบอบการจัดเก็บภาษีทั้งหมดสำหรับรายได้ของสถาบันโดยคำนึงถึงลักษณะของแต่ละแผนกและ UTII ที่ใช้ในสถาบันบางแห่งที่ได้รับทุนจากงบประมาณภาษีพิเศษ ระบอบการปกครอง
รายงานการวิเคราะห์ที่รวมอยู่ในโซลูชันแอปพลิเคชันเปิดโอกาสให้ทำการวิเคราะห์ฐานภาษีอย่างเต็มรูปแบบในบริบทของบุคคล - ผู้รับรายได้และประเภทของการคำนวณ ตลอดจนภาษีค้างจ่ายในบริบทของบุคคล
ตามผลการบัญชีสำหรับรายได้ จำนวนภาษีและเงินสมทบที่คำนวณได้ การรายงานที่มีการควบคุมจะเกิดขึ้น:
- บัตรภาษี 1-NDFL งบกำไรขาดทุน 2-NDFL ชุดแบบฟอร์ม 2-NDFL สำหรับรายชื่อพนักงาน
- บัตรส่วนบุคคลและรวมสำหรับ UST และเบี้ยประกันไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ
การรายงานไปยัง Federal บริการภาษี(แบบฟอร์ม 2-NDFL) สามารถสร้างทางอิเล็กทรอนิกส์ได้เช่นกัน
การรายงานที่มีการควบคุม
โปรแกรม "1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันการศึกษา" จะสร้างรายงานที่มีการควบคุมดังต่อไปนี้โดยอัตโนมัติเพื่อส่งไปยังหน่วยงานของ Federal Tax Service และ FSS ของรัสเซีย:
- การคำนวณการชำระเงินล่วงหน้าและการประกาศของ UST
- การคำนวณการชำระเงินล่วงหน้าและการประกาศเบี้ยประกันไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย
- เอกสารการชำระเงิน 4-FSS และ 4a-FSS
- ข้อมูลเกี่ยวกับ จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยพนักงานของปีที่แล้ว
เพื่อตรวจสอบรายงานที่ส่งมาอย่างมีประสิทธิภาพ รายงานที่มีการควบคุมจะสนับสนุนความสามารถในการให้รายละเอียด (ถอดรหัส) ตัวบ่งชี้ และยังใช้โหมดการตรวจสอบอัตราส่วนของตัวบ่งชี้อีกด้วย
มีการขนถ่ายรายงานที่มีการควบคุมสำหรับการโอนไปยังหน่วยงานบริการภาษีของรัฐบาลกลางในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์
การเก็บบันทึกกิจกรรมของสถาบันต่างๆ
ด้วยความช่วยเหลือของโปรแกรม "1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันการศึกษา" เป็นไปได้ที่จะเก็บบันทึกบุคลากรและเงินเดือนของสถาบันหลายแห่งในแผนกบัญชีแบบรวมศูนย์ในฐานข้อมูลเดียวโดยใช้รายชื่อพนักงานเดียวของทุกสถาบัน
ทางเลือกบริการ
การวินิจฉัยสถานการณ์ที่ผิดพลาด
การวินิจฉัยสถานการณ์ที่ผิดพลาดดังกล่าวในบันทึกบุคลากร เช่น การกลับเข้าไปทำงานหลักใหม่ หรือการรับเข้าทำงานหลักในสองสถาบันพร้อมกัน จะไม่อนุญาตให้ป้อนเอกสารที่มีข้อมูลที่ไม่ถูกต้อง
เมื่อคำนวณเงินเดือน ตรวจพบการชำระเงินคงค้างในช่วงเวลาเดียวกัน (เช่น เมื่อเข้าสู่การลาป่วยติดต่อกัน
แก้ไขเอกสารการชำระหนี้งวดที่แล้ว
โซลูชันมาตรฐานมีขั้นตอนการแก้ไขที่ง่ายและเข้าใจได้ ซึ่งผู้ใช้ต้องดำเนินการเมื่อตรวจพบเอกสารที่ลงรายการบัญชีอย่างไม่ถูกต้องของช่วง "ที่ผ่านมา" เพียงแค่ "แก้ไข" เอกสารที่ไม่ถูกต้องโดยการเพิ่มจำนวนเงินที่ถูกต้องก็เพียงพอแล้ว ในเอกสารที่มีการคำนวณของพนักงานหลายคน เป็นไปได้ที่จะแก้ไขการคำนวณของพนักงานปัจจุบัน แก้ไขเอกสารทั้งหมดในคราวเดียว หรือเลือกรายชื่อพนักงานเพิ่มเติมที่ควรแก้ไขการคำนวณ
ค้นหาข้อมูล
การกำหนดค่าใช้การค้นหาข้อความแบบเต็มตามข้อมูลฐานข้อมูล คุณสามารถค้นหาคำได้หลายคำ โดยใช้โอเปอเรเตอร์การค้นหา หรือค้นหาวลีที่ต้องการ
การควบคุมการเข้าถึงข้อมูลรับรอง
ใช้ความสามารถในการกำหนดข้อ จำกัด ในการเข้าถึงข้อมูลประจำตัวของบุคคลและ / หรือสถาบัน ผู้ใช้ที่มีสิทธิ์การเข้าถึงที่จำกัด ไม่เพียงแต่จะเปลี่ยนแปลงในทางใดทางหนึ่งเท่านั้น แต่ยังอ่านข้อมูลที่ปิดไว้ไม่ได้อีกด้วย
การบริหารผู้ใช้
ผู้ใช้จะได้รับโอกาสในการกำหนดค่าการออกคำขอยืนยันอย่างอิสระเมื่อออกจากโปรแกรม สิ่งนี้ทำให้คุณสามารถปฏิเสธที่จะปิดโปรแกรมได้หากหน้าต่างโปรแกรมถูกปิดโดยไม่ได้ตั้งใจ ดำเนินการเตือนผู้ใช้เกี่ยวกับการอัปเดตการกำหนดค่าแบบไดนามิกและการบังคับให้ปิดระบบของผู้ใช้
การทำงานกับฐานข้อมูลแบบกระจาย
แผนการแลกเปลี่ยนรวมอยู่ในการกำหนดค่าสำหรับการทำงานกับฐานข้อมูลแบบกระจาย นอกจากนี้ ยังมีกลไก "โซลูชันอัตโนมัติ" ที่ออกแบบมาเพื่อให้การแลกเปลี่ยนข้อมูลระหว่าง infobases เป็นไปอย่างอัตโนมัติ
อัปเดตการกำหนดค่าอัตโนมัติ
การกำหนดค่ารวมถึงตัวช่วยอัปเดตการกำหนดค่าที่ช่วยให้คุณได้รับข้อมูลเกี่ยวกับการอัปเดตล่าสุดที่โพสต์บนไซต์การสนับสนุนลูกค้าบนอินเทอร์เน็ตและติดตั้งการอัปเดตที่ตรวจพบโดยอัตโนมัติ หากได้รับไฟล์อัปเดตแล้ว ผู้ช่วยจะอนุญาตให้คุณอัปเดตโดยใช้ไฟล์นำส่งการอัปเดต (*.cfu) หรือไฟล์นำส่งการกำหนดค่า (*.cf) จากไดเร็กทอรีในเครื่องหรือเครือข่ายใดๆ
ราคา: 21 600 รูเบิล
หยิบลงตะกร้า จองการสาธิต
ราคา: 21 600 รูเบิล
ด้วยการซื้อนี้ คุณจะได้รับ:
ค่าใช้จ่ายของโปรแกรม 1C รวมการสนับสนุนฟรีและการอัปเดตฐานข้อมูล คุณจะสามารถประเมินคุณภาพการทำงานของผู้เชี่ยวชาญของบริษัท "1C: Franchisee Victoria"
บริษัท "1C: Franchisee Victoria" เปิดโอกาสให้ลูกค้าได้รับคำแนะนำที่เหมาะสม รวดเร็ว และเหมาะสมสำหรับปัญหาเกือบทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการทำงานกับผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์ 1C
การกำหนดค่า 1C: เงินเดือนและบุคลากร องค์กรการศึกษา 8 ช่วยให้คุณสามารถเก็บบันทึกบุคลากรและเงินเดือนสำหรับสถาบันสาธารณะประเภทต่อไปนี้: สถาบันของรัฐ, สถาบันงบประมาณ, สถาบันอิสระ การคำนวณและการรายงานเงินเดือนทั้งหมดจัดเรียงตามแหล่งที่มาของเงินทุนต่อไปนี้: งบประมาณอิสระ งบประมาณของรัฐบาลกลาง งบประมาณระดับภูมิภาค กองทุนที่ไม่ใช่งบประมาณของรัฐ
ในการคำนวณและจัดทำเอกสารค่าจ้าง โปรแกรมนี้ใช้กลไกที่ได้รับการพิสูจน์แล้วมากมายสำหรับการเร่งรัดและทำให้การป้อนเอกสารง่ายขึ้น เช่น การป้อนตามเอกสารที่ป้อนก่อนหน้านี้ การคัดลอกเอกสาร เสร็จสิ้นโดยอัตโนมัติตามข้อมูลที่ป้อนก่อนหน้านี้และอื่น ๆ
ผลิตภัณฑ์ "1C: เงินเดือนและบุคลากรขององค์กรการศึกษา", ed. 3.0 ได้รับการออกแบบมาเพื่อทำให้บันทึกบุคลากรและบัญชีเงินเดือนเป็นอัตโนมัติในองค์กรของโรงเรียนอนุบาลและการศึกษาทั่วไป โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของการจ่ายเงินเดือนสำหรับอาจารย์ผู้สอนของพนักงาน ผลิตภัณฑ์นี้มีไว้สำหรับพนักงานของแผนกบุคคล นักบัญชี นักเศรษฐศาสตร์ และนักการเงิน ผู้บริหารของบริษัท
การกำหนดค่า "เงินเดือนและบุคลากรขององค์กรการศึกษา", ed. 3.0 ขึ้นอยู่กับ การกำหนดค่าทั่วไป“เงินเดือนและบุคลากร สถาบันสาธารณะ", rev. 3.0 ยังคงคุณสมบัติและกลไกทั้งหมดไว้ ผลิตภัณฑ์รองรับการทำงานอย่างเต็มที่ทั้งในโหมดท้องถิ่นและในรูปแบบบริการ
ฟังก์ชันการทำงานเฉพาะอุตสาหกรรมหลักของโปรแกรม:
- การเก็บรักษาบันทึกบุคลากรด้วยการจัดเก็บข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานและประวัติการเคลื่อนย้ายบุคลากรโดยสมบูรณ์
- การบัญชีสำหรับเวลาทำงาน
- การคำนวณและการบัญชีค่าจ้าง
- การเตรียมเงินเดือน คณาจารย์โดยคำนึงถึงค่าใช้จ่ายของชั่วโมงเรียน ความเป็นไปได้ของการรวมการสอนและ กิจกรรมธุรการถอดรหัสส่วนการสอนของเงินเดือนในสลิปเงินเดือน
โซลูชัน "1C: เงินเดือนและบุคลากรขององค์กรการศึกษา 8" รองรับการรวมเข้ากับโซลูชัน "1C: การลงทะเบียนบุคลากรของระบบการศึกษา" (กำลังเตรียมพร้อมสำหรับการปล่อยตัวโดย บริษัท " 1C") การแลกเปลี่ยนข้อมูลดำเนินการผ่านบริการเว็บของโซลูชัน "1C: การลงทะเบียนบุคลากรของระบบการศึกษา"
การกำหนดค่าไม่เป็นอิสระสำหรับการทำงานจำเป็นต้องมีแพลตฟอร์มที่ติดตั้ง " 1C:Enterprise 8.3 ".
2011
1C ร่วมกับ Chronobus LLC แจ้งให้ผู้ใช้และพันธมิตรทราบเกี่ยวกับการเปิดตัวโซลูชันอุตสาหกรรมใหม่โดยใช้แพลตฟอร์มเทคโนโลยี " 1C:องค์กร 8.2"- "1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันการศึกษา" ออกแบบมาเพื่อแก้ปัญหาการบัญชีบุคลากรการคำนวณและการกระจาย เงินเข้าสู่สถาบันตามหลักเกณฑ์การจัดหาเงินทุนต่อหัวการคำนวณเงินเดือนตามระบบค่าตอบแทนและการจ่ายเงินเดือนใหม่ในสถาบันการศึกษา
นอกเหนือจากความสามารถของการกำหนดค่าทั่วไป "1C: เงินเดือนและบุคลากร สถาบันงบประมาณ" ในการแก้ปัญหา "1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันการศึกษา" การคำนวณค่าตอบแทนของพนักงานของสถาบันการศึกษาในระหว่างการเปลี่ยนไปใช้ระบบค่าจ้างใหม่ (NSOT) จะดำเนินการ
เป็นส่วนหนึ่งของงาน NSOT โซลูชันได้รับการพัฒนาตามวิธีการแบบจำลองของรัฐบาลกลาง:
- "วิธีการแบบจำลองสำหรับการแนะนำการจัดหาเงินทุนเชิงบรรทัดฐานต่อหัวสำหรับการดำเนินการรับประกันของรัฐเกี่ยวกับสิทธิของพลเมืองที่จะได้รับการศึกษาสาธารณะและการศึกษาทั่วไปโดยเสรี";
- "ระเบียบวิธีแบบจำลองสำหรับการก่อตัวของระบบค่าตอบแทนและสิ่งจูงใจสำหรับพนักงานของสถาบันการศึกษาของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียและสถาบันการศึกษาในเขตเทศบาลที่ดำเนินโครงการประถมศึกษาทั่วไปขั้นพื้นฐานทั่วไปมัธยมศึกษา (สมบูรณ์)"
การคำนวณและการกระจายกองทุนค่าจ้าง
การบัญชีและการกระจายเงินทุนที่ได้รับจากสถาบันจะดำเนินการตามหลักเกณฑ์การจัดหาเงินทุนต่อหัว บล็อกนี้รวมถึง:
- การกำหนดจำนวนเงินของสถาบันการศึกษา ดำเนินการคำนวณตามข้อมูลตามมาตรฐานต่อหัวของสถาบัน
- การก่อตัวของกองทุนเงินเดือน (PF) ของสถาบันการศึกษาทั่วไป การคำนวณเงินทุนที่จัดสรรสำหรับค่าตอบแทนของพนักงานตามจำนวนเงินทั้งหมดของสถาบัน
- การกระจาย FOT คำจำกัดความของจำนวนเงินทั้งหมดของกองทุนส่วนพื้นฐานและส่วนกระตุ้น การกระจายเงินตามส่วนย่อยของกองทุน
- การคำนวณต้นทุนบริการการศึกษาด้านงบประมาณ (ค่าใช้จ่ายของ "ชั่วโมงนักเรียน") ตามกองทุนการจ้างงานในชั้นเรียนของอาจารย์ผู้สอน
การบัญชี สวท. เมื่อเก็บรักษาบันทึกบุคลากร
สำหรับการก่อตัวของตารางการจัดพนักงาน มีการเปลี่ยนแปลงในการคำนวณเงินเดือนสำหรับตำแหน่งงาน ช่วยให้คุณสามารถเก็บบันทึกเมื่อสถาบันเปลี่ยนไปใช้ NSOT มีการแนะนำวิธีการคำนวณใหม่สำหรับตำแหน่ง เมื่อทำงานกับเอกสารเกี่ยวกับการจ้างงานและการโอนบุคลากรได้มีการเพิ่มกลไกในการคำนวณเงินเดือนโดยคำนึงถึงภาษีมูลค่าเพิ่ม เมื่อฐานข้อมูลที่เสร็จสมบูรณ์ถูกโอนไปยังระบบค่าตอบแทนใหม่ โปรแกรมจะให้โอกาสในการถ่ายโอนข้อมูลบุคลากรของพนักงาน ข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งพนักงานไปยัง กศน.
การคำนวณเงินเดือนพนักงานของสถาบันการศึกษาตาม สกอ.
ระบบย่อยถูกออกแบบมาเพื่อดำเนินการคำนวณสำหรับการก่อตัวของเงินเดือนพนักงานของสถาบันการศึกษาในระหว่างการเปลี่ยนไปใช้ NSOT ได้มีการดำเนินการบำรุงรักษาและจัดเก็บข้อมูลถาวรเกี่ยวกับค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้นทั้งหมดของสถาบันแล้ว การคำนวณเงินเดือนของพนักงานคำนึงถึงปัจจัยการคูณที่ใช้ บันทึกข้อมูลการผ่านการรับรองสำหรับการกำหนดประเภทคุณสมบัติให้กับพนักงานตามตำแหน่ง เงินเดือนครูคำนวณตามขนาดของภาระการสอนในหลักสูตร ดำเนินการบล็อกเพื่อแจกจ่ายภาระงานของครูตามข้อมูล: หัวเรื่อง; ระดับ; จำนวนนักเรียน โหลดรายเดือน
ในสลิปเงินเดือนของพนักงาน เงินเดือนสำหรับตำแหน่ง เงินคงค้างสำหรับภาระการสอนของพนักงาน และค่าเบี้ยเลี้ยงสำหรับการจัดการชั้นเรียนและการจัดการสำนักงานจะถูกคำนวณโดยอัตโนมัติ ดำเนินการคำนวณการชำระเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงานในสลิปเงินเดือนสำหรับการก่อตัวของเงินเดือน
คำอธิบายโดยละเอียด ฟังก์ชั่นวิธีแก้ปัญหา "1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันการศึกษา" ระบุไว้ในภาคผนวก 1
โซลูชัน "1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันการศึกษา" ได้รับการรับรองโดย "1C: Compatible" จดหมายข้อมูลเลขที่ 13316 ลงวันที่ 25 มีนาคม 2554
การกำหนดค่าเปิดอย่างสมบูรณ์ ไม่มีส่วนที่มีการป้องกันของรหัส และไม่ใช้การป้องกันฮาร์ดแวร์
1C ร่วมกับ Chronobus แจ้งผู้ใช้และพันธมิตรเกี่ยวกับการเปิดตัว ฉบับใหม่ 3.0 ผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์"1C: เงินเดือนและบุคลากรขององค์กรการศึกษา" พัฒนาบนเวอร์ชัน 8.3 ของแพลตฟอร์ม "1C: Enterprise"
โซลูชัน "1C: เงินเดือนและบุคลากรขององค์กรการศึกษา" รุ่น 3.0 ได้รับการนำไปใช้อย่างประสบความสำเร็จในรูปแบบคลาวด์ที่ใช้เทคโนโลยี 1cFresh ในองค์กรทั่วไปและมากกว่า 1,000 แห่ง การศึกษาก่อนวัยเรียนเมืองมอสโก (บล็อกการทำงาน "เงินเดือนและบุคลากร" ของสากล ระบบอัตโนมัติการบัญชีงบประมาณ https://balance.mos.ru/do gm) จำนวนการใช้งานผลิตภัณฑ์รุ่นก่อนหน้ามีมากกว่า 4,000 ชุดในสถาบันการศึกษาทั่วสหพันธรัฐรัสเซีย
เปลี่ยนเป็นรุ่น 3.0
รุ่น 3.0 ของผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์ "1C: เงินเดือนและบุคลากรขององค์กรการศึกษา" มีให้สำหรับผู้ใช้ที่ลงทะเบียนตามลำดับที่กำหนดให้อัปเดตเวอร์ชันการกำหนดค่าและแพลตฟอร์ม ขั้นตอนและเงื่อนไขสำหรับการอัปเดตนั้นระบุไว้ในบัตรลงทะเบียนของผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์ ผู้ใช้ต้องมีสัญญาที่ถูกต้องสำหรับการสนับสนุนเทคโนโลยีสารสนเทศ 1C: ITS
รุ่น 3.0 เปิดตัวในรูปแบบของเวอร์ชัน 8.3 ของแพลตฟอร์ม 1C:Enterprise และจะไม่สามารถใช้กับเวอร์ชัน 8.2 ของแพลตฟอร์มได้ ดังนั้น เมื่อเปลี่ยนไปใช้รุ่นนี้ คุณต้องเปลี่ยนไปใช้แพลตฟอร์ม 1C:Enterprise 8.3 ด้วย
ในการดำเนินการนี้ คุณต้องติดตั้งเวอร์ชันของแพลตฟอร์ม 1C:Enterprise 8 อย่างน้อย 8.3.6.2076 และเวอร์ชันของการกำหนดค่าเงินเดือนและทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 3.0.25.102 และอัปเดตเวอร์ชันของแพลตฟอร์มและการกำหนดค่าในโหมด Configurator รองรับการอัปเกรดจากเวอร์ชันการกำหนดค่า "1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันการศึกษา" 1.0.92.2
เวอร์ชัน 3.0 ของการกำหนดค่า "เงินเดือนและบุคลากรขององค์กรการศึกษา" เผยแพร่บนเว็บไซต์สนับสนุนผู้ใช้: https://releases.1c.ru/
เวอร์ชัน 8.3.6.2076 ของแพลตฟอร์มเผยแพร่บนเว็บไซต์สนับสนุนผู้ใช้ https://releases.1c.ru/ และเป็นส่วนหนึ่งของ 1C:ITS ที่เผยแพร่ในเดือนมกราคม 2558
รองรับรุ่น 1.0 และ 3.0
ไม่มีการวางแผนรองรับเวอร์ชัน 1.0 ของการกำหนดค่า "1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันการศึกษา" ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017
การทำงานของผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์เสริมด้วยคุณสมบัติดังต่อไปนี้:
- คุณสมบัติใหม่ของแพลตฟอร์ม 1C:Enterprise 8.3:
- รองรับอินเทอร์เฟซใหม่ "แท็กซี่" - การออกแบบอินเทอร์เฟซที่ทันสมัย ความสะดวกสบายของผู้ใช้เป็นเวลานาน ง่ายต่อการนำทาง
- การสนับสนุนไคลเอ็นต์แบบบางและเว็บไคลเอ็นต์ การพัฒนาเทคโนโลยีคลาวด์
- การถ่ายโอนภาระ "คอมพิวเตอร์" หลักไปยังเซิร์ฟเวอร์และการใช้ทรัพยากรของลูกค้าอย่างประหยัด
- ข้อมูลบุคลากรของพนักงานถูกป้อนตามระเบียบที่มีอยู่รวมถึงตามกฎหมาย 273-FZ "เรื่องการศึกษาในสหพันธรัฐรัสเซีย"
- มีการปรับปรุงในบันทึกบุคลากรและกลไกในการคำนวณเงินเดือนของครู:
- การจัดบุคลากรมีความสอดคล้องอย่างสมบูรณ์กับการกำหนดค่าทั่วไป "1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันของรัฐ"
- มีการเปลี่ยนแปลงกลไกการคำนวณเงินเดือนพนักงานที่คำนวณจากเงินเดือนครู ในเอกสาร "เงินเดือน" จะมีการสร้างค่าคงค้างที่กำหนดไว้ล่วงหน้า "เงินเดือนการสอนตามวัน", "เงินเดือนการสอนรายชั่วโมง" และ "ส่วนเสริมสำหรับการรวมตำแหน่งการสอน" ค่าจ้างการสอนทั้งหมดของพนักงานคำนวณในเงินเดือนในบรรทัดเดียวขึ้นอยู่กับสภาพการทำงานของพนักงาน - นี่คือ "เงินเดือนครูตามวัน" หรือ "เงินเดือนการสอนรายชั่วโมง" หากพนักงานเป็นครูในตำแหน่งหลัก , และ “ส่วนเสริมสำหรับการรวมตำแหน่งการสอน " หากพนักงานรวมตำแหน่งการสอน หลังจากจ่ายเงินเดือน คุณสามารถพิมพ์ทั้งสลิปเงินเดือนแบบย่อและแบบละเอียดของพนักงาน ซึ่งจะสะท้อนถึงยอดคงค้างทั้งหมดของระบบค่าตอบแทนการสอน กลไกนี้ช่วยให้คุณสามารถจ้างพนักงานสำหรับตำแหน่งตามตารางการจัดพนักงานและโดยไม่ต้องสร้างเอกสารบุคลากรเพียงแค่คำนวณเงินเดือนการสอนของพนักงาน (ในเวอร์ชัน 1.0 คุณต้องสร้างบัตรพนักงานอีกใบและสมัครงานแบบรวมภายใน ).
- อินเทอร์เฟซสำหรับการเข้าสู่ STP (ค่าบริการการสอนหรือกล่าวอีกนัยหนึ่งคือชั่วโมงเรียน) มีการเปลี่ยนแปลง ปัจจัยการคำนวณใหม่ STP สามารถป้อนได้ทั้งแบบทศนิยมและเศษส่วนอย่างง่าย เพิ่มจำนวนอักขระที่มีนัยสำคัญหลังจุดทศนิยม (10) สำหรับสัมประสิทธิ์การคำนวณใหม่ของ STP ซึ่งเพิ่มความแม่นยำในการคำนวณ STP ถูกนำมาใช้เป็นเอกสารมาตรฐาน 1C มีการเพิ่ม STPdop อีกประเภทหนึ่งเพื่อคำนวณการชำระเงินสำหรับชั่วโมงการศึกษาเพิ่มเติม
- ในไดเร็กทอรี "รายการทั่วไปของสัมประสิทธิ์" และ "สัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้น" สำหรับสัมประสิทธิ์ จำนวนอักขระที่มีนัยสำคัญหลังจุดทศนิยมเพิ่มขึ้น (10)
- ในไดเร็กทอรี "List of accruals" (ในรุ่นที่ 1 - Accruals of VAT) ตอนนี้คุณสามารถตั้งค่าแอตทริบิวต์ "Accrual is not be used" สำหรับยอดคงค้าง
- แทนที่จะใช้ "เงินเดือนพื้นฐาน" คู่มือมาตรฐาน"PKG", "PKU" และ "กลุ่มภาษี", "เบี้ยเลี้ยงคุณสมบัติและหมวดหมู่"
- วิชาของหลักสูตรจะกรอกตามไดเรกทอรีข้อมูลอ้างอิง (NSI)
- ในไดเร็กทอรี "Classes" ขณะนี้สามารถสร้างประวัติการเปลี่ยนแปลงขนาดของคลาสได้แล้ว นอกจากนี้ เมื่อจำนวนเด็กในชั้นเรียนเปลี่ยนไป การคำนวณเงินเดือนของครูที่เข้าร่วมกิจกรรมการสอนในชั้นเรียนจะเปลี่ยนโดยอัตโนมัติ - นับจากวันที่มีการเปลี่ยนแปลงจำนวนนักเรียน เพิ่มความสามารถในการบัญชีสำหรับเด็กที่มีความต้องการพิเศษ (จำนวนตามหมวดหมู่) ในชั้นเรียน ดำเนินการคำนวณเงินเดือนครูโดยอัตโนมัติขึ้นอยู่กับจำนวนเด็กที่มีความต้องการพิเศษในชั้นเรียน
- ไดเรกทอรี "กลุ่ม" ใช้กลไกในการพิจารณาประวัติของจำนวนและลักษณะของเด็กในกลุ่มเมื่อคำนวณเงินเดือนของครู โดยการเปรียบเทียบกับไดเรกทอรี "ชั้นเรียน"
- ในหนังสืออ้างอิง "การคำนวณเงินเดือนสำหรับ SOT" เมื่อเพิ่มภาระการสอน คุณสามารถคำนึงถึงหรือไม่คำนึงถึงจำนวนเด็กที่มีความต้องการพิเศษในบทเรียน
- ในหนังสืออ้างอิง "การคำนวณเงินเดือนโดย SOT" มีการเพิ่มแท็บ "การแก้ไข" ซึ่งการเปลี่ยนแปลงในเงินคงค้างที่เกิดขึ้นหลังจากการก่อตัวของเงินเดือนจะถูกบันทึก เมื่อลงทะเบียนการแก้ไข การคำนวณใหม่จะเกิดขึ้นในเอกสาร "เงินเดือน"
- มีการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างของรายงาน "ใบแจ้งการชำระเงิน" และ "รายงานทางการเงิน"
ในรุ่น 3.0 ของการกำหนดค่า "1C: เงินเดือนและบุคลากรขององค์กรการศึกษา" การรวมเข้ากับผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์ได้ถูกนำมาใช้