รหัสแรงงานโอนไปยังตำแหน่งอื่น การโอนรหัสแรงงานไปยังตำแหน่งอื่น รหัสแรงงาน ข้อ 72.1

ย้ายไปทำงานอื่น - การเปลี่ยนแปลงถาวรหรือชั่วคราว ฟังก์ชั่นแรงงานพนักงานและ (หรือ) หน่วยโครงสร้างที่พนักงานทำงาน (ถ้า แผนกโครงสร้างระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน) ในขณะที่ยังคงทำงานให้กับนายจ้างคนเดิมตลอดจนย้ายไปทำงานที่อื่นกับนายจ้าง การย้ายไปยังงานอื่นจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง ยกเว้นกรณีที่ระบุไว้ในส่วนที่สองและสามของข้อ 72.2 ของหลักจรรยาบรรณนี้

ตามคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรของลูกจ้างหรือด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร ลูกจ้างอาจถูกย้ายไปทำงานประจำกับนายจ้างอื่นได้ โดยที่

ไม่ต้องการความยินยอมจากลูกจ้างในการย้ายจากนายจ้างคนเดียวกันไปยังบุคคลอื่น ที่ทำงานให้กับหน่วยงานโครงสร้างอื่นที่อยู่ในท้องที่เดียวกัน มอบหมายให้ทำงานกลไกหรือหน่วยงานอื่น หากไม่ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในเงื่อนไขที่คู่กรณีกำหนด สัญญาจ้าง.

ห้ามมิให้โอนและย้ายพนักงานไปทำงานที่มีข้อห้ามสำหรับเขาด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ

ความเห็นเกี่ยวกับศิลปะ 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. ส่วนที่ 1 ของบทความนี้ระบุการโอนสามประเภทไปยังงานอื่น โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน (ยกเว้นกรณีที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 และ 3 ของข้อ 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

1) การเปลี่ยนแปลงการทำงานของพนักงานอย่างถาวรหรือชั่วคราวและ (หรือ)

2) หน่วยโครงสร้างที่พนักงานทำงาน (หากหน่วยนี้ถูกกำหนดเมื่อจ้าง) ในขณะที่ยังคงทำงานให้กับนายจ้างคนเดิม

3) โอนไปทำงานในท้องที่อื่นร่วมกับนายจ้าง

2. การย้ายลูกจ้างเป็นการถาวรตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรหรือด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรต่อนายจ้างรายอื่นถือเป็นการเลิกจ้างโดย

3. ต่างจากการโอนย้ายเมื่อย้ายโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงานเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่กำหนดโดยคู่สัญญาจะไม่เปลี่ยนแปลง

4. ทั้งเมื่อโอนและเมื่อย้ายจำเป็นต้องคำนึงถึงสถานะสุขภาพของพนักงานด้วย

ความเห็นที่สองในมาตรา 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

1. การเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างรูปแบบหนึ่งคือการโอนไปยังงานอื่น

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งตรงกันข้ามกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งประดิษฐานอยู่ในศิลปะอย่างถูกกฎหมาย 72.1 แนวคิดของการถ่ายโอนที่พัฒนาโดยวิทยาศาสตร์และความแตกต่างจากการถ่ายโอนซึ่งไม่ต้องการความยินยอมจากพนักงาน

ในประมวลกฎหมายแรงงานฉบับที่แล้ว การย้ายไปยังงานอื่นหมายถึงการเปลี่ยนแปลงหน้าที่การงานหรือการเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดที่สำคัญของสัญญาจ้าง

บทความแสดงความคิดเห็น (ส่วนที่ 1) เข้าใจการถ่ายโอนไปยังงานอื่นเป็นการเปลี่ยนแปลงถาวรหรือชั่วคราวในการทำงานของแรงงานและ (หรือ) หน่วยโครงสร้างที่พนักงานทำงานหากสัญญาจ้างระบุหน่วยโครงสร้างที่เขาควรทำงานในขณะที่ดำเนินการต่อ เพื่อทำงานให้กับนายจ้างคนเดียวกันนั้นและการโอนลูกจ้างไปทำงานที่อื่นร่วมกับนายจ้างด้วย

ควรจำไว้ว่าหากไม่คำนึงถึงหมวดหมู่ข้างต้น เป็นไปไม่ได้ที่จะแยกแยะงานหนึ่งออกจากงานอื่นและตัดสินใจว่าจะมีการถ่ายโอนไปยังงานอื่นหรือไม่

2. หน้าที่แรงงานรวมถึงตำแหน่งตาม พนักงาน, วิชาชีพ , คุณสมบัติเฉพาะ ระบุประเภท , ประเภทของงานที่ได้รับมอบหมาย ให้กับลูกจ้าง.

อาชีพเป็นสิ่งถาวร กิจกรรมแรงงานพนักงานที่ต้องการทักษะพิเศษและความรู้ที่เกี่ยวข้องที่ได้รับในกระบวนการฝึกอบรมทางอุตสาหกรรมและทางเทคนิค

ความเชี่ยวชาญพิเศษคืออาชีพประเภทหนึ่งที่เกิดจากการแบ่งงาน (เช่น จักษุแพทย์ วิศวกรเครื่องกล เป็นต้น)

วุฒิการศึกษาคือระดับและประเภทของการฝึกอบรมวิชาชีพ กล่าวคือ ระดับของการฝึกอบรม ประสบการณ์ ความรู้เฉพาะด้านที่กำหนดโดยผู้ปฏิบัติงานตามประเภทของงานที่พวกเขาทำ

ตำแหน่งกำหนดขอบเขตความสามารถของพนักงาน สิทธิ หน้าที่และระดับความรับผิดชอบของพนักงาน

ดังนั้น การโอนไปยังงานอื่นจึงเป็นงานที่แตกต่างไปจากงานที่ระบุไว้ในสัญญาจ้าง หากไม่ได้ระบุหน่วยโครงสร้างไว้ในข้อความในสัญญา

3. สมาชิกสภานิติบัญญัติไม่ได้กำหนดแนวคิดของท้องที่อื่น สิ่งนี้ให้ไว้ในวรรค 16 ของมติที่ประชุมสภาผู้แทนราษฎร ศาลสูง RF ลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2 “ในใบสมัครของศาล สหพันธรัฐรัสเซียรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย” (BVS RF. 2004. N 6) ท้องที่อื่นควรเข้าใจว่าเป็นพื้นที่ที่อยู่นอกเขตการปกครองของข้อตกลงที่เกี่ยวข้อง และยังชี้แจงเพิ่มเติมว่าหากมีการระบุหน่วยโครงสร้างเฉพาะในสัญญาจ้างงานของพนักงานเป็นสถานที่ทำงาน การเปลี่ยนหน่วยโครงสร้างนี้ทำได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเช่น จะเป็นการโอน ไม่ใช่การโอน เหมือนกับว่าสัญญาจ้างไม่ได้ระบุหน่วยเฉพาะ การแบ่งย่อยโครงสร้างขององค์กรควรเข้าใจว่าเป็นสาขา สำนักงานตัวแทน ตลอดจนแผนก เวิร์กช็อป ส่วนต่างๆ ฯลฯ

การเลื่อนตำแหน่งและการลดตำแหน่งยังเป็นการโอนที่ต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน

4. การย้ายไปยังงานอื่นภายใต้กฎหมายแรงงานปัจจุบันจะได้รับอนุญาตเฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเท่านั้น นี่คือ กฎทั่วไปอย่างไรก็ตาม จากที่นี้ สมาชิกสภานิติบัญญัติได้กำหนดข้อยกเว้นสำหรับกรณีที่บัญญัติไว้ในส่วนที่ 2 และ 3 ของศิลปะ 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ดูคำอธิบาย)

หากไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานในการโอน แต่เขาเริ่มทำงานโดยสมัครใจการโอนดังกล่าวอาจถือว่าถูกกฎหมาย

5. บนพื้นฐานของส่วนที่ 2 ของศิลปะ 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานหรือด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรสามารถดำเนินการโอนไปยังงานถาวรอื่นให้กับนายจ้างรายอื่นได้

ในกรณีนี้สัญญาจ้าง ณ สถานที่ทำงานเดิมสิ้นสุดลงตามวรรค 5 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ดูคำอธิบาย)

6. สมาชิกสภานิติบัญญัติให้แนวคิดเรื่องการโอนซึ่งควรแยกความแตกต่างจากการย้ายไปยังงานอื่น ดังนั้น ตอนที่ 3 ของศิลปะ 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้ความยินยอมของพนักงานไม่จำเป็นต้องย้ายเขาจากนายจ้างคนเดียวกันไปยังที่ทำงานอื่นไปยังหน่วยงานโครงสร้างอื่น แต่ตั้งอยู่ในพื้นที่เดียวกันเพื่อมอบหมายให้เขาทำงานในกลไกอื่น หรือหน่วย หากสิ่งนี้ไม่ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่กำหนดโดยคู่สัญญา

7. บทความที่อยู่ในการพิจารณาห้ามมิให้โอนและโอนพนักงานไปทำงานที่มีข้อห้ามสำหรับเขาด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ เพื่อหลีกเลี่ยงกรณีดังกล่าว พนักงานต้องมีเอกสารที่เหมาะสม ซึ่งเป็นหนึ่งในหนังสือค้ำประกันทางกฎหมายสำหรับเขา

ย้ายไปทำงานอื่น ย้าย

1. ศิลปะ. 72.1 ให้แนวคิดของ "การถ่ายโอนไปยังงานอื่น" และ "การย้ายที่ตั้ง" การโอนไปยังงานอื่นตามบทความแสดงความคิดเห็นเป็นการเปลี่ยนแปลงถาวรหรือชั่วคราวในหน้าที่การทำงานของพนักงานและ (หรือ) หน่วยโครงสร้างที่พนักงานทำงาน (หากระบุหน่วยโครงสร้างในสัญญาจ้าง) ในขณะที่ดำเนินการต่อ เพื่อทำงานให้กับนายจ้างคนเดียวกันและย้ายไปทำงานที่อื่นกับนายจ้างด้วย จากเนื้อหาในบรรทัดฐานข้างต้น การเปลี่ยนแปลงในเงื่อนไขอื่นๆ ที่กำหนดโดยสัญญาจ้าง (เช่น ชั่วโมงทำงาน ค่าจ้าง) จะไม่ใช่การโอนไปยังงานอื่น

การโอนไปยังงานอื่น ตลอดจนการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขอื่นๆ ของสัญญาจ้างที่กำหนดโดยคู่สัญญา เป็นไปได้เฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเท่านั้น ข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้อนุญาตเฉพาะในกรณีที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 และ 3 ของศิลปะ 72.2 (ดูคำอธิบายประกอบ)

หากการโอนไปทำงานประจำหรือชั่วคราวอื่นกับนายจ้างคนเดียวกันโดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง แต่ลูกจ้างไม่คัดค้านการโอนดังกล่าวและดำเนินการทำงานอื่นต่อไป การโอนดังกล่าวอาจถือว่าถูกกฎหมาย อย่างไรก็ตาม การปฏิบัติงานอื่น ๆ ของลูกจ้างไม่ได้ทำให้นายจ้างพ้นจากภาระผูกพันที่จะต้องขอหนังสือยืนยันความยินยอมดังกล่าวให้โอนจากลูกจ้าง

กรณีที่ลูกจ้างย้ายไปทำงานอื่นกับนายจ้างคนเดิมเริ่มทำงานแล้ว แต่เห็นว่าการโอนดังกล่าวเป็นการละเมิดกฎหมาย สามารถอุทธรณ์คำสั่งโอนไปยังหน่วยงานระงับข้อพิพาทแรงงานโดยผิดกฎหมายได้

2. การโอนไปยังงานถาวรอื่นหรือการโอนชั่วคราวไปยังงานอื่นกับนายจ้างคนเดียวกันตลอดจนการโอนไปยังงานประจำในท้องที่อื่นร่วมกับนายจ้างจะดำเนินการตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างตามแบบที่กำหนด

เมื่อย้ายไปทำงานในท้องที่อื่นพนักงานจะได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสม: ค่าเดินทางสำหรับพนักงานและสมาชิกในครอบครัวของเขา, ค่าขนสัมภาระ, ค่าที่พักในสถานที่ใหม่ ฯลฯ จำนวนเฉพาะของค่าใช้จ่าย ถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน (ดูความคิดเห็นใน Art. .169)

ท้องที่อื่นควรเข้าใจว่าเป็นพื้นที่ที่อยู่นอกเขตปกครองและดินแดนของการตั้งถิ่นฐานที่สอดคล้องกัน (วรรค 16 ของพระราชกฤษฎีกา Plenum ของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2)

การโอนไปทำงานจากท้องที่หนึ่งไปอีกท้องที่หนึ่ง แม้จะอยู่ในเขตปกครองเดียวกัน ก็ถือเป็นการโอนย้ายไปยังอีกท้องที่หนึ่ง ไม่ว่าจะมีรถประจำทางหรือบริการปกติอื่นๆ ระหว่างจุดเหล่านี้หรือไม่

การที่ลูกจ้างปฏิเสธที่จะย้ายไปอยู่ท้องที่อื่นร่วมกับนายจ้างเป็นเหตุให้สัญญาจ้างกับเขาสิ้นสุดลง การปฏิเสธที่จะย้ายไปที่สาขาหรือสำนักงานตัวแทนขององค์กรที่ตั้งอยู่ในท้องที่อื่นไม่สามารถเป็นพื้นฐานในการบอกเลิกสัญญาจ้างกับลูกจ้างได้ หากนายจ้างเองไม่ย้ายไปที่อื่น (ดูความคิดเห็นในมาตรา 77)

เมื่อเลิกจ้างลูกจ้างอันเนื่องมาจากการปฏิเสธที่จะย้ายไปอยู่ท้องที่อื่น ให้จ่ายพร้อมกับนายจ้าง เงินชดเชยในจำนวนเงินเดือนเฉลี่ยสองสัปดาห์ (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

3. การโอนไปทำงานกับนายจ้างรายอื่นสามารถทำได้ตามคำขอของลูกจ้าง โดยระบุเป็นลายลักษณ์อักษร หรือได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากนายจ้าง หากความคิดริเริ่มในการโอนมาจากนายจ้าง

การโอนไปยังงานประจำกับนายจ้างรายอื่นทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในด้านหนึ่งของสัญญาจ้างงาน ดังนั้นสมาชิกสภานิติบัญญัติจะพิจารณาเป็นพื้นฐานอิสระในการบอกเลิกสัญญาจ้าง (ข้อ 5 มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) . ลูกจ้างที่ได้รับเชิญให้ทำงานเป็นลายลักษณ์อักษรโดยการโอนจากนายจ้างรายอื่นไม่สามารถปฏิเสธการทำสัญญาจ้างได้ภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออกจากที่ทำงานเดิม (ดูความคิดเห็นในมาตรา 64) ในกรณีนี้สมุดงานของพนักงานทำบันทึกการเลิกจ้างและการจ้างงานซึ่งระบุลำดับการเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการโอน - ตามคำร้องขอของพนักงานหรือด้วยความยินยอมของเขา (ข้อ 6.1 ของคำแนะนำในการกรอก หนังสือทำงาน)

4. การโอนย้ายไปยังงานประจำอื่นหรือการโอนชั่วคราวไปยังงานอื่นกับนายจ้างรายเดียวกันเป็นไปได้ภายใต้สถานการณ์ต่างๆ ในขณะเดียวกัน ความคิดริเริ่มในการแปลอาจมาจากทั้งนายจ้างและลูกจ้างเอง (เช่น เนื่องจากเขาได้ปรับปรุงคุณสมบัติของเขา)

ในหลายกรณี นายจ้างมีหน้าที่ต้องย้ายลูกจ้างด้วยความยินยอมไปยังงานอื่น เช่น กรณีที่ลูกจ้างจำเป็นต้องจัดหางานอื่นตามรายงานทางการแพทย์ (ดู ความคิดเห็นต่อมาตรา 73)

ในกรณีที่งานซึ่งลูกจ้างถูกย้ายตามรายงานการรักษาพยาบาลได้รับค่าจ้างต่ำกว่า ลูกจ้างยังคงรักษางานเดิมไว้ รายได้เฉลี่ยภายในหนึ่งเดือนนับแต่วันที่โอน และในกรณีที่มีการโอนเนื่องจากการบาดเจ็บจากการทำงาน โรคจากการทำงาน หรือความเสียหายอื่นๆ ต่อสุขภาพที่เกี่ยวข้องกับงาน จนกว่าจะมีการจัดตั้งทุพพลภาพถาวรขึ้นหรือจนกว่าลูกจ้างจะหายดี (ดูความคิดเห็นในมาตรา 182) .

ในบางกรณีที่กฎหมายกำหนด นายจ้างจำเป็นต้องเสนอให้ลูกจ้างย้ายไปทำงานอื่น ภาระผูกพันดังกล่าวอาจเกิดขึ้น เช่น เมื่อลดจำนวนหรือพนักงาน ถ้านายจ้างมีงานอื่นให้ลูกจ้างถูกเลิกจ้าง (ดูความคิดเห็นในส่วนที่ 3 ของข้อ 81) นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนองานอื่นให้กับบุคคลที่ได้รับการยอมรับว่าไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่ถือตามผลการรับรอง (ดูความคิดเห็นในมาตรา 81)

5. จากการโอนลูกจ้างไปงานอื่น บุคคลควรแยกความแตกต่างในการโอนจากนายจ้างคนเดียวกันไปยังที่ทำงานอื่น ไปยังหน่วยงานโครงสร้างอื่นที่ตั้งอยู่ในพื้นที่เดียวกัน การมอบหมายงานในกลไกหรือหน่วยงานอื่น การโอนดังกล่าวตามส่วนที่ 3 ของบทความที่แสดงความคิดเห็นไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน หากไม่ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่กำหนดโดยคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย (ดูความคิดเห็นในมาตรา 57)

กล่าวอีกนัยหนึ่ง การเปลี่ยนแปลงในสถานที่ทำงานหรือหน่วยโครงสร้างสามารถรับรู้ได้ว่าเป็นการย้ายถิ่นฐาน ต่อเมื่อเมื่อทำสัญญาจ้างงาน สถานที่ทำงานเฉพาะนี้ (กลไก หน่วย) หรือหน่วยโครงสร้าง ไม่ได้ระบุและไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้าง . หากมีการระบุสถานที่ทำงานเฉพาะ (กลไก หน่วย) หรือหน่วยโครงสร้างระบุไว้ในสัญญาจ้าง งานนั้นจะเป็นของเขา ข้อกำหนดเบื้องต้นและสามารถเปลี่ยนแปลงได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเท่านั้น

แผนกโครงสร้างควรเข้าใจว่าเป็นสาขา สำนักงานตัวแทน ตลอดจนแผนก เวิร์กช็อป ส่วนต่างๆ ฯลฯ (ข้อ 16 แห่งพระราชกฤษฎีกา Plenum ของ RF Armed Forces ลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2)

ไม่มีบทความเวอร์ชันใหม่ที่ยังไม่มีผลบังคับใช้

โอนไปยังงานอื่น - การเปลี่ยนแปลงอย่างถาวรหรือชั่วคราวในการทำงานด้านแรงงานของพนักงานและ (หรือ) หน่วยโครงสร้างที่พนักงานทำงาน (หากระบุหน่วยโครงสร้างในสัญญาจ้าง) ในขณะที่ยังคงทำงานให้กับนายจ้างคนเดียวกัน รวมทั้งโอนไปทำงานในท้องที่อื่นพร้อมกับนายจ้าง การโอนไปยังงานอื่นจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง ยกเว้นกรณีที่ระบุไว้ในส่วนที่สองและสามของข้อ 72.2 ของประมวลกฎหมายนี้

ตามคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรของลูกจ้างหรือด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร ลูกจ้างอาจถูกย้ายไปทำงานประจำกับนายจ้างอื่นได้ ในกรณีนี้ สัญญาจ้าง ณ สถานที่ทำงานเดิมจะสิ้นสุดลง (วรรค 5 ของส่วนแรกของมาตรา 77 ของประมวลกฎหมายนี้)

ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างในการย้ายเขาจากนายจ้างคนเดียวกันไปยังสถานที่ทำงานอื่นไปยังหน่วยงานโครงสร้างอื่นที่ตั้งอยู่ในพื้นที่เดียวกันโดยมอบหมายให้ทำงานในกลไกหรือหน่วยงานอื่นหากไม่ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงข้อกำหนด ของสัญญาจ้างงานที่คู่สัญญากำหนด

ห้ามมิให้โอนและย้ายพนักงานไปทำงานที่มีข้อห้ามสำหรับเขาด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ

บทความอื่นในหมวด

ศิลปะ. 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

อ้างอิงถึงศิลปะ 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในคำแนะนำทางกฎหมาย

• เปลี่ยนแปลงเงื่อนไขสัญญาจ้าง/เจ้าหน้าที่ตามข้อ 74 tk rf.
  

  09.10.2018 ป้องกันไม่ให้นายจ้างเปลี่ยนเอกสารดังกล่าวในภายหลัง การทำงานของแรงงานใหม่ไม่สามารถกำหนดให้กับพนักงานได้หากปราศจากความยินยอมของเขา (มาตรา. มาตรา 60, 60.1, 60.2, 72, 72.1, 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม มี คำพิพากษาซึ่งศาลเห็นว่านายจ้างไม่เปลี่ยนงานแต่ระบุเพียงทาสี

• สะท้อน. ในสุนัข ความเป็นไปได้ของการเปลี่ยนที่อยู่ของสถานที่ทำงาน
  

  09.03.2017 หมายถึงบางครั้ง ... ในสถานการณ์นี้ผมขอแนะนำว่าในแต่ละกรณีของการจ้างงานในร้านอื่นให้จัดทำคำสั่งสำหรับการโอนชั่วคราวในการสั่งซื้อ มาตรา 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. ตามที่ฉันเข้าใจ คุณวางแผนที่จะให้ผู้ขายเข้ามาแทนที่พนักงานที่ขาดงานในร้านค้าอื่น ดังนั้นให้เขียนคำสั่งซื้อเกี่ยวกับการขาดงาน




06.10.2016 เป็นไปได้โดยข้อตกลงของคู่กรณีเท่านั้นและไม่ใช่ฝ่ายเดียว นั่นคือคุณพูดถูกในกรณีของคุณกฎถูกละเมิด กฎหมายแรงงานและสิทธิของคุณ ที่ มาตรา 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและมาตรา 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวว่าการย้ายไปยังตำแหน่งอื่นทำได้โดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้างเท่านั้นและคุณไม่ได้ขอความยินยอม วินาทีที่สอง




01.09.2016 สวัสดีตอนเช้า, คาริน่า. ไม่ ในกรณีนี้ คุณไม่มีสิทธิ์ที่จะไม่ย่อหรือแปลโดยไม่ได้รับความยินยอมจากคุณ อันดับแรก บนพื้นฐาน มาตรา 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการโอนต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน: โอนไปยังงานอื่น - การเปลี่ยนแปลงอย่างถาวรหรือชั่วคราวในการทำงานของพนักงานและ (หรือ) หน่วยโครงสร้าง




11.08.2016 ในฐานะภารโรงในการทำงานในแผนกการเคหะและนั่นคือทั้งหมด นายจ้างมีสิทธิ์เปลี่ยนสถานที่สำหรับคุณ เพราะในกรณีนี้จะทำการโอน ไม่ใช่การโอน ตามวรรค 3 มาตรา 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ต้องการความยินยอมจากลูกจ้างในการย้ายเขาจากนายจ้างคนเดียวกันไปยังที่ทำงานอื่น ... ตั้งอยู่ในพื้นที่เดียวกัน ... หากไม่เกี่ยวข้อง

• ย้ายไปทำงานที่อื่นโดยไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง
  

  29.03.2016 สวัสดีตอนเช้าค่ะคุณโอเล็ก ที่ มาตรา 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

• ย้ายไปทำงานอื่นด้วยการลดพนักงาน
  

  05.03.2016 หากคุณมีตำแหน่งนักผจญเพลิงในทีมของคุณ คุณต้องได้รับตำแหน่งนี้ สำหรับการถ่ายโอนไปยังตำแหน่งอื่นโดยปราศจากความยินยอมของคุณบนพื้นฐานของ มาตรา 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคุณจะไม่ถูกย้ายอย่างแน่นอน ดังนั้นมันจึงค่อนข้างสมจริงที่จะบรรลุการโยกย้ายไปยังตำแหน่งในเมืองของคุณ จะมีคำถามเพิ่มเติม ติดต่อ.

• การย้ายองค์กร
  

  27.12.2015 สวัสดีตอนเย็นโอลก้า ที่ มาตรา 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่ากันว่า: การย้ายไปทำงานอื่นเป็นการเปลี่ยนแปลงอย่างถาวรหรือชั่วคราวในการทำงานของพนักงานและ (หรือ) หน่วยโครงสร้างที่เขาทำงาน




24.11.2015 หรือบนเครื่องบดหมายเลข 2 และคุณถูกย้ายไปยังโรงงานอื่นและไปที่เครื่องบดหมายเลข 3 นี่เป็นการโอนแล้วและสำหรับสิ่งนี้คุณต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานตามที่ระบุไว้ใน มาตรา 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

• ชั่วโมงการทำงานและค่าตอบแทนของพนักงานในช่วงหยุดทำงาน
  

  15.11.2015 ความต้องการด้านการผลิต และโดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงที่หยุดทำงาน คุณสามารถย้ายไปยังตำแหน่งอื่นได้โดยจ่ายเงินไม่ต่ำกว่าเงินเดือนเฉลี่ยในที่ทำงานเดิม ( มาตรา 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่การโยกย้ายถือเป็นการปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งอื่นที่แตกต่างจากหน้าที่แรงงานหลักซึ่งเกิดขึ้นจริง

• 
  

  20.09.2015 สวัสดีตอนบ่าย Vitaly ที่ มาตรา 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

• ย้ายไปทำงานอื่น
  

  18.09.2015 สวัสดีตอนเย็น Vitaly ที่ มาตรา 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่ากันว่า: ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างในการย้ายเขาจากนายจ้างคนเดียวกันไปยังที่ทำงานอื่นไปยังหน่วยงานโครงสร้างอื่นที่ตั้งอยู่

• ย้ายไปทำงานที่คล้ายคลึงกันในเขตการปกครองอื่นของเมือง
  

  09.06.2015 ภายในพื้นที่ที่มีประชากรเดียวกัน ถือว่าเป็นการโอนย้าย ไม่ใช่การโอนย้าย การโอนพนักงานไปยังสถานที่ทำงานอื่นไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมตามที่ระบุไว้ใน มาตรา 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: ไม่ต้องการความยินยอมจากลูกจ้างในการย้ายจากนายจ้างคนเดียวกันไปยังที่ทำงานอื่น ไปยังหน่วยงานโครงสร้างอื่นที่ตั้งอยู่ในเดียวกัน

• ย้ายไปทำงานอื่น
  

  02.06.2015 สัญญาจะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากทั้งสองฝ่ายนั่นคือลูกจ้างและนายจ้างตามที่ระบุไว้ในมาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และการโอนพนักงานไปยังตำแหน่งอื่นตาม มาตรา 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเท่านั้น แน่นอนว่ามีข้อยกเว้นในสถานการณ์นี้ มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้สิทธินายจ้างเพียงฝ่ายเดียว

• ตารางงานเป็นกะ
  

  08.05.2015 การโอนไปยังกะอื่นถือเป็นการเปลี่ยนแปลงในเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน (มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และหากไม่ได้ระบุไว้จะต้องได้รับความยินยอมจากคุณ แล้วสถานการณ์ก็ซับซ้อนมากขึ้น ที่ มาตรา 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่ากันว่า: ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างในการย้ายเขาจากนายจ้างคนเดียวกันไปยังที่ทำงานอื่นไปยังหน่วยงานโครงสร้างอื่นที่ตั้งอยู่

• การชำระบัญชีของบริษัท
  

  29.04.2015 สวัสดีตอนเช้าอนาสตาเซีย การย้ายไปยังตำแหน่งอื่นสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้นซึ่งระบุไว้ใน มาตรา 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: โอนไปยังงานอื่น - การเปลี่ยนแปลงอย่างถาวรหรือชั่วคราวในการทำงานของพนักงานและ (หรือ) หน่วยโครงสร้างที่พนักงานทำงาน

• การรวมกันของโพสต์
  

  20.04.2015 ด้วยกฎหมายปัจจุบัน นอกจากนี้ยังมีการออกคำสั่งที่เหมาะสมซึ่งบ่งชี้ว่าพนักงานเห็นด้วยกับการโอนและคณะกรรมการสหภาพแรงงานก็ไม่คัดค้าน ( มาตรา 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย). ส่วนเรื่องสิทธิสามีของคุณควรมีสิทธิในหมวด D หากสิ่งเหล่านี้เป็นข้อกำหนดในการทำงานกับรถยนต์ที่คุณระบุเพราะไม่มีความเหมาะสม

• การลดน้อยลง
  

  15.04.2015 ส่วนที่เหลือก่อนวันเลิกจ้างสำหรับการลดหย่อนที่ระบุไว้ในหนังสือบอกกล่าว สำหรับสถานการณ์ของคุณ พวกเขาต้องการย้ายคุณไปยังตำแหน่งอื่น แต่เป็นไปตามกฎ มาตรา 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้โอนพนักงานได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากเขาเท่านั้น ฉันต้องการระลึกถึงบรรทัดฐานของมาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งระบุว่า ว่าเงื่อนไขของสัญญาจ้างสามารถ

  
  

  01.04.2015 สวัสดีตอนเย็นอันเดรย์ คุณสามารถย้ายไปยังตำแหน่งอื่นได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมตามที่ระบุไว้ใน มาตรา 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. นอกจากนี้ เมื่อตำแหน่งลดลง คุณควรได้รับตำแหน่งอื่นที่ว่างต่อไป และคุณมีสิทธิ์ปฏิเสธตำแหน่งนี้ ถ้าหล่อน

แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเนื่องจากในกรณีที่พนักงานไม่ผ่านการทดสอบความรู้สองครั้งเขาสามารถย้ายไปทำงานอื่นด้วยความยินยอมของเขาและถูกไล่ออกตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียหากเขาปฏิเสธที่จะ โอนย้าย.

การพิจารณาของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 19 กุมภาพันธ์ 2552 N 93-О-О

ในการร้องเรียนของเขาต่อศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย N.V. Kolpakova ขอให้ตรวจสอบรัฐธรรมนูญในส่วนที่สามของมาตรา 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามที่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้างไม่จำเป็นต้องย้ายเขาจากนายจ้างคนเดียวกันไปยังสถานที่ทำงานอื่นไปยังหน่วยงานโครงสร้างอื่นที่ตั้งอยู่ใน ในส่วนเดียวกัน หากไม่ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงตามข้อกำหนดของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง ส่วนที่ห้าของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายนี้ซึ่งหลังจากพ้นกำหนดระยะเวลาการบอกเลิกจ้างพนักงานมีสิทธิ์หยุดทำงาน วันสุดท้ายของการทำงาน นายจ้างต้องให้ลูกจ้าง สมุดงาน, เอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานและทำการตกลงขั้นสุดท้ายกับเขา ในความเห็นของผู้สมัคร ความคลุมเครือของแนวคิด "ในท้องที่เดียวกัน" ที่มีอยู่ในบรรทัดฐานที่โต้แย้งกันไม่ได้บังคับให้นายจ้างต้องบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งการเลิกจ้างซึ่งเป็นการละเมิดหลักการ เสรีภาพแรงงานและขัดต่อมาตรา 19 (ตอนที่ 1), 37 (ตอนที่ 1 และ 2) ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

การตัดสินของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 28 พฤษภาคม 2552 N 542-О-О

ในการร้องเรียนของเขาต่อศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย A.G. Gavrilov โต้แย้งเรื่องรัฐธรรมนูญในส่วนที่สามของมาตรา 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามที่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้างไม่จำเป็นต้องย้ายเขาจากนายจ้างคนเดียวกันไปยังสถานที่ทำงานอื่นไปยังหน่วยงานโครงสร้างอื่นที่ตั้งอยู่ในเดียวกัน พื้นที่ ถ้าไม่ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในเงื่อนไขที่กำหนดโดยคู่สัญญาจ้างงาน; ส่วนที่ห้าของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายนี้ซึ่งหลังจากพ้นกำหนดระยะเวลาการบอกเลิกจ้างพนักงานมีสิทธิ์หยุดทำงาน ในวันสุดท้ายของการทำงาน นายจ้างจำเป็นต้องออกสมุดงานให้กับลูกจ้างและทำการตกลงกันครั้งสุดท้ายกับเขา ตามที่ผู้สมัครระบุว่าข้อกำหนดทางกฎหมายเหล่านี้มีแนวคิดที่ไม่แน่นอน "ในท้องที่เดียวกัน" ไม่ได้กำหนดภาระหน้าที่ของนายจ้างในการบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานหลังจากพ้นกำหนดระยะเวลาการบอกเลิกจ้าง ละเมิดหลักเสรีภาพแรงงานและขัดต่อมาตรา 19 (ตอนที่ 1), 37 (ส่วนที่ 1 และ 2) ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

การตัดสินของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 28 พฤษภาคม 2552 N 543-О-О

ในการร้องเรียนของเขาต่อศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย N.G. Gavrilova โต้แย้งเรื่องรัฐธรรมนูญในส่วนที่สามของมาตรา 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามความยินยอมของพนักงานไม่จำเป็นต้องย้ายเขาจากนายจ้างคนเดียวกันไปยังสถานที่ทำงานอื่นไปยังหน่วยงานโครงสร้างอื่นที่ตั้งอยู่ในเดียวกัน พื้นที่ ถ้าไม่ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในเงื่อนไขที่กำหนดโดยคู่สัญญาจ้างงาน; ส่วนที่ห้าของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายนี้ซึ่งหลังจากพ้นกำหนดระยะเวลาการบอกเลิกจ้างพนักงานมีสิทธิ์หยุดทำงาน ในวันสุดท้ายของการทำงาน นายจ้างจำเป็นต้องออกสมุดงานให้กับลูกจ้างและทำการตกลงกันครั้งสุดท้ายกับเขา ตามที่ผู้สมัครระบุว่าข้อกำหนดทางกฎหมายเหล่านี้มีแนวคิดที่ไม่แน่นอน "ในท้องที่เดียวกัน" ไม่ได้กำหนดภาระหน้าที่ของนายจ้างในการบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานหลังจากพ้นกำหนดระยะเวลาการบอกเลิกจ้าง ละเมิดหลักเสรีภาพแรงงานและขัดต่อมาตรา 19 (ตอนที่ 1), 37 (ส่วนที่ 1 และ 2) ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

การตัดสินของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 28 พฤษภาคม 2552 N 868-О-О

ในการร้องเรียนของเขาต่อศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย T.P. Kukina โต้แย้งความชอบด้วยรัฐธรรมนูญในส่วนที่สามของมาตรา 72.1

การตัดสินของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 28 พฤษภาคม 2552 N 867-О-О

ในการร้องเรียนของเขาต่อศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย E.M. Kostyuchenko โต้แย้งเรื่องรัฐธรรมนูญในส่วนที่สามของมาตรา 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามที่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้างไม่จำเป็นต้องย้ายเขาจากนายจ้างคนเดียวกันไปยังสถานที่ทำงานอื่นไปยังหน่วยงานโครงสร้างอื่นที่ตั้งอยู่ในเดียวกัน พื้นที่ ถ้าไม่ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในเงื่อนไขที่กำหนดโดยคู่สัญญาจ้างงาน; ส่วนที่ห้าของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายนี้ซึ่งหลังจากพ้นกำหนดระยะเวลาการบอกเลิกจ้างพนักงานมีสิทธิ์หยุดทำงาน ในวันสุดท้ายของการทำงาน นายจ้างจำเป็นต้องออกสมุดงานให้กับลูกจ้างและทำการตกลงกันครั้งสุดท้ายกับเขา ตามที่ผู้สมัครระบุว่าข้อกำหนดทางกฎหมายเหล่านี้มีแนวคิดที่ไม่แน่นอน "ในท้องที่เดียวกัน" ไม่ได้กำหนดภาระหน้าที่ของนายจ้างในการบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานหลังจากพ้นกำหนดระยะเวลาการบอกเลิกจ้าง ละเมิดหลักเสรีภาพแรงงานและขัดต่อมาตรา 19 (ตอนที่ 1) และ 37 (ส่วนที่ 1 และ 2) ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

การตัดสินของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 28 พฤษภาคม 2552 N 869-О-О

ในการร้องเรียนของเขาต่อศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย Z.N. Lebedeva โต้แย้งเรื่องรัฐธรรมนูญในส่วนที่สามของมาตรา 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามที่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้างไม่จำเป็นต้องย้ายเขาจากนายจ้างคนเดียวกันไปยังสถานที่ทำงานอื่นไปยังหน่วยงานโครงสร้างอื่นที่ตั้งอยู่ในที่เดียวกัน พื้นที่ ถ้าไม่ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในเงื่อนไขที่กำหนดโดยคู่สัญญาจ้างงาน; ส่วนที่ห้าของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายนี้ซึ่งหลังจากพ้นกำหนดระยะเวลาการบอกเลิกจ้างพนักงานมีสิทธิ์หยุดทำงาน ในวันสุดท้ายของการทำงาน นายจ้างจำเป็นต้องออกสมุดงานให้กับลูกจ้างและทำการตกลงกันครั้งสุดท้ายกับเขา ตามที่ผู้สมัครระบุว่าข้อกำหนดทางกฎหมายเหล่านี้มีแนวคิดที่ไม่แน่นอน "ในท้องที่เดียวกัน" ไม่ได้กำหนดภาระหน้าที่ของนายจ้างในการบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานหลังจากพ้นกำหนดระยะเวลาการบอกเลิกจ้าง ละเมิดหลักเสรีภาพแรงงานและขัดต่อมาตรา 19 (ตอนที่ 1) และ 37 (ส่วนที่ 1 และ 2) ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

การพิจารณาของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 18 มิถุนายน 2553 N 25-B10-3

ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างในการย้ายเขาจากนายจ้างรายเดียวกันไปยังสถานที่ทำงานอื่นไปยังหน่วยงานโครงสร้างอื่นที่ตั้งอยู่ในท้องที่เดียวกันโดยมอบหมายให้ทำงานในกลไกหรือหน่วยงานอื่นหากไม่ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงข้อกำหนด ของสัญญาจ้างที่กำหนดโดยคู่สัญญา (ส่วนที่สามข้อ 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การพิจารณาของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 04/08/2010 N 53-11-1

ตามมาตราและ 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างไม่มีสิทธิ์กำหนดให้ลูกจ้างทำงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง ยกเว้นตามที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายและอื่น ๆ กฎหมายของรัฐบาลกลางตลอดจนโอนพนักงานไปทำงานอื่น (ถาวรหรือชั่วคราว) โดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากเขา ยกเว้นกรณีที่ระบุไว้ในส่วนที่สองและสามของข้อ 72.2 ของประมวลกฎหมายนี้

พระราชกฤษฎีกาของรัฐสภาของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อ 08.06.2011 N 12PV11

รัฐสภาของศาลเมืองมอสโกยกเลิกคำตัดสินของศาลที่เกิดขึ้นในคดีและมีผลใช้บังคับทางกฎหมาย ไม่ได้ระบุว่าสิ่งใดที่ถือเป็นการละเมิดบรรทัดฐานของกฎหมายที่มีสาระสำคัญหรือกระบวนการพิจารณาที่กระทำโดยศาลที่ระบุและทำหน้าที่เป็น พื้นฐานสำหรับการยกเลิกไม่ได้ให้ข้อโต้แย้งที่เหมาะสมเพื่อพิสูจน์ความจำเป็นในการตัดสินใจยกเลิกพวกเขาและ จำกัด ตัวเองเพียงการอ้างอิงถึงบทบัญญัติของข้อ 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อสรุปว่าในความเป็นจริงหน้าที่แรงงาน ของโจทก์มีการเปลี่ยนแปลงและไม่ใช่การเปลี่ยนแปลงในเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่กำหนดโดยคู่สัญญาซึ่งเกี่ยวข้องกับการโอนโดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากเธอ

การพิจารณาของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 22 เมษายน 2554 N 5-B11-28

การยกเลิกคำพิพากษาที่จัดขึ้นในคดีปัจจุบัน รัฐสภาของศาลเมืองมอสโก อ้างถึงบทบัญญัติของมาตรา 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สรุปได้ว่าสถานการณ์ที่ศาลกำหนดขึ้นเพื่อแจ้ง Kalinina และ.Yew นายจ้างที่จะย้ายไปยังตำแหน่งอื่นในขั้นต้นถือว่ามีการเปลี่ยนแปลงในการทำงานของเธอ ดังนั้นการโอนดังกล่าวสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากเธอเท่านั้นซึ่งในกรณีนี้ไม่ได้รับ บทสรุปของศาลชั้นต้นตามความเห็นของรัฐสภาของศาลกรุงมอสโก มีพื้นฐานมาจากการตีความที่ไม่ถูกต้องและการประยุกต์ใช้กฎหมายที่สำคัญกับความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่มีอยู่ซึ่งเป็นการละเมิดกฎหมายสาระสำคัญที่ได้รับผลกระทบ ผลของคดีซึ่งโดยอาศัยอำนาจตามมาตรา. 387 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นพื้นฐานสำหรับการยกเลิกคำตัดสินของศาลโดยวิธีการกำกับดูแล