อัตราภาษีของพนักงานมี 3 ประเภท ความแตกต่างและกฎสำหรับการใช้มาตราส่วนภาษีตามหมวดหมู่ ประกอบด้วยอะไรบ้าง

ทหารรับราชการในกรณีส่วนใหญ่ในตำแหน่งที่กำหนดโดยตารางกำลังพลของหน่วย แผนกทหาร และองค์กรต่างๆ มีบางกรณีที่ทหารได้รับมอบหมายให้รับใช้ใน องค์กรของรัฐ. ในสถานการณ์เช่นนี้ ตำแหน่งจะไม่เป็นทหาร แต่เป็นพลเรือน

ทหารสามารถมีส่วนร่วมในตำแหน่งทางทหารได้เพียงตำแหน่งเดียวเท่านั้น แต่ละตำแหน่งดังกล่าวมียศทหารที่สอดคล้องกัน พิจารณามาตราส่วนภาษีของบุคลากรทางทหารในบทความ

โปรดทราบว่าเป็นประธานาธิบดีของประเทศที่อ้างว่า ทะเบียนเดี่ยวตำแหน่งทหารที่เจ้าหน้าที่อาวุโสสามารถบรรจุได้

การลงทะเบียนของตำแหน่งอื่น ๆ ทั้งหมดในขอบเขตทางทหารได้รับการอนุมัติโดยหัวหน้าหน่วยงานที่มีอำนาจบริหารของรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้องกับการรับราชการทหาร ขั้นตอนการอนุมัติกำหนดโดยรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกลาโหมของสหพันธรัฐรัสเซีย ทะเบียนดังกล่าวระบุตำแหน่งทางทหารที่ทหารหญิงหรือพลเรือนสามารถบรรจุได้ สามารถเปลี่ยนตัวตามการแข่งขันได้

การแต่งตั้งตำแหน่ง

มีเพียงพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีเท่านั้นที่สามารถควบคุมการนัดหมายสำหรับตำแหน่งที่จัดทำโดยรายชื่อเจ้าหน้าที่สำหรับเจ้าหน้าที่อาวุโส หัวหน้าหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางมีสิทธิ์แต่งตั้งบุคลากรทางทหารที่มีตำแหน่งกัปตันอันดับหนึ่งและพันเอกไปยังตำแหน่งต่อไปนี้:

มาตราส่วนภาษีสำหรับบุคลากรทางทหารได้รับการอนุมัติจากประธานาธิบดี

เงื่อนไขการนัดหมาย

บุคลากรทางทหารมีสิทธิแต่งตั้งและถอดถอนกำลังทหารตามคำสั่งของตน มีเงื่อนไขบางประการในการแต่งตั้งเป็นทหาร:

มาดูกันว่ามาตราส่วนภาษีของบุคลากรทางทหารหมายถึงอะไร

ตำแหน่งทหารสูงสุด

ตำแหน่งทางทหารถือเป็นตำแหน่งสูงสุดซึ่งรายชื่อเจ้าหน้าที่กำหนดให้มียศทหารสูงกว่าตำแหน่งก่อนหน้า หากยศทหารเท่ากันตามตารางกำลังพล ทหารก็มีสิทธิได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้นตามตำแหน่งที่เขาครอบครอง เราจะพิจารณาเงินเดือนของการรักษาการเงินของบุคลากรทางทหารต่อไป

ตำแหน่งทางทหารสูงสุดได้รับการแต่งตั้งในกรณีต่อไปนี้:

1. สำหรับผู้ที่ทำงานภายใต้สัญญา ต้องได้รับความยินยอมจากทุกคน ตามลำดับการเติบโตของอาชีพ
2. บนพื้นฐานการแข่งขันและสิ่งนี้ใช้กับผู้ที่ทำหน้าที่ภายใต้สัญญา

ในบางกรณีการแต่งตั้งตำแหน่งทางทหารสูงสุดเกิดขึ้นบนพื้นฐานของผลคณะกรรมการรับรองของหน่วยทหารที่นายทหารประจำการอยู่ สิ่งนี้เกิดขึ้นเมื่อทหารได้แสดงในช่วง การรับราชการทหารทักษะทางวิชาชีพหรือทักษะการจัดองค์กรดีเด่นหรือเคยได้รับมอบหมายให้ดำรงตำแหน่งต่ำกว่าที่ไม่สอดคล้องกับยศทหาร

ตำแหน่งทหารที่เท่าเทียมกัน

ตำแหน่งที่เท่ากันเรียกว่าตำแหน่งที่ตารางการจัดพนักงานให้ตำแหน่งทางทหารเทียบเท่ากับตำแหน่งก่อนหน้าที่มีเงินเดือนที่สอดคล้องกัน (เช่นเจ้าหน้าที่หมายจับอาวุโส) การแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งเทียบเท่าเกิดขึ้นด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

• ในกรณีที่มีความจำเป็นทางธุรกิจ
• ในกิจกรรมองค์กรพนักงานต่างๆ
• หากบริการในตำแหน่งใหม่เหมาะสมกว่า
• ตามคำร้องขอส่วนบุคคลของสัญญาจ้างเนื่องจากสถานการณ์ครอบครัว
• เนื่องจากการเสื่อมโทรมของสุขภาพหรือการบาดเจ็บที่ไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่จัดขึ้น;
• บนพื้นฐานการแข่งขัน (สำหรับพนักงานสัญญาจ้าง)

ควรสังเกตว่าเงินเดือนของบุคลากรทางทหารในรัสเซียในปัจจุบันค่อนข้างดี

ตำแหน่งกองทัพต่ำสุด

ตำแหน่งต่ำสุดถือเป็นตำแหน่งที่รายชื่อพนักงานจัดให้สำหรับตำแหน่งที่ต่ำกว่าตำแหน่งก่อนหน้าหรือเงินเดือนที่ต่ำกว่า การแต่งตั้งตำแหน่งทางทหารที่ต่ำกว่าเกิดขึ้นในกรณีต่อไปนี้:

• เมื่อไม่สามารถแต่งตั้งพนักงานบริการให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นหรือเทียบเท่าในกิจกรรมขององค์กรปกติ
• เนื่องจากสถานการณ์ครอบครัว
• เนื่องจากภาวะสุขภาพของบุคคลในการรับราชการทหาร
• โดยการอุทธรณ์ส่วนบุคคล (สำหรับบุคลากรทางทหารที่รับราชการตามสัญญา)
• เมื่อได้รับโทษทางวินัยแก่ทหาร

ทหารเกณฑ์ธรรมดามีรายได้เท่าไหร่?

จะคืนตำแหน่งได้อย่างไร?

ทหารถูกลดตำแหน่งเนื่องจาก การลงโทษทางวินัยสามารถคืนตำแหน่งสูงสุดได้ก็ต่อเมื่อเพิกถอนการลงโทษ
หากทหารถูกจับกุม จะไม่สามารถรับตำแหน่งที่สูงขึ้นได้ ตามกฎแล้ว การจำกัดการรับราชการทหารอันเป็นผลมาจากการก่ออาชญากรรมจะนำไปสู่การโยกย้ายไปยังหน่วยงานอื่น การตัดสินใจนี้ทำโดยศาลที่ได้ยินคดีนี้ มาตราส่วนภาษีสำหรับพนักงานสัญญาจ้างแตกต่างกันบ้าง

เบี้ยเลี้ยงทหาร

การเป็นทหารในประเทศของเรานั้นมีชื่อเสียงอย่างแน่นอน ความแตกต่างกันนิดหน่อยนี้สังเกตเห็นได้ชัดเจนโดยเฉพาะกับการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนสำหรับบุคลากรทางทหาร ซึ่งเกิดขึ้นเมื่อสองสามปีก่อน อาชีพนี้ได้รับการเคารพนับถือมากขึ้นจากประชาชนและรัฐโดยรวม ผู้คนจำนวนมากเข้ามารับราชการทหารและจำนวนของพวกเขาเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง

เพื่อไม่ให้กระบวนการนี้ช้าลงและไม่หยุดมากขึ้น รัฐจึงต้องการการสนับสนุนทางสังคมและวัสดุที่เหมาะสม ทรงกลมทหาร. ทหารที่รับราชการตามสัญญาไม่ได้รับเงินช่วยเหลือที่เรียกว่าเงิน การได้รับสิ่งหลังนั้นถูกควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ประกอบด้วยอะไรบ้าง?

ค่าเผื่อเงินสดประกอบด้วยสามส่วน:

1. เงินเดือนทหารคงที่ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งและยศทหาร
2. โบนัสที่ได้รับทุกเดือนเพื่อเป็นรางวัลสำหรับการบริการที่มีคุณภาพ เป็นประมาณร้อยละ 25 ของเงินเดือนประจำ
3. เงินเดือนเสริมสำหรับบริการเพื่อบ้านเกิดและการบริการใน สภาพอันตราย. พวกเขาสามารถมากถึง 40 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน

เงินเดือนสำหรับ ช่วงเวลานี้กำหนดโดยกฎหมายที่ผ่านในปี 2011 ใช่ ติดตั้งแล้ว ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับพลเมืองที่ไม่เคยรับราชการในกองทัพมาก่อนและมีจำนวน 17,000 รูเบิลสำหรับเอกชนและ 20,000 รูเบิลสำหรับการฝึกอบรมก่อนหน้านี้ (จ่าสิบเอก) ด้วยอันดับที่เพิ่มขึ้นเงินเดือนก็เพิ่มขึ้นซึ่งสูงสุดคือ 50,000 รูเบิล หลายคนบอกว่าผู้บัญชาการหน่วยได้ค่าตอบแทนค่อนข้างดี

กำหนดอัตราค่าบริการเป็นอย่างไร?

มาตราส่วนภาษีของกองทัพรวบรวมบนพื้นฐานของปัจจัยต่อไปนี้: ระยะเวลาในการให้บริการ, ความช่วยเหลือด้านวัสดุประจำปี, ค่าเผื่อการบริการใน "ฮอตสปอต" เช่นเดียวกับเงื่อนไขที่ยากลำบากที่เกี่ยวข้องกับสภาพอากาศ (ถ้าเรากำลังพูดถึงการบริการ ในแดนเหนือ)

การคำนวณค่าเผื่อทางการเงินใช้เครื่องคิดเลขพิเศษ นอกจากนี้ เครื่องคิดเลขยังเป็นสาธารณสมบัติ ทุกคนสามารถคำนวณค่าเผื่อทางการเงินในอนาคตได้เพียงแค่รู้เงินเดือนสำหรับตำแหน่งทหารของทหาร (ตารางแสดง)

ดัชนีเงินเดือนทหาร

รัฐจัดทำดัชนีเงินช่วยเหลือทางทหารทุกปี อย่างน้อยก็ควรจะเป็นอย่างนั้น อย่างไรก็ตามเนื่องจากวิกฤตเศรษฐกิจในประเทศในปี 2559 ไม่ได้จัดทำดัชนี เงินทุนสำหรับกองทัพได้รับการจัดสรรจากงบประมาณของรัฐเท่านั้นและไม่สามารถเพิ่มค่าใช้จ่ายของภูมิภาคได้

สำหรับปี 2560 คาดว่าดัชนีจะอยู่ที่ระดับเงินเฟ้ออย่างเป็นทางการเป็นอย่างน้อย อย่างไรก็ตาม ความตั้งใจเหล่านี้ไม่เป็นจริงและไม่ได้จัดทำดัชนีเงินเดือนทหาร เราได้แต่หวังว่าในอนาคต การจัดทำดัชนีประจำปีจะกลับมาทำงานอีกครั้ง ประธานาธิบดีได้กล่าวซ้ำแล้วซ้ำเล่าเกี่ยวกับความสนใจของรัฐในกองทัพที่เข้มแข็งและทรงพลัง ในบุคลากรทางทหารที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ดังนั้น ส่วนใหญ่แล้ว เบี้ยเลี้ยงของทหารจะยังคงเพิ่มขึ้นตลอดจนความเป็นไปได้ที่จะได้รับคุณสมบัติที่สูงขึ้น

สวัสดิการสังคม

อย่างไรก็ตาม ค่าเบี้ยเลี้ยงของทหารไม่ได้จำกัดอยู่เพียงเท่านั้น เป็นเงินสด. พวกเขายังได้รับผลประโยชน์ทางสังคมที่ใกล้เคียงกับพลเมืองประเภทอื่น รัฐจัดหาอาหาร เครื่องนุ่งห่ม และที่อยู่อาศัยให้แก่กองทัพ อายุเกษียณของบุคลากรทางทหารนั้นต่ำกว่าอายุของทุกคนมาก มีสิทธิพิเศษอื่น ๆ เช่นกัน:

• การจำนองทางทหารที่มอบให้แก่ครอบครัวของทหารในอัตราดอกเบี้ยต่ำมาก
• รักษาฟรีในโรงพยาบาลทหาร
• ค่าชดเชยสำหรับการเดินทางโดยรถไฟในช่วงวันหยุด;
• พนักงานตามสัญญาได้รับการประกันชีวิตตลอดระยะเวลาการทำงาน ครอบครัวจะได้รับค่าตอบแทน

ดังนั้นอาชีพทหารไม่เพียง แต่มีเกียรติ แต่ยังมีเสถียรภาพซึ่งเป็นสิ่งสำคัญในปัจจุบันในประเทศของเรา ดังนั้นเราจึงตรวจสอบมาตราส่วนภาษีของบุคลากรทางทหารอย่างละเอียดที่สุด เราหวังว่าคุณจะประสบความสำเร็จในด้านทหาร!

ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีแสดงให้เห็นว่าค่าตอบแทนของพนักงานสองคนที่ทำงานในสาขาเดียวกัน (อาชีพ) ในองค์กรเดียวกันอาจแตกต่างกันอย่างมาก และเหตุผลก็คือระดับทักษะต่างๆ ของผู้ปฏิบัติงานและความซับซ้อนของงานที่พวกเขาทำ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติและความซับซ้อน พนักงานจะได้รับมอบหมายประเภทและกำหนดสัมประสิทธิ์ภาษี (TC)

นี่คือตัวอย่างบางส่วน:

• 1, ต่ำสุด, ได้รับมอบหมายให้คนงานเช่นนาฬิกาทำความสะอาดกระจก, พนักงานบริการอาบน้ำ, สโตกเกอร์, พี่เลี้ยงและอื่น ๆ;
• 2-6 - ประเภทอาชีพการทำงานที่หลากหลายที่สุด
• ตัวปรับแต่งอุปกรณ์ต่างๆ (เทคโนโลยี การพิมพ์ การทดสอบ ฯลฯ) "เอื้อมมือออกไป" ถึงวันที่ 8

รายชื่ออาชีพและหมวดหมู่ทั้งหมดอยู่ใน ลักษณนามรัสเซียทั้งหมดอาชีพคนงาน ตำแหน่งพนักงาน แต่ไม่มีข้อมูลวิธีการคำนวณค่าสัมประสิทธิ์ภาษีของประเภท นอกจากนี้ เริ่มตั้งแต่ 07/01/2559 เมื่อกำหนดคุณสมบัติจะอ้างถึง พวกเขาใช้แนวคิดของ "ระดับวุฒิการศึกษา" (จากที่ 1 ถึง 8)

วิธีการคำนวณ

ในสหภาพโซเวียตมีอัตราภาษีเดียวซึ่งมีการกำหนดอัตราขั้นต่ำ (ของหมวดหมู่คุณสมบัติต่ำสุดสำหรับวิชาชีพเฉพาะ) และ TC ขณะนี้ไม่มีตารางดังกล่าวและคำถามเกิดขึ้น: ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีแสดงให้เห็นอะไรในทางปฏิบัติและเหตุใดจึงจำเป็น

เขาแสดงสิ่งต่อไปนี้: ยิ่งคุณสมบัติของคนงานสูง ความลำบากของงาน TC ก็ยิ่งมากขึ้น โดยอัตราขั้นต่ำจะทวีคูณ จำเป็นต้องแยกความแตกต่างของค่าจ้างของคนงานในอาชีพเดียวกัน แต่ปฏิบัติงานที่ระดับความซับซ้อนต่างกันออกไป

วันนี้รัฐยังควบคุมประมวลกฎหมายแรงงานเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับพนักงานของรัฐ (เอกสารพื้นฐานคือสิ่งที่เรียกว่าระบบค่าจ้างใหม่และข้อตกลงอุตสาหกรรม) องค์กรที่เหลือมีสิทธิ์สร้างกริดและคำนวณ TC ด้วยตนเอง เมื่อต้องการทำสิ่งนี้ ให้กำหนด:

• คุณจะเข้าสู่อาชีพหนึ่งประเภท (พิเศษ) กี่ประเภท
• อะไรคือช่องว่างที่วางแผนไว้ระหว่างต่ำสุดกับ ระดับที่สูงขึ้นคุณสมบัติ;
• TC เพิ่มขึ้นอย่างไร - สม่ำเสมอ (1; 1.2; 1.4; 1.6 ...) หรือแบบก้าวหน้า (1; 1.2; 1.5; 1.9 ...)

ในการคำนวณค่าสัมประสิทธิ์ด้วยการเพิ่มขึ้นสม่ำเสมอ เราใช้สูตร:

(ค่าสัมประสิทธิ์สูงสุด - ค่าสัมประสิทธิ์ขั้นต่ำ) / (จำนวนหลัก - 1)

มีการตัดสินใจที่จะแนะนำตัวเลข 5 หลักสำหรับเทิร์นเนอร์: ตั้งแต่วันที่ 2 ถึง 6 ช่องว่างในห้างสรรพสินค้าคือ 2 (ค่าต่ำสุดคือค่าสัมประสิทธิ์ 1 ค่าสูงสุดคือค่าสัมประสิทธิ์ 2)

วิธีแก้ไข: (2 - 1) / (5 - 1) = 0.25

ดังนั้น TC สำหรับการปลดปล่อยจะเป็น:

ค่าสัมประสิทธิ์เฉลี่ย

บางครั้งองค์กรมีระบบค่าตอบแทนดังกล่าวเมื่อมีการจ่ายงานของผู้ปฏิบัติงานในการประชุมเชิงปฏิบัติการหรือทีมเดียว ในกรณีนี้ คุณจะต้องคำนวณ TC เฉลี่ย สูตรสำหรับค่าสัมประสิทธิ์ภาษีเฉลี่ยนั้นค่อนข้างยาก แต่ลองคิดดูโดยไม่ใช้สัญลักษณ์ทางคณิตศาสตร์ที่น่ากลัว เราสร้างการคำนวณดังนี้:

1. คูณจำนวนพนักงานที่มีตำแหน่งขั้นต่ำด้วย TC ขั้นต่ำ
2. ทำซ้ำการดำเนินการสำหรับแต่ละระดับทักษะที่ตามมา
3. เพิ่มค่าผลลัพธ์
4. หารด้วยจำนวนพนักงาน

ตัวอย่างการคำนวณค่าสัมประสิทธิ์ภาษีเฉลี่ยดูง่ายยิ่งขึ้น

ในการแก้ปัญหานี้ จำเป็นต้องกำหนดจำนวนคนงานที่ทำงานในระดับทักษะใด

สมมติ (เพื่อให้การคำนวณง่ายขึ้น) ว่า 2 ครั้ง 2 คนทำงานคนที่สาม - 3 คนที่สี่ - 4 คนที่ห้า - 5 คนที่หก - 6 (มีพนักงาน 20 คนในทีม)

2 คน (ประเภทที่ 2) × 1 (ประเภทที่ TC 2) = 2

3 x 1.25 = 3.75; 4 × 1.5 = 6; 5 x 1.75 = 8.75; 5 x 2 = 12.

2 + 3,75 + 6 + 8,75 + 12 = 32,5.

32.5 / 20 (จำนวนพนักงาน) = 1.63 เราได้รับ TK เฉลี่ยของกองพลน้อย

เงินเดือนคำนวณต่อหน่วยเวลา (ชั่วโมง วัน เดือน) ในการคำนวณจะใช้ตัวบ่งชี้พิเศษ - อัตราภาษีซึ่งขึ้นอยู่กับระดับความเป็นมืออาชีพของพนักงานและอุตสาหกรรม

คำนิยาม

อัตราภาษีคือการจ่ายเงินสดให้กับพนักงานสำหรับการทำงานที่มีความซับซ้อนบางอย่างภายในกรอบเวลาที่กำหนด จำนวนเงินนี้ได้รับการแก้ไขในสัญญาจ้างและเป็นค่าจ้างขั้นต่ำที่รับประกัน ซึ่งต่ำกว่าที่พนักงานไม่สามารถรับได้ โดยต้องปฏิบัติตามหน้าที่ทั้งหมด อัตราภาษีสามารถพัฒนาได้ที่สถานประกอบการ ค่าจ้าง, มาตราส่วนการจ่ายและการจัดพนักงานตามเงินเดือนของพนักงานที่กำหนด กฎที่ใช้ในการคำนวณนั้นแสดงไว้ในกฎหมายแรงงาน

วิธีการคำนวณเงินเดือนของคุณ?

ก่อนอื่น คุณต้องทำความคุ้นเคยกับไดเร็กทอรีการตรวจสอบคุณสมบัติภาษีของอุตสาหกรรมนั้นๆ เพื่อค้นหาขนาดของอัตราภาษี จำนวนหมวดหมู่ที่มีให้ และความพร้อมใช้งานของการชำระเงินเพิ่มเติม สูตรการคำนวณมีดังนี้:

• อัตรา = อัตราของประเภทที่ 1 x ค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้น

ในการคำนวณ อัตรารายเดือนจะใช้ก็ต่อเมื่อการชำระเงินจริงตรงกับบรรทัดฐาน อัตรารายวัน - หากจำนวนวันที่เข้าทำงานจริงในระหว่างสัปดาห์แตกต่างจาก 5 อัตราค่าจ้างรายชั่วโมงของพนักงานจำเป็นต้องใช้ในการคำนวณการชำระเงิน :

• ในสภาวะที่อันตราย ยากและอันตราย
• สำหรับการผลิตส่วนเกิน
• ในกะกลางคืน;
• ในวันหยุดสุดสัปดาห์.

คำนวณโดยการหารเงินเดือนด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานต่อเดือน (หรือจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนต่อปี) อัลกอริธึมการคำนวณที่แน่นอนระบุไว้ในข้อตกลงร่วม

รูปแบบการชำระเงิน

ระบบการชำระเงินเป็นอัตราส่วนของการวัดค่าแรงและค่าตอบแทน รวมถึงเงื่อนไขและขั้นตอนการคำนวณค่าตอบแทนจูงใจและโบนัส ระบบที่อนุมัติได้รับการแก้ไขในข้อตกลงร่วม

ระบบเวลา

ด้วยระบบที่อิงตามเวลา มีการพัฒนางานเชิงบรรทัดฐาน กำหนดระยะเวลาที่จำเป็นสำหรับการนำไปปฏิบัติ ในการคำนวณรายได้ จำนวนชั่วโมงทำงานควรคูณด้วยอัตรา อาจเป็นรายชั่วโมงหรือรายเดือน

ตัวอย่างที่ 1

อัตรารายชั่วโมงของพนักงานคือ 75 รูเบิล เป็นเวลาหนึ่งเดือนเขาทำงาน 160 ชั่วโมงในอัตรา 168 ชั่วโมง เงินเดือนพนักงานคือ: 75 x 160 = 12,000 rubles

ข้อมูลสำหรับการคำนวณนำมาจาก "ใบบันทึกเวลา" และบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน ส่วนใหญ่มักจะใช้อัตรารายชั่วโมงในการคำนวณค่าตอบแทนของคนงานอุตสาหกรรมและเงินเดือนรายเดือนถูกกำหนดไว้สำหรับผู้เชี่ยวชาญและผู้จัดการ

ตัวอย่าง 2

นักบัญชีในองค์กรมีเงินเดือน 15,000 รูเบิล เป็นเวลาหนึ่งเดือนเขาทำงาน 17 วันจาก 20 วันที่กำหนดไว้ เงินเดือนของเขาคือ: 15,000: 20 X 17 \u003d 12.75,000 รูเบิล

มีการกำหนดรูปแบบการชำระเงิน:

• อิงตามเวลาอย่างง่าย - ให้การชำระเงินตามระยะเวลาที่ใช้ในงาน
• ระบบโบนัสเวลา - ให้การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับคุณภาพผลิตภัณฑ์

ระบบค่าจ้างชิ้นงาน

จำนวนเงินเดือนอาจขึ้นอยู่กับจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิต ในกรณีนี้ อัตราจะถูกกำหนดโดยการคูณอัตราตามประเภทและอัตราการผลิต ให้เราพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับรูปแบบค่าตอบแทน

ชิ้นงานโดยตรง

ในระบบนี้ เงินเดือนจะเป็นสัดส่วนโดยตรงกับจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิตตามราคาที่กำหนด ขั้นตอนการคำนวณจะขึ้นอยู่กับประเภทของบรรทัดฐาน

ตัวอย่างที่ 3

อัตราภาษีของช่างทำกุญแจคือ 180 รูเบิลต่อชั่วโมงโดยมีอัตราการผลิต 3 หน่วยต่อชั่วโมง ในช่วงเดือนนี้มีการผลิตชิ้นส่วน 480 ชิ้น เงินเดือน: 180: 3 x 480 = 28.8,000 รูเบิล

ตัวอย่างที่ 4

อัตราภาษีของช่างกลึงคือ 100 รูเบิลต่อชั่วโมงที่อัตรา 1 ชั่วโมงต่อชิ้น ในช่วงเดือนนี้มีการผลิตชิ้นส่วน 150 ชิ้น เงินเดือน: (100: 1) x 150 = 15,000 รูเบิล

แผนการชำระเงินที่คล้ายคลึงกันสามารถใช้ได้ไม่เฉพาะกับพนักงานคนใดคนหนึ่งเท่านั้น แต่ยังใช้กับทีมโดยรวมด้วย

ตัวอย่างที่ 5

ทีมซึ่งรวมถึงคนงานสามคนทำงานตามจำนวนที่ระบุใน 360 ชั่วโมง ภายใต้เงื่อนไขของสัญญา เธอมีสิทธิได้รับเงิน 16,000 รูเบิล อัตราภาษีของสมาชิกในทีมและเวลาที่ใช้จริงแสดงอยู่ในตาราง

1. การคำนวณเงินเดือนภาษี (รูเบิล):

อเล็กซานดรอฟ: 60 x 100 = 6000
กา: 45 x 120 = 5400
คาร์ปอฟ: 45 x 140 = 6300

รายได้ภาษีของกองพลน้อยทั้งหมดคือ 17.7,000 รูเบิล

2. ค้นหาสัมประสิทธิ์การกระจาย:

16: 17,6 = 0,91.

3. เงินเดือนจริงของคนงานแสดงในตารางต่อไปนี้

ระบบโบนัสชิ้น

โครงการนี้ให้โบนัสสำหรับการผลิตที่เกินมาตรฐานที่กำหนดไว้ ค่าธรรมเนียมพิเศษดังกล่าวถือเป็นส่วนหนึ่งของรายได้จริงและกำหนดขึ้นโดยสัมพันธ์กับเงินเดือน

ตัวอย่างที่ 6

คนงานปฏิบัติตามบรรทัดฐาน 110% ตามการประเมินชิ้นงานเงินเดือนของเขาคือ 6,000 รูเบิล ระเบียบว่าด้วยโบนัสกำหนดให้มีค่าตอบแทนในการทำงานเกิน 10% ของเงินเดือน การคำนวณจะเป็น:

6000 x 0.1 \u003d 600 รูเบิล - พรีเมี่ยม
6000 + 600 = 6600 รูเบิล - เงินเดือนค้างจ่าย

เงินเดือนของพนักงานอุปกรณ์ที่ให้บริการคำนวณในอัตราชิ้นโดยอ้อมและขึ้นอยู่กับปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต

ระบบคอร์ด

ในกรณีนี้จะมีการประเมินระยะเวลาของการดำเนินงานที่ซับซ้อน จำนวนเงินเดือนขึ้นอยู่กับการคำนวณของงานแต่ละประเภทและจำนวนเงินที่จ่ายทั้งหมด ระบบจะให้โบนัสสำหรับการทำงานให้เสร็จก่อนกำหนด ใช้ในการคำนวณเงินเดือนของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับผลที่ตามมาของอุบัติเหตุและงานเร่งด่วนอื่นๆ

ตัวอย่าง 7

คนงานปฏิบัติตามบรรทัดฐาน 110% ตามการประเมินชิ้นงานเงินเดือนของเขาคือ 6,000 รูเบิล ตาม "ข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัส" จะมีการให้รางวัล 150% ของเงินเดือนสำหรับการทำงานหนักเกินไป การคำนวณ:

(6 x (1.1-1): 1) x 1.5 \u003d 0.9 พันรูเบิล - พรีเมี่ยม
6 + 0.9 = 6.9 พันรูเบิล - เงินเดือนค้างจ่าย

ระบบรวม

ระบบค่าตอบแทนที่พิจารณาขึ้นอยู่กับปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต แต่ตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน เงินเดือนก็ควรขึ้นอยู่กับคุณภาพของงานที่ทำ ดังนั้นในทางปฏิบัติระบบค่าตอบแทนที่พิจารณาจะมีความแตกต่างกันขึ้นอยู่กับคุณภาพของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตขึ้นนั่นคือระบบที่ใช้รวมกัน ตัวอย่างเช่น อัตราภาษีจะคำนวณตามระบบจำนวนชิ้นโดยตรง และเมื่อทำงานเกินเกณฑ์ปกติ จะมีการจ่ายโบนัส ในการคำนวณเงินเดือนสำหรับระบบที่แตกต่าง มีการใช้สิ่งต่อไปนี้:

• หนังสืออ้างอิงภาษีอากร
• คุณสมบัติคุณสมบัติ
• รายงานการประเมินผลงาน
• อัตราภาษี
• เครือข่ายภาษี
• อัตราการจ่ายโบนัส

"ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบครบวงจรของตำแหน่งและเงินเดือน"

อัตราภาษีของค่าตอบแทนในสถาบันของรัฐขึ้นอยู่กับผลการรับรองอัตราภาษีจาก " ไดเรกทอรีรวมตำแหน่ง” (EKS) นำเสนอรายละเอียดงานและข้อกำหนดคุณสมบัติ ใช้สำหรับให้คะแนนงานและกำหนดยศให้กับคนงาน

ไดเร็กทอรีแสดงอัตราภาษีต่อหน่วยเวลา ขึ้นอยู่กับประเภทของคนงาน

อัตราของประเภทที่ 1 หมายถึงค่าจ้างที่มีคุณสมบัติต่ำสุด ขนาดต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำและค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้นคือ "1" การคำนวณอัตราภาษีของประเภทที่ 2 ดำเนินการโดยการคูณอัตราของประเภทที่ 1 ด้วยสัมประสิทธิ์ที่สอดคล้องกัน ฯลฯ ตัวชี้วัดทั้งหมดเหล่านี้เสริมด้วยค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคของค่าธรรมเนียมพิเศษและเบี้ยเลี้ยง จะถูกจัดกลุ่มเป็นมาตราส่วนภาษี

การจ่ายเงินจูงใจ

ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมเป็นค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินสำหรับตารางการทำงานที่ไม่ได้มาตรฐาน สภาพการทำงาน และความเข้มข้นของแรงงาน เบี้ยเลี้ยงเป็นเงินที่ส่งเสริมให้พนักงานพัฒนาคุณวุฒิและระดับทักษะ กฎหมายกำหนดให้การจ่ายเงินจูงใจประเภทต่อไปนี้:

• สำหรับการทำงานในวันหยุด
• ทำงานล่วงเวลาและกลางคืน
• โหมดมัลติกะ;
• การรวมกันของตำแหน่ง;
• ขยายขอบเขตงาน ฯลฯ

ในการคำนวณการชำระเงินเพิ่มเติมแต่ละประเภท ควรมีการพัฒนาอัลกอริทึมสำหรับกำหนดความเบี่ยงเบนของสภาพการทำงานจริงจากแบบมาตรฐาน นั่นก็คือจำเป็น สัญญาจ้างกำหนดรูปแบบการทำงานในเวลากลางคืน คำแนะนำของพนักงานแต่ละคน ฯลฯ จากนั้นโดยเปรียบเทียบสภาพการทำงานจริงกับเงื่อนไขเชิงบรรทัดฐาน คำนวณจำนวนเงินค่าเผื่อและชำระเงิน

มาตราส่วนการจ่ายมักใช้เพื่อแยกเงินเดือนของพนักงานที่มีงานแตกต่างกันไปตามความซับซ้อน และพนักงานเองก็มีทักษะและประสบการณ์ที่แตกต่างกัน เราจะบอกวิธีการสร้างมาตราส่วนภาษีและผลกระทบที่มีต่อขนาดของเงินเดือนขั้นสุดท้ายของพนักงานในบทความของเรา

อัตราภาษีตามหมวดหมู่ที่ใช้ในองค์กรสำหรับปี 2019-2020 เป็นอย่างไร

ในแต่ละองค์กรในระดับท้องถิ่นจะมีการกำหนดระบบค่าตอบแทนที่ใช้อยู่ หากเป็นระบบภาษี กฎสำหรับการใช้งานซึ่งในปี 2562-2563 ถูกควบคุมโดยบรรทัดฐานปัจจุบันของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจากนั้นในกฎหมายท้องถิ่นเช่นระเบียบว่าด้วยค่าจ้างหรือข้อตกลงร่วม มีการกำหนดส่วนประกอบทั้งหมดของระบบนี้และหลักการของการใช้งาน ดังนั้นนายจ้างจึงต้องกำหนดมาตราส่วนภาษีซึ่งจะใช้ในการคำนวณเงินเดือนสำหรับพนักงาน

ภายในกรอบของมาตราส่วนภาษี การผูกมัดกับหมวดหมู่ภาษีจะคงที่ กล่าวคือ ตำแหน่งทั้งหมดในองค์กรจะถูกแบ่งออกเป็นบางกลุ่ม - หมวดหมู่ โดยทั่วไปแล้ว หมวดหมู่ที่ 1 จะถูกกำหนดให้กับตำแหน่งที่มีคุณสมบัติขั้นต่ำ และเมื่อระดับความซับซ้อนของงานเพิ่มขึ้น หมวดหมู่ก็จะเพิ่มขึ้นเช่นกัน

บันทึก! โดยปกติ สำหรับงานที่ซับซ้อนมากขึ้นซึ่งต้องใช้ความรู้และทักษะบางอย่าง ค่าแรงจะถูกกำหนดขึ้น เพื่อไม่ให้กำหนดจำนวนเงินสำหรับแต่ละกลุ่มตำแหน่งแยกกัน จะใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี ด้วยความช่วยเหลือของพวกเขา เงินเดือนที่กำหนดให้กับตำแหน่งในประเภทที่ 1 จะเพิ่มขึ้นโดยอัตโนมัติตามค่าสัมประสิทธิ์ที่กำหนดไว้สำหรับประเภทที่ 2, 3 เป็นต้น

ดังนั้นจึงมีการกำหนดมาตราส่วนภาษีโดยที่แต่ละหมวดหมู่จะได้รับค่าสัมประสิทธิ์ของตนเอง ระบบพิกัดอัตราศุลกากรถูกใช้โดยองค์กรหลายแห่ง แต่ระดับภาษีอาจแตกต่างกันไป ในบริษัทเอกชน เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะพัฒนามาตราส่วนการจ่ายโดยพิจารณาจากลักษณะเฉพาะของกิจกรรม และจำนวนหมวดหมู่ในกริดดังกล่าวจะแตกต่างกันไป

มีความสามัคคีมากขึ้นในระบบงบประมาณเพราะในกรณีนี้เรื่องค่าตอบแทนจะถูกควบคุมโดย ระดับรัฐซึ่งรวมถึงมาตราส่วนภาษีแบบรวมซึ่งได้รับการอนุมัติก่อนหน้านี้

มาตราส่วนภาษีรวมของพนักงานของรัฐ

ตั้งแต่สิ้นปี 1992 ถึง 01.12.2008 มาตราส่วนภาษีแบบครบวงจรมีผลบังคับใช้ในรัสเซียตามการคำนวณเงินเดือนของพนักงานของรัฐ ปัญหาหลักได้รับการแก้ไขในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย "ในความแตกต่างในระดับค่าตอบแทนของคนงานในภาครัฐบนพื้นฐานของมาตราส่วนภาษีแบบครบวงจร" ลงวันที่ 10/14/1992 ฉบับที่ 785 พระราชบัญญัตินี้ อนุมัติ UTS เอง และได้รับการยอมรับว่าเป็นข้อบังคับสำหรับใช้ในสถาบันงบประมาณทุกแห่ง

ในขั้นต้น Unified Tariff Scale ประกอบด้วย 18 หมวดหมู่ ซึ่งรวมค่าสัมประสิทธิ์จาก 1 ถึง 10.7 ในการคำนวณอัตราภาษี ตัวอย่างเช่น สำหรับประเภทที่ 5 จำเป็นต้องคูณอัตราของประเภทที่ 1 ด้วยค่าสัมประสิทธิ์ของประเภทที่ 5 คำถามคืออัตราใดที่จะใช้สำหรับประเภทที่ 1 และเขาตัดสินใจดังนี้: รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียยอมรับ

กำหนดประเภทภาษีขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงาน เพื่อรวมการกระจายของพนักงานตามหมวดหมู่ค่าจ้าง มีการใช้หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติ 2 เล่ม:

• หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติภาษีแบบครบวงจรของงานและอาชีพการทำงาน (ETKS);
• ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบครบวงจรของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน (EKS)

หนังสืออ้างอิงทั้งสองเล่มได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย มีการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องเมื่อระดับของการพัฒนาเทคโนโลยีเพิ่มขึ้น มีการแนะนำมาตรฐานการทำงานใหม่

ระบบค่าจ้างใหม่ในองค์กรงบประมาณ

ตั้งแต่วันที่ 01.12.2008 มาตราส่วนภาษีแบบรวมถูกแทนที่ด้วยวิธีการคิดเงินเดือนพนักงานของรัฐที่แตกต่างกันเล็กน้อย สิ่งนี้เกิดขึ้นหลังจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย“ ในการแนะนำระบบค่าจ้างใหม่สำหรับพนักงานของสถาบันงบประมาณรัฐบาลกลางและหน่วยงานของรัฐ” ลงวันที่ 05.08.2008 ฉบับที่ 583 มีผลบังคับใช้

สิ่งสำคัญ! คู่มือการรับรองคุณสมบัติยังคงใช้งานอยู่ แต่แทนที่จะใช้หมวดหมู่ภาษี ตอนนี้มีการใช้หมวดหมู่ "มืออาชีพ" กลุ่มคุณสมบัติ” และ “ระดับคุณสมบัติ” นอกจากนี้ยังมีการพัฒนาและดำเนินการระบบค่าตอบแทนและค่าตอบแทนจูงใจ

ตอนนี้ขนาดของเงินเดือนและอัตราถูกกำหนดโดยหัวหน้าสถาบันซึ่งเขาต้องคำนึงถึงความซับซ้อนของงานที่ทำและระดับคุณสมบัติของพนักงาน และเงินเดือนของผู้จัดการเองโดยตรงขึ้นอยู่กับขนาดของรายได้เฉลี่ยของพนักงานของสถาบัน ความสัมพันธ์นี้ควรช่วยกระจายเงินเดือนให้กับพนักงานทุกคนอย่างถูกต้อง โดยไม่มีอคติต่อฝ่ายบริหาร

การจำแนกอาชีพการทำงานอย่างง่าย

เพื่อรักษาความสามัคคีของการเรียกเก็บเงินของงานและคำจำกัดความ ระดับคุณวุฒิการค้า, ค่าคอมมิชชั่นสามฝ่ายของรัสเซียสำหรับระเบียบ ความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานแนะนำให้ผู้จัดการใช้ ETKS ซึ่งมีผลบังคับใช้ในระหว่างการใช้มาตราส่วนภาษีแบบครบวงจร

ไม่ทราบสิทธิของคุณ?

คู่มือนี้มีข้อมูลต่อไปนี้:

• ลักษณะของงานหลัก
• ความซับซ้อนของงานเหล่านี้
• การปฏิบัติตามงานแต่ละประเภทกับประเภทภาษี
• ข้อกำหนดที่ต้องทำถึงระดับความรู้ของพนักงานและทักษะของเขาภายในกรอบของระดับคุณวุฒิ
• ตัวอย่างงานเฉพาะหรือมาตรฐานวิชาชีพที่ใช้กับงานบางประเภท

คู่มือเล่มนี้ไม่ใช่เอกสารเดียว แต่แบ่งออกเป็นส่วนๆ แต่ละส่วนเน้นเฉพาะพื้นที่ของกิจกรรม เช่น อุตสาหกรรมเสื้อผ้าหรืองานออกแบบโฆษณา แต่ละส่วนได้รับการแก้ไขโดยคำสั่งของกระทรวงที่ควบคุม แรงงานสัมพันธ์ในพื้นที่นี้ในขณะที่ออกคำสั่ง เนื่องจากมีการออกคำสั่งจำนวนมากในสหภาพโซเวียต หนังสืออ้างอิงจึงมีคำสั่งจากคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐของสหภาพโซเวียตด้วย จากนั้นคำสั่งของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียก็ออกคำสั่ง

ลักษณะคุณสมบัติภาษีศุลกากรของงานแต่ละประเภทประกอบด้วย 2 ส่วน:

1. ลักษณะงาน. อธิบายสิ่งที่พนักงานควรทำได้
2. ต้องรู้. ส่วนนี้แสดงรายการข้อกำหนดสำหรับระดับความรู้เฉพาะของวิชาชีพ ตลอดจนคำแนะนำและข้อบังคับเกี่ยวกับกิจกรรมด้านแรงงาน

คู่มือฉบับปรับปรุงเป็นระยะ แต่ก็ยังมีงานหลายประเภทซึ่งเป็นมาตรฐานที่พัฒนาขึ้นในสหภาพโซเวียต

การจัดประเภทพนักงานบริหาร

CEN ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 21 สิงหาคม 2541 ฉบับที่ 37 คู่มือนี้ได้รับการออกแบบมาเพื่อลดความซับซ้อนของความแตกต่างของหน้าที่และอำนาจของพนักงานซึ่งใช้คุณสมบัติของแต่ละตำแหน่ง และในทางกลับกัน จะช่วยนำมาตราส่วนภาษีไปใช้ในองค์กรอย่างเป็นหนึ่งเดียว

ไดเรกทอรีกล่าวถึงเฉพาะตำแหน่งมวลชนที่แพร่หลายในด้านกิจกรรมต่างๆ ตำแหน่งงานขึ้นอยู่กับ หน้าที่ราชการ. พนักงานเองแบ่งออกเป็น 3 ประเภท:

• ผู้นำ;
• ผู้เชี่ยวชาญ;
• พนักงานอื่นๆ เช่น ช่างเทคนิค

คู่มือมี 2 ส่วน:

• ที่ 1 มีตำแหน่งที่แพร่หลายในภาคการผลิต
• ใน 2nd - ในด้านการวิจัยการออกแบบการออกแบบ

คุณสมบัติคุณสมบัติของแต่ละตำแหน่งประกอบด้วย 3 ส่วน:

1. ความรับผิดชอบต่อหน้าที่. นี่คือหลัก ฟังก์ชั่นแรงงานคนงาน
2. ต้องรู้. ส่วนนี้เปิดเผยข้อกำหนดสำหรับระดับความรู้พิเศษตลอดจนความรู้เกี่ยวกับกฎระเบียบและมาตรฐานที่ควบคุมกิจกรรมในที่ทำงาน
3. ข้อกำหนดคุณสมบัติ ส่วนนี้รวมถึงข้อกำหนดสำหรับระดับการฝึกอบรมวิชาชีพและประสบการณ์การทำงาน

ข้อมูล คุณสมบัติคุณสมบัติและการแบ่งตำแหน่งสามารถใช้ในการกำหนดค่าจ้างและสร้างมาตราส่วนภาษีได้ ในการดำเนินการนี้ ระบบค่าตอบแทนจะต้องได้รับการแก้ไขในระดับท้องถิ่นโดยใช้องค์ประกอบของไดเร็กทอรี

การเก็บภาษีในบริษัทเอกชน

ค่าจ้างภาษียังสามารถนำไปใช้ในบริษัทเอกชนที่ไม่มีมาตราส่วนภาษีบังคับนำมาใช้ในระดับกฎหมาย พวกเขาสามารถหันไปพึ่งพวกเขาได้ตามต้องการหรือพัฒนามาตราส่วนภาษีของตนเองตลอดจนกฎภาษี ใช่และในสถาบันของรัฐเน้นไปที่การชำระปัญหาค่าตอบแทนพนักงานในท้องถิ่นอย่างแม่นยำ

ในการพัฒนาระบบภาษีที่ถูกต้องต้องปฏิบัติตาม 2 เงื่อนไขหลัก:

• จัดทำมาตราส่วนภาษี
• ตั้งกฎการกำหนดราคา

มีกี่ประเภทที่จะอยู่ในมาตราส่วนภาษีของ บริษัท นายจ้างตัดสินใจด้วยตัวเอง เช่นเดียวกับขนาดของเงินเดือนและค่าสัมประสิทธิ์ เงื่อนไขหลักคือไม่มีใครได้รับเงินเดือนต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำในปัจจุบัน แต่จำนวนเงินสูงสุดไม่ได้จำกัดอยู่แต่อย่างใด ยกเว้นบางทีอาจด้วยขนาดของเงินเดือน

พิกัดอัตราหมายถึงกระบวนการสัมพันธ์กันระหว่างประเภทของแรงงานและประเภทค่าจ้าง นายจ้างสามารถใช้หนังสืออ้างอิงที่อธิบายข้างต้นสำหรับสิ่งนี้ หรือร่างข้อกำหนดคุณสมบัติที่ตรงตามลักษณะเฉพาะของกิจกรรมของบริษัท

ที่ ครั้งล่าสุดพร้อมกับคำว่า "ระบบภาษี" ใช้อีกอันหนึ่ง - "ระบบการจัดระดับ" นี่เป็นอะนาล็อกชนิดหนึ่งที่สามารถสร้างตัวเองในต่างประเทศได้ การให้คะแนน เช่นเดียวกับระบบภาษี เกี่ยวข้องกับการสร้างโครงสร้างลำดับชั้นของตำแหน่งขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของตำแหน่ง แม้ว่าจะมีความแตกต่างกัน: การให้คะแนนเกี่ยวข้องกับการใช้เกณฑ์ที่มากขึ้น เช่น ความเป็นอิสระ ความเป็นกันเอง ต้นทุนของข้อผิดพลาด ฯลฯ

การใช้มาตราส่วนการจ่ายในองค์กรช่วยลดความยุ่งยากในกระบวนการกำหนดเงินเดือนสำหรับพนักงาน มีการใช้เกณฑ์ที่โปร่งใสสม่ำเสมอสำหรับการประเมินความซับซ้อนของงานที่ดำเนินการโดยพนักงานแต่ละคนและกำหนดความสัมพันธ์กับระดับรายได้ นอกจากนี้ มาตราส่วนภาษียังช่วยให้คุณเพิ่มค่าจ้างได้ไม่เพียงเพราะความสำคัญของตำแหน่งที่พนักงานครอบครองเพิ่มขึ้น แต่ยังรวมถึงระดับคุณสมบัติของเขาด้วย

กิจการใดๆ โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการจัดการ จ่ายแรงงานให้กับพนักงานอย่างไม่เท่าเทียมกันตามที่ระบุไว้ใน พนักงานแต่อัตราส่วนเงินเดือนของพนักงานในองค์กรได้รับการแก้ไขในระดับภาษี

นี่เป็นหนึ่งในวิธีการคำนวณค่าจ้างในสถานประกอบการซึ่งก่อตั้งขึ้นบนพื้นฐานของการกระทำในท้องถิ่นหรือกฎหมาย เธอเป็นผู้กำหนดสัมประสิทธิ์การคูณค่าแรงขั้นต่ำขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญและผู้ที่เกี่ยวข้องอื่น ๆ

เมื่อสร้างมาตราส่วนภาษีสิ่งต่อไปนี้จะถูกนำมาพิจารณา:

• ความเข้มของปริมาณงาน
• อันตรายและอันตรายจากการผลิต
• ระยะเวลาทำงานและอายุงานของพนักงานในตำแหน่งเดียว
• สาขาการผลิตเนื่องจากใช้ค่าสัมประสิทธิ์ของตัวเองสำหรับการผลิตแต่ละประเภท
• คุณสมบัติพนักงาน;
• คุณสมบัติของสภาพภูมิอากาศ

สำคัญ: ค่าใช้จ่ายของชั่วโมงการทำงานของพนักงานมักใช้เป็นพื้นฐานในระดับภาษี

ปริมาณงานที่ทำโดยเขาต่อกะสามารถนำมาพิจารณาได้ในขณะที่ยังแบ่งย่อยตามจำนวนชั่วโมงในกะหรือวันทำงาน สิ่งนี้นำไปสู่การคำนวณอัตรารายชั่วโมงของพนักงานในการผลิตใดๆ

ความแตกต่างระหว่างระบบภาษีและมีการกล่าวถึงในวิดีโอนี้:

สำคัญ: อัตราและเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นอาจไม่ขึ้นอยู่กับหมวดหมู่ มาตราส่วนภาษีถูกสร้างขึ้นตามหมวดหมู่โดยปกติจะใช้ 6 หมวดหมู่ในการสร้างระบบดังกล่าวส่วนใหญ่ใช้สำหรับสถาบันงบประมาณ

หากองค์กรมีส่วนร่วมในการผลิตและค่อนข้างซับซ้อนจะใช้ตัวเลขจำนวนมากถึง 23 แต่ใช้ค่าสัมประสิทธิ์เดียวกันกับในภาครัฐ

เงินเดือนของพนักงานแต่ละคนขึ้นอยู่กับสัมประสิทธิ์ที่ใช้

การประยุกต์ใช้มาตราส่วนภาษีในองค์กร

ค่าตอบแทนในการผลิตเกิดขึ้นตามกฎหมายของศิลปะ 143 - 145 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและเมื่อใช้หนังสืออ้างอิงภาษีและคุณสมบัติ

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 143 ระบบภาษีค่าจ้าง

ระบบค่าจ้างพิกัด - ระบบค่าจ้างตามระบบพิกัดอัตราค่าแรงของความแตกต่างของค่าจ้างของคนงานประเภทต่างๆ
ระบบภาษีสำหรับการแยกความแตกต่างของค่าจ้างของพนักงานประเภทต่างๆ ได้แก่ อัตราภาษี เงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) มาตราส่วนภาษี และค่าสัมประสิทธิ์ภาษี
มาตราส่วนภาษี - set หมวดหมู่ภาษีงาน (อาชีพ, ตำแหน่ง) ขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงานและข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติของพนักงานโดยใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี
หมวดหมู่ภาษีเป็นค่าที่สะท้อนถึงความซับซ้อนของงานและระดับคุณสมบัติของพนักงาน
หมวดหมู่คุณสมบัติ - ค่าที่สะท้อนถึงระดับการฝึกอบรมวิชาชีพของพนักงาน
ภาษีของงาน - การกำหนดประเภทของแรงงานไปยังหมวดภาษีหรือ หมวดหมู่ที่มีคุณสมบัติขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงาน
ความซับซ้อนของงานที่ทำนั้นพิจารณาจากการเรียกเก็บเงิน
การกำหนดอัตราภาษีของงานและการกำหนดประเภทภาษีให้กับพนักงานจะดำเนินการโดยคำนึงถึงอัตราภาษีเดียว คู่มือคุณสมบัติงานและอาชีพของคนงาน, ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบครบวงจรของตำแหน่งผู้จัดการ, ผู้เชี่ยวชาญและพนักงาน, หรือคำนึงถึง มาตรฐานวิชาชีพ. หนังสืออ้างอิงเหล่านี้และขั้นตอนการสมัครได้รับการอนุมัติในลักษณะที่รัฐบาลกำหนด สหพันธรัฐรัสเซีย.
ระบบพิกัดอัตราค่าจ้างกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ระเบียบข้อบังคับท้องถิ่นตาม กฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงาน. ระบบพิกัดอัตราผลตอบแทนได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยคำนึงถึงไดเรกทอรีภาษีศุลกากรและคุณสมบัติของงานและวิชาชีพของคนงานรวมกัน ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบครบวงจรของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญและพนักงานหรือมาตรฐานวิชาชีพตลอดจนคำนึงถึงการค้ำประกันค่าจ้างของรัฐ

ไดเร็กทอรีเหล่านี้เป็นรายการกิจกรรมและอาชีพต่างๆ ที่มีอยู่ในองค์กรและสถาบันต่างๆ มีข้อมูลคุณสมบัติและคุณสมบัติครบถ้วนตลอดจนความซับซ้อนของอาชีพทุกประเภท นอกจากนี้ยังระบุข้อกำหนดสำหรับทักษะและประสบการณ์ของพนักงาน กำหนดระดับความรับผิดชอบ

สำคัญ: ไดเร็กทอรีถูกออกแบบมาเพื่อกำหนดและกำหนดตำแหน่งให้กับพนักงานแต่ละคน

แน่นอน ที่องค์กร ฝ่ายบริหารมีสิทธิ์พัฒนาคู่มือภาษีและคุณสมบัติของตนเอง โดยคำนึงถึงลักษณะของกิจกรรมขององค์กรด้วย

สำคัญ: ในกรณีนี้ไม่ควรละเมิดการค้ำประกันและสิทธิของพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง แรงงานไม่ควรได้รับค่าจ้างต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

การจำแนกตามมาตรฐานใหม่

การจำแนกประเภทในระดับภาษีเกิดขึ้นบนพื้นฐานขององค์ประกอบหลายประการ:

• อุตสาหกรรม;
• องค์กรของรัฐและการค้า
• แผนกภายในองค์กร

ตัวอย่างเช่น ในการกำหนดราคาการชำระเงินสำหรับ บุคลากรทางการแพทย์หมวดหมู่เงินเดือนฐานและค่าจ้างขั้นต่ำที่เกี่ยวข้อง

นอกจากนี้ อัตรายังขึ้นอยู่กับ:

• การกระทำแบบรวมศูนย์ที่จัดตั้งขึ้นโดยเจ้าหน้าที่
• พื้นฐานสัญญาเป็นข้อตกลงร่วมกัน

ในการทำเช่นนั้นจะมีผลบังคับใช้ ระบบใหม่ค่าตอบแทนแต่คำนึงถึงฐานรากเก่า

อัตราต่อรองและอัตราการจ่าย

ค่าสัมประสิทธิ์ที่ใช้อาจแตกต่างกันไปตามอุตสาหกรรมการใช้งาน แต่ในขณะเดียวกัน ตัวชี้วัดคงที่ก็ถูกนำมาใช้สำหรับองค์กรด้านงบประมาณในแทบทุกพื้นที่

ตัวอย่างเช่น สำหรับองค์กรงบประมาณด้านการแพทย์ ใช้ตัวเลขต่อไปนี้:

สำคัญ: ในเวลาเดียวกัน หากพนักงานทำงานในพื้นที่ชนบท 25% ของเงินเดือนพื้นฐานจะถูกเพิ่มเข้าไปในเงินเดือนของเขา

หากเป็นรอง เงินเดือนของเขาจะต่ำกว่าหัวหน้า 10 - 20% โดยคำนึงถึงคุณสมบัติ, องศา, ตำแหน่งกิตติมศักดิ์

หากความเชี่ยวชาญพิเศษไม่ได้ระบุไว้ในหนังสืออ้างอิงระหว่างภาคส่วนภาษี ผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวจะได้รับเงินตามอัตราภาษีรวมและหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติ

ตัวอย่างการคำนวณการชำระเงิน

หากใช้ค่าจ้างรายชั่วโมง จำนวนชั่วโมงทำงานก็จะคูณด้วยอัตรารายชั่วโมง

พนักงานทำงาน 150 ชั่วโมงต่อเดือน อัตราของเขาต่อชั่วโมงคือ 134 รูเบิล ตามที่เขาได้รับ:

150 * 134 = 20,100 รูเบิลต่อเดือน

เนื่องจากเขาปฏิบัติตามแผนตามข้อตกลงร่วม เขาจึงมีสิทธิได้รับโบนัส 20% ของรายได้ นั่นคือ:

• 20,100 * 0.2 = โบนัส 4,020 รูเบิล คุณจะพบว่ามันคำนวณตามกฎอะไร เบี้ยประกันรายเดือนพนักงาน.
• 20,100 + 4,020 = รายได้ 24,120 รูเบิล

นอกจากนี้เขามีหมวดหมู่ที่ 5 และเกี่ยวข้องกับการใช้สัมประสิทธิ์ 1.268 ซึ่งระบุรายได้ของพนักงานในเดือนที่กำหนด 30,584.16 รูเบิล

สำคัญ: หากพนักงานไม่ปฏิบัติตามแผนนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะเพิกถอนเงินสงเคราะห์

บทสรุป

มาตราส่วนการจ่ายเป็นข้อได้เปรียบที่ดีหากใช้ตามนวัตกรรมและประการแรกคือการประเมินคุณค่าของพนักงานประสบการณ์และความซับซ้อนของเขา กระบวนการผลิตและในขั้นต่อไปคือตำแหน่งของตำแหน่งผู้บริหาร

วิธีการสร้าง ระบบที่มีประสิทธิภาพค่าจ้างที่สถานประกอบการ - ดูที่นี่: