การลาจ่ายเพิ่มเติมสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ วันหยุดสำหรับพนักงานของสถาบันการแพทย์คำนวณอย่างไร? ลาเพิ่มเติมสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ต่อปี

ประเด็นทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานและการพักผ่อนได้รับการควบคุมอย่างชัดเจนโดยกฎหมายหลักของพื้นที่นี้ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลาง. โดยเฉพาะอย่างยิ่งพวกเขาระบุระยะเวลาที่จะต้องจัดให้มีการพักและพักฟื้นที่ดีของพนักงานหลังจากที่พนักงานได้ปฏิบัติหน้าที่โดยตรงแล้ว มาตราพิเศษในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุกฎขั้นตอนในการจัดหาและระยะเวลาที่เหลือ บุคลากรทางการแพทย์เพราะพวกเขามีความรับผิดชอบต่อสุขภาพของประชาชนและชีวิตของพวกเขา สมาชิกสภานิติบัญญัติมีเงื่อนไขอะไรบ้าง? บุคลากรทางการแพทย์มีสิทธิ์ได้รับเพิ่มเติมหรือไม่ ผ่อนคลาย? ระยะเวลาในกรณีของพวกเขาที่สมาชิกสภานิติบัญญัติกำหนดไว้คือเท่าใด จะถูกยกเลิกในปี 2561 หรือไม่? นี้จะมีการหารือเพิ่มเติม

ลาเพิ่มเติมสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ 2018 - การเปลี่ยนแปลง

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในมาตรา 115 กำหนดมาตรฐานการพักผ่อนโดยเฉลี่ยสำหรับคนงานทุกประเภทคือ 28 วัน กฎเดียวกันนี้ใช้กับบุคลากรทางการแพทย์ อย่างไรก็ตาม เมื่อพิจารณาถึงลักษณะเฉพาะของงานของผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพบางประเภท กล่าวคือ สภาพการทำงานของวิชาชีพบางประเภท ระยะเวลาสามารถเพิ่มขึ้นได้ ซึ่งได้รับการยืนยันโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียผ่านมติหมายเลข 482 และ 1588 ซึ่งนายจ้างต้องพึ่งพิงในการคำนวณเวลาและระยะเวลาลาพักร้อน กฎหมายเหล่านี้ส่วนใหญ่พบการสะท้อนของพวกเขาในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 122 - อธิบายสิทธิในการพักผ่อนขั้นพื้นฐานประจำปีหลังจากทำงานต่อเนื่องหกเดือน แต่ศิลปะ 123 ของการเรียกเก็บเงินเดียวกันแก้ไขบทบัญญัตินี้โดยระบุว่าควรได้รับอนุญาตให้ลาบนพื้นฐานของตารางการทำงานในวันหยุด
• บุคลากรทางการแพทย์ทุกคนมีสิทธิที่จะ ส่วนที่เหลือ: กี่วันสำหรับอาชีพใดและภายใต้เงื่อนไขใดที่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้กำหนดไว้ในบทความหมายเลข 117, 118, 119 และ 350

ระยะเวลาลาพักร้อนของบุคลากรทางการแพทย์ ปี 2561

บทบัญญัติหลักของกฎหมายว่าด้วยการอนุญาตให้ลารวมถึง แพทย์และบุคลากรทางการแพทย์ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ยังคงไม่เปลี่ยนแปลง: ระยะเวลา 28 วันโดยมีความเป็นไปได้เพิ่มเติม วัน สิทธิที่จะได้รับภายใต้เงื่อนไขการทำงานพิเศษเท่านั้นเช่นเป็นอันตรายและ / หรืออันตรายถึงชีวิตอย่างไรก็ตาม บางประเภทไม่มีสิทธิ์ลาเพิ่มเติม โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากตารางการทำงานของพวกเขาในสถาบันการแพทย์ถูกร่างขึ้นโดยคำนึงถึงระยะเวลาทำงานในแต่ละวันที่ถูกต้อง ตัวอย่างเช่น พนักงานที่จ่ายยาตามใบสั่งแพทย์และยาที่จำหน่ายหน้าเคาน์เตอร์

บุคลากรทางการแพทย์มีสิทธิ์ลาเพิ่มเติมเมื่อใด

บทความหมายเลข 350 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีวันหยุดเพิ่มเติมแก่แพทย์และพนักงานบางประเภทตามข้อตกลงร่วมกันในขณะที่จำนวนวันและระยะเวลาจะถูกควบคุมโดย รัฐบาลรัสเซียซึ่งสะท้อนให้เห็นในมติและคำสั่ง รายละเอียดเพิ่มเติมอาชีพและตำแหน่งที่ได้รับมอบหมายนั้นอธิบายไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 116:

• แพทย์และลูกจ้างซึ่งโดยอาศัยอำนาจตามหน้าที่ ได้ว่าจ้างให้ทำงานในสภาพที่คุกคามชีวิตและ/หรือคุกคามต่อสุขภาพ
• แพทย์และเจ้าหน้าที่ที่มีเงื่อนไขเฉพาะ
• มีตารางเวลาและชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติ
• แพทย์และลูกจ้างที่ปฏิบัติหน้าที่ในเงื่อนไขพิเศษ เช่น ในฟาร์นอร์ธ หรือในสภาพที่อาจเทียบได้
• พนักงานคนอื่น ๆ

ลาเพิ่มเติมสำหรับบุคลากรทางการแพทย์สำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

ตั้งแต่น้ำผึ้งใดๆ ทิศทางนั้นเทียบเท่ากับเงื่อนไขที่เป็นอันตรายรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในบทความหมายเลข 117 ให้คำแนะนำแยกต่างหากเกี่ยวกับ ระยะเวลาขั้นต่ำในการรับแพทย์คือ 7 วันที่นายจ้างต้องจ่าย ในเวลาเดียวกัน หน่วยงานรัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซียได้จัดทำรายชื่อแพทย์และอาชีพของพวกเขาที่มีสิทธิได้รับระยะเวลาเพิ่มเติมที่จำกัด นันทนาการ รายการนี้ไม่เพียงแต่รวมถึงแพทย์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงบุคลากรที่เกี่ยวข้องกับงานบางด้านด้วย:

• จิตแพทย์และพนักงานรวมถึงน้องสาวของปฏิคมที่เกี่ยวข้องโดยตรงในการดูแลผู้ป่วย - 35 วัน
• หัวหน้าพยาบาลมีสิทธิได้รับเพิ่มเติม 28 วัน;
• phthisiatricians เช่นเดียวกับผู้ช่วยห้องปฏิบัติการทุกระดับ - 21 วัน;
• แพทย์อื่นๆ - หมอฟัน หมอเขต และพนักงานได้รับ 14 วัน

การลาเพิ่มเติมจะถูกยกเลิกสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ในปี 2561

การยกเลิกการลาเพิ่มเติมสำหรับเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ตั้งแต่ปี 2561 รวมถึงขั้นตอนที่คล้ายกันที่วางแผนไว้ก่อนหน้านี้จะไม่ดำเนินการอย่างสมบูรณ์เนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียศิลปะ 117. บทความนี้กำหนดให้ต้องจัดหาและชำระค่าที่พักเพิ่มเติมตามระเบียบ ระยะเวลายังถูกควบคุมโดยพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 482

การลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปีจะได้รับ:

จิตแพทย์ ผู้เชี่ยวชาญ การแพทย์ และบุคลากรอื่นๆ ของสถาบันสุขภาพที่เกี่ยวข้องกับการให้บริการดูแลจิตเวช ( ศิลปะ. 22กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย 02.07.1992 N 3185-1 "ในการดูแลจิตเวชและการค้ำประกันสิทธิของพลเมืองในบทบัญญัติ");

เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ สัตวแพทย์ และบุคลากรอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงในการให้การดูแลป้องกันวัณโรค ตลอดจนพนักงานขององค์กรสำหรับการผลิตและการเก็บรักษาผลิตภัณฑ์ปศุสัตว์ที่ให้บริการสัตว์เลี้ยงในฟาร์มที่เป็นวัณโรค ( ศิลปะ. สิบห้ากฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 77-FZ วันที่ 18 มิถุนายน 2544 "ในการป้องกันการแพร่กระจายของวัณโรคในสหพันธรัฐรัสเซีย");

เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์และคนอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องในการวินิจฉัยและรักษาผู้ติดเชื้อเอชไอวี ตลอดจนบุคคลที่ทำงานเกี่ยวกับวัสดุที่มีไวรัสภูมิคุ้มกันบกพร่องของมนุษย์ ( ศิลปะ. 22กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 30 มีนาคม 2538 N 38-FZ "ว่าด้วยการป้องกันการแพร่กระจายใน สหพันธรัฐรัสเซียโรคที่เกิดจากไวรัสภูมิคุ้มกันบกพร่องของมนุษย์ (การติดเชื้อเอชไอวี)") ระยะเวลาของการลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปีคือ 36 วันทำการ ( รายการ 4พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 03.04.1996 N 391 "ในขั้นตอนการให้ผลประโยชน์แก่พนักงานที่เสี่ยงต่อการติดเชื้อไวรัสภูมิคุ้มกันบกพร่องของมนุษย์ในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ" พระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 08.08.1996 N 50);

ผู้ปฏิบัติงานทั่วไป (แพทย์ประจำครอบครัว) และพยาบาลของผู้ปฏิบัติงานทั่วไป (แพทย์ประจำครอบครัว) ที่ทำงานในตำแหน่งเหล่านี้อย่างต่อเนื่องเป็นเวลานานกว่าสามปี ระยะเวลาของการลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปีคือสามวัน ( พระราชกฤษฎีการัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 30 ธันวาคม 2541 N 1588)

พระราชกฤษฎีการัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 20 พฤศจิกายน 2551 N 870 จัดให้มีการลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปีแก่พนักงานที่ทำงานหนัก การทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายและสภาพการทำงานพิเศษอื่น ๆ ระยะเวลาขั้นต่ำของการลาดังกล่าวคือ 7 วันตามปฏิทิน

ปัจจุบันยังใช้อยู่ พระราชกฤษฎีกาคณะกรรมการของรัฐเพื่อแรงงานของสหภาพโซเวียตและรัฐสภาของสภาสหภาพแรงงานกลาง All-Union ลงวันที่ 25 ตุลาคม 2517 N 298 / P-22 ซึ่งอนุมัติ รายการอุตสาหกรรม การประชุมเชิงปฏิบัติการ อาชีพ และตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย งานที่ให้สิทธิในการลาเพิ่มเติมและวันทำงานที่สั้นลง

ตามเอกสารนี้ระยะเวลาการลาพักร้อนเพิ่มเติมสำหรับพนักงานคือ 6 ถึง 36 วันทำการ (ขึ้นอยู่กับอาชีพและตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง)

จากที่กล่าวข้างต้น ระยะเวลาสูงสุดของวันลาเพิ่มเติมประจำปีต้องไม่เกิน 36 วันทำการ

ในทางปฏิบัติขั้นตอนการอนุญาตและคำนวณวันหยุดประจำปีเพิ่มเติมสำหรับพนักงานที่ทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพอันตรายแรงงานได้รับการแก้ไขในข้อตกลงร่วมหรือกฎหมายท้องถิ่น

11.กฎหมายการเงิน -ชุดของบรรทัดฐานทางกฎหมายที่ควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมที่เกิดขึ้นในกระบวนการของการก่อตัว การกระจายและการใช้รายได้ทางการเงิน ( ทรัพยากรทางการเงิน) รัฐและหน่วยงานปกครองตนเองในท้องถิ่นที่จำเป็นสำหรับการดำเนินงานของตน

แหล่งที่มาหลักของบรรทัดฐานทางการเงินรวมถึงกฎหมายงบประมาณและกฎหมายของรัสเซียคือรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย บรรทัดฐานของกฎหมายงบประมาณ "เจาะ" กฎหมายรัสเซียเกือบทุกสาขา

เหตุการณ์สำคัญในการก่อตัวของกฎหมายทางการเงินคือการยอมรับในปี 1998 ของรหัสงบประมาณและภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย (ดูกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 145-FZ ลงวันที่ 31 กรกฎาคม 1998 หมายเลข 146-FZ ลงวันที่ 31 กรกฎาคม 1998; ฉบับที่ 118-FZ ลงวันที่ 5 สิงหาคม 2543) เป็นกฎหมายการเงินหลัก การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดเหล่านี้มีอิทธิพลอย่างมากต่อเนื้อหาของกฎหมายการเงินและบทบาทในชีวิตของสังคมและแต่ละคน ในกิจกรรมของรัฐและรัฐบาลท้องถิ่น กฎหมายการเงินเข้าสู่แวดวงหลักของระบบกฎหมายของรัสเซียอย่างถูกต้องซึ่งสะท้อนถึงสาระสำคัญและวัตถุประสงค์อย่างเป็นกลาง

หลักการทั่วไปของอุตสาหกรรมหลักของกฎหมายการเงินในปัจจุบันสามารถเรียกได้ดังต่อไปนี้: ลำดับความสำคัญของงานสาธารณะในกฎระเบียบทางกฎหมายของความสัมพันธ์ทางการเงิน รวมกับการดำเนินการตามผลประโยชน์ส่วนตัวของประชาชน การปฐมนิเทศทางสังคมของกฎระเบียบทางการเงินและกฎหมาย ความสามัคคีของนโยบายการเงินและระบบการเงิน สหพันธรัฐและความเท่าเทียมกันของวิชาของสหพันธรัฐรัสเซียในภูมิภาค กิจกรรมทางการเงินรัฐ; ความเป็นอิสระของรัฐบาลท้องถิ่นในการก่อตั้งและการใช้การเงินในท้องถิ่น การกระจายหน้าที่ในด้านกิจกรรมทางการเงินบนพื้นฐานของการแยกอำนาจนิติบัญญัติ (ตัวแทน) และผู้บริหาร การประชาสัมพันธ์ในกิจกรรมทางการเงินของรัฐและรัฐบาลท้องถิ่น หลักการวางแผนและความถูกต้องตามกฎหมายในกิจกรรมทางการเงิน การมีส่วนร่วมของพลเมืองสหพันธรัฐรัสเซีย, องค์กรสาธารณะในกิจกรรมทางการเงินของรัฐและรัฐบาลท้องถิ่น, การควบคุม, การกระตุ้นเศรษฐกิจของกิจกรรมในภาคการเงิน

ความสัมพันธ์ทางกฎหมายทางการเงินต่างกันตรงที่:

ก) เกิดขึ้นในกระบวนการของกิจกรรมทางการเงินของรัฐ b) หนึ่งในวิชาในความสัมพันธ์ทางกฎหมายเหล่านี้มักจะเป็นหน่วยงานของรัฐที่ได้รับอนุญาต (หน่วยงานทางการเงิน สถาบันสินเชื่อ) หรือหน่วยงานของรัฐที่สูงกว่าหรือระดับท้องถิ่น ค) เกิดขึ้นเสมอเกี่ยวกับเงิน การจ่ายเงินให้กับรายได้ของรัฐ ค่าใช้จ่ายของรัฐ ฯลฯ

ความสัมพันธ์ทางการเงินมีสององค์ประกอบ: อำนาจรัฐและทรัพย์สิน

ความสัมพันธ์ทางการเงินไม่สามารถเกิดขึ้นได้ระหว่าง บุคคล(พลเมือง); บุคคล (พลเมือง) และนิติบุคคลที่มีรูปแบบองค์กรและทางกฎหมายตามทรัพย์สินส่วนตัว รวมทั้งระหว่างนิติบุคคลเหล่านี้

ระบบการเงินของรัสเซีย:

- ระบบงบประมาณกับงบประมาณของรัฐและท้องถิ่น

- การเงินขององค์กร สมาคม องค์กร สถาบัน ฯลฯ

ทรัพย์สินและการประกันภัยส่วนบุคคล

เครดิต (รัฐและธนาคาร)

กิจกรรมทางการเงินของรัฐ -การดำเนินงานโดยเขาสำหรับการสร้างระบบการกระจายและการใช้กองทุนการเงิน (ทรัพยากรทางการเงิน) เพื่อดำเนินการตามภารกิจของการพัฒนาทางเศรษฐกิจและสังคมเพื่อให้มั่นใจถึงความสามารถและความมั่นคงในการป้องกันประเทศ

หน่วยงานจัดการการเงินสาธารณะ:

กระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซีย;

กระทรวงการคลังแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (ดำเนินการตามงบประมาณของรัฐ);

รัฐบาลกลาง บริการภาษีอาร์เอฟ;

ธนาคารกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย

การควบคุมทางการเงินในสหพันธรัฐรัสเซีย

หน่วยงานที่ได้รับมอบหมายให้ทำหน้าที่ควบคุมในด้านกิจกรรมทางการเงิน แบ่งตามความสามารถดังนี้

1. อวัยวะ การควบคุมทางการเงินความสามารถทั่วไป พวกเขาใช้การควบคุมวัตถุและประเด็นต่างๆ ที่ค่อนข้างหลากหลายตามพื้นที่ของกิจกรรม โดยเฉพาะอย่างยิ่งหน่วยงานดังกล่าว ได้แก่ หอบัญชีของสหพันธรัฐรัสเซีย, หอควบคุมและบัญชีของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, กระทรวงการควบคุมและการตรวจสอบทางการเงินของกระทรวงการคลังของรัสเซีย, การควบคุมอาณาเขต และแผนกตรวจสอบของกระทรวงการคลังของรัสเซีย, ผู้อำนวยการควบคุมหลักของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (รวมถึงสาขาภูมิภาคของหน่วยงานเหล่านี้ , สร้างขึ้นภายใต้การบริหาร (รัฐบาล) ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, การเงินของรัฐ หน่วยงานควบคุมที่ทำหน้าที่บางอย่างของการควบคุมทางการเงิน ฝ่ายต่างๆ ของรัฐสภาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย และหน่วยงานด้านกฎหมาย (ตัวแทน) ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย (เช่น คณะกรรมการงบประมาณและการเงิน คณะกรรมการ คณะทำงานที่สร้างขึ้นเพื่อศึกษาสิ่งเหล่านั้นหรือ เรื่องอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการเงินสาธารณะ) เป็นต้น

2. หน่วยงานควบคุมทางการเงินของความสามารถทางอุตสาหกรรม พวกเขาใช้การควบคุมในอุตสาหกรรมเฉพาะ (ในแง่หนึ่ง คำว่า "การควบคุมอุตสาหกรรม" มีความหมายเหมือนกันกับคำว่า "การควบคุมแผนก") โดยส่วนใหญ่ หน่วยงานเหล่านี้เป็นหน่วยงานควบคุมทางการเงินซึ่งประกอบด้วยกระทรวง หน่วยงานของรัฐ และหน่วยงานของรัฐอื่น ๆ ที่ใช้การควบคุมทางการเงินในอุตสาหกรรมหรือกิจกรรมบางอย่าง (เช่น กรมกำกับดูแลการประกันภัยของกระทรวงการคลังของรัสเซีย การตรวจสอบ กรมสถาบันสินเชื่อของธนาคารแห่งรัสเซีย ฯลฯ ).

3. หน่วยงานควบคุมทางการเงินของความสามารถระหว่างภาคส่วน พวกเขาควบคุมกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจบางส่วนของวัตถุควบคุมโดยไม่คำนึงถึงความเกี่ยวข้องในอุตสาหกรรมของพวกเขา (เช่น Federal Tax Service of Russia, Federal Treasury of Russia, Federal Customs Service of Russia, หน่วยงานรัฐบาลอื่น ๆ )

4. หน่วยงานควบคุมทางการเงินที่มีความสามารถพิเศษ โดยหลักการแล้ว พวกเขายังใช้การควบคุม โดยไม่คำนึงถึงความเกี่ยวข้องของวัตถุแห่งการควบคุมตามภาคส่วน แต่การควบคุมนั้นค่อนข้างจำกัด ปัญหาแคบ, เช่น. การควบคุมของพวกเขาค่อนข้างเฉพาะเจาะจง (เช่น Federal Agency for State Property Management, Federal Financial Markets Service, Russian Federal Service for Currency and Export Control, Federal Antimonopoly Service, the Russian Federal Service for Financial Recovery and Bankruptcy, ฯลฯ ) .)

5. การตรวจสอบ - กิจกรรมผู้ประกอบการสำหรับการตรวจสอบบัญชีและการเงิน (การบัญชี) ขององค์กรและผู้ประกอบการแต่ละรายโดยอิสระ - ดำเนินการโดยบุคคล (นิติบุคคลและบุคคล) บนพื้นฐานของใบอนุญาตที่ออกโดยบริการที่เกี่ยวข้องของกระทรวงการคลัง ของสหพันธรัฐรัสเซียและธนาคารกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย

โดยคำสั่งของคณะกรรมการกลางของ CPSU, คณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียต, สภากลางสหภาพแรงงาน All-Union เมื่อวันที่ 19 สิงหาคม 2525 N 773 (คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 24 กันยายน 2525 N 950 ): - บุคลากรพยาบาลของทีมภาคสนามของสถานีและแผนกฉุกเฉินและเวชศาสตร์ฉุกเฉิน แผนกแผนงาน และการดูแลให้คำปรึกษาฉุกเฉิน (การบินสถานีอนามัย) 3. ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2530 โดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการกลางของ CPSU คณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตสภาสหภาพแรงงานกลาง All-Union เมื่อวันที่ 16 ตุลาคม 2529 N 1240 (คำสั่งของกระทรวงล้าหลัง สุขภาพ 24 ตุลาคม 2529 N 1420): - แพทย์อาวุโสของสถานี (แผนก) แผนกฉุกเฉินและการรักษาพยาบาลฉุกเฉิน – หัวหน้าแผนกการรักษาและกุมารแพทย์ของโพลีคลินิก แผนกโพลีคลินิก - พยาบาลประจำเขตพื้นที่การรักษาและอาณาเขตเด็ก 4. ตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม 1991

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

・ พนักงานที่มีลักษณะการทำงานพิเศษ (ศิลปะ

เจ้าหน้าที่สาธารณสุขสามารถลางานเพิ่มในปี 2561 ได้หรือไม่

・ พนักงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ - อย่างน้อย 3 วันตามปฏิทิน (มาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

・ พนักงานที่ทำงานในภูมิภาค Far North - 24 วันตามปฏิทินและพื้นที่เทียบเท่ากับภูมิภาคของ Far North - 16 วันตามปฏิทิน (มาตรา 321 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

・ สัมผัสกับรังสีที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล - 14 วันตามปฏิทิน (ข้อ 5 มาตรา 14 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 พฤษภาคม 2534 ฉบับที่ 1244-1)

・ ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ที่ ประวัติบุคลากรต้องคำนึงถึงเงื่อนไขพื้นฐานต่อไปนี้สำหรับการอนุญาตให้ลาที่ได้รับค่าจ้างประจำปี:

・ ระยะเวลาของการลาเพิ่มเติมคำนวณในวันตามปฏิทิน

ลาเพิ่มเติมสำหรับแพทย์ในพื้นที่ชนบท

ดังนั้น ขั้นตอนการให้เงินเพิ่มเป็นเวลาสามวันแก่พนักงาน เช่น ผู้ปฏิบัติงานทั่วไปของเขต กุมารแพทย์ บุคลากรของทีมภาคสนามของสถานีรถพยาบาล (แผนก) เป็นต้น ซึ่งกำหนดโดยทั้งข้อบังคับของสหพันธรัฐรัสเซียและระเบียบของสหพันธรัฐรัสเซีย สหภาพโซเวียตในปัจจุบันได้รับการเก็บรักษาไว้ตามกฎหมายปัจจุบัน

กล่าวคือตามมาตรา 423 รหัสแรงงาน, กฎหมายกำกับดูแลทั้งสหพันธรัฐรัสเซียและนิติบัญญัติ อดีตสหภาพโซเวียตปฏิบัติการในอาณาเขตของรัสเซียก่อนที่จะมีการนำประมวลกฎหมายแรงงานมาใช้ (จนถึงวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2545) จะถูกนำไปใช้ในอาณาเขตของประเทศหากไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมาย

ลาเพิ่มเติมสำหรับแพทย์ในพื้นที่ชนบทที่มีสิทธิได้รับ

จดหมายขอให้หักยอดค้างชำระสำหรับวันลาเพิ่มเติม

สำเนาคำสั่งอนุญาตให้ลาเพิ่มเติมแก่พนักงานตลอดระยะเวลาการรักษาและเดินทางไปยังสถานที่บำบัด

ใบรับรองการคำนวณวันหยุด (ต้นฉบับพร้อมลายเซ็นของหัวหน้าฝ่ายบัญชี, ตราประทับขององค์กร)

หลังจากยื่นเอกสารข้างต้นแล้ว ให้พิจารณาเรื่องการรับเงินลาเพิ่มแก่ผู้เอาประกันภัยเพื่อชดเชย

สามารถขอข้อมูลเพิ่มเติมได้จากแผนกประกันความเสี่ยงด้านการทำงานทางโทรศัพท์: 8-3467-(37-19-76)

มีการกำหนดวันหยุดจ่ายเพิ่มเติมสำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพบางประเภท

ลาเพิ่มเติมสำหรับแพทย์ในพื้นที่ชนบทในปี 2562

อันที่จริงผู้คนที่มีความเชี่ยวชาญพิเศษทั้งหมดมีความจำเป็นต่อการพัฒนาสังคมและการสร้างประโยชน์ของอารยธรรม

แต่เราเข้าใจดีว่าเมื่อไม่มีสุขภาพคนจะไม่สามารถทำงานได้ในพื้นที่ใด ๆ ดังนั้นหากไม่มียาไม่มีที่ไหนเลย

แม้ว่าคนๆ หนึ่งจะได้ยินคำตำหนิติเตียนแพทย์และระบบการรักษาพยาบาลได้บ่อยครั้ง แต่ในตอนแรกไม่ใช่ส่วนโค้ง แต่เราหันไปหาพวกเขา

พวกเขาช่วยชีวิตและช่วยชีวิตผู้คนจำนวนมากจากความตายต่อไปช่วยให้พวกเขากลับมาได้อีกครั้งหลังจากเจ็บป่วยร้ายแรงไม่ต้องพูดถึงการดำเนินการที่ซับซ้อนที่สุดเพื่อเห็นแก่ชีวิตมนุษย์ทุกคน

ผลงานของแพทย์ค่อนข้างเฉพาะเจาะจงและโดยอาศัยอำนาจจาก กิจกรรมระดับมืออาชีพพวกเขาต้องเผชิญกับอันตรายจากการติดเชื้อ ทนต่อความเครียดทางจิตใจและอารมณ์เมื่อสื่อสารกับผู้ป่วย บางครั้งมีคนไม่เพียงพอ

โดยคำนึงถึงผลลัพธ์ การประเมินพิเศษสภาพการทำงาน.

เมื่อคำนวณระยะเวลาลาพักร้อน นายจ้างสามารถใช้กฎระเบียบบางอย่างที่นำมาใช้เมื่อนานมาแล้ว แต่ยังคงดำเนินการในส่วนนั้นที่ไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งรวมถึงตัวอย่างเช่น:

• พระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียต, รัฐสภาของสภากลางสหภาพการค้าทั้งหมดแห่งสหภาพเมื่อวันที่ 25 ตุลาคม พ.ศ. 2517
  ฉบับที่ 298 / P-22 "ในการอนุมัติรายชื่ออุตสาหกรรมการประชุมเชิงปฏิบัติการวิชาชีพและตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายงานที่ให้สิทธิในการลาเพิ่มเติมและวันทำงานที่สั้นลง";
• คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย กระทรวงกลาโหมของรัสเซีย กระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย กระทรวงยุติธรรมของรัสเซีย กระทรวงศึกษาธิการของรัสเซีย กระทรวงเกษตรของรัสเซีย และ FPS ของรัสเซียลงวันที่ 30 พฤษภาคม 2546

และหากไม่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงาน ฝ่ายบริหารจะถูกลงโทษทางปกครองตามมาตราปัจจุบันของประมวลความผิดทางปกครอง

อย่างไรก็ตาม กฎนี้ใช้ไม่ได้กับพนักงานที่ถูกบังคับให้ต้องเสี่ยงชีวิตทุกวัน:

• เกี่ยวข้องกับไวรัสเอชไอวี
• ทำงานกับผู้ที่ได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นวัณโรค
• การทำงานกับสัตว์และผลิตภัณฑ์ปศุสัตว์ที่ติดเชื้อบาซิลลัสวัณโรค
• พนักงานของสถาบันจิตเวชที่เกี่ยวข้องกับการช่วยเหลือผู้ป่วยโดยตรง (บุคคลชั้นนำ, แพทย์, แม่บ้าน, ระเบียบ)

ระยะเวลาของช่วงวันหยุดเพิ่มเติมนั้นสัมพันธ์โดยตรงกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง ค่าต่ำสุดถูกกำหนดไว้สำหรับผู้ปฏิบัติงานทั่วไปหรือที่เรียกว่าแพทย์ประจำครอบครัว - นี่คือวันหยุดเพิ่มอีก 3 วัน

ค่าต่ำสุดถูกกำหนดไว้สำหรับผู้ปฏิบัติงานทั่วไปหรือที่เรียกว่าแพทย์ประจำครอบครัว - นี่คือวันหยุดเพิ่มอีก 3 วัน จำนวนเงินสูงสุดวันให้กับจิตแพทย์และนักจิตวิทยา - สำหรับพวกเขา 35 วันจะถูกเพิ่มในช่วงวันหยุด

จัดยังไง?

ในแต่ละองค์กร หัวหน้าจะอนุมัติกำหนดการวันหยุดสำหรับพนักงานที่ทำงานทุกคน
เอกสารดังกล่าวจัดทำขึ้นโดยคำนึงถึงผลประโยชน์ขององค์กรและคุณสมบัติทั้งหมด กิจกรรมแรงงาน. กำลังเตรียมเอกสาร ฝ่ายบุคคลหลังจากนั้นก็ส่งลายเซ็นไปที่หัวหน้า

พนักงานทุกคนควรทำความคุ้นเคยกับตารางเวลาที่ลงนามและอนุมัติแล้ว เนื่องจากช่วงเวลาลาพักร้อนถูกกำหนดโดยข้อตกลงและข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

เวลาพักที่ได้รับและระยะเวลาเฉพาะถูกกำหนดโดยข้อบังคับแรงงานภายในหรือตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

5. ตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน พ.ศ. 2529 โดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการกลางของ CPSU คณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตสภาสหภาพแรงงานกลาง All-Union เมื่อวันที่ 16 ตุลาคม 2529 N 1240 (คำสั่งของกระทรวงล้าหลัง สุขภาพของวันที่ 24 ตุลาคม 2529 N 1420): บุคลากรทางการแพทย์ของทีมพยาบาลประจำสถานีพยาบาล (แผนก); - แพทย์อาวุโสของสถานีย่อยของการรักษาพยาบาลฉุกเฉินและฉุกเฉิน

สมมติว่าหมอสูติแพทย์มีตารางการทำงานที่ไม่ปกติและขอลาได้สองประเภท

คุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งนี้ได้จากวิดีโอที่นำเสนอ

ระดับกิจกรรม

กฎหมายระบุ 4 ระดับที่มีผลต่อการจัดหาวันหยุดเพิ่มเติม:

ความสนใจ

เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์คนใดทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย ดังนั้นจึงไม่มีใครสามารถลิดรอนสิทธิในการลาเพิ่มเติมได้อย่างน้อย 7 วันตามปฏิทิน รายการที่อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 482 แสดงรายการวิชาชีพแพทย์ทั้งหมด

นอกจากนี้ยังมีการเพิ่มตำแหน่งและความเชี่ยวชาญพิเศษบางอย่างที่ไม่มีสิทธิ์ใน 7 วันตามปฏิทิน แต่มีวันหยุดเพิ่มเติมอีกต่อไป ตำแหน่งและความเชี่ยวชาญพิเศษเหล่านี้ของเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ได้แสดงไว้ข้างต้น

ลาสำหรับเจ้าหน้าที่สาธารณสุขในปี 2560

อนุมัติระยะเวลาลาเพิ่มเติมสำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพที่เกี่ยวข้องกับการดูแลจิตเวช การดูแลป้องกันวัณโรค ตลอดจนผู้ที่ทำงานกับผู้ติดเชื้อเอชไอวี

ลาสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ในปี 2559

ลูกจ้างและนายจ้างตกลงแบ่งวันหยุดเป็นส่วนๆ

สวัสดีตอนบ่าย!

ในส่วนที่เกี่ยวกับบุคลากรทางการแพทย์ พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 06.06.2013 ฉบับที่ 482 มีผลบังคับใช้ แต่ระบุตำแหน่งของบุคลากรทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องกับการให้ความช่วยเหลือผู้ป่วยในด้านจิตเวช วัณโรค และเอชไอวี คำถาม ใครมีสิทธิได้รับพื้นที่เพิ่มอีก 3 วัน?

ให้กับบุคลากรทางการแพทย์ทุกท่าน หรือเฉพาะผู้ที่ได้รับการยอมรับตามสัญญาจ้างโดยกุมารแพทย์เขต นักบำบัดโรคประจำเขต พยาบาลภาค

รวบรวมโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของสถาบันซึ่งเป็นปัจจัยหลักจริงๆ

ดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะแทนที่การลาเพิ่มเติมบางส่วนสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายด้วยค่าตอบแทนทางการเงินก็ต่อเมื่อควรมีการกำหนดจำนวนเงินชดเชยนี้ในข้อตกลงรายสาขา (ระหว่างภาค) และข้อตกลงร่วม

ลาเพิ่มเติมสำหรับบุคลากรทางการแพทย์

มีพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 482 ลงวันที่ 06/06/2556 ซึ่งระบุรายละเอียดของอาชีพและตำแหน่งที่มีสิทธิได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม เมื่อให้ลูกจ้างลาเพิ่มเติมนายจ้างต้องได้รับคำแนะนำจากศิลปะ
116 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับปัจจุบันฉบับที่ 482 การลาเพิ่มเติมในปี 2560 มีให้สำหรับเจ้าหน้าที่สาธารณสุขบางคนที่ดำรงตำแหน่งบางตำแหน่งในด้านการดูแลสุขภาพ

การลาเพิ่มเติมจะได้รับหลังจากการประเมินงานของเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์เป็นพิเศษ

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย); ・ สัมผัสกับรังสีที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล - 14 วันตามปฏิทิน (น.

ลักษณะเฉพาะของการให้ใบเพิ่มเติมแก่บุคลากรทางการแพทย์ (2558-2559)

ระยะเวลานี้อาจขยายออกไปตามข้อตกลงร่วมหรือการกระทำในท้องถิ่นอื่น ๆ ขององค์กร ดังนั้นจึงกลายเป็นว่าเจ้าหน้าที่สาธารณสุขทุกคนที่งานเกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย แต่สำหรับผู้ที่ไม่ได้กำหนดระยะเวลาการลาพิเศษเพิ่มเติมจะได้รับสิทธินับเวลาที่เหลืออีก 7 วัน

กรณีที่วิชาชีพเจ้าหน้าที่สาธารณสุขเป็นอาชีพหนึ่งในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 482 ระยะเวลาการพักต้องไม่น้อยกว่าที่กำหนดไว้ในพระราชบัญญัตินี้

โดยการเปรียบเทียบกับสถานการณ์ที่อธิบายข้างต้น เป็นไปได้ที่จะจัดตั้งแพทย์ที่ทำงานในอุตสาหกรรมอื่น ๆ ซึ่งตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 877 หมายถึงพนักงานที่มีลักษณะการทำงานพิเศษตามที่ระบุไว้ในบทความ 118 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้เยาว์มีสิทธิ์ลาออกโดยออกค่าใช้จ่ายเองหรือไม่? ดูนี่.

ฉันสามารถรับมันด้วยการลดลงที่ตามมาได้หรือไม่? คำตอบอยู่ที่นี่ ขั้นตอนการอนุญาต เช่นเดียวกับประจำปีหลัก การลาทางการแพทย์เพิ่มเติมจะได้รับตามตารางลำดับความสำคัญของวันหยุดซึ่งจะเกิดขึ้นจนถึงกลางเดือนธันวาคมตามข้อมูลเฉพาะของสถาบันและผลประโยชน์ของพนักงานแต่ละคน

วันหยุดหลักและวันหยุดเพิ่มเติมตามมาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถแบ่งออกเป็นส่วน ๆ ตามข้อตกลงระหว่างเจ้าหน้าที่สาธารณสุขและฝ่ายบริหาร แต่ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขบางประการ

วันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมสำหรับบุคลากรทางการแพทย์

บุคลากรทางการแพทย์และครูจะไม่ได้รับบริการพิเศษ

หมู่บ้านถูกทำลาย วิสาหกิจการเกษตรของสหภาพโซเวียตหยุดอยู่ แทนที่จะเป็นฐานรากจากไร่นาและที่ดินทำกินรก พวกเขาบอกว่ามากถึง 40 ล้านเฮกตาร์ คนหนุ่มสาวทุกคนออกจากเมืองหลังเลิกเรียน

เพราะไม่มีงานทำในชนบท

ไม่มีมุมมอง ถนนที่ว่างเปล่าของบ้านร้าง - คุณเห็นแล้ว และในอำนาจ สิ่งที่ไม่ใช่การปฏิรูปก็คือการต่อต้านประชาชน บางทีทางตอนใต้ของรัสเซียสงวนไว้ เกษตรกรรม. และใน Trans-Urals คนงานชั่วคราวหว่านในฤดูใบไม้ผลิ

เมนูหลัก

กฎหมายไม่ได้กำหนดผลประโยชน์ที่บริษัทสามารถมอบให้กับพนักงานได้

รัสเซีย แต่พวกเขาบอกว่าสิ่งนี้ไม่ธรรมดาในทุกภูมิภาคตามดุลยพินิจของกระทรวงสาธารณสุข กฎหมายใหม่ ในวันหยุดเพิ่มเติม ลงวันที่ 06/06/2013 ฉบับที่ บางหมวดหมู่เจ้าหน้าที่สาธารณสุข..” ช่วงเวลานี้กล่าวอีกนัยหนึ่งคือมีการเลือกปฏิบัติที่ชัดเจนของสิทธิในการพักผ่อนของผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพการขาดการรวมศูนย์ที่เต็มเปี่ยม ข้อบังคับทางกฎหมายวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมสำหรับเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ได้นำไปสู่ความจริงที่ว่าในแต่ละเรื่องของสหพันธรัฐรัสเซียการให้ข้อมูลขึ้นอยู่กับสถานการณ์ทางเศรษฐกิจในภูมิภาคนั้น ๆ เป็นหลัก ดังนั้นทุกอย่างขึ้นอยู่กับรัฐบาลระดับภูมิภาค

จำเป็นต้องลาเพิ่มเติมสำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพในปี 2559 หรือไม่?

วันหยุดเหล่านี้คืออะไร? การลาเพิ่มเติมสำหรับบุคลากรทางการแพทย์สำหรับลักษณะพิเศษของงาน การลาสำหรับเนื้อหาพิเศษของงานถูกควบคุมโดย Art

พระราชกฤษฎีกาของคณะรัฐมนตรีของ RSFSR วันที่ 03/01/1991 N 166 (คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุข RSFSR วันที่ 03/15/1991 N 42): พยาบาล: - ร้านค้าสถานีแพทย์; - โรงพยาบาลอำเภอและคลินิกผู้ป่วยนอก รวมถึงโรงพยาบาลเชิงเส้นที่ตั้งอยู่ในพื้นที่ชนบท (โดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง) - สถานีพยาบาลผดุงครรภ์ แพทย์และบุคลากรทางการแพทย์: – หอพักในเขตชนบท (ทุกประเภท); – บ้าน (แผนก) ของการพยาบาล; – บ้านพักรับรองพระธุดงค์; – คนขับรถเยี่ยมทีมสถานีรถพยาบาล (แผนก) 5. ตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน พ.ศ. 2529

• ทำงานในสภาพที่ไม่แข็งแรงหรือเป็นอันตราย
• มีกะการทำงานที่ผิดปกติ
• คนงานในฟาร์เหนือ

จัดให้มีการลาเพิ่มเติมสำหรับแพทย์สำหรับคนงานที่มีชั่วโมงการทำงานไม่ปกติและสภาพไม่แข็งแรง

ระยะเวลาขั้นต่ำของการลาเพิ่มเติมสำหรับบุคลากรทางการแพทย์คือสามวัน แพทย์ทุกคนมีสิทธิ์ได้รับสิ่งนี้ รวมถึง:

• ผู้ปฏิบัติงานทั่วไป นักบำบัดโรค;
• แพทย์ประจำครอบครัว
• พยาบาลบำบัดและแพทย์ประจำครอบครัว

เงื่อนไขหลักในการให้วันหยุดเพิ่มเติมคือผู้เชี่ยวชาญมีประสบการณ์อย่างน้อยสามปี

เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ของสถาบันการแพทย์ที่ติดเชื้อและต้านเชื้อรา เจ้าหน้าที่พยาบาล ฯลฯ มีสิทธิ์พักผ่อนเพิ่มเติมเป็นระยะเวลา 6 ถึง 12 วันทำการ

02.09.2019

กฎหมายแรงงานสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดสิทธิของพลเมืองที่ทำงานทุกคนอย่างเป็นทางการในการพักผ่อน ปัญหานี้ถูกควบคุมโดยรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย

ระยะเวลาพักมาตรฐานสำหรับพนักงานคือ 28 วัน ในบางกรณี ตัวเลขนี้สามารถเปลี่ยนแปลงได้

เจ้าหน้าที่สาธารณสุขอนุญาตหรือไม่?

กิจกรรมด้านแรงงานของบุคลากรทางการแพทย์อยู่ภายใต้การควบคุมพิเศษ

เมื่อกำหนดระยะเวลาของวันหยุดพร้อมกับการชำระเงินนอกเหนือจากเอกสารทางกฎหมายหลักแล้ว ข้อมูลที่ระบุในอื่น ๆ จะถูกนำมาพิจารณาด้วย

กฎหมายกำหนดระยะเวลาขั้นต่ำของส่วนที่เหลือประเภทนี้

ตามมาตรา 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ช่วงเวลานี้ต้องไม่น้อยกว่า 7 วันตามปฏิทิน

โดยการตัดสินใจของการบริหารงานของสถาบันการแพทย์ ระยะเวลาของการพักผ่อนจะเพิ่มขึ้น

วิธีการใช้?

เทคโนโลยีในการจัดหาเวลาพักเพิ่มเติมสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ไม่ได้กำหนดขึ้นตามระเบียบข้อบังคับ

การลงทะเบียนการลาเพิ่มเติมจะดำเนินการในลักษณะเดียวกับการลางานที่ได้รับค่าจ้างตามปกติ

ขั้นตอนแรกในการได้รับวันหยุดเพิ่มเติมคือการเตรียมใบสมัครที่เหมาะสมโดยพนักงาน ถัดไป - การประกาศคำสั่งหัวหน้าองค์กร

ก่อนที่จะสมัครลาพักร้อนคุณต้องแน่ใจว่าสามารถรับได้

จ่ายอย่างไร?

ในกรณีมาตรฐาน การลาเพิ่มเติมสำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพต้องชำระตามกฎที่กำหนดไว้

โดยที่ เงินสดจะต้องเข้าบัญชีของพนักงานไม่เกิน 3 วันก่อนเริ่มวันหยุด

ฝ่ายบัญชีมีหน้าที่กำหนดจำนวนเงินที่จะต้องจ่าย

เมื่อคำนวณแล้ว จะได้รับคำแนะนำจากรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของคนงานและตัวเลข วันหยุด.

ทดแทนการชดเชยได้หรือไม่?

หากเจ้าหน้าที่สาธารณสุขประสงค์ สามารถแทนที่การลาเพิ่มเติมของเขาด้วยเงินชดเชย เพื่อให้ได้มาซึ่งพลเมืองต้องกรอกใบสมัครพร้อมคำขอที่เกี่ยวข้อง

มาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าผู้เชี่ยวชาญบางคนไม่สามารถใช้สิทธิ์นี้ได้

ห้ามมิให้มีการชดเชยเงินสำหรับคนงานประเภทต่อไปนี้ในภาคการดูแลสุขภาพ:

• หญิงตั้งครรภ์;
• บุคลากรทางการแพทย์ที่มีอายุต่ำกว่าเกณฑ์
• ผู้เชี่ยวชาญที่กิจกรรมด้านแรงงานเกี่ยวข้องกับงานในสภาวะที่คุกคามชีวิต

ข้อสรุป

ผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพบางคนมีสิทธิขอให้นายจ้างลางานเพิ่มเติมโดยได้รับค่าจ้าง

การได้เวลาพักดังกล่าวสามารถทำได้ภายใต้เงื่อนไขบางประการเท่านั้น โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การทำงานเป็นเวลานานในองค์กรทางการแพทย์แห่งเดียว

ระยะเวลาของวันหยุดเพิ่มเติมจะขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของกิจกรรมด้านแรงงานและอาชีพของผู้เชี่ยวชาญ

กฎหมายกำหนดระยะเวลาพักผ่อนขั้นต่ำซึ่งหากผู้บริหารของสถาบันต้องการสามารถเพิ่มได้