รายละเอียดงานของรองหัวหน้าฝ่ายบริหารเมือง Volgodonsk เพื่อการพัฒนาสังคม ลักษณะงานของผู้ช่วยผู้อำนวยการฝ่ายกิจการสังคมของรองหัวหน้าฝ่ายบริหารกิจการสังคม

(ใช้ได้กับสถานประกอบการ พลังงานนิวเคลียร์)

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. จริง รายละเอียดงานกำหนดหน้าที่การทำงานสิทธิและความรับผิดชอบของผู้ช่วยผู้อำนวยการองค์กรสำหรับประเด็นทางสังคม

1.2. ผู้ช่วยผู้อำนวยการฝ่ายกิจการสังคมได้รับการแต่งตั้งและให้พ้นจากตำแหน่งตามที่กำหนดไว้ในปัจจุบัน กฎหมายแรงงานตามคำสั่งของผู้อำนวยการวิสาหกิจ

1.3. ผู้ช่วยผู้อำนวยการฝ่ายกิจการสังคมรายงานตรงต่อผู้อำนวยการองค์กร

1.4. บุคคลที่มีการศึกษาสูงกว่า (เศรษฐศาสตร์ กฎหมาย หรือทางเทคนิค) มีประสบการณ์การทำงานสำหรับ ตำแหน่งผู้นำอย่างน้อย 3 ปีและผ่านการตรวจสุขภาพที่จัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานขององค์กรที่มีการผลิตที่เป็นอันตรายโดยเฉพาะในด้านการใช้พลังงานปรมาณู

1.5. ผู้ช่วยผู้อำนวยการฝ่ายกิจการสังคมควรรู้: กฎหมายและระเบียบข้อบังคับ เอกสารระเบียบวิธีในประเด็นการพัฒนาสังคม กฎหมายแรงงาน เป้าหมาย กลยุทธ์ และ นโยบายบุคลากรและคุณสมบัติของโครงสร้างโรงไฟฟ้านิวเคลียร์ สภาพ ปัญหา และโอกาสในการพัฒนาพลังงานนิวเคลียร์ พื้นฐานของการวางแผนทางสังคม วิธีการวิจัยทางสังคมวิทยา การศึกษา ความคิดเห็นของประชาชน; ขั้นตอนและวิธีการในการพัฒนาแผนงานและแผนงานการพัฒนาสังคมขององค์กรโดยคำนึงถึง กิจกรรมการผลิต NPP และปัญหาที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยรังสี ความมั่นคง สิ่งแวดล้อม, นิเวศวิทยา ฯลฯ ; การจัดระบบการจัดการพัฒนาสังคมสำหรับวิสาหกิจ ข้อกำหนดและมาตรฐานทางสังคม วิธีการวิเคราะห์การดำเนินการตามโปรแกรมทางสังคมและการกำหนดประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจ รูปแบบและระบบค่าตอบแทน สิ่งจูงใจด้านวัตถุและศีลธรรม ประสบการณ์ขั้นสูงในและต่างประเทศในการจัดการกระบวนการทางสังคม พื้นฐานของการจัดการเศรษฐศาสตร์การผลิต แรงงาน และการจัดการ เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ การสื่อสารและการสื่อสาร กฎและข้อบังคับเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

1.6. ผู้ช่วยผู้อำนวยการฝ่ายกิจการสังคมได้รับคำแนะนำในกิจกรรมของเขาโดยรัฐธรรมนูญ สหพันธรัฐรัสเซีย, กฎหมายของรัฐบาลกลาง, พระราชกฤษฎีกาและคำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย, พระราชกฤษฎีกาและคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย, เอกสารกำกับดูแลที่ควบคุมกิจกรรมของพลังงานนิวเคลียร์, คำสั่งและคำแนะนำของผู้อำนวยการขององค์กร, เช่นเดียวกับรายละเอียดงานนี้

1.7. ในช่วงที่ไม่มีผู้ช่วยผู้อำนวยการฝ่ายสังคมสงเคราะห์ชั่วคราว หน้าที่ของเขาได้รับมอบหมายให้ _________________

2. วัตถุประสงค์

2.1. สร้างความมั่นใจในการพัฒนาและการนำไปปฏิบัติ โปรแกรมเป้าหมายและแผนพัฒนาสังคมตามการพยากรณ์ทางสังคมและแบบจำลองกระบวนการทางสังคมตามเป้าหมาย กลยุทธ์ และ นโยบายบุคลากรวิสาหกิจภายใต้ เศรษฐกิจตลาดโดยคำนึงถึงภายนอกและ ปัจจัยภายในการพัฒนา.

2.2. ให้ความช่วยเหลือด้านระเบียบวิธีแก่หน่วยงานต่างๆ ขององค์กร

3. หน้าที่ความรับผิดชอบ

3.1. การพัฒนาร่วมกับคณะกรรมการสหภาพแรงงานและแผนกโครงสร้างขององค์กร การคาดการณ์และแผนงานสำหรับการพัฒนาสังคมของกลุ่มแรงงาน

3.2. จัดทำข้อเสนอประเด็นการพัฒนาสังคมของกลุ่มแรงงานในวิสาหกิจในการจัดทำประจำปีและ แผนระยะยาวการพัฒนาสังคมและการสรุปข้อตกลงร่วมกัน

3.3. การตรวจสอบสถานะของการแก้ปัญหาทางสังคมและภายในประเทศในแผนกโครงสร้างขององค์กร

3.4. การพัฒนากฎระเบียบในท้องถิ่น (คำสั่ง ข้อบังคับ คำแนะนำ ฯลฯ) มุ่งเป้าไปที่การปรับปรุงการทำงานของหน่วยโครงสร้างที่รับประกันการแก้ปัญหาทางสังคมและภายในประเทศที่องค์กร

3.5. การจัดทำรายงาน บันทึก การวิเคราะห์ และสื่ออื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับประเด็นต่างๆ นโยบายทางสังคมที่องค์กร สภาพ แนวโน้มการพัฒนา คอขวดเป็นต้น เพื่อการบริหารกิจการ

3.6. องค์กรควบคุมและตรวจสอบการดำเนินการตามคำสั่ง คำสั่ง แผน ฯลฯ ที่เกี่ยวข้องกับองค์กรและการดำเนินกิจกรรมตามแผนในประเด็นทางสังคม

3.7. การประสานงานของกิจกรรมโครงสร้าง หน่วยงานของรัฐที่รับรองการเลือก การฝึกอบรม และการบำรุงรักษาคุณสมบัติของคนงานและการสร้างสภาพสังคมและความเป็นอยู่ที่จำเป็นสำหรับพวกเขาในที่ทำงาน

3.8. การมีส่วนร่วมเป็นตัวแทนของฝ่ายบริหารในการประชุมของคณะกรรมการสหภาพแรงงานตลอดจนในการทำงานของคณะกรรมการและคณะทำงานเมื่อพิจารณาถึงประเด็นการพัฒนาสังคมขององค์กร

3.9. เป็นตัวแทนผลประโยชน์ของการบริหารงานขององค์กรในฝ่ายบริหารและฝ่ายนิติบัญญัติ องค์กรระดับสูงในการแก้ไขปัญหาสังคม

คำแนะนำอื่น ๆ ในส่วน:

1. บทบัญญัติทั่วไป

ประสบการณ์อย่างน้อยห้าปีในราชการเทศบาลหรือของรัฐ (บริการสาธารณะประเภทอื่น ๆ ) หรือประสบการณ์การทำงานอย่างน้อยหกปีในด้านพิเศษ

1.4. รองหัวหน้าฝ่ายบริหารเมืองได้รับการแต่งตั้งและเลิกจ้างตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันตามคำสั่งของฝ่ายบริหารของเมืองโวลโกดอนสค์

1.5. รองผู้ว่าราชการจังหวัดต้องทราบ:

ให้แนวทางแก้ไขปัญหาการพัฒนาทางสังคมและประชากรของเมือง การดำเนินการตามมาตรการเพื่อปรับปรุงสถานการณ์ทางประชากรในเมือง

รับรองการดำเนินการในโครงการของรัฐบาลกลาง ภูมิภาค และเมืองในพื้นที่ภายใต้การดูแลของกิจกรรม

ดำเนินการให้เป็นไปตามกฎหมายปัจจุบันในอาณาเขตของเมืองว่าด้วยการป้องกันการละเลย การไร้ที่อยู่อาศัย และการกระทำผิดของผู้เยาว์ การคุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์ ตลอดจนการประสานงานกิจกรรมขององค์กรและสถาบันของระบบเพื่อ การป้องกันการละเลยและการกระทำผิดของผู้เยาว์

ช่วยเหลือในการจัดฟื้นฟูและการจ้างงานเด็ก วัยรุ่น และเยาวชน

จัดระเบียบการควบคุมการติดตามผลทางสังคมและการสอนของเด็กและวัยรุ่นอายุ 6 ถึง 15 ปี

จัดให้มีการจัดกิจกรรมนันทนาการ การพัฒนาสุขภาพ และการจ้างงานเด็กและวัยรุ่นในฤดูร้อน

รับรองการจัดระเบียบและการดำเนินกิจกรรมเพื่อทำงานร่วมกับเยาวชนของเมืองรวมถึงผู้ที่มุ่งสนับสนุนเยาวชนที่มีพรสวรรค์และมีความสามารถ

3.1.5. เพื่อแก้ปัญหาวัฒนธรรมและศิลปะ:

รับรองการสร้างเงื่อนไขสำหรับการจัดการพักผ่อนและให้บริการแก่ผู้อยู่อาศัยในเมืองด้วยสถาบันวัฒนธรรมตลอดจนการอนุรักษ์การใช้และส่งเสริมแหล่งมรดกทางวัฒนธรรมการฟื้นฟูและการพัฒนาศิลปะพื้นบ้านดั้งเดิมของท้องถิ่น

ช่วยในการสร้างเงื่อนไขสำหรับการพัฒนาศิลปะพื้นบ้านสมัครเล่น

ช่วยในการจัดระเบียบและจัดงานต่างๆ (คอนเสิร์ต โปรแกรมการแสดง ตอนเย็น เทศกาล การนำเสนอ ฯลฯ)

4. หน้าที่การงาน

รองผู้ว่าราชการจังหวัดทำหน้าที่ดังต่อไปนี้:

4.1. ประสานงานกิจกรรมของผู้บังคับบัญชา แผนกโครงสร้างหน่วยงานกำกับดูแลของเมืองโวลโกดอนสค์และสถาบันเทศบาล

4.2. ตรวจสอบให้แน่ใจว่างานและหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายนั้นสำเร็จลุล่วงด้วยการมีส่วนร่วมของหน่วยงานโครงสร้างรองและหน่วยงานกำกับดูแลของการบริหารเมือง Volgodonsk องค์กรอื่น ๆ

4.3. ตรวจทาน ลงนาม และอนุมัติเอกสารเกี่ยวกับประเด็นภายในความสามารถ

4.4. แจ้งนายกเทศมนตรีเมืองโวลโกดอนสค์ อัยการ หรืออื่นๆ หน่วยงานราชการเกี่ยวกับข้อเท็จจริงในการสมัครเพื่อจูงใจให้กระทำความผิดเกี่ยวกับการทุจริต

4.5. สอดคล้องกับหลักจรรยาบรรณและการปฏิบัติอย่างเป็นทางการของพนักงานเทศบาลของการบริหารเมืองของ Volgodonsk และหน่วยงานของการบริหารงานของเมือง Volgodonsk

4.6. ดำเนินการต้อนรับส่วนบุคคลของพลเมืองในเรื่องความสามารถ

รองผู้ว่าราชการจังหวัดมีสิทธิที่จะ:

5.1. ให้คำแนะนำในประเด็นที่อยู่ภายในความสามารถและติดตามการนำไปปฏิบัติ

5.2. ทำข้อเสนอต่อนายกเทศมนตรีเมืองโวลโกดอนสค์ในประเด็นที่อยู่ภายในความสามารถของตน

5.3. ขอและรับตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ข้อมูลที่จำเป็นจากรองหัวหน้าของการบริหารเมือง, ผู้จัดการกิจการ, แผนกโครงสร้างและหน่วยงานของการบริหารเมืองโวลโกดอนสค์, องค์กรและองค์กรของเมือง

6. การโต้ตอบ

6.1. รองหัวหน้าฝ่ายบริหารเมืองโต้ตอบตามความสามารถของเขา:

สถาบันการศึกษา การดูแลสุขภาพ วัฒนธรรม การคุ้มครองทางสังคม โรงเรียนประจำ

สาขาที่ 18 สถาบันสาธารณะ– สาขาภูมิภาค Rostov ของ Fund ประกันสังคมสหพันธรัฐรัสเซีย;

สาขาอาณาเขตหมายเลข 2 ของกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของภูมิภาค Rostov;

เมืองโวลโกดอนสค์ กรมอาณาเขต สาขา Rostov-เอ็ม";

สถาบันของรัฐ "ศูนย์การจ้างงานของประชากรในเมือง Volgodonsk";

แผนกอาณาเขตของสำนักงาน Rospotrebnadzor ในภูมิภาค Rostov ในเมือง Volgodonsk, Dubovsky, Remontnensky และ Zavetinsky;

สาขาของสถาบันสุขภาพแห่งสหพันธรัฐ "ศูนย์สุขอนามัยและระบาดวิทยาในเขต Rostov ในเมือง Volgodonsk";

สถาบันของรัฐ - การบริหาร กองทุนบำเหน็จบำนาญสหพันธรัฐรัสเซียในเมือง Volgodonsk ภูมิภาค Rostov;

รองหัวหน้าฝ่ายบริหาร (ผู้ว่าการ) ของภูมิภาค Rostov กระทรวงและแผนกของภูมิภาค Rostov ในประเด็นรอง

7. ความรับผิดชอบ

รองผู้ว่าราชการจังหวัดมีหน้าที่:

7.1. ความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่หรือการปฏิบัติที่ไม่เหมาะสมของหน้าที่ราชการ การใช้อำนาจที่มอบให้โดยไม่ใช้หรือไม่สมบูรณ์

7.2. การปฏิบัติตามคำสั่งและคำแนะนำของนายกเทศมนตรีเมืองโวลโกดอนสค์

7.3. การเก็บรักษาข้อมูลที่เป็นความลับและข้อมูลที่ประกอบเป็นรัฐและความลับทางการ

7.4. การไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ราชการที่กำหนดไว้ในวรรค 4.4 ของหัวข้อ " ความรับผิดชอบต่อหน้าที่» ในรูปแบบของการเลิกจ้างจากราชการเทศบาลหรือนำความรับผิดประเภทอื่นตามกฎหมายที่ใช้บังคับ

7.5 การปฏิบัติตามจรรยาบรรณและการปฏิบัติอย่างเป็นทางการของพนักงานเทศบาลในการบริหารเมืองโวลโกดอนสค์และหน่วยงานบริหารของเมืองโวลโกดอนสค์

7.6. การปฏิบัติตามวินัยแรงงานและการปฏิบัติงานโดยพนักงานของหน่วยโครงสร้างภายใต้การดูแล

8. สภาพการทำงาน

8.1. ได้รับอนุญาตให้มอบหมายงาน, หน้าที่, สิทธิ, หน้าที่และความรับผิดชอบเพิ่มเติมตามมติและคำสั่งของการบริหารงานของเมืองโวลโกดอนสค์

8.2. โหมดการทำงานของรองหัวหน้าฝ่ายบริหารเมืองถูกกำหนดตามระเบียบแรงงานภายในของการบริหารเมืองโวลโกดอนสค์

8.3. ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับความจำเป็นในการผลิต รองหัวหน้าฝ่ายบริหารเมืองมีหน้าที่ต้องเดินทางไปทำธุรกิจ

ฉันคุ้นเคยกับคำสั่ง _______________ / _________________ /

(ลายเซ็น)

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. รองผู้อำนวยการฝ่ายสังคมสงเคราะห์อยู่ในประเภทของผู้จัดการได้รับการว่าจ้างและเลิกจ้างโดยคำสั่งของผู้อำนวยการศูนย์ในลักษณะและสอดคล้องกับกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

1.2. รองผู้อำนวยการฝ่ายกิจการสังคมรายงานตรงต่อผู้อำนวยการศูนย์

1.3. บุคคลดังต่อไปนี้ได้รับแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งรองผู้อำนวยการฝ่ายกิจการสังคม:

พระราชกฤษฎีกาและคำสั่งของนายกเทศมนตรีเมือง Azov และหัวหน้าแผนกคุ้มครองทางสังคมของประชากรในเมือง Azov;

คำสั่งและคำสั่งผู้อำนวยการศูนย์

กฎบัตรของศูนย์;

การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมเฉพาะของศูนย์

1.6. รองผู้อำนวยการฝ่ายกิจการสังคมจะต้อง:

ทักษะความสามารถระดับมืออาชีพ

ทักษะการปฏิบัติในการบริหารงานบุคคล

ความคิดริเริ่มทางธุรกิจและความคิดสร้างสรรค์

1.7. ในช่วงเวลาที่รองผู้อำนวยการฝ่ายสังคมสงเคราะห์ขาดงานชั่วคราว (วันหยุด เดินทางไปทำงาน เจ็บป่วย) หน้าที่ของเขาได้รับมอบหมายให้เป็นผู้ที่ได้รับแต่งตั้งตามคำสั่งของผู้อำนวยการศูนย์และผู้ที่รับผิดชอบอย่างเต็มที่ในการปฏิบัติงานที่เหมาะสมของ หน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้เขา

2. หน้าที่ด้านแรงงานรวมอยู่ใน มาตรฐานวิชาชีพ(บัตรประจำตัวรองอธิบดีฝ่ายกิจการสังคม)

ชื่อ ฟังก์ชั่นแรงงาน	การวางแผนและการควบคุมกิจกรรมของ UIA "CSO" ของ Azov (ต่อไปนี้จะเรียกว่าสถาบัน)
การกระทำแรงงาน	การวางแผนกิจกรรมของสถาบัน การพัฒนาและการอนุมัติแผนงานปัจจุบันและระยะยาว การกำหนดตัวบ่งชี้เป้าหมายสำหรับกิจกรรมของสถาบันและพนักงานในลักษณะที่กำหนด
การประสานงานของกิจกรรมของแผนกโครงสร้างของสถาบันสำหรับการดำเนินการตามเอกสารการวางแผนและโปรแกรม, การปฏิบัติตามภารกิจของรัฐ (เทศบาล), การปฏิบัติตามคำแนะนำจากองค์กรระดับสูง
การตัดสินใจและลงนามในท้องถิ่น เอกสารกฎเกณฑ์สถาบันที่จำเป็นในการจัดหา บริการสังคมประชากร
ติดตามการดำเนินการตามแผนและโปรแกรมสำหรับกิจกรรมของสถาบัน
องค์กรตรวจสอบความพึงพอใจของประชาชนต่อความพร้อมและคุณภาพของการบริการสังคมการสร้างเงื่อนไขสำหรับระบบอิสระสำหรับการประเมินคุณภาพการบริการที่สถาบันจัดให้ในลักษณะที่กำหนด
การจัดเตรียมและดำเนินการตามมาตรการรักษาความปลอดภัยแบบบูรณาการของสถาบัน บริการสังคมและพลเมืองที่อาศัยอยู่ (อยู่) ในนั้น
ทักษะที่จำเป็น	วางแผนกิจกรรมของสถาบัน พัฒนาโปรแกรม จัดทำระบบตัวบ่งชี้กิจกรรมของสถาบันและพนักงาน
จัดระเบียบงานของพนักงาน กำหนดเป้าหมายและกำหนดงาน กำหนดลำดับความสำคัญ
พัฒนาโซลูชันและประเมินความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการนำไปปฏิบัติ
วิเคราะห์ข้อมูลการรายงานทางการเงินและสถิติ
พื้นฐานของกฎหมายแรงงาน
หลักการจัดงบประมาณและการควบคุมต้นทุน
รากฐานทางทฤษฎีของการบริหารงานบุคคล รวมถึง พื้นฐานการปันส่วนแรงงาน การประเมินและแรงจูงใจของบุคลากร องค์กร
ลักษณะอื่นๆ
ชื่อหน้าที่การงาน	ปฏิสัมพันธ์กับลูกค้า องค์กรผู้ปกครองและพันธมิตร
การกระทำแรงงาน	ต้อนรับลูกค้า ให้คำปรึกษาการเข้ารับบริการสังคม
การจัดตั้งความสัมพันธ์ทางธุรกิจและการจัดองค์กรความร่วมมือกับหน่วยงานของรัฐ สาธารณะ ศาสนา ที่ไม่ใช่ของรัฐ และองค์กรอื่น ๆ เพื่อปรับปรุงคุณภาพและประสิทธิภาพของการให้บริการทางสังคม รวมถึงการดึงดูดความช่วยเหลือด้านการกุศลที่มุ่งสนับสนุนประชาชนที่พบว่าตนเองอยู่ใน สถานการณ์ชีวิตที่ยากลำบาก เพื่อการพัฒนาองค์กร
การก่อตัวและการจัดหากิจกรรมของคณะกรรมการผู้ดูแลผลประโยชน์ (สาธารณะ, การกำกับดูแล) ในสถาบัน
เป็นตัวแทนผลประโยชน์ของสถาบันในหน่วยงานของรัฐและ
การจัดทำร่างแผนงานและแผนงานสำหรับกิจกรรมของสถาบัน ข้อเสนอร่างงานรัฐ (เทศบาล) เพื่อเสนอต่อองค์กรระดับสูง
จัดทำและส่งรายงานกิจกรรมของสถาบันต่อองค์กรระดับสูง
องค์กรในการจัดทำและจัดวางข้อมูลเกี่ยวกับบริการที่มอบให้กับประชาชนบนเว็บไซต์ของสถาบันเพื่อให้มั่นใจว่าข้อมูลเปิดกว้างของสถาบันในลักษณะที่กำหนด
ทักษะที่จำเป็น	ปรึกษากับลูกค้าที่อยู่ในความสามารถขององค์กรในรูปแบบที่เข้าถึงได้ เพื่อป้องกันสถานการณ์ความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้นได้
จัดการ การแสดงสาธารณะรวมทั้งในทาง สื่อมวลชน, ด้านการบริการสังคมสำหรับราษฎร
เตรียมการนำเสนอและข้อมูลและการวิเคราะห์ บทความ ข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมของสถาบันรวมทั้งสิ่งพิมพ์และ วิธีการทางอิเล็กทรอนิกส์สื่อมวลชน
ความรู้ที่จำเป็น
พื้นฐานของจริยธรรมและจิตวิทยาของการสื่อสารทางธุรกิจ
ลักษณะอื่นๆ	การปฏิบัติตามจรรยาบรรณของนักสังคมสงเคราะห์
ชื่อหน้าที่การงาน	รับรองการพัฒนา UIA "CSO" ของ Azov (ต่อไปนี้จะเรียกว่าสถาบัน)
การกระทำแรงงาน	การจัดทำข้อเสนอสำหรับการก่อตัวของเอกสารเชิงกลยุทธ์และนโยบายในด้านการบริการสังคมสำหรับประชากรในนามขององค์กรที่สูงขึ้น
การพัฒนาข้อเสนอเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพขององค์กรและส่งข้อเสนอเหล่านี้ไปยังองค์กรแม่
ความเป็นผู้นำในการดำเนินการตามสถาบัน นวัตกรรมรูปแบบกิจกรรม, วิธีการที่ทันสมัยและเครื่องมือในการให้บริการสังคม
องค์กรการมีส่วนร่วมของพนักงานในด้านการบริการสังคม
องค์กรของการพัฒนาการศึกษาและระเบียบวิธี, คู่มือ, คำแนะนำในการจัดบริการสังคม
ทักษะที่จำเป็น	วิเคราะห์สถานการณ์ทางสังคม-เศรษฐกิจ สังคม-ประชากร
พัฒนาร่างเอกสารข้อบังคับและระเบียบวิธีที่จำเป็นสำหรับการแนะนำวิธีการและเครื่องมือที่ทันสมัยสำหรับการให้บริการทางสังคม
ความรู้ที่จำเป็น	ทิศทางหลักของนโยบายสังคมของรัฐบทบัญญัติของกลยุทธ์และโปรแกรมในด้านการบริการสังคมในระดับรัฐบาลกลางและระดับภูมิภาค
วิธีการที่ทันสมัยในการจัดบริการสังคมสำหรับประชากรรวมถึงประสบการณ์ระหว่างประเทศ
พื้นฐานของการบริหารงานบุคคลในองค์กร
ลักษณะอื่นๆ

3. หน้าที่ความรับผิดชอบ

รองผู้อำนวยการฝ่ายกิจการสังคม:

3.1. บริหารจัดการงานส่วนโครงสร้างของศูนย์ฯ

3.2. ให้การควบคุมการปฏิบัติตามภารกิจที่ได้รับมอบหมายให้กับแผนกโครงสร้างของสถาบัน (OSO, SOSMO, SRO)

3.3. ส่งเสริมทัศนคติในการทำงานที่มีประสิทธิภาพและสร้างสรรค์ ยกระดับความเป็นมืออาชีพของพนักงานของศูนย์

3.4. มีส่วนร่วมในการพัฒนาเอกสารทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับความสามารถของสถาบัน

3.5. แนะนำรูปแบบการทำงานใหม่ที่ช่วยเพิ่มระดับกิจกรรมทางสังคมของผู้รับบำนาญและผู้พิการ ปรับปรุงบริการ และขยายประเภทของบริการที่มีให้

3.6. รับผิดชอบในการพัฒนาความถูกต้องและความถูกต้องของการใช้อัตราภาษีสำหรับบริการทางสังคมที่มอบให้กับผู้สูงอายุและผู้พิการ

3.7. จัดทำและส่งเพื่อขออนุมัติต่อผู้อำนวยการศูนย์การรายงานข้อมูลต่อกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมแห่งภูมิภาค Rostov ที่เกี่ยวข้องกับความสามารถ

3.8. สรุปสัญญาบริการสังคมกับประชาชนที่ทำหน้าที่

3.9. จัดทำและส่งแผนงานของศูนย์ให้ผู้อำนวยการอนุมัติ

3.10. รับรองการทำงานที่ถูกต้องของอาคาร โครงสร้าง เฟอร์นิเจอร์ อุปกรณ์ การขนส่ง และสภาพดี

3.11. จัดระเบียบเครือข่ายปัจจุบัน, ทุน, เครื่องทำความร้อน, แสงสว่างและโทรศัพท์, การขนส่ง, เฟอร์นิเจอร์, อุปกรณ์

3.12. จัดระเบียบการดับเพลิงมาตรการต่อต้านการก่อการร้ายดำเนินการบรรยายสรุปกับพนักงานของสถาบัน) รับผิดชอบในการดำเนินการตามคำแนะนำและคำสั่งของหน่วยงานกำกับดูแลด้านสุขอนามัยในเวลาที่เหมาะสม

รองผู้อำนวยการฝ่ายกิจการสังคมมีสิทธิที่จะ:

4.1. เข้าร่วมอภิปรายประเด็นต่าง ๆ ที่เป็นส่วนหนึ่งของหน้าที่ตามหน้าที่ของเขา

4.2. ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารของสถาบันที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของสถาบัน

4.3. ขอและรับวัสดุ เอกสาร และข้อมูลที่จำเป็นเกี่ยวกับประเด็นของกิจกรรม กิจกรรมของแผนกโครงสร้าง และสถาบันโดยรวม

4.4. เสนอต่อผู้บริหารของศูนย์ฯ เพื่อปรับปรุงงานและสถาบันในองค์รวมตามความสามารถ

4.5. ตัดสินใจอย่างอิสระตามความสามารถในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับงานของสถาบัน

4.6. เป็นตัวแทนผลประโยชน์ของสถาบันในองค์กรบุคคลที่สามในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับความสามารถของรองผู้อำนวยการศูนย์

4.7. สำหรับข้อมูลที่สมบูรณ์และเชื่อถือได้เกี่ยวกับสภาพการทำงานและการคุ้มครองแรงงานและข้อกำหนดด้านความปลอดภัย

4.8. เพื่อปกป้องสิทธิ เสรีภาพ ผลประโยชน์ของตนตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียโดยไม่ได้ห้ามโดยกฎหมายทุกวิถีทาง

5. ความรับผิดชอบ

5.1. ผลลัพธ์และประสิทธิผลของงาน

5.2. คุณภาพต่ำ ประสิทธิภาพการทำงานที่ไม่เหมาะสมและไม่เหมาะสมของพวกเขา หน้าที่การงานกำหนดโดยรายละเอียดงานนี้ ในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

5.3. ความผิดที่กระทำในระหว่างการดำเนินกิจกรรม - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายการบริหารงานทางอาญาและทางแพ่งในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

5.4. การทำดาเมจ ความเสียหายของวัสดุ– ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยแรงงานปัจจุบัน กฎหมายอาญาและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

5.5. การไม่ปฏิบัติตามคำสั่ง คำสั่ง และคำแนะนำของกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคม การบริหารเมือง Azov, USZN ของ Azov และหัวหน้า UIA "CSO" ของ Azov

5.6. ข้อมูลที่ไม่น่าเชื่อถือเกี่ยวกับสถานะงานในพื้นที่ที่ได้รับมอบหมาย การส่งข้อมูลและการรายงานต่างๆ อย่างไม่เหมาะสม

5.7. การไม่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน, การไม่ปฏิบัติตามกฎและบรรทัดฐานของการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัย, ข้อบังคับด้านแรงงานภายในขององค์กร

5.8. การไม่ปฏิบัติตามวินัยแรงงานและการปฏิบัติงาน

5.9. รับผิดทางวินัยและความรับผิดอื่น ๆ ตามกฎหมายปัจจุบันสำหรับการละเมิดการรักษาความลับเมื่อใช้ข้อมูลส่วนบุคคลและข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับลูกค้าที่เป็นที่รู้จักเมื่อให้บริการทางสังคม

_____________________ ___________________ __________________________ (หัว (ลายเซ็น) (ชื่อเต็ม)

บริการบุคลากร)

พร้อมรายละเอียดงาน

คุ้นเคย

_____________________________________________________________________________

มอสโก

ประสบการณ์การทำงานตั้งแต่ 3 ปี, อุดมศึกษา , เต็มเวลา

ตามตกลงความรับผิดชอบ:

การประสานงานของกิจกรรมของแผนกโครงสร้างขององค์กรเพื่อให้แน่ใจว่ามีการคัดเลือกการฝึกอบรมและการบำรุงรักษาคุณสมบัติของพนักงาน - การพัฒนาร่วมกับคณะกรรมการสหภาพแรงงานและแผนกโครงสร้างขององค์กร การคาดการณ์และแผนงานสำหรับการพัฒนาสังคมของกลุ่มแรงงาน - การจัดทำข้อเสนอในประเด็นการพัฒนาสังคมของกลุ่มแรงงานขององค์กรในการจัดทำแผนประจำปีและระยะยาวสำหรับการพัฒนาสังคมและการสรุปข้อตกลงร่วม - ตรวจสอบสถานะของการแก้ปัญหาทางสังคมและภายในประเทศในแผนกโครงสร้างขององค์กร - การพัฒนากฎระเบียบในท้องถิ่น (คำสั่ง ข้อบังคับ คำแนะนำ ฯลฯ) ที่มุ่งปรับปรุงการทำงานของหน่วยโครงสร้างที่รับประกันการแก้ปัญหาทางสังคมและภายในประเทศที่องค์กร - จัดทำรายงาน บันทึก การวิเคราะห์ และเอกสารอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับประเด็นนโยบายทางสังคมที่องค์กร สถานะ แนวโน้มการพัฒนา ปัญหาคอขวด ฯลฯ สำหรับการจัดการขององค์กร - องค์กรควบคุมและตรวจสอบการดำเนินการตามคำสั่ง คำสั่ง แผน ฯลฯ ที่เกี่ยวข้องกับองค์กรและการดำเนินกิจกรรมตามแผนในประเด็นทางสังคม - การประสานงานของกิจกรรมของแผนกโครงสร้างขององค์กร การคัดเลือก การฝึกอบรม และการบำรุงรักษาคุณสมบัติของพนักงาน และการสร้างสภาพสังคมและความเป็นอยู่ที่จำเป็นสำหรับพวกเขาในที่ทำงาน - การมีส่วนร่วมเป็นตัวแทนของฝ่ายบริหารในการประชุมของคณะกรรมการสหภาพแรงงานตลอดจนในการทำงานของคณะกรรมการและคณะทำงานเมื่อพิจารณาถึงประเด็นการพัฒนาสังคมขององค์กร - เป็นตัวแทนผลประโยชน์ของการบริหารงานขององค์กรในหน่วยงานบริหารและฝ่ายนิติบัญญัติ, องค์กรระดับสูงในการแก้ไขปัญหาสังคม. - ดูแลงานธุรการ เศรษฐกิจ และการผลิตของสถาบันในทุกด้านของกิจกรรม - การแก้ไขปัญหาทางการเงินและเศรษฐกิจ - การปฏิบัติตามคำสั่งและคำแนะนำของผู้อำนวยการสถาบันที่เกี่ยวข้องกับการจัดระเบียบงานของพนักงานของสถาบันเพื่อให้บริการลูกค้าของสถาบันด้วยบริการทางสังคมทั้งหมดการนำรูปแบบและวิธีการใหม่ไปใช้ ของงาน การจัดหาของสถาบัน วิธีการที่ทันสมัยการฟื้นฟูสมรรถภาพและการดูแลลูกค้า - วางแผน ประสานงาน และควบคุมการทำงานของหน่วยงานโครงสร้าง ให้การสนับสนุน (กำกับดูแล) อย่างมืออาชีพแก่บุคลากร - ให้ความร่วมมืออย่างแข็งขันกับองค์กรและองค์กรที่ตั้งอยู่ในอาณาเขตที่ให้บริการโดยสถาบัน องค์กรสาธารณะ, ผู้ปกครอง (ผู้ที่มาแทนที่) ของเด็ก - ลูกค้าของสถาบัน; - ตรวจสอบให้แน่ใจว่าบัญชี ความปลอดภัย และการเติมเต็มของวัสดุและฐานทางเทคนิค การปฏิบัติตามกฎของระบอบสุขอนามัยและสุขอนามัยและการคุ้มครองแรงงาน การบัญชี และการจัดเก็บเอกสาร

ความต้องการ:

ประสบการณ์อย่างน้อย 3 ปีในตำแหน่งที่คล้ายกัน - การศึกษา - สูงกว่า (สังคม, การสอน, จิตวิทยา).

เงื่อนไข:

เวลาทำการ: 5/2 ตั้งแต่ 9.00 -18.00 น. - การลงทะเบียนตาม รหัสแรงงาน; - วันหยุดพักร้อน (28 วัน) - สระว่ายน้ำและโยคะสำหรับพนักงานฟรี สวัสดีผู้สมัครที่รัก! ขอขอบคุณที่ให้ความสนใจในศูนย์ของเรา ระยะเวลามาตรฐานสำหรับการตรวจทานเรซูเม่คือ 14 วัน การไม่ตอบกลับภายในสองสัปดาห์หมายความว่า ขออภัย ขณะนี้เรายังไม่มีตำแหน่งว่างที่เหมาะสม ในเวลาเดียวกัน ประวัติย่อของคุณจะถูกบันทึกไว้ในฐานข้อมูลของเรา และหากมีตำแหน่งว่างที่เหมาะสมปรากฏขึ้นในอนาคต เราจะเสนอให้คุณพิจารณา หากประสบการณ์การทำงานและความปรารถนาของคุณตรงตามข้อกำหนดและความสามารถของศูนย์ เราจะติดต่อคุณตามผู้ติดต่อที่ระบุภายในสองสัปดาห์ เต็มเวลา ณ สถานที่ของนายจ้าง