ขั้นตอนการบอกเลิกสัญญาจ้าง การบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน: ขั้นตอนการดำเนินการตามขั้นตอน ข้อตกลงในการยกเลิกสัญญาจ้างจำเป็นเสมอหรือไม่?

การสิ้นสุด สัญญาจ้างอาจเกิดขึ้นได้จากหลายสาเหตุ ตามอัตภาพพวกเขาสามารถแบ่งออกเป็นสามประเภท: ตามคำขอของพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างและภายใต้อิทธิพลของสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง

การบอกเลิกสัญญาจ้าง - ขั้นตอนทั่วไป

ขั้นตอนการบอกเลิกสัญญาจ้างขึ้นอยู่กับเหตุที่เกิดขึ้น

ตามข้อตกลงของคู่กรณี

การเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญาเกิดขึ้นตามลำดับต่อไปนี้:

1. การบรรลุข้อตกลงระหว่างคู่สัญญากับความสัมพันธ์ในการจ้างงานเกี่ยวกับพวกเขาในเงื่อนไขบางประการ
2. จัดทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรและลงนามโดยทั้งสองฝ่าย
3. สิ้นสุดข้อตกลงกับพนักงานและการออกค่าจ้าง
4. การกรอก สมุดงานและออกให้พนักงาน

ไม่จำเป็นต้องกำหนดเงื่อนไขใด ๆ ในข้อตกลง คุณสามารถระบุได้ว่าพนักงานและนายจ้างได้ตัดสินใจยกเลิกสัญญาจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญาแล้ว

ที่ความคิดริเริ่มของคนงาน

การเลิกจ้างตามคำร้องขอของพนักงานเกิดขึ้นในลำดับต่อไปนี้:

1. เขียนโดยลูกจ้างของคำสั่งที่ส่งถึงนายจ้างซึ่งเขาแจ้งเกี่ยวกับความปรารถนาที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
2. การปฏิบัติตามกำหนดเวลาที่กำหนดโดยกฎหมาย โดยทั่วไปแล้ว ลูกจ้างต้องแจ้งฝ่ายบริหารล่วงหน้าอย่างน้อย 14 วัน หากไม่ตรงตามระยะเวลาดังกล่าว นายจ้างสามารถส่งคืนใบสมัครพร้อมระบุเหตุผลได้ แต่ในขณะเดียวกัน สมาชิกสภานิติบัญญัติก็ยอมรับว่าลูกจ้างสามารถลาออกได้เร็วกว่านี้หากนายจ้างไม่รังเกียจ
3. การออกคำสั่งเลิกจ้างและทำความคุ้นเคยกับพนักงาน
4. การลงทะเบียนและการออกสมุดงานและทั้งหมด เนื่องจากพนักงานเงิน.

ลูกจ้างมีสิทธิเปลี่ยนใจไม่ลาออกจนวันสุดท้าย ข้อยกเว้นคือกรณีที่บุคคลอื่นได้รับเชิญให้เข้ามาแทนที่แล้ว

ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

นายจ้างสามารถเลิกจ้างลูกจ้างได้ด้วยเหตุผลหลายประการ และขึ้นอยู่กับเรื่องนี้ ขั้นตอนการเลิกจ้างจะเปลี่ยนไป แต่ในกรณีนี้ จะสังเกตอัลกอริธึมเดียวกัน:

1. เหตุผลในการเลิกจ้าง นี่อาจเป็นการตัดสินใจลดพนักงาน การสอบสวนภายใน การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน
2. การตัดสินใจเลิกจ้างพนักงานคนหนึ่งตามผลของกิจกรรมที่ระบุไว้ข้างต้น
3. การปฏิบัติตามกำหนดเวลาที่กำหนดไว้ แตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับฐาน ตัวอย่างเช่น ในกรณีที่มีการเลิกจ้าง พนักงานจะได้รับการเตือนล่วงหน้าอย่างน้อย 2 เดือน และในกรณีที่ขาดงาน พวกเขาจะถูกไล่ออกในวันที่การสอบสวนเสร็จสิ้น
4. แจ้งพนักงานเลิกจ้าง. นี่อาจเป็นได้ทั้งการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรหรือทำความคุ้นเคยกับคำสั่งที่เกี่ยวข้อง
5. การเลิกจ้างโดยตรง: การออกคำสั่งและทำความคุ้นเคยกับพนักงาน, การออกการคำนวณขั้นสุดท้าย, การลงทะเบียนและการออกแรงงาน

แรงงานและการชำระหนี้จะออกให้แก่ลูกจ้างในวันทำการสุดท้ายโดยไม่คำนึงถึงสาเหตุของการเลิกจ้าง ข้อยกเว้นอาจเป็นจำนวนเงินที่โต้แย้งได้

เหตุผลเพิ่มเติมสำหรับการเลิกจ้าง

นอกเหนือจากที่กล่าวข้างต้น ยังมีเหตุอื่นๆ อีกจำนวนหนึ่งสำหรับการเลิกจ้าง แรงงานสัมพันธ์.

ในกรณีนี้คุณสามารถเลิกจ้างพนักงานได้แม้ว่าเขาจะไม่เห็นด้วยนั่นคือไม่ปฏิเสธที่จะดำเนินการต่อ กิจกรรมแรงงานแต่ปฏิเสธที่จะทำงานตามข้อกำหนดใหม่ เช่น นักบัญชีที่ไม่ยอมเรียนรู้ใหม่ ซอฟต์แวร์หรือเปลี่ยนจาก ใช้แรงงานคอมพิวเตอร์

เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานที่สำคัญ

นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างล่วงหน้าอย่างน้อยสองเดือน

หากพนักงานไม่ต้องการทำงานในสภาพใหม่ต่อไปเขาจะถูกไล่ออก

แต่พึงระลึกไว้เสมอว่านายจ้างไม่สามารถเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขบางประการของสัญญาจ้างได้เพียงฝ่ายเดียว ตัวอย่างเช่น ย้ายลูกจ้างไปยังตำแหน่งอื่นที่มีการเปลี่ยนแปลงในหน้าที่การงาน

เพื่อสุขภาพ

ในกรณีที่บุคคลระบุข้อห้ามสำหรับการทำงานต่อในตำแหน่งของเขา นายจ้างต้องเสนอตำแหน่งงานว่างอื่นๆ ให้กับเขา หากไม่มีตำแหน่งว่างดังกล่าวหรือพนักงานปฏิเสธ จะถูกไล่ออก

เกี่ยวกับการโยกย้ายนายจ้างไปอยู่ท้องที่อื่น

หากลูกจ้างปฏิเสธที่จะทำงานกับนายจ้างที่ย้ายไปอยู่ที่อื่นต่อไป สัญญากับเขาจะสิ้นสุดลง

อ่าน: สรุปสัญญาจ้างงานพาร์ทไทม์ปี2563

เนื่องจากการย้ายดังกล่าวเป็นการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขในสัญญาจ้าง พนักงานต้องได้รับคำเตือนล่วงหน้าอย่างน้อยสองเดือน

เนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญา

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดขั้นตอนเฉพาะสำหรับการเลิกจ้างเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่กรณี ดังนั้นขั้นตอนขึ้นอยู่กับเหตุผลเฉพาะ เช่น ในกรณีที่พนักงานเสียชีวิต การเลิกจ้างจะทำได้ก็ต่อเมื่อแสดงใบมรณะบัตรแล้วเท่านั้น

เนื่องจากการละเมิดในข้อสรุป

หากลูกจ้างให้เอกสารเท็จในการสมัครงานหรือปกปิดข้อมูลว่าตนไม่มีสิทธิดำรงตำแหน่งนี้ (ตัดสิทธิ์ เพิกถอนใบอนุญาตพิเศษ ฯลฯ) นายจ้างต้องบอกเลิกสัญญาจ้างกับเขาแต่เพียงเท่านั้น ถ้าเขาไม่สามารถทำงานพิเศษนี้ต่อไปได้ และไม่มีทางที่จะย้ายเขาไปที่อื่นได้

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับชาวต่างชาติ

การบอกเลิกสัญญาจ้างกับชาวต่างชาติสามารถทำได้ด้วยเหตุผลทั้งหมดที่กล่าวมาข้างต้น นอกจากนี้ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังมีกรณีเพิ่มเติมอีกหลายกรณีที่ใช้กับคนงานประเภทนี้เท่านั้น ทั้งหมดไม่ทางใดก็ทางหนึ่งเกี่ยวข้องกับเหตุการณ์ที่ขัดขวางไม่ให้คนต่างด้าวทำงานหรืออยู่ในประเทศต่อไป

ซึ่งรวมถึง:

• การยกเลิกหรือหมดอายุของเอกสารที่อนุญาตให้ทำงานในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย
• การยกเลิกหรือหมดอายุความถูกต้องของเอกสารและการลงทะเบียนที่อนุญาตให้คุณอยู่ในประเทศ
• การสิ้นสุดการประกันสุขภาพ
• ใบอนุญาตนายจ้างจ้างแรงงานต่างด้าวหมดอายุ
• คำสั่งของทางการเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพจำนวนแรงงานต่างด้าว

เมื่อเกิดกรณีเหล่านี้นายจ้างต้องบอกเลิกสัญญาจ้างภายในหนึ่งเดือน

ใครที่ไม่สามารถบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างได้?

ประมวลกฎหมายแรงงานห้ามมิให้นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างตามความคิดริเริ่มของตนเองในกรณีต่อไปนี้:

1. ระหว่างที่พนักงานลาพักร้อน
2. ในช่วงที่ลูกจ้างทุพพลภาพชั่วคราว

นอกจากนี้ พลเมืองประเภทต่อไปนี้ไม่สามารถยกเลิกตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง:

1. พ่อแม่เลี้ยงเดี่ยวที่เลี้ยงลูกอายุต่ำกว่า 14 ปี และหากลูกมีความทุพพลภาพอายุต่ำกว่า 18 ปี
2. ผู้หญิงที่มีบุตรอายุน้อยกว่าสามขวบ
3. คนงานที่เป็นคนหาเลี้ยงครอบครัวเพียงคนเดียวในครอบครัวที่มีลูกสามคนขึ้นไป

เมื่อปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน มีบางกรณีที่ฝ่ายแรงงานสัมพันธ์ไม่สามารถหา "ภาษาทั่วไป" ได้ เป็นผลให้ทุกอย่างจบลงด้วยการยุติความสัมพันธ์ทางวิชาชีพ ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งสามารถเป็นผู้ริเริ่มได้ กฎหมายกำหนดให้ผลประโยชน์ของทั้งลูกจ้างและนายจ้างต้องได้รับการเคารพและคุ้มครอง

ข้อกำหนดทางกฎหมาย

กรอบกฎหมายอนุมัติและให้คุณเลือกจากพื้นที่จำนวนมาก ตำแหน่งที่เหมาะสมเพื่อทำหน้าที่ในการทำงานของคุณให้สำเร็จ รายการเหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานได้รับการแก้ไขและอธิบายโดยบทบัญญัติของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เสียงที่คุ้นเคยมากขึ้นของการบอกเลิกสัญญาจ้างที่ความคิดริเริ่มของพนักงานซึ่งได้รับการแก้ไขโดยบทความการเลิกจ้าง เจตจำนงของตัวเอง. เป็นสิทธิของทุกคนที่จะมีอิสระในการเลือกวัตถุแห่งความรู้และทักษะ การจัดระเบียบงาน สภาพส่วนรวม การเปลี่ยนประเภทกิจกรรม แก้ไขให้ถูกต้องตามกฎหมาย

เงื่อนไขการยกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน:

• ระเบียบ;
• การจ่ายทรัพยากรวัสดุที่ได้รับ

บทความ (80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) กำหนดขั้นตอนและขั้นตอนการบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน ล่วงหน้าสองสัปดาห์ (14 วัน) หนังสือแจ้งการตัดสินใจทำงานให้เสร็จจะถูกส่งไปยังหัวหน้า คำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร คำขอยกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานส่งโดยตรงหรือผ่านเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล

การลงทะเบียนเกิดขึ้นเป็นเอกสารขาเข้าและการนับถอยหลังของวันสุดท้ายของการเลิกจ้างเริ่มต้นขึ้น เป็นที่ชัดเจนว่าข้อกำหนดเชิงบรรทัดฐานที่เลือกสำหรับการบอกเลิกสัญญาจ้างเกี่ยวกับความคิดริเริ่มที่มาจากพนักงานมีความสำคัญและจำเป็นสำหรับทั้งสองฝ่าย:

• นายจ้าง: มีเวลาหาคนมาแทน ตำแหน่งว่าง;
• ผู้สมัคร: มีเวลาคิดเกี่ยวกับการตัดสินใจเพื่อค้นหาเป้าหมายใหม่ของความสัมพันธ์ในการทำงาน

การนับถอยหลังเริ่มตั้งแต่วันหลังจากลงทะเบียนแอปพลิเคชัน

ภายใต้บทบัญญัตินี้ มีหลายสถานการณ์ที่เกิดขึ้นในทางปฏิบัติ:

• เป็นไปได้ไหมที่จะส่งใบสมัครทางโทรเลขหรือ โดยเมล?
• เป็นไปได้ไหมที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวตามความคิดริเริ่มของพนักงาน?
• ผู้สมัครมีสิทธิบอกเลิกความสัมพันธ์ทันทีหลังจากลงทะเบียนเอกสารหรือไม่?
• บุคคลจะได้รับการปฏิเสธที่จะยอมรับจดหมายลาออกได้หรือไม่?

การสิ้นสุดของ TD เร่งด่วนนั้นประดิษฐานอยู่ในมาตรา 79 ผู้สมัครจะได้รับคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร การบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนดตามความคิดริเริ่มของพนักงาน มาตรา 73 จะใช้หากคนงานหรือผู้เชี่ยวชาญไม่ยอมรับสัญญาใหม่ให้เปลี่ยนแปลงตาม เหตุผลวัตถุประสงค์สภาพการทำงานและไม่มีสถานที่ทำงานอื่นในองค์กร

ไม่มีการชี้แจงอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับสถานการณ์ที่เกิดขึ้น แต่ทนายความที่มีความสามารถจะสามารถช่วยเหลือในสถานการณ์ที่ยากลำบากเขาจะยืนยันตำแหน่งของฝ่ายที่ไม่เห็นด้วยในศาลได้อย่างถูกต้อง

ข้อจำกัดและการโต้เถียง

คุณจำเป็นต้องรู้ว่ามีนายจ้างประเภทหนึ่งที่มีข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิของตน ตามประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 40 ส่วนที่ 3) นักโทษที่ได้รับมอบหมายให้ทำงานแก้ไขไม่ได้รับอนุญาตให้เลิกจ้างด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง ไม่คำนึงถึงความปรารถนาของพวกเขาการกระทำจะเป็นการละเมิด คำพิพากษา. ต้องได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากสถาบันที่กำหนดโทษแรงงาน

ทบทวนการปฏิบัติ ประเด็นถกเถียงแสดงให้เห็นว่าสิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจวิธีการเกษียณอายุ เขาต้องรู้ว่าเขามีสิทธิ์ตายตัวในการถอนใบสมัครและทำงานต่อไป ข้อยกเว้นคือสถานการณ์เมื่อเชิญผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสมไปยังสถานที่ประกอบอาชีพของเขา สิทธิ์ในการยกเลิกการสมัครเพื่อบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มที่มาจากพนักงานตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียจะหายไปโดยอัตโนมัติ

สถานการณ์ที่ไม่ยุติธรรม

บางครั้งการบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานนั้นไม่ยุติธรรม: ออกภายใต้การบังคับข่มขู่บังคับออกจากงานเงื่อนไขที่เป็นไปไม่ได้สำหรับการปฏิบัติหน้าที่, ความรู้สึกไม่สบายทางจิตใจ เพื่อลดจำนวนของสถานการณ์ที่ผิดกฎหมายและแบบอย่าง กฎหมายมีขึ้นเพื่อป้องกันผู้เข้าร่วมแต่ละคน (บ่อยครั้งสิ่งนี้จำเป็นสำหรับพนักงาน)

บางครั้ง หากพ้นกำหนดระยะเวลาการบอกกล่าวที่กำหนดไว้ สัญญาจ้างงานก็จะไม่สิ้นสุด ไม่มีการออกคำสั่งหรือคำสั่งอื่น ๆ ผู้สมัครไม่เรียกร้องให้เลิกจ้างความสัมพันธ์ยังคงดำเนินต่อไป

ทางเลือกเมื่อก่อนสิ้นระยะเวลาพิจารณาเอกสาร ผู้ยื่นคำร้องไม่เปลี่ยนคำวินิจฉัยลา หัวหน้าไม่มีสิทธิ์ต่ออายุ แรงงานสัมพันธ์. ไม่มีแรงจูงใจใดที่สามารถเป็นพื้นฐานสำหรับการขยายและความล่าช้าในการผลิต

มีแรงจูงใจหลายประการ:

• ยังไม่ได้ส่งมอบอุปกรณ์ (เช่น ในรูปแบบที่จัดไว้ให้)
• ยังไม่ได้คืนที่พักที่จัดให้
• ไม่รวมอยู่ในโต๊ะเงินสดของบริษัทที่ใช้จ่ายในการฝึกอบรม ทรัพยากรทางการเงิน(การอบรมขึ้นใหม่).

เหตุผลใด ๆ ในการบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของลูกจ้างไม่สามารถถูกละเมิดโดยนายจ้างและปล่อยเขาจากภาระผูกพันในการเลิกจ้าง

กฎหมายกำหนดไว้สำหรับกรณีทางกฎหมายดังต่อไปนี้:

• ความเป็นไปไม่ได้ การกระทำแรงงานเกี่ยวกับการศึกษาเต็มเวลา
• เข้าสู่วัยเกษียณ;
• การเปลี่ยนที่อยู่อาศัย
• นายจ้างละเมิดเงื่อนไขการทำงานที่สัญญาไว้
• การเรียกร้องที่เป็นสาระสำคัญ, ความต้องการคืนเงินที่จ่าย, เงินทดรอง, การชำระเงินทางสังคม กลายเป็นเรื่องของคำตัดสินของศาล
• เอกสารและขั้นตอนการดำเนินการ

การบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานและนายจ้างจำเป็นต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการผลิตและเอกสารบางอย่าง

ผู้สมัครมีหน้าที่ทำงานต่อไปในระหว่างการพิจารณาใบสมัคร ในขณะที่เอกสารกำลังได้รับการพิจารณาโดยฝ่ายบริหาร กำลังออกคำสั่ง ผู้ปฏิบัติงานจะดำเนินการตามที่ได้รับมอบหมายทั้งหมด ในกรณีที่มีการละเมิด, ขาดงาน, ลดบรรทัดฐาน, ผู้จัดการอาจบอกเลิกสัญญาด้วยเหตุผลอื่นที่ไม่เป็นประโยชน์กับผู้สมัคร เมื่อหมดเวลาส่งเอกสาร ผู้ริเริ่มอาจหยุดทำงาน

การบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานจำเป็นต้องแก้ไขคำสั่ง ผู้เชี่ยวชาญ บริการบุคลากรมอบสมุดงานให้ผู้สมัครโดยส่งต้นฉบับไปที่อุปกรณ์ ในสมุดงานมีการทำรายการที่จำเป็นทั้งหมดต้องระบุบทความของการยุติความสัมพันธ์ รูปแบบของการยกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานมีรูปแบบที่กำหนดไว้ เขาจะช่วยในการจัดทำข้อบังคับที่จำเป็นทั้งหมด

ขึ้นอยู่กับวันที่เข้าทำงานครั้งสุดท้าย การชำระเงินด้วยเงินสดขั้นสุดท้ายจะทำขึ้น จำนวนเงินสูงสุดวันสำหรับการออกการคำนวณ - สาม สถานการณ์ที่ยากลำบากคือสถานการณ์ที่การเลิกจ้างถูกซ้อนทับในวันที่ทุพพลภาพ หัวหน้ามีหน้าที่ต้องเลื่อนวันลาออกจนกว่าจะปิดลาป่วย

ได้เปรียบมากที่สุดตามข้อตกลงของคู่กรณี ในสถานการณ์เช่นนี้ ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งไม่จำเป็นต้องมองหาเหตุผลในการเลิกจ้าง และฝ่ายที่สอง - คุณไม่สามารถระดมสมองกับแนวคิดที่จะหลีกเลี่ยงการทำงานสองสัปดาห์แบบบังคับได้ วันนี้วิธีนี้ถือว่าสะดวกที่สุด

กรอบกฎหมาย

การบอกเลิกสัญญาภายใต้สถานการณ์ดังกล่าวถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคือมาตรา 77 โดยระบุว่าในเวลาใดก็ตามที่สะดวก คู่สัญญาสามารถบอกเลิกสัญญาจ้างที่สรุปไว้ก่อนหน้านี้ได้ แม้กระทั่งสัญญาเร่งด่วนหากพวกเขาบรรลุถึง ข้อตกลงในเรื่องนี้และหารือรายละเอียดทั้งหมด ในกรณีนี้ เงื่อนไขเดียวสำหรับการยกเลิกคือความยินยอมโดยสมัครใจร่วมกันของคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าการเลิกจ้างสามารถทำได้ทุกเมื่อ แม้ว่าพนักงานจะลาพักร้อน ลาป่วย คุมประพฤติ หรือแม้แต่ลาคลอด

จะเริ่มต้นที่ไหน?

ทุกอย่างเริ่มต้นด้วยการแสดงความปรารถนาที่จะถูกไล่ออกจากบทความที่กล่าวถึงก่อนหน้านี้ ผู้ริเริ่มมักจะเป็นนายจ้าง แต่ไม่บ่อยนักที่ลูกจ้างเองจะสนับสนุนการพัฒนางานดังกล่าว ฝ่ายที่ริเริ่มเป็นลายลักษณ์อักษรเสนอให้อีกฝ่ายหนึ่งยุติสัญญาการจ้างงานที่สรุปไว้ก่อนหน้านี้ตามข้อตกลงร่วมกัน

กระดาษถูกรวบรวมในรูปแบบใด ๆ และประกอบด้วย:

• ขอยกเลิกสัญญาจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญาโดยอ้างอิงถึงประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ระยะเวลาที่มีการวางแผนการเลิกจ้าง
• เงื่อนไขตามสัญญาจะสิ้นสุดลง

นอกจากนี้ ฝ่ายที่สอง (ในกรณีนี้คือหัวหน้า) จะต้องตัดสินใจและให้คำตอบเป็นลายลักษณ์อักษร

ข้อตกลงของคู่สัญญาในการบอกเลิกสัญญาจ้าง

ทันทีที่คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายมีการตัดสินใจร่วมกัน จำเป็นต้องจัดทำเอกสารยืนยันความยินยอมของทั้งสองฝ่าย ขอแนะนำให้ทำเช่นนี้เป็นลายลักษณ์อักษร วันนี้ไม่มีแบบฟอร์มเดียวสำหรับการรวบรวมกระดาษดังกล่าว ในเวลาเดียวกันสามารถสังเกตการมีอยู่ของรายละเอียดหลักต่อไปนี้ของเอกสาร:

• ข้อมูลเกี่ยวกับการมีความปรารถนาร่วมกันในการยุติสัญญาจ้างที่สรุปไว้ก่อนหน้านี้ ในกรณีนี้ การอ้างอิงถึงบทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถือเป็นข้อบังคับ
• รายละเอียดของข้อตกลงก่อนหน้านี้ มีการระบุหมายเลขและวันที่ลงนาม
• วันที่เลิกจ้างตกลงล่วงหน้าโดยคู่กรณีและตกลงกันโดยคู่กรณี
• ตามคำร้องขอของคู่กรณี - การชดเชยและขนาดของพวกเขา นอกจากนี้ อาจมีการระบุระยะเวลาการชำระเงินสำหรับการชดเชย
• วันที่และสถานที่สรุปเอกสาร ไม่ได้ระบุไว้เสมอ
• รายละเอียดฝ่าย:

  ชื่อเต็มของพวกเขา;
  - ชื่อบริษัท;
  - รายละเอียดหนังสือเดินทางของพนักงาน
  - TIN ขององค์กร อาจระบุเป็นกรณีพิเศษ บ่อยครั้งที่เอกสารไม่มีข้อมูลนี้

• ลายเซ็นของฝ่ายต่างๆ

ในอนาคต ผู้จัดการสามารถอ้างถึงเอกสารที่ร่างขึ้นเมื่อเขียนคำสั่งเลิกจ้างและระบุว่าเป็นสาเหตุที่พนักงานตกงาน

หลังจากร่างและลงนามในกระดาษแล้ว จำเป็นต้องให้แต่ละฝ่ายนำสำเนาหนึ่งฉบับ นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทที่เกี่ยวข้องกับการสูญเสียสำเนาของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งในอนาคต

ในสถานประกอบการบางแห่ง แทนที่จะร่างข้อตกลง นายจ้างอาจกำหนดให้มีการลงมติเกี่ยวกับใบสมัครที่พนักงานส่งมาก่อนหน้านี้ แต่ตัวเลือกนี้ไม่ค่อยได้ใช้

การดำเนินการเพิ่มเติม

หลังจากลงนามในร่างกระดาษแล้ว ผู้จัดการจะออกคำสั่งให้เลิกจ้างพนักงานเพื่อ แบบฟอร์มรวม. พนักงานแนะนำให้เขารู้จักกับลายเซ็น คำสั่งออกตามแบบฟอร์มรวม T-8 อาจใช้แบบฟอร์ม T-8a หากพนักงานหลายคนถูกไล่ออก คุณยังสามารถใช้แบบฟอร์มที่นายจ้างพัฒนาและรับรองได้เอง

คำสั่งดังกล่าวจำเป็นต้องระบุว่าการบอกเลิกสัญญาจ้างเกิดขึ้นโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายโดยอ้างอิงจากบทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การจ่ายเงิน

ในวันที่เลิกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้าง มีการชำระเงินดังต่อไปนี้:

• เงินเดือนชั่วโมงทำงานแต่ไม่จ่ายก่อนหน้านี้
• ชดเชยวันหยุดถ้าไม่ได้ใช้ ในกรณีนี้ ระยะเวลาของวันหยุดจะคำนวณตามชั่วโมงทำงาน แล้วตามด้วยจำนวนเงินชดเชย การคำนวณใช้เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานในช่วงเวลาหนึ่ง
• หากข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนหน้านี้ระบุว่ามีการชดเชยการบอกเลิกสัญญา จำนวนเงินที่ตกลงจะจ่ายให้ หากไม่มีข้อนี้ จะไม่มีการจ่ายค่าชดเชย

ควรสังเกตว่าการชดเชยสามารถอยู่ในรูปแบบของ:

• จำนวนเงินที่แน่นอน
• จำนวนเงินตามเงินเดือนอย่างเป็นทางการที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างเป็นทวีคูณ ตัวอย่างเช่น ทวีคูณของเงินเดือน 3 หรือ 4
• รายได้เฉลี่ย ในกรณีนี้ จะกำหนดระยะเวลาเท่ากับระยะเวลาหนึ่ง ตัวอย่างเช่น, รายได้เฉลี่ยเป็นเวลา 2 หรือ 3 เดือน

โปรดทราบว่าชำระเงินในวันทำการสุดท้าย เป็นไปไม่ได้ที่จะกำหนดระยะเวลาการชำระเงินที่แตกต่างกันหรือกำหนดไว้ในข้อตกลง แต่ค่าชดเชยเองหรือที่เรียกกันว่าการชดใช้ค่าสินไหมทดแทนยังคงสามารถชำระได้ภายหลังในระยะเวลาที่ระบุไว้ในสัญญา

การลงทะเบียนสมุดงาน

มีการทำรายการในบันทึกแรงงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานโดยข้อตกลงร่วมกันของคู่สัญญา ในเวลาเดียวกัน จำเป็นต้องมีการอ้างอิงถึงประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและบทความเฉพาะ เอกสารจะถูกส่งไปยังพนักงานเมื่อสิ้นสุดวันทำการสุดท้าย ตัวอย่างของรายการดังกล่าวในสมุดงานสามารถดูได้ด้านล่าง:

การยกเลิกหรือแก้ไข

เป็นไปได้ไหมที่จะยกเลิกข้อตกลงที่ทำไว้ก่อนหน้านี้หรือทำการเปลี่ยนแปลง? สามารถเปลี่ยนเนื้อหาของกระดาษหรือยุติได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากทั้งสองฝ่ายเท่านั้น

การเริ่มต้นการแก้ไขหรือการยกเลิกข้อตกลงเริ่มต้นด้วยข้อเท็จจริงที่ว่าฝ่ายที่ริเริ่มส่งคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังฝ่ายที่สองเกี่ยวกับความปรารถนาที่จะแก้ไขเอกสาร อีกฝ่ายหนึ่งพิจารณาข้อเสนอและตัดสินใจเป็นลายลักษณ์อักษร

สามารถเปลี่ยนแปลงสัญญาได้อย่างไรบ้าง?

• การเปลี่ยนแปลงจำนวนเงินที่ชำระค่าตอบแทน
• เลื่อนวันเลิกจ้างไปเป็นวันก่อนหน้าหรือวันหลัง

มีบางสถานการณ์ที่ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งอาจเปลี่ยนใจเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้าง แต่ในกรณีนี้ อีกฝ่ายก็ยังได้รับการคุ้มครอง เป็นไปได้ที่จะบันทึกข้อตกลงที่บรรลุถึงก่อนหน้านี้ก็ต่อเมื่อทั้งสองฝ่ายตกลงที่จะดำเนินกิจกรรมร่วมกันต่อไป

ตัวอย่างเช่น Arkady Pechkin ตัดสินใจลาออกโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย เขายื่นใบสมัครที่เกี่ยวข้อง ผู้อำนวยการขององค์กรตกลงและร่วมกันร่างข้อตกลงเพื่อยุติสัญญา แต่สองวันต่อมา ผู้อำนวยการเปลี่ยนใจที่จะปล่อยให้พนักงานไป เนื่องจากเขาไม่สามารถหาคนมาแทนได้ เขาเสนอให้อาร์ดีไม่เลิก หาก Arkady ไม่ตกลงที่จะอยู่ต่อ ขั้นตอนการเลิกจ้างทั้งหมดจะเกิดขึ้นตามสถานการณ์ดังกล่าว ซึ่งระบุไว้ในเอกสาร หัวหน้าไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการเลิกจ้างหรือไม่จ่ายเงินตามที่ระบุในกระดาษ

ซึ่งรวมถึงสถานการณ์เมื่อบุคคลที่อยู่ในหมวดหมู่สังคมต้องการบอกเลิกสัญญา ตัวอย่างเช่น หากพนักงานที่ตั้งครรภ์หรือผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรตัดสินใจที่จะปฏิเสธการเลิกจ้าง เธอจะถูกปฏิเสธตามกฎหมาย

ที่น่าสนใจคือ หากพนักงานลงนามในข้อตกลงเพื่อยุติสัญญาจ้างงาน แล้วพบว่าเธอตั้งครรภ์ เธอสามารถยกเลิกสัญญานี้ได้โดยการตัดสินของศาล

สถานการณ์ความขัดแย้ง

ในบางกรณี ข้อพิพาทอาจเกิดขึ้นระหว่างคู่สัญญา บ่อยครั้งที่ปัญหาอยู่ในตัวองค์กรเอง ดังนั้น ความเป็นผู้นำของเธอสามารถ:

• เริ่มต้นการเลิกจ้างพนักงานโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขา
• แทนที่พนักงานคนหนึ่งด้วยผู้เชี่ยวชาญคนอื่น
• ลดขนาดบริษัท

ในสถานการณ์เช่นนี้ ฝ่ายจัดการยังสะดวกกว่าในการกำจัดพนักงานตามข้อตกลงของคู่กรณี ทั้งนี้เนื่องมาจากไม่จำเป็นต้องรอสองเดือนก่อนเลิกจ้าง เพื่อจ่ายค่าชดเชยที่เกี่ยวข้องกับการลดหย่อนดังกล่าว เป็นการดีหากฝ่ายบริหารเข้าถึงแนวทางแก้ไขปัญหานี้อย่างถูกต้องและละเอียดอ่อนที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ไม่กดดันพนักงานและส่งข้อเสนอเป็นลายลักษณ์อักษร

ในบางสถานการณ์ ผู้บริหารยังสามารถกดดันพนักงาน ขู่ว่าจะไล่เขาออกจากบทความ สร้างสภาพการทำงานที่ไม่เอื้ออำนวย ในกรณีนี้พนักงานมีสิทธิทุกอย่างที่จะปฏิเสธที่จะลงนามในข้อตกลงและขอความช่วยเหลือจากองค์กรสหภาพแรงงานและส่ง

หากยังคงลงนามในสัญญาภายใต้ความกดดัน ลูกจ้างย่อมมีสิทธิฟ้องนายจ้างได้ แต่ในสถานการณ์เช่นนี้เขายังต้องพิสูจน์ว่าข้อตกลงดังกล่าวได้ลงนามภายใต้การข่มขู่

ข้อดีของการเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณี

เมื่อพูดถึงการเลิกจ้างโดยข้อตกลงของคู่กรณีไม่มีใครลืมข้อดีของตัวเลือกนี้

ประโยชน์ทั่วไป:

• การยกเลิกอาจเริ่มต้นโดยฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง
• ไม่จำเป็นต้องระบุเหตุผลในการเลิกจ้าง
• ไม่มีกำหนดเวลาบังคับซึ่งฝ่ายหนึ่งต้องแจ้งให้อีกฝ่ายหนึ่งทราบถึงการยกเลิกสัญญา
• ความเป็นไปได้ของการยกเลิกสัญญาแม้ว่าจะมีช่วงทดลองงาน

สำหรับนายจ้าง:

• เขาไม่จำเป็นต้องประสานงานการเลิกจ้างกับสหภาพแรงงานหรือค่าคอมมิชชั่นอื่น ๆ และการตรวจสอบที่คุ้มครองสิทธิของผู้เยาว์ผู้พิการ
• ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยใดๆ เพิ่มเติม การชำระเงินเพิ่มเติมทั้งหมดขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของเจ้านายเท่านั้น
• ทางออกที่ง่ายที่สุดสำหรับการเลิกจ้างพนักงานในกรณีที่เกิดความขัดแย้ง

สำหรับพนักงาน:

• ไม่จำเป็นต้องดำเนินการบังคับสองสัปดาห์หรือช่วงเวลาอื่นที่ระบุไว้ในสัญญาที่สรุปไว้ก่อนหน้านี้
• รายการในสมุดงานไม่ทำให้เสียชื่อเสียง
• เป็นเวลาหนึ่งเดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออก เขาถือว่าเชี่ยวชาญ
• เมื่อติดต่อศูนย์จัดหางาน คุณสามารถวางใจได้ว่าจะได้รับผลประโยชน์ในปริมาณที่เหมาะสมและมีระยะเวลาในการชำระเงินที่เพียงพอ
• เมื่อจ่ายผลประโยชน์การว่างงาน จำนวนเงินจะคำนวณจากเงินเดือนครั้งก่อน ซึ่งสะดวกเป็นพิเศษสำหรับคนงานที่ดำรงตำแหน่งที่มีรายได้สูง

ข้อเสียของการเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณี

เมื่อพูดถึงการเลิกจ้างโดยข้อตกลงของคู่กรณีควรสังเกตข้อเสียของตัวเลือกนี้สำหรับพนักงาน

• ความเป็นไปได้ของการเลิกจ้างแม้กระทั่งประเภทที่ได้รับการคุ้มครองทางสังคม เช่น บุคคลที่ลาคลอดบุตร
• สหภาพแรงงานไม่มีสิทธิ์ที่จะเข้าไปยุ่งเกี่ยวกับการเลิกจ้างประเภทนี้และปกป้องสิทธิของพนักงาน
• หากข้อตกลงไม่ได้ระบุการจ่ายเงินชดเชย พนักงานก็ต้องอาศัยค่าตอบแทนขั้นต่ำซึ่งประกอบด้วย ค่าจ้างและค่าพักร้อน
• เมื่อลงนามในข้อตกลงแล้ว คุณจะไม่สามารถเพิกถอนข้อตกลงของคุณได้
• ศาลไม่พิจารณาคดีที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณี เว้นแต่จะเป็นประเด็นของการลงนามในข้อตกลงภายใต้การบังคับขู่เข็ญ

วิดีโอ: วิธีการเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณี?

คุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับขั้นตอนได้จากวิดีโอ มันบ่งบอกไม่เพียง แต่ขั้นตอน แต่ยังแสดงรายการข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับเอกสาร - ข้อตกลงเอง, คำสั่ง, การกรอกแรงงาน:

ทางเลือกในการยุติภาระผูกพันในการจ้างงานนี้เป็นทางออกที่ง่ายและสะดวกที่สุดสำหรับทั้งพนักงานและนายจ้าง หากเป้าหมายคือการหลีกเลี่ยงปัญหาในอนาคต ข้อพิพาทและความขัดแย้งที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง

ศิลปะฉบับใหม่ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ลูกจ้างมีสิทธิ์บอกเลิกสัญญาจ้างโดยแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าไม่เกินสองสัปดาห์ เว้นแต่จะมีการกำหนดระยะเวลาอื่นตามประมวลกฎหมายนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ ระยะเวลาที่กำหนดจะเริ่มในวันถัดไปหลังจากที่นายจ้างได้รับคำขอให้เลิกจ้างลูกจ้าง

ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง สัญญาจ้างงานอาจบอกเลิกได้ก่อนที่หนังสือบอกเลิกจ้างจะสิ้นอายุ

ในกรณีที่ลูกจ้างขอเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของเขา (ด้วยความเต็มใจของเขาเอง) เนื่องมาจากไม่สามารถทำงานต่อไปได้ (การลงทะเบียนใน องค์กรการศึกษา, การเกษียณอายุและกรณีอื่น ๆ ) เช่นเดียวกับในกรณีที่นายจ้างมีการละเมิดกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงาน, ข้อบังคับในท้องถิ่น, เงื่อนไขของข้อตกลงร่วม, ข้อตกลงหรือสัญญาจ้างงาน, นายจ้างมีหน้าที่ต้องบอกเลิกสัญญาจ้างภายในระยะเวลาที่กำหนดในใบสมัครของพนักงาน

ก่อนที่หนังสือบอกเลิกจ้างจะหมดอายุ ลูกจ้างมีสิทธิเพิกถอนใบสมัครได้ทุกเมื่อ การเลิกจ้างในกรณีนี้จะไม่ดำเนินการหากพนักงานคนอื่นไม่ได้รับเชิญเป็นลายลักษณ์อักษรให้เข้ารับตำแหน่งซึ่งเป็นไปตามประมวลกฎหมายนี้และอื่น ๆ กฎหมายของรัฐบาลกลางไม่สามารถปฏิเสธการทำสัญญาจ้างงานได้

เมื่อพ้นกำหนดระยะเวลาการบอกเลิกจ้าง ลูกจ้างมีสิทธิหยุดงานได้ ในวันสุดท้ายของการทำงาน นายจ้างจำเป็นต้องมอบสมุดงาน เอกสารอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานให้แก่ลูกจ้าง ตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง และทำการตกลงกันครั้งสุดท้ายกับเขา

หากสัญญาจ้างไม่สิ้นสุดหลังจากหนังสือบอกเลิกจ้างหมดอายุ และพนักงานไม่ยืนกรานที่จะเลิกจ้าง สัญญาจ้างจะดำเนินต่อไป

ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ขั้นตอนการบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานนั้นกำหนดโดยมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บทความนี้ให้สิทธิ์พนักงานในการบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนดตามคำขอของเขาเอง โดยไม่ทำให้ความปรารถนานี้ขึ้นอยู่กับแรงจูงใจที่พนักงานได้รับคำแนะนำในกรณีนี้ โดยหลักการแล้ว พวกเขาสามารถเป็นอะไรก็ได้

การบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนดตามความคิดริเริ่มของพนักงานดำเนินการตามที่ระบุไว้แล้วโดยคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรถึงนายจ้างซึ่งจะต้องส่งไปยังหลังไม่เกิน 2 สัปดาห์ก่อนวันที่คาดว่าจะเลิกจ้างพนักงาน เป็นที่น่าสังเกตว่าพนักงานต้องส่งใบสมัครดังกล่าวโดยไม่คำนึงว่าเขาจะ "ปฏิบัติหน้าที่" หรือพูดลาป่วย

ดังนั้นเมื่อสมัครงาน (เช่น หลังวันหยุด) พนักงานต้องดำเนินการตามข้อเท็จจริงที่ว่า ในกรณีทั่วไป สัญญาจ้างกับเขาจะสิ้นสุดลงในวันที่ 15 หลังจากส่งใบสมัคร เมื่อพ้นกำหนดระยะเวลาการบอกเลิกจ้าง ลูกจ้างมีสิทธิหยุดงานได้

อย่างไรก็ตาม - และสิ่งนี้ ผู้อ่านที่รักควรให้ความสนใจ ความสนใจเป็นพิเศษ- โดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง สัญญาจ้างงานอาจถูกยกเลิกได้ก่อนที่หนังสือบอกเลิกจ้างจะหมดอายุ กล่าวคือ เร็วกว่า 14 วันต่อมา ในการทำเช่นนี้พนักงานต้องระบุวันที่ต้องการเลิกจ้างในใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร

ในส่วนของนายจ้าง นายจ้างอาจตอบสนองคำขอนี้ของลูกจ้าง หรืออาจปฏิเสธที่จะทำเช่นนั้น อย่างไรก็ตาม ในกรณีที่การยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนดตามความคิดริเริ่มของพนักงานนั้นเกิดจากการที่ลูกจ้างไม่สามารถทำงานต่อไปได้ เช่น เกี่ยวข้องกับการลงทะเบียนเรียนใน สถาบันการศึกษา, การเกษียณอายุและเหตุผลอื่นที่คล้ายคลึงกัน, เช่นเดียวกับในกรณีของการละเมิดที่กำหนดไว้โดยนายจ้างของกฎหมายและการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ที่มีกฎหมายแรงงาน, เงื่อนไขของข้อตกลงร่วม, ข้อตกลงหรือสัญญาจ้าง, นายจ้างมีหน้าที่ต้องบอกเลิกสัญญาจ้าง ภายในระยะเวลาที่พนักงานระบุไว้ในใบสมัคร

ในทางกลับกัน มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้สิทธิ์พนักงานในการเพิกถอนใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่ส่งไปก่อนหน้านี้เมื่อใดก็ได้ ก่อนที่หนังสือบอกเลิกจ้างจะหมดอายุ การเกิดขึ้นของสถานการณ์ดังกล่าวซึ่งในทางปฏิบัติโดยวิธีการที่หาได้ยากแนะนำสองทางเลือกสำหรับการแก้ไข:

1. ในเวลาที่พนักงานถอนใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนดสำหรับตำแหน่งที่ว่างโดยเขา ( ที่ทำงาน) ไม่ได้รับเชิญเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานคนอื่น

ในกรณีนี้ นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธลูกจ้างที่ "มีเหตุมีผล" ให้ทำงานต่อไปตามเงื่อนไขที่ "เกือบ" ระบุไว้ในสัญญาจ้างที่ไม่สิ้นสุด ดังนั้นหากหลังจากพ้นกำหนดระยะเวลาการบอกเลิกสัญญาจ้างแล้ว สัญญาจ้างงานก็ยังไม่ยุติ และพนักงานไม่ยืนกรานที่จะเลิกจ้างอีกต่อไป และยังคงปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายตามสัญญาจ้างต่อไป ( ฟังก์ชั่นแรงงาน) จากนั้นสัญญาจ้างจะดำเนินต่อไปจนกว่าจะมีสถานการณ์ที่ทำให้สามารถยุติสัญญาได้

2. ในช่วงเวลาที่พนักงานถอนใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนดสำหรับตำแหน่ง (ที่ทำงาน) ที่เขาว่างนายจ้างเชิญพนักงานอีกคนเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่ง - เราเน้นเรื่องนี้ - ตามประมวลกฎหมายแรงงาน ของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ไม่สามารถปฏิเสธข้อสรุปของสัญญาจ้างงานได้ มาอธิบายสิ่งนี้ด้วยตัวอย่างต่อไปนี้:

สำหรับตำแหน่งพนักงาน Lukin L.L. ซึ่งส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมคำขอให้เลิกจ้างด้วยความเต็มใจของเขาเอง ไม่กี่วันหลังจากนั้น พนักงาน Novikov N.N. ได้รับเชิญเป็นลายลักษณ์อักษร ในขณะเดียวกันสำหรับ Lukin L.L. งานที่เขาทำคืองานหลักและ Novikov N.N. ได้รับเชิญให้ทำงานเป็นหุ้นส่วน

สามวันก่อนสิ้นสุดระยะเวลาเตือน Lukin L.L. ได้ยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษรที่จ่าหน้าถึงนายจ้างเพื่อขอให้ทำงานต่อไปในฐานะเดียวกัน ในสถานการณ์เช่นนี้ นายจ้างมีสิทธิ:

b) เพื่อเสนอ Novikov N.N. ประสิทธิภาพการทำงานเป็นหลักและหากคนหลังเห็นด้วยแสดงเป็นลายลักษณ์อักษรให้แจ้ง Lukin L.L. ว่าได้รับเชิญเป็นหนังสือให้ลูกจ้างเข้ารับตำแหน่งแทน งานนี้จะเป็นตัวหลักด้วย อย่างไรก็ตามในกรณีที่ Novikov N.N. ปฏิเสธ จากการทำหน้าที่หลัก กลับ อาจถูกปฏิเสธงานนี้ เนื่องจาก Lukin L.L. ยังคงพร้อมที่จะดำเนินการให้ถูกต้องตามหลักหลัก (ตามที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างที่ทำไว้ก่อนหน้านี้กับเขา)

c) ในกรณีที่ได้รับความยินยอมจาก Novikov N.N. เพื่อทำงานที่ Lukin L.L. ทำไปก่อนหน้านี้ เนื่องจากนายจ้างหลักอาจ (แต่ไม่จำเป็น) ที่จะเสนอ Lukin L.L. งานอื่นที่มีอยู่ในองค์กรและด้วยความยินยอมของ Lukin L.L. ยอมรับเขาที่องค์กรในฐานะใหม่โดยก่อนหน้านี้ได้ยกเลิกสัญญาจ้างกับเขาตามที่ระบุไว้ในมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แล้วทำสัญญาจ้างใหม่กับลูกจ้าง

ในการเลิกจ้างลูกจ้างด้วยเหตุผลที่กำหนดไว้ในมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างออกคำสั่งที่เหมาะสม บนพื้นฐานของคำสั่งให้เลิกจ้างพนักงานจะมีการจัดทำเอกสารที่จำเป็นอื่น ๆ

ความเห็นอื่นๆ เกี่ยวกับอาร์ท 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขั้นตอนการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานทั้งสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาก่อนหมดอายุและข้อตกลงที่สรุปไว้เป็นระยะเวลาไม่แน่นอน กฎหมายฉบับก่อนหน้านี้ได้กำหนดข้อจำกัดเกี่ยวกับความสามารถของลูกจ้างในการยุติสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาคงที่ก่อนกำหนด (มาตรา 32 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) โดยอิงจากข้อเท็จจริงที่ว่าเงื่อนไขตามเงื่อนไขเป็นหนึ่งในหลายเงื่อนไขที่ทำให้ เนื้อหาของสัญญาจ้างงานเนื่องจากการละเมิดเงื่อนไขนี้ฝ่ายเดียวที่ไม่มีแรงจูงใจขัดแย้ง หลักการสากลกฎหมายสัญญา - "ต้องทำสัญญา"

2. โดยอาศัยอำนาจตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เจตจำนงของพนักงานในการบอกเลิกสัญญาจ้างจะต้องแสดงเป็นลายลักษณ์อักษร การแสดงออกถึงเจตจำนงในรูปแบบอื่นทั้งหมดไม่มีความสำคัญทางกฎหมาย ความคิดริเริ่มของพนักงานซึ่งมุ่งเป้าไปที่การบอกเลิกสัญญาจ้างฝ่ายเดียวมักจะแสดงในรูปแบบของข้อความที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่เหมาะสม

ในทางปฏิบัติ ไม่ใช่เรื่องแปลกที่นายจ้างจะชะลอการตกลงกับลูกจ้างและออกสมุดงานให้เขา กระตุ้นให้เกิดสิ่งนี้โดยที่ลูกจ้างไม่ได้กรอกใบบายพาสที่เรียกกันว่าไม่ส่งมอบ ค่าวัสดุที่สมมติขึ้น ฯลฯ แนวปฏิบัติประเภทนี้ไม่ได้กำหนดไว้โดยกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน ดังนั้นจึงถือว่าผิดกฎหมาย นอกจากนี้เมื่อพ้นกำหนดระยะเวลาการบอกเลิกจ้างลูกจ้างมีสิทธิหยุดทำงานและนายจ้างมีหน้าที่ต้องออกสมุดงานในวันที่เลิกจ้าง (วันสุดท้ายของการทำงาน) และตามหนังสือ คำขอจากลูกจ้าง สำเนาเอกสารเกี่ยวกับงาน ตลอดจนชำระเงินทั้งหมดจากนายจ้าง (ดูข้อเขียน)

3. การบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานเป็นไปได้เมื่อใดก็ได้และไม่ได้ระบุเหตุผลในการเลิกจ้าง ในเวลาเดียวกัน โดยไม่จำกัดสิทธิของพนักงานที่จะลาออกโดยอิสระตามคำขอของเขา สมาชิกสภานิติบัญญัติเชื่อมโยงการกระทำที่ไม่เหมาะสม ชนิดที่แตกต่างผลทางกฎหมายที่มีเหตุผลบางประการสำหรับการเลิกจ้างดังกล่าว ดังนั้นตามวรรค 1 ของศิลปะ 29 และศิลปะ 30 แห่งกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 19 เมษายน 2534 N 1032-1 "ในการจ้างงานใน สหพันธรัฐรัสเซีย“สาเหตุของการเลิกจ้าง ซึ่งรายการที่ระบุไว้ในกฎหมายฉบับนี้ ส่งผลกระทบต่อจำนวนทุนการศึกษาที่จ่ายให้กับประชาชนในช่วงการฝึกอาชีพ การฝึกขึ้นใหม่ และการฝึกขั้นสูงในด้านการให้บริการจัดหางานตลอดจนปริมาณการว่างงาน ผลประโยชน์ เหตุผลในการเลิกจ้างตามความประสงค์ที่ระบุไว้ในวรรค 1 ข้อ 29 ได้รับการยืนยันโดยรายการในสมุดงานดังนั้นเหตุผลในการเลิกจ้างจะต้องระบุไม่เพียง แต่ในคำสั่งของพนักงานคำสั่งให้เลิกจ้างสัญญา แต่ยัง ในสมุดงาน

4. การตัดสินใจเลิกจ้างตามความประสงค์จะต้องเป็นการกระทำโดยเจตจำนงเสรีของพนักงาน มิฉะนั้น เป็นไปไม่ได้ที่จะพูดคุยเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของเขา ในเรื่องนี้ศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียได้ดึงความสนใจของศาลถึงความจำเป็นที่จะดำเนินการจากข้อเท็จจริงที่ว่าการบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานนั้นได้รับอนุญาตในกรณีที่การยื่นคำขอ การเลิกจ้างเป็นการแสดงเจตจำนงโดยสมัครใจของเขา หากโจทก์อ้างว่านายจ้างบังคับให้ส่งหนังสือลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง สถานการณ์นี้ต้องได้รับการตรวจสอบและภาระหน้าที่ในการพิสูจน์เป็นข้อตกลงกับลูกจ้าง (อนุวรรค "ก" วรรค 22 ของมติของ The Plenum ศาลสูง RF ลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2) อย่างไรก็ตาม การขู่เข็ญของนายจ้างที่จะบอกเลิกสัญญากับเขาด้วยความคิดริเริ่มของเขาเองนั้น ไม่ถือเป็นการบังคับให้ลูกจ้างลาออกตามคำขอของเขาเอง โดยที่นายจ้างมีเหตุผลในการนี้ กฎหมาย(ซม. ).

5. หากก่อนหมดระยะเวลาบอกกล่าวบอกเลิกสัญญาจ้าง ลูกจ้างปฏิเสธที่จะถูกเลิกจ้างด้วยความเต็มใจ ถือว่าไม่ได้ยื่นคำร้องและไม่สามารถถูกไล่ออกได้ด้วยเหตุผลที่อยู่ระหว่างการพิจารณา ข้อยกเว้นคือกรณีที่พนักงานคนอื่นได้รับเชิญเป็นลายลักษณ์อักษรให้เปลี่ยนลูกจ้างที่ลาออกซึ่งตามกฎหมายไม่สามารถปฏิเสธที่จะทำสัญญาจ้างได้ ถ้อยคำของศิลปะ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นค่อนข้างชัดเจน: เราหมายถึงเฉพาะกรณีเหล่านั้นเมื่อพนักงานคนอื่นได้รับเชิญไปยังสถานที่ของพนักงานที่ออกจากเจตจำนงเสรีของเขาเองยิ่งไปกว่านั้นในการเขียนเช่น บุคคลที่ว่าจ้างโดยนายจ้างรายอื่นซึ่งถูกไล่ออกตามลำดับการโอนไปยังนายจ้างรายนี้ (ดูถึงพวกเขา) ดังนั้น การค้ำประกันอื่นๆ ทั้งหมดที่กฎหมายกำหนดสำหรับการทำสัญญาจ้างงาน (ดูในสัญญา) จึงไม่มีผลกับสถานการณ์ที่ระบุไว้ในบทความที่แสดงความคิดเห็น ตัวอย่างเช่น จดหมายลาออกโดยสมัครใจไม่สามารถปฏิเสธให้กับพนักงานได้เนื่องจากงานนั้นต้องถูกเติมเต็มโดยสตรีมีครรภ์ที่ได้รับคำมั่นสัญญาว่างานนี้

เมื่ออนุญาตให้ลาออกโดยมีการเลิกจ้างในภายหลังในกรณีที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลงตามความคิดริเริ่มของพนักงานพนักงานคนนี้มีสิทธิ์ถอนคำร้องเพื่อเลิกจ้างก่อนวันที่วันหยุดเริ่มต้นหากพนักงานคนอื่นไม่ได้รับเชิญให้เข้ามาแทนที่ ลำดับการโอน (ดู) หากในช่วงวันหยุดพักร้อนพนักงานไม่สามารถทำงานชั่วคราวได้และด้วยเหตุผลอื่น ๆ การลาพักร้อนอาจได้รับการขยายเวลาตามจำนวนวันที่เหมาะสม (ดูคำอธิบายประกอบ) ในขณะที่วันสุดท้ายของวันหยุดคือ ถือเป็นวันเลิกจ้าง อย่างไรก็ตาม หากพนักงานยืนกรานที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างจากวันที่กำหนดในตอนแรก การเรียกร้องของเขาจะต้องได้รับการตอบสนอง

เนื่องจากกฎหมายกำหนดให้มีแบบฟอร์มการเขียนบังคับสำหรับการยื่นคำร้องสำหรับการเลิกจ้างด้วยความสมัครใจของตนเอง จึงควรสันนิษฐานว่าเจตจำนงของพนักงานที่จะยกเลิกใบสมัครนี้ควรแสดงในรูปแบบเดียวกัน

6. ตามส่วนที่ 6 ของศิลปะ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานหากหลังจากสิ้นสุดการบอกเลิกจ้างสัญญาจ้างยังไม่ถูกยกเลิกและพนักงานไม่ยืนยันที่จะเลิกจ้างสัญญาจะดำเนินต่อไป ดังนั้นความเป็นจริงของการหมดอายุของระยะเวลาทำงานโดยลูกจ้างจึงไม่รวมถึงความเป็นไปได้ที่นายจ้างจะยกเลิกสัญญาจ้างตามหลักเกณฑ์ที่เป็นปัญหาหาก "พนักงานไม่ยืนกรานที่จะเลิกจ้าง" ถ้อยคำสุดท้ายกว้างและคลุมเครือ ควรสันนิษฐานว่าครอบคลุมกรณีที่เมื่อพ้นกำหนดระยะเวลาการบอกเลิกจ้างพนักงานไปทำงานและเข้ารับการรักษา (นั่นคือยังคงปฏิบัติตามภาระผูกพันภายใต้สัญญาจ้างต่อไป) ในขณะเดียวกัน ตอนที่ 6 ของศิลปะ 80 ควรใช้เมื่อพนักงานแสดงความปรารถนาที่จะทำงานต่อ ไม่ได้รับการยอมรับ อย่างไรก็ตาม นายจ้างล่าช้าในการออกสมุดงาน เอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานที่ลูกจ้างต้องการ รวมถึงการตกลงกับเขา

แบบฟอร์มที่พนักงานสามารถ "ยืนยันการเลิกจ้าง" ไม่ได้ถูกกำหนดโดยกฎหมาย ที่ชัดเจนที่สุดคือการสิ้นสุดของงานหลังจากสิ้นสุดการบอกเลิกจ้าง อย่างไรก็ตาม เจตจำนงของพนักงานในรูปแบบอื่นจะไม่ได้รับการยกเว้นในระหว่างการทำงานต่อเนื่อง ในกรณีหลัง การเลิกจ้างจะต้องดำเนินการภายใต้เงื่อนไขอื่นที่คู่สัญญาตกลงกัน

โปรดทราบว่าข้อกำหนดของพนักงานที่เป็นปัญหามีความสำคัญทางกฎหมายเฉพาะในเวลาที่สิ้นสุดระยะเวลาทำงานเท่านั้น หากสัญญาจ้างไม่สิ้นสุดลงหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาการทำงาน ลูกจ้างยังคงทำงานต่อไป และต่อมาได้เรียกร้องให้ยุติสัญญาจ้างกับเขาโดยอ้างอิงถึงส่วนที่ 6 ของศิลปะ 80 ข้อกำหนดดังกล่าวไม่ได้รับการยอมรับว่าถูกต้องตามกฎหมาย: สัญญาจ้างงานต้องถูกยกเลิกตามกฎที่กำหนดโดย Art 80 รวมทั้งการพัฒนาระยะเวลาการแจ้งเลิกจ้างที่กำหนดไว้

7. ระยะเวลาที่ลูกจ้างของนายจ้างแจ้งเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นนั้นกำหนดโดยกฎหมายแรงงาน ตามมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างเมื่อบอกเลิกสัญญาจ้าง จะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าไม่เกินสองสัปดาห์ ดังนั้นการบอกเลิกเจตจำนงเสรีของตนเองสามารถทำได้เร็วกว่าสองสัปดาห์ล่วงหน้า พนักงานชั่วคราวหรือตามฤดูกาลต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าสามวันนี้ (ดูข้อ) ช่วงเวลาเดียวกันนี้มีไว้สำหรับเมื่อพนักงานถูกไล่ออกจากเจตจำนงเสรีของตนเองในระหว่างช่วงการทดสอบ (ดูคำอธิบายเพิ่มเติม) หัวหน้าองค์กรมีสิทธิ์บอกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนดโดยแจ้งให้นายจ้าง (เจ้าของ) ทราบถึงทรัพย์สินขององค์กรไม่ช้ากว่าหนึ่งเดือนล่วงหน้า (ดู) การหมดอายุของภาคการศึกษาเริ่มต้นในวันถัดไปหลังจากวันที่ในปฏิทินซึ่งกำหนดส่งใบสมัคร (ดู)

การขาดงานของพนักงานในที่ทำงานด้วยเหตุผลที่ดี (เช่น เนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราว) ไม่ได้เป็นพื้นฐานสำหรับการขยายระยะเวลาการทำงานออกไปเมื่อถูกเลิกจ้างตามเจตจำนงเสรีของตนเอง ในเวลาเดียวกัน พนักงานอาจประกาศปฏิเสธการเลิกจ้างโดยพนักงานในช่วงเวลาที่ขาดงานด้วยเหตุผลที่ระบุ

ตามกฎทั่วไปไม่อนุญาตให้ลดระยะเวลาการทำงานฝ่ายเดียว ดังนั้น หากลูกจ้างออกจากงานโดยไม่ได้ทำงานตามระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด ข้อเท็จจริงนี้ถือเป็นการขาดงาน อันเป็นเหตุให้ต้องเลิกจ้างลูกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง () ในเวลาเดียวกัน ฝึกเก็งกำไรดำเนินการจากข้อเท็จจริงที่ว่าการโดยพลการโดยไม่มีข้อตกลงกับพนักงานการลดระยะเวลาการทำงานหรือเลิกจ้างโดยไม่ทำงานทำให้พนักงานมีเหตุผลในการเรียกร้องให้คืนสถานะการทำงานโดยจ่ายเงินสำหรับการถูกบังคับให้ขาดงาน

มีข้อยกเว้นประการหนึ่งสำหรับกฎนี้ที่การลดลงเนื่องมาจาก เหตุผลที่ดี, รายการที่ระบุไว้ในส่วนที่ 3 ของศิลปะ. 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีดังกล่าวสามารถระบุการรับพนักงานสำหรับ การรับราชการทหารภายใต้สัญญา (ดู)

การที่นายจ้างฝ่าฝืนกฎหมายและกฎหมายอื่นที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน เงื่อนไขของข้อตกลงร่วม ข้อตกลงหรือสัญญาจ้างงาน อันเป็นเหตุให้นายจ้างต้องบอกเลิกสัญญาจ้างภายในระยะเวลาที่กำหนดในใบสมัครของลูกจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งสามารถจัดตั้งขึ้นโดยหน่วยงานที่ใช้การกำกับดูแลของรัฐและการควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน, สหภาพแรงงาน, ค่าคอมมิชชั่นเกี่ยวกับข้อพิพาทแรงงาน, ศาล (ส่วนที่ 2 อนุวรรค "b" วรรค 22 ของพระราชกฤษฎีกาของศาลฎีกา ศาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2)

ในกรณีเหล่านี้ นายจ้างมีหน้าที่บอกเลิกสัญญาจ้างภายในระยะเวลาที่ลูกจ้างร้องขอ

ในกรณีอื่น ๆ ทั้งหมดเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานโดยไม่ต้องทำงานนอกเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายหรือลดระยะเวลานี้ต้องได้รับความยินยอมจากคู่สัญญา (อนุวรรค "b" วรรค 22 ของมติดังกล่าวของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย) มันสามารถแสดงในรูปแบบของคำแถลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างด้วยความเต็มใจโดยระบุเงื่อนไขในการเลิกจ้างโดยไม่ต้องทำงานหรือมีระยะเวลาในการทำงานลดลงหรือคำสั่งที่เกี่ยวข้องของนายจ้างที่มี ลายเซ็นของพนักงานที่ลาออก พูดอย่างเคร่งครัดเนื่องจากกฎหมาย (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ไม่ได้กำหนดรูปแบบของข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้างเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานเมื่อถูกเลิกจ้างด้วยความเต็มใจเช่น นอกจากนี้ยังสามารถบรรลุข้อตกลงด้วยวาจา อย่างไรก็ตาม เราควรคำนึงถึงความยากลำบากในการพิสูจน์การมีอยู่ของข้อตกลงนี้ด้วย

8. ควรสันนิษฐานว่าตามกฎทั่วไปแล้ว หากมีเหตุผลอื่นในการบอกเลิกสัญญาจ้าง เช่น การเปลี่ยนแปลงเจ้าขององค์กร (ดู) การที่พนักงานปฏิเสธที่จะทำงานต่อเนื่องจาก การเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดที่สำคัญของสัญญาจ้างงาน (ดู) การปฏิเสธที่จะย้ายไปทำงานอื่นตามรายงานทางการแพทย์การปฏิเสธที่จะโอนเนื่องจากการย้ายถิ่นฐานของนายจ้างไปยังท้องที่อื่น (ดู) - ควรให้ความสำคัญกับลูกจ้าง การแสดงเจตจำนงในการเลิกใช้เจตจำนงเสรีของเขาเอง

นอกจากนี้ ตามคำร้องขอของพนักงานที่ถูกตัดสินให้เลิกจ้างว่าผิดกฎหมาย ศาลอาจจำกัดตัวเองให้ตัดสินใจเกี่ยวกับการกู้คืนรายได้เฉลี่ยเพื่อประโยชน์ของเขาในระหว่างการถูกบังคับให้ไม่อยู่และเปลี่ยนถ้อยคำของเหตุให้เลิกจ้างเป็นเลิกจ้าง เจตจำนงเสรีของเขาเอง (ดู) การยื่นคำร้องโดยพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อขอให้เลิกจ้างด้วยความเต็มใจไม่ถือเป็นพฤติการณ์ที่ไม่รวมความเป็นไปได้ในการบอกเลิกสัญญาจ้างกับเขาตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง - หากมีเหตุผลสำหรับสิ่งนี้ที่กฎหมายกำหนด

• ขึ้น

การบอกเลิกสัญญาจ้างตามคำร้องขอของพนักงานของ บริษัท นั้นรวมอยู่ในกระบวนการเลิกจ้างด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง พนักงานต้องส่งใบสมัครดังกล่าวอย่างน้อย 14 วันก่อนวันออกเดินทางที่คาดไว้

การบอกเลิกสัญญาจ้างตามคำขอของผู้ใต้บังคับบัญชา: เหตุ

ข้อตกลงด้านแรงงานจัดทำขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษรและลงนามโดยทั้งสองฝ่าย - ผู้ใต้บังคับบัญชาและเจ้านาย มันกำหนดภาระผูกพันและสิทธิ:

• พนักงานตกลงที่จะปฏิบัติงานตามข้อกำหนดของหัวหน้าและรับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่ปฏิบัติตามกฎของ บริษัท
• นายจ้างตกลงที่จะจัดหากิจกรรมให้กับผู้ใต้บังคับบัญชา จ่ายค่าจ้างในเวลาที่เหมาะสม และสร้างสภาพการทำงานที่ยอมรับได้

พนักงานแต่ละคนมีสิทธิบอกเลิกสัญญาภายใต้สถานการณ์ดังต่อไปนี้:

• เหตุผล # 1 ผู้ใต้บังคับบัญชาเข้าสู่ any สถาบันการศึกษา.
• เหตุผลที่ 2 เริ่มเข้าสู่วัยเกษียณ
• เหตุผลที่ 3 ย้ายไปอยู่ที่อื่น (เมือง, ประเทศ)
• เหตุผลที่ 4 การละเมิดกฎของกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยนายจ้าง
• เหตุผลที่ 5 การเสื่อมสภาพของสถานะสุขภาพของพนักงาน, การตรวจพบการเจ็บป่วยที่รุนแรง, ความทุพพลภาพ
• เหตุผลที่ 6 การเปลี่ยนเจ้าของบริษัท (หากนายจ้างใหม่ไม่พอใจด้วยเหตุผลใดก็ตาม)
• เหตุผลที่ 7 สร้างสรรค์โดยนายจ้างของสภาพการทำงานที่เลวร้ายที่สุด
• เหตุผลที่ 8 บริษัทย้ายไปที่อื่นและพนักงานไม่พอใจกับสิ่งนี้

หากพนักงานบอกเลิกสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรเนื่องจากปัจจัยข้างต้น เขามีสิทธิที่จะไม่ครบ 2 สัปดาห์ หากกำหนดระยะเวลาทำงานไว้ ในช่วงเวลานี้ พนักงานสามารถเปลี่ยนใจและทำงานต่อได้ แต่เฉพาะในสถานการณ์ที่บุคคลใหม่ยังไม่ได้รับอนุมัติให้ดำรงตำแหน่งที่ว่าง ในวันที่คำนวณ ผู้ใต้บังคับบัญชาจะได้รับค่าแรง การจ่ายเงินทั้งหมด (เงินเดือน กองทุนวันหยุด ฯลฯ) และเอกสารที่จำเป็น

เงื่อนไขการบอกเลิกสัญญาจ้างโดยสมบูรณ์ตามความคิดริเริ่มของพนักงาน

ข้อกำหนดหลักสำหรับการเลิกจ้างจากบริษัทตามความประสงค์ถือเป็นการแจ้งฝ่ายบริหารอย่างน้อย 14 วันก่อนวันที่ตกลงกัน คำเตือนเป็นสิ่งจำเป็นทั้งสำหรับผู้นำและสำหรับตัวเขาเอง ในช่วงเวลานี้ ผู้จัดการต้องหาคนมาแทนพนักงาน และพนักงานสามารถเปลี่ยนใจได้ในช่วงเวลานี้ เงื่อนไขอื่นๆ ได้แก่

• ต้องส่งใบสมัครในรูปแบบของจดหมาย
• นายจ้างมีหน้าที่จัดทำคำสั่งเลิกสัญญา
• พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับการกระทำตามคำสั่ง (หากเป็นไปไม่ได้ที่จะใช้สิ่งนี้หรือพลเมืองปฏิเสธจะมีการบันทึกบางอย่าง)
• การลงทะเบียนบันทึกพร้อมการคำนวณ
• ทำเครื่องหมายในไฟล์ส่วนตัวของพนักงาน

ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 80 ระบุเงื่อนไขและเวลาให้พนักงานแจ้งการเลิกจ้างของ TD ให้ผู้จัดการทราบอย่างชัดเจน โดยปกติจะใช้เวลา 2 สัปดาห์ แต่มีข้อยกเว้นขึ้นอยู่กับอาชีพ ลักษณะเฉพาะของงาน และตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง:

• ด้วยการจ้างงานตามฤดูกาลสรุปเอกสาร 2 เดือนหรือในกรณีที่บุคคลถูกคุมประพฤติอนุญาตให้ยื่นคำร้องได้สามวันก่อนวันที่ถูกไล่ออก
• ถ้าพนักงานลาออก ตำแหน่งผู้นำเขามีหน้าที่ต้องแจ้งให้เจ้าของบริษัททราบล่วงหน้า 30 วัน
• เมื่อทำงานใน องค์กรทางศาสนาหรือสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล ระยะเวลาการเตือนทางกฎหมายจะไม่มีผลบังคับใช้ เนื่องจากกำหนดไว้เป็นรายบุคคล
• เงื่อนไขสามารถลดลงได้โดยผู้ใต้บังคับบัญชาภายใต้สถานการณ์เฉพาะที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย

หากทุกฝ่ายตัดสินใจยกเลิกสัญญาจ้าง (TD) โดยสมัครใจในช่วงเวลาที่ต้องการ ก็สามารถเขียนใบสมัครได้ในวันใดก็ได้

วิธีบอกเลิกสัญญาจ้างอย่างถูกต้อง (วิดีโอ)

เรียนรู้เกี่ยวกับมาตรา 80 รหัสแรงงาน RF และข้อกำหนดสำหรับการยกเลิกสัญญาตามความคิดริเริ่มของพนักงาน คุณสามารถทำได้จากวิดีโอที่แจ้งให้คุณทราบ:

การบอกเลิกสัญญาจ้างระยะยาวตามคำร้องขอของพนักงาน

สัญญาจ้างงานระยะยาวเกี่ยวข้องกับการเตรียมตัวสำหรับช่วงระยะเวลาหนึ่งของกิจกรรม เช่น เป็นเวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือนแต่ไม่เกิน 5 ปี สิ่งนี้เกิดขึ้นระหว่างการทำงานตามฤดูกาล สำหรับตำแหน่งที่ได้รับการเลือกตั้ง ในกรณีที่คุณจำเป็นต้องเปลี่ยนคนชั่วขณะหนึ่ง (ในช่วงลาคลอด การเจ็บป่วยที่รุนแรง ฯลฯ)

คุณสมบัติของการยกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาว:

1. หากมีการร่างสัญญาตั้งแต่ 3 เดือนขึ้นไป การเลิกจ้างพนักงานต้องยื่นคำร้องเตือน 14 วันก่อนวันที่ตกลงกัน
2. ด้วยการสรุปเอกสารสัญญา 2 เดือน อนุญาตให้แจ้งนายจ้างล่วงหน้า 3 วัน
3. หากฝ่ายบริหารตกลง คุณสามารถลาออกได้ทุกวันที่สะดวก เหตุผลนี้ควรจะดีที่สุดเท่าที่เป็นไปได้

การบอกเลิก TD โดยพนักงานในช่วงทดลองงาน

หากพลเมืองได้รับการว่าจ้างในช่วงทดลองงาน เพื่อที่จะยุติ TD กับบริษัท เขาต้องส่งจดหมายแจ้งเตือนภายในสามวัน ในขณะเดียวกันก็ขึ้นอยู่กับศิลปะ 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตอนที่ 4 คนงานไม่จำเป็นต้องอธิบายเหตุผลในการยกเลิกสัญญา

อันที่จริง อาจมีสาเหตุหลายประการ เช่น พนักงานไม่พอใจสภาพการทำงาน ทำงานร่วมกับทีมได้ไม่ดี ไม่ชอบทัศนคติของผู้บริหาร รับมือไม่ได้ หน้าที่ราชการและอื่นๆ.

ขั้นตอนในการยุติ TD ตามความคิดริเริ่มของผู้ใต้บังคับบัญชา

1. ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น พลเมืองจะต้องส่งจดหมายสมัคร ซึ่งฝ่ายบริหารรับผิดชอบในการลงทะเบียน
2. ใบสมัครของลูกจ้างได้รับการพิจารณาโดยเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลและโดยนายจ้างโดยตรง
3. กำลังเตรียมคำสั่งเลิกจ้าง มันถูกสร้างขึ้นในรูปแบบพิเศษ (รูปแบบรวม "T-8") แบบฟอร์มนี้ต้องได้รับอนุมัติจากการตัดสินใจของรัฐ คณะกรรมการสถิติเรื่อง "การอนุมัติรูปแบบของเอกสารทางบัญชีชุดแรกสำหรับการทำงานและการชำระเงิน" การกระทำจะต้องประกอบด้วย: จำนวนคำสั่งที่สร้างขึ้น วันที่ออก ข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับคนงาน ตำแหน่งที่เขาครอบครอง และเหตุผลในการลาออก อย่าลืมระบุเวลาเลิกงานและวันที่เลิกจ้างครั้งสุดท้าย
4. นอกจากนี้ นายจ้างได้ลงนามในพระราชบัญญัติ และลูกจ้างที่ลาออกจะศึกษาคำสั่งและลงลายมือชื่อใน นิตยสารพิเศษ.
5. หลังจากนั้นเอกสารจะถูกโอนไปยังแผนก "บัญชี" เพื่อจัดทำบันทึกการคำนวณด้วยเงินคงค้างเนื่องจากพลเมือง
6. สมุดงานบันทึกข้อมูลเกี่ยวกับการเลิกจ้างซึ่งสอดคล้องกับคำจำกัดความของประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย
7. อย่างเคร่งครัดในวันทำการสุดท้ายพลเมืองที่ออกไปจะได้รับสมุดงานหนังสือรับรองรายได้ในช่วง 24 เดือนที่ผ่านมา (ตามแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติ) และ เงินสด. การชำระเงินจะทำบนพื้นฐานของศิลปะ 84 หน้า 1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เงินคงค้างควรรวมถึงค่าจ้าง ค่าลาพักร้อน (หากไม่ได้ใช้วันหยุด) และค่าชดเชยหากจำเป็น

หากพลเมืองที่ออกเดินทางไม่สามารถออกไปในวันสุดท้าย (เขาไปโรงพยาบาล ฯลฯ ) หัวหน้า บริษัท จะต้องส่งการแจ้งเตือนที่ระบุเวลาและวันที่ได้รับเอกสารและเงินข้างต้น

วิธีการเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของคุณเอง (วิดีโอ)

คุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณสมบัติของการยกเลิกสัญญาตามคำขอของพนักงานจากวิดีโอต่อไปนี้:

ประกาศนายจ้าง

ในการแจ้งการคำนวณให้นายจ้างของคุณทราบ คุณต้องเขียนคำชี้แจงในมือของคุณเอง ไม่ต้องการแบบฟอร์มและแบบฟอร์มพิเศษ นี้ไม่ได้ให้บริการโดย TC อนุญาตให้เขียนใบสมัครในรูปแบบใดก็ได้บนกระดาษ A4 ด้วยปากกาธรรมดาด้วยหมึกสีน้ำเงินหรือสีดำ

"ส่วนหัว" ของแอปพลิเคชันต้องระบุชื่อขององค์กร ชื่อเต็มของเจ้าขององค์กร เช่นเดียวกับข้อมูลตำแหน่งของตนเอง ต่ำกว่าเล็กน้อยตรงกลางคุณต้องเขียน "คำชี้แจง" จากนั้น "ฉันขอให้คุณยกเลิก ... " ระบุเหตุผลและวันที่คำนวณ ที่ด้านล่างให้แน่ใจว่าได้ลงนามและใส่วันที่ส่งเอกสาร หากคุณไม่ต้องการหรือไม่สามารถทำงานได้ตามเวลาที่กำหนดเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ โปรดระบุในใบสมัคร

ใบสมัครจะถูกส่งด้วยตนเองไปยังฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือสามารถส่งทางไปรษณีย์ หากคุณนำมาเองให้แน่ใจว่าได้ทำสำเนาซึ่งพนักงานของแผนกบุคคลต้องลงนามในการยอมรับเอกสาร หากส่งทางไปรษณีย์ ให้ทำเป็นหนังสือตามที่ลงทะเบียนหรือแจ้งไว้

นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหา ท้ายที่สุด ไม่เป็นที่ทราบแน่ชัดเสมอไปว่าผู้จัดการจะยอมไล่คุณออกหรือไม่ เขาอาจปฏิเสธโดยพื้นฐานว่าไม่ได้รับใบสมัคร เพื่อจุดประสงค์เดียวกัน จำเป็นต้องร่างและยื่นคำร้องตามกฎข้อบังคับของกฎหมายของประเทศ

ผู้จัดการแต่ละคนมีสิทธิที่จะระบุวันที่ของตนเองในการลงมติเมื่อลงนามในเอกสารการเลิกจ้าง ให้ความสนใจกับสิ่งนี้ในเวลาที่เหมาะสม!

การเตรียมเอกสาร

หลังจากส่งจดหมายสมัครงานตามความคิดริเริ่มของพนักงานแล้ว ฝ่ายบริหารจะเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้:

1. คำสั่ง-คำสั่งเกี่ยวกับการเลิกจ้าง
2. หนังสือรับรองเงินสมทบกรมธรรม์ตลอดการทำงานในองค์กรนี้
3. หนังสือรับรองเงินเดือนสำหรับสองปีที่ผ่านมา
4. หนังสือรับรองอายุงานในบริษัท
5. หนังสือการจ้างงานพร้อมข้อมูลเกี่ยวกับการเลิกจ้าง

ต้องสร้างคำสั่งอย่างเคร่งครัดตามรูปแบบที่ยอมรับโดยทั่วไปซึ่งกล่าวไว้ข้างต้น มันมีข้อมูลทั้งหมดจากแอปพลิเคชันที่ผู้ใต้บังคับบัญชาให้ไว้และการอ้างอิงถึงศิลปะ 77 ส่วนที่ 1 ข้อ 3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในตอนท้ายใส่ลายเซ็นของหัวหน้าและพนักงานที่ลาออก

การคำนวณ - คุณสมบัติ

กระบวนการตั้งถิ่นฐานของพลเมืองที่ลาออกควรดำเนินการโดยทั่วไปโดยคำนึงถึงประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย การยุติกิจกรรมของพนักงานทำให้เกิดการชำระเงินบางอย่าง:

1. จำนวนเงินที่ได้รับจากการทำงาน รวมทั้งวันทำการสุดท้ายด้วย. หากมีหนี้สินอยู่ในค่าจ้าง ผู้จัดการมีหน้าที่ต้องชำระหนี้เต็มจำนวน
2. วันหยุดจ่าย. จำนวนเงินค่าจ้างวันหยุดเต็มจำนวนจะเกิดขึ้นก็ต่อเมื่อพนักงานไม่ได้ใช้วันหยุดในปีปัจจุบัน นอกจากนี้ยังเกิดขึ้นที่ใช้วันหยุดล่วงหน้า ในกรณีนี้นักบัญชีจะทำการคำนวณใหม่ซึ่งเป็นผลมาจากการที่พนักงานที่ลาออกจำนวนหนึ่งถูกระงับ
3. การจ่ายเงินชดเชย จะดำเนินการเฉพาะในสถานการณ์เช่นนี้เมื่อเหตุผลในการคำนวณตามความคิดริเริ่มของพนักงานคือการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงาน ฯลฯ วรรคนี้ควรระบุไว้ในสัญญาเดิม จำนวนเงินชดเชยจะถูกกำหนดเป็นรายบุคคลและตกลงกับพนักงานเสมอ

การตั้งถิ่นฐานจาก อดีตลูกจ้างควรทำในเวลาออกเดินทางหรือไม่เกินวันถัดไป

หนังสือคืนงาน

ข้อมูลเกี่ยวกับการเลิกจ้างจะต้องป้อนในเอกสารการจ้างงาน เป็นการกรอกกะงานสุดท้ายของผู้ลาออก รายการถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานของ "พระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงาน" ที่เกี่ยวข้องภายใต้ฉบับที่ 69 (พฤศจิกายน 2546) แต่ยังคำนึงถึงคำแนะนำในการรวบรวมแบบฟอร์ม รูปแบบบันทึกมีลักษณะดังนี้:

• คอลัมน์ที่หนึ่ง - หมายเลขรายการ;
• คอลัมน์ที่สอง - วันที่เลิกจ้าง;
• คอลัมน์ที่สาม - เหตุผลในการคำนวณบุคคลตามบทความบางบทความ กฎหมายแรงงานพร้อมข้อมูลเกี่ยวกับผู้จัดหางาน
• ส่วนที่สี่ - ข้อมูลเกี่ยวกับจดหมายสมัครงานขอบคุณที่พนักงานลาออก

คำถามที่พบบ่อย

จำเป็นต้องออกกำลังกายหรือไม่?

คำถามนี้ค่อนข้างรอบคอบเพราะผลลัพธ์ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ปัจจุบันโดยตรง ขึ้นอยู่กับศิลปะ 80 ช. 3 คนลาออกไม่ต้องทำงาน 14 วัน แต่ในขณะเดียวกันก็ต้องเตือนผู้บริหารล่วงหน้าถึงความเป็นไปได้ที่จะเลิกจ้าง สิ่งนี้จำเป็นในบทความเดียวกันของประมวลกฎหมายแรงงาน

ประการแรก นี่เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับผู้จัดการ เนื่องจากสิ่งสำคัญคือต้องหาคนมาแทนพนักงาน เพื่อหลีกเลี่ยงการทำงาน จำเป็นต้องระบุเหตุผลที่เหมาะสมในเอกสารการสมัครในการเลิกจ้าง เนื่องจากมีความเร่งด่วนในการเลิกจ้าง

ในลักษณะนี้ อาจมีภาวะสุขภาพที่เสื่อมโทรม การเกษียณอายุ การละเมิด ข้อบังคับด้านแรงงานหรือการเสื่อมสภาพของสภาพการทำงานโดยฝ่ายบริหาร เฉพาะในกรณีนี้สามารถเลิกจ้างโดยไม่ต้องออกกำลังกายได้

จะทำอย่างไรถ้าคนเปลี่ยนใจเกี่ยวกับการจ่ายเงิน?

มาตรา 80 ส่วนที่ 4 ถือว่า: หากพนักงานเริ่มต้นการคำนวณและในเวลาเดียวกันเจ้านายไม่มีข้อเรียกร้องใด ๆ กับเขา (ไม่ขอเลิกจ้าง) ผู้ใต้บังคับบัญชามีสิทธิ์ยกเลิกการสมัคร ผู้ปฏิบัติงานสามารถถอนออกได้ในช่วงที่หยุดงานจนถึงช่วงสุดท้าย ชั่วโมงทำงาน.

ด้วยเหตุนี้จึงมีการเขียนข้อความอื่นซึ่งจะหักล้างคำก่อนหน้า สิ่งนี้เป็นไปได้ก็ต่อเมื่อผู้จัดการยังไม่ได้จ้างผู้ใต้บังคับบัญชาใหม่ มีบางสถานการณ์ที่บุคคลหนึ่งไปพักร้อนและลาออกทันทีหลังจากนั้น สถานการณ์นี้ถือว่าการเปลี่ยนแปลงการตัดสินใจเป็นไปได้ในช่วงเวลาจนถึงวันลาอย่างเป็นทางการ

แล้วถ้านายจ้างไม่อยากไล่ออก (ปล่อย) ล่ะ?

ใช่ มันเกิดขึ้น เพื่อป้องกันสิ่งนี้ สิ่งสำคัญคือต้องบันทึกการส่งใบสมัคร กล่าวคือเมื่อส่งมอบให้ฝ่ายบุคคลต้องทำสำเนาและลงนาม ผู้มีอำนาจ. ในกรณีนี้ เจ้าของบริษัทจะไม่สามารถเก็บพนักงานไว้ได้หลังจากทำงานครบ 2 สัปดาห์

ถ้ายังขัดขืนก็ไปขึ้นศาลได้อย่างปลอดภัยหรือ ตรวจแรงงาน. สาเหตุอาจเป็นเช่นว่าคุณกำลังรอ งานใหม่. อาจมีสาเหตุหลายประการ สิ่งสำคัญที่ต้องรู้คือฝ่ายบริหารไม่มีสิทธิ์ที่จะบังคับให้พนักงานใช้กำลัง

เมื่อทราบถึงความซับซ้อนทั้งหมดของการยกเลิกสัญญาจ้างโดยผู้ใต้บังคับบัญชาโดยปฏิบัติตามข้อกำหนดและเงื่อนไขทั้งหมดของกฎหมายคุณสามารถนับผลบวกของการเลิกจ้างได้อย่างปลอดภัย โปรดจำไว้ว่ากฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดระดับการคุ้มครองพนักงานแต่ละคน