เงื่อนไขบังคับของสัญญาจ้างงาน ความผิดพลาดของนายจ้างในการทำสัญญาจ้างงาน สิ่งที่ไม่ควรรวมไว้ในสัญญาจ้าง เมื่อทำสัญญาจ้างงานเงื่อนไขบังคับคือ

ศิลปะฉบับใหม่ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สัญญาจ้างระบุ:

นามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของลูกจ้างและชื่อนายจ้าง (นามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของนายจ้าง - บุคคลธรรมดา) ที่ทำสัญญาจ้าง;

สถานที่และวันที่สรุป สัญญาจ้าง.

ฟังก์ชั่นแรงงาน (ทำงานตามตำแหน่งตาม พนักงาน, อาชีพ, ความเชี่ยวชาญพิเศษที่ระบุคุณสมบัติ; เฉพาะประเภทงานที่ได้รับมอบหมายให้พนักงาน) หากเป็นไปตามหลักจรรยาบรรณนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ การจัดหาค่าตอบแทนและผลประโยชน์หรือการมีอยู่ของข้อ จำกัด นั้นเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานในบางตำแหน่ง, อาชีพ, ความชำนาญพิเศษ, ชื่อของตำแหน่ง, อาชีพหรือความเชี่ยวชาญพิเศษเหล่านี้และ ข้อกำหนดคุณสมบัติโดยจะต้องปฏิบัติตามชื่อและข้อกำหนดที่ระบุไว้ใน คู่มือคุณสมบัติอนุมัติตามแบบที่ทางราชการกำหนด สหพันธรัฐรัสเซียหรือข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องของมาตรฐานวิชาชีพ

วันที่เริ่มทำงาน และในกรณีที่สัญญาจ้างงานระยะยาวสิ้นสุดลง ให้ระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้และสถานการณ์ (เหตุผล) ที่เป็นพื้นฐานในการทำสัญญาจ้างงานระยะยาวตามนี้ รหัสหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

การค้ำประกันและการชดเชยการทำงานที่มีอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหากลูกจ้างได้รับการว่าจ้างในสภาพที่เหมาะสมโดยระบุลักษณะของสภาพการทำงานในที่ทำงาน

เงื่อนไขที่กำหนดหากจำเป็น ลักษณะของงาน (การเคลื่อนย้าย การเดินทาง บนท้องถนน ลักษณะการทำงานอื่นๆ)

สภาพการทำงานในสถานที่ทำงาน

หากเมื่อทำสัญญาจ้างงานไม่ได้รวมข้อมูลและ (หรือ) เงื่อนไขใด ๆ จากในส่วนที่หนึ่งและสองของบทความนี้ก็ไม่ใช่พื้นฐานสำหรับการรับรู้สัญญาจ้างว่าไม่ได้สรุปหรือยุติ . สัญญาจ้างจะต้องเสริมด้วยข้อมูลที่ขาดหายไปและ (หรือ) เงื่อนไข ในกรณีนี้ข้อมูลที่ขาดหายไปจะถูกป้อนโดยตรงในข้อความของสัญญาจ้างและเงื่อนไขที่ขาดหายไปจะถูกกำหนดโดยภาคผนวกของสัญญาจ้างหรือโดยข้อตกลงแยกต่างหากของคู่สัญญาซึ่งสรุปเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งเป็นส่วนสำคัญของ สัญญาจ้างงาน

สัญญาจ้างอาจจัดให้มีเงื่อนไขเพิ่มเติมที่ไม่ทำให้ตำแหน่งของลูกจ้างแย่ลงเมื่อเทียบกับสัญญาที่จัดตั้งขึ้น กฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงาน, ข้อตกลงร่วม, ข้อตกลง, ข้อบังคับท้องถิ่น โดยเฉพาะ:

เกี่ยวกับข้อกำหนดของสถานที่ทำงาน (ระบุ หน่วยโครงสร้างและที่ตั้ง) และ (หรือ) เกี่ยวกับสถานที่ทำงาน

เกี่ยวกับการทดสอบ

เกี่ยวกับการไม่เปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (รัฐ ทางการ การค้าและอื่น ๆ );

เกี่ยวกับภาระผูกพันของลูกจ้างในการทำงานหลังการฝึกอบรมอย่างน้อยตามระยะเวลาที่สัญญากำหนดไว้หากได้รับการฝึกอบรมโดยค่าใช้จ่ายของนายจ้าง

เกี่ยวกับประเภทและเงื่อนไขการประกันพนักงานเพิ่มเติม

เกี่ยวกับการชี้แจงเกี่ยวกับสภาพการทำงานของลูกจ้างรายนี้ สิทธิและหน้าที่ของพนักงานและนายจ้างที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

เกี่ยวกับบทบัญญัติเพิ่มเติมเกี่ยวกับเงินบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐสำหรับพนักงาน

ตามข้อตกลงของคู่สัญญา สัญญาจ้างอาจรวมถึงสิทธิและภาระผูกพันของลูกจ้างและนายจ้างที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ระเบียบท้องถิ่นตลอดจนสิทธิและภาระผูกพันของพนักงานและ นายจ้างที่เกิดจากเงื่อนไขของข้อตกลงร่วม, ข้อตกลง . ความล้มเหลวในการรวมสิทธิใด ๆ ที่ระบุและ (หรือ) ภาระผูกพันของลูกจ้างและนายจ้างไว้ในสัญญาจ้าง ไม่ถือว่าเป็นการปฏิเสธที่จะใช้สิทธิเหล่านี้หรือปฏิบัติตามภาระผูกพันเหล่านี้

ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อกำหนดเนื้อหาเอกสาร

ข้อกำหนดหลักสำหรับเนื้อหาของสัญญาจ้างเหมือนเมื่อก่อนมีกำหนดไว้ในบทบัญญัติที่เกี่ยวข้องของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวอย่างเช่น ฉบับปัจจุบันของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กำหนดให้รวมข้อมูลต่อไปนี้ในเนื้อหาของสัญญาจ้าง:

1. ข้อมูลเกี่ยวกับคู่สัญญาในความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ซึ่งช่วยให้ระบุตัวลูกจ้างและนายจ้างที่ได้ทำสัญญาจ้างงานระหว่างกัน ซึ่งรวมถึง:

นามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของลูกจ้างและชื่อนายจ้าง (นามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของนายจ้าง - บุคคลธรรมดา) ที่ทำสัญญาจ้าง;

ข้อมูลเกี่ยวกับเอกสารพิสูจน์ตัวตนของพนักงานและนายจ้าง - บุคคล

หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี (สำหรับนายจ้าง ยกเว้นนายจ้าง - บุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล);

ข้อมูลเกี่ยวกับตัวแทนของนายจ้างที่ลงนามในสัญญาจ้างและพื้นฐานโดยอาศัยอำนาจตามที่เขาได้รับมอบอำนาจที่เหมาะสม

สถานที่และวันที่สรุปสัญญาจ้าง

2. ข้อมูลเกี่ยวกับเงื่อนไขที่รวมอยู่ในสัญญาจ้างโดยไม่ล้มเหลว

เงื่อนไขต่อไปนี้มีผลบังคับใช้สำหรับการรวมอยู่ในสัญญาจ้าง:

สถานที่ทำงานและในกรณีที่ลูกจ้างได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในสาขาสำนักงานตัวแทนหรือหน่วยงานโครงสร้างอื่นขององค์กรที่ตั้งอยู่ในท้องที่อื่นสถานที่ทำงานที่ระบุหน่วยโครงสร้างแยกจากกันและที่ตั้ง

หน้าที่การงาน (งาน) ตามตำแหน่งงานตามรายชื่อพนักงาน อาชีพ ความสามารถพิเศษ ระบุคุณสมบัติ หรือประเภทงานเฉพาะที่ได้รับมอบหมายให้ลูกจ้าง หากตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง การให้ค่าตอบแทนและผลประโยชน์หรือการมีข้อ จำกัด เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานในบางตำแหน่ง อาชีพ ความเชี่ยวชาญพิเศษ ชื่อของตำแหน่ง อาชีพหรือความเชี่ยวชาญพิเศษเหล่านี้ และข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับพวกเขาจะต้อง สอดคล้องกับชื่อและข้อกำหนดที่ระบุไว้ในหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติที่ได้รับอนุมัติโดยลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

วันที่เริ่มทำงาน และในกรณีที่สัญญาจ้างงานระยะยาวสิ้นสุดลง ให้ระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้และสถานการณ์ (เหตุผล) ที่เป็นพื้นฐานในการทำสัญญาจ้างงานระยะยาวตามนี้ ประมวลกฎหมายหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ (หากสัญญาจ้างไม่ได้ระบุระยะเวลาในการดำเนินการ ถือว่าสัญญาสิ้นสุดลงเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน ดูด้านล่าง)

เงื่อนไขค่าตอบแทน (รวมถึงจำนวนเงิน อัตราภาษีหรือเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ของพนักงาน การจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และค่าตอบแทนจูงใจ)

เวลาทำงานและเวลาพักผ่อน (หากเป็นลูกจ้างคนละคนกับ กฎทั่วไปดำเนินงานให้กับนายจ้างรายนี้);

ค่าตอบแทนสำหรับการทำงานหนักและการทำงานที่มีอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหากลูกจ้างได้รับการว่าจ้างในสภาพที่เหมาะสมโดยระบุลักษณะของสภาพการทำงานในที่ทำงาน

เงื่อนไขที่กำหนดหากจำเป็น ลักษณะของงาน (เคลื่อนที่, การเดินทาง, บนท้องถนน, ลักษณะงานอื่นๆ) (ในเรื่องนี้ ดูมาตรา 168.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและแสดงความคิดเห็น)

เงื่อนไขการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานตามประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

เงื่อนไขอื่น ๆ ในกรณีที่กฎหมายแรงงานกำหนดและกฎหมายบังคับอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

3. ข้อมูลเกี่ยวกับข้อกำหนดเพิ่มเติมของสัญญาจ้างงานที่ไม่ทำให้ตำแหน่งของลูกจ้างแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับกฎหมายที่จัดตั้งขึ้น การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และข้อบังคับท้องถิ่น ซึ่งรวมถึง:

ในการระบุสถานที่ทำงาน (ระบุหน่วยโครงสร้างและที่ตั้ง) และ (หรือ) ในสถานที่ทำงานเฉพาะ

ในการทดสอบที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานตามมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เกี่ยวกับการไม่เปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (รัฐ, ทางการ, การค้าและอื่น ๆ ) ซึ่งพนักงานทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายตามสัญญาจ้าง

เกี่ยวกับภาระผูกพันของลูกจ้างในการทำงานหลังการฝึกอบรมอย่างน้อยตามระยะเวลาที่สัญญากำหนด - หากการฝึกอบรมดังกล่าวดำเนินการโดยนายจ้างเสียค่าใช้จ่าย

เกี่ยวกับประเภทและเงื่อนไขการประกันพนักงานเพิ่มเติม

การปรับปรุงสภาพสังคมและความเป็นอยู่ของพนักงานและสมาชิกในครอบครัวของเขา

เกี่ยวกับการชี้แจงเกี่ยวกับสภาพการทำงานของพนักงานคนนี้ สิทธิและหน้าที่ของพนักงานและนายจ้างที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

เรายังทราบด้วยว่าตามข้อตกลงของคู่สัญญา สัญญาจ้างงานอาจรวมถึงสิทธิและภาระผูกพันของพนักงานและนายจ้างที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับท้องถิ่น ตลอดจนที่เกิดจาก เงื่อนไขของข้อตกลงร่วม, ข้อตกลง ในเวลาเดียวกันการไม่รวมอยู่ในสัญญาจ้างของสิทธิใด ๆ ข้างต้นและ (หรือ) หน้าที่ของลูกจ้างและนายจ้างไม่ถือว่าเป็นการปฏิเสธที่จะใช้สิทธิเหล่านี้ (การปฏิบัติหน้าที่เหล่านี้)

เราเน้นว่าเงื่อนไขที่คู่สัญญารวมไว้ในสัญญาจ้างในตอนท้ายสามารถเปลี่ยนแปลงได้ในภายหลังตามข้อตกลงเพิ่มเติมที่เป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างลูกจ้างและนายจ้างเท่านั้น ข้อตกลงเพิ่มเติม (เพิ่มเติม) ดังกล่าวควรได้รับการพิจารณาในอนาคตโดยเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างที่สรุปไว้ก่อนหน้านี้

ในบางกรณี สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาอาจสรุปได้ระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง ซึ่งเนื้อหาต้องระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้

นอกจากข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาของสัญญาจ้างแล้ว ยังต้องระบุสถานการณ์ (เหตุผล) ที่เป็นพื้นฐานในการสรุปสัญญาด้วย ในเรื่องนี้ เราจำได้อีกครั้งว่าฉบับใหม่ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีรายการสถานการณ์ที่สอดคล้องกับสัญญาจ้างงานระยะยาวที่ต้องทำหรือสรุปได้

เราเน้นว่าสัญญาจ้างที่สรุปเป็นช่วงระยะเวลาหนึ่งโดยไม่มีเหตุอันสมควรที่ศาลกำหนดไว้จะถือว่าสิ้นสุดในระยะเวลาไม่มีกำหนด

ข้อสรุปของสัญญาจ้างงานระยะยาวเพื่อหลีกเลี่ยงการให้สิทธิและการค้ำประกันที่จัดเตรียมไว้สำหรับพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานโดยมีระยะเวลาไม่แน่นอนเป็นสิ่งต้องห้าม สถานการณ์ที่สัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถสรุปได้โดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายได้ระบุไว้ในส่วนที่สองของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อหมดอายุสัญญาจ้างระยะยาวอาจเป็น:

สิ้นสุดลงในลักษณะและด้วยเหตุผลที่กฎหมายกำหนด รวมถึงก่อนกำหนด (ทั้งที่ความคิดริเริ่มของพนักงานและตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง)

ขยายตามข้อตกลงของคู่สัญญา เทอมใหม่(เป็นสัญญาระยะยาว)

อย่างไรก็ตาม หากหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาของสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาคงที่ ไม่มีฝ่ายใดเรียกร้องให้เลิกจ้างและพนักงานยังคงทำงานที่ได้รับมอบหมายต่อไป เงื่อนไขเกี่ยวกับลักษณะเร่งด่วนของสัญญาจ้างนี้จะถือเป็นโมฆะและอันหลัง ถือเป็นการสรุปเพิ่มเติมเป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด

นอกเหนือจากที่ระบุไว้ข้างต้น เนื้อหาของสัญญาจ้างอาจสะท้อนถึงข้อมูลอื่น ๆ ซึ่งรวมอยู่ในข้อความของเอกสารมีความสำคัญสำหรับคู่สัญญาในความสัมพันธ์ในการจ้างงาน แต่ไม่ขัดต่อกฎหมายแรงงาน บทบัญญัติของ ข้อบังคับท้องถิ่น, เงื่อนไขของข้อตกลงร่วม, ข้อตกลง. โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เนื้อหาของสัญญาจ้างอาจรวมถึงข้อมูลที่ระบุว่า:

ประเภทของสัญญาจ้าง (สัญญาสำหรับงานหลักหรือสัญญานอกเวลา);

การค้ำประกันที่นายจ้างมอบให้กับลูกจ้างตามข้อบังคับทางกฎหมายและการกระทำในท้องถิ่นขององค์กร

ขั้นตอนการแก้ไขข้อพิพาทและความขัดแย้งระหว่างคู่สัญญากับแรงงานสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามภาระผูกพันภายใต้สัญญา

ความรับผิดชอบของคู่กรณีที่มีต่อแรงงานสัมพันธ์ในกรณีที่เกิดความเสียหายต่อกัน

ในการสรุปการสนทนาเกี่ยวกับข้อกำหนดสำหรับเนื้อหาของสัญญาจ้าง เราทราบว่าวัตถุประสงค์ในการทำงานของเอกสารซึ่งเป็นของเอกสารการจัดการนั้น แท้จริงแล้วกำหนดเกณฑ์คุณภาพว่าเนื้อหาของสัญญาจ้างงานต้องเป็นไปตามนั้น มันเป็นไปตามคำแนะนำระเบียบวิธีของ VNIIDAD "การรวมข้อความของเอกสารการจัดการ" ที่ควรจะชัดเจนข้อมูลโน้มน้าวใจและนำเสนอในรูปแบบของที่สอดคล้องกัน (ต่อเนื่อง) โครงสร้างที่ชัดเจน (บนโครงสร้างของสัญญาจ้างดู ด้านล่าง) ข้อความ

ให้เราชี้แจงว่าความชัดเจนของเนื้อหาของสัญญาจ้างทำได้โดยการกำหนดที่แม่นยำอย่างยิ่ง ในทางกลับกัน ความจุข้อมูลของเอกสารมีให้โดยการรวมประโยคในนั้นที่รวมจำนวนหน่วยคำศัพท์ขั้นต่ำกับโหลดความหมายสูงสุด สำหรับการโน้มน้าวใจของเนื้อหา การปฏิบัติตามข้อกำหนดนี้ที่เกี่ยวข้องกับสัญญาจ้างงานนั้นขึ้นอยู่กับความสม่ำเสมอขององค์ประกอบทางความหมายของมันที่อยู่ในข้อความ และการสร้างข้อความของเอกสารโดยรวมนั้นดูสมเหตุสมผลเพียงใด และแน่นอน จากที่กล่าวมาข้างต้น เนื้อหาของสัญญาจ้างงานไม่ควรขัดต่อกฎหมาย บทบัญญัติของกฎหมายที่กำกับดูแล รวมถึงบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และข้อบังคับท้องถิ่น

ขอแนะนำให้ใช้ข้อความที่เป็นหนึ่งเดียว (มาตรฐาน ที่เป็นแบบอย่าง ฯลฯ) เป็นพื้นฐานในการจัดทำร่างสัญญาจ้างงาน ข้อความเทมเพลตของสัญญาจ้างดังกล่าวมีวัตถุประสงค์เพื่อสรุปกับพนักงานประเภทต่าง ๆ แต่ละองค์กรสามารถพัฒนาได้อย่างอิสระโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของกิจกรรมและลักษณะของเนื้อหาของงาน ( ฟังก์ชั่นแรงงาน) มอบหมายให้กับคนงานประเภทใดประเภทหนึ่ง

ข้อกำหนดโครงสร้างเอกสาร

ให้เราพิจารณาข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับโครงสร้างของสัญญาจ้างงาน ดังที่คุณทราบ การจัดโครงสร้างเนื้อหาของเอกสารช่วยให้ในประการแรก ปรับปรุงตำแหน่งของส่วนความหมายของมัน และประการที่สอง เพื่อสร้างความสะดวกเพิ่มเติมในกระบวนการศึกษา (อ่าน) และด้วยเหตุนี้จึงมีส่วนสนับสนุนอย่างมาก เพื่อให้มั่นใจถึงประสิทธิภาพที่จำเป็นในกระบวนการทำงานกับเอกสารข้อมูล

ขอให้เราชี้แจงว่าตาม คำแนะนำระเบียบวิธี VNIIDAD "การรวมข้อความของเอกสารการจัดการ" เนื้อหาของเอกสารการจัดการที่นำเสนอในรูปแบบของข้อความที่สอดคล้องกัน (ของแข็ง) ควรจัดโครงสร้างเป็นส่วน ๆ ย่อหน้าและอนุวรรค ในเวลาเดียวกัน ตัวอย่างของโครงสร้างที่สมบูรณ์ที่สุดของสัญญาการจ้างงานได้แสดงไว้ในภาคผนวก 2 ของพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 14 มิถุนายน 2536 N 135 "ในการอนุมัติคำแนะนำสำหรับการสรุปการจ้างงาน สัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรและ แบบฟอร์มโดยประมาณสัญญาจ้างงาน”

โครงสร้างดังกล่าวดูเหมือนว่าจะเหมาะสมที่สุดสำหรับสัญญาจ้างมาตรฐาน ดังนั้นจึงสามารถแนะนำเป็นพื้นฐานสำหรับการเตรียมสัญญาดังกล่าว โดยคำนึงถึงข้อกำหนดเพิ่มเติมสำหรับเนื้อหาของสัญญาจ้างที่เกิดจากบทบัญญัติของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย

อย่างไรก็ตาม โครงสร้างนี้สามารถแก้ไขได้หากจำเป็น ตัวอย่างเช่น โครงสร้างของสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาคงที่มักจะประกอบด้วยส่วน (ข้อ) ที่ระบุเหตุผลที่ใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการสรุปสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาคงที่ (โดยอ้างอิงถึงส่วนที่เกี่ยวข้องและข้อของมาตรา 59 ของ รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เงื่อนไขพิเศษรวมถึงเงื่อนไขเพิ่มเติมควรสะท้อนให้เห็นในโครงสร้างของสัญญาจ้างเป็นข้อแยกต่างหาก หากมีเงื่อนไขดังกล่าวหลายประการ (เช่น นอกเหนือจากเงื่อนไขการทดสอบพนักงาน สัญญาจ้าง รวมถึงเงื่อนไขเกี่ยวกับภาระผูกพันของพนักงานที่จะต้องทำงานหลังการฝึกอบรมอย่างน้อยในช่วงระยะเวลาหนึ่ง) แนะนำให้ระบุ พวกเขาชี้ทีละจุดในส่วนที่แยกต่างหาก ("เงื่อนไขพิเศษของสัญญา") ในขณะที่เงื่อนไขอื่น ๆ จะถูกกำหนดแยกต่างหากจากเงื่อนไขพิเศษ

เมื่อพิจารณาถึงโครงสร้างของสัญญาจ้างแล้ว เราพบว่าอาจมีส่วนอื่นๆ (ข้อ) ที่สะท้อนอยู่ในสัญญานั้นด้วย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ขั้นตอนในการแก้ไขข้อพิพาทและความขัดแย้งระหว่างคู่สัญญาในสัญญาจ้างสามารถกำหนดได้ในส่วนแยกต่างหาก ("ขั้นตอนในการแก้ไขข้อพิพาทและความขัดแย้ง") หรือในส่วน "บทบัญญัติขั้นสุดท้าย" พร้อมกับส่วนที่จำเป็นอื่น ๆ ข้อมูล.

ข้อกำหนดรูปแบบเอกสาร

ข้อกำหนดทั่วไปสำหรับรูปแบบการนำเสนอสัญญาจ้างมีกำหนดไว้ในคำแนะนำตามระเบียบวิธีของ VNIIDAD "การรวมข้อความของเอกสารการจัดการ" ให้เราชี้แจงว่ารูปแบบที่ใช้ในการนำเสนอเอกสารการจัดการ (ซึ่งรวมถึงสัญญาจ้างงาน) เรียกว่าธุรกิจอย่างเป็นทางการ (ในหลายแหล่ง - ธุรกิจอย่างเป็นทางการ) และมีลักษณะเฉพาะดังต่อไปนี้:

เน้นความเป็นทางการซึ่งแสดงออกในรูปแบบพิเศษของการสื่อสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรของผู้เข้าร่วมในกระบวนการ กิจกรรมระดับมืออาชีพ;

การกำหนดเป้าหมาย สมมติว่ามีวิชาเฉพาะ (ผู้เข้าร่วม) กิจกรรมการจัดการ(ในกรณีนี้คือลูกจ้างและนายจ้าง)

การทำซ้ำของค่าพจนานุกรมร่วมกับข้อ จำกัด ของค่าที่หมุนเวียนอย่างต่อเนื่องเมื่อรวบรวมเอกสารการจัดการบางประเภท

ข้อ จำกัด เฉพาะเรื่อง (monotemnost) ส่วนใหญ่กำหนดโดยวัตถุประสงค์การใช้งานของเอกสารการจัดการ (เกี่ยวกับประเภทของเอกสารที่เป็นปัญหา - เรื่องของสัญญาจ้าง);

ความรัดกุมเป็นพิเศษ ความชัดเจน และความถูกต้องของการนำเสนอที่เป็นลายลักษณ์อักษร ความเป็นกลาง

ในการจัดทำเนื้อหาของสัญญาจ้างงาน ควรให้ความสำคัญกับประโยคง่ายๆ ที่มีลำดับคำโดยตรง เช่นเดียวกับวลีและวลีที่เสถียรที่สุด การเขียนซึ่งไม่ซับซ้อนในการอ่านเอกสารและการศึกษาสาระสำคัญ ในขณะเดียวกัน ควรหลีกเลี่ยงการรวมคำศัพท์และตัวย่อในเอกสารทุกครั้งที่ทำได้

ลักษณะเฉพาะของสัญญาจ้างคือการรวมไว้ในเนื้อหา (ที่จุดเริ่มต้นของส่วนส่วนใหญ่ เช่นเดียวกับย่อหน้ารวมถึงอนุวรรค) ของถ้อยคำเกริ่นนำ ("ค่าตอบแทนของพนักงานรวมถึง:", "พนักงานได้รับการรับประกันดังต่อไปนี้ :" เป็นต้น) สูตรดังกล่าวทำให้สามารถนำเสนอเนื้อหาของส่วนที่เกี่ยวข้องได้อย่างกระชับยิ่งขึ้น

นอกจากนี้เนื้อหาของสัญญาจ้างงานยังใช้ตราประทับคำพูดที่พบบ่อยที่สุด (สูตรภาษา) - วลีที่ใช้ในรูปแบบ "แช่แข็ง" ที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัด ซึ่งรวมถึงตัวอย่างต่อไปนี้:

ข้อตกลงนี้ทำขึ้นระหว่าง...;

ทั้งสองฝ่ายได้ตกลงกันดังนี้...;

อ้างถึง (อ้างถึง) ซึ่งต่อไปนี้...;

ลูกจ้าง (นายจ้าง) มีหน้าที่ (มีสิทธิ) ...;

มีการจัดหาพนักงาน ... ;

นายจ้างจัดให้...;

สำหรับระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของสัญญามีการกำหนดขั้นตอนต่อไปนี้ ... ;

สัญญามีผลใช้บังคับตั้งแต่ ... และมีผลจนถึง ...;

ฝ่ายมีหน้าที่รับผิดชอบในการไม่ปฏิบัติตาม (สำหรับการละเมิด) ... ;

เงื่อนไขของข้อตกลงนี้สามารถเปลี่ยนแปลงได้โดยข้อตกลงร่วมกันของคู่สัญญาเท่านั้น ...

นอกจากนี้ ในบางกรณี พร้อมด้วยกริยา โครงสร้างจาก verbal Noun ที่มีความหมายของการกระทำร่วมกับกริยากึ่งนัยสำคัญ สามารถใช้เพื่อแสดงถึงการกระทำ : เก็บบันทึก (แต่ไม่คำนึงถึง) ควบคุม (แต่ ไม่ควบคุม) ฯลฯ โครงสร้างดังกล่าวช่วยให้กำหนดได้เฉพาะเจาะจงที่สุด ไม่เพียงเฉพาะการกระทำที่กำหนดเท่านั้น แต่ยังรวมถึงหัวเรื่อง (วัตถุ) ที่ควรดำเนินการด้วย

ข้อกำหนดการจัดรูปแบบเอกสาร

ในย่อหน้าสุดท้ายของบทนี้ เราจะพิจารณาข้อกำหนดหลักสำหรับการทำสัญญาจ้างงาน เพื่อจุดประสงค์นี้เราหันไปใช้บทบัญญัติของมาตรฐานของรัฐ GOST R 6.30-2003 "ระบบเอกสารแบบครบวงจรระบบรวมของเอกสารขององค์กรและการบริหารข้อกำหนดสำหรับเอกสาร" เช่นเดียวกับแนวทาง VNIIDAD ที่พัฒนาขึ้นในการพัฒนามาตรฐานนี้ ( พ.ศ. 2546)

ข้อกำหนดสำหรับการปฏิบัติตามสัญญาจ้างมีผลกับองค์ประกอบของรายละเอียดของเอกสารตลอดจนลำดับที่รายละเอียดของเอกสารอยู่ในรูปแบบที่กำหนดไว้ มาดูข้อกำหนดเหล่านี้กันดีกว่า

องค์ประกอบโดยประมาณของรายละเอียดของสัญญาจ้างงานตามข้อกำหนดของมาตรา 2 ของ GOST R 6.30-2003 และบทบัญญัติของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีดังนี้:

ชื่อองค์กร (องค์กร, สถาบัน) - ผู้เขียน (ผู้พัฒนา) ของเอกสาร;

ชื่อของประเภทเอกสาร

วันที่ของเอกสาร;

หมายเลขทะเบียนของเอกสาร

สถานที่รวบรวมหรือตีพิมพ์เอกสาร - หากเป็นการยากที่จะระบุสถานที่รวบรวม (สิ่งพิมพ์) เพื่อระบุชื่อขององค์กร

ไปที่ข้อความ - ระบุไว้สำหรับสัญญาจ้างงานบางประเภท

ข้อความของเอกสารโดยไม่ล้มเหลวรวมถึงจำนวนข้อมูลทั้งหมดที่ให้ไว้ในมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ทำเครื่องหมายต่อหน้าแอปพลิเคชัน - ระบุว่าเอกสารมีแอปพลิเคชัน (แอปพลิเคชัน) หรือไม่

ลายเซ็น;

ตราประทับการอนุมัติเอกสาร - ระบุว่าสัญญาจ้างต้องได้รับอนุมัติจากภายนอกหรือไม่

วีซ่าอนุมัติเอกสาร - ระบุว่าสัญญาจ้างต้องได้รับการอนุมัติภายในหรือไม่

สำนักพิมพ์;

เครื่องหมายรับรองสำเนาเอกสาร - ระบุไว้ในสำเนาสัญญาจ้างเท่านั้น

ทำเครื่องหมายเกี่ยวกับนักแสดง

ID ของสำเนาอิเล็กทรอนิกส์ของเอกสาร

เครื่องหมายบนใบเสร็จรับเงินโดยลูกจ้างของสัญญาจ้างฉบับที่สอง

ชื่อขององค์กร (องค์กร, สถาบัน) - ต้องระบุผู้เขียน (ผู้พัฒนา) ของเอกสารอย่างครบถ้วนตามชื่อที่กำหนดไว้ในเอกสารส่วนประกอบ (การลงทะเบียน) อย่างเคร่งครัด ให้เราชี้แจงว่าชื่อขององค์กรที่อยู่ในเขตอำนาจศาลของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งควบคู่ไปกับภาษาประจำชาติของสหพันธรัฐรัสเซีย (รัสเซีย) ควรระบุภาษาประจำชาติในทั้งสองภาษา

เหนือชื่อเต็มขององค์กรโดยตรง - ผู้เขียน (ผู้พัฒนา) ตัวย่อหรือ - ในกรณีที่ไม่มี - ชื่อเต็มขององค์กรที่สูงกว่า (หน่วยงานปกครอง (หน่วยงาน) (ถ้ามี) ระบุไว้) ชื่อย่อขององค์กร - ผู้เขียน (นักพัฒนา) ระบุไว้ในกรณีดังกล่าวเมื่อมีการประดิษฐานอยู่ในเอกสารประกอบ

ชื่อของหน่วยโครงสร้างที่แยกจากกันขององค์กร - สาขา สำนักงานอาณาเขต สำนักงานตัวแทน ฯลฯ - ระบุว่าเป็นผู้เขียน (ผู้พัฒนา) ของเอกสารหรือไม่

ชื่อของประเภทของเอกสารต้องตรงกับประเภทของเอกสารที่ OKUD จัดเตรียมให้ (คลาส 0200000 - "เอกสารสำหรับองค์กรและการบริหาร") ก่อนหน้านี้เราได้ดึงความสนใจของผู้อ่านที่รักถึงความจริงที่ว่าสัญญาจ้าง (รหัส 0281081) รวมอยู่ใน ORD เป็นองค์ประกอบของเอกสารการจ้างงานและนี่คือชื่อที่ควรมอบให้กับเอกสารที่เรากำลังพิจารณา ในคู่มือนี้

ชื่อของประเภทเอกสารจะอยู่ใต้บรรทัดสุดท้ายของตัวแปร "ชื่อองค์กร" หนึ่งหรือสองช่วง ในการแสดงรายละเอียดตามที่กำหนดโดยรุ่น GOST R 6.30-2003 คุณสามารถใช้แบบอักษรตัวหนาและ (หรือ) ตัวพิมพ์ใหญ่: สัญญาการจ้างงาน (สัญญาจ้างงาน)

วันที่ของเอกสารเป็นข้อกำหนดในการบันทึกเวลาของการอนุมัติ (การลงนาม ฯลฯ ) ของเอกสาร (GOST R 51141-98) ในกรณีที่เรากำลังพิจารณาอยู่ นี่คือวันที่ลงนามในสัญญาจ้างโดยนายจ้าง ซึ่งดำเนินการตามแนวทางปฏิบัติที่กำหนดไว้หลังจากลูกจ้าง โปรดทราบว่าวิธีใดวิธีหนึ่งต่อไปนี้สามารถใช้ระบุวันที่ลงนามในสัญญาจ้างได้:

ดิจิตัลตามลําดับของเลขอารบิคใช้กำหนดวันที่: วันของเดือนและเดือนถูกวาดขึ้นด้วยเลขอารบิกสองคู่คั่นด้วยจุดและปีที่มีสี่ เลขอารบิกคั่นด้วยจุดจากตัวเลขคู่สุดท้ายด้วย ตัวอย่างเช่น วันที่ลงนามในสัญญาจ้างในวันที่ 26 กรกฎาคม 2550 ตามคำแนะนำข้างต้นจะอยู่ในรูปแบบ: 07/26/2007;

ตัวเลขทางวาจาตามลำดับของตัวเลขที่ใช้เพื่อระบุวันที่ (สองหลัก - เพื่อระบุวันของเดือน, สี่หลัก - เพื่อระบุปีโดยมีตัวย่อ "y" ต่อท้าย a เว้นวรรค) ร่วมกับการกำหนดด้วยวาจาของชื่อเดือน เช่น 26 กรกฎาคม 2550

วิธีหลังของการนัดหมายในเอกสาร - โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของวัตถุประสงค์ในการทำงานของสัญญาจ้าง - เป็นวิธีที่ดีกว่า ให้เราชี้แจงว่าวันที่ของเอกสารจะถูกระบุทันทีหลังจากที่นายจ้างลงนาม (ตัวแทนของนายจ้างที่มีอำนาจที่เหมาะสม) วันที่ของเอกสารอยู่หนึ่งหรือสองช่วงด้านล่างของข้อกำหนด "ชื่อประเภทเอกสาร" โดยคำนึงถึงประเภทของแบบฟอร์มที่ร่างสัญญาจ้าง

หมายเลขทะเบียนของเอกสารคือหมายเลขที่กำหนดให้กับสัญญาจ้างตามหลักเกณฑ์การขึ้นทะเบียนเอกสารที่นายจ้างกำหนด ขอให้เราชี้แจงว่าหมายเลขทะเบียนสัญญาจ้าง นอกเหนือจากหมายเลขประจำเครื่องที่กำหนดให้กับเอกสารภายในกลุ่มการทำงาน (กลุ่มสัญญาจ้างงาน (สัญญา) ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของเอกสารการจ้างงาน) สามารถเสริมด้วยสัญลักษณ์อื่นๆ ใน โดยเฉพาะการกำหนดอักษรสัญลักษณ์ของชื่อประเภทเอกสาร ( "t/d")

เลขทะเบียนของเอกสารเสริม สัญลักษณ์หมายเลข "N" และระบุไว้ในบรรทัดเดียวกันกับ "วันที่ของเอกสาร" ที่จำเป็น (ทางด้านขวาของรายการสุดท้าย) ทันทีหลังจากลงนามในสัญญาจ้างโดยนายจ้าง - พร้อมใบเสร็จรับเงินสำหรับการลงทะเบียนโดยคำนึงถึง ประเภทของแบบฟอร์มที่ร่างเอกสาร

มีการระบุสถานที่รวบรวม (สิ่งพิมพ์) ของเอกสารหากไม่สามารถระบุได้ด้วยแอตทริบิวต์ "ชื่อขององค์กร" ตัวอย่างเช่นหากชื่อไม่มีข้อมูลที่เกี่ยวข้อง ตรงกันข้ามจากชื่อ "ไม่ใช่รัฐ สถาบันการศึกษา"โรงยิม Omsk" ตามมาว่าสถานที่ในการร่างสัญญาจ้างคือเมือง Omsk ดังนั้นในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องใช้ข้อกำหนดนี้เมื่อร่างเอกสาร ดังนั้นข้อกำหนดจะใช้หากแม้จะมีข้อมูลที่จำเป็นในการระบุสถานที่รวบรวม (สิ่งพิมพ์) ในชื่อขององค์กร แต่สัญญาจ้างก็จัดทำขึ้นจริงและ (หรือ) สรุปในที่อื่น

ตามขั้นตอนที่มีอยู่สถานที่ของการร่างสัญญาจ้างจะถูกระบุตามระบบที่นำมาใช้ของแผนกปกครอง - อาณาเขตในขณะที่ นิติบุคคลสถานที่รวบรวม (สิ่งพิมพ์) ของเอกสารตามกฎคือที่ตั้งซึ่งกำหนดโดยสถานที่จดทะเบียนของรัฐ (ตามที่อยู่ตามกฎหมายที่เรียกว่า) ขององค์กร ชื่อของการตั้งถิ่นฐาน (หน่วยปกครองอื่นๆ ในดินแดน) ที่ระบุเป็นสถานที่ในการร่างสัญญาจ้าง หากจำเป็น สามารถเสริมด้วยตัวย่อที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไป - "g" (เมือง), "pos." (หมู่บ้าน) เป็นต้น

ไม่จำเป็นต้องมีหัวเรื่องไปยังข้อความ ตามกฎแล้วสัญญาจ้างกับคนงานบางประเภทมีหัวข้อดังกล่าว

ให้เราชี้แจงว่า ในกรณีทั่วไป หัวข้อของสัญญาจ้างงานควรสะท้อนเนื้อหาและวัตถุประสงค์ในการทำงานของเอกสารอย่างสั้นและถูกต้อง นอกจากนี้ ส่วนหัวของข้อความจะต้องสอดคล้องกับชื่อของประเภทของเอกสาร และเพื่อจุดประสงค์นี้จึงกำหนดขึ้นในครีเอทีฟโฆษณา (กับใคร - ตัวอย่างเช่น กับวิศวกร)

ส่วนหัวของข้อความจะอยู่หนึ่งหรือสองช่วงด้านล่างของข้อกำหนด "สถานที่รวบรวม (สิ่งพิมพ์) ของเอกสาร" เมื่อวางรายละเอียดจะพิจารณาถึงประเภทของแบบฟอร์มที่ทำสัญญาจ้างงาน

ข้อความในสัญญาจ้างเป็นข้อกำหนดที่มีเนื้อหาเชิงความหมายหลักของเอกสาร ให้เราชี้แจงว่าตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียข้อความของเอกสารสามารถร่างขึ้นในภาษาประจำชาติของสหพันธรัฐรัสเซียหรือในภาษาของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังที่ได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ สำหรับสัญญาจ้าง การนำเสนอโดยทั่วไปที่สุดของเนื้อหาเชิงความหมายหลักอยู่ในรูปแบบของข้อความที่มีโครงสร้างสอดคล้องกัน (ต่อเนื่อง) อย่างระมัดระวัง ซึ่งเป็นข้อมูลที่สอดคล้องตามหลักไวยากรณ์และเชิงตรรกะเกี่ยวกับคู่สัญญาในความสัมพันธ์ในการจ้างงาน เงื่อนไขของ สัญญาจ้างงาน ฯลฯ ในเวลาเดียวกัน องค์ประกอบหลักของโครงสร้างของข้อความของเอกสาร - ส่วน - ต้องมีชื่อและลำดับเลขเป็นเลขโรมัน

ในการแสดงชื่อเรื่องของส่วนต่างๆ ตามที่ระบุโดย VNIIDAD Methodological Recommendations (2003) สามารถใช้แบบอักษรในรูปแบบตัวพิมพ์ใหญ่ได้: SUBJECT OF THE CONTRACT ไม่ใช้จุดต่อท้ายส่วนหัว ย่อหน้าและอนุวรรคไม่มีชื่อและมีหมายเลขภายในส่วนที่มีตัวเลขอารบิก ตัวอย่างเช่น รายการในส่วนแรกของสัญญาจ้างจะมีหมายเลขต่อไปนี้ 1.1, 1.2 เป็นต้น ดังนั้น อนุวรรคที่เกี่ยวข้องกับวรรคแรกของส่วนแรกจะมีหมายเลขดังต่อไปนี้ 1.1.1, 1.1.2 เป็นต้น

ข้อความในสัญญาจ้างจะอยู่ด้านล่างบรรทัดสุดท้ายของแอตทริบิวต์ "Title to the text" หนึ่งหรือสองช่วง ("ชื่อประเภทเอกสาร") โดยให้เหตุผลในความกว้าง ตามกฎแล้วข้อความเป็นข้อกำหนดที่สำคัญที่สุดของสัญญาจ้าง

เมื่อข้อความของสัญญาจ้างอยู่ในสองหน้าขึ้นไป หน้าหลัง ยกเว้นชื่อเรื่อง (แรก) จะถูกนับ หน้าของเอกสารมีลำดับเลขจากน้อยไปมากเป็นเลขอารบิค หมายเลขหน้าจะระบุไว้ตรงกลางของระยะขอบด้านบน จุดหลังตัวเลขที่ระบุหมายเลขหน้าจะไม่ใส่

เครื่องหมายบนใบสมัครจะใช้เมื่อร่างสัญญาจ้าง ถ้าหลังมีใบสมัคร (สำหรับประเภทหลักของการสมัครในสัญญาจ้าง ดูด้านล่าง) สิ่งนี้คำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:

ก) หากสิ่งที่แนบมากับเอกสารระบุไว้ในข้อความของสัญญาจ้าง เครื่องหมายบนเอกสารแนบจะถูกวาดขึ้นหนึ่งหรือสองช่วงด้านล่างบรรทัดสุดท้ายของข้อกำหนด "ข้อความ" ดังนี้:

การใช้งาน: สำหรับ 3 ลิตร ใน 1 ฉบับ (สำหรับแอปพลิเคชันที่ถูกผูกไว้จะไม่ระบุจำนวนแผ่นงาน)

b) หากสัญญาจ้างมีภาคผนวกที่ไม่ได้ระบุไว้ในข้อความจะมีการร่างหมายเหตุเกี่ยวกับการมีอยู่ดังนี้:

ภาคผนวก ภาระผูกพันของพนักงานในการไม่เปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าขององค์กรต่อ 1 แผ่น ใน 1 ฉบับ

เครื่องหมายเกี่ยวกับการมีอยู่ของแอปพลิเคชันในทางกลับกันก็มีแอปพลิเคชันเช่นกัน:

ภาคผนวก ภาระผูกพันของพนักงานในการไม่เปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าขององค์กรและภาคผนวกเพียง 2 ลิตร ใน 1 สำเนา;

c) หากมีหลายภาคผนวกในสัญญาจ้าง บันทึกที่เกี่ยวข้องจะถูกวาดขึ้นดังนี้:

ภาคผนวก:

1. ภาระผูกพันของพนักงานในการไม่เปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าขององค์กร ต่อ 1 แผ่น ใน 1 ฉบับ

2. ภาระผูกพันของพนักงานที่จะทำงานในองค์กรอย่างน้อยตามระยะเวลาที่ระบุไว้ในข้อ ___ ของสัญญาที่เกี่ยวข้องกับ ___ เป็นเวลา 2 ปี ใน 1 ฉบับ

3. <...>เป็นต้น

เราเน้นย้ำว่าภาคผนวกของสัญญาจ้างงานจะต้องลงนามโดยลูกจ้างและนายจ้างด้วย ลายเซ็น (ลายเซ็น) ภายใต้ใบสมัครถูกร่างขึ้นตามกฎที่กำหนดไว้สำหรับการลงทะเบียนข้อกำหนด "ลายเซ็น" (ดูด้านล่าง)

ลายเซ็น - รายละเอียดของเอกสารซึ่งเป็นลายเซ็นที่เขียนด้วยลายมืออย่างถูกต้องของผู้มีอำนาจลงนามในเอกสารที่เกี่ยวข้อง (GOST R 51141-98) ในกรณีของเราบุคคลดังกล่าวเป็นลูกจ้างและนายจ้าง

องค์ประกอบของอุปกรณ์ประกอบฉากนอกเหนือจากการทาสีด้วยมือ ( ลายเซ็นส่วนตัว) คือ ชื่อตำแหน่งของผู้ลงนามในเอกสาร ตลอดจนสำเนาลายมือชื่อ รวมทั้งชื่อย่อและนามสกุลของผู้ลงนามในเอกสาร นี่คือวิธีการร่างลายเซ็นของนายจ้าง ลายเซ็นของพนักงานที่ไม่สามารถแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่เหมาะสมได้จนกว่าจะถึงเวลาที่เอกสารลงนามโดยอีกฝ่ายหนึ่ง (โดยการออกคำสั่งจ้างงานดูด้านล่าง) รวมเฉพาะลายเซ็นของเขาเองพร้อมใบรับรองผลการเรียน

คุณลักษณะของการออกแบบอุปกรณ์ประกอบฉากนี้คือการรวมองค์ประกอบเพิ่มเติมในองค์ประกอบ ดังนั้นตำแหน่งของลายเซ็นของพนักงานและนายจ้างจะถูกระบุด้วยเครื่องหมายที่เกี่ยวข้องซึ่งวาดขึ้นโดยการเปรียบเทียบกับส่วนประกอบของ "Variety stamp" ที่จำเป็น (ดูด้านล่าง) และรวมคำว่า "พนักงาน" (นายจ้าง) ในบรรทัดที่แยกจากกัน เสริมด้วยทวิภาค นอกจากนี้ ตามขั้นตอนตามลำดับในการลงนามในสัญญาจ้าง (ก่อนอื่นที่ลูกจ้างทำ ตามด้วยนายจ้าง) วันที่ลงนามจะรวมอยู่ในรายละเอียด โดยพิจารณาจากวันที่ภายหลังจะกำหนดวันที่ในเอกสาร .

ลายเซ็นของพนักงานและนายจ้างอยู่ในระดับเดียวกัน สมมาตร หนึ่งหรือสองช่วงด้านล่างบรรทัดสุดท้ายของแอตทริบิวต์ "เครื่องหมายของการมีอยู่ของแอปพลิเคชัน"

ด้านล่างนี้ ตลอดช่วงเวลา จะมีการระบุข้อมูลเกี่ยวกับคู่สัญญาที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงาน การพิจารณาข้อมูลเกี่ยวกับคู่สัญญาด้านแรงงานสัมพันธ์เป็นสิ่งที่ถูกต้องตามกฎหมายตามข้อกำหนดที่เป็นอิสระของสัญญาจ้าง คุณลักษณะนี้แม้ว่าจะมีความคล้ายคลึงกันของชื่อที่มีชื่อของแอตทริบิวต์ "ที่อยู่" ซึ่งแตกต่างจากหลัง GOST R 6.30-2003 ไม่ได้จัดเตรียมไว้และดังนั้นจึงทำหน้าที่อิสระซึ่งประกอบด้วยการแก้ไขข้อมูลเกี่ยวกับ:

ที่อยู่ตามกฎหมายและ/หรือตามจริงของแต่ละฝ่ายในความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

เอกสารพิสูจน์ตัวตนของพนักงานและนายจ้าง - บุคคล

TIN ของนายจ้าง

ในกรณีที่มีการลงนามในสัญญาจ้างโดยตัวแทนของนายจ้าง เช่น หัวหน้าฝ่ายบุคคลขององค์กร ข้อความจะต้องมีข้อมูลที่อนุญาตให้ระบุตัวตัวแทนและพื้นฐานที่ตนได้รับมอบสิทธิ์ตามความเหมาะสม อำนาจหน้าที่ (เช่น ในรูปแบบของลิงก์ไปยังหนังสือมอบอำนาจ)

ตำแหน่งของอุปกรณ์ประกอบฉากดำเนินการในระดับเดียวกันแบบสมมาตร: ด้านซ้าย - ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานด้านขวา - เกี่ยวกับนายจ้าง หากทั้งที่อยู่ตามกฎหมายและที่อยู่จริงระบุไว้ในข้อกำหนด (สำหรับพนักงานตามลำดับคือที่อยู่ของการลงทะเบียนและที่อยู่ของถิ่นที่อยู่ถาวร) จะมีการทำเครื่องหมายเกี่ยวกับสิ่งนี้ ในกรณีเช่นนี้ ข้อมูลเกี่ยวกับที่อยู่ของแต่ละฝ่ายจะจัดอยู่ใน "ระดับ" สองระดับ

ตราประทับการอนุมัติเอกสาร - ข้อกำหนดที่แสดงความยินยอมขององค์กรที่ไม่ใช่ผู้เขียน (ผู้พัฒนา) ของเอกสารที่มีเนื้อหาของหลัง (GOST R 51141-98) ข้อกำหนดนี้ใช้เฉพาะในกรณีที่สัญญาจ้างด้วยเหตุผลใดก็ตามอยู่ภายใต้ข้อตกลงภายนอกกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียรวมถึงเพื่อประเมินความถูกต้องของเนื้อหาของเอกสารการปฏิบัติตามกฎหมายข้อบังคับและ การตัดสินใจของผู้บริหารนำมาใช้ก่อนหน้านี้โดยองค์กรที่เกี่ยวข้อง (หน่วยงานจัดการ (หน่วยงาน)) ตัวอย่างเช่น ตราประทับการอนุมัติเอกสารจะรวมอยู่ในรายละเอียดของสัญญาจ้างงานที่เป็นแบบอย่างกับหัวหน้าของ Federal State Unitary Enterprise ซึ่งแบบฟอร์มได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงทรัพย์สินของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 11 ธันวาคม 2546 น 6946-ร.

ตราประทับการอนุมัติของเอกสารประกอบด้วยคำว่า AGREED (โดยไม่ใส่เครื่องหมายอัญประกาศเป็นตัวพิมพ์ใหญ่) ชื่อตำแหน่งของบุคคลที่ทำข้อตกลง รวมถึงชื่อขององค์กรที่มีผลประโยชน์ซึ่งบุคคลนี้ได้รับอนุญาตให้เป็นตัวแทน ลายเซ็นของเขาและวันที่ได้รับอนุมัติ หากผู้มีส่วนได้เสียมีข้อโต้แย้งในเนื้อหาของสัญญาจ้าง จะไม่ลงนามในตราประทับอนุมัติของเอกสารจนกว่าปัญหานี้จะตกลงกันระหว่างองค์กร - ผู้เขียน (ผู้พัฒนา) และองค์กรที่ทำข้อตกลง

ตราประทับลายเซ็นของเอกสารจะอยู่ด้านล่างบรรทัดสุดท้ายของแอตทริบิวต์ "ลายเซ็น" หนึ่งหรือสองช่วง

วีซ่าอนุมัติเอกสาร (วีซ่า) - ข้อกำหนดในการแสดงความยินยอมหรือไม่เห็นด้วยกับเจ้าหน้าที่ขององค์กร - ผู้เขียน (ผู้พัฒนา) ของเอกสารพร้อมเนื้อหาในส่วนหลัง

วีซ่าอนุมัติของเอกสารรวมถึงตำแหน่งตำแหน่งของบุคคลที่ได้รับการอนุมัติรวมถึงชื่อของหน่วยงานโครงสร้างลายเซ็นและวันที่ได้รับการอนุมัติ หากผู้มีส่วนได้เสียมีข้อโต้แย้ง (ความคิดเห็น ข้อเสนอแนะ ฯลฯ) เกี่ยวกับเนื้อหาของสัญญาจ้าง (โดยทั่วไปหรือ บทบัญญัติบางประการ) มีการจดบันทึกที่เหมาะสมเกี่ยวกับเรื่องนี้

วีซ่าอนุมัติเอกสารจะอยู่ด้านล่างบรรทัดสุดท้ายของตัวแปร "การประทับตราอนุมัติ" หนึ่งหรือสองช่วง และหากไม่มีอยู่ ให้อยู่ใต้บรรทัดสุดท้ายของตัวแปร "ลายเซ็น"

ตามคำแนะนำระเบียบวิธีของ VNIIDAD (2003) ร่างเอกสารขององค์กรจะถูกส่งไปเพื่อขออนุมัติภายในต่อเจ้าหน้าที่ของบริการทางการเงินเศรษฐกิจและบริการอื่น ๆ ทนายความขององค์กรหัวหน้าการศึกษาก่อนวัยเรียน สถาบัน (ถ้าจำเป็น) เช่นเดียวกับรองหัวหน้าองค์กรภายใต้เขตอำนาจซึ่งเป็นปัญหา (ทิศทาง) ของกิจกรรมซึ่งได้รับผลกระทบจากเนื้อหาของร่างเอกสาร ความคิดเห็น (ข้อเสนอ) ต่อร่างเอกสารสามารถส่งโดยผู้มีส่วนได้เสียในแผ่นแยกต่างหากที่แนบมากับเอกสารร่างและลงนามและลงวันที่ก่อนหน้านี้โดยเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้องขององค์กร

โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของวัตถุประสงค์ในการทำงานของสัญญาจ้างตาม GOST R 6.30-2003 อนุญาตให้ออกวีซ่าอนุมัติที่ด้านล่างของแผ่นสุดท้ายของต้นฉบับ (สำเนาที่ยังคงอยู่ที่ การกำจัดนายจ้างและวางไว้ในไฟล์ส่วนตัวของพนักงานหรือไฟล์อื่น ๆ ตามระบบการตั้งชื่อไฟล์ขององค์กร ดูด้านล่าง) ของเอกสาร การรับรองสัญญาจ้างแบบแผ่นต่อแผ่นไม่ได้รับการปฏิบัติ

ตราประทับใช้เพื่อรับรองความถูกต้องของลายเซ็นของเจ้าหน้าที่ (ในกรณีนี้คือนายจ้าง) ในเอกสาร ความจำเป็นในการรับรองลายเซ็นพร้อมตราประทับจะถูกกำหนดโดยการตัดสินใจของหัวหน้าองค์กร

เราทราบในเรื่องนี้ว่า ตามภาคผนวก 8 ของข้อแนะนำตามระเบียบวิธีของ VNIIDAD (2003) สัญญาถูกจัดประเภทเป็นเอกสารการจัดการภายใต้การรับรองโดยตราประทับ เนื่องจากสัญญากำหนดสิทธิ์ของบุคคลที่เกี่ยวข้อง (ในส่วนที่เกี่ยวกับ สัญญาจ้างงาน สิทธิของลูกจ้างและนายจ้าง) . การตรวจสอบลายเซ็นของเจ้าหน้าที่สามารถทำได้โดยการประทับตราประทับทรงกลมขององค์กรที่ระบุชื่อของตราประทับสุดท้ายหรือตราอื่น ๆ เช่นตราประทับของแผนกบุคคล ตราประทับที่ออกแบบเป็นพิเศษเพื่อรับรองสัญญาจ้าง เป็นต้น

ตราประทับที่ระบุไว้ นอกเหนือจากชื่อขององค์กร (หน่วยโครงสร้าง ประเภทของเอกสาร) อาจมีรูปภาพของตราสัญลักษณ์ (โลโก้) ขององค์กร ตลอดจนรายละเอียดที่จำเป็นอื่น ๆ ขั้นตอนการรับรองลายเซ็นของเจ้าหน้าที่ในเอกสารที่เกี่ยวข้องนั้นพิจารณาจากคำแนะนำในการใช้ตราประทับซึ่งได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กร

จำเป็นต้องดึงความสนใจของผู้อ่านที่รักไปยังลำดับที่แอตทริบิวต์นี้ตั้งอยู่เนื่องจากยังไม่ได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยการกระทำทางกฎหมายในปัจจุบันรวมถึง GOST R 6.30-2003 อย่างไรก็ตาม VNIIDAD Methodological Recommendations (2003) กำหนดให้ประทับตราประทับตราในลักษณะที่ไม่เพียงแต่รับรองลายเซ็นเท่านั้น แต่ยังมองเห็นข้อมูลทั้งหมดบนสำนักพิมพ์ได้อย่างชัดเจน

เพื่อจุดประสงค์นี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง อนุญาตให้วางตราประทับในที่ว่างโดยไม่ต้องสัมผัสลายเซ็น ในกรณีที่แบบฟอร์มสัญญาจ้างมีเครื่องหมายระบุตำแหน่งของตราประทับ (M.P. วงกลมของเส้นผ่านศูนย์กลางที่เหมาะสมที่ร่างด้วยเส้นแสงบาง ๆ ฯลฯ ) ให้ประทับตราโดยตรง บนเครื่องหมายดังกล่าว ในกรณีที่แบบฟอร์มไม่มีเครื่องหมายดังกล่าว ตราประทับจะติดอยู่ภายในพื้นที่ตำแหน่งที่จำเป็นซึ่งกำหนดโดย GOST R 6.30-2003

ก่อนวางรอยประทับ ขอแนะนำให้ปรับทิศทางอุปกรณ์กลไกที่เหมาะสม เพื่อให้ข้อมูลที่พิมพ์บนพื้นผิวการพิมพ์สามารถอ่านได้อย่างเป็นธรรมชาติในเวลาต่อมาโดยไม่ยาก นอกจากนี้ จำเป็นต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าการพิมพ์มีความอิ่มตัวเพียงพอสำหรับการทำสำเนาเอกสารที่ทำโดยการถ่ายสำเนาในครั้งต่อไป รวมทั้งสำหรับการส่งผ่านช่องทางโทรสาร สีของหมึกตราประทับที่ใช้ในการทำซ้ำรอยประทับของตราประทับควรแตกต่างกับสีของลายเซ็นของเจ้าหน้าที่เพื่อให้ได้รับการรับรอง

เครื่องหมายรับรองสำเนาเอกสารจะออกเฉพาะสำเนาสัญญาจ้างเท่านั้น ให้เราชี้แจงว่าขั้นตอนทั่วไปในการออกสำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงานให้กับพนักงานนั้นกำหนดโดยมาตรา 62 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อกำหนดดังกล่าวรวมถึงคำจารึกรับรอง "จริง" ชื่อตำแหน่งของผู้รับรองสำเนา ลายเซ็นของเขา และวันที่รับรองเช่น:

รองหัวหน้าฝ่ายบริการสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียนลายเซ็น S.T. Ukhova

การใช้ตราประทับเพื่อรับรองสำเนาเอกสาร (ดูด้านบน) ถูกกำหนดตามคำแนะนำขององค์กรสำหรับการใช้ตราประทับ เราทราบในเรื่องนี้ว่าตามคำแนะนำระเบียบวิธีของ VNIIDAD (2003) สำเนาเอกสารที่มีลักษณะการกำกับดูแล (ทางกฎหมาย) ที่ซ้ำกันควรได้รับการรับรองพร้อมตราประทับขององค์กรตราประทับของหน่วยโครงสร้างที่เกี่ยวข้องเช่น งานสำนักงานขององค์กรหรือตราประทับที่ออกแบบมาเป็นพิเศษสำหรับรับรองสำเนา

หมายเหตุเกี่ยวกับผู้บริหารรวมถึงชื่อย่อและนามสกุลของผู้ดำเนินการเอกสารเช่นพนักงานของแผนกบุคคลขององค์กรที่ได้รับมอบหมายให้จัดทำสัญญาจ้างตลอดจนหมายเลขโทรศัพท์ที่เขาสามารถทำได้ สามารถติดต่อได้หากจำเป็น เครื่องหมายเกี่ยวกับนักแสดงอยู่ที่ด้านหน้าหรือด้านหลังของแผ่นงานสุดท้ายของเอกสารที่มุมล่างซ้าย ตัวอย่างเช่น

ครั้งที่สอง อิวานโซวา

ตัวระบุสำเนาอิเล็กทรอนิกส์ของเอกสารประกอบด้วยชื่อไฟล์บนสื่อกลางของเครื่อง ตลอดจนวันที่และข้อมูลการค้นหาอื่นๆ ในองค์กร ID ของสำเนาอิเล็กทรอนิกส์ของเอกสารจะอยู่ที่มุมล่างซ้ายของแต่ละหน้าของเอกสาร เช่น D:docs\dou\d-inst\05\di11.doc

ให้เราพิจารณาเพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณสมบัติของการออกแบบรายละเอียดส่วนบุคคลของสัญญาจ้างงานบนหัวจดหมายขององค์กรโดยใช้ซอฟต์แวร์คอมพิวเตอร์และฮาร์ดแวร์ ตามคำแนะนำระเบียบวิธีของ VNIIDAD (2003) ขอแนะนำให้จัดทำร่างเอกสารการจัดการ คอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลติดตั้งอุปกรณ์การพิมพ์ (เครื่องพิมพ์) พร้อมระบบปฏิบัติการ (OS PC) ที่รับรองการทำงานที่เหมาะสมของโปรแกรมแก้ไขข้อความ Word สำหรับ Windows

ในการแสดงสัญญาจ้างงาน ขอแนะนำให้ใช้แบบอักษร เช่น Times New Roman Cyr (Arial Cyr, Courier New Cyr) และขนาดตัวอักษรที่สอดคล้องกับ 12 - 15 pt สำหรับข้อความอธิบายภายในเอกสาร สามารถลดขนาดฟอนต์ได้เล็กน้อย ทางเลือกของขนาดตัวอักษรเฉพาะในแต่ละกรณีนั้นทำโดยเจ้าหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้จัดทำสัญญาจ้างโดยอิสระโดยคำนึงถึงคำแนะนำข้างต้นและตามกฎที่ใช้บังคับในเรื่องนี้ที่องค์กร

ใช่ สอดคล้องกับ คำแนะนำมาตรฐานสำหรับงานสำนักงาน การแสดงเอกสารการจัดการควรทำโดยเว้นวรรคหนึ่งหรือสองบรรทัด ค่าที่เหมาะสมที่สุดของการเยื้องย่อหน้าจะถือว่าเท่ากับ 1.25 (1.27) มม.

ในที่สุด การเลือกค่าของพารามิเตอร์ข้างต้นควรให้ความสะดวกในการทำงานกับสัญญาจ้าง (รวมถึงในขั้นตอนของการลงนามโดยคู่สัญญา) การมองเห็นและความกะทัดรัด ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับข้อสังเกตล่าสุด เราขอชี้แจงว่าไม่มีข้อบังคับเฉพาะเกี่ยวกับขอบเขตของสัญญาจ้างงาน

เป็นที่เข้าใจกันว่าเนื้อหาในเอกสารควรเปิดเผยประเด็นหลักทั้งหมดที่ต้องแก้ไขในสัญญาจ้างงาน ในทางกลับกัน ให้สั้นและรัดกุมที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ซึ่งจะช่วยลดเวลาที่ต้องใช้ในการ การอ่าน (การศึกษา) มัน ตามหลักปฏิบัติในการเตรียมสัญญาจ้างงาน ปริมาณของเอกสารขนาด 2 - 3 หน้าของรูปแบบ A4 (210 x 297 มม.) ที่มีการกรอกแบบปกติถือได้ว่าเหมาะสมที่สุด และปริมาณ 5 หน้า - ตามขีดจำกัด

ตาม GOST R 6.30-2003 เอกสารขององค์กรจะถูกวาดขึ้นบนหัวจดหมาย การเตรียมสัญญาจ้างควรดำเนินการในรูปแบบของเอกสารเฉพาะหรือหัวจดหมายทั่วไปขององค์กร

เนื่องจากปริมาณเฉลี่ยของสัญญาจ้างงานในกรณีส่วนใหญ่เกินหนึ่งหน้า แบบฟอร์มจึงถูกใช้เพื่อออกแบบหน้าแรกของเอกสาร หน้าถัดไปของสัญญาจ้างจะถูกวาดขึ้นบนแผ่นงานเขียนที่มีลักษณะที่เหมาะสม

รูปแบบทั่วไปขององค์กรสามารถใช้เพื่อทำสัญญาจ้างงานได้หากองค์กรด้วยเหตุผลบางประการไม่มีรูปแบบเอกสารประเภทที่เกี่ยวข้องเพื่อการนี้

รายละเอียดต่อไปนี้มีผลบังคับใช้สำหรับหัวจดหมายทั่วไปขององค์กร: ตราสัญลักษณ์ขององค์กรหรือเครื่องหมายการค้า (เครื่องหมายบริการ), ชื่อขององค์กร, สถานที่รวบรวม (สิ่งพิมพ์) ของเอกสาร นอกจากนี้ บนพื้นผิวด้านหน้าของรูปแบบทั่วไปขององค์กร หากจำเป็น ให้ใช้เส้นจำกัดเพื่อระบุพื้นที่สำหรับตำแหน่งของรายละเอียดอื่นๆ รวมถึงวันที่ของเอกสาร ทะเบียนเลขที่เอกสารและหัวเรื่องไปยังข้อความ

การจดทะเบียนสัญญาจ้างกับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างจากหน่วยงานโครงสร้างที่แยกจากกันขององค์กร (สาขา สำนักงานตัวแทน หน่วยงานในอาณาเขต ฯลฯ) สามารถทำได้บนหัวจดหมายของหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง หากผู้จัดการได้รับมอบอำนาจตามอำนาจที่ได้รับ โดยมีสิทธิลงนามในแบบฟอร์มและสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างที่อยู่ใต้บังคับบัญชาของตน

ให้เราชี้แจงว่ารูปแบบของแผนกโครงสร้างที่แยกจากกันขององค์กรมีรายละเอียดชุดเดียวกันกับรูปแบบทั่วไปขององค์กร เมื่อออกข้อกำหนดแต่ละอย่าง ควรคำนึงถึงคุณลักษณะที่เกี่ยวข้อง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คุณลักษณะที่เกี่ยวข้องกับ "ชื่อขององค์กร" ที่จำเป็น

การใช้รูปแบบสัญญาจ้างมีความสมเหตุสมผลหากองค์กรเผยแพร่เอกสารที่เกี่ยวข้องจำนวนมากอย่างต่อเนื่อง นอกจากนี้ เรายังทราบด้วยว่าเมื่อพิจารณาถึงจุดประสงค์เฉพาะของวัตถุประสงค์ในการทำงานของสัญญาจ้างแล้ว ควรใช้แบบฟอร์มตามยาวเพื่อเตรียมการ

เพื่อสรุปสัญญาจ้างงานกับพนักงานประเภทต่างๆ อนุญาตให้ใช้ ประเภทต่างๆแบบฟอร์มเอกสาร - แบบฟอร์มสัญญาจ้างงานกับพนักงานจากผู้นำ, แบบฟอร์มสัญญาจ้างงานกับพนักงานจากผู้เชี่ยวชาญ, แบบฟอร์มสัญญาจ้างงานกับพนักงานจาก ผู้บริหารด้านเทคนิคเป็นต้น

รายละเอียดต่อไปนี้มีผลบังคับใช้สำหรับแบบฟอร์มสัญญาจ้าง: ตราสัญลักษณ์ขององค์กรหรือเครื่องหมายการค้า (เครื่องหมายบริการ), ชื่อองค์กร, ชื่อประเภทเอกสาร, สถานที่รวบรวม (สิ่งพิมพ์) ของเอกสาร . บนพื้นผิวด้านหน้าของแบบฟอร์มสัญญาจ้าง หากจำเป็น อนุญาตให้ใช้บรรทัดที่ จำกัด เพื่อระบุพื้นที่สำหรับที่ตั้งของรายละเอียดอื่น ๆ รวมถึงวันที่ของเอกสารหมายเลขทะเบียนของเอกสารและ มุ่งหน้าไปยังข้อความ

สำหรับการผลิตรูปแบบสัญญาจ้างงานจะใช้กระดาษสีขาวหรือกระดาษสีอ่อน แบบฟอร์มต้องมีระยะขอบที่มีขนาดอย่างน้อย: ด้านซ้าย บน และด้านล่าง - 20 มม. ด้านขวา - 10 มม. เมื่อร่างสัญญาจ้างในหลายหน้า ทุกหน้าต้องมีระยะขอบเท่ากัน

การผลิตรูปแบบสัญญาจ้างดำเนินการโดยใช้เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ยกเว้นกรณีที่แทนที่จะเป็นแอตทริบิวต์ "สัญลักษณ์ขององค์กร" มีแอตทริบิวต์ "ตราแผ่นดินของสหพันธรัฐรัสเซีย" หรือ "สัญลักษณ์ของ เรื่องของสหพันธรัฐรัสเซีย" ซึ่งระบุว่าองค์กรอยู่ในโครงสร้างการจัดการของรัฐบาลกลาง (หน่วยงาน) หรือโครงสร้างการจัดการตามลำดับ (หน่วยงาน) ของเรื่องของสหพันธรัฐ

เพื่อให้สามารถบันทึกรูปแบบสัญญาจ้างได้อย่างเหมาะสม อาจมีการทำเครื่องหมายด้วยหมายเลขประจำบัญชี การกำหนดหมายเลขทำได้โดยการพิมพ์หรือโดยใช้เครื่องหมายเลขพิเศษ ตามกฎแล้วการจัดเรียงตัวเลขจะทำในฟิลด์ของแบบฟอร์ม (ยกเว้นด้านบนสุด) ในเวลาเดียวกัน อนุญาตให้วางตัวเลขบนพื้นที่ว่างอื่นของแบบฟอร์มได้ โดยจะต้องไม่ขัดขวางการรับรู้ข้อความในสัญญาจ้าง

ความเห็นอื่นๆ เกี่ยวกับอาร์ท 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. พึงระลึกไว้เสมอว่าสัญญาจ้างงาน เช่นเดียวกับสัญญาอื่นๆ ถือได้ว่าเป็นข้อเท็จจริงทางกฎหมายที่ก่อให้เกิดสิทธิ เป็นข้อตกลงของคู่สัญญา - ที่มาของสิทธิส่วนบุคคลและภาระผูกพันของคู่สัญญา เป็นแบบอย่างทางกฎหมาย แรงงานสัมพันธ์และเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษร (ดูวรรค 1 ของคำอธิบายของมาตรา 56) บุคคลจึงสามารถแยกความแตกต่างระหว่างเนื้อหาของสัญญาจ้างตามข้อเท็จจริงทางกฎหมาย ข้อตกลงของคู่สัญญา ความสัมพันธ์ในการจ้างงาน และเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษร บทความแสดงความคิดเห็นตีความเนื้อหาของสัญญาจ้างเฉพาะในความหมายสุดท้ายเช่น เป็นเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรกำหนดระบบข้อกำหนดบางอย่างสำหรับเนื้อหาของเอกสารนี้หรืออีกนัยหนึ่งสำหรับรูปแบบของสัญญาจ้าง

จำเป็นต้องแยกความแตกต่างระหว่างแนวคิดของ "ข้อกำหนด" และ "เงื่อนไข" ของสัญญา รายละเอียดของสัญญาเป็นเอกสารเป็นลายลักษณ์อักษรคือข้อมูลทั้งหมดที่มีอยู่ในสัญญา รายละเอียดของสัญญาโดยเฉพาะอย่างยิ่ง ข้อมูลเกี่ยวกับจุดสิ้นสุดของสัญญา เกี่ยวกับคู่สัญญาในสัญญา สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญาที่มีลักษณะไม่เป็นไปตามสัญญา ฯลฯ เงื่อนไขของสัญญาจ้างได้รับการพัฒนาโดยคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย ดังนั้นจึงเป็นข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้างเกี่ยวกับปฏิสัมพันธ์บางประการของคู่สัญญาภายในกรอบความสัมพันธ์ในการจ้างงาน เงื่อนไขของสัญญาจ้างมีเนื้อหาเป็นข้อตกลงของคู่สัญญาและตามกฎทั่วไปจะรวมอยู่ในสัญญาเป็นเอกสารเป็นลายลักษณ์อักษรตามรายละเอียด

ส่วนที่ 1 ศิลปะ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดภาระผูกพันที่จะระบุในสัญญาจ้างที่สรุปไว้เช่นรายละเอียดเกี่ยวกับองค์ประกอบ - นามสกุลชื่อนามสกุลของพนักงานตลอดจนชื่อนายจ้าง (นามสกุลชื่อและนามสกุล ของนายจ้าง-รายบุคคล)

เมื่อกำหนดข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้าง - นิติบุคคล ควรระบุข้อมูลเกี่ยวกับตัวแทนของเขา (ร่างกาย) และพื้นฐานทางกฎหมายที่อนุญาตให้เขาดำเนินการในนามของนายจ้าง รวมถึงการสรุปสัญญาการจ้างงาน สอดคล้องกับศิลปะ 53 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเป็นนิติบุคคลได้มา สิทธิมนุษยชนและรับภาระหน้าที่ทางแพ่งผ่านทางร่างกายซึ่งดำเนินการตามกฎหมาย นิติกรรมอื่นๆ และเอกสารประกอบ ตามกฎแล้วหัวหน้าองค์กรจะสรุปสัญญาจ้างงาน หลังได้รับการยอมรับว่าเป็นบุคคลที่จัดการองค์กรนี้ตามกฎหมายหรือเอกสารประกอบการ รวมถึงการปฏิบัติหน้าที่ของคณะผู้บริหาร แต่เพียงผู้เดียว (ดูส่วนที่ 1 ของมาตรา 273 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และความเห็นดังกล่าว)

กฎหมาย (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 273 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน วรรค 3 ของมาตรา 103 แห่งประมวลกฎหมายแพ่ง มาตรา 69 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 26 ธันวาคม 2538 N 208-FZ "On บริษัทร่วมทุน") กำหนดกรณีที่การจัดการขององค์กรดำเนินการภายใต้ข้อตกลงกับองค์กรอื่น (องค์กรจัดการ) หรือ ผู้ประกอบการรายบุคคล(ผู้จัดการ). ในกรณีดังกล่าว เมื่อทำสัญญาจ้างงาน จะมีการระบุรายละเอียดของสัญญาโดยพิจารณาจาก การจัดการองค์กรหรือผู้จัดการส่วนตัว

ที่ องค์กรขนาดใหญ่สิทธิ์ในการทำสัญญาจ้างงานอาจไม่ได้มอบให้กับผู้อำนวยการ แต่ให้สิทธิ์แก่ผู้นำคนใดคนหนึ่งขององค์กร (เช่น ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัทร่วมทุน) ในกรณีนี้ สัญญาจ้างจะระบุถึงหลักเกณฑ์ที่ผู้จัดการที่เกี่ยวข้องดำเนินการ (เช่น คำสั่ง ผู้บริหารสูงสุดในการแจกจ่ายอำนาจในการจัดการองค์กรหรือระเบียบกฎหมายอื่น ๆ ของกฎหมายท้องถิ่น)

โดยอาศัยอำนาจตามวรรค 3 ของศิลปะ 55 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียหัวหน้าสำนักงานตัวแทนและสาขาได้รับการแต่งตั้งโดยนิติบุคคลและดำเนินการตามหนังสือมอบอำนาจ หนังสือมอบอำนาจที่ออกให้แก่หัวหน้าสาขา (สำนักงานตัวแทน) อาจกำหนดสิทธิ์ของหัวหน้าในการทำสัญญาจ้างงานในนามของนิติบุคคลและไล่พนักงานออก ในกรณีนี้ สัญญาจ้างที่จะสรุปไม่ได้ระบุเพียงชื่อนายจ้าง (นิติบุคคล) แต่ยังรวมถึงนามสกุล ชื่อและนามสกุลของหัวหน้าด้วย และการอ้างอิงถึงหนังสือมอบอำนาจที่เกี่ยวข้อง ในเวลาเดียวกันความเป็นไปได้ของหัวหน้าหน่วยโครงสร้างแยกต่างหากที่ดำเนินกิจกรรมเพื่อสรุปสัญญาจ้างงานกับพนักงานของหน่วยนี้และบนพื้นฐานของคำสั่งของหัวหน้านิติบุคคลในการกระจายอำนาจจะไม่ถูกตัดออก .

ภายใต้ความจำเป็นที่จำเป็นต้องเข้าใจเงื่อนไขของสัญญาโดยอาศัยอำนาจของกฎหมายจะต้องบรรลุข้อตกลงของคู่สัญญาตลอดจนเงื่อนไขที่คู่สัญญาอย่างน้อยฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งยืนยันว่าจะรวมอยู่ใน เนื้อหาของสัญญา ดังนั้นเงื่อนไขที่จำเป็นและเพียงพอสำหรับการบรรลุข้อตกลงจึงถือเป็นสิ่งสำคัญ

จากที่กล่าวมาแล้ว เงื่อนไขของสัญญาจ้างซึ่งเป็นที่ยอมรับว่ามีความจำเป็น จะต้องแบ่งออกเป็นสองกลุ่ม: 1) เงื่อนไขที่คู่สัญญาจะต้องบรรลุข้อตกลงตามกฎหมาย; 2) เงื่อนไขที่จัดตั้งขึ้นตามความคิดริเริ่มของลูกจ้างหรือนายจ้าง ดังนั้น เงื่อนไขที่ประกอบเป็นเนื้อหาของสัญญาจ้างงานมักจะแบ่งออกเป็นสองกลุ่ม: บังคับ (จำเป็น) และเพิ่มเติม (ไม่บังคับ)

3. เงื่อนไขบังคับ (จำเป็น) เป็นที่ยอมรับซึ่งกำหนดลักษณะทางกฎหมายของสัญญาว่าเป็นแรงงาน ลักษณะบังคับของเงื่อนไขบางอย่างของสัญญาทำหน้าที่เป็นหลักประกันการคุ้มครองผลประโยชน์ ด้านที่อ่อนแอซึ่งมักจะเป็นคนงาน ดังนั้นเงื่อนไขบังคับจึงเป็นคุณสมบัติที่สำคัญของสัญญาจ้าง คู่สัญญาจะต้องบรรลุข้อตกลงในแต่ละเงื่อนไขดังกล่าวและแก้ไขในสัญญา โดยอาศัยอานิสงส์ของศิลปะ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเงื่อนไขต่อไปนี้สามารถนำมาประกอบเป็นข้อบังคับ (จำเป็น):

1) ข้อตกลงเกี่ยวกับการทำงานของแรงงาน เนื่องจากเรื่องของสัญญาจ้างเป็นแรงงานที่มีชีวิต ดังนั้นในเรื่องนี้ก็คือ เกี่ยวกับลักษณะเชิงปริมาณและคุณภาพของแรงงาน คู่สัญญาต้องบรรลุข้อตกลง หน้าที่ของแรงงานหมายถึงลักษณะเชิงคุณภาพ - ประเภทของแรงงานและคุณสมบัติของมัน วิธีที่ง่ายที่สุดในการกำหนดหน้าที่แรงงานคือการระบุอาชีพความเชี่ยวชาญพิเศษและคุณสมบัติหรือตำแหน่งที่พนักงานจะทำงานในสัญญา อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้เป็นไปได้หากงานนั้นถูกลดทอนความเป็นบุคคล ซึ่งไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับคุณสมบัติส่วนบุคคลของพนักงาน ในกรณีเช่นนี้ ข้อบ่งชี้ง่ายๆ ในสัญญาวิชาชีพ ความเชี่ยวชาญพิเศษ คุณสมบัติ หรือตำแหน่งก็เพียงพอแล้ว ในขณะที่ข้อกำหนดเฉพาะสำหรับ สายพันธุ์นี้แรงงาน (สิ่งที่พนักงานสันนิษฐานว่าหน้าที่ด้านแรงงานนี้ควรรู้และสามารถทำได้) ถูกกำหนดในลักษณะการทำสัญญาพิเศษ - ลักษณะที่เรียกว่าคุณสมบัติอัตราภาษี (คู่มือ) หรือรายละเอียดงาน

ในขณะเดียวกัน ลักษณะเชิงคุณภาพของแรงงานมักเกี่ยวข้องกับคุณสมบัติส่วนบุคคลของพนักงาน แล้วการระบุตำแหน่งในสัญญาอย่างง่ายไม่เพียงพอต่อการกำหนดเนื้อหาของหน้าที่แรงงาน (เช่น ลูกจ้างเข้าแทนที่ตำแหน่งผู้อำนวยการ วิสาหกิจการค้า). ในกรณีนี้ หน้าที่ด้านแรงงานได้อธิบายไว้ในสัญญาโดยระบุกิจกรรมหลักของพนักงาน ตลอดจนสิทธิและภาระผูกพันตามตำแหน่ง

สำหรับลักษณะเชิงปริมาณของแรงงาน โดยปกติเพียงข้อเท็จจริงของการทำสัญญาจ้างหมายความว่าพนักงานรับภาระผูกพันที่จะต้องปฏิบัติตามมาตรฐานการผลิตที่กำหนดไว้ เพื่อปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ของตารางแรงงานภายใน อย่างไรก็ตาม ในบางกรณีสัญญาจ้างอาจบ่งชี้ว่า ตัวชี้วัดเชิงปริมาณแรงงานซึ่งความสำเร็จนั้นถือว่าโดยคนงาน ดังนั้นในสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กร อาจมีการกำหนดเงื่อนไขว่าเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาของสัญญา พนักงานรับหน้าที่เพิ่มผลกำไรขององค์กรเป็นเปอร์เซ็นต์ที่แน่นอน

เมื่อกำหนดเนื้อหาของฟังก์ชันแรงงานที่ลูกจ้างสันนิษฐานไว้ในสัญญาจ้าง ควรพิจารณาข้อบ่งชี้ของศิลปะส่วนที่ 2 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานโดยอาศัยอำนาจตามซึ่ง "หากตามกฎหมายของรัฐบาลกลางการชดเชยและผลประโยชน์หรือการมีข้อ จำกัด นั้นเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานในบางตำแหน่งอาชีพความเชี่ยวชาญพิเศษชื่อของ ตำแหน่ง อาชีพ หรือความเชี่ยวชาญพิเศษเหล่านี้ และข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับพวกเขาจะต้องสอดคล้องกับชื่อและข้อกำหนดที่ระบุไว้ในหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติที่ได้รับอนุมัติในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ที่ แผนทั่วไปขั้นตอนดังกล่าวถูกกำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาที่เกี่ยวข้องของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย (พระราชกฤษฎีกา 31 ตุลาคม 2545 N 787 "ในขั้นตอนการอนุมัติภาษีแบบครบวงจรและคู่มือคุณสมบัติสำหรับงานและวิชาชีพของคนงาน, คู่มือคุณสมบัติแบบครบวงจรสำหรับ ตำแหน่งของผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน") คู่มือรวมพิกัดภาษีและคุณสมบัติของงานและวิชาชีพของพนักงาน และคู่มือคุณวุฒิรวมสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานควรประกอบด้วย คุณสมบัติคุณสมบัติประเภทงานหลักขึ้นอยู่กับความซับซ้อนรวมถึงข้อกำหนดสำหรับ ความรู้ทางวิชาชีพและความสามารถของคนงาน หน่วยงานด้านแรงงานของรัฐบาลกลางได้รับคำสั่งให้จัดระเบียบร่วมกับหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางซึ่งได้รับมอบหมายให้จัดการระเบียบและการประสานงานของกิจกรรมในภาคที่เกี่ยวข้อง (ภาคย่อย) ของเศรษฐกิจการพัฒนาภาษีแบบครบวงจรและคุณสมบัติ ไดเรกทอรีของงานและอาชีพของคนงาน, ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบครบวงจรของตำแหน่งผู้จัดการ, ผู้เชี่ยวชาญและพนักงานและขั้นตอนการสมัครตลอดจนอนุมัติหนังสืออ้างอิงที่ระบุและขั้นตอนการสมัคร;

2) ข้อตกลงเกี่ยวกับสถานที่ทำงาน สถานที่ทำงานคือองค์กร (ขอบเขตของเจ้าของของนายจ้าง) ซึ่งควรนำไปใช้กับงานของพนักงาน ที่ สภาพที่ทันสมัยควรแยกแนวคิดเรื่อง "นายจ้าง" และ "สถานที่ทำงาน" ออกจากกัน ตามกฎแล้วความแตกต่างดังกล่าวไม่สำคัญสำหรับองค์กรขนาดเล็ก - นายจ้าง แต่เป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับนิติบุคคลใน โครงสร้างองค์กรซึ่งอาจประกอบด้วยหน่วยโครงสร้างหรือส่วนย่อยจำนวนมากที่แยกจากกันอย่างชัดเจนจากมุมมองทางเทคนิค (เทคโนโลยี) องค์กรหรืออาณาเขต ตัวอย่างเช่น บริษัทร่วมทุนอาจเป็นเจ้าของจำนวน สถานประกอบการผลิตผลิตสินค้าต่างๆ รวมทั้งสถาบัน ( สถาบันออกแบบ, สถาบันสุขภาพ ฯลฯ ); ในโครงสร้างของมหาวิทยาลัยตามกฎแล้วไม่เพียง แต่คณะต่างๆ แต่ยังเป็นตัวแทนของสถาบันวิจัยด้วย เป็นต้น หน่วยโครงสร้างเหล่านี้ของนายจ้าง - นิติบุคคลไม่ได้ตั้งอยู่ในพื้นที่เดียวกันเสมอไปตามแผนกปกครองและอาณาเขตที่มีอยู่ ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าว ประเภทของนายจ้างที่เป็นคู่สัญญาในสัญญาจ้างและสถานที่ทำงานของพนักงานไม่ตรงกัน: นายจ้างจะเป็นองค์กร - นิติบุคคลโดยรวมและสถานที่ทำงานของพนักงานคือ องค์กรหรือสถาบันที่เป็นกลุ่มองค์กรและเทคโนโลยีแบบปิดที่ตั้งอยู่ในสถานที่แห่งหนึ่งซึ่งมีการนำผลงานของเขาไปใช้ ตามกฎทั่วไป เกณฑ์ที่เป็นทางการสำหรับการกำหนดสถานที่ทำงานของพนักงานอาจเป็นองค์กร (สถาบัน) ที่มีการบำรุงรักษาและจัดเก็บสมุดงาน

มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในฉบับก่อนหน้าระบุว่าในสัญญาจ้างพร้อมกับสถานที่ทำงานหน่วยโครงสร้างที่จะใช้แรงงานของคนงาน ในปัจจุบัน ข้อกำหนดนี้ใช้เฉพาะกับแผนกโครงสร้างที่แยกจากกัน (สาขาและสำนักงานตัวแทน) ของนิติบุคคล ดังนั้น โดยการระบุแผนกโครงสร้างที่แยกจากกันเหล่านี้ในสัญญาจ้าง คู่สัญญาจึงกำหนดสถานที่ทำงานของพนักงานคนนี้ เท่าที่สามารถตัดสินได้ สมาชิกสภานิติบัญญัติโดยใช้นิพจน์ "สาขา สำนักงานตัวแทน และแผนกโครงสร้างที่แยกจากกันอื่นๆ" ตีความประเภทหลังว่าเป็นหมวดหมู่ที่กว้างกว่าสาขาหรือสำนักงานตัวแทน ถ้าเป็นเช่นนั้น ไม่ควรแยกเฉพาะสาขาหรือสำนักงานตัวแทน (ในแง่ขององค์กรและด้านเทคนิค) ( สถานะทางกฎหมายซึ่งกำหนดโดยกฎหมายแพ่ง) แต่ยังรวมถึงหน่วยโครงสร้างใด ๆ ขององค์กรที่ตั้งอยู่ในพื้นที่อื่นเช่น อาณาเขตและเป็นผลให้องค์กรแยกจากที่ตั้งขององค์กร

นอกเหนือจากสาขาและสำนักงานตัวแทน (แผนกโครงสร้างที่แยกจากกัน) แผนกโครงสร้างขององค์กรควรเข้าใจว่าเป็นแผนก เวิร์กช็อป ส่วนต่างๆ ฯลฯ (ส่วนที่ 3 ข้อ 16 แห่งพระราชกฤษฎีกา Plenum ศาลสูง RF ลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2) เมื่อทำสัญญาจ้าง คู่สัญญามีสิทธิ์ชี้แจงสถานที่จ้างงานของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับหน่วยโครงสร้างเฉพาะขององค์กร

สุดท้ายคู่สัญญาอาจกำหนดไว้ในสัญญาจ้าง ที่ทำงาน, เช่น. หน่วยเฉพาะ กลไก เครื่องมือกล วัตถุที่พนักงานโต้ตอบขณะดำเนินกิจกรรมด้านแรงงาน (ดูมาตรา 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบายประกอบ)

3) ข้อตกลงเกี่ยวกับความถูกต้องของสัญญาในเวลา เงื่อนไขของสัญญาจ้างนี้รวมถึง: ก) การเริ่มต้นของสัญญาจ้าง; ข) วันที่เริ่มทำงาน c) ระยะเวลาของสัญญา; d) ช่วงเวลาที่เสร็จสิ้น

ช่วงเวลาของการเริ่มต้นสัญญาจ้างจะถูกกำหนดตามกฎที่กำหนดโดย Art 61 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ดูมาตรา 61 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบายประกอบ)

เมื่อกำหนดเงื่อนไขเกี่ยวกับความถูกต้องของสัญญาจ้างงานในเวลา ควรคำนึงว่ากฎหมายยอมรับว่าเป็นสัญญาประเภทหลักที่มีระยะเวลาไม่แน่นอน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) . เมื่อทำสัญญาจ้างโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา ให้ระบุวันที่เริ่มดำเนินการ สัญญาจ้างงานระยะยาวระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้และสถานการณ์ (เหตุผล) ที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการสรุปตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ (ดูมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์และความเห็นดังกล่าว)

เนื่องจากสัญญาจ้างมีลักษณะต่อเนื่อง โดยสรุป ทั้งสองฝ่ายไม่สามารถแต่ตกลงในเงื่อนไขสำหรับความถูกต้องของสัญญาในเวลา ในกรณีที่สัญญาสิ้นสุดลงโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา เงื่อนไขที่กำหนดอาจตกลงกันโดยปริยายหรือตามข้อที่เหมาะสมในข้อความของสัญญาเป็นเอกสารเป็นลายลักษณ์อักษร เมื่อทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา ทั้งสองฝ่ายจะต้องกำหนดเงื่อนไขนี้เป็นเงื่อนไขที่สำคัญของสัญญา

4) ข้อตกลงเกี่ยวกับค่าจ้าง เป็นส่วนหนึ่งของ เงื่อนไขที่กำหนดสัญญาจ้างได้รับการแก้ไข: size ค่าจ้าง(อัตราภาษีหรือเงินเดือนอย่างเป็นทางการของพนักงาน การจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และค่าตอบแทนจูงใจ) ขั้นตอนการชำระเงิน (สิทธิในการจ่ายล่วงหน้า, จำนวนหลัง, สถานที่และขั้นตอนการจ่ายค่าจ้าง ฯลฯ );

5) ข้อตกลงเกี่ยวกับระบอบการทำงานและการพักผ่อน โหมดของเวลาทำงานและเวลาพักผ่อนหมายถึงเงื่อนไขเหล่านั้นของสัญญาจ้างซึ่งคู่สัญญาไม่สามารถล้มเหลวในการบรรลุข้อตกลงเมื่อทำสัญญาจ้างงาน เช่นเดียวกับระยะเวลาของสัญญาเงื่อนไขที่พิจารณาสามารถกำหนดได้โดยค่าเริ่มต้น (ในกรณีนี้ควรพิจารณาว่าคู่สัญญาได้บรรลุข้อตกลงเกี่ยวกับงานของพนักงานในเงื่อนไขการทำงานและส่วนที่เหลือที่กำหนดไว้ โดยกฎทั่วไปที่มีผลบังคับใช้สำหรับนายจ้างรายนี้) ในกรณีเดียวกัน หากระบอบเวลาทำงานและเวลาพักผ่อนแตกต่างจากที่ยอมรับกันทั่วไปในองค์กรของนายจ้าง ข้อตกลงเกี่ยวกับคะแนนนี้ซึ่งระบุถึงระบอบการทำงานที่จัดตั้งขึ้นสำหรับลูกจ้าง จะได้รับการแก้ไขในข้อความของสัญญาจ้างดังนี้ เงื่อนไขสำคัญที่ประกอบเป็นเนื้อหา

6) ข้อตกลงเกี่ยวกับลักษณะการทำงาน (แบบเคลื่อนที่, การเดินทาง, บนท้องถนน, ลักษณะการทำงานอื่นๆ) เป็นหนึ่งในเงื่อนไขที่สำคัญของสัญญาจ้าง ในเวลาเดียวกัน เงื่อนไขนี้สามารถกำหนดได้สองวิธี

ในตัวเลือกแรก ข้อตกลงที่ระบุเป็นองค์ประกอบของข้อตกลงด้านแรงงาน: โดยการกำหนดตำแหน่งหรืออาชีพหรือความเชี่ยวชาญพิเศษ ทั้งสองฝ่ายจึงสร้างเงื่อนไขเกี่ยวกับธรรมชาติของงานพร้อมๆ กัน ในเวลาเดียวกัน ลักษณะของงานสามารถระบุได้โดยคำแนะนำที่เกี่ยวข้องสำหรับตำแหน่งหรือลักษณะภาษีและคุณสมบัติของวิชาชีพ (พิเศษ) ซึ่งพนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยเมื่อทำสัญญาจ้างก่อนที่จะลงนามโดย ฝ่ายต่างๆ (ดูมาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบายประกอบ)

ในทางเลือกที่สอง หากจำเป็นต้องปรับแต่งลักษณะของงานให้สัมพันธ์กับความสัมพันธ์ด้านแรงงานโดยเฉพาะ สิ่งนั้น (เช่น ลักษณะของงาน) จะกลายเป็นเรื่องของการเจรจาระหว่างคู่สัญญาและได้รับการแก้ไขในข้อความของการจ้างงาน สัญญาตามเงื่อนไขที่เป็นองค์ประกอบของเนื้อหาของสัญญา

4. สมาชิกสภานิติบัญญัติเห็นว่าจำเป็นต้องเน้นย้ำ (ส่วนที่ 3 ของข้อ 57) ว่าหากเมื่อทำสัญญาจ้างงาน ไม่ได้ระบุข้อมูลและ (หรือ) เงื่อนไขใด ๆ จากที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 และ 2 ของข้อ 57 นี่ไม่ใช่พื้นฐานสำหรับการรับรู้สัญญาจ้างว่าไม่ได้สรุปหรือยุติสัญญา ในกรณีนี้สัญญาจะต้องเสริมด้วยข้อมูลที่ขาดหายไป (เงื่อนไข) ในกรณีนี้ เงื่อนไข "ที่ขาดหายไป" ถูกกำหนดโดยภาคผนวกของสัญญาจ้างงานหรือโดยข้อตกลงแยกต่างหากของคู่สัญญา ซึ่งสรุปเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งเป็นส่วนสำคัญของสัญญาจ้าง

ควรสังเกตว่าการชี้แจงโดยสมาชิกสภานิติบัญญัตินั้นดูสมเหตุสมผลทีเดียว ถ้าเพียงแต่สัญญาจ้างเท่านั้นที่ตีความว่าเป็นเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น อันที่จริงสัญญาจ้างซึ่งแตกต่างจากการพูดการรับรองเอกสารไม่ใช่และไม่สามารถทำหน้าที่เป็นเอกสารที่เป็นทางการอย่างเคร่งครัดดังนั้นการไม่มีรายละเอียดบางอย่างในข้อความจะไม่ทำให้เอกสารเสียหายโดยรวม รายละเอียดที่ขาดหายไปสามารถกรอกในแบบฟอร์มและในลักษณะที่กฎหมายกำหนด

ในเวลาเดียวกัน หากเราตีความสัญญาจ้างในความหมายที่ถูกต้องของคำกล่าวคือ ในฐานะที่เป็นข้อตกลงที่ก่อให้เกิดสิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญาในความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่เกิดขึ้นบนพื้นฐานนั้น ย่อมชัดเจนในทันทีว่าแนวทางแก้ไขที่เสนอโดยสมาชิกสภานิติบัญญัตินั้นเป็นการออกจากปัญหาโดยพื้นฐานแล้ว อันที่จริง เป็นไปได้ที่จะเสริมสัญญาเป็นข้อความเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมกับข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับเงื่อนไขเฉพาะ แต่ต้องมีเงื่อนไขว่าคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายบรรลุข้อตกลงในเงื่อนไขที่เกี่ยวข้อง แต่สิ่งที่ควรเป็นการตัดสินใจเมื่อพบการขาดข้อตกลงขั้นพื้นฐานคืออะไร?

จนกว่าจะแก้ปัญหานี้ได้สำเร็จ การพิจารณาคดีมีสองวิธีแก้ปัญหาที่เป็นไปได้ ประการแรก หากพบข้อขัดแย้งเกี่ยวกับเงื่อนไขเฉพาะและไม่ได้รับการแก้ไขก่อนที่พนักงานจะเริ่มทำงาน ถือว่าสัญญาไม่สิ้นสุด กล่าวคือ ไม่มีอยู่ ประการที่สอง หากพบสถานการณ์เดียวกันหลังจากที่พนักงานเริ่มทำงานแล้ว สัญญาจ้างงานจะต้องได้รับการยอมรับว่าได้ข้อสรุปและมีผลบังคับใช้ ดังนั้น หากพบว่าไม่สามารถแก้ไขข้อขัดแย้งได้ ก็ต้องยุติลง เหตุผลในการยกเลิกสัญญาอาจเป็นข้อตกลงของคู่สัญญา (ดูข้อ 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบาย) หรือหากสัญญาจ้างถูกยกเลิกตามคำขอของพนักงาน ความคิดริเริ่มของพนักงาน (ดู ความเห็นของมันด้วย)

ดูเหมือนว่าควรใช้แนวทางที่คล้ายคลึงกันกับเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายนี้เพิ่มเติม (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

5. ข้อกำหนดเพิ่มเติม (ทางเลือก) ของสัญญาจ้างกำหนดขึ้นตามความคิดริเริ่มของคู่สัญญา (พนักงานหรือนายจ้าง) การขาดงานของพวกเขาในข้อความของสัญญาไม่ได้ทำให้เกิดคำถามเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน - มันจะใช้ได้โดยไม่มีเงื่อนไขเพิ่มเติม อย่างไรก็ตาม หากผู้มีส่วนได้เสียยืนยันที่จะรวมเงื่อนไขเฉพาะไว้ในสัญญา จะต้องรวมไว้ด้วย มิเช่นนั้นจะไม่มีการสรุปสัญญาการจ้างงาน ในแง่นี้เงื่อนไขเพิ่มเติมทั้งหมดมีความสำคัญ ตัวอย่างเช่น เงื่อนไขในการทดสอบเบื้องต้นซึ่งรวมอยู่ในสัญญาจ้างตามคำร้องขอของนายจ้าง มีความสำคัญไม่น้อยไปกว่าเงื่อนไขของระบอบการทำงานนอกเวลาซึ่งนำมาใช้ในสัญญาด้วยความคิดริเริ่มของทั้งนายจ้างคนเดียวกันและ ลูกจ้าง.

เงื่อนไขเพิ่มเติม (ไม่บังคับ) ของสัญญาจ้างก็เป็นเงื่อนไขในการไม่เปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (รัฐ, ทางการ, เชิงพาณิชย์และอื่น ๆ ) เกี่ยวกับภาระผูกพันของพนักงานในการทำงานหลังจากการฝึกอบรมอย่างน้อยระยะเวลาที่กำหนดโดยสัญญา หากการฝึกอบรมเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้างตลอดจนเงื่อนไขอื่น ๆ (ตอนที่ 4 ข้อ 57)

ข้อสอบตอนสมัครงาน ดูที่ อาร์ต ศิลปะ. 70, 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและแสดงความคิดเห็น

กฎหมายไม่เปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (รัฐ ทางการ การค้า และอื่นๆ) รวมอยู่ในข้อกำหนดทางเลือกของสัญญาจ้างด้วย

ความลับของรัฐ - ข้อมูลที่ได้รับการคุ้มครองโดยรัฐในด้านของการทหาร, นโยบายต่างประเทศ, เศรษฐกิจ, ข่าวกรอง, การต่อต้านข่าวกรองและกิจกรรมการค้นหาปฏิบัติการซึ่งการเผยแพร่อาจเป็นอันตรายต่อความมั่นคงของประเทศ รายการข้อมูลที่ประกอบเป็นความลับของรัฐคือชุดของหมวดหมู่ข้อมูลตามข้อมูลที่จัดเป็นความลับของรัฐและจำแนกตามเหตุผลและในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง (มาตรา 2 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียแห่ง 21 กรกฎาคม 2536 N 5485-1 " ในความลับของรัฐ) รายการข้อมูลที่ประกอบเป็นความลับของรัฐมีอยู่ในศิลปะ 5 ของกฎหมายดังกล่าวเช่นเดียวกับในพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 30 พฤศจิกายน 2538 N 1203 "ในการอนุมัติรายการข้อมูลที่จัดเป็นความลับของรัฐ"

ข้อสรุปของสัญญาจ้างงานสำหรับงานในสาขานี้เป็นไปได้ขึ้นอยู่กับการรับบุคคลที่เกี่ยวข้องไปสู่ความลับของรัฐ ขั้นตอนในการยอมรับเจ้าหน้าที่และพลเมืองสู่ความลับของรัฐนั้นกำหนดโดย Art 21 แห่งกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในความลับของรัฐ" และข้อบังคับ (ดูมาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบายดังกล่าว) ภาระผูกพันร่วมกันของนายจ้างและผู้ที่ได้รับการว่าจ้างจะสะท้อนให้เห็นในสัญญาจ้างงานซึ่งข้อสรุปนี้ไม่ได้รับอนุญาตจนกว่าจะสิ้นสุดการตรวจสอบที่เกี่ยวข้องโดยหน่วยงานผู้มีอำนาจ (มาตรา 21 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในความลับของรัฐ ")

ความลับทางการค้าหรือทางราชการ คือ ข้อมูลในกรณีที่มีมูลค่าทางการค้าที่แท้จริงหรืออาจเกิดขึ้นเนื่องจากบุคคลภายนอกไม่เป็นที่รู้จัก จึงไม่สามารถเข้าถึงข้อมูลได้โดยเสรีบน พื้นฐานทางกฎหมายและเจ้าของข้อมูลใช้มาตรการเพื่อปกป้องความลับ (มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแพ่ง; ข้อ 2 ของข้อ 3 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 29 กรกฎาคม 2547 N 98-FZ "ในความลับทางการค้า")

ดังนั้น ความลับทางการค้าหรือทางราชการจึงมีลักษณะสามประการ: ก) ข้อมูลที่ประกอบขึ้นเป็นข้อมูลที่ไม่เป็นที่รู้จักสำหรับบุคคลที่สาม; b) ข้อมูลนี้ถูกปิดจากการเข้าถึงฟรี c) เจ้าของข้อมูลรับรองการปกป้องจากการเข้าถึงโดยบุคคลที่สาม

คำถามเกี่ยวกับมูลค่าทางการค้าของข้อมูล เช่นเดียวกับระดับความนิยมสำหรับบุคคลที่สาม ตัดสินใจโดยเจ้าของข้อมูล สำหรับอีกสองสัญญาณของความลับทางการค้า (อย่างเป็นทางการ) พวกเขาควรจะเป็นทางการตามกฎหมาย ประการแรก วงข้อมูลที่ไม่สามารถประกอบเป็นความลับทางการค้า (ทางการ) ได้ถูกกำหนดไว้แล้ว ข้อมูลที่ไม่สามารถประกอบเป็นความลับทางการหรือทางการค้าได้ถูกกำหนดโดยกฎหมายและการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ (มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ดังนั้นกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 39-FZ วันที่ 22 เมษายน 2539 "ในตลาดหลักทรัพย์" จึงกำหนดขั้นตอนและแบบฟอร์มบังคับสำหรับการเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับหลักทรัพย์ (บทที่ 7)

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 98-FZ ลงวันที่ 29 กรกฎาคม 2547 "ในความลับทางการค้า" (มาตรา 5) ระบอบความลับทางการค้าไม่สามารถกำหนดได้ด้วยข้อมูลต่อไปนี้:

3) เกี่ยวกับองค์ประกอบของทรัพย์สินของรัฐหรือเทศบาล วิสาหกิจรวมกัน, สถาบันสาธารณะและการใช้เงินทุนจากงบประมาณที่เกี่ยวข้อง

4) เกี่ยวกับมลพิษ สิ่งแวดล้อม, สถานะของความปลอดภัยจากอัคคีภัย, สถานการณ์ด้านสุขอนามัย - ระบาดวิทยาและรังสี, ความปลอดภัย ผลิตภัณฑ์อาหารและปัจจัยอื่น ๆ ที่มีผลกระทบในทางลบต่อการรับรองการดำเนินงานที่ปลอดภัยของโรงงานผลิต ความปลอดภัยของพลเมืองแต่ละคน และความปลอดภัยของประชากรโดยรวม

5) เกี่ยวกับจำนวน, องค์ประกอบของพนักงาน, ระบบค่าตอบแทน, สภาพการทำงาน, รวมถึงการคุ้มครองแรงงาน, ตัวชี้วัดการบาดเจ็บจากอุตสาหกรรมและการเจ็บป่วยจากการทำงาน, และความพร้อมของตำแหน่งงานว่าง;

6) หนี้ของนายจ้างสำหรับค่าจ้างและผลประโยชน์ทางสังคมอื่น ๆ

7) เกี่ยวกับการละเมิดกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อเท็จจริงในการรับผิดชอบต่อการละเมิดเหล่านี้

8) เงื่อนไขการประมูลหรือการประมูลเพื่อแปรรูปวัตถุที่เป็นทรัพย์สินของรัฐหรือเทศบาล

9) เรื่องขนาดและโครงสร้างรายได้ องค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไร, เกี่ยวกับขนาดและองค์ประกอบของทรัพย์สิน, ค่าใช้จ่าย, จำนวนและค่าจ้างของพนักงาน, เกี่ยวกับการใช้แรงงานที่ค้างชำระของพลเมืองในกิจกรรมขององค์กรไม่แสวงหาผลกำไร;

10) ในรายชื่อบุคคลที่มีสิทธิ์กระทำการโดยไม่มีหนังสือมอบอำนาจในนามของนิติบุคคล

11) การเปิดเผยข้อมูลที่จำเป็นหรือการไม่สามารถ จำกัด การเข้าถึงซึ่งกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

งบการเงินประจำปีขององค์กร ยกเว้นตัวบ่งชี้ที่จัดเป็นความลับของรัฐภายใต้กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย เปิดให้ผู้ใช้ที่สนใจ - ธนาคาร นักลงทุน เจ้าหนี้ ผู้ซื้อ ซัพพลายเออร์ ฯลฯ ซึ่งสามารถทำความคุ้นเคยกับ งบการเงินประจำปีและรับสำเนาพร้อมคืนเงินค่าใช้จ่ายในการคัดลอก นอกจากนี้ องค์กรต้องเปิดโอกาสให้ผู้ใช้ที่สนใจทำความคุ้นเคยกับงบการเงิน และในกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด องค์กรจะเผยแพร่งบการเงินและส่วนสุดท้ายของรายงานการตรวจสอบ (ข้อ 89 90 ของระเบียบว่าด้วยการบัญชีและการบัญชีในสหพันธรัฐรัสเซีย อนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 29 กรกฎาคม 1998 N 34n)

นอกเหนือจากการกำหนดช่วงของข้อมูลที่ไม่สามารถเป็นความลับทางการค้า (อย่างเป็นทางการ) ได้ กฎหมายกำหนดสัญญาณของข้อมูลที่เป็นความลับและไม่อยู่ภายใต้การเปิดเผย ตามคำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 6 มีนาคม 1997 N 188 "ในการอนุมัติรายชื่อข้อมูลที่เป็นความลับ" ข้อมูลดังกล่าวรวมถึงข้อมูล:

ก) เกี่ยวกับข้อเท็จจริง เหตุการณ์ และสถานการณ์ของชีวิตส่วนตัวของพลเมือง อนุญาตให้ระบุบุคลิกของเขา (ข้อมูลส่วนบุคคล) ยกเว้นข้อมูลที่เผยแพร่ในสื่อ สื่อมวลชนในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนด (ในการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน ดูบทความในบทที่ 14 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบายประกอบ)

ข) ประกอบเป็นความลับของการสอบสวนและกระบวนการทางกฎหมาย;

ค) ทางการ การเข้าถึงที่ถูกจำกัดโดยเจ้าหน้าที่ อำนาจรัฐตามประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลาง (ความลับทางการ);

d) ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางวิชาชีพ, การเข้าถึงที่ถูก จำกัด ตามรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลาง (การแพทย์, การรับรองเอกสาร, ความลับของทนายความ, การติดต่อ, การสนทนาทางโทรศัพท์, รายการไปรษณีย์, โทรเลขหรือข้อความอื่น ฯลฯ );

จ) ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมเชิงพาณิชย์ การเข้าถึงที่ถูก จำกัด ตามประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลาง (ความลับทางการค้า)

ฉ) สาระสำคัญของการประดิษฐ์ แบบอรรถประโยชน์ หรือการออกแบบอุตสาหกรรม ก่อนเผยแพร่ข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งเหล่านี้อย่างเป็นทางการ

ดังนั้น การระบุลักษณะข้อมูลบางอย่างจากมุมมองของการรักษาความลับ เราสามารถแยกแยะข้อมูลสามกลุ่มที่: a) ตามกฎหมายไม่สามารถเป็นความลับได้ (ปิดเพื่อเข้าถึงบุคคลที่สาม); b) เป็นความลับโดยอาศัยการบ่งชี้โดยตรงของการกระทำทางกฎหมายของรัฐหรือคำสั่งของพนักงานเจ้าหน้าที่; c) ได้รับการยอมรับว่าไม่อยู่ภายใต้การประชาสัมพันธ์โดยเจ้าของ - บุคคลธรรมดาหรือนิติบุคคล

ภาระหน้าที่ในการรักษาความลับของข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับกลุ่มที่สองนั้นถูกกำหนดให้กับบุคคลที่เกี่ยวข้องโดยกำหนดโดยตรงของการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบหรือเจ้าหน้าที่ของรัฐ ดังนั้นข้อมูลที่พนักงานสำนักงานทะเบียนราษฎรทราบเกี่ยวกับ การลงทะเบียนของรัฐการกระทำของสถานภาพทางแพ่ง เป็นข้อมูลส่วนบุคคล อยู่ในหมวดหมู่ของข้อมูลที่เป็นความลับ มีการจำกัดการเข้าถึงและไม่อยู่ภายใต้การเปิดเผย (มาตรา 12 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 15 พฤศจิกายน 1997 N 143-FZ "ในการกระทำของสถานภาพทางแพ่ง") .

ข้อมูลเกี่ยวกับความเป็นจริงของการสมัครขอรับความช่วยเหลือทางการแพทย์ สถานะสุขภาพของพลเมือง การวินิจฉัยโรคของเขา และข้อมูลอื่น ๆ ที่ได้รับระหว่างการตรวจและรักษา ถือเป็นความลับทางการแพทย์ พลเมืองจะต้องได้รับการยืนยันการรับประกันความลับของข้อมูลที่ส่งโดยเขา ไม่อนุญาตให้เปิดเผยข้อมูลที่ประกอบเป็นความลับทางการแพทย์โดยบุคคลที่พวกเขารู้จักในระหว่างการฝึกอบรม การปฏิบัติงานของมืออาชีพ เจ้าหน้าที่และหน้าที่อื่น ๆ (มาตรา 61 แห่งพื้นฐานของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการคุ้มครองสุขภาพของประชาชน ลงวันที่ 22 กรกฎาคม 1993)

ดังนั้น นายจ้างมีหน้าที่ต้องแนะนำให้ลูกจ้างรู้จักกับช่วงของข้อมูลซึ่งตามกฎหมายและลักษณะเฉพาะของการทำงานที่ดำเนินการโดยลูกจ้าง จะไม่อยู่ภายใต้การเปิดเผย ภาระผูกพันของพนักงานที่จะไม่เปิดเผยข้อมูลนี้รวมอยู่ในสัญญาจ้างซึ่งเป็นเงื่อนไขที่สำคัญของสัญญาจ้างหลัง

ส่วนข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับกลุ่มที่ 3 นั้น นายจ้างต้องกำหนดขอบเขตของข้อมูลที่เกี่ยวข้องตามลำดับการบัญญัติท้องถิ่น (หรือใน รายละเอียดงานหรือในตำแหน่งพิเศษ) ในพระราชบัญญัติการกำกับดูแลในท้องถิ่นนี้ ขอแนะนำให้กำหนดประเภทของพนักงาน ระดับและขั้นตอนในการเข้าถึงข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้า (อย่างเป็นทางการ) ตลอดจนประเภทของบุคคลและองค์กรตามคำขอที่ทั้งหมดหรือ ส่วนหนึ่งของข้อมูลที่เป็นความลับสามารถถ่ายโอนไปยังพวกเขาได้ ข้อมูลเกี่ยวกับการทำความคุ้นเคยของพนักงานกับการกระทำในท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องและภาระหน้าที่ของเขาในการตรวจสอบความลับของข้อมูลถูกป้อนลงในสัญญาจ้างตามเงื่อนไขที่จำเป็น

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ขอแนะนำให้ใช้มาตรการดังกล่าวเมื่อจัดการกับข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน (ดูบทความในบทที่ 14 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบายประกอบ)

หากข้อมูลเป็นแบบส่วนบุคคล กล่าวคือ เกี่ยวข้องโดยตรงกับบุคลิกภาพของพนักงาน จากนั้นข้อมูลเกี่ยวกับมันและภาระผูกพันของพนักงานในการละเว้นการเปิดเผยจะได้รับการแก้ไขในสัญญาจ้าง

ดังต่อไปนี้จากกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 29 กรกฎาคม 2547 N 98-FZ "ในความลับทางการค้า" (ข้อ 10 - 11) มาตรการในการปกป้องความลับของข้อมูลที่เจ้าของใช้ควรรวมถึง:

1) การกำหนดรายการข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้า

2) การจำกัดการเข้าถึงข้อมูลที่ประกอบเป็นความลับทางการค้าโดยกำหนดขั้นตอนในการจัดการข้อมูลนี้และติดตามการปฏิบัติตามขั้นตอนดังกล่าว

3) การลงทะเบียนของบุคคลที่ได้เข้าถึงข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าและ (หรือ) บุคคลที่ได้รับหรือโอนข้อมูลดังกล่าว;

4) ระเบียบความสัมพันธ์ในการใช้ข้อมูลที่ประกอบเป็นความลับทางการค้าโดยพนักงานบนพื้นฐานของสัญญาจ้างงานและผู้รับเหมาตามสัญญากฎหมายแพ่ง;

5) ติดตัวขนส่งวัสดุ (เอกสาร) ที่มีข้อมูลที่ประกอบเป็นความลับทางการค้า ตราประทับ "ความลับทางการค้า" ระบุถึงเจ้าของข้อมูลนี้ (สำหรับนิติบุคคล - ชื่อเต็มและที่ตั้ง สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล - นามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของพลเมือง ซึ่งเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลและที่อยู่อาศัย)

ระบอบความลับทางการค้าได้รับการพิจารณาว่าจัดตั้งขึ้นหลังจากที่เจ้าของข้อมูลที่ประกอบเป็นความลับทางการค้าใช้มาตรการที่ระบุไว้

มาตรการในการปกป้องความลับของข้อมูลถือว่าเพียงพออย่างสมเหตุสมผลหาก:

1) การเข้าถึงข้อมูลที่ประกอบเป็นความลับทางการค้านั้นไม่รวมอยู่ในบุคคลใดๆ โดยไม่ได้รับความยินยอมจากเจ้าของ

2) เป็นไปได้ที่จะใช้ข้อมูลที่ประกอบเป็นความลับทางการค้าโดยพนักงานและโอนไปให้คู่สัญญาโดยไม่ละเมิดระบอบความลับทางการค้า

เพื่อปกป้องความลับของข้อมูล นายจ้างต้อง:

1) ทำความคุ้นเคยให้ลูกจ้างซึ่งเข้าถึงข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้า มีความจำเป็นต่อการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน โดยมีรายการข้อมูลที่ประกอบเป็นความลับทางการค้า ซึ่งเจ้าของเป็นนายจ้างและคู่สัญญาโดยไม่ได้รับ

2) ทำความคุ้นเคยกับลูกจ้างจากการได้รับระบอบความลับทางการค้าที่นายจ้างกำหนดและมาตรการรับผิดชอบต่อการละเมิด

3) สร้างคนงาน เงื่อนไขที่จำเป็นเพื่อให้เป็นไปตามระบอบความลับทางการค้าที่นายจ้างกำหนด

การเข้าถึงข้อมูลที่ประกอบเป็นความลับทางการค้าของพนักงานนั้นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน เว้นแต่จะได้ระบุไว้ในหน้าที่แรงงานของเขา

เกี่ยวกับภาระผูกพันของพนักงานที่จะต้องทำงานหลังการฝึกอบรมอย่างน้อยตามระยะเวลาที่กำหนดโดยสัญญาหากการฝึกอบรมดำเนินการโดยนายจ้างเป็นค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานโปรดดูศิลปะ ศิลปะ. 207, 249 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและแสดงความคิดเห็น

คู่สัญญาอาจตกลงในการดำเนินการโดยนายจ้างเพื่อประโยชน์ของลูกจ้างในการจ่ายเงินเพิ่มเติมหรือการจัดหาผลประโยชน์ทางสังคม โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คู่สัญญาอาจกำหนดข้อตกลงเกี่ยวกับการประกันเพิ่มเติมสำหรับพนักงานตามเงื่อนไขของสัญญาจ้าง สาระสำคัญของข้อตกลงนี้คือ นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการประกันพนักงานตามเงื่อนไขที่เสนอโดยองค์กรประกันภัยแห่งใดแห่งหนึ่ง หรือเพื่อให้การประกันเพิ่มเติมแก่พนักงานตามเงื่อนไขที่คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายพัฒนาขึ้นในสัญญาจ้าง

ในเวลาเดียวกัน นายจ้างควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าการจ่ายเงินดังกล่าว (เช่นเดียวกับการจัดหาผลประโยชน์และผลประโยชน์อื่น ๆ ให้กับพนักงานแต่ละคน) มีเหตุจริง เพราะมิฉะนั้น อาจมีการละเมิดบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานว่าด้วยการเลือกปฏิบัติไม่ได้ใน ทรงกลมของแรงงาน ().

รายการข้อกำหนดเพิ่มเติม (ไม่บังคับ) ของสัญญาจ้างที่มีอยู่ในศิลปะ 57 TC ไม่ครบถ้วนสมบูรณ์ เมื่อทำสัญญาจ้าง คู่สัญญามีสิทธิที่จะตกลงในเงื่อนไขอื่นใดที่อาจระบุเนื้อหาของความสัมพันธ์ในการจ้างงานและเกี่ยวข้องกับแง่มุมอื่น ๆ ของความสัมพันธ์ระหว่างคู่สัญญา ดังนั้นคู่กรณีสามารถกำหนดการใช้งานโดยพนักงานของเครื่องมือของเขาในกิจกรรมแรงงานขั้นตอนการจัดหาโดยนายจ้างของการบริการสำหรับการส่งมอบพนักงานไปยังสถานที่ทำงานและหลังบ้านและสังคมวัฒนธรรม บริการสำหรับพนักงานและสมาชิกในครอบครัวโดยค่าใช้จ่ายของนายจ้าง ฯลฯ

ในเรื่องนี้มีข้อจำกัดเกี่ยวกับขอบเขตของเงื่อนไขเพิ่มเติม (ทางเลือก) และเนื้อหา กล่าวคือ:

1) เป็นที่ยอมรับไม่ได้ที่จะสร้างเงื่อนไขในสัญญาจ้างที่เกี่ยวข้องกับการจำกัดสิทธิและเสรีภาพของพนักงานในฐานะบุคคลและพลเมือง โดยอาศัยอานิสงส์ของศิลปะ มาตรา 17 ของรัฐธรรมนูญแห่งรัสเซีย สิทธิและเสรีภาพขั้นพื้นฐานของบุคคลนั้นไม่สามารถโอนให้กันได้และเป็นของทุกคนตั้งแต่แรกเกิด ดังนั้นเนื้อหาจึงไม่อยู่ภายใต้สัญญาใด ๆ รวมถึงแรงงาน

ตัวอย่างเช่น สังคมรับประกันเสรีภาพของมโนธรรม ศาสนา รวมทั้งสิทธิที่จะประกาศตนเป็นรายบุคคลหรือร่วมกับผู้อื่นในศาสนาใด ๆ หรือไม่ยอมรับศาสนาใด ๆ เลือกได้อย่างอิสระ มี และเผยแพร่ศาสนาและความเชื่ออื่น ๆ และดำเนินการตามนั้น (มาตรา 28 ของ รัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้น สัญญาจ้างจึงไม่สามารถรวมเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องกับการปฏิเสธศาสนาบางอย่างของพนักงาน การเปลี่ยนไปใช้คำสารภาพอื่น ฯลฯ ข้อยกเว้นคือสัญญาจ้างที่ทำกับองค์กรทางศาสนา (ดูบทความในบทที่ 54 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบายสำหรับพวกเขา)

โดยอาศัยอานิสงส์ของศิลปะ มาตรา 30 ของรัฐธรรมนูญ ทุกคนมีสิทธิในการสมาคม รวมทั้งสิทธิในการจัดตั้งสหภาพแรงงานเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของตน เสรีภาพในการทำกิจกรรม สมาคมสาธารณะรับประกัน ดังนั้น เงื่อนไขของสัญญาจ้างที่กำหนดให้มีการปฏิเสธการเป็นสมาชิกในสหภาพการค้าหรือในทางกลับกัน การเป็นสมาชิกบังคับในสหภาพแรงงานใดๆ จะขัดต่อรัฐธรรมนูญ

ด้วยเหตุผลเดียวกัน (มาตรา 29 ของรัฐธรรมนูญ) เงื่อนไขการปฏิเสธการเป็นสมาชิกในพรรคการเมืองบางพรรคหรือการเป็นสมาชิกในบางพรรคไม่สามารถกำหนดได้ในสัญญาจ้าง

สิทธิตามรัฐธรรมนูญของทุกคนในการศึกษา (มาตรา 43) ไม่รวมความเป็นไปได้ในการกำหนดเงื่อนไขในการปฏิเสธการศึกษาในสัญญาจ้าง สถาบันการศึกษา. ในขณะเดียวกัน เงื่อนไขของสัญญาจ้างซึ่งกำหนดให้มีภาระผูกพันในการรับการศึกษาที่จำเป็นในการปรับปรุงคุณสมบัติของลูกจ้าง ก็ไม่ถือว่าไม่สอดคล้องกับรัฐธรรมนูญ

ในที่สุดหลักการตามรัฐธรรมนูญทั่วไปของเสรีภาพส่วนบุคคลซึ่งหมายถึงเสรีภาพในการกำจัดตัวเองและรวมอยู่ในบทความหลายฉบับของรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดเงื่อนไขที่ขัดต่อรัฐธรรมนูญของสัญญาจ้างงานที่บ่งบอกถึงถาวรหรือ ช่วงเวลาหนึ่งปฏิเสธที่จะแต่งงาน, ให้กำเนิดบุตร, ทำหน้าที่ครอบครัวอื่น ๆ

2) ธุรกรรมที่มุ่งจำกัดความสามารถทางกฎหมายหรือความสามารถทางกฎหมายถือเป็นโมฆะ ยกเว้นในกรณีที่ธุรกรรมดังกล่าวได้รับอนุญาตตามกฎหมาย (มาตรา 22 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) จากนี้ไปเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ในสัญญาจ้างที่จะกำหนดเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องกับการจำกัดบุคลิกภาพทางกฎหมายแพ่งของบุคคล (ทั้งลูกจ้างและนายจ้าง)

3) เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่เปลี่ยนบรรทัดฐานของกฎหมายที่บังคับ (บังคับ) ไม่ถือเป็นกฎหมาย ตัวอย่างเช่น เป็นไปไม่ได้ที่จะเปลี่ยนขั้นตอนการพิจารณาข้อพิพาทด้านแรงงานแต่ละรายการตามสัญญา เนื่องจากกระบวนการนี้ถูกควบคุมโดยกฎหมายอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ เป็นไปไม่ได้ที่จะรวมเงื่อนไขสัญญาเกี่ยวกับการไม่เปิดเผยข้อมูลที่ไม่ถือเป็นความลับทางการค้าหรือทางการ

4) เป็นที่ยอมรับไม่ได้ที่จะสร้างเงื่อนไขในสัญญาจ้างงานซึ่งการดำเนินการที่เกี่ยวข้องกับภาระผูกพันของบุคคลที่สามเช่น บุคคลที่ไม่ใช่คู่สัญญา ในเวลาเดียวกัน ข้อสรุปของสัญญาจ้างอาจมาพร้อมกับข้อสรุปของข้อตกลงอื่น ๆ ที่ไม่ขัดต่อกฎหมาย รวมถึงความเกี่ยวข้องในอุตสาหกรรมอื่น ๆ ด้วยการมีส่วนร่วมของคู่สัญญาในสัญญาจ้างและบุคคลที่สาม โดยถือว่า ภาระผูกพันของฝ่ายที่เกี่ยวข้องกับสัญญาจ้างที่สรุป;

5) เงื่อนไขที่ทำให้ตำแหน่งของพนักงานแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับข้อตกลงร่วมกัน (ข้อตกลง) หรือกฎหมายแรงงานไม่รวมอยู่ในสัญญาจ้าง (มาตรา 3 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 11 มีนาคม 1992 N 2490- 1 "ในข้อตกลงและข้อตกลงร่วม"; ศิลปะ 9 ตอนที่ 3 มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในทุกกรณีเหล่านี้ เงื่อนไขของสัญญาจ้างดังกล่าวถือเป็นโมฆะ (เป็นโมฆะ)

6. สถานการณ์จำนวนหนึ่งซึ่งกำหนดไว้ในศิลปะ 57 เป็นเงื่อนไขบังคับหรือเงื่อนไขเพิ่มเติมของสัญญาจ้าง ขึ้นอยู่กับลักษณะทางกฎหมายของสัญญาจ้าง สามารถจัดเป็นเงื่อนไขสำคัญของสัญญาจ้างได้ แต่อาจไม่ใช่เงื่อนไขเหล่านี้ โดยทำหน้าที่เป็นเงื่อนไขปกติที่เรียกว่าสัญญาจ้างหรือเป็น นอกข้อตกลงโดยสิ้นเชิง

ตัวอย่างเช่น ค่าตอบแทนสำหรับการทำงานหนักและการทำงานหนักที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายหากลูกจ้างได้รับการว่าจ้างในสภาพที่เหมาะสมรวมทั้งลักษณะสภาพการทำงานในที่ทำงานสามารถกำหนดได้ มาตรฐานของรัฐหรือข้อตกลงร่วมกัน (ข้อตกลง) และด้วยเหตุนี้ จึงไม่เป็นผลจากการเจรจาโดยตรงระหว่างคู่สัญญา จึงไม่สามารถจัดเป็นเงื่อนไขบังคับ (จำเป็น) ของสัญญาจ้างได้ อย่างไรก็ตาม เนื่องจากโดยหลักการแล้ว เงื่อนไขเหล่านี้สามารถเปลี่ยนแปลงได้ตามข้อตกลงของคู่สัญญา เงื่อนไขเหล่านี้จึงถือเป็นเงื่อนไขปกติของสัญญาจ้างได้ ความหมายของประการหลังอยู่ในความจริงที่ว่าคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายบรรลุข้อตกลงกับพวกเขาโดยปริยาย เพียงพอสำหรับพนักงานที่จะทำความคุ้นเคยกับพวกเขาซึ่งมีการทำรายการที่เกี่ยวข้องในสัญญาจ้าง อย่างไรก็ตาม มีบางสถานการณ์ที่ มาตรฐานทั่วไปไม่อยู่หรืองานของผู้ปฏิบัติงานนี้ถูกใช้ในเงื่อนไขพิเศษที่กำหนดข้อกำหนดพิเศษในการคุ้มครองสุขภาพของเขา ในกรณีนี้ จำเป็นต้องกำหนดลักษณะของสภาพการทำงานเป็นรายบุคคล ตลอดจนประเภทและจำนวนค่าตอบแทนและผลประโยชน์ให้กับพนักงานในการทำงานที่ยากลำบาก เป็นอันตราย และ (หรือ) สภาพอันตรายสิ่งที่ควรทำในกรอบสัญญาจ้าง ในกรณีนี้ เงื่อนไขเหล่านี้จะได้รับการแก้ไขตามเงื่อนไขสำคัญ (สุ่ม) ของสัญญาจ้าง

การประเมินที่คล้ายคลึงกันสามารถมอบให้กับเงื่อนไขอื่น ๆ ที่เกิดจากกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม (ข้อตกลง) การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบในท้องถิ่น (กล่าวคือ การกระทำที่ออกโดยนายจ้าง)

ส่วนสำคัญของบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานมีความจำเป็นและไม่เป็นไปตามธรรมชาติ ลักษณะทางกฎหมายของบรรทัดฐานเหล่านี้อยู่ในความเป็นไปไม่ได้ที่จะทำให้ตำแหน่งพนักงานแย่ลงเมื่อเทียบกับที่กฎหมายกำหนด แต่ในการอนุญาตให้ปรับปรุงสถานการณ์นี้ ดังนั้น คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายสามารถตกลงกันได้ว่าพวกเขาอยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน หรือกำหนดกฎเกณฑ์อื่นๆ ที่เป็นประโยชน์ต่อคนงานมากกว่า ดังนั้น ในกรณีแรก เงื่อนไขของข้อตกลงของคู่สัญญาที่เกิดขึ้นจากบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ถือได้ว่าเป็นเงื่อนไขปกติของสัญญาจ้าง ในกรณีที่สอง เงื่อนไขปกติเหล่านี้ได้รับการแก้ไขโดยคู่สัญญาตามเงื่อนไขสำคัญ (สุ่ม) ของสัญญาจ้าง เงื่อนไขเหล่านี้เป็นสิทธิและภาระผูกพันของพนักงานและนายจ้างที่ระบุ "เกี่ยวกับสภาพการทำงานของลูกจ้างรายนี้" ซึ่งกำหนดขึ้นโดยกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

แนวทางเดียวกันกับเงื่อนไขที่เกิดขึ้นจากสิ่งนั้น แหล่งกฎหมายเป็นข้อตกลงร่วม ข้อตกลง หรือกฎหมายบังคับท้องถิ่น

7. เงื่อนไขทั้งหมดข้างต้นเป็นเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่เป็นสัญญา กล่าวคือ ผลของการแสดงเจตจำนงโดยตรงหรือโดยอ้อมของคู่สัญญาฝ่ายหนึ่งหรือฝ่ายหนึ่งที่ตกลงกับอีกฝ่ายหนึ่ง อย่างไรก็ตามอาร์ท ประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย 57 เน้นถึงเงื่อนไขในเนื้อหาของสัญญาจ้างซึ่งจากมุมมองนี้ไม่ใช่สัญญาเนื่องจากเนื้อหาไม่ขึ้นอยู่กับความประสงค์ของคู่สัญญา

ในบรรดาเงื่อนไขเหล่านี้ ก่อนอื่นควรระบุประเภทและเงื่อนไข ประกันสังคมเกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมแรงงาน (ส่วนที่ 2 ของข้อ 57) อย่างไรก็ตาม ดังที่คุณทราบ ประเภทและเงื่อนไขของการประกันสังคมจะถูกกำหนดโดยรัฐในลักษณะที่เป็นข้อบังคับเท่านั้น ดังนั้นจึงอยู่นอกเหนือดุลยพินิจของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง เนื่องจากเงื่อนไขที่ไม่ใช่สัญญา การประกันสังคมของพนักงานจึงไม่สามารถเป็นส่วนหนึ่งของเนื้อหาของสัญญาจ้างงานได้ การรวมบทบัญญัติเกี่ยวกับการประกันสังคมของพนักงานในสัญญาจ้างงานเห็นได้ชัดว่ามีจุดมุ่งหมายเพื่อแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับเนื้อหาของกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ข้อมูลดังกล่าวเป็นไปได้สองวิธี

มีการแนะนำประโยคในข้อความของสัญญาอย่างง่าย ๆ ถ้อยคำที่อาจฟังดูเหมือน: "ประเภทและเงื่อนไขของการประกันสังคม - ตามกฎหมายที่ใช้บังคับ"

ดูเหมือนว่าเป็นที่ยอมรับมากขึ้นในการทำความคุ้นเคยกับข้อกำหนดของกฎหมายเกี่ยวกับประเภทและเงื่อนไขของการประกันสังคมที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมแรงงานซึ่งมีการเข้าร่วมในสัญญาจ้างที่เหมาะสม

ต้องใช้แนวทางเดียวกันในการประเมินสิทธิและภาระผูกพันของฝ่ายที่เกิดจากบรรทัดฐานที่จำเป็นซึ่งกำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ลักษณะที่จำเป็นของบรรทัดฐานเหล่านี้หมายความว่าโดยหลักการแล้วเนื้อหาไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญา นอกจากนี้ หากมีการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว จะไม่ถือว่าถูกต้อง ดังนั้น สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญาที่เกิดจากบรรทัดฐานที่จำเป็นของกฎหมายจึงไม่ใช่สัญญาในลักษณะ ซึ่งหมายความว่าพวกเขาไม่สามารถประกอบเนื้อหาของสัญญาจ้างเป็นข้อตกลงของคู่สัญญา การป้อนข้อมูลเหล่านี้รวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับเงื่อนไขของการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานในข้อความของสัญญาจ้างเป็นเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรนั้นถือเป็นงานที่ให้ข้อมูลโดยเฉพาะ ดังนั้น สถานการณ์เหล่านี้และอื่นๆ ที่คล้ายคลึงกันไม่ควรจัดเป็นเงื่อนไขของสัญญาจ้าง แต่เป็นข้อมูล ดังนั้น การไม่มีพวกเขาในเนื้อความของสนธิสัญญาจึงไม่เป็นการยกเว้นให้คู่กรณีใช้สิทธิและภาระผูกพันที่ไม่เป็นไปตามสัญญาที่เกี่ยวข้อง

• ขึ้น

การกระทำของผู้จัดการและพนักงานเมื่อจ้างงาน:

1. ผู้นำต้องทำความคุ้นเคยกับพลเมืองด้วยการกระทำในท้องถิ่นขององค์กร - และ (บทบัญญัติบางประการเป็นเงื่อนไขการทำงานที่สำคัญ) ซึ่งกฎหมายกำหนด (ดู)
2. จากนั้นเซ็นสัญญาฉบับหนึ่งซึ่งนายจ้างต้องมอบให้กับลูกจ้าง
3. หลังจากลงนามในเอกสารแล้วจะมีการเผยแพร่ภายในสามวัน
4. บันทึกการจ้างงานจะทำในสมุดบัญชีของพนักงานภายในห้าวัน

ตามศิลปะ. 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการว่าจ้างพนักงานใหม่นั้นเป็นทางการตามคำสั่งที่ออกตามสัญญา

รายการปัจจัยบังคับและทางเลือก

กฎหมายไม่ได้กำหนดรูปแบบที่เข้มงวดของข้อตกลงการจ้างงาน แต่ ศิลปะ. 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดเงื่อนไขที่จำเป็นและเพิ่มเติมของสัญญาจ้าง มาดูรายละเอียดเพิ่มเติมกันดีกว่า:

เงื่อนไขบังคับ	ข้อกำหนดเพิ่มเติม
สอดคล้องกับศิลปะ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเงื่อนไขบังคับของสัญญาจ้างในปี 2019 มีดังนี้: สถานที่ทำงานจริงของพนักงานใหม่ ข้อกำหนดบังคับคือข้อมูลเกี่ยวกับประเภทและลักษณะของงานที่ทำโดยพลเมือง วันที่เริ่มทำงาน ขั้นตอนค่าตอบแทนในสัญญา ข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนและโบนัส ข้อมูลเกี่ยวกับและวันหยุด; ค่าตอบแทนสำหรับการทำงานกับ; ข้อมูลเกี่ยวกับลักษณะงาน (เกี่ยวกับการเดินทางหรือไม่) สภาพการทำงานที่สำคัญ ข้อมูลเกี่ยวกับประกันสังคมของพลเมือง	ข้อตกลงอาจมี: ข้อมูลเกี่ยวกับ; ข้อตกลงเกี่ยวกับการไม่เปิดเผยความลับทางการค้า (ก่อนที่จะยอมรับข้อนี้ พนักงานจะทำความคุ้นเคยกับรายการข้อมูลที่เป็นความลับในองค์กร) การค้ำประกันทางสังคมเพิ่มเติมที่องค์กรมอบให้กับพนักงาน ข้อมูลเกี่ยวกับการจัดหาที่อยู่อาศัยให้กับพนักงานในกรณีที่เดินทางไปทำธุรกิจแบบหมุนเวียน ข้อมูลเกี่ยวกับการจัดส่งไปยังสถานที่ทำงานโดยการขนส่งขององค์กร ฯลฯ
สำหรับ บางหมวดหมู่ของพนักงานรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังกำหนดเงื่อนไขสำคัญอื่น ๆ ตัวอย่างเช่น หากทำสัญญากับนักกีฬาหรือผู้ฝึกสอน จะต้องมีเงื่อนไขที่กำหนดให้ ศิลปะ. 348.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. ดังนั้นจึงไม่ใช่แค่ศิลปะเท่านั้น 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ยังเป็นไปตามบรรทัดฐานพิเศษของรหัส	ข้อมูลเพิ่มเติมมีวัตถุประสงค์เพื่อเสริมข้อกำหนดบังคับของสัญญา พวกเขาจะเข้าสู่ดุลยพินิจของฝ่ายต่างๆ มานำเสนอ ข้อกำหนดบังคับ: พวกเขาไม่ควรขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากจำเป็น สัญญาจะเสริมด้วยข้อมูลใดๆ ในกรณีนี้จะมีการร่างภาคผนวกเป็นลายลักษณ์อักษร (ข้อตกลงเพิ่มเติม) ซึ่งลงนามโดยทั้งสองฝ่าย

หากพนักงานตัดสินใจที่จะยุติความสัมพันธ์ในการทำงาน เขาจะส่งจดหมายลาออกไปยังผู้จัดการสองสัปดาห์ก่อนออกจากองค์กร (เว้นแต่จะมีกำหนดเวลาอื่นไว้) หลังจากลงนามในใบสมัครแล้วจะมีการออกคำสั่ง ในวันสุดท้ายของการทำงาน จะมีการออกหนังสือและชำระเงิน (เงินเดือน ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้)

ในกรณีที่สอง การบอกเลิกสัญญาส่วนใหญ่มักเกิดขึ้นเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กร การลดจำนวนพนักงาน หากพนักงานไม่ผ่านช่วงทดลองงาน และด้วยเหตุผลอื่น

สัญญาจ้างงานเป็นเอกสารที่มีผลบังคับทางกฎหมายก็ต่อเมื่อตรงตามเงื่อนไขบางประการเท่านั้น นี่คือเอกสารหลักที่ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง ดังนั้นจึงต้องร่างขึ้นตามกฎหมายโดยสมบูรณ์

ในการทำสัญญาจ้างงาน ทั้งลูกจ้างและนายจ้างต้องตกลงกันในเรื่องต่างๆ ดังนี้

• การปฏิบัติงานของผู้ยื่นคำขอใช้แรงงาน
• สภาพการทำงานของเขา
• การจ่ายเงินสำหรับงานของเขา - คำสั่งและจำนวนค่าจ้าง;
• โหมดการทำงานและการพักผ่อน

นี้ระบุไว้ในศิลปะ 56 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

นอกจากนี้ เงื่อนไขบังคับของสัญญาจ้างคือ:

• ข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้าง:
  • ชื่อ-นามสกุล พร้อมระบุองค์กร - แบบฟอร์มทางกฎหมาย;
  • เอกสารบนพื้นฐานของการที่นายจ้างดำเนินกิจกรรม
  • ชื่อเต็มและตำแหน่งของศีรษะ
  • บางครั้งระบุ TIN และ OGRP
• ข้อมูลพนักงาน:
  • ชื่อเต็ม;
  • ข้อมูลหนังสือเดินทาง - วันเดือนปีเกิด ชุดและหมายเลขหนังสือเดินทาง รหัสส่วน โดยใครและเมื่อออก ที่อยู่ที่พำนักและสถานที่ลงทะเบียน หากไม่ตรงกัน

ไม่มีรูปแบบสัญญาจ้างงานแบบครบวงจร (ยกเว้นสัญญากับพนักงานของรัฐและเทศบาล) แต่เมื่อสรุปแล้วต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขบางประการ เงื่อนไขบังคับของสัญญาจ้างถูกกำหนดโดยศิลปะ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อมูลเกี่ยวกับลูกจ้างและนายจ้างระบุไว้ในคำนำ มีความจำเป็นต้องระบุวันที่และสถานที่สรุปเอกสารนี้

เงื่อนไขบังคับอีกประการหนึ่งของสัญญาจ้างคือสถานที่ทำงานของพนักงานใหม่ แนวคิดของ "สถานที่ทำงาน" ไม่เปิดเผยในกฎหมายแรงงาน หากพนักงานไปทำงานในสาขาหรือสำนักงานตัวแทนจะต้องระบุสิ่งนี้

นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องระบุหน้าที่ด้านแรงงานของพนักงานคนหนึ่งซึ่งก็คือหน้าที่ที่เขาจะต้องปฏิบัติตามตำแหน่ง สัญญาจ้างสามารถระบุได้เฉพาะหน้าที่แรงงานทั่วไปเท่านั้น ต้องระบุให้ครบถ้วนมากขึ้นในรายละเอียดงาน การทำงานต่อไปของพนักงานใหม่ขึ้นอยู่กับคำจำกัดความที่ชัดเจนและชัดเจนของหน้าที่แรงงาน

เงื่อนไขบังคับถัดไปคือวันที่เริ่มงาน นั่นคือ วันที่เมื่อ พนักงานใหม่ได้รับอนุญาตให้ปฏิบัติหน้าที่แรงงานได้จริง วันที่ลงนามในสัญญาจ้างและวันที่เริ่มทำงานไม่เหมือนกันเสมอไป บ่อยครั้งเพื่อเริ่มปฏิบัติงาน พนักงานต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพภาคบังคับ

เงื่อนไขค่าตอบแทนพนักงานเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นด้วย สัญญาจ้างต้องระบุเงินเดือนของพนักงานใหม่หรือขนาดของอัตราภาษีศุลกากร แต่ให้ครบถ้วนตามตารางการจัดพนักงาน ขนาดของอัตราภาษีศุลกากรหรือเงินเดือนจะต้องระบุเป็นตัวเลขแล้ว (ในวงเล็บ) เป็นคำพูด

ถ้าคนงานทำงานลำบาก สภาพภูมิอากาศหรือในการผลิตที่เป็นอันตราย กฎหมายจะจัดให้มีการชดใช้ค่าเสียหาย ต้องระบุขนาดไว้ในสัญญาจ้าง

ขั้นตอนการทำสัญญาจ้าง

แม้ว่าที่จริงแล้วขั้นตอนในการสรุปข้อตกลงการจ้างงานกับพนักงานใหม่จะถูกควบคุมโดยบรรทัดฐานทางกฎหมายสมัยใหม่อย่างชัดเจน แต่แนวปฏิบัติแสดงให้เห็นว่ายังคงพบข้อผิดพลาดและการละเมิดต่างๆ ในเรื่องนี้

วัตถุประสงค์หลักของการลงนามในสัญญาจ้างงานอย่างเป็นทางการโดยคู่สัญญาคือการปรับปรุงความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นใหม่และแก้ไขประเด็นที่สำคัญที่สุดที่แสดงถึงลักษณะกิจกรรมทางอาชีพในอนาคต นั่นคือเหตุผลที่สัญญาจ้างจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรเสมอ

หากเราพูดถึงขั้นตอนหลักของขั้นตอนการลงนามในข้อตกลงการจ้างงาน สิ่งเหล่านี้รวมถึง:

1. ขั้นตอนเบื้องต้น ที่นี่นายจ้างหลังจากรู้จักกับลูกจ้างในอนาคตเป็นครั้งแรกต้องสรุปข้อสรุปที่เป็นกลางที่สุดว่าเขาเหมาะสมกับพนักงานที่มีอยู่หรือไม่ ตำแหน่งว่างผู้สมัครของเขามีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้หรือไม่ ฯลฯ ควรให้ความสนใจสูงสุดแม้กระทั่งกับตัวบ่งชี้เช่นอายุของผู้สมัคร ตาม กฎที่ตั้งขึ้นโอกาสในการทำงานในประเทศของเราปรากฏขึ้นเมื่อถึงอายุ 16 ปี
2. เวทีหลัก. ขั้นตอนหลักในการสรุปข้อตกลงแรงงานที่เตรียมไว้ล่วงหน้าเริ่มต้นที่นี่ ก่อนอื่นพนักงานควรทำความคุ้นเคยกับเนื้อหาของเอกสารอย่างรอบคอบ หากกิจกรรมการทำงานในอนาคตของเขาในสถาบันนี้มีลักษณะเด่นบางประการ เช่น การเดินทางตลอดเวลา พนักงานต้องได้รับแจ้งล่วงหน้าเกี่ยวกับเรื่องนี้
   ที่ เวทีนี้อาจมีขั้นตอนเพิ่มเติมบางอย่างรวมอยู่ด้วย โดยมีเงื่อนไขว่าข้อความเหล่านี้จำเป็นจริงๆ สำหรับการทำงานต่อไปของพลเมือง ตัวอย่างที่พบบ่อยที่สุดตัวหนึ่งอาจเป็นข้อความ การตรวจสุขภาพพนักงานในอนาคต บรรทัดฐานทางกฎหมายสมัยใหม่กำหนดรายชื่อพนักงานประเภทพิเศษซึ่งจำเป็นต้องมีการตรวจสอบเบื้องต้นระหว่างการจ้างงาน
3. ขั้นตอนสำคัญต่อไปคือการจัดเตรียมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดสำหรับการทำสัญญาจ้างโดยพนักงาน รายการหลักทรัพย์ดังกล่าวจัดตั้งขึ้นในระดับกฎหมาย
4. หลังจากการยุติปัญหาทั้งหมดข้างต้นแล้ว ทั้งสองฝ่ายสามารถเข้าสู่ขั้นตอนหลักได้ กล่าวคือ การลงนามในสัญญาจ้างงาน เอกสารนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุดเสมอ ฉบับหนึ่งยังคงอยู่กับนายจ้าง ในขณะที่อีกฉบับหนึ่งจะมอบให้กับลูกจ้าง

ควรสังเกตว่าช่วงเวลาของการลงนามในข้อตกลงการจ้างงานไม่ใช่ขั้นตอนสุดท้ายในกระบวนการจ้างงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งภาระผูกพันของนายจ้างจะรวมถึงการจัดทำเอกสารอื่น ๆ ซึ่งหลักคือคำสั่งให้รับพนักงานใหม่สำหรับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง

ข้อมูลที่จัดทำโดยพนักงานสำหรับการสรุปสัญญาจ้าง

ตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้ หน้าที่ของพนักงานในการลงนามในสัญญาจ้างจะรวมเฉพาะเอกสารหลักฉบับเดียวเท่านั้น กล่าวคือ หนังสือเดินทางเพื่อระบุตัวบุคคล นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อรวมข้อมูลต่อไปนี้ในข้อตกลง:

• ตัวเลขและลักษณะส่วนบุคคลอื่น ๆ ของหนังสือเดินทางเอง ข้อบังคับปัจจุบันกำหนดให้ข้อมูลนี้รวมอยู่ในสัญญาจ้างทุกฉบับ
• ชื่อพนักงานในอนาคต นี่คือข้อมูลพื้นฐานที่ควรรวมอยู่ในข้อตกลงการจ้างงาน โดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งในอนาคตของพนักงาน ตลอดจนปัจจัยอื่นๆ

ควรสังเกตว่าหนังสือเดินทางของพนักงานจะเพียงพอที่จะลงนามในข้อตกลงการจ้างงานเท่านั้น อย่างไรก็ตาม ในการเริ่มต้นกิจกรรมทางวิชาชีพ หน้าที่โดยตรงของลูกจ้างจะรวมถึงการจัดเตรียมเอกสารเพิ่มเติมอื่นๆ ให้แก่นายจ้างด้วย รายชื่อหลักทรัพย์ดังกล่าวจัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน รายการหลัก ได้แก่ :

1. เอกสารยืนยันความจริงที่ว่าพนักงานในอนาคตมีการศึกษา - ประกาศนียบัตร ฯลฯ รวมถึงเอกสารเพิ่มเติมที่ยืนยันว่าพลเมืองได้ผ่านหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูง การฝึกอบรมต่างๆ เป็นต้น
2. หนังสือรับรองการจดทะเบียนกับสำนักงานภาษีท้องถิ่น
3. พนักงาน SNILS

ในบางกรณี หน้าที่ของพนักงานในอนาคตจะรวมถึงการจัดเตรียมเอกสารเพิ่มเติมอื่นๆ ด้วย ตัวอย่างเช่น ถ้าเรากำลังพูดถึงผู้ชาย นายจ้างอาจกำหนดให้เขามีบัตรประจำตัวทหาร บ่อยครั้ง รายการเอกสารที่จำเป็นที่นำเสนอระหว่างการจ้างงานรวมถึงเอกสารหลักฐานการผ่านการตรวจสุขภาพ ฯลฯ

พนักงานจะต้องส่งเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดก่อนเริ่มกิจกรรมทางวิชาชีพใน องค์กรใหม่. หากด้วยเหตุผลใดก็ตาม ผู้ใต้บังคับบัญชาปฏิเสธที่จะให้เอกสารที่นายจ้างกำหนด ผู้ใต้บังคับบัญชาจะมีสิทธิตามกฎหมายที่จะปฏิเสธการจ้างงาน

ข้อกำหนดเพิ่มเติมของสัญญาจ้าง

นอกเหนือจากเงื่อนไขพื้นฐานที่ต้องมีในสัญญาจ้างแต่ละฉบับแล้ว บรรทัดฐานทางกฎหมายยังได้กำหนดความเป็นไปได้ในการรวมข้อมูลเพิ่มเติมบางอย่างไว้ในเอกสารนี้ ข้อมูลนี้สามารถเป็นข้อมูลที่หลากหลาย สิ่งสำคัญคือควรเกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมระดับมืออาชีพของพนักงานตลอดจนสิทธิและผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของเขา

ที่พบบ่อยที่สุด ข้อมูลเพิ่มเติมพบมากที่สุดในสมัยใหม่ ข้อตกลงแรงงานรวมถึงสิ่งต่อไปนี้:

1. ข้อมูลการคุมประพฤติ ตามกระแส มาตรฐานแรงงานเป็นช่วงเวลาพิเศษที่นายจ้างสามารถ "มองใกล้" ที่ลูกจ้างและหาข้อสรุปที่เหมาะสมว่าพนักงานคนนี้เหมาะสมกับงานในอนาคตหรือไม่ นายจ้างคนใดมีสิทธิตามกฎหมายในการกำหนดระยะเวลาทดลองงาน สิ่งสำคัญคือพวกเขาปฏิบัติตามกฎต่าง ๆ ที่นำไปใช้กับ เรื่องนี้. นอกจากนี้ผู้ใต้บังคับบัญชาจะต้องคุ้นเคยกับข้อเท็จจริงของการมีอยู่ของช่วงการทดสอบเบื้องต้น ควรจำไว้เสมอว่าการซ่อนข้อมูลดังกล่าวจากพนักงานในอนาคตถือเป็นการละเมิดอย่างร้ายแรงจากนายจ้าง
2. เกี่ยวกับความจำเป็นในการลงนามในสัญญาเพิ่มเติมเกี่ยวกับการประกันสุขภาพ แน่นอนว่าการลงนามในเอกสารนี้เป็นไปเพื่อประโยชน์ของตัวพนักงานเองทั้งสิ้น หลังจากเซ็นชื่อแล้วพนักงานจะมีสิทธิใช้สิทธิบางอย่างได้ฟรี บริการทางการแพทย์ในบางสถาบันที่นายจ้างได้ทำข้อตกลงพิเศษไว้ก่อนหน้านี้ อย่างไรก็ตาม แม้ว่าการประกันสุขภาพภาคสมัครใจจะเป็นประโยชน์สำหรับพนักงานเท่านั้น แต่ทุกคนต้องได้รับคำเตือนเกี่ยวกับตัวเลือกนี้ระหว่างการจ้างงานในองค์กร
3. เกี่ยวกับการจัดหาสวัสดิการต่าง ๆ และสิ่งอำนวยความสะดวกเพิ่มเติมให้กับพนักงานระหว่างทำงานในองค์กรนี้ ตัวอย่างที่พบบ่อยที่สุด ในกรณีนี้ คือการจัดหาเซอร์วิสอพาร์ตเมนต์ให้ผู้ใต้บังคับบัญชา แน่นอนว่าตัวเลือกนี้เป็นโบนัสที่สำคัญสำหรับพนักงาน นั่นคือเหตุผลที่เขาควรได้รับการเตือนเกี่ยวกับข้อเท็จจริงนี้ล่วงหน้า
4. เกี่ยวกับภาระผูกพันเพิ่มเติมบางอย่างที่อาจได้รับมอบหมายให้กับพนักงาน รวมถึงเวลาหลังจากที่เขาถูกไล่ออกจากองค์กร ภาระผูกพันที่พบบ่อยที่สุดคือการรักษาความลับทางการค้าของบริษัท ในกรณีนี้ นายจ้างสามารถกำหนดระยะเวลาที่ลูกจ้างจะไม่มีสิทธิตามกฎหมายในการเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับหลังเลิกจ้างได้ นอกจากนี้ พนักงานต้องมีความคิดที่ชัดเจนว่าจะเกิดอะไรขึ้นหากละเมิดกฎข้างต้น ที่นี่ นายจ้างจะต้องรวมข้อมูลสัญญาจ้างว่าเขาจะสามารถเรียกร้องอย่างเป็นทางการกับอดีตลูกจ้างของเขาได้

ควรสังเกตว่าข้อบังคับปัจจุบันไม่ได้จำกัดรายการเงื่อนไขเพิ่มเติมที่อาจรวมอยู่ในสัญญาจ้างงาน ดังนั้นนายจ้างอาจใส่ข้อมูลอื่น ๆ ไว้ที่นั่นหากจำเป็น สิ่งสำคัญคือพวกเขาไม่ขัดแย้งกับกฎที่มีอยู่และไม่ละเมิดผลประโยชน์ของพนักงาน มิฉะนั้น ข้อตกลงที่คู่สัญญาได้สรุปไว้ก่อนหน้านี้จะถือเป็นโมฆะ

ทำสัญญาจ้างงานกับช่างทำกุญแจ Sidorov เป็นระยะเวลาสามปี หลังจากสองปี Sidorov ตัดสินใจลาออกซึ่งเขาได้แจ้งให้นายจ้างทราบใน

การเขียน. นายจ้างปฏิเสธที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างงานของช่างทำกุญแจโดยอ้างถึงข้อเท็จจริงที่ว่าก่อนสัญญาจะหมดอายุเหลืออีกหนึ่งปีซึ่ง Sidorov ต้องทำงานที่องค์กร การปฏิเสธของนายจ้างถูกกฎหมายหรือไม่? ระบุหลักการสองข้อที่แรงงานสัมพันธ์ในสหพันธรัฐรัสเซียยึดถือ

คำตัดสินต่อไปนี้เกี่ยวกับสัญญาจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซียถูกต้องหรือไม่? A. ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ใบเสร็จรับเงินโดยลูกจ้างของสำเนาสัญญาจ้างงานจะต้อง

ได้รับการยืนยันโดยลายเซ็นของพนักงานในสำเนาสัญญาจ้างที่นายจ้างเก็บไว้ ข. หากสัญญาจ้างไม่ได้ระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ ให้ถือว่าสัญญาสิ้นสุดลงเป็นเวลาห้าปี
1) มีเพียง A เท่านั้นที่เป็นจริง 3) การตัดสินทั้งสองเป็นความจริง
2) มีเพียงข้อ B เท่านั้นที่ถูก 4) การตัดสินผิดทั้งสองข้อ

ตั้งแต่วันที่ 26 ตุลาคม 2555 พลเมืองเคได้รับการยอมรับให้ทำงานเสริมในสถานที่ผลิตของ Tekhpero LLC อย่างไรก็ตามสัญญาจ้างใน

ไม่ได้ลงนามกับเขาเป็นลายลักษณ์อักษร, ไม่ได้ออกคำสั่งจ้าง, บันทึกการจ้างงานใน สมุดงานไม่ได้นำเข้ามา ตามงานที่ได้รับมอบหมายจาก ผอ. ร่วมกับคู่หู ต้องทำงานเสริม คือ นำไส้เข้าเครื่องขนฟู เก็บขนที่แปรรูปจากภาชนะใส่ถุงแล้วเอา มันเพื่อ โรงงานเย็บผ้าตั้งอยู่บนชั้นสอง K. ไม่ได้รับการฝึกอบรมเบื้องต้นใด ๆ เกี่ยวกับทักษะการทำงานกับเครื่องรีดแป้งเขาไม่ได้รับคำสั่งให้คุ้มครองแรงงาน เขาอธิบายด้วยวาจาว่าหากปุยปุยอุดตันจะต้องปิดและทำความสะอาดด้วยมือหรือวิธีการชั่วคราว เมื่อวันที่ 27 พฤศจิกายน 2555 ขณะทำความสะอาด fluffer เกิดอุบัติเหตุด้วยการตัดแขนซ้ายที่กระทบกระเทือนจิตใจ นายจ้างปฏิเสธที่จะสอบสวนอุบัติเหตุ นายจ้างถูกกฎหมายหรือไม่? ถ้าไม่โปรดระบุสิ่งที่กฎหมายถูกละเมิด

1. Citizen K. ยื่นคำร้องขอให้ปลดจากตำแหน่ง ข้อใดต่อไปนี้จะเป็นเหตุให้

การบอกเลิกสัญญาจ้าง: ก) ของมัน ความปรารถนาของตัวเอง; b) การปฏิเสธของกรรมการที่จะจ่ายโบนัสให้เธอ; ค) ความปรารถนาที่จะเกษียณอายุเพราะเธออายุ 50 ปีและเหนื่อยกับการทำงาน d) คำขอของหัวหน้าให้เขียนข้อความนี้เนื่องจากพลเมือง K. กำลังตั้งครรภ์ d) ย้ายไปทำงานอื่น อธิบายคำตอบของคุณ. 2. ผู้เชี่ยวชาญกำลังเตรียมปล่อยคอลเล็กชั่นชื่องานคือ "การปกป้องผลประโยชน์ของเด็กนักเรียนและนักเรียนในการได้รับการศึกษา" ข้อคิดเห็นและคำแนะนำของทนายความมืออาชีพควรให้ความช่วยเหลือในทางปฏิบัติแก่ผู้สำเร็จการศึกษาในอนาคต รวมทั้ง เมื่อเลือกสถาบันการศึกษา ผลลัพธ์ในความคิดเห็นของคุณควรมีอยู่ในคู่มือนี้อย่างไร ลองนึกถึงตัวอย่างเอกสารที่คุณต้องการรวมไว้ด้วยหรือไม่ 3. กวีและปราชญ์ชาวโปแลนด์แห่งศตวรรษที่ 20 E. Lets เขียนว่า: “มนุษย์เหนือกว่าเครื่องจักรด้วย เพราะเขารู้วิธีขายตัวเอง” แสดงความคิดเห็นต่อคำชี้แจงจากตำแหน่งกฎหมายแรงงาน

พบในรายการด้านล่างคุณสมบัติของความสัมพันธ์ทางกฎหมายแพ่ง 1. ความสัมพันธ์ทางกฎหมายแพ่งอยู่บนพื้นฐานของหลักการของเสรีภาพในสัญญา 2

ความสัมพันธ์ทางแพ่งเป็นไปตามหลักการความเท่าเทียมกันของอาวุธ 3 ความสัมพันธ์ทางกฎหมายแพ่งควบคุมความสัมพันธ์ในสาขา รัฐบาลควบคุม 4. พลเรือนสัมพันธ์ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับ พนักงานตามสัญญาจ้างงาน 5. ความสัมพันธ์ทางกฎหมายทางแพ่งเกิดขึ้นจากการก่ออาชญากรรมเท่านั้น 6. ผู้เข้าร่วมในความสัมพันธ์ทางกฎหมายแพ่ง ได้แก่ รัฐ นิติบุคคล บุคคล

ST 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

สัญญาจ้างระบุ:

• นามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของลูกจ้างและชื่อนายจ้าง (นามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของนายจ้าง - บุคคลธรรมดา) ที่ทำสัญญาจ้าง;
• ข้อมูลเกี่ยวกับเอกสารพิสูจน์ตัวตนของพนักงานและนายจ้าง - บุคคล
• หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี (สำหรับนายจ้าง ยกเว้นนายจ้าง - บุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล)
• ข้อมูลเกี่ยวกับตัวแทนของนายจ้างที่ลงนามในสัญญาจ้างและพื้นฐานโดยอาศัยอำนาจตามที่เขาได้รับมอบอำนาจที่เหมาะสม
• สถานที่และวันที่สรุปสัญญาจ้าง

เงื่อนไขต่อไปนี้มีผลบังคับใช้สำหรับการรวมอยู่ในสัญญาจ้าง:

• สถานที่ทำงานและในกรณีที่ลูกจ้างได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในสาขาสำนักงานตัวแทนหรือหน่วยงานโครงสร้างอื่นขององค์กรที่ตั้งอยู่ในท้องที่อื่นสถานที่ทำงานที่ระบุหน่วยโครงสร้างแยกจากกันและที่ตั้ง
• ฟังก์ชั่นแรงงาน (ทำงานตามตำแหน่งตามรายชื่อพนักงาน, อาชีพ, พิเศษ, ระบุคุณสมบัติ; งานเฉพาะประเภทที่ได้รับมอบหมายให้พนักงาน) หากเป็นไปตามหลักจรรยาบรรณนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ การจัดหาค่าตอบแทนและผลประโยชน์หรือการมีอยู่ของข้อ จำกัด นั้นเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานในบางตำแหน่ง อาชีพ ความเชี่ยวชาญพิเศษ ชื่อของตำแหน่ง อาชีพหรือความเชี่ยวชาญพิเศษเหล่านี้ และข้อกำหนดคุณสมบัติ สำหรับพวกเขาจะต้องสอดคล้องกับชื่อและข้อกำหนดที่ระบุไว้ในหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติที่ได้รับอนุมัติในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหรือข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องของมาตรฐานวิชาชีพ
• วันที่เริ่มทำงาน และในกรณีที่สัญญาจ้างงานระยะยาวสิ้นสุดลง ให้ระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้และสถานการณ์ (เหตุผล) ที่เป็นพื้นฐานในการทำสัญญาจ้างงานระยะยาวตามนี้ รหัสหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
• เงื่อนไขค่าตอบแทน (รวมถึงขนาดของอัตราภาษีหรือเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ของพนักงาน การจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และค่าตอบแทนจูงใจ)
• โหมดเวลาทำงานและเวลาพักผ่อน (หากสำหรับพนักงานคนนี้แตกต่างจากกฎทั่วไปที่มีผลบังคับใช้สำหรับนายจ้างรายนี้)
• การค้ำประกันและการชดเชยการทำงานที่มีอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหากลูกจ้างได้รับการว่าจ้างในสภาพที่เหมาะสมโดยระบุลักษณะของสภาพการทำงานในที่ทำงาน
• เงื่อนไขที่กำหนดหากจำเป็น ลักษณะของงาน (การเคลื่อนย้าย การเดินทาง บนท้องถนน ลักษณะการทำงานอื่นๆ)
• สภาพการทำงานในสถานที่ทำงาน
• เงื่อนไขการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานตามประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
• เงื่อนไขอื่น ๆ ในกรณีที่กฎหมายแรงงานกำหนดและกฎหมายบังคับอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

หากเมื่อทำสัญญาจ้างงานไม่ได้รวมข้อมูลและ (หรือ) เงื่อนไขใด ๆ จากในส่วนที่หนึ่งและสองของบทความนี้ก็ไม่ใช่พื้นฐานสำหรับการรับรู้สัญญาจ้างว่าไม่ได้สรุปหรือยุติ . สัญญาจ้างจะต้องเสริมด้วยข้อมูลที่ขาดหายไปและ (หรือ) เงื่อนไข ในกรณีนี้ข้อมูลที่ขาดหายไปจะถูกป้อนโดยตรงในข้อความของสัญญาจ้างและเงื่อนไขที่ขาดหายไปจะถูกกำหนดโดยภาคผนวกของสัญญาจ้างหรือโดยข้อตกลงแยกต่างหากของคู่สัญญาซึ่งสรุปเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งเป็นส่วนสำคัญของ สัญญาจ้างงาน

สัญญาจ้างอาจจัดให้มีเงื่อนไขเพิ่มเติมที่ไม่ทำให้ตำแหน่งของลูกจ้างแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับกฎหมายแรงงานที่จัดตั้งขึ้นและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

• เกี่ยวกับข้อกำหนดของสถานที่ทำงาน (ระบุหน่วยโครงสร้างและที่ตั้ง) และ (หรือ) ในสถานที่ทำงาน
• เกี่ยวกับการทดสอบ
• เกี่ยวกับการไม่เปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (รัฐ ทางการ การค้าและอื่น ๆ );
• เกี่ยวกับภาระผูกพันของลูกจ้างในการทำงานหลังการฝึกอบรมอย่างน้อยตามระยะเวลาที่สัญญากำหนดไว้หากได้รับการฝึกอบรมโดยค่าใช้จ่ายของนายจ้าง
• เกี่ยวกับประเภทและเงื่อนไขการประกันพนักงานเพิ่มเติม
• การปรับปรุงสภาพสังคมและความเป็นอยู่ของพนักงานและสมาชิกในครอบครัวของเขา
• เกี่ยวกับการชี้แจงเกี่ยวกับสภาพการทำงานของลูกจ้างรายนี้ สิทธิและหน้าที่ของพนักงานและนายจ้างที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน
• เกี่ยวกับบทบัญญัติเพิ่มเติมเกี่ยวกับเงินบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐสำหรับพนักงาน

ตามข้อตกลงของคู่สัญญา สัญญาจ้างอาจรวมถึงสิทธิและภาระผูกพันของลูกจ้างและนายจ้างที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ระเบียบท้องถิ่นตลอดจนสิทธิและภาระผูกพันของพนักงานและ นายจ้างที่เกิดจากเงื่อนไขของข้อตกลงร่วม, ข้อตกลง . ความล้มเหลวในการรวมสิทธิใด ๆ ที่ระบุและ (หรือ) ภาระผูกพันของลูกจ้างและนายจ้างไว้ในสัญญาจ้าง ไม่ถือว่าเป็นการปฏิเสธที่จะใช้สิทธิเหล่านี้หรือปฏิบัติตามภาระผูกพันเหล่านี้

ความเห็นเกี่ยวกับศิลปะ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. ความคลุมเครือของแนวคิดเรื่อง "สัญญา" ทำให้สามารถแยกแยะความแตกต่างระหว่างสัญญาจ้างตามข้อเท็จจริงทางกฎหมาย ข้อตกลงของคู่สัญญา ความสัมพันธ์ในการจ้างงาน และสุดท้ายเป็นเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษร บทความที่แสดงความคิดเห็น 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตีความเนื้อหาของสัญญาจ้างเฉพาะในความหมายสุดท้าย - เป็นเอกสารเป็นลายลักษณ์อักษรกำหนดระบบข้อกำหนดบางอย่างสำหรับเนื้อหาของเอกสารนี้กล่าวอีกนัยหนึ่งสำหรับ รูปแบบของสัญญาจ้างงาน

จำเป็นต้องแยกความแตกต่างระหว่างแนวคิดของ "ข้อกำหนด" และ "เงื่อนไข" ของสัญญา ข้อกำหนดของสัญญาเป็นเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรคือข้อมูลที่สั่งซื้ออยู่ในนั้นคือข้อมูลในตำแหน่งข้อสรุป คู่สัญญาในข้อตกลง; สิทธิและภาระผูกพันของคู่สัญญาที่ไม่ใช่คู่สัญญา ฯลฯ เงื่อนไขของสัญญาจ้างได้รับการพัฒนาโดยคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย ดังนั้นจึงเป็นข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้างเกี่ยวกับปฏิสัมพันธ์บางประการของคู่สัญญาภายในกรอบความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ข้อกำหนดของสัญญาจ้างมีเนื้อหาเป็นข้อตกลงของคู่สัญญาและรวมอยู่ในสัญญา (เป็นเอกสารเป็นลายลักษณ์อักษร) ตามกฎทั่วไป

บทความที่แสดงความคิดเห็น 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในส่วนที่ 1 กำหนดภาระผูกพันที่จะระบุในสัญญาจ้างรายละเอียดเช่นองค์ประกอบเรื่อง (นามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของพนักงาน) เช่นเดียวกับชื่อของนายจ้าง ( นามสกุล ชื่อและนามสกุลของนายจ้าง - บุคคลธรรมดา)

เมื่อกำหนดข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้าง - นิติบุคคล ควรระบุข้อมูลเกี่ยวกับตัวแทนของเขา (ร่างกาย) และพื้นฐานทางกฎหมายที่อนุญาตให้เขาดำเนินการในนามของนายจ้าง รวมถึงการสรุปสัญญาการจ้างงาน

กฎหมาย (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 273 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ข้อ 3 ของมาตรา 103 แห่งประมวลกฎหมายแพ่ง มาตรา 69 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลาง ณ วันที่ 26 ธันวาคม 2538 N 208-FZ "ในบริษัทร่วมทุน") กำหนดกรณีที่ผู้บริหารของ องค์กรดำเนินการภายใต้ข้อตกลงกับองค์กรอื่น (องค์กรจัดการ) หรือผู้ประกอบการรายบุคคล (ผู้จัดการ) หน้าที่ของผู้บริหารแต่ละคนอาจถูกโอนไปยังผู้จัดการในบริษัทด้วย ความรับผิด จำกัด(มาตรา 40, 42 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 8 กุมภาพันธ์ 2541 N 14-FZ "ในบริษัทจำกัด") ในกรณีเช่นนี้ เมื่อทำสัญญาจ้างงาน จะมีการระบุรายละเอียดของสัญญาตามการดำเนินการขององค์กรจัดการหรือผู้จัดการรายบุคคล

ในองค์กรขนาดใหญ่ สิทธิในการทำสัญญาจ้างงานอาจไม่ได้มอบให้กับผู้อำนวยการ แต่ให้สิทธิ์แก่ผู้นำคนใดคนหนึ่งขององค์กร (เช่น ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล) ในกรณีนี้ สัญญาจ้างระบุถึงพื้นฐานที่ผู้จัดการที่เกี่ยวข้องกระทำการ (เช่น คำสั่งของผู้อำนวยการทั่วไปเกี่ยวกับการกระจายอำนาจในการจัดการองค์กรหรือการดำเนินการทางกฎหมายอื่นๆ ในท้องถิ่น)

c) ข้อตกลงเกี่ยวกับความถูกต้องของสัญญาในเวลา เงื่อนไขของสัญญาจ้างนี้รวมถึง: ช่วงเวลาของการเริ่มต้นสัญญาจ้าง วันที่เริ่มงาน เวลาทำสัญญา; ช่วงเวลาของการยกเลิกสัญญา

ช่วงเวลาของการเริ่มต้นสัญญาจ้างจะถูกกำหนดตามกฎที่กำหนดไว้

เมื่อกำหนดเงื่อนไขเกี่ยวกับความสมบูรณ์ของสัญญาจ้างงานได้ทันเวลา พึงระลึกไว้เสมอว่ากฎหมายยอมรับว่าเป็นสัญญาประเภทหลักที่มีระยะเวลาไม่จำกัด () เมื่อทำสัญญาจ้างโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา ให้ระบุวันที่เริ่มดำเนินการ สัญญาจ้างงานระยะยาวระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้และสถานการณ์ (เหตุผล) ที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการสรุปตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ (ดูมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์และความเห็นดังกล่าว)

เนื่องจากสัญญาจ้างมีลักษณะต่อเนื่อง เมื่อสรุปข้อตกลง คู่สัญญาจะต้องตกลงเงื่อนไขเพื่อความสมบูรณ์ของสัญญาในเวลา ในกรณีที่สัญญาสิ้นสุดลงโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา เงื่อนไขที่กำหนดสามารถตกลงกันได้โดยปริยายหรือตามข้อที่เหมาะสมในข้อความของสัญญาเป็นเอกสารเป็นลายลักษณ์อักษร เมื่อทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา ทั้งสองฝ่ายจะต้องระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้เป็นเงื่อนไขบังคับของสัญญา

ง) ข้อตกลงเงินเดือน ภายในกรอบของเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน สิ่งต่อไปนี้ได้รับการแก้ไข: จำนวนค่าจ้าง (อัตราภาษีหรือเงินเดือนอย่างเป็นทางการของพนักงาน การจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และค่าตอบแทนจูงใจ) ขั้นตอนการชำระเงิน (สิทธิในการจ่ายล่วงหน้า, จำนวนหลัง, สถานที่และขั้นตอนการจ่ายค่าจ้าง ฯลฯ );

จ) ข้อตกลงเกี่ยวกับระบบการทำงานและการพักผ่อน โหมดของเวลาทำงานและเวลาพักผ่อนหมายถึงเงื่อนไขเหล่านั้นของสัญญาจ้างซึ่งคู่สัญญาไม่สามารถล้มเหลวในการบรรลุข้อตกลงเมื่อทำสัญญาจ้างงาน เช่นเดียวกับระยะเวลาของสัญญาเงื่อนไขที่พิจารณาสามารถกำหนดได้โดยค่าเริ่มต้น (ในกรณีนี้ควรพิจารณาว่าคู่สัญญาได้บรรลุข้อตกลงเกี่ยวกับงานของพนักงานในเงื่อนไขการทำงานและส่วนที่เหลือที่กำหนดไว้ โดยกฎทั่วไปที่มีผลบังคับใช้สำหรับนายจ้างรายนี้) หากระบอบเวลาทำงานและเวลาพักผ่อนแตกต่างจากที่นายจ้างยอมรับโดยทั่วไป ข้อตกลงเกี่ยวกับคะแนนนี้ซึ่งระบุระบอบการทำงานที่จัดตั้งขึ้นสำหรับลูกจ้างจะได้รับการแก้ไขในข้อความของสัญญาจ้างเป็นเงื่อนไขสำคัญที่ประกอบเป็นเนื้อหา ;

ฉ) ข้อตกลงเกี่ยวกับลักษณะงาน (มือถือ การเดินทาง บนท้องถนน ฯลฯ) เป็นหนึ่งในเงื่อนไขบังคับของสัญญาจ้าง เงื่อนไขนี้สามารถกำหนดได้สองวิธี

ข้อตกลงที่ระบุอาจเป็นองค์ประกอบของข้อตกลงด้านแรงงาน: โดยการกำหนดตำแหน่งหรืออาชีพหรือความเชี่ยวชาญพิเศษ ทั้งสองฝ่ายจึงกำหนดเงื่อนไขเกี่ยวกับลักษณะของงาน ในเวลาเดียวกัน ลักษณะของงานสามารถระบุได้โดยคำแนะนำที่เกี่ยวข้องสำหรับตำแหน่งหรือลักษณะภาษีและคุณสมบัติของวิชาชีพ (พิเศษ) ซึ่งพนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยเมื่อทำสัญญาจ้างก่อนที่จะลงนามโดย ฝ่ายต่างๆ (ดูมาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบายประกอบ)

หรือหากจำเป็นต้องปรับลักษณะของงานให้สัมพันธ์กับความสัมพันธ์ทางกฎหมายด้านแรงงานเป็นการเฉพาะ ลักษณะของงานจะกลายเป็นเรื่องของการเจรจาระหว่างคู่สัญญาและได้กำหนดไว้ในข้อความในสัญญาจ้างเป็นเงื่อนไขที่ประกอบเป็น องค์ประกอบของเนื้อหาของสัญญา

g) สภาพการทำงานในสถานที่ทำงาน สภาพการทำงาน - การรวมกันของปัจจัย สภาพแวดล้อมการผลิตและกระบวนการแรงงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพและสุขภาพของพนักงาน ในบรรดาปัจจัยเหล่านี้ สมาชิกสภานิติบัญญัติได้แยกแยะปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย นอกจากนี้ ยังได้กำหนดแนวคิดของสภาพการทำงานที่ปลอดภัย (ดูมาตรา 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบายประกอบ) นอกเหนือจากที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างแล้ว เงื่อนไขการทำงานอื่นๆ อาจตกลงกันได้ (การทำงานในหน่วยงานเฉพาะ การใช้วิธีการและเทคนิคบางอย่างในระหว่างกิจกรรมด้านแรงงานของพนักงาน เป็นต้น) ซึ่งจำเป็นสำหรับทั้งสองฝ่าย สัญญาหรือคู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งจึงกำหนดไว้ในสัญญาจ้าง

4. สมาชิกสภานิติบัญญัติเห็นว่าจำเป็นในส่วนที่ 3 ของศิลปะ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อเน้นว่าหากเมื่อทำสัญญาจ้างงานจะไม่รวมถึงข้อมูลใด ๆ และ (หรือ) เงื่อนไขจากที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 และ 2 ของศิลปะ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นี่ไม่ใช่พื้นฐานสำหรับการรับรู้สัญญาจ้างว่าไม่ได้สรุปหรือยุติสัญญา สัญญาในกรณีนี้อาจมีการเติมเต็มด้วยข้อมูลที่ขาดหายไป (เงื่อนไข) เงื่อนไขที่ขาดหายไปถูกกำหนดโดยภาคผนวกของสัญญาจ้างหรือโดยข้อตกลงแยกต่างหากของคู่สัญญาซึ่งสรุปเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งเป็นส่วนสำคัญของสัญญาจ้าง

การชี้แจงโดยสมาชิกสภานิติบัญญัติดูเหมือนค่อนข้างสมเหตุสมผลหากสัญญาจ้างถูกตีความว่าเป็นเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น อย่างไรก็ตาม สัญญาจ้างซึ่งแตกต่างจากการพูดการรับรองเอกสารไม่ใช่เอกสารที่เป็นทางการอย่างเคร่งครัดและไม่สามารถดำเนินการดังกล่าวได้ ดังนั้นการไม่มีรายละเอียดบางอย่างในข้อความจะไม่ทำให้เอกสารเสียหายโดยรวม รายละเอียดที่ขาดหายไปสามารถกรอกในแบบฟอร์มและในลักษณะที่กฎหมายกำหนด

ในเวลาเดียวกัน หากเราตีความสัญญาจ้างว่าเป็นข้อตกลงที่ก่อให้เกิดสิทธิและภาระผูกพันของคู่สัญญาในความสัมพันธ์ทางกฎหมายด้านแรงงานที่เกิดขึ้นบนพื้นฐานของข้อตกลง แนวทางแก้ไขที่เสนอโดยสมาชิกสภานิติบัญญัติก็ออกจากปัญหาโดยพื้นฐานแล้ว อันที่จริง เป็นไปได้ที่จะเสริมสัญญาเป็นข้อความเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมกับข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับเงื่อนไขเฉพาะ - แต่ถ้าคู่สัญญาบรรลุข้อตกลงในเงื่อนไขที่เกี่ยวข้อง การตัดสินใจในกรณีที่ไม่มีข้อตกลงในหลักการควรเป็นอย่างไร?

ขณะนี้มีวิธีแก้ปัญหาที่เป็นไปได้สองวิธีสำหรับปัญหานี้ หากพบข้อขัดแย้งเกี่ยวกับเงื่อนไขเฉพาะและไม่ได้รับการแก้ไขก่อนที่พนักงานจะเริ่มทำงาน ถือว่าสัญญาไม่สิ้นสุด กล่าวคือ ไม่มีอยู่จริง หากพบสถานการณ์ดังกล่าวหลังจากที่พนักงานเริ่มทำงานแล้ว สัญญาจ้างงานจะต้องได้รับการยอมรับว่าได้ข้อสรุปและมีผลบังคับใช้ ดังนั้น หากพบว่าไม่สามารถแก้ไขข้อขัดแย้งได้ ก็ต้องยุติลง พื้นฐานสำหรับ (ดูมาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบาย) หรือหากสัญญาจ้างสิ้นสุดลงตามคำขอของพนักงานนั้นเป็นความคิดริเริ่มของพนักงาน (ดู th)

แนวทางที่คล้ายคลึงกันควรนำไปใช้กับเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดเป็นเพิ่มเติม

5. ข้อกำหนดเพิ่มเติม (ทางเลือก) ของสัญญาจ้างกำหนดขึ้นตามความคิดริเริ่มของคู่สัญญา (พนักงานหรือนายจ้าง) การขาดงานของพวกเขาในข้อความของสัญญาไม่ได้ทำให้เกิดคำถามเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน - มันจะใช้ได้โดยไม่มีเงื่อนไขเพิ่มเติม อย่างไรก็ตาม หากผู้มีส่วนได้เสียยืนยันที่จะรวมเงื่อนไขเฉพาะในสัญญา เงื่อนไขนั้นต้องได้รับการจัดตั้งขึ้น มิฉะนั้น จะถือว่าสัญญาจ้างสิ้นสุดลงไม่ได้

ข้อกำหนดเพิ่มเติม (ทางเลือก) ของสัญญาจ้างคือเงื่อนไขของการทดสอบ, การไม่เปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (รัฐ, ทางการ, การค้าและอื่น ๆ ) ภาระผูกพันของพนักงานในการทำงานหลังจากการฝึกอบรมอย่างน้อยระยะเวลาที่กำหนดโดย สัญญาหากดำเนินการฝึกอบรมโดยค่าใช้จ่ายของนายจ้างตลอดจนเงื่อนไขอื่น ๆ

ข้อสอบตอนสมัครงาน ดูที่ อาร์ต , ถึงพวกเขา.

6. การไม่เปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (รัฐ ทางการ การค้าและอื่น ๆ ) ถือตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้เป็นหนึ่งในเงื่อนไขทางเลือกของสัญญาจ้างงาน

ความลับของรัฐ - ข้อมูลที่ได้รับการคุ้มครองโดยรัฐในด้านของการทหาร, นโยบายต่างประเทศ, เศรษฐกิจ, ข่าวกรอง, การต่อต้านข่าวกรองและกิจกรรมการค้นหาปฏิบัติการซึ่งการเผยแพร่อาจเป็นอันตรายต่อความมั่นคงของประเทศ รายการข้อมูลที่ประกอบเป็นความลับของรัฐคือชุดของหมวดหมู่ข้อมูลตามข้อมูลที่จัดเป็นความลับของรัฐและจำแนกตามเหตุผลและในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง (มาตรา 2 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียแห่ง 21 กรกฎาคม 2536 N 5485-1 " ในความลับของรัฐ) รายการข้อมูลที่ประกอบเป็นความลับของรัฐมีอยู่ในศิลปะ 5 ของกฎหมายดังกล่าวเช่นเดียวกับในพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 30 พฤศจิกายน 2538 N 1203 "ในการอนุมัติรายการข้อมูลที่จัดเป็นความลับของรัฐ"

ข้อสรุปของสัญญาจ้างงานสำหรับงานในสาขานี้เป็นไปได้ขึ้นอยู่กับการรับบุคคลที่เกี่ยวข้องไปสู่ความลับของรัฐ ขั้นตอนในการยอมรับเจ้าหน้าที่และพลเมืองสู่ความลับของรัฐนั้นกำหนดโดย Art 21 แห่งกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในความลับของรัฐ" และการกระทำทางกฎหมายของผู้ใต้บังคับบัญชา (ดูคำอธิบายเพิ่มเติม) ภาระผูกพันร่วมกันของนายจ้างและบุคคลที่ลงทะเบียนเพื่อทำงานนั้นสะท้อนให้เห็นในสัญญาจ้างงาน ซึ่งข้อสรุปนี้จะไม่ได้รับอนุญาตจนกว่าจะสิ้นสุดการตรวจสอบที่เกี่ยวข้องโดยหน่วยงานผู้มีอำนาจ

ความลับทางการค้าหรือทางการคือระบบการรักษาความลับของข้อมูลที่อนุญาตให้เจ้าของภายใต้สถานการณ์ที่มีอยู่หรือเป็นไปได้สามารถเพิ่มรายได้หลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายที่ไม่ยุติธรรมรักษาตำแหน่งในตลาดสำหรับสินค้างานบริการหรือได้รับผลประโยชน์ทางการค้าอื่น ๆ ( ข้อ 1 มาตรา 3 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 29 กรกฎาคม 2547 N 98-FZ "ในความลับทางการค้า")

ดังนั้น ความลับทางการค้าหรือทางราชการจึงมีลักษณะสามประการ: 1) ข้อมูลที่เป็นความลับนั้นไม่เป็นที่รู้จักโดยบุคคลที่สาม; 2) ข้อมูลนี้ถูกปิดจากการเข้าถึงฟรี 3) เจ้าของข้อมูลรับรองการปกป้องจากการเข้าถึงโดยบุคคลที่สาม

คำถามเกี่ยวกับมูลค่าทางการค้าของข้อมูล เช่นเดียวกับระดับความนิยมสำหรับบุคคลที่สาม ตัดสินใจโดยเจ้าของข้อมูล สำหรับอีกสองสัญญาณของความลับทางการค้า (อย่างเป็นทางการ) พวกเขาควรจะเป็นทางการตามกฎหมาย ประการแรก วงข้อมูลที่ไม่ถือเป็นความลับทางการค้า (ทางการ) จะถูกกำหนด ข้อมูลที่ไม่สามารถประกอบเป็นความลับทางการหรือทางการค้าได้จะถูกกำหนดโดยกฎหมายและการกระทำทางกฎหมายอื่นๆ

ดังนั้นกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 22 เมษายน 2539 N 39-FZ "ในตลาดหลักทรัพย์" ใน Ch. 7 กำหนดขั้นตอนและรูปแบบบังคับโดยทั่วไปในการเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับหลักทรัพย์

รายการข้อมูลที่ไม่สามารถกำหนดระบอบความลับทางการค้าได้ถูกกำหนดโดย Art 5 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในความลับทางการค้า"

งบการเงินประจำปีขององค์กร ยกเว้นตัวบ่งชี้ที่จัดเป็นความลับของรัฐภายใต้กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย เปิดให้ผู้ใช้ที่สนใจ: ธนาคาร นักลงทุน เจ้าหนี้ ผู้ซื้อ ซัพพลายเออร์ ฯลฯ ที่สามารถทำความคุ้นเคยกับ งบการเงินประจำปีและรับสำเนาพร้อมคืนเงินค่าใช้จ่ายในการคัดลอก นอกจากนี้ องค์กรต้องเปิดโอกาสให้ผู้ใช้ที่สนใจทำความคุ้นเคยกับงบการเงิน และในกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด องค์กรจะเผยแพร่งบการเงินและส่วนสุดท้ายของรายงานการตรวจสอบ (ข้อ 89 90 ของระเบียบว่าด้วยการบัญชีและการบัญชีในสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 29 กรกฎาคม 1998 N 34n)

นอกเหนือจากการกำหนดช่วงของข้อมูลที่ไม่ถือเป็นความลับทางการค้า (อย่างเป็นทางการ) แล้ว กฎหมายยังกำหนดสัญญาณของข้อมูลที่เป็นความลับและไม่อยู่ภายใต้การเปิดเผย ข้อมูลประเภทนี้กำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 6 มีนาคม 1997 N 188 "ในการอนุมัติรายการข้อมูลที่เป็นความลับ"

จำแนกข้อมูลบางอย่างจากมุมมองของการรักษาความลับ ข้อมูลสามกลุ่มสามารถแยกแยะได้: 1) ซึ่งตามกฎหมายไม่สามารถเป็นความลับได้ (ปิดเพื่อเข้าถึงบุคคลที่สาม); 2) ซึ่งเป็นความลับโดยอาศัยการบ่งชี้โดยตรงของการดำเนินการทางกฎหมายของรัฐหรือคำสั่งของพนักงานเจ้าหน้าที่ 3) ซึ่งได้รับการยอมรับว่าไม่อยู่ภายใต้การประชาสัมพันธ์โดยเจ้าของ - บุคคลธรรมดาหรือนิติบุคคล

ภาระหน้าที่ในการรักษาความลับของข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับกลุ่มที่สองนั้นถูกกำหนดให้กับบุคคลที่เกี่ยวข้องโดยคำสั่งโดยตรงของการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบหรือเจ้าหน้าที่ของรัฐ ดังนั้นข้อมูลที่พนักงานของสำนักงานทะเบียนราษฎรทราบเกี่ยวกับการลงทะเบียนของรัฐของพระราชบัญญัติสถานภาพทางแพ่งรวมถึงข้อมูลส่วนบุคคลคือข้อมูลการเข้าถึงที่ถูก จำกัด ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและไม่อยู่ภายใต้ การเปิดเผย (มาตรา 12 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 15 พฤศจิกายน 1997 N 143-FZ "ในการกระทำของสถานภาพทางแพ่ง")

ข้อมูลเกี่ยวกับความจริงที่ว่าพลเมืองสมัครรับการรักษาพยาบาลสถานะสุขภาพและการวินิจฉัยข้อมูลอื่น ๆ ที่ได้รับระหว่างการตรวจร่างกายและการรักษาถือเป็นความลับทางการแพทย์ (มาตรา 13 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง 21 พฤศจิกายน 2554 N 323-FZ "บน พื้นฐานของการคุ้มครองสุขภาพของประชาชนในสหพันธรัฐรัสเซีย) ไม่อนุญาตให้เปิดเผยข้อมูลที่ประกอบเป็นความลับทางการแพทย์ รวมทั้งภายหลังการเสียชีวิตของบุคคล โดยบุคคลที่พวกเขารู้จักในระหว่างการฝึกอบรม การปฏิบัติงานด้านแรงงาน เจ้าหน้าที่ เจ้าหน้าที่ และหน้าที่อื่น ๆ ยกเว้นตามที่กฎหมายกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น

นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำความคุ้นเคยกับช่วงของข้อมูลที่ลูกจ้างไม่ต้องเปิดเผยตามกฎหมายและข้อมูลเฉพาะของการทำงานที่ดำเนินการโดยลูกจ้าง ภาระผูกพันของพนักงานที่จะไม่เปิดเผยข้อมูลนี้รวมอยู่ในสัญญาจ้างเป็นเงื่อนไขสำคัญ

สำหรับข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับกลุ่มที่สาม นายจ้างต้องกำหนดช่วงของข้อมูลที่เกี่ยวข้องในลักษณะของกฎท้องถิ่น (ในรายละเอียดงานหรือในข้อกำหนดพิเศษ) ขอแนะนำให้กำหนดประเภทของพนักงานระดับและขั้นตอนในการเข้าถึงข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้า (อย่างเป็นทางการ) รวมถึงประเภทของบุคคลและองค์กรตามคำขอทั้งหมดหรือบางส่วน ข้อมูลที่เป็นความลับสามารถถ่ายโอนไปยังพวกเขาได้ ข้อมูลเกี่ยวกับการทำความคุ้นเคยของพนักงานกับการกระทำในท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องและภาระหน้าที่ของเขาในการตรวจสอบความลับของข้อมูลถูกป้อนลงในสัญญาจ้างตามเงื่อนไขที่จำเป็น

ขอแนะนำให้ดำเนินการตามมาตรการดังกล่าวเมื่อจัดการกับข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน (ดูบทที่ 14 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบายประกอบ) หากข้อมูลเป็นแบบส่วนบุคคล กล่าวคือ เกี่ยวข้องโดยตรงกับบุคลิกภาพของพนักงาน จากนั้นข้อมูลเกี่ยวกับมันและภาระผูกพันของพนักงานในการละเว้นการเปิดเผยจะได้รับการแก้ไขในสัญญาจ้าง

ตามมาจากอาร์ท ศิลปะ. 10, 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในความลับทางการค้า" มาตรการในการปกป้องความลับของข้อมูลที่เจ้าของใช้ควรรวมถึง: 1) การกำหนดรายการข้อมูลที่ประกอบเป็นความลับทางการค้า; 2) การจำกัดการเข้าถึงข้อมูลที่ประกอบเป็นความลับทางการค้าโดยกำหนดขั้นตอนในการจัดการข้อมูลนี้และติดตามการปฏิบัติตามขั้นตอนดังกล่าว 3) การลงทะเบียนของบุคคลที่ได้เข้าถึงข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าและ (หรือ) บุคคลที่ได้รับหรือโอนข้อมูลดังกล่าว; 4) ระเบียบความสัมพันธ์ในการใช้ข้อมูลที่ประกอบเป็นความลับทางการค้าโดยพนักงานบนพื้นฐานของสัญญาจ้างงานและผู้รับเหมาตามสัญญากฎหมายแพ่ง; 5) การวางสื่อที่มีข้อมูลที่ประกอบเป็นความลับทางการค้าหรือรวมถึงในรายละเอียดของเอกสารที่มีข้อมูลดังกล่าว ตราประทับ "ความลับทางการค้า" ระบุถึงเจ้าของข้อมูลดังกล่าว (สำหรับนิติบุคคล - ชื่อเต็มและสถานที่สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล - นามสกุล ชื่อ นามสกุลของพลเมืองที่เป็นผู้ประกอบการรายบุคคล และที่อยู่อาศัย)

ระบอบความลับทางการค้าได้รับการพิจารณาว่าจัดตั้งขึ้นหลังจากที่เจ้าของข้อมูลที่ประกอบเป็นความลับทางการค้าใช้มาตรการที่ระบุไว้

มาตรการในการปกป้องความลับของข้อมูลได้รับการยอมรับว่าเพียงพออย่างสมเหตุสมผลในกรณีต่อไปนี้: ก) การยกเว้นการเข้าถึงข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าโดยบุคคลใด ๆ โดยไม่ได้รับความยินยอมจากเจ้าของ ข) สร้างความมั่นใจในความเป็นไปได้ในการใช้ข้อมูลที่ประกอบเป็นความลับทางการค้าโดยพนักงานและโอนไปให้คู่สัญญาโดยไม่ละเมิดระบอบความลับทางการค้า

เพื่อปกป้องความลับของข้อมูล นายจ้างมีหน้าที่ต้อง: ก) ทำความคุ้นเคยกับลูกจ้าง ซึ่งการเข้าถึงข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้า จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของตน โดยมีรายการข้อมูลที่ประกอบเป็นความลับทางการค้า เจ้าของที่เป็นนายจ้างและคู่สัญญา b) ทำความคุ้นเคยกับลูกจ้างจากการได้รับระบอบความลับทางการค้าที่นายจ้างกำหนดและมาตรการรับผิดชอบต่อการละเมิด ค) สร้างเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับพนักงานในการปฏิบัติตามระบอบความลับทางการค้าที่นายจ้างกำหนด

การเข้าถึงข้อมูลที่ประกอบเป็นความลับทางการค้าของพนักงานนั้นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน เว้นแต่จะได้ระบุไว้ในหน้าที่แรงงานของเขา

เพื่อปกป้องความลับของข้อมูล พนักงานมีหน้าที่: ก) ปฏิบัติตามระบอบความลับทางการค้าที่นายจ้างจัดตั้งขึ้น; ข) ไม่เปิดเผยข้อมูลที่ประกอบเป็นความลับทางการค้าที่นายจ้างและคู่สัญญาเป็นเจ้าของ และไม่ยินยอมให้นำข้อมูลนี้ไปใช้เพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัว ค) ถ่ายโอนไปยังนายจ้าง เมื่อมีการบอกเลิกหรือสิ้นสุดสัญญาจ้าง สื่อของข้อมูลที่มีให้สำหรับลูกจ้างซึ่งมีข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้า หรือทำลายข้อมูลดังกล่าวหรือลบออกจากสื่อวัสดุเหล่านี้ภายใต้การควบคุมของนายจ้าง

7. เกี่ยวกับภาระผูกพันของพนักงานที่จะต้องทำงานหลังการฝึกอบรมอย่างน้อยตามระยะเวลาที่กำหนดโดยสัญญาหากการฝึกอบรมดำเนินการโดยนายจ้างเป็นเงื่อนไขทางเลือกของสัญญาจ้าง ดูศิลปะ และแสดงความคิดเห็นต่อพวกเขา

8. คู่สัญญาอาจตกลงในการดำเนินการโดยนายจ้างเพื่อประโยชน์ของลูกจ้างในการจ่ายเงินเพิ่มเติมหรือในการจัดหาผลประโยชน์ของลักษณะทางสังคม โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คู่สัญญาอาจกำหนดข้อตกลงเกี่ยวกับการประกันเพิ่มเติมสำหรับพนักงานตามเงื่อนไขของสัญญาจ้าง สาระสำคัญของข้อตกลงนี้คือ นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการประกันพนักงานตามเงื่อนไขที่เสนอโดยองค์กรประกันภัยแห่งใดแห่งหนึ่ง หรือเพื่อให้การประกันเพิ่มเติมแก่พนักงานตามเงื่อนไขที่คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายพัฒนาขึ้นในสัญญาจ้าง ในแถวเดียวกันมีเงื่อนไขเกี่ยวกับข้อกำหนดเพิ่มเติมเกี่ยวกับเงินบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐเพิ่มเติมสำหรับพนักงาน

9. รายการข้อกำหนดเพิ่มเติม (ไม่บังคับ) ของสัญญาจ้างที่มีอยู่ในศิลปะ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นไม่ครบถ้วนสมบูรณ์ เมื่อทำสัญญาจ้าง คู่สัญญามีสิทธิที่จะตกลงในเงื่อนไขอื่นใดที่อาจระบุเนื้อหาของความสัมพันธ์ในการจ้างงานและเกี่ยวข้องกับแง่มุมอื่น ๆ ของความสัมพันธ์ระหว่างคู่สัญญา ตัวอย่างเช่น คู่สัญญาอาจกำหนดให้ลูกจ้างใช้เครื่องมือของตนในกิจกรรมการใช้แรงงาน ขั้นตอนการจัดหาโดยนายจ้างของบริการเพื่อส่งลูกจ้างไปยังสถานที่ทำงานและหลังบ้าน ครัวเรือนและสังคม บริการวัฒนธรรมสำหรับลูกจ้างและสมาชิกในครอบครัวโดยค่าใช้จ่ายของนายจ้าง

ในเวลาเดียวกัน มีข้อจำกัดเกี่ยวกับขอบเขตของเงื่อนไขเพิ่มเติม (ไม่บังคับ) และเนื้อหา ได้แก่:

ก) เป็นที่ยอมรับไม่ได้ในสัญญาจ้างที่จะกำหนดเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องกับการจำกัดสิทธิและเสรีภาพของพนักงานในฐานะบุคคลและพลเมือง โดยอาศัยอานิสงส์ของศิลปะ มาตรา 17 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย สิทธิมนุษยชนและเสรีภาพขั้นพื้นฐานไม่อาจโอนให้กันได้และเป็นของทุกคนตั้งแต่แรกเกิด ดังนั้นเนื้อหาจึงไม่อยู่ในสัญญาใดๆ รวมถึงแรงงาน

สังคมรับประกันเสรีภาพของมโนธรรม ศาสนา รวมทั้งสิทธิที่จะประกาศเป็นรายบุคคลหรือร่วมกับผู้อื่นในศาสนาใด ๆ หรือไม่ยอมรับศาสนาใด ๆ เลือกได้อย่างอิสระ มี และเผยแพร่ศาสนาและความเชื่ออื่น ๆ และดำเนินการตามนั้น (มาตรา 28 ของรัฐธรรมนูญแห่ง สหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้น สัญญาจ้างจึงไม่สามารถรวมเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องกับการปฏิเสธศาสนาบางอย่างของพนักงาน การเปลี่ยนไปใช้คำสารภาพอื่น ฯลฯ ข้อยกเว้นคือสัญญาจ้างงานที่ทำกับองค์กรทางศาสนา (ดู)

โดยอาศัยอานิสงส์ของศิลปะ 30 แห่งรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ทุกคนมีสิทธิในการสมาคม รวมทั้งสิทธิในการจัดตั้งสหภาพแรงงานเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของตน รับประกันเสรีภาพในกิจกรรมของสมาคมสาธารณะ ดังนั้น เงื่อนไขของสัญญาจ้างที่กำหนดให้มีการปฏิเสธการเป็นสมาชิกในสหภาพการค้าหรือในทางกลับกัน การเป็นสมาชิกบังคับในสหภาพแรงงานใดๆ จะขัดต่อรัฐธรรมนูญ ด้วยเหตุผลเดียวกัน (มาตรา 29 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย) เงื่อนไขในการปฏิเสธการเป็นสมาชิกในพรรคการเมืองบางพรรคหรือการเป็นสมาชิกในบางพรรคไม่สามารถกำหนดได้ในสัญญาจ้าง

สิทธิตามรัฐธรรมนูญของทุกคนในการศึกษา (มาตรา 43 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย) ไม่รวมความเป็นไปได้ในการแก้ไขเงื่อนไขในการปฏิเสธที่จะศึกษาในสัญญาจ้าง องค์กรการศึกษา. ในขณะเดียวกัน เงื่อนไขของสัญญาจ้างซึ่งกำหนดให้มีภาระผูกพันในการรับการศึกษาที่จำเป็นในการปรับปรุงคุณสมบัติของลูกจ้าง ก็ไม่ถือว่าไม่สอดคล้องกับรัฐธรรมนูญ

ในที่สุด หลักการตามรัฐธรรมนูญทั่วไปของเสรีภาพส่วนบุคคล ซึ่งแสดงถึงเสรีภาพในการกำจัดตนเองและรวมอยู่ในบทความจำนวนหนึ่งของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย กำหนดความไม่เป็นไปตามรัฐธรรมนูญของเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานซึ่งหมายถึงถาวรหรือสำหรับ ปฏิเสธการแต่งงาน มีลูก และทำหน้าที่อื่นในครอบครัว;

ข) เป็นที่ยอมรับไม่ได้ในสัญญาจ้างที่จะกำหนดเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องกับการจำกัดบุคลิกภาพทางกฎหมายแพ่งของบุคคล (ทั้งลูกจ้างและนายจ้าง) ธุรกรรมที่มุ่งจำกัดความสามารถทางกฎหมายหรือความสามารถทางกฎหมายจะถือเป็นโมฆะ ยกเว้นในกรณีที่ธุรกรรมดังกล่าวได้รับอนุญาตตามกฎหมาย (มาตรา 22 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย)

c) เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่เปลี่ยนบรรทัดฐานของกฎหมายที่บังคับ (บังคับ) ไม่ถือเป็นกฎหมาย ตัวอย่างเช่น เป็นไปไม่ได้ที่จะเปลี่ยนขั้นตอนการพิจารณาข้อพิพาทด้านแรงงานแต่ละรายการตามสัญญา เนื่องจากกระบวนการนี้ถูกควบคุมโดยกฎหมายอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ เป็นไปไม่ได้ที่จะรวมเงื่อนไขสัญญาเกี่ยวกับการไม่เปิดเผยข้อมูลที่ไม่ถือเป็นความลับทางการค้าหรือทางการ

d) เป็นที่ยอมรับไม่ได้ที่จะสร้างเงื่อนไขในสัญญาจ้างงานซึ่งการดำเนินการที่เกี่ยวข้องกับภาระผูกพันของบุคคลที่สามเช่น บุคคลที่ไม่ใช่คู่สัญญา ในเวลาเดียวกัน ข้อสรุปของสัญญาจ้างอาจมาพร้อมกับข้อสรุปของข้อตกลงอื่น ๆ ที่ไม่ขัดต่อกฎหมาย รวมถึงความเกี่ยวข้องในอุตสาหกรรมอื่น ๆ ด้วยการมีส่วนร่วมของคู่สัญญาในสัญญาจ้างและบุคคลที่สาม โดยถือว่า ภาระผูกพันของฝ่ายที่เกี่ยวข้องกับสัญญาจ้างที่สรุป;

จ) เงื่อนไขไม่รวมอยู่ในสัญญาจ้างที่ทำให้ตำแหน่งของลูกจ้างแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับข้อตกลงร่วมกัน (ข้อตกลง) หรือกฎหมายแรงงาน (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เงื่อนไขที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างเป็นโมฆะ (เป็นโมฆะ)

10. สถานการณ์จำนวนหนึ่งที่กำหนดเป็นเงื่อนไขบังคับหรือเงื่อนไขเพิ่มเติมของสัญญาจ้าง อาจจัดเป็นเงื่อนไขที่สำคัญของสัญญาจ้างได้ ขึ้นอยู่กับลักษณะทางกฎหมายของสัญญาจ้าง แต่อาจไม่ใช่เงื่อนไขดังกล่าว ซึ่งถือเป็นเงื่อนไขปกติที่เรียกว่า ของสัญญาจ้างงานหรืออยู่นอกเหนือข้อตกลงของคู่สัญญา

ตัวอย่างเช่นค่าตอบแทนสำหรับการทำงานหนักและการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายหากพนักงานได้รับการว่าจ้างภายใต้เงื่อนไขที่เหมาะสมตลอดจนลักษณะของสภาพการทำงานในที่ทำงานอาจกำหนดโดยมาตรฐานของรัฐหรือข้อตกลงร่วม ( ข้อตกลง) และด้วยเหตุนี้ จึงไม่เป็นผลจากการเจรจาโดยตรงระหว่างคู่สัญญา จึงไม่สามารถจัดประเภทเป็นเงื่อนไขบังคับ (จำเป็น) ของสัญญาจ้างได้ อย่างไรก็ตาม เนื่องจากเงื่อนไขเหล่านี้สามารถเปลี่ยนแปลงได้ตามข้อตกลงของคู่สัญญา เงื่อนไขเหล่านี้จึงถือเป็นเงื่อนไขปกติของสัญญาจ้างได้ ความหมายของประการหลังอยู่ในความจริงที่ว่าคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายบรรลุข้อตกลงกับพวกเขาโดยปริยาย การทำความคุ้นเคยกับพนักงานก็เพียงพอแล้วซึ่งมีการทำรายการที่เกี่ยวข้องในสัญญาจ้าง

ในเวลาเดียวกัน สถานการณ์ต่างๆ เป็นไปได้เมื่อไม่มีมาตรฐานทั่วไปหรืองานของพนักงานคนนี้ถูกใช้ในเงื่อนไขพิเศษที่กำหนดข้อกำหนดพิเศษในการปกป้องสุขภาพของเขา มีความจำเป็นต้องปรับแต่งลักษณะของสภาพการทำงานตลอดจนประเภทและจำนวนค่าตอบแทนและผลประโยชน์ให้กับพนักงานในการทำงานในสภาพที่ยากลำบากเป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายซึ่งควรทำภายใต้กรอบของสัญญาจ้าง ในกรณีนี้ เงื่อนไขเหล่านี้จะได้รับการแก้ไขตามเงื่อนไขสำคัญ (สุ่ม) ของสัญญาจ้าง

การประเมินที่คล้ายคลึงกันสามารถมอบให้กับเงื่อนไขอื่นๆ ที่เกิดจากกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม (ข้อตกลง) การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบในท้องถิ่น

ส่วนสำคัญของบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานมีความจำเป็นและไม่เป็นไปตามธรรมชาติ ลักษณะทางกฎหมายของบรรทัดฐานเหล่านี้อยู่ในความเป็นไปไม่ได้ที่จะทำให้ตำแหน่งพนักงานแย่ลงเมื่อเทียบกับที่กฎหมายกำหนด แต่ในการอนุญาตให้ปรับปรุงสถานการณ์นี้ ดังนั้น คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายสามารถตกลงกันได้ว่าพวกเขาอยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน หรือกำหนดกฎเกณฑ์อื่นๆ ที่เป็นประโยชน์ต่อคนงานมากกว่า ในกรณีแรกเงื่อนไขของข้อตกลงของคู่สัญญาที่เกิดขึ้นจากบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานสามารถถือเป็นเงื่อนไขปกติของสัญญาจ้าง ในกรณีที่สอง เงื่อนไขปกติจะได้รับการแก้ไขโดยคู่สัญญาในเงื่อนไขสำคัญ (สุ่ม) ของสัญญาจ้าง เงื่อนไขดังกล่าวเป็นสิทธิ์และภาระผูกพันของพนักงานและนายจ้างที่ระบุ "เกี่ยวกับสภาพการทำงานของลูกจ้างรายนี้" ซึ่งกำหนดขึ้นโดยกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

11. เงื่อนไขทั้งหมดข้างต้นเป็นเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่เป็นสัญญา กล่าวคือ ผลของการแสดงเจตจำนงโดยตรงหรือโดยอ้อมของคู่สัญญาฝ่ายหนึ่งหรือฝ่ายหนึ่งที่ตกลงกับอีกฝ่ายหนึ่ง อย่างไรก็ตามอาร์ท ประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย 57 เน้นถึงเงื่อนไขในเนื้อหาของสัญญาจ้างซึ่งจากมุมมองนี้ไม่ใช่สัญญาเนื่องจากเนื้อหาไม่ขึ้นอยู่กับความประสงค์ของคู่สัญญา

เงื่อนไขดังกล่าวรวมถึงประเภทและเงื่อนไขของการประกันสังคมที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมแรงงาน อย่างไรก็ตาม ดังที่คุณทราบ ประเภทและเงื่อนไขของการประกันสังคมจะถูกกำหนดโดยรัฐในลักษณะที่เป็นข้อบังคับเท่านั้น ดังนั้นจึงอยู่นอกเหนือดุลยพินิจของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง เนื่องจากเงื่อนไขที่ไม่ใช่สัญญา การประกันสังคมของพนักงานจึงไม่สามารถเป็นส่วนหนึ่งของเนื้อหาของสัญญาจ้างงานได้ การรวมบทบัญญัติเกี่ยวกับการประกันสังคมของพนักงานในสัญญาจ้างงานเห็นได้ชัดว่ามีจุดมุ่งหมายเพื่อแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับเนื้อหาของกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ข้อมูลดังกล่าวเป็นไปได้สองวิธี

ในกรณีแรก มีการแนะนำประโยคในข้อความของสัญญา ถ้อยคำที่อาจฟังดูเหมือน: "ประเภทและเงื่อนไขของการประกันสังคม - ตามกฎหมายที่ใช้บังคับ"

ในตัวเลือกที่สองพนักงานจะได้รับการแนะนำให้รู้จักกับบทบัญญัติของกฎหมายเกี่ยวกับประเภทและเงื่อนไขของการประกันสังคมที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมแรงงานซึ่งมีการเข้าร่วมในสัญญาจ้างที่เหมาะสม ตัวเลือกนี้เป็นที่ยอมรับมากขึ้น

ต้องใช้แนวทางเดียวกันในการประเมินสิทธิและภาระผูกพันของฝ่ายที่เกิดจากบรรทัดฐานที่จำเป็นซึ่งกำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน (ส่วนที่ 5 ของบทความแสดงความคิดเห็น 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) . ลักษณะที่จำเป็นของบรรทัดฐานเหล่านี้หมายความว่าโดยหลักการแล้วเนื้อหาไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญา นอกจากนี้ หากมีการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว จะไม่ถือว่าถูกต้อง ดังนั้น สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญาที่เกิดจากบรรทัดฐานที่จำเป็นของกฎหมายจึงไม่ใช่สัญญาในลักษณะ ซึ่งหมายความว่าพวกเขาไม่สามารถประกอบเนื้อหาของสัญญาจ้างเป็นข้อตกลงของคู่สัญญา การป้อนข้อมูลเหล่านี้รวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับเงื่อนไขของการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานในข้อความของสัญญาจ้างงานเนื่องจากเอกสารเป็นลายลักษณ์อักษรจะติดตามงานที่ให้ข้อมูลโดยเฉพาะ ดังนั้น สถานการณ์เหล่านี้และอื่นๆ ที่คล้ายคลึงกันไม่ควรจัดเป็นเงื่อนไขของสัญญาจ้าง แต่เป็นข้อมูล การไม่มีพวกเขาในข้อความของสัญญาไม่ได้ทำให้คู่กรณีหลุดพ้นจากการดำเนินการตามสิทธิและภาระผูกพันที่ไม่เกี่ยวกับสัญญาที่เกี่ยวข้อง