ทางเข้าพนักงาน
ขั้นตอนการลงโทษทางวินัยแก่ลูกจ้าง
ขั้นตอนการลงโทษทางวินัยเริ่มต้นโดยตรงกับการสอบสวนเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น และจบลงด้วยการปรับ การตำหนิ หรือแม้แต่ไล่ออก ในบางกรณีอาจมีการลงโทษทั้งสามประเภทหากความผิดนั้นร้ายแรงเกินไป
การลงโทษทางวินัย
ลูกจ้างและนายจ้างผูกพันตามสัญญาจ้างงาน ซึ่งมีเงื่อนไขที่ทั้งสองฝ่ายจะต้องปฏิบัติตามโดยสุจริต หากพนักงานไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันที่ยอมรับ ขั้นตอนที่ได้รับการอนุมัติถือเป็นความผิดทางวินัย พนักงานต้องรับผิดชอบ
ขั้นตอนและเงื่อนไขการใช้โทษทางวินัย
สิทธิในการนำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัย กล่าวคือ การกำหนดบทลงโทษทางวินัยนั้นตกเป็นของตัวแทนที่ได้รับอนุญาตของนายจ้าง ซึ่งตามกฎหมายและเอกสารประกอบรัฐธรรมนูญจะตกเป็นของอำนาจ
ขั้นตอนการสมัครและขึ้นทะเบียนการลงโทษทางวินัย
คำว่า “การลงโทษทางวินัย” หมายถึงการลงโทษบางประเภทที่ใช้กับพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่อย่างไม่เหมาะสมตามที่ระบุไว้ในสัญญา การลงโทษทุกประเภทสะท้อนให้เห็นในบทที่ 30 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ยังสามารถใช้ได้
มีการเขียนใบสมัครลาพักร้อนล่วงหน้ากี่วัน และเมื่อใดที่ไม่จำเป็นต้องเขียน?
การสมัครสำหรับวันหยุด กฎหมายรัสเซียบังคับให้รัฐวิสาหกิจกำหนดตารางวันหยุดประจำปี ด้วยเหตุผลเดียวกัน รัฐบาลไม่ได้กำหนดว่าลูกจ้างที่ต้องการไปทำงานจะต้องสมัคร มักเป็นเช่นนี้
วิธีเขียนใบสมัครวันหยุดอย่างถูกต้อง
สิทธิในการออกมีหลักประกันตามกฎหมายแรงงาน อย่างไรก็ตาม เพื่อใช้สิทธินี้ พนักงานจะต้องยื่นใบสมัครต่อฝ่ายบริหารขององค์กรที่เขาทำงานอยู่ก่อน เรามาดูกันว่ามันถูกคอมไพล์แบบนี้อย่างไร
มีการเขียนใบสมัครลาพักร้อนล่วงหน้ากี่วัน?
สิทธิตามกฎหมายจะมอบให้กับลูกจ้างที่ได้รับการจ้างงานอย่างเป็นทางการทุกคน โดยปกติระยะเวลาของมันคือ 28 วัน สำหรับพนักงานบางประเภทช่วงพักร้อนจะเพิ่มขึ้น เรียนผู้อ่าน! บทความนี้จะอธิบายวิธีการทั่วไปในการ
ประเด็นด้านแรงงาน: ระยะเวลาของการลงโทษทางวินัย
ความสัมพันธ์ด้านแรงงานประกอบด้วยหลายแง่มุม อย่างน้อยก็ถูกครอบครอง หากมีการละเมิด แนวคิดเรื่อง "ความประมาทเลินเล่อ" จะถูกนำเข้าสู่ความสัมพันธ์ทางกฎหมาย ทัศนคติที่ขาดความรับผิดชอบต่อการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการอาจถูกลงโทษ - di
คุณต้องเขียนใบสมัครกี่วันก่อนเริ่มวันหยุด?
กฎหมายแรงงานของรัฐของเราไม่เพียงมีบทบัญญัติที่ควบคุมบรรทัดฐานพื้นฐานของกฎหมายแรงงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงขั้นตอนการให้ลาแก่พนักงานด้วย คนงานจำนวนมากไม่ทราบกฎเกณฑ์ทั้งหมดในการจัดหา
ตัวอย่างการขอลาพักร้อนประจำปี
พนักงานขององค์กรมีสิทธิได้รับวันหยุดพักผ่อนประเภทต่างๆ แต่ละรายการสามารถมีระยะเวลาที่แน่นอนได้ ให้ลาได้ตามคำสั่งของสถาบัน และพื้นฐานสำหรับการเปิดเผยคือคำแถลงของพนักงาน พิจารณาการลาพักร้อนประจำปี