EntradaLos principales indicadores económicos de la empresa. Características de los principales indicadores económicos de la actividad de ooo "utk". Resultado de la implementación
Indicadores generales Indicadores privados
costo natural condicionalmente natural(el consumo de electricidad es de 7 mil kcal. - para esto necesita 1 tonelada de carbón - 1 unidad y 1 tonelada de petróleo - 1.5 unidades).
cuantitativo calidad
Estudios de viabilidad Económico
Activos fijos
OPF
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Medición de valores económicos. Todavía no se ha encontrado y, tal vez, nunca se encontrará una medida única, un estándar que sea aplicable a diferentes cantidades económicas y, por lo tanto, permita medirlas. Esta es la principal característica de las magnitudes económicas en general. Existe la medida más general: la hora-hombre de trabajo, pero esta medida también es muy poco confiable, ya que el trabajo es diferente y sus resultados lo son aún más. Además, la medida del trabajo caracteriza solo un lado del objeto de las medidas económicas: el trabajo invertido en él.
Y cada objeto tiene muchos de esos lados, y cualquier medida individual resulta ser incompleta, a veces incluso engañosa.
Hasta la fecha, ha habido tres sistemas principales de medición de los valores económicos: natural, laboral y de coste (monetario), aunque en principio son posibles otros, por ejemplo, los energéticos. Cada uno de estos sistemas tiene sus propias características, ventajas y desventajas y es aplicable en diferentes situaciones, lo que no permite considerar a ninguno de ellos como el principal.
En la práctica económica, I.e.v. encuentra su expresión en la estadística indicadores caracterizando las propiedades económicoobjetos necesarios para la gestión y el conocimiento científico. Ellos, respectivamente, también se subdividen en natural, mano de obra y costo. Para los indicadores naturales, el problema principal es la reducción de las características multidimensionales de las propiedades de consumo de los bienes a una unidimensional, para lo cual, por ejemplo, el recálculo en productos condicionales (latas condicionales de alimentos enlatados), el uso del parámetro principal ( metros lineales o cuadrados al evaluar la cantidad de tela), la construcción de un indicador generalizador condicional ( diferentes tipos los combustibles se convierten en tce - toneladas de combustible de referencia). Los valores laborales se caracterizan por indicadores de la intensidad laboral de los productos, la complejidad del trabajo (ver. Reducción de mano de obra), Productividad laboral etc. El principal indicador de costo es precio.
Las cantidades económicas se subdividen en aquellas que tienen dimensiones (ver. Flujos, Volúmenes) y adimensional, por ejemplo, impares, índices, interesar etc
PRINCIPALES INDUSTRIALES Y ECONÓMICOS
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Para analizar la efectividad del uso de los recursos productivos y financieros de la empresa, se utilizan los siguientes indicadores:
1.Indicadores del costo de los productos, trabajos realizados o servicios prestados.
En la industria de la construcción de carreteras, dicho indicador será el volumen de obras de construcción e instalación completadas a precios corrientes ( casarse) o precios comparables (Miercoles sop.) así como el producto de la venta (EN) o el volumen de las obras de construcción e instalación finalizadas.
2. El promedio de empleados de la empresa. (H) . El número de empleados de una empresa se puede caracterizar por un indicador general del número, así como la composición del número de empleados para varias categorías de empleados, por ejemplo, el personal principal y el personal de apoyo o ingenieros, empleados y trabajadores.
3. fondo de nómina (FOT) todos los empleados, incluidos los empleados de la empresa.
4. Costo de productos, trabajo realizado o servicios prestados (SS) . Todos los costos de producción están representados principalmente por los costos de producción de productos, realización de trabajos o prestación de servicios y los costos de venta de productos, realización de trabajos o prestación de servicios.
5. El coste medio anual de los principales activos de producción (OPF). Para evaluar la efectividad del uso de los OPF de la empresa, se utiliza su costo inicial.
6. Saldo medio anual capital de trabajo (SO) . Este indicador se define como la media aritmética del saldo anual de capital de trabajo al inicio del período y al final del período.
7. Beneficio de la venta de productos, trabajos realizados o servicios prestados (etc.) . Este indicador se define como la diferencia entre el producto de la venta de productos, obras o servicios y el costo productos vendidos, obras o servicios.
8. Productividad laboral por trabajador está determinado por la relación entre el volumen de trabajo realizado y el número de empleados de la empresa:
PT = V/H
donde Vie- productividad laboral de un empleado de la empresa, mil rublos / persona; V- el volumen de los trabajos de construcción e instalación realizados, mil rublos; H
9. Salario medio por trabajador es la relación del fondo de salarios ( FOT) al número de empleados de la empresa:
ZPsr \u003d FOT / H
donde ZPsr- el salario promedio de un empleado de la empresa, mil rublos / persona; FOT– fondo de nómina para empleados de la empresa, mil rublos; H- el número de empleados de la empresa, personas.
10. Costos por rublo del costo de los productos, el trabajo realizado o los servicios prestados ( Z 1 frotar). Este indicador puede determinarse tanto por el producto de la venta de productos, obras o servicios y el costo de los productos, obras o servicios vendidos, como por el volumen de los productos, obras o servicios realizados y el costo de los productos, obras o servicios:
Z 1 frotar \u003d Cs / V o Z 1 frotar \u003d Cs r / V
donde W 1 frotar- costos por rublo del costo de los productos, el trabajo realizado o los servicios prestados, frotar. / frotar; ss- el costo de los productos, el trabajo realizado o los servicios prestados, mil rublos; V- el volumen de productos, trabajos realizados o servicios prestados, mil.
Indicadores de desempeño empresarial
frotar.; sr- el costo de los bienes vendidos, el trabajo realizado o los servicios prestados, mil rublos; EN
11. rendimiento de los activos ( Foto) está determinado por la relación entre el volumen de productos, trabajo realizado o servicios prestados al costo anual promedio de los activos fijos de producción (OPF) y muestra cuántos rublos de productos, trabajo o servicios se reciben (realizan) por rublo del costo de el OPF:
Foto \u003d V / OPF
donde Foto- rendimiento de los activos, frotar. / frotar; V- el volumen de productos, trabajo realizado o servicios prestados, mil rublos; OPF — costo promedio anual activos fijos de producción, miles de rublos
12. relación capital-trabajo (FV), indicador, que está determinado por la relación entre el costo anual promedio de los activos fijos de producción (OPF) y el número de empleados de la empresa:
Fv \u003d OPF/H
donde fv– relación capital-trabajo, frotar. / frotar; OPF H- el número de empleados de la empresa, personas.
13. Índice de rotación del capital de trabajo ( Mazorca) muestra cuántas rotaciones durante el período analizado hacen que el capital de trabajo realice una determinada cantidad de trabajo y se determina por la relación de los ingresos por la venta de productos, trabajos realizados o servicios prestados al costo promedio anual de los saldos de capital de trabajo:
Mazorca = V / OS
donde Mazorca- índice de rotación del capital de trabajo, tiempos; EN- ingresos de la venta de productos, trabajos realizados o servicios prestados, mil rublos; sistema operativo
14. La duración de una rotación del capital de trabajo de la empresa ( extensión) - este es el número de días durante los cuales se realiza una rotación del capital de trabajo de la empresa, determinado por la relación de la duración del período analizado (año, trimestre, mes) en días a la tasa de rotación del capital de trabajo:
Agregar \u003d P / Kob
donde extensión- la duración de una rotación de capital de trabajo de la empresa, días; PAGS– duración del período analizado (año, trimestre, mes), días; Mazorca- razón de rotación del capital de trabajo, tiempos.
15. Factor de utilización del capital de trabajo de la empresa ( KZ) muestra el valor del saldo anual promedio del capital de trabajo de la empresa por un rublo de los ingresos de la venta de productos, trabajo realizado o servicios prestados:
Kz \u003d SO / V
donde KZ- coeficiente de utilización del capital de trabajo de la empresa, frotar. / frotar; sistema operativo- el saldo promedio anual del capital de trabajo de la empresa, mil rublos; EN- ingresos de la venta de productos, trabajos realizados o servicios prestados, miles de rublos.
16. Rentabilidad de los productos, trabajos realizados o servicios prestados ( Rp) - esta es la relación entre la ganancia de las ventas y los costos de producción y venta de productos, trabajo realizado o servicios prestados. La rentabilidad de los productos muestra cuánto beneficio de las ventas recae en un rublo de los costos de producción y venta de productos, trabajo realizado o servicios prestados. Calculado según la fórmula
Rp \u003d Pr / Ss p 100%
donde Etc. sr- el costo de los bienes vendidos, el trabajo realizado o los servicios prestados, mil rublos.
17. Rendimiento de las ventas ( Rpr) - esta es la relación entre la ganancia de la venta de productos, el trabajo realizado o los servicios prestados a los ingresos. Calculado según la fórmula
Rpr \u003d Pr / V 100%
donde Etc.- beneficio de la venta de productos, trabajos realizados o servicios prestados, mil rublos; EN- ingresos de la venta de productos, trabajos realizados o servicios prestados, miles de rublos.
18. Rentabilidad de los recursos empresariales. (RR) es la relación entre la utilidad antes de impuestos (o beneficio neto, o utilidad de las ventas) a la suma del costo promedio anual de los activos fijos de producción y las existencias de la empresa. La rentabilidad de los recursos muestra cuánto beneficio antes de impuestos (o beneficio neto o beneficio de las ventas) recibe una empresa por rublo de recursos empleados en la producción. Calculado según la fórmula
PP \u003d Pr / (OPF + OS) 100%
donde Etc.- beneficio de la venta de productos, trabajos realizados o servicios prestados, mil rublos; OPF- el costo promedio anual de los activos fijos de producción, miles de rublos; sistema operativo- el saldo promedio anual de capital de trabajo de la empresa, mil rublos.
19. Rendimiento de los fondos ( RF) - esta es la relación entre la ganancia antes de impuestos (o la ganancia neta o la ganancia de las ventas) al costo anual promedio de los activos de producción fijos y muestra la cantidad de ganancia por rublo de fondos utilizados en la empresa. Calculado según la fórmula
RF \u003d PR / OPF 100%
donde Etc.- beneficio de la venta de productos, trabajos realizados o servicios prestados, mil rublos; OPF- el costo promedio anual de los activos fijos de producción, miles de rublos.
20. Crecimiento de la productividad laboral por aumento del 1% en los salarios medios representa la relación entre el aumento de la productividad del trabajo y el aumento de los salarios medios y caracteriza el porcentaje en que aumenta la productividad del trabajo con un aumento de los salarios del 1%.
21. El coeficiente de avance del crecimiento de los salarios medios sobre el crecimiento de la productividad laboral. está determinada por la relación entre el aumento de los salarios medios y el aumento de la productividad laboral. En caso de que este indicador sea mayor a uno, significa que la tasa de crecimiento de los salarios supera la tasa de crecimiento de la productividad laboral. Para una empresa de construcción de carreteras, será óptimo cuando la tasa de crecimiento de la productividad supere la tasa de crecimiento de los salarios.
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Indicadores clave de desempeño de la organización
El papel de los indicadores es muy grande, con la ayuda de ellos puede analizar el proceso de desarrollo de las actividades de la organización en el pasado, planificar el desarrollo de las actividades en el futuro y también evaluar las actividades de la organización en el presente.
Los indicadores se dividen en generales y privados. Indicadores generales- estos son los principales indicadores de las actividades de la organización, obtenidos con la ayuda de la valoración, incluida la producción de bienes, obras, servicios, mano de obra y salarios, costos y ganancias. Indicadores privados son en su mayoría informativos. Por ejemplo, la productividad laboral por categorías de personal puede atribuirse a indicadores privados.
Dependiendo de las medidas subyacentes, los indicadores se dividen en costo(el monto de los costos en efectivo o el pago (ingreso) en base comparable y precios actuales) y natural(unidades que están relacionadas con la naturaleza del producto), condicionalmente natural(Consumo de electricidad 7 mls.
Indicadores de desempeño empresarial
kcal. - para esto necesitas 1 t Carbón - 1 unidad. y 1 tonelada de aceite - 1,5 unidades).
Dependiendo de la naturaleza de la evaluación de los procesos de producción, los indicadores pueden ser cuantitativo(expresión de resultados directos de producción o trabajo) y calidad(evaluación del cumplimiento de tareas, obras, resultados con criterios pertinentes (normas, especificaciones etc)).
Estudios de viabilidad Los indicadores reflejan la efectividad del uso del capital fijo y de trabajo. Económico Los indicadores caracterizan la efectividad del uso de los recursos materiales, laborales y financieros. Estos incluyen: la productividad laboral, el nivel de costos de producción y distribución, la rentabilidad, la productividad del capital, etc.
Según el método de formación, existen indicadores normativos (tasa de depreciación, tasa de interés del préstamo, estándar de gastos representativos), contables (datos contables para informes operativos, contables y estadísticos) y analíticos (estimados), que se determinan en el curso de la realización un análisis aceptable para evaluar los resultados.
Considere los principales indicadores de desempeño de la organización:
1. Indicadores del uso de los medios de producción
2. Indicadores del uso de objetos de trabajo
3. Indicadores del uso de los recursos laborales.
4. Indicadores de producción y ventas T, R y U.
5. Indicadores de costo T, R y U.
6. Indicadores de beneficio y rentabilidad.
7. Indicadores condición financiera empresas
Todos estos indicadores están interconectados y solo pueden considerarse como un todo.
1. El primer grupo de indicadores incluye como:
Activos fijos- este es un conjunto de activos materiales con fines industriales y no industriales, que se utilizan durante varios años y se desgastan gradualmente durante toda la vida útil, no pierden su forma natural.
OPF edificios, estructuras, dispositivos de transmisión, maquinaria y equipo, vehículos, equipo de producción y accesorios, equipo doméstico, ganado de trabajo y productivo, jardines y plantaciones perennes, los gastos de capital mejoramiento de terrenos, etc
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La estructura del plan de negocios.
Plan de negocios - este es un documento que contiene la justificación de las acciones que se deben tomar para implementar un proyecto comercial (transacción) o crear una nueva organización.
El plan de negocios consta de las siguientes secciones:
1. El resumen es una sección de resumen que presenta el contenido del plan en miniatura. Contiene ideas, objetivos y la esencia del proyecto, estrategia y tácticas para lograr los objetivos.
2. Características de la empresa (firma), la elección de actividades.
3. Descripción de los productos o servicios que brinda la empresa.
4. Análisis de mercados de venta y principales competidores - contiene un estudio del nivel de precios en el mercado, demanda y oportunidades para los compradores, identificando competidores potenciales.
5. Plan para la producción de productos (servicios): contiene el programa de producción de la empresa, determinando la necesidad de capital fijo y de trabajo, planificando la cantidad de personal y la nómina, planificando el costo de los productos o servicios.
9 Principales indicadores económicos de la empresa
Plan de marketing: contiene objetivos y estrategias de marketing, política de precios y métodos de fijación de precios, actividades promocionales.
7. plan organizativo se desarrolla solo cuando se crea una nueva empresa y contiene información sobre aspectos legales actividades (información de registro, documentos fundacionales etc.), sobre la formación estructura organizativa y estructuras de gobierno.
8. Evaluación de riesgos y seguros.
9. Plan jurídico.
10. Plan financiero- contiene el cálculo de la ganancia esperada, el saldo de ingresos y gastos, el saldo previsto de activos y pasivos de la empresa, el análisis de punto de equilibrio, la estrategia de financiación.
No existe un plan para el desarrollo de una organización estrictamente regulada por secciones. Con base en la práctica de las organizaciones y las recomendaciones de varios autores, se pueden incluir en el plan las siguientes secciones e indicadores:
| Secciones del plano | Indicadores del plan |
|
Nomenclatura, surtido, productos comercializables y vendidos Gravedad específica productos competitivos, eficiencia económica de las medidas Tamaño de las inversiones de capital en obras de construcción e instalación, eficiencia de las inversiones Volumen de suministros de materias primas y materiales Productividad laboral, número de personal, fondo de salarios Estimación de costos, costo de productos comercializables y vendidos, bruto y neto ganancia, rentabilidad Saldo de ingresos y gastos, impuestos, pagos y deducciones Estimaciones de fondos (acumulación, consumo, reserva, etc.) Inversiones en medidas de protección ambiental, pago de recursos naturales El nivel de seguridad social de los empleados El monto de las ganancias en divisas |
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El surgimiento del turismo como una mercancía requirió la creación de una determinada base material y técnica, la disponibilidad de empleados calificados para atender a los turistas y la gestión dirigida de las entidades comerciales turísticas. Todo esto determinó la necesidad de una separación organizativa del turismo en una rama independiente de la economía nacional.
Los productores de servicios que están diseñados para servir a los turistas se han unido en la industria del turismo. El turismo no es un producto de primera necesidad, por lo tanto, es una necesidad urgente de las personas solo en un nivel específico de ingresos, en un nivel específico de riqueza en la sociedad, cuando surge el tiempo libre y si hay una necesidad de servicios turísticos.
Ganancia;
Rentabilidad;
Análisis Economico Y investigación de mercado basado en el uso de indicadores de desempeño turístico. En la práctica de sistematizar indicadores económicos se utilizan diferentes enfoques.
Ingresos recibidos del turismo y su participación en el producto nacional bruto;
Entradas en moneda extranjera de Turismo internacional, sobre el nivel estatal. El cálculo incluye el ingreso bruto en moneda extranjera, el ingreso neto en moneda extranjera, el nivel regional calcula los ingresos brutos y netos que se recibieron de fuentes fuera de la región respectiva;
Empleos que se crean gracias al turismo por tipo de empleo;
Efecto de animacion. Este indicador puede calcularse como el monto de los gastos en que incurre el turista por recibir servicios y bienes de industrias afines (transporte, comunicaciones, agricultura, entretenimiento, servicios financieros, culturales y otros) por cada unidad monetaria del producto turístico vendido;
Contribución al presupuesto estatal con la ayuda de tasas turísticas, aduaneras, aeroportuarias de los turistas, ingresos fiscales de las organizaciones turísticas e ingresos de los empleados empleados por ellas.
El sistema de indicadores para el desarrollo del turismo incluye los principales indicadores de las actividades financieras y económicas de una organización turística.
Los indicadores de la actividad financiera y económica de la organización turística incluyen:
Volumen de ventas servicios turisticos o producto de la venta de servicios turísticos;
Los valores del uso de la fuerza laboral (productividad laboral, la cantidad de gasto en salarios etc.);
Indicadores del uso de los activos de producción (productividad del capital, rotación del capital de trabajo);
Costo de los servicios turísticos;
Ganancia;
Rentabilidad;
Indicadores financieros(solvencia, liquidez, estabilidad financiera, autosuficiencia monetaria, etc.).
Uno de los principales indicadores económicos de la actividad de una empresa de viajes es beneficio bruto.
Beneficio bruto - es el principal indicador de actividad económica agencias de viajes. Este indicador se calcula mediante la siguiente fórmula:
PR eje \u003d V año - C, (1)
donde: Eje PR - beneficio bruto,
В ыр - ingresos de las ventas,
C - costo bienes vendidos y servicios.
El objetivo principal de cualquier organización comercial es obtener una ganancia. Desde este indicador depende posiciones competitivas y empresas de viajes en el largo plazo, así como la estabilidad financiera, mientras que uno de los principales componentes de la utilidad es la utilidad por la venta de productos, la cual se determina mediante la siguiente fórmula:
P \u003d V - C \u003d V * C - C, (2)
donde P - ganancia;
B - ingresos;
C - costo;
V es el volumen de productos/servicios vendidos;
P - precio por unidad de producto/servicio.
La utilidad neta es una parte de los ingresos brutos. Este es el saldo después del pago de todos los impuestos, tasas, deducciones y otros pagos obligatorios. Debido a la participación neta de las ganancias, puede aumentar el capital de trabajo, formar varios fondos y reservas e invertir.
El beneficio neto de la agencia de viajes se calcula mediante la siguiente fórmula:
PE \u003d FP + VP + OP - SN, (3)
donde PE es el beneficio neto;
FP - beneficio financiero ( ingresos financieros- gastos financieros);
VP - ganancia bruta;
OP - beneficio operativo (ingresos operativos - gastos operativos)
Uno de los indicadores de la actividad de la agencia de viajes es el nivel de liquidez. Evalúa la solvencia de la empresa, su capacidad para pagar completamente y pagar las obligaciones a tiempo.
La liquidez es la capacidad de los activos de una empresa para generar una cierta cantidad de ingresos.
Los ratios de liquidez se calculan sobre la base del balance de la agencia de viajes.
Por tanto, la liquidez de la empresa se puede estimar utilizando los siguientes coeficientes:
1. Ratio de liquidez actual:
K t = activos circulantes/ Pasivo corriente (4)
Esta relación muestra qué parte de los pasivos corrientes puede pagar la organización al movilizar todo el capital de trabajo.
2. Índice de liquidez rápida: muestra qué parte de los pasivos corrientes se pueden pagar en caso de una situación crítica de la empresa, cuando no será posible vender acciones.
Fórmula para el cálculo:
Kb.l. \u003d (DZkr. + DS + FVkr. / Pasivo corriente. (5)
El valor de este indicador depende del campo de actividad de la organización y se recomienda de 0,8 a 1,5.
3. El índice de liquidez absoluta se puede calcular utilizando la siguiente fórmula:
K.a.l.= (DS+KFV) / Pasivo Corriente (6)
KFV - a corto plazo inversiones financieras
El índice de liquidez absoluta muestra qué parte de los pasivos corrientes se puede pagar con el efectivo disponible y las inversiones financieras a corto plazo.
Bastantes coeficientes importantes siguen siendo los coeficientes para evaluar la condición del personal de la empresa.
1) La rentabilidad del personal es indicador relativo caracterizar el nivel de consumo de un determinado recurso.
Fórmula para el cálculo:
donde Rpers - rentabilidad del personal;
P - beneficio
H es el número de personal.
El principal indicador de la sostenibilidad y estabilidad del personal dentro del equipo es el movimiento de personal. El movimiento de personal es un cambio en el lugar y ámbito de aplicación del trabajo, tipo de actividad y funciones de producción trabajadores
2) El caudal es el valor medio que se obtiene durante el análisis y se estima en porcentaje.
Fórmula para el cálculo:
, (8)
¿Dónde está Ktekuch? - coeficiente de fluidez,
Chuv.s.zh. - el número de personas despedidas propia voluntad, pers.
disco nacional chuv. - el número de despedidos por infracciones a la disciplina laboral, personas,
3) El índice de rotación de personal es la relación entre el número de empleados contratados para el período del informe (pág. 2) y la plantilla promedio para este período (pág. 1) y se determina mediante la fórmula:
, (9)
donde Kob.pr - índice de rotación para la aceptación,
Chprin. - el número de admisiones para el período, personas,
Lista de emergencia - plantilla media del período, pers.
4) El índice de rotación de despidos se calcula como la relación entre los despedidos durante el período de informe (pág. 4) y la plantilla promedio para este período (pág. 1) de acuerdo con la fórmula:
, (10)
donde Kob.uv - índice de rotación por despido;
Chuvol - el número de despedidos por el período, personas;
Lista de emergencia - plantilla media del período, pers.
5) Coeficiente de retención de personal: un coeficiente que caracteriza el nivel de empleados en una empresa determinada constantemente en el período analizado. Fórmula para el cálculo:
, (11)
¿Dónde está Kpost? - coeficiente de constancia del personal;
Lista de numeros - headcount al comienzo del período, personas;
Chuvol. - el número de despedidos por el período, personas;
Lista de emergencia - número promedio para este período, pers.
Los siguientes indicadores económicos que caracterizan las actividades de las agencias de viajes son indicadores de la gama de servicios ofrecidos.
1) La amplitud del surtido (W) es el número de grupos, tipos, variedades y nombres de productos de homogéneos y grupos heterogéneos.
El coeficiente de latitud se expresa como la relación entre el número real de especies, variedades y nombres de bienes de grupos homogéneos y heterogéneos con respecto a la base. Fórmula para el cálculo:
, (12)
donde W d es la latitud real,
Wb - latitud base.
2) La novedad de la gama: la capacidad de un conjunto de productos para satisfacer necesidades cambiantes a través de nuevos productos. La novedad se caracteriza por una actualización real: el número de productos nuevos en la lista general (H) y el grado de renovación K n, que se expresa a través de la relación entre el número de productos nuevos y el número total de nombres de productos (o nombres reales). amplitud).
El coeficiente de novedad se calcula mediante la fórmula:
donde H es el número de nuevos productos.
La renovación es una de las direcciones de la política de surtido de la agencia de viajes, realizada, por regla general, en un mercado saturado. Sin embargo, la renovación del surtido puede ser el resultado de una escasez de materias primas y/o capacidades de producción necesarias para la producción de bienes producidos anteriormente.
Uno de los indicadores importantes del trabajo de los empleados en la empresa es la productividad laboral, que caracteriza la eficiencia. actividades de producción(prestación de servicios) durante un tiempo determinado. El nivel de productividad se puede medir en términos de producción e intensidad de mano de obra. La fórmula de producción está determinada por la siguiente fórmula:
Volumen de producción
Horas Laborales
El indicador inverso es la intensidad laboral, que también se calcula mediante la fórmula:
El rendimiento se puede calcular como:
Producción horaria media. Esta es la relación entre el volumen de producción producido y el número de horas-hombre trabajadas durante un período de tiempo determinado. Fórmula para el cálculo:
Salida media por hora = (17)
Producción media diaria. Muestra la cantidad de producción que se produjo cada día durante un período de tiempo determinado. Para calcular el tiempo de producción diario promedio, es necesario dividir el volumen de productos fabricados por el número de días-hombre dedicados a la producción de un volumen dado (tiempo de fabricación para un volumen dado).Se calcula mediante la fórmula :
Salida media diaria = (18)
Producción media mensual. Es la relación entre el volumen de productos producidos en un mes a plantilla media trabajadores De manera similar, se puede calcular la producción de un trimestre o un año.
Producción mensual promedio = 
(19)
Otro caracteristicas Las cosas a tener en cuenta al considerar los beneficios percibidos de las mayores oportunidades de empleo que crea el turismo son las siguientes:
Muchos de los trabajos que se ofrecen son a tiempo parcial, es decir, medio tiempo;
El empleo puede ser estacional, durante varios meses o incluso semanas al año;
Muchas de las ofertas de trabajo son para trabajadores no calificados y para mujeres que ganan menos que los hombres.
Un grupo separado incluye indicadores que caracterizan el estado y desarrollo del turismo internacional:
El número de turistas que visitaron paises extranjeros(ubicado por el número de cruces de la frontera estatal)
Número de días de viaje para turistas extranjeros
Caracterizar la efectividad de los recursos utilizados y los costos actuales de empresa turística usado rentabilidad- un indicador que refleja el nivel de rentabilidad en relación con una determinada base.
La empresa es rentable si la cantidad de ingresos por la venta del producto es suficiente no solo para cubrir los costos, sino también para generar ganancias. Distinguir entre rentabilidad total y rentabilidad de los productos vendidos.
La rentabilidad global determina la eficiencia de la producción. actividad económica organización turística y se calcula mediante la fórmula:
(7)
donde P b es el beneficio total del balance;
F es el costo promedio anual de los activos fijos, activos intangibles y capital de trabajo tangible.
La eficiencia socioeconómica de una organización turística está determinada por indicadores que están asociados a la recreación y rehabilitación de los clientes, con el impacto de las instalaciones de infraestructura social que se incluyen en el paquete turístico sobre la calidad de la recreación.
Asimismo, uno de los principales indicadores de la eficacia de un producto turístico es su periodo de amortización. El período de recuperación se refiere al período de reembolso de las ganancias o el efectivo generado por el proyecto.
Con un flujo uniforme de fondos, el período de recuperación se calcula mediante la fórmula:
KV - inversiones de capital;
DS - efectivo (beneficio);
Además, el indicador de recuperación es el costo de las inversiones de capital por 1 rublo de producción:
Un efecto secundario particular del desarrollo del turismo es la creación de empleo, es decir, crecimiento del empleo. Esto es importante para los países con nivel alto desempleo. Pero los planes para conseguir un trabajo mejor pagado según los estándares locales en negocio de turismo puede conducir a la transferencia de empleados anteriormente empleados en áreas tradicionales de producción, por ejemplo, en agricultura, a otras industrias que están asociadas con el turismo y, por lo tanto, tienen un impacto negativo en la producción agrícola. El movimiento masivo de personas de áreas remotas a ciudades turísticas impulsadas por el empleo puede abrumar las viviendas, los sistemas y las instalaciones en estas ciudades.
Para determinar la efectividad de la estrategia SMM, es necesario identificar oportunidades redes sociales que se puede dividir en 3 categorías:
Aumentar el conocimiento de la marca por parte de los usuarios y difundir información;
Aumentar el número de conversiones, así como estimular el comportamiento deseado del usuario;
Aumentar la escala de las campañas de SMM.
El cálculo de la tasa de participación se calcula mediante la fórmula:
Donde A es el número activo para el período
F - número de suscriptores
C - Número de publicaciones por período
La atracción de tráfico al sitio se analiza mediante estadísticas de asistencia, estadísticas de grupo, que se pueden ver en el sitio del grupo;
Todos los indicadores anteriores tienen un impacto específico en la región en la que se desarrolla la industria turística. El desarrollo del turismo y el crecimiento del volumen de los servicios turísticos requieren un enfoque equilibrado, ya que los resultados sociales de las decisiones que se toman son muy altos.
Desempeño económico de la empresa. incluyen bastantes componentes individuales. indicadores de rendimiento de la empresa se lleva a cabo con el fin de obtener datos sobre el nivel de desarrollo de la empresa, su eficacia. Sobre la base de estos datos, se extraen conclusiones sobre posibles formas de mejorar el trabajo de la empresa y aumentar su eficiencia.
En primer lugar, incluyen ratios de liquidez, que muestra la capacidad de la empresa para pagar por la naturaleza a corto plazo.
Los indicadores económicos de la actividad de una empresa de esta categoría se dividen en indicadores de liquidez actual, urgente y capital de trabajo. valor neto.
La liquidez corriente muestra el resultado de la relación entre el activo corriente de la empresa y el volumen total de los pasivos a corto plazo.
La liquidez urgente se calcula como la relación entre el capital de trabajo altamente líquido y el pasivo total de la empresa a corto plazo. Dichos activos incluyen cuentas por cobrar, inversiones financieras, efectivo.
El patrimonio neto de trabajo es igual a la diferencia entre todos los activos y pasivos de corto plazo.
Además de los índices de liquidez indicadores económicos las actividades de la empresa incluyen ratios de rotación ( Actividad de negocios) , que reflejan la eficacia del uso de los activos de la empresa. Estos indicadores incluyen rotación de inventario, cuentas por cobrar, cuentas por pagar, activos y activos fijos.
El desempeño de la empresa se puede caracterizar por los siguientes indicadores:
efecto económico;
Indicadores de desempeño;
Punto de equilibrio empresarial.
El efecto económico es un indicador absoluto (beneficio, ingresos por ventas, etc.) que caracteriza el resultado de las actividades de la empresa.
ganancia .
La limitación de los indicadores del efecto económico radica en el hecho de que no se pueden utilizar para sacar una conclusión sobre el nivel cualitativo del uso de recursos y el nivel de rentabilidad de la empresa.
La eficiencia económica es un indicador relativo que mide el efecto obtenido con los costos que causaron este efecto, o con los recursos utilizados para lograr este efecto:
Por ejemplo, estos son indicadores de la productividad del capital y el índice de rotación del capital de trabajo, que caracterizan, respectivamente, la eficiencia del uso de los activos fijos y el capital de trabajo.
El grado de rentabilidad de la empresa se puede evaluar utilizando indicadores de rentabilidad. Se pueden distinguir los siguientes indicadores principales:
pero) rentabilidad del producto(ciertos tipos) (R p) se calcula como la relación entre la ganancia de la venta de productos (P p) y los costos de su producción y venta (Z pr):
B) rentabilidad de la actividad principal(R od) - la relación entre la ganancia de la venta de productos y los costos de su producción y venta:
donde P r.v.p - beneficio de la venta de todos los productos;
З pr.v.p - el costo de producción y venta de productos.
en) rendimiento de los activos(Ra) - la relación entre el beneficio del balance y el resultado del balance promedio (K cf). Este indicador caracteriza la eficacia con la que se utilizan los activos fijos y corrientes de la empresa. Este indicador es de interés para entidades de crédito y financieras, socios comerciales, etc.:
GRAMO) rendimiento del capital fijo(R o.k) - la relación entre la ganancia del balance (P b) y el costo promedio del capital fijo (Of s.g):
mi) rentabilidad capital (R s.k.) - la relación entre la ganancia neta (P h) y el costo promedio del capital (K s.s.):
Este indicador caracteriza cuánto beneficio da cada rublo invertido por el propietario del capital;
Periodo de recuperación(T) es la relación entre el capital (K) y el beneficio neto (P h).
Este parámetro muestra cuántos años la inversión en esta empresa fondos bajo condiciones inalteradas de producción y actividades financieras.
Punto de equilibrio del negocio.
El concepto de un negocio de punto de equilibrio se puede expresar como una simple pregunta: cuántas unidades de producción deben venderse para recuperar los costos incurridos al hacerlo.
En consecuencia, los precios de los productos se fijan de tal manera que reembolsan todos los costos semivariables y reciben un recargo suficiente para cubrir los costos semifijos y obtener una ganancia.
Tan pronto como se venda el número de unidades de producción (Q kr) suficiente para reembolsar los costos condicionalmente fijos y condicionalmente variables (costo completo), cada unidad de producción vendida en exceso será rentable. Al mismo tiempo, el aumento de esta ganancia depende de la proporción de costos condicionalmente fijos y condicionalmente variables en la estructura del costo total.
Así, tan pronto como el volumen de unidades de producción vendidas alcanza el valor mínimo suficiente para cubrir el costo total, la empresa recibe una ganancia que comienza a crecer más rápido que este volumen. El mismo efecto ocurre en el caso de una reducción en el volumen de la actividad económica, es decir, la tasa de disminución de las ganancias y aumento de las pérdidas supera la tasa de disminución de las ventas. La definición del punto de equilibrio económico se presenta en fig.
Beneficio de la empresa: el procedimiento para la formación y distribución.
El principal indicador que caracteriza el efecto económico de las actividades. empresa de fabricación, - esta ganancia .
Procedimiento de generación de utilidades:
Beneficio P r de la venta de productos (ventas)- esta es la diferencia entre los ingresos por ventas (Вр), los costos de producción y comercialización de productos (precio de costo total З pr), el monto del impuesto al valor agregado (IVA) y los impuestos especiales (AKC):
P p \u003d V p - Z pr - IVA - ACC.
Beneficio de otras ventas (P pr)- este es el beneficio recibido de la venta de activos fijos y otros bienes, residuos, activos intangibles. Se define como la diferencia entre el producto de la venta (B pr) y los costos de esta venta (Z p):
P pr \u003d B pr - Z r.
El beneficio de operaciones no operativas es la diferencia entre los ingresos de operaciones no operativas (D ext) y los gastos de operaciones no operativas (R ext):
P vn = D vn - R vn.
Ingresos de operaciones no operativas- se trata de ingresos por participación accionaria en las actividades de otra empresa, dividendos sobre acciones, ingresos por bonos y otros valores, ingresos por arrendamiento de propiedades, multas recibidas, así como otros ingresos por operaciones no relacionadas directamente con la venta de productos .
Beneficio del balance: P b \u003d P r + P pr + P ext.
Beneficio neto: Pch \u003d Pb - otchsl.
Utilidades retenidas: Pnr = Pch - DV - por ciento.
Procedimiento de distribución de utilidades:
fondo de Reserva creado por la empresa en caso de terminación de sus actividades para cubrir las cuentas por pagar. Es obligatoria la formación de un fondo de reserva para empresas de determinadas formas organizativas y jurídicas. Las dotaciones al fondo de reserva se realizan de acuerdo con la normativa vigente.
fondo de acumulación se destina a la creacion de nuevos bienes, la adquisicion de capital fijo y de trabajo. El valor del fondo de acumulación caracteriza las capacidades de desarrollo y expansión de la empresa.
fondo de consumo diseñado para llevar a cabo actividades de desarrollo Social e incentivos materiales para el personal de la empresa.
Características de los indicadores económicos de la organización (empresa)
El programa de producción de la organización se caracteriza por una gran cantidad de indicadores económicos. Permiten planificar, controlar, analizar la situación económica de la organización y tomar las decisiones de gestión adecuadas.
Los indicadores económicos son valores calculados que caracterizan las condiciones operativas y los resultados de la empresa.
En el curso de las actividades de la organización, uno tiene que lidiar constantemente con un sistema de indicadores, que pueden clasificarse de acuerdo con los siguientes criterios:
I. Cuantitativos y cualitativos:
Los indicadores cuantitativos del plan se expresan valores absolutos. Por ejemplo, el volumen de producto, vendido, producción bruta; número de empleados, fondo de salarios; el monto de la ganancia; el tamaño de los costos de varios recursos de producción: metal, combustible;
Los indicadores cualitativos son valores relativos. Expresan la eficiencia económica de la producción, sus factores individuales. Estos incluyen aquellos que expresan la relación indicadores cuantitativos entre ellos mismos. Por ejemplo, la productividad laboral, la rentabilidad de la producción, la productividad del capital, la tasa de rotación del capital de trabajo.
II. Según los indicadores, los indicadores se dividen en naturales, costos y mano de obra.
Los indicadores en especie se utilizan en la práctica de planificación y contabilidad de todas las organizaciones y se utilizan para cuantificar los productos fabricados y vendidos en su contenido material.
El uso de un medidor en particular depende de propiedades físicas metro (kg, t, m, m 2, m 3, uds., pares de zapatos, etc.,).
Hay industrias donde el uso de un indicador natural no es suficiente para caracterizar completamente el producto, y en estos casos se utilizan indicadores dobles de medición del producto. Por ejemplo, la producción de papel y películas sintéticas se estima en t y m 2; producción de tuberías - toneladas y metros lineales; telas - metros lineales y m 2.
Las unidades naturales relativas se utilizan en los casos en que los tipos de productos que tienen un propósito idéntico tienen un valor para el consumidor diferente (por ejemplo, el carbón tiene un contenido calórico diferente) o los productos de salida (máquinas, mecanismos) no son iguales en potencia y productividad. . Por ejemplo, los tractores tienen diferentes potencias de motor. En este caso, uno de los productos homogéneos se toma como una unidad convencional, y todos los demás se equiparan a él según uno de los signos: tractores en términos de 15 fuertes.
La nomenclatura y la gama de productos son los principales indicadores naturales del programa de producción de la empresa.
Gama de productos - Esta es una lista sistemática de productos en términos físicos. La nomenclatura tiene tres niveles de detalle:
1) nomenclatura resumida de productos (obras, servicios);
2) nomenclatura de grupo;
3) nomenclatura especificada (detallada) por tipos, grupos, posiciones y tipos.
Gama de productos - relación cuantitativa de ciertos tipos de productos por marcas, grados, perfiles, tamaños, modelos, artículos, etc. Esta es la clasificación más detallada de productos dentro de un artículo.
Los indicadores de costos (rublos) son el equivalente universal y la medida más universal en las condiciones de las relaciones entre mercancías y dinero, utilizadas en las actividades de planificación y contabilidad de las organizaciones. Con su ayuda, determinan la dinámica, las proporciones y el ritmo de desarrollo de la empresa, interconectan todas las secciones del plan, planifican el volumen de ventas, la producción bruta y comercializable, los costos de la empresa, etc.
Los indicadores laborales se utilizan para determinar el número de empleados, las tasas de producción, la productividad laboral, los salarios. Por ejemplo: hora estándar, día-hombre, hora-máquina, rub./persona, uds./persona.
tercero De acuerdo con el propósito funcional y significativo, se distinguen los indicadores planificados, estimados y analíticos de liquidación.
Los indicadores planificados se fijan para el próximo período y son obligatorios para su ejecución. Justificación indicadores planificados aplicar estimados y liquidación - indicadores analíticos, que son desarrollados por la propia empresa.
Los indicadores de evaluación se están generalizando, con su ayuda:
En la etapa preparatoria del desarrollo del plan, se realiza una evaluación objetiva independiente del estado real del objeto y se realiza una selección de opciones y proyectos. Por ejemplo, al introducir un nuevo producto, se seleccionan nuevos equipos y tecnología; elección de los consumidores de productos y proveedores de materias primas y materiales; determinación de la composición profesional y cualificada del personal de la empresa, etc.;
Durante y después de la implementación del plan, evalúan los resultados reales alcanzados. y comparado con el diseño e indicadores planificados.
Los indicadores de cálculo y análisis juegan un papel intermedio. Como regla general, los elementos de los objetos que afectan los resultados finales en su conjunto y están destinados a confirmar la elección y evaluar los resultados de esta versión del plan están sujetos a cálculos adicionales. Por ejemplo, al planificar el crecimiento de la productividad laboral, se considerarán los siguientes elementos: se revisarán las calificaciones del personal y su disciplina laboral, las normas de tiempo y rendimiento; composición de calidad y carga de equipos; la calidad del producto depende de la calidad material de origen, herramientas; razones de tiempo de inactividad, etc.
La organización de la planificación y la contabilidad dentro de la producción debe basarse en un marco regulatorio confiable: estas son las normas y estándares para el consumo de todos los recursos.
La herramienta de planificación más importante es el sistema de normas y estándares.
Las normas y estándares son características del proceso de producción y sus resultados por períodos fijos. Desde el comienzo del proceso de producción, las organizaciones comienzan a consumir material, mano de obra y recursos financieros, En cual cantidad requerida debe estar en su lugar. Debido a la entrega intempestiva de cualquier recurso, el proceso de producción y, en consecuencia, el tiempo de entrega se verá interrumpido. productos terminados bajo contratos, como resultado de lo cual será necesario pagar multas - multas a los consumidores. Con un excedente de uno u otro recurso, las reservas se convierten en capital inactivo "congelado", que podría usarse para otros fines necesarios de la organización; en el peor de los casos, el exceso de materiales, equipos permanecerán sin reclamar y se convertirán en los llamados ilíquidos. activos - pérdidas directas de la empresa.
En este sentido, las empresas deben equilibrar plano de perspectiva necesidades y existencias de recursos a través del racionamiento.
Racionamiento - este es un método para desarrollar y establecer normas y estándares marginales para todos los recursos consumidos de la organización necesarios para garantizar el proceso de producción y comercialización de productos.
norma- esta es la cantidad máxima permitida (máxima o mínima) de gasto de cualquier recurso por unidad de producción.
La norma se mide en valor natural, o indicadores laborales y se puede establecer por unidad de producción, o por una determinada cantidad de trabajo, o por un período de tiempo determinado. Por ejemplo, se han establecido los siguientes estándares para la fabricación de una blusa de mujer: tela - 2,25 m 2, botones - 10 piezas, intensidad de mano de obra de fabricación - 2,5 horas norma, costo de una blusa - 900 rublos.
Estándar (del lat. pogtaio - ordenar) - norma universal y extendida.
La norma se establece y se expresa:
En coeficientes (coeficiente de utilización de equipos, coeficiente de utilización de metales, etc.). Por ejemplo, el peso del producto terminado es de 8,5 kg y el peso de la pieza de trabajo es de 10 kg, la relación de utilización del metal será 8,5 / 10 = 0,85, es decir el plan establece un estándar de 0.85 para uso de metal, y el estándar para residuos será de 0.15;
En porcentajes. Por ejemplo, el porcentaje de grasa en la leche, el alcohol en el vino; uso de metal - 85%;
La cantidad total. Por ejemplo, el estándar de capital de trabajo.
Se establecen normas y estándares en las empresas para todo tipo de recursos utilizados:
Materias primas, materiales básicos y auxiliares, productos semielaborados comprados;
Recursos energéticos: electricidad, combustible, vapor, aire comprimido, agua fría y caliente;
Repuestos para la reparación de maquinaria y equipo;
Herramientas, dispositivos, incluidos dispositivos de iluminación y calefacción;
Máquinas y equipos de producción y auxiliares;
Áreas de producción y servicio;
mano de obra;
Efectivo, etc
La calidad y validez de las normas y estándares dependen en gran medida de los métodos de su desarrollo. Existen los siguientes métodos de normalización.
Cálculo y método analítico. Los cálculos elemento por elemento se llevan a cabo de acuerdo con la documentación (diseño, tecnológico, técnico y de producción), que combina los cálculos técnicos y económicos con el análisis de la tecnología y la organización de la producción, la calidad del producto. Este método El racionamiento tiene como objetivo aumentar nivel técnico y organización de la producción, modernización de los productos, mejora de su calidad y competitividad.
Un método experimental es la creación de normas basadas en observaciones, mediciones, experimentos, estudios realizados en condiciones de producción y laboratorio. Estas normas reflejan el nivel real de equipo técnico y organización de la producción, pero no tienen en cuenta la introducción de nuevos equipos y tecnología en el período planificado, métodos avanzados de organización de la producción. El método experimental se utiliza cuando no es posible utilizar el método analítico-cálculo.
El método estadístico y de informes es el análisis de datos de informes estadísticos, contables y operativos sobre costos laborales reales y recursos materiales por periodos pasados. Este método tiene los mismos inconvenientes que el método experimental, pero es el más accesible debido a la relativamente baja intensidad de mano de obra del desarrollo y la disponibilidad en la planificación.
Un método combinado es el uso simultáneo de los métodos enumerados.
Las normas y estándares deben revisarse en relación con los cambios en el proceso tecnológico, las características de los materiales, con un cambio en la gama y gama de productos.