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El procedimiento para imponer una sanción disciplinaria a un empleado.
El procedimiento para imponer una sanción disciplinaria comienza directamente con la investigación del incidente y finaliza con una multa, amonestación o incluso despido. En algunos casos, se aplican los tres tipos de castigo si el delito fue demasiado grave.
Acción disciplinaria
El empleado y el empleador están obligados por un contrato de trabajo, cuyos términos ambas partes están obligadas a cumplir de buena fe. Si un empleado no cumple con las obligaciones aceptadas, el procedimiento aprobado constituye una falta disciplinaria. El empleado debe rendir cuentas
Procedimiento y condiciones de aplicación de las sanciones disciplinarias.
El derecho a exigir responsabilidad disciplinaria a los empleados, es decir, a imponerles sanciones disciplinarias, corresponde a los representantes autorizados del empleador, quienes, de conformidad con la ley y los documentos constitutivos, tienen poderes.
El procedimiento para aplicar y registrar medidas disciplinarias.
El término "sanción disciplinaria" se refiere a cierto tipo de castigo que se aplica a un empleado que realiza incorrectamente las tareas laborales especificadas en el contrato. Todos los tipos de castigos se reflejan en el Capítulo 30 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. También puede ser usado
¿Con cuántos días de antelación se redacta una solicitud de vacaciones y cuándo no es necesario hacerlo?
Solicitud de vacaciones La legislación rusa obliga a las empresas a determinar calendarios de vacaciones anuales. Por la misma razón, el gobierno no estableció a qué debe postularse un empleado que quiera ir a trabajar. A menudo esto
Cómo redactar correctamente una solicitud de vacaciones
El derecho a vacaciones está garantizado por la legislación laboral. Sin embargo, para ejercer este derecho, el empleado deberá presentar previamente una solicitud a la dirección de la empresa donde trabaja. Averigüemos cómo se compila exactamente así.
¿Con cuántos días de anticipación se redacta una solicitud de vacaciones?
El derecho a hacerlo por ley se concede a todo empleado empleado oficialmente. Normalmente su duración es de 28 días, para algunas categorías de empleados el período de vacaciones aumenta ¡Estimados lectores! El artículo describe formas típicas de
Cuestiones laborales: momento de la acción disciplinaria
Las relaciones laborales incluyen varios aspectos, entre ellos el ocupado. Si se viola, se introduce el concepto de “negligencia” en las relaciones jurídicas. La actitud irresponsable hacia los deberes oficiales está sujeta a castigo - di
¿Cuántos días antes del inicio de las vacaciones es necesario redactar una solicitud?
La legislación laboral de nuestro estado contiene no solo disposiciones que regulan las normas básicas del derecho laboral, sino también el procedimiento para el otorgamiento de licencias a los empleados. Muchos trabajadores no conocen completamente todas las reglas para proporcionar
Ejemplos de solicitudes de vacaciones anuales
Los empleados de las organizaciones tienen derecho a varios tipos de vacaciones. Cada uno de ellos puede tener una duración determinada. La licencia se concede según orden de la institución. Y la base para su publicación es la declaración del empleado. Considere vacaciones anuales