EntradaFórmula de liberación de ganancia de capital de trabajo. Liberación relativa de capital de trabajo. Indicadores y direcciones para mejorar la productividad del capital de trabajo fijo
Uno de los indicadores de rendimiento más importantes. actividades de producción empresa, es la rotación de activos. Después de todo, cuanto más rápido pasen los valores por el ciclo de producción completo, más eficiente será el funcionamiento de la empresa. Liberar capital de trabajo es resultados financieros aceleración de la facturación activos circulantes. Considere qué son los activos actuales, así como qué papel juega el lanzamiento capital de trabajo.
Propiedad valiosa de la organización utilizada en el proceso de implementación actividad económica, se pueden clasificar según el grado de liquidez, es decir, la capacidad de convertirse rápidamente en un equivalente monetario, así como el período de uso del activo. Si estamos hablando de activos no corrientes, entonces no podemos hablar de ellos como valores líquidos. Esta categoría incluye maquinaria y equipo, estructuras permanentes, activos intangibles y otros bienes de características similares. El uso de tales activos excede un año calendario y se transfiere al costo de producción en cuotas.
El capital de trabajo tiene características diametralmente opuestas. Esta categoría de valores está determinada en gran medida por una liquidez significativa (con la excepción de las cuentas por cobrar incobrables y las existencias obsoletas de activos materiales).
El costo del capital de trabajo se transfiere a los productos fabricados en su totalidad. El uso de esta categoría de propiedad en su mayor parte no excede la duración de una ciclo productivo o un año calendario.
¿Cuál es el monto del capital de trabajo liberado?
En el caso de que, en el proceso de hacer negocios, al racionalizar el uso del capital de trabajo, se logre una reducción en la necesidad de ellos, podemos hablar de la liberación del capital de trabajo (la fórmula para calcular se presentará a continuación).
El valor del proceso de liberación de activos para la empresa no puede ser subestimado, ya que el ahorro real en costos de materiales es una de las fuentes básicas de reducción de costos, aumento de la rentabilidad y nivel de utilidad real.
Liberación absoluta y relativa de capital de trabajo
En su esencia, en la práctica, existe una liberación de capital de trabajo relativa y absoluta.
La liberación absoluta de capital de trabajo es una reducción directa de la necesidad de activos circulantes de la organización. Este tipo de reducción de costos se presenta cuando el saldo de los activos es significativamente inferior al estándar establecido por la empresa, o al monto anotado en períodos anteriores.
En cuanto a la liberación relativa de capital de trabajo (consideraremos la fórmula a continuación), este indicador considera la relación entre reducir el número de capital de trabajo de la empresa y aumentar el valor de la producción comercial de la empresa. Este tipo la liberación se produce en aquellos casos en que el proceso de aceleración del paso del ciclo de los activos circulantes se realiza simultáneamente con un aumento en la cantidad de productos negociables liberados. Al mismo tiempo, la tasa de crecimiento de la producción debería superar significativamente el aumento del saldo de activos.
Para determinar la cantidad de capital de trabajo liberado, tanto en términos absolutos como relativos, basta con utilizar fórmulas de cálculo matemático. Consideremos cada uno de ellos.
La liberación absoluta de capital de trabajo, la fórmula, se puede representar de la siguiente manera:
Liberación absoluta = (Duración de 1 rotación en el período base - Duración de 1 rotación en el período de informe) / Volumen de activos corrientes / Período.
En este caso, la liberación relativa se determinará mediante la fórmula:
Liberación relativa = Volumen de activos circulantes en el período base * Tasa de crecimiento de productos manufacturados - Volumen de activos circulantes en el período informado.
Así, no será difícil determinar la liberación de capital de trabajo, tanto en términos absolutos como relativos, al utilizar las siguientes fórmulas para el cálculo.
El proceso de liberación absoluta ocurre cuando la necesidad real de activos es mucho menor que la planificada. Al mismo tiempo, será necesario comparar la necesidad real de activos relevantes para el período anterior y su necesidad planificada, siempre que los volúmenes de producción se mantengan en el nivel actual o aumenten.
La liberación relativa se manifiesta en forma de una reducción en el valor real de los activos de la empresa en el período bajo revisión en comparación con los resultados obtenidos anteriormente.
Considere cómo se determina la cantidad de capital de trabajo liberado utilizando un ejemplo práctico.
Este año, se logró la V real de producción: 1200 tr, mientras que el volumen de todos los activos corrientes ascendió a 1500 tr, la V de producción planificada para el próximo año: 2000 tr. siempre que la rotación de activos se incremente en 5 días.
- Definamos la facturación:
O \u003d 1500 / (1200 / 360) \u003d 45 días;
- La cantidad de capital de trabajo:
SO \u003d 20000 * 45 / 360 \u003d 2500 tr;
- La cantidad de capital de trabajo en el próximo año:
SO \u003d 2000 * (45 - 5) / 360 \u003d 2220 tr.
- Liberación relativa de activos:
HR = 2500 - 2220 = 280 tr.
El cálculo de la liberación relativa y absoluta de activos circulantes utilizando las fórmulas anteriores permite a las organizaciones acelerar el proceso de rotación de activos existentes e identificar reservas ocultas que, a su vez, garantizarán la aparición de activos libres. recursos monetarios, que la empresa podrá orientar al desarrollo empresarial sin atraer fuentes de financiación de actividades de terceros.
5. Indicadores de la efectividad del uso del capital de trabajo
Mejorar el uso del capital de trabajo con el desarrollo del emprendimiento es cada vez más importante, ya que los recursos materiales y monetarios liberados en este caso son adicionales fuente interna mayor inversión. El uso racional y eficiente del capital de trabajo contribuye a estabilidad financiera empresa y su solvencia. En estas condiciones, la empresa cumple en tiempo y forma con sus obligaciones de liquidación y pago, lo que le permite desarrollar con éxito sus actividades comerciales.
La eficiencia en el uso del capital de trabajo se caracteriza por un sistema indicadores económicos, principalmente la rotación del capital de trabajo.
Se entiende por rotación del capital circulante la duración de una circulación completa de fondos desde el momento de la transformación del capital circulante en efectivo en existencias y hasta la liberación productos terminados y su implementación. La circulación de fondos termina con la transferencia de los ingresos a la cuenta de la empresa.
La tasa de rotación del capital de trabajo se calcula utilizando tres indicadores interrelacionados:
- índice de rotación (el número de rotaciones realizadas por el capital de trabajo durante un cierto período (año, medio año, trimestre));
- la duración de una revolución en días,
- la cantidad de capital de trabajo por unidad productos vendidos.
El cálculo de la rotación del capital de trabajo se puede realizar tanto de acuerdo con el plan como de hecho.
El volumen de negocios planificado se puede calcular solo para el volumen de negocios normalizado de los fondos, el real, para todo el capital de trabajo, incluidos los no estandarizados. La comparación de la rotación planificada y real refleja la aceleración o desaceleración de la rotación del capital de trabajo normalizado. Con la aceleración de la rotación, el capital de trabajo se libera de la circulación, con una desaceleración, existe la necesidad de una participación adicional de los fondos en circulación.
El índice de rotación se define como la relación entre el monto de los ingresos por la venta de productos, obras, servicios y el saldo promedio del capital de trabajo de acuerdo con la fórmula (Fig. 7.29):
K sobre \u003d P / C,
donde P es el producto neto de la venta de productos, obras, servicios, rublos;C - saldos promedio de capital de trabajo, en rublos.
Arroz. 7.29. Metodología para el cálculo del ratio de rotación
La rotación del capital de trabajo también se puede presentar en días, es decir, refleja la duración de una rotación (Fig. 7.30).
La duración de una revolución en días está determinada por la fórmula:
O \u003d C: R / D o O \u003d D / K sobre,
donde O es la duración de una revolución en días;C - saldos de capital de trabajo (promedio anual o al final del próximo período (de informe)), rublos;P - ingresos de productos comercializables (al costo o en precios), rublos;D - el número de días en el período de informe.
Arroz. 7.30. Cálculo de la duración de una rotación en días.
Para determinar la duración de una rotación de cuentas por cobrar, puede usar el indicador de ventas en los precios de venta. Primero, se calcula el volumen de ventas de un día y luego la urgencia de las cuentas por cobrar.
El cálculo se realiza según la fórmula:
OD = DZ: Ah,
donde OD es la duración de la rotación de las cuentas por cobrar (en días);DZ - cuentas por cobrar al final del año;O es el volumen de ventas por día.
El período requerido para la circulación de todo el capital de trabajo en dinero en efectivo, consta de la duración de una rotación de inventario en días y la urgencia (duración) de una rotación de cuentas por cobrar.
El factor de utilización del capital de trabajo es el recíproco del índice de rotación (Fig. 7.31). Caracteriza la cantidad de capital de trabajo por unidad (1 rublo, 1 mil rublos, 1 millón de rublos) de productos vendidos. En esencia, este indicador representa la intensidad de capital del capital de trabajo y se calcula como la relación entre el saldo promedio del capital de trabajo y el volumen de ventas del producto para el período analizado. Calculado según la fórmula:
K z \u003d C / P,
donde K z - factor de utilización del capital de trabajo;DESDE - saldo promedio capital de trabajo, rub.;P - ingresos (neto) de la venta de productos, obras, servicios, rub.
Arroz. 7.31. Cálculo del factor de carga
Ejemplo: Durante el año pasado, el volumen de productos comercializables al costo ascendió a 350,000 mil rublos. El saldo promedio de capital de trabajo para el mismo período es de 47,800 mil rublos. Determinar los indicadores de desempeño para el uso del capital de trabajo por parte de la empresa.
El cálculo se realiza en la siguiente secuencia:
1. Se determina el ratio de rotación: 350.000 / 47.800 = 7,3 turnos. Que. para el año, el capital de trabajo hizo 7.3 rondas. Además, este indicador significa que por cada rublo de capital de trabajo, se contabilizaron 7,3 rublos de productos vendidos.
2. Se calcula la duración de una revolución: 360 / 7,3 = 49,3 días
3. Se determina el factor de carga: 47.800 / 350.000 = 0,14.
Además de estos indicadores, también se puede utilizar el indicador de rendimiento del capital de trabajo, que está determinado por la relación entre la ganancia de la venta de los productos de la empresa y los saldos promedio del capital de trabajo (Fig. 7.32).
Arroz. 7.32. Rentabilidad sobre activos circulantes
La rotación se puede definir como general y como privada.
La rotación general caracteriza la intensidad del uso del capital de trabajo en general para todas las fases de la circulación, sin reflejar las características de la circulación de elementos individuales o grupos de capital de trabajo.
La rotación privada refleja el grado de uso del capital de trabajo en cada fase del ciclo, en cada fase específica del ciclo, en cada grupo, así como para los elementos individuales del capital de trabajo.
Para determinar el impacto de los cambios estructurales, los saldos de los elementos individuales del capital de trabajo se comparan con el volumen de productos comercializables (T), que se tomó al calcular la rotación total del capital de trabajo. En este caso, la suma de los indicadores de la facturación privada de los elementos individuales del capital circulante será igual al indicador de la facturación de todo el capital circulante de la empresa, es decir, la facturación total.
El resultado cuantitativo de la eficiencia en el uso del capital de trabajo es su salida de circulación (con una aceleración de la rotación) o participación adicional en la rotación económica (con una desaceleración en la rotación del capital de trabajo) (Fig. 7.33).
Arroz. 7.33. Consecuencias de la aceleración y desaceleración de la rotación del capital de trabajo
La liberación puede ser absoluta o relativa.
La liberación absoluta de capital de trabajo tiene lugar cuando el saldo real de capital de trabajo es menor que el estándar o el saldo de capital de trabajo para el período anterior (base) mientras se mantiene o aumenta el volumen de ventas para este período.
La liberación relativa de capital de trabajo tiene lugar en los casos en que la aceleración de la rotación del capital de trabajo ocurre simultáneamente con el crecimiento de la producción en la empresa, como resultado, la tasa de crecimiento de las ventas supera el aumento del capital de trabajo.
Los fondos liberados al mismo tiempo no pueden ser retirados de circulación, ya que se encuentran en inventarios de bienes y materiales, que aseguran el crecimiento de la producción.
La liberación relativa de capital de trabajo, al igual que la absoluta, tiene un único base económica y valor, o significa para la entidad económica ahorros de costos adicionales y permite un aumento en la escala actividad empresarial sin ningún adicional recursos financieros.
Ejemplo: Se sabe que para el año anterior, los ingresos por la venta de productos (en pg) ascendieron a 6,000 millones de rublos, para el año en curso (en tenge) - 7,000 millones de rublos. El saldo promedio de capital de trabajo en el año anterior (OS pg) - 600 millones de rublos, en el año en curso (OS tg) - 500 millones de rublos. El número de días en el período D es de 360 días. Determine la magnitud de la liberación absoluta y relativa de capital de trabajo de la rotación económica.
El cálculo se realiza en la siguiente secuencia:
1. Los ratios de rotación se calculan:
Año anterior (KO pg) = 6000 / 600 = 10 revoluciones
Año actual (KO tg) = 7000 / 500 = 14 turnos
2. La duración de una revolución en días se determina:
En el año anterior (D pg) = 360 / 10 = 36 días
En el año en curso (D tg) = 360 / 14 = 25,71 días
3. Los factores de carga se determinan:
Año anterior (KZ pg) = 600 / 6000 = 0,1
Año actual (KZ tg) = 500 / 7000 = 0,07142
4. Se pueden usar dos métodos para calcular la liberación de capital de trabajo.
Método 1: el monto total de liberación de fondos del volumen de negocios económico se calcula de acuerdo con la fórmula V = (D tg - D pg) × V tg / D; liberación absoluta: V ab = OS pg - OS tg; liberación relativa: B rel = B - B ab.
Según la tarea:
B \u003d (25.71 - 36) × 7000 / 360 \u003d (-200) millones de rublos.
Vab = 500 - 600 = (-100) millones de rublos
Votn \u003d (-200) - (-100) \u003d (- 100) millones de rublos.
Método 2: La cantidad total liberada de la circulación económica se calcula mediante la fórmula B = (KZ tg - KZ pg) × V tg; liberación absoluta: V ab \u003d OS pg - (V tg / KO pg); liberación relativa: V rel = (V tg -V pg) / KO tg.
Según la tarea:
B \u003d (0.07142-0.1) × 7000 \u003d (-200) millones de rublos.
Vab \u003d 600 - (7000 / 10) \u003d (-100) millones de rublos.
Votn \u003d (6000 - 7000) / 10 \u003d (-100) millones de rublos.
La eficiencia del uso del capital de trabajo depende de muchos factores que se pueden dividir en factores externos que influyen independientemente de los intereses de la empresa y factores internos en los que la empresa puede y debe influir activamente.
Los factores externos incluyen: la situación económica general, la legislación fiscal, las condiciones para obtener préstamos y las tasas de interés sobre ellos, la posibilidad de financiamiento específico, la participación en programas financiados con cargo al presupuesto. Estos y otros factores determinan el alcance dentro del cual una empresa puede manipular factores internos capital de trabajo.
Las reservas significativas para aumentar la eficiencia del uso del capital de trabajo se encuentran directamente en la empresa misma. En la fabricación, esto se aplica principalmente a los inventarios. Al ser uno de los componentes del capital de trabajo, juegan papel importante para asegurar la continuidad del proceso productivo. Al mismo tiempo, las existencias representan aquella parte de los medios de producción que temporalmente no interviene en el proceso productivo.
organización racional existencias de producción- una condición indispensable para aumentar la eficiencia del uso del capital de trabajo. Las principales formas de reducir los inventarios se reducen a su uso racional, la eliminación del exceso de existencias de materiales, la mejora del racionamiento, la mejora de la organización del suministro, incluso estableciendo términos contractuales claros de suministro y asegurando su implementación. elección óptima proveedores, agilización del transporte. Un papel importante pertenece a la mejora de la organización de la gestión de almacenes.
Acelerar la rotación del capital de trabajo le permite liberar cantidades significativas y, por lo tanto, aumentar el volumen de producción sin recursos financieros adicionales y utilizar los fondos liberados de acuerdo con las necesidades de la empresa.
Los siguientes datos están disponibles para el segundo trimestre de 2014 y 2015. por empresa (mil rublos):
Definir:
1) para cada año, indicadores de rotación del capital de trabajo y su dinámica (en%);
2) la cantidad de fondos liberados (o adicionalmente atraídos) como resultado de la aceleración (desaceleración) de la rotación del capital de trabajo. Presentar los resultados de los cálculos en forma de tabla. Saca tus propias conclusiones.
Solución:
1) El índice de rotación del capital de trabajo se determina dividiendo el volumen de ventas de productos en precios al por mayor sobre el saldo promedio del capital de trabajo en la organización:
A aproximadamente: el índice de rotación del capital de trabajo, aproximadamente.;
P p - el volumen de productos vendidos, mil rublos;
Saldo promedio de capital de trabajo, mil rublos.
Encuentre el saldo promedio del capital de trabajo.
Las fechas para las que se dispone de datos no son equidistantes entre sí.
El nivel medio del año en este caso se define como:
ti es el tiempo durante el cual se mantuvo el nivel.
Saldo promedio de capital de trabajo en 2014:
Ratio de rotación del capital circulante en 2014:
Saldo promedio de capital de trabajo en 2015:
Ratio de rotación del capital circulante en 2015: 
El incremento en el índice de rotación del capital de trabajo es igual a:
En consecuencia, la rotación del capital de trabajo disminuyó un 10,9%.
El indicador de la duración media de la rotación en días.
Tob) días se obtiene dividiendo el número de días del período por el índice de rotación:
Hubo una desaceleración en la rotación del capital de trabajo.
2) Con una desaceleración en la rotación del capital de trabajo, hay una atracción adicional (involucramiento) de los mismos en circulación. La cantidad de fondos adicionales recaudados como resultado de una desaceleración en la rotación del capital de trabajo se puede encontrar de una de las siguientes maneras:
Los resultados del cálculo se presentan en la tabla.
| Nº p/p | Indicador | Símbolo | 2014 | 2015 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Ingresos de la venta de productos sin IVA, mil rublos. | RP | 442,8 | 654,2 |
| 2 | Tasa de crecimiento de la producción | Kr | - | 1,477 |
| 3 | Capital de trabajo en promedio por año, mil rublos. | 21,59 | 35,81 | |
| 4 | Ratio de rotación, sobre. | Ko | 20,51 | 18,27 |
| 5 | Duración de un turno en días | sobre | 17,55 | 19,70 |
| 6 | Cambio en la duración de una rotación de capital de trabajo en días | ΔT sobre | - | 2,15 |
| 7 | La cantidad de fondos adicionales recaudados, mil rublos. | Δ | - | 3,91 |
Producción: Al ralentizar la rotación, es necesario involucrar fondos adicionales por un monto de 3,91 mil rublos.
∆СО =
Fecha de nacimiento y D.o.o.- la duración de una rotación de capital de trabajo en el período base y de informe.
La aceleración de la rotación del capital de trabajo se lleva a cabo debido a:
1. Disminución de valores materiales:
desarrollo de diseños más económicos;
sustitución de material natural por artificial;
aprovechamiento de residuos de producción;
· organización racional logística;
uso de transporte más barato;
conclusión de contratos con proveedores más cercanos;
· organización adecuada contabilidad y almacenamiento de valores materiales;
Disminución de daños, robo de bienes materiales;
· mecanización de las operaciones de carga y descarga.
2. Reducir la duración del ciclo de producción y el período de desarrollo de nuevos productos:
mecanización y automatización proceso de producción;
aplicación de nuevas tecnologías;
eliminación de la pérdida de tiempo de trabajo;
· desarrollo profesional del personal.
3. Acelerando la venta de productos terminados, este indicador está influenciado por factores externos :
· para interno se refiere a la novedad de los productos, la calidad de los productos, la publicidad, los contratos, etc.
· para externo se relaciona con la solvencia del cliente, la organización de acuerdos racionales entre empresas
9. Describa la esencia del indicador "recursos laborales". Revela su composición. Mercado de trabajo.
Recursos laborales - es la parte de la población del país que tiene la capacidad necesaria desarrollo fisico, conocimiento y experiencia práctica trabajar en la economía nacional.
es una parte recursos laborales países involucrados en esta empresa.
Los empleados de la empresa se clasifican:
1.Por la naturaleza de la participación en las actividades productivas:
Ø personal industrial y de producción - empleados dedicados a la actividad principal.
O no personal industrial– empleados de vivienda y servicios comunales, hospitales, preescolar y instituciones medicas etc
2.Según las funciones desempeñadas, se distinguen las siguientes categorías de personal industrial y de producción:
Ø trabajadores (principales y auxiliares);
Ø gerentes: empleados que ocupan puestos de jefe de la empresa y sus divisiones estructurales;
Ø especialistas - empleados dedicados a actividades de ingeniería, económicas, contables y otras similares;
Ø artistas técnicos- los empleados que participen en la preparación y ejecución de documentación, contabilidad y control, servicios económicos y trabajos de oficina.
Mercado de trabajo- es una colección relaciones economicas entre la oferta y la demanda de trabajo.
Mercado de trabajo es un lugar de intersección de intereses y funciones económicas y sociales.
Mercado de trabajo- esta es la relación entre una empresa individual y sus empleados, tanto potenciales como reales.
Los principales objetos de trabajo son empleadores Y asalariados.
Empleador- este es un empleador, que puede ser de propiedad estatal, empresas honestas, empresarios individuales.
Asalariados Estos son ciudadanos sin discapacidad para quienes el empleo es la principal fuente de sustento.
Funciones del mercado laboral:
1. organiza la interacción entre el empleador y el empleado;
2. establece el equilibrio de la tasa de salarios;
3. proporciona competencia entre el empleador y empleado;
4. contribuye a la consideración de cuestiones de empleo;
5. proporciona apoyo social a los desempleados.
Elementos del mercado laboral:
· Demanda de mano de obra es la necesidad de la economía de un cierto número de trabajadores en un momento específico.
· oferta laboral es la necesidad de diferentes grupos población sin discapacidad en la obtención de empleo como fuente de sustento.
· El precio del trabajo es el pago por la fuerza de trabajo como mercancía.
10. Caracterizar la esencia de los conceptos de "listado, secreto y plantilla media". Describir la metodología para determinar las necesidades de una empresa en recursos laborales. .
Los recursos laborales de la empresa - esta es la parte de la fuerza laboral del país empleada en esta empresa
La característica cuantitativa de los recursos laborales de la empresa está determinada por la nómina, la asistencia y el promedio de empleados.
Lista de numeros - es el número de empleados en nómina en una fecha determinada, teniendo en cuenta los contratados y jubilados en ese día.
Número de participación - el número de empleados en la nómina que vinieron a trabajar.
Diferencia entre listado Y privado la composición caracteriza absentismo.
Plantilla media - se determina sumando la suma del número de empleados en nómina para cada día natural del mes y la cantidad resultante se divide por el número de días del mes.
Existen varios métodos para calcular la necesidad de una empresa en recursos laborales:
1. Cálculo del número de intensidad laboral del programa de producción:
H cn - nómina;
T pl - la complejidad del programa de producción en horas estándar;
Тmelt= ∑t×PP; donde
∑t es la intensidad laboral total de una unidad de producto
pp- programa de fabricación en especie
Ф eff - fondo efectivo del tiempo de trabajo del trabajador;
K vn - coeficiente de cumplimiento de la norma; se calcula:
En f - desarrollo real;
H en - la tasa de producción.
F n - el fondo nominal del tiempo de trabajo del trabajador.
2. Cálculo del número de estándares de producción:
B - producción por año;
H en (g) - la tasa de producción para el año.
H en (h) - la tasa de producción por hora.
3. Cálculo del número de estándares de servicio:
M h - coches en la gasolinera;
K cm - coeficiente de cambio;
N sobre - la tasa de servicio.
4. Cálculo del número de puestos de trabajo:
M - el número de puestos de trabajo
11. Describir la esencia del concepto de "productividad laboral". Explicar los métodos de medición e indicadores.
Productividad laboral (PT)- Este es un indicador de la eficiencia de la empresa, que refleja la efectividad (fecundidad) de la actividad humana en el campo de la producción material.
Productividad laboral - la cantidad de producto producido por 1 trabajador por unidad de tiempo.
Existen los siguientes métodos para medir la productividad laboral:
1. Método natural:
Pt - productividad del trabajo
B - producción
O hh - horas-hombre trabajadas
El método natural de medición se utiliza al comparar la productividad laboral, así como para calcular las tasas de producción.
H yav - número de participación
B (F ef) - saldo (fondo efectivo del tiempo de trabajo del trabajador)
2. Método de costo:
TP - productos comerciales
H cn - nómina
B - liberación
OT - precio de venta
%H - porcentaje de ausencias
3. método de trabajo - el costo del trabajo humano por unidad de producción.
Hay 2 indicadores de productividad laboral:
1. Intensidad laboral- el costo del trabajo humano por unidad de producción.
Existen los siguientes insumos de mano de obra:
Ø Tecnológico - se calcula la intensidad laboral de los principales trabajadores
Ø Producción - diseñado para los trabajadores principales y auxiliares
Ø Completo - diseñado para todos los trabajos
2. Trabajando- Distinguir entre producción horaria, diaria, mensual, trimestral y anual.
En h (día, m, y) - producción por hora, (diaria, mensual, anual)
Acerca de h-h (día, m, y) - horas trabajadas por una persona, (diario, mensual, anual)
12. Resuma la importancia del crecimiento de la productividad y explique los factores que aumentan la productividad laboral.
PT es un indicador de la eficiencia de la empresa, que refleja la efectividad (fecundidad) de la actividad humana en el campo de la producción material.
Valores de crecimiento de la productividad laboral:
1. Para economía nacional:
Crecimiento del PIB (producto interior bruto)
・Producto Nacional
ingreso nacional
Base para la expansión de la producción
La base para elevar el nivel de vida de las personas.
· Solución problemas sociales
La base para el desarrollo del país.
2. Para una empresa:
crecimiento de las ganancias
Reducir el costo de producción y venta de productos (reducción de costos)
Aumento del salario medio mensual
Implementación para reconstrucción y reequipamiento tecnológico
Mejorar la competitividad de los productos y las empresas
Los siguientes factores influyen en el crecimiento de la productividad laboral:
1. Aumentar nivel técnico producción:
Introducción de nuevos equipos y modernización de los existentes
Implementación de tecnologías más avanzadas.
· Mecanización y automatización del proceso productivo
· Combinación de procesos productivos
2. Mejorar la gestión de la organización de la producción y del trabajo:
· Mecanización trabajo de gestión
· Aumento de las tasas de producción
Ampliación de áreas de servicio
Reducción de la pérdida de tiempo de trabajo
Mejora de las condiciones de trabajo
Mejora de la oferta material y tecnológica
Implementación de cálculo económico intrafábrica
3. Cambio en el volumen y estructura de la producción:
· Crecimiento del volumen de producción
· Lanzamiento de nuevos productos
· Cambiar Gravedad específica producción total
4. Industria y otros factores:
Mejorar el nivel educativo general del empleado.
Mejorar las formas y sistemas de retribución
% de aumento de la productividad laboral:
% de aumento de la productividad laboral:
P t (f) - productividad laboral real
P t (pl) - productividad laboral planificada
13. Describa la esencia de "salarios". Resuma sus tipos, explique los principios de la remuneración, caracterice los elementos sistema de tarifas salarios.
Sueldo .
Distinguir entre salarios nominales y reales.
Calificado sueldo- salarios devengados por productos producidos u horas trabajadas.
Salario real - monto poder que se pueden comprar por salarios nominales.
Principios de remuneración:
1. Equidad: igual salario por igual trabajo.
2. Contabilización del costo del trabajo realizado y el nivel de calificación laboral.
3. Contabilidad condiciones dañinas trabajo y duro trabajo físico.
4. Incentivos a la calidad del trabajo ya la conciencia.
5. Castigo económico.
6. Determinar los tipos de crecimiento de la productividad del trabajo en comparación con las tasas de crecimiento de los salarios.
8. Aplicación de formas y sistemas progresivos de retribución.
El sistema tarifario de remuneración es un conjunto de normas que regulan los salarios de varios grupos y categorías de trabajadores.
Elementos del sistema tarifario:
1. Tasa arancelaria - salarios por unidad de tiempo. La tarifa tarifaria es: horaria, diaria y mensual.
2. Escala de tarifas - conjunto categorías arancelarias y sus respectivas tarifas.
La República de Belarús tiene una escala arancelaria única, que contiene 27 categorías.
El coeficiente arancelario muestra cuántas veces la tasa arancelaria de esta categoría es mayor que la tasa arancelaria de la primera categoría.
Libro de referencia de calificación arancelaria.
Hay dos tipos de directorios:
1. Guía tarifaria y de calificación de los trabajadores. Este directorio contiene una lista de profesiones disponibles en industrias, tipos de trabajo y sus características de calificación. Esta guía se divide en dos secciones:
naturaleza del trabajo: una descripción del trabajo que debe realizar un trabajador en esta profesión;
debe saber - el conocimiento que un trabajador debe tener sobre su equipo, productos, proceso tecnológico.
2. Guía de tarifas y calificaciones para gerentes y especialistas. Esta guía se divide en tres partes:
· debe saber;
14. Revelar la esencia de la forma de retribución a destajo, explicar las condiciones de aplicación y exponer su sistema.
Sueldo- expresado en términos monetarios, parte del ingreso nacional que se destina al consumo personal, según la cantidad y calidad de la producción o las horas trabajadas
Hay dos formas principales de salario:
1. Trabajo a destajo
2. Basado en el tiempo
Nómina a destajo- pago de acuerdo con la cantidad y calidad de los productos producidos o del trabajo realizado.
La forma de remuneración a destajo se aplica en los siguientes casos:
Ø existe la posibilidad de una contabilidad precisa del volumen de productos;
Ø hay pedidos significativos para la producción de productos, y el número es limitado;
Ø si la aplicación de este sistema no afectará adversamente la calidad de los productos;
Ø si existe una necesidad urgente de aumentar la producción de la empresa en su conjunto.
Sistemas de salario a destajo:
1. Trabajo directo a destajo- Bajo este sistema, los salarios se calculan multiplicando la tarifa por pieza por la cantidad de producción.
ZP pr.sd. \u003d RSD * B; donde Rsd es la tarifa por pieza, B es la cantidad de producción
La tarifa por pieza se calcula de dos maneras:
Rsd \u003d Tst / Nvyr; donde Tst - tasa arancelaria, Nvyr - tasa de producción
Rsd \u003d Tst * HVR; donde Hvr es la norma del tiempo
Nvyr \u003d Npm * Pero; donde Np.m es la tasa de rendimiento de la máquina, Ho es la tasa de servicio
Hvr \u003d Tosn + Tvsp + To + Toln
2. prima de trabajo a destajo- al trabajador a destajo, además del trabajo a destajo directo, se le paga una bonificación (P) sobre la base de la provisión de bonificación.
ZP sd-prem. = ZP pr.sd. + pag
3. pieza progresiva- su esencia radica en el hecho de que, a la tasa habitual, se cobra un salario por el desempeño de una tarea establecida por un empleado, y a tasas mayores por cumplimiento excesivo.
ZP sd-prog. \u003d Rsd * Vn + Rsd * ∆V
∆V = Vf-Vp
4. trabajo a destajo indirecto- este sistema se utiliza para los trabajadores auxiliares que se dedican al servicio de la producción principal.
ZP kos-sd. \u003d P cos-sd.* B
5. Trabajo a destajo de brigadier- se calcula multiplicando por la brigada la tarifa a destajo para la producción de la brigada.
ZP br.sd. \u003d P br.sd.* Vbr
R br.sd. = ∑Tst br./Nv br.
Los salarios se distribuyen entre los brigadistas de acuerdo con las horas trabajadas y el nivel de calificación, y los aguinaldos y complementos (ganancias) se distribuyen de acuerdo con la tasa de participación laboral.
6. acorde salarios: este sistema prevé el cálculo de salarios por la cantidad total de trabajo realizado a las tarifas actuales por pieza y la provisión de bonificaciones. Uso limitado para trabajos urgentes.
15. Revelar la esencia del sistema de salario por tiempo, explicar las condiciones de aplicación y exponer su sistema.
Sueldo- expresado en términos monetarios, parte del ingreso nacional que se destina al consumo personal, según la cantidad y calidad de la producción o las horas trabajadas
Con la forma de remuneración basada en el tiempo, los salarios se calculan de acuerdo con las horas trabajadas.
Es recomendable aplicar la forma de retribución por tiempo en los siguientes casos:
Ø en líneas de producción y transporte;
Ø cuando las funciones del trabajador se reducen a controlar la marcha proceso tecnológico;
Ø cuando el resultado final del trabajo no se puede medir;
Ø cuando la calidad del trabajo es más importante que la cantidad;
Ø cuando el trabajo es peligroso;
Ø cuando un aumento en la producción puede conducir al matrimonio y una disminución en la calidad;
Ø cuando el trabajo sea de naturaleza heterogénea y carga irregular.
Forma de salario por tiempo:
ZP pr. \u003d Tst * Oh; donde Tst - tasa tarifaria (por hora), Pch - horas trabajadas
2. Bono de tiempo
Daño ZP-prem. = ZP pr. +P; donde P - prima
3. Salario: se caracteriza por el hecho de que el salario de un empleado (gerentes y especialistas) se paga sobre la base de un salario fijo por un mes calendario.
salario laboral - Es el monto absoluto de los salarios fijados de acuerdo con el cargo ocupado.
La estructura del salario se divide en 2 partes:
- parte constante - Este es el mínimo que recibirá un empleado que ocupe este puesto. Se tiene en cuenta:
b) su complejidad
c) tensión
d) requisitos de calificación para el empleado
- parte variable- tiene en cuenta las cualidades personales del líder, especialista:
a) educación
b) experiencia laboral
c) habilidades teóricas y prácticas
d) la capacidad de trabajar con personas, etc.
16. Ampliar la esencia del concepto de "costo", establecer las funciones, significado, estructura y tipos de costo.
El gasto de recursos para la producción de tipos específicos de productos se denomina-Costos.
El costo de los recursos expresado en términos monetarios se denomina costos de producción.
Precio de coste
El precio de costo es el indicador más importante que caracteriza el lado cualitativo de la empresa, la eficiencia de producción. Refleja el grado de uso de los recursos materiales y laborales, los resultados de la introducción de tecnología y tecnología avanzadas, el nivel de organización de la producción laboral, la racionalidad de la gestión empresarial. El precio de costo se aplica al elegir opciones racionales para el diseño del producto, tamaño óptimo producción, ubicación de la producción en el territorio de la república, elección de socios (proveedores y consumidores).
Tipos de costos:
1)mediana industria - este es un promedio ponderado que caracteriza los costos promedio por unidad de producción en la industria
2)Individual es el costo de cada empresa individual
El costo individual incluye:
pero) Tienda- costos de las tiendas para la producción de productos.
B) Producción- incluye todos los costos desde la operación inicial del proceso de producción hasta la entrega de los productos terminados y el almacenamiento.
en) Completo- todos los costes de producción y venta de productos.
De acuerdo con la naturaleza de la información que refleja el período de cálculo, el precio de costo se divide en proyecto, planificado y real.
El valor de la reducción de costes:
1) Con los mismos recursos, es posible producir más productos.
2) Acelera la rotación del capital de trabajo.
3) La reducción de costes es el factor más importante para aumentar los beneficios y la rentabilidad.
4) La reducción de costos asegura el crecimiento de la intensificación de la producción.
5) Asegura el crecimiento de la competitividad de los productos.
6) Reducción de precio.
funciones de costo:
Contabilización del costo de producción y venta de productos.
Es la base para la fijación de precios.
Justificación económica precios.
Justificación económica de las decisiones empresariales.
Estructura de costo- esta es la proporción en% de elementos individuales (elementos) de costos en los costos totales de su producción e implementación.
Dependiendo de la estructura, hay:
intensivo en materiales;
intensivo en capital;
Laborioso; producción
energía intensiva;
Mezclado.
Conocer la estructura de costos le permite identificar formas de reducir costos, dificultades existentes y errores de cálculo del personal.
17. Describa el presupuesto, indique el contenido de sus elementos.
Precio de coste productos (obras, servicios) son los costes de producción y venta de los productos, expresados en términos monetarios, agrupados y formados de acuerdo con la legislación vigente (“Disposiciones básicas sobre la composición de los costes incluidos en el precio de coste”).
estimar es un documento donde refleja el conjunto general de costos (costo) de la empresa (taller) para todo el volumen de producción durante un cierto período de calendario para elementos económicos individuales
El presupuesto incluye lo siguiente elementos:
1) Costos de materiales menos el costo de los residuos retornables.
2) Costos laborales.
3) Deducciones por necesidades sociales.
4) Depreciación de activos fijos.
5) Otros gastos.
1)Los costes de material (menos el coste de los residuos retornables) incluyen:
Materias primas compradas del exterior, materias que forman parte de los productos fabricados.
Depreciación de artículos de bajo valor y rápido desgaste.
Componentes comprados y productos semiacabados.
Combustibles, energías de todo tipo adquiridas del exterior, gastadas con fines tecnológicos y económicos.
Costos de transporte asociados a la entrega de recursos materiales, etc.
2) Costos laborales:
Pago de salarios por el trabajo real realizado.
Recargos por combinación de profesiones, por ampliación de áreas de servicio.
Pago para estudiantes que pasan práctica industrial en la empresa
Remuneración del trabajo a los empleados que no forman parte de la plantilla de la empresa por el trabajo realizado por ellos.
Pago de tiempo de inactividad.
Pagos de incentivos
Pago por tiempo no trabajado (pago por horas preferenciales para adolescentes, vacaciones laborales, para el desempeño de funciones públicas, pago de licencia de estudiante, salarios de gerentes y especialistas durante su formación con una pausa en la producción para formación avanzada y reciclaje).
Pagos compensatorios relacionados con las condiciones de trabajo y modos de operación de la empresa
3) Deducciones por necesidades sociales: - las deducciones establecidas por la ley de los costes laborales. Estos costos se gastan en el pago de pensiones, licencias por enfermedad, asignaciones únicas por parto, cuidado de niños, atención médica, etc.
4) Deducciones por depreciación- se trata de deducciones a las tasas de instalación del costo original o de reposición, que se gastan en la restauración total de los activos fijos.
5) Otros gastos:
Fondo de Innovación.
primas de seguro tipos de seguro obligatorio.
Pago de intereses de los préstamos.
Pago de servicios bancarios.
Pago por certificación de producto.
Los gastos de viaje.
Pago a terceros por formación y reciclaje del personal.
Depreciación de activos intangibles y otros costos
Uno de los indicadores más importantes de la eficiencia de las actividades productivas de la empresa es la rotación de activos. Después de todo, cuanto más rápido pasen los valores por el ciclo de producción completo, más eficiente será el funcionamiento de la empresa. La liberación de capital de trabajo es el resultado financiero de acelerar la rotación de los activos circulantes. Considere qué son los activos corrientes, así como qué papel juega la liberación de capital de trabajo.
La propiedad valiosa de una organización utilizada en el curso de las actividades comerciales se puede clasificar según el grado de liquidez, es decir, la capacidad de convertirse rápidamente en un equivalente de efectivo, así como la duración del período de uso del activo. Si estamos hablando de activos no corrientes, entonces no podemos hablar de ellos como valores líquidos. Esta categoría incluye maquinaria y equipo, estructuras permanentes, activos intangibles y otros bienes de características similares. El uso de tales activos excede un año calendario y se transfiere al costo de producción en cuotas.
El capital de trabajo tiene características diametralmente opuestas. Esta categoría de valores está determinada en gran medida por una liquidez significativa (con la excepción de las cuentas por cobrar incobrables y las existencias obsoletas de activos materiales).
El costo del capital de trabajo se transfiere a los productos fabricados en su totalidad. El uso de esta categoría de bienes en su mayor parte no excede la duración de un ciclo de producción o un año calendario.
¿Cuál es el monto del capital de trabajo liberado?
En el caso de que, en el proceso de hacer negocios, al racionalizar el uso del capital de trabajo, se logre una reducción en la necesidad de ellos, podemos hablar de la liberación del capital de trabajo (la fórmula para calcular se presentará a continuación).
El valor del proceso de liberación de activos para la empresa no puede ser subestimado, ya que el ahorro real en costos de materiales es una de las fuentes básicas de reducción de costos, aumento de la rentabilidad y nivel de utilidad real.
Liberación absoluta y relativa de capital de trabajo
En su esencia, en la práctica, existe una liberación de capital de trabajo relativa y absoluta.
La liberación absoluta de capital de trabajo es una reducción directa de la necesidad de activos circulantes de la organización. Este tipo de reducción de costos se presenta cuando el saldo de los activos es significativamente inferior al estándar establecido por la empresa, o al monto anotado en períodos anteriores.
Con respecto a la liberación relativa de capital de trabajo (consideraremos la fórmula a continuación), este indicador considera la relación entre una disminución en la cantidad de capital de trabajo de una empresa y un aumento en el valor de los productos comerciales producidos por una empresa. Este tipo de liberación se produce en los casos en que el proceso de aceleración del paso del ciclo de los activos circulantes se realiza simultáneamente con un aumento en la cantidad de productos comercializables producidos. Al mismo tiempo, la tasa de crecimiento de la producción debería superar significativamente el aumento del saldo de activos.
Para determinar la cantidad de capital de trabajo liberado, tanto en términos absolutos como relativos, basta con utilizar fórmulas de cálculo matemático. Consideremos cada uno de ellos.
La liberación absoluta de capital de trabajo, la fórmula, se puede representar de la siguiente manera:
Liberación absoluta = (Duración de 1 rotación en el período base - Duración de 1 rotación en el período de informe) / Volumen de activos corrientes / Período.
En este caso, la liberación relativa se determinará mediante la fórmula:
Liberación relativa = Volumen de activos circulantes en el período base * Tasa de crecimiento de productos manufacturados - Volumen de activos circulantes en el período informado.
Así, no será difícil determinar la liberación de capital de trabajo, tanto en términos absolutos como relativos, al utilizar las siguientes fórmulas para el cálculo.
El proceso de liberación absoluta ocurre cuando la necesidad real de activos es mucho menor que la planificada. Al mismo tiempo, será necesario comparar la necesidad real de activos relevantes para el período anterior y su necesidad planificada, siempre que los volúmenes de producción se mantengan en el nivel actual o aumenten.
La liberación relativa se manifiesta en forma de una reducción en el valor real de los activos de la empresa en el período bajo revisión en comparación con los resultados obtenidos anteriormente.
Considere cómo se determina la cantidad de capital de trabajo liberado utilizando un ejemplo práctico.
Este año, se logró la V real de producción: 1200 tr, mientras que el volumen de todos los activos corrientes ascendió a 1500 tr, la V de producción planificada para el próximo año: 2000 tr. siempre que la rotación de activos se incremente en 5 días.
- Definamos la facturación:
O \u003d 1500 / (1200 / 360) \u003d 45 días;
- La cantidad de capital de trabajo:
SO \u003d 20000 * 45 / 360 \u003d 2500 tr;
- La cantidad de capital de trabajo en el próximo año:
SO \u003d 2000 * (45 - 5) / 360 \u003d 2220 tr.
- Liberación relativa de activos:
HR = 2500 - 2220 = 280 tr.
El cálculo de la liberación relativa y absoluta de los activos corrientes utilizando las fórmulas anteriores permite a las organizaciones acelerar la rotación de los activos existentes e identificar las reservas ocultas que, a su vez, garantizarán la aparición de recursos de efectivo libres que la empresa puede dirigir a los negocios. desarrollo sin atraer a terceros fuentes de financiación actividades.