Descripción del trabajo del subdirector de la administración de la ciudad de Volgodonsk para el desarrollo social. Descripción del puesto del Subdirector de Asuntos Sociales Facultades del Jefe Adjunto de la Administración de Asuntos Sociales

1. DISPOSICIONES GENERALES

1.1. verdadero descripción del trabajo determina los deberes funcionales, derechos y responsabilidades del subdirector de la empresa para asuntos sociales.

1.2. El Subdirector de Asuntos Sociales es nombrado y cesado en el cargo en el actual derecho laboral por orden del director de la empresa.

1.3. El Subdirector de Asuntos Sociales reporta directamente al director de la empresa.

1.4. Una persona que tenga una educación superior (económica, legal o técnica), experiencia laboral para posiciones de liderazgo al menos 3 años y superado un examen médico establecido para empleados de organizaciones con producción especialmente peligrosa en el campo del uso de la energía atómica.

1.5. El Subdirector de Asuntos Sociales debe conocer: actos jurídicos legislativos y reglamentarios, materiales metodológicos sobre temas de desarrollo social; legislación laboral; metas, estrategia y política de personal y características de la estructura de las centrales nucleares; estado, problemas y perspectivas del desarrollo de la energía nuclear; fundamentos de la planificación social, métodos para realizar investigaciones sociológicas, estudiar opinión pública; el procedimiento y métodos para desarrollar planes y programas para el desarrollo social de una empresa, teniendo en cuenta actividades de producción Central nuclear y problemas relacionados con la seguridad radiológica, la seguridad ambiente, ecología, etc.; organización de la gestión del desarrollo social de las empresas; requisitos y normas sociales; métodos para analizar la implementación de programas sociales y determinar su eficiencia económica; formas y sistemas de remuneración, incentivos materiales y morales; experiencia nacional y extranjera avanzada en la gestión de procesos sociales; conceptos básicos de gestión de la economía de la producción, mano de obra y gestión; medios de tecnología informática, comunicaciones y comunicaciones; normas y reglamentos de protección laboral.

1.6. El Subdirector de Asuntos Sociales se guía en sus actividades por la Constitución Federación Rusa, leyes federales, decretos y órdenes del Presidente de la Federación Rusa, decretos y órdenes del Gobierno de la Federación Rusa, documentos reglamentarios que regulan las actividades de energía nuclear, órdenes e instrucciones del director de la empresa, así como esta descripción del trabajo.

1.7. Durante la ausencia temporal del subdirector de asuntos sociales, sus funciones se asignan a _________________.

2. OBJETIVOS

2.1. Garantizar el desarrollo y la implementación. programas dirigidos y planes de desarrollo social basados ​​en pronósticos sociales y modelización de procesos sociales de acuerdo con los objetivos, estrategia y política de personal empresas bajo economía de mercado, teniendo en cuenta los factores externos y factores internos desarrollo.

2.2. Brindar asistencia metodológica a los departamentos de la empresa.

3. RESPONSABILIDADES FUNCIONALES

3.1. Elaboración, en conjunto con el comité sindical y divisiones estructurales de la empresa, de pronósticos y programas para el desarrollo social del colectivo laboral.

3.2. Elaboración de propuestas sobre los temas de desarrollo social del colectivo laboral de la empresa en la elaboración de informes anuales y planes a largo plazo desarrollo social y la conclusión de un convenio colectivo.

3.3. Seguimiento del estado de resolución de problemas sociales y domésticos en las divisiones estructurales de la empresa.

3.4. Desarrollo de normas locales (órdenes, reglamentos, instructivos, etc.) encaminadas a mejorar el trabajo de las unidades estructurales que aseguren la solución de los problemas sociales y domésticos de la empresa.

3.5. Elaboración de informes, notas, analíticos y otros materiales relacionados con los temas politica social en la empresa, su condición, perspectivas de desarrollo, cuellos de botella etc., para la gestión de la empresa.

3.6. Organización de control y verificación de la ejecución de órdenes, órdenes, planes, etc., relacionados con la organización y ejecución de las actividades previstas en materia social.

3.7. Coordinación de actividades de estructura divisiones de la empresa que aseguren la selección, formación y mantenimiento de la cualificación de los trabajadores y la creación de las condiciones sociales y de vida necesarias para ellos en el trabajo.

3.8. Participación como representante de la administración en las reuniones del comité sindical, así como en el trabajo de las comisiones y grupos de trabajo cuando se traten temas del desarrollo social de la empresa.

3.9. Representar los intereses de la administración de la empresa ante los poderes ejecutivo y legislativo, organismos superiores para atender los asuntos sociales.

Otras instrucciones en la sección:

1. DISPOSICIONES GENERALES

Al menos cinco años de experiencia en el servicio civil municipal o estatal (servicio público de otros tipos) o al menos seis años de experiencia laboral en la especialidad.

1.4. El Jefe Adjunto de la Administración de la Ciudad es nombrado y destituido de acuerdo con el procedimiento establecido por la legislación vigente por orden de la Administración de la ciudad de Volgodonsk.

1.5. El Subjefe de la Administración Municipal debe saber:

Brinda solución a los problemas del desarrollo sociodemográfico de la ciudad, la implementación de medidas para mejorar la situación demográfica de la ciudad;

Asegura la implementación en la ciudad de programas federales, regionales y municipales en las áreas de actividad supervisadas;

Velar por la aplicación de la legislación vigente en el territorio de la ciudad sobre la prevención del abandono, el desamparo y la delincuencia de los menores, la protección de sus derechos e intereses, así como la coordinación de las actividades de los órganos e instituciones del sistema para la prevención del abandono y la delincuencia de menores;

Ayuda a organizar la rehabilitación y el empleo de niños, adolescentes y jóvenes;

Organiza el control de seguimiento sociopedagógico de niños y adolescentes de 6 a 15 años.

Proporciona organización de recreación, mejoramiento de la salud y empleo de niños y adolescentes en el verano;

Asegura la organización e implementación de actividades para trabajar con los jóvenes de la ciudad, incluidas aquellas destinadas a apoyar a los jóvenes superdotados y talentosos.

3.1.5. Para resolver los problemas de la cultura y el arte:

Garantiza la creación de condiciones para la organización del ocio y la prestación a los habitantes de la ciudad de los servicios de las instituciones culturales, así como la conservación, el uso y la promoción de los sitios del patrimonio cultural, la recuperación y el desarrollo del arte popular tradicional local;

Asiste en la creación de condiciones para el desarrollo del arte popular amateur;

Colabora en la organización y celebración de diversos eventos (conciertos, programas de espectáculos, veladas, festivales, presentaciones, etc.).

4. DEBERES DE TRABAJO.

El Subjefe de la Administración Municipal realiza las siguientes funciones:

4.1. Coordina las actividades de los supervisores. divisiones estructuralesórganos supervisados ​​de la Administración de la ciudad de Volgodonsk e instituciones municipales;

4.2. Asegura el cumplimiento de las tareas y funciones que se le asignan con la participación de divisiones estructurales subordinadas y órganos supervisados ​​​​de la Administración de la ciudad de Volgodonsk, otras organizaciones.

4.3. Revisa, suscribe y aprueba documentos en materias de su competencia.

4.4. Notifica al alcalde de la ciudad de Volgodonsk, a las autoridades judiciales u otros cuerpos gubernamentales sobre los hechos de acudir a él para inducirlo a cometer delitos de corrupción.

4.5. Cumple con el Código de Ética y Conducta Oficial de los Empleados Municipales de la Administración de la Ciudad de Volgodonsk y los órganos de la Administración de la ciudad de Volgodonsk.

4.6. Realiza la recepción personal de los ciudadanos en los asuntos de su competencia.

El Subjefe de la Administración Municipal tiene derecho a:

5.1. Impartir instrucciones en materias de su competencia y vigilar su ejecución.

5.2. Hacer propuestas al alcalde de la ciudad de Volgodonsk sobre temas de su competencia.

5.3. Solicitar y recibir, de acuerdo con el procedimiento establecido, la información necesaria de los subjefes de la Administración de la Ciudad, el gerente de asuntos, divisiones estructurales y órganos de la Administración de la ciudad de Volgodonsk, empresas y organizaciones de la ciudad.

6. INTERACCIÓN

6.1. El Subjefe de la Administración de la Ciudad interactúa dentro de su competencia:

Instituciones de educación, salud, cultura, protección social, internados;

Sucursal No. 18 institucion publica– Rama regional de Rostov del Fondo seguro Social Federación Rusa;

Rama territorial No. 2 del Fondo Regional de Seguro Médico Obligatorio de Rostov;

Ciudad de Volgodonsk departamento territorial Sucursal de Rostov-METRO";

Institución estatal "Centro de empleo de la población de la ciudad de Volgodonsk";

Departamento territorial de la Oficina de Rospotrebnadzor en la región de Rostov en la ciudad de los distritos de Volgodonsk, Dubovsky, Remontnensky y Zavetinsky;

Rama de la Institución de Salud del Estado Federal "Centro de Higiene y Epidemiología en la Región de Rostov en la ciudad de Volgodonsk";

Institución estatal - Administración fondo de pensiones Federación Rusa en la ciudad de Volgodonsk, región de Rostov;

Jefes Adjuntos de Administración (Gobernador) de la región de Rostov, ministerios y departamentos de la región de Rostov sobre cuestiones subordinadas.

7. RESPONSABILIDAD

El Subdirector de la Administración de la Ciudad es responsable de:

7.1. El incumplimiento o desempeño indebido de las funciones y deberes oficiales, el no uso o uso incompleto de las facultades que le han sido conferidas.

7.2. Cumplimiento de órdenes e instrucciones del alcalde de la ciudad de Volgodonsk.

7.3. Preservación de la información confidencial y de la información que constituya secretos de Estado y oficiales.

7.4. Incumplimiento de los deberes oficiales previstos en el apartado 4.4 del apartado " Responsabilidades laborales» en forma de despido del servicio municipal, o dando lugar a otros tipos de responsabilidad de acuerdo con la ley aplicable.

7.5 Cumplimiento del Código de Ética y Conducta Oficial de los Empleados Municipales de la Administración de la ciudad de Volgodonsk y los órganos de la Administración de la ciudad de Volgodonsk.

7.6. Cumplimiento de la disciplina laboral y de desempeño por parte de los empleados de las unidades estructurales supervisadas.

8. CONDICIONES DE TRABAJO

8.1. Está permitido asignar tareas, funciones, derechos, deberes y responsabilidades adicionales mediante resoluciones y órdenes de la Administración de la ciudad de Volgodonsk.

8.2. El modo de trabajo del Jefe Adjunto de la Administración de la Ciudad se determina de acuerdo con el Reglamento Interno de Trabajo de la Administración de la ciudad de Volgodonsk.

8.3. En relación con la necesidad de producción, el subdirector de la administración de la ciudad está obligado a realizar viajes de negocios.

Estoy familiarizado con la instrucción ____________ / _________________ /

(firma)

1. Disposiciones generales

1.1. El Director Adjunto de Asuntos Sociales pertenece a la categoría de gerentes, es contratado y despedido por orden del Director del Centro, en la forma y de conformidad con la legislación laboral vigente de la Federación Rusa.

1.2. El Subdirector de Asuntos Sociales depende directamente del Director del Centro.

1.3. Se nombran para el cargo de Subdirector de Asuntos Sociales a las siguientes personas:

Decretos y órdenes del alcalde de la ciudad de Azov y el jefe del Departamento de protección social de la población de la ciudad de Azov;

Órdenes y órdenes del director del Centro;

la Carta del Centro;

Los demás actos jurídicos reglamentarios relativos a las especificidades de las actividades del Centro.

1.6. El Subdirector de Asuntos Sociales debe tener:

Habilidades de competencia profesional;

Habilidades prácticas en la gestión de personal;

Iniciativa empresarial y creativa;

1.7. Durante el período de ausencia temporal del Subdirector de Asuntos Sociales (vacaciones, viajes de negocios, enfermedad), sus funciones son asignadas a la persona designada por orden del Director del Centro y que es íntegramente responsable del buen desempeño de las funciones. deberes que se le asignan.

2. Funciones laborales incluidas en estándar profesional(tarjeta funcional del Subdirector de Asuntos Sociales)

3. RESPONSABILIDADES FUNCIONALES

Subdirector de Asuntos Sociales:

3.1. Dirige el trabajo de las divisiones estructurales del Centro.

3.2. Brinda control sobre el cumplimiento de las tareas asignadas a las divisiones estructurales de la institución (OSO, SOSMO, SRO).

3.3. Promueve una actitud eficaz y creativa hacia el trabajo, elevando el nivel profesional de los empleados del Centro.

3.4. Participa en la elaboración de documentos legales relacionados con la competencia de la institución.

3.5. Introduce nuevas formas de trabajo que ayudan a aumentar el nivel de actividad social de los jubilados y discapacitados, mejorar el servicio y ampliar los tipos de servicios prestados.

3.6. Responsable de la elaboración, corrección y vigencia de la aplicación de las tarifas de los servicios sociales que se prestan a los ciudadanos mayores y discapacitados.

3.7. Prepara y presenta para su aprobación al Director del Centro informes de información al Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social de la Región de Rostov, en relación con su competencia.

3.8. Celebra contratos de servicio social con los ciudadanos atendidos.

3.9. Prepara y presenta los planes de trabajo del Centro al director para su aprobación.

3.10. Vela por el correcto funcionamiento de las edificaciones, estructuras, mobiliario, equipos, transporte y su buen estado.

3.11. Organiza puntualmente las redes de corriente, capital, calefacción, iluminación y telefonía, transporte, mobiliario, equipamiento.

3.12. Organiza extinción de incendios, medidas antiterroristas, realiza sesiones informativas con los empleados de la institución), es responsable de la implementación oportuna de las instrucciones y órdenes de las autoridades de supervisión sanitaria.

El Subdirector de Asuntos Sociales tiene derecho a:

4.1. Participar en la discusión de los asuntos que sean parte de sus funciones funcionales.

4.2. Familiarícese con los proyectos de decisiones de la dirección de la institución en relación con sus actividades.

4.3. Solicitar y recibir los materiales, documentos e información necesarios relacionados con los temas de sus actividades, las actividades de las divisiones estructurales y la institución en su conjunto.

4.4. Hacer propuestas a la dirección del Centro para mejorar su trabajo y la institución en su conjunto, dentro de su competencia.

4.5. Tomar decisiones independientes dentro de su competencia sobre asuntos relacionados con el trabajo de la institución.

4.6. Representar los intereses de la institución en organismos de terceros en temas relacionados con la competencia del Subdirector del Centro.

4.7. Para obtener información completa y confiable sobre las condiciones de trabajo y los requisitos de seguridad y protección laboral.

4.8. Para proteger sus derechos, libertades e intereses de acuerdo con la legislación vigente de la Federación Rusa por todos los medios no prohibidos por la ley.

5. RESPONSABILIDAD

5.1. resultados y eficacia de su trabajo.

5.2. Mala calidad, ejecución extemporánea e indebida de sus deberes funcionales previsto por esta descripción del trabajo, en la medida determinada por la legislación laboral vigente de la Federación Rusa.

5.3. Delitos cometidos en el ejercicio de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación Rusa.

5.4. imposición daño material– dentro de los límites determinados por la legislación laboral, penal y civil vigente de la Federación Rusa.

5.5. Incumplimiento de las órdenes, instrucciones e instrucciones del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social, la Administración de la ciudad de Azov, la USZN de la ciudad de Azov y el jefe de la UIA "CSO" de la ciudad de Azov.

5.6. Información no confiable sobre el estado del trabajo en el área asignada, presentación inoportuna de información diversa e informes.

5.7. Incumplimiento de la legislación laboral, incumplimiento de las reglas y normas de protección y seguridad laboral, reglamento interno de trabajo de la organización.

5.8. Incumplimiento de la disciplina laboral y de desempeño.

5.9 Tiene la responsabilidad disciplinaria y de otra índole prevista por la legislación vigente por violación de la confidencialidad al utilizar datos personales e información personal sobre clientes que se dieron a conocer durante la prestación de servicios sociales.

_____________________ ___________________ _________________________ (jefe (firma) (nombre completo)

servicio de personal)

Con descripción del trabajo

familiarizado

_____________________________________________________________________________

Moscú

experiencia laboral desde 3 años, educación más alta , pleno empleo