casa / Registro/ Guía de tarifas y cualificación 37. Guía de cualificación para puestos de directivos, especialistas y otros empleados. ¿Qué es un especialista en seguridad laboral, etc.? cual es la diferencia entre etc y ex

Guía de tarifas y cualificación 37. Guía de cualificación para puestos de directivos, especialistas y otros empleados. ¿Qué es un especialista en seguridad laboral, etc.? cual es la diferencia entre etc y ex

En la mayoría de los casos, el título del puesto se forma sobre la base de actividad profesional, que no siempre es posible formular en una palabra.

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Por eso existen largos títulos de trabajo para concretar la función laboral o el nombre, que disfrazan simples deberes bajo un título de prestigio. Y la formación de títulos de trabajo está determinada por la ley. Establece tanto los requisitos para los nombres como las posibles opciones.

Base normativa

La plantilla de personal es uno de los actos locales creados con el fin de agilizar estructura organizativa sociedades y la fijación del importe de la remuneración.

El documento acordado establece:

nombres de todos los puestos, desde la gerencia hasta los empleados ordinarios;
el número de unidades de personal para cada vacante;
salario basado en salario o por hora tasa arancelaria antes de provisiones como un porcentaje.

Como regla general, no hay problemas al determinar el salario, debido a que para este tipo de remuneración por el trabajo se ha establecido una regla única, consagrada en el artículo 133 del Código del Trabajo de la Federación Rusa. El total no debe ser inferior al salario mínimo, que se forma tomando en cuenta el costo de la canasta básica y la tasa de inflación anual y se fija a nivel federal.

Es decir, es suficiente que el empleador se guíe por el artículo 133 del Código Laboral de la Federación de Rusia y sus propias capacidades financieras al establecer el monto de la remuneración. Pero con la elección de los títulos de trabajo, es más difícil, ya que hay muchas industrias y muchos títulos de trabajo, sin mencionar las normas legislativas consagradas en el ETCS y el Capítulo 31 del Código Laboral de Rusia. Federación que regula el cumplimiento de las normas profesionales.

¿Que dice la ley?

De acuerdo con los Decretos del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa, se ha formado una Guía Unificada de Tarifas y Calificación. Incluye muchos temas aprobados por los mismos Decretos del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa con la definición de títulos de trabajo en el contexto de cada industria, indicando requisitos de calificación a las vacantes y lista indicativa deberes oficiales, conocimientos necesarios y descripción del trabajo.

Además, el Artículo 195.2 del Código Laboral de la Federación Rusa establece que el nombre del puesto en la lista de personal debe formarse teniendo en cuenta el ETKS en relación con los requisitos establecidos para los Estándares Profesionales.

Es decir, el titular de la empresa, a la hora de elegir el nombre del cargo, debe tener en cuenta varios factores, a saber:

correspondencia del nombre con los derechos imputados;
la relación entre los requisitos y las características de calificación del trabajo.

Por ejemplo, está permitido llamar a una secretaria asistente del jefe, porque los deberes son idénticos. Pero es casi imposible llamar a un cerrajero inspector de comunicaciones, ya que el nombre de la vacante debe formarse teniendo en cuenta las funciones realizadas, y no un título prestigioso.

¿Cuándo se requieren libros de referencia y estándares profesionales?

El artículo 195.3 del Código Laboral de la Federación de Rusia establece que el cumplimiento estándares profesionales es obligatorio para muchos empresarios -los que dirigen empresas con formulario de estado bienes o instituciones en los que la mitad capital autorizado pertenece a la Federación Rusa.

Por ejemplo, en municipios, departamentos gubernamentales y otras agencias gubernamentales, el puesto de trabajo debe cumplir con el ETKS y los requisitos especificados en el documento especificado, mientras que en otras empresas el directorio puede usarse como recomendaciones.

Asimismo, se debe observar el ETKS y las normas profesionales en los casos en que existan condiciones de trabajo en el lugar de trabajo de los trabajadores que se desvíen de la norma y den derecho a una determinada lista de beneficios.

Los beneficios están garantizados por la ley federal, respectivamente, si se proporcionan, se aplican ciertos requisitos. Por ejemplo, la misma correspondencia del título del trabajo con los estándares profesionales.

Entonces, puedes trabajar durante 20 años como pintor y respirar vapores de pintura, pero al mismo tiempo tener un título de trabajo de "trabajador de la construcción". Esto no cumple con el ETKS y no proporciona condiciones dañinas empleo, y por lo tanto el derecho a.

Es decir, de acuerdo con las normas de la ley, la lista de beneficios depende directamente del nombre del puesto, el cual se le proporcionará al empleado solo si el nombre de la vacante corresponde a las funciones desempeñadas.

Hay varios otros factores importantes a considerar:

Si la empresa tiene sistema de tarifas pago, es decir, categorías, clase, luego, de acuerdo con el Artículo 143 del Código Laboral de la Federación Rusa, el nombre de la vacante debe establecerse teniendo en cuenta las normas de los Manuales de Calificación. Esto se debe a que la lista de funciones de algunos puestos se da para cada categoría por separado, dado que el nivel de calificación y las características del trabajo son diferentes.
De conformidad con el artículo 18 de la Ley Federal N° 426, durante la certificación de los lugares de trabajo, además de los datos generales, la hoja de certificación también indica el código de la profesión. Esto supone que el título de los puestos corresponde al Manual de Cualificación. Y dado que la certificación debe realizarse en todas las empresas al menos una vez cada cinco años, las diferencias entre el título real del puesto y el título de la vacante en el ETKS pueden dar lugar a violaciones del procedimiento de evaluación.

En otros casos, el cumplimiento de las normas profesionales tiene carácter consultivo. Esto implica el uso de directorios solo como un formulario estándar, que puede modificarse teniendo en cuenta las especificidades de la empresa y los deberes imputados, pero, sin embargo, no se ignora por completo.

¿Se te ocurre un nombre?

Por regla general, las instituciones pertenecientes a estructuras estatales, dotación de personal es establecido por autoridades superiores, por lo que no tienen dificultades con la selección de nombres, ya que lo reciben en forma terminada.

Pero para las empresas que son estructuras comerciales, a la hora de elegir los nombres surgen muchas dudas, ya que la lista de responsabilidades laborales no siempre coincide con la ETKS debido a las especificidades del trabajo y puede ser mucho más amplia que los estándares establecidos.

En tal situación, la dirección de la empresa puede inventar un nombre por su cuenta, pero teniendo en cuenta tanto los requisitos de nivel profesional como la capacidad para los puestos individuales. Si no existen condiciones perjudiciales o distinción en la empresa, entonces el nombre de la vacante puede ser arbitrario, pero dentro de límites razonables, dado que la duración general del servicio en una industria en particular a veces depende del nombre del puesto.

Por ejemplo, en algunas empresas hay 1 puesto de abogado a tiempo completo, y varios especialistas se dedican a esta área, cuyo título puede indicar, por ejemplo, un especialista en trabajo legal. O el mismo vigilante puede convertirse en guardián de la parte económica, ya que se encarga únicamente de territorio contiguo empresas, e incluso entonces por la noche.

Características del uso de títulos de trabajo en la tabla de dotación de personal

Teniendo en cuenta que, a partir de 2019, no existen reglas uniformes para la formación de títulos de trabajo a nivel legislativo, y los estándares profesionales deben observarse solo bajo ciertas condiciones de trabajo y en estructuras gubernamentales, muchas empresas seleccionan títulos de trabajo con base en sus propias reglas.

Son los siguientes:

un título prestigioso para aumentar la motivación;
nombre largo para especificar los derechos imputados;
un nombre arbitrario por el bien de la moda y las tendencias occidentales.

por ejemplo, en este momento bastante común y prestigiosa es la posición de gerente. Debajo, puede disfrazar profesiones menos sonoras, por ejemplo, la misma señora de la limpieza que, al convertirse en gerente de un servicio de limpieza, no dejará de lavar pisos y quitar el polvo, pero recibirá una razón adicional para estar orgullosa de su posición. lo que significa un incentivo para desarrollarse.

O por pequeños recuento Un empleado puede ocupar dos puestos. Por ejemplo, puede ser un subdirector, jefe de un departamento. Así, se combinan dos trabajos y, en consecuencia, deberes en una instrucción a tiempo completo, pero con mayores poderes.

En algunas empresas, la práctica de nombrar un puesto utilizando letras de un alfabeto extranjero. Por ejemplo, se utiliza la siguiente opción - TI - gerente.

Principios básicos de selección

Las reglas estipuladas no siempre son correctas. Violan tanto las normas de la legislación vigente como las reglas para la formación de títulos de trabajo de acuerdo con la subordinación.

Se deben seguir los siguientes principios:

Primero - cumplimiento del nombre de la categoría de la jerarquía del personal, que puede elegirse arbitrariamente, pero teniendo en cuenta la subordinación.
Segundo - correspondencia del título del puesto con las funciones desempeñadas.
El tercero- Aplicación de la ley.

Entonces, en el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa No. 225 en el párrafo 6 de las Instrucciones para completar libros de trabajo se dice que el libro sobre el trabajo se completa solo en el idioma estatal, que es el ruso en el territorio de la Federación Rusa.

En consecuencia, los nombres de cargos en inglés y otros idiomas están prohibidos. Pero al solicitar un trabajo, se debe indicar el nombre de la vacante, por lo tanto, se violarán las normas de la ley en el caso de un gerente de TI.

Variantes base y derivadas

Dado que hay muchos títulos de trabajo, se dividen en tipos:

básico;
arbitrario.

Los nombres básicos son los fijados en los Manuales de Cualificación. Pero los nombres formados a partir de los básicos o inventados de forma independiente pueden ser arbitrarios.

Naturalmente, si hay un nombre básico, no hay problemas, ya que su base está regulada por el ETCS. Pero en relación con el uso de nombres arbitrarios, pueden surgir dudas con respecto a la determinación del derecho a los beneficios de jubilación anticipada.

En el párrafo 9 del Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa No. 29, se proporciona una explicación sobre este asunto. Según él, los títulos de trabajo derivados, que incluyen títulos básicos, pueden ser reconocidos como básicos y dan derecho al empleado a recibir beneficios.

Por ejemplo, la profesión de trabajador de batería está presente en la ETKS, pero el trabajador de batería senior no lo está, mientras que la naturaleza del trabajo y el código de peligrosidad corresponden al primer nombre, lo que automáticamente da derecho a los beneficios establecidos por la ley.

Si un nombre arbitrario no contiene un nombre base, será difícil para un empleado reclamar algún beneficio. Por lo tanto, al calcular una pensión, el tiempo de servicio en el puesto acordado se contará como un total y no más.

Es decir, si la empresa se dedica al campo general y no existen condiciones nocivas en el lugar de trabajo, se pueden usar nombres arbitrarios, pero si el código de riesgo es 3.1, el nombre de la profesión debe tener al menos un nombre básico.

Reglas para el uso de palabras individuales.

guía de calificación contiene muchos títulos de trabajo, la mayoría de los cuales no consisten en una palabra, sino en varias.

Por ejemplo, un conductor de montacargas o un cargador de refrigerador. Es decir, la ley permite la denominación de una profesión, compuesta por varias palabras que contengan una especificación de un determinado tipo de actividad.

La ley también permite el uso de preposiciones en los nombres de las vacantes que actúan como enlace entre varias palabras, por ejemplo, un técnico ultrasónico o un conservador de equipos y productos metálicos, lo que nuevamente implica una gama muy amplia de frases diferentes.

No existe un límite establecido por ley para un cierto número de palabras en los títulos de los puestos, dado que algunas industrias pueden tener títulos bastante largos que estarán presentes en las vacantes.

Así, actualmente son comunes nombres bastante extensos en el campo de las estructuras de gobierno, donde están presentes los siguientes cargos:

economista para contabilidad y análisis de la actividad económica;
Especialista líder en trabajos de contratación y siniestros.

Es decir, no existen restricciones en el número de palabras y el uso de preposiciones para la formación de frases lógicas en los títulos de trabajo a nivel legislativo, dado que los aspectos especificados están presentes en los títulos de trabajo en el ETCS.

Cabe señalar un aspecto más.

De acuerdo con la Guía de Calificación, se utilizan palabras adicionales a los títulos básicos, como director o secretario, como aclaración de las facultades y funciones que desempeña.

Por ejemplo, una secretaria solo puede ocuparse del trabajo de oficina, pero una secretaria mecanógrafa estará ocupada en la formación de documentación administrativa y de otro tipo.

En consecuencia, el director estará directamente involucrado en la gestión de la empresa, pero el director ejecutivo tendrá poderes solo en una de ciertas áreas.

¿Qué se debe recordar?

Al elegir un título de trabajo, se debe recordar que el título correcto de la profesión predetermina el derecho a recibir los beneficios establecidos por la ley.

El mismo derecho a la jubilación anticipada o beneficios previstos para los Veteranos del Trabajo, quienes con base en las normas de la Ley Federal Núm. 5, deberán acreditar su antigüedad en el servicio y tipo de actividad en determinada industria.

Al postularse para cualquier puesto en el campo de la educación, debe cumplir con ciertas características de calificación. Este texto le informará sobre los puntos principales de la creación de descripciones de trabajo para educadores, los matices de obtener un puesto en esta área y también brindará familiarización. lista completa posiciones desde breve descripción sus caracteristicas Adicionalmente, puede descargar la guía "Características de calificación de los puestos de trabajadores de la educación" en su totalidad.

El ámbito de la educación es uno de los ámbitos básicos que forman sociedad unida, valores culturales, sociales, morales y éticos comunes. Naturalmente, los requisitos de calificación para los trabajadores en esta área son bastante altos. Están consagrados en un libro de referencia de calificación especial para los puestos de educadores. En este artículo, aprenderá los requisitos de calificación del clasificador de trabajos de 2019, lo que se incluye en estos requisitos y también obtendrá una lista de puestos. personal docente, con una breve descripción de cada uno.

¿Qué es el Directorio Unificado de Cualificación de Puestos?

Con base en lo dispuesto en el art. 143 Código de Trabajo En la Federación Rusa, la asignación de categorías de tarifas a los empleados y la facturación del trabajo se lleva a cabo teniendo en cuenta los requisitos del libro de referencia de calificación unificado para los puestos de gerentes, especialistas y empleados (en lo sucesivo, EKS).

El CSA incluye las características de calificación de los puestos, la decodificación de las responsabilidades laborales y los requisitos para los niveles de calificación y el nivel de conocimiento de los gerentes, especialistas y empleados (Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 31 de octubre de 2002 No. 787).

La sección de la CSA que nos interesa - Características de calificación de los puestos de trabajadores en el campo de la educación en 2019 (en adelante - QCD), que tiene un segundo nombre - el Directorio Unificado de Cualificación de Puestos de Trabajadores de la Educación, fue adoptado por Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa del 26 de agosto de 2010 No. 761n. Sobre el este momento, QCD se aplica en la redacción de la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa del 31 de mayo de 2011 No. 448n.

Las principales disposiciones de la sección QCD

Se puede descargar la versión actual de la sección QCD del directorio de calificaciones de puestos.

El directorio de calificación de puestos para empleados de instituciones educativas, adoptado por orden No. 761n, fue desarrollado para ayudar a resolver problemas relacionados con la regulación. relaciones laborales, la creación de un operativo, sistema efectivo dirección y manejo de personal de instituciones y organizaciones educativas, cualquiera que sea su forma de propiedad o de organización forma jurídica.

CCD es el documento básico en el desarrollo de descripciones de puestos, ya que contiene la lista principal de responsabilidades laborales de los educadores, tiene en cuenta todas las características de la organización del trabajo y los niveles de competencia. Esta sección también establece los derechos y obligaciones para cada puesto específico.

Al compilar descripciones de puestos utilizando CCD, es posible refinar la lista de trabajos para una institución educativa en particular, teniendo en cuenta las características y propiedades de cada puesto, así como el desarrollo de requisitos adicionales para la capacitación especial de los empleados.

Para aumentar la eficiencia del trabajo, se permite ampliar las funciones laborales del empleado, en comparación con las características de calificación especificadas en la CCD. Esta expansión ocurre al agregar responsabilidades desde posiciones relacionadas. Su implementación no debería requerir la expansión del nivel de calificación y el paso de capacitación especial.

De acuerdo con el párrafo 9 de la QCD, las personas que realizan deberes oficiales con la calidad adecuada y en su totalidad, pero al mismo tiempo sin tener el nivel suficiente de formación o experiencia laboral, pueden ser designados para los cargos que actualmente ocupan, como excepción, a recomendación de la comisión de certificación.

¿Qué es una característica de calificación?

La característica de calificación para cada puesto incluye 3 secciones:

Responsabilidades del Puesto (DO) - contiene una lista de las principales funciones laborales, encomendadas total o parcialmente al empleado en su puesto. Al combinar funciones de Posiciones diferentes, es necesario guiarse por el principio de homogeneidad e interconexión de las obras;
Debe saber (DZ): contiene los requisitos para el empleado en términos de la cantidad de conocimiento de la metodología, la legislación y el conocimiento especial necesario para la implementación efectiva de las funciones del trabajo;
Requisitos de calificación (TC): se determinan los requisitos para los niveles de formación profesional y experiencia laboral.

Lista y breve descripción de los puestos de educadores 2019

La lista de puestos se divide en 3 niveles:

Cargos de gerentes;
Cargos del personal docente;
Puestos de personal docente y de apoyo.

Puestos de liderazgo:

Supervisor institución educativa(director, gerente, jefe).

DO: Administra directamente la institución educativa de acuerdo con la legislación vigente de la Federación Rusa.

Jefe adjunto.

HACER: Organiza las actividades corrientes de la institución educativa, así como la planificación a largo plazo de sus actividades futuras. Coordina el trabajo del profesorado.

DZ: Lo más relevante y áreas prioritarias desarrollo del sistema educativo de la Federación Rusa, Marco legislativo sobre actividades educacionales en la institucion

TK: Educación superior en las áreas de "Gestión", "Estado y Gobierno municipal", "Gestión de personal". Al menos 5 años de experiencia en puestos docentes o de liderazgo.

Jefe de la división de estructuras.

DO: Dirige una unidad estructural: una sección, un laboratorio, una oficina, un centro educativo y de consultoría, etc. Realiza la organización de las actividades actuales de la unidad, así como la planificación a largo plazo de sus actividades futuras, teniendo en cuenta los objetivos para los que fue creada.