La categoría de obra según el directorio de calificación arancelaria. Directorio unificado de calificación de puestos en la sección "Características de calificación de los puestos de trabajadores de la educación" - Rossiyskaya Gazeta. ¿Qué es, etc. y por qué es necesario?

Número 30 de ETCS

(Ya no es válido. Secciones: "Producción de hidrólisis y procesamiento de licores de sulfito. Producción de acetona-butilo. Producción de ácidos cítrico y tartárico. Producción de levadura" trasladada al número 29 de ETKS)

Edición 31 de ETKS

(Ya no es válido. La sección: "Producción de medicamentos, vitaminas, preparaciones y materiales médicos, bacterianos y biológicos" se trasladó al número 29 de ETKS)

ETKS Número 38

(Ya no es válido. Apartado: "Fabricación de productos técnicos de amianto" trasladado al número 36 de ETKS)

Edición 39 de ETKS

(Ya no es válido. La sección: "Producción de productos a partir de corteza de alcornoque" se trasladó al número 37 de ETKS)

ETKS 2019 para profesiones laborales es tarifa única guía de calificación Enumera los requisitos de elegibilidad. Utilizado para facturación, certificación, en el desarrollo descripciones de trabajo y para otros fines, que serán discutidos en el artículo.

Muchas herramientas de gestión de personal de la era soviética siguen siendo relevantes hoy en día, aunque algunos de los documentos normativos están obsoletos, el principio de su construcción y aplicación se puede utilizar con bastante éxito, especialmente para producción y economía nacional. A menudo, en el discurso de los oficiales de personal se encuentran las frases "ETKS-2018", "libro de referencia de las profesiones laborales de 2019". Varias listas, clasificadores, listas de requisitos de calificación: se ha invertido mucho trabajo en su compilación, este es un material extenso y merece atención. Entendamos qué se entiende por ETKS.

¿Qué es ETKS y por qué es necesario?

Este documento es una lista de puestos con requisitos de calificación para los trabajadores que los ocupan. ETKS 2019 para profesiones laborales se utiliza para determinar las calificaciones de un trabajador, asignar rangos y realizar certificaciones. La abreviatura significa Tarifa Unificada y Referencia de Calificación.

Este es un documento bastante voluminoso, cuyas partes principales fueron inicialmente aprobadas por decretos gubernamentales en la época soviética, en los años 80. Desde entonces, ha sido revisado y editado muchas veces. En la versión que existe en actualmente, 72 números, que se dividen en secciones. En ellos, los cargos se combinan según algún signo: el tipo de actividad, la rama de la economía nacional donde se aplican.

Para que se necesita:

• para facturación Es decir, de acuerdo con él, es posible determinar la complejidad del trabajo realizado por el empleado y, en particular, establecer la tarifa salarial;
• para llevar a cabo la certificación y determinar si el empleado es apto para el puesto que ocupa y requisitos de calificación. Por lo general, las descripciones de puestos se desarrollan teniendo en cuenta este documento;
• para determinar el título correcto para un puesto en particular. Esto a menudo causa dificultades a los gerentes que no tienen conocimientos especiales;
• desarrollar programas para cursos de formación avanzada.

Cómo usar la guía

No es difícil averiguar cómo se construye el Manual Unificado de Tarifas y Cualificación 2019 de las profesiones de los trabajadores y cómo usarlo. Conociendo el tema y la sección deseados, se pueden seleccionar de la lista. Alternativamente, puede simplemente buscar por títulos de problemas, que brindan una indicación clara de los roles incluidos y los requisitos de calificación.

• una descripción general de los deberes realizados por el trabajador, qué funciones se le asignan;
• descripción de las competencias del empleado que ocupa un puesto similar.

Para cada profesión, se indican categorías, es decir, un especialista de la primera categoría está más calificado y realiza un trabajo más difícil.

Si es difícil navegar por la lista de problemas, use la herramienta de búsqueda en la parte superior de la página para encontrar el clasificador correcto:

1. Ingrese un título de trabajo.
2. Haga clic en el botón "Buscar".

El resultado de la búsqueda será una lista. profesiones adecuadas Una que incluye la palabra ingresada en el campo de búsqueda.

¿Es obligatorio usar

Surge la pregunta: ¿el directorio arancelario-habilitación de trabajos y profesiones de los trabajadores, 2019, es obligatorio ahora? Respuesta dada en Código de Trabajo RF: define los principios sistema de tarifas salarios. Principio general, establecido por el Código Laboral de la Federación Rusa, es el siguiente: cuanto más complejos sean los deberes, mayor será el pago. Se ha establecido que la tarificación y asignación de categorías se realice sobre la base del Manual de Calificación del Arancel Unificado o teniendo en cuenta normas profesionales.

ETCS o estándar profesional

Como se indica en Código Laboral de la Federación Rusa, Junto con las normas profesionales se utiliza el Directorio Unificado de Tarifas y Cualificaciones de Trabajos y Profesiones de los Trabajadores. El empleador tiene derecho a decidir cuál de estos documentos usar.

Cuando están haciendo contrato de empleo Y libro de trabajo, otros documentos e información sobre actividad laboral es importante prescribir el nombre del cargo ocupado en estricta conformidad con lo indicado documentos normativos. Esto es importante porque si está en la lista 1 o 2, o si hay algún beneficio para dichos trabajadores, por ejemplo, al jubilarse, los nombres deben usarse exactamente como en el directorio o estándar profesional, de lo contrario Fondo de pensiones podrá negarse a matricular este periodo de actividad en la experiencia especial, y tendrá que demostrarlo en juicio.

4ª edición, revisada
(aprobado por resolución del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa del 21 de agosto de 1998 N 37)

Con cambios y adiciones de:

21 de enero, 4 de agosto de 2000, 20 de abril de 2001, 31 de mayo, 20 de junio de 2002, 28 de julio, 12 de noviembre de 2003, 25 de julio de 2005, 7 de noviembre de 2006, 17 de septiembre de 2007, 29 de abril de 2008, marzo 14 de mayo de 2011, 15 de mayo de 2013, 12 de febrero de 2014, 27 de marzo de 2018

El directorio de calificaciones de los puestos de gerentes, especialistas y otros empleados es un documento reglamentario desarrollado por el Instituto de Trabajo y aprobado por el Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia del 21 de agosto de 1998 N 37. Esta publicación incluye adiciones hechas por decretos del Ministerio de Trabajo de Rusia del 24 de diciembre de 1998 N 52, de fecha 22 de febrero de 1999 N 3, 21 de enero de 2000 N 7, 4 de agosto de 2000 N 57, 20 de abril de 2001 N 35, 31 de mayo de 2002 y junio 20, 2002 N° 44. El directorio se recomienda para su uso en empresas, instituciones y organizaciones de diversos sectores de la economía, independientemente de la propiedad y formas organizativas y legales para garantizar la correcta selección, colocación y uso del personal.

El nuevo Manual de Cualificación está diseñado para asegurar una división racional del trabajo, crear un mecanismo efectivo para delimitar funciones, poderes y responsabilidades basado en una regulación clara de la actividad laboral de los empleados en condiciones modernas. El directorio contiene nuevas características de calificación de los puestos de funcionarios relacionados con el desarrollo de las relaciones de mercado. Se han revisado todas las características de calificación anteriormente vigentes, se les han realizado cambios significativos en relación con las transformaciones realizadas en el país y teniendo en cuenta la práctica de aplicación de características.

En las características de calificación, se llevó a cabo la unificación de las normas de regulación laboral para los empleados para garantizar un enfoque unificado para la selección de personal de calificaciones adecuadas y el cumplimiento de los principios unificados de facturación del trabajo en función de su complejidad. Las características de calificación tienen en cuenta los últimos actos legislativos y reglamentarios. Federación Rusa.

Directorio de calificación de puestos de gerentes, especialistas y otros empleados

Provisiones generales

1. Directorio de calificación de puestos de gerentes, especialistas y otros empleados ( ejecutores técnicos) está diseñado para abordar cuestiones relacionadas con la regulación relaciones laborales, Proporcionar sistema efectivo gestión de personal en empresas * (1), en instituciones y organizaciones de diversos sectores de la economía, independientemente de la propiedad y formas organizativas y legales de actividad.

características de calificación, incluidos en esta edición del Directorio, son documentos reglamentarios destinados a justificar la división y organización racional del trabajo, la correcta selección, colocación y utilización del personal, asegurando la unidad en la determinación de los deberes de los empleados y los requisitos de calificación para los mismos, así como como decisiones tomadas sobre el cumplimiento de los cargos ocupados al realizar la certificación de gerentes y especialistas.

2. La construcción del Directorio se basa en la descripción del puesto, ya que los requisitos para la calificación de los empleados están determinados por sus responsabilidades laborales, las cuales, a su vez, determinan los nombres de los cargos.

El directorio se desarrolló de acuerdo con la clasificación aceptada de empleados en tres categorías: gerentes, especialistas y otros empleados (ejecutantes técnicos). La asignación de empleados a categorías se realiza según la naturaleza del trabajo predominantemente realizado que constituye el contenido del trabajo del trabajador (organizativo-administrativo, analítico-constructivo, informático-técnico).

Los nombres de los puestos de empleados, cuyas características de calificación están incluidas en el Directorio, se establecen de acuerdo con el Clasificador de ocupaciones de trabajadores, puestos de empleados y puestos de trabajo de toda Rusia. categorías arancelarias OK-016-94 (OKPDTR), en vigor desde el 1 de enero de 1996

3. La guía de calificación contiene dos secciones. La primera sección enumera las calificaciones posiciones en toda la industria gerentes, especialistas y otros empleados (ejecutantes técnicos), ampliamente distribuidos en empresas, instituciones y organizaciones, principalmente en los sectores manufactureros de la economía, incluidos aquellos que se financian con presupuesto. La segunda sección contiene las características de calificación de los puestos de empleados empleados en instituciones de investigación, diseño, tecnología, diseño y organizaciones de encuestas, así como divisiones editoriales y editoriales.

4. Las características de calificación en empresas, instituciones y organizaciones pueden usarse como documentos regulatorios de acción directa o servir como base para el desarrollo de documentos administrativos y organizacionales internos: descripciones de puestos que contienen una lista específica de responsabilidades laborales de los empleados, teniendo en cuenta el aspectos específicos de la organización de la producción, el trabajo y la gestión, así como sus derechos y responsabilidades. Si es necesario, las funciones incluidas en la descripción de un puesto en particular pueden distribuirse entre varios ejecutantes.

Dado que las características de calificación se aplican a los empleados de empresas, instituciones y organizaciones, independientemente de su afiliación industrial y subordinación departamental, presentan el trabajo más típico para cada puesto. Por lo tanto, al desarrollar descripciones de puestos, se permite aclarar la lista de trabajos que son característicos del puesto correspondiente en condiciones organizativas y técnicas específicas, y se establecen los requisitos para la capacitación especial necesaria de los empleados.

En el proceso de organización, técnica y desarrollo economico, el dominio de las modernas tecnologías de gestión, la introducción de las últimas medios tecnicos, llevando a cabo medidas para mejorar la organización y aumentar la eficiencia laboral, es posible ampliar la gama de funciones de los empleados en comparación con las características correspondientes establecidas. En estos casos, sin cambiar la denominación del puesto, se podrá encomendar al trabajador el desempeño de las funciones previstas por las características de otros puestos, similares en contenido al trabajo, de igual complejidad, cuyo desempeño no requiera especialidad y calificaciones diferentes. .

5. La descripción de la calificación de cada puesto tiene tres secciones.

El apartado "Responsabilidades" establece los principales funciones laborales, que puede ser encomendado total o parcialmente al trabajador que ocupe este puesto, teniendo en cuenta la homogeneidad tecnológica y la interconexión del trabajo, que permitan una especialización óptima de los trabajadores.

La sección "Debe saber" contiene los requisitos básicos para un empleado con respecto a los conocimientos especiales, así como el conocimiento de actos legales legislativos y reglamentarios, reglamentos, instrucciones y otros materiales de orientación, métodos y medios que el empleado debe aplicar en el desempeño de sus funciones. deberes laborales.

La sección "Requisitos de calificación" define el nivel de capacitación profesional del empleado necesario para realizar las tareas laborales prescritas y los requisitos de experiencia laboral. Los niveles de formación profesional requeridos se dan de acuerdo con la Ley de la Federación Rusa "Sobre la Educación".

6. En las características de los puestos de especialistas, dentro de un mismo puesto sin cambiar su denominación, se prevé una categorización de calificación intrapuesto para la remuneración.

Las categorías de calificación para la remuneración de los especialistas son establecidas por el jefe de la empresa, institución u organización. Esto tiene en cuenta el grado de independencia del empleado en el desempeño de sus funciones oficiales, su responsabilidad en las decisiones, actitud hacia el trabajo, eficiencia y calidad del trabajo, así como conocimientos profesionales, una experiencia actividades practicas, determinada por la experiencia laboral en la especialidad, etc.

7. El Directorio no incluye las características de calificación de los cargos secundarios (especialistas superiores y líderes, así como los subjefes de departamento). Las funciones de estos empleados, los requisitos de sus conocimientos y calificaciones se determinan en función de las características de los correspondientes puestos básicos contenidos en el Directorio.

La cuestión de la distribución de funciones de los jefes adjuntos de empresas, instituciones y organizaciones se decide sobre la base de documentos organizativos y administrativos internos.

El uso del título oficial "senior" es posible siempre que el empleado, junto con el cumplimiento de los deberes estipulados por el cargo ocupado, administre los ejecutores subordinados a él. El cargo de "senior" podrá establecerse por excepción y en ausencia de ejecutantes en la subordinación directa del trabajador, si éste tiene encomendadas las funciones de dirección de un área de trabajo independiente. Para los puestos de especialistas para los que se prevén categorías de calificación, no se aplica el título oficial "senior". En estos casos, las funciones de gestión de los artistas subordinados se asignan al especialista I categoría de calificación.

Las responsabilidades laborales de los "líderes" se establecen en función de las características de los respectivos puestos de especialistas. Además, se les encomiendan las funciones de gerente y ejecutor responsable del trabajo en una de las áreas de actividad de una empresa, institución, organización o su divisiones estructurales o responsabilidades de coordinación y dirección metodológica de grupos de ejecutantes creados en departamentos (burós), teniendo en cuenta la división racional del trabajo en condiciones organizativas y técnicas específicas. Los requisitos para la experiencia laboral requerida aumentan en 2-3 años en comparación con los previstos para los especialistas de la primera categoría de calificación. Las responsabilidades laborales, los requisitos de conocimiento y las calificaciones de los jefes adjuntos de las divisiones estructurales se determinan sobre la base de las características de los respectivos puestos de jefes.

Las características de calificación de los puestos de jefes (jefes) de departamentos sirven como base para determinar las responsabilidades laborales, los requisitos de conocimiento y las calificaciones de los jefes de las oficinas relevantes cuando se crean en lugar de departamentos funcionales (teniendo en cuenta las características específicas de la industria).

8. Cumplimiento de los deberes realmente realizados y las calificaciones de los empleados con los requisitos descripciones de trabajo lo determina la comisión de certificación de acuerdo con la normativa vigente sobre el procedimiento para la realización de la certificación. Donde Atención especial prestó atención a la calidad y eficiencia del trabajo.

9. La necesidad de garantizar la seguridad de la vida y la salud de los trabajadores en el ejercicio del trabajo plantea los problemas de protección y ambiente entre los urgentes tareas sociales, cuya solución está directamente relacionada con el cumplimiento por parte de los gerentes y cada empleado de una empresa, institución, organización con los actos legales legislativos, intersectoriales y otros reglamentarios existentes sobre protección laboral, estándares ambientales y reglamentos.

En este sentido, los deberes oficiales de los empleados (gerentes, especialistas y ejecutantes técnicos), junto con el desempeño de las funciones previstas por las características de calificación relevantes del puesto, prevén el cumplimiento obligatorio de los requisitos de protección laboral en cada lugar de trabajo, y la deberes oficiales de los gerentes: garantizar condiciones de trabajo saludables y seguras para los artistas subordinados, así como monitorear su cumplimiento con los requisitos de los actos legales legislativos y reglamentarios sobre protección laboral.

Al ser designado para un puesto, es necesario tener en cuenta los requisitos para que el empleado conozca las normas de seguridad laboral pertinentes, la legislación ambiental, las normas, reglas e instrucciones para la protección laboral, los medios de protección colectiva y protección personal del impacto de los factores de producción peligrosos y nocivos.

10. Las personas que no tengan formación especial o experiencia laboral establecida por los requisitos de calificación, pero que tengan suficiente experiencia práctica y realizar cualitativamente y en su totalidad las tareas que se les asignan deberes oficiales, por recomendación de la comisión de certificación, como excepción, podrán ser designados para los cargos correspondientes de la misma forma que las personas con especial formación y experiencia laboral.

Directorio de calificación de puestos de gerentes, especialistas y otros empleados (modificado el 29 de abril de 2008)

Directorio de cualificación de las profesiones de los trabajadores a los que se fijan los salarios mensuales. Secciones: "Profesiones de los trabajadores comunes a todas las ramas de la economía nacional". "Producción de metales ferrosos". "Transporte ferroviario y subterráneos". "Marina y transporte fluvial". "Industria forestal y de la madera". "Aviación civil". "Protección de la aviación forestal". "Comunicación". "Vivienda y servicios comunales". "Servicios públicos". "Red de cine y distribución de películas". ... (aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y el Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 20 de febrero de 1984 N 58 / 3-102) (modificado y complementado el 7 de abril de 1986, 16 de enero de 1987, 7 de enero de 7 de junio, 16, 26 de diciembre de 1988, 15 de marzo, 15 de abril de 1991)

Libro de Referencia de Calificación Arancelaria Unificada de Trabajos y Ocupaciones de los Trabajadores. Número 1 Profesiones de los trabajadores comunes a todos los sectores de la economía nacional (aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y la Secretaría del Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 31 de enero de 1985 N 31 / 3-30) (modificada y complementada por 12 de octubre de 1987, 18 de diciembre de 1989, 15 de mayo, 22 de junio, 18 de diciembre de 1990, 24 de diciembre de 1992, 11 de febrero, 19 de julio de 1993, 29 de junio de 1995, 1 de junio de 1998, 1 de mayo de 17, 2001)

Tarifa Unificada - Directorio de Calificación de Trabajos y Profesiones de los Trabajadores Edición 2 (I) (secciones: "trabajo de fundición", " trabajo de soldadura", "trabajos de calderería, conformado en frío, estirado e hilado", "trabajos de forja y prensado y térmicos")

Tarifa Unificada - Manual de Cualificación de Trabajos y Profesiones de los Trabajadores Edición 2 (II) (secciones: "mecanizado de metales y otros materiales", "metalizado y pintura", "esmaltado", "cerrajería y cerrajería - trabajos de montaje")

Tarifa - libro de referencia de calificación de trabajos y profesiones de los trabajadores de la industria de energía eléctrica (aprobado por Decreto del Ministerio de Trabajo y desarrollo Social Federación Rusa del 12 de marzo de 1999 N 5).

Secciones: "Operación de equipos de centrales eléctricas y redes, mantenimiento de consumidores de energía" y "Reparación de equipos de centrales eléctricas y redes". Descargar

Libro de Referencia de Calificación Arancelaria Unificada de Trabajos y Ocupaciones de los Trabajadores. Número 3. Sección: "Construcción, instalación y reparación y trabajos de construcción" (aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS, el Comité Estatal de Construcción de la URSS y el Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 17 de julio de 1985 N 226 /125/15-88) (modificado y complementado por el 13 de marzo, 1 de abril de 1987, 15 de mayo de 1990, 23 de abril de 1991, 24 de abril, 11 de noviembre de 1996, 29 de septiembre de 1997, 8 de junio de 1998)

Libro de Referencia de Calificación Arancelaria Unificada de Trabajos y Ocupaciones de los Trabajadores. Edición 4 Secciones: " Profesiones Generales minería y obras de capital de minería"; "Profesiones generales de enriquecimiento, aglomeración, fabricación de briquetas"; "Extracción y enriquecimiento de carbón y esquisto, construcción de minas y cortes de carbón y esquisto"; "Construcción de subterráneos, túneles y estructuras subterráneas para fines especiales" ; "Extracción y enriquecimiento de minerales y minerales de placer"; "Aglomeración de minerales"; "Extracción y enriquecimiento de materias primas mineras y químicas"; "Extracción y enriquecimiento de materiales de construcción"; ... ." (aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y el Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 17 de julio de 1985 N 225 / 15-87) (modificado y complementado el 9 de diciembre de 1985, 25 de febrero, 1988, 6 de junio, 23 de noviembre de 1989, 19 de julio, 18 de octubre de 1990)

Manual unificado de tarifas y calificaciones de trabajos y profesiones de los trabajadores Número 5 Sección "Exploración geológica y trabajos topográficos y geodésicos" (aprobado por Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa del 17 de febrero de 2000 N 16)

Libro de Referencia de Calificación Arancelaria Unificada de Trabajos y Ocupaciones de los Trabajadores. Número 6

Libro de Referencia de Calificación Arancelaria Unificada de Trabajos y Ocupaciones de los Trabajadores. Número 7. Secciones: "Profesiones generales de metalurgia ferrosa"; "Producción de dominio"; "Producción de fundición de acero"; "Producción rodante"; "Producción de tuberías"; "Producción de ferroaleaciones"; "Producción de coque"; "Producción de refractarios"; "Reciclado de metales secundarios" (aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y el Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 27 de diciembre de 1984 N 381 / 23-157) (modificado y complementado el 12 de junio de 1990) )

Libro de Referencia de Calificación Arancelaria Unificada de Trabajos y Ocupaciones de los Trabajadores. Número 8. Secciones: "Profesiones generales de la metalurgia no ferrosa"; "Producción de metales no ferrosos, metales raros y polvos a partir de metales no ferrosos"; "Procesamiento de metales no ferrosos"; "Producción de aleaciones duras, metales refractarios y productos de la pulvimetalurgia"; "Producción de productos de electrodos" (aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y el Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 21 de enero de 1983 N 9 / 2-40) (modificado y complementado el 7 de enero de 1988) , 16 de enero de 1989, 12 de junio de 1990 .)

Libro de Referencia de Calificación Arancelaria Unificada de Trabajos y Ocupaciones de los Trabajadores. Número 9. Secciones: "Operación de equipos de centrales eléctricas y redes, mantenimiento de consumidores de energía"; "Reparación de equipos de centrales eléctricas y redes" (aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y el Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 16 de enero de 1985 N 18 / 2-55) (modificado y complementado en 7 de junio de 1988, 12 de junio, 13 de diciembre de 1990, 12 de marzo de 1999)

Libro de Referencia de Calificación Arancelaria Unificada de Trabajos y Ocupaciones de los Trabajadores. Número 10

Libro de Referencia de Calificación Arancelaria Unificada de Trabajos y Ocupaciones de los Trabajadores. Número 11

Libro de Referencia de Calificación Arancelaria Unificada de Trabajos y Ocupaciones de los Trabajadores. Número 12 "Producción de caña de remizo" (aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y el Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 22 de marzo de 1984 N 82 / 6-38)

Libro de Referencia de Calificación Arancelaria Unificada de Trabajos y Ocupaciones de los Trabajadores. Número 13

Libro de Referencia de Calificación Arancelaria Unificada de Trabajos y Ocupaciones de los Trabajadores. Edición 14 "Producción de electrodos metálicos" (aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y la Secretaría del Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 21 de enero de 1983 N 12 / 2-43)

Arancel Unificado - Directorio de Calificación de Trabajos y Profesiones de los Trabajadores Edición 15 (sección: producción de cuerdas metálicas, redes, resortes, cepillos y cadenas)

Tarifa Unificada - Directorio de Calificación de Trabajos y Profesiones de los Trabajadores Edición 16 (sección: producción de equipos, instrumentos y equipos médicos)

Libro de Referencia de Calificación Arancelaria Unificada de Trabajos y Ocupaciones de los Trabajadores. Número 17

Libro de Referencia de Calificación Arancelaria Unificada de Trabajos y Ocupaciones de los Trabajadores. Número 18

Libro de Referencia de Calificación Arancelaria Unificada de Trabajos y Ocupaciones de los Trabajadores. Edición 19 URSS y el Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 26 de abril de 1985 N 113 / 10-32)

Libro de Referencia de Calificación Arancelaria Unificada de Trabajos y Ocupaciones de los Trabajadores. Número 20. Parte 1. Fabricación de productos electrónicos. Secciones: "Profesiones generales para la producción de productos electrónicos", "Producción de semiconductores" (aprobado por el Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa del 21 de enero de 2000 N 5) (modificado y complementado por el 12 de septiembre de 2001)

Libro de Referencia de Calificación Arancelaria Unificada de Trabajos y Ocupaciones de los Trabajadores. Número 20. Parte 2. Secciones: "Producción de componentes de radio", "Producción de electrovacío", "Producción piezotécnica"

Libro de Referencia de Calificación Arancelaria Unificada de Trabajos y Ocupaciones de los Trabajadores. Número 21

Libro de Referencia de Calificación Arancelaria Unificada de Trabajos y Ocupaciones de los Trabajadores. Número 22. Sección "Producción y reparación aeronave, motores y su equipo" (aprobado por el Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa del 26 de marzo de 2002 N 24)

Libro de Referencia de Calificación Arancelaria Unificada de Trabajos y Ocupaciones de los Trabajadores. Número 23

Libro de Referencia de Calificación Arancelaria Unificada de Trabajos y Ocupaciones de los Trabajadores. Número 24

Directorio Unificado de Tarifas y Cualificaciones de Trabajos y Profesiones de los Trabajadores Edición 25 Secciones: "Producción de nitrógeno y productos de síntesis orgánica", "Principales producción química"(aprobado por la resolución del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y el Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 20 de marzo de 1985 N 79 / 6-86)

Libro de Referencia de Calificación Arancelaria Unificada de Trabajos y Ocupaciones de los Trabajadores. Número 26

Libro de Referencia de Calificación Arancelaria Unificada de Trabajos y Ocupaciones de los Trabajadores. Edición 27 N 227/15-89)

Libro de Referencia de Calificación Arancelaria Unificada de Trabajos y Ocupaciones de los Trabajadores. Tema 28. Fabricación de fibras químicas

Directorio Unificado de Tarifas y Calificaciones de Trabajos y Profesiones de los Trabajadores Edición 29 Sección "Producción de fibra de vidrio, materiales de fibra de vidrio, fibra de vidrio y productos a partir de ellos (aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y el Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión de 19 de noviembre de 1984 N 332 / 22-72)

Libro de Referencia de Calificación Arancelaria Unificada de Trabajos y Ocupaciones de los Trabajadores. Número 31

Arancel Unificado - Directorio de Calificación de Trabajos y Profesiones de los Trabajadores Edición 32 (sección: producción de cauchos sintéticos, sucedáneos de grasas y productos petroquímicos)

Libro de Referencia de Calificación Arancelaria Unificada de Trabajos y Ocupaciones de los Trabajadores. Número 32

Libro de Referencia de Calificación Arancelaria Unificada de Trabajos y Ocupaciones de los Trabajadores. Número 33 aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y el Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 4 de julio de 1985 N 218 / 14-78)

Libro de Referencia de Calificación Arancelaria Unificada de Trabajos y Ocupaciones de los Trabajadores. Número 35

Libro de Referencia de Calificación Arancelaria Unificada de Trabajos y Ocupaciones de los Trabajadores. Número 36 de febrero de 1988, 14 de agosto de 1990, 31 de julio de 1995)

Libro de Referencia de Calificación Arancelaria Unificada de Trabajos y Ocupaciones de los Trabajadores. Número 37

Tarifa Unificada - Manual de Calificación de Trabajos y Profesiones de los Trabajadores, número 37 (sección: producción de productos a partir de corteza de alcornoque) Aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Trabajo y Profesiones de la URSS problemas sociales y Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 23 de julio de 1984 N 216 / 14-3

Libro de Referencia de Calificación Arancelaria Unificada de Trabajos y Ocupaciones de los Trabajadores. Número 38

Libro de Referencia de Calificación Arancelaria Unificada de Trabajos y Ocupaciones de los Trabajadores. Número 40

Libro de Referencia de Calificación Arancelaria Unificada de Trabajos y Ocupaciones de los Trabajadores. Número 41

Libro de Referencia de Calificación Arancelaria Unificada de Trabajos y Ocupaciones de los Trabajadores. Número 41

Libro de Referencia de Calificación Arancelaria Unificada de Trabajos y Ocupaciones de los Trabajadores. Número 43

Libro de Referencia de Calificación Arancelaria Unificada de Trabajos y Ocupaciones de los Trabajadores. Número 45. Secciones: "Profesiones generales en la producción de productos de cerámica, porcelana y loza"; "Producción de cerámica para la construcción"; "Fabricación de productos electrocerámicos"; "Producción de productos de porcelana y loza" (aprobado por la resolución del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y el Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 23 de julio de 1984 N 218/14-5)

Libro de Referencia de Calificación Arancelaria Unificada de Trabajos y Ocupaciones de los Trabajadores. Número 46. Sección " industria textil"(aprobado por resolución del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa del 3 de julio de 2002 N 47)

Libro de Referencia de Calificación Arancelaria Unificada de Trabajos y Ocupaciones de los Trabajadores. Número 48 , "Producción de cepillos y brochas", "Producción de curtido y extractos" (aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y el Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 13 de marzo de 1986 N 88 / 5-131) (modificado y complementado por el 7 de junio de 1988, 3 de enero de 1996)

Libro de Referencia de Calificación Arancelaria Unificada de Trabajos y Ocupaciones de los Trabajadores. Apartado "Extracción y transformación de pescados y mariscos". Número 50

Directorio Unificado de Tarifas y Cualificaciones de Trabajos y Profesiones de los Trabajadores, número 51 “Elaboración de productos alcohólicos y no alcohólicos, producción de panadería y pastas, producción de confitería, comercio y abastecimiento". Aprobado por Decreto del Ministerio del Trabajo del 03.05.2004 N° 30.

ETKS 2018 para profesiones laborales es una guía unificada de tarifas y calificaciones, especifica los requisitos de calificación. Se utiliza para facturación, certificación, en el desarrollo de descripciones de puestos y para otros fines, que serán discutidos en el artículo.

Muchas herramientas de administración de personal de la era soviética siguen siendo relevantes hoy en día, aunque algunos de los documentos normativos están obsoletos, el principio de su construcción y aplicación se puede utilizar con bastante éxito, especialmente en la producción y la economía nacional. A menudo, en el discurso de los oficiales de personal hay frases "ETKS-2018", "libro de referencia de las profesiones laborales de 2018". Varias listas, clasificadores, listas de requisitos de calificación: se ha invertido mucho trabajo en su compilación, este es un material extenso y merece atención. Entendamos qué se entiende por ETKS.

¿Qué es ETKS y por qué es necesario?

ETKS 2018 profesiones laborales es un documento especial que es una lista de puestos con requisitos de calificación para los trabajadores que los ocupan. Se utiliza para determinar las calificaciones de un trabajador, asignar rangos y realizar certificaciones. La abreviatura significa Tarifa Unificada y Referencia de Calificación.

Este es un documento bastante voluminoso, cuyas partes principales fueron inicialmente aprobadas por decretos gubernamentales en la época soviética, en los años 80. Desde entonces, ha sido revisado y editado muchas veces. La versión actual tiene 72 números, que también se dividen en secciones. En ellos, los cargos se combinan según algún signo: el tipo de actividad, la rama de la economía nacional donde se aplican.

Para que se necesita:

• para facturación Es decir, de acuerdo con él, es posible determinar la complejidad del trabajo realizado por el empleado y, en particular, establecer la tarifa salarial;


• para llevar a cabo la certificación y determinar si el empleado cumple con los requisitos de calificación y posición. Por lo general, las descripciones de puestos se desarrollan teniendo en cuenta este documento;


• para determinar el título correcto para un puesto en particular. Esto a menudo causa dificultades a los gerentes que no tienen conocimientos especiales;


• desarrollar programas para cursos de formación avanzada.

Cómo usar la guía

El Directorio unificado de tarifas y calificaciones de las ocupaciones de trabajadores de 2018 es bastante simple de usar, si comprende el principio de construir el material en él. Primero debe encontrar el número y la sección deseados, sus nombres dan una idea clara de los puestos incluidos y los requisitos de calificación.

• una descripción general de los deberes realizados por el trabajador, qué funciones se le asignan;


• lo que debe saber un empleado que ocupa un puesto similar, se pueden dar ejemplos de trabajo.

Y para cada profesión, se indican categorías, es decir, un especialista de la 1ra categoría está más calificado y hace un trabajo más difícil.

¿Es obligatorio usar

Surge la pregunta: ¿el directorio arancelario-habilitación de trabajos y profesiones de los trabajadores, 2018, es obligatorio ahora? La respuesta se da en el Código Laboral de la Federación Rusa: define los principios del sistema tarifario de remuneración. El principio general establecido por el Código Laboral de la Federación Rusa es el siguiente: cuanto más complejas son las obligaciones, mayor es el pago. Se ha establecido que la tarificación y asignación de categorías se realice sobre la base del Manual de Calificación del Arancel Unificado o teniendo en cuenta normas profesionales.

ETCS o estándar profesional

Se aplica el Directorio Unificado de Tarifas y Cualificaciones de Trabajos y Profesiones de los Trabajadores junto con las normas profesionales, tal como se indica en Código Laboral de la Federación Rusa. El empleador tiene derecho a decidir cuál de estos documentos usar. Es muy fácil descargar ETKS en Internet, y puede seleccionar solo las secciones necesarias, mientras actúa con el cuidado necesario para cumplir con los estándares de seguridad de la información.

Al redactar un contrato de trabajo y un libro de trabajo, otros documentos y certificados de actividad laboral, es importante prescribir el nombre del puesto ocupado en estricta conformidad con los documentos reglamentarios especificados. Esto es importante porque si ella está en la lista 1 o 2, o se establece algún beneficio para dichos trabajadores, por ejemplo, al jubilarse, los nombres deben usarse exactamente como en el directorio o estándar profesional, de lo contrario, el Fondo de Pensiones puede negar la inscripción. de este período de actividad en una experiencia especial, y tendrás que probarlo en los tribunales.

Requisitos para profesiones que determinen estándares profesionales y el desarrollo de las tecnologías están en constante cambio, en relación con esto, el proceso de cambio, ajuste y actualización de los planes de estudios, en particular para las profesiones ferroviarias, está en constante evolución. La semana pasada recibimos programas de aprendizaje acordado y aprobado por el Ministerio de Transporte y agencia Federal transporte ferroviario por profesión:

Aprendiendo a operar una grúa ferroviaria

La semana pasada finalizó la formación teórica de un operador de grúa ferroviaria. Fueron los operadores de grúas ferroviarias quienes estudiaron, teniendo en cuenta todos los detalles: trabajo de maniobras, señalización y normas de seguridad en ferrocarril... El curso se centró en las grúas KDE-251 y KZhDE-25, así como en la EDK-1000/2 con mayor capacidad de elevación hasta 125 toneladas.

La próxima semana, los estudiantes acudirán a nuestro campo de entrenamiento, donde pondrán en práctica sus conocimientos teóricos bajo la guía de instructores experimentados.

Introducción a la producción de petróleo y gas.

¿De dónde viene el petróleo? ¿Cómo se extrae y en qué se procesa? ¿Cómo se construyen, perforan y completan los pozos las plataformas de perforación?

Todo esto fue discutido en el curso “Introducción a la producción de petróleo y gas”, que fue impartido por especialistas de la división de petróleo y gas de PromResurs la semana pasada.

Aunque el curso ha finalizado, estaremos encantados de repetirlo para ti.

El curso te será útil si:

Estudiamos: Capacitación de galvanizadores

Hay un poco más de gente que ha dominado una especialidad cualificada, ¡Hurra!

Nuestros especialistas realizaron otra capacitación para los empleados del taller de galvanoplastia con la organización de clases teóricas y ejercicios practicos. En el curso de ejercicios prácticos, se trabajó para cubrir partes de formas complejas.

Ahora, la galvanoplastia podrá realizar de forma independiente el trabajo declarado, y la empresa no gastará un tiempo invaluable en su capacitación en el proceso de trabajo en piezas productivas y reducirá el nivel de defectos en su producción.

¡Estamos esperando a todos los que aún no han completado la capacitación!

Contratación del grupo de Operadores de Grúas Ferroviarias en julio

Amigos, a finales de julio se iniciará la formación en la profesión de "Operador de Grúa Ferroviaria".

La formación constará de 2 partes: Teórica y Práctica.

La parte teórica se realiza del 31 de julio al 18 de agosto de 2017. La capacitación cubrirá temas como la construcción de grúas, operación, carga y descarga, señalización ferroviaria y los conceptos básicos de maniobra.

Señalero en las vías de los Ferrocarriles Rusos

El programa de capacitación para la profesión "Señalista" se ajustó a los especialistas del departamento ferroviario del centro de capacitación "PromResurs" de acuerdo con los requisitos de JSC "Ferrocarriles rusos". En particular, los requisitos de la instrucción sobre protección laboral y requisitos de trabajo señalero, aprobado por las regulaciones de los Ferrocarriles Rusos. También, como parte de la formación, se está dominando la profesión de "Técnico de Carreteras" - requisito obligatorio cuando trabaja como señalero en vías públicas.

Comprar una licencia: ¿qué hay detrás?

Muy a menudo puede encontrar anuncios con un título que grita "Compre un certificado", "Compre una corteza", "Compre un certificado". Y no se trata de comprar los formularios del certificado en sí, sino de vender un certificado listo para usar a su nombre, que confirma las calificaciones. Ofrecen comprar de todo, desde certificado de protección laboral, seguridad contra incendios, y terminando con profesiones laborales, como hondero, tornero, etc.