Cómo escribir una posición deseada. Obtenga más información sobre cómo escribir un currículum para un puesto gerencial. Posición deseada en currículum, ejemplos

En realidad mercado moderno trabajo es bastante difícil encontrar trabajo, y sobre todo posición de liderazgo. Pero esto no hace que los especialistas en su campo sean menos demandados. Además, tales condiciones hacen que la demanda de estos profesionales sea mucho mayor, y esto a pesar de que la demanda ahora es menor que la oferta. Como resultado, cada solicitante para el puesto de gerente tendrá que pasar por una dura selección competitiva.

Se requiere un currículum para participar en esta selección. Y para aprobarlo, es necesario, que reflejará en detalle la experiencia y las habilidades del solicitante, presente cualidades positivas al máximo. luz favorable, y los negativos se esconderán competentemente. Además, los requisitos para el currículum de un gerente son un orden de magnitud más altos, por lo que compilarlo correctamente es la tarea principal.

El error más común de quienes quieren ser directores o jefes es enviar hojas de vida escritas a toda prisa a todas las empresas que conocen donde hay una vacante correspondiente. Esto se hace de acuerdo con el principio "tarde o temprano en algún lugar definitivamente tendrás suerte". De hecho, este es un enfoque completamente erróneo y solo ralentiza la búsqueda de empleo. Lo mejor es dedicar la mayor parte del tiempo a la calidad del currículum; entonces estará garantizado para llenar la vacante.

Primero debe decidir, por extraño que parezca, el idioma en el que se escribirá el currículum. Lo mejor es tener un currículum en dos copias: en ruso y en inglés. Esto se debe a que los líderes diferente tipo Hoy en día, el inglés es casi imprescindible. Pero no debe enviar dos opciones a la empresa a la vez: la demostración excesiva de sus conocimientos a veces puede volverse en contra del solicitante. Simplemente debe insinuar la presencia de un currículum en inglés, especificando su necesidad durante una conversación telefónica.

También vale la pena señalar que no tiene sentido simplemente traducir un currículum escrito en ruso, ya que lo importante es el conocimiento del idioma del solicitante. Por lo tanto, en ausencia de conocimientos de inglés, puede y debe limitarse a un currículum en ruso.

plan de currículum

Ahora necesita planificar su currículum para que sea más fácil escribirlo en el futuro. Entonces, un breve plan resumido:

• Nombre completo y fecha de nacimiento;
• Detalles de contacto;
• información sobre educación;
• información sobre experiencia laboral;
• Información adicional;
• una vez más datos de contacto (según la situación);
• Objetivos de carrera;
• sobre el salario (según la situación);
• fecha de salida.

Más detalles sobre cada elemento a continuación.

Nombre completo y fecha de nacimiento

Quizás el punto principal del resumen. Se requiere el nombre completo para la identificación y la fecha de nacimiento para pasar la selección de edad. Muchas empresas están introduciendo limite de edad para puestos directivos, por lo tanto, es muy importante indicar la fecha de nacimiento al principio del currículum, ya que ahorrará tiempo tanto para el empleador (basta una mirada para decidir) como para el solicitante, respectivamente (cuanto antes se le notifique que no es apto, más rápido puede continuar con la búsqueda de trabajo).

La columna "puesto deseado" en el currículum sirve como una especie de encabezado para todo lo que se escribe a continuación. Ningún empleador o reclutador leerá sus habilidades o logros para encontrar el trabajo adecuado para usted. Si tú mismo no sabes para quién quieres trabajar, nadie decidirá por ti. Una vez que saben qué tipo de trabajo desea hacer, el empleador lo compara con las posiciones abiertas y luego comienza a estudiar su historial laboral para comprender si es adecuado para la empresa o no.

Principios de llenado

Dio la casualidad de que la posición deseada en el currículum es su nombre (la palabra "currículum" en sí no necesita escribirse en absoluto). Refleja la esencia del documento, le dice al reclutador lo que quiere recibir y lo que puede ofrecer para lograr su objetivo. Cuanto más específico y obvio sea, más probable es que su currículum sea considerado.

De ahí la regla inversa: incluso si todo el currículum está escrito correctamente, sus habilidades profesionales y experiencia son suficientes para tomar el puesto deseado, pero se ha deslizado un error en el título, la probabilidad de conseguir un trabajo se reduce significativamente. O es posible que te ofrezcan un puesto al que nadie va a optar y necesites cerrar la vacante. La probabilidad de que coincida con sus intenciones es pequeña.

Para no cometer un error, siga el siguiente algoritmo:

Determine sus habilidades profesionales, calificaciones;

Decide qué tipo de trabajo que se adapte a tus habilidades quieres encontrar;

Escriba un currículum centrado en un puesto específico, o varios currículums si está solicitando diferentes vacantes.

Errores básicos

A pesar de la aparente sencillez, debido a que el puesto es el párrafo más corto del currículum, a menudo se cometen errores en él. El más común de ellos: redacción incorrecta, incapacidad para reducir el perfil, el deseo de mostrarse desde todos los lados a la vez, falta de comprensión de lo que se requiere de usted.

Para evitar que cometas estos errores, considera ejemplos que aclaren lo que no debe estar en la posición deseada indicada en el currículum.

Perfil demasiado ancho

gerente, especialista nivel superior, un empleado de una tienda, un artesano profesional: todo esto es una frase vacía para un empleador potencial. ¿Qué tipo de gerente eres? ¿Ventas, atención al cliente, contratación? ¿El empleado de una tienda es una señora de la limpieza, un cargador o un gerente de tienda?

Asegúrese de especificar el área de sus habilidades: un gerente de ventas de metal laminado, un desarrollador web de Wordpress, un cargador de mercancías regional, un maestro de manicura y pedicura de hardware. De esta manera, su empleador sabrá exactamente qué trabajo está solicitando.

disponibilidad total

Aceptaré cualquier trabajo, consideraré todas las ofertas: tales formulaciones traicionan a un trabajador no calificado que no tiene habilidades en ninguna área. Y, probablemente, tampoco hay ganas de adquirirlos. Pero hay un deseo de conseguir dinero.

La mayoría de las empresas no se toman el tiempo para considerar tales candidatos. Si a usted con un currículum de este tipo lo invitan a una entrevista, las posibilidades de un salario decente o trabajo interesante no hay ninguno. Pero si estaba buscando una vacante para un trabajador, no hay nada de malo en esta redacción.

un mil usos

"Costurera, vendedora, conductora" o "plomero, economista, tornero": tales listas de la posición deseada en el currículum son inaceptables. Ni un solo empleador (excepto Pushkin's Pop, que necesitaba un "cocinero, peluquero y carpintero" en una sola persona) está buscando una persona con habilidades laborales tan versátiles. Además, una propagación tan fuerte a menudo revela la incapacidad de concentrarse en una ocupación, la falta de objetivos de vida, pautas estrictas. Pocas personas logran dominar más de dos especialidades laborales a un nivel medio o alto.

Si realmente estás familiarizado con diferentes profesiones y está listo para trabajar para cualquiera de ellos, escriba varios currículos diferentes con diferentes posiciones deseadas. La probabilidad de obtener una de las vacantes anunciadas aumentará significativamente. La excepción son las profesiones cercanas y afines. Se pueden enumerar en un currículum. Por ejemplo, "administrador, secretario, subgerente", "periodista, redactor, corrector de pruebas", "chofer, transitario".

No combine diferentes niveles de jerarquía en un currículum. “Gerente de ventas, gerente de ventas” es un ejemplo de una combinación que genera dudas para el empleador. O no eres lo suficientemente ambicioso, o no tienes confianza en ti mismo, o has tenido una mala experiencia como líder”. Decide cómo te ves a ti mismo.

¿Crees que tus habilidades profesionales de otras áreas pueden ser útiles para posición vacante? Asegúrate de indicarlos, pero en el apartado dedicado a tus habilidades, logros o aficiones.

Excepción: un trabajador de todos los oficios será útil para una pequeña empresa durante una crisis. Entonces la oportunidad de encontrar un trabajo a tiempo parcial para cerrar varias vacantes a la vez es beneficiosa para el empleador. Si esto le conviene, envíe un currículum específico directamente al empleador.

Estudiante

Incluso si todavía está estudiando o acaba de graduarse de una universidad, "estudiante", "aprendiz" no es una posición deseada en absoluto, sino su lugar en la jerarquía de servicio. Debe indicar esto, pero en la sección "educación". Si no tiene experiencia, sino solo conocimientos prácticos en algún área, asegúrese de aclararlo. “Aprendiz de programador PHP”, “aprendiz de peluquero” dirá mucho más sobre usted que el banal “aprendizaje” o “sin experiencia”.

Confusión de conceptos

Otro posible error es la falta de atención o la incomprensión de lo que quieren de ti. " Trabajo administrativo"," Marketing "," Ventas ”no es un puesto específico, sino una rama de trabajo. “Jefe”, “empleado”, “trabajador” son conceptos generalizados que no están ligados a deberes oficiales. El empleador, por otro lado, necesita habilidades específicas que usted posea: un administrador de salón de belleza, un analista financiero, un vendedor-cajero.

como en el parto

Este es el caso cuando quieres lo mejor, pero no funciona demasiado bien. No es necesario volver a escribir el título de su puesto en su currículum de libro de trabajo. Pueden aparecer categorías, títulos, adiciones e incluso especialidades que son exclusivas de la organización de su antiguo empleador. "Especialista en el ingreso de información gráfica de la 3ra categoría" - tal posición no puede estar en otras empresas.

Si desea encontrar un trabajo lo más parecido posible al último, reescriba el texto más lenguaje simple, por ejemplo, "Especialista en la formación de un archivo electrónico".

Vacío

Una de las opciones más desastrosas es dejar en blanco el puesto deseado en el currículum que está solicitando. En primer lugar, muestra cierta falta de respeto por el empleador. Usted, como si le ofreciera decidir por usted, qué es lo mejor para usted. En segundo lugar, es un indicador de falta de profesionalismo. Una persona que conozca su especialidad al nivel adecuado no olvidará indicarlo en su currículum.

Si el puesto deseado en su currículum coincide con un puesto vacante, el empleador sin duda considerará su candidatura en detalle. Las posibilidades de llegar a una entrevista y luego al estado aumentarán significativamente.

A pesar de que ya se ha escrito mucho sobre la preparación correcta de un currículum, todavía un gran número de personas que buscan trabajo se preguntan "¿Cómo escribir un currículum?". ¿Sobre qué escribir? ¿Y qué es mejor callar? ¿Es posible embellecer un poco un currículum? ¿O no vale la pena hacerlo?

Para encontrar respuestas a estas preguntas, veamos las 7 reglas principales para escribir un currículum que ayudará a atraer la atención de un empleador.

También a continuación encontrarás un interesante vídeo donde podrás escuchar algunos consejos más útiles que te vendrán bien a la hora de preparar tu currículum.

Indique claramente su posición deseada

Dado que el empleador está buscando un empleado para un puesto bien definido, entonces en carta de presentación Tu CV debe indicar claramente a qué puesto te postulas. Si el puesto de ingeniero de supervisión técnica se indica en el anuncio de trabajo, entonces no debe escribir: un especialista en el departamento de FP, un empleado de una especialidad técnica y de ingeniería, etc. Entonces, directamente y escriba: un currículum para la vacante de un ingeniero de supervisión técnica.

El empleador no tiene interés en resolver acertijos y pensar dónde colocarlo si, en lugar de una vacante específica, indica vagamente el puesto deseado como los puestos deseados, por ejemplo, "gerente", "especialista", "ingeniero", etc. .

No incluya varios puestos diferentes en un currículum

Incluso si, debido a su experiencia de vida y experiencia profesional, siente que podría hacer frente al trabajo en varios puestos, desde mecánico hasta ingeniero jefe, entonces no debe centrarse en un perfil amplio.

El empleador necesita un especialista específico para un trabajo específico, y considera solo aquellas habilidades y capacidades que permitirán a los solicitantes postularse para este trabajo bien definido.

Si ve que el empleador ha publicado varias vacantes, entonces es mejor enviar un currículum ajustado para cada una de ellas.

Ten claro cuál es tu salario deseado

No tiene sentido jugar al escondite con el empleador y tratar de evitar este problema si no desea que su currículum vaya directamente a la basura tan pronto como lo lea.

Considere de antemano si está dispuesto a trabajar por el salario ofrecido. Si el empleador no indica el monto de la remuneración y escribe "por acuerdo" en la columna "Ingresos", entonces definitivamente debe comprender qué salario solicitará.

Incluso si necesita un trabajo en este momento, debe comprender que los intentos de solicitar un aumento de salario no siempre tendrán éxito y es muy posible que tenga que conformarse con la cantidad especificada durante mucho tiempo.

Apégate al estilo de negocios

A pesar de que el empleador también es una persona y, muy probablemente, nada humano le es ajeno, aún no debe tratar de sobresalir entre las filas de otros solicitantes escribiendo su currículum en un estilo inusual, diluyéndolo con bromas, notas abstractas o algunas expresiones oscuras.

Déjalo para la comunicación personal con tus amigos y personas de ideas afines. Y en la carta al empleador, basta con indicar claramente:

• el puesto al que se postula;
• experiencia en este puesto;
• sus logros en el lugar de trabajo anterior;
• educación;
• cualidades personales;
• una pequeña cantidad de información adicional (licencia de conducir, posesión de programas especiales, etc.).

No debe describir en detalle la información personal y cualquier detalle que no sea relevante para el caso. El currículum debe ser conciso.

Es mejor prestar más atención a los méritos que lo ayudarán a calificar para este puesto en particular. Entre las principales ventajas estará la experiencia en puesto similar, antigüedad en la especialidad.

¿Debo vincular a mi perfil de redes sociales?

EN Últimamente puede ver en las ofertas de trabajo requisitos tales como especificar un enlace a un perfil en una red social. ¿Debo mostrarle a mi empleador mi página en Vkontakte u Odnoklassniki?

Por supuesto, es mejor tener un perfil en una red social popular. Hoy en día, esto ya es un fenómeno bastante común, y una persona que no tiene esa página se percibe un poco extraña, puede parecer que está ocultando algo a las miradas indiscretas.

Por lo tanto, debe estar preparado para el hecho de que tiene que dar un enlace a su página. Pero esto también impone algunas restricciones sobre el contenido que publicas en tu página. No debe hacer alarde de algo que puede no caracterizarlo desde el mejor lado: fotos de fiestas amistosas para beber, así como fotos íntimas e indecentes, así como reenvíos de mensajes de otros usuarios de la red.

Si realmente desea compartir absolutamente cualquier foto y publicación con sus amigos, al menos establezca la configuración de privacidad de visualización asignando acceso a una determinada parte del contenido solo a sus amigos o usuarios individuales.

No des información falsa

Muchos creen erróneamente que cuando se busca trabajo, como en una guerra, todos los medios son buenos, lo principal es llegar al puesto deseado por cualquier medio, y luego tal vez pueda arreglárselas.

Este es un enfoque fundamentalmente erróneo que no traerá nada más que una actitud negativa por parte de los empleadores.

Si no ha completado su educación, no debe escribir que tiene un diploma que ha perdido y, por lo tanto, no puede mostrar. Si estudiaste en una institución educativa o no, es muy fácil de verificar.

No tiene sentido indicar que dominas programas, por ejemplo, 1C, Excel, Photoshop o cualquier otro, si no tienes experiencia en estos programas. No confíe en un empleador por simpatía hacia usted para que le enseñe las complejidades del uso de estos herramientas de software. Si no sabe cómo usarlos, entonces escribir sobre ellos no vale nada.

Lo mismo se aplica a la experiencia laboral, los proyectos en los que ha estado involucrado y cualquier otra habilidad que pueda ser crítica al considerar a los candidatos.

Agrega una foto a tu currículum

Recientemente, cada vez con más frecuencia en las ofertas de trabajo, puede ver la posdata: "Los CV con una foto se consideran primero".

Por lo tanto, asegúrese de que el archivo que envíe a un empleador potencial incluya su foto.

Las fotos no deben incluirse en altura completa Tamaño A4. Una foto pequeña (2x3 cm) insertada directamente en el documento de Word con tu currículum. Si está "sobre usted" con una computadora y no sabe cómo agregar una foto usted mismo, pídale a alguien que conozca que tenga más fluidez con una computadora que lo haga. Como resultado, su currículum debería verse así:

La foto debe tener la última fecha de toma. Un solicitante (o solicitante) de 45 años no debe insertar una foto de hace 20 años solo porque le gusta lo joven que se ve allí y lo bien que quedó en general. Al final, no eres seleccionado para el casting de modelos fotográficos.

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¿Cómo escribir un buen currículum?
Reglas básicas para escribir un currículum. ¿Cómo escribir sobre la experiencia laboral? ¿Cuál es el salario deseado? Que tipo información adicional¿Deberías mencionarte a ti mismo? Análisis paso a paso de todos los puntos del currículum.

Plantillas de currículum listo

Si le resulta difícil escribir un currículum de forma independiente para cualquiera de las vacantes, puede utilizar el ya muestras preparadas, que sólo deberás complementar con tu foto y corregir la información que en ellas se presenta.

Para usted, hemos recopilado 12 muestras de currículums listos para usar que puede usar.

Al estudiar la respuesta del solicitante, el reclutador primero mira el título del puesto que está solicitando. De hecho, esta es una tarjeta de presentación que ayuda a Recursos Humanos a determinar las intenciones del candidato.

Después de todo, si el puesto deseado figura en el currículum, el gerente de recursos humanos no tiene que perder tiempo revisando las habilidades clave para ver si pueden ser útiles para la empresa. Así que si quieres encontrar Buen trabajo, no deje espacios en blanco en el currículum y no cuente con el hecho de que el reclutador entenderá todo por sí mismo.

Para entender cómo indicar correctamente el título del puesto, debes considerar los errores más comunes que cometen los postulantes al momento de llenar su currículum:

1. Campo vacío. Enviar un currículum a un departamento de recursos humanos con espacios en blanco es, como mínimo, descortés. Además, tal respuesta será considerada como evidencia de falta de profesionalidad y, por lo tanto, irá directamente a la papelera, dando paso a otras, donde la posición deseada en el currículum se indica al comienzo del documento.

2. Redacción incorrecta. A primera vista, parece que no hay nada difícil en escribir el título del puesto que está solicitando en el título del documento. Sin embargo, muchos no lo formulan correctamente, y cada uno de esos errores puede costarle un trabajo exitoso. Recuerde: el currículum debe indicar exactamente el título del puesto (NO el campo de actividad, NO la rama de la economía, NO el puesto en la jerarquía del servicio y NO el nombre generalizado).

Correcto: Especialista líder Departamento financiero”, “Analista de crédito”, “Contador principal”, etc.

Incorrecto: préstamo individuos"(este no es un puesto, sino un campo de actividad)," suministro material y técnico "(esta es una rama de la economía, y no el puesto deseado en el currículum), "financiero-aprendiz" (esto es solo un posición en la escala de carrera), "empleado", "especialista", "gerente" (estas son palabras generalizadoras, no contienen ninguna información útil). No obligue al oficial de personal a adivinar los posos del café.

3. Versatilidad. No es raro que un candidato intente demostrarle a un reclutador la amplitud de sus habilidades al permitirle seleccionar el puesto correcto de una gran lista de opciones. Si no está solicitando el puesto de una orquesta humana, no incluya todas sus insignias en su currículum. Una lista extensa de puestos diversos (por ejemplo, “analista de logística/gerente de suministros/diseñador gráfico”) solo ahuyentará al oficial de personal.

4. El enfoque frívolo de la búsqueda de empleo se muestra en las palabras "generalista". Puede estar seguro de que el reclutador apreciará esta frase. ¿Quién quiere tener un trabajador frívolo en su equipo?

5. "Consideraré cualquier propuesta".¡No no y una vez más no! ¡Tabú! Estas tres palabras indican de manera elocuente que el solicitante es un trabajador no calificado sin ninguna especialidad en particular. Por lo tanto, no tiene conocimientos y habilidades de perfil estrecho. Por lo tanto, si una empresa está buscando un especialista calificado, dicho currículum irá a la basura después de aquellas copias en las que no se indique en absoluto el puesto deseado.

6. Crecimiento profesional con un signo de interrogación. A veces, el solicitante ya está listo para ascender en la carrera, pero si la situación lo favorece, acepta mantener su estado anterior. En este caso, puede designar el puesto deseado como, por ejemplo, "economista de la máxima categoría/jefe del departamento económico". Tal conjunto de opciones demuestra la falta de confianza del candidato en el deseo de seguir adelante, por lo que la disposición a “jugar por una caída” no solo genera preguntas adicionales, sino que incluso puede recibir una evaluación negativa del reclutador y el turno no llegará. la entrevista.

Cómo indicar el puesto deseado en el currículum

Regla número 1: al escribir un currículum, asegúrese de especificar el título del puesto que está solicitando. Sin embargo, en cualquier campo existen profesiones que se pueden catalogar como afines. Entonces, si en el lugar de trabajo anterior el círculo de sus competencias consistía en una lista voluminosa deberes oficiales, puede ampliar el área de búsqueda especificando varias posiciones a la vez.

Si eres un estudiante universitario sin experiencia laboral, puede llevar mucho tiempo encontrarlo. Un currículum bien escrito ya es la mitad de la batalla. Un currículum de muestra competente de un estudiante sin experiencia ayudará a declarar lo mejor cualidades profesionales ah, para atraer al patrón en tan pronto como sea posible.

La falta de experiencia no es razón para perder una oportunidad. Un enfoque competente para escribir un currículum lo distinguirá de la multitud de competidores. Si eres un estudiante y necesitas ser notado, entonces resuena con numero total solicitantes, no copie el texto. Deshazte del estándar frases de plantilla, dar argumentos competentes a favor de su candidatura.

El objetivo principal de un currículum sin experiencia laboral:

• se visible;
• declararse, sobre las cualidades profesionales;
• anunciar habilidades, logros;
• atraer el interés del empleador en el candidato;
• obtener una invitación para una entrevista.

Antes de comenzar a escribir su currículum, responda las siguientes preguntas:

• por qué soy mejor que los demás;
• por qué debería conseguir un trabajo;
• ¿Qué cualidades únicas tengo?
• qué hago mejor que los demás;
• que logros tengo en mi profesión, la vida.

Esta información ayudará a resaltar las principales ventajas si completa correctamente la parte del cuestionario a la que se refiere el empleador. Atención especial. Gracias a esto, el currículum se volverá único, vendiendo habilidades y logros. Entonces la atención del empleador cambiará de la inexperiencia a los méritos y ventajas. Aquí puede escribir sobre los logros académicos, los certificados recibidos, los lugares premiados en las olimpiadas, las competencias, marcar los lugares de pasantía, sus resultados exitosos.

Para un currículum sin experiencia laboral, la siguiente información será útil:

• participación en seminarios de estudiantes, conferencias;
• publicación de sus artículos en el periódico;
• participación activa en la vida de la universidad (círculos de asistencia, actuación pública, participación en actividades sociales);
• pasando;
• asistencia a profesores en la organización de conferencias;
• tema tesis;
• nivel de logro

Esta información te posiciona como persona activa y polivalente personalidad. Tu área de interés te diferencia de otros candidatos.

Indique en su currículum que está entusiasmado por ponerse manos a la obra, encaminado a un resultado exitoso. Esta es la principal ventaja en el contexto de profesionales experimentados que no desean realizar tareas por un salario bajo. Indique que en un corto período de tiempo está listo para alcanzar el nivel de sus colegas e incluso superarlos en profesionalismo. La principal carta de triunfo de un estudiante es la juventud, una mirada creativa y un enfoque creativo.

El empleador está interesado en la calidad del desempeño de las funciones, incluso por salarios bajos. Por ejemplo, escribe en un currículum sin experiencia laboral que eres el tipo de candidato que se enfoca en un trabajo rápido y de alta calidad por un salario inicial pequeño. Recomiéndese como empleado estable en las relaciones comerciales.

Un ejemplo de cómo completar la sección sobre logros de los estudiantes en un currículum sin experiencia laboral:

1. “Participé en la Olimpiada Universitaria de Derecho, para la cual me estuve preparando mucho y duro durante 2 semanas. Obtuve el primer lugar". Este logro es un ejemplo de fuerza de voluntad, perseverancia, te muestra como una persona decidida no perezosa.
2. "Nunca me salteé clases mientras estudiaba". Habla de responsabilidad y disciplina.
3. “En 3 meses mejoré mis conocimientos en inglés en el campo de la terminología técnica". Refleja la capacidad de aprender rápidamente.

Qué apartados debe incluir un currículum sin experiencia laboral

El resumen contiene elementos estándar, por ejemplo:

1. Información sobre usted (apellido, nombre, patronímico, dirección).
2. El nombre de la vacante o puesto para el cual se postula el solicitante.
3. Ingrese su información de contacto (número de teléfono, correo electrónico).
4. Deseos de una posición futura. Indica el tipo de empleo (parcial, completo), el horario deseado, las horas de trabajo, el nivel requerido salarios.
5. Información sobre educación, donde es necesario indicar información sobre la finalización de la secundaria, secundaria - especial o superior institución educativa especialidad recibida.
6. Educación adicional, cursos, capacitaciones.
7. Información sobre lugares anteriores empleo. La falta de experiencia de un estudiante en su especialidad no significa ausencia de actividad laboral. Aquí puede especificar los lugares de trabajo temporal a tiempo parcial, información sobre los ocupados.
8. Luego viene la parte importante del cuestionario, según la cual el empleador evalúa los conocimientos y habilidades. E incluso si el estudiante no tiene experiencia, en este punto es importante desbloquear el potencial para enganchar algo. Escribe sobre los logros de tu vida y el éxito académico.
9. Habilidades adicionales, conocimiento de idiomas y programas de computador. Estas son habilidades potencialmente útiles para el estudiante, que hablan de responsabilidad, alfabetización y determinación.
10. Descripción de las cualidades profesionales. Vale la pena indicar solo aquellas cualidades que son significativas para el futuro puesto y profesión.

En la sección de cualidades personales, indique aquellas que resaltarán su versatilidad en el contexto de empleados experimentados. Ejemplo:

• Puedo resolver rápidamente las tareas asignadas;
• Encuentro fácilmente un acercamiento a una persona, es agradable comunicarse conmigo;
• Capto la información sobre la marcha y completo rápidamente las tareas.

Puntos clave a la hora de rellenar un currículum:

• la educación, los logros, las características personales son los puntos principales a los que se presta atención;
• llenando la página con frases banales, se corre el riesgo de pasar desapercibido;
• en el campo de los logros, muestra tu imaginación y refleja el potencial, indica todo lo relacionado con el aprendizaje y el desarrollo.

Ejemplo de currículum para un estudiante sin experiencia laboral

Puede encontrar un formulario de solicitud de empleo de muestra en línea. Aquí hay un ejemplo de un currículum para un estudiante de abogado sin experiencia:

Datos común:

• NOMBRE COMPLETO;
• fecha de nacimiento, edad;
• Estado civil;
• la dirección;
• número de teléfono, correo electrónico.

Título del trabajo o vacante :

• abogado, asistente legal o procurador.
• el propósito de la búsqueda de empleo es el crecimiento y desarrollo profesional en el área de su especialización.

Nivel de ingresos y salario deseado:

Al completar este párrafo, debe tener en cuenta que el salario inicial del estudiante es un 20-30% menos que la tarifa promedio del mercado para un abogado.

No es rentable para un empleador contratar a un empleado que necesita capacitación, es más fácil para él contratar inmediatamente a un especialista. El objetivo principal es un puesto en una empresa prometedora en la que comenzará actividad laboral.

Información sobre Educación:

• año de inicio y término de la institución educativa;
• nombre de la universidad;
• forma de educación (tiempo completo, tiempo parcial, tarde);
• especialidad.

Cursos adicionales:

• computadora;
• idioma;
• profesional.

Lugar de trabajo anterior y cargo ocupado:

1. Un estudiante o graduado universitario sin experiencia puede incluir información sobre el paso de la práctica judicial en su modelo de currículum.
2. Si trabajó como asistente o pasante en un estudio de abogados, indique el área de trabajo: trabajo de oficina, vivienda, trabajo, familia, derecho de sucesiones, actividades administrativas, redacción de escritos de demanda, examen de documentos.
3. Indique el tema de su diploma o investigación científica.
4. Indique las actividades laborales durante el período de estudio: diseño, reparación de computadoras o automóviles, ventas - cualquier experiencia puede ser de interés para el empleador.

Logros personales:

• organización de eventos;
• participación en competiciones, olimpiadas;
• recibir premios, diplomas, premios;
• hablar en público
• habilidades, talentos.

Nivel de dominio de la computadora y el software:

• oficina (Word, Excel);
• profesional (Consultor, Garante);
• adicionales (Photoshop, Corel draw, Auto cad).

Dominio de idiomas extranjeros (indicar el idioma e indicar el nivel):

• base;
• coloquial;
• Fluidez;
• conocimiento de términos técnicos.

Información adicional:

• Licencia de conducir;
• Disponibilidad para viajar;
• pasaporte internacional;
• falta de malos hábitos;
• conocimiento de equipo de oficina.

Cualidades personales:

• enfoque competente para el desempeño de sus funciones;
• diligencia al trabajar con documentos legales;
• conocimiento de artículos, legislación;
• mente analítica;
• aprendiz rapido;
• observancia de la disciplina, diligencia;
• habla competente, la capacidad de formular pensamientos;
• ingenio rápido;
• empresa, posición activa, iniciativa.