Código del Trabajo traslado a otro puesto. Código Laboral traslado a otro puesto Código Laboral Artículo 72.1

Transferencia a otro trabajo - cambio permanente o temporal función laboral empleado y (o) unidad estructural en la que trabaja el empleado (si subdivisión estructural se especificó en el contrato de trabajo), mientras continúa trabajando para el mismo empleador, así como transferirse a trabajar en otra área con el empleador. Sólo se permite el traslado a otro puesto de trabajo con el consentimiento por escrito del trabajador, salvo en los casos previstos en las partes segunda y tercera del artículo 72.2 de este Código.

A petición por escrito del empleado o con su consentimiento por escrito, el empleado puede ser transferido a un trabajo permanente con otro empleador. en donde .

No requiere el consentimiento del empleado para trasladarlo del mismo empleador a otro lugar de trabajo, a otra unidad estructural ubicada en la misma localidad, encomendándole trabajar en otro mecanismo o unidad, si ello no implica un cambio en las condiciones determinadas por las partes contrato de empleo.

Está prohibido transferir y mover a un empleado a un trabajo que esté contraindicado para él por razones de salud.

Comentario al art. 72.1 del Código Laboral de la Federación Rusa

1. La parte 1 de este artículo especifica tres tipos de transferencias a otro trabajo, realizadas con el consentimiento por escrito de los empleados (excepto en los casos previstos en las partes 2 y 3 del artículo 72.2 del Código Laboral de la Federación Rusa):

1) cambio permanente o temporal en la función laboral del empleado y (o)

2) la unidad estructural donde trabaja el empleado (si esta unidad se determinó al momento de la contratación), mientras continúa trabajando para el mismo empleador;

3) traslado para trabajar en otra localidad junto con el empleador.

2. Se formaliza como despido el traslado definitivo de un trabajador a petición suya por escrito o con su consentimiento por escrito a otro empresario.

3. A diferencia de una transferencia, cuando se muda sin el consentimiento del empleado, los términos del contrato de trabajo determinados por las partes no cambian.

4. Tanto en los traslados como en los desplazamientos, es necesario tener en cuenta el estado de salud del trabajador.

Segundo comentario al artículo 72.1 del Código de Trabajo

1. Una de las formas de cambiar el contrato de trabajo es el traslado a otro puesto de trabajo.

El Código Laboral de la Federación Rusa, en contraste con el Código Laboral de la Federación Rusa, legalmente consagrado en el art. 72.1 el concepto de transferencia, desarrollado por la ciencia, y su diferencia con la transferencia, que no requiere el consentimiento del trabajador.

En la versión anterior del Código del Trabajo, la transferencia a otro trabajo se definía como un cambio en la función de un trabajo o un cambio en los términos esenciales de un contrato de trabajo.

El artículo comentado (parte 1) entiende la transferencia a otro puesto de trabajo como un cambio permanente o temporal en la función laboral y (o) unidad estructural en la que trabaja el trabajador, si el contrato de trabajo indica la unidad estructural donde debe trabajar, mientras continúa para trabajar para ese mismo patrón, así como el traslado del trabajador para trabajar en otra área junto con el patrón.

Cabe recordar que sin tener en cuenta las categorías anteriores, es imposible distinguir un trabajo de otro y, en consecuencia, decidir si hay transferencia a otro trabajo o no.

2. La función laboral comprende un cargo conforme a dotación de personal, profesión, especialidad indicando calificaciones, tipo de trabajo asignado al empleado.

La profesión es permanente. actividad laboral un empleado que requiere habilidades especiales y conocimientos relevantes adquiridos en el proceso de formación industrial y técnica.

Una especialidad es un tipo de profesión que se establece como resultado de la división del trabajo (por ejemplo, un oculista, un ingeniero mecánico, etc.).

Cualificación es el grado y tipo de formación profesional, es decir, el nivel de formación, experiencia, conocimiento en una determinada especialidad, determinado para los trabajadores por las categorías de trabajo que desempeñan.

El cargo predetermina los límites de la competencia del empleado, sus derechos, deberes y grado de responsabilidad.

Por lo tanto, un traslado a otro trabajo es un trabajo diferente al especificado en el contrato de trabajo, si la unidad estructural no se indicó en el texto del contrato.

3. El legislador no define el concepto de otra localidad. Así se da en el párrafo 16 de la Resolución del Pleno Corte Suprema RF del 17 de marzo de 2004 N 2 “Sobre la solicitud de los tribunales Federación Rusa Código Laboral de la Federación Rusa” (BVS RF. 2004. N 6). Otra localidad debe entenderse como un área fuera de los límites administrativo-territoriales del asentamiento correspondiente. Y además aclara que si una unidad estructural específica se indicó en el contrato de trabajo del empleado como el lugar de su trabajo, entonces el cambio de esta unidad estructural solo es posible con el consentimiento por escrito del empleado, es decir. será un traslado, no una transferencia, como si el contrato de trabajo no especificara una unidad específica. Una subdivisión estructural de una organización debe entenderse como sucursales, oficinas de representación, así como departamentos, talleres, secciones, etc.

La promoción y degradación también es una transferencia que requiere el consentimiento del empleado.

4. El traslado a otro puesto de trabajo conforme a la legislación laboral vigente sólo se permite con el consentimiento por escrito del trabajador. Este es regla general, de la que, no obstante, el legislador establece excepciones para los supuestos previstos en los apartados 2 y 3 del art. 72.2 del Código Laboral de la Federación Rusa (ver comentario).

Si no se obtuvo el consentimiento por escrito del empleado para la transferencia, pero él voluntariamente comenzó a realizar otro trabajo, dicha transferencia puede considerarse legal.

5. Sobre la base de la Parte 2 del art. 72.1 del Código Laboral de la Federación Rusa, a pedido por escrito del empleado o con su consentimiento por escrito, se puede realizar una transferencia a otro trabajo permanente a otro empleador.

En este caso, el contrato de trabajo en el lugar de trabajo anterior se rescinde en virtud del párrafo 5 del art. 77 del Código Laboral de la Federación Rusa (ver comentario).

6. El legislador da el concepto de traslado, que debe distinguirse del traslado a otro puesto de trabajo. Entonces, la parte 3 del art. 72.1 del Código Laboral de la Federación Rusa establece que no se requiere el consentimiento del empleado para trasladarlo del mismo empleador a otro lugar de trabajo, a otra unidad estructural, pero ubicada en la misma área, para confiarle el trabajo en otro mecanismo o unidad, si ello no implica la modificación de las condiciones del contrato de trabajo determinadas por las partes.

7. El artículo en consideración prohíbe la transferencia y transferencia de un empleado al trabajo que está contraindicado para él por razones de salud. Para evitar tales casos, el empleado debe tener los documentos apropiados, que es una de las garantías legales para él.

Transferencia a otro trabajo. Moviente

1. Arte. 72.1 se dan los conceptos de "traslado a otro trabajo" y "reubicación". El traslado a otro puesto de trabajo de conformidad con el artículo comentado es un cambio permanente o temporal en la función laboral del empleado y (o) la unidad estructural en la que trabaja el empleado (si la unidad estructural fue indicada en el contrato de trabajo), mientras continúa para trabajar para el mismo patrón, así como la transferencia para trabajar en otra área con el patrón. Como se desprende del contenido de la norma anterior, un cambio en otras condiciones determinadas por un contrato de trabajo (por ejemplo, horas de trabajo, salarios) no es una transferencia a otro trabajo.

La transferencia a otro trabajo, así como el cambio de otros términos del contrato de trabajo determinados por las partes, solo es posible con el consentimiento por escrito del empleado. Se permite una excepción a esta regla solo en los casos especificados en las Partes 2 y 3 del art. 72.2 (ver comentario al respecto).

Si se realizó una transferencia a otro trabajo permanente o temporal con el mismo empleador sin el consentimiento por escrito del empleado, pero el empleado no se opuso a dicha transferencia y procedió a realizar otro trabajo, dicha transferencia puede considerarse legal. Sin embargo, la realización de otro trabajo por parte del empleado no exime al empleador de la obligación de obtener del empleado una confirmación por escrito de dicho consentimiento para la transferencia.

En los casos en que un empleado transferido a otro trabajo con el mismo empleador ha comenzado a realizar este trabajo, pero considera que la transferencia se realizó en violación de la ley, puede apelar contra la transferencia ilegal ante los órganos de resolución de conflictos laborales.

2. La transferencia a otro trabajo permanente o la transferencia temporal a otro trabajo con el mismo empleador, así como la transferencia a un trabajo permanente en otra localidad junto con el empleador, se ejecutan por orden (instrucción) del empleador en la forma prescrita.

Al trasladarse a trabajar a otra localidad, los empleados reciben una compensación adecuada: el costo del viaje para el empleado y sus familiares, el costo del transporte de equipaje, el costo de la instalación en un nuevo lugar, etc. El monto específico del reembolso de los gastos se determina por acuerdo de las partes en el contrato de trabajo (ver comentarios al art. 169).

Otra localidad debe entenderse como un área fuera de los límites territoriales administrativos del asentamiento correspondiente (párrafo 16 del Decreto del Pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa del 17 de marzo de 2004 N 2).

Un traslado para trabajar de una localidad a otra, incluso dentro de la misma región administrativa, se considera como un traslado a otra localidad, independientemente de que exista un autobús u otro servicio regular entre estos puntos.

La negativa del empleado a trasladarse a otra localidad junto con el empleador es la base para rescindir el contrato de trabajo con él. La negativa a trasladarse a una sucursal u oficina de representación de una organización ubicada en otra localidad no puede ser motivo para rescindir un contrato de trabajo con un empleado si el propio empleador no se muda a esta otra localidad (véanse los comentarios al artículo 77).

En caso de despido de empleados en relación con la negativa a trasladarse a otra localidad, se les paga junto con el empleador. la indemnización por despido en la cantidad de un salario promedio de dos semanas (parte 3 del artículo 178 del Código Laboral de la Federación Rusa).

3. El traslado a trabajar con otro empresario podrá realizarse a petición del trabajador, expresada por escrito, o con su consentimiento por escrito, si la iniciativa del traslado procede del empresario.

La transferencia a un trabajo permanente con otro empleador implica un cambio en un lado del contrato de trabajo, por lo tanto, el legislador lo considera como una base independiente para rescindir el contrato de trabajo (cláusula 5, artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa) . A un trabajador invitado a trabajar por escrito mediante transferencia de otro empleador no se le puede negar la celebración de un contrato de trabajo en el plazo de un mes a partir de la fecha de despido del lugar de trabajo anterior (véanse los comentarios al artículo 64). En este caso, el libro de trabajo del empleado registra el despido y el empleo, indicando el orden en que se realizó el despido en relación con la transferencia, a solicitud del empleado o con su consentimiento (cláusula 6.1 de las Instrucciones para completar libros de trabajo).

4. La transferencia a otro trabajo permanente o la transferencia temporal a otro trabajo con el mismo empleador es posible bajo varias circunstancias. Al mismo tiempo, la iniciativa en la traducción puede provenir tanto del empleador como del propio empleado (por ejemplo, debido a que ha mejorado sus calificaciones).

En varios casos, el empleador tiene la obligación de transferir al empleado, con su consentimiento, a otro trabajo, por ejemplo, en el caso de que el empleado necesite, de acuerdo con un informe médico, que se le proporcione otro trabajo (ver comentarios al artículo 73).

En los casos en que el trabajo al que fue trasladado el trabajador de acuerdo con el informe médico esté peor remunerado, el trabajador conservará su puesto anterior. los ingresos medios dentro del mes siguiente a la fecha del traslado, y en caso de traslado por accidente de trabajo, enfermedad profesional u otro daño a la salud relacionado con el trabajo, hasta que se establezca una incapacidad permanente o hasta que el trabajador se recupere (ver comentarios al artículo 182) .

En algunos casos previstos por la ley, el empleador está obligado a ofrecer al trabajador un traslado a otro puesto de trabajo. Tal obligación puede surgir, por ejemplo, al reducir el número o el personal, si el empleador tiene otro trabajo para que el empleado sea despedido (ver comentarios a la parte 3 del artículo 81). El patrón está obligado a ofrecer otro trabajo que tiene a una persona que, de acuerdo con los resultados de la certificación, se reconoce como no apto para el puesto ocupado (ver comentarios al artículo 81).

5. Del traslado de un trabajador a otro puesto de trabajo, se debe distinguir su traslado del mismo empleador a otro lugar de trabajo, a otra unidad estructural ubicada en la misma zona, asignación de trabajo a otro mecanismo o unidad. Tal transferencia de acuerdo con la parte 3 del artículo comentado no requiere el consentimiento del empleado, si esto no implica un cambio en los términos del contrato de trabajo determinado por las partes (ver comentarios al artículo 57).

En otras palabras, un cambio en el lugar de trabajo o unidad estructural puede reconocerse como una reubicación solo si, al celebrar un contrato de trabajo, este lugar de trabajo específico (mecanismo, unidad) o unidad estructural no se especificó y no está previsto en el contrato de trabajo. . Si en el contrato de trabajo se indica un lugar de trabajo específico (mecanismo, unidad) o unidad estructural, entonces es su requisito previo y, por lo tanto, solo se puede cambiar con el consentimiento por escrito del empleado.

Por divisiones estructurales deben entenderse sucursales, oficinas de representación, así como departamentos, talleres, secciones, etc. (Cláusula 16 del Decreto del Pleno de las Fuerzas Armadas de RF del 17 de marzo de 2004 N 2).

No existen nuevas versiones del artículo que no hayan entrado en vigor.

Transferencia a otro trabajo: un cambio permanente o temporal en la función laboral de un empleado y (o) la unidad estructural en la que trabaja el empleado (si la unidad estructural se indicó en el contrato de trabajo), mientras continúa trabajando para el mismo empleador , así como el traslado a trabajar a otra localidad junto con el empleador. Sólo se permite el traslado a otro puesto de trabajo con el consentimiento por escrito del trabajador, salvo en los casos previstos en las partes segunda y tercera del artículo 72.2 de este Código.

A petición por escrito del empleado o con su consentimiento por escrito, el empleado puede ser transferido a un trabajo permanente con otro empleador. En este caso, se extingue el contrato de trabajo en el lugar de trabajo anterior (párrafo 5 de la primera parte del artículo 77 de este Código).

No se requiere el consentimiento del trabajador para trasladarlo del mismo empleador a otro lugar de trabajo, a otra unidad estructural ubicada en la misma zona, encargándolo a trabajar en otro mecanismo o unidad, si esto no implica un cambio en los términos. del contrato de trabajo determinado por las partes.

Está prohibido transferir y mover a un empleado a un trabajo que esté contraindicado para él por razones de salud.

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Arte. 72.1 del Código Laboral de la Federación Rusa

Referencias al art. 72.1 del Código Laboral de la Federación Rusa en asesoramiento legal

• Cambio de los términos del contrato de trabajo / funcionarios en virtud del art. 74 tk rf.
  

  09.10.2018 impedir la posibilidad de sustitución posterior de tales documentos por parte del empleador. En efecto, no pueden imputarse nuevas funciones laborales a un empleado sin su consentimiento (art. Artículos 60, 60.1, 60.2, 72, 72.1, 74 del Código Laboral de la Federación Rusa), sin embargo, hay juicios, en el que los tribunales consideraron que el empleador no cambió la función laboral, sino que simplemente la especificó, pintó

• Reflejar. en perro la posibilidad de cambiar la dirección del lugar de trabajo
  

  09.03.2017 significar a veces ... En esta situación, recomendaría que para cada caso de empleo en otra tienda, redacte una orden para una transferencia temporal en la orden artículo 72.1 del Código Laboral de la Federación Rusa. Según tengo entendido, planea involucrar al vendedor para reemplazar a los empleados ausentes en otra tienda, así que escriba el pedido en relación con la ausencia




06.10.2016 sólo es posible por acuerdo de las partes, y no unilateralmente. Es decir, tienes toda la razón, en tu caso se violan las normas derecho laboral y tus derechos EN artículo 72.1 del Código Laboral de la Federación Rusa y el Artículo 72.2 del Código Laboral de la Federación Rusa dice que una transferencia a otro puesto está permitida solo con el consentimiento del empleado, y no se le solicitó el consentimiento. El segundo momento,




01.09.2016 Buenos Dias, Karina. No, en este caso no tienes derecho a abreviar o traducir sin tu consentimiento. Primero, sobre la base artículo 72.1 del Código Laboral de la Federación Rusa la transferencia requiere el consentimiento del empleado: Transferencia a otro trabajo: un cambio permanente o temporal en la función laboral de un empleado y (o) unidad estructural




11.08.2016 como conserje para trabajar en tal o cual departamento de vivienda y eso es todo, entonces el empleador tiene derecho a cambiar el sitio por usted. Porque en este caso se va a realizar la transferencia, no la transferencia. Según el párrafo 3 artículo 72.1 del Código Laboral de la Federación Rusa No se requiere el consentimiento del trabajador para trasladarlo del mismo empleador a otro lugar de trabajo, ... ubicado en la misma zona, ..., si esto no implica

• Traslado a trabajar en otra área sin el consentimiento del empleado
  

  29.03.2016 Buenos días Oleg. EN artículo 72.1 del Código Laboral de la Federación Rusa

• Traslado a otro puesto de trabajo con reducción de plantilla
  

  05.03.2016 Si tiene un puesto de bombero en su equipo, entonces se le debe ofrecer este puesto. En cuanto a la transferencia a otra capacidad, sin su consentimiento, sobre la base de artículo 72.1 del Código Laboral de la Federación Rusa definitivamente no serás transferido, por lo que es bastante realista lograr un traslado a un puesto en tu ciudad. Habrá más preguntas. contacto.

• Reubicación de la organización
  

  27.12.2015 Buenas noches, Olga. EN artículo 72.1 del Código Laboral de la Federación Rusa se dice: Transferencia a otro trabajo es un cambio permanente o temporal en la función laboral de un empleado y (o) la unidad estructural en la que trabaja




24.11.2015 o en la rectificadora No. 2, y lo trasladaron a otro taller y a la rectificadora No. 3, entonces esto ya es una transferencia y para esto necesita obtener el consentimiento del empleado, como se indica en artículo 72.1 del Código Laboral de la Federación Rusa

• Horas de trabajo y remuneración de un empleado durante el tiempo de inactividad
  

  15.11.2015 necesidades de producción, y especialmente durante un período de inactividad, puede ser trasladado a otro puesto, con un pago no inferior a su salario promedio en el lugar de trabajo anterior ( artículo 72.1 del Código Laboral de la Federación Rusa) Pero, la transferencia se considera como el cumplimiento de deberes en otro puesto, que difieren de su función laboral principal, lo que en realidad sucede

• 
  

  20.09.2015 Buenas tardes Vitaly. EN artículo 72.1 del Código Laboral de la Federación Rusa

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  18.09.2015 Buenas noches Vitaly. EN artículo 72.1 del Código Laboral de la Federación Rusa se dice: No se requiere el consentimiento del trabajador para trasladarlo del mismo empleador a otro lugar de trabajo, a otra unidad estructural ubicada

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  09.06.2015 dentro de la misma área poblada, entonces esto se considera una transferencia, no una transferencia. El traslado de un empleado a otro lugar de trabajo no requiere su consentimiento, tal como se establece en artículo 72.1 del Código Laboral de la Federación Rusa: No requiere el consentimiento del trabajador para trasladarlo del mismo empleador a otro lugar de trabajo, a otra unidad estructural ubicada en el mismo

• transferir a otro trabajo
  

  02.06.2015 el contrato solo es posible con el consentimiento de ambas partes, es decir, el empleado y el empleador, como se establece en el artículo 72 del Código Laboral de la Federación Rusa. Y también el traslado de un empleado a otro puesto de acuerdo con artículo 72.1 del Código Laboral de la Federación Rusa permitido sólo con el consentimiento por escrito del empleado. Por supuesto, hay una excepción en esta situación, el artículo 74 del Código Laboral de la Federación de Rusia otorga al empleador el derecho a unilateralmente

• horario de trabajo por turnos
  

  08.05.2015 la transferencia a otro turno se considera un cambio en los términos del contrato de trabajo (Artículo 72 del Código Laboral de la Federación Rusa) y, en consecuencia, se requiere su consentimiento, si no se especifica. entonces la situación es más complicada. EN artículo 72.1 del Código Laboral de la Federación Rusa se dice: No se requiere el consentimiento del trabajador para trasladarlo del mismo empleador a otro lugar de trabajo, a otra unidad estructural ubicada

• liquidacion de empresa
  

  29.04.2015 Buenos días Anastasia. La transferencia a otro puesto solo puede llevarse a cabo con el consentimiento del empleado, que se indica en artículo 72.1 del Código Laboral de la Federación Rusa: Transferencia a otro trabajo - un cambio permanente o temporal en la función laboral del empleado y (o) la unidad estructural en la que trabaja el empleado

• combinación de posiciones
  

  20.04.2015 con la legislación vigente. Además, se emite una orden apropiada, que indica que el empleado está de acuerdo con la transferencia. Y también el comité sindical no se opone ( artículo 72.1 del Código Laboral de la Federación Rusa). En cuanto a los derechos, tu esposo debería tener un derecho con categoría D si estos son los requisitos para trabajar en los autos que especificaste, ya que sin la debida

• reducción
  

  15.04.2015 los días restantes antes de la fecha del despido para la reducción especificada en el aviso. En cuanto a tu situación. Quieren transferirte a otro puesto, pero de acuerdo con las reglas. artículo 72.1 del Código Laboral de la Federación Rusa la transferencia de un empleado solo se permite con su consentimiento. Me gustaría recordar las normas del artículo 72 del Código del Trabajo de la Federación Rusa, que establece eso. que los términos de un contrato de trabajo pueden

  
  

  01.04.2015 Buenas noches Andrei. Puede ser transferido a otro puesto solo con su consentimiento, como se indica en artículo 72.1 del Código Laboral de la Federación Rusa. Además, cuando se redujo el puesto, se le debería haber ofrecido otro puesto vacante de todos modos, y tiene derecho a rechazar este puesto. Si ella

del Código Laboral de la Federación Rusa, ya que en caso de que un empleado no haya pasado dos veces la prueba de conocimiento, puede ser transferido a otro trabajo con su consentimiento, y despedido de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa si se niega a transferir.

Determinación del Tribunal Constitucional de la Federación Rusa del 19 de febrero de 2009 N 93-О-О

En su denuncia ante el Tribunal Constitucional de la Federación Rusa, N.V. Kolpakova pide verificar la constitucionalidad de la tercera parte del artículo 72.1 del Código Laboral de la Federación Rusa, según el cual no se requiere el consentimiento del empleado para trasladarlo del mismo empleador a otro lugar de trabajo, a otra unidad estructural ubicada en la misma área, si esto no implica cambios determinados por los términos del contrato de trabajo de las partes; la quinta parte del artículo 80 de este Código, conforme al cual, vencido el término de la notificación de despido, el trabajador tiene derecho a cesar en sus labores; en el último día de trabajo, el empleador debe entregar al empleado libro de trabajo, otros documentos relacionados con el trabajo, a solicitud escrita del empleado y hacer la liquidación final con él. En opinión de la Demandante, la vaguedad de la noción "en la misma localidad" contenida en las normas impugnadas no obliga al empleador a rescindir el contrato de trabajo por iniciativa del trabajador después de la expiración del plazo de preaviso de despido, violando así el principio de la libertad de trabajo y contrario a los artículos 19 (parte 1), 37 (partes 1 y 2) de la Constitución de la Federación Rusa.

Determinación del Tribunal Constitucional de la Federación Rusa del 28 de mayo de 2009 N 542-О-О

En su denuncia ante el Tribunal Constitucional de la Federación Rusa A.G. Gavrilov cuestiona la constitucionalidad de la tercera parte del artículo 72.1 del Código Laboral de la Federación Rusa, según la cual no se requiere el consentimiento del empleado para trasladarlo del mismo empleador a otro lugar de trabajo, a otra unidad estructural ubicada en el mismo área, si esto no implica un cambio en las condiciones especificadas por el contrato de trabajo de las partes; la quinta parte del artículo 80 de este Código, conforme al cual, vencido el término de la notificación de despido, el trabajador tiene derecho a cesar en sus labores; en el último día de trabajo, el empleador está obligado a entregar un libro de trabajo al empleado y hacer la liquidación final con él. Según la demandante, estas disposiciones legales contienen un concepto indefinido "en la misma localidad", no prevén la obligación del empleador de rescindir el contrato de trabajo por iniciativa del trabajador después de la expiración del plazo de preaviso para el despido, por lo que violando el principio de libertad de trabajo y en contra de los artículos 19 (parte 1), 37 (parte 1 y 2) de la Constitución de la Federación Rusa.

Determinación del Tribunal Constitucional de la Federación Rusa del 28 de mayo de 2009 N 543-О-О

En su denuncia ante el Tribunal Constitucional de la Federación Rusa, N.G. Gavrilova cuestiona la constitucionalidad de la tercera parte del artículo 72.1 del Código Laboral de la Federación Rusa, según la cual no se requiere el consentimiento del empleado para trasladarlo del mismo empleador a otro lugar de trabajo, a otra unidad estructural ubicada en el mismo área, si esto no implica un cambio en las condiciones especificadas por el contrato de trabajo de las partes; la quinta parte del artículo 80 de este Código, conforme al cual, vencido el término de la notificación de despido, el trabajador tiene derecho a cesar en sus labores; en el último día de trabajo, el empleador está obligado a entregar un libro de trabajo al empleado y hacer la liquidación final con él. Según la demandante, estas disposiciones legales contienen un concepto indefinido "en la misma localidad", no prevén la obligación del empleador de rescindir el contrato de trabajo por iniciativa del trabajador después de la expiración del plazo de preaviso para el despido, por lo que violando el principio de libertad de trabajo y en contra de los artículos 19 (parte 1), 37 (parte 1 y 2) de la Constitución de la Federación Rusa.

Determinación del Tribunal Constitucional de la Federación Rusa del 28 de mayo de 2009 N 868-О-О

En su denuncia ante el Tribunal Constitucional de la Federación Rusa, T.P. Kukina cuestiona la constitucionalidad de la tercera parte del artículo 72.1

Determinación del Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia del 28 de mayo de 2009 N 867-О-О

En su denuncia ante el Tribunal Constitucional de la Federación Rusa, E.M. Kostyuchenko cuestiona la constitucionalidad de la tercera parte del artículo 72.1 del Código Laboral de la Federación Rusa, según la cual no se requiere el consentimiento del empleado para trasladarlo del mismo empleador a otro lugar de trabajo, a otra unidad estructural ubicada en el mismo área, si esto no implica un cambio en las condiciones especificadas por el contrato de trabajo de las partes; la quinta parte del artículo 80 de este Código, conforme al cual, vencido el término de la notificación de despido, el trabajador tiene derecho a cesar en sus labores; en el último día de trabajo, el empleador está obligado a entregar un libro de trabajo al empleado y hacer la liquidación final con él. Según la demandante, estas disposiciones legales contienen un concepto indefinido "en la misma localidad", no prevén la obligación del empleador de rescindir el contrato de trabajo por iniciativa del trabajador después de la expiración del plazo de preaviso para el despido, por lo que violando el principio de libertad de trabajo y en contra de los artículos 19 (parte 1) y 37 (parte 1 y 2) de la Constitución de la Federación Rusa.

Determinación del Tribunal Constitucional de la Federación Rusa del 28 de mayo de 2009 N 869-О-О

En su denuncia ante el Tribunal Constitucional de la Federación Rusa, Z.N. Lebedeva cuestiona la constitucionalidad de la tercera parte del artículo 72.1 del Código Laboral de la Federación de Rusia, según el cual no se requiere el consentimiento del empleado para trasladarlo del mismo empleador a otro lugar de trabajo, a otra unidad estructural ubicada en el mismo área, si esto no implica un cambio en las condiciones especificadas por el contrato de trabajo de las partes; la quinta parte del artículo 80 de este Código, conforme al cual, vencido el término de la notificación de despido, el trabajador tiene derecho a cesar en sus labores; en el último día de trabajo, el empleador está obligado a entregar un libro de trabajo al empleado y hacer la liquidación final con él. Según la demandante, estas disposiciones legales contienen un concepto indefinido "en la misma localidad", no prevén la obligación del empleador de rescindir el contrato de trabajo por iniciativa del trabajador después de la expiración del plazo de preaviso para el despido, por lo que violando el principio de libertad de trabajo y en contra de los artículos 19 (parte 1) y 37 (parte 1 y 2) de la Constitución de la Federación Rusa.

Determinación del Tribunal Supremo de la Federación Rusa del 18 de junio de 2010 N 25-B10-3

No se requiere el consentimiento del trabajador para trasladarlo del mismo empleador a otro lugar de trabajo, a otra unidad estructural ubicada en la misma localidad, encomendándolo a trabajar en otro mecanismo o unidad, si ello no implica cambio en los términos. del contrato de trabajo determinado por las partes (parte tres Artículo 72.1 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Determinación del Tribunal Supremo de la Federación Rusa del 08/04/2010 N 53-В11-1

De conformidad con los Artículos y 72.1 del Código Laboral de la Federación de Rusia, un empleador no tiene derecho a exigir a un empleado que realice un trabajo no estipulado en un contrato de trabajo, excepto lo dispuesto por el Código y otros las leyes federales, así como trasladar a un trabajador a otro puesto de trabajo (fijo o temporal) sin su consentimiento por escrito, salvo los supuestos previstos en las partes segunda y tercera del artículo 72.2 del Código.

Decreto del Presidium de la Corte Suprema de la Federación Rusa del 08.06.2011 N 12PV11

El Presidium del Tribunal de la Ciudad de Moscú, anulando las decisiones judiciales que habían tenido lugar en el caso y entraron en vigor legal, no indicó qué constituía una violación significativa de las normas de derecho sustantivo o procesal cometida por los tribunales indicados y sirvió como el base para la cancelación, no dio argumentos apropiados para justificar la necesidad de adoptar decisiones para cancelarlos y se limitó solo a una referencia a las disposiciones de los Artículos 72.1 del Código Laboral de la Federación Rusa y la conclusión de que, de hecho, la función laboral de la demandante, y no un cambio en los términos del contrato de trabajo determinado por las partes, en relación con el cual hubo una transferencia sin su consentimiento por escrito.

Determinación del Tribunal Supremo de la Federación Rusa del 22 de abril de 2011 N 5-B11-28

Revocando las sentencias dictadas en el presente caso, el Presidium del Tribunal de la Ciudad de Moscú, refiriéndose a las disposiciones de los Artículos 72.1 del Código Laboral de la Federación Rusa, concluyó que las circunstancias establecidas por los tribunales para notificar a Kalinina AND.Yew. el empleador al trasladarse a otro cargo supuso inicialmente un cambio en su función laboral, por lo que dicho traslado sólo podía realizarse con su consentimiento por escrito, que en este caso no fue recibido. La conclusión del tribunal de primera instancia, en opinión del Presidium del Tribunal de la Ciudad de Moscú, se basa en una interpretación y aplicación incorrectas del derecho sustantivo a las relaciones jurídicas existentes, lo que supuso una violación significativa del derecho sustantivo que afectó a la resultado del caso, que, en virtud del art. 387 del Código de Procedimiento Civil de la Federación Rusa como base para la cancelación de una decisión judicial a modo de supervisión.