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Director legal. Descripción del cargo del Subdirector de Asuntos Jurídicos. Función de la tutela judicial

"APROBAR"

________________________________

(organizacional y legal

forma, nombre de la organización,

empresas)

__________ _______________________________

(firma) (nombre completo, puesto del jefe

u otro funcionario

autorizado para aprobar

descripción del trabajo)

"__" _____________________ 20__

Descripción del trabajo

Subdirector General de asuntos legales

______________________________________________________________

(nombre completo de la organización, empresa, indicando

forma jurídica)

Esta descripción de trabajo ha sido desarrollada de acuerdo con

provisiones Código de Trabajo RF, así como otros actos reglamentarios,

regular las relaciones laborales en Federación Rusa.

1. Disposiciones generales

1.1. Subdirector General de Asuntos Jurídicos

1.2. Subdirector General de Asuntos Jurídicos

designado para el cargo y destituido de él por orden

1.3. Para el cargo de Director General Adjunto de Asuntos Jurídicos

asuntos, se nombra a una persona que tiene un nivel profesional superior (jurídico)

educación y experiencia laboral en la especialidad durante al menos ____ años.

1.4. Subdirector General de Asuntos Jurídicos

guiado en su actividad laboral:

- la legislación vigente de la Federación Rusa;

direcciones de actividad de la empresa;

- el estatuto de la empresa;

— reglamento interno de trabajo, otros locales

actos normativos de la empresa;

- órdenes y directivas del Director General;

- esta descripción de trabajo.

1.5. Subdirector General de Asuntos Jurídicos

debe saber:

— actos legislativos que regulan

actividades productivas, económicas y financieras de la empresa;

documentos legales reglamentarios, materiales metodológicos y reglamentarios sobre

actividad juridica empresas;

- civiles, laborales, financieras, ley administrativa;

- ley de Impuesto;

- legislación medioambiental;

— el procedimiento para mantener registros e informar sobre

actividades económicas y financieras de la empresa;

- el procedimiento para celebrar y ejecutar contratos comerciales,

convenios colectivos, convenios tarifarios;

– la orden de sistematización, contabilidad y mantenimiento de la documentación legal con

usando moderno tecnologías de la información;

— fundamentos de economía, organización laboral, producción y gestión;

- medios de tecnología informática, comunicaciones y comunicaciones;

- las principales herramientas para la recuperación financiera de la empresa;

— sistemas modernos administración de Empresas;

– métodos de mercado de gestión y gestión financiera,

modelación económica, fundamentos de administración, métodos y esquemas

optimización de la fiscalidad de las empresas;

— perspectivas de actividades de innovación e inversión;

– métodos de procesamiento de información utilizando modernos

medios técnicos de comunicación y comunicación, informática;

- perfil, especialización, características de la estructura de la empresa;

- organización del trabajo financiero en la empresa,

logística, servicios de transporte y

venta de productos;

— capacidad de producción empresas;

— las perspectivas de la situación técnica, financiera y económica y

desarrollo empresarial;

— fundamentos de la tecnología de producción de los productos de la empresa;

— el procedimiento para desarrollar y aprobar planes

producción, económico y financiero actividad económica

empresas;

— reglas y normas de protección laboral, saneamiento industrial, equipos

seguridad y protección contra incendios.

1.6. Subdirector General de Asuntos Jurídicos

Las siguientes divisiones estructurales y empleados de la empresa están subordinados:

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

(por ejemplo, un departamento legal o un departamento legal que consta de:

1.7. Durante la ausencia del Director General Adjunto de

asuntos legales (enfermedad, vacaciones, viaje de negocios, etc.)

funciones son desempeñadas por una persona designada de acuerdo con el procedimiento establecido, teniendo

plena responsabilidad de su correcta aplicación.

2. Funciones

2.1. Para Director General Adjunto de Asuntos Jurídicos

se asignan las siguientes funciones:

— proporcionar apoyo legal para las actividades de la empresa, en

incluida la protección jurídica de los intereses de la empresa;

— guía metodológica trabajo legal en la empresa

desarrollo de regulaciones locales y otros documentos legales

personaje.

3. Responsabilidades laborales SUBDIRECTOR DE ASUNTOS JURÍDICOS

3.1. Para el desempeño de las funciones que le corresponden, el Diputado

Director General de Asuntos Jurídicos realiza las siguientes

deberes oficiales:

— proporciona asistencia legal a los accionistas (o participantes) de la empresa,

funcionarios órganos ejecutivos, organización sindical,

lideres divisiones estructurales empresas, consultoría

empleados de la empresa sobre aspectos organizativos, jurídicos y de otra índole

emite, prepara opiniones, asiste en la preparación de

documentos y actos de naturaleza jurídica patrimonial, otorga

conclusiones sobre cuestiones que han surgido en las actividades de la empresa y su

divisiones estructurales;

— desarrolla o participa en el desarrollo de documentos

naturaleza jurídica;

- proporciona orientación metodológica para el trabajo jurídico sobre

empresa, presta asistencia jurídica a las unidades estructurales y

organismos públicos en la preparación y ejecución de diversos tipos

documentos legales, participa en la preparación de respuestas fundamentadas cuando

rechazo de reclamaciones;

— participa en el desarrollo de planes actuales y a largo plazo

el trabajo del departamento legal de la empresa (o departamento legal);

- dirige y supervisa el trabajo de los departamentos de la empresa

elaboración de materiales sobre hurto, malversación, desabastecimiento, liberación

productos de baja calidad, no estándar e incompletos, violación

legislación ambiental y otros delitos para su transferencia

al tribunal de arbitraje, a los órganos de investigación y judiciales, ejerce el control

para la contabilidad y almacenamiento de aquellos en producción y terminados

ejecución de casos judiciales y de arbitraje;

- dirige y supervisa el desarrollo e implementación de

medidas para fortalecer la disciplina contractual, financiera y laboral,

velar por la seguridad de los bienes de la empresa;

— supervisa la obtención y renovación de licencias,

permisos y otros documentos requeridos para realizar negocios;

— en base a la información proporcionada por el departamento legal (o

gestión jurídica) datos de estudio, análisis y generalización de los resultados

consideración de reclamaciones, casos judiciales y de arbitraje, práctica de conclusión y

ejecución de contratos comerciales desarrolla propuestas para

eliminación de las deficiencias identificadas y mejora del entorno económico y financiero

actividades empresariales;

— supervisa el procedimiento para la emisión de materiales sobre la atracción

trabajadores a medidas disciplinarias y responsabilidad;

– organiza el trabajo en el campo de la preparación y conclusión de colectivos

tratados, así como en el desarrollo e implementación de medidas para fortalecer

disciplina laboral y productiva de los empleados de la empresa;

- planifica y organiza el trabajo de revisión de materiales en

cuentas por cobrar y por pagar en el balance de la empresa

deudas;

– desarrolla y participa en la implementación de esquemas legales

optimización y minimización de la tributación de la empresa;

— controla la puntualidad de la presentación por parte de

departamentos de referencias, cálculos, explicaciones y otros materiales para

preparación de respuestas a reclamaciones;

- elabora propuestas de

cambiar pedidos inválidos existentes o cancelarlos y otros

reglamentos emitidos por la empresa;

— organiza y controla la contabilidad y el almacenamiento sistematizados

normativa legislativa vigente, manteniendo

trabajo de referencia e información sobre legislación, incluyendo

el uso de medios técnicos;

– en el marco de las facultades consagradas en los respectivos poderes,

representa los intereses de la empresa en los tribunales de jurisdicción general y arbitraje

tribunales al considerar casos particularmente complejos e importantes, y también representa

los intereses de la empresa en otras autoridades y administración al resolver

asuntos legales;

- supervisa y coordina los trabajos de elaboración de las conclusiones sobre

cuestiones legales que surjan en las actividades de la empresa, considera

y coordenadas desarrolladas por los departamentos pertinentes

empresas proyectos de reglamentos, otros documentos legales para

someterlos para su aprobación al Gerente General;

– organiza la provisión de funcionarios y especialistas de la empresa

información sobre la legislación vigente y cambios en la misma, otros

actos jurídicos reglamentarios relativos a sus actividades, así como

regulaciones locales de la empresa.

4. Derechos SUBDIRECTOR DE ASUNTOS JURÍDICOS

4.1. Subdirector General de Asuntos Jurídicos

tiene el derecho de:

- para todos los estatutarios garantías sociales;

- solicitar a la dirección de la empresa que colabore en

desempeño de sus funciones oficiales y ejercicio de derechos;

- exigir la creación de condiciones para el desempeño de las funciones oficiales,

incluyendo proporcionar equipo necesario e información;

- familiarizarse con los proyectos de decisiones de la dirección de la empresa,

relativas a sus actividades;

- presentar propuestas a la consideración de la dirección de la empresa sobre

mejora de la organización y mejora de los métodos de trabajo realizados por él;

— solicitar personalmente o en nombre del supervisor inmediato

documentos e información necesarios para el desempeño de sus funciones

responsabilidades;

- Mejora tus habilidades profesionales.

5. Responsabilidad SUBDIRECTOR DE ASUNTOS JURÍDICOS

5.1. Subdirector General de Asuntos Jurídicos

es responsable:

- por incumplimiento o desempeño inadecuado de sus funciones oficiales

deberes como se establece en esta descripción de trabajo

dentro de los límites establecidos por la actual derecho laboral RF;

- por causar daño material- dentro de los límites

legislación laboral y civil vigente de la Federación Rusa;

- por las infracciones cometidas en el ejercicio de sus

actividades, - dentro de los límites determinados por las normas administrativas vigentes,

legislación penal y civil de la Federación Rusa.

La descripción del trabajo se desarrolló de acuerdo con ____________________.

(nombre, número

y fecha del documento)

jefe de unidad estructural

(firma)

"__" ____________ 20__

_________________________ (iniciales, apellido)

(firma)

"__" ____________ 20__

Familiarizado con la instrucción: _________________________ (iniciales, apellido)

(firma)

"__" ____________ 20__

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Características de la organización del trabajo del servicio legal.

  • Características de la organización del trabajo del servicio legal. Fines, objetivos, funciones y principios de la administración judicial.
  • Problemas de documentación actividades de gestión. Principios de conducción y contabilidad para la nomenclatura de casos y contratos.
  • Formación del servicio jurídico. Selección de personal cualificado. Gestión de riesgos.
  • Organización del funcionamiento efectivo del servicio jurídico. Distribución de funciones. Problemas de externalización. Construyendo un servicio legal según el principio “ ambulancia o cómo hacerlo bien.
  • Lugar y función del servicio jurídico. Metas y objetivos, el esquema de construcción del servicio legal, la interacción del servicio legal con otros departamentos. Interacción efectiva del servicio legal con organizaciones externas.
  • Contenido aproximado de la regulación del servicio jurídico.
  • Áreas clave de actividad del servicio legal: trabajo por contrato, participación en negociaciones, trabajo de reclamo, análisis legal (el concepto de análisis y la necesidad de actividades analíticas). Métodos analíticos. Métodos de estructuración de la información.
  • Labores de información y asesoramiento del servicio jurídico.
  • Sobre algunas funciones del servicio legal destinadas a proteger a la empresa de una toma de control hostil.

Herramientas para una efectiva contrato de trabajo

  • Trabajo por contrato. Reglamento para la preparación, aprobación, firma, ejecución, contabilidad y almacenamiento de contratos (RDR).
  • Construcción de un contrato. Etapas del contrato de trabajo.
  • Elaboración de borradores de contratos. Coordinación de borradores de contratos. RDR pequeño. Distribución de competencias entre unidades coordinadoras.
  • Problemas de firma de contratos. Problemas de ejecución de los contratos.
  • Responsabilidad en el contrato de trabajo. Código de Violaciones DDR. Formación de una cultura contractual en la Empresa.
  • Instrucciones para la elaboración de formularios de contratos. Desarrollo de formularios de contrato utilizando la función "Formularios". Aspectos técnicos necesarios para el trabajo contractual (incluidos los problemas relacionados con la implementación sistemas electronicos negociación de contrato).
  • Habilidades de negociación efectiva.
  • Términos esenciales de los contratos. Relación de condiciones esenciales de los contratos.
  • Trabajo con poderes. Servicio jurídico estándar por apoderado. Reglas para trabajar con poderes.
  • Registro de poderes. Formularios requeridos para el trabajo efectivo con poderes.
  • Delegación segura de poderes al CEO. Matrices de delegación.

Organización del trabajo judicial

  • Levantamiento de los documentos que regulan: trabajo judicial-reclamación. Manejo de cuentas por cobrar. El orden de interacción entre departamentos durante las actividades de verificación - Reglamento GR.
  • Descripción general de procesos, características/novedades interesantes: registro electrónico de procesos judiciales - adjuntando escaneos de documentos. Informes: una evaluación del resultado del trabajo de un abogado litigante (KPI) en un caso particular utilizando un factor de complejidad. Informar sobre los resultados de los procesos judiciales.
  • Ejecución obligatoria de las reclamaciones.
  • Cobro obligatorio de las costas judiciales.
  • Control de reclamaciones.
  • Plazos para la presentación de documentos.
  • Obligación de participación en la sesión judicial del representante de la unidad temática.
  • Características de los procedimientos de ejecución.
  • Aseguramiento de reclamos.
  • Directrices: "declaraciones vinculantes" (procedimientos vinculantes), Recursos de búsqueda pública práctica judicial jurisdicción general.
  • Poder Judicial (texto listo).
  • Principios del trabajo judicial. Gestión del conocimiento de los abogados forenses. Secretos del éxito, motivación de un abogado litigante (trucos de vida).
  • Preguntas de los asistentes, análisis de las peculiaridades de la organización del trabajo judicial en sus empresas (coordinación de acciones con la dirección), Elaboración de decisiones conjuntas.
  • Herramientas judiciales.
  • Análisis de casos judiciales reales (la esencia de la disputa, los documentos declarados, peticiones, la decisión sobre el caso, características, lecciones aprendidas).
  • "Lado débil" del contrato.
  • Adjunto de diagramas visuales, presentaciones.
  • Contratación de un tercero.
  • Interpretación literal de los términos del contrato.
  • Búsqueda y presentación de pruebas de contraincumplimiento.
  • Interponer reconvención, declarando nulas las cláusulas del contrato.
  • Elaboración y anexo de peritajes extrajudiciales, revisiones para peritaje forense.
  • Búsqueda de información en fuentes abiertas.
  • Sistema "Mi árbitro" (cambios desde el 01/01/2017).
  • Adjunto de correspondencia electrónica de las partes (cálculo de la dirección IP, trabajo con proveedores).
  • Retiro al perito.
  • Retención de la compensación de una sanción.
  • Cobro efectivo en el marco de los procedimientos de ejecución.
  • Realización de un examen por un examinador de polígrafo especialista (detector de mentiras).
  • Adjunto de la opinión de un lingüista especialista.
  • Elaboración de comentarios al protocolo de la sesión judicial, adjuntando una grabación de audio de la sesión judicial.
  • Retrasar el juicio (a ejemplo de un caso que lleva más de 3 años en primera instancia).
  • Litigios PR (Apoyo de relaciones públicas para litigios). Medidas para combatir la información desleal sobre la empresa en los medios de comunicación, un ejemplo de la práctica.
  • Discurso de un abogado forense.
  • El propósito del discurso de la corte, la distribución del discurso por intervalos de tiempo, la técnica del discurso, los medios de influencia del discurso, el aspecto lingüístico de la composición. Los principales errores y métodos para tratarlos. Elaboración de un plan de trabajo, pequeños ayudantes, ejemplos en la práctica.
  • Contrarrestar la incautación de asaltantes de la propiedad de la empresa. Garantías de seguridad personal de bienes, cobertura de riesgos. Ejemplos de esquemas fraudulentos en la práctica.
  • Conclusiones y la formación de un "grupo" de decisiones y consejos en el marco de los casos judiciales considerados.
  • Análisis conjunto de casos judiciales reales de estudiantes actualmente en producción. Discusión de la aplicación de estas herramientas en el trabajo judicial.
  • "Noticias de arbitraje": cambios en el APC de la Federación de Rusia, que entraron en vigor el 01/06/2016.
  • Orden de prisión preventiva obligatoria.
  • Producción de pedidos.
  • Innovaciones en los procedimientos sumarios.
  • Sentencias privadas del tribunal arbitral.
  • Brevemente: producción simplificada en el Código de Procedimiento Civil de la Federación Rusa, términos, estado. cuota, procedimiento de apelación.
  • Jurisprudencia actual, consejos sobre cambios.
  • "Revolución procesal" - los próximos cambios en el Código de Procedimiento Civil y el complejo agroindustrial.
  • "Casación plena".
  • "Monopolio legal", "Representación profesional": solo los abogados calificados pueden ser representantes en los tribunales.
  • Nuevo plazo para el cobro de costas judiciales.
  • Nuevas reglas para presentar un reclamo.
  • demandas colectivas.
  • Acuerdos transaccionales en el Código Procesal Civil (el tribunal puede suspender la causa, que las partes se hayan reconciliado).
  • Nuevos términos en el complejo agroindustrial.
  • Nuevas reglas para el retiro en el complejo agroindustrial.
  • Nuevos prejuicios en el complejo agroindustrial.
  • Han aparecido nuevos tribunales en Rusia: tribunales de apelación y casación de jurisdicción general.
  • Cambiando el sistema de juzgados de jurisdicción general a partir del 01 de octubre de 2019 (donde se encuentran ubicados cuando comienzan a funcionar).

Defectos en el derecho societario. Soporte legal gobierno corporativo

  • Defectos en el derecho societario y problemas de su eliminación en la práctica arbitral.
  • Revisión de algunos cambios en la legislación como forma de eliminar defectos en el derecho corporativo. Ley Federal N° 210 de 29 de junio de 2015. Problemas del derecho de tanteo y elusión de este derecho. Consentimiento de los accionistas para la enajenación de acciones. Lagunas en la ley en cuanto a la convocatoria y celebración de una asamblea general de accionistas (participantes) y los intentos de eliminarlas en la ley actual.
  • Nuevas disposiciones de la Ley "Sobre Quiebras" en materia de responsabilidad subsidiaria de las personas que controlan la empresa por sus deudas.
  • Problemas de fiabilidad de la información en el Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas y órdenes del Ministerio de Hacienda en 2016.
  • Influencia del Decreto del Pleno de la Corte Suprema N° 25 del 23 de junio de 2015 en el derecho corporativo. Asamblea de accionistas. Presunción de fiabilidad del Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas. Comprobación de las competencias de los órganos de gobierno de una persona jurídica. Liquidación de una persona jurídica como forma de prevención de conflictos societarios. Aprobación de transacciones y transacciones realizadas en nombre de una persona jurídica. Características de la aplicación de la Parte 3 del art. 67 del Código Civil de la Federación Rusa con respecto a la presencia de un notario o registrador en una reunión general.
  • El problema del estatuto jurídico del único órgano de gestión de una persona jurídica. Múltiples directores. Práctica judicial de responsabilizar a los órganos administrativos por los perjuicios causados ​​a la sociedad. Mala fe y negligencia de la actuación del Director General. Resolución de conflictos laborales con el Director General y el conflicto de derecho civil y normas laborales. (asamblea plenaria Corte Suprema Resolución RF de 2 de junio de 2015 N 21). Impugnación de las facultades y actuaciones del órgano ejecutivo único.
  • Principales transacciones en derecho societario. Revisión de la práctica judicial en términos de transacciones realizadas en el curso ordinario actividad económica y transacciones relacionadas. Problemas de impugnación de transacciones "por tamaño". El paracaídas dorado es como un gran problema.
  • Problemas de impugnación de decisiones de asambleas generales en la práctica judicial. Condiciones para el reconocimiento de las decisiones de las juntas generales como nulas y sin efecto. Problemas de convocatoria de una junta general. Esquemas típicos para la no notificación de los participantes (accionistas) sobre la celebración de una junta general y formas de tratar con ellos. Revisión de la práctica judicial sobre la votación en una junta general. Prevención de la falsificación de resultados.
  • Operaciones con acciones en la práctica judicial. Transacciones ilusorias y fingidas con acciones. Protección de los derechos de un accionista (vendedor de acciones). En qué casos los tribunales se niegan a satisfacer demandas en caso de violación de los derechos de los propietarios de acciones (Protección de los derechos a las acciones). Cuestiones de reivindicación de acciones en la práctica judicial y problemas de restauración de un asiento en el registro. Eludir el derecho de suscripción preferente de las acciones.
  • Defectos de la ley que dan lugar a allanamientos y la práctica judicial intenta eliminarlos. Revisión de la práctica judicial sobre actividades ilícitas (raids) en el ámbito del derecho societario. Una descripción general de algunos esquemas típicos para la captura de empresas, activos de la empresa y / o la interceptación del control en una empresa. Descripción general de las formas de contrarrestar los allanamientos basados ​​en la práctica judicial. Medidas provisionales como forma de prevenir adquisiciones hostiles. La criminalización de ciertos actos en el Código Penal de la Federación Rusa no ayudó.
  • Problemas de retiro y exclusión de un participante de la sociedad en la práctica judicial. Cuestiones de exclusión por parte de un participante minoritario de la mayoría
  • Problemas de proporcionar a un participante (accionista) información sobre las actividades de la empresa. Greenmail como abuso del derecho a la no información. Formas de combatir el chantaje empresarial a partir de la práctica judicial. Oportunidad de negarse a proporcionar información.
  • Soporte legal del gobierno corporativo.
  • Cuestiones de actualidad para determinar la competencia, organizar la convocatoria y celebración de una junta general de accionistas en una JSC y una junta general de participantes en una LLC a la luz de nueva edición Código Civil de la Federación Rusa. Competencia de la junta general. Formación del orden del día de la junta general. Formación de la lista de candidatos a órganos electivos. Elaboración de una lista de personas con derecho a participar en la junta general. El procedimiento para comunicar a los accionistas la hora y el lugar de celebración de la junta general. Registro de participantes de la asamblea general. El procedimiento para determinar el quórum.
  • El procedimiento para el conteo de votos. Certificación de los resultados de la junta general. Actas de la comisión de escrutinio y de la asamblea general: procedimiento y plazos para su elaboración, contenido.
  • Procedimiento de formación, estatuto y facultades de la Junta Directiva en la JSC. Cuestiones problemáticas de la determinación de la competencia del Consejo de Administración a la luz de la nueva legislación. La posibilidad de ampliar la competencia de la Junta Directiva en desmedro de las cuestiones atribuidas por la ley a la competencia de la GMS en una sociedad anónima.
  • Requisitos para los miembros de los órganos ejecutivos. Correlación de la legislación laboral y societaria en la regulación legal del órgano ejecutivo único. Características de la personalidad jurídica del órgano ejecutivo único actuante. El problema de la pluralidad de administradores en una empresa: métodos de distribución de poderes, el procedimiento para celebrar contratos, el reflejo de la pluralidad en el Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas, etc.

Riesgos jurídicos penales de la empresa: concepto, identificación, reducción

  • Fundamentos de la tecnología de protección y seguridad empresarial en derecho penal.
  • El impacto de los riesgos del derecho penal en la actividad empresarial, tipos de riesgos.
  • Causas y características de la persecución penal de los líderes.
  • Algoritmo para determinar el iniciador de un caso penal.
  • Identificación de posibles motivos para la realización de medidas de verificación e investigación por parte de la policía. Características de la realización de inspecciones "dirigidas".
  • Bases legales para realizar un control policial, facultades de los agentes de policía durante el control, derechos y obligaciones. Comparación de las facultades de los agentes de policía y las que se controlan. Características de las inspecciones conjuntas del Ministerio del Interior y el Servicio de Impuestos Federales.
  • Una lista de las formas en que los agentes de policía recopilan información sobre la empresa y sus líderes. Legalidad del acceso a los secretos fiscales, comerciales y otros legalmente protegidos.
  • Tecnología para realizar una inspección y procedimientos posteriores en un caso penal. Lista de documentos reglamentarios.
  • Algoritmo para el trabajo efectivo con solicitudes policiales: análisis de las causales de envío de las mismas, determinación de la legalidad, opciones de actuación, responsabilidad por falta de respuesta.
  • Algoritmo de acciones al recibir varios tipos citación policial. Evitar la responsabilidad por evasión por medios legales.
  • Protección contra acciones ilegales de la policía durante las actividades de búsqueda operativa.
  • Vías a disposición de los empleados de la empresa para contrarrestar el uso ilegal de la fuerza física y equipo especial por parte de la policía durante las actividades de verificación.
  • visitar como estatutario manera de controlar las actividades comerciales. Formas de contrarrestar el cheque si el oficial de policía solo tiene un certificado como "motivo" para ingresar a la empresa.
  • Métodos de influencia de los policías sobre los empleados de la empresa. Características de la protección de la policía durante las actividades de búsqueda operativa y acciones de investigación.
  • Métodos de protección durante registros y exámenes de locales, edificios y estructuras.
  • Las principales diferencias en las tácticas de protección durante registros e inspecciones.
  • Interrogatorio e interrogatorio: fundamentos y procedimiento para su realización, estrategia de defensa, conducta eficaz.
  • Los matices de incautar elementos, documentos e información de los discos duros de las computadoras.
  • Una estrategia eficaz para contrarrestar el inicio de procesos penales: nivelar los resultados de una auditoría, negarse a declarar, la importancia de desarrollar una estrategia de defensa con anticipación, introducir el cumplimiento penal; forense y aplicación de sus resultados.
  • Los delitos más comunes en el ámbito de la actividad económica, las características de responsabilidad penal por su comisión y las tácticas de defensa. Artículos: 159, 160, 173.1, 173.2, 194, 193, 199, 201, 291, 204.
  • Separación de responsabilidades entre contador y gerente.
  • Terminación del proceso penal y causa penal: motivos y procedimiento para la terminación, la posibilidad de terminación de una causa penal en los tribunales y durante la investigación preliminar.
  • Novelas y perspectivas para el desarrollo de la legislación. Posibles amenazas y opciones de protección.
  • Implantación de una protección integral frente a actuaciones ilícitas de los órganos de control a partir de la identificación y análisis de los posibles riesgos.
  • Identificación de riesgos penales y legales por parte de la empresa siguiendo instrucciones Palabras clave: relaciones con organismos gubernamentales y empresas estatales, entorno competitivo, relaciones intraempresariales, contrapartes, obligaciones actuales de la empresa, relaciones laborales, diagramas de la empresa.
  • Análisis de riesgos identificados e implementación de medidas de protección para reducirlos. Excepciones a la divulgación de información sobre riesgos identificados.
  • Evaluar la amenaza, determinar las consecuencias, crear e implementar un plan de acción en caso de verificación.
  • Capacitación del personal en todas las reglas de conducta y algoritmos necesarios para contrarrestar a los agentes del orden.
  • Organización del control sobre las acciones de la policía y el procedimiento para la fijación de infracciones por parte de los empleados de entre los responsables de la empresa.
  • Implementación de medidas adicionales para proteger a las empresas de las auditorías: mantenimiento de un registro de auditorías para reducir los riesgos de auditorías ilegales, organización del trabajo seguro y almacenamiento de información, introducción del régimen de "secreto comercial", almacenamiento de información en medios electrónicos en acceso remoto, protección de empleados clave bajo el programa "Abogado Personal", organización del control de acceso en la empresa, implementación de sistemas de acceso restringido en locales de servicio, asignar locales a varias organizaciones, verificar los documentos de los policías en la entrada de la empresa, llamar a un escuadrón de policía a través del servicio "02", invitar a periodistas y un equipo de filmación, métodos y procedimientos para apelar contra acciones ilegales.

Descripción del puesto del director de asuntos legales y corporativos

[nombre de la compañía]

Esta descripción del trabajo ha sido desarrollada y aprobada de acuerdo con las disposiciones del Código Laboral de la Federación Rusa y otros actos legales reglamentarios que rigen las relaciones laborales.

1. Disposiciones generales

1.1. El Director de Asuntos Legales y Corporativos es un ejecutivo y reporta directamente a [título del ejecutivo].

1.2. El director de asuntos legales y corporativos es designado para el cargo y destituido por orden de [nombre del cargo del jefe].

1.3. Se acepta para el puesto de Director de Asuntos Legales y Corporativos a una persona con una educación profesional superior (jurídica) y al menos [valor] años de experiencia en puestos de alto nivel.

1.4. Durante la ausencia del director de asuntos legales y corporativos, sus deberes oficiales son desempeñados por [cargo].

1.5. El Director de Asuntos Legales y Corporativos debe saber:

Legislación civil, empresarial, comercial, administrativa, laboral, financiera, fiscal de la Federación Rusa;

Materiales normativos y metodológicos que regulan la producción y las actividades económicas de la empresa;

Perfil, especialización y características de la estructura de la empresa;

Estándares de trabajo de oficina para documentos legales;

Estructura agencias gubernamentales, gobiernos locales, autoridades judiciales;

El orden de sistematización, contabilidad y mantenimiento de la documentación legal utilizando modernas tecnologías de la información;

Fundamentos de administración;

Economía y organización de la producción, el trabajo y la gestión;

reglamento interno de trabajo;

Normas y reglas de protección laboral, medidas de seguridad, saneamiento industrial y seguridad contra incendios;

Ética de la comunicación empresarial.

2. Responsabilidades laborales

El Director de Asuntos Legales y Corporativos tiene las siguientes responsabilidades laborales:

2.1. Soporte legal de las actividades financieras y económicas de la organización y sus sucursales.

2.2. Garantizar el cumplimiento de las actividades de las divisiones de la organización y los documentos que crean con la legislación vigente de la Federación Rusa y el marco normativo interno de la organización.

2.3. Realización de la debida diligencia legal de los contratos.

2.4. Implementación de los procedimientos corporativos establecidos (realización de Juntas Directivas, asambleas generales de accionistas, divulgación de información, etc.).

2.5. Elaboración o participación en la elaboración de proyectos de órdenes, instructivos, protocolos y otros documentos relacionados con las actividades financieras y económicas corrientes de la organización.

2.6. Protección jurídica de los intereses económicos de la organización, realización de reclamaciones y juicios, representación de los intereses de la organización en los tribunales.

2.7. Supervisar el cumplimiento de la ley en las actividades corporativas de la organización, emitir opiniones sobre las causas y condiciones de violación de la ley en las actividades corporativas de la organización, participar en el desarrollo de medidas destinadas a observar la ley en las actividades corporativas de la organización.

2.8. Interacción con autoridades federales y regionales, fondos medios de comunicación en masa, organizaciones publicas, desarrollo e implementación de la política de información de la organización, actividades benéficas y de patrocinio.

2.9. Control y apoyo metodológico de los empleados en temas de gobierno corporativo.

2.10. Elaboración de informes establecidos en temas de gobierno corporativo.

2.11. Análisis y generalización de las normas de la legislación de la Federación de Rusia, incluida la práctica de aplicación de la ley.

2.12. Organización de reuniones y conversaciones telefónicas.

2.13. [Otras responsabilidades laborales].

3. Derechos

El Director de Asuntos Legales y Corporativos tiene derecho a:

3.1. Para todas las garantías sociales previstas por la legislación de la Federación Rusa.

3.2. Dar asignaciones a sus empleados subordinados, tareas sobre una variedad de temas incluidos en sus deberes funcionales.

3.3. Proporcionar supervisión directa a los empleados subordinados.

3.4. Solicitar y recibir los materiales y documentos necesarios relacionados con los asuntos propios de sus actividades y las actividades de los empleados a él subordinados.

3.5. Interactuar con otras empresas, organizaciones e instituciones en temas que sean parte de sus funciones funcionales.

3.6. Familiarícese con los proyectos de decisiones de la dirección de la organización en relación con las actividades financieras y económicas de la organización.

3.7. Presentar propuestas para mejorar el trabajo de la organización a consideración de la dirección de la organización.

3.8. Aprobar, firmar y aprobar documentos, así como celebrar acuerdos en nombre de la organización dentro de su competencia.

3.9. Participar en la discusión del proyecto de normativa local de la organización.

3.10. Participar en las reuniones operativas de la organización sobre el trabajo legal corporativo de la organización.

3.11. Devolver a los contratistas para su revisión borradores de documentos presentados para su aprobación, de baja calidad y contrarios a la legislación vigente.

3.12. Mejora tu cualificación profesional.

3.13. [Otros derechos bajo derecho laboral Federación Rusa].

4. Responsabilidad

El Director de Asuntos Legales y Corporativos es responsable de:

4.1. Por incumplimiento, cumplimiento indebido de los deberes previstos en esta instrucción, dentro de los límites determinados por la legislación laboral de la Federación Rusa.

4.2. Por delitos cometidos en el ejercicio de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación Rusa.

4.3. Por causar daños materiales al empleador, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de la Federación Rusa.

La descripción del puesto se elaboró ​​de acuerdo con [nombre, número y fecha del documento].

Jefe de Recursos Humanos

[iniciales, apellido]

[firma]

[día mes año]

Acordado:

[posición]

[iniciales, apellido]

[firma]

[día mes año]

Familiarizado con las instrucciones:

[iniciales, apellido]

[firma]

[día mes año]

Descripción del puesto No. 90
Subdirector de Asuntos Jurídicos

Moscú 2015-01-02

1. DISPOSICIONES GENERALES

  1. Esta descripción del trabajo define los deberes, derechos y responsabilidades del Director Adjunto de Asuntos Legales.
  2. La decisión de nombramiento y destitución se toma Director .
  3. El cargo de Subdirector de Asuntos Jurídicos es designado por una persona con mayor educación profesional en la dirección de formación "Jurisprudencia".
  4. El Subdirector de Asuntos Jurídicos en sus actividades se guía por:
  • actos jurídicos reglamentarios vigentes sobre el trabajo realizado;
  • estatuto de la institución , normativa local de la institución;
  • esta descripción de trabajo.
  1. El Subdirector de Asuntos Jurídicos debe saber:
  • actos jurídicos reglamentarios, materiales metodológicos y reglamentarios sobre
    actividades legales de la institución;
  • legislación civil, laboral, tributaria, ambiental;
  • el procedimiento para llevar registros e informar sobre las actividades económicas y financieras de la institución;
  • el procedimiento para celebrar acuerdos, convenios colectivos;
  • orden de sistematización, contabilidad y mantenimiento de documentación legal;
  • fundamentos de economía, organización laboral, producción y gestión;
  • métodos de procesamiento de información utilizando medios técnicos modernos de comunicación y comunicación, computadora;
  • institución de trabajo financiero, logística, servicios de transporte de la institución;
  • perspectivas de la situación y desarrollo técnico y económico-financiero de la institución;
  • el procedimiento para la elaboración y aprobación de planes de producción y actividades económicas y financieras y económicas;
  • reglas y normas de protección laboral, normas y reglas sanitarias, técnicas
    seguridad y protección contra incendios.
  1. El Subdirector de Asuntos Jurídicos reporta a Director .
  2. Durante las ausencias del Subdirector de Asuntos Jurídicos (vacaciones, enfermedad, etc.), sus funciones son ejercidas por una persona debidamente designada.

Acerca de la descripción del trabajo de un gerente de ventas: ejemplo de lectura de 2016

2. RESPONSABILIDADES LABORALES

El Subdirector de Asuntos Jurídicos es responsable de:

  1. Realizar el seguimiento de la legislación vigente, gestionar las labores de referencia e información, realizar propuestas de adecuación de los documentos de la institución a la legislación vigente.
  2. Administrar el trabajo legal en la institución, brindar asistencia legal a las unidades estructurales en la preparación de documentos legales de la institución.
  3. Considerar y acordar proyectos de reglamentos locales, otros documentos legales de la institución; hacer propuestas para cambiar la normativa local de la institución.
  4. Gestionar la elaboración de dictámenes sobre temas jurídicos.
  5. Participar en la elaboración de documentos legales.
  6. Participar en la elaboración de planes de trabajo para el departamento legal de la institución.
  7. Gestionar trabajos para fortalecer la disciplina contractual, financiera y laboral, velar por la seguridad de los bienes de la institución.
  8. Controlar la recepción y renovación de licencias, permisos y demás documentos necesarios para el desarrollo de las actividades de la institución.
  9. Controlar el procedimiento de emisión de materiales sobre el sometimiento de los empleados a responsabilidad disciplinaria y material.
  10. Dirigir el trabajo en el campo de la elaboración y celebración de convenios colectivos, así como en el desarrollo e implementación de medidas para fortalecer la disciplina laboral.
  11. Planificar y organizar el trabajo de revisión de materiales sobre cuentas por cobrar y por pagar de la institución.
  12. Representar los intereses de la institución en tribunales de jurisdicción general y arbitraje
    tribunales, otros organismos de resolución de disputas, así como autoridades estatales y locales.
  13. Controlar la puntualidad en la presentación por parte de las unidades estructurales de referencias, cálculos, aclaraciones y demás materiales para la elaboración de las respuestas a los reclamos.

El Subdirector de Asuntos Jurídicos tiene derecho a:

  1. Conozca los borradores de soluciones guías relativo a sus actividades.
  2. Formular propuestas de mejora del trabajo relacionado con las responsabilidades previstas en esta instrucción.
  3. Reclamar desde guías asistencia en el desempeño de sus funciones oficiales.
  4. Solicitud vía directores información y documentos necesarios para el desempeño de sus funciones.

4. RESPONSABILIDAD

El Subdirector de Asuntos Jurídicos es responsable de:

4.1. Por desempeño inadecuado o incumplimiento de sus deberes oficiales previstos en esta descripción del trabajo, en la medida determinada por la legislación laboral vigente de la Federación Rusa.

4.2. Por infracciones cometidas en el ejercicio de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación Rusa.

4.3. Por causar daños materiales dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de la Federación Rusa.

5. ORDEN DE REVISIÓN DE INSTRUCCIONES DE TRABAJO

5.1. La descripción del trabajo se revisa, modifica y complementa según sea necesario, pero al menos una vez cada cinco años .

5.2. Todos los empleados que están sujetos a esta instrucción están familiarizados con la orden de hacer cambios (adiciones) a la descripción del trabajo contra recibo.

La descripción del puesto se elaboró ​​de acuerdo con la orden Directores de 2015-01-02. № 6 .

ACORDADO

Estoy familiarizado con este manual.
Recibí una copia en mis manos y me comprometo a conservarla en mi lugar de trabajo.

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28 de octubre de 2019 1970-01-01T03:00:00+03:00 - Responsabilidades: - Soporte legal integral de las actividades financieras y económicas de la Compañía - Brindar asistencia legal al fundador de la Compañía, funcionarios de los órganos ejecutivos , jefes de divisiones estructurales de la Compañía, aclaración de la corriente .. .

18 de noviembre de 2019 1970-01-01T03:00:00+03:00 - Importante sociedad gestora especializada en la explotación de parque de viviendas contrata para el puesto de Director del Departamento de Apoyo Jurídico Empresarial. Responsabilidades: Estratégico funcional: Dirección del departamento legal del grupo de empresas; - legal...

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14 de noviembre de 2019 1970-01-01T03:00:00+03:00 - Una gran cadena de restaurantes de comida rápida en crecimiento (restaurantes KFC, Pizza Hut, IL Patio, Planet Sushi) está contratando a un Director de Construcción. Responsabilidades: Selección de contratistas para la ejecución de proyectos; Coordinación y control...

30 de octubre de 2019 1970-01-01T03:00:00+03:00 - MEGAPOLIS MEDIA es un estudio de contenido moderno y un equipo de locutores de radio, directores de programas, productores, autores y músicos experimentados. Creamos medios llave en mano para marcas y corporaciones. Nuestro producto estrella es la radio corporativa. Entre 2010...

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21 de noviembre de 2019 1970-01-01T03:00:00+03:00 - Requisitos: - Educación superior - Al menos 3 años de experiencia en gestión Responsabilidades: Gestión de una clínica de medicina estética comercial existente; Elaboración e implementación de planes para el desarrollo de la clínica; Atraer médicos profesionales a la clínica...

21 de noviembre de 2019 1970-01-01T03:00:00+03:00 - Responsabilidades principales: Elabora cálculos preliminares para proyectos. Si es necesario, analiza la información de precios con base en los resultados de las compras y contratos gubernamentales para todas las regiones. Analiza anuncios de licitación en Clientes potenciales recibidos de empleados...

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21 de noviembre de 2019 1970-01-01T03:00:00+03:00 - El puesto está abierto en el grupo de empresas PAO NOVATEK Responsabilidades: completo soporte legal actividades de las empresas en el campo del derecho corporativo con la participación de accionistas extranjeros apoyo a los procedimientos corporativos de la empresa: modificaciones a la constitución...

21 de noviembre de 2019 1970-01-01T03:00:00+03:00 - Responsabilidades: - consideración y análisis del contenido de los proyectos de actos jurídicos reglamentarios; - trabajar para apoyar la implementación de los programas apoyo estatal APK; - recopilación de datos de la industria; - análisis de la industria agrícola y sus segmentos; - Creación y ajuste...

28 de octubre de 2019 1970-01-01T03:00:00+03:00 - Responsabilidades: Soporte legal de actividades Empresa de gestión(bienes inmuebles comerciales: servicios de gestión y explotación Centros comerciales, corretaje): - realizar el examen legal de los documentos necesarios para las actividades de la empresa; - desarrollo,...

19 de noviembre de 2019 1970-01-01T03:00:00+03:00 - Responsabilidades: Interacción con los accionistas de la Sociedad y sus filiales en los temas de gobierno corporativo de la Sociedad; Asegurar el cumplimiento documentos constitutivos Empresas a los requisitos de la legislación de la Federación Rusa, introducción oportuna de cambios ...

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12 de noviembre de 2019 1970-01-01T03:00:00+03:00 - ZARINA es una de las marcas más grandes y estables de la industria de la moda. Invitamos a un efectivo subgerente de tienda en el centro comercial Island of Dreams a unirse a nuestro equipo USTED ESTÁ EN NUESTRO EQUIPO SI: Listo para trabajar con ventas activas ¿Tiene experiencia en...

11 de noviembre de 2019 1970-01-01T03:00:00+03:00 - Responsabilidades: Soporte legal completo para las actividades de un grupo de empresas en el campo del derecho corporativo; Derecho societario: creación, reorganización, liquidación de personas jurídicas, registro empresarios individuales, enmiendas a la constitución...

11 de noviembre de 2019 1970-01-01T03:00:00+03:00 - ZARINA es una de las marcas más grandes y estables de la industria de la moda. Estamos invitando a un gerente de tienda efectivo en el centro comercial Mega Khimki para que se una a nuestro equipo USTED ESTÁ EN NUESTRO EQUIPO SI: Listo para trabajar con ventas activas ¿Tiene experiencia como director/gerente/gerente...

11 de noviembre de 2019 1970-01-01T03:00:00+03:00 - Responsabilidades: Recopilación, evaluación y análisis de información sobre temas de interacción con el Gobierno de Moscú, Empresa Unitaria Estatal Metro de Moscú, Ferrocarriles Rusos, etc. Generalización y preparación de materiales. Formación de informes sobre el control de ejecución de órdenes...

30 de octubre de 2019 1970-01-01T03:00:00+03:00 - Responsabilidades: Elaboración, análisis y aprobación de proyectos de decisiones y materiales sobre temas sometidos a consideración de los órganos de administración del Banco (Junta Directiva del Banco, Superintendencia Directorio del Banco, la Asamblea General de Accionistas del Banco), así como comités dependientes de la Supervisión...

La región de Moscú ofrece 75 vacantes. Los empleadores en la región de Moscú están experimentando una escasez de especialistas:

Calendario de distribución de vacantes "director de asuntos legales" por salario
  • "Director de Riesgos";
  • "Médico-cosmetólogo / dermatocosmetólogo (m. Voykovskaya, m. Begovaya)";
  • "Asesor fiscal (sobre la interacción con las autoridades fiscales)";
  • "Abogado/Subdirector de Asuntos Jurídicos";
  • "Cosmetóloga".
Salarios medios de un director legal en Moscú durante 2 meses

El salario del "director de asuntos legales" suele ascender a 50.000 rublos. Las formas de empleo más populares son "Tiempo completo", "Tiempo completo". Al buscar un trabajo para el puesto de "director de asuntos legales" en todas las regiones, puede encontrar 299 vacantes. El conservadurismo empresarial en el campo de las formas de empleo sigue comprometido con la forma de tiempo completo, y el número de tales vacantes en Moscú es de aproximadamente 14. Moscú es un lugar donde, según la mayoría de los empleadores, la vacante de un director de asuntos legales es considerada una de las vacantes más buscadas. Al mismo tiempo, el salario mínimo para la especialización especificada por mes es de 27.500 rublos. Esta especialización puede tener otras direcciones: Los empleadores más populares de la región:

Salario medio para la vacante "Director Jurídico" en otras ciudades
  • Agencia de Reclutamiento de Unidad;
  • euroset;
  • "Cifromercado";

A petición del Director de la especialidad de Asuntos Jurídicos, el salario medio mensual es de 50.000 rublos. En total, el número de vacantes en todas las regiones de la región llega a 0 puntos. El "Director de Asuntos Jurídicos" es un especialista solicitado para el que existe una demanda en la región de Moscú. La región de Moscú es líder en ofertas para esta especialización. Cabe señalar que la página de consulta en el ranking general se encuentra en el lugar 0. La región de Moscú ofrece una gran cantidad de vacantes en la especialidad Director de Asuntos Jurídicos. Se pueden encontrar trabajos para una persona como director de asuntos legales incluso en un lugar como Moscú. Puestos de trabajo Director de Asuntos Jurídicos se incluyen en una categoría más amplia de profesionales -. El nivel salarial máximo para las vacantes indicadas para el mes se fija en alrededor de 150.000 rublos. La alta demanda de esta especialidad se evidencia por una gran cantidad de solicitudes en el sitio por mes: 0. El número total de vacantes en esta categoría es de 13 puestos. Director de Asuntos Legales es el nombre completo de esta especialización en el directorio de trabajos esta región. Los residentes de ciudades cercanas pueden solicitar empleo -

  • rojo
  • Novoklémovo
  • Frio
  • petrovo
  • mochila

Otro nombre moderno para esta especialización es Director de Asuntos Legales. Medio sueldo por mes para una vacante de director de asuntos legales en Rusia es 64100.