El motivo del despido es el cierre de la organización. El procedimiento de despido en relación con la liquidación de la organización. Violaciones y jurisprudencia

El despido en relación con la liquidación de la empresa es un estrés para los empleados debido a la pérdida de ingresos. El legislador les proporcionó algunas garantías e indemnizaciones. Mientras tanto, los empleadores poco confiables, aprovechándose del analfabetismo legal de los empleados, encubren otros tipos de reforma de las actividades de la empresa con la liquidación y los obligan a renunciar a sus trabajos. propia voluntad. Hablaremos sobre todos los aspectos del despido asociado con la liquidación de la empresa en este artículo.

¿Qué es la liquidación de una organización?

La liquidación de una organización es un procedimiento complejo y bastante largo, meta final que debe ser un llamamiento a servicio de impuestos con el paquete necesario de documentos y la exclusión de la empresa del registro estatal unificado de entidades legales existentes o empresarios individuales.

La liquidación de la sociedad se lleva a cabo de forma voluntaria por decisión de los fundadores de la persona jurídica (IE) o de forma forzosa por decisión judicial.

En caso de liquidación voluntaria de una empresa, un breve esquema de eventos se ve así:

Queda claro que después de completar todas las etapas de liquidación, la empresa deja de existir y no tiene sucesores. Sin embargo, muy a menudo los empleadores disfrazan otras formas de reorganización de actividades como liquidación para deshacerse de manera rentable de los empleados objetables.

La diferencia entre el procedimiento de liquidación y otras formas de reorganización empresarial

A menudo puede escuchar de ciudadanos que trabajan: “Nuestra tienda (oficina, base) está siendo liquidada porque el propietario la vendió (cambió su nombre, dirección, director). Y se nos pidió que escribiésemos una carta de renuncia por nuestra propia voluntad.

¡Nota! El despido por voluntad propia solo es posible a pedido del empleado, y no debido a algunas circunstancias externas y las solicitudes de alguien. Y en este caso, el empleador simplemente no quiere pagar a sus empleados en caso de despido.

La liquidación de una empresa debe distinguirse de cambios en el funcionamiento de la organización, tales como:

• cambio de titular de la empresa o de la dirección;
• cambio de nombre, dirección, ubicación;
• reorganización de una empresa mediante la unión de otra entidad legal o la fusión de dos entidades legales.

Si cambia el titular de la organización, para los trabajadores ordinarios, en la mayoría de los casos, esto no implica ningún cambio. Al cajero o al vendedor, en general, no le importa quién figura como el fundador de su LLC. Si el nuevo propietario decide cambiar la dirección y el personal de la organización, puede realizar un procedimiento de reducción de personal, pagando a los empleados todas las cantidades adeudadas, o despedir a los empleados por acuerdo de las partes, acordando también el monto de la indemnización. Cambiar el nombre, la dirección o la ubicación de la empresa no afectará en absoluto el trabajo del equipo, excepto por un posible cambio en la ruta al trabajo.

En el caso de una reorganización, cuando una organización se fusiona o se fusiona con otra, es obvio que parte del personal se vuelve redundante, ya que no se necesitan 2 directores, 2 oficiales de personal, etc. Sin embargo, esto no significa que el las personas adicionales deben dejar de fumar. En este caso, el despido también se realiza como parte del procedimiento de reducción o por acuerdo de las partes con el pago de una indemnización.

¿No conoces tus derechos?

El procedimiento para el despido de empleados durante la liquidación de la organización.

El despido durante la liquidación de la empresa está sujeto al algoritmo de acciones que se prescriben en el Código Laboral de la Federación Rusa y la ley de la Federación Rusa "Sobre el Empleo en la Federación Rusa" del 19 de abril de 2001 No. 1032-1 . De acuerdo con estos actos legislativos, el despido en relación con la liquidación de una empresa se lleva a cabo en 5 etapas:

El Código Laboral de la Federación de Rusia brinda a los empleados la oportunidad de rescindir contrato laboral antes de 2 meses antes de los despidos masivos de empleados. El consentimiento para el despido anticipado por parte del trabajador debe constar por escrito, y la empresa está obligada a indemnizarlo los ingresos medios por los días restantes antes del despido previsto.

El despido en relación con la liquidación de la empresa se dedica al párrafo 1 del art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa. Es esta norma la que debe registrarse en el libro de trabajo como base para la terminación del contrato de trabajo. No obstante, a petición de los trabajadores, se podrá indicar otro motivo como base para la extinción del contrato de trabajo:

• traslado a otro lugar de trabajo (cláusula 5, artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa);
• el propio deseo del trabajador (cláusula 3, artículo 77 y artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa);
• un acuerdo entre un empleado y un empleador (cláusula 1, artículo 77 y artículo 78 del Código Laboral de la Federación Rusa).

En estos casos, la empresa ahorra en los pagos al empleado previstos en el momento del despido en relación con la liquidación.

Indemnización por despido en relación con la liquidación de la organización

La cuantía de la prestación, destinada a compensar la pérdida de trabajo, se establece en el art. 178 del Código Laboral de la Federación Rusa. Al salir por terminación de la organización, el empleado debe recibir:

• 1 salario mensual promedio al calcular;
• 1 salario mensual promedio para el período de empleo durante 2 meses

En casos excepcionales, por decisión del servicio de empleo, un ciudadano puede recibir otro salario promedio 1 si no está empleado dentro de los 3 meses (siempre que el empleado esté registrado en la bolsa de trabajo dentro de las 2 semanas posteriores al despido).

Como regla general, se pagan 2 salarios promedio a los empleados de la empresa inmediatamente después del despido, pero para recibir el 3er pago, debe comunicarse con el servicio de empleo.

Además de la prestación por despido en relación con la liquidación, cada empleado debe recibir los pagos habituales a la terminación del contrato de trabajo:

• salario por horas trabajadas;
• compensación por días de vacaciones no utilizados;
• otros pagos que puedan ser previstos por los documentos internos de la organización, por ejemplo, un convenio colectivo.

Pagos en el momento de la liquidación de la empresa por licencia de maternidad y licencia por enfermedad

Después de que la empresa deja de operar, la mayoría de las preguntas surgen para aquellas que se están preparando para irse de licencia por maternidad, están en licencia por paternidad o se enferman después de ser despedidas. Mientras tanto, el estado proporciona cierta provisión para estas categorías más vulnerables de ciudadanos.

en las págs. 3 y 4 arte. 13 de la Ley Federal "Sobre el Seguro Social Obligatorio ..." de fecha 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ, se informa que si ex empleado de la empresa liquidada cayó enferma dentro de un mes después del despido, el pago de la licencia por enfermedad es hecho por el Fondo seguro Social donde debe presentar una solicitud con documentos dentro de los 6 meses (¡pero es mejor no demorarse!). Las mismas reglas se aplican a las mujeres embarazadas que se ausentan por enfermedad por embarazo y parto.

En cuanto a los empleados despedidos durante un decreto o permiso parental, después del despido, deben ponerse en contacto con la autoridad de seguridad social en su lugar de residencia. En la seguridad social, es necesario presentar un certificado de salario de los últimos 12 meses. Sobre la base de estos documentos, se calculará y pagará una asignación mensual del 40% de los ingresos promedio, y no el mínimo, como para los desempleados.

¡Importante! El subsidio para el cuidado de los hijos se pagará únicamente a quienes no estén registrados en el servicio de empleo y, en consecuencia, no reciban prestaciones por desempleo.

Debe tenerse en cuenta que recibir beneficios por discapacidad, embarazo y parto y cuidado de niños a través de organizaciones estatales no excluye y no afecta el recibo por parte de los empleados de pagos por despido en relación con la liquidación de la empresa.

Reglas generales para el despido de empleados durante la liquidación de una organización
Después de que los fundadores decidieran detener esta especie negocio y liquidar la organización, se nombra una comisión de liquidación, a la que se transfieren todos los poderes para administrar la organización, incluidas las funciones relacionadas con el despido de empleados (Artículo 62 del Código Civil de la Federación Rusa). De conformidad con el párrafo 6 del artículo 22 de la Ley Federal de 08.08.2001 No. 129-FZ "Sobre registro estatal personas jurídicas y empresarios individuales", la organización se considera liquidada desde el momento en que se realiza una inscripción en el Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas.
Tenga en cuenta: si la liquidación de la organización no se llevó a cabo, todos los empleados despedidos anteriormente de conformidad con el párrafo 1 del artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa pueden ser reincorporados a sus trabajos anteriores por decisión judicial. Es decir, es lícito despedir personal sobre esta base si la organización realmente se está liquidando y, de conformidad con la legislación de la Federación Rusa, se ha tomado la decisión de terminar las actividades sin transferir derechos y obligaciones por sucesión a otras personas. Esto se desprende del artículo 61 del Código Civil de la Federación Rusa y el párrafo 28 de la resolución del Pleno. Corte Suprema RF de 17 de marzo de 2004 N° 2.
Por lo tanto, la liquidación de una organización no debe confundirse con un cambio en el propietario de su propiedad o un cambio en la jurisdicción (subordinación) de la organización, así como con su reorganización (Artículo 75 del Código Laboral de la Federación Rusa ).
Dado que la organización liquidada no tiene sucesores legales, todos los empleados sin excepción están sujetos a despido, incluidas las mujeres embarazadas (artículo 261 del Código Laboral de la Federación Rusa), empleados con niños menores de tres años, madres solteras, personas menores de 18 años de edad (Artículo 269 del Código Laboral de la Federación Rusa). RF), así como empleados que están de vacaciones o con licencia por enfermedad (Artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa). Por ejemplo, una organización que está en proceso de liquidación generalmente tiene derecho a rescindir un contrato de trabajo con un empleado menor de 18 años. Esto significa que no se requiere el consentimiento de la inspección laboral estatal y la comisión de menores y la protección de los derechos de dichos trabajadores (artículo 269 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Cualquier organización que termine sus actividades está obligada a cumplir con la secuencia y el momento de las medidas relacionadas con la terminación de los contratos de trabajo con los empleados. Esto ayudará a evitar posibles conflictos con empleados individuales, injustificados los costos de materiales asociados con costos legales y otras consecuencias negativas.
La secuencia de acciones del empleador en relación con los trabajadores despedidos durante la liquidación de la organización se muestra en el diagrama (ver figura). Considerémoslo con más detalle.
Notificación de la autoridad laboral
Si la organización se liquida y la rescisión de los contratos de trabajo con los empleados es inevitable, el empleador debe notificarlo por escrito al organismo de servicios de empleo a más tardar dos meses antes del inicio de las actividades correspondientes. El aviso deberá indicar el cargo, profesión, especialidad y requisitos de calificación a los empleados, las condiciones de remuneración de cada uno de ellos. Esta obligación está consagrada en el párrafo 2 del artículo 25 de la Ley de la Federación Rusa de fecha 19 de abril de 1991 No. 1032-1 "Sobre el empleo en Federación Rusa(en adelante - Ley N° 1032-1). La forma de notificación no está establecida por la Ley N° 1032-1, por lo que se redacta en cualquier forma.
Si la decisión de liquidar la organización conduce a despidos masivos, entonces la notificación debe presentarse a más tardar con tres meses de anticipación (Artículo 180 del Código Laboral de la Federación Rusa y cláusula 2 del Artículo 25 de la Ley No. 1032-1) . Los criterios para los despidos masivos se determinan en acuerdos industriales y territoriales (artículo 82 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Por ejemplo, según el Industry Agreement on Organisations agencia Federal construcción especial para 2008-20102 se considera masiva la liberación de más del 10% de la nómina. Por lo tanto, una organización perteneciente a la industria especificada y en proceso de liquidación debe presentar una notificación a la autoridad del centro de empleo a más tardar tres meses antes del despido de todos los empleados en la nómina.
En caso de que no existan convenios sectoriales y (o) territoriales, se utilizan como base las normas establecidas por el Reglamento sobre la organización del trabajo para promover el empleo en condiciones de despido masivo3. Dicha disposición también contiene formularios de notificación para despidos masivos de trabajadores.
La Ley N° 1032-1 no establece directamente la responsabilidad por el incumplimiento de esta obligación por parte del empleador, pero por la falta o presentación tardía de información (información), el empleador puede ser responsable administrativamente de conformidad con el artículo 19.7 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa. La multa para una organización es de 3000 a 5000 rublos, para un funcionario, de 300 a 500 rublos.
Aviso de la Unión
normas Código de Trabajo, que prevé la participación obligatoria de una organización sindical en la consideración de cuestiones relacionadas con la terminación de un contrato de trabajo por iniciativa del empleador, no existen casos de despido en relación con la liquidación de la organización (artículo 82 del Código del Trabajo de la Federación Rusa). Al mismo tiempo, de conformidad con el inciso 3 del artículo 21 de la Ley N° 1032-1, el despido masivo de los trabajadores debe efectuarse después de un aviso previo (al menos de tres meses) por escrito a los elegidos. organismo sindical en la forma prevista por la legislación laboral. Una disposición similar está contenida en el párrafo 2 del Artículo 12 de la Ley Federal No. 10-FZ del 12 de enero de 1996 “Sobre los sindicatos, sus derechos y garantías de actividad”.
Imagen. Régimen de acciones del empleador en caso de despido de personal en relación con la liquidación de la empresa
Así, las medidas relativas al despido de empleados durante la liquidación de la organización que cumplan con los criterios de carácter masivo deberán ser notificadas por escrito al organismo sindical a más tardar tres meses antes del inicio del despido. La notificación se hace en cualquier forma. Para mayor comodidad, puede presentar una notificación en el mismo formulario que en la agencia de empleo.
notificación del empleado
Despido por liquidación entidad legal los empleados de la organización (incluidos los trabajadores a tiempo parcial) son notificados contra la firma que indica la fecha de familiarización con este documento y al menos dos meses antes del día del próximo despido. Los empleados que trabajan bajo contratos de trabajo celebrados por hasta dos meses son notificados de su despido con al menos tres días calendario de anticipación (artículo 292 del Código Laboral de la Federación Rusa), y las personas empleadas en trabajos de temporada, al menos siete días calendario de anticipación (Artículo 296 TC RF).
En caso de quiebra de una organización de empleados, el síndico de la quiebra informa sobre el próximo despido a más tardar un mes a partir de la fecha de presentación del procedimiento de quiebra (cláusula 2, artículo 129 de la Ley Federal del 26 de octubre de 2002 No. 127 -FZ “Sobre la Insolvencia (Quiebra)”).
El empleador, con el consentimiento por escrito del trabajador, tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo antes de la expiración de un período de dos meses, pagando una compensación adicional por el monto de las ganancias promedio, calculadas en proporción al tiempo restante antes de la expiración del el aviso de despido (artículo 180 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Los requisitos para la ejecución de una notificación a los empleados no están establecidos por ley, por lo que el documento se redacta de forma arbitraria. Una copia se entrega al empleado liberado, la otra, en la que el empleado firmó e indicó la fecha de familiarización, permanece en la organización.
Si el empleado por alguna razón no quiere firmar el aviso del próximo despido, entonces el empleador redacta un acta apropiada firmada por varios testigos, que registra el hecho de la notificación y su fecha.
Un acto sobre la negativa del empleado a firmar un aviso de despido inminente en relación con la liquidación de la organización y recibirlo en sus manos se redacta en cualquier forma firmada por un representante autorizado del empleador (generalmente un empleado servicio de personal) en presencia de al menos dos testigos. Los testigos pueden ser cualquier empleado de la organización o representantes de la comisión de liquidación. En este caso, el plazo de preaviso de dos meses para el trabajador se contará a partir del día siguiente al de la redacción del acto.
Tenga en cuenta: un empleado que está en viaje de negocios, es necesario recordar de un viaje de negocios y entregar una notificación contra la firma. Puede despedirlo no antes de dos meses a partir de la fecha de entrega del aviso.
Orden de despido y registro de libros de trabajo
Las órdenes en los formularios No. T-8 o T-8a sobre terminación de contratos de trabajo4 se emiten después de dos meses de la fecha de entrega de las notificaciones a los empleados o antes de lo previsto con el consentimiento por escrito del empleado. Si se redactó un acto sobre la negativa del empleado a firmar un aviso de despido inminente en relación con la liquidación de la organización y recibirlo en sus manos, entonces la orden de despido se emite después de dos meses a partir del día siguiente al día en que se realizó el acto. Elaborado.
Cada empleado despedido debe familiarizarse con la orden contra la firma (Artículo 84.1 del Código Laboral de la Federación Rusa). Si es imposible o se niega a familiarizarse, la orden hace una marca "Se negó a familiarizarse" o "Es imposible familiarizarse con una firma".
Después de familiarizar a los empleados con las órdenes de despido, se realiza un asiento en los libros de trabajo sobre la terminación del contrato de trabajo.
Se realiza una entrada sobre la base y el motivo de la terminación del contrato de trabajo en estricta conformidad con la redacción del Código Laboral u otra ley federal con referencia al artículo relevante, parte del artículo, párrafo del artículo. La base es el artículo 84.1 del Código Laboral de la Federación Rusa.
El día del despido (el último día de trabajo), de acuerdo con las reglas previstas en el artículo 140 del Código del Trabajo, se le paga al trabajador todas las indemnizaciones establecidas por la ley y se le entrega un libro de trabajo completo.
Pagos a los empleados tras la liquidación de la organización.
A la terminación del contrato de trabajo en relación con la liquidación de la organización, el empleador está obligado a pagar al empleado:
salarios por las horas reales trabajadas en el mes del despido;
compensación por todas las vacaciones no utilizadas (tanto básicas como adicionales) de todos los años anteriores sin limitación (127 del Código Laboral de la Federación Rusa);
compensación adicional por terminación anticipada del contrato de trabajo (antes del vencimiento de dos meses). La compensación se determina en la cantidad de ganancias promedio, calculada en proporción al tiempo restante antes del vencimiento del aviso de despido (Artículo 180 del Código Laboral de la Federación Rusa);
indemnización por despido por el monto del salario mensual promedio (artículo 178 del Código Laboral de la Federación Rusa). De las normas del artículo 287 del Código del Trabajo de la Federación Rusa, se deduce que los trabajadores a tiempo parcial reciben una indemnización por despido en general;
ganancias promedio para el período de empleo, pero no más de dos meses a partir de la fecha de despido (incluida la indemnización por despido pagada);
ganancias promedio para el tercer mes a partir de la fecha de despido, si el empleado presenta un certificado de la autoridad laboral (Artículo 178 del Código Laboral de la Federación Rusa). Se emite un certificado si el empleado se presentó ante este organismo dentro de las dos semanas posteriores al despido y no fue empleado por él.
Recuerde que al despedir a un empleado que ha celebrado un contrato de trabajo por un período de hasta dos meses, no se paga una indemnización por despido por el monto de los ingresos mensuales promedio (artículo 292 del Código Laboral de la Federación Rusa). Y si, en relación con la liquidación de la organización, un trabajador de temporada es despedido, debe pagar una indemnización por despido por un monto de dos semanas de ganancias promedio (Artículo 296 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Nota
Pagos a pensionistas al momento de la liquidación de la organización.
A la terminación del contrato de trabajo en relación con la liquidación de la organización, el empleador está obligado a pagar al empleado despedido el salario mensual promedio del tercer mes a partir de la fecha del despido, previa presentación del libro de trabajo y decisión del público. servicio de Empleo. La decisión se emite si el ex empleado se registró en este organismo dentro de las dos semanas posteriores al despido y no fue empleado por él (artículo 178 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Al mismo tiempo, de acuerdo con la Ley N° 1032-1, los ciudadanos a los que se les asigne una pensión laboral de vejez o parte de una pensión laboral de vejez no son reconocidos como desocupados (inciso 3, artículo 3 de la Ley N° 1032- 1). En consecuencia, los pensionados que trabajan en la empresa liquidada no pueden ser registrados como desempleados, ya que ya están socialmente protegidos por el estado a través del nombramiento de una pensión. Por lo tanto, el servicio de empleo no debe emitir una decisión sobre el mantenimiento de los ingresos medios para el tercer mes a partir de la fecha de despido de los pensionistas. Los jueces también se adhieren a una posición similar (véanse las decisiones del Servicio Federal Antimonopolio del Distrito Central de 2 de abril de 2007 en el caso No. A54-2967/2006 y de 16 de marzo de 2004 en el caso No. A23-2779/03A- 15-259).
A pesar de la jurisprudencia establecida y de la disposición directa de la Ley No. 1032-1, la carta de Rostrud de fecha 27.10.2005 No. 1754-61 aclaró lo siguiente. Las autoridades del servicio de empleo no tienen motivos suficientes para tomar decisiones en relación con los jubilados para negarse a mantenerlos dentro del tercer mes a partir de la fecha de despido del salario mensual promedio en la forma prescrita por el artículo 178 del Código Laboral de la Federación Rusa. , y emitir los documentos pertinentes (certificados) a los pensionados.
Por lo tanto, la organización de empleadores está obligada a pagar al jubilado despedido los ingresos promedio durante el período de empleo, si se dispone de los documentos pertinentes.
La compensación por el monto de los ingresos promedio durante el período de empleo no se paga a los empleados que han celebrado un contrato de trabajo por un período de hasta dos meses, a los trabajadores de temporada, así como a los trabajadores externos a tiempo parcial (después de todo, tienen un principal lugar de trabajo).
El empleador está obligado a mantener los ingresos promedio del trabajo a tiempo parcial durante todo el período de empleo, si presenta un libro de trabajo con un registro que confirme la ausencia del trabajo principal.
Compensación por vacaciones no utilizadas
excepto salarios por el tiempo realmente trabajado en el mes del despido, el empleado, independientemente de si tiene derecho a vacaciones o no, recibe una compensación monetaria por todas las vacaciones no utilizadas (artículo 127 del Código Laboral de la Federación Rusa)5.
El importe de dicha indemnización se calcula de la siguiente manera. Las ganancias diarias promedio calculadas se multiplican por el número de días calendario de vacaciones pagaderas no utilizadas.
Al determinar la cantidad de días de pago por vacaciones no utilizadas, uno debe guiarse por el Código Laboral y las Reglas sobre vacaciones regulares y adicionales aprobadas por el Código Fiscal de la URSS del 30 de abril de 1930 No. 169 (en adelante, las Reglas) , aplicada en la medida en que no contradiga la actual derecho laboral(Artículo 423 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Como saben, la duración de las vacaciones anuales pagadas es de 28 días calendario (artículo 115 del Código Laboral de la Federación Rusa). En consecuencia, si un trabajador ha trabajado el año laboral completo, el empleador le paga una indemnización de 28 días naturales, es decir, por cada uno de los 12 meses naturales del año laboral, hay 2,33 días naturales de vacaciones (¿28 días? 12 meses ).
En el caso de que el año de trabajo no se cumpla en su totalidad, los días de vacaciones por los que se paga compensación se computan en proporción a los meses trabajados. Además, la duración del servicio que da derecho a una indemnización por despido no incluye los períodos enumerados en el artículo 121 del Código del Trabajo de la Federación Rusa. Además, los excedentes que sumen menos de medio mes se excluyen del cómputo de la antigüedad y los excedentes que suman medio mes o más se redondean al mes completo (párrafo 35 del Reglamento).
Tales aclaraciones se dan en la carta de Rostrud del 23 de junio de 2006 No. 944-6.
Tenga en cuenta: la compensación completa por vacaciones no utilizadas durante la liquidación de la organización (durante 28 días calendario) se paga a los empleados que han trabajado en el año laboral durante al menos cinco meses y medio (incluido en la duración del servicio), siempre que no usaron el derecho a salir (p. 28 Reglas).
La organización podrá decidir redondear el número de días naturales de pago de la compensación por vacaciones no utilizadas. Al mismo tiempo, el redondeo no se realiza de acuerdo con las reglas de la aritmética, sino a favor del empleado (carta del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 7 de diciembre de 2005 No. 4334-17). Por ejemplo, un empleado tiene derecho a una compensación por 2,33 días naturales de vacaciones, entonces este número de días de vacaciones a pagar se redondea a tres días.
El salario diario promedio se calcula de acuerdo con el Artículo 139 del Código Laboral de la Federación Rusa y con el Reglamento sobre las peculiaridades del procedimiento para calcular el salario promedio, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 24 de diciembre de 2007 N° 922 (en adelante, el Reglamento).

Las relaciones de mercado y los momentos de crisis en el desarrollo de la economía a menudo se convierten en el motivo de la liquidación de una empresa.

La organización cesa sus actividades; esto sirve como base para la rescisión de los contratos de trabajo con todo el personal de los empleados. La legislación regula la cuestión de la liquidación de la organización y el procedimiento para el despido de los empleados, así como la garantía y el respeto de sus derechos. Los motivos para la rescisión del contrato durante la liquidación de la organización están prescritos en el Código Laboral de la Federación Rusa - art. 77, parte 1 punto 4, con referencia al artículo 81 parte 1 punto 1.

El procedimiento para el despido de empleados durante la liquidación de la organización.

El despido por cese de actividad por parte de la empresa no debe ser novedad para los empleados, debiendo ser notificado al menos 2 meses antes de la fecha del despido. Los empleados son notificados personalmente por escrito y contra firma. En caso de negativa a firmar el documento, se redacta un acta. A los enfermos o ausentes del trabajo se les notifica por correo certificado con acuse de recibo. El plazo, en este caso, se considera desde que el trabajador recibe la carta.

• Trabajadores de temporada - 7 días,
• Trabajando en contrato de duración determinada menos de dos meses - en 3 días.

La notificación debe ser enviada al Centro de Empleo sobre la liberación de los trabajadores. Se presentan listados de apellidos indicando cargos. La presencia de un organismo sindical en la organización obliga al empleador a notificarlo tres meses antes del despido de personas.

Puede renunciar sin hacer ejercicio durante dos meses, después de que el empleador haya notificado sobre el cierre de la organización. El período que resta hasta el vencimiento de dos meses a partir de la fecha de la advertencia se paga a razón de las ganancias promedio. El despido se realiza previa solicitud por escrito de conformidad con el art. 180 h 3 del Código Laboral de la Federación Rusa.

información adicional

El jefe de la empresa está obligado a tomar una serie de acciones: 1) notificar a todas las autoridades necesarias tres meses antes del inicio de la liquidación 2) informar al servicio de empleo sobre el cierre programado y el despido de empleados con varios meses de anticipación 3) presentar a la Centro de Empleo un formulario que indica el número de empleados que serán despedidos dentro de diez días.

La orden de rescisión del contrato se emite el día del despido de los empleados después de dos meses a partir de la fecha de advertencia sobre la liquidación de la organización y el despido de los empleados. Los empleados se familiarizan con el contenido del pedido y ponen su firma. La liquidación con el despedido se realiza en la fecha de terminación del contrato. repartido Historial de empleo y certificados de ingresos medios.

pagos de jubilación

Las garantías en caso de extinción del contrato de trabajo por cierre de la empresa del empleador consisten en el pago de prestaciones equivalentes al salario medio del trabajador durante tres meses a partir de la fecha del despido. La asignación para el primer mes se otorga al empleado después del despido. Si el empleado despedido no encontró trabajo, el subsidio se paga por el segundo mes.

El empleado disponía de un plazo de dos semanas para registrarse en el centro de empleo como desempleado. si no encuentra Nuevo trabajo con la ayuda del servicio de empleo durante tres meses, luego tiene derecho a una compensación por el monto del salario promedio de los tres meses, este derecho está garantizado por el art. 178 del Código Laboral de la Federación Rusa, parte 1.

Pagos por despido en relación con la liquidación de la organización:

• Saldos de salarios no pagados por el empleador al momento de la terminación del contrato,
• Pago del pago de vacaciones por los días prescritos de vacaciones anuales,
• Pago por el importe del salario medio mensual,
• Otros pagos previstos por actos locales de la organización.

En caso de despido anticipado, a petición del empleado, se conservan todos los pagos adeudados. El beneficio no se acumula si la persona despedida ha encontrado un nuevo trabajo.

1. Los trabajadores de temporada, aceptados por un período determinado, tienen derecho al pago de dos semanas de trabajo, art. 296 parte 3 del Código Laboral de la Federación Rusa.
2. No se paga compensación a los trabajadores con contrato a término fijo por menos de dos meses.

Si la organización se cierra debido a la quiebra, entonces de acuerdo con el Artículo 129 ley Federal N° 127 (de fecha 26 de octubre de 2002), el despido vigente por liquidación de la empresa deberá ser informado con un mes de anticipación. 2 párrafo 84.1 del artículo del Código Laboral de la Federación de Rusia establece que los empleados deben estar al tanto de la orden de despido, donde deben poner la firma correspondiente.

Procedimiento para la liquidación de una organización

La liquidación de una empresa implica el cese total de las actividades. El procedimiento para cerrar una organización se lleva a cabo en varias etapas:

1. Tomar una decisión y notificar a la autoridad fiscal en el lugar de registro de la empresa.
2. La orden nombra una comisión de liquidación, que toma las medidas necesarias para la venta de bienes y acuerdos en virtud de los contratos.
3. en fondos medios de comunicación en masa se anuncia el cierre de la empresa.
4. Se elabora un informe contable con una lista de todos los activos materiales y las cantidades adeudadas a los acreedores y contrapartes.
5. Pago de la deuda.
6. Elaborar un balance después de pagar las deudas, distribuyendo el saldo de la propiedad entre los propietarios de la empresa.
7. La Inspección del Servicio de Impuestos Federales ingresa información en el Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas sobre la terminación de las actividades de la empresa.

Características del despido de empleados durante la liquidación de la empresa, ver el video.

Empleados que tienen derecho a pagos en el momento de la liquidación de la empresa.

Los contratos de trabajo están sujetos a terminación con absolutamente todos los empleados sin excepción. En consecuencia, el derecho a pagos de compensación todo empleado tiene.

1. Pensionistas. El derecho a los pagos se conserva en su totalidad.
2. Los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a una indemnización únicamente por el importe de los ingresos mensuales medios.
3. Los empleados con licencia por enfermedad y vacaciones reciben todos los pagos adeudados.
4. Las mujeres que están en licencia de maternidad, al ser despedidas debido a la liquidación de la empresa, reciben licencia por enfermedad pagada, el subsidio para el cuidado de los niños por hasta un año y medio se paga a expensas del Fondo de Seguro Social.

Todas las preguntas de interés se pueden hacer en los comentarios al artículo.

La legislación rusa prevé la terminación relaciones laborales con los empleados tras la liquidación de una empresa con de responsabilidad limitada. Sin embargo, el Código del Trabajo no regula este procedimiento.

Se da una explicación del concepto en. Establece que el cierre de una empresa se caracteriza por la terminación de sus actividades, así como la transferencia de derechos a otra persona de conformidad con la sucesión. La liquidación también puede ocurrir.

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Sin embargo, cada situación tiene su propio orden. La liquidación de empresas difiere en algunas características.

como es el procedimiento

El procedimiento para rescindir un contrato de trabajo es bastante largo. Sujeto a todas las reglas, procede en varias etapas.

Un elemento obligatorio antes de la liquidación de la organización es notificar a los empleados del despido inminente. Las advertencias se emiten junto con la decisión de terminar las actividades de la empresa.

La notificación se realiza por escrito, se preparan dos copias del documento. Debe hacerse a más tardar dos meses antes de la fecha de liquidación. Si el empleado no está de acuerdo, es necesario redactar un acta de rechazo.

El documento debe ser firmado por todos los miembros de la comisión de liquidación. Al terminar la empresa, todos los empleados, incluidas las mujeres con licencia de maternidad, son despedidos.

Durante el despido de un empleado durante la liquidación, el empleador debe realizar ciertas acciones:

• necesariamente en su totalidad, incluso teniendo en cuenta la deuda del empleador;
• al final del despido, se debe pagar una asignación.

Notificaciones de organismos y sindicatos

Cuando se liquida una empresa, la notificación a las autoridades del servicio de empleo debe ser obligatoria. El procedimiento se lleva a cabo a más tardar 60 días antes de la liquidación.

El aviso se redacta para cada empleado indicando:

• apellido, nombre, patronímico;
• posiciones;
• profesiones;
• especialidad;
• requisitos de calificación;
• salarios.

La Ley de la Federación Rusa del 19 de abril de 1991 No. 1032-1 "Sobre el Empleo en la Federación Rusa", que refleja el procedimiento para presentar una notificación, no indica su forma. Por lo tanto, el documento se puede preparar de forma libre. Los formularios estándar están disponibles en el servicio de empleo a nivel regional.

Cuando los despidos de un gran número de empleados, el aviso se prepara para 3 meses antes de la liquidación. Los despidos masivos están regulados por convenios sectoriales y territoriales. En su defecto, es necesario centrarse en el Reglamento sobre la organización del trabajo para promover el empleo en condiciones de despido masivo.

Si un empleador viola la Ley Federal No. 1032-1 del 19 de abril de 1991, puede ser considerado responsable a nivel administrativo. La multa varía dentro 3000 - 5000 rublos para la organización El funcionario también será sancionado en la cuantía 300 - 500 rublos.

Por derecho laboral El sindicato no participa en la terminación de las relaciones entre el trabajador y el empleador. Sin embargo, el apartado 3 del art. 21 de la Ley Federal de la Federación Rusa No. 1032-1 prevé la notificación al Sindicato de la propuesta de despido.

Debe realizarse tres meses antes del inicio del procedimiento. El aviso se prepara en forma libre.

Apoyo al empleo

Después del despido, el empleado tiene dos meses para encontrar un trabajo. Si es imposible encontrar un nuevo trabajo, tiene derecho al pago de una indemnización por despido por el tercer mes. Después de eso, puede contar con los beneficios de desempleo proporcionados por el centro de empleo.

En caso de violación de los derechos de los trabajadores despedidos, éstos pueden apelar contra las acciones del empleador. Esto también se aplica a la cuestión de los fondos no pagados.

El empleado debe denunciar las infracciones:

• autoridades judiciales;
• inspección de protección del trabajo;
• autoridades de fiscalía.

Se presenta una solicitud al tribunal dentro de un mes después de la liquidación final o el cobro del libro de trabajo.

Liquidación de la organización - terminación de las actividades de una persona jurídica, liquidación sin transferencia de deberes y derechos a otras personas.

Nota de despido

Según, la liquidación de una empresa para empleados comienza con la firma de un aviso de despido. La dirección está obligada a advertir a los empleados sobre el futuro despido por escrito y con dos meses de antelación.(parte 2., art. 80). Esto también se aplica a quienes trabajan a tiempo parcial en la organización.

La notificación se hace en dos copias. De acuerdo con el artículo 14 del Código Laboral de la Federación Rusa, un período de dos meses comienza después de la notificación firmada por la persona despedida. Si el empleado de repente se niega a firmar el aviso, entonces se redacta un acta de rechazo, que es firmada por los miembros de la comisión de liquidación.

Tras la liquidación, todos los empleados son despedidos., incluido menores, mujeres embarazadas, los que están de vacaciones, de baja por enfermedad, porque organización deja de funcionar.

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Hacer una pregunta

Despedir empleados cuando hay una liquidación de la empresa

En caso de despido por liquidación, el empleador está obligado a pagar al empleado:

• salario por los días que efectivamente trabajó el empleado en el mes;
• por vacaciones no utilizadas - compensación;
• la indemnización por despido.

despedido beneficio en el monto del salario promedio por mes, le sigue la conservación de los ingresos medios del mes hasta que encuentre un trabajo, sin embargo, no más de 2 meses a partir de la fecha de salida (incluida la indemnización por despido).

Debe "despedirse" del empleado despedido en el último día de trabajo. Si el empleado no estaba en el trabajo el día del despido, entonces dinero en efectivo se le paga al día siguiente después de que los solicitó.

Transcurridos dos meses, se dicta el sobreseimiento. El empleado está familiarizado con la orden contra la firma. Después de eso, se hace una entrada en la persona despedida: "Despedido en relación con la liquidación de la organización, párrafo 1 del artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa". Luego se le da el día en que se detuvo. Si la persona despedida no está en el trabajo, se le envía una notificación sobre la necesidad de recoger su trabajo o aceptar enviarlo por correo. A partir del día del envío de la notificación, la organización se exime de cualquier responsabilidad por el retraso en la recepción de su mano de obra.(calle 84).

Con el consentimiento del empleado, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo antes de la expiración de un período de dos meses. Si bien, luego se paga una indemnización más, igual al salario promedio del trabajador, que se calcula en proporción al tiempo que falta para que venza el preaviso.

Código de Trabajo: la liquidación de una empresa y la reducción en el número o el personal son casi lo mismo. Sin embargo, la ley establece que, cuando el empleador se comprometa a ofrecer al despedido otro trabajo que tenga, es decir posición vacante. Si bien, cuando se produce un despido por liquidación de la empresa, el empleador no se compromete a hacerlo.