Artículo 124 del Código Laboral de la Federación Rusa en la nueva edición. Vacaciones y tiempo de descanso. Preparamos documentos de vacaciones.

En qué casos el trabajador debe dinero al empleador, la amnistía del trabajador por daños causados ​​a la empresa, circunstancias atenuantes

La práctica judicial prevista en el art. 124 Código Laboral de la Federación Rusa

• Definición de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa N 69-KG13-4 del 4 de octubre de 2013

  De conformidad con el art. 128 Código de Trabajo Federación Rusa el empleador está obligado, sobre la base de una solicitud por escrito del empleado, a otorgar licencia no remunerada a los jubilados que trabajan, hasta 14 días calendario al año, en relación con lo cual, por orden N 1129 del 11 de julio de 2012, sobre la base de una solicitud, se concedió a la demandante una licencia sin goce de sueldo, en calidad de pensionado trabajador, por la cantidad de 5 días naturales desde el 18 de agosto de 2012 hasta el 22 de agosto de 2012

• Definición del Tribunal Constitucional de la Federación Rusa N 2302-O del 23 de octubre de 2014

  La segunda parte del artículo 124 del Código Laboral de la Federación Rusa establece una garantía adicional de la realización del derecho del empleado a vacaciones anuales pagadas: el derecho del empleado a posponer la licencia en caso de que el empleador no cumpla con la obligación. para notificar al empleado de la hora de inicio de la licencia contra la firma.

• Definición de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa N 301-KG15-5751 del 16 de junio de 2015

  En estas circunstancias, los tribunales, guiados por las disposiciones del artículo 114 del Código Laboral de la Federación Rusa, llegaron a la conclusión de que la legislación laboral de la Federación Rusa no prevé el uso simultáneo de dos o más vacaciones, y el fondo se negó legítimamente a aceptar a la sociedad por compensar los gastos irrazonablemente incurridos para el pago de los beneficios de cuidado del niño durante el tiempo que los empleados nombrados están en las próximas vacaciones principales.

• Determinación de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa N KAS11-732 del 22 de diciembre de 2011

  El argumento del recurso de casación del Ministerio de Defensa de la Federación Rusa de que la necesidad de notificar al comando sobre la salida de personas al extranjero. personal civil que tienen obligaciones relacionadas con la restricción de viajar al exterior están justificadas por las características específicas de sus actividades unidades militares y no contradice el Artículo 113 del Código Laboral de la Federación Rusa, no indica la ilegalidad de la decisión apelada, ya que estas normas de la ley no regulan directamente las relaciones jurídicas en cuestión.

Artículo 124. Prórroga o aplazamiento de las vacaciones anuales retribuidas

Las vacaciones anuales pagadas deben ser prorrogadas o pospuestas por otro período determinado por el empleador, teniendo en cuenta los deseos del trabajador, en los siguientes casos:

incapacidad temporal de un empleado;

desempeño por parte del empleado durante la licencia anual pagada de deberes estatales, si la legislación laboral prevé la exención del trabajo para esto;

en los demás casos previstos por la legislación laboral, la normativa local.

Si el empleado no recibió el pago oportuno de las vacaciones anuales pagadas o si se le advirtió al empleado sobre la hora de inicio de estas vacaciones más de dos semanas antes de que comenzaran, el empleador, previa solicitud por escrito del empleado, está obligado a posponer el pago anual. vacaciones por otro período acordado con el empleado.

En casos excepcionales, cuando la concesión de licencia a un empleado en el año laboral en curso pueda afectar negativamente el curso normal del trabajo de la organización, empresario individual, se permite, con el consentimiento del empleado, transferir las vacaciones al próximo año laboral. Al mismo tiempo, la licencia debe utilizarse a más tardar 12 meses después del final del año laboral para el que se concede.

Está prohibido no proporcionar vacaciones anuales pagadas durante dos años consecutivos, así como no proporcionar vacaciones anuales pagadas a los empleados menores de dieciocho años y empleados que realizan trabajos con daños y (o) condiciones peligrosas labor.

La transferencia de vacaciones en los casos en que no se pagó a tiempo o se advirtió al trabajador sobre la hora de inicio de las vacaciones con más de dos semanas de anticipación, implica que se fije un tiempo de vacaciones diferente al previsto en el cronograma de vacaciones. Si bien el cronograma de vacaciones es aprobado por el patrón, teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base, la postergación de las vacaciones se realiza por acuerdo de las partes sin la participación de organismo sindical. 4. La ley no prevé el concepto de casos excepcionales que permitan al empleador, con el consentimiento del trabajador, trasladar las vacaciones al siguiente año de trabajo. Parte 3 Arte. 124 del Código Laboral de la Federación Rusa contiene solo un criterio general por el cual el empleador debe guiarse: otorgar licencia a un empleado en el año laboral actual puede afectar negativamente el curso normal del trabajo.

Artículo 124 del Código Laboral de la Federación Rusa. prórroga o aplazamiento de las vacaciones anuales pagadas

Advirtió al empleador sobre su deseo de extender sus vacaciones por el período especificado (la transferencia de vacaciones no estaba incluida en sus planes).
En esta situación, el trabajador tiene derecho, luego del término oficial de las vacaciones señalado en el cronograma de vacaciones, a descansar legalmente por otra semana.
Conozca los detalles de los pagos baja por enfermedad con los materiales de nuestro sitio: Cuando, según el art.
124 del Código del Trabajo, se puede aplazar el período de vacaciones? La administración de la empresa está obligada a crear las condiciones necesarias para que todos los miembros del colectivo laboral descansen de acuerdo con el horario aprobado.

Si el empleador no ha realizado todas las acciones obligatorias en relación con el potencial vacacionista, el período de descanso previsto por el cronograma deberá ser pospuesto.

¡IMPORTANTE! La obligación del empleador de posponer las vacaciones al trabajador surge si no le advirtió a tiempo al trabajador sobre la fecha de inicio de las vacaciones y (o) no pagó el pago de vacaciones a tiempo.

Artículo 124
Código Laboral de la Federación Rusa

• Protección laboral según el Código Laboral de la Federación Rusa.
• estado desempleado
• Migración laboral
• Celebración de un contrato de trabajo
• Transferir a otro trabajo
• Terminación de un contrato de trabajo
• Contabilidad y norma de horas de trabajo.
• tiempo relajarse
• Salario según el Código Laboral de la Federación Rusa.
• Conflictos laborales
• Antigüedad
• Discapacidad del empleado
• Pensiones y prestaciones
• Disciplina laboral
• Derechos laborales de los empleados

leyes populares

• Orden del Ministerio de Trabajo de Rusia del 24 de julio de 2013 N 328n (ed.
  del 19.02.2016)

  Sobre la aprobación de las Normas para la protección laboral durante la operación de instalaciones eléctricas.

• Ley de la Federación Rusa del 19 de abril de 1991 N 1032-1 (ed.

  de fecha 09.03.2016, modificada

Arte. 124 tk rf: preguntas y respuestas

Si el empleado no recibió el pago oportuno de las vacaciones anuales pagadas o si se le advirtió al empleado sobre la hora de inicio de estas vacaciones más de dos semanas antes de que comenzaran, el empleador, previa solicitud por escrito del empleado, está obligado a posponer el pago anual. vacaciones por otro período acordado con el empleado.

En casos excepcionales, cuando la concesión de licencia a un empleado en el año laboral en curso puede afectar negativamente el curso normal del trabajo de la organización, empresario individual, se permite, con el consentimiento del empleado, transferir la licencia al siguiente año laboral. .

Al mismo tiempo, la licencia debe utilizarse a más tardar 12 meses después del final del año laboral para el que se concede.

Artículo 124. Prórroga o aplazamiento de las vacaciones anuales retribuidas

¿El artículo 124 del Código Laboral de la Federación Rusa permite la transferencia de vacaciones al próximo año? Tal situación está permitida por la legislación laboral sólo en casos excepcionales.

Atención

Al mismo tiempo, los legisladores proporcionaron solo un momento como una situación tan exclusiva: si la salida de vacaciones de un empleado puede afectar negativamente el trabajo de la empresa.

Información

En este caso, el empleador deberá realizar los siguientes trámites obligatorios:

• obtener el consentimiento del trabajador para trasladar su descanso legal;
• proporcionar días de vacaciones diferidos a más tardar 12 meses después del final del año en que el empleado fue privado de descanso.

Si el empleador realiza estas acciones, no se violarán los requisitos de la ley.

¿Qué medidas prohibitivas establece el art. 124 del Código Laboral de la Federación Rusa? Arte.

El Código Laboral de la Federación Rusa impone restricciones a los períodos de no provisión de descanso anual pagado.

Si el empleado desea en relación con dadas las circunstancias en lugar de prorrogar las vacaciones para trasladarlas a otro período, está obligado a coordinarlo con el patrón.

La parte 2 del artículo 124 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé los casos en que el empleador está obligado, a pedido por escrito del empleado, a posponer las vacaciones anuales pagadas por otro período.

De acuerdo con él, el empleador está obligado a posponer las vacaciones anuales pagadas por otro período en caso de inoportunidad (es decir,
más tarde de 3 días antes del inicio de las vacaciones) el pago del pago de vacaciones, así como si el empleador está a tiempo, es decir. a más tardar 2 semanas, no notificó al empleado sobre la hora de inicio de las vacaciones. En este caso, el empleador deberá acordar con el trabajador el período por el cual se posponen las vacaciones.
4.

Comentario sobre el artículo 124 del Código del Trabajo de la Federación Rusa

Para estas acciones “vacaciones” del empleador, la legislación laboral ha establecido plazos de calendario específicos:

• El empleador está obligado a informar al empleado sobre los términos de las vacaciones 2 semanas antes de su inicio (Art.
• es necesario emitir los montos adeudados al vacacionista a más tardar 3 días antes del inicio de periodo de festivos(Arte.

Si una o ambas de estas condiciones no se han cumplido, el empleador no tiene derecho a negarle al empleado que transfiera las vacaciones tan esperadas a otro período.

En este caso, es necesario:

• el empleado: informar al empleador por escrito sobre su deseo de posponer el resto;
• el empleador - para proporcionar vacaciones dentro del tiempo acordado con el empleado.

La interacción favorable entre el empleado y el empleador en este asunto ayudará a evitar procedimientos y conflictos innecesarios.

Está prohibido no otorgar vacaciones anuales pagadas durante dos años consecutivos, así como no otorgar vacaciones anuales pagadas a los empleados menores de dieciocho años y empleados empleados en trabajos con condiciones de trabajo perjudiciales y (o) peligrosas.

< 1. Случаи, когда ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, определяются комментируемой статьей и другими нормативными актами.

Además, el artículo establece que está prohibido no otorgar vacaciones anuales pagadas a los empleados menores de 18 años y empleados empleados en trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas.

Está prohibido no conceder la licencia durante 2 años consecutivos.

3. Se conceden vacaciones anuales al trabajador para el descanso, y si concurren circunstancias que impiden el uso de las mismas de acuerdo con su finalidad, se prorroga para otro período.

Código del Trabajo artículo 124 comentarios

Al posponer las vacaciones anuales pagadas en estos casos por otro período, el empleador debe tener en cuenta los deseos del empleado. Se establece un procedimiento diferente para la postergación de la licencia anual pagada si al empleado no se le pagó el tiempo de la licencia en tiempo y forma o se le advirtió al empleado sobre la hora de inicio de la licencia más de dos semanas antes de que comenzara.

En este caso, el empleador, a solicitud por escrito del trabajador, está obligado a posponer las vacaciones anuales pagadas por otro período acordado con el trabajador.

De acuerdo con la parte 3 del artículo comentado, en casos excepcionales, para evitar consecuencias adversas para el empleador, las vacaciones anuales pagadas pueden transferirse con el consentimiento del empleado al siguiente año laboral.

Código del Trabajo Artículo 124 con comentarios

Código Laboral de la Federación Rusa); b) posponer la licencia anual paga por otro período debido a la violación por parte del empleador de las reglas para advertir al empleado sobre la hora de inicio de la licencia o pago por el tiempo de la licencia (parte 2 del artículo 124 del Código Laboral de la Federación Rusa); c) posponer las vacaciones anuales pagadas al próximo año laboral, si la provisión de vacaciones en el año en curso puede afectar negativamente el curso normal del trabajo de la organización, empresario individual (partes 3, 4 del artículo 124 del Código Laboral de Rusia Federación). 2. En los casos previstos en el apartado 1 del art. 124 del Código del Trabajo, la licencia anual pagada se prorroga por el número de días naturales durante los cuales estuvieron vigentes las circunstancias que sirvieron de base para la prórroga, o se pospone a otro período.
Si el empleado no recibió el pago oportuno de las vacaciones anuales pagadas o si se le advirtió al empleado sobre la hora de inicio de estas vacaciones más de dos semanas antes de que comenzaran, el empleador, previa solicitud por escrito del empleado, está obligado a posponer el pago anual. vacaciones por otro período acordado con el empleado.

En casos excepcionales, cuando la concesión de licencia a un empleado en el año laboral en curso puede afectar negativamente el curso normal del trabajo de la organización, empresario individual, se permite, con el consentimiento del empleado, transferir la licencia al siguiente año laboral. .

Código del Trabajo Artículo 124 con comentarios

El artículo 124 del Código Laboral de la Federación Rusa determina en qué casos y en qué orden las vacaciones anuales pagadas pueden extenderse o reprogramarse por otro período.

Se basan en circunstancias que impiden que el empleado haga uso de la licencia de acuerdo con su finalidad, es decir,

para relajarse. 2.

La parte 1 del artículo comentado establece en qué casos se permite extender o posponer las vacaciones por otro período.

Al mismo tiempo, se especifica que el empleador determina el período por el cual se posponen las vacaciones, teniendo en cuenta los deseos del empleado.

El texto del artículo 124 del Código del Trabajo de la Federación Rusa en nueva edición.

Las vacaciones anuales pagadas deben ser prorrogadas o pospuestas por otro período determinado por el empleador, teniendo en cuenta los deseos del trabajador, en los siguientes casos:
incapacidad temporal de un empleado;
desempeño por parte del empleado durante la licencia anual pagada de deberes estatales, si para este propósito la legislación laboral prevé la exención del trabajo;
en los demás casos previstos por la legislación laboral, la normativa local.

Si el empleado no recibió el pago oportuno de las vacaciones anuales pagadas o si se le advirtió al empleado sobre la hora de inicio de estas vacaciones más de dos semanas antes de que comenzaran, el empleador, previa solicitud por escrito del empleado, está obligado a posponer el pago anual. vacaciones por otro período acordado con el empleado.
En casos excepcionales, cuando la concesión de licencia a un empleado en el año laboral en curso puede afectar negativamente el curso normal del trabajo de la organización, empresario individual, se permite, con el consentimiento del empleado, transferir la licencia al siguiente año laboral. . Al mismo tiempo, la licencia debe utilizarse a más tardar 12 meses después del final del año laboral para el que se concede.

Está prohibido no otorgar vacaciones anuales pagadas durante dos años consecutivos, así como no otorgar vacaciones anuales pagadas a los empleados menores de dieciocho años y empleados empleados en trabajos con condiciones de trabajo perjudiciales y (o) peligrosas.

N 197-FZ, Código Laboral de la Federación Rusa, edición actual.

Comentario al art. 124 del Código Laboral de la Federación Rusa

Los comentarios sobre los artículos del Código Laboral ayudarán a comprender los matices de la legislación laboral.

§ 1. Adición de la Parte 1 del art. 124 debe ser reconocido como esencial. De acuerdo con su nueva edición, las vacaciones anuales pagadas no solo deben extenderse, sino también reprogramarse por otro período. Además, este período lo determina el empleador, teniendo en cuenta los deseos del empleado.

En el párr. 3 y 4 se sustituyen las palabras "ley" y "leyes" por las palabras "legislación laboral".

Parte 2 Arte. 124 en la nueva edición se formula de manera más estricta en relación con el empleador. Si anteriormente, en los casos especificados en esta parte, las vacaciones anuales pagadas fueron pospuestas a otro período por acuerdo entre el empleado y el empleador, ahora el empleador, previa solicitud por escrito del empleado, está obligado a posponer las vacaciones anuales pagadas a otro período. otro período. Además, el período por el cual se posponen las vacaciones debe acordarse con el empleado.

En la nueva edición, Parte 3, art. 124 se aplica plenamente no solo a las organizaciones, sino también a los empresarios individuales.

§ 2. En la parte 1 del art. 124 indica los períodos que están excluidos del tiempo de la aplicación efectiva de las vacaciones, si caen en el tiempo de las vacaciones anuales pagadas concedidas al trabajador.

En este sentido, las vacaciones deben extenderse por un período de tiempo adecuado.

§ 3. Está prevista la prórroga de la licencia en los casos de incapacidad temporal para el trabajo de un empleado. El tiempo dedicado al cuidado de un hijo enfermo u otros miembros de la familia no es motivo para extender las vacaciones anuales pagadas.

§ 4. El Código (ver Parte 1, Artículo 170) prevé la retención del lugar de trabajo (cargo) durante la duración del desempeño de los deberes públicos del empleado. Dichos deberes incluyen, por ejemplo, el desempeño de los deberes de un miembro de la comisión electoral, el paso del entrenamiento militar.

Si el tiempo de desempeño de los deberes estatales coincide con el tiempo de las vacaciones anuales pagadas, entonces las vacaciones se prorrogarán por el número correspondiente de días.

§ 5. El Código (ver Art. 173 - 177) prevé como una de las garantías proporcionadas a los empleados que combinan el trabajo con la formación vacaciones adicionales para preparar la admisión a Instituciones educacionales, aprobar pruebas y exámenes, preparar un proyecto de graduación. Estas vacaciones, de acuerdo con su finalidad, se denominan en la práctica educativas.

Si el tiempo de la licencia por estudios coincide con el tiempo de disfrute de la licencia anual pagada, esta última se traslada a otro tiempo, determinado por acuerdo entre el trabajador y el empleador. Asimismo, por acuerdo entre ellos, a las vacaciones anuales retribuidas se pueden adicionar las vacaciones de estudio (ver inciso 2 del artículo 177 del Código del Trabajo).

§ 6. Se permite combinar vacaciones pagadas anuales completas o parciales para las personas que trabajan en las regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes, pero no más de dos años (ver la parte 3 del artículo 322 del Código del Trabajo). Esto significa la posibilidad de transferir vacaciones de un año laboral a otro.

§ 7. El aplazamiento del uso de las vacaciones anuales pagadas puede ser causado por una violación por parte del empleador del plazo para notificar al empleado sobre las próximas vacaciones (ver la parte 3 del artículo 123 del Código del Trabajo, la parte 2 del artículo 124 de el Código del Trabajo), así como si el empleado no fue pagado en tiempo y forma por el tiempo de vacaciones (ver la parte 9 del artículo 136 del Código del Trabajo).

En tales casos, licencia de conformidad con el art. El pedido 124 se pospone para otra fecha.

Sin embargo, bajo ciertas circunstancias, el empleado puede estar interesado en usar la licencia en el tiempo establecido por el horario. Parece que en tales casos, previa solicitud por escrito del empleado y acuerdo entre el empleado y el empleador, sería posible no transferir las vacaciones anuales pagadas.

§ 8. Como resultado de un cambio en las circunstancias, el empleado y la organización pueden necesitar posponer las vacaciones por otro período.

En tales casos, con la debida justificación de cada una de las partes y de común acuerdo, podrá modificarse el tiempo de concesión de las vacaciones anuales pagadas, así como efectuarse las modificaciones necesarias al régimen de vacaciones en la forma que se establezca para su aprobación.

circunstancias ( buenas razones), para los cuales se puede cambiar el horario de vacaciones, es recomendable prever en el convenio colectivo, el acto regulador local de la organización, adoptado en la forma establecida por el Código de Trabajo (Artículos 8, 371, 372 del Código de Trabajo ).

El próximo comentario sobre el artículo 124 del Código del Trabajo de la Federación Rusa.

Si tiene preguntas en virtud del art. 124 del Código del Trabajo, puede obtener asesoría legal.

1. En los supuestos previstos en el apartado 1 del artículo comentado, las vacaciones anuales retribuidas se prorrogarán por el número de días naturales durante los cuales se hayan producido las circunstancias que motivaron la prórroga, o se prorroguen por otro período. Cuando las vacaciones se prorrogan, el monto de los salarios pagados al trabajador durante las vacaciones no cambia, y el pago de los días de incapacidad temporal, el desempeño de funciones públicas se realiza de conformidad con la ley (ver artículos 170, 183 del Código del Trabajo). y comentario al mismo).

Al posponer la licencia en estos casos por otro período, el empleador determina el tiempo por el cual se transfiere la licencia, teniendo en cuenta los deseos del empleado. Si las circunstancias previstas por la Parte 1 del art. 124 del Código del Trabajo, no vino durante el período de vacaciones, pero inmediatamente antes de que el trabajador se fuera de vacaciones de acuerdo con el horario, las vacaciones también deben ser reprogramadas para otro período durante el año laboral en curso.

2. La violación por parte del empleador del término para el pago de vacaciones (ver artículo 136 del Código del Trabajo y su comentario) o el período de advertencia sirve de base para la postergación de la licencia por otro período, y este período debe ser convenido entre el trabajador y el empleador.

3. El Código del Trabajo no prevé el concepto de "casos excepcionales", que permiten al empleador, con el consentimiento del trabajador, transferir las vacaciones al siguiente año de trabajo. La parte 3 del artículo comentado contiene solo un criterio general por el cual el empleador debe guiarse. Al obtener el consentimiento del empleado para posponer las vacaciones, el empleador debe indicar circunstancias excepcionales específicas que pueden conducir a una violación del funcionamiento normal de la organización, empresario individual.

4. Los trabajadores menores de 18 años y los trabajadores empleados en trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, en todo caso, la licencia deberá concederse anualmente. Todos los demás empleados están sujetos a una regla de no vacaciones durante dos años consecutivos.

5. Se prevé un procedimiento especial para los trabajadores que trabajan en condiciones duras condiciones climáticas. Para las personas que trabajan en las regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes, se permite la combinación total o parcial de vacaciones, pero no más de dos años. Al mismo tiempo, la duración total de la licencia otorgada no debe exceder los seis meses, incluido el tiempo de licencia sin goce de sueldo necesario para viajar al lugar de uso de la licencia y viceversa (ver artículo 322 del Código del Trabajo y comentarios al mismo) .

Nueva edición Art. 124 Código Laboral de la Federación Rusa

Las vacaciones anuales pagadas deben ser prorrogadas o pospuestas por otro período determinado por el empleador, teniendo en cuenta los deseos del trabajador, en los siguientes casos:

incapacidad temporal de un empleado;

desempeño por parte del empleado durante la licencia anual pagada de deberes estatales, si la legislación laboral prevé la exención del trabajo para esto;

en los demás casos previstos por la legislación laboral, la normativa local.

Si el empleado no recibió el pago oportuno de las vacaciones anuales pagadas o si se le advirtió al empleado sobre la hora de inicio de estas vacaciones más de dos semanas antes de que comenzaran, el empleador, previa solicitud por escrito del empleado, está obligado a posponer el pago anual. vacaciones por otro período acordado con el empleado.

En casos excepcionales, cuando la concesión de licencia a un empleado en el año laboral en curso puede afectar negativamente el curso normal del trabajo de la organización, empresario individual, se permite, con el consentimiento del empleado, transferir la licencia al siguiente año laboral. . Al mismo tiempo, la licencia debe utilizarse a más tardar 12 meses después del final del año laboral para el que se concede.

Está prohibido no otorgar vacaciones anuales pagadas durante dos años consecutivos, así como no otorgar vacaciones anuales pagadas a los empleados menores de dieciocho años y empleados empleados en trabajos con condiciones de trabajo perjudiciales y (o) peligrosas.

Comentario sobre el artículo 124 del Código del Trabajo de la Federación Rusa

El artículo 124 del Código Laboral de la Federación Rusa indica casos en los que las vacaciones anuales pagadas pueden extenderse o posponerse. En particular, esto es posible si un empleado se enferma; si desempeñó funciones estatales durante sus vacaciones, si la legislación laboral prevé la exención del trabajo para esto; si el empleado no recibió el pago de vacaciones de manera oportuna; en casos excepcionales, cuando la concesión de una licencia a un empleado en el año laboral en curso pueda afectar negativamente el curso normal de los negocios de la empresa.

Otro comentario al art. 124 del Código Laboral de la Federación Rusa

1. El artículo 124 del Código del Trabajo de la Federación Rusa establece las condiciones:

a) prórroga o aplazamiento de las vacaciones anuales pagadas en casos de incapacidad temporal del empleado, desempeño de deberes estatales durante la licencia y en otros casos (parte 1 del artículo 124 del Código Laboral de la Federación Rusa);

b) posponer la licencia anual paga por otro período debido a la violación por parte del empleador de las reglas para advertir al empleado sobre la hora de inicio de la licencia o pago por el tiempo de la licencia (parte 2 del artículo 124 del Código Laboral de la Federación Rusa);

c) posponer las vacaciones anuales pagadas al próximo año laboral, si la provisión de vacaciones en el año en curso puede afectar negativamente el curso normal del trabajo de la organización, empresario individual (partes 3, 4 del artículo 124 del Código Laboral de Rusia Federación).

2. En los casos previstos en el apartado 1 del art. 124 del Código del Trabajo, la licencia anual pagada se prorroga por el número de días naturales durante los cuales estuvieron vigentes las circunstancias que sirvieron de base para la prórroga, o se pospone a otro período. Cuando se extienden las vacaciones, el monto de los salarios pagados al empleado durante las vacaciones no cambia, y el pago de los días de incapacidad temporal, el desempeño de los deberes estatales se realiza de conformidad con la ley (se paga un beneficio por el período de incapacidad temporal). discapacidad: consulte el artículo 183 del Código Laboral de la Federación Rusa y su comentario durante el desempeño de funciones públicas agencia del gobierno quien atrajo al empleado al desempeño de funciones públicas, le paga una compensación en la cantidad determinada por la ley; consulte la Parte 2 del art. 170 del Código Laboral de la Federación Rusa y comentario al mismo).

Al posponer la licencia en estos casos por otro período, el empleador determina el tiempo por el cual se transfiere la licencia, teniendo en cuenta los deseos del empleado.

Si las circunstancias previstas por la Parte 1 del art. 124 del Código del Trabajo, no vino durante el período de vacaciones, pero inmediatamente antes de que el trabajador se fuera de vacaciones de acuerdo con el horario, las vacaciones también deben ser reprogramadas para otro período durante el año laboral en curso. La transferencia de vacaciones a otro período también es posible si el tiempo vacaciones anuales según el horario coincide con las vacaciones de estudios. indicación directa a derecho laboral en este punto, no, pero la práctica a largo plazo se adhiere consistentemente a esta regla.

3. Violación por parte del empleador de la fecha límite para pagar las vacaciones (el pago de las vacaciones se realiza a más tardar tres días antes de que comiencen; consulte también el comentario) o advierte al empleado sobre la hora de inicio de las vacaciones más de dos semanas antes. comienza, sirven de base para transferir las vacaciones a otro período, y este período debe ser pactado entre el trabajador y el patrón.

La transferencia de vacaciones en los casos en que no se pagó a tiempo o se advirtió al trabajador sobre la hora de inicio de las vacaciones con más de dos semanas de anticipación, implica que se fije un tiempo de vacaciones diferente al previsto en el cronograma de vacaciones. Si bien el cronograma de vacaciones es aprobado por el empleador, teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base, la transferencia de vacaciones se realiza por acuerdo de las partes sin la participación del órgano sindical.

4. La ley no prevé el concepto de casos excepcionales que permitan al empleador, con el consentimiento del trabajador, trasladar las vacaciones al siguiente año de trabajo. Parte 3 Arte. 124 del Código Laboral de la Federación Rusa contiene solo un criterio general por el cual el empleador debe guiarse: otorgar licencia a un empleado en el año laboral actual puede afectar negativamente el curso normal del trabajo. Al obtener el consentimiento del empleado para posponer las vacaciones, el empleador no puede limitarse a este criterio general, sino que debe indicar circunstancias excepcionales específicas que pueden conducir a la interrupción del funcionamiento normal de la organización, empresario individual.

5. Una garantía importante del derecho al descanso es la norma de la Parte 4 del art. 124 del Código Laboral de la Federación Rusa sobre la prohibición de no otorgar vacaciones anuales pagadas a los empleados menores de 18 años y empleados empleados en trabajos con condiciones de trabajo dañinas y (o) peligrosas. En todo caso, los permisos para estas categorías de trabajadores deberán concederse anualmente. Todos los demás empleados están sujetos a una regla de no vacaciones durante dos años consecutivos.

¿Crees que eres ruso? ¿Nacido en la URSS y cree que es ruso, ucraniano, bielorruso? No. Esto no es verdad.

En realidad eres ruso, ucraniano o bielorruso. Pero te crees judío.

¿Juego? Palabra equivocada. La palabra correcta es "impresión".

Un recién nacido se asocia con aquellos rasgos faciales que observa inmediatamente después del nacimiento. Este mecanismo natural es característico de la mayoría de los seres vivos con visión.

Los recién nacidos en la URSS durante los primeros días vieron a su madre durante un tiempo mínimo de alimentación, y la mayor parte del tiempo vieron las caras del personal del hospital de maternidad. Por una extraña coincidencia, eran (y siguen siendo) en su mayoría judíos. La recepción es salvaje en su esencia y eficacia.

Toda tu infancia te preguntaste por qué vives rodeado de gente no nativa. Los judíos raros en tu camino podrían hacer cualquier cosa contigo, porque te sentías atraído por ellos, mientras que otros eran repelidos. Sí, incluso ahora pueden.

No puede arreglar esto: la impronta es única y de por vida. Es difícil entender esto, el instinto se formó cuando aún estabas muy lejos de poder formular. De ese momento no se han conservado palabras ni detalles. Solo los rasgos faciales permanecieron en las profundidades de la memoria. Esos rasgos que consideras tu familia.

Sistema y Observador

Definamos un sistema como un objeto cuya existencia no está en duda.

Un observador de un sistema es un objeto que no forma parte del sistema que observa, es decir, determina su existencia, incluso a través de factores independientes del sistema.

Desde el punto de vista del sistema, el observador es una fuente de caos, tanto las acciones de control como las consecuencias de las mediciones observacionales que no tienen una relación causal con el sistema.

Un observador interno es un objeto potencialmente alcanzable por el sistema en relación al cual es posible la inversión de los canales de observación y control.

Un observador externo es incluso un objeto potencialmente inalcanzable para el sistema, ubicado más allá del horizonte de eventos del sistema (espacial y temporal).

Hipótesis #1. El ojo que todo lo ve

Supongamos que nuestro universo es un sistema y tiene un observador externo. Entonces, las mediciones observacionales pueden tener lugar, por ejemplo, con la ayuda de la "radiación gravitatoria" que penetra el universo desde todos los lados desde el exterior. La sección transversal de captura de la "radiación gravitacional" es proporcional a la masa del objeto, y la proyección de la "sombra" de esta captura sobre otro objeto se percibe como una fuerza de atracción. Será proporcional al producto de las masas de los objetos e inversamente proporcional a la distancia entre ellos, lo que determina la densidad de la "sombra".

La captación de "radiación gravitacional" por parte de un objeto aumenta su aleatoriedad y es percibida por nosotros como un paso del tiempo. Un objeto que es opaco a la "radiación gravitatoria", cuya sección transversal de captura es mayor que el tamaño geométrico, parece un agujero negro dentro del universo.

Hipótesis #2. Observador Interno

Es posible que nuestro universo se esté observando a sí mismo. Por ejemplo, usar pares de partículas entrelazadas cuánticas separadas en el espacio como estándares. Entonces el espacio entre ellos se satura con la probabilidad de la existencia del proceso que generó estas partículas, que alcanza su máxima densidad en la intersección de las trayectorias de estas partículas. La existencia de estas partículas también significa la ausencia de una sección transversal de captura suficientemente grande en las trayectorias de los objetos capaces de absorber estas partículas. Los supuestos restantes siguen siendo los mismos que para la primera hipótesis, excepto:

Flujo de tiempo

La observación externa de un objeto que se acerca al horizonte de eventos de un agujero negro, si el "observador externo" es el factor determinante del tiempo en el universo, se ralentizará exactamente el doble: la sombra del agujero negro bloqueará exactamente la mitad de las posibles trayectorias. de “radiación gravitacional”. Si el factor determinante es el "observador interno", entonces la sombra bloqueará toda la trayectoria de interacción y el flujo de tiempo para un objeto que cae en un agujero negro se detendrá por completo para una vista desde el exterior.

Asimismo, no se excluye la posibilidad de combinar estas hipótesis en una u otra proporción.