Los empleadores son responsables por ley. pagos de jubilación

Las relaciones en el ámbito laboral entre el empleador y el empleado se rigen por un contrato de trabajo, cuya celebración se produce en el momento de la contratación de una persona. En relaciones de esta naturaleza, a menudo se presenta una situación en la que una de las partes, que es signataria del contrato, causa a la segunda un daño cierto.

Teniendo esto en cuenta, las partes del contrato deben acordar todo lo relacionado con la responsabilidad que surge como consecuencia de actos ilícitos, incluso en la etapa de suscripción de un contrato de trabajo. Esto ayudará a resolver la mayoría de las situaciones de conflicto sin recurrir a litigios.

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Los tipos de responsabilidad según el contrato de trabajo dependen de la falta cometida y de la cuantía del daño causado por culpa de una de las partes. En caso de infracción, se podrán aplicar responsabilidades disciplinarias, civiles, administrativas, penales y materiales. Al mismo tiempo, el esquema y la combinación de castigos en el marco de las normas legislativas pueden usarse de manera muy diferente.

Definición de conceptos

Antes de celebrar un contrato, se recomienda al empleador y al empleado que se familiaricen con los siguientes conceptos:

• contrato laboral;
• indemnización por daños y perjuicios;
• tipos de responsabilidad existentes.

Un contrato de trabajo es un acuerdo redactado por escrito, que especifica las obligaciones de las partes, sus derechos, las condiciones que preceden al empleo, y otros puntos. Hoy en día, este documento es obligatorio entre el empleador y los empleados. La legislación rusa no prevé formas alternativas. relaciones laborales.

El concepto de responsabilidad a menudo se puede encontrar en los contratos de trabajo. Este término implica la necesidad de resarcir los daños causados ​​por el desempeño indebido de las funciones.

Los tipos de responsabilidad generalmente implican una clasificación por áreas de las relaciones laborales, el método de compensación por daños y perjuicios depende de tal clasificación.

Violación de la ley laboral

Una de las partes en el contrato será responsable si comete un acto o una omisión ilícitos, que hayan dado lugar a que la otra parte sufra un daño.

En este caso, el perjudicado deberá probar que sufrió un daño material. La responsabilidad no vendrá solo si está prevista por la legislación laboral, mientras que el contrato se celebró en violación de las disposiciones legales.

Las infracciones cometidas por el gerente y los empleados están sujetas a compensación en términos monetarios. Por ejemplo, infligir daño moral implica el pago de una compensación monetaria. Su tamaño se determina por acuerdo escrito entre las partes, o por vía de juicio.

Si un empleado cometió infracciones que afectan los intereses de la empresa y generaron un daño, dicho daño debe ser reparado, independientemente de que se aplicaran otro tipo de sanciones, por ejemplo, se impuso una multa o se impusieron sanciones penales.

El artículo 277 del Código Laboral de Rusia establece que el empleador también debe asumir toda la responsabilidad.

Requisitos para las partes

El Capítulo 11 del Código Laboral de Rusia contiene una serie de requisitos que se presentan a las partes del contrato de trabajo.

Uno de los requisitos se refiere a la edad del trabajador:

• El acuerdo se puede celebrar con personas mayores de 16 años.
• A partir de los 15 años, se permite firmar un acuerdo con personas que hayan recibido una educación general o que hayan salido de una institución de educación general de conformidad con la ley federal.
• Se puede celebrar un contrato con un niño de 14 años con el consentimiento de los padres o tutores del niño para realizar Trabajo fácil, que no representa ninguna amenaza para la vida y la salud y no interferirá con el proceso de aprendizaje, es decir, un joven puede trabajar en su tiempo libre de estudio.
• Hasta los 14 años se firma un contrato de trabajo para asegurar la participación del niño en la creación de obras o su representación (actuación en un circo, teatro, etc.). Quizás esto sea con el consentimiento de los representantes oficiales del joven trabajador. condición requerida- la actividad laboral no puede perjudicar la condición física o el desarrollo moral del niño.

Puede actuar como empleador la persona física que haya alcanzado la mayoría de edad y tenga plena capacidad civil. Hay casos en los que un empleador se convierte en una persona menor de 18 años, pero que ha adquirido plena capacidad jurídica de conformidad con las disposiciones del artículo 20 del Código del Trabajo de Rusia.

Tipos de responsabilidad según el contrato de trabajo

La legislación laboral considera en detalle el tema que concierne a la responsabilidad mutua del empleador y sus empleados. Hay una sección especial en la forma estándar del contrato, en la que, por acuerdo de las partes, se prescriben condiciones para la ocurrencia de ciertos tipos de responsabilidad que no contradicen las disposiciones consagradas en el Código del Trabajo.

Los tipos de responsabilidad más característicos para el derecho laboral son la responsabilidad material y la disciplinaria. Las medidas disciplinarias se aplican a un trabajador que no ha cumplido con las funciones laborales que le fueron asignadas por el empleador. Si alguna de las partes del contrato resulta dañada, existe responsabilidad.

Material

Así, los tipos de responsabilidad según el contrato de trabajo incluyen la responsabilidad material.

Existen las siguientes variedades:

• responsabilidad de los empleados (individual y colectiva);
• la responsabilidad del empleador;
• completo;
• limitado.

El artículo 232 del Código del Trabajo de Rusia establece la responsabilidad mutua de las partes entre sí, que surge en el desempeño de las funciones oficiales. Por ejemplo, un empleado que es financieramente responsable, cuyas acciones u omisiones causaron pérdidas a la empresa, debe indemnizarlas.

Esta regla también se aplica a un empleador que es culpable de los siguientes actos:

• privación ilegal del empleado de la oportunidad de trabajar, lo que le causó un daño material. Esto puede resultar de suspensión ilegal del trabajo, traslado o despido injustificado, etc.;
• daños a la propiedad de los empleados;
• demora salarios y otros pagos legales;
• daño moral causado por acciones ilegales, como la discriminación, traducción ilegal y etc.

El empleador siempre tiene la responsabilidad financiera total con sus empleados, en cuanto al empleado, esto es posible si se celebra un contrato apropiado con una persona o estamos hablando del caso previsto en el Artículo 243 del Código Laboral de Rusia.

La responsabilidad total amenaza al empleado que causó el daño:

• estar en estado de intoxicación por alcohol o drogas;
• intencionalmente;
• cuando no se encontraba en el desempeño de sus funciones oficiales;
• el daño fue el resultado de una infracción administrativa cometida o la consecuencia de actos delictivos.

La responsabilidad material total amenaza a un empleado que divulgó secretos de estado o es culpable de la escasez de objetos de valor confiados a una persona.

empleador

De acuerdo con las disposiciones del artículo 38 del Código Laboral de Rusia, todos los empleadores ante los empleados son responsables si evaden el pago de salarios y otros pagos adeudados, dañan la propiedad o impiden que una persona trabaje plenamente.

El artículo 234 del Código del Trabajo establece una lista completa de las infracciones que dan lugar a este tipo de responsabilidad, y el artículo 38 establece el monto adecuado de la indemnización que el trabajador debe recibir en consecuencia:

• En caso de imposibilidad de desempeñar funciones directas por retiro ilegal del lugar de trabajo o suspensión del trabajo, el trabajador tiene derecho a una indemnización por el monto del salario por cada mes de ausentismo forzoso. El empleador pagará una indemnización por la misma cuantía si se negare a reincorporar a una persona al trabajo, a pesar de la existencia de una adecuada juicio. La expedición extemporánea de un libro de trabajo o su llenado incorrecto acarreará la responsabilidad del gerente, ya que estas circunstancias impiden que una persona busque un nuevo empleo.
• El daño a la propiedad incluye el daño a la ropa de un empleado que ocurrió en el lugar de trabajo, o la pérdida de artículos de guardarropa de una persona que estaban almacenados en un lugar especialmente designado. Lo mismo se aplica a cualquier artículo personal. El empleador está obligado a indemnizar el costo total del objeto perdido. El pago se realiza sobre la base de la solicitud del empleado, para cuya consideración se asignan 10 días.
• Un empleador puede infligir daño moral a un empleado al cometer actos de naturaleza ilícita. Por ejemplo, transferencia a otra posición. El tamaño pago compensatorio en este caso se determina por lo dispuesto en el contrato de trabajo. La compensación está sujeta a daños que no conciernen a la propiedad del empleado.
• Como consecuencia de la morosidad en el pago de salarios y otras debido al empleado pagos, una persona tiene derecho no solo a sus ganancias, sino también a una compensación por cada día de retraso, cuyo monto es 1/300 de la tasa establecida por el Banco Central de Rusia. No importa si el empleador es culpable de la demora o no. El monto del pago puede aumentarse si así lo prevé el convenio colectivo.

trabajador contratado

La responsabilidad de conformidad con el artículo 238 del Código del Trabajo recaerá indefectiblemente sobre el trabajador que perjudicó al patrón. Llevar a cualquier otro tipo de responsabilidad no excluye traer a esta especie responsabilidad.

Qué acciones pueden conducir a la responsabilidad:

• Con las personas a las que se les han confiado valores materiales que son propiedad de un equipo o empleador en forma temporal o permanente, se celebra un contrato de responsabilidad individual o colectiva. Los empleados que firmaron dicho documento deben indemnizar íntegramente por los daños en caso de pérdida de los valores encomendados.
• El daño a la propiedad mientras está intoxicado lleva al hecho de que el empleado debe compensar completamente el daño. Además, se le amenaza con una sanción administrativa o un proceso penal si se pierden objetos de valor a gran escala o se lesionan otros empleados de la empresa. Tal violación debe ser probada, para este propósito se lleva a cabo un examen médico.
• Al cometer actos delictivos, la base para la responsabilidad material es una decisión tomada en la corte. El empleador pierde el derecho a pena pecuniaria si la investigación del caso fue terminada o el empleado fue absuelto.
• En caso de infracciones de carácter administrativo, la culpa del trabajador debe ser plenamente probada y el órgano correspondiente debe resolver sobre la imposición de una sanción administrativa. No se asume toda la responsabilidad si la infracción fue reconocida como insignificante o el empleado fue absuelto. También es importante el estatuto de limitaciones.
• Un contrato de trabajo impone a algunos empleados la obligación de conservar determinados datos. En este caso, la información oficial no puede ser transferida libremente a terceros. La lista de datos clasificados se comunica a los empleados por escrito. Después de leerlos, la persona firma el documento. En ausencia de dicho documento, el empleador no tiene derecho a presentar reclamaciones contra el empleado. La información que atente contra la seguridad del país, así como los datos personales de los ciudadanos, no podrán ser divulgados. Es posible recuperar de un empleado solo la cantidad que compensa el daño realmente causado. No existe ninguna disposición para el reembolso de posibles beneficios que no hayan sido recibidos.
• En caso de daños a la propiedad relacionados con el desempeño de las funciones oficiales, el empleado será totalmente responsable, independientemente de si ocurrió en el lugar de trabajo o fuera de horas. Por ejemplo, un empleado en fines propios usó un automóvil de la empresa que resultó dañado. En tal situación, se supone que el costo de la reparación será reembolsado en su totalidad.

Legal

Un tipo de responsabilidad legal que se le impone a una persona que ha cometido un delito laboral es la responsabilidad por violación de las leyes laborales.

Además de la material, existen 4 tipos más de responsabilidad:

• ley civil;
• administrativo;
• delincuente.

El primer tipo de responsabilidad surge como consecuencia de una falta disciplinaria: incumplimiento o cumplimiento de mala calidad por parte de un empleado de las obligaciones laborales por su propia culpa. En este caso, una persona puede recibir una reprimenda o un comentario del empleador o ser despedida. Si dentro de un año después de la infracción cometida una persona no está sujeta a una nueva pena, la anterior se le quitará automáticamente.

La responsabilidad civil legal se aplica por la violación de los derechos civiles y el incumplimiento de las obligaciones. Se basa en la aplicación de sanciones de derecho civil, que como resultado conduce a consecuencias materiales desfavorables.

En caso de responsabilidad administrativa, la inobservancia de los derechos y obligaciones da lugar a la imposición de sanciones administrativas a la persona que cometió la infracción. Tal castigo se espera para los delitos que no representan un peligro para la sociedad.

La responsabilidad es la obligación de un subordinado de reparar el daño causado al empleador. Sólo puede surgir si el empleado tiene la culpa. Además, estará obligado a indemnizar únicamente los daños directos, el lucro cesante o la pérdida de ingresos no sujetos a recuperación por parte del trabajador. El código laboral establece que un empleado siempre debe cuidar bien la propiedad de su empleador. Y el jefe tiene derecho a exigir de los subordinados una actitud atenta a los valores materiales de la empresa.

tipos de responsabilidad

Bajo el daño directo real se entiende el deterioro de los bienes o su reducción. Por ejemplo: daños a equipos o materiales, escasez de bienes o valores monetarios, gastos de reparación de artículos dañados, etc. El Código Laboral de la Federación de Rusia prevé dos tipos de responsabilidad: colectiva (o brigada) e individual. Al mismo tiempo, el individuo también se divide en dos tipos: completo y de responsabilidad limitada.

De responsabilidad limitada

La responsabilidad limitada es mucho más común. En otras palabras, implica que el subordinado será sancionado en el monto de sus ingresos mensuales. Sin embargo, la legislación laboral no especifica una lista específica de infracciones por las que un empleado deba asumir una responsabilidad limitada. En la práctica, a menudo pueden ser tales casos: pérdida de documentos importantes, pérdida de instrumentos, herramientas, destrucción (daño) de objetos de valor por negligencia, falta de dinero por culpa de un empleado, etc.

Recuperación de daños

Si el monto de las pérdidas sufridas por la empresa por culpa del empleado no excede sus ingresos mensuales, entonces la recuperación de este monto puede llevarse a cabo por orden del jefe. Dicho documento es válido por un mes a partir de la fecha en que se establece la culpa del empleado. En los casos en que el monto de los daños sea mayor que el salario promedio mensual del trabajador, o si el trabajador no acepta pagar la deuda voluntariamente, este monto solo puede recuperarse a través de los tribunales. Al retener la deuda de un subordinado, debe tenerse en cuenta que el monto total de todas las sanciones no puede exceder el 20%. En algunos casos individuales, puede ser el 50% del salario, pero no más. En general, resulta que el empleado que causó un daño a la empresa debe ser responsable solo dentro de los límites de las ganancias promedio mensuales. Una excepción es si las pérdidas fueron causadas a subordinados que se encontraban en estado de intoxicación tóxica, alcohólica o de drogas. Entonces se aplicará la responsabilidad total de los empleados.

Castigo en toda su extensión

Este tipo de responsabilidad se aplica principalmente a los empleados en los sectores de comercio, servicios al consumidor, restauración pública, etc. Sin embargo, los acuerdos de responsabilidad total se celebran solo con aquellos subordinados que están relacionados con valores materiales, es decir, cuyas actividades están relacionadas con su procesamiento, almacenamiento, liberación, recepción. Lista llena Los cargos que son de responsabilidad se indica en el Decreto del Ministerio del Trabajo N° 85 del 31/12/02. Esto incluye cajeros, administradores, vendedores, controladores, comerciantes y otros. Celebrar un acuerdo de responsabilidad tamaño completo sólo es posible con empleados que ocupan estos puestos.

¿Cuándo se concluye un acuerdo de este tipo?

Un acuerdo de responsabilidad es un documento que se puede celebrar entre un director y un empleado; su ejecución es un derecho, no una obligación. Al mismo tiempo, si el gerente no redacta dicho acuerdo, será imposible recuperar el monto de las pérdidas del empleado. Sólo serán indemnizables los daños causados ​​por el trabajador dentro de los límites de sus ingresos mensuales. Los trabajadores menores de edad también pueden ser totalmente responsables de los daños, pero sólo en los siguientes casos: acciones dolosas, daños causados ​​a consecuencia de una falta o delito, si una persona causó daños en estado de embriaguez.

Casos de responsabilidad

La plena responsabilidad se impondrá en las siguientes situaciones:

• cuando un subordinado no cumple con sus funciones, lo que le causó un daño;
• con una falta de valores de los que se suponía responsable;
• daño intencional;
• causar daño como resultado de los actos delictivos del empleado;
• divulgación de información que es un secreto (comercial, estatal, oficial).

Responsabilidad colectiva

Vale la pena señalar que dicho acuerdo se puede celebrar no solo con empleados individuales, sino también con todo el equipo (equipo). La responsabilidad colectiva puede imponerse si los subordinados realizan un trabajo en conjunto, y sus actividades están directamente relacionadas con la venta, transporte, uso, procesamiento, aplicación, almacenamiento de los valores que les son transferidos. Si no se pueden distinguir sus deberes, entonces vale la pena concluir un acuerdo sobre responsabilidad colectiva. De acuerdo con lo dispuesto en dicho documento, un grupo de empleados a los que se les encomienden determinados valores serán plenamente responsables de los mismos. Si un miembro de la brigada cree que no hay culpa en la pérdida o daño del equipo, mobiliario u otros bienes, entonces tendrá que demostrarlo.

Registro del acuerdo

La responsabilidad colectiva de los trabajadores se formaliza primero por orden del jefe y se anuncia a la brigada. Dicho documento también debe adjuntarse al contrato de trabajo. Además, la legislación determina que los empleados pueden ser responsables colectivamente por daños a la propiedad solo si desempeñan las siguientes funciones:

Hacer o recibir pagos;

almacenamiento o producción de cupones, billetes, suscripciones;

Procesamiento, aceptación, contabilidad, producción, liberación, seguridad de ciertos bienes en bases, almacenes, departamentos, sitios;

Compra o venta de bienes, servicios, productos;

Recepción de objetos de importancia cultural y cotidiana;

Entrega y recepción de equipaje, artículos postales, carga, etc.;

En algunos otros casos.

responsabilidad del empleador

Además de la responsabilidad del empleado por sus acciones culpables, el Código Laboral de la Federación de Rusia prevé casos en los que el empleador también puede ser castigado. En particular, el director debe ser castigado por tales acciones:

1. Causar daño a la propiedad de un subordinado.
2. Retraso en el salario u otros pagos. La morosidad en el pago de los salarios es una situación bastante común. En este caso, la responsabilidad se asigna al líder, independientemente de su culpa. Si el salario se retrasa por más de 15 días, el trabajador tiene derecho a negarse a trabajar, habiéndolo notificado previamente al director.
3. Causar daño moral a un subordinado.
4. Privación ilegal de un empleado de la oportunidad de trabajar. Por ejemplo, transferencia sin el consentimiento del empleado a otro trabajo. Algunos empresarios no quieren hacer un libro de trabajo, a pesar de los requisitos de la ley. Por tales acciones, el líder también tiene la responsabilidad financiera.

Por fin

Como comprenderá, la responsabilidad financiera se puede asignar tanto al empleado como al jefe de la organización. Si está seguro de que sus intereses están gravemente desatendidos, obligado a pagar una cierta cantidad por el daño causado, que no es su culpa, es mejor buscar protección en los tribunales.

La legislación de la Federación Rusa obliga a los empleados de las empresas a proteger la propiedad de la organización y prevenir situaciones que se espera que causen consecuencias desfavorables para la propiedad del empleador.

La responsabilidad surge si el empleador fue capaz de recopilar la base de pruebas que atestiguan la imposición directa del daño que se produjo como resultado de la acción o inacción de la persona culpable.

tipos de responsabilidad

Hay responsabilidad total y limitada.

Los daños causados ​​serán totalmente indemnizados. Se tiene en cuenta el valor de mercado de los artículos de inventario dañados o irremediablemente dañados de la organización.

El culpable paga el daño dentro de 3 - 12 meses, 20 - 50% del salario mensual.

La responsabilidad se aplica a las siguientes personas:

• ciudadanos empleados que firmaron el acuerdo sobre obligaciones financieras completas;
• unidades de personal con un puesto incluido en la lista establecida por el Artículo No. 243 del Código Laboral de la Federación Rusa;
• personas procesadas por una autoridad judicial o como resultado de una auditoría realizada por la dirección de una empresa u organización.

Responsabilidad total y limitada

Usos comunes de la responsabilidad:

• hubo escasez de valores monetarios de productos básicos de la organización, que el empleado aceptó contra la firma;
• daño intencional resultante de mala conducta empleado
• El daño fue causado debido a una violación de las normas de seguridad.

Limitado

Este tipo de daños no podrá exceder el salario mensual del trabajador.

La responsabilidad se aplica a todos los empleados declarados culpables de violar la integridad o pérdida de artículos de inventario de la empresa.

Formularios

Todas las empresas y organizaciones construyen su propio sistema para evaluar el desempeño de los méritos de un empleado y establecen una lista de medidas de incentivo. Como soporte de tales sistemas, actúa la responsabilidad por delitos contra la propiedad del trabajo.

Esto significa que cualquier empleado de producción que trabaje o esté interconectado con los valores de la propiedad es responsable del resultado del trabajo. Dos formas de MO son aplicables en las organizaciones: colectiva e individual. Considerémoslos con más detalle:

Condiciones de ocurrencia

La responsabilidad por una ofensa laboral a la propiedad recae en el empleado si las siguientes condiciones ocurren simultáneamente:

• culpabilidad probada;
• daño real directo;
• acciones ilegales;
• en acción.

Causas para llevar a obligaciones

Según las estadísticas, el daño efectivo directo (desabastecimiento, daño, robo) es:

• disminución de los bienes muebles de la empresa por pérdida de los mismos;
• reduciendo su costo;
• necesidad de costos fondos adicionales para su restauración;
• la necesidad de adquirir nuevas propiedades y valores monetarios;
• hacer pagos en exceso.

¡Importante! Las ganancias perdidas no pueden ser reembolsadas. Por ejemplo, la organización no recibió ingresos como resultado de la mala conducta de los empleados.

Las principales condiciones para responsabilizar a los empleados por un delito incluyen:

¡Importante! Es posible reconocer la inacción de un empleado como ilegal si firmó la obligación de realizar ciertas acciones.

Procedimiento para atraer

La recuperación de la compensación y el establecimiento del Ministerio de Defensa por consecuencias desfavorables para la propiedad del inquilino se lleva a cabo en el siguiente orden:

Cancelación de obligaciones materiales

Hay una serie de casos en los que esta responsabilidad no se aplica.

En primer lugar, se trata de circunstancias sobrevenidas por causas de fuerza mayor:

• desastres naturales (fenómenos naturales peligrosos);
• desastres provocados por el hombre (destrucción de estructuras técnicas y dispositivos utilizados en instalaciones de producción peligrosas);
• fenómenos negativos que se presentan en la sociedad (evacuación de la población, operaciones militares, atentados terroristas, epidemias masivas, etc.).

Circunstancias que excluyen las obligaciones materiales del empleado

En segundo lugar, MO no se aplica en caso de un riesgo económico normal. Supongamos que el empleado cumplió con todas las reglas derechos laborales relaciones, fue cuidadoso con los valores de propiedad que se le encomendaron, cumplió todas las instrucciones de la dirigencia, pero el daño fue hecho para salvar la vida y la salud de los ciudadanos.

En tercer lugar, no se puede aplicar MO si el daño causado se produjo en condiciones de imposición forzada de daño. Más a menudo, este artículo incluye la legítima defensa, que fue el resultado de causar daños a la propiedad.

En cuarto lugar, un empleado no puede ser atraído al Ministerio de Defensa si el empleador no cumple con sus deberes. Por ejemplo, la administración violó las reglas para almacenar valores de propiedad.

Atracción de menores

De acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, el empleador tiene derecho a proporcionar lugar de trabajo menores de edad (menores de 14 años). Su actividad laboral debe consistir en filmar, representaciones teatrales, Deportes.

Si debido a acciones negligentes o comportamiento intencional de un menor, la propiedad resultó dañada, la parte perjudicada tiene derecho a presentar una demanda ante el tribunal. No es el niño el que rendirá cuentas por lo que hizo, sino su representante legal.

Los empleados menores (de 14 a 18 años) pueden llevar MO en varios casos (), a saber:

• el empleado, con intención previa, causó daño;
• el empleado causó daño bajo la influencia de alcohol, drogas u otras sustancias químicas y venenosas para el cuerpo;
• el empleado causó daño como resultado de un acto socialmente peligroso cometido por él o una infracción administrativa.

En todos estos casos, el empleador está obligado a realizar una auditoría interna.

empleado y empleador

Un empleado de producción es responsable de un delito de propiedad laboral en varios casos:

• se causó daño a los valores de la propiedad del arrendatario;
• se violaron las obligaciones bajo el acuerdo estudiantil;
• hay daño causado por la divulgación de información confidencial de la empresa.

Asimismo, un trabajador es llevado ante el Ministerio de Defensa por incumplimiento de obligaciones y actitud de descuido y desatento con la propiedad, lo que acarreó consecuencias patrimoniales desfavorables para el empleador.

Si el daño fue causado por una fuente de mayor peligro, no se requiere prueba de culpabilidad.

¡Importante! El trabajador por cuenta ajena es responsable no sólo de la violación de la integridad o de la pérdida de los valores patrimoniales del patrón, sino también de la totalidad de las cosas propiedad de terceros que le fueron entregadas al patrón para su custodia.

El empleador es responsable frente al trabajador en las siguientes situaciones:

• el empleador privó al empleado de la oportunidad de trabajar, causándole un perjuicio;
• hubo daño a la propiedad del empleado;
• los salarios y otros pagos devengados por la persona empleada se retrasaron;
• el empleado ha experimentado sufrimiento físico o moral como resultado de una violación de sus beneficios personales no patrimoniales, intangibles.

Obligaciones dinerarias en virtud de un contrato de trabajo

La responsabilidad por un delito de propiedad laboral de las partes en un contrato de trabajo escrito es de carácter personal. Esto sugiere que si se causa daño al empleador, el empleado debe compensarlo por su cuenta. Esta regla también se aplica a los trabajadores menores de edad que hayan celebrado un contrato con el empleador.

Es posible obligar a la parte culpable a reparar el daño después de establecer su participación en el incidente. El titular de los valores monetarios encomendados se compromete a recabar la base probatoria.

Una vez establecida la culpa del trabajador, se debe correlacionar el límite de responsabilidad con su ingreso por esta empresa. El monto máximo para el pago de la compensación no debe ser superior al monto de los devengos mensuales al trabajador sobre los salarios.

El procedimiento de indemnización de daños y perjuicios al empleador

Este tipo de obligación entra en vigor en caso de daño real a la propiedad.

Si el hecho que causó el daño se produjo por culpa de varias personas, se aplica la responsabilidad compartida. Esto significa que el monto de los pagos se distribuirá teniendo en cuenta el grado de culpabilidad de cada uno de los empleados.

Diferencias con la forma de derecho civil

La responsabilidad por delitos contra la propiedad en el derecho laboral (TL) implica relaciones contractuales. Sobre ley civil(GP), aquí se permiten cláusulas extracontractuales. Considere las principales diferencias entre ambas ramas del derecho:

Más sobre obligaciones monetarias colectivas

La obligación de indemnizar al empresario por los posibles perjuicios se encomienda al equipo en su conjunto, y no a su representante individual.

Si hay escasez o cualquier otro tipo de daño, las pérdidas del patrón son cubiertas por todo el equipo.

Ejemplo de un Acuerdo de compromiso colectivo

Muy a menudo, MO colectivo se utiliza en las siguientes áreas actividad laboral:

• venta o venta de activos materiales y básicos de la organización entregados al equipo sobre la base de la confianza;
• llevar a cabo un complejo de operaciones, durante el cual se forma la calidad comercial de los productos producidos;
• movimiento de mercancías al destino;
• almacenamiento.

¡Notable! como fiestas acuerdo laboral hablan el empleador y todos los miembros del equipo.

Formularios de renuncia

Hay situaciones en las que el empleador cambia de forma independiente las condiciones de trabajo empleado después de firmar el contrato de trabajo. Tales casos están justificados por la necesidad industrial. Pero esto no significa en absoluto que el empleado deba cargar con la responsabilidad. Hay buenas razones para la denegación legal:

Responsabilidad en la empresa

Durante actividad económica empresa, un empleado puede permitir el robo intencional o no intencional de la propiedad, la avería del equipo, como resultado de lo cual la empresa sufrirá pérdidas. Considere los matices importantes de la aplicación de ML en varias organizaciones.

En la farmacia

La responsabilidad en las farmacias está regulada no solo por el Código Laboral de la Federación Rusa, sino también por la Ley Federal "Sobre Sustancias Estupefacientes y Psicotrópicas". Instalado nivel alto responsabilidad en caso de escasez de valores de las mercancías (drogas, psicofármacos), su daño deliberado o apropiación indebida.

En la farmacia, el empresario demostró el hecho de que el farmacéutico no cumplió con sus funciones, lo que provocó el deterioro del estupefaciente. En tales circunstancias, el farmacéutico deberá indemnizar el daño causado al cien por cien.

La modernidad ha permitido que las farmacias amplíen la plantilla. Y la responsabilidad en tales organizaciones es colectiva. El documento MO es compilado por el empleador y todos los empleados de farmacia que están directamente relacionados con el producto.

En stock

De acuerdo con el contrato de trabajo con el empleador, el empleado de almacén (almacenista) tiene las siguientes responsabilidades:

• aceptación de mercancías al almacén;
• cumplimiento de las normas de almacenamiento de bienes materiales;
• verificar la cantidad de los bienes recibidos de acuerdo con el documento contable entrante y su calidad;
• transporte de mercancías a un lugar de almacenamiento permanente;
• liberación de activos materiales en facturas a cuenta;
• evitar que ciudadanos no autorizados ingresen al almacén;
• cuenta del movimiento de bienes materiales;
• realizando una auditoría interna para verificar el número real de tapetes.

Acuerdo sobre la obligación material del almacenista

El almacenero es financieramente responsable de:

• escasez revelada por una investigación interna;
• daño a valores materiales, incumplimiento de las reglas para su almacenamiento, interrupción de vacaciones;
• retraso en la conciliación contable y actitud negligente con el inventario.

A continuación se muestra un ejemplo en el que un comerciante puede evitar la responsabilidad.

Las responsabilidades del almacenista incluyen sellar el almacén después de que esté cerrado. Debido a la fatiga, se olvidó de sellar la habitación. Esa noche, asaltaron el almacén y robaron los bienes, lo que provocó daños a la organización.

De hecho, el empleado del almacén hizo caso omiso de las obligaciones laborales, pero esta acción no fue la causa del daño. Por esta razón, es imposible atraer a un empleado de almacén al MO.

En la tienda

Hay dos tipos de responsabilidad monetaria en la tienda. El deber del empleado en relación con los valores que se le encomiendan es:

• tomar medidas para prevenir daños;
• mostrar respeto por los valores;
• llevar registros y presentar informes de acuerdo con las reglas establecidas;
• participar en una auditoría interna para verificar el número real de activos.

Las responsabilidades de todos los miembros del equipo de la tienda incluyen lo siguiente:

• respeto por el producto;
• mantenimiento de registros y presentación oportuna de un informe sobre la recepción, el gasto y el saldo de los artículos del inventario;
• cancelar los objetos de valor que se han vuelto inutilizables;
• notificación al empleador sobre situaciones que amenazan el almacenamiento de artículos de inventario;
• ofrecer al empleador opciones para restaurar y renovar las instalaciones de almacenamiento para mejorar su capacidad de mantener los objetos de valor en buenas condiciones.

Había escasez en la tienda. Dado que se estableció la culpabilidad de los miembros individuales del equipo, el empleador aplica la responsabilidad compartida y libera a los miembros restantes del MO. Todo el equipo no se hace responsable de los daños causados ​​por causas ajenas a su voluntad.

La responsabilidad es un concepto sin el cual es indispensable el sistema de normas jurídicas que rigen la relación entre el trabajador y el patrón.

El procedimiento de sanciones, formas y tipos de responsabilidad, así como el monto mensual de los pagos están regulados por la legislación laboral.

El objetivo principal de la responsabilidad material en la empresa es el pago de una indemnización por los daños causados ​​a la propiedad de un ciudadano. Las medidas adoptadas para la recuperación se llevan a cabo de forma voluntaria oa través de una autoridad judicial.

La responsabilidad es un concepto que no está definido en la legislación laboral, pero en la Parte 1 del art. 232 del Código Laboral de la Federación Rusa existe la obligación de indemnizar por el daño causado.

que es jurar

La responsabilidad material del empleado y del empleador se expresa en la obligación de una de las partes de un contrato de trabajo de indemnizar a la otra parte por la pérdida causada por acciones ilegales culposas. A su vez, se entiende por ilícito culposo la falta, expresada en violación de las normas del proceso laboral.

La legislación determina que la víctima tiene derecho a no presentar un reclamo a la otra parte cuando, por ejemplo, el daño no es significativo para él (artículo 240 del Código Laboral de la Federación Rusa). La responsabilidad no viene.

Así, las condiciones para el inicio de la responsabilidad material son:

• la presencia de un delito laboral, expresado en conducta antijurídica culposa;
• causar daño a la propiedad de una de las partes (o de terceros), costos o pagos por la adquisición, restauración de la propiedad o compensación por daños (incluidos los daños causados ​​​​a terceros) por la otra parte como resultado de estos actos ilegales;
• realización de la parte perjudicada de su derecho a exigir la reparación del daño causado.

Es importante recordar acerca de las circunstancias que excluyen la responsabilidad del empleado. Estos incluyen daños causados ​​por circunstancias fuerza mayor, riesgo económico, emergencia, defensa necesaria, falta de condiciones por parte de la organización para el almacenamiento de la propiedad confiada al empleado.

Se distinguen los siguientes tipos de responsabilidad de los trabajadores:

1. Lleno. El trabajador está obligado a indemnizar íntegramente el daño causado por él.
2. Colectivo. Se utiliza cuando, debido a la distribución equitativa de responsabilidades entre todos los miembros del equipo de trabajo, no es posible aplicarlo a una sola persona.

Responsabilidad total

Los casos de plena responsabilidad del trabajador incluyen:

• imponer toda la responsabilidad al empleado (solo empleados adultos);
• establecer la escasez de valores encomendados al empleado;
• presencia de intención;
• comisión de un delito menor en estado de embriaguez alcohólica u otra;
• actos delictivos establecidos por el tribunal;
• divulgación de secretos (comerciales, estatales, etc.);
• infracción administrativa;
• causar daño no en el desempeño de sus funciones por un empleado.

Limitado - regulado por el art. 241 del Código Laboral de la Federación Rusa y constituye la mayoría de los casos. Se expresa en causar daño en el ejercicio de las funciones laborales por negligencia o por negligencia.

La responsabilidad material del empleado por el daño causado al empleador se produce dentro de los límites de los ingresos medios mensuales del autor. Este tipo también se aplica a los menores de edad con carácter general.

Ocurre en caso de infligir pérdidas, si la acción (inacción) del empleado no cae bajo responsabilidad total.

Aquí hay unos ejemplos:

• echando a perder a los encargados de realizar deberes laborales objetos de valor por descuido o negligencia;
• pérdida de documentos importantes, cuya ausencia es causa de daño real directo para el empleador;
• preparación inadecuada o falta de redacción de documentos, lo que llevó a la incapacidad de la organización para llevar a cabo actividades en su totalidad;
• gastos de reparación de bienes dañados;
• pago por un período de inactividad forzada o ausentismo;
• pérdida de ganancias debido a la organización debido al desempeño negligente de sus deberes.

responsabilidad colectiva

Para aplicarlo, se requiere concluir inicialmente un acuerdo escrito apropiado con los miembros del equipo.

Este tipo de responsabilidad surge durante la realización de algún trabajo de almacenamiento, venta, transporte, uso de los activos transferidos por un equipo, si es imposible dividir el equipo en miembros individuales y concluir un acuerdo con cada uno de ellos sobre compensación en lleno (por ejemplo, un almacén).

Recuperación de daños

Para recuperar los daños, primero debe establecer la culpa del empleado. Para ello, elaboran un protocolo de inspección, reflejando en él el importe de las pérdidas. Con base en el protocolo, se redacta un acta, el verdadero valor monetario daños y perjuicios, respaldados por documentos contables. Una vez fijado el importe, comprobamos en qué tipo de responsabilidad recae el culpable. Si no cae bajo el total (la posición no es la misma y no hay contrato), por lo tanto, las pérdidas se compensan dentro de los límites de las ganancias promedio, que se determinan el día en que se establece el daño. Y se produce según las reglas del art. 139 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Para hacer deducciones de las ganancias, es necesario emitir una orden, con la que se familiarizará. En algunos casos, el perpetrador acepta reparar voluntariamente el daño causado.

Cuándo se celebra el contrato

Según el art. 243 del Código Laboral de la Federación Rusa, la condición para la responsabilidad total se establece por los términos de un contrato laboral debidamente ejecutado con el jefe o sus adjuntos, el contador jefe. Dado que estas categorías están dotadas de amplios poderes y disponen de valores materiales, deben asumir responsabilidades, incluso materiales. Asimismo, en virtud del art. 277 del Código Laboral de la Federación Rusa, el jefe está obligado a compensar completamente a la organización por las pérdidas causadas.

Registro del acuerdo

Al contratar, se redacta un contrato. Esto no se aplica a todos los empleados, pero puestos como vendedor o cajero conllevan obligaciones financieras.

El documento entra en vigor después de que sea firmado por las partes y contiene una descripción clara de las obligaciones de las partes y sus derechos, posibles métodos para recuperar pérdidas y otras condiciones necesarias.

responsabilidad del empleador

El empleador está obligado a indemnizar íntegramente el daño causado al trabajador, de conformidad con la legislación laboral.

La responsabilidad del empleador hacia el empleado está establecida por el cap. 38 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Las circunstancias que conllevan una indemnización por los daños causados ​​a un trabajador son:

1. La privación ilegal de la oportunidad de trabajar implica el pago de todo el período: suspensión del trabajo (Artículo 76 del Código Laboral de la Federación Rusa), transferencia (Artículos 72-74 del Código Laboral de la Federación Rusa) o despido (Artículos 77 -84 del Código Laboral de la Federación Rusa) en el monto de los ingresos promedio del empleado. Esto también incluye la negativa a cumplir con la decisión del organismo de resolución de conflictos laborales o el inspector laboral estatal sobre la reincorporación del empleado al trabajo (artículos 389, 396, 357 del Código Laboral de la Federación Rusa) y entrar en libro de trabajo entrada incorrecta o redacción incorrecta, retraso en su emisión (artículo 62 del Código Laboral de la Federación Rusa), impidiendo que el empleado siga trabajando.
2. Compensación por daños a la propiedad (Artículo 235 del Código Laboral de la Federación Rusa). Incluye: daños a la ropa en el curso del desempeño de las funciones laborales; pérdida de cosas del guardarropa o lugares de almacenamiento; pérdida (daño) de bienes muebles utilizados con el consentimiento (conocimiento) del empleador en la actividad laboral. Las pérdidas en tales casos se compensan en su totalidad. Con el consentimiento del empleado, se les compensa en especie. Es necesario considerar la solicitud de compensación por pérdidas y tomar una decisión al respecto dentro de los 10 días. En caso de desacuerdo con la decisión, el empleado tiene derecho a acudir a los tribunales.
3. El daño moral como resultado de acciones ilegales (inacción) del empleador se compensa en efectivo (artículo 237 del Código Laboral de la Federación Rusa), por ejemplo, en caso de discriminación en el campo laboral. Se entiende por daño moral el sufrimiento físico y moral causado a un trabajador en violación de sus derechos de propiedad personal y usurpación de sus otros beneficios intangibles. El monto se determina por acuerdo de las partes. En caso de negativa a indemnizar por daño moral, el empleado tiene derecho a presentar una demanda ante los tribunales. La ausencia de pérdidas materiales no afecta el derecho a presentar una demanda de indemnización por daño inmaterial.
4. Violación del plazo establecido para el pago de salarios u otras cantidades adeudadas al trabajador. Arte. 236 del Código Laboral de la Federación Rusa establece la obligación del empleador de pagar una compensación al empleado por salarios atrasados. Esto implica el pago de intereses (compensación monetaria) por un monto de al menos 1/150 de la tasa clave del Banco Central de la Federación de Rusia vigente en ese momento sobre el monto de la deuda por cada día de retraso a partir del día siguiente. después de la fecha límite de pago hasta el día de la liquidación efectiva inclusive. La obligación de pagar no se ve afectada por la presencia o ausencia de culpa.

El Código Laboral de la Federación de Rusia estipula la responsabilidad por violación. derecho laboral para trabajadores y empleadores. Lea este artículo para saber qué y en qué casos se aplican sanciones.

¿Qué artículo del Código Laboral de la Federación de Rusia regula los problemas de responsabilidad?

Según el art. 419 del Código Laboral de la Federación Rusa, los culpables de violar los derechos laborales están sujetos a responsabilidad disciplinaria y/o material en la forma establecida por la legislación laboral u otra ley federal. También se permite llevar a los perpetradores a responsabilidad administrativa y penal en la forma establecida las leyes federales.

Tipos de responsabilidad por violación de las leyes laborales.

En la Federación Rusa, se aplican los siguientes tipos de responsabilidad por violación de las leyes laborales:

1. Disciplinario: ocurre para los empleados por violación del horario laboral, que es una ofensa disciplinaria. Expresado en forma de sanción disciplinaria.
2. Material - ocurre para los patrones y empleados en caso de daño a la parte lesionada y consiste en la obligación de reparar el daño. A diferencia de la situación con un empleado, se le puede exigir al empleador que compense no solo el daño real, sino también el monto de las ganancias perdidas.
3. Administrativo - ocurre para el jefe y otros funcionarios que han cometido infracciones administrativas. Los infractores están sujetos a sanciones administrativas en forma de multa.
4. Penal: se aplica a los líderes que cometen las violaciones más graves del Código Laboral de la Federación Rusa. A los perpetradores se les puede prohibir temporalmente ocupar una serie de cargos o realizar ciertas actividades.

Es útil tener en cuenta: también existe la responsabilidad civil por violaciones a las leyes laborales. Ella es en muchos aspectos similar a responsabilidad, sin embargo, a diferencia de este último, se rige por las normas no Código de Trabajo y las leyes federales y Código Civil radiofrecuencia La responsabilidad civil prevé la cabeza de la necesidad de compensar a la organización o empleados por las pérdidas causadas por sus acciones culpables.

Ejemplos de llevar a diferentes tipos de responsabilidad

Consideremos con más detalle, para qué violaciones se aplican ciertos tipos de responsabilidad y qué sanciones se prevén.

Responsabilidad disciplinaria

La responsabilidad disciplinaria de un empleado se produce cuando se comete una falta disciplinaria. Es el incumplimiento o desempeño indebido de los deberes oficiales por culpa del empleado. Según el párr. 1 er. 192 de la Ley N° 197-FZ, se permiten los siguientes tipos de sanciones:

• comentario;
• reprensión;
• despido por causas justificadas.

Algunas categorías de trabajadores pueden estar sujetas a otro tipo de sanciones disciplinarias. Para ellos, existen estatutos y reglamentos sobre disciplina establecidos por leyes federales (Reglamentos sobre la disciplina de los trabajadores del transporte ferroviario de la Federación Rusa, etc.).

Algunas empresas introducen multas por retraso, incumplimiento del código de vestimenta interno. Tales sanciones son ilegales. En el párr. 4 cucharadas 192 de la Ley No. 197-FZ hay una indicación de la prohibición de la aplicación de sanciones disciplinarias que no están especificadas en el Código Laboral de la Federación de Rusia, estatutos y reglamentos sobre disciplina establecidos por las leyes federales.

Según el párr. calle 5 193 de la Ley No. 197-FZ, se permite aplicar solo 1 sanción disciplinaria por cada infracción. El tipo de castigo se elige en función de la gravedad de la infracción y las circunstancias del incidente.

Llevar a un empleado a responsabilidad disciplinaria por violación de las leyes laborales en 2020 no es una medida obligatoria. El empleador tiene derecho a no aplicar la sanción a su propia discreción (párrafo 1 del artículo 192 de la ley No. 197-FZ).

Antes de aplicar una sanción disciplinaria, el empleador debe solicitar una explicación por escrito del empleado. Si el trabajador se niega a dar una explicación, ello no será obstáculo para la aplicación de la sanción. Acción disciplinaria se puede aplicar a más tardar 1 mes a partir del día en que se descubrió la mala conducta y a más tardar 6 meses a partir del día en que se cometió la mala conducta, y en función de los resultados de una inspección o auditoría - a más tardar 2 años a partir del día en que se cometió comprometido.

Responsabilidad material

El administrador financiero de la empresa está obligado a indemnizar íntegramente por el daño real directo (parte 1 del artículo 277 de la ley No. 197-FZ). El jefe también compensa a la persona jurídica por las pérdidas que surgieron por su culpa.

La responsabilidad del empleador por infracción de la legislación laboral en relación con el trabajador surge cuando:

• privación ilegal de un empleado de la oportunidad de realizar responsabilidades laborales(Artículo 234 de la Ley N° 197-FZ);
• causar daño a la propiedad de un empleado (artículo 235 de la Ley No. 197-FZ);
• demora en el pago de salarios u otros pagos adeudados a un empleado (artículo 236 de la Ley No. 197-FZ). Lea sobre la responsabilidad del empleador por el retraso en el pago de los salarios;
• causar daño moral a un empleado (artículo 237 de la Ley No. 197-FZ).

Según las circunstancias del daño, el empleador tiene derecho a decidir no recuperarlo sobre la base del art. 240 de la Ley N° 197-FZ.

responsabilidad administrativa

Hecho adicional

Cada gerente tiene información sobre los datos personales de sus empleados. La divulgación de esta información también puede dar lugar al castigo del funcionario. Puede incurrir en responsabilidad administrativa, material e incluso penal. Lea más sobre la responsabilidad por la divulgación de datos personales por parte del empleador.

El Código de Infracciones Administrativas prevé la responsabilidad administrativa por la violación de las leyes laborales. Las violaciones administrativas incluyen lo siguiente:

• violación del Código Laboral de la Federación Rusa y la legislación de protección laboral (Artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas);
• eludir la participación en las negociaciones sobre la firma de un convenio colectivo o la violación del plazo para su celebración (artículo 5.28 del Código de Infracciones Administrativas);
• falta de suministro de la información necesaria para la realización de negociaciones colectivas y la organización del control sobre el cumplimiento de los términos del contrato colectivo (artículo 5.29 del Código de Infracciones Administrativas);
• negativa inmotivada a celebrar un convenio colectivo (artículo 5.30 del Código de Infracciones Administrativas);
• violación o negativa a cumplir las obligaciones en virtud de un convenio colectivo (artículo 5.31 del Código de Infracciones Administrativas);
• la evasión de recibir las demandas de los empleados y de participar en los procedimientos de conciliación (artículo 5.32 del Código de Infracciones Administrativas);
• incumplimiento de los términos del acuerdo (artículo 5.33 del Código de Infracciones Administrativas);
• despido de empleados como resultado de un conflicto laboral colectivo y huelga (artículo 5.34 del Código de Infracciones Administrativas);
• coacción para participar o negarse a participar en una huelga (artículo 5.40 del Código de Infracciones Administrativas);
• violación de los derechos de las personas con discapacidad en materia de empleo y empleo (artículo 5.42 del Código de Infracciones Administrativas);
• ocultación de un evento asegurado (artículo 5.44 del Código de Infracciones Administrativas);
• incumplimiento de las normas para atraer y utilizar mano de obra extranjera en la Federación de Rusia (artículo 18.10 del Código de Infracciones Administrativas).

La responsabilidad administrativa del jefe por violación de las leyes laborales (la mayoría de las veces esto) es imponer una multa. La descalificación también es posible: privar a una persona del derecho a trabajar como líder, ser miembro de la junta directiva, dirigir actividad empresarial sobre la gestión de una persona jurídica (artículo 3.11 del Código de Infracciones Administrativas).

La descalificación se aplica a individuos que desempeñan funciones directivas en las empresas. Las sanciones por infracciones administrativas previstas en los artículos 5.28 - 5.33, 5.44 del Código de Infracciones Administrativas pueden aplicarse tanto a las personas jurídicas, los empleadores, como a los funcionarios, sus representantes. Sanciones por la comisión de las infracciones previstas en el art. 5.27, 5.40, 5.42 se aplican solo a individuos.

Obtenga más información sobre las sanciones por violar las leyes laborales en este video.

responsabilidad penal

En algunos casos, se introduce la responsabilidad penal por violación de las leyes laborales. Los delitos penales incluyen:

• violaciones de las normas de protección del trabajo cometidas por negligencia y con resultado de lesiones corporales graves o la muerte de un empleado (artículo 143 del Código Penal);
• denegación de empleo inmotivada, irrazonable o madres de niños menores de 3 años (artículo 145 del Código Penal);
• atraso en el salario por un período de más de 2 meses, que se produjo por egoísmo u otro interés personal (artículo 145.1 del Código Penal).

Por la comisión de estos delitos, junto con otro tipo de penas, se permite privar a los autores del derecho a obtener determinados cargos o dedicarse a determinado tipo de actividades hasta por 5 años.

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