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Tipos de producción de materiales.
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La producción social es una forma de convivencia de las personas, que les permite heredar y crear la historia; el proceso de la actividad humana con propósito.
Funciones producción social:
1. Reproducción de las condiciones materiales de existencia.
2. Producción conexiones sociales y relaciones
3. Producción de ideas (ideologías) y valores espirituales, símbolos, signos.
4. La producción de las personas mismas como individuos sociales.
El concepto de "producción social" revela el curso social de la historia de la sociedad. El hombre en el proceso de la vida produce circunstancias sociales que lo producen a él.
Para sobrevivir, las personas unidas en una circunstancia se ven obligadas a realizar una serie de funciones elementales:
A) económico;
b) control de la violencia;
c) desarrollo del conocimiento;
d) desarrollo de la capacidad de autocontrol y movimiento.
En cada etapa histórica de su desarrollo, la sociedad desempeñó estas funciones de diferentes maneras. Sin embargo, está en proceso desarrollo historico personas que llevan a cabo el proceso de producción social, como resultado, fue división pública labor.
Los principales tipos de producción social:
1) producción material;
2) producción espiritual, no material.
Algunos grupos de personas producen productos materiales (trabajadores), otros producen productos ideales (científicos, ingenieros, músicos). Al mismo tiempo, el ideal está presente en el producto de la producción material. Digamos que un trabajador que construye un puente encarna un proyecto (plan), que es el resultado de la actividad de un ingeniero. En consecuencia, la producción material y espiritual están íntimamente relacionadas y representan una unidad dialéctica.
producción de materiales(esfera material) - es un conjunto de ramas de producción material que producen o traen bienes materiales al consumidor. La producción material es el proceso de crear poder.
Su papel es el siguiente:
1. La producción material asegura la existencia de la sociedad y el funcionamiento de todos los ámbitos (social, espiritual, organizativo, etc.).
2. La producción material determina directamente el desarrollo estructura social sociedad (la existencia de clases, grupos sociales, capas).
3. La producción material (modo de producción) determina el contenido y la dirección de los procesos políticos que tienen lugar en la sociedad.
4. La producción material asegura la existencia y desarrollo de la esfera espiritual tanto en el plano material (construcción de edificios para teatros, cines, sociedades filarmónicas, bibliotecas, imprentas, etc.) como en el directamente espiritual (desarrollo del arte, la ciencia, la religión, moralidad).
La producción material (el método de producción de bienes materiales) tiene dos caras:
A) fuerzas productivas
b) relaciones laborales.
Las fuerzas productivas son:
Primero, las personas con sus conocimientos, habilidades y capacidades para trabajar;
- en segundo lugar, los medios de producción (herramientas de trabajo, materias primas y materiales, transporte, edificios, estructuras con la ayuda de la cual se lleva a cabo la producción).
Las relaciones de producción son relaciones entre personas que se desarrollan en el proceso de producción. Incluyen:
a) Propiedad de los medios de producción. Dependiendo de la naturaleza de la propiedad (privada, colectiva, estatal), los propietarios de las empresas pueden ser individuos, varios equipos, estados y una forma mixta de propiedad;
b) relaciones de intercambio de actividades entre personas basadas en la división del trabajo existente (ingeniero, médico, maestro, agricultor, etc.)
c) las relaciones que se desarrollan durante la distribución de la riqueza material creada.
Así, las relaciones de producción actúan como relaciones entre personas sobre:
producción;
distribución;
intercambio;
consumo de bienes materiales.
El eslabón principal en las relaciones de producción es la propiedad de los medios de producción y sus productos (recursos económicos). Un cambio en las relaciones de propiedad inevitablemente implica un cambio y transformación de otros eslabones en las relaciones de producción. Esto conduce a un cambio en el carácter social del modo de producción ya un cambio en el rostro de la sociedad en su conjunto.
Responsabilidad material
1. El concepto, tipos y condiciones de la responsabilidad
2. Tipos de responsabilidad del trabajador
3. El procedimiento de aplicación de la responsabilidad
4. Responsabilidad del empleador
1. El concepto, tipos y condiciones de la responsabilidad
Responsabilidad material es deber del partido contrato de empleo que causó daño a la otra parte, indemnizarla en la cuantía y en la forma que determine la ley.
La responsabilidad es un tipo independiente de responsabilidad y una medida específica de impacto material.
Cimientos responsabilidad material:
1) comportamiento ilegal del empleado;
2) la presencia de daño real;
3) una relación de causalidad entre la conducta ilícita del trabajador y la aparición del daño real directo;
4) la presencia de la culpa del empleado.
Cada una de las partes en el contrato de trabajo está obligada a probar el monto del daño causado al mismo.
La terminación de un contrato de trabajo después de causar un daño no implica la liberación de la parte de este contrato de responsabilidad material prevista por este Código u otros leyes federales.
Tipos de responsabilidad:
empleado a empleador
empleador a empleado
2. Tipos de responsabilidad del trabajador
Tipos de responsabilidad de los empleados:
limitado
colectivo
Limitado La responsabilidad se caracteriza por las siguientes características:
1) prevea la indemnización del trabajador por daños y perjuicios dentro de un límite predeterminado (no superior al salario medio mensual);
2) el salario mensual promedio se determina con base en los últimos 3 meses calendario;
3) la legislación no prevé una lista de casos de daños para los que se prevé responsabilidad limitada.
En completo el daño de responsabilidad material se indemniza en en su totalidad y no está limitado por un límite predeterminado.
casos bajo el cual el empleado tiene la responsabilidad financiera total:
1) Si el trabajador, de conformidad con la legislación vigente, es plenamente responsable del daño causado a la empresa en el desempeño de sus funciones. deberes laborales.
2) Si se concluye un acuerdo de responsabilidad total entre el empleado y el empleador o si la propiedad se recibió en virtud de un documento único
El empleado es mayor de 18 años.
Naturaleza del trabajo (activos tangibles transferidos)
3) Si el daño es causado por destrucción intencional o daño a la propiedad.
4) Si el daño fue causado por un trabajador que se encontraba en estado de embriaguez, en estado de intoxicación tóxica o estupefaciente.
5) Si el daño es causado por la actuación del trabajador, conteniendo indicios de hechos perseguidos en proceso penal.
6) Si el daño fue causado como consecuencia de una infracción administrativa.
7) Revelación de información que constituya secreto legalmente protegido (oficial, comercial u otro), en los casos previstos por las leyes federales.
8) Si el daño no fue causado durante la ejecución deberes oficiales.
Los empleados menores de 18 años solo asumen plena responsabilidad por daños causados intencionadamente, daños causados bajo la influencia del alcohol, estupefacientes o sustancias tóxicas, así como por daños causados como resultado de un delito o infracción administrativa.
Colectivo responsabilidad material:
los objetos de valor se confían a un grupo predeterminado de trabajadores, que asume la responsabilidad de su seguridad;
la lista de obras para las que se establece está aprobada por la ley;
establecido por acuerdo de todos los miembros del equipo;
en caso de compensación voluntaria por daños, el grado de culpabilidad de cada miembro del equipo (equipo) se determina por acuerdo entre todos los miembros del equipo (equipo) y el empleador;
al recuperar daños en la corte, el tribunal determina el grado de culpabilidad de cada miembro del equipo (equipo).
3. El procedimiento de aplicación de la responsabilidad
1. El monto del daño causado al empleador en caso de pérdida o daño a la propiedad se determina por las pérdidas reales calculadas sobre la base de los precios de mercado vigentes en el área el día en que se causó el daño, pero no menos del valor de la propiedad según contabilidad teniendo en cuenta el grado de desgaste de esta propiedad.
2. Antes de tomar una decisión sobre la compensación de daños por empleados específicos, el empleador está obligado a realizar una auditoría para determinar el monto del daño causado y las razones de su ocurrencia.
3. Para establecer la causa del daño, se debe solicitar una solicitud al trabajador.
4. La recuperación del empleado culpable del monto del daño causado, que no exceda los ingresos mensuales promedio, se lleva a cabo por orden del empleador. La orden podrá dictarse a más tardar un mes a partir de la fecha de la determinación definitiva por parte del empleador de la cuantía de los daños causados por el trabajador.
5. Si el período de un mes ha vencido o el empleado no acepta indemnizar voluntariamente por el daño causado al empleador, y el monto del daño a recuperar del empleado excede sus ingresos mensuales promedio, entonces se lleva a cabo la recuperación. En la corte.
6. El trabajador que sea culpable de causar un daño a un empleador puede indemnizarlo voluntariamente en todo o en parte. Por acuerdo de las partes en el contrato de trabajo, se permite la compensación de daños con pago a plazos.
7. Con el consentimiento del empleador, el trabajador puede transferirle bienes equivalentes para reparar el daño causado o reparar los bienes dañados. La indemnización por daños y perjuicios se realiza independientemente de que el trabajador incurra en responsabilidad disciplinaria, administrativa o penal por acciones u omisiones que hayan causado daños al empleador.
4. Responsabilidad del empleador
El empleador debe reembolsar al empleado daño material(pérdida de ingresos) en casos de privación ilegal de su oportunidad de trabajar:
1) retiro ilegal de un empleado del trabajo, su despido o transferencia a otro trabajo;
2) la negativa del empleador a ejecutar o la ejecución extemporánea de la decisión del órgano de resolución de conflictos laborales o del inspector legal del trabajo estatal de reintegrar al trabajador en su trabajo anterior;
3) retrasos por parte del empleador en la emisión de un libro de trabajo a un empleado, haciendo libro de trabajo formulación incorrecta o incompatible con la ley del motivo del despido del empleado;
4) los demás casos previstos por las leyes federales y la convención colectiva.
El empleador es responsable de la demora. salarios: si el empleador incumple el plazo establecido para el pago de salarios, vacaciones pagas, pagos por despido y otros pagos adeudados al trabajador, el empleador está obligado a pagarlos con el pago de intereses (compensación monetaria) en la cantidad no menor de uno tres centésimo de la tasa de refinanciamiento del Banco Central vigente en ese momento Federación Rusa de las cantidades no pagadas a tiempo por cada día de retraso.
El empleador es responsable de los daños causados a la propiedad del trabajador:
1) compensar en su totalidad;
2) la cuantía de los daños se calcula a precios de mercado vigentes en la zona determinada en el momento de la indemnización de los daños;
3) con el consentimiento del trabajador, el daño puede ser indemnizado en especie;
4) la solicitud de compensación por daños del empleado es enviada por él al empleador. El empleador está obligado a considerar la solicitud recibida y tomar una decisión apropiada dentro de los diez días siguientes a la fecha de su recepción;
5) si el empleado no está de acuerdo con la decisión del empleador o no recibe una respuesta dentro del plazo prescrito, el empleado tiene derecho a presentar una demanda ante los tribunales.
El trabajador indemniza el daño moral causado al trabajador:
1) el daño se compensa en efectivo;
2) el monto se determina por acuerdo de las partes;
3) en caso de litigio, el tribunal determina el importe.
Responsabilidad material- esta es la obligación de la parte del contrato de trabajo que causó el daño (perjuicio) a la otra parte, de indemnizarlo en la cantidad y en la forma establecidas por la ley. La responsabilidad es un tipo independiente de responsabilidad legal.
La responsabilidad material bajo la ley laboral debe distinguirse de otras medidas de influencia material, a saber: privación de la bonificación prevista por el sistema salarial, o remuneración basada en los resultados trabajo anual, la reducción del coeficiente de participación laboral en la forma colectiva de organización y estimulación del trabajo, las deducciones de los salarios realizados con base en la ley.
Condiciones de responsabilidad
Como cualquier otra responsabilidad legal, la responsabilidad material de las partes en un contrato de trabajo solo puede ocurrir si se cumplen ciertas condiciones, que se especifican en el art. 233 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Las condiciones para la responsabilidad son:
- Presencia de daños materiales del perjudicado.
- La ilicitud de la acción (omisión) que causó el daño.
- Relación de causalidad entre acción ilícita (inacción) y daño material.
- Culpabilidad del infractor del contrato de trabajo.
Hacer que una parte de un contrato de trabajo tenga responsabilidad material solo es posible si todas las condiciones anteriores están presentes al mismo tiempo, a menos que el Código Laboral de la Federación Rusa u otras leyes federales dispongan lo contrario.
Las partes de un contrato de trabajo (empleador y empleado) no son iguales en términos de sus oportunidades económicas y de otro tipo. Además, el empleador tiene facultades de poder-organizativas en relación con el trabajador. Estos factores determinan las diferencias en la responsabilidad de las partes en el contrato de trabajo.
TIPOS DE RESPONSABILIDAD
La legislación laboral establece:
- La responsabilidad del empleador hacia el empleado;
- Responsabilidad del trabajador frente al empleador.
1. Tipos de responsabilidad del trabajador
Dependiendo del límite de recuperación de daños permitido por la ley, la responsabilidad de los empleados se divide en dos tipos:
- Limitado responsabilidad material;
- Completo responsabilidad material.
Dependiendo del tema completo La responsabilidad puede ser:
- individual;
- colectivo (brigada).
Responsabilidad Limitada del Empleado
La responsabilidad limitada prevé la compensación por parte del empleado por los daños causados dentro de límites predeterminados. Como regla general, dicho límite es el ingreso mensual promedio (artículo 241 del Código Laboral de la Federación Rusa).
El Código Laboral de la Federación de Rusia no contiene una lista de casos de daños por los cuales se prevé responsabilidad dentro del salario mensual promedio de un empleado, pero, como muestra la práctica, los casos más típicos son los siguientes:
- daño o destrucción por negligencia de los bienes del patrón, materiales, productos (productos), así como herramientas, overoles y demás artículos entregados para uso del trabajador;
- escasez de dinero, pérdida de un instrumento, pérdida de documentos, depreciación total o parcial de los documentos, pago de una multa por culpa del empleado.
Responsabilidad financiera total del empleado.
Las normas del derecho laboral, que contribuyen al máximo a garantizar la seguridad de la propiedad del empleador al indemnizar al empleado por daños materiales, junto con la responsabilidad limitada, prevén una serie de casos en los que el empleado culpable de causar daños está obligado a indemnizarlo. en tamaño completo sin ninguna restricción.
Así, se llama responsabilidad plena porque el trabajador indemniza íntegramente el daño causado al patrón sin limitación alguna por cantidad alguna de salario. Dichos casos están estrictamente limitados y están establecidos solo por el Código Laboral de la Federación Rusa u otras leyes federales.
En qué casos el empleado es totalmente responsable
En virtud del art. 243 del Código Laboral de la Federación de Rusia, la responsabilidad por el monto total del daño causado al empleador se asigna a los empleados en los siguientes casos:
- Cuando, de conformidad con el Código Laboral de la Federación Rusa y otras leyes federales, el empleado es responsable por los daños causados al empleador en el desempeño de sus funciones laborales por parte del empleado;
- Falta de objetos de valor confiados al empleado sobre la base de un acuerdo especial por escrito o recibidos por él en virtud de un documento único;
- Infligir intencionalmente daño por parte de un empleado;
- Causar daños por un empleado en estado de intoxicación alcohólica, narcótica u otra intoxicación tóxica;
- Causar daños como consecuencia de las acciones delictivas del trabajador establecidas por sentencia judicial;
- Los daños causados por un empleado como consecuencia de una infracción administrativa, si así lo establece la correspondiente agencia del gobierno;
- La divulgación de información que constituya un secreto estatal, oficial, comercial o de otro tipo legalmente protegido, en los casos previstos por las leyes federales;
- Causar perjuicios no en el ejercicio de las funciones laborales por parte del trabajador.
Responsabilidad colectiva total (equipo)
La responsabilidad colectiva (equipo) se establece cuando los empleados realizan conjuntamente ciertos tipos de trabajo. La responsabilidad colectiva por causar daños se introduce si es imposible distinguir entre la responsabilidad de cada empleado por causar daños y concluir un acuerdo con él sobre la compensación total de los daños (artículo 245 del Código Laboral de la Federación Rusa). Se concluye un acuerdo escrito sobre responsabilidad colectiva entre el empleador y todos los miembros del equipo (equipo).
La lista de obras en cuya ejecución puede introducirse la responsabilidad colectiva, las condiciones para su aplicación y contrato estándar aprobado por Decreto del Ministerio de Trabajo y desarrollo Social RF del 31 de diciembre de 2002 N 85 “Sobre la aprobación de las listas de puestos y trabajos sustituidos o realizados por empleados con los que el empleador puede celebrar acuerdos escritos sobre responsabilidad individual o colectiva (equipo), así como formas estándar de acuerdos sobre responsabilidad plena. responsabilidad".
Los montos de los daños se distribuyen entre los miembros del equipo (equipo) de manera compartida, dependiendo del tiempo trabajado (por ejemplo, un empleado estuvo de vacaciones o estuvo enfermo), del grado de culpabilidad de cada uno en proporción a su tasas arancelarias. Para ser liberado de responsabilidad, un miembro del equipo (equipo) debe probar la ausencia de culpa.
En caso de indemnización voluntaria por daños, el grado de culpabilidad de cada miembro del equipo se determina por acuerdo entre todos los miembros del equipo y el empleador. Al recuperar daños en los tribunales, el tribunal determina el grado de culpabilidad de cada miembro del equipo (artículo 245 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Responsabilidad individual completa
La plena responsabilidad individual del empleado está establecida por el contrato, que se celebra con el empleador. De conformidad con el acuerdo de responsabilidad individual total, el trabajador asume la responsabilidad total por la falta de bienes que le ha confiado el empleador, así como por los daños sufridos por el empleador como resultado de la compensación por daños a otras personas.
En la actualidad, existe un formulario estándar de acuerdo sobre responsabilidad individual total, aprobado por dicho Decreto del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social de la Federación Rusa del 31 de diciembre de 2002 N 85.
2. Responsabilidad del empleador
La responsabilidad del empleador hacia el empleado es un tipo independiente de responsabilidad legal en derecho laboral. La base, las condiciones y el monto de la responsabilidad del empleador hacia el empleado se definen en el Código Laboral de la Federación de Rusia en los artículos 232 y 233.
Casos de responsabilidad del empleador hacia el trabajador
Los casos de responsabilidad del empleador hacia el empleado se definen en los artículos 234-237 del Código Laboral de la Federación de Rusia, según los cuales el empleador es responsable:
- Como resultado de la privación ilegal del empleado de la oportunidad de trabajar (Artículo 234 del Código Laboral de la Federación Rusa);
Normas Código de Trabajo La Federación de Rusia no establece ninguna definición especial, distinta de la establecida en el derecho civil (artículos 151, 1099 del Código Civil de la Federación de Rusia), del daño moral causado a un ciudadano. El sufrimiento físico se expresa en forma de dolor, por ejemplo, en un accidente de trabajo, asociado a una violación de las normas de seguridad, que provocó la lesión de una persona. El sufrimiento moral es experiencia negativa una persona que experimenta miedo, vergüenza, humillación, etc.
El artículo 237 en relación con el art. 233 del Código Laboral de la Federación de Rusia prevé la compensación por el daño moral causado a un empleado por cualquier mala conducta culpable (acción o inacción) del empleador, independientemente de qué derechos del empleado se violen por estas acciones (inacción) - propiedad o no propiedad. En consecuencia, la base de la responsabilidad del empleador por causar daño moral a un empleado es la presencia de daño moral, es decir, sufrimiento físico o moral.
Al presentar una demanda de indemnización por daño moral en los casos especificados en la ley, el demandante está obligado a probar el hecho de su imposición y justificar el monto específico de la indemnización por daño moral indicado por él en el escrito de demanda. La cuestión de la indemnización por daño moral y su cuantía la decide el tribunal, independientemente del daño material objeto de indemnización.
Aplicado a relaciones laborales el tribunal evalúa el grado de sufrimiento moral y físico, teniendo en cuenta las circunstancias reales de la causa del daño moral, características individuales empleado y otras circunstancias específicas que atestiguan la gravedad del sufrimiento sufrido por él.
El artículo 402 del Código del Trabajo establece que los trabajadores, por regla general, son totalmente responsables de los daños causados por su culpa al empleador. La legislación, las convenciones colectivas, los convenios podrán establecer la responsabilidad material limitada de los trabajadores por los daños causados al empleador por su culpa, con excepción de los casos previstos en el artículo 404 del Código del Trabajo.
La responsabilidad limitada significa que el empleado está obligado a indemnizar por el daño en la cantidad de su daño real, pero el monto de la compensación no puede exceder el salario mensual promedio. Actualmente, la responsabilidad limitada está prevista de acuerdo con el artículo 403 del Código del Trabajo en solo dos casos:
1) empleados - en la cantidad daños causados por su culpa, pero no más que sus ganancias mensuales promedio por daños o destrucción negligente de materiales, productos semiacabados, productos (productos), incluso durante su fabricación, así como por daños o destrucción negligente de herramientas, instrumentos de medición , ropa especial y otros artículos entregados por el empleador al empleado para su uso;
2) jefes de organizaciones, sus adjuntos, jefes divisiones estructurales y sus suplentes - en el monto del daño causado por su culpa, pero no más de tres veces el salario mensual promedio, si el daño fue causado por contabilidad incorrecta y almacenamiento de valores materiales o monetarios, falta de tomar las medidas necesarias para prevenir tiempo de inactividad o lanzamiento de productos de baja calidad. Tal responsabilidad recae en los jefes de sus adjuntos de cualquier unidad estructural prevista por la carta (reglamentos) de la empresa.
El salario medio mensual se determina con base en el cálculo de los dos últimos meses naturales de trabajo del trabajador causante del daño. Si un empleado ha trabajado para un empleador por menos de dos meses, entonces los ingresos medios determinado sobre la base de las horas reales trabajadas.
Responsabilidad total.
Responsabilidad total- se trata de una responsabilidad en la cuantía del daño causado sin limitarla a límite alguno. La responsabilidad total surge si no se hacen exenciones de regla general sobre la plena responsabilidad. Además, responsabilidad plena en los casos previstos en el artículo 404 del Código del Trabajo.
La mayoría de las veces, la responsabilidad total se produce cuando se celebra un acuerdo por escrito sobre la responsabilidad total entre el empleado y el empleador.
El empleador puede celebrar acuerdos por escrito sobre responsabilidad total con empleados que hayan cumplido 18 años, ocupen cargos o realicen trabajos directamente relacionados con el almacenamiento, procesamiento, venta (vacaciones), transporte o uso en el proceso de producción de los valores. transferido a ellos. lista indicativa dichos cargos y trabajos, así como un acuerdo ejemplar sobre la responsabilidad individual total, son aprobados por el Gobierno de la República de Belarús.
La responsabilidad material individual completa se puede establecer bajo las siguientes condiciones: 1) los valores monetarios de mercancías se transfieren al empleado en virtud del informe, es decir, él es personalmente responsable de su seguridad y venta (pequeños trabajadores minoristas, tenderos, cajeros). Cantineros, transitarios, etc.); 2) se han creado para el empleado condiciones para el almacenamiento, venta y procesamiento de activos materiales (locales aislados, etc.) 3) el empleado informa de forma independiente al departamento de contabilidad por los valores que se le confían.
Una forma especial de responsabilidad material total es la responsabilidad colectiva (equipo), que se introduce cuando los empleados realizan conjuntamente trabajos relacionados con el almacenamiento, procesamiento, venta (vacaciones), transporte de objetos de valor que se les transfieren, cuando es imposible distinguir entre la responsabilidad de cada empleado y celebrar un acuerdo con él sobre responsabilidad individual
La responsabilidad colectiva se introduce si concurren simultáneamente las siguientes condiciones: 1) el trabajo se realiza conjuntamente; 2) es imposible distinguir entre la responsabilidad de cada empleado y concluir un acuerdo con él sobre la responsabilidad individual total; 3) el empleador ha creado condiciones para que los empleados trabajen normalmente y garanticen la seguridad de los objetos de valor que se les transfieren,
4) el empleado (miembro del equipo) ha alcanzado la edad de 18 años.
Un contrato escrito de plena responsabilidad proporciona una lista de los principales deberes del empleado y del empleador. El trabajador se compromete a cuidar los bienes materiales que se le transfieran para su almacenamiento o para otros fines y a tomar medidas para evitar daños, informar sin demora al empleador de todas las circunstancias que amenacen la seguridad de los valores que se le encomiendan, hacer propuestas al empleador para la reconstrucción y reparación de instalaciones y sitios de almacenamiento a fin de mejorar su idoneidad para el almacenamiento de valores materiales, llevar registros. Compilar y presentar, de acuerdo con el procedimiento establecido, los informes mercancía-dinero y otros sobre el movimiento y saldos de los valores. A su vez, el empleador se compromete a: crear las condiciones necesarias para que el trabajador trabaje con normalidad y garantice la seguridad de los bienes que se le encomiendan, poner en conocimiento del trabajador la legislación vigente sobre responsabilidad de los trabajadores, así como las instrucciones vigentes, normas y reglas para el almacenamiento, aceptación, procesamiento, venta (vacaciones), transporte o uso en el proceso de producción de los valores que se le transfieren, para realizar un inventario y la cancelación de los bienes materiales en la forma prescrita.
El equipo asume la responsabilidad financiera total de todos los elementos del inventario (bienes, contenedores, materiales) que se le transfieran en virtud del informe. El contrato escrito se redacta en dos copias, una de las cuales es con el empleador y la segunda con el empleado. El contrato cubre todo el tiempo de trabajo con bienes materiales confiados a los empleados.
La base para responsabilizar a los empleados o miembros del equipo es el daño material causado por su culpa al no garantizar la seguridad de la propiedad y otros objetos de valor (escasez, daños) transferidos a ellos para almacenamiento, venta u otros fines y confirmados por el inventario. sábana.
Los daños indemnizables causados por la brigada se distribuyen entre sus miembros en proporción al tiempo efectivamente trabajado desde el último inventario hasta el día del descubrimiento del daño.
4. Procedimiento de indemnización por daños causados al empleador
El trabajador que haya causado el daño puede voluntariamente indemnizarlo en todo o en parte. Con el consentimiento del empleador, el trabajador puede transferir bienes de igual valor para reparar el daño o reparar el dañado. Este derecho pertenece al trabajador, independientemente del plazo, cuantía y tipo de responsabilidad.
La compensación por daños en una cantidad que no exceda los ingresos mensuales promedio se realiza por orden del empleador, mediante deducción del salario del empleado. La orden debe hacerse a más tardar 2 semanas a partir de la fecha de detección del daño y dirigida a la ejecución no antes de 10 días a partir de la fecha de notificación de este al empleado. Previo a la emisión de la orden patronal de deducción del salario, se deberá solicitar al trabajador una explicación por escrito.
Si el trabajador no está de acuerdo con la deducción o su cuantía, el conflicto laboral sobre su solicitud se considera en la forma prescrita por la ley.
En otros casos, los daños se compensan mediante la presentación de una demanda por parte del inquilino en los tribunales.
Para que el empleador solicite al tribunal la recuperación del daño material del trabajador, se fija un plazo de un año a partir de la fecha del descubrimiento del daño.
Cuando un tribunal considera un caso de indemnización por daños y perjuicios, el tribunal puede, teniendo en cuenta el grado de culpabilidad, las circunstancias específicas del caso y la situación financiera del empleado, reducir la cuantía de los daños a indemnizar. La reducción del monto del daño es inaceptable si el daño fue causado por un delito cometido con fines mercenarios.
Material
Material adj., utilizar borrador con frecuencia
Morfología: material, material, financialmente, material; más material;
nar.
financialmente
1. mundo material es un el mundo que una persona percibe con la ayuda de los sentidos: vista, oído, tacto, olfato, gusto. En el mundo material, nada desaparece.
2. Material es un objeto que existe en la realidad y está hecho de cierta sustancia, material, etc., y que puede ser percibido con la ayuda de los sentidos.
Elementos de la cultura material. | La oscuridad del Baikal es tan encantadora que puedes sentirla literalmente como un objeto material, aterciopelado y tierno.
3. bienes materiales son dinero, propiedad que tienes o usas.
Trabajó al aire libre, sin buscar la riqueza material, no atormentado por deseos ambiciosos. | La felicidad no depende de los bienes materiales.
4. bienestar material o bienestar es bueno situación financiera persona o sociedad.
Él creía que una persona sin un diploma no es nadie, no tiene posibilidades ni de una carrera ni de lograr el bienestar material.
5. situación financiera de una persona es su seguridad con dinero y propiedad.
Difícil situación financiera. | Decidió mejorar su situación financiera.
6. interés material o interés material es la expectativa de algo, como un trabajo, un buen ingreso.
La preocupación de la gente por sus intereses materiales y el descuido del mundo espiritual siempre le repugnaron.
7. Si alguien inflige alguien o algo daño material, lo que significa que trae pérdidas a esta persona o empresa.
Andrei se desplomó, amenazando con todas sus apariencias infligir daños materiales al "Restaurante Oriental".
8. asistencia financiera es la asistencia financiera (alimentos, etc.), que generalmente se asigna a personas de bajos ingresos.
Los estudiantes recibieron ayuda financiera de las autoridades locales.
9. Responsabilidad es responsabilidad del trabajador dinero en efectivo empresas u organizaciones.
Yo era financieramente responsable del evento.
10. Si tu financieramente seguro significa que tienes suficiente dinero para llevar una vida cómoda.
Puedo decir que tengo seguridad financiera.
11. Si tu económicamente dependiente (dependiente) de alguien, entonces vives de los medios de esta persona.
Los niños siempre dependen económicamente de los adultos. | No quería depender económicamente de su rico padrastro.
Diccionario Idioma ruso Dmitrieva. DV Dmitriev. 2003 .
Sinónimos:
Antónimos:
Vea qué es "material" en otros diccionarios:
1) material, bruto, sensual, carnal en oposición a ideal; 2) significativo (relativo a la esencia misma del objeto) en oposición a formal (relativo a la apariencia, forma del objeto). Diccionario de palabras extranjeras incluido ... ... Diccionario de palabras extranjeras del idioma ruso.
Material, real, corpóreo, físico; objetiva, materializada, revestida de carne, revestida de carne, propiedad, mundana, financiera, monetaria. Hormiga. ideal, irreal Diccionario de sinónimos rusos. materia 1. real... Diccionario de sinónimos
Y material, material, material; materia, materia, materia. 1. lleno solamente formularios aplicación. a material en 1 dígito Gerente de materiales. Almacenes de materiales. 2. solo lleno. formularios App., por valor relacionado con los ingresos... Diccionario explicativo de Ushakov
- (lat. material) corporal, material en oposición a inmaterial; el momento acentuado del contenido (y, por tanto, de la realidad que describe) frente al formal. Filosofía: Diccionario Enciclopédico. M.: Gardariki. Bajo… … Enciclopedia filosófica
material- MATERIAL, material, físico... Diccionario-tesauro de sinónimos del habla rusa
- [rya], oh, oh; lino, lino. 1. Ver material. 2. Real, real, en oposición a. espiritual. M. mundo. 3. lleno Relativo al nivel de vida, a los ingresos, a las ganancias. Situación financiera. Incentivo financiero. Pieza material (especial) ... ... Diccionario explicativo de Ozhegov
Material- material, físico, real; como el mundo material... Comienzos de las ciencias naturales modernas
material- ▲ Materialidad del asunto asociado (a). material asociado a la materia. físico. verdadero. ↓ herencia, cultura material, recompensa... Diccionario ideográfico de la lengua rusa
Material- m., en significado. sustantivo Un empleado que desempeña las funciones de jefe de la parte material de una mina o mina de oro. Un empleado de material que administra los galpones y almacenes mineros y produce desde ellos la expedición, así como la recepción de suministros y todo… … Diccionario de la industria del oro del Imperio Ruso.
material- materia, materia. Pronunciado [material], [material] ... Diccionario de dificultades de pronunciación y acentuación en ruso moderno
Libros
- Madre Tierra. Doctrina védica de la vida, Usanin Alexander Evgenievich. El mundo material es una escuela espiritual. Aquellas almas que están enfocadas sólo en sí mismas están en los cuerpos de minerales, cristales y piedras preciosas. A medida que su rango de intereses se expande...