Población económicamente activa. Población en edad de trabajar Personas de qué edad componen la fuerza laboral

transportistas potencial laboral son recursos laborales. Se basan en la población sin discapacidad en edad de trabajar. En las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los límites actividad laboral no definida. Esto significa que la edad laboral (laboral) está establecida por ley, teniendo en cuenta las condiciones de cada país.

Así, los recursos laborales son aquella parte de la población que, por edad y estado de salud, está efectivamente empleada o en condiciones de trabajar. En la práctica estadística nacional, antes de la transición a las relaciones de mercado, para caracterizar el tamaño de la población en condiciones de trabajar, era precisamente este categoría económica. La población en edad de trabajar se determina en base a la legislación vigente en función del sexo y la edad de las personas. Actualmente, los límites de edad laboral en Rusia son de 16 a 60 años para los hombres y de 16 a 55 años para las mujeres.

El número de recursos laborales se calcula mediante dos métodos:

1) demográfico (según las fuentes de formación);

2) económico (según el empleo real).

Método demográfico el número de recursos laborales (T)

se calcula como la suma de la población en edad de trabajar (Ntv), menos las personas con discapacidad de los grupos I y II (I | „), más el número de adolescentes trabajadores menores de 16 años (Rp) y las personas trabajadoras de edad de jubilación (Rpens), es decir, T \u003d Htv - I, U + Rp + Rpens-

En 1998, había 84,8 millones de personas en edad de trabajar en Rusia, incluidos 44 millones de hombres; La población económicamente activa era de 72,8 millones de personas, incluidos 38,8 millones de hombres.

Al calcular metodo economico La fuerza de trabajo representa el agregado de la población total realmente empleada (H3), incluidos los empleados en hogares personales, subsidiarios y agrícolas, más las personas en edad de trabajar empleadas en el hogar y el cuidado de los niños (Tdx), más los estudiantes sin trabajo mayores 16 años (Tu), los parados (Tb) y el resto de parados en edad de trabajar (Tnz)-. T \u003d H3 + TDH + Tu + tb + tn.

Los cálculos por estos métodos deberían dar los mismos resultados, sin embargo, en el contexto regional, pueden no coincidir debido a migración del péndulo población y recursos laborales.

Sin embargo, el total de ocupados y desocupados (o, más precisamente, buscadores de empleo) constituye la Población Económicamente Activa (PEA), que es ampliamente utilizada en práctica internacional, es decir, EAN = H3 + Tb y el número de estudiantes sin trabajo y ocupados en el hogar es una reserva móvil.

Al determinar el número de recursos laborales por fuentes de formación (método demográfico), se parte del principio de residencia permanente de la población sin discapacidad en un territorio determinado. En cuanto al cálculo de la cantidad de recursos laborales por empleo real (por el método económico), se basa en la cantidad de empleados en empresas e instituciones (empleados en la economía), así como la cantidad de estudiantes que estudian en instituciones educativas situado en el territorio dado. Sin embargo, entre los trabajadores y estudiantes de esta región puede haber personas que residen permanentemente en el territorio de otras regiones y que realizan movimientos sistemáticos desde su lugar de residencia a una empresa o institución educativa y viceversa (migración pendular). A su vez, la fuerza laboral de un área determinada puede incluir personas que trabajan o estudian en otras áreas.

En consecuencia, al determinar el número de recursos laborales y la población ocupada real para regiones individuales, es necesario no solo tener en cuenta, sino también cuantificar el impacto de la migración itinerante. Esto es especialmente importante al determinar las tasas de empleo de la fuerza laboral. De lo contrario, los coeficientes obtenidos pueden resultar significativamente distorsionados, sobreestimados o subestimados.

Recursos humanos y las categorías relacionadas se muestran en la Figura 3.1.

En la práctica internacional y nacional, se utiliza el concepto de población económicamente activa: la parte de la población que proporciona la oferta de mano de obra para la producción de bienes y servicios, en relación con la cual se calculan los indicadores del nivel de empleo y desempleo. .

La población económicamente activa es la suma de los ocupados y los desocupados. En 1997, económicamente activo

De acuerdo con las recomendaciones de la OIT, la población económicamente activa incluye toda la población efectivamente ocupada (trabajadores, empleados, empresarios, familiares auxiliares, etc.) y la población potencialmente activa: personas desempleadas en edad de trabajar que están en condiciones de trabajar, solicitantes de empleo pero no funciona.

Arroz. 3.1. La composición de la fuerza de trabajo

Los desempleados son personas capacitadas en edad de trabajar que no están trabajando (no tienen un empleo remunerado), buscan activamente trabajo y están listas para comenzar en cualquier momento. Las personas que han cumplido 16 años, que están estudiando fuera de servicio (estudiantes, estudiantes), jubilados y discapacitados se cuentan entre los desempleados si estaban buscando trabajo, es decir, solicitaron servicios de empleo, empleadores, etc., y fueron listo para empezar A ella.

Al caracterizar la población económicamente activa en la práctica internacional, se distingue entre: la población habitualmente activa y la población activa en este momento.

Típicamente, la población activa incluye a todas las personas mayores de cierta edad (en Estadísticas rusas- a partir de 16 años) que estuvieron empleados o desempleados durante más semanas o días durante un período prolongado (por ejemplo, el año anterior).

La población actualmente activa incluye a todas las personas que califican para ser clasificadas como ocupadas o desempleadas. Esta población se tiene en cuenta para un período de referencia corto (por ejemplo, una semana o un día). El número de población económicamente activa se mide con relación al período encuestado.

La población económicamente inactiva es la población que no forma parte de la población activa, incluidas las personas menores de la edad establecida para el cálculo de la población económicamente activa (en Rusia, menores de 16 años). El tamaño de la población económicamente inactiva se mide en relación al período encuestado e incluye las siguientes categorías:

a) alumnos y estudiantes, oyentes y cadetes que asisten a instituciones educativas diurnas (incluidos los estudios diurnos de posgrado y doctorado);

b) las personas que perciben una pensión en condiciones preferentes, así como las que perciben pensiones con ocasión de la pérdida de un sostén familiar o cuando alcanzan la edad de jubilación.

La población actualmente inactiva incluye a todas las personas que no estaban empleadas o desempleadas, no buscaron trabajo durante este breve período y, por lo tanto, no están actualmente activas debido a: visitar Instituciones educacionales deberes del hogar, vejez, invalidez, pensiones de vejez, etc. Esta situación durante un período determinado no permite clasificarlos como ocupados o desempleados.

La población económicamente inactiva incluye las siguientes categorías de personas capacitadas en edad de trabajar: alumnos y estudiantes; amas de casa; perceptores de rentas (pensiones), rentistas; otros destinatarios de ayudas públicas o privadas; personas mayores de 16 años que no asisten a la escuela y no trabajan.

El nivel de actividad económica de la población es la proporción de la población económicamente activa en la población total del grupo de edad correspondiente.

el más importante parte integral las estadísticas socioeconómicas son las estadísticas laborales. Sus indicadores caracterizan el número, composición, distribución regional y uso de los recursos laborales; uso del tiempo de trabajo; el nivel y la dinámica de la productividad laboral; costos laborales, salarios, condiciones, protección y seguridad del trabajo y otros fenómenos y procesos. Los temas de estadísticas laborales se tratan en su totalidad en el curso de estadísticas sectoriales. En este tema, se consideran indicadores de la cantidad de recursos laborales y horas de trabajo.

Las principales tareas de las estadísticas del mercado laboral son:

• recopilación de información sobre el número de ocupados y desempleados como dos componentes de la fuerza laboral;
• estudio del estado y tendencias en mercado ruso trabajo con la ayuda de indicadores del nivel de empleo y desempleo;
• estudio de la composición de los ocupados y desocupados por diferentes características (género, edad, industrias y sectores de la economía, por regiones del país y otras características) con el fin de regular el mercado laboral, desarrollar programas para aumentar el empleo, emplear a los desocupados , volver a entrenarlos, etc.

Empleados y desempleados

Toda la población del país se puede dividir en dos grupos: población económicamente activa y población económicamente inactiva.

- Es la parte de la población que ofrece su trabajo para la producción de bienes y servicios.

La población económicamente activa (también llamada fuerza de trabajo) incluye dos categorías: empleados y desempleados.

Las personas ocupadas incluyen personas de ambos sexos de 16 años o más, así como personas de edades más jóvenes que, durante el período que se examina:

• realizar trabajos por cuenta ajena a cambio de una remuneración, en dinero o en especie, así como otros trabajos que generen ingresos;
• ausente temporalmente del trabajo debido a: enfermedad o lesión; días de descanso; vacaciones anuales; varios tipos de vacaciones, tanto con goce de sueldo como sin goce de sueldo, tiempo libre; vacaciones a iniciativa de la administración; huelgas y otras razones;
• trabajaba sin remuneración en un negocio familiar.

Al clasificar o no a una persona como empleada, se utiliza el criterio de una hora. En Rusia, al encuestar el empleo, el número de empleados incluye a las personas que trabajaron una hora o más en la semana encuestada. La utilización de este criterio se debe a que es necesario cubrir todos los tipos de empleo que puedan existir en el país, desde el permanente hasta el de corta duración, eventual y otros tipos de empleo irregular.

Los desempleados incluyen personas de 16 años o más que, durante el período bajo revisión:

• no tenía trabajo (o una ocupación generadora de ingresos);
• en busca de un trabajo;
• estaban listos para empezar a trabajar.

Esta definición está en línea con la metodología de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Al clasificar a una persona como desempleada, se deben tener en cuenta los tres criterios mencionados anteriormente.

Es la población que no forma parte de la fuerza laboral. Esto incluye: alumnos y estudiantes; pensionistas; personas que reciben pensiones de invalidez; personas que se dedican a la limpieza; personas que han dejado de buscar trabajo por haber agotado todas las posibilidades de conseguirlo, pero que pueden y quieren trabajar; otras personas que no necesitan trabajar independientemente de la fuente de ingresos.

- garantizar la oferta de mano de obra en el mercado de trabajo para la producción de bienes, la realización del trabajo y la prestación de servicios. Es decir, quieren trabajar, pero al mismo tiempo pueden trabajar y buscar trabajo. De acuerdo con esto, la población económicamente activa se divide en dos categorías: el número de personas ocupadas en los sectores de la economía y el número de desocupados.

La población económicamente activa forma parte de la fuerza de trabajo. El número de cambios en la población económicamente activa en individuos con respecto a un cierto período de tiempo.

Número de personas empleadas en sectores de la economía es un indicador que caracteriza la demanda de mano de obra en el mercado laboral. Cuanto mayor sea la demanda de mano de obra, mayor será la tasa de empleo en la economía. Cada economía se esfuerza por indicadores de población.

Número de desempleados es el exceso de oferta sobre la demanda de mano de obra en el mercado laboral. Por lo general, la oferta supera la demanda de mano de obra, lo que determina objetivamente la disponibilidad. Esto no excluye la situación contraria en determinados sectores del mercado de trabajo (regional, por tipo de actividad).

Población económicamente inactiva

Población económicamente inactiva- se trata de personas capaces de trabajar (están incluidas en la fuerza de trabajo), pero no pueden atribuirse ni a ni a.

Población económicamente inactiva es la población que no forma parte de la fuerza de trabajo. Esto incluye: alumnos y estudiantes; pensionistas; personas que reciben pensiones de invalidez; personas que se dedican a la limpieza; personas que han dejado de buscar trabajo por haber agotado todas las posibilidades de conseguirlo, pero que pueden y quieren trabajar; otras personas que no necesitan trabajar independientemente de la fuente de ingresos.

Las categorías de actividad económica de la población discutidas anteriormente no implican que una vez que una persona ha caído en un grupo, permanece allí para siempre. El mercado laboral tiene una naturaleza altamente dinámica, por lo que se debe considerar no solo el tamaño de cada grupo durante un cierto período de tiempo, sino también el movimiento (flujos) de personas entre diferentes grupos. El siguiente diagrama ilustra el modelo dinámico del mercado laboral.

En una economía de mercado, se permite la posibilidad de desempleo de la población sin discapacidad. Las razones de la pasividad económica de esta parte de la población son el estatus social, la seguridad material, el mantenimiento de la casa, la crianza de los hijos o la inutilidad del empleo. En Rusia, esta categoría de la población tiene varios millones de personas. La tarea principal de la estadística es estudiar el empleo, es decir, el grado de satisfacción con la oferta de mano de obra. El número, la composición, la distribución territorial y las razones de la pasividad económica también son objeto de investigación.

Los indicadores de empleo y nivel se encuentran entre las principales características de la situación socioeconómica del país y el estado del mercado laboral.

En los años 90. en el mercado laboral ruso hubo una disminución en la oferta de mano de obra, la mayor disminución fue en 1998. El número de población económicamente activa, a pesar de un ligero aumento en 1999 y 2000, no alcanzó el nivel de 1992, fue menor en 3.3 un millón de personas. En gran escala, hubo una disminución en la demanda de mano de obra. El número de personas empleadas en la economía durante este período disminuyó en 6,4 millones de personas, o un 9%. Hubo una liberación de mano de obra de empresas estatales y organizaciones debido a la disminución de la producción, la redistribución del trabajo entre sectores de la economía, la transición del estado al sector privado, pero en general, con una disminución en el número de empleados, el número de desempleados aumentó sistemáticamente. Tasa de desempleo ( Gravedad específica desempleados de la población económicamente activa) alcanzó el 13,2% en 1998 y se mantuvo en un nivel elevado hasta el año 2000.

Tasa de actividad económica

Es la relación entre la población económicamente activa y la población total.

Una tarea

El número de población económicamente activa en Rusia en noviembre de 2009 ascendió a 72,8 millones de personas

• número de empleados 65,0 millones de personas
• población total - 144,9 millones de personas.

Encuentra el número de parados, los coeficientes de actividad económica, empleo y desempleo.

La población económicamente activa incluye tanto a los ocupados como a los desocupados, por lo tanto,

• El número de desempleados = 72,8 - 65 = 7,8 millones de personas.
• Tasa de Actividad Económica = (72.8 / 144.9) * 100% = 50%
• Tasa de empleo = 65 / 72,8 = 0,9
• = 7,8 / 72,8 = 0,1

Una tarea

• Población media anual: 148300 mil personas
• Total ocupados en la economía: 67100 mil personas.
• Número de desempleados: 6410 mil personas

Hallar: el número de población económicamente activa (PEA), el coeficiente de actividad económica de la población, la tasa de ocupación y la tasa de desempleo de la población.

• EAN \u003d 67100 + 6410 \u003d 73510 mil personas.
• Coeficiente EAN = 73510 / 148300 = 0,5
• Tasa de empleo = 67100 / 73510 = 0,91
• Tasa de desempleo = 6410 / 73510 = 0,09

Una tarea

El número de ocupados y desocupados en las fechas era:

Encuentre: el promedio de ocupados, desocupados, población económicamente activa para el año, las tasas de empleo y desempleo para este período.

1. Calculamos el promedio de ocupados y desempleados utilizando la fórmula cronológica promedio simple.

2. La población económicamente activa es la suma de ocupados y desocupados.

• EAN \u003d 718 + 73,25 \u003d 791,25

3. Al empleo = 718 / 791,25 = 0,91
4. Desempleo K = 73,25 / 791,25 = 0,09

Población económicamente activa

Basado en los materiales de las encuestas por muestreo de la población sobre problemas de empleo: 1992, 1995. - a finales de octubre; 2000-2007 - a finales de noviembre. Desde 2006, incluidos los datos de la República de Chechenia.

	Miles de personas
- Total	75060	70740	72332	72421	72835	72909	73811	74156	75046
incluso:
empleado en la economia	71171	64055	65273	66266	67152	67134	68603	69157	70813
desempleados	3889	6684	7059	6155	5683	5775	5208	4999	4232
Hombres	39197	37338	37499	36997	37206	37079	37511	37627	37967
incluso:
empleado en la economia	37161	33726	33754	33709	34199	34177	34710	34996	35702
desempleados	2036	3613	3745	3288	3007	2902	2801	2631	2264
Mujeres	35863	33401	34833	35423	35629	35831	36300	36529	37079
incluso:
empleado en la economia	34010	30330	31519	32557	32953	32958	33893	34161	35111
desempleados	1853	3072	3314	2866	2676	2873	2407	2368	1968
	Como porcentaje del total
Económicamente poblacion activa- Total	100	100	100	100	100	100	100	100	100
incluso:
empleado en la economia	94,8	90,5	90,2	91,5	92,2	92,1	92,9	93,3	94,4
desempleados	5,2	9,5	9,8	8,5	7,8	7,9	7,1	6,7	5,6
Hombres	100	100	100	100	100	100	100	100	100
incluso:
empleado en la economia	94,8	90,3	89,8	91,1	91,9	92,2	92,5	93,0	94,0
desempleados	5,2	9,7	10,2	8,9	8,1	7,8	7,5	7,0	6,0
Mujeres	100	100	100	100	100	100	100	100	100
incluso:
empleado en la economia	94,8	90,8	90,5	91,9	92,5	92,0	93,4	93,5	94,7
desempleados	5,2	9,2	9,5	8,1	7,5	8,0	6,6	6,5	5,3

Recursos humanos - esta es la parte de la población que, debido a la combinación de habilidades físicas, conocimientos especiales y experiencia, puede participar en la creación poder o
trabajo en el sector servicios.

Los criterios para la asignación de los recursos laborales de la población son los límites de la edad laboral, que son establecidos por el estado y dependen del sistema social, la esperanza de vida de las personas, otros factores sociales y económicos, y del estado oficial adoptado en relación con esto.actúa. En Bielorrusia, la edad laboral para los hombres es de 16 a 60 años, para las mujeres, de 16 a 55 años.

La fuerza laboral incluye:- población capacitada en edad de trabajar; - adolescentes trabajadores (menores de 16 años); - población mayor de edad para trabajar, que participa en la producción social.

La población activa incluye a las personas en edad de trabajar, con excepción de las personas con discapacidad no trabajadoras de los grupos I y II, así como las personas que se jubilaron en condiciones preferentes antes de la edad laboral establecida en el procedimiento general.

La fuerza laboral se divide en las siguientes categorías:- empleados en la producción social; - Trabajadores por cuenta propia; - aquellos que están estudiando con un descanso de la producción; - empleados en el hogar y personal granja subsidiaria; - personal militar.

Los recursos laborales tienen características cuantitativas y cualitativas. Los primeros incluyen indicadores de número y composición (edad, género, grupos sociales, etc.); el segundo - indicadores del nivel educativo, estructura de calificación profesional, etc.

Grupos de edad: jóvenes de 16 a 29 años; personas de 30 a 49 años; personas en edad de prejubilación (hombres de 50 a 59 años, mujeres de 50 a 54 años); personas en edad de jubilación (hombres de 60 años y más, mujeres de 55 años y más).

Estructura sexual del trabajo. recursos se caracteriza por la relación entre el número de hombres y mujeres. Determinado por la población en edad de trabajar. En Bielorrusia, la proporción de hombres es 47 %, mujeres - 53%. Esta relación se considera normal para la economía. países desarrollados.

Por nivel de educación: el nivel de general, especial y superior; por grupos sociales.

La relación de empleados por tipo de actividad y nivel de calificación caracteriza la estructura profesional y de calificación de los recursos laborales. Las profesiones están determinadas por la naturaleza y el contenido del trabajo, los detalles y las condiciones de funcionamiento de los sectores individuales de la economía. Como parte de profesiones generales se distinguen las especialidades. Según la complejidad del trabajo, se distinguen trabajadores altamente calificados, calificados y no calificados.

Al determinar la proporción de recursos laborales por categorías de personal, se tienen en cuenta trabajadores y empleados, incluidos gerentes, especialistas, etc.

La base para la formación de los recursos laborales es la reproducción de la población, que se realiza a través de un cambio de generaciones como consecuencia del nacimiento y muerte de las personas, es decir. con un aumento de la natalidad y de la esperanza de vida, habrá un aumento de la población y, en consecuencia, de la fuerza de trabajo. La República de Bielorrusia pertenece al grupo de países con una tasa de natalidad extremadamente baja, hay 14.5-17.3 nacimientos por cada 1000 personas.

La migración de la población juega un papel importante en la formación de recursos laborales.

Un problema importante es el desempleo. Desempleo es un fenómeno social y económico, expresado en el hecho de que cierta parte de la población sin discapacidad no puede realizar su potencial laboral.

Según la definición de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), los desempleados son personas que pueden y desean trabajar, que buscan trabajo activamente.

En Bielorrusia, la tasa de desempleo en 2000 fue del 2%. Al mismo tiempo, la proporción de desempleo oculto es alta.

Una mano de obra cada vez más reducida y envejecida es desfavorable para el mercado laboral

Demoscope ha escrito repetidamente sobre los cambios demográficos desfavorables que le esperan a Rusia en las próximas décadas. Se mencionaron, en particular, cuando se trataba de la inevitabilidad de una reducción de la población del país y su envejecimiento.

Los cambios demográficos tienen, entre otras cosas, enormes consecuencias económicas que abarcan todas las áreas principales del campo económico: el mercado laboral, mercado de consumo y el mercado de servicios, el mercado de ahorros, afectan el clima de inversión, el gasto social y, en consecuencia, el sistema y monto de la tributación y los flujos financieros.

Actualmente, estos efectos no se conocen bien, lo que limita las posibilidades planificación estratégica en condiciones en que el país espera cambios demográficos significativos y lejos de ser siempre favorables.

Declive natural de la población es una manifestación extrema y, en principio, no obligatoria de los profundos cambios demográficos que están experimentando todos los países. Su aparición, y especialmente su importante escala en Rusia, es consecuencia de las condiciones particularmente desfavorables en que se han desarrollado en nuestro país procesos demográficos comunes a todos durante los últimos cien años.

Sin embargo, otra consecuencia del cambio demográfico, el envejecimiento de la población, no puede evitarse bajo ningún concepto. Los cambios demográficos, generalmente progresivos, provocan automáticamente un cambio en la forma de la pirámide de edad, que nunca volverá a su forma anterior. Otra cosa es que en Rusia se superpuso el proceso evolutivo de la reestructuración natural de la pirámide de edad diferente tipo convulsiones sociales que deformaron mucho su contorno.

El envejecimiento evolutivo de la población genera ya considerables problemas económicos, ya que aumenta significativamente la carga sobre la población sin discapacidad por parte de personas de edad avanzada y avanzada. Las deformaciones perturbadoras de la pirámide de edad pueden agravar seriamente estos problemas, que es lo que está sucediendo ahora en Rusia.

Debido a las mismas características de la pirámide de edad que imposibilitan el crecimiento natural de la población, en los próximos años el país enfrentará una disminución de la población en edad de trabajar (numerosas generaciones de la década de 1950 la abandonan). años de nacimiento, y la fuerza laboral incluye pequeñas generaciones nacidas en la década de 1990).

La diferencia es muy grande. Hasta hace poco tiempo, la población en edad laboral aumentaba anualmente entre medio millón y un millón de personas, este crecimiento está siendo reemplazado por una disminución anual aún mayor. Como se mostró en, será posible salir del agujero no antes de 15 años, y luego solo en las circunstancias más favorables, para las cuales se calcula la versión optimista "alta" del pronóstico de Rosstat. Solo en este caso se iniciará un pequeño aumento de la población en edad de trabajar. Y según otras opciones de pronóstico, esto tampoco sucederá, la caída anual será menor, pero no desaparecerá.

Simultáneamente al descenso de la población en edad de trabajar, se producirá su rápido envejecimiento, es decir, un aumento en su composición de personas mayores y, en consecuencia, un aumento en la edad promedio de los empleados potenciales. Este proceso ha estado ocurriendo durante mucho tiempo. En 1970, el número grupo júnior de la población en edad de trabajar (16-29 años) era 1,9 veces mayor que su grupo de mayor edad (45-54 años para las mujeres y 45-59 años para los hombres). A principios de la década de 1990, esta proporción se había reducido a aproximadamente 1,5 veces y se mantuvo estable durante algún tiempo. Pero desde principios de la década de 2000, el envejecimiento se ha reanudado y ahora continuará sin cesar. En la segunda mitad de esta década, los más jóvenes y grupo senior de la población en edad de trabajar se igualará, y entonces el grupo más joven cederá por primera vez en tamaño al de mayor edad, y para 2025 la relación del grupo más joven con el de mayor edad será de 0,8 (Fig. 1). La edad media de un potencial trabajador, que en 1970 era de 34,5 años y ahora alcanza los 36,3 años, superará los 38 años en 2025.

Figura 1. La edad media de la población en edad de trabajar y la proporción de la población de 16 a 29 años sobre su población de 45 a 54 años (mujeres) y de 45 a 59 años (hombres)

Curiosamente, el número y compartir grupo medio de edad laboral -de 30 a 45 años- no muestra una tendencia hacia cambios dirigidos, sino que experimenta fuertes fluctuaciones, que también pueden tener consecuencias significativas.

La imagen general de los cambios en la composición por edad de la población en edad de trabajar se muestra en la figura 1. 2.

Figura 2. Ratio de los tres grupos de población en edad de trabajar, millones de personas y %

Recursos humanos es la porción de la población de un país que tiene los recursos necesarios desarrollo fisico salud, educación, cultura, habilidades, calificaciones, conocimientos profesionales trabajar en el campo de la utilidad pública.

• población capacitada en edad de trabajar (tanto empleada como no empleada en la producción social). Estos incluyen: hombres de 16 a 59 años y mujeres de 16 a 54 años, con excepción de las personas con discapacidad que no trabajan de los grupos I y II y las personas que no trabajan en edad de trabajar que reciben beneficios o pensiones de vejez;
• población mayor y menor de la edad laboral empleada en la producción (empleada efectivamente).

donde NSCV) es la población en edad de trabajar; I - inválidos que no trabajan de los grupos I y II en edad de trabajar; Pl - pensionistas preferenciales en edad de trabajar que no trabajan; Pr - pensionistas que trabajan; Rp - adolescentes que trabajan.

La relación entre conceptos tales como "recursos laborales", "población económicamente activa", "población económicamente inactiva", "empleados", "desempleados", se muestra en la Fig. 4.1.

Arroz. 4.1.

La fuerza de trabajo está formada por trabajadores reales y potenciales. Las habilidades físicas e intelectuales necesarias dependen en su mayor parte de la edad: en el período temprano de la vida de una persona y en el período posterior, cuando una persona pierde su capacidad para trabajar. La edad aparece en la denominada forma criteriol, que permite singularizar los recursos laborales de toda la población.

Edad laboral varía ampliamente y puede depender de características profesionales, personales o especiales. Significa la edad de una persona, que le permite trabajar en un momento dado, en tiempo dado y bajo condiciones específicas:

• 0-16 años: por regla general, se considera una edad discapacitada, sin embargo, de acuerdo con el Código Laboral de la Federación de Rusia, en caso de recibir una educación general básica o abandonar esta institución de acuerdo con ley Federal contrato laboral pueden participar personas mayores de 15 años. En algunos casos, se puede celebrar un contrato de trabajo con personas que hayan cumplido 14 años, de acuerdo con uno de los padres (tutor, fideicomisario);
• 16-54 años - para mujeres (inclusive);
• 16-59 años - para hombres (inclusive).

El concepto de "recursos laborales" también se encuentra en la actualidad, aunque, como se mencionó anteriormente, las exigencias de una economía de mercado hacen necesario trasladar nuestras estadísticas a una contabilidad diferente de la fuerza de trabajo, aceptada en la práctica internacional, recomendada por la Organización Internacional del Trabajo. Los límites de edad y la composición sociodemográfica de los recursos laborales están determinados por un sistema de actos legislativos. Ellos (fronteras y composición) cambiaron en diferentes períodos de la historia de nuestro país. Así, en el primer plan quinquenal (1929-1932), el límite inferior de la edad laboral se fijó en 14 años. Al final del segundo plan quinquenal (1933-1937), este límite se elevó a 16 años. Durante los años de la Gran guerra patriótica ella volvió a caer a 14 años. Actualmente, la edad límite para trabajar es de 16 años. Hay tendencias de una disminución en la proporción de la población más joven que la edad laboral y en edad de trabajar y un aumento en la proporción de la población mayor que la edad laboral. Los expertos predicen una disminución notable de la población total y la proporción de la población en edad previa al trabajo, la estabilización de la proporción de la población en edad de jubilación y un aumento de la proporción de la población en edad de trabajar, el envejecimiento de la población, que en el futuro conducirá a una disminución de la población en edad de trabajar.

Los recursos laborales se dividen en activos (es decir, personas directamente empleadas en la producción social) y potenciales (estudiantes fuera de servicio y empleados en el hogar).

El número de recursos laborales se determina en una fecha específica, pero también se puede calcular como un promedio durante un cierto período de tiempo. En Rusia, constituyen aproximadamente el 50% de la población total. en el oeste ciencias económicas no existe un enfoque único para la definición de los recursos laborales, por lo tanto, en las publicaciones estadísticas nacionales de los países con economía de mercado, así como en las estadísticas internacionales, existen diversos conceptos relacionados con las características de esta categoría.

Población en edad de trabajar - es la parte principal de la fuerza de trabajo en edad de trabajar, con el necesario desarrollo psicofísico, conocimientos y experiencia práctica y capaz de participar plenamente en el trabajo físico e intelectual. En las estadísticas mundiales, la población de 15 a 64 años se considera sin discapacidad y, según la ONU, representa alrededor de las 3/5 partes de la población mundial total. A la fecha se está considerando el tema de aumentar el plazo de la capacidad de trabajo, pero en condiciones modernas la esperanza de vida media es:

• para los hombres es 64;
• para mujeres - 74 años.

Sin embargo, para algunas actividades, se proporcionan los llamados beneficios. Se refieren a personas dedicadas a trabajos asociados a una alta carga psicofisiológica o condiciones de trabajo desfavorables (industria química, industria metalúrgica, ballet, etc.). Los jubilados preferenciales en realidad pueden seguir trabajando y por lo tanto están incluidos en la fuerza laboral.

Durante la perestroika, el surgimiento de una nueva doctrina económica e ideológica estuvo acompañado por la eliminación del estado de la esfera de la solución de los problemas de la vida del individuo. Limitado política social ideológicamente justificada, expresada en la afirmación de su ineficacia e injusticia de la distribución gratuita de beneficios sociales con la correspondiente renuncia de obligaciones.

Esto tuvo lugar en el contexto de una nueva estratificación social, expresada en el nivel inferior en la imposibilidad de que una persona con un trabajo ordinario en su especialidad, con cierta calificación, pueda proveerse incluso de un mínimo nivel de existencia. Objetivamente, esto todavía se expresa a través de nivel alto desempleo en general y desempleo estructural. Al mismo tiempo, tenemos una situación paradójica en la que las empresas parecen estar funcionando, una persona parece estar trabajando, pero sueldo no se paga desde hace meses o su valor no es acorde con las necesidades básicas.

En mesa. 4.1 muestra datos sobre algunos de los principales indicadores del estado de los recursos laborales en Rusia para la década de 1990. en comparación con los países desarrollados a mediados de la década de 1990.

Tabla 4.1

Evaluaciones comparativas de Rusia y países desarrollados para algunos indicadores económicos y parámetros de recursos humanos

Indicadores	Rusia (principios de la década de 1990)	Rusia, (finales de la década de 1990)	Países desarrollados (mediados de la década de 1990)
Sector público en la economía, %
Población económicamente activa, millones de personas
Empleados en la economía, millones de personas:
incluso en la economía "oficial", millones de personas
En el sector secundario, %
En la industria, millones de personas
Migración profesional, %
Desempleados, %
Duración media de la educación, años			(Japón)
Intervalo medio de formación avanzada, años
Empleo de los graduados, %
Quiere trabajar en su especialidad %			(Alemania)
Tener planes profesionales %
Le gustaría continuar sus estudios profesionales. %			(Francia)
Experimentando estrés constante, %			20-30 (Japón)

Algunos de los principales problemas, contradicciones y el estado deseado de la fuerza laboral en Rusia durante la década de 1990. resumido en la tabla. 4.2.

Tabla 4.2

Problemas y contradicciones en el campo de los recursos laborales en Rusia en la década de 1990.

Problema	Contradicción principal	Lista de deseos condición
Desempleo. Rusia es un país con una tasa de desempleo global promedio	Procesos descontrolados en el campo del empleo, espontaneidad de la formación y desarrollo del mercado de trabajo	Rusia es un país con una baja tasa de desempleo global
"Fuga de cerebros". Las pérdidas de Rusia por la emigración de especialistas en 1992 ascendieron a 600 mil millones de dólares, en la actualidad, más de 1 billón de dólares.	Falta de incentivos para trabajar en Rusia	"Retención" de especialistas con la ayuda de un sistema desarrollado de poderosos incentivos
Problemas con la adopción del Código Laboral de la Federación Rusa (a lo largo de la década de 1990 se utilizó el Código Laboral)	Históricamente debido al débil desarrollo del derecho privado en Rusia	Adopción de uno nuevo que cumple con las realidades modernas del Código Laboral de la Federación Rusa
Despidos ilegales, acoso laboral, impago de salarios	El subdesarrollo de la legislación laboral rusa.	Interacción entre un empleado y un gerente protegida por una ley vigente
Baja motivación laboral	Ambiente de trabajo poco atractivo, organización y protección laboral primitivas, salarios atrasados, etc.	Alta motivación laboral

Las tendencias negativas características del ámbito social y laboral de Rusia han llevado a que los grupos de riesgo social se hayan convertido no sólo en la población no trabajadora socialmente vulnerable, sino en todos los estratos profesionales y sectoriales de trabajadores (campesinos, trabajadores sector público, trabajadores altamente calificados del sistema de industrias de formación economía nacional) (Cuadro 4.3).

Tabla 4.3

Proporción indicadores laborales desarrollo sociedad rusa(base de comparación - 1990)

Nombre del indicador	Limitación del valor crítico (umbral) en la práctica mundial	Valor indicador		Posibles consecuencias sociales
Tasa total de fecundidad (número medio de hijos nacidos de una mujer en edad fértil), %				No hay reemplazo simple de generaciones
La relación de ingresos del 10% de los más ricos y el 10% de los grupos más pobres de la población, veces				Deformación estructura social, una fuerte oposición de las personas en términos de propiedad y estatus social
Proporción de la población que vive en la línea de pobreza, %				Lumpenización de una parte importante de la población
Tasa de desempleo, %				Crecimiento de las categorías socialmente desprotegidas de la población
Nivel educativo de la población, años				Disminución de la calidad de la mano de obra