Cómo calcular los indicadores técnicos y económicos de un edificio. Qué son los indicadores técnicos y económicos en la construcción, tep. Datos iniciales para el cálculo

Las empresas significan un sistema de medidores que caracterizan todo el material y la base de producción en la empresa, así como el uso de recursos en el complejo. Este tipo las actividades se utilizan para analizar y planificar la organización de la producción laboral, el nivel de tecnología, el uso de mano de obra y otros recursos, capital fijo y de trabajo, y es la base para el desarrollo de un documento como un plan financiero técnico e industrial, además, aquí también se puede agregar el establecimiento de normas y estándares técnicos y económicos.

Las empresas se dividen en generales, que son las mismas para las empresas de todas las industrias, y específicas, que están diseñadas para reflejar las características de la producción de las industrias hoteleras.

Los indicadores de tipo general incluyen varios coeficientes de energía eléctrica y la relación potencia-peso de la mano de obra, el grado de especialización y mecanización de la producción, y otros criterios.

Técnico básico indicadores económicos las empresas de la lista de criterios específicos se definen para cada industria individual en el acto legislativo pertinente emitido a nivel del ministerio, etc. Por ejemplo, en una industria como la de energía eléctrica, al determinar el consumo de combustible para la producción de 1 kWh y 1 Gcal, es necesario tener en cuenta el aumento en la participación de equipos económicos y de alta tecnología que pueden operar a temperaturas de vapor altas y ultra altas, aumento del consumo de calor, aumento de la eficiencia de las unidades y mecanismos generadores de calor, disminución (aumento) de la cantidad de fuel oil (gas) durante la generación de calor y electricidad.

Para realizar un análisis y evaluación correctos de la empresa y su nivel técnico y económico, se utilizan algunos indicadores básicos de la empresa, en particular: la proporción de productos cuyos indicadores técnicos y económicos corresponden o superan los más altos logros de la ciencia y tecnología tanto dentro como fuera del país; la proporción de productos que ya están obsoletos y se acostarán para la modernización o la eliminación completa de la producción; el nivel de automatización y mecanización de la empresa; disminución o aumento relativo y absoluto en el número de empleados en la empresa, reducción de costos y aumento de la productividad laboral al mejorar el nivel de producción a través de innovaciones técnicas e innovaciones.

Los indicadores técnicos y económicos de una empresa de un nivel específico, por regla general, caracterizan los cambios estructurales y cualitativos en los productos que se producen, el nivel y la condición. base tecnica y equipos en la industria, así como el uso de los equipos. Además, también incluye la intensidad material en la producción, expresada en términos físicos, el volumen de producción de productos manufacturados utilizando equipo tecnico y modernos procesos tecnológicos.

Los indicadores técnicos y económicos de una empresa en términos del nivel de uso de activos fijos y capacidades se pueden caracterizar por: (determinado al multiplicar los dos primeros indicadores).

Los indicadores técnicos y económicos de la empresa, ordenados en un sistema claro por sectores de la economía, junto con el método correcto para calcularlos, permitirán comparar sistemáticamente el nivel técnico y organizacional de la empresa, identificar reservas dentro de la producción y mejorar el desarrollo de planes a largo plazo y actuales.

¿Cuáles son los indicadores técnicos y económicos del proyecto y cuáles de ellos son los más importantes para la planificación y organización de una empresa? Con la ayuda de indicadores técnicos y económicos, es posible sacar conclusiones sobre la eficiencia con la que la empresa utiliza los recursos, si la calidad de los productos es lo suficientemente alta y si existen formas de optimización para aumentar la productividad. Esta información se puede utilizar para analizar la producción existente o puede convertirse en la base para preparar un estudio de factibilidad para el proyecto.

Los indicadores técnicos y económicos son un conjunto de características de la base material y productiva de una empresa o proyecto en desarrollo. Son fundamentalmente importantes tanto para una empresa existente como para una puesta en marcha. Sobre su base, se lleva a cabo un análisis de las perspectivas de la empresa o de la producción en su conjunto.

Las características técnicas y económicas cumplen las siguientes funciones:

• proporcionar información objetiva completa sobre la eficacia del uso de los recursos existentes o potenciales;
• se utilizan para la planificación de la producción, el cálculo de los costes de producción, los gastos, los ingresos y los beneficios;
• servir de base para evaluar las acciones de la administración de la empresa;
• se utilizan para comparar la empresa con los competidores, le permiten determinar su lugar y perspectivas en el mercado, encontrar nuevos ventajas competitivas o formas de crearlos;
• puede convertirse en la base para el desarrollo de un programa de reforma u optimización;
• le permite preparar datos resumidos para los inversores, en base a los cuales se evalúan las perspectivas de inversión en un proyecto.

El seguimiento de las características técnicas y económicas ayuda a los líderes de las startups a comprender si se están moviendo en la dirección correcta o si es necesario cambiar el vector de desarrollo. Para los inversores, esta información es valiosa por su orientación práctica: un proyecto confirmado por tales datos parece más convincente que una presentación sin cálculos específicos y datos objetivos.

Los indicadores técnicos y económicos se utilizan para caracterizar cualquier proyecto.

Indicadores técnicos y económicos clave

La siguiente tabla lo ayudará a determinar qué indicadores técnicos y económicos deben enfocarse al desarrollar un proyecto o evaluar una empresa:

Indicador	una breve descripción de
Capacidad productiva	El volumen máximo disponible de productos, bienes, servicios en el equipo existente. Como regla general, se estima en unidades naturales de medida: piezas, unidades, kilogramos, toneladas, metros, etc.
Salida real	Cuántos productos se producen realmente. El indicador se compara con la capacidad máxima de producción.
Tasa de utilización de la capacidad	Depende de los dos factores anteriores, se define como la relación entre la producción real y la productividad a máxima capacidad.
productos comercializables	El costo de la producción real. Se mide en dinero: rublos, dólares o euros.
Costo de producción	Un indicador que muestra cuántos recursos gasta el fabricante en la producción de productos.
Ingresos de bienes vendidos y servicios	Muestra cuánto ganó realmente la empresa con la venta de productos.
El costo de los activos fijos	El costo inicial de los activos fijos de producción - equipo, bienes inmuebles, maquinaria.
rendimiento de los activos	Eficiencia en el uso de activos fijos
Número de personal de trabajo	Cuántas personas están involucradas en la producción.
Personal administrativo	Cuántos empleados están involucrados en la gestión de proyectos.
Productividad laboral	Se calcula como la relación entre los productos realmente fabricados y el número de personal de producción.
Salario promedio mensual	El salario promedio de los empleados de la empresa se puede calcular por separado para trabajadores y gerentes.
Características del personal	Un extenso grupo de datos, que incluye información sobre la edad, la educación, el sexo de los empleados.

La tabla muestra las principales características que incluye cualquier estudio de factibilidad de proyecto (ver la siguiente sección). Sin embargo, esto no significa que la lista se limite a ellos. Si es necesario, los gerentes de proyecto o los autores pueden ampliarlo con otras características: costos por unidad de producción, productos comercializables por 1 trabajador, número de gerentes por 1 trabajador, rentabilidad y plantilla anual promedio. Al elegir las características, en primer lugar, es necesario guiarse únicamente por las necesidades de un proyecto en particular.

Un estudio de viabilidad del proyecto describirá sus perspectivas para inversores y prestamistas.

¿Cuál es el estudio de factibilidad del proyecto?

Un estudio de viabilidad del proyecto (estudio de viabilidad) es un documento que describe la viabilidad de crear un nuevo producto, un nuevo servicio, una nueva producción, etc. No se desarrolla para un negocio existente, sino para un negocio que se está creando, lanzando, ingresando al mercado . Su objetivo principal es mostrar a los inversores cuán rentable o no rentable un proyecto que aún no se ha implementado. Un estudio de viabilidad puede ser requerido por el cliente, el nuevo responsable de la empresa o uno de los fundadores del proyecto.

No hay requisitos estrictos sobre lo que contendrá la justificación. En cada caso individual, este es un conjunto único de parámetros y características que describen objetivamente el proyecto. Un estudio de factibilidad no debe confundirse con una presentación de inicio o un plan de negocios. Contiene los datos más objetivos, no incluye un componente de marketing, evaluaciones subjetivas y suposiciones hipotéticas.

Un estudio de viabilidad es un sistema de datos máximamente objetivos que dependen directamente unos de otros.

El cálculo de indicadores técnicos y económicos implica el uso de los mismos indicadores: el valor de los fondos, la cantidad de productos, etc. La base de la justificación serán los indicadores presentados en la tabla de la sección anterior. Los desarrolladores deciden directamente cuál de ellos debe incluirse y cuál debe excluirse.

Algoritmo para crear un estudio de viabilidad para varios objetos.

Como regla general, la creación de un estudio de factibilidad para proyectos pasa por las mismas etapas, independientemente del área en la que se supone que se implementarán. El formato de la justificación depende en gran medida de su destinatario: una presentación con un informe de texto detallado es adecuada para inversores, un breve resumen será más interesante para un prestamista. Es el destinatario el que debe ser el criterio clave al crear una justificación.

El desarrollo de un estudio de factibilidad pasa por las siguientes etapas:

1. idea y Breve descripción proyecto. Los desarrolladores escriben exactamente lo que quieren crear y cómo funcionará.
2. Listado equipo necesario, capacidades, materias primas, proveedores, personal. Los desarrolladores describen cómo y con qué ayuda funcionará su proyecto.
3. Cálculo de capacidades de producción. En esta etapa, es necesario calcular cuánto, en qué volumen ya qué velocidad se producirá, y también calcular si esto es suficiente para competir en el mercado.
4. Justificación económica. Los autores del proyecto consideran el costo de producción, los ingresos mensuales y anuales, la ganancia.
5. Evaluación de prospectos. Con base en todos los cálculos, los desarrolladores sacan una conclusión sobre las perspectivas de su proyecto. La justificación ayuda a ver el cuadro real de la competitividad del proyecto, para atraer acreedores e inversionistas.

El desarrollo de un estudio de factibilidad llevará mucho tiempo y requerirá la participación de varios especialistas.

Ejemplo de estudio de factibilidad

Para comprender mejor qué es un estudio de factibilidad y por qué etapas pasa, considere un ejemplo. Debe tenerse en cuenta que en cada caso individual, las etapas y su contenido pueden diferir. La creación de un estudio de viabilidad se puede comparar con la preparación de un informe o un plan de negocios: la secuencia general de acciones es aproximadamente la misma, pero los detalles del proyecto las llenan de contenido diferente.

Una muestra de un estudio de viabilidad para una empresa para la producción de miga de caucho:

idea de proyecto- procesamiento y eliminación de residuos de caucho (principalmente neumáticos de caucho) con el fin de ganar dinero.

Resumen- pequeña empresa, el número de empleados de hasta 15 personas. Hay 1-2 competidores en el mercado, pero la demanda de reciclaje de caucho es generalmente alta, la situación actual fomenta las ganancias en esta industria. La información de esta sección se basa en un análisis del mercado en la región, por lo que primero se debe recopilar y procesar una gran cantidad de información.

Lista premisas necesarias y equipamiento para empresas:

• almacén para almacenamiento de materias primas;
• mezclador de migas de goma;
• línea de envasado

En esta sección, los desarrolladores enumeran todo lo que necesitan para trabajar, así como también encuentran el costo combinado de equipos y bienes inmuebles. El resultado del apartado debe ser una cantidad concreta con la que poder empezar el proyecto desde cero.

Cuando se prepara la lista de equipos necesarios, es necesario calcular cuánta producción producirá. Este proyecto trata sobre polvo de neumático, cuya cantidad dependerá directamente de 2 factores: el suministro ininterrumpido de materias primas (residuos de caucho) y la potencia del mezclador. Puede averiguar exactamente cuántas migas puede procesar el mezclador por turno. documentación técnica o después de un día completo de trabajo. La segunda opción es preferible, porque prevé la dependencia del indicador de la velocidad de los empleados.

Cuando se conocen las capacidades de producción máxima y real, calculan cuántos productos producirá la empresa por turno, semana, mes. Se calcula el precio de costo, el óptimo margen comercial y el precio de mercado de la miga. Sobre la base de estos montos, se calculan los ingresos y las ganancias de la empresa para el primer mes y todos los períodos posteriores.

Como resultado, se debe obtener una justificación en toda regla de por qué el proyecto es viable o no viable, si vale la pena o vale la pena invertir dinero y esfuerzo en su implementación.

Conclusión

Un estudio de viabilidad ayuda a los desarrolladores e inversores de empresas emergentes a evaluar las perspectivas de los proyectos. El contenido del estudio de factibilidad puede diferir significativamente en diferentes casos, ya que depende de las características específicas de la industria. La base de la justificación serán las características técnicas y económicas, que se presentan en nuestro material en forma de una tabla conveniente con una breve descripción.

Uno de los servicios que ofrece el Instituto de Sistemas Energéticos es el cálculo de indicadores técnicos y económicos (TEI) de equipos de centrales eléctricas.
Entonces, ¿qué es TEP? Los TEP son indicadores que caracterizan la eficiencia de operación del equipo. Todos los indicadores se pueden dividir en los siguientes grupos principales:
Actual: indicadores de eficiencia real, que caracterizan el funcionamiento del equipo durante un cierto período de tiempo pasado (período de informe).
Nominal: indicadores que reflejan la eficiencia del equipo que realmente se puede lograr en condiciones externas, la condición y el nivel de operación del equipo que cumple con los requisitos de las reglas actuales operación técnica centrales eléctricas.
Regulatorio - indicadores de la máxima eficiencia técnicamente justificada permisible en valores reales Condiciones externas en el período del informe.
Predictivo: indicadores de eficiencia que caracterizan el funcionamiento de los equipos bajo cargas predecibles y condiciones externas predictivas.
Indicadores de la reserva de eficiencia térmica: indicadores que caracterizan el nivel de reducción en el consumo de combustible, que se puede obtener al eliminar las deficiencias de operación, reparación y Mantenimiento equipo.
¿Por qué es necesario calcular TEP? Hay muchas razones para esto, que incluyen: garantizar la operación más económica, evaluar la calidad del trabajo del personal operativo, evaluar el estado del equipo y predecir reparaciones, realizar pruebas operativas y de puesta en servicio, recopilar informes y compartirlos con las partes interesadas, predecir operación del equipo y calcular la distribución óptima de carga entre varias unidades generadoras. Para resolver con éxito todos estos problemas, es necesario calcular ciertos TEP sobre la base de información primaria: mediciones directas de cantidades físicas como temperatura, presión, flujo, potencia, etc.
¿Cómo calcular el TEP? El procedimiento y algoritmo para el cálculo de TEP está regulado en documentos especiales de orientación (RD) desarrollados por organizaciones como ORGRES, PO Soyuztechenergo,.
¿Cómo calcular el TEP? Lo anterior documentos de orientación según el cálculo de la TEP se desarrollaron en los años 80-90 en relación a los entonces existentes sistemas automáticos administración procesos tecnológicos(APCS). No obstante, los algoritmos descritos en estos RD se utilizan con éxito en la implementación de cálculos TEP y en los sistemas SCADA modernos. Además, estos algoritmos se pueden implementar en forma de software independiente.
El Instituto de Sistemas de Energía tiene una experiencia exitosa en la implementación de proyectos de cálculo de TEC en el marco del Ovation PTC de la empresa Emerson Process Management. Se utilizó como medio de ejecución el paquete de software GPA (Global Performance Advisor), que permite calcular el TEP en tiempo real. Este enfoque se implementó en las unidades de energía No. 3 y No. 5 de Karmanovskaya GRES (JSC Bashkirenergo) y en Aksuskaya TPP (JSC EEK, Kazajstán).
Para centrales eléctricas que no cuentan con un grado de automatización suficiente para calcular TEP en tiempo real, podemos ofrecer una solución utilizando paquete de software iSolución. Este paquete de software (PC) fue desarrollado especialmente para estos fines por la empresa iGRES, que reunió a los empleados del Instituto de Sistemas Energéticos y la empresa ORGRES. Una de las ventajas de iSolution PC es la flexibilidad en la personalización y la capacidad de integrarse con los sistemas de recopilación de datos existentes en la planta de energía.

1 dato inicial para el cálculo.

5. Cálculo de normalizado capital de trabajo.

6. Cálculo del número de industriales staff de producción empresas

7. Cálculo de la nómina del personal industrial y de producción.

Literatura

Introducción

EN Papel a plazo contiene y realiza cálculos para las siguientes secciones:

1.Datos iniciales programa de producción empresas

2. Cálculo de la capacidad de producción de la empresa.

3. Cálculo de los principales indicadores del programa de producción.

4. Cálculo de la principal activos de producción empresas

5. Cálculo del capital de trabajo normalizado.

6. Cálculo del número de personal industrial y de producción de la empresa.

7. Cálculo del fondo de salarios del personal industrial y de producción.

8. Cálculo de las deducciones por necesidades sociales.

9. Cálculo de la productividad laboral.

10. Cálculo del costo de producción.

11. Cálculo de precios, beneficios y rentabilidad.

12. Elaboración de un cuadro de los principales indicadores técnicos y económicos de la empresa.

El cálculo en el trabajo de curso se realiza sobre año de planificación.

1 Dato inicial para el cálculo.

1. Tabla 1. Asignación para trabajo final.

número de variante	Número de productos por año N, uds.	El costo de los materiales, C m, rub./pc.	El costo de los componentes, C ki, rub./pc.	El costo de la electricidad para metas tecnologicas Con e-mail, rub./pc.	La intensidad de trabajo de una unidad de producción por categoría de trabajo, ti, hora estándar.			Intensidad laboral total de una unidad de producción, t p, hora estándar.

1.Número de días hábiles en un año: Daño = 240 días.

2. Duración de la jornada laboral (turno): Tcm = 8 horas.

3.Duración ciclo productivo producción de productos: Tc = 10 días.

4. El coeficiente de preparación técnica del trabajo en curso: Knzp = 0,5.

5. El coeficiente de cumplimiento de las normas por parte de los principales trabajadores de producción: K ext \u003d 1.1.

6. El número máximo de puestos de trabajo en la empresa: n amapola = 40.

7. Factor de carga del equipo de un lugar de trabajo: K z = 0,9.

8. El número de rotaciones de capital de trabajo para el año: K aproximadamente = 6.

9. El área ocupada por un lugar de trabajo (incluido el equipo): S rm = 20 m 2.

10. Altura del edificio de producción: h pr \u003d 6m.

11. Altura de locales auxiliares: h ext = 4m.

12. El costo de 1 m 3 de un edificio industrial: C prod \u003d 500 rublos.

13. El costo de 1 m 3 de locales auxiliares: Con aux = 1000 rublos.

14. El costo de equipar un lugar de trabajo: Сrm = 50,000 rublos.

15. Coeficiente distrital para cálculo de salarios: Krai = 1,2.

16. El aumento en la tasa arancelaria de la primera categoría de la escala arancelaria para trabajadores de producción es del 5% del salario mínimo: C 1 \u003d 0.05 × C min (desde el 1 de enero de 2001 talla minima los salarios en Rusia son iguales a: C min \u003d 100 rublos), [C 1] \u003d rub / hora.

Tabla 2. Escala salarial para trabajadores de producción.

		Coeficientes arancelarios por categorías (al valor de la tasa arancelaria de la 1ra categoría), K t i
	principal
	auxiliar

2. Cálculo de la capacidad de producción de la empresa.

2.1 La capacidad de producción de la empresa se puede determinar mediante la fórmula:

donde T eff es el fondo efectivo del tiempo de operación de la empresa por año:

2.2 El coeficiente de uso de la capacidad de producción para la fabricación de la cantidad de productos especificados en el proyecto del curso se calcula mediante la fórmula:

3. Cálculo de los principales indicadores del programa de producción de la empresa.

3.1 El volumen de productos comercializables de la empresa para el año es igual a:

En horario normal

o, en rublos,

donde C prod es el precio de venta de los productos (ver tabla 7).

3.2 El estándar de trabajo en curso se calcula utilizando la fórmula:

en horario estándar

donde - producción diaria de productos, piezas o en rublos:

donde Z 1 full - el costo total de una unidad de producción (ver tabla 6).

3.3 El volumen de producción bruta de la empresa es igual a:

en horas estándar, en rublos:

4. Cálculo de los principales activos de producción de la empresa.

4.1 El número de equipos requeridos para la fabricación de un volumen dado de productos V tp (horas estándar) es igual a:

4.2 El costo del equipo en los lugares de trabajo involucrados en el desempeño de la tarea de producción del trabajo del curso se calcula mediante la fórmula:

4.3 El costo de producción y locales auxiliares de toda la empresa se calcula en función de la capacidad de producción de la empresa, de la siguiente manera:

Primero, calculamos el tamaño de toda el área de producción:

luego calculamos el tamaño del área de locales auxiliares:

el área total de la empresa es igual a:

incluyendo parte del área utilizada para completar la tarea del trabajo del curso:

m 2

y el volumen de los locales auxiliares:

y finalmente, se calcula el costo de todo el edificio:

4.4 El costo de la parte del edificio utilizada para completar la asignación del trabajo del curso es igual a:

4.5 El costo de las estructuras, máquinas y dispositivos de transmisión utilizados para completar el trabajo del curso Con co es el 12% del costo de la parte del edificio calculado en el párrafo anterior y es igual a:

4.6 Costo de usado VehículoС tr es igual al 20% del costo del equipo en los lugares de trabajo involucrados en completar la tarea del curso y es igual a:

4.7 El costo de las herramientas, equipos e inventario C herramientas es el 4% del costo de los equipos en el lugar de trabajo y es igual a:

4.8 Por lo tanto, el valor en libros de los activos fijos de producción de la empresa involucrada en el desempeño de la tarea de producción del trabajo del curso es igual a:

5. Cálculo del capital de trabajo normalizado.

5.1 La determinación de la necesidad de capital de trabajo de la empresa se basa en el valor del volumen de producción anual N y el número de rotaciones de capital de trabajo para el mismo período K sobre:

donde C opt es el precio mayorista de una unidad de producción (ver cuadro 7).

6. Cálculo del número producción industrial personal de la empresa.

6.1 El número de los principales trabajadores de producción de la empresa se calcula mediante la fórmula:

H persona,

donde T esclavo es el fondo de tiempo útil de un trabajador de producción principal:

donde T nv \u003d 0.13 (13%) - el porcentaje de ausentismo debido a vacaciones, enfermedades, etc.

6.2 El número de trabajadores auxiliares de producción H svp se calcula de acuerdo con las normas de servicio (tabla 3).

Tabla 3. Estándares para el número de trabajadores auxiliares.

	Profesión,”i”	Tasa de servicio
	Ajustador	1 instalador para 10 equipos
	Reparador	1 cerrajero para 15 equipos
	Electricista	1 cerrajero para 20 equipos
	fontanero	1 instalador por cada 500 m2 de local
	trabajador del transporte	1 trabajador para 20 puestos de trabajo
	Encargado de tienda	1 almacenista para 2 almacenes

Nota R: Una pequeña empresa debe tener al menos dos almacenes.

6.3 Número de gerentes, especialistas y empleados dotación de personal(tabla 4).

Tabla 4. Dotación de personal de la empresa.

	Posición	Cantidad, pers.	Salario por mes, frotar.
	Director
	contador jefe
	Director de operaciones
	Tecnólogo-normizador
	maestro principal
	Transitario-comprador
	Limpiador de habitaciones (1 por cada 1000 m2 de superficie)
Salario total del personal

6.4 El número de todo el personal industrial y de producción de la empresa es igual a:

7. Cálculo de la nómina del personal industrial y de producción.

7.1 Los salarios directos de los principales trabajadores-trabajadores a destajo de producción se calculan en función del número de productos N, su intensidad de mano de obra por categoría ti (ver tabla 1), la tasa arancelaria de la 1ra categoría C 1 y los valores de la tarifa coeficientes por categoría K Ti (ver tabla 2) :

7.2 Los salarios directos de los trabajadores auxiliares del tiempo de producción se determinan en función del número de ocupaciones H i (ver tabla 3), el valor de la tasa arancelaria de la 1ª categoría C 1 y los valores de los coeficientes arancelarios para las categorías K Ti (ver tabla 2), así como los valores de T esclava y cielo:

7.3 El salario de los gerentes, especialistas y empleados se calcula de acuerdo con la plantilla (ver tabla 4) teniendo en cuenta el coeficiente del distrito:

donde n meses = 11 - el número de meses de trabajo en el año planificado.

7.4 El monto de la bonificación para gerentes, especialistas y empleados es del 40% del incremento salarial:

7.5 El salario base de los gerentes, especialistas y empleados es igual a:

7.6 El salario adicional de los gerentes, empleados y especialistas es el 13% de su salario base:

7.7 Los trabajadores de producción principal son remunerados según el sistema de prima a destajo y el monto de la prima para ellos es del 50% del incremento salarial directo:

7.8 Los trabajadores auxiliares de producción son retribuidos según el sistema de bonificación por tiempo y el monto de la bonificación para ellos es el 45% del incremento salarial directo:

7.9 El salario base de los principales trabajadores de la producción es igual a:

7.10 El salario base de los trabajadores auxiliares de producción es igual a:

7.11 El salario base de todos los trabajadores de producción es igual a:

7.12 El salario adicional para los trabajadores de producción principal y auxiliares es el 13% de su salario base (ver estructura del fondo de tiempo útil del trabajador de producción principal, cláusula 6.1):

7.13 Los salarios adicionales para todos los trabajadores de producción son iguales a:

7.14 El fondo de salarios de todo el personal industrial y de producción de la empresa FZP ppp consiste en:

a) el fondo de salarios de los trabajadores principales:

b) caja de salarios para trabajadores auxiliares:

c) Fondo de salarios para gerentes, especialistas y empleados:

De este modo:

7.15 El nivel promedio de salarios de todo el personal industrial y de producción en el año planificado es igual a:

Del mismo modo, el nivel promedio de salarios para todas las categorías de personal industrial y de producción de la empresa se calcula:

8. Cálculo de las deducciones por necesidades sociales.

El cálculo de las deducciones por necesidades sociales de la nómina de todas las categorías del personal industrial y de producción se realiza de acuerdo con el valor del porcentaje de deducciones establecido en la legislación vigente (impuesto social único, UST):

Actualmente, la UST es el 38,7% de la nómina.

Los resultados de los cálculos de nómina se ingresan en la tabla 5.

Tabla 5. Fondo de nómina para categorías de personal industrial y de producción de una pequeña empresa para el año planificado.

	Trabajadores clave de producción	Trabajadores auxiliares de producción.	Directivos, profesionales y empleados	Personal industrial y de producción
número,
salario directo,
salario base,
salario extra,
fondo de nómina,
Salario promedio,

9. Cálculo de la productividad laboral.

La productividad laboral por trabajador se calcula mediante la fórmula:

10. Cálculo del costo de producción.

El procedimiento para calcular el costo de producción de una pequeña empresa se indica en la tabla 6.

10.1 El mayor costo de mantenimiento, operación de equipos y transporte en el trabajo del curso se toma igual al 12% del valor en libros de equipos, transporte, herramientas, equipos e inventario:

10.2 El valor de los gastos generales de fábrica es el 200% del salario base de los trabajadores de producción:

10.3 El monto de los gastos comerciales (que no sean de producción) en el trabajo del curso es el 8% del costo de producción:

10.4 Ahora sabemos el costo unitario total:

frotar.,

por lo tanto, podremos calcular el estándar de trabajo en curso V refinería en rublos (ver Sección 3.2).

Tabla 6. Cálculo del costo de todos los productos.

	Artículos y elementos de propiedad	Cantidad, frotar.	Gravedad específica costo total, %
	Materiales básicos y auxiliares
	Componentes y productos semielaborados
	Energía eléctrica con fines tecnológicos
	Salarios adicionales para los trabajadores de producción
	Deducciones por necesidades sociales del salario básico y adicional de los trabajadores de producción
	Gastos de mantenimiento y funcionamiento de equipos y transporte
	Costo técnico
	Gastos generales de fábrica
	Costo de producción, W prod
	Gastos de venta
	Costo completo, Z completo

11. Cálculo de precios, beneficios y rentabilidad.

Al elaborar un plan para el próximo año, se calculan dos precios para cada producto planificado para la producción en la empresa:

1. vender, proporcionando al fabricante condiciones normales para la reproducción;

2.minimalnaya, compensando los costos de la empresa con un mínimo de beneficio.

En Rusia, el precio proyectado se calcula en la forma que se muestra en la Tabla 7

Tabla 7. Cálculo del precio de venta de una unidad de producción.

	Elementos de precio	Precio de venta, C pr, frotar.	Precio mínimo, frotar.
	Costo completo, W 1 completo
	Precio al por mayor, C al por mayor
	Impuesto al Valor Agregado (IVA)
	Precio de venta, C otp

11.1 El beneficio de la empresa para el cálculo del precio de venta se calcula según la tasa de rendimiento aceptada, igual al 25% del costo total de una unidad de producción:

para calcular el precio mínimo, se toma la ganancia igual al 9% del costo total:

11.2 El precio mayorista C mayorista es igual a la suma del costo total y la ganancia:

mínimo C al por mayor:

11.3 El precio de venta de la empresa (de venta o mínimo) es igual al precio mayorista más el impuesto al valor agregado, que actualmente es el 20% del precio mayorista de la empresa:

12.1 Ahora que conocemos el precio de venta de los productos, podemos calcular el volumen de los productos comercializables de la empresa en rublos:

así como el volumen de producción bruta V VP en rublos (ver Sección 3.3).

Los resultados de todos los cálculos se resumen en la tabla final 8.

Tabla 8. Los principales indicadores técnicos y económicos del trabajo de una pequeña empresa para el año planificado.

	Nombre del indicador	unidad de medida	El valor del indicador
	Producción comercializable
	Producción bruta	Hora de trabajo
	Capacidad productiva
	Factor de utilización de la capacidad
	El costo de los activos fijos de producción involucrados en la implementación del programa de producción.
	El costo del capital de trabajo normalizado
	Número de personal industrial y de producción
	Salario básico de los trabajadores de producción.
	Nómina de personal industrial y de producción
	Salario promedio de un empleado para el año planificado
	Productividad laboral de un trabajador	Piezas/persona
	Costo unitario total
	Beneficio según el estándar.
	Precio de venta
	Rentabilidad general
	Rentabilidad del producto

Literatura

1. Programa ejemplar de la disciplina "Economía y gestión empresarial". -METRO. editorial ZAO "Polygraphy", 1997.

2. Nivel educativo estatal de secundaria educación vocacional en especialidad 1806, Ministerio de Educación General y Profesional de la Federación Rusa, M., 1997.

3. Estándar educativo estatal de educación vocacional secundaria en la especialidad 2014, Ministerio de Educación General y Vocacional de la Federación Rusa, M., 1997.

4. Estándar educativo estatal de educación vocacional secundaria en la especialidad 1911, Ministerio de Educación General y Vocacional de la Federación Rusa, M., 1997.

5. Sergeev IV Economía de la empresa. Libro de texto - M.: Finanzas y estadísticas, 1999.

6. Economía de la empresa / Ed. V. Ya. Gorfinkel, V. A. Shvander. Libro de texto - M .: Bancos y bolsas de valores, 1998.

7. Economía de la Empresa / Ed. O. I. Volkova. Libro de texto - M.: Infra-M, 1999.

8. Kozhekin G. Ya., Sinitsa L. M. Organización de la producción. Libro de texto - Minsk: Ecoperes

Indicadores técnicos y económicos: un sistema de medidores que caracteriza la base material y productiva de las empresas (asociaciones de producción) y el uso integrado de los recursos. Se utilizan para planificar y analizar la organización de la producción y el trabajo, el nivel de tecnología, la calidad del producto, el uso del capital fijo y de trabajo, recursos laborales.

La base de información del análisis son los materiales de los documentos de planificación, los datos de contabilidad y contabilidad estadística y los informes de la empresa. Sobre el este momento Los estados financieros de las Sociedades Anónimas Abiertas están disponibles no solo para los accionistas, sino que también se publican en Internet. Sin embargo, otras organizaciones limitan el acceso al banco de datos de la empresa, información sobre cuyas actividades muchas veces no solo se vuelve confidencial, sino que pertenece a la dirección de la empresa como secreto comercial. A los efectos del análisis, se recomienda utilizar un número limitado de indicadores técnicos y económicos iniciales.

Los indicadores de producción en términos físicos, productos comercializables y vendidos (volumen de ventas de productos) caracterizan los aspectos de producción y comercio y mercadeo (comercial) de las actividades de la empresa en interconexión.

Indicadores de capacidad de producción, costo promedio anual los activos fijos de producción (teniendo en cuenta su evaluación periódica) reflejan las capacidades de producción potenciales de la empresa, el tamaño de sus bienes inmuebles.

Indicadores del número medio anual de personal industrial y de producción de la empresa (número de empleados), volumen Dinero, destinados a la remuneración, no solo tienen un significado independiente para evaluar el número de puestos de trabajo en la empresa, el nivel de seguridad material de los trabajadores, la dinámica de estos parámetros, sino que también son los puntos de partida para el cálculo de la productividad laboral, salarios medios mensuales, etc. .

Los indicadores del costo total de los productos comerciales, la ganancia (pérdida) del período del informe reflejan los costos totales y los resultados finales.

Tabla 1 - Principales indicadores técnicos y económicos empresa de fabricación

1. Capacidad de producción (PM), pieza, rub. - Esta es la producción máxima posible de productos en el equipo de producción existente, generalmente indicada en unidades naturales de medida (piezas, t., l., kW, kg., m 2, m 3, etc.). monomenclatura (no se produce un tipo de productos heterogéneos), luego PM se calcula en rublos. (para convertir a unidades monetarias, es necesario tener en cuenta el PM para cada tipo de producto y sumar). Si hay un aumento en el PM, generalmente se asocia con la adquisición de nuevos equipos de producción para el desarrollo de nuevos tipos de productos o la modernización. Si el PM cambia en términos de valor, los cambios de precio pueden afectar.

2. Salida de producción en términos físicos, uds. - Esta es la salida real en unidades naturales. para el período de tiempo analizado. Un aumento en el indicador generalmente indica un aumento en el volumen de pedidos de los productos de la empresa (es decir, hay un aumento en la demanda de productos). Si PM se indica en términos de valor, entonces este indicador No especificado.

3. Tasa de utilización de la capacidad- Calculado como la relación entre la producción en términos físicos y la capacidad de producción (21). Si PM se indica en términos de valor, entonces este indicador se calcula como la relación entre los productos comercializables y la capacidad de producción y muestra el grado de participación de las capacidades de producción en la producción. Valor máximo 1 o 100% Aunque en teoría una empresa puede operar al 100% de su capacidad de producción, en la práctica la producción máxima es menor porque hay que reparar equipos, los trabajadores se van de vacaciones, etc. su capacidad de producción, entonces su producción es el 85% del máximo que puede producir utilizando todos los recursos disponibles.Si una empresa tiene una baja tasa de utilización de la capacidad, hasta el 50%, entonces generalmente recibe bajos ingresos o sufre pérdidas, aunque tiene un gran potencial de crecimiento, la empresa que opera al 80% o más de su capacidad suele ser muy rentable, aunque tiene un menor potencial de desarrollo.

4. Productos comercializables, mil rublos..- Es la producción real de productos estimada a precios corrientes del período en que se realizó, si se produce un incremento, puede estar asociado tanto a un incremento en el volumen de producción como a un incremento en los precios de los productos. Al mismo tiempo, vuelva a calcular si, según sus datos, el precio promedio de una unidad de producción corresponde a los precios reales en el mercado (puede determinar el promedio dividiendo los productos comercializables por la producción en términos físicos).

5. Productos vendidos(volumen de ventas de productos), mil rublos.- Fuente de datos - formulario No. 2 "Estado de Pérdidas y Ganancias" - es el producto de la venta de productos, bienes, servicios - por actividades principales.

6. El costo de los activos fijos, mil rublos - Este es el costo inicial de los activos fijos, que se refleja en el Formulario N° 5 “Anexo al balance general”. Si el indicador es creciente, entonces es necesario asociar este crecimiento con un aumento en la capacidad de producción. empresa compró activos fijos para fines no productivos.

7. Rentabilidad sobre activos, rub.- Se calcula como la relación entre la producción comercializable y el valor de los activos fijos (párrafo 4 de la TEP a los datos del párrafo 6). Si el indicador está creciendo, entonces esto se debe a un aumento en la producción comercializable (numerador) o a una disminución en el costo de los activos fijos (denominador). Si al mismo tiempo hay un aumento en ambos indicadores, entonces el aumento en la productividad del capital indica que el aumento en la producción comercializable es mayor que el aumento en el costo de los activos fijos, con una disminución en la productividad del capital, el aumento en el costo de activos fijos es más rápido.

8. Número de personal industrial y de producción (trabajando), (PPP), personas.- Es necesario distinguir entre personal industrial y de producción y personal no industrial La composición del personal industrial y de producción incluye las siguientes categorías de trabajadores: obreros, gerentes, especialistas, empleados que se emplean en las actividades principales de la empresa. El personal no industrial, por regla general, incluye empleados del comedor de la fábrica, centros médicos de la empresa, empleados de vivienda y servicios comunales de la empresa, etc. El aumento en el número de PPP está asociado con la expansión de la producción o tipos de las actividades básicas, o con un incremento en el programa de producción. Reducción de personal: ya sea con despidos o reducción de personal

9. Productividad laboral (PT), mil rublos - Se calcula como la relación entre la producción comercializable y el número de personal de producción industrial (párrafo 4 del TEP a los datos del párrafo 8), el crecimiento de ambos indicadores, entonces el crecimiento de la productividad sugiere que el aumento de la producción comercializable es mayor que el aumento de personal.

10. Salario mensual promedio, frotar.- Refleja el promedio salarios un empleado por mes, no debe ser inferior al salario mínimo establecido por el estado. Se puede calcular como fondos asignados para salarios (reflejados en el formulario No. 5) al número de PPP * 12 meses. Es necesario comparar: ¿Cuesta la cantidad de fondos dirigidos a pagar la mano de obra? Un aumento en los salarios generalmente se asocia con un aumento en el PT, la inflación, un aumento en las tarifas a destajo y tarifas, un aumento en las bonificaciones. Junto con un cambio en el salario, es necesario para comparar el cambio en PT, mientras que para el desarrollo normal de una empresa, la tasa de crecimiento de PT debe ser mayor salario

15 Análisis del trabajo, su motivación, productividad y remuneración El objetivo principal del análisis de mano de obra y salarios es evaluar la calidad de los recursos laborales de la organización, la eficacia del sistema de motivación laboral y, en general, la eficacia de la gestión del personal. Análisis preliminar del número de personal de la organización y costos laborales. Antes de proceder con el análisis del número de empleados y costos laborales según los estados financieros de la organización, es necesario evaluar el grado de distorsión de estos indicadores. Dado que la carga fiscal sobre los salarios sigue siendo bastante alta, las organizaciones están tomando ciertas medidas para minimizarla, lo que complica el análisis estándar de los indicadores. en el curso de la análisis Economico personal, es necesario evaluar la estructura del personal de acuerdo con los siguientes criterios:
categorías de personal (profesiones de trabajadores, posiciones de empleados - gerentes, especialistas, otros empleados);
edad y tiempo de servicio en la organización;
el nivel de educación del personal;
nivel de habilidad;
actitud hacia los productos (personal directo e indirecto);
pertenecientes a los dueños de la organización (dueños y empleados).
La siguiente etapa del análisis de personal es el cálculo de indicadores de movimiento de personal, que evalúan la dinámica del personal y la intensidad de los procesos de movimiento de personal, y también reflejan indirectamente la calidad del personal.
La tasa de crecimiento del número de empleados caracteriza la dinámica del número de empleados, cuando comparada con la tasa de crecimiento del volumen de producción en unidades naturales, permite evaluar la validez del aumento en el número. En general, la tasa de crecimiento de la población debe ser menor que la tasa de aumento del volumen de producción.
La tasa de rotación de personal le permite evaluar indirectamente la calidad del personal, con valores altos del coeficiente, la calidad del personal puede evaluarse como baja.
Al evaluar los valores calculados de los indicadores de movimiento de personal, es necesario evaluar cómo cambia la "calidad" del personal, que puede evaluarse por el nivel de calificación, educación, edad, experiencia laboral y otros indicadores. Con un aumento en la "calidad" del personal, es posible evaluar positivamente los indicadores de su movimiento. Al mismo tiempo, debe tenerse en cuenta que un alto grado de constancia del personal generalmente caracteriza positivamente a la organización, sin embargo, los cambios en tecnologías, actividades, gama de productos pueden causar una necesidad objetiva de cambiar el personal (al mismo tiempo, valores altosíndice de rotación de personal).
Análisis de la productividad laboral y los salarios
El análisis consiste en calcular indicadores de productividad laboral, análisis factorial indicadores de eficiencia laboral y comparación de tasas de crecimiento de la productividad laboral y de los salarios.
Para evaluar la productividad laboral, se pueden usar dos indicadores: la relación entre los ingresos por ventas y el número de empleados y la relación entre el valor agregado y el número de empleados.
El segundo indicador, por supuesto, refleja con mayor precisión la contribución de los empleados de la empresa a la creación de nuevo valor, ya que excluye el factor de valores adquiridos de la evaluación de la eficiencia laboral: recursos materiales que contiene trabajos anteriores.
Para profundizar en el análisis de la productividad laboral, es recomendable utilizar modelos factoriales, habiendo determinado previamente los principales factores que inciden en el nivel de productividad. En particular, estos factores se pueden formalizar de la siguiente manera:
calidad del personal (nivel de educación, calificaciones, edad, experiencia laboral, otras características);
relación capital-trabajo del personal (estimada a través de la relación entre el valor de los activos fijos y el número de empleados);
la eficacia de los activos fijos y las tecnologías aplicadas (puede evaluarse a través de la tasa de rendimiento de los activos);
la eficacia del sistema de motivación del personal (según los estados financieros, puede evaluarse indirectamente a través de la relación ingresos-salarios, es decir, a través del indicador de rendimiento salarial);
nivel salarial
El análisis de la eficiencia en el uso de la mano de obra se completa analizando la relación entre las tasas de crecimiento de la productividad laboral y los salarios. Para este análisis es necesario calcular las tasas de crecimiento de ambos indicadores.

1. Productividad del personal

La productividad del trabajo es el grado de fecundidad (eficiencia) de un trabajo en particular. La eficiencia se mide por la relación entre los costos y los resultados del trabajo.

Existen tales métodos para medir la productividad laboral, según los métodos de contabilización de los volúmenes de producción: natural (condicionalmente natural), costo, mano de obra.

Con el método natural, el volumen de producción se mide en metros naturales (tonelada, pieza, m 2, m 3, metro lineal).

La producción en el método natural se mide por la relación entre el volumen de producción en términos físicos durante un período determinado y el número promedio de trabajadores involucrados en la producción de este producto.

Ventajas del método natural: sencillez, claridad, accesibilidad; la posibilidad de llevar este indicador al lugar de trabajo, taller, sitio; objetividad de mostrar los costos del trabajo vivo.

Desventajas del método: imposibilidad de aplicación en la producción de productos heterogéneos de diferente calidad y gama; incompatibilidad con otro tipo de productos, industrias.

áreas de uso este método: trabajos, sitios, tiendas con productos homogéneos de la misma calidad.

El método condicionalmente natural le permite expandir los límites de la aplicación del método natural. Los productos homogéneos, pero de diferente calidad, se llevan a un estándar condicional de acuerdo con algún atributo. Por ejemplo, el ácido sulfúrico de varias concentraciones conduce a monohidrato (100%), fertilizantes minerales al 100% de contenido de nutrientes, etc. Pero este método tiene todas las desventajas del método natural para medir la productividad laboral.

El método de costos es el más versátil para medir la productividad laboral. El volumen de producción se estima en términos de valor (producción bruta, comercializable, vendida, neta, condicionalmente neta). Con este método, la productividad laboral está determinada por la relación entre la producción en términos de valor durante un cierto período y el número promedio de empleados.

La producción bruta (de materias primas) se mide en los precios mayoristas actuales de la empresa (para evaluar la dinámica de la productividad laboral, los productos comercializables se vuelven a calcular en precios comparables al período base).

El sistema de motivación es un conjunto de actividades interrelacionadas que alientan a un empleado individual o a la fuerza laboral en su conjunto a trabajar activamente para lograr las metas individuales de la empresa.

Métodos de motivación actividad laboral Los empleados se clasifican de la siguiente manera:

> económico directo - trabajo a destajo; pago por hora; bonos de racionalización; participación en las utilidades; pago de matrícula; pagos por el uso máximo del tiempo de trabajo (no ausentismo);

> económico indirecto - comidas subvencionadas; prima de antigüedad; uso preferente de vivienda, transporte, etc.;

> social (no monetario) - enriquecimiento del trabajo; horarios de trabajo flexibles; Seguridad y Salud en el trabajo; programas para mejorar la calidad del trabajo; adelanto de la carrera; participación en la toma de decisiones a un nivel superior.

Fundamentos de la formación motivación efectiva comportamiento de los empleados:

> un ambiente de cooperación amistosa entre los empleados y la administración de la empresa;

> un sistema razonable para evaluar el trabajo y determinar el alcance del mismo;

> conocimiento de los criterios de medición y evaluación; normas ponderadas y control sobre las mismas; Cumplimiento claramente comprensible de la promoción de la eficacia (eficiencia) de las actividades.

De acuerdo con su estructura, los salarios se componen de salarios básicos y adicionales.

El salario base depende de los resultados del trabajo del trabajador y está determinado por las tasas arancelarias, a destajo, los salarios oficiales, así como las asignaciones y complementos previstos en el Código del Trabajo y en cuantías que no excedan las establecidas por la ley.

La remuneración adicional depende de los resultados de la actividad económica de la empresa y se establece en forma de bonificaciones, remuneraciones, otros incentivos y pagos de compensación, así como las asignaciones y pagos adicionales que no estén previstos en el Código del Trabajo, o en montos superiores a los establecidos por la ley.

La fuente de los fondos que se destinan a la remuneración de los empleados de las empresas es el beneficio recibido como resultado de sus actividades económicas, y para las organizaciones presupuestarias: fondos asignados de los presupuestos, así como parte del beneficio recibido como resultado de su Actividades económicas.

Los fondos destinados a los salarios constituyen el fondo de salarios (fondo de consumo), que está compuesto por:

> fondo de salario básico - se refiere al costo de los productos;

> Fondo para salarios adicionales - formado a expensas de la ganancia restante a disposición de la empresa;

> pagos e incentivos en efectivo (asistencia material, subsidios, beneficios laborales y sociales, etc.) hechos a expensas de las ganancias que quedan a disposición de las empresas;

> beneficios (dividendos, intereses) pagados por acciones del colectivo laboral y contribuciones de los miembros del colectivo laboral sociedad Anónima en la propiedad de la empresa.

Fondo de salario básico. Incluye:

1) salarios devengados por el trabajo realizado (horas trabajadas) a destajo, tasas arancelarias y salarios oficiales o ingresos medios, independientemente de las formas de remuneración vigentes en la empresa;

2) toda clase de asignaciones y complementos previstos en el Código del Trabajo, en las cuantías que establezca la ley;

3) remuneración de empleados no remunerados por trabajo realizado bajo contratos de derecho civil;

4) pago de anual y vacaciones adicionales de conformidad con la ley, compensación monetaria por vacaciones no utilizadas;

5) pago por el desempeño de funciones públicas, si se realizan en tiempo de trabajo de conformidad con el Código del Trabajo;

6) pagar por trabajar los fines de semana y Días festivos, horas extraordinarias en las cuantías previstas por el Código del Trabajo.

Fondo para salarios adicionales. Incluye:

1) las asignaciones y complementos no previstos por el Código del Trabajo y que excedan los montos establecidos por la ley;

2) bonificaciones por resultados de producción bajo sistemas especiales de bonificación, racionalización e invención;

3) cantidades diferenciadas de pagos adicionales pagados a los empleados que participaron en la liquidación del accidente en la central nuclear de Chernobyl, así como a aquellos que trabajan y viven en zonas de contaminación radiactiva;

4) remuneración basada en los resultados del trabajo del año.

Los pagos en efectivo e incentivos incluyen:

1) asistencia material, salud, medio ambiente y otros pagos;

2) el monto de los beneficios laborales y sociales proporcionados a los empleados: pago adicional, en exceso de lo previsto en el Código del Trabajo, vacaciones concedidas a los empleados; el coste de los bonos de tratamiento y descanso o el importe de la compensación emitida en lugar de los bonos; el costo de excursiones y viajes;

3) otros pagos que son de carácter individual (pago de apartamento y alquiler de vivienda, alimentos y bienes industriales, pedidos de abarrotes, boletos de viaje; subsidios para alimentos, atención médica, etc.);

4) el monto de la ganancia destinada a la adquisición de acciones (para empleados del colectivo laboral);

5) fondos utilizados para comprar la propiedad de la empresa por miembros del colectivo laboral a expensas de la empresa, etc.

Distinguir entre salarios mínimos, nominales y reales.

El salario mínimo es la cantidad de salarios establecida por el estado, por debajo de la cual no se puede pagar el trabajo efectivamente realizado. empleado norma mensual completa (diaria, por hora) de trabajo (tiempo de trabajo). El salario mínimo no incluye pagos adicionales, asignaciones, incentivos y pagos de compensación.

Salario nominal: esta es la cantidad de dinero que se paga a los empleados por la cantidad de trabajo realizado de acuerdo con la cantidad y calidad del trabajo realizado por ellos.

Los salarios reales son un conjunto de bienes materiales y culturales, así como servicios que un trabajador puede adquirir por un salario nominal. En otras palabras, salarios reales.

16. Análisis estabilidad financiera empresas. La condición financiera de una entidad económica es una característica de su competitividad financiera (es decir, solvencia, solvencia), uso recursos financieros y capital, cumplimiento de obligaciones con el Estado y otras entidades económicas.

En el sentido tradicional, el análisis financiero es un método para evaluar y pronosticar la situación financiera de una empresa en función de sus estados financieros. Es costumbre distinguir dos tipos análisis financiero- interno y externo. Análisis interno realizado por empleados de la empresa (gerentes financieros). Análisis externo realizado por analistas externos a la empresa (por ejemplo, auditores).

Bajo el tema del análisis económico comprende los procesos económicos de las empresas, asociaciones, asociaciones, la eficiencia socioeconómica y los resultados financieros finales de sus actividades, surgiendo bajo la influencia

por la influencia de factores objetivos y subjetivos, que se reflejan a través del sistema de información económica.

Como puede verse en la definición, el análisis económico se ocupa de los procesos económicos de las empresas, asociaciones, otras divisiones y la producción final y los resultados financieros de sus actividades. La economía de las empresas se estudia no solo en dinámica, sino también en estática.

Además, el tema del análisis económico son los procesos económicos y los resultados finales, que se forman bajo la influencia de factores objetivos. factores externos. Influyendo constantemente actividad económica, reflejan, por regla general, el funcionamiento de las leyes económicas. En el proceso de análisis económico, en muchos casos uno tiene que lidiar, por ejemplo, con la acción del factor precio - con cambios en precios, tarifas, tarifas. Precios en condiciones de mercado- el proceso en su conjunto es espontáneo; Los precios de los productos terminados, los bienes, las tarifas de transporte y las tarifas de los servicios se fijan teniendo en cuenta los requisitos de la ley del valor, las leyes del mercado. Los precios, las tarifas, las tarifas no son valores constantes, están en constante cambio. Si los precios de las materias primas, los materiales, los productos semiacabados, los productos terminados y los bienes cambian, esto afectará a casi todos los indicadores (especialmente los financieros) de las empresas industriales, de construcción, agrícolas, comerciales y de otro tipo. Sobre el empresas industriales cambiarán los indicadores de producción bruta, comercializable, vendida y neta, el costo primario y los ingresos netos; en el comercio: indicadores del volumen de negocios del comercio mayorista y minorista, el nivel de descuentos realizados, costos de distribución y ganancias. Los cambios en los precios, tarifas, tarifas provocan cálculos económicos bastante complejos en el proceso de análisis. El factor precio, que no depende de tal o cual empresa, se excluye mediante recálculos del índice, su efecto se revela por separado, sin conexión con otros factores.

El análisis de la situación financiera de la empresa tiene varios objetivos:

Determinación de la situación financiera;

Identificación de cambios en la condición financiera en el contexto espacio-temporal;

Identificación de los principales factores que provocan cambios en la situación financiera;

Previsión de las principales tendencias de la situación financiera.

El objetivo clave del análisis financiero es obtener una cierta cantidad de parámetros básicos (más representativos) que den una descripción objetiva y razonable de la situación financiera de la empresa. Esto se aplica principalmente a cambios en la estructura de activos y pasivos, en liquidaciones con deudores y acreedores, y en pérdidas y ganancias.

Objetivos locales del análisis financiero:

determinación de la situación financiera de la empresa;

Identificación de cambios en la condición financiera en el contexto espacio-temporal;

Establecimiento de los principales factores que provocan cambios en la situación financiera;

· Previsión de las principales tendencias de la situación financiera.

Analytics y el gerente (gerente financiero) están interesados ​​​​en cómo el actual situación financiera empresa (para un mes, trimestre, año), y su previsión para un futuro más lejano.

La alternativa de los objetivos del análisis financiero está determinada no solo por sus límites de tiempo. También depende de los objetivos que se propongan los usuarios de la información financiera.

Los objetivos del estudio se consiguen como resultado de la resolución de una serie de problemas analíticos:

· revisión preliminar de los estados financieros;

Características de los bienes de la empresa: activos corrientes y no corrientes;

evaluación de la estabilidad financiera;

Características de las fuentes de fondos: propios y prestados;

análisis de beneficio y rentabilidad;

· Desarrollo de medidas para mejorar las actividades financieras y económicas de la empresa.

Estas tareas expresan los objetivos específicos del análisis, teniendo en cuenta las posibilidades organizativas, técnicas y metodológicas de su implementación. En última instancia, los principales factores son el volumen y la calidad de la información analítica.

El logro de estos objetivos se logra utilizando varios métodos y técnicas.