EntradaLa situación jurídica de la cabeza de la chuleta. Documentos para el jefe de chop Job CEO chop
La organización disputa la orden de eliminar las violaciones de los requisitos de la licencia.
El titular de la licencia impugna la negativa a volver a emitir (renovar) la licencia
El solicitante de una licencia impugna la denegación de su expedición
Una organización de seguridad privada sólo puede crearse bajo la forma de una empresa con de responsabilidad limitada y no puede realizar otras actividades, a excepción de la seguridad. El capital autorizado de una organización de seguridad privada no puede ser inferior a cien mil rublos. Para una organización de seguridad privada que presta (pretende prestar) servicios para la protección armada de bienes y (o) los servicios previstos en el inciso 3 de la tercera parte del artículo 3 de esta Ley, capital autorizado no puede ser inferior a doscientos cincuenta mil rublos. límite de tamaño Las contribuciones de propiedad (no monetarias) al capital autorizado de una organización de seguridad privada no pueden ser más del 50 por ciento del capital autorizado. Los fondos recaudados no pueden utilizarse para formar el capital autorizado de una organización de seguridad privada.
Contribución al capital autorizado de una organización de seguridad privada de fondos por parte de ciudadanos extranjeros, ciudadanos Federación Rusa personas que tengan la ciudadanía de un estado extranjero, apátridas, personas jurídicas extranjeras, así como organizaciones cuyos fundadores (participantes) incluyan a estos ciudadanos y personas, está prohibido, a menos que los tratados internacionales de la Federación Rusa dispongan lo contrario.
La enajenación de acciones (aportes) por parte del fundador (participante) de una organización de seguridad privada, que supuso la aparición de una acción (aporte) con participación extranjera en el capital autorizado, no está permitida, a menos que los tratados internacionales de la Federación de Rusia dispongan lo contrario. Federación.
Una organización de seguridad privada no puede ser subsidiaria de una organización que realiza actividades distintas a la seguridad. Para el fundador (participante) de una organización de seguridad privada esta especie La actividad debe ser la principal. El derecho a establecer una organización de seguridad privada por parte de una persona jurídica dedicada a actividades distintas de la seguridad puede concederse si existen motivos suficientes en la forma establecida por el Gobierno de la Federación Rusa. Las sucursales de una organización de seguridad privada pueden crearse solo en el territorio de la Federación de Rusia en cuyo territorio esté registrada la organización de seguridad privada.
Los fundadores (participantes) de una organización de seguridad privada no pueden ser:
1) asociaciones públicas;
2) las personas naturales y (o) jurídicas que no cumplan con los requisitos señalados en el apartado cuarto de este artículo;
3) ciudadanos que están en el servicio público o que ocupan cargos electivos remunerados en asociaciones públicas;
4) ciudadanos que tengan antecedentes penales por la comisión de un delito doloso, así como personas jurídicas cuyos fundadores (participantes) incluyan dichas personas;
5) Ciudadanos extranjeros, ciudadanos de la Federación Rusa que tienen la ciudadanía de un estado extranjero, personas apátridas, entidades legales extranjeras, así como organizaciones cuyos fundadores (participantes) incluyen a estos ciudadanos y personas, en ausencia de un tratado internacional apropiado de la Federación Rusa.
Los miembros de una organización de seguridad privada pueden seguir siendo las personas que la fundaron, que han recibido el derecho a una pensión de vejez de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa, se han transferido para trabajar en organizaciones publicas trabajando en el campo de la seguridad privada o actividades de detectives privados, o designados (elegidos) para cargos públicos en la Federación Rusa. Las personas designadas (elegidas) para estos cargos públicos tienen prohibido participar en la gestión de una organización de seguridad.
La Ley "sobre actividades de seguridad y detectives privados en la Federación Rusa" utiliza repetidamente el término "jefe de una organización de seguridad privada", pero no revela su contenido. Además, en algunos casos, el legislador mezcla la condición de jefe de una organización de seguridad privada y la condición de vigilante de seguridad privada, obligándolo, por ejemplo, a obtener un certificado de vigilante de seguridad privada, a someterse a inspecciones periódicas.
El concepto de "estado legal" tiene un significado amplio. La palabra latina "status" significa "estado, posición". En consecuencia, se entiende por condición de sujeto de derecho su condición jurídica, que se caracteriza por un conjunto de derechos y obligaciones jurídicos, y estatus legal ocupado por él en un cierto círculo de relaciones sociales.
Antes de determinar el estatus del jefe de una organización de seguridad privada, es necesario comprender qué se entiende por jefe de una organización en general y “jefe de una organización de seguridad privada” en particular.
El concepto general de "jefe de la organización" se da en el art. 273 del Código Laboral (LC) de la Federación Rusa, según el cual el jefe de una organización es una persona que, de conformidad con la ley o los documentos constitutivos de la organización, administra esta organización, incluida la realización de las funciones de la única cuerpo ejecutivo.
El término "jefe de una organización", al igual que el término "jefe de una organización de seguridad privada", se está generalizando en relación con todas las personas que encabezan diversas actividades comerciales y organizaciones sin ánimo de lucro. En un título de trabajo específico, no se puede utilizar el término "jefe", como término general para todos los funcionarios que son representantes del empleador. En otras palabras, no existe el puesto de jefe de la organización en la lista de puestos. Contiene, por ejemplo, cargos como director, CEO, gerente, presidente de la junta, etc. En las sociedades de responsabilidad limitada se prevén cargos: director general, presidente y otros (artículo 40 de la Ley Federal “Sobre Sociedades de Responsabilidad Limitada”). Son estos puestos los que cubre el término "jefe de la organización".
En la práctica, a menudo es difícil determinar el círculo de personas a las que la legislación laboral se refiere a la categoría de líderes de la organización.
En teoría, prevalece el punto de vista según el cual el término "jefe de una organización" incluye también a los jefes de sucursales y oficinas de representación, y en consecuencia, están sujetos a las disposiciones del Capítulo 43 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y una serie de otras reglas especiales previstas para los jefes de la organización.
Esta posición es apoyada por el Colegio Judicial para Casos Civiles de la Corte Suprema de la Federación Rusa.
El nombre del puesto de jefe lo establece el empleador de forma independiente o sobre la base de requisitos obligatorios, reparado leyes federales, leyes de las entidades constitutivas de la Federación Rusa, decretos del Presidente de la Federación Rusa, resoluciones del Gobierno de la Federación Rusa, y está determinado por los documentos constitutivos de la organización, los reglamentos locales y (o) el personal.
El procedimiento para el nombramiento (elección) del jefe para el puesto correspondiente está determinado por el estatuto de la organización. Por cierto, el nombre del puesto es una de las condiciones esenciales del contrato de trabajo (artículo 57 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Un acuerdo entre la empresa y la persona que ejerce las funciones del único órgano ejecutivo de la empresa es firmado en nombre de la empresa por la persona que presidió la asamblea general de los participantes de la empresa, en el que la persona que ejerce las funciones del único ejecutivo órgano de la empresa fue elegido, o por el miembro de la empresa autorizado por decisión reunión general miembros de la empresa, o, si la solución de estos asuntos es competencia del directorio (consejo de supervisión) de la empresa, por el presidente del consejo de administración (consejo de supervisión) de la empresa o una persona autorizada por la decisión de la junta directiva (junta de supervisión) de la empresa.
Teniendo en cuenta provisiones generales legislación laboral y las características propias del jefe de una organización de seguridad privada, también se puede formular el concepto de “jefe de una organización de seguridad privada”.
El jefe de una organización de seguridad privada es una persona que cumple los requisitos de la legislación en materia de seguridad para los ciudadanos que solicitan la adquisición del estatuto especificado, que, de conformidad con los documentos constitutivos de una organización de seguridad privada establecidos en el formulario de una sociedad de responsabilidad limitada, gestiona esta organización, incluso realiza las funciones de su único órgano ejecutivo.
A diferencia de un guardia de seguridad privado, la Ley "sobre actividades de seguridad y detectives privados en la Federación Rusa" no contiene artículo separado, que determinaría la condición jurídica del jefe de una organización de seguridad privada. Sin embargo, un análisis lógico de la legislación en materia de protección permite hacerlo.
La condición jurídica del jefe de una organización de seguridad privada tiene una serie de características.
Por un lado, es el órgano ejecutivo entidad legal, cuyo procedimiento para la formación y poderes están determinados por la ley civil.
Por otro lado, una persona jurídica y su jefe están en una relación laboral, en la que el jefe es un empleado de una persona jurídica que realiza una determinada función laboral- lleva a cabo ciertas acciones en las que se realizan las actividades de la propia organización.
En tercer lugar, el jefe de una organización de seguridad privada participa en un tipo de actividad independiente y separada (actividad de seguridad privada), que está regulada por la legislación en materia de seguridad, y que impone requisitos adicionales serios, tanto en el jefe de una organización de seguridad privada y en la actividad misma.
Así, la personalidad jurídica (status) del jefe de una organización de seguridad privada es de naturaleza trina, es:
1) el único órgano ejecutivo de una organización de seguridad privada establecida en forma de sociedad de responsabilidad limitada;
2) un empleado de una organización de seguridad privada;
3) un participante en actividades de seguridad privada. Por lo tanto, en sus actividades se guía por las normas de derecho civil, derecho laboral y legislación de seguridad.
De conformidad con el art. 53 Código Civil Federación de Rusia, los jefes de la organización son personas que, en virtud del contrato, realizan las funciones de un cuerpo de una entidad legal, ejercen derechos y obligaciones civiles en su nombre, es decir. realiza actividades que se rigen por normas no sólo laborales, sino también ley civil. El derecho civil regula muchas relaciones laborales, incluida la gestión de la propiedad del propietario, que se lleva a cabo a través del trabajo del gerente.
Al concluir transacciones de derecho civil, el gerente no actúa en su propio nombre ( individual), representa a una persona jurídica, y todos los derechos y obligaciones derivados de la transacción surgen en relación con la persona jurídica. Su firma bajo cualquier contrato de derecho civil significa el acuerdo de la organización con sus términos, y todas las consecuencias de la transacción correrán a cargo de la persona jurídica.
El estatus del gerente como empleado de la organización está determinado únicamente por las normas del derecho laboral. Al ser un empleado bajo un contrato de trabajo con una organización de seguridad privada, el jefe realiza una función laboral de conformidad con derecho laboral.
Como cualquier empleado de la organización, el líder concluye contrato laboral en la forma prescrita por el art. 275 del Código Laboral de la Federación Rusa. De acuerdo con este artículo, un contrato de trabajo con el jefe de la organización se celebra por un período establecido por los documentos constitutivos de la organización o por acuerdo de las partes. Las leyes, otros actos jurídicos reglamentarios o los documentos constitutivos de una organización pueden establecer procedimientos que antecedan a la celebración de un contrato de trabajo con el titular de la organización (realización de un concurso, elección o designación para un cargo, y otros).
De conformidad con el artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con ejecutivos de organizaciones, independientemente de sus formas organizativas y legales y formas de propiedad. Sin embargo, el Artículo 59 del Código Laboral de la Federación Rusa no dice que es necesario concluir dicho acuerdo con ellos sin falta. Tampoco se prohíbe la celebración de un contrato de trabajo indefinido, porque de esta manera la posición del empleado mejora en comparación con requisitos necesarios legislación laboral.
Duración contrato de duración determinada no puede exceder de cinco años, a menos que se especifique lo contrario Código de Trabajo RF y otras leyes. El artículo 275 del Código del Trabajo aclara que un contrato de trabajo con el jefe de la organización se celebra por un período establecido por los documentos constitutivos de la organización o por acuerdo de las partes. Así, si en documentos fundacionales el plazo para celebrar un contrato de trabajo con el director es de 3 años, entonces debe celebrarse por 3 años, y no por 5 años. Si después de la expiración del plazo del contrato de trabajo, la relación efectivamente continúa, y ninguna de las partes exigió su terminación, entonces el contrato se considera prorrogado por tiempo indefinido.
La organización actúa como empleador en relación con el jefe como persona jurídica, y no los órganos de esta organización autorizados para nombrar (elegir) al jefe para el cargo. Es la organización, como persona jurídica, que presenta el trabajo al jefe, cuyo cargo también se incluye en dotación de personal, ejerce derechos y cumple obligaciones con sus empleados, independientemente de quién los emplee.
El propio jefe emite la orden de entrada en funciones. Si el jefe es el propietario de la propiedad de la organización, también emite una orden para designarse a sí mismo, por ejemplo, el director general. La redacción de la orden será algo así: "Asumo las facultades del director general con derecho de primera firma".
Al mismo tiempo, el estatus legal del jefe de la organización (derechos, deberes, responsabilidades) difiere significativamente del estatus de otros empleados, debido a las características específicas de su actividad laboral, lugar y función en el mecanismo de gestión de la organización.
El jefe de la organización de conformidad con el art. 273 del Código Laboral de la Federación Rusa y la cláusula 1 del art. 53 del Código Civil de la Federación de Rusia administra la organización, incluida la realización de las funciones de su único órgano ejecutivo, realiza acciones legalmente significativas en nombre de la organización. En virtud del contrato de trabajo concluido, el jefe de la organización, de la manera prescrita, implementa los derechos y obligaciones de la persona jurídica como participante en transacciones civiles, incluidos los poderes del propietario para poseer, usar y disponer de la propiedad. de la organización, así como los derechos y obligaciones del empleador en materia laboral y otras directamente relacionadas con el trabajo, las relaciones con los empleados, organiza la gestión proceso de producción y trabajo conjunto.
Al respecto, la legislación laboral distingue varias categorías ejecutivos que, por su especial estatus y posición en la estructura de gestión de la organización, no encajan en el marco general regulacion legal mano de obra de los trabajadores.
Para tales trabajadores, el Código Laboral de la Federación Rusa estableció reglas especiales conclusión y terminación de un contrato de trabajo, responsabilidad, etc. Este es el tema tanto del capítulo especial 43 del Código Laboral de la Federación Rusa como de sus otras normas.
Por regla general las normas del Capítulo 43 del Código Laboral de la Federación de Rusia se aplican a los jefes de todas las organizaciones. Pero hay excepciones. Por ejemplo, aquellos gerentes que sean dueños de la propiedad de sus organizaciones no están sujetos a este capítulo, están únicos fundadores, y nadie más trabaja en la organización excepto ellos.
La función laboral del jefe de la organización es la actividad de administrar la organización dirigida, administrar el trabajo y garantizar el trabajo de los empleados, representando en nombre de la organización, tanto en las relaciones internas como externas, regulada por las normas de varias ramas de Rusia. ley.
Los derechos y obligaciones del jefe de la organización en el campo de las relaciones laborales están determinados por el Código Laboral de la Federación Rusa, las leyes y otros actos legales reglamentarios, los documentos constitutivos de la organización y el contrato de trabajo (Artículo 274 de la Código Laboral de la Federación Rusa).
El jefe de la organización tiene derecho:
resolver de manera independiente los asuntos relacionados con las actividades de la organización, con excepción de los asuntos asignados por la ley a la jurisdicción de otros órganos;
organizar el trabajo;
actuar sin un poder notarial en nombre de la organización;
representar los intereses de la organización en el territorio de la Federación Rusa y en el extranjero;
administrar la propiedad de la organización;
celebrar contratos, incluidos los contratos de trabajo;
emitir poderes;
realizar otras acciones legales;
liquidación abierta y otras cuentas en bancos;
aprobar la dotación de personal y otros actos locales.
El jefe no puede ser miembro de los órganos que ejercen funciones de supervisión y control en esta organización (artículo 276 del Código Laboral de la Federación Rusa).
De conformidad con la legislación en materia de seguridad, el jefe de una organización de seguridad privada también participa en actividades de seguridad privada. Por lo tanto, sus actividades están reguladas, junto con la legislación laboral y también de seguridad.
La Ley "Sobre las actividades de seguridad y detectives privados en la Federación Rusa" impone ciertos requisitos a un ciudadano que solicita el puesto de jefe de una organización de seguridad privada, establece obligaciones y prohibiciones adicionales.
Entonces, de acuerdo con la Parte 7 del art. 15.1 de esta Ley, el jefe de una organización de seguridad privada debe tener una educación profesional superior. bajo el supremo educación vocacional Me refiero a cualquier educación superior. Este requisito de la Ley no se aplica a los diputados y otros jefes de una organización de seguridad.
Además, el jefe de la organización de seguridad está obligado a tomar un curso de actualización, de acuerdo con el programa aprobado por el Ministerio de Educación y Ciencia de Rusia con fecha 6 de septiembre de 2010 N 909 "Sobre los requisitos para el contenido mínimo de profesional adicional programa educativo formación avanzada para jefes de organizaciones de seguridad privada". Sin aprobar el curso de formación avanzada especificado, el jefe no puede obtener un certificado de guardia de seguridad privada y, como resultado, adquirir el estatus de jefe de una organización de seguridad privada. Esta formación avanzada para el jefe de una organización de seguridad aprueba solo una vez antes de aprobar el examen de calificación.Con esto, la formación avanzada especificada no debe confundirse con la formación avanzada que el gerente debe aprobar antes de renovar el certificado.
Un requisito obligatorio es que el jefe de una organización de seguridad privada tenga un certificado de guardia de seguridad privada. El procedimiento para emitir este certificado está regulado por el Decreto del Gobierno No. 629 del 30 de julio de 2009 "Sobre las Enmiendas al Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 14 de agosto de 1992 No. 587" y la Orden del Ministerio del Interior de Rusia N° 716 de 21 de septiembre de 2009, por la que se aprueba el Instructivo para organizar el procedimiento de expedición del título de vigilante de seguridad privada.
El jefe de una organización de seguridad privada, como un guardia de seguridad, debe recibir capacitación bajo el programa apropiado, aprobar un examen de calificación de la manera prescrita por el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 30 de julio de 2009 No. 629.
Los ciudadanos que soliciten la adquisición de la condición de jefe de un organismo de seguridad privada están sujetos a las restricciones establecidas para los ciudadanos que soliciten la adquisición estatus legal guardia de seguridad privada previsto en el apartado 2 del art. 11.1 de la Ley "Sobre detective privado y actividades de seguridad en la Federación Rusa".
1) que no sean ciudadanos de la Federación Rusa;
2) menores de dieciocho años;
3) reconocido por sentencia judicial como incapaz o parcialmente capaz;
4) tener enfermedades que les impidan desempeñar las funciones de guardia de seguridad privada. La lista de tales enfermedades es establecida por el Gobierno de la Federación Rusa;
5) tener antecedentes penales por la comisión de un delito doloso;
6) que hayan sido acusados de un delito (hasta que la cuestión de su culpabilidad se resuelva en la forma prescrita por la ley);
7) que no hayan sido capacitados profesionalmente para trabajar como guardia de seguridad;
8) con respecto a los cuales, sobre la base de los resultados de una auditoría realizada de conformidad con la legislación de la Federación Rusa, se llega a una conclusión sobre la imposibilidad de admisión a la implementación de actividades de seguridad privada debido al mayor riesgo de violación de los derechos y libertades de los ciudadanos, el surgimiento de una amenaza para la seguridad pública, preparado de la manera establecida por el Gobierno de la Federación de Rusia, y aprobado por el jefe del departamento del órgano ejecutivo federal autorizado para llevar a cabo acciones para otorgar licencias de seguridad privada actividades, que está a cargo de asuntos internos, sus adjuntos o el ministro de asuntos internos, el jefe del departamento (departamento principal) de asuntos internos de la entidad constitutiva de la Federación Rusa o personas que actúan como dichos funcionarios;
9) terminaron prematuramente sus poderes en un puesto público o fueron despedidos del servicio público, incluso de las fuerzas del orden, fiscales, autoridades judiciales, por motivos que, de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa, están asociados con la comisión de un delito disciplinario , infracción grave o sistemática de la disciplina, comisión de un delito que desprestigie el honor de un funcionario, pérdida de confianza en él, si han transcurrido menos de tres años desde el cese anticipado de funciones o la destitución;
10) cuyo título de vigilante de seguridad privada haya sido cancelado por las causales previstas en el apartado 1 de la cuarta parte de esta sección, si ha transcurrido menos de un año desde la decisión de cancelación;
11) que no hayan pasado el registro estatal obligatorio de huellas dactilares en la forma prescrita por la legislación de la Federación Rusa.
El jefe de una organización de seguridad privada también debe cumplir con los requisitos para la profesión de "guardia de seguridad de 4 a 6 categorías", establecidos en la Orden del Ministerio de Salud y desarrollo Social RF de fecha 17/04/2009 N 199 "Sobre las Modificaciones al Libro de Referencia Unificado de Tarifas y Cualificaciones de Trabajos y Profesiones de los Trabajadores, Número 1" sección "Profesiones de los trabajadores comunes a todos los sectores de la economía nacional".
Según los requisitos de dicha Orden, debe saber:
leyes y otros actos jurídicos reglamentarios que regulan las actividades de seguridad privada;
fundamentos de la legislación penal, administrativa, laboral;
metódico y regulaciones sobre la realización de actividades de seguridad privada;
procedimientos para situaciones de emergencia;
normas para la detención de los infractores y su traslado a los órganos de asuntos internos;
formas de usar la fuerza física y medios especiales;
el procedimiento para la obtención y sistematización de la información;
el procedimiento para el mantenimiento de la documentación sobre los objetos protegidos;
instrucciones de uso medios tecnicos seguridad y alarma contra incendios;
orientación sobre la prestación de primeros cuidados médicos (premédicos) a las víctimas de lesiones corporales;
el procedimiento para el envío de víctimas a instituciones médicas;
características técnicas, dispositivo y principio de funcionamiento, reglas de uso y medidas de seguridad en el manejo de medios especiales, armas civiles y de servicio permitidas para uso en actividades de seguridad privada.
El jefe no tiene derecho a ocupar cargos públicos de la Federación Rusa, cargos públicos de entidades constitutivas de la Federación Rusa, cargos de servicio civil, cargos electivos remunerados en asociaciones públicas y partidos políticos, así como unirse relaciones laborales por cuenta ajena, con excepción de la realización de actividades científicas, docentes y otras actividades creativas.
Así, a partir del 1 de enero de 2010, el jefe de una organización de seguridad no tiene derecho a trabajar a tiempo parcial en otras organizaciones, con excepción de sus actividades científicas, docentes y otras actividades creativas. Tampoco tiene derecho a ser jefe de dos o más organizaciones de seguridad privada al mismo tiempo. Al mismo tiempo, puede ser el fundador de varias organizaciones de seguridad privada al mismo tiempo.
Los derechos y obligaciones del jefe de una organización de seguridad privada, su competencia están determinados no solo en la ley, sino también en los documentos constitutivos de la organización: la carta, documentos internos que regulan las actividades del jefe. Necesitan ser fijados en el contrato de trabajo.
Una persona puede perder la condición de jefe de una organización de seguridad privada si concurren las siguientes causales establecidas por la legislación laboral y la legislación en materia de seguridad:
1) terminación del contrato de trabajo en relación con:
con destitución del cargo de conformidad con la legislación sobre insolvencia (quiebra);
con la adopción organismo autorizado una entidad legal o el propietario de la propiedad de la organización, o una persona (organismo) autorizado por el propietario, una decisión de rescindir el contrato de trabajo;
por otros motivos previstos en el contrato de trabajo (artículo 279 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Entre otras causales que pueden implicar la extinción del contrato de trabajo y, en consecuencia, la privación de la condición de jefe de una organización de seguridad privada debe incluir la concurrencia de alguna de las circunstancias previstas en el apartado 2 del art. 11.1 de la Ley "Sobre detective privado y actividades de seguridad en la Federación Rusa".
Al ser un órgano de una persona jurídica, el gerente personifica a la persona jurídica y actúa como empleador en los contratos de trabajo con todos los empleados. Al mismo tiempo, no se da cuenta de su personalidad jurídica (persona física), sino de la personalidad jurídica del empleador (persona jurídica). En este caso, está obligado a organizar el trabajo, garantizar su protección, pago, tiene derecho a exigir de cada empleado desempeño consciente deberes laborales, así como el derecho a llevar al empleado a la responsabilidad disciplinaria, rescindir el contrato de trabajo, etc.
Para resolver las tareas de organización laboral, el gerente adopta leyes locales (reglas de reglamentos internos de trabajo, horarios de turnos, reglamentos sobre salarios y aguinaldos, reglamento de vacaciones, y otros con respeto a los derechos del sindicato y del colectivo laboral), dicta órdenes e instrucciones que aseguren la organización del trabajo, cuyo incumplimiento acarrea responsabilidad para los trabajadores.
Valery Shestakov
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Salario de acuerdo a la experiencia del postulante
CEO
2 años 6 meses septiembre de 2016 - marzo de 2019
Toda la gama de servicios de seguridad en Moscú y la región de Moscú. Entre los principales servicios: protección del comercio y centros de entretenimiento, oficinas y locales industriales, seguridad y escolta de carga especial, seguridad de asentamientos de cabañas, guardaespaldas.
Gestionar las actividades de la empresa de seguridad privada sobre la base de las descripciones de puestos, así como organizar la implementación de las decisiones del Fundador. A saber: Ejercer la gestión de conformidad con la legislación aplicable, con total responsabilidad por las consecuencias de las decisiones adoptadas, vigilar la seguridad y el uso eficiente de los bienes, así como realizar las actividades económicas y financieras en el marco de sus competencias determinadas por decisión del Fundador. Interacción con los clientes o sus representantes autorizados, organización del trabajo encaminado al cumplimiento de obligaciones contractuales para la prestación de servicios de seguridad, mejorando la eficiencia y calidad del trabajo. Velar por el cumplimiento de todas las obligaciones con los presupuestos, no presupuestarios del Estado fondos sociales, clientes y acreedores, incluidas las entidades bancarias, así como el control y recepción oportuna y, en su caso, cobro de todo tipo de deudas con empresas de seguridad privada. Interacción con los HRRR y los organismos encargados de hacer cumplir la ley y, si es necesario, ayudarlos a mantener el orden, incl. y sobre una base contractual. Tomar medidas para atraer y proporcionar trabajadores y agentes de seguridad calificados, controlar el uso racional de sus conocimientos y experiencia, crear condiciones de trabajo seguras y favorables para la vida y la salud, proporcionar a los empleados y agentes de seguridad todo lo necesario para el desempeño de sus funciones. Organización de la formación y aprobación de todos los cursos necesarios por parte de los empleados, realizando inspecciones periódicas del personal de seguridad de acuerdo con la legislación vigente y las cualificaciones obtenidas. Organización de la aplicación de los reglamentos internos y de la disciplina laboral, así como, dentro de los derechos otorgados por el Fundador, la aplicación de medidas para mejorar motivacion laboral, iniciativas, actividad de los empleados y agentes de seguridad, a través de incentivos y sanciones. Comprobación del estado de las armas, municiones para las mismas y medios especiales, el procedimiento para su almacenamiento y uso, con el fin de mantener la organización física, profesional y de formación contra incendios. Entrenamiento vocacional con el ejercicios practicos para armas de fuego y formación profesional de guardaespaldas en centros especializados en Moscú. Mantenimiento de una hoja de tiempo, elaboración de horarios de trabajo y servicio, seguimiento sistemático del trabajo de todas las estructuras y departamentos. Elaboración y envío de informes. En mi área de responsabilidad había objetos tales como:
- Asentamiento de cabañas "Ciudad de Domodedovo"
- Objetos del "Circo Estatal Ruso", incluida la dirección.
- Centro comercial "Alto Wei" (Shcherbinka)
- Centro comercial "Paragon" (st. 3rd Parkovaya, 24). (presentó el objeto "desde cero" desde el sitio de construcción hasta el centro comercial)
- Centro comercial "MKAD 23 km. Lado interior" (objeto de construcción congelado)
- "Centro de Servicio de Transporte de Moscú" (st. 1905 año d. 25)
- BC "Imperial", incluido el hotel "Matryoshka" (St. Teatralny proezd, 3/3/4)
- Parque acuático "Karibia" (Zeleny pr-t., 10 "B")
- Red de edificios de oficinas y administración
- Control de calidad de la prestación de servicios para la protección de las instalaciones educativas (contrato estatal)
- Protección personal de un individuo.
Jefe de unidad de turno, Director General del ChOO
4 años marzo de 2012 - marzo de 2016
Grupo de empresas OOOChOO "Alpiyskiy Vympel", Sochi4 años marzo de 2012 - marzo de 2016
Gestión de personal, resolución de conflictos, interacción con las autoridades públicas y las fuerzas del orden. Selección de oficiales de seguridad al contratar, organizar la protección de las instalaciones, programar el trabajo, colocar personal en los puestos, trabajar con documentos, mantener una hoja de tiempo, informar. Formación del personal de seguridad, realización de sesiones informativas y comprobación de la calidad del servicio de los l/s en los puestos. El número de guardias de seguridad es de más de 250 personas. Durante el periodo de preparación para los Juegos Olímpicos de 2014, la actividad principal del grupo de empresas PSC Alpiysky Vympel LLC fue la prestación de servicios para la protección de las instalaciones olímpicas en construcción y puesta en funcionamiento, así como de las infraestructuras adyacentes a las mismas. , tales como: "Complejo de saltos de esquí", 2 instalaciones " Ciudad de Gorki, elev. 540 y 960 metros sobre el nivel del mar, "Combinado automóvil y Ferrocarril Adler - Krasnaya Polyana" con todas las instalaciones adyacentes e incluidas en el proyecto de construcción, "Complejo Residencial de Ferrocarriles Rusos" en Sochi, protección de instalaciones en la línea montañosa del gasoducto en construcción, provisión de control de acceso e intra-sitio para más de 8 campamentos rotativos, así como un número significativo de objetos de importancia social y estatal (escuelas, guarderías instituciones preescolares, hospitales), seguridad de centros comerciales y de entretenimiento, seguridad de casas particulares, apartamentos con la prestación de servicios de grupos de respuesta inmediata, consola y seguridad técnica de objetos.
Educación más alta
MGTEU, Moscú
Gestión
Habilidades lingüísticas
Ruso - avanzado
información adicional
Educación adicional:
1996 Colegio de Transporte Motorizado de Ivanovo (externo) Gestión del transporte por carretera.
2009 NOU "Estado" (actividad de seguridad) desde 2010 un juego completo de documentos de un nuevo tipo para actividades de seguridad. Agua mineral.
2013 Curso de formación "Estado" de la NOU dentro del programa de formación avanzada para jefes de organizaciones de seguridad privada. Agua mineral.
2014 "Centro de formación de especialistas en transporte por carretera"
Confirmación de "Capacitación de calificación para la organización del transporte por carretera dentro de la Federación Rusa", "Formación y reciclaje de especialistas en seguridad vial en transporte por carretera". Sochi.
2015 "Centro de formación LEADER" Curso de formación profesional para el programa de formación avanzada de vigilantes de seguridad. Stavropol.
2017 "Planta de capacitación "Vertical" Capacitación completada en el marco del programa "Capacitación en protección laboral para gerentes y especialistas". Moscú.
2018 NOU “Centro de formación en tiro” Curso de formación avanzada para el programa de jefes de empresas de seguridad privada. Moscú.
Habilidades:
Gestión de personal, investigaciones internas, resolución y negociación de conflictos, interacción con las autoridades estatales y fuerzas del orden, gestión del servicio de seguridad. Empleo, organización de la protección de las instalaciones, programación del trabajo, control de la colocación del personal por puesto, trabajo con documentos, mantenimiento de una hoja de tiempo y elaboración de informes. Formación del personal de seguridad, realización de sesiones informativas y comprobación de la calidad del servicio de los l/s en los puestos. Número de guardias 260 personas.
Usuario de PC confiado.
Identificación de guardia de seguridad privada (ulcho)
Cursos de actualización para jefes de chuleta.
Sobre mí:
- Nací en el territorio de Stavropol, Zelenokumsk, desde 2016 vivo permanentemente en Moscú.
- Educación más alta.
- Casado (tres hijos, tres nietos).
- He estado trabajando en estructuras de seguridad desde finales de 2009 (después de mi despido de las filas de las Fuerzas Armadas de RF).
- Sobre el posiciones de liderazgo en estructuras de seguridad por más de 6 años.
- Un conjunto completo de documentos para actividades de seguridad.
- s/c usuario confiado.
Cualidades personales:
- Responsabilidad
- Atención a los detalles,
- Habilidades analíticas
- Integridad
- Habilidades de trabajo en equipo
- Buenas habilidades de organización (la capacidad de organizarse a sí mismo y a los demás)