Aclaraciones sobre el artículo 336 del Código del Trabajo de la Federación Rusa. Causas separadas para el despido de docentes. Despido por acto inmoral

Además de las causales previstas por este Código y otras leyes federales, las causales de terminación contrato de empleo con profesor son:

1) repetida dentro de un año violación grave de los estatutos de la organización que lleva a cabo actividades educacionales;

2) el uso, incluso uno solo, de métodos de educación asociados con la violencia física y (o) mental contra la personalidad de un estudiante, alumno;

3) haber alcanzado la edad límite para ocupar el cargo correspondiente de conformidad con el artículo 332 de este Código;

Comentarios al art. 336 del Código Laboral de la Federación Rusa

1. Teniendo en cuenta las peculiaridades del surgimiento de las relaciones laborales y el contenido de la función laboral de los trabajadores pedagógicos, el artículo comentado prevé las causales de extinción del contrato de trabajo por iniciativa del empleador, además de las previstas En arte. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa (ver comentario al artículo 81). Esta norma está dirigida y, al igual que el apartado 3 del art. 254 del Código Laboral, que quedó invalidado debido a la adopción del Código Laboral de la Federación Rusa, se centra en la aplicación de motivos adicionales para la terminación de las relaciones laborales en relación con los empleados de instituciones educativas cuyas actividades están relacionadas con el desempeño. de funciones educativas. Los deberes de esta categoría de trabajadores, además de sus nuevos deberes (ver el comentario al Artículo 21 del Código Laboral de la Federación Rusa), están regulados por los estatutos de las instituciones educativas. En este sentido, por primera vez, se estableció el motivo correspondiente: una violación grave repetida de la carta dentro de 1 año institución educativa puede resultar en el despido del maestro.

Al mismo tiempo, después de la adopción del Código Laboral de la Federación Rusa, la carta de la institución educativa debe establecer una lista de violaciones graves de la carta, que puede ser seguida por dicho despido, por supuesto, si la lista especificada tiene no se ha establecido antes.

Si no se ha establecido dicha lista, al evaluar la gravedad de la mala conducta (violación de la carta), uno puede guiarse por las normas internas. institución educativa. El concepto de "violación grave de la carta" es evaluativo y la decisión en sí pertenece a la competencia exclusiva del director de la institución educativa.

Así, por ejemplo, el incumplimiento sistemático indebido del principal deber estatutario del trabajador pedagógico para el cumplimiento oportuno y con calidad de la carga académica, expresado en la interrupción de clases sin buenas razones o la realización de estas clases a un nivel metodológico bajo debido a la falta de preparación para ellas, puede considerarse una violación grave de las obligaciones estipuladas por la carta.

Para el despido por este motivo, es necesario que el hecho de una violación grave de la carta por parte de un trabajador pedagógico sea confirmado por un memorando de un empleado de la unidad educativa, la oficina del decanato, el acto correspondiente y otros documentos. Se debe exigir una explicación al empleado en cada caso específico. Dado que el despido es siempre el último recurso, el empleador, en caso de una violación grave culpable de la carta, tiene derecho a aplicar una sanción disciplinaria al maestro.

Dado que estamos hablando de una violación grave repetida de la carta dentro de 1 año, el período especificado de un año se calcula desde el momento en que se cometió la primera violación grave.

2. Con la responsabilidad especial de los trabajadores pedagógicos, como personas que desempeñan funciones educativas, se conecta también la segunda causal adicional de extinción de las relaciones laborales, prevista por el artículo comentado.

Se dispone que en el caso de la aplicación, aunque sea una sola, de métodos de enseñanza en los que se apliquen al alumno medidas de violencia física o psíquica, el maestro está sujeto a destitución.

Es bastante obvio que los casos de imposición de sufrimiento físico o moral a un estudiante caen bajo este fundamento.

El sufrimiento físico puede ser causado como consecuencia de palizas, golpes y otros actos que provocan dolor físico.

El sufrimiento moral puede ser causado por la violencia cometida contra la personalidad de un estudiante en forma de amenazas, humillaciones, insultos, etc.

En estos casos, también es necesario que el hecho de violencia física o psíquica contra el alumno sea acreditado mediante documentos pertinentes (memorandos, actas, aclaraciones, etc.).

Debe tenerse en cuenta que el apartado 2 del art. 55 de la Ley de la Federación de Rusia "Sobre la educación" establece que una investigación de una violación cometida por un maestro se lleva a cabo solo si se presenta una denuncia por escrito. Al mismo tiempo, se debe transferir una copia de la queja al maestro para su revisión y explicación.

3. Destitución del rector, vicerrector, decano de la facultad, jefe de la rama (instituto) de la institución educativa estatal federal de educación superior educación vocacional según el apartado 3 del artículo comentado, se permite cuando es imposible traducir el indicado ejecutivos universidad a otros puestos correspondientes a sus calificaciones, o no hay consentimiento para tal transferencia.

Esta causal de terminación del contrato de trabajo ha sufrido un cambio en cuanto al círculo de sujetos a los que se aplica, en relación con la adopción de la Ley Federal de 22 de agosto de 2004 N 122-FZ (ver comentario sobre el artículo 332 de la Código Laboral de la Federación Rusa). Sin embargo, antes del 1 de enero de 2005, sobre esta base, los rectores, vicerrectores, decanos de facultades, jefes de sucursales (institutos) de todas las instituciones de educación superior estatales o municipales podían ser destituidos (si no era posible trasladarlos a otra institución). trabajo).

1. El artículo 336 del Código Laboral de la Federación de Rusia, como uno de los motivos adicionales para el despido de trabajadores pedagógicos, prevé una violación grave repetida de la carta de una institución educativa durante el año.

El estatuto de una institución educativa de cierto tipo y tipo se desarrolla sobre la base de las normas pertinentes disposición modelo y aprobado por el fundador.

2. La carta de una institución educativa puede prever directamente una lista de violaciones graves de la carta.

Por ejemplo, los trabajadores pedagógicos tienen derecho a elegir de forma independiente los métodos de enseñanza y educación. El uso de métodos de enseñanza y crianza que son peligrosos para la vida y la salud de los estudiantes puede incluirse en la lista como una de las violaciones graves de los estatutos de una institución educativa.

Si dicha lista está ausente, entonces un incumplimiento culposo o un desempeño inadecuado por parte de un maestro de los deberes previstos en el estatuto puede considerarse una violación grave del estatuto de la institución educativa.

3. La cuestión de si la violación de los estatutos de una institución educativa es grave la decide el director de esta institución educativa.

4. Al aplicar el artículo 336 del Código Laboral de la Federación Rusa, debe tenerse en cuenta que el hecho de una violación grave de la carta de una institución educativa debe ser confirmado por documentos relevantes (actos, explicativos o memorandos, presentaciones) y (o) testimonios de testigos.

5. Se puede aplicar una sanción disciplinaria a un maestro que haya cometido una violación grave de los estatutos de una institución educativa en la forma prescrita por el art. Arte. 192 y 193 del Código del Trabajo.

6. El despido de un profesor en relación con una infracción grave repetida, en el plazo de un año, de los estatutos de una institución educativa se referirá de conformidad con el art. 192 del Código del Trabajo a las sanciones disciplinarias y exige el cumplimiento del procedimiento de aplicación acción disciplinaria previsto en el art. 193 CC.TT.

7. De conformidad con el apartado 2 del art. 55 de la Ley de Educación, una investigación disciplinaria de una violación por parte de un maestro del estatuto de una institución educativa determinada solo puede llevarse a cabo sobre la base de una denuncia presentada contra él, presentada por escrito. Se debe entregar una copia de la queja a este maestro.

8. El cómputo de un período igual a un año comienza desde el momento de cometer una violación grave de los estatutos de una institución educativa.

9. De acuerdo con el párrafo 2 de la parte 1 del artículo 336 del Código del Trabajo de la Federación Rusa, la aplicación, incl. una sola vez, métodos de enseñanza asociados con la violencia física o mental contra la personalidad del estudiante, alumno.

La violencia física o mental es la imposición intencional de sufrimiento físico o moral a un estudiante o alumno con el propósito de castigar o coaccionar para cometer cualquier acción.

10. La violencia física es un impacto físico forzado en el cuerpo de un estudiante, alumno, que puede expresarse en golpes, palizas, en la realización de otras acciones que causan dolor físico, en causar daños corporales de diversa gravedad, en el aislamiento forzado de un estudiante, alumno, etc. P.

El hecho del uso de violencia física puede establecerse no solo por signos externos (la presencia de hematomas, hematomas, abrasiones, etc. en el cuerpo del estudiante), sino también por el estado de la psique de la persona que fue sometida a física. violencia.

11. La violencia mental es un impacto negativo en la psique de un estudiante, alumno, causándole sufrimiento moral.

La violencia mental se manifiesta en forma de insultos, amenazas (incluyendo amenazas de violencia física), declaraciones que humillan dignidad humana, etc.

12. Es posible comprobar el hecho del uso de violencia física y (o) mental con la ayuda de un informe médico, testimonios, etc.

13. Parte 3 del art. 192 del Código del Trabajo no indica que el despido de un maestro en relación con la aplicación, incl. solo, los métodos de enseñanza asociados a la violencia física o psíquica contra la personalidad del alumno, alumno, es una sanción disciplinaria. En nuestra opinión, esta posición del legislador no es del todo correcta. Cabe señalar que el despido por la comisión de un delito inmoral por parte de un empleado que desempeña funciones docentes, incompatible con la continuación de esta labor, cuando los hechos culposos hayan sido cometidos en el lugar de trabajo y con motivo del desempeño deberes laborales, referido a las sanciones disciplinarias, y el uso de métodos de enseñanza asociados a la violencia física o psíquica contra la personalidad del alumno, el alumno debe ser considerado como una de las variedades de tal ofensa inmoral. Por lo tanto, creemos que el despido de un maestro en relación con la aplicación, incl. solo, los métodos de enseñanza asociados a la violencia física o psíquica contra la personalidad del alumno, alumno, es una sanción disciplinaria y requiere el cumplimiento del procedimiento para aplicar una sanción disciplinaria, previsto en el art. 193 CC.TT. La corrección de este punto de vista también está confirmada por la norma prevista en el párrafo 2 del art. 55 de la Ley de Educación, según el cual una investigación disciplinaria de una violación por parte de un maestro de las normas conducta profesional sólo puede llevarse a cabo sobre la base de una denuncia presentada contra él, presentada por escrito. En este caso, se debe transferir una copia de la queja a este trabajador pedagógico.

14. El despido del rector, vicerrector, jefe de una rama (instituto) de una institución educativa estatal o municipal de educación profesional superior en virtud del párrafo 3 del artículo 336 del Código del Trabajo de la Federación Rusa está permitido cuando es imposible trasladar a los trabajadores científicos y pedagógicos indicados a otros puestos correspondientes a sus calificaciones, o no hay consentimiento para tal traslado (ver art. 332 y comentario al mismo).

15. Un contrato de trabajo con un trabajador científico y pedagógico, con quien se ha celebrado un contrato de trabajo por tiempo indefinido, se rescinde en virtud del párrafo 4 del artículo comentado por no elección a través de la competencia, si el trabajador especificado no ha pasado un periodico selección competitiva para el puesto respectivo. Según el art. 332 del Código del Trabajo, una vez cada cinco 5 años se realiza un concurso para cubrir el puesto de trabajador científico y pedagógico ocupado por un empleado con el que se ha celebrado un contrato de trabajo por tiempo indefinido.

16. El contrato de trabajo se extingue conforme al inciso 4 de este artículo por expiración del plazo para la elección por concurso, si el trabajador científico y pedagógico con quien se ha celebrado un contrato de trabajo a término fijo no ha manifestado su deseo de participar. en el concurso para la celebración posterior de un contrato de trabajo para nuevo término y no presentó una solicitud pertinente o si no pasó la selección competitiva para ocupar el puesto de trabajador científico y pedagógico que anteriormente ocupaba.

17. Al despedir a trabajadores científicos y pedagógicos en virtud del párrafo 4 del artículo 336 del Código Laboral de la Federación de Rusia, se debe tener en cuenta que no existe competencia para ocupar los puestos del decano de la facultad y el jefe del departamento. , los puestos de trabajadores científicos y pedagógicos ocupados por mujeres embarazadas, y los puestos de trabajadores científicos y pedagógicos ocupados en virtud de un contrato de trabajo celebrado por tiempo indefinido, por mujeres con hijos menores de 3 años (ver art. 332 y comentario lo).

El texto del artículo 336 del Código Laboral de la Federación Rusa en una nueva edición.

Además de las causales previstas por este Código y otras leyes federales, son causales de terminación del contrato de trabajo con un maestro:
1) repetido dentro de un año violación grave de la carta de la organización que lleva a cabo actividades educativas;
2) el uso, incluso uno solo, de métodos de educación asociados con la violencia física y (o) mental contra la personalidad de un estudiante, alumno;
3) haber alcanzado la edad límite para ocupar el cargo correspondiente de conformidad con el artículo 332 de este Código;
4) la cláusula dejó de ser válida a partir del 1 de enero de 2015 - la ley federal de fecha 22 de diciembre de 2014 N 443-FZ.

N 197-FZ, Código Laboral de la Federación Rusa, edición actual.

Comentario al art. 336 del Código Laboral de la Federación Rusa

Los comentarios sobre los artículos del Código Laboral ayudarán a comprender los matices de la legislación laboral.

§ 1. La redacción del párrafo 3 de este artículo ha cambiado en la nueva edición y, además, incluye una nueva causal adicional para terminar el contrato de trabajo con un maestro.

§ 2. El concepto de violación grave de los estatutos de una institución educativa, obviamente, debe ser dado en los estatutos mismos. A falta de estatuto este concepto la calificación de la infracción como grave la puede hacer el director de la institución educativa u otro organismo, que también puede especificarse en la carta.

§ 3. El procedimiento para establecer el hecho del uso de métodos de educación asociados con la violencia física o mental contra la personalidad del alumno, alumno debe ser debidamente fijado en la carta. Sin la debida inscripción de la prueba de esta causal de despido, dicho despido podrá ser declarado ilegal.

§ 4. La rescisión del contrato de trabajo en relación con el cumplimiento de la edad de 65 años por parte de un trabajador pedagógico que ocupa los puestos indicados solo es posible si este empleado no ha aceptado ser transferido a otro puesto correspondiente a sus calificaciones (ver comentario al Artículo 332 del Código del Trabajo).

§ 5. El legislador prevé una nueva causal adicional para la extinción del contrato de trabajo, que combina esencialmente dos hechos jurídicos diferentes: la no elección por concurso y la expiración del plazo para la elección por concurso. Evidentemente, al aplicar esta causal habrá que distinguir un hecho jurídico de otro, y al entrar en libro de trabajo el empleador deberá indicar uno solo de estos hechos jurídicos en el asiento correspondiente a la terminación del contrato de trabajo, ya que no pueden ocurrir simultáneamente.

El próximo comentario sobre el artículo 336 del Código del Trabajo de la Federación Rusa.

Si tiene preguntas en virtud del art. 336 del Código del Trabajo, puede obtener asesoría legal.

1. El contrato de trabajo con el personal docente se extingue en la forma general prevista en el art. 77 del Código del Trabajo, y por causales adicionales. El artículo comentado establece causales adicionales para la extinción del contrato de trabajo de un docente por iniciativa del empleador.

2. Violación grave reiterada de los estatutos de una institución educativa durante el año y el uso, incluido uno solo, de métodos de educación relacionados con la violencia física y (o) mental contra la personalidad de un estudiante, alumno, como motivo de despido se asocian con la necesidad de una investigación disciplinaria. Una investigación disciplinaria de violaciones por parte de un maestro de las normas de conducta profesional y (o) los estatutos de esta institución educativa solo puede llevarse a cabo sobre la base de una denuncia presentada en su contra, presentada por escrito. Se debe entregar una copia de la queja a este maestro. El progreso de la investigación disciplinaria y las decisiones tomadas como resultado de ella sólo podrán hacerse públicos con el consentimiento del empleado, excepto en los casos que lleven a la prohibición de ejercer actividades docentes, o si es necesario para proteger los intereses de estudiantes (alumnos).

3. Un rector, vicerrector, jefe de rama (instituto), de una institución educativa estatal federal de educación profesional superior, que, al cumplir 65 años, no haya recibido consentimiento para extender su mandato y no haya dado su consentimiento para ser transferido a otro puesto que corresponda a sus calificaciones, está sujeto a despido.

4. La no elección por concurso para el cargo de trabajador científico y pedagógico o la expiración del plazo para la elección por concurso como causa adicional para la extinción del contrato de trabajo se presenta por primera vez en el Código del Trabajo, desde la anterior modelo de contrato de trabajo con un trabajador científico y pedagógico de una institución de educación superior previsto para un contrato de trabajo exclusivamente de duración determinada por un período de hasta cinco años. La versión actual supone que un contrato de trabajo con un trabajador científico y pedagógico puede celebrarse por tiempo indefinido con la aprobación de un concurso al menos una vez cada cinco años. Durante el período de la competencia, el contrato de trabajo se mantiene y, si un trabajador es elegido, se prorroga, y en caso de no elección, debe ser rescindido, por lo que el legislador previó esta causal como una base independiente para la terminación. el contrato de trabajo con un trabajador científico y pedagógico.

5. Terminación del contrato de trabajo según el art. 336 del Código del Trabajo no exige la participación obligatoria de un electo organismo sindical(Ver artículos 82, 373 del Código del Trabajo y comentario a los mismos).

6. El artículo comentado establece que las causales de terminación del contrato de trabajo con trabajadores pedagógicos también pueden ser determinadas por otras leyes federales. Estamos hablando de los requisitos estipulados por la Ley Federal del 29 de diciembre de 2012 N 273-FZ "Sobre la educación en Federación Rusa“teniendo en cuenta las prohibiciones sobre el derecho a realizar actividades pedagógicas (ver artículo 331 del Código del Trabajo y su comentario).

Un contrato de trabajo con empleados de instituciones educativas, para cuyos puestos las características tarifarias y de calificación prevén la presencia categorías de cualificación, puede ser rescindido debido a calificaciones insuficientes, confirmadas por los resultados de la certificación. Se determina el procedimiento para la extinción de un contrato de trabajo por insuficiencia de cualificación de un trabajador consejo académico universidad (cláusula 14 del Reglamento sobre el procedimiento para cubrir puestos de trabajadores científicos y pedagógicos de universidades, aprobado por Orden del Ministerio de Educación de la Federación Rusa del 26 de noviembre de 2002 N 4114).

PARTE IV. SECCIÓN XII . CARACTERÍSTICAS DE LA REGULACIÓN LABORAL
CATEGORÍAS INDIVIDUALES DE EMPLEADOS
Capítulo 52. CARACTERÍSTICAS DE LA REGULACIÓN DEL TRABAJO
TRABAJADORES PEDAGÓGICOS

Artículo 336. Causas adicionales para rescindir un contrato de trabajo con un maestro

Además de las causales previstas por este Código y otras leyes federales, son causales de terminación del contrato de trabajo con un maestro:
1) repetida dentro de un año violación grave de la carta de la institución educativa;
2) el uso, incluso uno solo, de métodos de educación asociados con la violencia física y (o) mental contra la personalidad de un estudiante, alumno;
3) haber alcanzado la edad límite para ocupar el cargo correspondiente de conformidad con el artículo 332 de este Código;
4) no elección por concurso para el cargo de trabajador científico y pedagógico o vencimiento del plazo para la elección por concurso (parte séptima del artículo 332 de este Código).

Comentario.
Además de las causales previstas por el Código y otras leyes federales, el artículo comentado establece causales adicionales para terminar el contrato de trabajo con un maestro.
1. Uno de los motivos adicionales para el despido de un maestro (cláusula 1 del artículo 336 del Código Laboral de la Federación Rusa) es una violación grave repetida de la carta de una institución educativa durante el año. El estatuto de una institución educativa de cierto tipo y tipo se desarrolla sobre la base de la disposición estándar relevante y es aprobado por el fundador. El estatuto de una institución educativa en sí puede proporcionar una lista de violaciones graves del estatuto. Los profesores tienen derecho a elegir de forma independiente los métodos de enseñanza.
y crianza. El uso de métodos de enseñanza y crianza que son peligrosos para la vida y la salud de los estudiantes puede incluirse en la lista como una de las violaciones graves de los estatutos de una institución educativa. Si no existe tal lista, entonces una violación grave de los estatutos de la institución educativa puede reconocerse como una falta de desempeño o desempeño inadecuado por parte del maestro de los deberes previstos en los estatutos, o una violación de los requisitos generales de este documento fundacional Prohibir al maestro realizar ciertas acciones.
Una infracción grave de la carta es siempre una infracción disciplinaria y conlleva la aplicación de una sanción disciplinaria en la forma prescrita por el art. 192–193 del Código Laboral de la Federación Rusa. La cuestión de si la violación de los estatutos de una institución educativa es grave la decide el director de esta institución de forma independiente, según las circunstancias específicas del caso. El hecho de una violación grave de la carta debe ser confirmado por los documentos pertinentes (actas, memorandos explicativos, presentaciones y testimonios de testigos).
De conformidad con el apartado 2 del art. 55 de la Ley de la Federación Rusa del 10 de julio de 1992 No. 3266-1 "Sobre la educación", una investigación disciplinaria de violaciones por parte de un maestro de una institución educativa de las normas de conducta profesional y (o) la carta de esta educación institución sólo puede llevarse a cabo sobre la base de una denuncia presentada contra él, presentada por escrito. Se debe entregar una copia de la queja a este maestro. El curso de la investigación disciplinaria y las decisiones tomadas como resultado de ella pueden hacerse públicos solo con el consentimiento del trabajador pedagógico interesado de la institución educativa, excepto en los casos que conduzcan a la prohibición de participar en actividades pedagógicas o, si es necesario , para proteger los intereses de los estudiantes y alumnos.
2. Un motivo especial para el despido de un maestro es su uso, incluso uno solo, de métodos de educación asociados con la violencia física y (o) mental contra la personalidad de un estudiante, alumno (inciso 2 del artículo 336 del Trabajo Código de la Federación Rusa). La violencia física o psíquica es la imposición intencional de sufrimiento físico o moral a un estudiante o alumno con el fin de castigarlo por cometer una determinada falta u obligarlo por la fuerza a cometer cualquier acción (ver: Comentario sobre la práctica judicial. Número 10. M. 2004 . pág. 106 ).
La violencia física es un impacto físico forzado en el cuerpo de un estudiante o alumno, que puede expresarse en golpes, palizas, en la comisión de otras acciones que causan dolor físico, en causar daños corporales de diversa gravedad, en el aislamiento forzado de un estudiante, alumno, etc. El hecho del uso de violencia física puede establecerse no solo por signos externos (la presencia de hematomas, hematomas, abrasiones, etc. en el cuerpo del estudiante), sino también por el estado de la psique de la persona que fue objeto de violencia física.
La violencia mental es un impacto negativo en la psique de un estudiante, alumno, causándole sufrimiento moral, que puede manifestarse en forma de insultos, amenazas (incluidas las amenazas de violencia física), declaraciones,
degradante de la dignidad humana, etc. Formas de violencia psíquica son:
- amenazas (intimidación) contra el estudiante;
- aislamiento deliberado del estudiante;
- presentar al estudiante requisitos excesivos que no corresponden a la edad;
- insulto y humillación de la dignidad;
- crítica irrazonable sistemática del niño, llevándolo fuera de tranquilidad de espíritu;
- una característica negativa constante del estudiante;
- Actitud negativa demostrativa hacia el estudiante:
- dar de manera demostrativa una evaluación que el alumno no merecía;
- una subestimación evidente;
- incitar al equipo contra el niño;
- creación en la clase (grupo de estudio) de grupos conflictivos;
- inclinar al niño a informar en secreto al maestro sobre los eventos que tienen lugar en la clase (grupo).
Es posible confirmar el hecho del uso de violencia física y (o) mental con la ayuda de un informe médico, testimonios, etc.
3. Se permite la rescisión de un contrato de trabajo con personas que hayan alcanzado el límite de edad para ocupar el puesto correspondiente (cláusula 3 del artículo 336 del Código del Trabajo de la Federación Rusa) si es imposible transferir a los trabajadores científicos y pedagógicos indicados a otros puestos correspondientes a sus calificaciones, o en ausencia de su consentimiento para dicha traducción (ver artículo 332 del Código Laboral de la Federación Rusa y comentario al mismo).
4. Nueva edición del Código, como base independiente para la terminación del contrato de trabajo con un docente, estableció la no elección por concurso para el cargo de trabajador científico y pedagógico o la expiración del período de elección por concurso (inciso 4 del artículo 336 de la Código Laboral de la Federación Rusa) con referencia a la parte 7 del art. 332 del Código Laboral de la Federación Rusa. El legislador, así, resolvió la cuestión relacionada con las especificidades de la regulación de las relaciones laborales con los trabajadores científicos y pedagógicos que celebren un contrato de trabajo por tiempo indefinido, cuando la elección por concurso no es sólo un procedimiento obligatorio previo a la conclusión de un contrato de trabajo contrato, sino que también se lleva a cabo una vez cada cinco años.

Texto completo del art. 336 del Código Laboral de la Federación Rusa con comentarios. Nueva edición actual con adiciones para 2019. Asesoramiento jurídico en virtud del artículo 336 del Código del Trabajo de la Federación Rusa.

Además de las causales previstas por este Código y otras leyes federales, son causales de terminación del contrato de trabajo con un maestro:
1) repetido dentro de un año violación grave de la carta de la organización que lleva a cabo actividades educativas;
2) el uso, incluso uno solo, de métodos de educación asociados con la violencia física y (o) mental contra la personalidad de un estudiante, alumno;
3) haber alcanzado la edad límite para ocupar el cargo correspondiente de conformidad con el artículo 332 de este Código;
4) el párrafo dejó de ser válido a partir del 1 de enero de 2015 - Ley Federal del 22 de diciembre de 2014 N 443-FZ.

Comentario sobre el artículo 336 del Código del Trabajo de la Federación Rusa

1. Los trabajadores pedagógicos son una categoría de trabajadores, características estatus legal predeterminados por las especificidades de sus actividades. La presencia de tales características no resta valor a la importancia de los requisitos legislativos generales, sino que pretende tener en cuenta estas características en el proceso de implementación por parte de dichos empleados de sus actividad laboral. Por lo tanto, un contrato de trabajo con cualquier maestro puede rescindirse por cualquiera de las razones previstas por el Código Laboral de la Federación Rusa. Al mismo tiempo, la implementación de funciones educativas y educativas en el marco de la actividad laboral indica la presentación de una serie de requisitos adicionales para dichos empleados, lo que, a su vez, contribuye a la formación de motivos adicionales para rescindir el contrato de trabajo con un profesor.

Del análisis de lo dispuesto en el artículo comentado se desprende que las causales adicionales previstas por el mismo son en mayor medida las principales para los educadores, ya que reflejan circunstancias específicas, propias únicamente de esta categoría de trabajadores, que les impiden continuar con esta actividad. .

2. Con respecto a las actividades de los trabajadores pedagógicos, la ley indica la posibilidad de despido en caso de una violación grave repetida de las disposiciones de la carta de una organización dedicada a actividades educativas, es decir. su documento fundacional. En este sentido, parece necesario en el marco de la LNA de una organización educativa determinar determinadas infracciones que sean reconocidas como infracciones graves para sus empleados y puedan, en caso de reincidencia, dar lugar al despido por esta razón. Esta posición se refleja en recomendaciones metodológicas sobre el desarrollo de la carta constitutiva de una institución educativa, que se refieren directamente a la ausencia en la legislación vigente de la definición de "violación grave de la carta constitutiva", en relación con la cual esta pregunta cada institución educativa debe asentarse por su cuenta. El estatuto debe contener una lista exhaustiva de delitos menos graves considerados como violaciones graves de sus disposiciones. Sin embargo, esta disposición a menudo no se aplica en la práctica.

Del análisis de la mayoría de los estatutos vigentes de las instituciones educativas se desprende que en la práctica se conjugan dos causales independientes de extinción del contrato de trabajo: una general (una sola infracción grave de los deberes laborales) y otra especial, prevista exclusivamente para la docencia. personal (violación grave reiterada de la carta). Así, se nivela el sentido jurídico de lo dispuesto en este artículo.

3. Como causa especial de despido de un trabajador pedagógico, también puede actuar la aplicación única de métodos educativos asociados a la violencia física o psíquica contra la personalidad de un alumno o alumna. La violencia física es un impacto directo en el cuerpo humano, mental - en su psique, voluntad, deseos o comportamiento.

Actualmente en práctica judicial hay muchos ejemplos de implementación de la norma comentada, que muchas veces terminan con la reincorporación del trabajador al trabajo, ya que requieren la definición de una metodología para probar el hecho del uso de la violencia contra la personalidad de un estudiante (ver, por ejemplo, la decisión del tribunal de distrito de Karabudakhkent el 16 de junio de 2009 sobre la demanda de O. contra la escuela secundaria de Karabudakhkent del distrito de Karabudakhkent de la República de Daguestán sobre la reincorporación al trabajo, la recuperación de salarios por el tiempo de ausentismo forzoso y indemnización por daño inmaterial).

Cuando se acusa a un docente de utilizar métodos antipedagógicos, se lleva a cabo una investigación disciplinaria. Con base en sus resultados, el director de la institución educativa o el órgano colegiado correspondiente evalúa los métodos utilizados por el trabajador pedagógico y, sobre la base, toma la decisión de despedir al empleado en virtud de la Parte 2 del art. 336 del Código Laboral de la Federación Rusa. Para aplicar las causales consideradas para la terminación de un contrato de trabajo, la administración de una organización educativa debe tener el conocimiento necesario sobre el procedimiento para su implementación, incluso en términos de realizar una investigación disciplinaria.

4. Sustitución ciertas categorías cargos, como regla, estamos hablando del aparato gerencial (administrativo) de una institución educativa, está asociado con el uso de una calificación de edad (para más detalles sobre la calificación de edad, consulte el comentario al Artículo 332 del Código de Trabajo). La Federación Rusa). El incumplimiento del límite de edad establecido es la base para la terminación de la relación laboral con dicho empleado, pero en este caso, como garantía especial para tales empleados, la ley prevé la posibilidad de su traslado a otro puesto con su consentimiento. En ausencia de tal oportunidad, las relaciones laborales están sujetas a terminación. Teniendo en cuenta la definición del Tribunal Constitucional de la Federación Rusa del 11 de julio de 2006 N 213-O, en la actualidad dicho terreno implementado, principalmente, sólo en relación con los rectores de las organizaciones educación más alta y cabezas de otros organizaciones educativas, para lo cual el límite de edad es un requisito imperativo. Al mismo tiempo, el hecho de alcanzar la edad límite para ejercer un cargo es base para la terminación de las relaciones laborales específicamente para ese cargo, pero en modo alguno menoscaba el derecho de tal persona a realizar actividades pedagógicas. En este sentido, la base en consideración actúa tanto como hecho jurídico extinguido (en relación con un cargo directivo) como modificativo de derecho (en relación con el cargo de profesorado). La determinación del estatus de este hecho jurídico depende por igual tanto del empleador como del trabajador.