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Texto completo del art. 284 del Código Laboral de la Federación Rusa con comentarios. Nueva edición actual con adiciones para 2019. Asesoramiento legal en virtud del artículo 284 del Código Laboral de la Federación Rusa.

La duración del tiempo de trabajo cuando se trabaja a tiempo parcial no debe exceder las cuatro horas diarias. En los días en que el empleado está libre de trabajar en el lugar principal de trabajo deberes laborales, puede trabajar a tiempo parcial a tiempo completo (turno). Dentro de un mes (otro período contable), la duración de las horas de trabajo cuando se trabaja a tiempo parcial no debe exceder la mitad de la norma mensual de horas de trabajo (norma de horas de trabajo para otro período contable) establecida para la categoría de empleados correspondiente.

Las restricciones a la jornada laboral cuando se trabaja a tiempo parcial, establecidas en la parte primera de este artículo, no se aplican en los casos en que el trabajador en el lugar principal de trabajo haya suspendido el trabajo de conformidad con la parte segunda del artículo 142 de este Código o haya sido suspendido del trabajo de conformidad con la parte segunda o cuarta del artículo 73 de este Código.

Comentario sobre el artículo 284 del Código del Trabajo de la Federación Rusa

La parte 1 del artículo comentado define el total de horas de trabajo permitidas para el trabajo a tiempo parcial, que no es más de 4 horas por día. Esta duración se debe a la disposición del trabajador con derecho al descanso y su disposición.

A su vez, el apartado 1 del artículo comentado prevé la posibilidad de una excepción a esta regla respecto de aquellos días en que el trabajador esté libre del desempeño de sus funciones laborales en el lugar principal de trabajo. En este caso, puede trabajar a tiempo parcial a tiempo completo (turno). Por supuesto, tal oportunidad depende de la discreción del empleado, así como de sus habilidades y capacidades físicas para realizar el trabajo, teniendo en cuenta dicha duración.

Además, según el apartado 1 del artículo comentado, la duración de la jornada laboral cuando se trabaja a tiempo parcial no debe exceder de la mitad de la norma mensual de jornada laboral (norma de jornada laboral para otro período contable) establecida para la correspondiente categoría de trabajadores para un mes (otro período contable). Esta norma también tiene por objeto garantizar el derecho al descanso del trabajador.

La parte 2 del artículo comentado contiene una excepción a la regla general sobre la limitación de la duración de la jornada laboral cuando se trabaja a tiempo parcial. La excepción es que las reglas sobre la limitación de las horas de trabajo no se aplican a los casos en que el empleado en el lugar de trabajo principal ha suspendido el trabajo o ha sido suspendido del trabajo. En tales casos, el empleado ha liberado tiempo para realizar un trabajo a tiempo parcial.

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ST 284 del Código Laboral de la Federación Rusa:

La duración del trabajo a tiempo parcial no debe exceder las cuatro horas diarias. En los días en que el empleado está libre del desempeño de las funciones laborales en el lugar principal de trabajo, puede trabajar a tiempo parcial a tiempo completo (turno). Dentro de un mes (otro período contable), la duración de las horas de trabajo cuando se trabaja a tiempo parcial no debe exceder la mitad de la norma mensual de horas de trabajo (norma de horas de trabajo para otro período contable) establecida para la categoría de empleados correspondiente.

Las restricciones a la jornada laboral cuando se trabaja a tiempo parcial, establecidas en la parte primera de este artículo, no se aplican en los casos en que el trabajador en el lugar principal de trabajo haya suspendido el trabajo de conformidad con la parte segunda del artículo 142 de este Código o haya sido suspendido del trabajo de conformidad con la parte segunda o cuarta del artículo 73 de este Código.

Comentario sobre el artículo 284 del Código del Trabajo de la Federación Rusa:

La norma anterior tiene carácter de aplicación de la ley y está dirigida principalmente a proteger la salud del trabajador. Este artículo establece la duración del tiempo de trabajo cuando se trabaja a tiempo parcial, que no debe exceder de cuatro horas diarias, y al mismo tiempo prevé la posibilidad de realizar el trabajo a tiempo parcial a tiempo completo cuando el trabajador esté libre de desempeño laboral. tareas en el lugar principal de trabajo. Al mismo tiempo, debe tenerse en cuenta que la duración del tiempo de trabajo cuando se trabaja a tiempo parcial no puede exceder la mitad de la norma mensual del tiempo de trabajo.

Parte 2 Arte. 284 del Código del Trabajo prevé los casos en que no se aplican restricciones temporales para el trabajo a tiempo parcial. En primer lugar, se trata de los días en que el empleado en el lugar principal de trabajo está libre del desempeño de sus funciones laborales. En segundo lugar, cuando el trabajador sea suspendido del trabajo y no cumpla con sus deberes laborales de acuerdo con un informe médico cuando transferencia temporal o suspensión del trabajo con la conservación del lugar de trabajo (cargo) (partes 2, 4 del artículo 73 del Código del Trabajo). En tercer lugar, se concede al empleado el derecho en relación con la falta de pago salarios suspender el trabajo y ausentarse del lugar de trabajo durante su tiempo de trabajo(parte 2 del artículo 142 del Código del Trabajo). Durante el período de suspensión del trabajo, también tiene derecho a trabajar a tiempo parcial a tiempo completo.

Se establecen limitaciones a la duración de la jornada laboral cuando se trabaja a tiempo parcial para la categoría de trabajadores de que se trate. En este sentido, cabe señalar que la duración de la jornada laboral en régimen de jornada parcial para determinadas categorías de trabajadores puede ser diferente de la prevista en el apartado 1 del artículo comentado. Entonces, por ejemplo, Decreto del Gobierno de la Federación Rusa N 813 "Sobre la duración del trabajo a tiempo parcial en organizaciones de atención médica trabajadores médicos vivir y trabajar en áreas rurales y en asentamientos de tipo urbano".<1>de acuerdo con el art. 350 del Código del Trabajo establece la duración del trabajo a tiempo parcial en las organizaciones de salud para los trabajadores médicos que viven y trabajan en áreas rurales y en asentamientos de tipo urbano, no más de 8 horas diarias y 39 horas semanales.

Al mismo tiempo, los trabajadores cuyo trabajo está directamente relacionado con el movimiento Vehículo, el trabajo a tiempo parcial que esté directamente relacionado con la conducción de vehículos o la conducción del tráfico no está permitido en absoluto (parte 1 del artículo 329 del Código del Trabajo). Esta norma se estableció con el fin de proteger la salud de esta categoría de trabajadores, su protección laboral y garantizar la seguridad en el transporte.

Artículo 282 Provisiones generales sobre el trabajo a tiempo parcial

Empleo a tiempo parcial: el desempeño por parte de un empleado de otro trabajo regular remunerado en los términos contrato de empleo durante el tiempo libre del trabajo.

Se permite la conclusión de contratos de trabajo a tiempo parcial con un número ilimitado de empleadores, a menos que la ley federal disponga lo contrario.

El trabajo a tiempo parcial puede ser realizado por un empleado tanto en el lugar de su trabajo principal como con otros empleadores.

El contrato de trabajo debe indicar que el trabajo es a tiempo parcial.

No está permitido trabajar a tiempo parcial para personas menores de dieciocho años, en trabajos con daños y (o) condiciones peligrosas mano de obra, si el trabajo principal está asociado a las mismas condiciones, así como en los demás casos previstos por este Código y otras las leyes federales.

Características de la regulación del trabajo a tiempo parcial para determinadas categorías de trabajadores (pedagógicos, médicos y trabajadores farmacéuticos, trabajadores de la cultura) además de las características establecidas por este Código y demás leyes federales, podrán establecerse en la forma que determine el Gobierno Federación Rusa, teniendo en cuenta la opinión de la comisión tripartita rusa sobre regulación relaciones sociales y laborales.

Artículo 283

Al solicitar un trabajo a tiempo parcial con otro empleador, el empleado debe presentar un pasaporte u otro documento de identificación. Cuando se contrate un trabajo a tiempo parcial que requiera conocimientos especiales, el empleador tiene derecho a exigir al trabajador que presente un documento sobre educación y (o) calificaciones o una copia debidamente compulsada, y cuando se contrate con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas. - un certificado de naturaleza y condiciones de trabajo en el lugar principal de trabajo.

Artículo 284

La duración del tiempo de trabajo cuando se trabaja a tiempo parcial no debe exceder las cuatro horas diarias. En los días en que el empleado está libre del desempeño de las funciones laborales en el lugar principal de trabajo, puede trabajar a tiempo parcial a tiempo completo (turno). Dentro de un mes (otro período contable), la duración de las horas de trabajo cuando se trabaja a tiempo parcial no debe exceder la mitad de la norma mensual de horas de trabajo (norma de horas de trabajo para otro período contable) establecida para la categoría correspondiente de empleados.

Las limitaciones a la jornada laboral cuando se trabaja a tiempo parcial, establecidas por la parte primera de este artículo, no se aplican en los casos en que el trabajador en el lugar principal de trabajo haya suspendido el trabajo de conformidad con la parte segunda del artículo 142 de este Código o haya sido suspendido. del trabajo de conformidad con las partes segunda o cuarta del artículo 73 de este Código.

Artículo 285

La remuneración del trabajo de las personas que trabajan a tiempo parcial se hace en proporción a las horas trabajadas, dependiendo de la producción o de otras condiciones determinadas por el contrato de trabajo.

Al establecer para las personas que trabajan a tiempo parcial con salarios por tiempo, tareas estandarizadas, los salarios se pagan de acuerdo con los resultados finales por la cantidad de trabajo realmente realizado.

Las personas que trabajen a tiempo parcial en ámbitos en los que se establezcan coeficientes autonómicos y complementos salariales, la remuneración se realizará teniendo en cuenta dichos coeficientes y complementos.

Artículo 286

A las personas que trabajan a tiempo parcial se les conceden vacaciones anuales pagadas simultáneamente con las vacaciones para su trabajo principal. Si el empleado no ha trabajado durante seis meses en un trabajo a tiempo parcial, la licencia se concede por adelantado.

Si en un trabajo a tiempo parcial la duración de las vacaciones anuales pagadas del empleado es inferior a la duración de las vacaciones en el lugar de trabajo principal, entonces el empleador, a petición del empleado, le concede vacaciones sin goce de sueldo de la duración correspondiente .

Artículo 287. Garantías e indemnizaciones para las personas que trabajen a tiempo parcial.

Las garantías y compensaciones a las personas que combinan el trabajo con la educación, así como a las personas que trabajan en el Extremo Norte y áreas equivalentes, se brindan a los empleados solo en su lugar principal de trabajo.

Otras garantías e indemnizaciones previstas derecho laboral y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, convenios colectivos, acuerdos, regulaciones locales se proporcionan a las personas que trabajan a tiempo parcial en su totalidad.

Artículo 288. Causas adicionales de extinción del contrato de trabajo con personas que trabajan a tiempo parcial.

Además de las causales previstas por este Código y otras leyes federales, un contrato de trabajo celebrado por tiempo indefinido con una persona que trabaja a tiempo parcial puede ser rescindido si se contrata a un empleado, para quien este trabajo será el principal, sobre que el empleador advierte por escrito dicha persona al menos dos semanas antes de la terminación del contrato de trabajo.

Nueva edición Art. 284 del Código Laboral de la Federación Rusa

La duración del tiempo de trabajo cuando se trabaja a tiempo parcial no debe exceder las cuatro horas diarias. En los días en que el empleado está libre del desempeño de las funciones laborales en el lugar principal de trabajo, puede trabajar a tiempo parcial a tiempo completo (turno). Dentro de un mes (otro período contable), la duración de las horas de trabajo cuando se trabaja a tiempo parcial no debe exceder la mitad de la norma mensual de horas de trabajo (norma de horas de trabajo para otro período contable) establecida para la categoría correspondiente de empleados.

Las restricciones a la jornada laboral cuando se trabaja a tiempo parcial, establecidas en la parte primera de este artículo, no se aplican en los casos en que el trabajador en el lugar principal de trabajo haya suspendido el trabajo de conformidad con la parte segunda del artículo 142 de este Código o haya sido suspendido del trabajo de conformidad con la parte segunda o cuarta del artículo 73 de este Código.

Comentario sobre el artículo 284 del Código del Trabajo de la Federación Rusa

El artículo comentado es de carácter policial y persigue un fin encaminado a la protección de la salud.

En comparación con la ley generalmente aceptada, el legislador reduce la norma de jornada laboral para un trabajador a tiempo parcial. La jornada laboral diaria máxima no podrá exceder de 4 horas, semanal - 16 horas. El artículo 284 del Código del Trabajo permite que un trabajador establezca una semana laboral de cuatro días con una jornada laboral de cuatro horas o una semana laboral de cinco días con una duración de turno diario de 3 horas y 12 minutos. Este es regla general. Se ha hecho una excepción para los trabajadores pedagógicos, médicos, farmacéuticos y culturales. Para ellos, la duración del trabajo a tiempo parcial durante un mes se establece por acuerdo entre el trabajador y el empleador y para cada contrato de trabajo. Sin embargo, independientemente del acuerdo entre el trabajador y el empleador, no puede exceder de:

Para trabajadores médicos y farmacéuticos: la mitad de la norma mensual de tiempo de trabajo, calculada a partir de la duración establecida semana de trabajo;

Médicos y personal paramédico de ciudades, regiones y otros municipios donde hay escasez de ellos - la norma mensual de tiempo de trabajo, calculada a partir de la duración establecida de la semana laboral. Asimismo, la duración del trabajo a tiempo parcial para cargos específicos en instituciones y otros organismos de subordinación federal se establece en la forma que determinen las autoridades ejecutivas federales, y en instituciones y otros organismos que estén bajo la jurisdicción de las entidades constituyentes. de la Federación Rusa o gobiernos locales - en la forma determinada por los organismos el poder del Estado súbditos de la Federación Rusa o autoridades locales;

En personal docente(incluidos los formadores-profesores, formadores), cuya mitad de la norma mensual del tiempo de trabajo para el trabajo principal es inferior a 16 horas por semana - 16 horas de trabajo por semana;

Para los trabajadores culturales involucrados como profesores de educación adicional, acompañantes, coreógrafos, directores de coro, acompañantes, directores artísticos - la norma mensual de tiempo de trabajo, calculada a partir de la duración establecida de la semana laboral (inciso "b", párrafo 1 del Decreto de la Ministerio de Trabajo de Rusia del 30 de junio de 2003 N 41).

Además, la ley establece una regla especial para los trabajadores médicos de las organizaciones de salud que viven y trabajan en áreas rurales y en asentamientos de tipo urbano. Para ellos, la duración máxima del trabajo a tiempo parcial se ha aumentado a 8 horas diarias y hasta 39 horas a la semana, de conformidad con el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 12 de noviembre de 2002 N 813 "Sobre la duración de la parte -tiempo de trabajo en organizaciones de atención médica de trabajadores médicos que viven y trabajan en áreas rurales y en asentamientos de tipo urbano.

Otro comentario al art. 284 del Código Laboral de la Federación Rusa

1. El legislador reduce el tiempo de trabajo estándar de un trabajador a tiempo parcial a la mitad en comparación con la norma generalmente aceptada. La jornada laboral diaria máxima no puede exceder de 4 horas, semanal - 20 horas con una norma de jornada laboral por semana de 40 horas (es decir, la mitad de la jornada laboral reglamentaria establecida para la categoría de trabajadores correspondiente). Con la contabilidad resumida del tiempo de trabajo, su duración para un trabajador a tiempo parcial no debe exceder la mitad de la norma mensual (la norma de horas de trabajo para otro período contable: un trimestre, un año), sujeto al requisito de la duración máxima del trabajo diario.

2. Las nuevas reglas introducidas por el art. 284 del Código del Trabajo, brindan nuevas oportunidades para determinar el modo de operación de los trabajadores a tiempo parcial. Se puede establecer un turno de trabajo completo (sin limitación a una jornada laboral de cuatro horas) para los trabajadores a tiempo parcial en sus días libres en el lugar de trabajo principal, en y en otros casos cuando el empleado está libre de la realización del trabajo deberes en el lugar principal de trabajo (excepto las vacaciones anuales pagadas, ya que se debe proporcionar a los trabajadores a tiempo parcial simultáneamente con la licencia para su trabajo principal (Artículo 286 del Código Laboral de la Federación Rusa)). Asimismo, la norma mensual de jornada laboral de un trabajador a tiempo parcial no debe exceder de la mitad de la norma establecida para la categoría de trabajadores correspondiente.

Un empleado a tiempo parcial puede trabajar a tiempo completo en los siguientes casos:

Cuando el empleado en el lugar de trabajo principal ha suspendido el trabajo debido a un retraso en el pago de salarios por un período de más de 15 días (ver artículo 142 del Código Laboral de la Federación Rusa y sus comentarios);

El empleado en el lugar de trabajo principal fue suspendido del trabajo debido a la negativa a transferir de acuerdo con un informe médico o la falta de un trabajo apropiado para el empleador (ver el Artículo 73 del Código Laboral de la Federación Rusa y sus comentarios) .

3. Se han establecido reglas especiales para los trabajadores pedagógicos, médicos, farmacéuticos y culturales. La duración del trabajo a tiempo parcial para las categorías especificadas de empleados durante el mes se establece por acuerdo entre el empleado y el empleador, y para cada contrato de trabajo no puede exceder:

Para trabajadores médicos y farmacéuticos: la mitad de la norma mensual de tiempo de trabajo, calculada a partir de la duración establecida de la semana laboral;

Para trabajadores médicos y farmacéuticos cuya mitad de la norma mensual de tiempo de trabajo para su trabajo principal es menos de 16 horas por semana - 16 horas de trabajo por semana;

Para médicos y personal paramédico de ciudades, regiones y otros municipios donde hay escasez de ellos: la norma mensual de tiempo de trabajo, calculada a partir de la duración establecida de la semana laboral. Asimismo, la duración del trabajo a tiempo parcial para cargos específicos en instituciones y otros organismos de subordinación federal se establece en la forma que determinen las autoridades ejecutivas federales, y en instituciones y otros organismos que estén bajo la jurisdicción de las entidades constituyentes. de la Federación de Rusia o de los gobiernos locales, en la forma determinada por los órganos estatales, las autoridades de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia o de los gobiernos locales;

Para personal médico y farmacéutico junior: la norma mensual de tiempo de trabajo, calculada a partir de la duración establecida de la semana laboral;

Para trabajadores pedagógicos (incluidos entrenadores, profesores, formadores): la mitad de la norma mensual de tiempo de trabajo, calculada a partir de la duración establecida de la semana laboral;

Para trabajadores pedagógicos (incluidos formadores-profesores, formadores) cuya mitad de la norma mensual de tiempo de trabajo para su trabajo principal es inferior a 16 horas por semana - 16 horas de trabajo por semana;

Para los trabajadores culturales contratados como profesores de educación adicional, acompañantes, coreógrafos, directores de coro, acompañantes, directores artísticos - la norma mensual de tiempo de trabajo, calculada a partir de la duración establecida de la semana laboral (inciso "b", párrafo 1 del Decreto de la Ministerio de Trabajo de Rusia de fecha 30 de junio de 2003 Sr. N 41).

Además, se prevé una regla especial para los trabajadores médicos de las organizaciones de salud que viven y trabajan en áreas rurales y en asentamientos de tipo urbano. Para ellos, la duración máxima del trabajo a tiempo parcial se ha aumentado a 8 horas diarias y hasta 39 horas a la semana (Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 12 de noviembre de 2002 N 813 "Sobre la duración del trabajo a tiempo parcial en organizaciones de atención de salud de trabajadores médicos que viven y trabajan en áreas rurales y en asentamientos de tipo urbano).

• Arriba

Artículo 284

• comprobado hoy
• código de fecha 01.01.2019
• entró en vigor el 01.02.2002

No existen nuevas versiones del artículo que no hayan entrado en vigor.

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La duración del tiempo de trabajo cuando se trabaja a tiempo parcial no debe exceder las cuatro horas diarias. En los días en que el empleado está libre del desempeño de las funciones laborales en el lugar principal de trabajo, puede trabajar a tiempo parcial a tiempo completo (turno). Dentro de un mes (otro período contable), la duración de las horas de trabajo cuando se trabaja a tiempo parcial no debe exceder la mitad de la norma mensual de horas de trabajo (norma de horas de trabajo para otro período contable) establecida para la categoría de empleados correspondiente.

Las restricciones a la jornada laboral cuando se trabaja a tiempo parcial, establecidas en la parte primera de este artículo, no se aplican en los casos en que el trabajador en el lugar principal de trabajo haya suspendido el trabajo de conformidad con la parte segunda del artículo 142 de este Código o haya sido suspendido del trabajo de conformidad con la parte segunda o cuarta del artículo 73 de este Código.

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Arte. 284 del Código Laboral de la Federación Rusa

Referencias al art. 284 del Código Laboral de la Federación Rusa en asesoramiento legal

• protegiendo los derechos del empleador
  

  06.11.2016 un trabajador a tiempo parcial trabaja a tiempo completo debido al hecho de que ese día está libre en su trabajo principal, de todos modos período contable no puede trabajar más de su media tarifa ( Artículo 284 del Código Laboral de la Federación Rusa). Por ejemplo, un empleado puede trabajar 20 días al mes durante 4 horas o 10 días durante 8 horas. Incluso si es libre en su trabajo principal, ya no puede trabajar.

• protegiendo los derechos del empleador
  

  06.11.2016 Buenas tardes amor. Es decir, el empleado, en violación de la ley, trabajó más de la norma establecida de horas por mes? Si es así, está roto. Artículo 284 del Código Laboral de la Federación Rusa. si el empleado tuvo la oportunidad de trabajar más horas por día, es decir, más de 4 horas. entonces de acuerdo con la ley necesita adjuntar un certificado

• Compatible
  

  17.03.2016 posición; Es decir, existe una prohibición directa del trabajo a tiempo parcial como trabajador a tiempo parcial externo. En cuanto a la tarifa completa, en la mayoría de los casos, en base a Artículo 284 del Código Laboral de la Federación Rusa un trabajador a tiempo parcial no puede trabajar por más del 0,5 de la tarifa. Habrá más preguntas, por favor póngase en contacto.




07.01.2016 Buenas tardes, Svetik. No, no puede. Para los trabajadores a tiempo parcial, se establece una restricción, no más de la mitad de la norma del tiempo de trabajo, es decir, no más de 20 horas semanales, como se indica Artículo 284 del Código Laboral de la Federación Rusa

• duración del trabajo a tiempo parcial
  

  30.07.2015 Buenas tardes, Elena Alexandrovna. Y no podrás trabajar más de 20 horas, este límite está fijado a nivel legislativo. Particularmente en Artículo 284 del Código Laboral de la Federación Rusa Se dice: La duración del tiempo de trabajo cuando se trabaja a tiempo parcial no debe exceder las cuatro horas diarias. En los días en que en el lugar principal de trabajo

• Trabajar en las condiciones del trabajo externo a tiempo parcial.
  

  15.06.2015 trabajos en los que puede trabajar a tiempo parcial a tiempo completo. Es decir, no se te darán más de 0,5 tasas a media jornada, ni por dentro, ni por fuera. Arte. 284 del Código Laboral de la Federación Rusa: la duración del tiempo de trabajo cuando se trabaja a tiempo parcial no debe exceder de cuatro horas al día. En los días en que el empleado en el lugar principal de trabajo

• ¿Irse sin pagar?
  

  05.03.2015 sin embargo, surge una pregunta. Está trabajando legalmente en dos trabajos de tiempo completo, lo cual es una violación de la ley laboral, como Artículo 284 del Código Laboral de la Federación Rusa permitido trabajar a tiempo parcial por no más del 0,5 de la tarifa. Considerando. que está empleado oficialmente en ambos puestos sin informar al segundo empleador

• Combinación
  

  06.02.2015 el trabajo a tiempo parcial se realiza en el tiempo libre del trabajo principal. Es decir, al recibir 0,5 tarifas con una semana de cinco días, cada empleado tendrá que trabajar 12 horas diarias.( Artículo 284 del Código Laboral de la Federación Rusa). En cuanto al pago en esta situación, de conformidad con el artículo 285 del Código Laboral de la Federación Rusa, el pago se realiza en proporción a las horas trabajadas, es decir, por 0,5 la mitad de la tarifa

• combinación de tarifas
  

  02.02.2015 en la clínica, pero no a tiempo completo. Ya que el trabajador a tiempo parcial no puede trabajar más de 4 horas diarias, y en su día libre puede trabajar a tiempo completo. Esto se indica en Arte. 284 del Código Laboral de la Federación Rusa; La duración del tiempo de trabajo cuando se trabaja a tiempo parcial no debe exceder las cuatro horas diarias. En los días en que el empleado en el lugar principal de trabajo

• Carga de trabajo del profesor
  

  12.11.2014 Buenas tardes, María. Los requisitos contables son bastante legítimos, porque de acuerdo con Artículo 284 del Código Laboral de la Federación Rusa la carga no puede exceder 1,5 tasas. La duración del tiempo de trabajo cuando se trabaja a tiempo parcial no debe exceder las cuatro horas diarias. En los días

• sobre las horas de trabajo

  14.10.2014 trabaja en su lugar de trabajo principal a tiempo parcial, no tiene derecho a trabajar en un puesto de tiempo parcial por más de un trabajo de medio tiempo. Esto es lo que dice Artículo 284 del Código Laboral de la Federación Rusa: La duración de la jornada laboral cuando se trabaja a tiempo parcial no debe exceder de cuatro horas diarias. En los días en que el empleado en el lugar principal de trabajo

• alineación externa
  

  15.07.2014 Empleo a tiempo parcial: el desempeño por parte de un empleado de otro trabajo remunerado regular en los términos de un contrato de trabajo en su tiempo libre de su trabajo principal. yo también quisiera traer Artículo 284 del Código Laboral de la Federación Rusa: La duración de la jornada laboral cuando se trabaja a tiempo parcial no debe exceder de cuatro horas diarias. En los días en que el empleado en el lugar principal de trabajo

• salarios por trabajo a tiempo parcial
  

  14.06.2014 Buenas tardes Ángela. Sí, si el marido trabaja a tiempo parcial, es posible que lo contraten a tiempo parcial. De acuerdo a Arte. 284 del Código Laboral de la Federación Rusa: La duración de la jornada laboral cuando se trabaja a tiempo parcial no debe exceder de cuatro horas diarias. En los días en que el empleado en el lugar principal de trabajo