Ejemplo de contrato con un empleado para trabajo remoto. Contrato de trabajo para trabajo a distancia. Ya sea para registrar una división separada

sobre el trabajo remoto (con un trabajador remoto) en una persona que actúa sobre la base de, en lo sucesivo denominada " Empleador”, por un lado, y gr. , pasaporte: serie , número , expedido por , con domicilio en: , en lo sucesivo denominado como " trabajador remoto”, por otra parte, en lo sucesivo denominadas las “Partes”, han concluido este acuerdo, en lo sucesivo “ Tratado"sobre lo siguiente:

1. EL OBJETO DEL ACUERDO

1.1. En virtud de este contrato de trabajo, el Trabajador Remoto se compromete a realizar funciones laborales por profesión fuera de la ubicación del Empleador, su sucursal, oficina de representación, otra unidad estructural separada (incluidas las ubicadas en otra ubicación), fuera del lugar de trabajo fijo, territorio o instalación, directa o indirectamente bajo el control del Empleador, sujeto al uso para el desempeño de esta función laboral y para la interacción entre el Empleador y el Empleado en cuestiones relacionadas con su implementación, información pública y redes de telecomunicaciones, incluido Internet, y el El empleador se compromete a proporcionar al empleado remoto las condiciones necesarias mano de obra proporcionada derecho laboral así como el pago oportuno y completo salarios.

1.2. El contrato de trabajo se celebra por tiempo indefinido.

1.3. El empleado está obligado a comenzar a trabajar a partir de "" 2019.

1.4. El período de prueba para el empleo es de meses.

1.5. El trabajo en el Empleador es un lugar de trabajo para el Empleado.

2. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES

2.1. El trabajador tiene derecho a:

• proporcionarle el trabajo estipulado por este Acuerdo;
• pago de salarios en la cantidad y en la forma prescrita por este Acuerdo;
• descanso;
• información completa y confiable sobre condiciones de trabajo y requisitos de protección laboral;
• la protección de sus derechos laborales, libertades e intereses legítimos por todos los medios no prohibidos por la ley;
• indemnización por los daños que se le hayan causado en relación con la ejecución deberes laborales, y compensación por daños morales en la forma prescrita por el Código Laboral de la Federación Rusa, otros las leyes federales;
• seguro social obligatorio.

2.2. El trabajador remoto debe:

• Cumplir concienzudamente con las funciones estipuladas en la descripción del puesto;
• utilizar, en el desempeño de sus funciones bajo este contrato de trabajo, equipos, software y hardware, herramientas de seguridad de la información y otros medios proporcionados o recomendados por el Empleador;
• a más tardar el día de cada mes, presentar al Empleador informes sobre el trabajo realizado en forma de documento electrónico;
• cuidar de los bienes que le proporcione el Patrón;
• mejorar sistemáticamente sus habilidades;
• a pedido del Empleador, envíele por correo certificado con notificación notariada copias de los documentos previstos en el Artículo 65 del Código Laboral de la Federación Rusa, en papel.

2.3. El empleador tiene derecho:

• alentar al Trabajador Remoto para un trabajo consciente y eficiente;
• exigir al Trabajador Remoto que cumpla con sus deberes laborales y respete la propiedad del Empleador;
• someter al Empleado a responsabilidad disciplinaria y financiera de acuerdo con el procedimiento establecido por el Código del Trabajo y otras leyes federales.

2.4. El empleador está obligado:

• Cumplir con la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, reglamentos locales, términos de la convención colectiva, convenios y contrato de empleo;
• proporcionar al Empleado el trabajo estipulado por este acuerdo;
• proporcionar al Empleado equipos, software y hardware, herramientas de seguridad de la información y otros medios necesarios para el desempeño de sus funciones laborales en virtud del presente contrato de trabajo;
• familiarizar al Trabajador Remoto con los requisitos de protección laboral cuando trabaje con equipos y medios recomendados o proporcionados por el Empleador;
• pagar en su totalidad los salarios adeudados al Empleado dentro de los plazos establecidos por este Acuerdo;
• familiarizar al Empleado con las normas locales adoptadas directamente relacionadas con su actividad laboral. Si el Trabajador Remoto debe familiarizarse por escrito, incluso contra firma, con las regulaciones locales adoptadas directamente relacionadas con su actividad laboral, órdenes (instrucciones) del Empleador, avisos, requisitos y otros documentos, puede familiarizarse con ellos mediante el intercambio electrónico. documentos con el Empleador;
• cuando el Trabajador Remoto presente una solicitud para la emisión de copias debidamente certificadas de documentos relacionados con el trabajo, a más tardar tres días hábiles contados a partir de la fecha de presentación de dicha solicitud, enviar estas copias al Trabajador Remoto por correo certificado con notificación o, si se indica en la solicitud, en forma de documento electrónico;
• llevar a cabo el seguro social obligatorio del Trabajador Remoto en la forma prescrita por las leyes federales. Para proporcionar cobertura de seguro obligatoria para el seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad, el Trabajador remoto envía al Empleador los documentos originales estipulados por las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa por correo certificado con notificación;
• compensar el daño causado al Trabajador Remoto en relación con el desempeño de sus funciones laborales, así como compensar el daño moral en la forma y en las condiciones establecidas por la legislación vigente de la Federación Rusa.

2.5. Para garantizar las condiciones de seguridad y protección laboral del trabajador a distancia, el Empleador está obligado a garantizar:

• investigación y contabilidad, de acuerdo con el procedimiento establecido por el Código Laboral de la Federación Rusa, otras leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa, de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales;
• cumplimiento de las instrucciones de los funcionarios del organismo federal poder Ejecutivo autorizados para ejercer la supervisión del estado federal sobre el cumplimiento de la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, otros órganos del ejecutivo federal que ejerzan el control estatal (supervisión) en el campo de actividad establecido, y la consideración de las presentaciones de los órganos públicos de control al trabajo establecido Código de la Federación Rusa, otros términos de las leyes federales;
• seguro social obligatorio de un empleado contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

2.6. Las partes tienen otros derechos y cumplen otros deberes previstos por la legislación laboral vigente.

3. TIEMPO DE TRABAJO Y DESCANSO

3.1. El modo de tiempo de trabajo y tiempo de descanso del trabajador Remoto lo establece él a su discreción.

3.2. El trabajador remoto cuenta con:

• licencia anual básica pagada de 28 días calendario;
• vacaciones anuales adicionales pagadas de días.

3.3. La licencia pagada se concede a un trabajador remoto en cualquier momento del año laboral de acuerdo con el orden de concesión de vacaciones anuales pagadas establecido por el Empleador.

3.4. A un trabajador remoto se le puede otorgar una licencia sin goce de sueldo de acuerdo con las leyes laborales aplicables.

4. CONDICIONES DE PAGO

4.1. Un trabajador remoto recibe un salario mensual de Rs.

4.2. Detrás desempeño consciente obligaciones laborales A un trabajador remoto se le paga bono mensual en la cantidad de rublos.

4.3. Los salarios se pagan dos veces al mes en la forma y términos establecido por las reglas el reglamento interno de trabajo y el convenio colectivo.

4.4. Durante el período de validez de este contrato de trabajo, el Trabajador Remoto está sujeto a todas las garantías y compensaciones previstas por la legislación laboral vigente de la Federación Rusa.

5. RESPONSABILIDADES DE LAS PARTES

5.1. En caso de incumplimiento o cumplimiento indebido por parte del Trabajador Remoto de sus obligaciones especificadas en el presente contrato de trabajo y descripción del trabajo, violación de la legislación laboral de la Federación Rusa, además de causar daños materiales al Empleador, asume responsabilidad disciplinaria, financiera y de otro tipo de acuerdo con la legislación vigente de la Federación Rusa.

5.2. El Empleador asume la responsabilidad material y de otro tipo ante el Trabajador Remoto de acuerdo con la legislación vigente de la Federación Rusa.

6. DISPOSICIONES FINALES

6.1. Cuando las Partes interactúan mediante el intercambio de documentos electrónicos, las firmas electrónicas calificadas mejoradas del Trabajador Remoto y el Empleador se utilizan de la manera prescrita por las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa. Cada una de las Partes de este intercambio está obligada a enviar en forma de documento electrónico la confirmación de la recepción de un documento electrónico de la otra Parte a más tardar días después de la fecha de su recepción.

6.2. Si el Trabajador Remoto tiene el derecho o la obligación de solicitar al Empleador una declaración, proporcionar al Empleador explicaciones u otra información, puede hacerlo en forma de documento electrónico.

6.3. Las disputas entre las Partes que surjan de la ejecución de este contrato de trabajo se considerarán de la manera prescrita por el Código Laboral de la Federación Rusa y otras leyes federales.

6.4. En todos los demás aspectos que no están previstos en este contrato de trabajo, las Partes se guían por la legislación de la Federación de Rusia que rige las relaciones laborales.

6.5. El contrato de trabajo se celebra por escrito, redactado en dos copias, cada una de las cuales tiene la misma fuerza legal. Todos los cambios y adiciones a este contrato de trabajo se formalizan mediante un acuerdo escrito bilateral.

6.6. Este contrato de trabajo podrá ser extinguido por las causas previstas por la legislación laboral vigente.

6.7. La terminación del contrato de trabajo en trabajo a distancia por iniciativa del Empleador se lleva a cabo por las siguientes causales:

6.8. Si el Trabajador Remoto está familiarizado con la orden (instrucción) del Empleador de rescindir este contrato de trabajo en forma de documento electrónico, el Empleador, el día de la rescisión de este contrato de trabajo, está obligado a enviar al Trabajador Remoto por correo certificado con notificación una copia debidamente ejecutada de la orden especificada (instrucción) en papel.

7. DIRECCIONES Y DATOS DE LAS PARTES

Empleador Jur. dirección: Dirección postal: TIN: KPP: Banco: Liquidación/cuenta: Corr./cuenta: BIC:

trabajador remoto Registro: Dirección postal: Serie del pasaporte: Número: Emitido por: Por: Teléfono:

8. FIRMAS DE LAS PARTES

Empleador _________________

Trabajador remoto _________________

Tenga en cuenta que el contrato de trabajo está redactado y verificado por abogados y es ejemplar; se puede finalizar teniendo en cuenta los términos específicos de la transacción. La Administración del sitio no es responsable de la validez de este acuerdo, así como del cumplimiento de los requisitos de la legislación de la Federación Rusa.

Un contrato de trabajo con un trabajador remoto (se puede descargar una muestra de 2018 desde el siguiente enlace) debe contener ciertas condiciones que son específicas solo para este tipo de acuerdo. Cuáles son estas condiciones, cómo se contratan empleados remotos, cuál es la diferencia entre un contrato laboral regular y uno remoto, aprenderá leyendo nuestro artículo.

Qué es el trabajo remoto, en qué se diferencia del trabajo a domicilio, cuáles son las ventajas de que un empleador contrate a un trabajador remoto

Las características de la regulación de las condiciones de trabajo de los empleados remotos están determinadas por el Capítulo 49.1 Código de Trabajo de la Federación Rusa (en adelante, el Código Laboral de la Federación Rusa) en los artículos 312.1-312.5. El trabajo a distancia, de acuerdo con esta regla, es el trabajo que se puede realizar fuera del lugar de trabajo. Al mismo tiempo, el legislador no define una lista de lugares donde es posible realizar una función laboral, es decir, tal empleado puede trabajar en casa, en un café, transporte, otra ciudad, en el extranjero, etc.

La institución del trabajo remoto es relativamente nueva para Rusia, introducida por la ley "Sobre la introducción ..." del 5 de abril de 2013 No.

Al mismo tiempo, en la práctica, muchas personas confunden el trabajo a distancia y el trabajo a domicilio, que está regulado por el Capítulo 39 del Código Laboral de la Federación Rusa. Del arte. 310 del Código Laboral de la Federación de Rusia, se deduce que los trabajadores a domicilio se dedican a la fabricación de productos en forma de material natural, es decir, realizan exclusivamente función de producción(confección, montaje de cualquier producto, etc.). Los empleados remotos no producen nada tangible, el resultado de sus actividades no son valores materiales, sino información, información o propiedad intelectual. Por regla general, los diseñadores, editores, auditores, correctores, etc. trabajan de forma remota.

Beneficios para el empleador

Los beneficios del teletrabajo para los empleadores incluyen:

1. Minimización de costes: no es necesario organizar un lugar de trabajo, proporcionar medios técnicos para el trabajo (ordenadores, equipos de oficina), mantenerlos o alquilar una oficina.
2. Menos papeleo y acciones legales: no es necesario obtener permiso de agencias gubernamentales(por ejemplo, autoridades de seguridad contra incendios o inspección sanitaria), no es necesario cumplir con los requisitos de protección laboral en su totalidad.
3. Menos probabilidades de ser llevado a responsabilidad administrativa y de otro tipo: dado que el empleador tiene menos obligaciones, hay menos posibilidades de ser responsable por el incumplimiento de las mismas.
4. Oportunidad de trabajar con especialistas que están fuera del asentamiento: la ubicación del empleador.
5. Sin problemas de transporte.

Partes de un contrato de trabajo sobre trabajo a distancia

La consideración de la cuestión de las partes de un contrato de trabajo remoto es importante para comprender si todas las categorías de empleadores tienen derecho a contratar empleados para el trabajo remoto y si todos los trabajadores pueden trabajar de esta manera.

La ley no prevé ninguna restricción sobre la condición del empleador. Así, puede ser cualquier persona u organización enumerada en el art. 20 del Código Laboral de la Federación de Rusia (personas jurídicas, empresarios individuales, particulares, notarios, abogados, etc.).

En cuanto a los empleados, pueden ser ciudadanos de la Federación Rusa que hayan cumplido 16 años (parte 1 del artículo 63 del Código Laboral de la Federación Rusa), aunque con el permiso de los padres y las autoridades de tutela, también es posible celebrar contratos con personas que hayan cumplido sólo 14 años de edad. Sin embargo, esto no se aplica ciudadanos extranjeros que pueden trabajar en la Federación Rusa solo después de cumplir los 18 años. No se ha establecido la edad máxima de jubilación para la categoría de empleados en consideración, lo que indica la posibilidad de celebrar acuerdos laborales con empleados que la hayan superado.

Características de un contrato de trabajo para trabajo a distancia

Debido a la abundancia de características específicas del trabajo remoto, el contenido del contrato laboral con los empleados en este caso también difiere significativamente del estándar. Además, la forma del contrato también puede diferir.

En virtud del h.1 artículo. 312.2 del Código Laboral de la Federación Rusa, un contrato de trabajo con un trabajador remoto puede (pero no tiene que) celebrarse mediante el intercambio de documentos electrónicos entre las partes. Al optar por esta modalidad de formalización de las relaciones, el empleador está obligado a enviar al trabajador copia escrita del contrato de trabajo por correo certificado con acuse de recibo. Esto debe hacerse dentro de los tres días siguientes a la fecha de celebración del contrato.

Para firmar un contrato electrónico, las partes relaciones laborales debe tener firmas digitales electrónicas (parte 4 del artículo 312.1 del Código Laboral de la Federación Rusa). Puede leer sobre el procedimiento para emitir un EDS en una de las secciones posteriores de nuestro artículo.

¿No conoces tus derechos?

Términos específicos del contrato

El contrato deberá prever las siguientes condiciones específicas:

1. Una indicación de que la naturaleza de la relación laboral es remota, que se deriva de la Parte 2 del art. 57 del Código Laboral de la Federación Rusa.
2. La información sobre el período durante el cual las partes deben enviarse una confirmación de recepción de archivos electrónicos entre sí, que se deriva de la Parte 4 del art. 312.1 del Código Laboral de la Federación Rusa.
3. Una instrucción a un empleado de que está obligado a usar equipo o software proporcionado por el empleador o recomendado por él. Esta condición es facultativa, es decir, no se requiere su inclusión en el contrato. Además, el contrato puede incluir información sobre el procedimiento de compensación por parte del empleador de los gastos del empleado en equipos y software. Si el trabajador utiliza los equipos y programas del empleador, este último está obligado a familiarizarlo con los requisitos de protección laboral cuando trabaje con ellos.
4. Información sobre el procedimiento y los plazos para que el empleado presente informes sobre el trabajo realizado (parte 1 del artículo 312.3 del Código Laboral de la Federación Rusa).
5. El procedimiento para rescindir el contrato a petición del empleador, que está previsto por acuerdo de las partes (artículo 312.5 del Código Laboral de la Federación Rusa).
6. Notificación de que la información sobre el trabajo del empleado no se ingresa en el libro de trabajo si existe un acuerdo apropiado (parte 6 del artículo 312.2 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Además, el contrato puede (pero no necesariamente) indicar las horas de trabajo y el descanso del empleado. Si esto no se especifica, el empleado elige el procedimiento para realizar sus funciones de forma independiente. Adicionalmente, es necesario estipular el procedimiento para el otorgamiento de vacaciones.

Derechos y obligaciones de las partes

Prácticamente todos los requisitos del Código Laboral de la Federación de Rusia se aplican a los empleados remotos, pero están sujetos a las excepciones previstas en el Capítulo 49.1 del Código Laboral. Esto se aplica a los derechos y obligaciones de los empleados especificados en el art. 21 del Código Laboral de la Federación Rusa. No los repetiremos, porque quien lo desee tiene la oportunidad de familiarizarse con ellos en el artículo correspondiente (además de los derechos y obligaciones de los trabajadores, se habla de los derechos y obligaciones de los empleadores).

Una característica del trabajo remoto es que el empleado está obligado a cumplir con los requisitos de protección laboral solo si trabaja con equipos y medios proporcionados por el empleador o recomendados por él, que se derivan de la Parte 2 del art. 312.3 del Código Laboral de la Federación Rusa. El empleador, por su parte, en todos los casos es responsable de realizar una investigación de accidentes y contabilizar las enfermedades profesionales, así como cumplir con los requerimientos de los funcionarios del GIT. Además, está obligado a realizar el seguro social obligatorio de los empleados contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

Es importante señalar que, de hecho, el trabajador se ve privado del derecho a lugar de trabajo, sin embargo, ello no puede atribuirse a circunstancias que vulneren sus derechos laborales por la naturaleza remota del trabajo. Una característica esencial en este caso es que el lugar de servicio del trabajador no está sujeto a evaluación especial(SUR). Además, ante la posibilidad de establecer un régimen de trabajo de manera independiente por parte de un empleado, éste puede reciclar, es decir, vulnerar su derecho a condiciones laborales normalizadas, sin embargo, por las peculiaridades del trabajo a distancia, esto no será reconocido como un violación.

Cómo redactar un contrato de trabajo para el trabajo a distancia. Estructura del contrato

Un contrato a distancia con un empleado se redacta de acuerdo con las reglas generales previstas por el Código Laboral de la Federación Rusa, teniendo en cuenta las características del Capítulo 49.1 del Código Laboral de la Federación Rusa. El contenido del contrato de trabajo está determinado por lo dispuesto en el art. 57 del Código Laboral de la Federación Rusa, el legislador no establece la forma del contrato, dejando a las partes la oportunidad de desarrollarlo de forma independiente. Al mismo tiempo, es necesario prestar atención al hecho de que el legislador no establece requisitos separados para el contenido del contrato en formato electrónico, es decir, es idéntico al contenido de un contrato en papel.

En cualquier caso, es recomendable incluir en el contrato los siguientes apartados (el modelo de contrato con un trabajador remoto, presentado en el siguiente enlace, tiene una estructura similar):

1. Encabezado en el que es necesario reflejar el lugar, fecha y número del contrato, así como los datos de sus partes.
2. Disposiciones generales e información sobre el objeto del contrato. Esta sección especifica:

• lugar de trabajo;
• función laboral;
• la dirección del lugar de trabajo;
• información sobre la duración del contrato, la fecha de inicio del trabajo;
• procedimiento para el intercambio de documentos electrónicos;
• condiciones de cumplimentación/no cumplimentación del libro de trabajo por parte del empleador.

1. Derechos y obligaciones de las partes (teniendo en cuenta las características anteriores).
2. Tiempo de trabajo y descanso.
3. El procedimiento de remuneración.
4. Responsabilidad de las partes.
5. El procedimiento para modificar y rescindir el contrato.
6. Provisiones finales.
7. Direcciones y detalles de las partes.

Se puede descargar un ejemplo de contrato de trabajo con un trabajador remoto desde el enlace:

Firma digital electrónica para celebrar un acuerdo con un trabajador remoto

Dado que una característica esencial de la celebración del tipo de contratos considerados es la posibilidad de su ejecución en forma electrónica, es necesario aclarar qué constituye una firma digital electrónica. Para redactar un contrato de trabajo, el empleado y el empleador deben tener una firma electrónica calificada mejorada (en adelante, UKES), que se deriva de la Parte 4 del art. 312.1 del Código Laboral de la Federación Rusa. Un documento firmado por UKEP se equipara a uno en papel, es decir, con las firmas manuscritas de las partes, lo que se deriva de las disposiciones de la Parte 1 del art. 6 de la Ley Federal "Sobre electrónica ..." de fecha 06/04/2011 No. 63.

Para utilizar el UKEP, se requiere obtener un certificado de clave de verificación de firma calificada, que es emitido por una autoridad de certificación acreditada. Puedes leer sobre el procedimiento para obtener la UKEP en el artículo correspondiente.

Características de un contrato de trabajo con un trabajador remoto a tiempo parcial

En virtud del h.3 artículo. 312.1 del Código Laboral de la Federación Rusa, los empleados remotos están sujetos a los requisitos del Código Laboral de la Federación Rusa y otras leyes, teniendo en cuenta las características consagradas en el cap. 49.1 del Código del Trabajo (en el ejemplo de contrato de trabajo con un trabajador remoto presentado anteriormente, tomamos en cuenta estas características). Al mismo tiempo, también debe tenerse en cuenta que, en el sentido de las disposiciones de la Parte 3 del art. 312.1 del Código Laboral de la Federación Rusa, los trabajadores remotos también están sujetos a los requisitos del Código Laboral de la Federación Rusa para el trabajo a tiempo parcial.

Los requisitos generales de la legislación laboral se aplican a la admisión de un empleado a un servicio a tiempo parcial. Al mismo tiempo, es necesario indicar adicionalmente en el contrato que el trabajo es a tiempo parcial, y no el principal. Surge la pregunta: ¿cómo reflejar las condiciones sobre el régimen de trabajo a tiempo parcial, si con el trabajo a distancia se puede determinar a criterio del trabajador? En este caso, puede especificar cualquier modo de operación, teniendo en cuenta las disposiciones de la Parte 1 del art. 284 del Código Laboral de la Federación de Rusia, ya que se supone que el empleado realiza trabajo remoto en su tiempo libre del trabajo a tiempo parcial.

Así, un contrato de trabajo con un trabajador remoto difiere en contenido de un contrato similar con un trabajador regular. Al concluirlo, es necesario guiarse por las disposiciones del Capítulo 49.1 del Código Laboral de la Federación de Rusia, que son especiales en relación con las normas generales del Código Laboral. Un ejemplo de contrato de trabajo remoto, disponible para descargar desde el enlace anterior, le permitirá redactar un documento individual legalmente competente con un mínimo esfuerzo.

Contrato de trabajo con un trabajador remoto- la muestra 2017-2018 se adjunta a este artículo - un documento que debe contener una referencia a los acuerdos sobre la implementación del trabajo fuera del lugar de trabajo creado por el empleador y controlado por él. Considere las características del diseño de dicho acuerdo.

Legislación laboral sobre el trabajo a distancia

El trabajo a distancia implica que el trabajo realizado por el empleado lo realiza en un lugar que no es creado ni controlado por el empleador. La versión actual del Código Laboral de la Federación Rusa describe 2 opciones para dicho trabajo:

• a domicilio (capítulo 49), en el que el lugar de trabajo del empleado se define como el lugar de su residencia;
• remoto (capítulo 49.1), cuando el lugar de trabajo no esté establecido y el trabajador tenga derecho a elegirlo por sí mismo.

Ambas opciones tienen mucho en común:

• la relación entre el empleado remoto y el empleador se basa en las mismas disposiciones del Código Laboral de la Federación Rusa que se aplican a los trabajadores ordinarios, teniendo en cuenta las peculiaridades que surgen debido a la naturaleza especial del trabajo remoto;
• el empleado no puede presentarse en la ubicación del empleador o estar allí ocasionalmente según sea necesario, pero se considera que está en el trabajo;
• el tiempo dedicado al trabajo no está controlado por el empleador, y el trabajador puede regular los períodos de trabajo y descanso;
• el volumen de trabajo asignado al empleado debe brindarle la oportunidad de cumplir con la duración del tiempo de trabajo establecido por la ley y períodos alternos de trabajo y descanso;
• los medios de trabajo involucrados en la ejecución del trabajo pueden pertenecer tanto al empleado como al empleador;
• el empleado tiene derecho a una compensación por los gastos incurridos por él en el proceso de realizar el trabajo, incluso por el uso de la propiedad que le pertenece;
• el procedimiento de interacción está específicamente estipulado para transferir una asignación de trabajo a un empleado y recibir resultados laborales de él;
• para el empleador, la lista de sus obligaciones en relación con el trabajador en materia de protección laboral se limita a informar, brindar atención médica y la necesidad de investigar un accidente del trabajador, si lo hubiere, mientras que debe brindar protección especial a los trabajadores a domicilio equipos y controlar sus condiciones de trabajo;
• las causas especiales de despido pueden incluirse en el contrato de trabajo.

Diferencias en la relación con un trabajador remoto y con un trabajador a domicilio

Además de lo general, hay una serie de diferencias significativas entre el trabajo en casa y el remoto:

• un trabajador a domicilio está atado a un lugar específico donde se realiza el trabajo, mientras que un trabajador remoto puede realizar el trabajo en cualquier lugar conveniente para él;
• el trabajador a domicilio puede involucrar a miembros de su familia en el trabajo, y el trabajador remoto hace el trabajo él mismo;
• el trabajador a domicilio crea cosas de naturaleza material que requieren una inversión en ellas del original los costos de materiales, y el trabajo a distancia conduce a la creación de productos intelectuales;
• trabajar como trabajador a domicilio requiere una interacción directa con el empleador al recibir las materias primas de él (si el empleador las proporciona) y transferirle los productos terminados, y con un trabajador remoto, toda esa interacción se lleva a cabo a través de medios electronicos comunicaciones;
• Para un trabajador remoto, puede configurar:
  • horas de trabajo acordadas con el empleador;
  • el derecho a utilizar una firma electrónica cualificada mejorada de los documentos creados;
  • condiciones especiales en cuanto a protección laboral, aseguramiento del proceso laboral, concesión de vacaciones.

Trabajo a tiempo parcial con posibilidad de trabajo a distancia

El Código Laboral de la Federación Rusa no contiene una prohibición del trabajo remoto para trabajadores a tiempo parcial. Al concluir un acuerdo sobre dicho trabajo con un trabajador a tiempo parcial, se deben recordar las reglas establecidas por el cap. 44 del Código Laboral de la Federación de Rusia, en virtud del cual para un trabajo a tiempo parcial:

• tiempo de trabajo definida como la mitad de la jornada normal de trabajo, y, en consecuencia, el volumen de trabajo realizado por él será la mitad del de un trabajador ordinario;
• la licencia se concede simultáneamente con la licencia en el lugar principal de trabajo;
• Las siguientes garantías no se aplican a las personas:
  • trabajando en las regiones del Extremo Norte;
  • compaginar trabajo y estudio;
  • La rescisión del contrato es posible con un preaviso de 2 semanas en caso de contratar a otro empleado para realizar las mismas funciones, que esté registrado para su lugar principal de trabajo.

Características del registro de documentos de personal para trabajo remoto.

La contratación de un empleado para trabajo remoto no libera al empleador de la obligación de intercambiar documentos con él para:

• recibo del empleado de todos Información necesaria sobre él;
• suministro por parte del empleado de originales y copias de documentos relevantes para el empleo y otros cálculos de nómina;
• ejecución de un contrato de trabajo firmado por ambas partes y posibles adiciones al mismo;
• familiarización del empleado contra firma con los reglamentos internos;
• recepción por parte del empleado de los certificados del empleador.

Pero si dicho intercambio puede realizarse con un trabajador a domicilio a través del contacto directo al momento de recibir materiales para el trabajo o transferir productos terminados, entonces para un trabajador remoto este método no siempre está disponible. Por lo tanto, se permite que la interacción con él y en relación con los documentos personales se realice utilizando medios electrónicos de comunicación. A su vez, los documentos que el trabajador deba presentar al patrón en original deberán ser enviados por correo ordinario por correo certificado con notificación.

Para otros documentos, son posibles las siguientes opciones de intercambio electrónico:

• a través de la correspondencia electrónica regular, seguido del envío por correo de aquellos papeles que el empleado y (o) empleador deban tener en original;
• utilizando documentos electronicos firmado con una firma electrónica cualificada mejorada, y el destinatario debe enviar una confirmación de respuesta.

Por medio de documentos electrónicos se permite realizar:

• familiaridad con los reglamentos internos;
• presentación de solicitudes;
• proporcionando explicaciones.

Posibilidades de interacción electrónica al celebrar un contrato de trabajo.

Los términos del contrato de trabajo celebrado con el trabajador a distancia se acuerdan en el proceso de correspondencia electrónica. Pero la versión final de este documento debe ser en papel por cada una de las partes. Por lo tanto, el art. 312.2 del Código Laboral de la Federación Rusa obliga al empleador a más tardar 3 días calendario a partir de la fecha de celebración del contrato, mediante el intercambio de documentos electrónicos, a enviar el texto acordado del contrato (o un acuerdo adicional) al empleado por correo ordinario por correo certificado con notificación.

Los documentos necesarios para el empleo (pasaporte, libreta de trabajo, certificado SNILS, documentos de registro militar y educación, certificados) se pueden enviar al empleador de forma electrónica. Si considera que tal presentación es insuficiente, se le envían copias notariadas de estos documentos por correo certificado.

Con respecto a 2 tipos de documentos necesarios para el empleo, se ha establecido un procedimiento especial para los trabajadores remotos:

• un certificado SNILS una persona que no lo tiene debe redactar de forma independiente;
• una entrada en el libro de trabajo (o el propio libro de trabajo cuando el empleado redacta por primera vez un contrato de trabajo) no se puede hacer por acuerdo entre el empleado y el empleador, pero si no hay tal acuerdo, entonces el libro debe ser entregado al empleador personalmente o por correo certificado.

Si no se realiza una entrada sobre el trabajo remoto en el libro de trabajo, el contrato de trabajo será la base para confirmar la duración del servicio durante el período de dicho trabajo. Y en este caso, cobra especial importancia el hecho de que el original esté en manos del empleado.

Diferencias entre un contrato con un empleado que trabaja a distancia y un contrato de trabajo regular

Un contrato de trabajo con un trabajador remoto es obligatorio (Artículo 312.1 del Código Laboral de la Federación Rusa). No obstante, las condiciones especiales para la implantación del trabajo a distancia y las oportunidades que brinda la legislación vigente determinan la existencia de una serie de diferencias entre dicho acuerdo y un acuerdo con un trabajador ordinario. En un contrato con un trabajador remoto:

• la indicación del carácter remoto del trabajo es obligatoria, mientras que la ubicación del empleador se indica como el lugar de celebración del contrato;
• hay una condición sobre la no ejecución de un libro de trabajo, si se llega a tal acuerdo;
• se establece una determinada modalidad de trabajo, si es importante para el empleador, y el procedimiento para la concesión de vacaciones;
• se estipula la necesidad de emitir una firma electrónica calificada mejorada, si el empleado necesita dicha firma para trabajar;
• contiene una lista de medios técnicos y software que el trabajador debe utilizar en el trabajo, si tal cláusula es necesaria, y también proporciona una lista de herramientas de trabajo transferidas al trabajador, si dicha transferencia es realizada por el empleador;
• refleja el monto de la compensación por el uso de la propiedad del empleado y utilizada para realizar el trabajo remoto, así como otros gastos que surjan en relación con este trabajo;
• se establece el procedimiento para el intercambio de asignaciones de trabajo y el resultado de su ejecución;
• se determinan obligaciones adicionales del empleador en materia de protección laboral, en caso de ser necesario;
• las condiciones para el despido se reflejan, complementando la lista de razones contenidas en el Código Laboral de la Federación Rusa, si se toma la decisión de incluirlas en el texto del documento.

Contrato de trabajo para un trabajador remoto - muestra

Un contrato de trabajo celebrado con un trabajador remoto, como un contrato con un empleado ordinario, tiene una forma arbitraria, pero debe contener la información obligatoria prevista en el art. 57 del Código Laboral de la Federación Rusa, teniendo en cuenta las características que distinguen el trabajo remoto del trabajo ordinario.

En nuestro sitio web se puede ver un ejemplo de contrato de trabajo para trabajo remoto 2017-2018.

Resultados

La legislación laboral de la Federación de Rusia permite la posibilidad de realizar trabajos fuera de la ubicación del empleador. Dicho trabajo tiene 2 variedades (domiciliario y remoto), que tienen tanto características comunes que distinguen este trabajo del trabajo ordinario como características propias. El trabajo a distancia se distingue por el predominio de las formas electrónicas de interacción y la posibilidad de no elaborar un libro de trabajo. Un contrato de trabajo con un trabajador a distancia se redacta de la forma habitual, pero con la inclusión en su texto de disposiciones que requieren el acuerdo entre el trabajador y el empleador debido a la naturaleza especial del trabajo.

Un especialista moderno no tiene que visitar una oficina u otro lugar de trabajo estacionario todos los días para poder cumplir con sus deberes con éxito y recibir un salario bastante decente. Las tecnologías de acceso remoto, la encriptación y protección de los canales de información, los métodos digitales de certificación de documentos y muchos otros "milagros" de las redes públicas de telecomunicaciones permiten ofrecer a los empleados una opción de contratación alternativa: un contrato laboral para trabajo remoto.

Legislación

Hasta 2013, el Código del Trabajo no estaba repleto de detalles sobre la regulación del trabajo y la protección de los derechos de los trabajadores que no están obligados a pasar todo el tiempo en el escritorio de la oficina. Solo había una descripción del trabajo de los trabajadores a domicilio. Pero, dado que los empleados que realizan tareas en el hogar y los especialistas remotos todavía no son lo mismo, la aparición del Capítulo 49.1 en el Código Laboral de la Federación Rusa estaba más que justificada.

De hecho, los artículos 312.1-312.5 enumeran solo los rasgos distintivos de la organización del trabajo de los trabajadores remotos. En la gran mayoría de los conflictos y situaciones potenciales, dichos empleados disfrutan de todos los derechos y tienen la misma responsabilidad que los especialistas en la forma estándar de trabajar. También están cubiertos por garantías de seguro social, la provisión de descanso pagado y licencia social, por ejemplo, para cuidar a un hijo. En muchos sentidos, también conservan la obligación de seguir las normas de protección laboral, aunque no en su totalidad, el art. 312.3 CT.

Diferencias con un contrato ordinario

Recientemente, los requisitos para el contenido de los contratos de trabajo con empleados ordinarios se han vuelto cada vez más estrictos. El legislador insiste en que todos los deberes y condiciones laborales significativas se enumeren no en las leyes locales de la empresa, sino en cada contrato individualmente. Esto se hace, en primer lugar, para proteger los derechos de los empleados y prevenir acciones ilegales de los empleadores.

Con un trabajador remoto, las cosas son diferentes. El contrato de trabajo más detallado para el trabajo remoto es una necesidad mutua. Dado que, debido a la lejanía y, a menudo, a las grandes distancias, es poco probable que las partes puedan ponerse de acuerdo y corregir rápidamente los detalles del proceso.

Un trabajador remoto se diferencia del resto solo en el lugar de desempeño de sus funciones. De lo contrario, está dotado de todos los derechos en virtud del Código Laboral de la Federación Rusa.

Ventajas del trabajo remoto

Un contrato de trabajo con un trabajador remoto tiene una serie de ventajas indudables, tanto para el empleado como para el empleador. Para los dueños de negocios, los empleados “invisibles” son atractivos, principalmente económicamente, pero el contrato de trabajo para el trabajo remoto también le permite al propio especialista contar con algunos “placeres”:

Empleador	Empleado
Ahorros claros en la organización de los lugares de trabajo, alquiler de espacios, garantía de condiciones de trabajo seguras	Trabajar en una atmósfera y un entorno que sea cómodo para el individuo.
Ampliar el alcance de la búsqueda de especialistas mucho más allá de la localidad donde se ubica la producción	Determinación independiente del horario de trabajo, si las horas de trabajo y los plazos no están fijados en el contrato de trabajo.
Para los empleados remotos, la mayoría de las veces, no importa la presencia de un paquete social, así como la comodidad de las instalaciones industriales y de oficina.	La capacidad de combinar sin dolor el trabajo de varios empleadores a la vez
Posibilidad de pagar solo por el tiempo real empleado o la cantidad de trabajo realizado	Busque clientes en varias regiones e incluso zonas horarias a la vez

Dependiendo de las especificidades del trabajo realizado y de los especialistas contratados, cada parte puede encontrar argumentos adicionales a favor de celebrar un contrato de trabajo con un trabajador remoto en 2019.

Lados negativos

Las desventajas de un contrato de trabajo con un empleado que trabaja a distancia para la gestión se derivan de la misma lejanía.

para un empleado	para el empleador
Es difícil que alguien organice su tiempo y distribuya la carga de trabajo por su cuenta, sin el control constante del jefe.	Es necesario gastar tiempo y dinero para implementar un sistema de control, intercambiar tareas y resultados de trabajo
Si el pago depende de la carga, entonces los ingresos recibidos no serán permanentes	El candidato al puesto, además de competencias profesionales, debe tener experiencia en redes de telecomunicaciones, así como el equipamiento necesario para trabajar a distancia.
También es relevante la dependencia del equipo técnico, el funcionamiento ininterrumpido de la red eléctrica y el acceso continuo a Internet.	Los problemas técnicos pueden interferir con la comunicación operativa con el empleado
Se requiere una cuidadosa atención a los detalles y matices legales, ya que existe una alta probabilidad de encontrarse con empleadores sin escrúpulos.	Es poco probable que un empleado remoto esté de acuerdo y, a veces, simplemente sea físicamente incapaz de realizar tareas urgentes o menores que no están previstas en su contrato.

La reputación de la empresa también puede verse afectada negativamente por la transferencia completa del estado a un contrato de trabajo remoto. El hecho de que la empresa tenga una oficina exclusivamente virtual no inspira mucha confianza ni a los clientes ni a los empleados.

al mismo tiempo

Un contrato de trabajo para el trabajo remoto rara vez es el principal. Muy a menudo, este tipo de empleo es elegido por personas que buscan ingresos adicionales en tiempo libre. Está claro que una serie de puestos no permiten trabajar fuera de la empresa. Por ejemplo, los limpiadores, guardias de seguridad y otros trabajadores cuyo objeto de trabajo se encuentra directamente en la oficina no pueden trabajar desde casa.

Hasta la fecha, la más extendida es la implicación de candidatos bajo contrato laboral con un trabajador remoto a tiempo parcial. Esta forma de contratación es adecuada para contadores, programadores, repartidores, despachadores de algunos servicios y otros profesionales cuya presencia en la oficina es opcional.

Estas relaciones laborales también son interesantes porque no es necesario hacer un asiento sobre ellas en el libro de trabajo y notificarlas a su empleador principal (artículo 312.2 del Código de Trabajo). Además, es posible combinar de esta manera no dos, sino tres lugares. El número de empleadores remotos estará limitado únicamente por la capacidad de trabajo del propio especialista y su tiempo libre.

Horas Laborales

Se debe dar la descripción del tiempo de trabajo remoto y la definición del lugar de trabajo. Atención especial en un contrato de trabajo. Hay una división fundamental de especialistas virtualmente atraídos en aquellos, la presencia de comunicación con los cuales es importante en un difícil fijar tiempo, y sobre los que puedan determinar por sí mismos las horas convenientes para el desempeño de sus funciones, el art. 312.4 CT.

• Así, por ejemplo, un despachador de taxis u operador de soporte técnico debe estar disponible en los días y horas fijados en el horario o en el propio contrato.
• En cuanto a puestos como contable, publicitario o agente de seguros, pueden decidir por sí mismos cuándo les conviene más empezar a trabajar para lograr el efecto deseado o invertir en plazos.

Sin embargo, existen requisitos generales para todos los trabajadores. Por ejemplo, algunos modelos de contrato de trabajo de un trabajador remoto incluyen una cláusula que obliga al empleado a contactar a sus superiores en horarios estrictamente definidos, en la forma especificada en el contrato. También en el contrato, puede enumerar los "plazos" para la provisión de informes diarios, mensuales y de otro tipo. Esta aclaración es especialmente relevante para los contadores que prestan servicios a la empresa de forma remota. Es mejor incluir una cláusula en el contrato de trabajo con un contador remoto sobre la fecha en que se deben presentar todos los informes establecidos por el estado. Si el tiempo de trabajo está fijado por el contrato, entonces el número de horas no debe exceder la norma mensual o anual establecida por la ley. (Artículo 91 del Código del Trabajo.)

Salario

La cuestión del tamaño y la corrección de la nómina depende directamente del método y la objetividad del control interno. Para garantizar que ni el empleado ni sus superiores tengan dudas sobre la objetividad del registro del tiempo de trabajo, el propio especialista debe adherirse estrictamente al sistema de interacción bilateral que se incluye en el contrato de trabajo con un empleado remoto.

• Si el salario es directamente proporcional a la cantidad de horas y minutos trabajados, entonces el contrato generalmente prescribe formas de informar el comienzo y el final del turno: por SMS, enviando un correo electrónico o escribiendo un mensaje en la red interna. La diferencia entre estos indicadores le da al cronometrador el derecho de calcular la cantidad de tiempo trabajado. Aparte de eso, la nómina no es diferente.
• También es posible otro esquema para determinar el monto de los pagos, según el volumen producido. Luego, el contrato describe la forma en que se envían los informes de progreso y se comunican los resultados. Según los datos recibidos y la tarifa por unidad de producción, también se calcularán las ganancias del "trabajador remoto".

caracteristicas del contrato

La distancia que separa al trabajador del empleador determina un procedimiento especial para la celebración a distancia de un contrato de trabajo. Si la parte contratante no establece la presencia personal obligatoria al firmar el contrato, entonces los documentos solo pueden certificarse con la ayuda de una firma electrónica mejorada y un certificado. Tienes que encargarte de conseguirlo con antelación. Además, el trabajo remoto efectivo sin esto es simplemente imposible. Esto se debe a que el Artículo 312.2 del Código Laboral de la Federación Rusa coloca la gestión de documentos electrónicos en un lugar prioritario. Las copias en papel se enviarán por correo solo después del intercambio de originales con firmas criptográficas.

Esta forma de certificación de un contrato de trabajo con un trabajador remoto es aún más relevante en 2019, cuando el intercambio de datos seguros a través de canales de telecomunicaciones se está extendiendo por todas partes.

• Basta con que el empleador envíe un modelo de contrato al especialista para su revisión e indique la dirección de correo electrónico oficial para una respuesta.
• Un contrato de trabajo firmado por ambas partes debe ser enviado al empleado en papel dentro de los tres días, art. 312.2 CT.
• Lo mismo se aplica plenamente a todos los acuerdos adicionales posteriores al contrato original, así como a todos los pedidos y otros documentos relacionados con el empleado remoto.

Prometer trabajo exitoso con un especialista remoto: el contrato de trabajo más detallado.

Objeto del contrato a distancia

Además de una descripción detallada de las tareas laborales, el artículo sobre el tema en el contrato de trabajo debe fijar la disposición de que el lugar de trabajo del trabajador remoto se encuentra fuera de la oficina. Solo este artículo le dará al empleado el derecho de rechazar la presencia diaria en la oficina. Aquí, los métodos para monitorear la implementación de las tareas y las formas de retroalimentación con los superiores, el momento del “en el aire” y la duración de la presencia en línea deben especificarse en detalle, art. 312.4 CC.TT.

Responsabilidad de las partes

Un contrato de trabajo con un empleado que implique trabajo a distancia requiere una atención especial a la hora de redactar muchos puntos. Comenzando con el artículo y terminando con su fecha de vencimiento. El apartado relativo a la responsabilidad de las partes no será una excepción. No puede ser demasiado celoso en enumerar posibles violaciones en el área regulada por actos legislativos. El hecho es que los casos generales aún se consideran a través del prisma de los Códigos Laboral, Civil, Administrativo e incluso Penal.

En el párrafo sobre responsabilidad, es mejor describir casos especiales que son específicos solo para una empresa determinada o un empleado determinado:

• Como y por qué empleado remoto podrá incurrir en responsabilidad disciplinaria (retraso, ausentismo o mal desempeño de sus funciones);
• Lista de información y datos proporcionados para el trabajo que no están sujetos a divulgación;
• Compensación económica en caso de terminación anticipada de un contrato de trabajo de duración determinada con un trabajador remoto, si se celebró para la implementación de un proyecto específico, y este último no se completó.
• Los demás casos específicos, cuya ocurrencia suponga un perjuicio para una u otra parte.

Es bueno cuando la cláusula de responsabilidad fue estudiada por las partes solo como un conocido. Peor aún, si hubiera que poner en práctica un contrato de trabajo a distancia, elaborado según un modelo generalmente aceptado. En este triste caso, el departamento de contabilidad, antes de descontar el monto de las multas del salario de un especialista remoto, debe recordar que están sujetas a un acuerdo con el empleado. Sin un reconocimiento por escrito por parte del empleado de la corrección de las deducciones, la ley permite la compensación unilateral por pérdidas materiales solo por decisión judicial, art. 248 CT.

Reembolso de gastos

Un contrato de trabajo para el trabajo remoto le permite ahorrar en equipos de trabajo y costos de servicios públicos, pero puede agregar varios elementos de costos nuevos. Dado que un empleado remoto realiza sus funciones utilizando redes de telecomunicaciones y, a menudo, equipos adicionales, al redactar un contrato, surge la cuestión de la compensación de los costos de pagarlos, en su totalidad o en parte a expensas del empleador.

La legislación laboral y tributaria evalúa adecuadamente la necesidad de devolución de estas cantidades. Para que estos costos se incluyan en el bruto, basta con anotarlos en el contrato de trabajo y justificar la conexión con proceso de producción, Arte. 312.3 CT.

Qué cantidades específicas están sujetas a compensación, es más correcto enumerarlas de inmediato en el contrato de trabajo. Por ejemplo, en un contrato remoto de muestra con un contador, además del costo de pagar Internet, puede encontrar una línea sobre el reembolso de los gastos de viaje para viajar a la oficina de impuestos, fondos u otros organismos. Estos importes pueden confirmarse mediante entradas y una explicación de la necesidad de dichas visitas.

contrato de muestra

Puede encontrar una cláusula sobre la devolución de fondos para la compra de equipos para un empleado si la cooperación remota requiere dispositivos especiales o aplicaciones de software. Una opción alternativa sería proporcionar este equipo a los empleados para uso temporal remunerado o gratuito. Las formas de devolverlo o compensar el costo en caso de daño también deben detallarse en un contrato de trabajo para trabajo remoto, redactado de acuerdo con un modelo estándar ().

Vacaciones anuales

Muchos pueden tener la falsa impresión de que un contrato de trabajo remoto no implica una garantía de pago. vacaciones anuales. Esta opinión es profundamente errónea, porque el solo hecho de firmar el contrato automáticamente le otorga al trabajador todos los derechos laborales. En particular, 28 días naturales de descanso anual, con pago por este período de conformidad con las reglas del artículo 139 del Código del Trabajo.

Algunos trabajadores remotos que prefieren trabajar hasta altas horas de la noche o hasta altas horas de la madrugada sienten que tienen derecho a un complemento a su licencia estándar por horas irregulares. Esto no es del todo cierto, ya que no se corresponde con el concepto previsto en el art. 101 conocimientos tradicionales. En base a ello, la iniciativa de trabajar en horarios tan inconvenientes para la mayoría de las personas debe provenir del empleador y ser superior a la jornada laboral establecida. Pero esto es prácticamente imposible, ya que el art. 312.4 del Código del Trabajo prevé la determinación independiente por parte del empleado de su modo de trabajo.

Para los trabajadores remotos, como, de hecho, para todos los demás empleados de la empresa, el propio empleador puede proporcionar más que el mínimo de vacaciones, fijando esta garantía en el convenio colectivo. Como ya se mencionó, los empleados remotos, incluidos los que trabajan bajo un contrato de trabajo remoto de duración determinada, están sujetos a todos los actos locales de la empresa, a menos que se especifique lo contrario en ellos.

Trabajar fuera de la "oficina" no es tan familiar para negocio ruso. Por lo tanto, después de analizar todos lados negativos contrato a distancia y evaluando su efecto positivo, puede iniciar la cooperación a distancia.

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El Código Laboral de la Federación Rusa otorga al empleador y al empleado el derecho a cooperar de forma remota. El trabajo de los trabajadores remotos está regulado por el Capítulo 49.1 (Artículos 312.1 - 312.5) del Código Laboral de la Federación Rusa, y las normas generales de la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios sobre el trabajo también se aplican a los trabajadores remotos.

Según el art. 312.1 del Código Laboral de la Federación Rusa, se reconoce el trabajo remoto, que:

• realizado bajo un contrato de trabajo fuera de la ubicación del empleador, su sucursal, oficina de representación, otra unidad estructural separada (incluidas las ubicadas en otra ubicación);
• realizado fuera de un lugar de trabajo fijo, territorio o instalación directa o indirectamente bajo el control del empleador;
• llevado a cabo con la ayuda de las redes públicas de información y telecomunicaciones, incluida Internet.

Por lo tanto, el contrato de trabajo empleado remoto significa que el empleado puede trabajar en cualquier lugar conveniente para él.

Forma de un contrato de trabajo con un trabajador remoto

Un contrato de trabajo con un trabajador remoto se redacta por escrito en dos copias: una copia se transfiere al empleado y la otra la conserva el empleador.

En arte. 312.1 del Código Laboral de la Federación Rusa establece que las relaciones laborales entre un empleador y trabajadores remotos se pueden construir mediante el intercambio de documentos electrónicos mejorados con firmas digitales electrónicas. Los documentos firmados con firma digital electrónica se equiparan a los documentos que tienen firma manuscrita y sello.

Un trabajador remoto puede familiarizarse con las regulaciones locales, órdenes del empleador, avisos, requisitos y otros documentos mediante el intercambio de documentos electrónicos (Artículo 312.1 del Código Laboral de la Federación Rusa).

El contenido del contrato de trabajo para un empleado remoto

Aparte de requerimientos generales previsto en el art. 57 del Código Laboral de la Federación Rusa, los siguientes datos deben especificarse en el contrato de trabajo con un trabajador remoto:

• una indicación de que el tipo de trabajo es remoto;
• el procedimiento para el intercambio de documentos entre el empleado y el empleador;
• el procedimiento y los plazos para la presentación de informes sobre el trabajo realizado por trabajadores remotos (artículo 312.3 del Código Laboral de la Federación Rusa);
• el procedimiento y los términos para proporcionar al empleado el equipo necesario para el desempeño de las funciones laborales, otros medios técnicos, así como el software de acuerdo con los requisitos del empleador (Artículo 312.3 del Código Laboral de la Federación Rusa);
• el modo de tiempo de trabajo y tiempo de descanso de un trabajador remoto lo establece él a su propia discreción, a menos que el contrato disponga lo contrario (Artículo 312.4 del Código Laboral de la Federación Rusa).

El contrato de trabajo con un trabajador a distancia debe contener disposiciones sobre los derechos a los resultados del trabajo. Dado que los detalles de la implementación de la función de un trabajador remoto están relacionados con la actividad intelectual, el contrato de trabajo debe establecer que los resultados de la actividad intelectual se reconocen como oficiales.

Si un trabajador remoto tiene información confidencial, entonces el contrato de trabajo debe contener requisitos para el cumplimiento de los secretos comerciales y la protección de la producción (know-how).

Anexos al contrato de trabajo de un empleado remoto

Un acuerdo entre un empleado y un empleador puede incluir:

• descripción del trabajo;
• acuerdo de confidencialidad (NDA);
• clausula de responsabilidad

Todos estos documentos pueden compilarse en nuestro servicio en línea y descargarse en formato Word o PDF.

Contrato de trabajo con un empleado remoto

En lo sucesivo denominado como el Empleador, representado por, actuando sobre la base de, por un lado, y

En lo sucesivo, el Empleado, actuando como individual, Por otro lado,

colectivamente denominadas las Partes, e individualmente - la Parte, han concluido este contrato de trabajo (en adelante, el Acuerdo) de la siguiente manera:

Sujeto del contrato

1.1.

De conformidad con el Acuerdo, el Empleador se compromete a proporcionar al Empleado trabajo remoto de acuerdo con la función laboral estipulada por el Acuerdo y en las condiciones especificadas en el Acuerdo, y el Empleado se compromete a realizar personalmente la función laboral determinada por el Acuerdo y cumplir con la normativa local vigente en el Contratante.

1.2.

El empleado es contratado, para el puesto: en la unidad estructural: por especialidad: con el nivel de calificación: .

1.3.

Trabajar para el Empleador es el trabajo principal para el Empleado. Por acuerdo con el Empleador, el Empleado tiene derecho a combinar el trabajo con el Empleador con el trabajo en otra organización (trabajo a tiempo parcial externo). Al mismo tiempo, el Empleado está obligado a asegurar la diferenciación de los resultados de la actividad intelectual creada para cada Empleador en el momento apropiado.

1.4.

Los deberes laborales del Empleado están determinados por su función laboral. La función laboral del Empleado se determina de acuerdo con el Contrato, la posición del Empleado de acuerdo con la plantilla y la descripción de su puesto.

1.5.

La principal función laboral del Empleado es la creación de resultados de servicio de la actividad intelectual y la prestación de asistencia en la implementación de la actividad intelectual por parte de otros empleados del Empleador. Como parte de su función laboral, el Empleado recibe del Empleador tareas para realizar ciertas acciones, realizar ciertas actividades, realizar ciertos trabajos relacionados con la creación de los resultados de la actividad intelectual. La tarea no está relacionada con la creación de resultados de servicio de la actividad intelectual solo si esto está expresamente indicado en la tarea. Las tareas se redactan y se ponen en conocimiento del Empleado de la manera prescrita por el Acuerdo, así como por los actos legales internos del Empleador (reglamentos locales), incluidas las normas que el Empleado conoce de la manera establecida por el Acuerdo. y la legislación de la Federación Rusa

tiempo de contrato

2.2.

El trabajador se compromete a empezar a trabajar.

Derechos y obligaciones de las partes

3.1.

El trabajador tiene derecho:

3.1.1.

Presentar propuestas a consideración del Patrón para mejorar sus condiciones de trabajo, contribuyendo al aumento de la eficiencia del trabajo realizado por él mismo, por el departamento o por el Patrón en su conjunto.

3.1.2.

Familiarícese con las normas locales del Empleador que estén directamente relacionadas con su actividad laboral.

3.1.3.

Oportunamente y en su totalidad para recibir salarios de acuerdo con sus calificaciones y la complejidad del trabajo.

3.1.4.

Utilice otros derechos previstos por el Acuerdo, la descripción del trabajo del Empleado, los reglamentos laborales internos, los reglamentos y otros documentos internos del Empleador, así como la legislación laboral de la Federación Rusa.

3.2.

El trabajador está obligado:

3.2.1.

Realizar personalmente sus deberes laborales de acuerdo con los requisitos del Acuerdo, la descripción del trabajo del Empleado, las normas laborales internas, los reglamentos, otras normas locales y los documentos internos del Empleador, así como la legislación de la Federación Rusa.

3.2.2.

Cumplir con la disciplina laboral, cumplir con los requisitos de la descripción del puesto, instrucciones del Patrón, órdenes e instrucciones emitidas por él, cumplir oportunamente las tareas establecidas, planes de trabajo aprobados e informar sobre el progreso de las tareas y el tiempo empleado en su ejecución .

3.2.3.

Cumplir con las normas establecidas en los reglamentos y demás reglamentos locales adoptados, enmendados y complementados por el Contratante, familiarizarse oportunamente con los reglamentos locales adoptados por el Contratante y las modificaciones realizadas a los mismos.

3.2.4.

Cuidar la propiedad del Patrón, incluyendo el equipo en su uso y consumibles velar por la seguridad de los documentos y objetos de valor que le sean confiados. En casos de daño, pérdida (pérdida) de la propiedad proporcionada por el Empleador para uso del Empleado, informar al Empleador sobre esto y compensar el costo de dicha propiedad o las pérdidas del Empleador incurridas en relación con su reparación o restauración.

3.2.5.

Cumplir con los requisitos del acuerdo de confidencialidad firmado con el Empleado, así como el régimen de secreto comercial establecido por el Empleador y otro régimen para la protección de los secretos de producción (know-how) y no divulgar información que constituya un secreto comercial, otra información confidencial especificado en la sección del Acuerdo, así como firmas electrónicas simples asignadas al Empleado por el Empleador (nombre de usuario y contraseña para trabajar en las herramientas de software del Empleador o para usar una dirección de correo electrónico corporativa).

3.2.6.

Estudiar el know-how del Patrón, protegido en el régimen de secretos comerciales u otra protección de la confidencialidad, en el campo del desarrollo de software (incluyendo la metodología y algoritmo de trabajo), guiarse por él y cumplir con los requisitos y procedimientos de trabajo contenidas en las normas locales del Empleador en el desempeño de la función laboral, y normas informales adoptadas en la empresa del Empleador. Utilizar el know-how del Empleador únicamente para el desempeño de la función laboral para el Empleador.

3.2.7.

Al finalizar el trabajo en la tarea del Contratante, así como en los casos previstos por la tarea, durante la ejecución de la tarea, presentar al Contratante un informe sobre el trabajo realizado, así como el resultado del trabajo en en la forma establecida en las secciones y el Contrato, así como la normativa vigente y demás normativa local del Contratante.

3.2.8.

A solicitud del Contratante, presentar de inmediato informes periódicos por escrito sobre los trabajos realizados en el período anterior, planes de trabajo para el período actual o venidero en la forma prevista en las secciones y el Acuerdo, así como las normas vigentes y demás normas locales. del Empleador.

3.2.9.

Al momento del despido, a más tardar el último día de su trabajo real, devolver todos los informes, documentos, cartas, materiales, soportes electrónicos y de otra información, así como todos los materiales de origen, maquinaria y equipo, con software instalado en ellos, proporcionados por el Empleador, que le fueron proporcionados para el trabajo y pertenecen al Empleador. El Empleado también está obligado a transferir al Empleador todos los resultados del trabajo no transferidos anteriormente, incluido el trabajo en curso, en la forma prescrita en las secciones y del Acuerdo. Si dichos resultados contienen objetos de propiedad intelectual, se aplicará lo dispuesto en la sección del Acuerdo.

3.2.10.

Realizar otras tareas estipuladas por el Acuerdo, la descripción del trabajo del Empleado, las normas laborales internas, otras normas locales del Empleador, la legislación laboral de la Federación Rusa.

3.2.11.

Utilice racionalmente su tiempo de trabajo para cumplir con sus deberes funcionales.

3.2.12.

En el desempeño de sus funciones laborales, no realizar acciones que impidan a otros empleados el desempeño de sus funciones.

3.2.13.

Cumplir con los reglamentos internos de trabajo, disciplina laboral, requisitos de protección laboral cuando trabaje con equipos y medios recomendados o proporcionados por el Patrón.

3.2.14.

Cumplir con los requisitos de la ética, ser atento y amable en el trato con otros empleados, socios comerciales del Empleador, mantener la imagen del Empleador, esforzarse por crear un ambiente de negocios en el equipo, para la cooperación mutua, abstenerse de declaraciones incorrectas con respecto a la profesionalismo de otros empleados, evitar la creación de una atmósfera de intolerancia y conflicto en el equipo.

3.2.15.

Informar oportunamente al Empleador de todos los hechos conocidos por el Empleado y (o) intentos de violar la confidencialidad de la información (incluyendo el régimen de secreto comercial), hechos y (o) intentos de violar los derechos del Empleador (incluyendo daño o robo de propiedad ), hechos y (o) intentos de obtener acceso no autorizado a locales restringidos, correo corporativo, bases de datos, herramientas de software u otro software del Empleador, así como todas las demás situaciones que, en opinión del Empleado, pueden representar una amenaza para los derechos y (o) intereses del Empleador.

3.3.

El empleador tiene derecho:

3.3.1.

Requerir de un empleado desempeño consciente sus deberes laborales, el respeto a los valores materiales asignados al Empleado.

3.3.2.

Involucrar al Empleado en el trabajo de horas extras, así como en el trabajo los fines de semana y vacaciones en la forma prescrita por la legislación laboral de la Federación Rusa.

3.3.3.

Evaluar la calidad del trabajo del Empleado, recibir del Empleado información actualizada sobre el trabajo realizado, relacionado con la conducta del Empleado, controlar su trabajo en términos de tiempo y volumen.

3.3.4.

Efectuar el pago de indemnizaciones e incentivos en la forma y en los términos que establezca el Patrón.

3.3.5.

Utilizar otros derechos previstos por el Acuerdo, la descripción del trabajo del Empleado, las normas laborales internas, los reglamentos y otras normas locales del Empleador, así como la legislación laboral de la Federación Rusa.

3.3.6.

Para un desempeño más eficiente por parte del Empleado de las funciones laborales relacionadas con el uso de equipos técnicos y otros bienes (computadora personal laptop, teléfono móvil etc.), el Empleador puede proporcionar dichos medios técnicos y otros bienes transfiriéndolos al uso temporal del Empleado. Al mismo tiempo, el Empleado asume la responsabilidad financiera por el equipo técnico recibido y otros bienes confiados y se compromete a garantizar su seguridad. A la primera solicitud del Empleador, el Empleado se compromete a devolver la propiedad recibida al Empleador.

3.4.

El empleador está obligado:

3.4.1.

Proporcionar al Empleado los materiales y la información necesarios para que el Empleado realice con éxito sus funciones laborales (lo que incluye proporcionarle acceso al conocimiento del Empleador, que es necesario para el desempeño de la función laboral del Empleado).

3.4.2.

Pago oportuno y completo por el trabajo del Empleado.

3.4.3.

Informar oportunamente al Empleado sobre los cambios realizados a la normativa, así como otras normas locales del Empleador que regulen temas relacionados con el trabajo del Empleado.

3.4.4.

Cumplir con las instrucciones de los funcionarios del órgano ejecutivo federal autorizados para ejercer la supervisión del estado federal sobre el cumplimiento de la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, otros órganos del ejecutivo federal que ejerzan el control (supervisión) estatal en el campo de actividad establecido, y considerar presentaciones órganos de control público en los términos establecidos por el Código del Trabajo de la Federación Rusa, otras leyes federales.

3.4.5.

Efectuar el seguro social obligatorio del Trabajador contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

3.4.6.

Asumir otras obligaciones estipuladas por el Acuerdo, las regulaciones locales del Empleador, así como la legislación laboral vigente de la Federación Rusa.

Implementación del flujo de documentos entre las partes

Familiarización con la documentación a la hora de solicitar un puesto de trabajo

4.1.

Al contratar, el Empleador presenta al Empleado con los siguientes documentos:

4.1.1.

reglamento interno de trabajo;

4.1.2.

descripción del trabajo;

4.1.3.

Reglamento sobre información confidencial;

4.1.4.

Normativa sobre protección de datos personales;

4.1.5.

Reglas de la actividad intelectual;

4.1.6.

Otras regulaciones locales del Contratante, si se adoptan.

4.2.

Los actos legales locales del Empleador mencionados anteriormente se adaptan periódicamente a la legislación vigente de la Federación Rusa y las necesidades actuales del Empleador.

4.3.

El Empleado recibe explicaciones detalladas sobre las reglamentaciones locales del Empleador a medida que se modifican y se familiariza con ellas.

Documentos emitidos en papel en la oficina del Contratante

4.4.

Los siguientes documentos se expiden en papel:

4.4.1.

Este Acuerdo y todos los acuerdos adicionales al mismo;

4.4.2.

Órdenes (instrucciones) del Patrón, avisos, demandas y otros documentos similares relacionados con la actividad laboral del Empleado;

4.4.3.

Declaraciones del Empleado relacionadas con la actividad laboral del Empleado (con excepción de las solicitudes y ofertas que el Empleado realice en el ejercicio de su función laboral).

4.5.

El Empleador proporciona al Empleado copias certificadas de los documentos relacionados con el trabajo y solicitados por el Empleado enviándolos por correo certificado con acuse de recibo, o en forma de documento electrónico certificado por la firma electrónica calificada del Empleador (si está indicado en la solicitud del Empleado y si el Empleado tiene una firma electrónica calificada), o, de acuerdo con el Empleado, personalmente al Empleado a su llegada a la oficina del Empleador.

4.6.

Para brindar la cobertura del seguro obligatorio para el seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad, el Empleado debe proporcionar al Empleador los originales documentos requeridos personalmente a la oficina o enviarlos al Contratante por correo certificado con acuse de recibo.

Documentos emitidos electrónicamente

4.7.

Todos los documentos y la correspondencia no enumerados en los párrafos 4.4 , 4.5 y 4.6 Los Contratos podrán ser celebrados por el Empleado y el Empleador en forma de documentos electrónicos firmados con firmas electrónicas simples del Empleado y el Empleador en la forma prevista en esta sección del Acuerdo, si el Acuerdo o la legislación vigente no prevén el uso de firmas electrónicas cualificadas. En particular, la correspondencia actual del Empleado y el Empleador u otros empleados del Empleador, las tareas para el Empleado, los informes del Empleado y otros documentos que contengan el resultado del trabajo del Empleado se certifican con firmas electrónicas simples.

Firma electrónica cualificada del Empleado

4.8.

El Empleador no proporciona al Empleado una firma electrónica calificada. El Empleado, por su propia iniciativa, puede obtener una firma electrónica cualificada a su cargo y, de acuerdo con el Empleador, utilizarla para interactuar con el Empleador, siempre que se disponga de los medios necesarios de firma electrónica.

4.9.

Un empleado que tenga una firma electrónica calificada puede familiarizarse con los elementos enumerados en los párrafos 4.1 y 4.4.2 Contrato de documentos mediante el intercambio de documentos electrónicos entre el Empleador y el Empleado. Al mismo tiempo, si el Empleado conoce la orden de rescisión del Acuerdo en forma de documento electrónico, el Empleador está obligado a enviar al Empleado una copia debidamente ejecutada de dicha orden por correo certificado con acuse de recibo. Documentos enumerados en el párrafo 4.5 del Acuerdo puede proporcionarse al Empleado en forma de documento electrónico (si la solicitud correspondiente del Empleado requiere la provisión de dichos documentos en forma de documento electrónico).

4.10.

Un empleado que tiene una firma electrónica calificada tiene derecho a presentar solicitudes al Empleador, proporcionarle explicaciones u otra información en forma de un documento electrónico firmado con una firma electrónica calificada.

4.11.

Cuando se utilicen firmas electrónicas cualificadas, cada Parte enviará en forma de documento electrónico, también firmado con una firma electrónica cualificada, la confirmación de recepción de un documento electrónico de la otra Parte a más tardar horas después de la recepción de dicho documento.

Gestión de documentos electrónicos. Uso de las herramientas de software

4.12.

El Empleador proporciona al Empleado acceso a las herramientas de software especiales utilizadas por el Empleador (incluidas las unidades de red locales y remotas del Empleador) para mantener y contabilizar las tareas dentro del marco de las funciones laborales de cada empleado (en lo sucesivo, el Herramientas de software) registrando una cuenta ( cuenta personal) con el nombre del Empleado (nombre de usuario) y proporcionando al Empleado un identificador único (login) y una contraseña para este registro. El nombre del Empleado como nombre de usuario de las Herramientas de software se puede indicar tanto en letras rusas como latinas. La combinación de un identificador único (login) y contraseña es una simple firma electrónica del Empleado.

4.13.

El Empleador proporciona al Empleado una cuenta y le asigna una dirección de correo electrónico corporativa para interactuar con otros empleados del Empleador y clientes (contrapartes) del Empleador.

4.14.

El uso por parte del Empleado de las Herramientas de Software y firma electrónica simple en el desempeño de la función laboral es obligatorio. El Empleado no tiene derecho a utilizar las Herramientas de software para fines personales, incluido el derecho a utilizar la dirección de correo electrónico corporativa para la correspondencia personal. El Empleador tiene derecho a controlar el uso de las Herramientas de software y el correo electrónico corporativo por parte del Empleado en cualquier momento, incluida la visualización del contenido de los mensajes y archivos adjuntos.

4.15.

Todos los archivos y mensajes transmitidos o recibidos utilizando una cuenta en las Herramientas de software o desde la dirección de correo electrónico de un Empleado se consideran transmitidos o recibidos personalmente por el Empleado.

4.16.

Todos los archivos, tareas y mensajes transmitidos utilizando cuentas o direcciones de correo electrónico pertenecientes a los empleados del Empleador a cargo del Empleado se consideran documentos electrónicos firmados con una firma electrónica simple de dichos empleados y transferidos por los empleados correspondientes, y son vinculantes para el Empleado. .

4.17.

Las tareas y órdenes del Empleador transmitidas al Empleado por correo electrónico, así como la configuración de una tarea en las Herramientas de software, se consideran documentos electrónicos firmados con una firma electrónica simple del Empleador.

4.18.

En todo caso, el Empleado está obligado a enviar confirmación de recepción de un mensaje o archivo electrónico de la otra Parte en el plazo de horas a través de correo electrónico o a través de las Herramientas de Software del Empleador.

4.19.

El intercambio de documentos por correo electrónico, así como la correspondencia electrónica de las Partes debe realizarse en las direcciones de correo electrónico especificadas en la sección del Acuerdo. En el caso de correspondencia con otros empleados del Empleador, se utilizan las direcciones de correo electrónico corporativas especificadas en las normas locales del Empleador, pero deben indicar el nombre y (o) apellido del usuario (empleado) y el nombre de el empleador, por ejemplo, . El nombre y (o) apellido del usuario se puede indicar en letras latinas, por ejemplo, . Dichas direcciones de correo electrónico se reconocen como una firma electrónica simple de la Parte correspondiente o de un empleado del Empleador.

4.20.

Al implementar la gestión de documentos electrónicos, la verificación de la firma se lleva a cabo comparando el nombre de usuario en las Herramientas de software o la dirección de correo electrónico con la información sobre los nombres de usuario y las direcciones de correo electrónico asignadas a los empleados contenidas en las reglamentaciones locales del Empleador.

4.21.

Los documentos firmados por las firmas electrónicas simples de las Partes de conformidad con las normas del Acuerdo son reconocidos por las Partes como equivalentes a los documentos en papel. Al mismo tiempo, las Partes reconocen que no se requiere la aplicación del sello del Contratante a la correspondencia enviada por el Contratante.

4.22.

La violación por parte del Empleado de las reglas para el uso de las Herramientas de Software y la gestión de documentos electrónicos es una violación del Acuerdo y conlleva la imposición de sanciones disciplinarias y otras responsabilidades del Empleado.

Condiciones de pago

5.1.

Para el cumplimiento de las obligaciones estipuladas en el Acuerdo, el Empleado de conformidad con dotación de personal el salario oficial se establece en la cantidad de () rublos. al mes (antes de impuestos).

5.2.

El Empleador tiene derecho a pagar adicionalmente los pagos de incentivos del Empleado: bonificaciones por trabajo concienzudo y desempeño de alta calidad de las funciones laborales de acuerdo con las reglas previstas por las regulaciones locales del Empleador.

5.3.

El porcentaje del salario se paga en el período comprendido entre el día del mes trabajado, el resto se paga a más tardar el día del mes siguiente. Así, el pago de los salarios se produce por lo menos cada medio mes.

5.4.

Los salarios se pagan al Empleado por transferencia Dinero a la cuenta bancaria del Empleado en un banco en el territorio de la Federación Rusa.

5.5.

Los montos de los pagos obligatorios en forma de impuestos y tasas establecidos por la legislación vigente de la Federación Rusa se retienen del salario del Empleado.

5.6.

El empleado está sujeto al seguro social obligatorio a expensas del Empleador en la forma prescrita por la legislación de la Federación Rusa.

Implementación del derecho del Empleado a la remuneración como autor de los resultados oficiales de la actividad intelectual.

5.7.

En caso de uso, cesión de derechos a otras personas o mantenimiento en secreto de obras oficiales, invenciones oficiales, modelos útiles oficiales, diseños industriales oficiales u otros resultados oficiales de la actividad intelectual, el Empleador paga al Empleado una remuneración, el monto, las condiciones y el procedimiento para cuyo pago están establecidos por las normas locales del Contratante, convenios complementarios válidos al Tratado ( el apartado 2 del art. 1295 , el apartado 4 del art. 1370 , Arte. 1470 Código Civil Federación Rusa).

5.8.

El Empleado acepta que el monto de la remuneración lo determina el Empleador de forma centralizada o individual, según el grado de desarrollo del resultado creado, la cantidad y calidad del tiempo y los recursos empleados, la calidad de la documentación técnica y científica compilada por el Empleado , y otros factores basados ​​en el sistema de remuneración adoptado por el Empleador.

Condiciones de trabajo, horas de trabajo.

6.1.

El horario de trabajo son horas por semana.

6.2.

El empleado establece de forma independiente sus propias horas de trabajo y tiempo de descanso dentro de la duración semana de trabajo establecido en el párr. 6.1 Convenio. El Empleador verifica el número de horas trabajadas por el Empleado al final de cada semana de trabajo del Empleado, a partir de la fecha especificada en el párrafo 2.2 Convenio.

6.3.

El Empleado está obligado a registrar diariamente el tiempo dedicado a la realización de las tareas del Empleador, el momento en que el Empleado comenzó la tarea y la completó, así como los días libres planificados (no laborables) en las Herramientas de software del Empleador.

6.4.

Infracción de cláusula 6.3 del Contrato, así como los requisitos adicionales para el procedimiento de registro del tiempo de los trabajadores remotos, previstos por las normas locales del Empleador, es una violación grave de los deberes laborales del Empleado y conlleva la imposición acción disciplinaria.

6.5.

En el período comprendido entre la jornada laboral, el Empleado debe estar disponible para comunicarse con el Empleador y (o) otros empleados del Empleador o clientes (contrapartes) del Empleador por teléfono, correo electrónico, así como utilizando el Software del Empleador Instrumentos.

6.6.

Violación por parte del Empleado de la obligación bajo el párrafo 6.5 del Acuerdo es una violación de los deberes laborales del Empleado y conlleva la imposición de una sanción disciplinaria que puede llegar hasta el despido.

6.7.

Durante el período de vigencia del Acuerdo, el Empleado está sujeto a las garantías y compensaciones previstas por la legislación laboral, las regulaciones locales del Empleador.

6.8.

El trabajo del Empleado se realiza en condiciones normales e inocuas. El trabajo bajo el Contrato no es trabajo duro o trabajo con daños y (o) condiciones peligrosas mano de obra. El empleado determina de forma independiente las condiciones de su trabajo, teniendo en cuenta las reglas de la sección del Acuerdo.

Vacación

7.1.

El Empleado tiene derecho a una licencia anual pagada de () días calendario, la cual se concede dentro del plazo acordado entre el Empleador y el Empleado, teniendo en cuenta los requisitos de la legislación vigente, así como las necesidades de producción del Empleador y la Los intereses legítimos del empleado.

7.2.

Por acuerdo entre el Empleado y el Empleador, las vacaciones anuales pagadas pueden dividirse en partes. A su vez, al menos una de las partes de estas vacaciones deberá ser de al menos 14 (Catorce) días calendario.

Lugar de trabajo

8.1.

El Empleado realiza la función laboral especificada por el Acuerdo de forma remota, es decir, fuera de la ubicación del Empleador, su sucursal, oficina de representación, otra unidad estructural separada (incluidas las ubicadas en otra localidad), fuera del lugar de trabajo fijo, territorio o instalación, directa o indirectamente bajo el control del Empleador.

8.2.

El trabajador elige de forma independiente el lugar donde desempeñará su función laboral, y los medios materiales, técnicos y de software y hardware utilizados para ello de acuerdo con los requerimientos del Empleador. En los casos estipulados por el Acuerdo, las regulaciones locales del Empleador en relación con los trabajadores remotos, el Empleador proporciona al Empleado los medios materiales y técnicos y de software y hardware necesarios.

8.3.

El Empleado tiene derecho, a su discreción, a realizar su actividad laboral parcialmente desde la oficina del Empleador utilizando las instalaciones materiales y técnicas y de software y hardware pertenecientes al Empleador, que no es un viaje de negocios. En este caso, el Empleado primero deberá coordinar su presencia en la oficina con su jefe inmediato y el empleado responsable de la logística por parte del Patrón.

8.4.

Para realizar la función laboral especificada por el Acuerdo y para interactuar con el Empleador en temas relacionados con su implementación, el Empleado utiliza redes públicas de información y telecomunicaciones, incluyendo Internet, así como las Herramientas de software del Empleador. Al mismo tiempo, las Partes se comprometen a cumplir con los requisitos del Acuerdo y la legislación vigente para la gestión de documentos electrónicos.

8.5.

Por orden del Empleador, el Empleado puede ser enviado en viajes de negocios, es decir, para viajar fuera de su ubicación, es decir, la dirección en el lugar de residencia especificado en el Acuerdo, para realizar una misión oficial. Los viajes fuera del domicilio del lugar de residencia, realizados por el Empleado únicamente por su propia iniciativa, no son Viajes de negocios, incluso si el Empleado efectivamente realizó actividades laborales mientras permanecía fuera de dicho domicilio.

Capacitación

9.1.

Cuando el Empleado es enviado a recibir capacitación a expensas del Empleador, el Empleado se compromete a trabajar después de completar la capacitación con el Empleador durante 6 (Seis) meses.

9.2.

En caso de despido del Empleado antes de los meses posteriores a la finalización de la formación, el Empleado se compromete a reembolsar los gastos de formación del Empleador.

Derechos al servicio de los resultados de la actividad intelectual

Servicio resultados de la actividad intelectual

10.1.

Dado que la función laboral del Empleado prevé la creación de los resultados de la actividad intelectual como parte de la implementación de la función laboral en el Empleador, entonces todos los resultados de la actividad del Empleado que tienen signos del resultado de la actividad intelectual son resultados de servicio. de la actividad intelectual.

10.2.

A los efectos de regular las relaciones entre el Empleado y el Empleador, la Federación de Rusia se reconoce como el lugar de creación de los resultados de la actividad intelectual indicada anteriormente.

10.3.

Las disposiciones del Acuerdo se aplican por igual tanto a los resultados independientes y separados de la actividad intelectual como a los resultados incluidos en un objeto compuesto o complejo.

10.4.

El Empleado se compromete a notificar al Empleador en la forma prescrita por las reglamentaciones locales del Empleador sobre todos los resultados de la actividad intelectual creada por el Empleado durante la vigencia del Acuerdo, a los que se les puede otorgar protección legal, incluidos los programas de computadora, bases de datos, obras de diseño, know-how y otros resultados de la actividad intelectual, así como transferir al Contratante todos los documentos, copias y otros materiales y soportes materiales relacionados con dichos resultados.

Derechos al servicio de los resultados de la actividad intelectual

10.5.

Los derechos personales de no propiedad sobre los resultados oficiales de la actividad intelectual creada por el Empleado pertenecen al Empleado. El empleado se compromete a utilizar los resultados oficiales de la actividad intelectual, cuyo autor es, sin indicar su nombre.

10.6.

Derechos exclusivos sobre los resultados de la actividad intelectual, incluidos los derechos sobre tecnologías, métodos de gestión, organización de la producción, programas informáticos o bases de datos, conocimientos técnicos y otros resultados creados por el Empleado en el marco de sus funciones laborales y/o en relación con el desempeño. de sus deberes laborales y (o) una tarea específica del Empleador (resultados de servicio de la actividad intelectual), pertenecen al Empleador en su totalidad desde el momento en que se crean tales resultados.

10.7.

El Empleador también posee todos los derechos exclusivos (en su totalidad) sobre los resultados de la actividad intelectual que se crearon fuera del alcance de una tarea específica, pero como parte del desempeño por parte del Empleado de sus deberes laborales, así como en caso de que el El empleado realiza deberes laborales para otro empleado del Empleador (según lo indique el Empleador y por iniciativa propia).

10.8.

Los resultados de la actividad intelectual creada por el Empleado utilizando información que es el conocimiento del Empleador son resultados de servicio de la actividad intelectual.

10.9.

Si el Empleado crea algún resultado de la actividad intelectual en asignaciones oficiales o en el curso de su desempeño, entonces los derechos exclusivos de tal resultado, y si se creó un objeto patentable, entonces también el derecho a obtener una patente, pertenecen a el Empleador desde el momento de la creación real, incluso si la creación de este tipo de resultado no estuvo implícita explícitamente en la tarea, pero el Empleado, como una iniciativa personal, decidió crearla, o al realizar la tarea, utilizó información que es los conocimientos técnicos del Contratante, y el Contratante acepta recibir los derechos exclusivos sobre los mismos y el derecho a obtener una patente para tal resultado.

10.10.

Los derechos intelectuales sobre el resultado de la actividad intelectual creada por el Empleado no en relación con el desempeño de sus funciones laborales, sino con el uso de medios monetarios, técnicos u otros medios materiales del Empleador, así como durante las horas de trabajo, pertenecen al Empleador. bajo los términos de una licencia simple (no exclusiva) gratuita por todo el período la validez del derecho exclusivo a dicho resultado de la actividad intelectual, excepto en los casos en que el Empleado renuncie voluntariamente a sus derechos exclusivos al resultado correspondiente de la actividad intelectual en favor del Empleador mediante la firma por las Partes de un acto sobre la transferencia del derecho exclusivo al resultado de la actividad intelectual. A su exclusivo criterio, el Empleador tiene derecho a exigir el reembolso de los gastos incurridos por él en relación con la creación del resultado especificado de la actividad intelectual, en lugar de obtener una licencia simple (no exclusiva) para tal resultado. A los efectos de este párrafo, se considera que se crea un resultado durante el tiempo de trabajo del Empleado si se crea durante el tiempo que el Empleado indicó en las Herramientas de software como el tiempo trabajado siguiendo las instrucciones del Empleador, o si se establece que el Empleado utilizó el tiempo que el Empleado debía crear está obligado a dedicarlo al trabajo en virtud del Acuerdo de conformidad con la sección del Acuerdo.

10.11.

Servicio resultados de la actividad intelectual, incluyendo productos de software, módulos, sistemas de software, bibliotecas, bases de datos, trabajos de diseño, etc., así como sus partes y fragmentos, no pueden ser utilizados por el Empleado sin el consentimiento previo por escrito del Empleador.

Cesión de derechos exclusivos sobre los resultados oficiales de la actividad intelectual

10.12.

La transferencia de derechos exclusivos sobre los resultados oficiales de la actividad intelectual se formaliza mediante un acto apropiado, redactado en la forma prescrita por las normas locales del Contratante. En caso de que el Empleado eluda la ejecución de la documentación pertinente, los derechos exclusivos se transfieren al Empleador desde el momento en que se generan los resultados correspondientes.

10.13.

La confirmación de la creación del resultado de la actividad intelectual es la transferencia de medios materiales, copias de los resultados de la actividad intelectual al Empleador mediante transferencia real, al guardar en la memoria de una computadora propiedad del Empleador, al dejar o crear un registro utilizando herramientas de software o en medios separados propiedad del empleador, así como mediante la descarga en las herramientas de software del empleador.

Premio

10.14.

El Empleador mantiene en secreto todos los resultados del servicio de la actividad intelectual (incluidos los patentables) desde el momento de su creación, incluso en régimen de secreto empresarial, mientras que el Empleado tiene derecho a recibir la remuneración adecuada desde el momento de la firma de los documentos que confirman el transferencia de tales resultados al Empleador. El empleador tiene derecho a utilizar posteriormente el servicio como resultado de la actividad intelectual o ejercer el derecho a obtener una patente, incluida la transferencia de tales derechos a otra persona sin pagar una remuneración adicional al autor.

10.15.

El Empleador paga al Empleado una remuneración única por el uso de los resultados oficiales de la actividad intelectual creada por el Empleado sobre la base de este Acuerdo, según lo dispuesto en las cláusulas 5.7 y 5.8 Convenio.

Registro de derechos

10.16.

El registro y la protección de los derechos sobre los resultados de la actividad intelectual creada por el Empleado se lleva a cabo en la forma determinada por las reglamentaciones locales del Empleador. El Empleado está obligado a conocer y cumplir con los requisitos de dichas reglamentaciones locales del Empleador, incluida la adopción independiente de las medidas especificadas en ellas.

10.17.

El Empleado se compromete a realizar todas las acciones legales y fácticas necesarias y suficientes que puedan ser requeridas bajo la ley rusa y bajo la ley de cualquier estado extranjero para asegurar (registrar) derechos exclusivos/licencias exclusivas o no exclusivas para el Empleador en el territorio de este Expresar.

Confidencialidad

11.1.

El empleado está obligado a guardar confidencialidad respecto de:

11.1.1.

Know-how del Patrón, al que el Empleado tenga acceso en relación con el desempeño de la función laboral;

11.1.2.

Datos personales a los que el Empleado tenga acceso en relación con el desempeño de la función laboral;

11.1.3.

Información sobre el Empleador (incluidos datos financieros, datos sobre contabilidad, precios, comercio, producción, información técnica y de otro tipo) y sus clientes (contrapartes, socios comerciales);

11.1.4.

Información sobre otras empresas relacionadas con el Patrón por sus actividades económicas y otras, socios comerciales del Patrón;

11.1.5.

Información contenida en la documentación legal, técnica y especial del Contratante, incluida la información estadística sobre las actividades del Contratante;

11.1.6.

Información sobre transacciones financieras tanto del Empleador como de sus socios comerciales;

11.1.7.

Información sobre las actividades del Empleador y sus socios, sobre los desarrollos técnicos, legales, comerciales y de otro tipo realizados por ellos, que son propiedad del Empleador;

11.1.8.

Información relacionada con la actividad intelectual realizada por los empleados del Empleador y sus resultados;

11.1.9.

Información sobre el personal del Contratante;

11.1.10.

Términos de las relaciones laborales con el Empleador, incluidos los términos del Acuerdo celebrado con el Empleado, incluida la información sobre la cantidad de recompensa monetaria, así como todos los demás pagos o ingresos (incluso en forma material) recibidos por el Empleado del Empleador, u otros aspectos de las relaciones financieras entre el Empleado y el Empleador;

11.1.11.

Información de carácter comercial en cualquier forma, incluidos los documentos, borradores, dibujos y registros (en cualquier medio).

11.2.

El Empleado se compromete a no transferir, sin el consentimiento por escrito de las personas autorizadas del Empleador, medios de comunicación en masa cualquier material relacionado con las actividades del Empleador y sus socios, el trabajo del Empleado u otros empleados del Empleador, ni bajo su propio nombre, ni bajo un seudónimo, ni de forma anónima; no revelar a ninguna persona o grupo de personas, el público o los miembros de la prensa, grupos analíticos información protegida bajo un secreto comercial u otro régimen de confidencialidad o clasificada como datos personales.

11.3.

El Empleado se compromete, a la primera solicitud del Empleador, a devolver inmediatamente Persona autorizada todos los documentos, sus copias, análisis y otros materiales preparados por el Empleado o que se le proporcionen en el curso del trabajo para el Empleador, incluidos aquellos que contengan información protegida bajo un secreto comercial u otro régimen de confidencialidad o que constituyan datos personales, así como todos medios electrónicos que contengan o puedan contener dicha información.

11.4.

El empleado se compromete a notificar de inmediato a su supervisor inmediato los intentos por parte de personas no autorizadas de obtener información confidencial, incluidos datos personales, así como la necesidad de responder preguntas de los funcionarios de las autoridades competentes ( oficina de impuestos, órganos de investigación preliminar, etc.) que se encuentren en el desempeño de sus funciones oficiales, en materia de información confidencial del Patrón o sus socios.

11.5.

Inmediatamente después de la terminación de la relación laboral en virtud del Acuerdo, el Empleado devuelve al Empleador todos los documentos relacionados con el Empleador y (o) otras empresas asociadas con él, incluida la contabilidad y otros registros del Empleado, en papel o en otra forma.

11.6.

Si el Empleado tiene acceso a medios tecnicos y recursos (incluidos, entre otros, los sistemas informáticos y sus redes), el Empleado está obligado a garantizar su uso cuidadoso para no violar la confidencialidad del Empleador, los empleados o contratistas del Empleador o de terceros. El empleado está obligado a garantizar la confidencialidad del identificador (login) y la contraseña necesarios para conectarse a las herramientas y recursos especificados.

11.7.

El empleado no debe utilizar la información especificada en el párrafo. 11.1. del Acuerdo, en su propio interés o en interés de terceros, incluso en su propio beneficio o en beneficio de otra persona, o en perjuicio del Empleador, sus clientes y (o) otras empresas asociadas con el Empleador y ( o) sus (sus) empleados.

11.8.

Las obligaciones del Empleado previstas en esta sección son válidas durante la vigencia del Acuerdo, así como después de su terminación sin limitación. En caso de que el Empleado viole las obligaciones anteriores de preservar la información confidencial, el Empleado será responsable de conformidad con la legislación vigente de la Federación de Rusia, incluida la obligación de compensar al Empleador por todas las pérdidas sufridas por el Empleador en relación con la violación. por el Empleado de dichas obligaciones.

11.9.

Además, el Empleador y el Empleado pueden celebrar un acuerdo de confidencialidad de conformidad con las reglamentaciones locales del Empleador con el fin de proteger los secretos comerciales y otra información confidencial.

Responsabilidad del empleado

12.1.

Por la violación del Acuerdo y las disposiciones de las reglamentaciones locales del Empleador, el Empleado puede estar sujeto a responsabilidad disciplinaria.

12.2.

Por los daños causados ​​al Empleador por culpa del Empleado, el Empleado es responsable. El Empleado indemnizará al Empleador por el daño real directo que le haya causado en la forma prescrita por la legislación laboral.

12.3.

En los casos previstos Arte. 243 del Código Laboral de la Federación Rusa El Empleado asume toda la responsabilidad financiera por los daños causados ​​al Empleador.

12.4.

El Empleado asume la responsabilidad patrimonial y disciplinaria por la violación de los derechos de propiedad intelectual de terceros durante la ejecución del Acuerdo, incluida la responsabilidad por la copia ilegal (plagio) u otro uso de los resultados de la actividad intelectual perteneciente a terceros, por la apropiación indebida de los resultados de la actividad intelectual obtenida por terceros u otros empleados del Empleador.

12.5.

El Empleado no tiene derecho a utilizar medios monetarios, técnicos o de otro tipo y otros recursos materiales del Empleador para actividades no oficiales. En caso de tal uso, el Empleador tiene derecho a exigir una compensación del Empleado por los gastos y recursos materiales Empleador utilizado por el Empleado.

12.6.

El Empleado soporta todas las consecuencias negativas sobre la propiedad causadas por la violación por parte del Empleado de los derechos intelectuales del Empleador o de terceros.

12.7.

Al establecer el hecho de la divulgación por parte del Empleado de información que es confidencial o que contiene datos personales, el Empleador tiene derecho a rescindir el Acuerdo con él en la forma prescrita por el Código Laboral de la Federación Rusa.

12.8.

En caso de infligir pérdidas al Empleador o a un tercero por culpa del Empleado como resultado de su divulgación durante el período del Acuerdo de información protegida bajo un secreto comercial u otro régimen de protección de confidencialidad o que constituya datos personales, se compromete para compensar al Empleador o a un tercero por las pérdidas especificadas. El Empleado compensa completamente al Empleador por las pérdidas causadas por la divulgación de la información especificada, incluso si la divulgación de dicha información siguió después de la terminación de la relación laboral con el Empleador.

El Empleado por la presente otorga al Empleador el consentimiento para el procesamiento de sus datos personales de cualquier manera para los fines necesarios en el marco de las relaciones laborales con el Empleado, así como en relación con el registro y el uso (incluida la transferencia) de los derechos a los resultados. de la actividad intelectual creada por el Empleado, de conformidad con el Acuerdo y la legislación vigente.

13.3.

El Empleador procesa los datos personales del Empleado y los protege de acuerdo con los requisitos del Código Laboral de la Federación Rusa, la legislación sobre protección de datos personales y las regulaciones locales del Empleador.

13.4.

El Empleado acepta que sus datos personales pueden, si es necesario, ser enviados por el Empleador a terceros, si dicha transferencia se lleva a cabo en interés del Empleado.

Otras provisiones

16.1.

Todos los cambios y adiciones al Acuerdo se realizan por acuerdo mutuo de las Partes, y dichos cambios y adiciones deben hacerse por escrito. El Empleado confirma que ha leído y se compromete a seguir los requisitos de todas las disposiciones contenidas en la descripción del puesto, así como los requisitos de todas las disposiciones de las reglamentaciones locales del Empleador. Todos los anexos del Acuerdo son parte integrante del mismo. Además, el Empleado se compromete a familiarizarse periódicamente con las reglamentaciones locales y otros documentos del Empleador y seguir estrictamente sus disposiciones.

16.2.

El Acuerdo incluye un acuerdo sobre la interacción electrónica entre las Partes, incluidas las reglas para la formación y el uso de una firma electrónica simple, las reglas para determinar el signatario por su firma electrónica simple. Las regulaciones locales del Empleador pueden proporcionar características adicionales de interacción electrónica entre el Empleado, el Empleador y otros empleados del Empleador.

16.3.

Las Partes reconocen que los documentos y mensajes redactados o enviados en forma de documentos electrónicos firmados con firmas electrónicas simples de las Partes son equivalentes a documentos escritos en papel y pueden ser utilizados por las Partes como prueba escrita. Al mismo tiempo, las Partes reconocen que no se requiere la aplicación del sello del Contratante a la correspondencia enviada por el Contratante.

16.4.

Los asuntos no estipulados expresamente en el Acuerdo se regulan de acuerdo con la legislación vigente de la Federación de Rusia, los reglamentos locales, órdenes, órdenes y otros documentos internos del Empleador.

16.5.

16.6.

Si al momento de la firma del Contrato o en el curso de su ejecución, alguna de las reglamentaciones locales del Contratante no es aprobada o termina, las Partes se guiarán por las disposiciones del Contrato y las reglamentaciones locales existentes, mientras que la ausencia de cualquier de los documentos no será considerado por las Partes como base para el incumplimiento del Acuerdo o liberación de la Parte de las obligaciones previstas en él, aplicación de las disposiciones del Acuerdo a las relaciones de las Partes.

16.7.

La invalidez de cualquier disposición del Acuerdo no afecta la validez de ninguna otra disposición del Acuerdo.

16.8.

El Acuerdo se celebra en papel en dos copias, una para cada Parte.

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