Trabajo a tiempo parcial durante las vacaciones anuales. ¿Puede un empleado en vacaciones trabajar bajo un contrato? Si un empleado toma licencia por enfermedad mientras está de vacaciones

¿Quién tiene vacaciones anuales? ¿Cuánto tiempo pueden ser? ¿En qué condiciones se puede trabajar durante las vacaciones?

DERECHO A VACACIONES

La Declaración Universal de los Derechos Humanos, adoptada por la Asamblea General de la ONU el 10 de diciembre de 1948, establece específicamente que toda persona tiene derecho al descanso y al ocio, incluido el derecho a una limitación razonable de la jornada laboral y a vacaciones periódicas pagadas.

Paramilitar personal a las unidades de rescate de montaña se les concede una licencia básica anual de 30 días calendario, a los trabajadores no militares de las unidades de rescate de montaña: 24 días calendario con un aumento por cada dos años trabajados en dos días calendario, pero no más de 28 días calendario.

A los menores de 18 años se les conceden vacaciones básicas anuales de 31 días naturales. Cuando se conceden vacaciones a un trabajador en el año en que cumple 18 años, su duración se determina en función del tiempo que haya trabajado: para el año en que fue menor de edad, a razón de 31 días naturales por año laboral, y después de cumplir la edad de mayoría - dependiendo de la duración de la licencia establecida para los empleados de la profesión correspondiente.

El Decreto del Gabinete de Ministros de Ucrania aprobó el procedimiento para otorgar vacaciones básicas anuales de hasta 56 días calendario. ejecutivos instituciones educativas e instituciones educativas, unidades educativas (pedagógicas) (subdivisiones) de otras instituciones e instituciones, trabajadores pedagógicos, científicos y pedagógicos y científicos. El Procedimiento prevé, en particular, que estos trabajadores disfruten de las vacaciones básicas anuales de duración completa, especificadas en el anexo de este Procedimiento, en el primer año y en los siguientes durante las vacaciones de verano, con independencia del tiempo en que hayan estado contratados. En las instituciones de educación superior, instituciones de formación profesional, el rector, director, director de rama, vicerrector, decano de la facultad tienen derecho a licencia por 28 días naturales si no cumplen con la carga pedagógica en este institución educativa, y sujeto al cumplimiento de al menos 1/3 tarifa anual carga de estudios tienen derecho a vacaciones de 56 días naturales.

A las personas con discapacidad de los grupos I y II se les proporciona una licencia básica anual de 30 días calendario, y a las personas con discapacidad del grupo III - 26 días calendario, independientemente de que la discapacidad sea una consecuencia accidente de trabajo, enfermedad profesional o enfermedad general. A los trabajadores temporales y de temporada se les concede una licencia proporcional al tiempo que han trabajado. La lista de trabajos estacionales e industrias estacionales está aprobada por la Resolución del Gabinete de Ministros de Ucrania.

Permiso de paternidad hasta que el hijo cumpla tres años

La Ley N° 504 prevé, como se indicó anteriormente, ciertas tipos de licencia social.

A petición de la mujer, al final de la licencia de maternidad, se le proporciona permiso parental hasta que el niño cumpla tres años. Si el niño necesita cuidado en el hogar, se concede a la mujer una licencia sin goce de sueldo por un período determinado en el certificado médico, pero no más que hasta que el niño cumpla seis años. Vencer propios fondos las empresas y organizaciones pueden proporcionar a las mujeres una licencia parental con y sin goce de sueldo de mayor duración.

La licencia parental puede ser utilizada en todo o en parte también por el padre del niño, los abuelos u otros parientes que realmente se ocupan del niño, o por la persona que adoptó o se hizo cargo del niño. Durante la licencia parental, la mujer o el cuidador pueden trabajar a tiempo parcial o en el hogar.

TRABAJO EN VACACIONES

Como se puede apreciar, la legislación laboral brinda amplias garantías a los empleados para la provisión de vacaciones. Pero a veces surge la pregunta, ¿puede un empleado trabajar durante las vacaciones? Si quizas. Esto puede ser tanto trabajo bajo un contrato de trabajo de duración determinada como trabajo bajo un contrato de derecho civil.

Trabajar bajo un contrato de trabajo a término fijo

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleado y un empleador, según el cual el empleado se obliga a realizar el trabajo determinado por este acuerdo, con sujeción a las normas laborales internas, y el empleador se obliga a pagar al empleado salarios y asegurar las condiciones de trabajo necesarias para el desempeño del trabajo, previstas por la legislación laboral, el convenio colectivo y el acuerdo de las partes.

Un contrato de trabajo puede celebrarse de conformidad con el artículo 23 del Código Laboral de Ucrania: por un período indefinido; por un plazo determinado, que se establece por acuerdo de las partes; mientras realiza un determinado trabajo. El procedimiento general para celebrar un contrato de trabajo se define en el artículo 24 del Código del Trabajo. Asamblea plenaria Corte Suprema Ucrania, tratando de determinar un enfoque unificado para la celebración de un contrato de trabajo, en la resolución "Sobre la práctica de considerar las disputas laborales por los tribunales" señaló que el contrato se considera concluido si se emite una orden de nombramiento o si el empleado es realmente admitido. trabaja.

De conformidad con la segunda parte del artículo 23 del Código del Trabajo, un contrato de trabajo de duración determinada sólo puede celebrarse si relaciones laborales no puede establecerse por tiempo indefinido, teniendo en cuenta la naturaleza del trabajo posterior, o las condiciones para su ejecución, o los intereses del trabajador, y en los demás casos previstos por actos legislativos.

La solicitud de empleo del empleado debe indicar el hecho de que solicita ser contratado por un período determinado. Una entrada sobre el carácter urgente del contrato de trabajo en libro de trabajo no se hace, pero la orden de nombramiento (admisión) al cargo debe indicar necesariamente que la persona ha sido nombrada para el cargo en virtud de un contrato de trabajo a término fijo, y también determina el período durante el cual durará el contrato de trabajo.

El contrato de trabajo a plazo fijo puede celebrarse por cualquier período determinado por acuerdo de las partes. Al mismo tiempo, la ley no restringe de ninguna manera el derecho de las partes a un contrato de trabajo para determinar el término de su validez (si no está prohibido en absoluto en este caso celebrar un contrato de trabajo por un período).

En consecuencia, el empleado, trabajando en el lugar principal de trabajo, durante su vacaciones anuales puede trabajar tanto en la misma como en otra empresa (a tiempo parcial). Para hacer esto, debe escribir una solicitud de empleo en virtud de un contrato de trabajo de duración determinada.

SOLICITUD

Te pido que me aceptes como guardián de la locura del 01 al 31 de julio de 2014.

Acerca de aceptar
trabajar

1. Petr Ivanovich Ivanovich fue aceptado como tutor por confusión durante el período de Kharchenko A.R.
2. Instalar Ivanenko P.I. salario del terrateniente en el rozmiri 1500 UAH.
Justificado: solicitud de Ivanenko P.I.

Trabajo a tiempo parcial durante la licencia parental hasta que el hijo cumpla tres (seis) años

La mayoría de las veces, los empleados que están de licencia para cuidar a un niño hasta que cumplen los tres (seis) años de edad trabajan durante sus vacaciones. Si la mujer o el cuidador así lo desea, puede trabajar a tiempo parcial o en su casa mientras disfruta de la licencia por paternidad.

Para ello, debe solicitarlo con la aplicación correspondiente ( apéndice 3) al empleador. Con base en la solicitud, se emite una orden ( anexo 4).

SOLICITUD

Solicito me acepten como cajera por disturbios con jornada irregular (4 años por día) a partir del 01 de julio de 2014.

1. Olga Oleksandrivna ZAKHAROVA para ser contratada como cajera por andar corriendo y establecer un día no laborable de 09.00 a 13.00.
2. Establezca el salario del propietario de Zaharovіy O. O. en el rozmіrі 1600 hryvnia. El pago de praci zdiisnyuvati pro rata a la hora pracial.

Trabajo bajo un contrato de derecho civil

La legislación actual no prohíbe la celebración de contratos de derecho civil entre una empresa y empleados para la realización de trabajos o la prestación de servicios en su tiempo libre a partir de la realización del trabajo principal en virtud de un contrato de trabajo. Ministerio de Trabajo y politica social Ucrania en la carta explica que el empleador puede celebrar, en particular, con su empleado que está de vacaciones regulares, un contrato por la duración de las vacaciones para que el empleado realice cierto trabajo.

En la práctica, se utilizan con mayor frecuencia dos tipos de contratos: Más lejos- GKU), según el cual individuos puede involucrar tanto a personas jurídicas como a personas físicas. Se trata de un contrato de trabajo y de un contrato de prestación de servicios.

Un contrato de derecho civil es un acuerdo entre dos o más personas para establecer, modificar o terminar derechos civiles y responsabilidades

Las relaciones que surgen con la celebración de un contrato de trabajo se rigen por las normas del Capítulo 61 del Código Civil. De conformidad con el artículo 837 de este Código, en un contrato de trabajo, una de las partes (contratista) se obliga por su cuenta y riesgo a realizar determinados trabajos por instrucciones de la otra parte (cliente), y el cliente se compromete a aceptar y pagar por el trabajo. realizado.

Nota. Al concluir un contrato de derecho civil, un ciudadano no solicita un trabajo, el empleador no emite una orden para inscribirlo en un puesto determinado y no se realiza ninguna entrada en el libro de trabajo.

La ejecución del trabajo o la prestación de los servicios se confirma por el acto de aceptación y transferencia del trabajo (servicios) realizados, sobre cuya base se realiza el pago, a menos que se acuerde lo contrario en el contrato.

En cuanto al trabajo funcionarios, aquí se debe enfatizar lo siguiente. En el párrafo 1 de la primera parte del artículo 25 de la Ley de Ucrania "Sobre la prevención de la corrupción", los funcionarios tienen prohibido: participar en otro pagado(excepto para actividades docentes, científicas y creativas, práctica médica, práctica de instructores y árbitros en deportes) o actividad empresarial a menos que la Constitución o las leyes de Ucrania dispongan lo contrario; ser miembro de la junta, otros órganos ejecutivos o de supervisión, la junta de supervisión de una empresa u organización con el fin de obtener ganancias (excepto en los casos en que las personas ejerzan las funciones de administración de acciones (partes, acciones) que pertenecen al estado o comunidad territorial, y representar los intereses del estado o de las comunidades territoriales en el consejo (junta de supervisión), comisión de auditoría organizacion economica), a menos que la Constitución o las leyes de Ucrania dispongan lo contrario.

Artículo facilitado a nuestro portal
los editores de la revista

Hay varias opciones para trabajar durante las vacaciones: recuerdo de vacaciones; trabajo durante y obra civil durante las vacaciones.

Reseña de vacaciones

1. El empleado debe estar de acuerdo con dicha retroalimentación;
2. La parte no utilizada de las vacaciones se proporciona posteriormente en un momento conveniente para el empleado;
3. El empleado no debe pertenecer a grupos de personas cuyo retiro de vacaciones sea imposible por ley (mujeres embarazadas, personas menores de 18 años, empleados cuyas condiciones de trabajo sean peligrosas o dañinas).
4. La revisión debe emitirse en forma de una orden del empleador, y no ser una solicitud verbal de las autoridades para volver al trabajo.

Trabajo en vacaciones (licencia por maternidad)

También es posible trabajar durante el permiso parental, pero hay una advertencia: el trabajo debe hacerse a tiempo parcial. La ley no establece exactamente cuántas horas al día debe trabajar un empleado, lo principal es que sea menos de la jornada laboral habitual en esta organización.

se debe notar que si una persona trabaja a tiempo parcial durante la licencia de maternidad, entonces se conserva la asignación mensual pagada hasta 1 año 6 meses, es decir, el empleado recibe beneficios y salarios, cuyo monto depende del tiempo realmente trabajado.

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Hacer una pregunta

En este caso, se debe indicar en la solicitud la siguiente redacción: “Le pido que me permita trabajar a partir de (fecha) durante el período de licencia para cuidar a mi hijo (hija), fijándose un trabajo a tiempo parcial igual a 4 horas ...". Por supuesto, se puede utilizar otra redacción con un significado similar.

Trabajo bajo un contrato de derecho civil

Inmediatamente haremos una reserva de que es posible trabajar bajo un contrato de derecho civil (por regla general, se concluye) tanto con su empleador como en otra organización.

Si el trabajo en vacaciones se realiza en virtud de un contrato, hay que tener en cuenta que existen diferencias significativas entre los datos y, por ejemplo, el primero no se realizará.

Si un ciudadano quiere trabajar para su empleador durante las vacaciones, y él no está satisfecho con el contrato, entonces la salida de esta situación es un retiro de vacaciones. Trabajar sin registrarse no es un asunto serio, es posible que no le paguen nada.

Algunas palabras sobre el trabajo a tiempo parcial

Trabajar durante las vacaciones, si una persona no es posible. A esta conclusión se puede llegar analizando las normas relativas a las disposiciones sobre el trabajo a tiempo parcial.

Naturalmente, el concepto de “tiempo libre del trabajo principal” encaja muy bien con el período de vacaciones, sin embargo, se proporciona permiso para el trabajo principal y adicional al mismo tiempo, por lo que no se puede realizar un trabajo a tiempo parcial.

Si tienes alguna duda sobre este tema, puedes contactar. Los expertos siempre le darán una respuesta razonable y le ofrecerán opciones para resolver su problema.

Las vacaciones son un tiempo de descanso. Pero hay situaciones en las que el empleado continúa desempeñando sus funciones más.

La justificación de tal diligencia laboral es el antecedente material, cuando al trabajador se le paga por su trabajo, que efectivamente se produjo fuera del horario laboral. Esto puede causar algunas objeciones de inspección del trabajo, pues indica una vulneración de los derechos humanos al descanso.

Por lo tanto, el empleador debe saber cómo redactar adecuadamente dicha atracción para cumplir con las normas legislativas y realizar la cantidad de trabajo requerida.

Derecho laboral establece proporciones claras de la relación entre trabajo y descanso. Es responsabilidad del empleador no solo proporcionar a los empleados un lugar de trabajo seguro, sino también garantizar que descanse en el momento oportuno y en la cantidad adecuada. El descanso permite al trabajador restablecer las funciones de su cuerpo. Toda persona trabajadora debe disponer, que sea remunerada y permita el descanso de los trabajadores sin perjuicio de su propio presupuesto.

Regula no sólo la prestación obligatoria de las vacaciones y su duración mínima, sino también la posibilidad de sustituir este período por una compensación monetaria. El artículo 126 del Código del Trabajo de la Federación Rusa establece que para compensar vacaciones posible solo en ciertos tamaños, es decir, sólo aquellos días que excedan el mínimo obligatorio de 28 días. Cabe señalar que la indemnización vacaciones adicionales, que se emiten para condiciones de trabajo nocivas y peligrosas también están prohibidas.

Si descansa por el año pasado no se quitó, sino que se pospuso para este año por necesidad operativa, entonces el trabajador tiene derecho a tomar 28 días de cada parte, y recibir pagos en efectivo por el resto. Pero tales transferencias sólo pueden realizarse cuando sea absolutamente necesario y deben estar justificadas.

Salir a lugar de trabajo durante sus vacaciones, el empleado no puede, porque según los documentos está descansando, lo que significa que está ausente en el boletín de calificaciones y el empleador no es responsable de él en este período de tiempo. Por otro lado, cada ciudadano tiene libertad de elección y puede ganar dinero extra en tiempo libre. puede formalizarse mediante la celebración de un acuerdo de derecho civil con otro empleador. Si realiza las mismas manipulaciones con su empleador directo, entonces las autoridades de inspección pueden tener dudas sobre si la persona realmente fue contratada para realizar algún tipo de tarea o si este contrato simplemente enmascaró una negativa ilegal a descansar.

¿Qué hacer si realmente existe la necesidad de un empleado y lo envían a otras vacaciones? Puede recurrir a otra forma de atraer a un empleado para que trabaje durante su período oficial de vacaciones: llamarlo.

El retiro de vacaciones es un mecanismo legal que permite involucrar al vacacionista en sus funciones laborales directas durante las vacaciones. El empleador no puede obligar al vacacionista a trabajar, pero puede describirle la situación actual y, si el empleado está de acuerdo voluntariamente, involucrarlo en el trabajo.

No puede retirar a un empleado para un trabajo de medio tiempo. Los trabajos a tiempo parcial se otorgan solo a aquellos que realizan sus funciones a tiempo parcial, y no a los empleados principales.

Si el descanso se interrumpe por necesidad de producción, el empleado deberá:

1. Continúe con sus deberes en su totalidad, que se detallan en.
2. Reembolsar los montos de compensación pagados anteriormente.

Según la ley, tres días antes del inicio del período vacacional, se cobra al vacacionista compensación material por los días tomados, que se le paga en efectivo o no en efectivo. Al retirarse de las vacaciones, el empleador está obligado a volver a calcular los pagos ya realizados, porque una persona no puede recibir dos acumulaciones paralelas a la vez, tanto la compensación como el salario. Las cantidades pagadas anteriormente que no correspondan al tiempo libre deberán ser devueltas al empleador. Esto se puede hacer en efectivo en la caja de la organización o mediante deducción de devengos futuros. Y los días de descanso inconclusos deben otorgarse al empleado retirado en un momento diferente o transferirse al año siguiente.

Quien no puede ser recordado

Un empleado puede ser retirado solo con su consentimiento, que debe darse por escrito. Pero hay categorías especiales de empleados que no pueden participar en el trabajo durante este período, incluso si tienen ese deseo.

El artículo 125 del Código Laboral de la Federación Rusa proporciona una lista de personas que no pueden interrumpir su tiempo de descanso bajo ninguna circunstancia:

1. Empleados que no hayan cumplido dieciocho años.
2. Las mujeres que están embarazadas y en.
3. Empleados que laboren en lugares de trabajo con clasificación de condiciones de trabajo nocivas y/o peligrosas.

La presencia de dificultades especiales en el trabajo de la empresa, la necesidad de un reemplazo urgente de otro empleado u otras circunstancias de fuerza mayor no pueden contribuir a la participación de estas categorías en el trabajo extracurricular.

Incluso la solicitud por escrito del propio turista sobre el deseo de ir al lugar de trabajo antes de lo esperado debe rechazarse.

Procedimiento de registro

Para presentar una revisión, el empleador deberá ceñirse al siguiente esquema:

1. Preparar un aviso por escrito de la necesidad de una salida urgente del empleado al lugar de trabajo. Describe no solo los motivos del retiro, sino que también estipula una fecha de lanzamiento específica. El aviso se envía por correo o se entrega en persona.
2. Obtener el consentimiento por escrito del turista. Tenga en cuenta que es imposible obligar inmediatamente a un empleado, tiene derecho a rechazar la propuesta de la gerencia. Pero con el consentimiento del veraneante está obligado a manifestar por escrito su deseo de interrumpir las vacaciones. Puede hacer esto en la parte inferior de la notificación o en una hoja de papel separada en cualquier forma.
3. Habiendo recibido el consentimiento, el empleador emite una orden de retiro. La orden especifica la fecha de liberación del empleado.

La orden emitida se convertirá en la base para que el contador vuelva a calcular los pagos preliminares, los oficiales de personal harán ajustes y el jefe unidad estructural podrá establecer turnos de trabajo en la hoja de tiempo.

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Hay varias opciones para trabajar durante las vacaciones: recuerdo de vacaciones; trabajar durante la licencia parental y trabajar bajo un contrato de derecho civil durante las vacaciones.

Reseña de vacaciones

El Código del Trabajo prevé la posibilidad de retirar a un empleado de vacaciones sin embargo, se deben cumplir las siguientes condiciones:

1. El empleado debe estar de acuerdo con dicha retroalimentación;
2. La parte no utilizada de las vacaciones se proporciona posteriormente en un momento conveniente para el empleado;
3. El empleado no debe pertenecer a grupos de personas cuyo retiro de vacaciones sea imposible por ley (mujeres embarazadas, personas menores de 18 años, empleados cuyas condiciones de trabajo sean peligrosas o dañinas).
4. La revisión debe emitirse en forma de una orden del empleador, y no ser una solicitud verbal de las autoridades para volver al trabajo.

Trabajo en vacaciones (licencia por maternidad)

También es posible trabajar durante el permiso parental, pero hay una advertencia: el trabajo debe hacerse a tiempo parcial. La ley no establece exactamente cuántas horas al día debe trabajar un empleado, lo principal es que sea menos de la jornada laboral habitual en esta organización.

se debe notar que si una persona trabaja a tiempo parcial durante la licencia de maternidad, entonces se conserva la asignación mensual pagada hasta 1 año 6 meses, es decir, el empleado recibe beneficios y salarios, cuyo monto depende del tiempo realmente trabajado.

En este caso, se debe indicar en la solicitud la siguiente redacción: “Le pido que me permita trabajar a partir de (fecha) durante el período de licencia para cuidar a mi hijo (hija), fijándose un trabajo a tiempo parcial igual a 4 horas ...". Por supuesto, se puede utilizar otra redacción con un significado similar.

Trabajo bajo un contrato de derecho civil

Hagamos una reserva de inmediato de que puede trabajar bajo un contrato de derecho civil (por regla general, se concluye un contrato de trabajo) tanto con su empleador como en otra organización.

Si el trabajo en vacaciones se realiza en virtud de un contrato, hay que tener en cuenta que entre lo dado y lo contrato de empleo hay diferencias significativas, por ejemplo, la primera baja por enfermedad no será pagada.

Si un ciudadano quiere trabajar para su empleador durante las vacaciones, y los términos del contrato no le convienen, entonces la salida de esta situación es retirarse de las vacaciones. Trabajar sin registrarse no es un asunto serio, es posible que no le paguen nada.

Algunas palabras sobre el trabajo a tiempo parcial

Trabajar durante las vacaciones, si una persona trabaja a tiempo parcial, es imposible.

¿Puede un empleado de vacaciones trabajar bajo un contrato?

A esta conclusión se puede llegar analizando las normas derecho laboral sobre las disposiciones relativas al trabajo a tiempo parcial.

Naturalmente, el concepto de “tiempo libre del trabajo principal” encaja muy bien con el período de vacaciones, sin embargo, se proporciona permiso para el trabajo principal y adicional al mismo tiempo, por lo que no se puede realizar un trabajo a tiempo parcial.

Si tiene preguntas sobre este tema, puede buscar asesoramiento legal. Los expertos siempre le darán una respuesta razonable y le ofrecerán opciones para resolver su problema.

¿Puede un empleado trabajar mientras está de vacaciones?

Idealmente, mientras está de vacaciones, debe apagar su teléfono de trabajo, dejar de revisar su correo electrónico de trabajo y, en general, olvidarse del trabajo. Pero, desafortunadamente, esto está lejos de ser siempre posible: a veces hay situaciones en las que nadie, excepto un empleado que está de vacaciones, puede ayudar. En este caso, se le puede pedir que vaya a trabajar. ¿Qué tan legal es? es compensado trabajo de vacaciones?

Por lo general, durante las vacaciones, transferimos nuestros asuntos a uno de nuestros colegas y nos vamos a descansar con tranquilidad. Por cierto, cuanto más le expliques tus responsabilidades a un colega, menos probable será que te molesten tonterías durante tus vacaciones. Asi que La entrega debe manejarse con responsabilidad y no lo dejes para última hora.

Pero a veces hay la necesidad de exactamente el empleado que se fue de vacaciones. Digamos que un cliente caprichoso pero importante solo quiere tratar con "su" gerente. Empleados que ocupen puestos clave en la empresa, así como aquellos que, por su alta cualificación o por la singularidad del tipo de actividad (dentro de una determinada empresa), no puedan encontrar un sustituto equivalente.

Si el caso que necesita su ayuda no es demasiado complicado y no le quita mucho tiempo, es muy posible satisfacer las necesidades de sus superiores (especialmente si el problema se puede resolver por teléfono o correo electrónico). Sin embargo, puede negarse con la conciencia tranquila: vacaciones anuales pagadas es su derecho legal que nadie te puede quitar.

En caso de que sea necesaria la presencia de un trabajador en el lugar de trabajo durante sus vacaciones anuales retribuidas, se revisión de vacaciones. Artículo 125 Código de Trabajo RF, un retiro de vacaciones solo se puede emitir con el consentimiento del empleado, es decir, el jefe no tiene derecho a obligarlo a ir a trabajar en sus vacaciones. No está permitido retirar de la licencia a empleados menores de edad (menores de 18 años), mujeres embarazadas, así como empleados que están empleados en trabajos con daños y / o condiciones peligrosas mano de obra.

Naturalmente, el empleador debe compensar los días de vacaciones que no usó en relación con el retiro. Puede tomar unas vacaciones más durante el año laboral actual en un momento conveniente para usted y "caminar" la parte no utilizada debido a la retirada, o agregar estos días a las vacaciones anuales en el próximo año laboral. Estos días no pueden ser reemplazados con una compensación monetaria (la única excepción es si renuncia sin “agotar” sus días de vacaciones).

Sin embargo, recordar de vacaciones no es la única situación relacionada con trabajar durante las vacaciones. A veces puede ser beneficioso para el empleado y el empleador si el empleado oficialmente se va de vacaciones, pero al mismo tiempo continúa haciendo su trabajo. En este caso, existen soluciones alternativas (por ejemplo, celebrar un contrato de trabajo o servicios pagados con un empleado), pero esto no es del todo legal y es bastante arriesgado. De acuerdo a las reglas, el empleado no debe estar en el territorio de la empresa durante las vacaciones.

El tema del trabajo durante las vacaciones también es de interés para quienes trabajan a tiempo parcial. ¿Puedo tomarme vacaciones de un trabajo mientras sigo trabajando en otro? No puedes hacer eso. El artículo 268 del Código del Trabajo dice que las vacaciones en el trabajo a tiempo parcial se conceden simultáneamente con las vacaciones en el trabajo principal.

Entonces, si estás de vacaciones, entonces estás de vacaciones. Por supuesto, nadie le prohíbe ayudar a sus colegas a resolver problemas menores por teléfono, pero si su presencia en el lugar de trabajo es absolutamente necesaria, debe emitir un retiro oficial de vacaciones. Y Usted es quien toma la decisión de enviar una reseña.: nadie tiene derecho a obligarlo a interrumpir sus vacaciones legales con una salida no planificada al trabajo.