EntradaArtículo 153 del Código Laboral de la Federación Rusa. Trabajar los fines de semana y festivos código laboral. lo que dice la ley
ST 153 del Código Laboral de la Federación Rusa.
El trabajo en fin de semana o feriado no laborable se paga al menos el doble de la cantidad:
- trabajadores a destajo - por lo menos al doble de las tasas de trabajo a destajo;
- empleados cuyo trabajo se paga a tarifas diarias y por hora, en la cantidad de al menos el doble de la tarifa diaria o por hora;
- empleados que reciben un salario (salario oficial) - en la cantidad de al menos una tarifa única diaria o por hora (parte del salario (salario oficial) por día u hora de trabajo) en exceso del salario (salario oficial), si trabaja en se realizó un fin de semana o feriado no laborable dentro de la norma mensual de la jornada laboral, y por un monto de al menos el doble de la tarifa diaria o por hora (parte del salario (salario oficial) por día u hora de trabajo) en exceso del salario (salario oficial), si el trabajo se realizó en exceso de la norma mensual de horas de trabajo.
Los montos específicos de la remuneración por el trabajo en un fin de semana o un feriado no laborable pueden establecerse mediante un convenio colectivo, un acto normativo local adoptado teniendo en cuenta la opinión del órgano representativo de los trabajadores, contrato de empleo.
Se paga un monto mayor a todos los empleados por las horas realmente trabajadas en un fin de semana o un feriado no laborable. Si parte de la jornada laboral (turno) cae en fin de semana o día festivo no laborable, las horas realmente trabajadas en el fin de semana o día festivo no laborable (de 0 horas a 24 horas) se pagan a una tasa mayor.
A solicitud de un trabajador que haya trabajado en fin de semana o feriado no laborable, se le podrá conceder otro día de descanso. En este caso, el trabajo en fin de semana o feriado no laborable se retribuye en una sola cantidad, y el día de descanso no está sujeto a pago.
Remuneración del trabajo en fines de semana y festivos no laborables de los trabajadores creativos de los fondos medios de comunicación en masa, organizaciones cinematográficas, equipos de televisión y video, teatros, organizaciones de teatro y conciertos, circos y otras personas involucradas en la creación y (o) representación (exhibición) de obras, de acuerdo con las listas de trabajos, profesiones, cargos de estos empleados aprobados por el Gobierno Federación Rusa teniendo en cuenta la opinión de la comisión reguladora tripartita rusa relaciones sociales y laborales, puede determinarse sobre la base de un convenio colectivo, un acto reglamentario local, un contrato de trabajo.
Comentario al art. 153 del Código Laboral de la Federación Rusa
1. Para conocer el procedimiento para la contratación de trabajo en fines de semana y festivos no laborables, véase.
2. El artículo 153 comentado del Código Laboral de la Federación Rusa establece dos tipos de compensación por trabajo en fines de semana y días festivos no laborables: aumento de salario y provisión de otro día de descanso.
El derecho a elegir el tipo de compensación pertenece al trabajador. Dado que la contratación para trabajar los fines de semana y las vacaciones no laborales, por regla general, solo es posible con el consentimiento por escrito del empleado, es aconsejable determinar el tipo de compensación en él. En ausencia de una solicitud por escrito del empleado para proporcionarle otro día de descanso como compensación por el trabajo en fines de semana o días festivos no laborables, se realiza un pago mayor.
3. Cuando un trabajador opte por un pago incrementado, éste se hará por lo menos en el doble del monto. El procedimiento para determinar el monto del pago depende del sistema de remuneración:
con un sistema de pago por trabajo a destajo, se aplican tarifas por trabajo a destajo, incrementadas por lo menos dos veces;
con un sistema de pago basado en el tiempo usando por hora o por día tasas arancelarias las tasas correspondientes se incrementan al menos dos veces;
con un sistema de salario basado en el tiempo utilizando salarios mensuales, si el trabajo en un fin de semana o feriado no laborable se realizó dentro de la norma mensual del tiempo de trabajo, se establece un pago adicional por el monto de al menos una tarifa horaria o diaria para el salario oficial;
con un sistema de salario basado en el tiempo que utiliza salarios mensuales, si el trabajo en un fin de semana o un feriado no laboral se realizó en exceso de la norma mensual del tiempo de trabajo, se paga un pago adicional por un monto de al menos el doble del salario por hora o por día. establecido al salario oficial.
El monto específico del pago por trabajo en fines de semana o días festivos no laborales se establece de acuerdo con la parte 2 del artículo 153 comentado del Código Laboral de la Federación Rusa en un convenio colectivo, un acto regulatorio local o en un contrato de trabajo. Si tal cantidad no está establecida por contrato, el pago deberá hacerse de acuerdo con el artículo comentado en doble tamaño.
En todo caso, las horas efectivamente trabajadas en fin de semana o festivo no laborable están sujetas a retribución incrementada.
4. Cuando un trabajador opte por la compensación en la forma de conceder otro día de descanso, deberá acordarse con el empresario el tiempo de utilización de este día. El uso de otro día de descanso sin el consentimiento del empleador debe ser considerado como una violación de la disciplina laboral por parte del empleado.
Dado que el trabajo en un fin de semana o feriado no laboral priva al empleado de la oportunidad de utilizar estos días para descansar, por cada día de dicho trabajo, independientemente de la cantidad de horas realmente trabajadas, se debe proporcionar un día adicional de descanso. No se paga un día adicional de descanso.
5. La retribución del trabajo en fines de semana y festivos no laborables se establece de forma que, junto con ella y otras indemnizaciones e incentivos, la cuantía salarios de un empleado que cumplió completamente la norma de horas de trabajo y cumplió con los estándares laborales no fue inferior al salario mínimo (ver Definición de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa del 2 de mayo de 2010 N 8-B10-20).
6. Reglas especiales se establecen salarios en fines de semana y días festivos no laborables para los trabajadores creativos de los medios de comunicación, organizaciones cinematográficas, equipos de televisión y video, teatros, organizaciones de teatro y conciertos, circos y otras personas involucradas en la creación y (o) representación (exhibición) de obras , cuyas profesiones y puestos están establecidos por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 28 de abril de 2007 N 252. Por un lado, la naturaleza de las actividades de dichos trabajadores y tales organizaciones implica su trabajo los fines de semana y días festivos, en por otro lado, estos trabajadores están igualmente cubiertos por normas de garantía derecho laboral. En base a esto, la parte 4 del artículo 153 comentado del Código Laboral de Rusia establece que el aumento en los salarios de estas personas los fines de semana y las vacaciones no laborales se establece mediante un contrato de trabajo, un convenio colectivo o regulaciones locales de la organización. , pero al mismo tiempo talla minima no está limitado
7. De conformidad con el apartado 3 del art. once ley Federal de fecha 7 de junio de 2013 N 108-FZ "Sobre la preparación y celebración en la Federación Rusa de la Copa Mundial de la FIFA 2018, la Copa FIFA Confederaciones 2017 y enmiendas a ciertos actos legislativos de la Federación Rusa" atracción al trabajo y salarios los fines de semana y vacaciones no laborables de los empleados de la FIFA, subsidiarias La FIFA, las contrapartes de la FIFA, las confederaciones, las asociaciones nacionales de fútbol, la Unión Rusa de Fútbol, el Comité Organizador "Rusia-2018", sus subsidiarias, cuya actividad laboral está relacionada con la implementación de eventos, están permitidas en la forma prescrita por el convenio colectivo, acto regulador local, contrato de trabajo. Al mismo tiempo, los requisitos del art. Arte. 113 y 153 del Código Laboral de la Federación Rusa.
El artículo 153 del Código Laboral de la Federación de Rusia actúa como norma legal que regula el proceso. actividad laboral durante el fin de semana. El pago de la actividad laboral se realiza de acuerdo con dotación de personal organizaciones y está regulada por las leyes laborales. La actividad laboral durante las vacaciones o los fines de semana se paga a varias tarifas, lo que tiene una base legal. La legislación laboral regula la relación de ambos intervinientes en el proceso. Aspecto legal y obligaciones, la facturación se regula de acuerdo con reglas establecidas y leyes
Particularidades del artículo 153
El pago doble en fines de semana y días festivos es el mínimo exigido por ley a todos los ciudadanos. El empleo durante un día festivo o fin de semana está estipulado en el Código del Trabajo. Las normas legales y la remuneración prescrita son obligatorias para el empleador, la evasión de pagos conlleva sanciones y sanciones administrativas.
Los matices están definidos por ley y constan de los siguientes aspectos:
- El pago al trabajador a destajo se realiza a doble salario según las tarifas establecidas y aprobadas.
- Para un empleado ordinario, el trabajo durante el descanso se paga de acuerdo con la tarifa. La tarifa consiste en una tarificación, que incluye un salario por hora o turno establecido por las reglas generales.
- Un empleado que recibe un salario fijo tiene derecho a recibir pagos adicionales cuando va a trabajar fuera tiempo de trabajo. El monto del pago no excede la tarifación establecida del salario por hora o por día, que es proporcionada por los órganos de gobierno.
El pago se realiza de acuerdo con la ley, el empleado trabaja en horas extras o va a trabajar en un día libre, luego el empleador está obligado a pagar la producción en dos tiempos.
Cada organización y empresa con personal permanente redacta un convenio colectivo de trabajo. El documento tiene fuerza legal y tiene poderes específicos, que se determinan en juntas generales votando En la reunión se negocia el punto de pago de la actividad laboral. Con la ayuda de la votación, puede establecer los pagos adeudados.
El contrato controla los aspectos principales de la actividad, con la ayuda del documento, los propios empleados pueden establecer estándares de acuerdo con la ley vigente y regular los pagos y compensaciones. El empleado tiene derecho a recibir tiempo libre en lugar de una remuneración material, habiendo acordado los matices con la dirección. La elección de ir a trabajar en fin de semana o feriado se paga con un salario, y el día de descanso no es pagadero.
Reglas de control
Ciudadanos que se dedican a actividades creativas: actores, trabajadores de teatro, empleados de televisión, esos ciudadanos también trabajan los fines de semana, su remuneración está determinada por un acto reglamentario local. Las distintas áreas de actividad cuentan con sus propias palancas de control, que no solo regulan el proceso de pagos, sino que también resuelven cuestiones controvertidas relacionadas con el procesamiento.
Reglas básicas que rigen las actividades:
- Lo principal que un ciudadano debe saber es que el pago se realiza en doble tamaño. En caso de ser necesario, en coordinación con las autoridades, los empleados reciben tiempo libre en cualquier día. La posibilidad de obtener un día libre depende del tipo de actividad y de la realidad de dicha sustitución.
- Las leyes prevén sólo una cantidad mínima de pagos. Se asumen cantidades diferentes para el empleado y el empleador, y los pagos también se ajustan utilizando el convenio colectivo.
- La cantidad se forma con la ayuda de una junta general, las aclaraciones se escriben en el contrato de trabajo al solicitar un trabajo. El convenio colectivo controla la ejecución de la orden.
- Para las profesiones creativas, la legislación laboral prevé pagos por trabajar los fines de semana. Local documento normativo contiene información sobre un tipo específico de actividad e indica un costo fijo de procesamiento durante el fin de semana.
Los pagos son controlados no solo por el departamento de contabilidad, sino también por las autoridades fiscales de control, que supervisan la corrección de las transferencias. Las reglas son las mismas para todas las organizaciones, pero puede haber desviaciones del formato uniforme. Estas aclaraciones se incluyen en sobre interno documentación de la organización o empresa. Los matices son aprobados por el departamento de contabilidad y la comisión.
Un horario de trabajo incompleto se formula de varias maneras:
- el empleado se dedica a actividades durante varias horas durante la semana laboral;
- El empleado trabaja varios días a la semana.
El cronograma se elabora de acuerdo con las normas internas establecidas por la organización. El ciudadano, siguiendo las instrucciones, distribuye su tiempo de trabajo de acuerdo con el marco laboral establecido.
Un horario de trabajo a tiempo parcial puede crear situaciones difíciles debido a la falta de horas de trabajo precisas. El empleador deja que el empleado cumpla con sus funciones por un tiempo después del horario de trabajo pasado, esto se considera procesamiento, pero debido a la falta de un horario, es difícil probar el derecho a recibir pagos.
No existe una cláusula estricta en la legislación en relación con las horas de trabajo irregulares, porque la mayoría de los ciudadanos trabajan en varios trabajos al mismo tiempo por una cantidad predeterminada.
Según la ley, las horas extraordinarias irregulares se aplican únicamente a los empleados que trabajan varios días a la semana en virtud de un contrato de trabajo. Fundamentalmente, para una persona que trabaja todos los días, pero no el número completo de horas, no se aplica un horario irregular.
Las aclaraciones se refieren a diferentes partes y sugieren los siguientes puntos:
- Un ciudadano, al ingresar a un trabajo, firma un contrato de trabajo, que explica todos los matices, deberes y poderes de la actividad de un empleado en particular. Los montos prescritos son mínimos, los pagos se incrementan a través de un acuerdo conjunto, asegurando una compensación por un convenio colectivo.
- La compensación es condición requerida llamar a un empleado fuera del horario laboral. El empleado elige independientemente las medidas de incentivo. El convenio colectivo establece el monto de los pagos.
- El convenio colectivo prevé beneficios leales para todos los ciudadanos que acudan a trabajar en su día libre; el documento regula pagos y montos.
- La primera parte del artículo 153 establece un salario mínimo, que se adiciona al salario cuando se revisa la escala. Los atletas, los artistas reciben una compensación de acuerdo con las normas. La única diferencia entre un trabajador ordinario y un artista es el hecho de que se redacta un acto regulador local: los artistas y las personas creativas firman el documento individualmente.
El artículo 153 tiene aclaraciones que se relacionan con diferentes áreas de la actividad humana, lo que afectay el monto del salario debido a las especificidades de sus actividades.
Se reforma el artículo, según el cual sólo se retribuyen horas determinadas. El tiempo de procesamiento se ingresa en el diario interno de la organización y el gerente y el empleado lo anotan.
Antes de las enmiendas, un ciudadano, cuando iba a trabajar en un día libre, recibía pagos por una jornada laboral de 8 horas. Hoy, la enmienda ha cambiado estos puntos, el empleado recibe dinero solo por un tiempo predeterminado.
Para ahorrar su dinero, esta opción es más aceptable para el empleador. El proceso de actividad laboral durante las horas no laborables se produce en el siguiente orden:
- el empleador llama al empleado el día libre, especificando el rango de su trabajo;
- se anota en el diario interno el número de horas trabajadas;
- el empleado recibe una remuneración cuando recibe un salario.
Dichos marcos se han vuelto más duros en relación con los empleados, pero su trabajo se paga por hora, lo que está previsto por ley. Regularmente se realizan cambios en el Código Laboral. Las modificaciones están influenciadas por muchos factores, tanto externos como internos, que regulan el proceso de la actividad laboral humana.
Las actualizaciones se agregan regularmente a Código de Trabajo. Ellos son gobernar pago por hora detrás Proporcionar sus servicios fuera del trabajo hora . El proceso de reciclaje debeser confirmado por un documento que se redacta sobre la base de las horas extraordinarias realizadas y firmadas por el empleado. Sin un documento, el empleado no tiene derecho a aceptar tiempo extraordinario.
Cancelación de horas extras durante las vacaciones
El artículo 152 indica que al recalcular las horas extraordinarias no se paga la tramitación de un día libre. En tales circunstancias, se excluye la posibilidad de recibir doble pago. Antes de las modificaciones, un trabajador que hubiera trabajado en un día libre más tiempo del establecido por la ley, más de 8 horas, percibía no sólo la tarifa establecida, sino también por las horas extras que había trabajado en su día libre. Anteriormente había incertidumbre sobre este tema, con la reforma todo cambió.
Hoy en día, dicha jornada laboral se paga el doble, sin contar las horas extraordinarias. Últimas actualizaciones:
- El pago se realiza por horas.
- El procesamiento de más de 8 horas no se paga extra.
- Se canceló la prórroga.
Las reformas a la ley se realizaron en 2017, desde entonces existe una ley única para el pago de horas extras.
El pago depende de la norma establecida por el Código del Trabajo. La legislación contempla únicamente la compensación por horas extraordinarias, no existen otras categorías preferenciales.
El estado tampoco proporciona disposiciones de incentivos que puedan estimular a los empleados a interactuar según sea necesario.
Si un ciudadano se enfrenta a una injusticia hacia él durante el procesamiento del tiempo asignado, entonces sus acciones:
- contactar a la administración con una solicitud;
- presentar una solicitud ante el tribunal mediante la presentación de una demanda;
- para un resultado favorable, brindan información de respaldo, registros, el diario interno de la organización.
Violación de los derechos de los trabajadores descrita artículo separado en derecho laboral. El procesamiento se paga sin falta de acuerdo con los estándares establecidos por la ley.
El litigio es una medida extrema que se utiliza cuando un líder evade el desempeño de los deberes establecidos. El escrito de demanda lo presenta personalmente el empleado, indica brevemente los motivos de sus acciones, adjunta documentos, hechos que ayudarán a resolver la disputa.
Reintegro por vía judicial Xia derechos violados, pero los gerentes tratan de evitar ese destino y llevan a cabo todos los procedimientos requeridos legal.
en particular el artículo 153,regula la compensación, los pagos por ir a trabajar en un día libre. El ciudadano elige de forma independiente la modalidad de estímulo: se trata de un día de descanso adicional o del pago de la tasa en el doble del cálculo. Involucrar a un empleado en tal actividad laboral mediante la aprobación por escrito de una decisión legislativa. Al redactar un acuerdo por escrito, el jefe y el empleado prescriben todos los aspectos de la actividad laboral, incluido el método de remuneración.
Si el empleado ha elegido el pago doble, entonces hay una orden para la formación del monto del pago:
- El pago por trabajo a destajo se utiliza regularmente en muchas empresas. Durante el procesamiento, el empleado recibe pagos por el monto de una tarifa por pieza incrementada.
- El pago por hora por actividad laboral está provisto por la documentación de la organización, esta cantidad se duplica y se paga al empleado cuando se va al lugar de trabajo en vacaciones.
- El sistema de salario basado en el tiempo con un salario mensual asume un estándar establecido. Si la actividad laboral se realizó dentro de un tiempo mensual, entonces se agrega al salario un pago adicional por el monto de la tarifa establecida.
- Si la empresa tiene un salario mensual fijo o un salario por hora, entonces el empleado, que ha trabajado más tiempo del esperado, recibe una bonificación doble al final del mes. El importe depende de la facturación diaria y por horas.
La cantidad específica está establecida por los documentos internos de la organización, el convenio colectivo o el acuerdo local de un empleado en particular. En ausencia de tales documentos o la falta de definición de los datos relativos al pagolos pagos se efectúan de conformidad con el artículo 153 TK RF.
Los cambios desde 2017 han realizado ajustes en el cálculo para el procesamiento de vacaciones de tiempo. Las horas que han sido horas extras no se consideran horas extras.
El tiempo extra es la actividad que se realiza después de la finalización del horario establecido. Si especificamos el concepto, entonces cualquier actividad laboral es tiempo extra si es iniciada por el jefe. Al mismo tiempo, se concluye un documento que describe todos los aspectos del procesamiento.
El procesamiento se paga sin falta, porque el empleado dedica tiempo personal a la implementación de tareas. El artículo 152 contiene información sobre el pago de horas extraordinarias:
- durante las primeras dos horas de procesamiento, el pago aumenta en una vez y media;
- tiempo de procesamiento posterior a una tasa doble.
Tales reglas son aceptables para aquellas organizaciones que no tienen otras cantidades ingresadas en el convenio colectivo, documento laboral. El empleado recibe compensación por horas extras junto con salario. Los pagos son parte del salario, por lo que el departamento de contabilidad calcula de acuerdo a la tarificación establecida.
El trabajo nocturno también tiene sus particularidades, cada hora se paga con al menos un 20% de recargo sobre la hora establecida. El procesamiento por la noche se compensa con un recargo más alto, que está previsto y controlado por la ley.
El Código del Trabajo regula diversos aspectos de la actividad laboral, los cuales están previstos en las leyes y reglamentos legales. La remuneración se realiza de acuerdo con el documento interno adoptado. La tramitación se abona al doble del importe según el tiempo de tramitación.
El pago se cobra por cada hora, este matiz se introdujo a través de cambios recientes en derecho laboral. El turno de noche se paga en base al estándar establecido. Los montos de pago están controlados por convenios colectivos, documentos locales o documentación laboral firmada por el empleado.
El trabajo en un fin de semana o feriado no laboral se paga al menos el doble de la cantidad: para trabajadores a destajo, al menos a tarifas dobles; empleados cuyo trabajo se paga a tarifas diarias y por hora, en la cantidad de al menos el doble de la tarifa diaria o por hora; empleados que reciben un salario (salario oficial) - en la cantidad de al menos una tarifa única diaria o por hora (parte del salario (salario oficial) por día u hora de trabajo) en exceso del salario (salario oficial), si trabaja en se realizó un fin de semana o feriado no laborable dentro de la norma mensual de la jornada laboral, y por un monto de al menos el doble de la tarifa diaria o por hora (parte del salario (salario oficial) por día u hora de trabajo) en exceso del salario (salario oficial), si el trabajo se realizó en exceso de la norma mensual de horas de trabajo. Los montos específicos de la remuneración del trabajo en un día libre o feriado no laborable pueden establecerse mediante un convenio colectivo, un acto normativo local adoptado teniendo en cuenta la opinión del órgano representativo de los trabajadores y un contrato de trabajo. A solicitud de un trabajador que haya trabajado en fin de semana o feriado no laborable, se le podrá conceder otro día de descanso. En este caso, el trabajo en fin de semana o feriado no laborable se retribuye en una sola cantidad, y el día de descanso no está sujeto a pago. Remuneración del trabajo en fines de semana y vacaciones no laborables para trabajadores creativos en los medios de comunicación, organizaciones cinematográficas, grupos de filmación de televisión y video, teatros, organizaciones de teatro y conciertos, circos y otras personas involucradas en la creación y (o) representación (exhibición) de trabajos, de acuerdo con las listas de trabajos, profesiones, posiciones de estos empleados, aprobadas por el Gobierno de la Federación Rusa, teniendo en cuenta la opinión de la comisión tripartita rusa para la regulación de las relaciones sociales y laborales, pueden determinarse sobre la base de un convenio colectivo, un acto normativo local, un contrato de trabajo.
sitio web/stat/tk-glava-21/statia-153/
21/02/2018 - Bogdan Mett
Trabajo como vigilante en la INSTITUCIÓN EDUCATIVA PROFESIONAL DE PRESUPUESTO ESTATAL DE LA REPÚBLICA DE CRIMEA, de acuerdo con el horario cada dos días. En enero de 2018, trabajó el 3 de enero de 8-00 a 8-00 el 4 de enero y de 8-00 el 7 de enero a 8-00 el 8 de enero. Para este mes, recibí un pago adicional por trabajo en días festivos por un monto de -16 horas. Explicando que las vacaciones en enero son solo el 1 y el 7 de enero. ¿Me han facturado correctamente?
20/02/2018 - Aleksey Kurov
Arte. 153 prevé el pago en una sola cantidad con la provisión de un día de descanso. La pregunta es, ¿en qué plazo se debe otorgar este día de descanso? : 9:00 - 11:00
17/12/2017 - Eduard Chernyatinsky
yo trabajo de chofer en una empresa privada sin dias libres no se escriben ordenes le pagan la mitad del salario del negro la mitad del blanco y que debo hacer para presentar una demanda en el juzgado o que
07/06/2017 - Larisa Mijailova
¿Cómo se me debe dar tiempo libre si el procesamiento se pagó en una sola cantidad y el tiempo libre se proporciona por vacaciones?
08.12.2016 - Vadim Shunkov
31/10/2016 - Victoria Koroleva
Mi horario de trabajo es 2/2 de 9:00 a 21:00 trabajaba un día y luego de noche y además al día siguiente hasta las 17:00 estuvimos en el trabajo por la reducción del área de u200bla tienda, no dormimos en equipo, el total de horas fue de 32, ¿es de acuerdo a la ley?, también hacemos una auditoría cada dos meses y solo en la noche, aunque sea en un turno, ¿cómo debe ser todo esto? pagado y se supone que debe ser así de acuerdo con la ley?
27/09/2016 - Zhanna Timofeeva
¡Hola! Trabajo como operario en un horario de turnos día/tres. sobre el este momento uno de los operadores esta de vacaciones y nosotros trabajamos para el, o sea, salimos en nuestros dias libres a trabajar medio tiempo, dime como se deben pagar estos dias?
24/08/2016 - Anna Gromova
cómo pagar las vacaciones de año nuevo a un empleado con un horario de turnos con un salario oficial
La respuesta a la pregunta se da por teléfono.
15/04/2016 - Vladislav Ossiánov
Yo, a destajo, trabajé el sábado, pagué dos aranceles "al desnudo", me aseguran que tienen razón, tengo grandes dudas.
15/04/2016 - Boris Projvatílov
La respuesta a la pregunta se da por teléfono.
15/04/2016 - Artem Belogub
hola soy a destajo trabajé el sábado pagué dos aranceles "desnudos" el calificador asegura que tiene razón?
La respuesta a la pregunta se da por teléfono.
04/04/2016 - Roman Khukhorov
Hola. Trabajo en tres días. En lugar de pagar las vacaciones, quiero tener otros días de descanso. ¿Es legal o no? Gracias.
La respuesta a la pregunta se da por teléfono.
04/01/2016 - Ludmila Vinogradova
Buenas tardes, el departamento de contabilidad no proporciona planillas. Y las vacaciones de enero no quieren pagar.
La respuesta a la pregunta se da por teléfono.
28/03/2016 - Valeria Timofeeva
¿Es necesario emitir una orden de horas extras a los despachadores?
La respuesta a la pregunta se da por teléfono.
28/03/2016 - Mijail Preferansov
¡Hola! Dígame por favor, tenemos una situación así Bombero, tasa 1, trabaja solo, salario 2758.07 más asignaciones para condiciones dañinas 330,97, por trabajo nocturno 899,13, por trabajo en festivos 620,56, y Coeficiente distrital 40% 1595,27, Total: 6204, Requiere pago adicional por trabajo
La respuesta a la pregunta se da por teléfono.
06/03/2016 - Vadim Rakhmanov
¡Hola! Trabajo en seguridad por uno o dos días ¿Cómo se pagaban los días de Año Nuevo?
La respuesta a la pregunta se da por teléfono.
26/02/2016 - Antonina Gromova
Buena tarde. Trabajo a sueldo. Trabajé del 1 de enero al 12 de enero, me salieron 5 días hábiles. Me fui de vacaciones a las 13. En el talón de pago, el pago del salario es solo por 2 días hábiles, a mis preguntas, donde está el pago por otros 3 días, dicen que, según la ley, los días hábiles se cuentan solo a partir del 11 de enero. ¿Cómo estar en esta situación, de hecho, trabajé 5 días y pagué solo 2?
La respuesta a la pregunta se da por teléfono.
24/02/2016 - Oleg Kalganov
Hola. ¿Es legal pagar los fines de semana y días festivos en la siguiente edición: - si el trabajo se realizó de acuerdo con el horario - en la cantidad de una parte única del salario oficial calculado para 1 hora de trabajo - por cada hora de trabajo, si el trabajo se realizó en exceso de la norma mensual de tiempo de trabajo (en exceso de la columna
19/02/2016 - Konstantín Bulany
Trabajo a una tarifa por hora. Durante las vacaciones de Año Nuevo, las horas de vacaciones son de 52 horas. La organización pagó al doble de la tarifa básica. Tengo una pregunta: para las vacaciones, ¿se cobran bonos de incentivo por servicio continuo, bono mensual, regional? coeficiente, asignación del norte
08/02/2016 - Vera Paniña
Trabajo como chofer por un fin de semana de cinco dias, me pidieron trabajar en un horario, como deberian pagar
06/02/2016 - Lyubov Zhúkova
Hola Para salarios en vacaciones. días puedes hacer preguntas
05/02/2016 - Diana Alexandrova
Trabajo de vacaciones con tiempo libre. ¿Pago único por trabajo y más tiempo libre con goce de sueldo por ese día? O simplemente tomarse un tiempo libre
29/01/2016 - Nikolái Sabelnikov
El sábado y el domingo quieren hacer una auditoría, pero no quieren pagar, ofrecen un día libre como pago. ¿Es esto correcto y, en general, como debería ser según la ley?
La respuesta a la pregunta se da por teléfono.
26/01/2016 - Marina kovaleva
Trabajo como enfermera en un orfanato, el horario de trabajo es 2/2, trabajé los días 3,4,7,8 de enero, ¿me pagarán estos días como vacaciones?
La respuesta a la pregunta se da por teléfono.
20/01/2016 - Vladislav Protsenko
La respuesta a la pregunta se da por teléfono.
20/01/2016 - Evgenia Efímova
Hola trabajo tres dias como se pagan las vacaciones?
La respuesta a la pregunta se da por teléfono.
14/01/2016 - Polina Serguéieva
trabajo como despachador 2 a 2 como pagan las vacaciones
La respuesta a la pregunta se da por teléfono.
05/01/2016 - Olesya Petrova
en enero del año en curso, de acuerdo con el cronograma, tenemos 60 horas de procesamiento sin preguntarnos, la administración envía a todos a su vez en vacaciones no pagadas para esto, se elaboró un cronograma, no escribimos una declaración
La respuesta a la pregunta se da por teléfono.
03/01/2016 - Fiódor Limónnikov
Hola, trabajo como enfermera en un hospital, jornalero, del 1 de enero al 8 de enero, dos turnos, ¿estoy obligado a pagar doble salario en días festivos?
29/12/2015 - Lyudmila kovaleva
La respuesta a la pregunta se da por teléfono.
29/12/2015 - Ksenia Danilova
al pagar las horas de vacaciones en enero, se toma el doble de horas del procesamiento igual a las horas de vacaciones trabajadas
La respuesta a la pregunta se da por teléfono.
28/12/2015 - Yuri Omelyushkin
Hola, he estado trabajando para un comerciante privado durante tres días, ¿cómo se pagan las vacaciones?
16/12/2015 - Valentina Belousova
Hola trabajo en forma rotativa del 22/12/15 al 27/01/16 se mandan a custodiar los equipos como se realizara mi pago en enero 2016, estoy a sueldo gracias.
La respuesta a la pregunta se da por teléfono.
24.10.2015 - Natalia Kazakova
La respuesta a la pregunta se da por teléfono.
24/10/2015 - Yulia Titova
¿Se aplican horarios de trabajo irregulares en los días festivos (vacaciones de Año Nuevo de enero) para los conductores de asistencia médica en las zonas rurales?
La respuesta a la pregunta se da por teléfono.
15/10/2015 - Daniil Khlobystov
trabajo los fines de semana 29 y 30.11.2014, ahora quiero tomar dias pagados, es posible?
13/10/2015 - Antonina Nikiforova
¡Hola! ¿Puede decirme qué se requiere para trabajar en un día libre?
La respuesta a la pregunta se da por teléfono.
10/10/2015 - Alina Bobrová
Estuve en un viaje de negocios durante 4 días. Estaba en un tren en la carretera. Tomé el fin de semana. No quiero pagar por ellos. ¿Qué debo hacer?
La respuesta a la pregunta se da por teléfono.
04.10.2015 - Galina Titova
Trabajo como chofer de 1ra clase para trabajar los fines de semana, no pagan ni clase ni bonos de incentivo, es legal
29/09/2015 - Anastasia Frólova
Trabajo en un banco. Semana laboral de 40 horas, jornada irregular, salario mensual. Si trabajo el sábado, es decir, 4 horas al día libre, ¿qué se supone que debo hacer para esto?
28/09/2015 - Ksenia Ponomareva
¡Buena tarde! Trabajo como destacado economista, iba a trabajar los días festivos a las órdenes con un sueldo único y la disposición de días libres. Ahora quiero aprovechar estos días. ¿serán pagados?
La respuesta a la pregunta se da por teléfono.
08/09/2015 - Lilia Petrova
al calcular el salario de los vigilantes en una empresa estatal, donde la semana laboral es de 5 días, ¿qué saldo mensual promedio se debe tomar para un período de cinco o seis días?
09/03/2015 - Vera Medvédeva
Dime, renuncio por acuerdo de las partes. Tengo tiempo libre no remunerado por trabajo los fines de semana y feriados 37 dias, trabajé segun ordenes! Escribí una solicitud de pago y no dicen nada. ignorar. Ya he tomado mi trabajo. ¿Qué tengo que hacer? estan en silencio? No tengo permitido ver al jefe. y trabajo en
28/06/2015 - Vladímir Glyzin
yo trabajo de almacenero en turno de dos dias uno de nosotros esta de vacaciones entonces todo el mes trabajamos juntos dia y noche como deben pagar este mes si la empresa es municipal y no se firmaron papeles para cambiar el horario . Gracias.
La respuesta a la pregunta se da por teléfono.
09/06/2015 - Claudia Pugacheva
Trabajo en un horario de turnos debido a problemas de producción, el horario de trabajo se cambió del 1 al 8 de mayo, tuve que trabajar todos los días No me notificaron sobre el cambio de horario y fui de acuerdo con el horario anterior, como resultado, estaba privado de un bono mensual por ausentismo es esto legal
06/06/2015 - Arturo Filipov
con seis dias semana de trabajo El feriado se trasladó a un día laborable. ¿El domingo se paga el doble?
La respuesta a la pregunta se da por teléfono.
06/06/2015 - Tamara Nikiforova
Hola. Por favor dígame, trabajo como guardia de seguridad Salario de mayo 12455 noche 64 horas vacaciones 16 procesamiento 45 horas período contable trimestre cuál es el monto del salario de mayo
06/06/2015 - Anatoly Osminkin
¡Hola! Somos 4 personas en el trabajo, trabajamos 12 horas (día noche sueño. día libre).Una persona se va de vacaciones y me ponen día día noche sueño, día día sueño. Otro día, noche, noche, otsyp, día, noche, noche, otsyp El tercero sigue en el mismo horario. Nos dijeron que las horas extras no se pagarán, es legal y para qué artículo del Código de Trabajo. podemos inclinarnos??? ¿A quién contactar?
La respuesta a la pregunta se da por teléfono.
05/06/2015 - Anna Fiódorova
Hola ia! Trabajé durante las vacaciones de enero. El pago se realizó en un solo monto. Ahora quiero tomar días libres por estos días, pero no me los quieren pagar. ¿Es legal?
La respuesta a la pregunta se da por teléfono.
02/06/2015 - Valentín Gogunov
Tengo un horario de trabajo por turnos: cada tres días. En enero, me pagaron vacaciones por 44 horas a razón de 8602 rublos. : 120 horas programadas x 44 horas. Y en mayo me cambió la tarifa y me pagaron 28 horas de vacaciones 16800: 164 (según el plan 143) X 28. ¿Es esto legal y de dónde podrían salir 164 horas si trabajé 176 horas en mayo?
La respuesta a la pregunta se da por teléfono.
28/05/2015 - Yaroslav Rog
Hola. Por favor dígame si el sábado trabajé por orden de día libre por un día de pago y un día de descanso (lo tomaré el miércoles de la próxima semana), si este día será pagado (día de descanso).
La respuesta a la pregunta se da por teléfono.
19/05/2015 - Natalia Sergeeva
por favor, dígame cómo se deben pagar los fines de semana si caen de camino a un viaje de negocios y de regreso y estando en un viaje de negocios, pero sin estar involucrado en el trabajo.
11/05/2015 - Ilia Simanov
Trabajo a destajo en un horario escalonado, ¿el patrón me tiene que pagar extra por ese horario?
03/05/2015 - Alina Sokolova
Hola por favor indicarme como se realiza la remuneración en días festivos para los empleados con horario de trabajo a turnos
La respuesta a la pregunta se da por teléfono.
15/04/2015 - Yana Yakovaleva
¡Hola! Obligados a trabajar los fines de semana y festivos, por lo que trabajamos el 23 de febrero y el 9 de marzo. No está claro cómo lo pagan. así que zp medio no oficial. ¿Cómo puedo negarme a trabajar sin hacerme daño? en un contrato de trabajo. que me dieron dice que trabajo en vacaciones
La respuesta a la pregunta se da por teléfono.
04/11/2015 - Vladímir Varlygin
Trabajé las vacaciones y al final del mes me fui de baja por enfermedad y no me pagaron, me dijeron que solo pagan por un mes completamente trabajado, ¿es legal?
La respuesta a la pregunta se da por teléfono.
09/04/2015 - Valentina Kozlova
Se ha acumulado compensación en la navegación, ¿tengo derecho a quitármelos cuando lo necesito, de lo contrario, la administración está tratando de sacarlos a la fuerza incluso cuando no los necesito?
La respuesta a la pregunta se da por teléfono.
07/04/2015 - Artur Grinchishin
Trabajo como chofer pago bajo contrato efectivo por trabajo fuera de horario no me pagan correctamente
La respuesta a la pregunta se da por teléfono.
04/05/2015 - Olga Sokolova
Hola. Estoy renunciando a la empresa, se programó una auditoría para el 27 de marzo y el traspaso de la tienda a otra persona que tomó mi puesto, me pagarán este día de traslado y cómo evaluar los días hasta el día del despido, que es programado para el 7 de abril, estos dias estoy suspendido del trabajo, porque salio otra persona
La respuesta a la pregunta se da por teléfono.
03/04/2015 - Vladimir Babykin
Mis empleados fueron a Moscú para mejorar sus habilidades.¿Cómo debo pagar si sus boletos se capturan el fin de semana, la tarifa se paga y el fin de semana se considera un día hábil?
29/03/2015 - Artem Ksandrov
¿Es posible que los vigilantes de una empresa estatal establezcan un modo de trabajo rotativo? trabajos relacionados con la protección de los llamados. cordones, es decir, con una separación de la residencia permanente
La respuesta a la pregunta se da por teléfono.
20/03/2015 - Antón Kalikin
los privan de primas sin actos y órdenes, cuelgan una lista de privados, pueden a un trabajador varias veces en un mes ¿Es esto legal?
La respuesta a la pregunta se da por teléfono.
14/03/2015 - Vera Dmítrieva
hola, quiero preguntar: yo estaba en un viaje de negocios para la formación avanzada (soy enfermera) estudié los sábados (y trabajo 5 días al día) ¿debo pagar los sábados?gracias!
La respuesta a la pregunta se da por teléfono.
26/12/2014 - Andrés
¡¡¡Buena tarde!!! por favor dígame que trabajo 3 días después de 3 a 12 horas, ¿cómo me pagan las horas extras y cómo me pagan cuando salgo los fines de semana en las vacaciones de año nuevo?
15/07/2014 - Anastasia
Por favor, dígame, trabajo en el horario de trabajo de LLC 2/2 durante 12 horas. Mi compañero de trabajo está de baja por enfermedad. Es decir, tendré procesamiento. La gerencia dice que no se les pagará. Y solo me pagarán mis 15 turnos legales. es legal???
La respuesta a la pregunta se da por teléfono.
24/02/2014 - smirnova
Cuando se procesa en un día festivo, solo se paga el procesamiento ¿No se realiza el pago de un día festivo?
08/02/2014 - hueso
En presencia de procesamiento y días festivos, solo se nos paga el procesamiento, por ejemplo, la norma es de 136 horas. vacaciones 48 horas, solo 240 horas trabajadas y solo 104 horas fueron pagadas en doble tamaño, ¿es correcto?
25/12/2013 - Eugenio
Trabajamos 3 turnos de 12 horas 3 días de descanso como vacaciones se debe pagar
La respuesta a la pregunta se da por teléfono.
13/12/2013 - Osipov Iván
Según el contrato de trabajo, trabajo un turno de 11 horas sin días libres, trabajo un mes durante un mes, tengo un descanso, no en forma rotativa, ¿los fines de semana deben pagarse el doble con ese horario?
La respuesta a la pregunta se da por teléfono.
08/05/2013 - Catalina
Trabajo en la vivienda y servicios comunales como señora de la limpieza, según el horario, tenemos días libres - miércoles, domingo. Pero como en los últimos años ha aumentado el volumen de basura / pañales, plástico, etc. / nos vemos obligados a trabajar sin días libres. Últimamente festivos, si según el horario están trabajando con nosotros - por orden, para que no paguemos - son días libres. O se pagan por 3 horas, aunque realizamos la cantidad de trabajo en su totalidad. ¿Es esto legal? O no ??
La respuesta a la pregunta se da por teléfono.
18/04/2013 - Olga
Por favor dígame, si el horario de trabajo es de 2/2 a 12 horas, ¿los fines de semana y feriados se deben pagar más que el resto? y en que talla
04/09/2013 - Marusya
En enero trabajó 48 horas de vacaciones, la norma mensual era de 136 horas, de hecho trabajó 180. ¿Cómo se deben pagar las horas de vacaciones?
La respuesta a la pregunta se da por teléfono.
04/04/2013 - oleg
¿En qué se diferencia un feriado de un fin de semana? Y el pago es el mismo. En días festivos, el trabajo debe ser retribuido por el doble, es decir, la provisión de tiempo libre más el pago por el trabajo de ese día o la provisión de dos días libres. Y para el trabajo en un día libre, solo proporciona un día libre.
13/03/2013 - Ekaterina
Trabajo 2 días hábiles, 11 horas al día, 2 días libres. Me envían en un viaje de negocios del 25 de febrero al 1 de marzo. En este periodo solo 2 de mis turnos de trabajo programados (que según tengo entendido me van a pagar en promedio + jornal), el resto recae en mis días libres. ¿Cómo debo pagar este fin de semana (¿solo viáticos?)?
Si es posible, y las referencias pertinentes a los reglamentos. Porque de acuerdo con el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 13 de octubre de 2008 N 749 "Sobre las peculiaridades del envío de empleados a Viajes de negocios"La cláusula 9 dice así: "La ganancia promedio por el período que el empleado estuvo en un viaje de negocios, así como por los días en la carretera, incluido el tiempo de una parada forzosa en el camino, se retiene para todos los días de trabajar de acuerdo con el horario establecido por la organización de envío".
La respuesta a la pregunta se da por teléfono.
15/01/2013 - Katia
Trabajo en un hipermercado y nos hicieron subbotniks. como deben ser pagados?
15/01/2013 - Skorokhodova
Trabajo en un horario de 3/2. ¿Cómo se me debe pagar el trabajo de los feriados de enero y mayo si los turnos de estos días coinciden?
01/01/2013 - Julia
¿Este artículo se aplica a las tiendas? ¿Parece que debería o no para todas las tiendas? Realmente necesito una respuesta
La respuesta a la pregunta se da por teléfono.
01/01/2013 - natalia
Trabajamos en un horario variable (12 días, 12 noches, volcado, 12 días, 12 noches, tres días libres) 1 de mayo Empresa CJSC. ¡Explican que esto es legal! ¿Cómo es que la gente produce directamente? productos: no hay vacaciones para ellos, y los ingenieros se sientan en casa durante 10 días: ¡mantienen su salario! ¿No somos ciudadanos de Rusia?
13/12/2012 - Sergio
Dono sangre, me pagan el 70% en la unidad militar, es legal!
La respuesta a la pregunta se da por teléfono.
12/11/2012 - Máximo
Hola, díganme por favor, trabajo como metacasa de turnos un mes, trabajo un mes, tengo un descanso, ¿debemos pagar las vacaciones?
La respuesta a la pregunta se da por teléfono.
01/11/2012 - Ekaterina
Tengo una semana laboral a tiempo completo, los fines de semana libres. ¿Cuánto me deben por tiempo libre?
La respuesta a la pregunta se da por teléfono.
13/05/2012 - Rustam
Hola. Trabajo a destajo. fue enviado en un viaje de negocios. cinco días del viaje de negocios cayeron en fines de semana y feriados. Hay una tarifa / tarifa hora = 66 rublos. los ingresos medios por día comp. alrededor de 1200 rublos, la pregunta es cómo debo pagar estos días, si escribí una solicitud de pago sin proporcionar tiempo libre. Trabajo en la planta de TRZ.
La respuesta a la pregunta se da por teléfono.
28/04/2012 - yuri
Trabajo como MONTADOR DE APOYO de la categoría 5. ¿Tienen derecho a hacer que TODOS LOS FINALES DE SEMANA Y DÍAS FESTIVOS funcionen Y ADEMÁS NOS QUEDAMOS EN LA TARDE DURANTE 2-3 horas?
13/04/2012 - Tagir
Al pagar por el procesamiento a una tasa doble, ¿deberían pagar el 30% del Lejano Oriente?
La respuesta a la pregunta se da por teléfono.
04/12/2012 - Natalia
Con un horario de 2/2 a 11 horas, trabajé el 23 de febrero. ¿Cómo se debe pagar este día y es tiempo libre con ese horario?
La respuesta a la pregunta se da por teléfono.
27/02/2012 - Valentina
¡Hola! Trabajo en tres días. Mi salario es de 6100. En enero, trabajé el 1 y el 5 de enero. ¿Cómo debo calcular los salarios para las vacaciones?
La respuesta a la pregunta se da por teléfono.
25/02/2012 - FEDOR
02/02/2012 - Constantino
¡Hola! Por favor dígame, aquí trabajo en turnos de 12 horas (día-noche-llenar-día libre) cómo se deben pagar las vacaciones. Presupuesto federal.
Gracias.
La respuesta a la pregunta se da por teléfono.
18/01/2012 - Pavel
¡Hola! ¿Me puede decir cuál de los métodos de pago para ir a trabajar en vacaciones es el correcto?
1. Doble pago.
2. Pago de un día y un día de descanso.
3. Dos días de descanso.
¿Y cómo aparece en la hoja de cálculo? ¡Gracias!
La respuesta a la pregunta se da por teléfono.
08/01/2012 - Esperanza
¡Buena tarde!
Dime, por favor, con un horario en tres días, ¿cómo debe pagar el empleador el trabajo en las vacaciones de enero?
La respuesta a la pregunta se da por teléfono.
16/12/2011 - Marina
Trabajo en una empresa LLC, tenemos 10 días de vacaciones, nuestro director hace una auditoría el 4, 5 y 6 de enero, vamos a trabajar. Durante estos tres días no se nos da tiempo libre y no se nos paga. ¿Es legal? ¿Y cómo puede nuestro equipo hacer lo correcto? Tenemos un salario, trabajamos en un almacén de ropa para niños.
La respuesta a la pregunta se da por teléfono.
10/11/2011 - Sergio
Dígame, trabajo de acuerdo con un horario de 3/3, cómo se calculan el tiempo de procesamiento y el tiempo libre para trabajar en días festivos que caen en mis turnos de acuerdo con el horario. Por ejemplo, días festivos de "Año Nuevo" y días festivos de "Mayo".
La respuesta a la pregunta se da por teléfono.
19/09/2011 - Julia
Por favor dígame, si el horario de trabajo es 2/2 por diez horas, ¿los fines de semana y feriados se deben pagar más que el resto? y en que talla
La respuesta a la pregunta se da por teléfono.
01/08/2011 - Esperanza
Buenas tardes, ayúdenos, por favor, haga una solicitud competente para que nos paguen las horas extras. Trabajamos como despachadores por un día o tres, este es nuestro horario habitual, pero como dos de mis empleados están de vacaciones, y el otro, por motivos familiares, atiende a dos pacientes enfermos encamados en casa, nosotros (tres empleados) trabajamos un día o dos. Naturalmente, hay procesamiento, pero nadie nos quiere pagar, ya que nadie lo necesita y no es rentable mostrar este procesamiento, aunque trabajemos en una organización presupuestaria (administración). Por favor, ayúdenos a formular correctamente su solicitud. ¡Gracias! Esperar.
La respuesta a la pregunta se da por teléfono.
23/07/2011 - Olga
Vacaciones de Año Nuevo según la ley el 1,2,3,4,5 de diciembre. ¿Cuántos días contar para una tarifa doble, con un horario de trabajo de 2 a 2?
La respuesta a la pregunta se da por teléfono.
23/06/2011 - Elena
En presencia de procesamiento y días festivos, solo se nos paga procesamiento, por ejemplo, la norma es de 144 horas. vacaciones 11 horas, solo trabajaron 170 horas y solo 20 horas fueron pagadas en doble tamaño, ¿es correcto?
17/06/2011 - Máximo
Así, el Código del Trabajo legitima el trabajo esclavo los fines de semana para los trabajadores asalariados. Después de todo, reciben un pago único por el día libre y los trabajadores a destajo recibirán un pago doble.
La respuesta a la pregunta se da por teléfono.
15/06/2011 - Yuri
¿Puede decirme si las vacaciones deben pagarse dos veces? Horario de turnos trabajo, por ejemplo 3/3? Gracias.
26/05/2011 - Tatiana
Por necesidades de producción me llamaron a trabajar 3 días (1 día completo y 2 días antes del almuerzo) durante una sesión de estudio, ¿a qué compensación tengo derecho? Gracias.
25/05/2011 - Natalia
Trabajo en LLC 2/2 ¿Cómo se pagan las vacaciones si mis turnos caen en ellos?
La respuesta a la pregunta se da por teléfono.
23/03/2011 - Alexey
La ley no puede dar dos soluciones esencialmente diferentes al problema del pago del trabajo de fin de semana. ¡Se debe mantener el pago doble! 1. solo doble pago; 2 pago único y día de descanso completamente sin pago! como resultado, un simple pago único con la transferencia del día libre! ¿Se debe marcar el día de descanso como día laborable? ¡Solo en este caso se ahorra el pago doble!
La respuesta a la pregunta se da por teléfono.
16/03/2011 - Tatiana
Si los fines de semana el empleado no estuvo involucrado a tiempo completo, sino de 3 a 4 horas, ¿cómo se le compensará? tiempo dado trabajo
La respuesta a la pregunta se da por teléfono.
Pago en fines de semana y festivos
04/03/2011 - Anya
Trabajamos con un salario y en enero recibimos un centavo; dicen que descansaron durante 10 días, no se cuentan. es legal???
24/02/2011 - Larisa
Por favor, dígame, trabajo en una LLC y nos dicen que si queremos obtener el pago doble en un feriado, necesitamos trabajar tiempo extra, ¿es así?
La respuesta a la pregunta se da por teléfono.
06/02/2011 - natasha
En enero, 15 días hábiles, trabajé 21 días, me pagaron 15, ¡y los 6 días restantes se pagarán en febrero! ¿Es legal?
La respuesta a la pregunta se da por teléfono.
17/01/2011 - natalia
Si trabajo 2 * 2, entonces, ¿cuál es el pago de las vacaciones de enero que trabajo en LLC?
La respuesta a la pregunta se da por teléfono.
11/01/2011 - Alejandra
¿Todo lo descrito en el artículo se aplica a un horario 2x2 y si una persona trabaja en una LLC?
La respuesta a la pregunta se da por teléfono.
Artículo 153 del Código Laboral de la Federación Rusa con comentarios y cambios para 2016-2017.
Comentario sobre el artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación Rusa:
1. El artículo 153 del Código Laboral de la Federación de Rusia establece que los montos específicos de remuneración por trabajo en fines de semana y días festivos no laborables se establecen en un convenio colectivo, un acto reglamentario local, un contrato de trabajo. Esta disposición destaca que las dimensiones establecidas por el artículo comentado son mínimas. Pueden ser incrementados por acuerdo de las partes de la sociedad social o de las partes del contrato de trabajo. Esto también puede hacerse en un acto reglamentario local, que en este caso debe adoptarse teniendo en cuenta la opinión del órgano de representación de los trabajadores.
2. El trabajo en fin de semana o festivo no laborable (ver comentario al artículo 113) debe ser retribuido. A elección del empleado, esto puede ser un pago incrementado en la cantidad prevista por el convenio colectivo, ley reguladora local, contrato de trabajo (y si esta pregunta no resuelto en ellos - en la cantidad especificada en el artículo), o la provisión de un día adicional de descanso.
3. Por regla general el día de descanso no es pagadero, sin embargo, en un convenio colectivo, un acto reglamentario local, un contrato de trabajo, se pueden establecer reglas más favorables para los empleados.
El tiempo de utilización del día de descanso se determina por acuerdo de las partes.
4. En general, se acepta que para los trabajadores creativos y los atletas profesionales existen reglas especiales para pagar el trabajo los fines de semana y días festivos no laborables, pero esto no es del todo cierto. La primera parte del artículo 153 del Código Laboral de la Federación Rusa establece el monto mínimo de pago, que bajo ninguna circunstancia puede reducirse. La segunda parte para todos los empleados establece el mismo procedimiento para determinar salarios específicos por trabajo en un día no laborable, como para trabajadores creativos: en un convenio colectivo, un acto regulatorio local, un contrato de trabajo. La única diferencia es que para todos los empleados, excepto para los creativos, se adopta un acto reglamentario local teniendo en cuenta el órgano de representación de los empleados, si se crea (artículo 8 del Código del Trabajo), y para los creativos, únicamente por el empleador.
La lista de profesiones de los trabajadores creativos aún no ha sido aprobada.
Descansos en el trabajo. Fines de semana y festivos no laborables
Artículo 113. Prohibición de trabajar los fines de semana y festivos. Casos excepcionales de involucrar a los empleados a trabajar los fines de semana y festivos no laborables
Ver Enciclopedias y otros comentarios sobre el artículo 113 del Código Laboral de la Federación Rusa
Queda prohibido trabajar los fines de semana y días festivos no laborables, con excepción de los casos previstos por este Código.
La contratación de empleados para trabajar los fines de semana y días festivos no laborables se lleva a cabo con su consentimiento por escrito si es necesario realizar un trabajo imprevisto por adelantado, en cuya realización urgente el trabajo normal de la organización en su conjunto o sus divisiones estructurales individuales, un empresario individual depende en el futuro.
Se permite la contratación de empleados para trabajar los fines de semana y días festivos no laborables sin su consentimiento en los siguientes casos:
Lea también: Pensión alimenticia para esposa en licencia de maternidad
1) para prevenir una catástrofe, accidente industrial o eliminar las consecuencias de una catástrofe, accidente industrial o desastre natural;
2) para prevenir accidentes, destrucción o daño a los bienes del patrón, bienes estatales o municipales;
3) para realizar trabajos, cuya necesidad se debe a la introducción de un estado de emergencia o ley marcial, así como trabajos urgentes en circunstancias de emergencia, es decir, en caso de desastre o amenaza de desastre (incendios, inundaciones , hambruna, terremotos, epidemias o epizootias) y, en otros casos, poner en peligro la vida o las condiciones normales de existencia de toda la población o parte de ella.
Compromiso para trabajar los fines de semana y días festivos no laborables de trabajadores creativos de los medios de comunicación, organizaciones cinematográficas, equipos de televisión y video, teatros, organizaciones de teatro y conciertos, circos y otras personas involucradas en la creación y (o) representación (exhibición) de obras , de acuerdo con las listas de trabajos, profesiones, posiciones de estos empleados, aprobadas por el Gobierno de la Federación Rusa, teniendo en cuenta la opinión de la comisión tripartita rusa para la regulación de las relaciones sociales y laborales, se permite de la manera establecido por el convenio colectivo, acto normativo local, contrato de trabajo.
En otros casos, se permite la participación en el trabajo los fines de semana y días festivos no laborables con el consentimiento por escrito del empleado y teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical principal.
En los días festivos no laborables, se permite el trabajo cuya suspensión es imposible debido a las condiciones técnicas y de producción (organizaciones en funcionamiento continuo), el trabajo causado por la necesidad de atender a la población, así como los trabajos urgentes de reparación y carga y descarga.
La contratación para trabajar los fines de semana y las vacaciones no laborables de personas discapacitadas, mujeres con niños menores de tres años, solo está permitida si no lo prohíben por razones de salud de acuerdo con un certificado médico emitido de acuerdo con el procedimiento establecido por leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa. Al mismo tiempo, las personas discapacitadas, las mujeres con hijos menores de tres años, deben familiarizarse contra la firma con su derecho a negarse a trabajar en un fin de semana o un día festivo no laboral.
La participación de los empleados para trabajar los fines de semana y días festivos no laborables se lleva a cabo por orden escrita del empleador.
El trabajo en fin de semana o feriado no laborable se paga al menos el doble de la cantidad:
trabajadores a destajo - por lo menos al doble de las tasas de trabajo a destajo;
empleados cuyo trabajo se paga a tarifas diarias y por hora, en la cantidad de al menos el doble de la tarifa diaria o por hora;
empleados que reciben un salario (salario oficial) - en la cantidad de al menos una tarifa única diaria o por hora (parte del salario (salario oficial) por día u hora de trabajo) en exceso del salario (salario oficial), si el trabajo en un fin de semana o feriado no laborable se llevó a cabo dentro de la norma mensual del tiempo de trabajo, y en la cantidad de al menos el doble de la tarifa diaria o por hora (parte del salario (salario oficial) por un día u hora de trabajo) en exceso del salario (salario oficial), si el trabajo se realizó en exceso de la norma mensual de tiempo de trabajo.
Los montos específicos de la remuneración del trabajo en un día libre o feriado no laborable pueden establecerse mediante un convenio colectivo, un acto normativo local adoptado teniendo en cuenta la opinión del órgano representativo de los trabajadores y un contrato de trabajo.
A solicitud de un trabajador que haya trabajado en fin de semana o feriado no laborable, se le podrá conceder otro día de descanso. En este caso, el trabajo en fin de semana o feriado no laborable se retribuye en una sola cantidad, y el día de descanso no está sujeto a pago.
Remuneración del trabajo en fines de semana y vacaciones no laborables para trabajadores creativos en los medios de comunicación, organizaciones cinematográficas, grupos de filmación de televisión y video, teatros, organizaciones de teatro y conciertos, circos y otras personas involucradas en la creación y (o) representación (exhibición) de trabajos, de acuerdo con las listas de trabajos, profesiones, posiciones de estos empleados, aprobadas por el Gobierno de la Federación Rusa, teniendo en cuenta la opinión de la comisión tripartita rusa para la regulación de las relaciones sociales y laborales, pueden determinarse sobre la base de un convenio colectivo, un acto normativo local, un contrato de trabajo.
(modificado por la Ley Federal N° 13-FZ del 28 de febrero de 2008)
(ver texto en edición anterior)
Alta y pago de trabajo en fines de semana y festivos no laborables
Prohibición de actividades en días no laborables legislación rusa. Pero toda regla contiene excepciones.
Involucrar a los ciudadanos en proceso de trabajo los fines de semana, es posible con su consentimiento por escrito en el caso de que una organización tenga un trabajo imprevisto de antemano, el incumplimiento que puede afectar negativamente las actividades en el futuro.
¡Queridos lectores! El artículo habla de soluciones típicas. asuntos legales pero cada caso es individual. Si quieres saber cómo resuelve exactamente tu problema- póngase en contacto con un asesor:
es rápido y es gratis !
Matices del Código Laboral de la Federación Rusa.
Sin el consentimiento de los empleados, es posible involucrarlos en el trabajo en 3 casos:
- Para prevenir accidentes y desastres naturales.
- Eliminar los accidentes y la destrucción de los bienes del patrón.
- Para trabajar en estado de emergencia o ley marcial, etc.
Lea también: Los pagos de estímulo se basan en los salarios
La atracción de trabajadores de profesiones creativas para trabajar los fines de semana se lleva a cabo de acuerdo con la lista aprobada por el Gobierno de la Federación Rusa.
El artículo 113 del Código del Trabajo prohíbe el uso de dicho trabajo por personas discapacitadas y mujeres con niños menores de 3 años cuyo estado de salud no sea satisfactorio (según la opinión del médico). Por lo tanto, estas categorías de personas deben ser notificadas de la posibilidad de dispensar la obligación de trabajar en días inhábiles.
El Código del Trabajo consagra la obligación del empleador de pagar el doble de la cantidad de trabajo de fin de semana. En particular:
- trabajadores a destajo - según normas dobles;
- personas cuyos salarios se calculan por horas y días, a tasas arancelarias dobles;
- empleados cuyo salario se calcula sobre la base del salario establecido, no menos de la tarifa diaria (en el caso de trabajo dentro del estándar mensual) y al menos el doble de la tarifa diaria (en el caso de actividad laboral superior al estándar mensual).
El Código Laboral de la Federación Rusa prevé el establecimiento de ciertos montos de remuneración por las condiciones consideradas por los contratos colectivos y laborales. así como otros actos locales de la organización.
A solicitud por escrito del trabajador que trabajó el fin de semana, el patrón podrá proporcionarle día libre adicional. En este caso, la remuneración se paga según el siguiente esquema: el monto del pago por el día no laborable trabajado se calcula en el monto habitual, y el día de descanso no se paga.
Puede obtener más información sobre todos los matices de dicho proceso en el siguiente video:
Cálculo de compensación
En pago a destajo
El conductor Nikolaev N. recibe 150 rublos por cada viaje. En el mes del informe, realizó 190 viajes. Nikolaev fue llevado al trabajo en 2 días libres, durante los cuales realizó 20 viajes. Determine el monto de su salario del último mes:
- (190-20) * 150 \u003d 25 500 rublos;
- 20*150*2=6000 rublos.
El salario total de Nikolaev será de 31.500 rublos.
Con pago por hora
El cerrajero Kirillov G. trabajaba 130 horas al mes, incluidas 8 horas los domingos. La tarifa por hora de un cerrajero es de 250 rublos. Determinemos el monto del salario de Kirillov durante el último mes:
El salario total será de 34.500 rublos.
A tarifa diaria
El pintor Stepanov P. trabajaba 20 días laborables al mes, incluidos 2 días de vacaciones. Tarifa diaria - 2000 rublos. Determine la cantidad de salarios del último mes:
La cantidad a pagar a Stepanov es de 44.000 rublos.
Con el sistema de salario (superando la norma establecida de jornada laboral)
Watchman L. Kopylov trabajó 150 horas, incluidas 5 horas en un día libre. Su salario es de 20.000 rublos. Teniendo en cuenta que la jornada laboral estándar en este caso es de 143 horas, y en función de las condiciones en que se supere, la compensación por el día libre se abona al doble de la tarifa.
Determinar la tarifa por hora. Hay 3 formas de calcularlo:
- la relación entre el salario y la norma del tiempo de trabajo según el calendario de producción;
- la relación entre el salario y la norma de horas de trabajo según el horario del empleado;
- la relación de 12 salarios a la norma de horas de trabajo por año.
La legislación no regula claramente el método de cálculo. Usamos el método 3. Hay 1974 horas en una semana laboral de 40 horas en 2016, entonces:
- (20 000 rublos * 12 meses) / 1974 horas \u003d 121,58 rublos / hora.
La paga de vacaciones será:
Con sistema de salario (sin exceso de la norma establecida)
La técnica Mashkina G. trabajó 143 horas, incluidas 2 horas en un día libre. Su salario es de 15.000 rublos. Teniendo en cuenta que la norma del tiempo de trabajo en este caso es de 143 horas y, según las condiciones, no excede la norma, la compensación por el trabajo del día libre está sujeta al pago de la cantidad habitual.
Primero necesitas determinar la tarifa por hora. Se calcula de manera similar al ejemplo 4:
- 15.000 rublos * 12 meses / 1974 horas = 91,19 rublos / hora.
¿Qué es un acto de admisión a la producción de un trabajo? Consulte este artículo.
Cómo escribir una solicitud para unirse gestión de documentos electrónicos- leer aquí.
Procedimiento de registro
- Es necesario excluir a las personas que, de acuerdo con el Código del Trabajo, no pueden participar en el proceso de trabajo de salida. Éstos incluyen:
- mujeres embarazadas;
- menores de 18 años (a excepción de los trabajadores creativos, cuyas categorías están aprobadas por el Gobierno de la Federación Rusa, así como los atletas).
- Notificar a los empleados por escrito. Debe contener información sobre las fechas de ingreso al trabajo de determinada persona, indicando su nombre completo, cargo, y también el nombre unidad estructural en que se reclutará al ciudadano.
la carta esta siendo redactada en 2 copias- uno para el empleador con la marca de familiarización del empleado, el otro - para el propio empleado. Este documento está sujeto a inscripción en el registro de registro de notificaciones. En caso de que una persona se niegue a familiarizarse, se redacta un acto. - Obtener el consentimiento del empleado para participar en el trabajo, que se redacta por escrito. Este papel no está regulado por la ley, por lo tanto, puede redactarse en forma escrita simple.
- Elaboración de un proyecto de orden con su posterior coordinación con la organización sindical de base. Es importante tener en cuenta exactamente lo que la orden es el documento principal que sirve de base para involucrar a los empleados en dicho trabajo. Por lo tanto, debe contener información sobre el empleado, días de ir a trabajar, así como información sobre su familiarización con el documento. Los detalles de familiarización se encuentran en la parte inferior del pedido. El ciudadano pone su firma y fecha.
Para evitar más disputas, se recomienda incluir en el texto del documento información sobre la posibilidad de rechazar dicho trabajo. Si se niega a familiarizarse con el documento, se recomienda registrar este hecho en el acto. - Inscripción del papel en el registro de pedidos de personal con una mayor familiarización de todos los empleados de la organización.
- Marcado de datos sobre el trabajo en la hoja de tiempo. La información en la hoja de tiempo se ingresa de la siguiente manera: en la columna correspondiente frente al nombre del ciudadano, se indica el código "BP" o "03", se ingresa la cantidad de horas trabajadas.
- Compensación por trabajo relevante recompensa monetaria o proporcionando un día de descanso.
Comentario al artículo 153
1. Sobre el procedimiento para trabajar los fines de semana y festivos, véase el art. 113 TC y comentario al mismo.
2. El artículo 153 del Código del Trabajo establece dos tipos de compensación por el trabajo en fines de semana y días festivos no laborables: el aumento de salario y la provisión de otro día de descanso.
El derecho a elegir el tipo de compensación pertenece al trabajador. Dado que la participación en el trabajo los fines de semana y las vacaciones no laborales solo es posible con el consentimiento por escrito del empleado, es recomendable determinar el tipo de compensación en él. En ausencia de una solicitud por escrito del empleado para proporcionarle otro día de descanso como compensación por el trabajo en fines de semana o días festivos no laborables, se realiza un pago mayor.
3. Cuando un trabajador opte por un pago incrementado, éste se hará por lo menos en el doble del monto. El procedimiento para determinar el monto del pago depende del sistema de remuneración:
Con un sistema de pago a destajo, se aplican tarifas a destajo, incrementadas por lo menos dos veces;
Con un sistema de pago basado en el tiempo que utiliza tarifas tarifarias por hora o por día, las tarifas correspondientes aumentan al menos dos veces;
En un sistema de salario basado en el tiempo que utiliza salarios mensuales, si el trabajo en un fin de semana o feriado no laborable se realizó dentro de la norma mensual del tiempo de trabajo, se establece un pago adicional por el monto de al menos una tarifa horaria o diaria para el salario oficial;
Bajo un sistema de salario basado en el tiempo que utiliza salarios mensuales, si el trabajo en un fin de semana o en un feriado no laborable se realizó en exceso de la norma mensual del tiempo de trabajo, se paga un pago adicional por un monto de al menos el doble del salario por hora o por día. establecido al salario oficial.
El monto específico del pago por trabajo en fines de semana o días festivos no laborables se establece de conformidad con la Parte 2 del art. 153 del Código del Trabajo en un convenio colectivo, un acto reglamentario local o en un contrato de trabajo. Si tal cantidad no está establecida por contrato, el pago debe hacerse de acuerdo con el art. 153 TC en tamaño doble.
En todo caso, las horas efectivamente trabajadas en fin de semana o festivo no laborable están sujetas a retribución incrementada.
4. Cuando un trabajador opte por la compensación en la forma de conceder otro día de descanso, deberá acordarse con el empresario el tiempo de utilización de este día. El uso de otro día de descanso sin el consentimiento del empleador debe ser considerado como una violación de la disciplina laboral por parte del empleado.
Dado que el trabajo en un fin de semana o en un feriado no laboral priva al empleado de la oportunidad de utilizar estos días para descansar, por cada día de dicho trabajo, independientemente del número de horas realmente trabajadas, se debe otorgar un día completo adicional de descanso. No se paga un día adicional de descanso.
5. Se establecen reglas especiales para los salarios en fines de semana y feriados no laborables para los trabajadores creativos en los medios de comunicación, organizaciones cinematográficas, grupos de filmación de televisión y video, teatros, organizaciones de teatro y conciertos, circos y otras personas involucradas en la creación y (o) Actuación (exhibición) de obras de atletas profesionales. Por un lado, la naturaleza de las actividades de tales trabajadores y tales organizaciones involucra su trabajo en fines de semana y días festivos, por otro lado, estos trabajadores están igualmente cubiertos por las normas de garantía de la legislación laboral. En base a esto, la parte 4 del art. 153 del Código del Trabajo establece que un aumento en los salarios de estas personas en fines de semana y días festivos no laborables se establece mediante un contrato de trabajo, un convenio colectivo o las normas locales de la organización, pero no se limita a una cantidad mínima.