El programa para realizar sesiones informativas primarias en el lugar de trabajo con trabajadores de oficina. El programa de realización de información primaria en el lugar de trabajo sobre protección laboral. con quien se sostiene

Programa sesión informativa inicial sobre protección laboral en el lugar de trabajo es necesario formar a los trabajadores en hábitos de trabajo seguros. Cómo desarrollarlo y aprobarlo, lo contaremos en el artículo. Descarga la muestra terminada.

Lea en el artículo:

Cómo desarrollar un programa de información inicial

Las regulaciones locales se desarrollan de acuerdo con los requisitos del Artículo 8 del Código Laboral de la Federación Rusa y las reglas de flujo de trabajo en la empresa.

En la esquina superior derecha del documento, debe haber un sello de aprobación y la firma del jefe de la organización. El proyecto debe coordinarse con el sindicato u otro organismo representativo de los trabajadores: el comité sindical, el comité de protección laboral, el representante de SST, etc. Esto se indica en En la esquina superior izquierda está el sello de aprobación. Si la organización no tiene dicho organismo, entonces no se requiere coordinación. No se requiere coordinar el programa de información inicial (PIP) con las autoridades de control.

En la parte inferior del documento, ponen detalles con información sobre el desarrollador y una indicación obligatoria de aprobación. Si la organización es pequeña y no hay un especialista en protección laboral en el estado, entonces el empleado que realiza las funciones de protección laboral da su aprobación.

El PPI debe desarrollarse en el lugar de trabajo, teniendo en cuenta las características de una profesión en particular. Para este uso descripción del trabajo, guía de calificación, reglas de protección laboral, documentación operativa para el equipo reparado por el empleado. Si, por ejemplo, los empleados trabajan en el mismo tipo de PC en la oficina con los mismos muebles y con el mismo tipo de electrodomésticos, basta con desarrollar un documento común para ellos.

Por definición, no se puede publicar un programa típico de información primaria en el lugar de trabajo. Esto es contrario a los requisitos, ya que el PIP debe tener en cuenta las características de un lugar de trabajo en particular. Pero para el desarrollo puedes usar instrucción estándar sobre protección laboral. Sin embargo, esto debe tener en cuenta los cambios que se han producido en la legislación desde la publicación de la IOT estándar, así como los detalles de una empresa en particular, las tecnologías utilizadas y deberes oficiales trabajador.

Al hacer cambios a la tecnología, a la lista, a las reglas de protección laboral, a las reglas operación técnica los cambios deben realizarse en el programa inmediatamente. Después de eso, los trabajadores deben ser instruidos fuera del plan.

Qué incluir en un programa inicial de capacitación en el trabajo

El trabajador debe ser instruido en organización segura en el lugar de trabajo, sobre el uso correcto de los EPI y EPR. Debe conocer las vías de paso seguro al lugar de trabajo y de regreso, recordar dónde están los botiquines, el puesto de primeros auxilios. Además, el PIP debe incluir temas sobre cómo garantizar la seguridad durante la preparación, realización y finalización del ciclo tecnológico. También se necesita información sobre posibles SN en el lugar de trabajo, sobre medidas para prevenirlas, sobre opciones de desarrollo. emergencia y el procedimiento para hacerlo.

Quién desarrolla programas de formación inicial en el lugar de trabajo

Por regla general, el desarrollo es realizado por quien instruye: un especialista o jefe inmediato, entrenado con un tiempo de entrega de 40 horas. Las personas que no están capacitadas en el TC no pueden desarrollar programas de capacitación, ya que no cuentan con la capacitación necesaria. Dado que el PPI se desarrolla para cada profesión, cada unidad debe tener un conjunto apropiado de estos documentos de acuerdo con dotación de personal en la organización.

El especialista en protección laboral brinda asistencia metodológica a los jefes de las divisiones estructurales de la organización de acuerdo con. La asistencia metodológica consiste en proporcionar a las unidades conjuntos actualizados de actos jurídicos reglamentarios. Este es el requisito del último párrafo. Además, el especialista en TO debe estar seguro de que el desarrollado por el gerente unidad estructural PPI cumple totalmente con los requisitos de las normas o reglamentos técnicos. Su firma de aprobación indica la división de responsabilidad por la calidad del documento.

El programa de información inicial en el lugar de trabajo, por regla general, debe incluir las siguientes preguntas:

1. Información general sobre las condiciones de trabajo del empleado: el proceso tecnológico, el equipo y entorno de producción en el lugar de trabajo del empleado, la naturaleza de su proceso de trabajo(tensión y pesadez):

Información general introductoria sobre el proceso tecnológico y los productos fabricados por el departamento;
familiaridad general con el equipo ubicado en el lugar de trabajo, en el área de trabajo y dentro de los límites controlados por la división del territorio y las instalaciones;
factores de producción peligrosos y nocivos presentes en el lugar de trabajo y los riesgos de su impacto en el cuerpo humano;
medios de protección colectivos instalados en los equipos (seguridad, dispositivos de frenado y vallas, sistemas de bloqueo, alarmas, etc.);
propósito, dispositivo y reglas para el uso de fondos protección personal(PPE) requerido en el lugar de trabajo;
requisitos para la organización y el mantenimiento seguros de un lugar de trabajo limpio y ordenado;
requisitos de seguridad durante el funcionamiento y mantenimiento(reparación) de equipos ubicados en el lugar de trabajo;
requisitos de seguridad para la prevención de lesiones eléctricas.

2. El orden de preparación para el trabajo:

Requisitos para overoles, calzado y EPP;
comprobar la capacidad de servicio de los equipos, dispositivos de arranque, herramientas, accesorios, enclavamientos, puesta a tierra y otros medios de protección;
técnicas y métodos seguros en la realización del trabajo.

3. Esquema de movimiento seguro de un empleado a través del territorio de una subdivisión, organización:

Pasajes provistos para el movimiento;
salidas de emergencia, áreas restringidas;
equipos de transporte y elevación intrashop, ubicación y requisitos de seguridad al realizar operaciones de elevación.

4. Emergencias que pueden ocurrir en el lugar de trabajo:

Causas características de accidentes, explosiones, incendios, casos de lesiones laborales e intoxicaciones agudas;
acciones del empleado en caso de una emergencia, accidente de trabajo, intoxicación aguda;
ubicación de equipos de protección de emergencia y extinción de incendios, reglas para su uso;
ubicación de equipos de primeros auxilios para la víctima, botiquines de primeros auxilios, reglas para su uso;
ubicación conexión telefónica, números de teléfono;
las acciones del empleado en caso de situación peligrosa que amenace la vida y la salud de los demás, y en caso de accidente ocurrido en el trabajo;
el procedimiento para informar por parte del trabajador a los representantes del empleador sobre un accidente o intoxicación aguda que le haya ocurrido.

5. Familiarización con todas las instrucciones sobre el lugar de trabajo y la protección laboral por profesión (de acuerdo con la lista de profesiones elaborada por el empleador para cada lugar de trabajo, indicando el número de instrucciones requeridas para la instrucción).

APRUEBO ____________________________ (cargo y nombre completo) _____ "_____________________" "___" ________ ____

Programa de formación en seguridad y salud en el trabajo

1. DISPOSICIONES GENERALES

1. Instruir a los empleados sobre el cumplimiento de los requisitos de protección y seguridad laboral (en adelante, requisitos de información y seguridad), incluso en el lugar de trabajo, tiene como objetivo desarrollar un modelo sostenible para un desempeño seguro. deberes laborales. La instrucción incluye la formación conocimientos necesarios, desarrollo de habilidades sostenibles, actitud responsable y consciente de la implementación de los requisitos establecidos de protección y seguridad laboral para cada empleado.

2. En _____ “___________________” (en adelante, el Empleador), la capacitación de los empleados en los requisitos de seguridad se construye de manera diferencial, teniendo en cuenta los cargos ocupados, requisitos de calificación, las especificidades de las tareas y trabajos realizados, las condiciones y características de funcionamiento de los equipos y maquinarias, de acuerdo con los programas de información.

3. El Empleador instruye a los empleados mediante la realización de clases, así como la evaluación de sus conocimientos teóricos y habilidades prácticas sobre los requisitos de seguridad.

4. La sesión informativa inicial en el lugar de trabajo se lleva a cabo con cada empleado que comienza a realizar tareas laborales en un nuevo lugar de trabajo. La duración del briefing inicial es de al menos ___ horas. La sesión informativa finaliza después de que la persona instruida alcance los objetivos especificados en el párrafo 1 de este Programa. Los empleados no pueden realizar sus tareas laborales de forma independiente sin realizar una sesión informativa inicial.

5. La sesión informativa periódica se lleva a cabo de acuerdo con el cronograma aprobado por el jefe del Empleador.

6. La sesión informativa no programada se lleva a cabo según sea necesario o en caso de emergencia sobre la base de una orden (instrucción) del jefe del Empleador.

7. La realización de sesiones informativas en el lugar de trabajo (principal, periódica y no programada) se registra en el Registro de sesiones informativas. El Diario deberá indicar: la fecha y motivos de la instrucción, las preguntas o instrucciones sobre las cuales se realiza la instrucción, la lista de instruidos e instruidos.

2. PROGRAMA DE INSTRUCCIONES

8. El programa de información incluye una lista de cuestiones que se deben señalar a la atención de los empleados, Talleres de trabajo y una lista de verificación.

9. La sesión informativa principal de los trabajadores, según la naturaleza del trabajo, debe llevarse a cabo con una demostración de métodos y métodos de trabajo seguros y, por regla general, realizarse individualmente con cada empleado.

10. La instrucción de los trabajadores directamente en el lugar de trabajo se realiza de acuerdo con programas o instrucciones elaboradas para trabajadores de una profesión homogénea o para determinados tipos de trabajo.

11. Lista de preguntas para el briefing inicial:

11.1. La naturaleza del trabajo realizado, el proceso tecnológico y las funciones de producción del empleado. Posibles peligros en el trabajo y medidas para prevenirlos. Lista de lugares de mayor peligro.

11.2. La disposición del equipo, áreas peligrosas, equipo de protección disponible y el procedimiento para su uso.

11.3. Precauciones básicas de seguridad al trabajar en esta área.

11.4. Medidas de seguridad eléctrica. Reglas de conducta cerca de instalaciones eléctricas.

11.5. Requisitos de seguridad para herramientas, inventario y accesorios, reglas para su operación.

11.6. Cita y procedimiento para el uso de equipos de protección personal. Requisitos para ropa de trabajo, calzado, artículos de sombrerería y otros equipos de protección, comprobando su idoneidad.

11.7. Requisitos para organización adecuada y contenido del lugar de trabajo.

11.8. El procedimiento de preparación para el trabajo, inspección preliminar y prueba de mecanismos, cercado de lugares de trabajo, instalación de puesta a tierra, verificación de alarmas, prueba de ventilación, etc.

11.9. Técnicas seguras para la realización de operaciones individuales del proceso laboral (mostrar, enseñar a realizar).

11.10. Normas de seguridad en la realización de trabajos conjuntos de varios trabajadores, incluido el procedimiento de aseguramiento de los que trabajen en escaleras portátiles, escalas, torres telescópicas, cunas y otros dispositivos.

11.11. Obligaciones del trabajador al término del trabajo.

11.12. Higiene personal, organización racional trabajo, descanso y comida.

11.13. Técnicas para prestar primeros auxilios en caso de accidentes.

12. Lista de preguntas para el briefing periódico:

12.1. Cambios en el esquema o diseño del equipo reparado y medidas de seguridad relacionadas.

12.2. Cambios las condiciones de trabajo(naturaleza del trabajo, medio ambiente, etc.) y medidas de seguridad relacionadas.

12.3. Repetición de requisitos de seguridad individual, saneamiento industrial y seguridad radiológica.

12.4. Análisis de las infracciones de las normas de seguridad y seguridad radiológica que se hayan producido.

12.5. Conocimiento de los documentos directivos de las organizaciones superiores.

13. Se realiza un briefing no programado:

Al cambiar el proceso de producción, reemplazar o actualizar equipos, accesorios y herramientas, como resultado de lo cual cambian las condiciones de trabajo;

Cuando ocurra un accidente o un accidente en la empresa, en el sitio, en el taller, la brigada, que requiera instrucción adicional;

Durante las pausas en el trabajo, a las que se les imponen mayores requisitos de seguridad, por más de 60 días naturales;

En caso de que se detecten infracciones a las normas e instrucciones de seguridad que puedan ocasionar lesiones o un accidente;

Si es necesario, traer a los requisitos adicionales causados ​​​​por la introducción de nuevas reglas e instrucciones para la realización segura del trabajo;

Por orden (instrucción) del jefe de la Empresa, a la dirección de autoridades superiores y representantes de los órganos de control del Estado y en otros casos similares.

14. Lista de preguntas para sesiones informativas no programadas:

14.1. Razones para realizar sesiones informativas no programadas.

14.2. Cambios en los requisitos de protección laboral y medidas de seguridad.

14.3. Repetición selectiva y prueba de habilidades para cumplir con ciertos requisitos de seguridad, saneamiento industrial y seguridad radiológica.

15. Si se lleva a cabo una sesión informativa no programada solo con empleados de una unidad (taller, sección, equipo), los jefes de esta unidad elaboran el programa de información y lo acuerdan con el servicio de ingeniería de seguridad.

Al realizar sesiones informativas no programadas con todos los empleados (por orden, instrucciones de autoridades superiores, instrucciones de autoridades supervisoras, etc.), el departamento de seguridad elabora el programa informativo y lo aprueba el ingeniero jefe (otra persona responsable de la salud y la seguridad) .

Familiarización de los empleados con cartas de información, los informes de accidentes y las órdenes en materia de protección laboral se emiten como un informe extraordinario.

16. Una de las formas de sesiones informativas no programadas es la sesión informativa dirigida, que se lleva a cabo:

Antes de realizar trabajos en instalaciones peligrosas o trabajos de una sola vez (no permanentes) con mayor peligro, no relacionados con funciones oficiales;

Antes de la liquidación de accidentes y consecuencias de emergencias;

Al salir en un viaje de negocios, incl. local.

Dicha sesión informativa la lleva a cabo el jefe de obra responsable y se registra en el permiso de trabajo o en el Registro de sesión informativa del personal, si el trabajo se lleva a cabo sin un permiso de trabajo.

17. Todas las sesiones informativas en el lugar de trabajo deben completarse con una prueba de conocimientos (mediante preguntas orales o con la ayuda de medios tecnicos capacitación), así como probar las habilidades adquiridas en formas seguras de realizar tareas laborales. El conocimiento y las habilidades son verificados por la persona que realizó la sesión informativa. Los resultados de la verificación se registran en el protocolo de verificación de conocimientos sobre requisitos de seguridad.

18. Los empleados que hayan demostrado conocimientos y habilidades insatisfactorias, a Trabajo independiente no están permitidos y están obligados a volver a instruir.

3. PROCEDIMIENTO PARA INSTRUCCIONES

19. El briefing de los empleados se asigna a los jefes inmediatos de obra (capataces, mecánicos, jefes de obra, etc.).

20. La sesión informativa de los empleados se lleva a cabo por un método individual o grupal (con un grupo de trabajadores de una profesión homogénea, brigada, destacamento).

21. Las sesiones informativas de los trabajadores admitidos en el mantenimiento y reparación de instalaciones eléctricas y otros equipos y mecanismos complejos deberán realizarse conjuntamente con los especialistas correspondientes (ingenieros eléctricos, mecánicos, tecnólogos, etc.).

22. La instrucción del personal que da servicio a las unidades electrificadas y la asignación de un grupo de calificación para la seguridad eléctrica debe ser realizada por personal eléctrico con grupo de calificación no menos ___.

La instrucción de los trabajadores que formen parte de equipos complejos debe realizarse tanto en su profesión principal como en profesiones combinadas.

23. La instrucción de capataces, otros supervisores de trabajo debe ser realizada por el jefe de taller u otra unidad similar.

24. La instrucción a los jefes de unidad la realiza el jefe del servicio de seguridad.

Aplicaciones:

1. La forma del protocolo de comprobación de conocimientos sobre requisitos de seguridad.

2. Diario de sesiones informativas sobre los requisitos de protección y seguridad laboral.

El programa y el alcance de la sesión informativa por tipo de trabajo fueron desarrollados por el servicio de ingeniería de seguridad "_____________" Jefe de la STB _________________ "___" ________ ____

En el artículo: quién está desarrollando un programa de re-información sobre protección laboral en el lugar de trabajo, la frecuencia de su implementación, cómo desarrollar un programa para profesiones y muestras para descargar.

Lea en el artículo:

¿Quién es responsable de preparar el programa de actualización de SST?

El programa de información (en adelante, PI) debe ser preparado por el jefe de la unidad estructural. Dichos líderes son jefes y subjefes de departamentos, talleres, secciones, nodos, laboratorios, talleres, tramos de vía, distancias, encargados de sitios industriales, etc.

Los cargos de otras personas que pueden desarrollar un IP deben indicarse en el orden del jefe o en el cargo local de la organización.

El briefing repetido se lleva a cabo de acuerdo con el programa principal. Todas las preguntas que surgieron en el momento de la admisión o transferencia a un nuevo puesto deben recordarse nuevamente al empleado para consolidar el conocimiento sobre métodos seguros y métodos para un trabajo sin problemas.

Después de compilar el PI, debe enviarlo para su aprobación al servicio de protección laboral. Los especialistas en seguridad laboral también son responsables de su preparación, ellos están obligados a complementar los requisitos de protección laboral en la medida necesaria, regulaciones en la relevancia, preste atención a la profundidad con la que se revela este o aquel tema. Si hay comentarios, el borrador debe enviarse para su revisión e indicar en las correcciones qué párrafo de la NLA se viola o no se detalla.

Supervisar la realización de sesiones informativas de seguridad, comprobar los conocimientos y emitir EPI lleva mucho tiempo. Usando el servicio "Protección Laboral 360. Automatizado lugar de trabajo sobre protección laboral" puede crear rápidamente cronogramas para sesiones informativas y pruebas de conocimiento, teniendo en cuenta los últimos requisitos legales. El servicio ahorrará al especialista en protección laboral del trabajo rutinario y le permitirá dedicar más tiempo a analizar el estado de la protección laboral, identificando peligros, evaluando la magnitud de los riesgos y desarrollando medidas correctivas ¡Obtenga acceso gratuito a la demostración ahora!

¿Qué debe contener un programa de capacitación en el trabajo?

Se regula que el briefing se realice según programas para distintas especialidades, y no uno para toda la organización. Deben ser instrucciones desarrolladas, estándar y locales para OT, documentación técnica fabricante, así como la documentación operativa (libros de referencia, reglamentos, GOST, reglamentos tecnicos, estándares de seguridad).

El PI debe incluir instrucciones sobre el procedimiento para prepararse para el trabajo, verificar la herramienta, los monos, los zapatos de seguridad para verificar su capacidad de servicio, explicar qué se debe hacer si se encuentran daños.

Debe enumerar todo en un lugar de trabajo en particular, en el área de trabajo y las formas de reducir su impacto en el trabajador.

Especificar en el documento:

• establecido en la organización el procedimiento para moverse por el territorio, sitio de producción, Rutas de escape;
• el procedimiento para el uso de conjuntos básicos y de servicio de EPP, equipo primario de extinción de incendios y primeros auxilios;
• características de la realización de trabajos de alto riesgo;
• el procedimiento de uso de equipos de protección colectiva en los equipos, el procedimiento de encendido de dispositivos de seguridad, sistemas de enclavamiento, sistemas de alarma, así como el apagado después de que se haya completado el trabajo.

Cómo preparar un IP

Cada programa debe proporcionar información sobre los posibles riesgos laborales, por lo que se desarrolla para cada profesión laboral.

Es necesario desarrollar un PI por separado para cada empleado si realiza un ciclo tecnológico único y se le entrega PPE de acuerdo con estándares separados.

Si en el lugar de trabajo se utiliza el mismo tipo de ciclo tecnológico, las mismas máquinas, equipos, herramientas, normas para la entrega de EPI, motivos para un examen médico, el mismo algoritmo para detener el ciclo en caso de emergencia, tiene sentido elaborar un programa de formación en el puesto de trabajo para el grupo RM.

La preparación de IP para especialistas difiere del desarrollo para trabajadores.

Si los trabajadores tienen diferentes títulos de trabajo, pero el equipo, proceso tecnológico lo mismo, no tienen derecho a EPI, salvo los de guardia, se puede preparar un IP común para un grupo de puestos de especialistas.

Por ejemplo, el programa de jefes y especialistas encargados del control y supervisión de obra está destinado a trabajadores con trabajo en altura del grupo 3, a un especialista en protección laboral, a personal administrativo y técnico de entre ejecutivos, para equipos emisores y encargados de obra responsables, así como para observadores.

En este PI para esta categoría de especialistas técnicos líderes, es necesario indicar las medidas de seguridad al verificar objetos, el procedimiento para usar monos de trabajo, zapatos de seguridad y describir los factores peligrosos característicos del entorno de producción:

• durante la supervisión de la construcción, estos pueden ser riesgos de lesiones por una herramienta voladora o mecanismos de elevación utilizados, piezas de materiales de construcción (pizarra, ladrillo, etc.);
• el más típico es el daño bajo la influencia de la electricidad técnica, por lo que el documento debe incluir requisitos de distancias mínimas a partes vivas, acciones de primeros auxilios en caso de lesión eléctrica, etc.

Durante la sesión informativa, cuente las historias reales de los expertos de la revista "Manual de un especialista en protección laboral", cuando las acciones frívolas de los trabajadores llevaron a una tragedia. Créame, entonces definitivamente no escuchará las frases "Esto es comprensible", "Bueno, definitivamente no podría haberlo dicho" de los trabajadores. Explique que las lesiones a menudo son causadas por errores estúpidos cometidos por los empleados. Para evitar tales accidentes, agregue artículos adicionales en el manual de protección laboral.

La preparación del documento requiere que el desarrollador tenga un conocimiento profundo de la tecnología para realizar el trabajo. Al desarrollar, necesita usar datos mapas tecnológicos, documentación técnica del proceso productivo, guías profesionales, etc.

Después del desarrollo y la coordinación con el servicio de protección laboral, el desarrollador, el jefe de la unidad estructural, debe transferir el proyecto de ley reglamentaria local al servicio legal. El departamento legal verifica el cumplimiento del proyecto derechos laborales empleados y envía el documento a la redacción organismo sindical trabajadores

EN Código de Trabajo La Federación Rusa contiene un requisito para coordinar las reglas e instrucciones sobre protección laboral con el comité sindical o reunión de trabajadores. Luego, de acuerdo con los representantes del trabajador, acuerdan el proyecto con su protocolo, programa futuro La sesión informativa se transfiere al jefe de la organización.

Este último, en ausencia de comentarios, aprueba la IP con su firma. En la esquina superior derecha del documento, se debe colocar un sello de acuerdo con el sindicato, por supuesto, si tal organismo existe.

04.09.2019

La realización de información primaria requiere la confirmación documental de las medidas tomadas para prevenir lesiones y protección laboral en la empresa.

Las actividades realizadas se reflejan en un documento local especial de la organización: el programa de información primaria.

Este documento se desarrolla estrictamente de acuerdo con GOST y estándares federales en el campo de la protección laboral.

Además, dicho documento debe ser desarrollado por un especialista responsable en protección laboral en la empresa, que tenga la educación adecuada y haya sido designado para el cargo por orden del director de la organización.

El documento debe contener los requisitos para los empleados, las principales medidas y medidas de protección laboral para un puesto específico en la organización, y también tener en cuenta los detalles de la realización de la instrucción primaria.

orden de desarrollo

El desarrollo del programa se lleva a cabo en varias etapas:

Este documento también debe ser de obligado cumplimiento, tanto para los propios empleados como para los jefes de departamento de la organización.

El fin del procedimiento de desarrollo es la orden de aprobación de este programa a nivel de la dirección de la organización.

¿Quién está aprobado para el entrenamiento en el trabajo?

La aprobación del programa de briefing inicial también pasa por varias etapas:

• Después del proceso de desarrollo de medidas estándar en relación con una determinada categoría de trabajadores, el especialista en seguridad ocupacional acuerda una lista de actividades y preguntas para informar con el jefe de la división de la organización a cargo de los empleados instruidos;
• El jefe del sitio / subdivisión, también guiado por las normas de la legislación federal y los reglamentos internos, teniendo en cuenta los detalles de la organización del trabajo en la empresa, puede realizar ajustes y cambios en el programa propuesto. En última instancia, después de estar de acuerdo en todos los temas, el jefe de la unidad pone su visa en el diseño.
• La aprobación final queda en manos del jefe de la organización, quien aprueba el documento desarrollado por orden de la organización.

Después de la aprobación, el programa entra en vigor y, en consecuencia, es posible comenzar la implementación de medidas de seguridad y protección en la organización.

Además, antes de realizar eventos, los empleados de la organización deben familiarizarse con el programa sin falta.

Cómo se compila: el contenido del formulario estándar

Un programa típico parece un documento escrito que refleja una serie de preguntas típicas:

Las preguntas del programa se pueden cambiar según la situación y las características de la producción.

Descargar muestra

El programa de información inicial se desarrolla por separado para los puestos.

conclusiones

El programa para la instrucción primaria del personal en el lugar de trabajo es un documento importante en la implementación de medidas para proteger la salud y la seguridad en el trabajo.

Una vez finalizada la formación, las entradas se realizan en.

El artículo describe situaciones típicas. Para resolver tu problema- o