ทางเข้าข้อมูลผู้สมัคร ข้อมูลเพิ่มเติมในประวัติย่อ Resume Point "ข้อมูลเพิ่มเติม": How to Hook
เขียนถึงผู้เชี่ยวชาญ!
รับสมัคร นิติบุคคล,บริการด้านกฎหมาย Rabota24, OOOสัญญาการให้บริการจัดหางาน
เขียนถึงผู้เชี่ยวชาญ!สัญญาดังกล่าวสรุปโดยนิติบุคคลกับบุคคลเพื่อให้บริการจัดหางาน เช่นเดียวกับการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของผู้สมัคร
เป้าบทบัญญัติโดย "ผู้สมัคร" ของข้อมูลส่วนบุคคลและการประมวลผลในภายหลังโดย "ผู้รับเหมา": การรับโดย "ผู้สมัคร" ของบริการฟรีของผู้รับเหมาคือข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างและความช่วยเหลือในการหางาน
ข้อตกลงเลขที่
การให้บริการจัดหางาน
Lobnya ห้าเดือนธันวาคมสองพัน ของปี
อีวานอฟ อิวานอฟ อิวาโนวิชซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “ผู้สมัคร” กระทำการบนพื้นฐานของ หนังสือเดินทาง 00 00 №
000000, ออกหนังสือเดินทางกรมกิจการภายในของเขต Babushkinsky ของแผนกหนังสือเดินทางและวีซ่าของเมืองมอสโก รหัสแผนก 000 , วันที่ออก 00.00.0000 ,
จดทะเบียนที่: 000000 มอสโก, เซนต์.
Ivanova d. 0 ฉลาด 00 และ บริษัท รับผิด จำกัด
«
สนิล"
ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "ผู้รับจ้าง" ซึ่งเป็นตัวแทนของ ผู้บริหารสูงสุด Ivanov Ivanov Ivanovichการปฏิบัติตามกฎบัตร ในทางกลับกัน ได้สรุปข้อตกลงนี้ดังต่อไปนี้:
- เรื่องของสัญญา
1.1. ตามข้อตกลงนี้ "ผู้รับเหมา" ตกลงที่จะให้บริการสำหรับการเลือกตำแหน่งงานว่างและการจ้างงานของ "ผู้สมัคร" ในสาขาพิเศษ / วิชาชีพ หรือตำแหน่งอื่นๆด้วยความยินยอมของผู้สมัคร , และ “ผู้สมัคร” ตกลงที่จะชำระเงินตามเงื่อนไขเหล่านี้
1.2. "ผู้รับเหมา" ไม่รับประกันการจ้างงานแก่ "ผู้สมัคร" เนื่องจากไม่สามารถมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจของนายจ้างในเรื่องการจัดหางาน
2. สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา
2.1. "ผู้รับจ้าง" ตกลงที่จะให้บริการดังต่อไปนี้:
- ป้อน "ผู้สมัคร" ลงในฐานข้อมูลของคุณ
- ด้วยความยินยอมด้วยวาจาของ "ผู้สมัคร" เพื่อเสนอผู้สมัคร (เธอ) ให้กับนายจ้างตามใบสมัครที่ได้รับจากพวกเขา
- ใช้ข้อมูลเกี่ยวกับ "ผู้สมัคร" เพื่อดำเนินการตามข้อตกลงนี้เท่านั้น
2.2. “ผู้รับเหมา” มีสิทธิ:
- เริ่มให้บริการหลังจากได้รับการชำระเงินเท่านั้น
- มีส่วนร่วมในการแจกจ่ายประวัติย่อทางอีเมลเช่นเดียวกับแฟกซ์เพื่อจ้าง "ผู้สมัคร"
- ด้วยความยินยอมด้วยวาจาของ "ผู้สมัคร" เพื่อตรวจสอบคำแนะนำด้วย สถานที่ก่อนหน้านี้ผลงานหรือจากบุคคลที่ “ผู้สมัคร” ระบุว่าเป็นผู้แนะนำ
- ปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามข้อตกลงนี้หาก "ผู้สมัคร" ได้ให้ข้อมูลที่เป็นเท็จหรือไม่ถูกต้องเกี่ยวกับตัวเขาเอง
2.3. ผู้สมัครรับหน้าที่:
- ให้ข้อมูลที่สมบูรณ์และถูกต้องเกี่ยวกับตัวคุณและ . ของคุณกับผู้รับเหมา กิจกรรมระดับมืออาชีพจำเป็นสำหรับการจ้างงาน
- ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงข้อมูลส่วนบุคคล ภายใน 2 (สอง) สัปดาห์ ให้ทำการเปลี่ยนแปลงแบบสอบถาม (CV) และให้ข้อมูลใหม่แก่ผู้รับเหมา
- พิจารณาตำแหน่งงานว่างที่เสนอโดย "ผู้รับเหมา" เข้าร่วมการสัมภาษณ์กับนายจ้าง
- กรณีจ้างงานภายในระยะเวลาสาม (3) วัน ให้แจ้งผู้รับจ้างว่าจะไปทำงาน
- ชำระค่าบริการของผู้รับเหมาในลักษณะและในจำนวนเงินที่กำหนดโดยข้อตกลงนี้
2.4. คู่สัญญาแต่ละฝ่ายมีสิทธิ์ยุติข้อตกลงนี้เพียงฝ่ายเดียวโดยแจ้งให้อีกฝ่ายทราบล่วงหน้าไม่เกิน 2 (สอง) สัปดาห์
2.5. ภาระผูกพันของผู้รับเหมาได้รับการพิจารณาว่าสำเร็จตั้งแต่ช่วงเวลาที่ "ผู้สมัคร" ได้รับการยอมรับให้ทำงานในตำแหน่งที่ว่างที่เสนอโดย "ผู้รับเหมา" ยกเว้นช่วงทดลองสอง (2) วันแรก ไม่ว่าการจ้างงานจะได้รับการดำเนินการอย่างถูกต้องหรือไม่ (ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) .
3. ค่าบริการและขั้นตอนการชำระเงิน
3.1. “ผู้สมัคร” ชำระค่าใช้จ่ายในการให้บริการในจำนวน: 0000 (จำนวน) รูเบิล
3.2. ชำระค่าบริการเป็นจำนวนเงิน 100% จ่ายล่วงหน้าภายในสาม (3) วันทำการธนาคารนับจากเวลาที่ออกใบแจ้งหนี้ ด้วยวิธีที่สะดวกสำหรับ "ผู้สมัคร" ไม่มีการผ่อนชำระ
3.3. หากภายในหนึ่งเดือนหลังจากสอง (2) วันทดลอง "ผู้สมัคร" ปฏิเสธงานที่เสนอให้เขาสำหรับตำแหน่งที่ว่างที่ "ผู้รับเหมา" เลือกตามข้อ 1.1 ของข้อตกลงนี้ ด้วยเหตุผลอื่นใดนอกเหนือจากการไม่ปฏิบัติตาม ตำแหน่งที่ต้องการการบริการของผู้รับเหมาถือว่าดำเนินการได้ครบถ้วน
3.5. ในกรณีการจ้างงานในที่ว่างซึ่งนายจ้างจ่ายค่าบริการ "ผู้สมัคร" ได้รับการยกเว้นไม่ต้องชำระค่าบริการของ "ผู้รับเหมา" แต่ถ้า "ผู้สมัคร" ออกจากงานภายในสาม (3) เดือนสำหรับ เจตจำนงของตัวเอง, แล้ว เงินสดจะไม่ส่งคืน
4. ความรับผิดชอบของคู่สัญญาและขั้นตอนในการระงับข้อพิพาท
4.1. ในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามกำหนดเวลาที่ระบุไว้ในข้อ 3.2 ผู้กระทำผิดจะต้องจ่ายค่าปรับให้อีกฝ่ายหนึ่งเป็นจำนวนเงิน 0.1% ของจำนวนเงินที่ค้างชำระในแต่ละวันของความล่าช้า
4.2. ในกรณีที่มีข้อพิพาทเกี่ยวกับการปฏิบัติตามข้อตกลงนี้ คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจะดำเนินการตามมาตรการที่เป็นไปได้ทั้งหมดเพื่อแก้ไขผ่านการเจรจา หากไม่สามารถแก้ไขข้อพิพาทเหล่านี้ได้ด้วยการเจรจา ให้คู่กรณียื่นคำร้องต่อศาล ณ ที่ตั้งของผู้ถูกร้อง
5. ระยะเวลาของสัญญา
5.1. ข้อตกลงนี้จะมีผลบังคับใช้เมื่อทั้งสองฝ่ายลงนาม
5.2. ระยะเวลาของข้อตกลงคือจนถึงการจ้างงาน
6. บทบัญญัติขั้นสุดท้าย
6.1 ข้อตกลงนี้ทำขึ้นซ้ำกันโดยมีผลบังคับทางกฎหมายเท่าเทียมกัน
6.2. ภาคผนวกของข้อตกลงนี้ซึ่งลงนามโดยคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายถือเป็นส่วนสำคัญ
6.3. การเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมทั้งหมดในข้อตกลงนี้จะมีผลก็ต่อเมื่อทำเป็นลายลักษณ์อักษรและลงนามโดย ผู้มีอำนาจทั้งสองด้าน.
7. ที่อยู่ตามกฎหมายและลายเซ็นของคู่กรณี
"ผู้ดำเนินการ": ผู้สมัคร:
_______________/ / _______________/ /
ลายเซ็น ชื่อเต็ม ลายเซ็น ชื่อเต็ม
ภาคผนวกที่ 1 ของสัญญาการให้บริการสำหรับการค้นหาและคัดเลือกบุคลากร
ข้อตกลงยินยอมให้มีการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล
ด้านข้าง:"ผู้สมัคร" และ "ผู้รับเหมา" ยอมรับและตกลงตามข้อกำหนดต่อไปนี้:
ข้อมูลส่วนบุคคล- ข้อมูลใดๆ เกี่ยวกับผู้สมัคร รวมทั้งนามสกุล ชื่อ นามสกุล ปี เดือน วันเดือนปีเกิด ที่อยู่ ครอบครัว สังคม สถานะทรัพย์สิน การศึกษา อาชีพ รายได้ ข้อมูลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการหางานที่ ผู้สมัครระบุได้ตามต้องการ
ภายใต้ การประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล"ผู้สมัคร" (เรื่องของข้อมูลส่วนบุคคล) โดยทั่วไปหมายถึงการกระทำ (การดำเนินการ) ของผู้รับเหมาที่มีข้อมูลส่วนบุคคล รวมถึงการรวบรวม การจัดระบบ การสะสม การจัดเก็บ การชี้แจง (การปรับปรุง การเปลี่ยนแปลง) การใช้ การถ่ายโอนไปยังบุคคลอื่น การทำลาย ข้อมูลส่วนบุคคล.
“ผู้รับเหมา” แจ้งให้ “ผู้สมัคร” ทราบว่า ไม่ได้สร้าง เป็นเจ้าของ จัดเก็บหรือลงทะเบียนฐานข้อมูลใดๆ อย่างอิสระผู้หางาน ข้อมูลส่วนบุคคลทั้งหมดของผู้สมัครจะถูกใช้เฉพาะ "ที่นี่และเดี๋ยวนี้" เฉพาะสำหรับตำแหน่งที่ว่างเท่านั้น
เป้าบทบัญญัติโดย "ผู้สมัคร" ของข้อมูลส่วนบุคคลและการประมวลผลในภายหลังโดย "ผู้รับเหมา": การรับโดย "ผู้สมัคร" ของบริการฟรีของผู้รับเหมาคือข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างและความช่วยเหลือในการหางาน
"ผู้รับเหมา" รับรองว่าจะไม่ให้ข้อมูลส่วนบุคคลใด ๆ เกี่ยวกับ "ผู้หางาน" แก่บุคคลและองค์กรที่ประกาศการใช้ข้อมูลดังกล่าวในทางที่ผิด (ส่งโฆษณาที่ไม่ได้รับอนุญาต "สแปม" การให้ข้อมูลแก่บุคคลอื่น ฯลฯ)
ส่งโดย “ผู้สมัคร” ให้กับผู้รับเหมาข้อมูลเกี่ยวกับตัวเองใน ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์, ประกอบด้วย: นามสกุล, ชื่อ, นามสกุล; วันเกิด; ที่อยู่ทางไปรษณีย์ ข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษาและสถานที่ทำงาน หมายเลขโทรศัพท์และแฟกซ์ ที่อยู่อีเมล (E-mail), เป็นการยินยอมอย่างไม่มีเงื่อนไขของเขาในการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของเขาเช่นเดียวกับการยืนยันว่าเนื้อหาของสิทธิ์ในเรื่องข้อมูลส่วนบุคคลตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล" เป็นที่รู้จักและเข้าใจได้สำหรับ "ผู้สมัคร"
"ผู้สมัคร" ให้สิทธิ์แก่ผู้รับเหมาดำเนินการดังต่อไปนี้ (การดำเนินการ) กับข้อมูลส่วนบุคคล: การรวบรวมและการสะสม; การจัดเก็บไม่มีกำหนด, ชี้แจง (ปรับปรุง, เปลี่ยนแปลง); การใช้งาน; การทำลาย; การทำให้เป็นส่วนตัว
การถ่ายโอนข้อมูลส่วนบุคคลของ “ผู้สมัคร”สำหรับบุคคลที่สาม (ตัวแทนของบริษัท - นายจ้างเฉพาะ) จะดำเนินการหลังจากได้รับความยินยอมด้วยปากเปล่า (ทางโทรศัพท์) หรือเป็นลายลักษณ์อักษร (ทางอีเมล) ล่วงหน้าจาก "ผู้สมัคร" เท่านั้น ความยินยอมไม่ได้รับการจัดทำเป็นเอกสารหรือเก็บไว้
เพิกถอนความยินยอมสำหรับการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลสามารถทำได้โดยส่งคำสั่งที่เกี่ยวข้องไปยัง แบบฟอร์มอิเล็กทรอนิกส์ให้กับผู้ดำเนินการ
ข้อตกลงนี้ไม่ใช่ข้อตกลงระหว่าง "ผู้รับจ้าง" และ "ผู้ยื่นคำร้อง" เกี่ยวกับการจ้างงานคนหลัง และไม่รับประกันการจ้างงานของ "ผู้สมัคร"
_______________/ / _______________ /
เขียนถึงผู้เชี่ยวชาญ!
ย่อหน้าสุดท้ายของประวัติย่อเป็นคอลัมน์สำหรับข้อมูลอื่น ๆ เกี่ยวกับผู้สมัคร ประกอบด้วยข้อมูลทั้งหมดที่ไม่รวมอยู่ในส่วนหลักของแบบสอบถาม คุณสามารถค้นหาข้อมูลที่ควรรวมอยู่ในนั้นโดยดูตัวอย่างข้อมูลเพิ่มเติมในประวัติย่อ
ข้อมูลที่จำเป็น
คุณสามารถเขียนข้อมูลทั้งหมดที่คุณคิดว่าน่าสนใจสำหรับนายจ้างในอนาคตตามความเห็นของคุณ ตัวอย่างเช่น ในคอลัมน์นี้ คุณสามารถระบุสถานภาพการสมรส อายุ หากไม่เป็นไปตามข้อกำหนดที่ระบุไว้ในโฆษณา ข้อมูลเพิ่มเติมในบทสรุปอาจมีลักษณะดังนี้:
- แต่งงานแล้ว ลูก 2 คน;
- อายุ 46;
- ความรู้การพูดภาษาเยอรมัน
- ใบขับขี่ประเภท B;
- พร้อมสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจระยะสั้น
ผู้สมัครเป็นกรรมการ การพัฒนาภูมิภาคอาจรวมถึงข้อมูลเช่น:
- พร้อมสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจระยะยาว
- มีใบขับขี่และรถผู้บริหารส่วนตัว
- ประสบการณ์การขับขี่มากกว่า 10 ปี;
- สื่อสารภาษาอังกฤษได้อย่างคล่องแคล่ว (การพูดและการเขียน)
- ฉันชอบที่จะสร้างเหตุการณ์ทางประวัติศาสตร์ขึ้นใหม่
เมื่อกรอกประวัติย่อสำหรับตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบัญชี คุณสามารถระบุข้อมูลต่อไปนี้:
- แต่งงานแล้ว มีลูกสาวในวัยเรียน
- ฉันตีพิมพ์เป็นระยะ ๆ ในวารสาร "เกี่ยวกับการบัญชี" ฉันเป็นผู้เขียนร่วมของหนังสือ "การบัญชีภาษี: จากทฤษฎีสู่การปฏิบัติ";
- พร้อมสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ (ทั้งภูมิภาคและต่างประเทศ);
- เข้าร่วมการฝึกอบรมและหลักสูตรสำหรับนักบัญชีอย่างสม่ำเสมอ
- บน ช่วงเวลานี้ฉันศึกษาความแตกต่างของการทำบัญชีในบริษัทที่ดำเนินธุรกิจส่งออก-นำเข้า
ลักษณะเฉพาะของอาชีพ
โปรดทราบว่างานแต่ละชิ้นมีความแตกต่างกัน ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะเลือกตัวอย่างที่เป็นสากล นายจ้างส่วนใหญ่เลือกลูกจ้างที่แต่งงานแล้ว เนื่องจากต้องเลี้ยงดูครอบครัวและเป็นคนงานที่ขยันขันแข็ง แต่ถ้างานเกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือการเดินทางบ่อย คนอิสระอาจได้รับความพึงพอใจ
ผู้จัดการฝ่ายขายสามารถให้ข้อมูลต่อไปนี้:
- ใบขับขี่ประเภทเปิด "B" และ "C" ประสบการณ์การขับขี่ - 14 ปี
- รถยนต์ส่วนบุคคล;
- ฉันไม่สูบบุหรี่ ฉันไม่ดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์
- พร้อมสำหรับชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติ
- พร้อมสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลารวมถึงประเทศอื่น ๆ (มีหนังสือเดินทางที่ถูกต้อง)
- คล่องแคล่วในภาษาอังกฤษ, ฝรั่งเศส - พร้อมพจนานุกรม .
แต่นักวิเคราะห์มีความเหมาะสมมากกว่าสำหรับข้อมูลดังกล่าว:
- แต่งงานแล้ว ลูก 3 คน;
- มีใบขับขี่
- ฉันชอบที่จะใช้เวลาช่วงสุดสัปดาห์กับครอบครัว
- ฉันชอบทำของเล่นไม้
แต่คุณสามารถกรอกข้อมูลในคอลัมน์ "ข้อมูลเพิ่มเติม" ด้วยวิธีอื่นได้ สิ่งสำคัญที่สุดคืออย่าทำซ้ำข้อมูลที่ระบุไว้ข้างต้น
การคัดเลือกพนักงานเป็นกระบวนการที่ซับซ้อนในการซักถาม สัมภาษณ์ และทดสอบ ที่ยากกว่านั้นคือการปรับตัวของพนักงานจ้าง การควบคุม และ การจัดการที่มีประสิทธิภาพพวกเขา. ในการดึงดูดคนใหม่ๆ เข้ามาในทีม เราต้องรู้จุดแข็งของพวกเขาและ ด้านที่อ่อนแอ. แต่ที่สำคัญกว่านั้น เราจำเป็นต้องตระหนักถึงความเสี่ยงที่การว่าจ้างบุคคลนี้หรือบุคคลนั้นอาจนำมาซึ่ง วันนี้เราจะพูดถึงความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นหากนายจ้างไม่ทำการตรวจสอบพนักงานเป็นระยะ
เป็นการเหมาะสมที่จะเริ่มพูดถึงการประเมินความน่าเชื่อถือของผู้สมัครในประเด็นเฉพาะเรื่องการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของเขา ฉันจะตอบคำถามของเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยและบุคลากรส่วนใหญ่เกี่ยวกับความถูกต้องตามกฎหมายของการประมวลผลทันที รวมถึงการตรวจสอบข้อมูลส่วนบุคคลของผู้สมัครและพนักงาน สิ่งนี้เป็นไปได้เพียงบนพื้นฐานของความยินยอมของเรื่องข้อมูลส่วนบุคคลในการประมวลผลดังกล่าว (มาตรา 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางของวันที่ 27 กรกฎาคม 2549 ฉบับที่ 152-FZ "" ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล) อย่างไรก็ตาม การขอความยินยอมนั้นค่อนข้างง่าย - ตามกฎแล้ว ในแบบสอบถามของผู้สมัครแต่ละคนจะมีประโยคเกี่ยวกับเรื่องนี้ ซึ่งกรอกก่อนการสัมภาษณ์ การจ้างงานของพลเมืองและข้อสรุปกับเขา สัญญาจ้างยังเป็นหนึ่งในสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดสำหรับการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของเขา สุดท้ายตามที่คุณเป็นนายจ้างคุณไม่จำเป็นต้องแจ้ง หน่วยงานที่ได้รับอนุญาตเพื่อปกป้องสิทธิ์ของเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับความตั้งใจในการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานที่ได้รับการว่าจ้าง
ดังนั้น คุณได้รับแบบสอบถามของผู้สมัครด้วยเหตุผลทางกฎหมายแล้ว ตำแหน่งว่างในองค์กรของคุณ ตอนนี้คุณกำลังเผชิญกับงานตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลที่ให้ไว้ในแบบสอบถามและการระบุ ความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นเพื่อร่วมมือกับผู้สมัครรายนี้ อนุญาตให้เราประมวลผลและตรวจสอบข้อมูลส่วนบุคคลเพิ่มเติม ภายใต้เงื่อนไขหลายประการ: ยินยอมให้ดำเนินการนี้ ใช้แหล่งข้อมูลส่วนบุคคลที่เปิดเผยต่อสาธารณะเท่านั้น และการไม่เผยแพร่ผลลัพธ์ของการประมวลผลไปยังบุคคลที่สาม ()
เราได้รับความยินยอมในการประมวลผลแล้ว มาต่อกันที่แนวคิดเช่น "ข้อมูลส่วนบุคคลสาธารณะ" ตามคำจำกัดความ ข้อมูลดังกล่าวรวมถึงข้อมูลส่วนบุคคล การเข้าถึงที่มอบให้แก่บุคคลไม่จำกัดจำนวนโดยได้รับความยินยอมจากเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคล หรือตามข้อกำหนด กฎหมายของรัฐบาลกลางข้อกำหนดการรักษาความลับใช้ไม่ได้ พูดง่ายๆ ก็คือ นี่คือข้อมูลทั้งหมดที่คุณสามารถเข้าถึงได้ฟรี นั่นคือ เอกสารบนอินเทอร์เน็ต การตรวจสอบคำแนะนำของผู้สมัคร ฯลฯ แต่เราสนใจในแหล่งข้อมูลที่อัปเดตเป็นประจำจากเว็บทั่วโลกเป็นหลัก
แหล่งข้อมูลออนไลน์เหล่านี้รวมถึง:
- แหล่งข้อมูลที่มีข้อมูลตำแหน่ง บุคคลต้องการ (Interpol, กระทรวงกิจการภายใน, FSSP, FSIN, Rosfinmonitoring: https://www.interpol.int/notice/search/wanted, http://fedsfm.ru/documents/terrorists-catalog-portal-act, https :/ /mvd.ru/wanted, http://fsin.su/criminal/, http://fssprus.ru/iss/ip_search);
- แหล่งข้อมูลที่ออกแบบมาเพื่อตรวจสอบความถูกต้องของเอกสารหลักของแต่ละบุคคล (หนังสือเดินทาง, TIN, ประกาศนียบัตรมหาวิทยาลัย): https://demo.checku.co/checkid/, https://service.nalog.ru/inn.do, http :// frdocheck.obrnadzor.gov.ru/;
- ทรัพยากรที่มีข้อมูลเกี่ยวกับการปรากฏตัวของหนี้เสียของบุคคล (เงินกู้, ภาษี, กระบวนการบังคับใช้และคำมั่นสัญญา, การล้มละลายของผู้สมัคร): https://www.unirate24.ru/, https://peney.net/, http: //fssprus .ru/iss/ip, https://www.reestr-zalogov.ru/state/index#, https://bankrot.fedresurs.ru/;
- แหล่งข้อมูลที่มีข้อมูลเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของบุคคลในกระบวนการทางกฎหมาย (ทางอาญา ทางปกครอง หรือทางแพ่ง): https://sudrf.ru/;
- แหล่งข้อมูลที่มีข้อมูลเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของบุคคลในกิจกรรมของหน่วยงานธุรกิจ (นิติบุคคลหรือผู้ประกอบการรายบุคคล): https://zachestnyibiznes.ru/, https://en.online/;
- บัญชีของบุคคลที่ได้รับการยืนยันในโซเชียลเน็ตเวิร์ก: https://yandex.ru/people, https://pipl.com/
จากสถิติขององค์กรของเรา ผู้สมัครประมาณ 15% กลายเป็น "ปัญหา" ในระดับหนึ่งหรืออย่างอื่น
นายจ้างจะต้องเผชิญกับความเสี่ยงอะไรบ้างถ้าเขาจ้างพนักงานดังกล่าว?
ประการแรก หากคุณจ้างคนที่ต้องการ หัวหน้าองค์กรอาจถูกดำเนินคดีในข้อหาให้ที่พักพิงกับอาชญากร () ในเรื่องนี้ เราไม่ควรเพิกเฉยต่อการตรวจสอบความถูกต้องของเอกสารของผู้สมัคร เนื่องจากอาจกลายเป็นของปลอมได้ นอกจากนี้อย่าสุ่มสี่สุ่มห้าเชื่อคำแนะนำของผู้สมัคร (ทั้งที่เป็นลายลักษณ์อักษรและด้วยวาจา) พวกเขาสามารถปลอมแปลงได้ง่าย
ประการที่สอง ปัญหาหนี้ของผู้สมัครคือความเสี่ยงที่เขาจะแก้ปัญหาทางการเงินด้วยค่าใช้จ่ายของนายจ้าง นอกจากนี้ นายจ้างอาจต้องชำระหนี้ภาษีของลูกจ้าง และกรณีปฏิเสธค่าปรับ
ประการที่สาม ความเสี่ยงของความผิดเกี่ยวกับทรัพย์สินอาจเพิ่มขึ้นในองค์กรที่ได้ว่าจ้างพนักงานที่มีความผิดฐานฉ้อโกง การโจรกรรม หรืออาชญากรรมประเภทอื่น ๆ มาก่อน เช่นเดียวกับที่เราไม่ควรคาดหวังความกระตือรือร้นอย่างเป็นทางการในวันศุกร์จากบุคคลที่มักถูกนำไปรับผิดชอบด้านการบริหารสำหรับการใช้เครื่องดื่มแอลกอฮอล์หรือยาเสพติด
ประการที่สี่ ถ้าผู้สมัครมีธุรกิจของตัวเอง ก็เป็นเหตุผลที่จริงจังที่จะถามว่าทำไมเขาถึงต้องการงานเลย? บางทีเขาอาจจะเป็นหุ่นเชิดและมีส่วนร่วมใน กิจกรรมที่ผิดกฎหมาย. หรือเขาเป็นคู่แข่งของคุณและได้งานในองค์กรนี้แล้วต้องการขโมยความลับในการผลิต
สุดท้าย ห้า อย่าละเลย สังคมออนไลน์. ในทางปฏิบัติของฉัน ฉันเจออาชญากรที่ปลอมแปลงเอกสาร ได้งานในการขนส่ง แล้วหายตัวไปพร้อมกับสินค้า ส่วนใหญ่ลืมไปว่าหนังสือเดินทางที่พวกเขาแปะรูปนั้นมีเจ้าของด้วย และเจ้าของก็มีบัญชีในโซเชียลเน็ตเวิร์ก จริงด้วยรูปถ่ายจริงของเขา
ตรวจสอบแล้วครั้งหนึ่งเมื่อสมัครงานผู้สมัครอย่าละเลยการตรวจสอบซ้ำเป็นระยะของพนักงานแล้ว ความจริงก็คือกระบวนการทางกฎหมายในรัสเซียค่อนข้างยาว ดังนั้นจึงไม่เสมอไป ข้อมูลจริงเกี่ยวกับผู้สมัครจะพร้อมใช้งานออนไลน์ในขณะที่ทำการตรวจสอบ นอกจากนี้ ระดับความน่าเชื่อถือของพนักงานอาจแย่ลงไปอีกในระหว่างการทำงาน ดังนั้น ผมขอแนะนำให้ลูกค้าของเราดำเนินการตรวจสอบดังกล่าวอีกครั้งอย่างน้อยทุก ๆ หกเดือน
ประวัติย่อถือเป็นรูปแบบที่กระชับในการนำเสนอข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมระดับมืออาชีพของผู้สมัครตำแหน่งงานว่าง: จำเป็นต้องสะท้อนถึงตำแหน่งที่คุณสมัครอย่างถูกต้องระบุข้อเท็จจริงของ "ประวัติการทำงาน" ในส่วนที่เกี่ยวข้องให้ถูกต้องแจ้งนายจ้างที่มีศักยภาพของ ข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษาที่ได้รับ ประสบการณ์การทำงานก่อนหน้านี้ การระบุผู้ติดต่อของเพื่อนร่วมงาน สามารถให้คำแนะนำแก่คุณได้ เรซูเม่แต่ละส่วนมีรูปแบบที่กำหนดไว้อย่างชัดเจน ซึ่งเป็นที่พึงปรารถนาที่จะรักษาไว้ เพื่อให้ผู้สรรหาพิจารณาจากโพรไฟล์ของผู้สมัคร สามารถเลือกจากโฟลว์ทั่วไปว่าข้อมูลเหล่านั้นตรงตามข้อกำหนดทั้งหมดสำหรับผู้สมัครสำหรับตำแหน่งที่ว่างที่มีอยู่ ท้ายที่สุด จะสะดวกกว่ามากสำหรับนายจ้างที่จะ "ทำงาน" ด้วยเอกสารที่มีโครงสร้างชัดเจนและมีเหตุผล ซึ่งช่วยให้คุณติดตามรายละเอียดเหล่านั้นจากชีวิตการทำงานของผู้สมัครซึ่งควรเป็นคุณลักษณะของผู้มีโอกาสเป็นลูกจ้าง เฉพาะคอลัมน์สุดท้ายของประวัติย่อที่ไม่มีกฎเกณฑ์สำหรับการนำเสนอข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครอย่างเข้มงวด และในกรณีส่วนใหญ่ แม้จะไม่ได้ระบุลักษณะที่เป็นไปได้ของเนื้อหา สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม คุณสามารถรวมทุกอย่างที่ไม่รวมอยู่ในส่วนหลัก แต่ในความเห็นของคุณ เกี่ยวข้องโดยตรงกับตำแหน่งที่เสนอ จะช่วยในการนำเสนอผู้สมัครของคุณและบรรลุแนวทางแก้ไขสำหรับงานหลักที่ผู้สมัครต้องเผชิญ ขั้นตอนแรกของการหางาน - รับคำเชิญไปสัมภาษณ์ ดังนั้น คุณควรดำเนินการในส่วนนี้ให้เสร็จสิ้นด้วยความจริงจัง พยายามใช้โอกาสอื่นเพื่อแสดงลักษณะเฉพาะของคุณที่บ่งบอกลักษณะของคุณ ในด้านหนึ่ง ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ และอีกด้านหนึ่ง ในฐานะบุคคลที่มีทั้งข้อดีและข้อเสีย และไม่เพียงแต่มี "ชุดมาตรฐาน" ของคุณสมบัติส่วนบุคคลเท่านั้น แต่ยังหลงจากประวัติย่อที่หนึ่งไปยังอีกที่หนึ่ง
นายหน้าใช้เวลาโดยเฉลี่ยไม่เกิน 15-20 วินาทีในการดู CV หนึ่งรายการ
เมื่อ Aleksey Izvarin รวบรวมเรซูเม่ เขาไม่ได้คำนึงถึงความจริงที่ว่านายหน้าใช้เวลาโดยเฉลี่ยไม่เกิน 15-20 วินาทีในการดู CV หนึ่งประวัติ ดังนั้นความพยายามของเขาในการสร้างอัตชีวประวัติ 3 หน้าไม่ได้ผลลัพธ์ที่คาดหวัง สองในสามของเนื้อหาสรุปทั้งหมดไม่ได้ถูกครอบครองโดยข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับ ความรู้ทางวิชาชีพทักษะและความสำเร็จ และคอลัมน์ " ข้อมูลเพิ่มเติม” ซึ่งอเล็กซี่สมัครตำแหน่งนักฟิสิกส์ระบุรายละเอียดงานอดิเรกทั้งหมดของเขาอย่างละเอียดตั้งแต่การเต้นรำบอลรูมไปจนถึงการโบกรถทั่วยุโรป หลังจากลงเอกสารในแบบฟอร์มนี้ในเว็บไซต์หางานแล้ว มีคำตอบจากนายจ้างและ บริษัทจัดหางานแทบไม่มีเลย และผู้จัดการฝ่ายสรรหาที่มีความสนใจในการสมัครรับเลือกตั้งของผู้สมัครเสนอตำแหน่งส่วนใหญ่ที่ไม่เกี่ยวข้องกับผลประโยชน์ทางวิชาชีพของอเล็กซี่ “เมื่อฉันได้รับคำเชิญให้ทำงานเป็นบาร์เทนเดอร์หรือดีเจอีกครั้ง ฉันก็ตระหนักว่าประวัติย่อของฉันต้องการการปรับเปลี่ยนอย่างจริงจัง” เขากล่าว
ฮีโร่ของเราทำหนึ่งในข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุด: แทนที่จะระบุคุณสมบัติและทักษะส่วนบุคคล (ทักษะที่อ่อนนุ่ม) ที่จำเป็นต่อการแสดง หน้าที่การงานเขาให้คำอธิบายเกี่ยวกับงานอดิเรกของเขาแก่ผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับจุดประสงค์ในการโพสต์เรซูเม่ Anna Kruchinina หัวหน้าแผนกอุตสาหกรรมยานยนต์ของบริษัทจัดหางาน MarksMan ได้พบกับสถานการณ์ที่คล้ายคลึงกันมากกว่าหนึ่งครั้งในการปฏิบัติงานของเธอ ดังนั้น ผู้สมัครรายหนึ่งจึงระบุชั้นเรียนทั้งหมดของเขาใน เวลาว่าง: “กีต้าร์ บันทึกเสียงอย่างมืออาชีพ ถ่ายวิดีโอสร้างภาพยนตร์ครอบครัว กีฬาโปรดของฉัน ฉันจะเน้นฮ็อกกี้น้ำแข็ง Olga Demidova หัวหน้าแผนกนิติศาสตร์ของ บริษัท จัดหางาน MarksMan เล่าประวัติย่อต่อไปนี้สำหรับผู้สมัครนักวิเคราะห์ทางการเงิน: "... จบการศึกษาจากโรงเรียนบัลเล่ต์, เรียนการแสดง, เล่นในโรงละครดนตรีและในทีม KVN, ร้องเพลง คณะนักร้องประสานเสียงนักเรียน สุนัขตัวโปรด - บีม
เมื่อสร้างเรซูเม่ ควรเน้นเฉพาะคุณสมบัติบุคลิกภาพที่สามารถบอกนายจ้างได้ ข้อมูลที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับคุณในฐานะผู้เชี่ยวชาญ
บ่อยครั้งในส่วนนี้ ผู้สมัครหลายคนระบุว่า นิสัยส่วนตัวเช่น ตั้งใจ ขยัน อดทน อดทน คำอธิบายเหล่านี้กลายเป็นถ้อยคำที่ซ้ำซากจำเจที่ปรากฏในประวัติย่อทุก ๆ ครั้งที่สาม ดังนั้นนายหน้าส่วนใหญ่จึงไม่สนใจ "รายการ" นี้อย่างจริงจังอีกต่อไป ดังนั้นเมื่อสร้างเรซูเม่ คุณควรเน้นเฉพาะคุณสมบัติบุคลิกภาพของคุณเท่านั้นที่สามารถให้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับตัวคุณในฐานะผู้เชี่ยวชาญแก่นายจ้าง: เกี่ยวกับสไตล์และวิธีการทำงานของคุณเกี่ยวกับความชอบในอาชีพของคุณเกี่ยวกับข้อดีและข้อเสีย . “ชุด” ดังกล่าวจะช่วยให้นายหน้าได้ภาพที่สมบูรณ์ของคุณ และยังคงต้องเชื่อมั่นในข้อเท็จจริงบางอย่างในระหว่างกระบวนการสัมภาษณ์ มันไม่สมเหตุสมผลเลยที่จะใส่ข้อมูลเกี่ยวกับงานอดิเรกและงานอดิเรกส่วนบุคคล ราศี ส่วนสูงและน้ำหนักในส่วนนี้เลย เพราะการระบุข้อมูลดังกล่าวสามารถแม้แต่จะเล่นกับคุณ ลดเนื้อหาข้อมูลโดยรวม และดังนั้น ประสิทธิผลของ CV ของคุณ .
ไม่ว่าในกรณีใดคุณควรคัดลอกหน้าที่ของคุณในคอลัมน์นี้อย่างสมบูรณ์ ประการแรก ไม่มีเหตุผลที่จะโพสต์ข้อมูลเดียวกันในสองส่วนที่แตกต่างกัน ประการที่สอง ผู้จัดหางานได้ทำความคุ้นเคยกับรายการหน้าที่การทำงานของคุณแล้ว และเมื่อเห็นว่าข้อมูลซ้ำซ้อน มีแนวโน้มที่จะข้ามคอลัมน์นี้โดยไม่ต้องพยายามค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมที่คุณตั้งใจจะบอกนายจ้าง นอกจากนี้การคัดลอกพาร์ทิชันทำให้เสีย แบบฟอร์มทั่วไปเอกสารที่ให้ความรู้สึกของการกรอกอย่างไม่ระมัดระวัง: ผู้สมัครไม่มีเวลามากพอที่จะคิดรายละเอียดทั้งหมดหรือเขาไม่มีอะไรจะรายงานเกี่ยวกับตัวเองอีกต่อไป
และแน่นอนว่าคุณไม่ควรให้บริการอย่างมืออาชีพในส่วนนี้ เช่น: “ บริการครบวงจรนิติบุคคลในด้านทรัพย์สินทางปัญญา เวลาในการจดทะเบียนสัญญาคือ 50 วัน นายจ้างจะไม่เห็นคุณค่าของการนำเสนอตนเองในรูปแบบนี้ เพื่อประกอบการพิจารณา ข้อเสนอเชิงพาณิชย์บริษัทมีแผนกอื่นๆ
ผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถหรือสิ่งที่จะเขียนเกี่ยวกับ
ในส่วน "ข้อมูลเพิ่มเติม" ควรเน้นที่ทักษะและความสามารถระดับมืออาชีพ
ข้อมูลทั้งหมดที่มีอยู่ในประวัติย่อมีวัตถุประสงค์เพื่อระบุลักษณะเฉพาะของผู้เชี่ยวชาญในฐานะผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่งที่ว่างโดยเฉพาะ Anna Kruchinina เชื่อว่าในส่วน "ข้อมูลเพิ่มเติม" ควรเน้นที่ทักษะและความสามารถทางวิชาชีพ เช่น "ฉันมีประสบการณ์ในการปรับโครงสร้างบริษัท การตรวจสอบบุคลากร ประสบการณ์ในการพัฒนาและดำเนินการตามระบบการให้คะแนนสำหรับตำแหน่งงาน คุณค่าของคอลัมน์ที่เป็นปัญหาไม่ใช่ว่าหลังจากอ่านแล้ว นายหน้าจะจินตนาการภาพบุคลิกภาพโดยละเอียดของคุณอย่างชัดเจน แต่เพื่อเสริมประวัติย่อด้วยข้อมูลที่จำเป็นเพื่อให้ได้ตำแหน่งที่ต้องการ มักจะมีข้อมูลต่อไปนี้:
- สถานะครอบครัว.
- ความชำนาญด้านพีซี.
การไล่ระดับ "ผู้ใช้", "ผู้ใช้ที่มั่นใจ", "ผู้ใช้ขั้นสูง" นั้นค่อนข้างยอมรับได้ แต่ขอแนะนำให้แสดงรายการที่อยู่ในวงเล็บ โปรแกรมคอมพิวเตอร์ที่คุณเป็นเจ้าของ ตัวอย่างเช่น “คอมพิวเตอร์: ผู้ใช้มั่นใจ (ฉันมีทักษะในการทำงานกับ Adobe Photoshopซีเอส, Macromedia Flash MX 2004, 3DMax, CorelDraw 12)"
3. ระดับความรู้ภาษาต่างประเทศ.
การให้คะแนนที่ยอมรับโดยทั่วไปมีดังนี้:
- ระดับพื้นฐาน (ประถมศึกษา, ก่อนกลาง);
- วิชาการหรือการอ่านวรรณกรรมระดับมืออาชีพ (ระดับกลาง, ระดับบน - ระดับกลาง);
- ฟรี (Headway Advanced)
ขอแนะนำไม่เพียง แต่จะถอดรหัสสิ่งที่คุณหมายถึงระดับความสามารถในภาษาต่างประเทศที่คุณระบุ แต่ยังเพื่อระบุความพร้อมของใบรับรอง หากมี คุณมี: TOEFL (การทดสอบภาษาอังกฤษเป็นภาษาต่างประเทศ), CAE ( ประกาศนียบัตรภาษาอังกฤษขั้นสูง), CPE (Certificate of Proficiency in English)
4. มีใบขับขี่และรถยนต์ตลอดจนประสบการณ์การขับขี่ทั่วไป.
ควรระบุข้อมูลนี้หากงานที่เสนอเกี่ยวข้องกับการขับรถส่วนบุคคลหรือ พาหนะทางการ.
5. โหมดการทำงานที่ต้องการ
Olga Demidova กล่าวเสริมว่า: “ฉันขอแนะนำให้แสดงความพร้อมสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ นอกจากนี้ยังใช้กับความพร้อมสำหรับวันทำการที่ไม่ปกติ ขอแนะนำให้ระบุตารางการทำงานที่ยอมรับได้ (ตั้งแต่ 9.00, 10.00, 11.00, 2/2 วัน, 1/3 วัน ฯลฯ) หากประเด็นนี้เป็นพื้นฐานสำหรับผู้สมัคร ควรระบุประเภทของการจ้างงานหากตำแหน่งที่ต้องการมีตัวเลือกต่างๆ: เต็มเวลา, นอกเวลา (ระบุจำนวนชั่วโมงที่คุณพร้อมที่จะอุทิศให้กับการทำงานรายวัน / รายสัปดาห์ และเวลาที่คุณสะดวก) งานไกล, อาชีพอิสระ.
6. พื้นที่สำคัญและเหตุผลในการหางาน.
ตามที่ที่ปรึกษาในคอลัมน์ "ข้อมูลเพิ่มเติม" เราสามารถให้ข้อมูลเกี่ยวกับพื้นที่ลำดับความสำคัญของกิจกรรมเกี่ยวกับเหตุผลในการออกจากงานก่อนหน้า จุดแรกมีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับผู้สมัครตำแหน่งผู้จัดการโครงการ เช่นเดียวกับผู้จัดการระดับสูง ประการที่สองคือสำหรับผู้สมัครที่ต้องการขยายหน้าที่ความรับผิดชอบและก้าวขึ้นสู่อาชีพการงาน นอกจากนี้คุณยังสามารถระบุได้ว่าผู้สมัครลาเพื่อคลอดบุตรเป็นระยะเวลาหนึ่งและจะอธิบายให้นายหน้าทราบทันที กิจกรรมแรงงาน.
7. ความภาคภูมิใจ.
มันสมเหตุสมผลแล้วที่จะระบุโครงการที่โดดเด่นที่สุด ความสำเร็จ รางวัล ตำแหน่งที่คุณได้รับรางวัล ให้ข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมทางสังคม สิ่งพิมพ์ สิทธิบัตร การเป็นสมาชิกในสมาคมวิชาชีพใดๆ รายการของคุณ การแสดงสาธารณะในการประชุมเฉพาะ สัมมนา ฟอรั่ม ในเวลาเดียวกัน ไม่ควรระบุสิ่งพิมพ์และรายงานที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับงานที่เสนอ
8. ใบเสร็จรับเงิน การศึกษาเพิ่มเติม .
หากคุณกำลังได้รับวินาที อุดมศึกษา, เข้าร่วมหลักสูตรพิเศษใด ๆ , พัฒนาความรู้ภาษาต่างประเทศ, ทำงานเกี่ยวกับวิทยานิพนธ์ จากนั้นข้อมูลทั้งหมดนี้สามารถสะท้อนให้เห็นเพิ่มเติมได้ อย่างไรก็ตาม เมื่อคุณวางแผนที่จะลงทะเบียนในหลักสูตรฝึกอบรมขั้นสูง คุณไม่ควรพูดถึงเรื่องนี้ นายจ้างสนใจเฉพาะความรู้และทักษะของคุณที่คุณมีอยู่ในปัจจุบัน และผู้จัดหางานอาจถามเกี่ยวกับแผนระยะสั้นและระยะยาวของคุณในการสัมภาษณ์
“เรซูเม่แต่ละรายการเป็นรายบุคคล เช่นเดียวกับเจ้าของ” Dmitry Orlovsky ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำในแผนกทรัพยากรบุคคลของ Foxtrot กล่าว – ข้อมูลเพิ่มเติมควรมีความหมายและไม่โอเวอร์โหลดสรุป ผู้สมัครควรสะท้อนเฉพาะสิ่งที่สำคัญที่สุด - สิ่งที่สามารถมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจเกี่ยวกับผู้สมัครรับเลือกตั้งของเขา และข้อมูลเช่น “เพศ”, “อายุ”, “สุขภาพ”, “งานอดิเรก”, “สถานภาพการสมรส”, “การเป็นพลเมือง” ฯลฯ ล้วนแต่เป็นเรื่องส่วนบุคคลล้วนๆ และสิทธิของผู้สมัครแต่ละคนคือการเขียนหรือไม่ก็ตาม”
อย่าหวังว่าการกรอกส่วน "ข้อมูลเพิ่มเติม" ที่ไม่ถูกต้องจะไม่ส่งผลต่อการตัดสินใจเกี่ยวกับการสมัครรับเลือกตั้งของคุณ แต่อย่างใด ตามกฎแล้วคอลัมน์นี้จะทำการสรุปให้สมบูรณ์และ "คำพูดสุดท้าย" ตามที่นักจิตวิทยาจำได้ชัดเจนกว่าคำอื่น
การรวมข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวคุณเป็นส่วนสำคัญในประวัติย่อของคุณ ส่วนนี้จะช่วยให้ผู้จัดการฝ่ายสรรหาพิจารณาว่าคุณเป็นคนประเภทไหน มองเห็นคุณจากด้านตรงข้ามกับที่ทำงาน การเว้นส่วนว่างไว้หมายความว่าแสดงว่าคุณไม่มีอะไรจะพูดเกี่ยวกับตัวเอง และพลาดโอกาสที่จะดึงความสนใจไปที่ผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณ
งานหลักของส่วนนี้คือการให้ความสนใจนายจ้าง เพื่อให้เขาเลือกในสิ่งที่คุณต้องการ ดังนั้นคุณควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับมัน ในส่วนข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวคุณเอง คุณมีโอกาสที่จะระบุข้อมูลที่ไม่สามารถอยู่ในส่วนที่เหลือของแบบสอบถามของผู้สมัครได้ กฎหลักคืออย่าเบี่ยงเบนไปจากจุดประสงค์ของเรซูเม่ของคุณ ดังนั้นข้อมูลเพิ่มเติมทั้งหมดในเรซูเม่ควรเกี่ยวข้องกับปัจจัยเหล่านั้นที่จะช่วยให้คุณได้ตำแหน่งที่ต้องการเท่านั้น ที่นี่คุณสามารถอธิบายตัวเองได้ดีขึ้น ซึ่งหมายความว่าการนำเสนอผู้สมัครของคุณมีกำไรมากขึ้น
ตัวอย่างข้อมูลเพิ่มเติมสำหรับตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบัญชี:
ข้อมูลเพิ่มเติม:
สถานภาพสมรส: แต่งงานแล้ว ลูกสองคน
ใบขับขี่: ใช่
ความเป็นไปได้ของการเดินทางเพื่อธุรกิจ: ใช่
ตีพิมพ์เป็นระยะในนิตยสาร "บัญชีของฉัน"
ต่อไปนี้คือบางสิ่งที่คุณสามารถใช้กับเรซูเม่ของคุณ:
สถานะครอบครัว. ข้อมูลนี้มีความสำคัญมาก ทำให้สามารถระบุได้ว่าคุณไม่ใช่คนที่มีลมแรงและต้องการความมั่นคงในการทำงาน หรือในทางกลับกัน คุณมีโอกาสที่จะอุทิศเวลาให้กับการทำงานมากขึ้น พร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงและการย้ายถิ่นฐาน
งานอดิเรก. รายการนี้จะช่วยให้คุณเปิดเผยตัวเองในฐานะบุคคลเพื่อแสดงให้เห็นว่านอกจากงานแล้วยังมีความสนใจอื่น ๆ ว่าคุณเป็นคนที่มีการพัฒนาอย่างครอบคลุมซึ่งจะเอาชนะนายหน้า
มีใบขับขี่. สำหรับบางตำแหน่ง นี่เป็นหนึ่งใน เงื่อนไขบังคับการจ้างงาน (คนขับ, คนขับรถแท็กซี่) และอื่นๆ ประโยชน์เพิ่มเติมตัวอย่างเช่น หากงานเกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจอย่างต่อเนื่อง ไม่ว่าจะเป็นตัวแทนขาย หรือผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อ
นอกจากนี้ ในข้อมูลเกี่ยวกับตัวคุณ คุณสามารถระบุความเป็นไปได้ของการเดินทางเพื่อธุรกิจ หรือการย้ายไปยังเมืองอื่น สำหรับตำแหน่งที่ว่างโดยเฉพาะ นี่อาจเป็นปัจจัยที่สำคัญมาก
ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรซูเม่
การเพิ่มรายละเอียดเพิ่มเติมในเรซูเม่ของคุณจะเพิ่มน้ำหนักให้กับภาพลักษณ์มืออาชีพของคุณ
ส่วนนี้เปิดโอกาสให้นายจ้างให้ความสำคัญกับบุคลิกภาพและความสามารถของผู้สมัครในด้านต่างๆ อีกครั้ง ซึ่งจะช่วยให้พวกเขาประสบความสำเร็จในที่ทำงานใหม่ได้อย่างรวดเร็ว
เนื่องจากส่วนนี้ที่มีข้อมูลเพิ่มเติมมีความสำคัญน้อยกว่าส่วนของประสบการณ์วิชาชีพและการศึกษา จึงอยู่ในบทสรุป
เป็นข้อมูลเพิ่มเติม ข้อมูลที่ระบุว่าไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับประสบการณ์ทางวิชาชีพของคุณ แต่สามารถเสริมข้อมูลจากส่วนอื่น ๆ ได้อย่างกลมกลืน (เช่น ประสบการณ์การทำงาน)
เมื่อเสร็จสิ้นส่วนนี้ สิ่งสำคัญคือต้องหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดทั่วไปบางประการ หนึ่งในนั้นเกี่ยวข้องกับคำอธิบายงานอดิเรก "นอกงาน" ของพวกเขา ตัวอย่างเช่น "การปลูกกุหลาบและทิวลิป" หรือ "การปั่นจักรยานและฟุตบอล" จะไม่เป็นข้อมูลเสริมที่เป็นประโยชน์ (เว้นแต่คุณจะเป็นร้านดอกไม้หรือครูสอนฟิตเนส)
สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจความเหมาะสมของการให้ข้อมูลดังกล่าว ไม่น่าเป็นไปได้ที่การเอ่ยถึงงานอดิเรกของคุณหรือคำอธิบายเกี่ยวกับพฤติกรรมในชีวิตส่วนตัวของคุณจะเป็นที่สนใจของนายจ้างในขั้นตอนการตรวจสอบประวัติย่อของคุณ เขียนเกี่ยวกับงานอดิเรกของคุณก็ต่อเมื่อสิ่งนั้นส่งผลโดยตรงต่อการปฏิบัติหน้าที่ในการทำงาน นายจ้างสามารถค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมทั้งหมดได้จากคุณในการสัมภาษณ์
นอกจากนี้ ควรใช้ส่วน "ข้อมูลเพิ่มเติม" เพื่อระบุอายุของคุณหากเป็นเรื่อง "สำคัญ" อย่างน้อยนายจ้างจะอ่านประสบการณ์ของคุณก่อน และพวกเขาอาจสนใจประสบการณ์นี้มากกว่าอายุของคุณ
จุดสำคัญเกี่ยวกับการบ่งชี้ข้อมูลส่วนบุคคล
บ่อยครั้ง วลีที่ว่า “อายุ 35 ปี ยังไม่แต่งงาน ไม่มีลูก” และอื่นๆ ในทำนองเดียวกัน ทำให้จำเป็นต้องปฏิเสธการสื่อสารเพิ่มเติมกับผู้สมัคร สิ่งนี้ใช้กับผู้สมัครทั้งชายและหญิง ข้อมูลดังกล่าวขับไล่ผู้มีโอกาสเป็นนายจ้าง หากคุณไม่มีอะไรจะคุยโม้ในชีวิตส่วนตัวของคุณ ก็ไม่จำเป็นต้องระบุข้อมูลประเภทนี้ เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลมีความสงสัยอย่างมากและสิ่งแรกที่พวกเขาเห็นในสถานการณ์เช่นนี้คือปัญหาบางอย่าง ง่ายกว่าสำหรับพวกเขาที่จะเชิญผู้สมัครที่มีประวัติย่อในเชิงบวกมากกว่าที่จะใช้เวลาค้นหาเหตุผล
ผู้สำเร็จการศึกษาในส่วนนี้ควรสะท้อนถึงความสำเร็จของพวกเขา เป็นที่ชัดเจนว่าพวกเขาจะเจียมเนื้อเจียมตัวมากและแทบจะเรียกได้ว่าเป็นความสำเร็จในอาชีพ ดังนั้นตำแหน่งของพวกเขาในส่วนนี้จะเพียงพอที่สุด ทำเครื่องหมายความสำเร็จของคุณในด้านกีฬาและการแข่งขันทุกประเภทการแข่งขันการมีส่วนร่วมด้วยความสมัครใจ การเคลื่อนไหวทางสังคม. ระบุโปรโมชั่นและรางวัลที่ได้รับระหว่างการศึกษาของคุณ
หากคุณพร้อมที่จะพิจารณาตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง และไม่ใช่แค่เป้าหมายที่คุณอธิบายไว้ในส่วนที่เหมาะสม ให้ระบุพื้นที่ที่เกี่ยวข้องของกิจกรรมที่นี่ การย้ายครั้งนี้จะช่วยแสดงให้เห็นว่าคุณเป็นมืออาชีพจริงๆ เนื่องจากคุณยังคงพยายามปรับปรุงในทิศทางเดียว ในขณะที่ตำแหน่งอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องไม่เป็นที่พึงปรารถนาสำหรับคุณน้อยกว่าที่ระบุไว้ในส่วน "วัตถุประสงค์ในการดำเนินการต่อ"
ข้อดีที่ยิ่งใหญ่สามารถกล่าวถึงการมีส่วนร่วมในการเคลื่อนไหวทางอาชีพ สโมสร สมาคมต่างๆ นายจ้างมีความสนใจในผู้สมัครที่มีการติดต่อทางธุรกิจในอุตสาหกรรมของตน
หากคุณมีใบขับขี่ รถยนต์ส่วนบุคคลหรือหนังสือเดินทาง และตำแหน่งในอนาคตเกี่ยวข้องกับการเดินทางหรือการเดินทางเพื่อธุรกิจ อย่าลืมพูดถึงพวกเขาด้วย คุณสามารถระบุความพร้อมในการทำงานกับชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติและการมีสายสัมพันธ์ทางธุรกิจได้ ในส่วนนี้ คุณยังสามารถระบุถึงความเป็นไปได้ในการให้คำแนะนำและคำติชม
เล่นกีฬาและรักษาวิถีชีวิตที่มีสุขภาพดี (ขาด นิสัยที่ไม่ดี) - ข้อมูลเพิ่มเติมที่สำคัญมาก อย่าลืมรวมไว้ในประวัติย่อของคุณหากประกาศรับสมัครงานมีข้อกำหนดดังกล่าว หรืออาจเป็นประโยชน์สำหรับตำแหน่งในอนาคต
ข้อมูลเพิ่มเติมใดบ้างที่ไม่ควรรวมอยู่ในประวัติย่อ
1. อย่าเขียนว่าเหตุใดคุณจึงอยากทำงานให้กับบริษัทและข้อมูลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับแรงจูงใจ เพื่อระบุข้อมูลนี้มีเอกสารอื่น - จดหมายปะหน้าซึ่งจะต้องแนบมากับประวัติย่อด้วย มันสามารถสะท้อนถึงสิ่งที่คุณคิดว่าสำคัญที่สุดสำหรับตัวคุณเองในการทำงานในอนาคต เป้าหมายระยะยาวที่คุณต้องการบรรลุ ทักษะใหม่ๆ ที่คุณอยากเชี่ยวชาญ และสิ่งที่ทำให้คุณแตกต่างจากผู้สมัครคนอื่นๆ
นอกจากนี้ การปรากฏตัว จดหมายปะหน้าบ่งบอกถึงความจริงจังของผู้สมัคร ความสนใจในตำแหน่งและวุฒิภาวะทางวิชาชีพ โอกาสที่จะได้รับเชิญไปสัมภาษณ์ในกรณีนี้เพิ่มขึ้นหลายเท่า สำหรับผู้สำเร็จการศึกษาและมืออาชีพรุ่นใหม่ - นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง!
2. คุณไม่ควรเขียนในประวัติย่อของคุณเกี่ยวกับการมีหรือไม่มีเอกสารใด ๆ - บัตรประจำตัวทหาร, ใบรับรองการลงทะเบียน (หรือที่คุณรับใช้หรือไม่ได้รับราชการในกองทัพ, หากไม่ต้องการตำแหน่งว่าง), ใบรับรองเงินบำนาญ, TIN , หนังสือเดินทาง เป็นต้น
ประวัติย่อมีขึ้นเพื่อแสดงให้นายจ้างเห็นว่าคุณตั้งใจจะสมัครงานเท่านั้น หากจำเป็น เมื่อเชิญคุณไปสัมภาษณ์ นายจ้างจะแจ้งให้คุณทราบเองว่าเอกสารใดบ้างที่คุณต้องนำติดตัวไปในการสัมภาษณ์
ดังนั้น ใช้กฎเล็กน้อย: เขียนเฉพาะเกี่ยวกับสิ่งที่ตรงตามข้อกำหนดของตำแหน่งที่ว่าง - สิ่งนี้สะท้อนให้เห็นในโฆษณา ถ้าคุณเป็นมืออาชีพและรู้ถึงความแตกต่างและ " ที่แคบ» ธุรกิจของคุณแล้ว ความสามารถของคุณในเรื่องเหล่านี้ควรสะท้อนให้เห็นในส่วนที่เกี่ยวกับความสำเร็จในวิชาชีพ
3. ไม่ควรระบุข้อมูลส่วนบุคคล (เพศ ศาสนา ประวัติอาชญากรรม เด็ก สภาพที่อยู่อาศัย ฯลฯ) หากถือว่าไม่เอื้ออำนวย อีกครั้ง: หากต้องการข้อมูลดังกล่าว นายจ้างจะแจ้งให้คุณทราบ
จำกฎ: อย่าตอบคำถามที่คุณยังไม่ได้ถาม! ในระหว่างการจ้างงาน คุณไม่สามารถซื่อสัตย์และเปิดเผยได้อย่างสมบูรณ์ - สิ่งนี้ไม่จำเป็นสำหรับนายจ้าง - เขาสนใจเพียงสิ่งเดียวเท่านั้น: ไม่ว่าคุณจะทำงานได้หรือไม่ คุณต้องมีการเจรจาต่อรองบ้างเมื่อคุณพูดคุยกับนายจ้างเกี่ยวกับตัวคุณเอง ให้ข้อมูลเท่านั้น ที่เหมาะสมนำเสนอผู้สมัครของคุณ!สิ่งนี้จะช่วยคุณได้ทั้งในการเขียนเรซูเม่และในการสัมภาษณ์ ซึ่งเราจะพูดถึงในบันทึกแยกต่างหาก
ข้อมูลเพิ่มเติมในเรซูเม่
ย่อหน้าสุดท้ายของบทสรุป - ข้อมูลเพิ่มเติม ระบุข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครที่ไม่รวมอยู่ในส่วนอื่นๆ ของเอกสาร:
ให้ข้อมูลที่เกี่ยวข้องที่เกี่ยวข้องกับงานในอนาคตที่นี่ ระบุเฉพาะข้อมูลที่สามารถนำเสนอผู้สมัครของคุณอย่างได้เปรียบและทำให้คุณแตกต่างจากคู่แข่ง ในส่วนสรุป ข้อมูลเพิ่มเติม คุณไม่จำเป็นต้องเน้นและวางข้อมูลที่อาจเตือนนายจ้าง ตัวอย่างเช่น คุณไม่ควรระบุที่อยู่ของที่อยู่อาศัย หากคุณอาศัยอยู่ไกลจากที่ทำงานของคุณมาก
ตัวอย่างข้อมูลเพิ่มเติมในประวัติย่อ
ให้ตัวอย่างข้อมูลเพิ่มเติมในประวัติย่อสำหรับตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายขาย:
ควรมีข้อมูลเพิ่มเติมอะไรบ้างในประวัติย่อคำแนะนำในการรวบรวม
การเขียนเรซูเม่อย่างถูกต้องเมื่อหางานเป็นสิ่งสำคัญ นี่คือข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครซึ่งไม่เพียง แต่อธิบายข้อมูลส่วนบุคคลของเขาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงทักษะทางวิชาชีพด้วย เอกสารนี้กรอกอย่างมีประสิทธิภาพ มีจุดมุ่งหมายเพื่อนำเสนอข้อมูลนายจ้างที่มีศักยภาพซึ่งจะชักชวนให้เขาจัดหาตำแหน่งที่ต้องการให้กับผู้หางาน
รูปแบบของการรวบรวมโดยทั่วไปแสดงถึงความกระชับของการนำเสนอ และหากข้อมูลพื้นฐานซึ่งอธิบายการศึกษา ประสบการณ์การทำงานก่อนหน้านี้ และอื่นๆ มักจะไม่ก่อให้เกิดความยุ่งยาก ทุกคนก็ไม่ชัดเจนว่าข้อมูลเพิ่มเติมในประวัติย่อหมายถึงอะไร
โดยปกติส่วนนี้จะใส่สิ่งที่ไม่เข้ากับส่วนที่เหลือในรูปแบบ แต่ตามที่ผู้สมัครจำเป็นต้องรู้ ส่วนใหญ่มักเกี่ยวข้องกับคุณสมบัติส่วนบุคคล ไม่แนะนำให้เว้นคอลัมน์นี้ว่างไว้ เนื่องจากอาจหมายถึงว่าไม่มีอะไรจะเล่าเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวคุณแล้ว แต่จุดประสงค์หลักของเรซูเม่คือการให้ข้อมูลในลักษณะที่น่าสนใจสำหรับนายจ้างที่มีศักยภาพ เพื่อที่เขาจะได้แยกแยะสิ่งนี้ ผู้สมัครเฉพาะจากหลายคนที่คล้ายกัน ดังนั้น ความคิดริเริ่มและความคิดสร้างสรรค์บางอย่างจึงให้ความสำคัญอย่างมากในส่วนนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากตำแหน่งในอนาคตบ่งบอกถึงการมีอยู่ของคุณสมบัติเหล่านี้
อย่างไรก็ตาม สำหรับประวัติย่อจำนวนมาก ข้อมูลเพิ่มเติมคือการมีคุณสมบัติส่วนบุคคล เช่น ความถูกต้อง การต่อต้านความเครียด การตรงต่อเวลา ฯลฯ ใช่แล้ว ทั้งหมดนี้มีความสำคัญ แต่การกรอกดังกล่าวเป็นเหมือนพิธีการที่ซ้ำซากจำเจ ในขณะที่ไม่ได้ระบุลักษณะของผู้สมัคร โดยไม่เปิดเผยตัวตนของเขาแต่อย่างใด
ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวคุณในประวัติย่อควรมีความเกี่ยวข้องและเกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่ต้องการ ดังนั้น จึงจำเป็นต้องระบุระดับความรู้ภาษาต่างประเทศ สถานภาพการสมรส ทักษะการใช้คอมพิวเตอร์ (ระบุโปรแกรมเฉพาะเจาะจงที่จำเป็นสำหรับการทำงานในอนาคต)
นอกจากนี้ ส่วน "ข้อมูลเพิ่มเติม" ในประวัติย่อจะแนะนำรายละเอียดของตารางการทำงานที่ต้องการ คุณสามารถสังเกตความพร้อมสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ เวลาทำงานที่ไม่ปกติ ที่นี่คุณยังสามารถระบุได้ว่าคุณกำลังได้รับการศึกษาเพิ่มเติมหรือกำลังเรียนหลักสูตรเฉพาะทางของคุณหรือไม่ อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้มีกำหนดไว้ก็ต่อเมื่อมีการฝึกอบรมเกิดขึ้นแล้ว คุณไม่ควรอุทิศนายจ้างในอนาคตให้กับแผนของคุณและเขียนเกี่ยวกับสิ่งที่วางแผนไว้ เขาไม่น่าจะชื่นชมมัน
ผู้หางานบางคนพบว่าข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับประวัติย่อรวมถึงรายละเอียดของงานอดิเรก หากเกี่ยวเนื่องกับงานในอนาคตอย่างใดและสามารถกำหนดลักษณะได้ คนหางานในฐานะผู้เชี่ยวชาญควรกล่าวถึงเขา ตัวอย่างเช่น ร้านดอกไม้ที่สมัครตำแหน่งอาจพูดถึงความหลงใหลในดอกไม้ในร่ม อย่างไรก็ตาม หากเวลาว่างใช้ไม่ได้กับงานในอนาคต ก็ไม่ควรพูดถึงเรื่องนี้ ดังนั้นจึงไม่น่าเป็นไปได้ที่นายจ้างส่วนใหญ่จะสนใจในความจริงที่ว่าผู้สมัครระดับผู้บริหารชอบดำน้ำหรือปีนเขา
ไม่แนะนำให้เขียนให้ละเอียดมาก ต้องจำไว้ว่าสิ่งสำคัญที่นี่คือความกระชับเนื่องจากนายหน้ามักจะใช้เวลาอ่านน้อยกว่าหนึ่งนาทีโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีผู้สมัครจำนวนมากสำหรับสถานที่ ดังนั้นในไม่กี่วลีที่เขียนขึ้นอย่างถูกต้องและชัดเจน ข้อมูลจำนวนมากจึงควรพอดี ทำให้ความคิดของผู้เขียนเป็นบุคคลและบุคคลเฉพาะที่เหมาะสมกับตำแหน่ง
ข้อมูลเพิ่มเติมในประวัติย่ออาจรวมถึงความสำเร็จและรางวัล, ตำแหน่ง, โดดเด่นและ โครงการที่ประสบความสำเร็จดำเนินการโดยผู้สมัคร รายงานหรือสุนทรพจน์ในการประชุมต่างๆ สามารถดูได้ที่นี่ อย่างไรก็ตาม ไม่ต้องพูดถึงว่าในหัวข้อนี้ใช้ไม่ได้กับงานที่เสนอ
ย่อหน้าสรุป "ข้อมูลเพิ่มเติม": วิธีการขอ?
การเขียนประวัติย่อที่สมบูรณ์แบบมีชัยไปกว่าครึ่ง ไม่ว่าจะ “เกี่ยว” นายจ้างในอนาคตหรือไม่เป็นคำถามใหญ่ มีเคล็ดลับในการทำเช่นนี้หรือไม่?
ประสบการณ์ระดับมืออาชีพและการศึกษาเป็นส่วนสำคัญของประวัติย่อ แต่ด้วยเหตุผลบางอย่าง ส่วนหนึ่งของรายการ "ข้อมูลเพิ่มเติม" มักจะถูกลืมหรือกรอกอย่างคล่องแคล่วโดยไม่สนใจมัน ความเอาใจใส่เป็นพิเศษ. แต่เปล่าประโยชน์ นี่คือสิ่งที่จะช่วยให้คุณ "เบ็ด" นายจ้าง
มักจะระบุอะไรในย่อหน้านี้ ประการแรก ระดับความรู้ภาษาต่างประเทศ และประการที่สอง คุณสมบัติส่วนบุคคล, บางครั้งความรู้ทางคอมพิวเตอร์ (ซึ่งมักจะระบุไว้ในส่วน "ทักษะ") การมีใบขับขี่, สถานภาพการสมรส, วันเดือนปีเกิด, งานอดิเรก ... เห็นด้วย อย่างน้อยทุกคนต้องเขียนอะไรบางอย่างเกี่ยวกับบางสิ่งบางอย่าง มาอาศัยกันในบางจุดในรายละเอียดเพิ่มเติม พวกเขาจะช่วยเราได้อย่างไร?
- ภาษาต่างประเทศ
แน่นอนกว่า ธีมเพิ่มเติมดีขึ้นเพราะความรู้ภาษาต่างประเทศไม่เพียงบอกว่าคุณมีบุคลิกที่หลากหลาย แต่ยังใส่ใจในการพัฒนาอาชีพของคุณด้วย อย่าพยายามปรุงแต่งเพราะทุกอย่างตรวจสอบได้ง่าย คำถามสองสามข้อในภาษาต่างประเทศ ซึ่งคุณรู้จักแต่ชื่อเท่านั้น และคุณจะไม่เห็นว่างานในบริษัทนี้เป็นหูของคุณ หนึ่งในข้อกำหนดหลัก สังคมสมัยใหม่ถึงบุคคล - ครอบครอง ภาษาอังกฤษ, วิธีการสื่อสารระหว่างประเทศ ตามกฎแล้วประวัติย่อจะระบุระดับ: "คล่องแคล่ว", "เข้าใจ", "การอ่านและการแปลด้วยพจนานุกรม" ฯลฯ แต่ถ้าคุณต้องการเน้นความสนใจของฝ่ายทรัพยากรบุคคลในเรื่องนี้ ให้เขียนเป็นภาษาละติน: ขั้นสูง ระดับกลาง ระดับประถมศึกษา ฯลฯ อย่าลืมตรวจสอบว่าตำแหน่งงานว่างในภาษาใด: หากบริษัทต้องการผู้เชี่ยวชาญที่มีความรู้ภาษาเยอรมัน และคุณได้เรียนภาษาฝรั่งเศสมาตลอดชีวิต ประวัติย่อของคุณจะถูกทิ้งลงในถังขยะ แน่นอน ความเป็นจริงของสังคมสมัยใหม่นั้นมักเป็นเช่นนั้น ผู้เชี่ยวชาญที่มีความรู้เกี่ยวกับภาษาในการทำงานให้กับนายจ้างชาวรัสเซียมักจะต้อง กรณีที่ดีที่สุดแปลจดหมายและเอกสารแทนที่จะเจรจาด้วยภาษานั้นเอง แต่ถึงแม้จะเป็นเช่นนี้ ก็จำเป็นต้องระบุระดับของคุณ
- ใบอนุญาตขับรถ
หนึ่งร้อยปีที่แล้ว ก้าวของชีวิตต่ำ และผู้คนสามารถทำทุกอย่างในระหว่างวันทำงาน ตอนนี้มีปัญหากับสิ่งนี้ มาตรฐานการครองชีพเพิ่มขึ้นในอัตราที่เหลือเชื่อในแต่ละปี และด้วยเหตุนี้ เราจึงต้องการความคล่องตัวมากขึ้น รถช่วยให้มีอิสระในการเคลื่อนไหว ในตำแหน่งงานว่างส่วนใหญ่ การมีใบขับขี่เป็นข้อกำหนดที่จำเป็น และการไม่มีใบขับขี่ถือเป็นอุปสรรคสำคัญต่อการไปสู่ตำแหน่งที่ต้องการ ดังนั้นถ้ามีสิทธิ์เราเขียน นี่เป็นข้อได้เปรียบในการแข่งขันอีกประการหนึ่งสำหรับคุณ
งานอดิเรกของคุณสามารถบอกอะไรมากมายเกี่ยวกับตัวคุณ ทั้งในฐานะบุคคลและในฐานะมืออาชีพ ตัวอย่างเช่น คุณชอบท่องเที่ยวหรือสะสมงานศิลปะ ในกรณีที่ได้รับการยอมรับดังกล่าว ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลอาจคิดว่าคุณจะสมัครเงินเดือนที่สูงกว่าเมื่อเทียบกับผู้สมัครคนอื่น ๆ และบางทีงานอดิเรกของคุณอาจใช้เวลามาก: ด้วยเจตจำนงเสรีของคุณเอง (แน่นอน ถ้าคุณมีเพียงพอ ทรัพยากรทางการเงิน) จากพูดปารีสไม่มีใครกลับมา หากคุณมีความสำเร็จด้านกีฬา อย่าลืมรวมไว้ด้วย แม้ว่าจะเป็นประเภทวอลเลย์บอลหรือรางวัลในการแข่งขันหมากรุกระดับมหาวิทยาลัยก็ตาม อย่างไรก็ตาม โปรดใช้ความระมัดระวังกับการเปิดเผย เช่น HR บางคนเชื่อว่าแฟนมวยปล้ำและศิลปะการต่อสู้มีนิสัยก้าวร้าว ดังนั้นจึงไม่ควรนำพวกเขาเข้ามาในบริษัท
ดูเหมือนว่า - ทุกอย่างเรียบง่าย: หากผู้สมัครเหมาะสมกับอายุผู้สมัครจะได้รับการพิจารณาโดยผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดหางาน แต่แล้วผู้ที่อายุน้อยกว่าเล็กน้อยหรือตรงกันข้ามมากกว่าตำแหน่งที่ต้องการล่ะ? ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีความคิดเห็นว่า หากคุณอายุไม่เกิน 27 ถึง 39 ปี เคล็ดลับก็คือการระบุอายุของคุณไม่ใช่ตั้งแต่เริ่มต้น อย่างที่หลายๆ คนมักจะทำ แต่เมื่อสิ้นสุดเรซูเม่ ในกรณีนี้ ผู้เชี่ยวชาญ HR ที่ประทับใจในความสำเร็จและความสำเร็จด้านแรงงานของคุณจะจดจำอายุของคุณเป็นสิ่งสุดท้าย แน่นอนว่าไม่มีใครรอดพ้นจากข้าราชการที่แม้กำลังมองหาผู้สมัครอายุ 28 ปีครึ่งก็จะเชิญพวกเขาไปสัมภาษณ์เท่านั้น แต่ถึงกระนั้น ...
- สถานะครอบครัว
ตามกฎแล้วจะให้ความสนใจอย่างมากกับรายการนี้หากผู้สมัครเป็นสมาชิกของเพศที่ยุติธรรม มีนายจ้างหลายคนที่ไม่ต้องการจ้างแม่ยังสาว คนอื่นๆ กำลังมองหาผู้เชี่ยวชาญที่มีลูกสองคน คนอื่นๆ มักจะยังไม่แต่งงาน ... แม้ว่าสถานภาพการสมรสของผู้ชายก็อยู่ภายใต้การพิจารณาอย่างใกล้ชิดเช่นกัน โดยเฉพาะถ้าบริษัทมีกฎห้ามโปรโมท เช่น คนโสด
โดยสรุป ฉันต้องการทราบ: เนื่องจากมีการดูเรซูเม่โดยเฉลี่ยเป็นเวลา 7-8 วินาที อย่าเกียจคร้านเกินกว่าที่จะทำทุกสิ่งที่ทำได้เพื่อ "ดึง" ความสนใจของ HR บล็อก "ข้อมูลเพิ่มเติม" เป็นโอกาสที่ดีในการทำเช่นนี้