ผู้ประกอบการรายบุคคลจ้างคนงาน เจ้าของคนเดียว - วิธีการจ้างพนักงาน การจำกัดจำนวนพนักงาน

ผู้ประกอบการสามารถจ้างพนักงานได้อย่างไรและจะต้องเสียค่าใช้จ่ายเท่าไร?

จ้างแรงงานเพิ่มค่าใช้จ่ายของผู้ประกอบการสำหรับเงินเดือน, ภาษีและ เบี้ยประกันรวมทั้งเพิ่มความรับผิดชอบในการรายงานต่อรัฐ

วิธีการลงทะเบียนผู้ประกอบการรายบุคคลสำหรับพนักงาน

สัญญาที่จะเลือก

ประเภทของสัญญาที่สรุปขึ้นอยู่กับงานที่พนักงานทำ ถ้างานคือ ครั้งเดียวและคัดเลือกพนักงานให้ปฏิบัติงานเฉพาะในเวลาจำกัด แล้ว ข้อตกลง GPC เสร็จสิ้น(การซ่อมแซม การสร้างไซต์ แคมเปญโฆษณาเป็นต้น)
หากรับสมัครพนักงานสำหรับ งานประจำแล้วความสัมพันธ์นั้นก็จะคงที่ สัญญาจ้าง(ผู้ขาย, คนขับรถ, รปภ. ฯลฯ)

ลิงค์ไปยังกฎหมาย

วิสาหกิจขนาดเล็กเป็นนิติบุคคลหรือบุคคลธรรมดาที่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ที่กำหนดโดย กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2550 หมายเลข 209-FZ "เกี่ยวกับการพัฒนาธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางในสหพันธรัฐรัสเซีย":

สัญญากฎหมายแพ่ง:

ภายใต้สัญญาจ้าง นายจ้างต้องจัดหาลูกจ้างให้ ประกันสังคม . นี่คือ:

• การจ่ายค่าจ้างเป็นประจำ
• ให้วันหยุดจ่าย
• ค่าป่วย
• ค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง
• การดูแลสภาพการทำงาน

ภายใต้ข้อตกลง GPC พนักงานจะได้รับ เฉพาะตามที่ตกลงกันไว้เมื่อทำสัญญา

จ่ายตามสัญญาจ้าง เบี้ยประกันเต็มจำนวน: การบริจาคให้กับ PFR, FOMS, FSS ภายใต้ข้อตกลง GPC - เฉพาะ PFR และ MHIF ( ไม่มีFSS).

แม้จะมีผลประโยชน์ทางการเงินที่ชัดเจนสำหรับผู้ประกอบการจากการทำสัญญา GPC ก็ไม่คุ้มค่าที่จะสรุปข้อตกลงดังกล่าวกับพนักงานหากในความเป็นจริงความสัมพันธ์กับผู้ว่าจ้างเป็นแรงงาน ในกรณีของการตรวจสอบ ตรวจแรงงานอาจรับรู้สัญญาจ้างดังกล่าวกับผลที่ตามมาทั้งหมด - เงินสมทบกองทุนประกันสังคม การจัดหาวันหยุดและการชำระเงินทั้งหมด

วิธีการลงทะเบียนกับ FSS ในฐานะนายจ้าง

สำหรับการลงทะเบียน คุณต้องติดต่อกองทุนพร้อมใบสมัครและเอกสารชุดหนึ่ง ต้องทำ ไม่เกิน 30 วันนับแต่วันที่สรุปสัญญาใน FSS บทลงโทษสำหรับการลงทะเบียนล่าช้ากับ FSS คือ 20,000 rubles

7. การจดทะเบียนผู้ถือกรมธรรม์ตามวรรค 2 ของวรรค 3 ของกระบวนการนี้ดำเนินการโดยหน่วยงานอาณาเขตของกองทุน ณ สถานที่อยู่อาศัย รายบุคคลบนพื้นฐานของการสมัครลงทะเบียนเป็นผู้ประกันตน - บุคคลธรรมดา (ต่อไปนี้ - ใบสมัครสำหรับการลงทะเบียนของบุคคล) แบบฟอร์มที่มีให้ในภาคผนวกที่ 2 ถึง ระเบียบทางปกครองพื้นฐาน ประกันสังคม สหพันธรัฐรัสเซียเพื่อให้ บริการสาธารณะเรื่องการขึ้นทะเบียนและเพิกถอนผู้ถือกรมธรรม์ - บุคคลที่ทำสัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง ซึ่งได้รับความเห็นชอบจากคำสั่งกระทรวงแรงงานและ การคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 25 ตุลาคม 2556 N 574n (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 21 มีนาคม 2557 ทะเบียน N 31687) แสดงโดย ไม่เกิน 30 วันตามปฏิทินนับแต่วันที่ทำสัญญาจ้างกับลูกจ้างคนแรก

เอกสารสำหรับการลงทะเบียนในFSS

ขั้นตอนการลงทะเบียนกับ FSS และรายการเอกสารนั้นกำหนดโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงาน 202n:

สำหรับการจดทะเบียนเป็นผู้ประกันตนของบุคคลที่ระบุไว้ในอนุวรรค 2 ของวรรค 3 ของกระบวนการนี้ นอกเหนือจากการขอขึ้นทะเบียนบุคคลแล้ว ยังต้องใช้สำเนาเอกสารแสดงตนของบุคคล และ หนังสือทำงานลูกจ้างหรือ สัญญาจ้างปิดท้ายด้วยคนงานเหล่านี้

1. หนังสือเดินทางของบุคคล (IP);
2. สำเนาใบรับรองของ การลงทะเบียนของรัฐบุคคลในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล
3. สำเนาหนังสือรับรองการจดทะเบียนกับหน่วยงานจัดเก็บภาษี (ถ้ามี)
4. สำเนาสัญญาจ้างงานหรือสมุดงาน

การสมัครลงทะเบียนกับ FSS สามารถส่งทางอิเล็กทรอนิกส์ผ่านบริการของรัฐ (ต้องมีลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์)

เอกสารสำหรับการลงทะเบียนใน FIU <- Регистрация в ПФР отменена с 01.01.2017

1. หนังสือรับรองการขึ้นทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล
2. หนังสือเดินทาง IP
3. หนังสือรับรองการจดทะเบียนผู้ประกอบการรายบุคคลกับสำนักงานสรรพากร (TIN)
4. ทำสัญญากับพนักงาน

ภายในห้าวัน กองทุนจะออกการแจ้งเตือนพร้อมตัวเลขไปยังผู้ประกอบการ

คุณจะต้องลงทะเบียนกับกองทุนในฐานะนายจ้างเมื่อ รับสมัครพนักงานครั้งแรกสำหรับพนักงานทั้งหมดดังต่อไปนี้ ไม่จำเป็นต้องลงทะเบียนเพิ่มเติม

วิธีค้นหาสาขา FIU ของคุณเพื่อลงทะเบียนเป็นนายจ้าง

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 เป็นต้นไป สำหรับผู้ที่ชำระเงินให้กับบุคคลทั่วไป รวมถึงองค์กร ผู้ประกอบการรายบุคคล บุคคลธรรมดา ผู้ประกอบการรายบุคคล (รวมถึงหัวหน้าฟาร์มชาวนา), ทนายความ, ผู้จัดการอนุญาโตตุลาการ, พรักานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติส่วนตัว, บุคคลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติส่วนตัวและไม่ได้เป็นผู้ประกอบการรายบุคคล; องค์กร ณ ที่ตั้งของส่วนย่อยที่แยกจากกันซึ่งมีบัญชีกระแสรายวันและการชำระเงินคงค้างและค่าตอบแทนอื่น ๆ ที่เป็นประโยชน์ต่อบุคคล ไม่ต้องสมัคร FIUสำหรับการลงทะเบียนและการยกเลิกการลงทะเบียน

ลิงค์ไปยังกฎหมาย

ข้อบังคับสำหรับการลงทะเบียนใน FSS:

ขั้นตอนการลงทะเบียนใน FIU:

วิธีการสมัครเป็นลูกจ้าง

ตามอาร์ท. 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียต้องทำในรูปแบบ T-1 ซึ่งได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐหมายเลข 1 คำสั่งจะออกในวันที่สัญญาจ้างหรือหลังจากนั้นตามเงื่อนไข ของสัญญา คำสั่งจะต้องมีลายเซ็นของพนักงาน

ภายใต้ข้อตกลง GPC ไม่จำเป็นต้องสั่งจ้างงาน สร้างบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน และป้อนข้อมูลในสมุดงาน เรากำหนดพนักงานภายใต้สัญญาจ้างเท่านั้น

จากนั้นจะออกตามแบบฟอร์มรวม T-2

หลังจากนั้นจะมีการทำรายการในสมุดงานเกี่ยวกับการว่าจ้าง รายการในสมุดงานจะทำภายในหนึ่งสัปดาห์นับจากเริ่มงาน

หากเป็นสถานที่ทำงานแห่งแรกสำหรับลูกจ้าง นายจ้างจะต้องเริ่มจ้างแรงงาน นอกจากนี้ นายจ้างจำเป็นต้องให้บัตรประกันบำเหน็จบำนาญ (SNILS) แก่พนักงาน เมื่อทำสัญญาจ้างงานหรือสัญญากฎหมายแพ่ง นายจ้างส่งข้อมูลของพนักงานและแบบสอบถามที่กรอกเสร็จแล้วไปยังหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซียภายในสองสัปดาห์ ใบรับรองการประกันกับ SNILS จะออกให้ภายในสามสัปดาห์ ขั้นแรกให้โอนไปยังนายจ้างซึ่งออกให้พนักงาน SNILS ที่พนักงานสามารถรับได้ด้วยตัวเอง ในการดำเนินการนี้ พนักงานต้องแสดงหนังสือเดินทางต่อ FIU และกรอกแบบสอบถาม

ด้านล่างนี้เป็นวิดีโอ วิธีการลงทะเบียนพนักงาน

การรายงานสิ่งที่ต้องส่งให้กับพนักงานในปี 2561

ผู้ประกอบการจะต้องรายงานเกี่ยวกับพนักงานเท่าเทียมกับองค์กร ไม่มีข้อได้เปรียบสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล รายงานและการคำนวณภาษีสำหรับพนักงานจะถูกส่งไปยังภาษี FSS และ PFR ตลอดทั้งปี มีทั้งแบบรายเดือน รายไตรมาส และรายปี

สิ่งที่ต้องมอบให้แก่พนักงานในการเสียภาษี

รายงานจำนวนพนักงาน

มีความจำเป็นต้องส่งมอบให้กับสำนักงานสรรพากรสำหรับพนักงาน รายงานนี้ส่งปีละครั้งในเดือนมกราคมภายในวันที่ 20 ของปีที่แล้ว (สำหรับปี 2018 จนถึง 20 มกราคม 2019)

2-NDFL และ 6-NDFL

โดย ภาษีรายได้ส่วนบุคคลสำหรับพนักงาน จะมีการยื่นงบกำไรขาดทุน 2-NDFL สำหรับพนักงานแต่ละคนปีละครั้งจนถึงวันที่ 1 เมษายน นอกเหนือจากใบรับรอง ทุกไตรมาส เราส่งการคำนวณ 6-NDFL สำหรับจำนวนภาษีค้างจ่ายและจ่าย กำหนดเวลาคือวันสุดท้ายของเดือนแรกของไตรมาสถัดไป

กำหนดเวลายื่นคำนวณ 6-NDFL ในปี 2562:

• ประจำปี 2561 ถึงวันที่ 1 เมษายน 2562
• สำหรับไตรมาสที่ 1 ปี 2562 ถึงวันที่ 30 เมษายน 2562
• สำหรับครึ่งปี 2562 ถึง 31 กรกฎาคม 2562
• เป็นเวลา 9 เดือน 2019 ถึง 31 ตุลาคม 2019
• สำหรับ 2019 จนถึง 1 เมษายน 2020

การคำนวณเบี้ยประกัน

การคำนวณเบี้ยประกันจะถูกส่งไปยังสำนักงานสรรพากรทุกไตรมาส กำหนดส่งผลงานไม่เกินวันที่ 30 ของเดือนถัดจากรอบระยะเวลารายงาน

กำหนดเวลายื่นคำนวนเบี้ยประกันปี 2562:

• สำหรับไตรมาสที่ 1 ปี 2562 ถึงวันที่ 30 เมษายน 2562
• สำหรับครึ่งปี 2562 ถึงวันที่ 30 กรกฎาคม 2562
• เป็นเวลา 9 เดือน 2019 ถึง 30 ตุลาคม 2019
• สำหรับ 2019 จนถึง 30 มกราคม 2020

การรายงานของผู้ประกอบการรายบุคคลเกี่ยวกับพนักงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย

SZV-STAGE

รายงาน SZV-STAZH จะส่งไปยัง FIU เป็นประจำทุกปีภายในวันที่ 1 มีนาคม สำหรับปี 2018 เราส่งมอบก่อนวันที่ 1 มีนาคม 2019 จะต้องส่งแบบฟอร์ม SZV-STAGE สำหรับปี 2018 ก่อนวันที่ 1 มีนาคม 2019

SZV-M

รายงานในรูปแบบ SZV-M ทุกเดือน IP ของเขาจะถูกส่งไปยังพนักงานทุกเดือนภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดไป

การรายงาน IP ไปยัง FSS สำหรับพนักงาน

4-FSS

ในการประกันสังคม รายงานจะถูกส่งทุกไตรมาสในรูปแบบ 4-FSS ในปี 2019 กำหนดส่งรายงานเป็นกระดาษไม่ช้ากว่าวันที่ 20 ของเดือนถัดจากไตรมาสการรายงาน (จนถึง 20 มกราคม 20 เมษายน 20 กรกฎาคม และ 20 ตุลาคม) คุณสามารถส่งรายงานทางอิเล็กทรอนิกส์ได้ถึงวันที่ 25 ของเดือนเดียวกัน

หากผู้ประกอบการรายบุคคลไม่มีพนักงานในระหว่างปี ก็ไม่จำเป็นต้องมอบ RSV และ 4-FSS
เราส่งรายงาน 2-NDFL และ 6-NDFL เฉพาะเมื่อมีการจ่ายเงินเดือนสำหรับพนักงานในช่วงเวลาการรายงาน ไม่มีภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 2 คนและภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 6 คน ดังนั้นอย่ารายงานว่านักฟิสิกส์ไม่ได้รับเงินตลอดทั้งปี

เงินเดือนที่จะจ่ายให้กับพนักงานของ IP

จำนวนค่าจ้างถูกกำหนดโดยคำนึงถึงข้อกำหนดของภูมิภาค ดังนั้นในมอสโกตั้งแต่ปี 2019 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 18,781 รูเบิล (GD ของมอสโกลงวันที่ 19 กันยายน 2018 หมายเลข 1114-PP)

สำหรับภูมิภาคมอสโก ค่าแรงขั้นต่ำตั้งไว้อย่างน้อย 14,200 รูเบิล (มาตรา 1 ของกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ ว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำ) แต่ละเขตอาจมีค่าแรงขั้นต่ำของตนเองดังนั้นในเมือง Mytishchi ภูมิภาคมอสโก ค่าจ้างขั้นต่ำในปี 2019 ต้องไม่น้อยกว่า 18,460 รูเบิล ค่านี้กำหนดไว้สำหรับช่วงเวลาตั้งแต่ 2018 ถึง 2020 เริ่มวันที่ 1 เมษายน 2018 คุณสามารถอ่านเกี่ยวกับเรื่องนี้ได้ใน หน้า 2.4.1 ข้อตกลงไตรภาคีดินแดน Mytishchi ของเมือง Mytishchi

เงินเดือนที่ต้องจ่ายหากผู้ประกอบการแต่ละรายจดทะเบียนในมอสโกและพนักงานทำงานในภูมิภาคมอสโก

ควรใช้ค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคเพราะ พนักงานดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานในอาณาเขตของภูมิภาคมอสโก ในกรณีนี้ไม่ว่านายจ้างจะอยู่ที่ใด (ดูส่วนที่ 2 ของข้อ 133.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

จ่ายเท่าไหร่ต่อพนักงานหนึ่งคน

นอกจากตัวเงินเดือนเองแล้ว ผู้ประกอบการยังต้องเก็บไว้และโอนเข้างบประมาณ ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับพนักงาน 13%จากเงินเดือน เหล่านั้น. ด้วยเงินเดือน 15,000 rubles พนักงานจะได้รับ 13,050 รูเบิลในมือของเขา

นอกจากนี้ คุณต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุน: ในกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซีย 22%, FSS 2.9% + การบาดเจ็บ, MHIF 5.1%- การชำระเงินเหล่านี้จ่ายโดยผู้ประกอบการแต่ละรายนอกเหนือจากเงินเดือนของพนักงานด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง

ตัวอย่างเช่น การคำนวณภาษีและเงินสมทบจากเงินเดือน 15,000 รูเบิล

เงินเดือนควรจะจ่ายสองครั้งต่อเดือนในงวดที่เท่ากัน (การชำระเงินล่วงหน้าและเงินเดือน) และภาษีและเงินสมทบจะถูกโอนเดือนละครั้ง

ปัจจุบันมักมีสถานการณ์ที่พนักงานขององค์กรเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล ขั้นตอนการว่าจ้างพนักงานและกิจกรรมการทำงานเพิ่มเติมมีลักษณะเฉพาะของตนเอง

คำถามทั่วไปเกี่ยวกับการจ้างงานของผู้ประกอบการรายบุคคล

การได้งานใน LLC ซึ่งเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลจากมุมมองของประมวลกฎหมายแรงงานเป็นพนักงานสามัญคนเดียวกันกับพลเมืองธรรมดา จากเงินเดือนของเขา ตัวแทนภาษี - นิติบุคคล - จะหักภาษีที่ครบกำหนดและค่าธรรมเนียมบังคับ บทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการจ้างงานมีความสำคัญในการปฏิบัติตาม

แต่ผู้ประกอบการแต่ละรายก็มีภาระผูกพันตามกฎหมายเช่นกัน โดยหลักแล้วสำหรับการชำระภาษีสำหรับรายได้ของตน ดังนั้นกฎสองข้อจึงถูกรวมเข้าด้วยกันระหว่างการจ้างงาน: รหัสแรงงานและภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

มีความแตกต่างบางประการในการจัดเก็บภาษีหากผู้ประกอบการแต่ละรายดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการหรือผู้จัดการของ LLC

ทะเบียนพนักงาน

พลเมืองจะได้รับสิทธิทั้งหมดในรูปแบบของการลาพักร้อน ลาป่วย โบนัส เงินค่าคลอดบุตร ค่าชดเชยเฉพาะในกรณีที่มีสัญญาจ้างงานกับองค์กรที่เขาทำงานอยู่ ด้วยการลงทะเบียน IP ดังกล่าวใน LLC สิทธิแรงงานข้างต้นทั้งหมดจะถูกกำหนดให้กับบุคคล

ขั้นตอนการว่าจ้าง

ขั้นตอนการจัดจ้างพนักงานที่เป็นผู้ประกอบการรายบุคคลนั้นไม่แตกต่างจากขั้นตอนมาตรฐาน:

1. ทำความคุ้นเคยกับระเบียบข้อบังคับของนายจ้าง
2. การลงทะเบียนบัตรส่วนบุคคลการลงนาม
3. การร่างสัญญาจ้างงาน
4. การลงทะเบียนคำสั่งซื้อตามที่พนักงานได้รับการยอมรับสำหรับตำแหน่งเต็มเวลา
5. แผนกต้อนรับทำรายการที่เหมาะสม
6. ดำเนินการบรรยายสรุป
7. ใบอนุญาตทำงานจริง

คุณสมบัติของสัญญา

ความสัมพันธ์ระหว่างผู้ประกอบการแต่ละรายและ LLC ซึ่งควบคุมโดยสัญญาจ้างงาน มีลักษณะดังต่อไปนี้:

• ผู้ประกอบการรายบุคคลได้รับแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งเพื่อปฏิบัติหน้าที่อย่างมืออาชีพ
• พนักงานปฏิบัติตามคำสั่งทั้งหมดของหัวหน้าเป็นผู้ใต้บังคับบัญชา
• พนักงานปฏิบัติตามตารางชั่วโมงทำงาน
• นายจ้างจัดหาทุกสิ่งที่จำเป็นสำหรับกิจกรรมให้กับพนักงาน
• พนักงานปฏิบัติหน้าที่อย่างมืออาชีพ
• พนักงานได้รับเงินเดือนคงที่, การจ่ายเงินเพิ่มเติม (หากมีโบนัส, สิ่งจูงใจสำหรับการบรรลุเป้าหมาย, สำหรับความเข้มข้นของแรงงาน ฯลฯ );
• ลูกจ้างมีสิทธิลา ลาป่วย จ่ายค่าคลอดบุตร สวัสดิการ เงินชดเชยการบาดเจ็บจากการทำงาน ฯลฯ

นั่นคือผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถหางานได้อย่างอิสระในองค์กร

ความแตกต่างของงานของผู้ประกอบการรายบุคคลใน LLC

จากมุมมองทางบัญชี มีคุณลักษณะบางอย่างในการคำนวณภาษีสำหรับพนักงานขององค์กรที่เป็นผู้ประกอบการรายบุคคล เช่นเดียวกับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างภายใต้สัญญาจ้าง กับผู้ประกอบการ แผนกบัญชีขององค์กรจะหัก 13% ของรายได้ที่จะนำไปหักตามข้อบังคับ พลเมืองถ้าเขาทำเครื่องหมายเงินเดือนของเขาเป็นรายได้จากกิจกรรมผู้ประกอบการจะต้องเสียภาษี 6% ภายใต้ระบบ นอกจากนี้ เขายังบริจาคเงินบำเหน็จบำนาญและกองทุนการแพทย์อีกด้วย

สิ่งสำคัญ! ผู้ประกอบการแต่ละรายไม่สามารถทำการหักเงินเพิ่มเติมได้หากในรายงานเขาไม่ได้ทำเครื่องหมายรายได้ที่ได้รับในฐานะพนักงานของ LLC เป็นรายได้จากกิจกรรมผู้ประกอบการ

การรู้ความแตกต่างนี้ช่วยให้คุณปลอดจากการเก็บภาษีซ้ำซ้อนและลดความสูญเสียทางการเงินได้อย่างมาก ในทางกลับกัน LLC ไม่ว่าในกรณีใด ๆ ไม่มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมจากการปรากฏตัวของผู้ประกอบการแต่ละรายในรัฐ

สัญญากฎหมายแพ่งกับ IP

สถานการณ์ทั่วไปคือเมื่อ LLC ว่าจ้างผู้ประกอบการรายบุคคลเพื่อทำงานโดยใช้ หาก LLC ทำข้อตกลงกับผู้ประกอบการ ผู้ประกอบการแต่ละรายก็ไม่มีสิทธิและการค้ำประกันในทางปฏิบัติ คุณสมบัติของข้อตกลง:

• ข้อตกลงได้ข้อสรุปตามที่ลูกจ้างต้องดำเนินกิจกรรมบางอย่าง
• ไม่มีรายได้ที่เป็นระบบเนื่องจากได้รับค่าตอบแทนตามสัญญาตามผลลัพธ์ (บนพื้นฐานของการกระทำ)
• ข้อตกลงนี้มีลักษณะทวิภาคี รับรองความเท่าเทียมกันของสิทธิของคู่สัญญา
• พนักงานไม่ใช่ผู้ใต้บังคับบัญชาเนื่องจากทำหน้าที่อิสระรับรายได้ตามผลลัพธ์
• ลูกจ้างไม่ต้องถูกลงโทษทางวินัยแรงงานไม่ต้องปฏิบัติตามวันทำงาน
• นายจ้างต้องไม่ให้วัสดุ เครื่องมือ ฯลฯ ที่จำเป็นแก่ลูกจ้าง
• พนักงานมีสิทธิไม่เพียง แต่จะปฏิบัติหน้าที่ของตนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงบุคคลที่สามในการทำงานด้วย
• พนักงานไม่มีประกันสังคม (วันหยุด ลาป่วย สวัสดิการ ค่าตอบแทน ฯลฯ)

ข้อดีและข้อเสีย

เมื่อลงทะเบียน IP ใน LLC อย่างเป็นทางการ ข้อดีมีดังต่อไปนี้:

1. ความเป็นไปได้ของการรวมสองกิจกรรมพลเมืองสามารถรับรายได้จากกิจกรรมการเป็นผู้ประกอบการได้พร้อม ๆ กันและในขณะเดียวกันก็มีรายได้ที่มั่นคงในฐานะพนักงานขององค์กร ตัวอย่างเช่น บุคคลอาจมีร้านค้าของตัวเอง ซึ่งพนักงานทำการค้าขาย ร้านนี้ทำให้เขามีกำไร (รายได้จากกิจกรรมผู้ประกอบการ) ในเวลาเดียวกันพลเมืองเองก็ไม่จำเป็นต้องอยู่ในร้านซึ่งทำให้เขามีโอกาสทำกิจกรรมระดับมืออาชีพเพิ่มเติมในองค์กรใด ๆ ในฐานะพนักงานธรรมดา เป็นผลให้เขามีรายได้สองทาง
2. การปรากฏตัวของ "ถุงลมนิรภัย"ในประเทศของเรา สถานการณ์ของธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางค่อนข้างไม่แน่นอน พีซีส่วนใหญ่ต่อสู้เพื่อเอาชีวิตรอด หากผู้ประกอบการไม่มีแหล่งรายได้อื่นนอกเหนือจากธุรกิจของเขา มีความเป็นไปได้ที่จะอยู่ในสถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบากในการล้มละลาย ด้วยเหตุนี้การมีแหล่งรายได้เสริมจึงเป็นการประกันที่ดี
3. ความต่อเนื่องของประสบการณ์การทำงานในกรณีที่สูญเสียสถานที่ทำงานหลัก (เลิกจ้าง ลดหย่อน เหตุผลอื่นๆ) ประสบการณ์การทำงานของพลเมืองจะไม่หยุดชะงัก เนื่องจากเขายังคงจดทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลต่อไป
4. โอกาสในการโต้ตอบทางธุรกิจโอกาสดังกล่าวเกิดขึ้นหากพลเมืองเป็นพนักงานขององค์กรที่มีกิจกรรมที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับทิศทางขององค์กรของเขา เขาสามารถให้บริการแก่องค์กรของเขาได้ วิธีการลงทะเบียนปฏิสัมพันธ์คือสัญญา ภาษีเงินได้ - 6% (วิธีการรับรายได้คือกิจกรรมของผู้ประกอบการไม่ใช่รายได้ของพนักงานขององค์กร)

ไม่มีข้อเสียจากการทำงานของ IP ใน LLC แง่ลบเพียงอย่างเดียวสามารถเรียกได้ว่าจำเป็นต้องส่งรายงานด้วยตนเอง แต่ความต้องการนี้เกิดจากข้อเท็จจริงของการดำรงอยู่ของผู้ประกอบการแต่ละรายและไม่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานในองค์กรภายนอก หากการดำรงอยู่ของผู้ประกอบการแต่ละรายไม่เป็นประโยชน์สำหรับพลเมือง เขาสามารถเลิกกิจการและทำงานในองค์กรต่อไปในฐานะพนักงานได้ ในกรณีนี้แผนกบัญชีขององค์กรจะทำการลดหย่อนมาตรฐานทั้งหมดในอัตรา 13%

หากเราพูดถึงการลงทะเบียน IP ใน LLC แบบมีเงื่อนไข (สัญญากฎหมายแพ่ง) ในทางกลับกัน จำนวน minuses จะเกินจำนวนคะแนนบวกอย่างมีนัยสำคัญ ข้อดี ได้แก่ ความสามารถในการฝ่าฝืนตารางแรงงาน ชั่วโมงการทำงาน และลดจำนวนการชำระภาษี (6% แทนที่จะเป็น 13%) ข้อดีอีกอย่างคือสามารถรวมกิจกรรมประเภทต่างๆ เข้าด้วยกัน (กิจกรรมทางธุรกิจของตัวเอง ทำงานภายใต้สัญญา) ความแตกต่างที่เหลือของแรงงานสัมพันธ์ดังกล่าวเป็นลบอย่างยิ่ง:

• ความรับผิดชอบส่วนบุคคลของผู้ประกอบการแต่ละรายพร้อมทรัพย์สินของเขา
• การจ่ายเงินสมทบด้วยตนเอง
• การส่งรายงานอย่างอิสระ
• ขาดการรับประกันทางสังคม

ในสถานการณ์เช่นนี้ มีเพียงนายจ้างเท่านั้นที่มีข้อดี ซึ่งได้รับผลกำไรจากงานที่ดำเนินการโดยผู้ประกอบการแต่ละรายภายใต้สัญญาจ้างงาน และในขณะเดียวกันก็ไม่ต้องรับผิดชอบใดๆ ต่อลูกจ้างจากมุมมองของแรงงาน รูปแบบปฏิสัมพันธ์ดังกล่าวมักถูกใช้โดยหน่วยงานด้านอสังหาริมทรัพย์ องค์กรขนส่งสินค้า บริษัทรถแท็กซี่ ฯลฯ

สรุป

1. ผู้ประกอบการรายบุคคลสามารถเป็นพนักงานเต็มเวลาของ LLC ได้โดยไม่มีข้อจำกัด รูปแบบการจ้างงานเหล่านี้เป็นอิสระจากกัน
2. ในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล พลเมืองมีหน้าที่จ่ายเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนประกันสุขภาพ รวมทั้งภาษีจากรายได้ของผู้ประกอบการที่ประกาศตามระบบภาษีที่ใช้
3. เงินเดือนในฐานะพนักงานไม่รวมอยู่ในรายได้ธุรกิจ เนื่องจากภาษีเงินได้ 13% และเงินสมทบภาคบังคับยังไม่ได้ถูกหักไปแล้ว
4. ผลประโยชน์และการค้ำประกันงานจ้างจัดทำโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ค่าป่วยการลาหยุดประจำปีการคุ้มครองแรงงาน ฯลฯ
5. ผู้ประกอบการไม่ได้ให้ผลประโยชน์เพิ่มเติมสำหรับพนักงาน
6. กิจกรรมผู้ประกอบการไม่ควรขัดขวางการปฏิบัติหน้าที่ราชการของพนักงาน
7. ผู้ประกอบการแต่ละรายมีหน้าที่รับผิดชอบต่อรัฐสำหรับรายได้ของผู้ประกอบการด้วยตนเอง และนายจ้างรายงานรายได้ที่ได้รับใน LLC

เมื่อธุรกิจเติบโตขึ้น พ่อค้าคนเดียวก็ต้องจ้างพนักงานมาช่วยทำงาน อย่างไรก็ตาม การขึ้นทะเบียนพนักงานของผู้ประกอบการรายบุคคลนั้นไม่เป็นที่รู้จัก การลงทะเบียนประเภทใดที่จำเป็นสำหรับสิ่งนี้และต้องได้รับอนุญาตอะไรบ้างเราจะหาได้ในบทความของเราวันนี้

เพื่อให้ผู้ประกอบการรายบุคคลสามารถจ้างลูกจ้างได้ เขาต้องลงทะเบียนเป็นนายจ้างในกองทุนบำเหน็จบำนาญ หากกิจกรรมจะจดทะเบียนภายใต้สิทธิบัตร จำนวนผู้จ้างงานสูงสุดคือ 5 คน ก่อนทำสัญญาจ้างงานกับพนักงาน จำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ซึ่งจะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงปัญหาทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับเอกสารที่ไม่ถูกต้องสำหรับพนักงาน

การก่อตัวของสัญญาจ้าง

เมื่อผู้ประกอบการจ้างพนักงาน เขาไม่เพียงแต่เพิ่มค่าใช้จ่าย แต่ยังได้รับภาระผูกพันทั้งต่อพนักงานและต่อรัฐด้วย ขอบเขตของภาระผูกพันเหล่านี้ขึ้นอยู่กับวิธีการทำสัญญา รายการที่จะรวม

สัญญาจ้างกับลูกจ้างจะสิ้นสุดลงหากเขาจะทำงานประเภทเดียวกันเป็นเวลานาน (พนักงานรักษาความปลอดภัย พนักงานขาย เลขานุการ) สัญญาต้องมีรายละเอียดทั้งหมดของงาน: กำหนดการ ค่าตอบแทน หน้าที่ของลูกจ้างและนายจ้าง ภายใน 10 วัน นับจากวันที่สรุปสัญญา ผู้ประกอบการแต่ละรายต้องลงทะเบียนกับกองทุนประกันสุขภาพและประกันสังคม และภายในหนึ่งเดือนจะต้องลงทะเบียนกับกองทุนบำเหน็จบำนาญ

หลังจากลงทะเบียนทุกกรณี ผู้ประกอบการจะได้รับการแจ้งเตือนพร้อมตัวเลขการชำระภาษีให้พนักงาน จะไม่ตรงกับหมายเลขที่ IP กำหนดให้จ่ายภาษีของตนเอง

ข้อควรจำ: ขั้นตอนการลงทะเบียนในกองทุนและกองทุนบำเหน็จบำนาญจะดำเนินการเพียงครั้งเดียว ต่อมาเมื่อรับพนักงาน ไม่จำเป็นต้องลงทะเบียน

หลังจากสิ้นสุดสัญญา นายจ้างมีหน้าที่ต้องจดบันทึกในสมุดงานของพนักงาน โดยระบุตำแหน่งที่เขาได้รับการว่าจ้าง เมื่อจ้างพนักงาน ผู้ประกอบการต้องจ่ายเงินสมทบค่ารักษาพยาบาล เงินบำนาญ และประกันสังคม

เมื่อลงนามในสัญญาจ้าง นายจ้างให้ประกันสังคมแก่ลูกจ้างดังต่อไปนี้:

• เงินเดือนประจำ ตามเงื่อนไขที่ระบุในสัญญา
• ค่าป่วย;
• วันหยุดประจำปีจ่าย;
• การจ่ายผลประโยชน์เมื่อเลิกจ้างลูกจ้างโดยการตัดสินใจของนายจ้าง
• การสร้างสภาพการทำงานสำหรับกิจกรรม

เมื่อสิ้นสุดสัญญา ลูกจ้างต้องเขียนใบสมัครพร้อมคำขอรับตำแหน่ง และนายจ้างต้องออกคำสั่งจ้างลูกจ้างที่เกี่ยวข้อง

เมื่อลงทะเบียนพนักงานกับผู้ประกอบการรายบุคคล จำเป็นต้องมีรายการเอกสารต่อไปนี้:

• สัญญาจ้างงานสองฉบับ
• คำสั่งให้รับลูกจ้างเข้าดำรงตำแหน่ง
• รายละเอียดงานสำหรับพนักงาน
• ตารางวันหยุดและตารางการทำงาน
• กฎระเบียบภายใน
• ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิด หากพนักงานถูกกำหนดให้เป็นผู้รับผิดชอบที่สำคัญ
• หากจำเป็นจะมีการลงนามในข้อตกลงไม่เปิดเผยข้อมูล

ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานต้องลงทะเบียนภายใต้สัญญาจ้างงานหรือกฎหมายแพ่ง

สัญญาตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียต้องมีข้อมูลดังต่อไปนี้:

• นามสกุล ชื่อ นามสกุลของลูกจ้างและนายจ้าง
• ข้อมูลหนังสือเดินทางของลูกจ้างและนายจ้าง
• ที่อยู่ที่ทำงาน;
• กำหนดการ;
• จำนวนเงินเดือนและโบนัส;
• หน้าที่การงานของพนักงาน;
• ค่าตอบแทน (ถ้าจำเป็น);
• เงื่อนไขการประกันพนักงาน
• วันที่และลายเซ็น

การลงทะเบียนพนักงานสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายเป็นขั้นตอนง่าย ๆ ไม่ต้องการบันทึกบุคลากรและการจัดการเอกสาร แต่เพื่อความอุ่นใจอย่างสมบูรณ์ คุณต้องดูแลการกรอกแบบฟอร์มการจ้างงานทุกรูปแบบเพื่อไม่ให้เกิดความไม่พอใจจากกฎระเบียบ เจ้าหน้าที่.

สำหรับการลงทะเบียน ผู้สมัครจะต้องมีหนังสือเดินทางหรือเอกสารแสดงตนอื่นๆ สมุดงาน (หากไม่ใช่งานแรกและงานนอกเวลา) บัตรประจำตัวทหาร (สำหรับผู้ชาย) ประกาศนียบัตรการศึกษา (การฝึกอบรมขั้นสูง)

ในการลงทะเบียนพนักงาน คุณจะต้องมีหนังสือเดินทาง บัตรประจำตัวทหาร (สำหรับผู้ชาย) ประกาศนียบัตรและสมุดงาน

เนื่องจากผู้ประกอบการรายบุคคลไม่ได้รับเงินเดือน ภาษีของเขาจึงถูกคำนวณตามผลกำไรที่ได้รับ ยิ่งกำไรมาก ภาษียิ่งสูง เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับเป็นรายเดือน สำหรับการชำระเงินล่าช้าหรือการหลีกเลี่ยงการจ่ายเงินสมทบ ผู้ประกอบการแต่ละรายต้องรับผิด หน่วยงานกำกับดูแลอาจเรียกคืนจำนวนเงินที่จำเป็นจากเขา โดยคำนึงถึงค่าปรับและค่าปรับ

สัญญาทางแพ่ง

ตัวเลือกที่สองสำหรับการลงทะเบียนพนักงานคือสัญญาทางกฎหมายแพ่ง ประกอบด้วยในกรณีที่พนักงานทำงานเพียงครั้งเดียวในระยะเวลาที่ จำกัด ตัวอย่างเช่น โปรแกรมเมอร์สร้างเว็บไซต์ของบริษัท หรือผู้สร้างซ่อมแซมในสถานที่ของบริษัท การขึ้นทะเบียนลูกจ้างตามสัญญาจ้างแรงงานเป็นไปตามประมวลกฎหมายแพ่ง

เงื่อนไขของสัญญากฎหมายแพ่งมีการเจรจาโดยนายจ้างและลูกจ้างเป็นรายบุคคล ดังนั้นจึงอาจไม่มีข้อกำหนดบังคับจากสัญญาจ้างงาน (การขาดวันหยุด โบนัส ค่าตอบแทน ประกันสังคมของพนักงาน) อย่างไรก็ตามไม่มีใครยกเลิกการบริจาคให้กับพนักงานในกองทุนบำเหน็จบำนาญและการแพทย์ ความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้างจะเป็นทางการโดยข้อตกลงเท่านั้น โดยไม่ต้องลงรายการในสมุดงาน

แม้แต่งานที่มีเวลาจำกัดก็ต้องมีการร่างสัญญา

ผู้ประกอบการแต่ละรายในความพยายามที่จะประหยัดเงินได้สรุปกับพนักงานไม่ใช่สัญญาจ้าง แต่เป็นสัญญาทางกฎหมายแพ่ง อย่างไรก็ตาม ในกรณีที่มีการฟ้องร้องกันระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง สัญญาดังกล่าวอาจถือเป็นสัญญาจ้างงาน ซึ่งจะทำให้นักธุรกิจต้องจ่ายเงินสมทบและภาษีทั้งหมดให้แก่ลูกจ้าง เพื่อความปลอดภัยในสิทธิของตน

ไม่มีการกวาดล้าง

มีหลายกรณีที่ผู้ประกอบการไม่ได้จัดพนักงานอย่างเป็นทางการเลยโดยอธิบายสิ่งนี้ด้วยภาษีและเงินสมทบที่สูง ในกรณีนี้ พนักงานไม่ได้รับการคุ้มครอง แต่อย่างใด ซึ่งละเมิดกฎหมายรัสเซียของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานที่ไม่เป็นอันตรายจะกลายเป็นปัญหาใหญ่สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลในไม่ช้า ท้ายที่สุดหากพนักงานเริ่มทำงานแล้วแม้ว่าจะไม่มีสัญญาจ้างก็ตาม บริษัท ก็มีภาระผูกพันต่อพนักงาน ซึ่งหมายความว่าบริษัทจะรับผิดชอบต่อการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดโดยอัตโนมัติ

อาจมีการเปิดเผยสถานการณ์ เช่น ในกรณีที่มีความขัดแย้งกับพนักงานที่ไปแจ้งความกับพนักงานตรวจแรงงาน สำนักงานสรรพากร หรือแม้กระทั่งสำนักงานอัยการซึ่งจะทำให้มีการตรวจสอบ หากศาลพิสูจน์ข้อเท็จจริง บริษัทกำลังประสบปัญหา บางครั้งคำให้การของพยานซึ่งอาจเป็นพนักงานหรือลูกค้าคนอื่น ๆ ก็เพียงพอที่จะพิสูจน์ความผิด

ประการแรก บริษัท จะถูกนำไปรับผิดชอบด้านการบริหาร ปรับสูงถึง 50,000 รูเบิล และผู้อำนวยการจะแยกออกเป็น 5,000 รูเบิล ประการที่สอง กองทุนจะสามารถเรียกเก็บเงินสมทบที่ยังไม่ได้ชำระเพิ่มเติม รวมทั้งเรียกเก็บค่าปรับและค่าปรับ ปัญหาที่สามคือในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุในที่ทำงาน ผู้กำกับอาจถูกตัดสินว่ามีความผิดใน "การทำร้ายร่างกาย" ซึ่งหมายความว่าผู้นำสามารถถูกตัดสินจำคุกไม่เกินสองปีหรือปรับ 200,000 รูเบิล

เงินเดือน "ดำ" สามารถต่อต้านนายจ้างได้เพราะไม่ได้ระบุไว้ที่ใดซึ่งหมายความว่าพนักงานสามารถแบล็กเมล์เจ้านายได้ ลูกจ้างสามารถข่มขู่นายจ้างด้วยคำสั่งให้พนักงานตรวจแรงงานเรียกให้จ่ายซ้ำหรือขึ้นค่าจ้างทั้งหมดได้

วิธีควบคุมความสัมพันธ์กับพนักงาน ผู้ประกอบการแต่ละคนตัดสินใจด้วยตัวเอง อย่างไรก็ตาม เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาทางกฎหมายและปัญหาในศาล จำเป็นต้องดูแลการแก้ไขปัญหาด้านบุคลากรที่มีความสามารถล่วงหน้า

มีผู้ประกอบการไม่มากที่ทำงานคนเดียว บ่อยครั้งสำหรับการพัฒนาธุรกิจ พวกเขาต้องการผู้ช่วยซึ่งกฎหมายกำหนดให้ต้องทำให้เป็นทางการ

ผู้อ่านที่รัก! บทความกล่าวถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่าเป็นยังไง แก้ปัญหาของคุณได้ตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับ 24/7 และ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

อะไรคือสิ่งที่ถูกต้องสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายเมื่อจ้างพนักงาน สิ่งที่คุณต้องรู้และกฎหมายควบคุมการกระทำของคุณคืออะไร?

กฎหมายพูดว่าอย่างไร?

กฎหมายกำหนดให้นายจ้างทุกคนจ้างพนักงานอย่างเป็นทางการ โดยไม่คำนึงถึงประเภทของผู้ประกอบการ

ตามมาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ภายในสามวันนับแต่เวลาที่ลูกจ้างเข้าทำงาน นายจ้างจำเป็นต้องสรุปผลกับเขา

มาตรา 66 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุถึงความรับผิดชอบของนายจ้างในการบำรุงรักษาสมุดงาน

ตามพระราชบัญญัติกฎเกณฑ์ ผู้ประกอบการตกลงที่จะเข้าสู่สมุดงานหลังจาก 5 วันนับจากวันที่เข้ารับตำแหน่ง ข้อยกเว้นคือกรณีที่ลูกจ้างถูกว่าจ้าง

มาตรา 226 แห่งรหัสภาษีระบุว่านายจ้างมีหน้าที่หักและโอนไปยังหน่วยงานภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา และการขาดการจ้างงานอย่างเป็นทางการถือเป็นการหลบเลี่ยงภาษีที่มุ่งร้าย ซึ่งมีความรับผิดทางอาญา

หากผู้ประกอบการละเลยข้อกำหนดของกฎหมายเขาจะต้องรับผิด:

• ธุรการ- ปรับ 30-50,000 rubles หรือระงับกิจกรรมนานถึง 90 วัน
• อาชญากร- ปรับจำนวน 100-300,000 รูเบิล, บังคับใช้แรงงานนานถึง 2 ปี, จับกุมนานถึง 6 เดือน, จำคุกไม่เกิน 2 ปี;
• ภาษี- ค่าปรับจากบริการตรวจสอบจำนวนซึ่งขึ้นอยู่กับความรุนแรงของการละเมิด

วิธีการสมัครงานพนักงาน IP?

ข้อสรุปของสัญญาจ้างงานและการจ้างงานอย่างเป็นทางการของพนักงานแสดงถึงการเพิ่มขึ้นของค่าใช้จ่ายของผู้ประกอบการ แต่ยังป้องกันบทลงโทษ

กระบวนการว่าจ้างผู้ประกอบการแต่ละรายในทางปฏิบัติไม่แตกต่างจากขั้นตอนการลงทะเบียนมาตรฐานสำหรับนิติบุคคล

คำแนะนำทีละขั้นตอน

การดำเนินการของผู้ประกอบการแต่ละรายในการจ้างพนักงาน มีดังนี้

• บทสรุปของการจ้างงานหรือสัญญาทางแพ่ง
• การลงทะเบียนกับกองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนประกันสังคม
• เอกสารสำหรับพนักงาน

จำเป็นต้องลงทะเบียนกับหน่วยงานของรัฐเพื่อชำระภาษีและเบี้ยประกันเพิ่มเติม

ขั้นตอนดำเนินการเพียงครั้งเดียวเมื่อมีการว่าจ้างพนักงานคนแรก หลังจากลงทะเบียนผู้ประกอบการจะได้รับหมายเลขที่ได้รับมอบหมายให้ชำระภาษี พวกเขาไม่ต้องตรงกับตัวเลขที่กำหนดเพื่อจ่ายภาษีรายเดือนของคุณเอง

ข้อกำหนดค่อนข้างเข้มงวด: ภายใน 10 วันนับจากวันที่สรุปสัญญา ผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องลงทะเบียนกับกองทุนประกันสุขภาพและประกันสังคม หน่วยงานด้านภาษี และกับกองทุนบำเหน็จบำนาญ - ภายใน 1 เดือน

จากช่วงเวลาที่สัญญาสิ้นสุดลง ผู้ประกอบการจะต้องจัดหาแพ็คเกจทางสังคมให้กับพนักงาน ซึ่งรวมถึง:

• การจ่ายค่าจ้างตรงเวลาเป็นประจำ
• หรือเมื่อข้าม;
• การจ่ายเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจากความผิดของนายจ้าง
• การสร้างสภาพการทำงานที่ปลอดภัย

ทำความคุ้นเคยกับกฎหมายท้องถิ่น

ในการว่าจ้าง ผู้ประกอบการต้องทำความคุ้นเคยกับกฎระเบียบต่างๆ ซึ่งรวมถึง:

• กฎและข้อกำหนดของข้อบังคับภายใน
• กฎเพื่อความปลอดภัยของข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานที่ได้รับการว่าจ้าง
• กฎค่าจ้าง;
• รายละเอียดงาน;

การกระทำเชิงบรรทัดฐานยังรวมถึงเอกสารอื่นๆ ที่ควบคุมกฎเกณฑ์การทำงาน การจ้างงาน การจ่ายค่าชดเชย การลาพักร้อน ฯลฯ หลังจากทำความรู้จักกับพวกเขาแล้วจะมีการลงนามในสัญญาจ้างงาน

เอกสาร

เอกสารที่ร่างขึ้นอย่างถูกต้องเป็นกฎสำคัญในการจ้างพนักงาน พวกเขาสร้างความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับพนักงานลูกจ้าง ให้สิทธิทั้งสองฝ่ายและต้องปฏิบัติตามกฎหมายแห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

ความแตกต่างของบุคลากร

เมื่อลงทะเบียนพนักงาน ผู้ประกอบการอาจมีปัญหาด้านบุคลากร

ตัวอย่างเช่น เป็นไปได้ไหมที่จะไม่จ้างพนักงาน เป็นไปได้ไหมที่จะทำสัญญาทางแพ่ง วิธีการลงทะเบียนบุคคลที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมเชิงพาณิชย์ ฯลฯ

พิจารณาความแตกต่างของบุคลากรที่สำคัญที่สุดที่ผู้ประกอบการจำนวนมากต้องเผชิญ:

• กับผู้สมัคร ผู้ประกอบการสามารถสรุปไม่ได้สัญญาแรงงาน แต่สัญญาทางแพ่ง เมื่อออกแล้วไม่จำเป็นต้องป้อนข้อมูลในสมุดงาน แรงงานสัมพันธ์ได้รับการสนับสนุนโดยสัญญาเท่านั้นซึ่งมีกรอบเวลาจำกัด ไม่ปลดภาระความรับผิดชอบของนายจ้างในการจ่ายค่าจ้าง แต่ไม่ต้องการการลาพักร้อนหรือค่าชดเชย (เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในสัญญา) เงินสมทบทุนของรัฐต้องกระทำในลักษณะที่กฎหมายกำหนด สัญญาทางแพ่งสามารถสรุปได้เฉพาะระหว่างการทำงานชั่วคราวของผู้ยื่นคำร้องเท่านั้น ตัวอย่างเช่น เมื่อจำเป็นต้องทำการซ่อมแซมในอพาร์ตเมนต์ ในกรณีอื่นๆ ไม่อนุญาตความสัมพันธ์ประเภทนี้
• ผู้ประกอบการสามารถจ้างพนักงานที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมเชิงพาณิชย์ กล่าวคือ ซึ่งเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ห้ามไม่ให้มีส่วนร่วมในกิจกรรมผู้ประกอบการและการทำงานภายใต้สัญญาจ้าง การลงทะเบียนเกิดขึ้นในลักษณะปกติ
• เป็นไปไม่ได้ที่จะไม่จ้างคนงานเพื่อหลีกเลี่ยงภาษีรวมทั้งปลอมแปลงข้อมูล

การคำนวณการชำระเงินและค่าตอบแทน

จำนวนเงินเดือนและค่าเบี้ยเลี้ยงที่เป็นไปได้จะเจรจาต่อรองกับการจ้างงานและระบุไว้ในสัญญาจ้าง

ระบบการชำระเงินยังถูกควบคุมโดยผู้ประกอบการอย่างอิสระ แต่ไม่ขัดต่อกฎหมายหรือมากกว่ามาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

ตามที่เธอบอกนายจ้างต้องแสดงงานในแต่ละวันในใบบันทึกเวลา

ค่าจ้าง

ต้องจ่ายค่าจ้างเดือนละสองครั้ง

สำหรับการไม่ปฏิบัติตามกฎ ความรับผิดมีไว้สำหรับ:

• ค่าชดเชยสำหรับค่าจ้างล่าช้าในแต่ละวัน (1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลาง)
• ปรับสูงถึง 5,000 rubles หรือระงับกิจกรรมนานถึง 90 วัน

การเปลี่ยนแปลงใด ๆ ในเงินเดือนหรือวันที่จ่ายเงินจะต้องสะท้อนให้เห็นในสัญญาจ้างกับลายเซ็นของพนักงาน

ภาษีและการหักลดหย่อน

ผู้ประกอบการแต่ละรายทำหน้าที่เป็นตัวแทนภาษีให้กับพนักงานของเขา เขารับภาระผูกพันเดือนละครั้งเพื่อหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากค่าจ้างและบริจาคเข้ากองทุนภาษี

เงินสมทบประกันกองทุนบำเหน็จบำนาญจะทำในเดือนถัดไปหลังจากการออกค่าจ้าง แต่ไม่ช้ากว่าวันที่ 15 อัตราสำหรับพนักงานตามกฎคือ 30% ของเงินเดือน แต่อาจปรับเปลี่ยนได้ขึ้นอยู่กับสถานะสุขภาพของพนักงาน การปรากฏตัวของลูกที่ต้องพึ่งพาอาศัย และสภาพการทำงาน

ลองดูตัวอย่าง:

เงินเดือนของ Ivanov คือ 20,000 รูเบิล พวกเขาถูกหักจาก:

• ภาษีเงินได้ 13% - 2600 ถูกระงับจากค่าจ้างพนักงานได้รับ 17,400 รูเบิลในมือของเขา
• ใน FSS (3%) - 600 rubles;
• ใน FFOMS (5.1%) - 1,020 รูเบิล;
• ใน SChP (16%) - 3200 รูเบิล;
• ใน NPP (6%) - 1200 รูเบิล

นายจ้างต้องโอน 6,020 รูเบิลไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญและประกันสำหรับ Ivanov

คุณสมบัติที่สำคัญ

• หากพนักงานลงทะเบียนภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง ผู้ประกอบการไม่จำเป็นต้องทำเบี้ยประกัน แต่สามารถทำได้ด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง
• จ่ายแบบทั่วไป.
• ผู้ประกอบการต้องจัดทำรายงานการบริจาคอย่างสม่ำเสมอ และส่งเพื่อตรวจสอบไปยังกองทุนสังคมและกองทุนบำเหน็จบำนาญ

ผู้ประกอบการรายบุคคลในกิจกรรมของเขาต้องเผชิญกับปัญหาที่ซับซ้อนมากมาย หนึ่งในนั้นคือผู้ประกอบการแต่ละรายจะกำหนดพนักงานให้เป็นทางการได้อย่างไร ยกตัวอย่าง เช่น เขาไม่มีพนักงานจนถึงขณะนั้น ท้ายที่สุดการกรอกเอกสารทั้งหมดอย่างถูกต้องจะปกป้องผู้ประกอบการและพนักงานของเขาจากปัญหาที่อาจเกิดขึ้นกับภาษีหรือหน่วยงานอื่น ๆ

จะลงทะเบียนพนักงานใน IP ได้อย่างไร?

เพื่อให้ผู้ประกอบการรายบุคคลสามารถจ้างลูกจ้างได้ จำเป็นต้องลงทะเบียนกับกองทุนบำเหน็จบำนาญในฐานะนายจ้าง หากกิจกรรมดังกล่าวอิงตามสิทธิบัตร คุณสามารถจ้างคนได้ไม่เกินห้าคนให้ร่วมมือในฐานะพนักงาน ก่อนจ้างพนักงานภายใต้สัญญาจ้าง ทำความคุ้นเคยกับกฎหมายที่เกี่ยวข้อง เพื่อหลีกเลี่ยงความไม่ถูกต้องและปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการจัดเตรียมเอกสารเกี่ยวกับบุคลากร

หากคุณไม่สามารถรับมือกับการยอมรับพนักงานด้วยตัวเอง คุณสามารถติดต่อผู้เชี่ยวชาญที่จะช่วยคุณในเรื่องนี้ เป็นไปได้ที่จะร่วมมือกับเขาผ่านสัญญาบริการหากเขาเป็นทรัพย์สินทางปัญญาด้วย

จะจ้างพนักงานให้ทำงานในผู้ประกอบการรายบุคคลภายใต้สัญญาจ้างได้อย่างไร?

เมื่อจ้างพนักงาน ผู้ประกอบการไม่เพียงแต่ต้องเสียค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมเท่านั้น แต่เขายังมีภาระผูกพันใหม่ทั้งต่อพนักงานและต่อรัฐอีกด้วย ขอบเขตของภาระผูกพันเหล่านี้ขึ้นอยู่กับว่าจะสรุปสัญญาอย่างไรและจะรวมรายการใดบ้าง

ขั้นตอนสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลเมื่อรับพนักงานเข้าทำงาน

• สำหรับลูกจ้าง จำเป็นต้องทำสัญญาจ้างงานหรือสัญญากฎหมายแพ่ง

1. ในกรณีใดสัญญาจ้างงานได้ข้อสรุป? หากอนาคตพนักงานจะทำงานประเภทเดียวกันเป็นเวลานาน เช่น พนักงานขาย รปภ. เป็นต้น สัญญาจ้างระบุทุกแง่มุมของตารางการทำงาน ค่าตอบแทน ภาระผูกพันของนายจ้างและลูกจ้าง
2. กฎหมายแพ่งได้ข้อสรุปในกรณีที่พนักงานจะทำงานเพียงครั้งเดียวในช่วงระยะเวลาหนึ่งและมีข้อ จำกัด เกี่ยวกับระยะเวลาในการปฏิบัติงาน ตัวอย่างเช่น การออกแบบเว็บไซต์ขององค์กร การซ่อมแซมและก่อสร้างในสถานที่ของบริษัท เป็นต้น

• ภายในสิบวันหลังจากทำสัญญาจ้างงาน ผู้ประกอบการต้องลงทะเบียนกับกองทุนประกันสังคมและกองทุนประกันสุขภาพในฐานะนายจ้าง
• ภายในหนึ่งเดือนหลังจากสิ้นสุดสัญญาจ้าง ผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องลงทะเบียนกับกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียในฐานะนายจ้าง หลังจากลงทะเบียนครบทุกกองทุนแล้ว ผู้ประกอบการจะได้รับประกาศพิเศษระบุตัวเลขการเสียภาษีให้กับพนักงาน พวกเขาจะแตกต่างจากที่ได้รับมอบหมายให้ IP เพื่อจ่ายภาษีและเงินสมทบอื่น ๆ สำหรับตนเอง
• เราทำสัญญากับพนักงานโดยตรงและร่างขึ้นตามกฎหมายปัจจุบัน เราจดบันทึกในสมุดงานเกี่ยวกับการยอมรับพนักงานในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง ต่อจากนั้น ในการจ้างพนักงานใหม่ ไม่จำเป็นต้องลงทะเบียนกับกองทุนและหน่วยงานต่างๆ แต่เพียงสรุปข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง และกรอกเอกสารบุคลากรที่จำเป็น

ผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถลงทะเบียนพนักงานได้อย่างไร? ประเภทของสัญญาที่จะเลือก?

หากสามารถสรุปสัญญาสองประเภทที่แตกต่างกันระหว่างลูกจ้างและนายจ้างได้ จำเป็นต้องพิจารณาว่าในกรณีใดจะอนุญาตให้ใช้สัญญาประเภทใดประเภทหนึ่งหรืออย่างอื่น

ในกรณีใดที่เป็นการเหมาะสมที่จะสรุปตัวเลือกบางอย่าง

หากงานประเภทใดประเภทหนึ่งดำเนินการโดยพนักงานเป็นระยะเวลานานเพียงพอ สัญญาจ้างงานจะถูกสรุป

หากงานนั้นจัดให้มีการปฏิบัติงานโดยพนักงานเฉพาะงานใดงานหนึ่ง ซึ่งมีเวลาจำกัด ก็จะทำสัญญาทางกฎหมายแพ่งได้

มีการออกกฎหมายอะไรบ้าง?

การลงทะเบียนพนักงานในผู้ประกอบการแต่ละรายภายใต้สัญญาจ้างถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายแพ่งตามลำดับโดยประมวลกฎหมายแพ่ง

ข้อมูลเกี่ยวกับสัญญาถูกป้อนลงในสมุดงานหรือไม่?

หากลูกจ้างลงทะเบียนโดยนายจ้างภายใต้สัญญาจ้างงาน จะต้องป้อนข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างงานของเขาลงในสมุดงานของเขา แต่ถ้ามีการทำสัญญาทางแพ่งระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง จะไม่มีการลงรายการในสมุดงาน

จำเป็นต้องจ่ายเบี้ยประกันสำหรับบุคลากรตามงบประมาณของรัฐหรือไม่?

การประกันสุขภาพ ประกันบำเหน็จบำนาญ และประกันสังคมเป็นเงินสมทบที่จำเป็นเมื่อลงทะเบียนผู้สมัครสำหรับองค์กรแต่ละแห่งผ่านสัญญา นอกจากนี้ เงินสมทบทั้งหมดจะต้องจ่ายให้กับพนักงานหากมีความร่วมมือภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง ยกเว้นการจ่ายประกันสังคม เว้นแต่เงื่อนไขนี้จะถูกกำหนดโดยสัญญาแพ่งที่ได้ข้อสรุป

การค้ำประกันทางสังคมที่นายจ้างมอบให้กับพนักงานมีอะไรบ้าง?

ตามข้อกำหนดของสัญญาดำเนินการดังต่อไปนี้:

• จ่ายประจำให้กับลูกจ้างตามเงินเดือนของเขา
• ค่าป่วย
• จ่ายวันหยุดประจำปี,
• การจ่ายผลประโยชน์เกี่ยวกับการเลิกจ้างลูกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง
• การรับประกันเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับกิจกรรมการทำงาน

เมื่อทำสัญญาเกี่ยวกับกฎหมายแพ่ง ข้อกำหนดของสัญญาจะถูกเจรจาโดยนายจ้างและลูกจ้าง และอาจไม่มีรายการที่จำเป็นในการร่างสัญญา กล่าวคือสัญญาควรมีเฉพาะเงื่อนไขที่เหมาะสมกับทั้งสองฝ่ายเท่านั้น

เอกสารใดบ้างที่แสดงถึงความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับผู้สมัครที่ได้รับการว่าจ้าง?

เมื่อทำสัญญาจ้างงาน: ใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้สมัครพร้อมคำขอจ้างเขาและคำสั่งจากนายจ้างให้จ้างเขา

หากการลงทะเบียนพนักงานในผู้ประกอบการแต่ละรายเกิดขึ้นจากการสรุปสัญญาทางแพ่ง - เฉพาะเอกสารนี้เท่านั้น

การลงทะเบียนพนักงานเพื่อทำงานในผู้ประกอบการรายบุคคลหมายถึงการลงนามในเอกสารบางอย่าง

ประเด็นสำคัญ: ด้านกฎหมาย

ก่อนจดทะเบียนผู้ประกอบการรายบุคคล คุณควรศึกษาประมวลกฎหมายแรงงานและปฏิบัติตามบทความในนั้น เงื่อนไขบังคับที่จะต้องปรากฏในสัญญาตามมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• ชื่อเต็มของลูกจ้างและนายจ้าง
• ข้อมูลเกี่ยวกับเอกสารแสดงตนของทั้งสองฝ่าย
• หมายเลขประจำตัวที่นายจ้างเป็นผู้เสียภาษีอากร
• วันที่ทำสัญญาจ้างและสถานที่ลงนาม;
• หน้าที่การงานของบุคลากร
• สถานที่และที่อยู่เฉพาะของงาน
• ตามเงื่อนไขของค่าตอบแทนที่จะเกิดขึ้น (เงินเดือน, การจ่ายโบนัส, เงินอุดหนุน, เบี้ยเลี้ยง, สิ่งจูงใจ);
• ตารางการทำงานและการพักผ่อนของพนักงาน
• ค่าตอบแทนที่ต้องจ่ายเมื่อทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย
• เงื่อนไขการประกันภาคบังคับของพนักงาน

วิธีการลงทะเบียนพนักงานในผู้ประกอบการแต่ละรายนั้นระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน แต่ผู้ประกอบการที่ไร้ยางอายบางคนที่ต้องการประหยัดเงินบริจาคที่ทำเพื่อบุคลากรสามารถวาดมันขึ้นมาได้ไม่ใช่ภายใต้สัญญาจ้างงาน แต่อยู่ภายใต้กฎหมายแพ่งฉบับหนึ่ง ในกรณีนี้ มีแนวโน้มว่าหากมีข้อพิพาทเกิดขึ้นระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในศาล สัญญาฉบับนี้อาจถือเป็นแรงงานได้ ภายหลังการดำเนินการ ผู้ประกอบการจะยังคงต้องจ่ายเงินสมทบและภาษีที่จำเป็นทั้งหมดสำหรับพนักงาน เพื่อรักษาสิทธิของตนให้เป็นไปตามกฎหมาย

ขั้นตอนการลงทะเบียนผู้ประกอบการแต่ละรายนั้นค่อนข้างง่ายและผู้ประกอบการไม่จำเป็นต้องเก็บบันทึกที่สมบูรณ์ของเอกสารบุคลากรและบุคลากร แต่ถึงกระนั้น คุณควรระมัดระวังในการกรอกแบบฟอร์มการจ้างงานที่จำเป็นทั้งหมด เพื่อหลีกเลี่ยงความไม่ถูกต้องและปัญหาความขัดแย้งกับหน่วยงานกำกับดูแลและข้อพิพาทที่อาจเกิดขึ้นกับบุคลากร

ผู้สมัครให้เอกสารชุดใดบ้างกับนายจ้าง?

ก่อนที่จะลงทะเบียนพนักงานในผู้ประกอบการแต่ละราย เขาจะต้องจัดเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้:

ผลงานบังคับของผู้ประกอบการแต่ละราย

เนื่องจากผู้ประกอบการรายบุคคลไม่ได้รับค่าจ้างซึ่งเบี้ยประกันจะถูกหักตามเกณฑ์บังคับ แต่ได้รับผลกำไรจากกิจกรรมของเขา เขาจึงต้องจ่ายเงินสมทบเหล่านี้สำหรับตัวเองในลักษณะพิเศษ จำนวนเงินที่ชำระเหล่านี้โดยตรงขึ้นอยู่กับจำนวนกำไรของผู้ประกอบการ