คำสั่งเลิกจ้างลูกจ้างที่เสียชีวิต รายการในสมุดงานที่เกี่ยวข้องกับการเสียชีวิตของพนักงาน ต้องจ่ายอะไรบ้าง

การเสียชีวิตของพนักงานในที่ทำงานหรือภายนอกอาคาร ถือเป็นเหตุการณ์ที่ไม่พึงประสงค์ไม่เพียงแต่สำหรับญาติและเพื่อนฝูงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงนายจ้างและผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรด้วย ซึ่งมักไม่ทราบว่าต้องทำอย่างไรหากลูกจ้างเสียชีวิต ประการแรก ในกรณีที่พนักงานเสียชีวิต จำเป็นต้องเข้าใจวิธีไล่เขาออกจากรัฐ เพราะเขาเลิกจ้างงานแล้วจริงๆ แต่ควรเข้าใจว่านอกเหนือจากการเลิกจ้างแล้วยังมีความแตกต่างอื่น ๆ อีกมากมายที่ต้องนำมาพิจารณาในกรณีที่พนักงานขององค์กรเสียชีวิต

พนักงานเสียชีวิต - ข้อบังคับทางกฎหมายและบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ประการแรก เมื่อลูกจ้างเสียชีวิตในที่ทำงาน นายจ้างและผู้รับผิดชอบด้านการจัดการบันทึกบุคลากรควรทำความคุ้นเคยกับบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นในเรื่องนี้บทบัญญัติด้านกฎระเบียบต่อไปนี้ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจึงมีบทบาทสำคัญ:

• อาร์ท.83 มาตรฐานสำคัญเกี่ยวกับสถานการณ์เมื่อพนักงานเสียชีวิต - ตามบทความนี้ การตายของคู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งในความสัมพันธ์ด้านแรงงานเป็นการยื่นคำขาดเพื่อยุติสัญญาที่สรุปไว้โดยไม่คำนึงถึงปัจจัยอื่นๆ
• มาตรา 84.1 เธอคิดว่า หลักการทั่วไปตามสัญญาจ้างที่ตกลงกันไว้เป็นอันสิ้นสุด อย่างไรก็ตาม การนำไปใช้เมื่อพนักงานเสียชีวิตอาจเป็นเรื่องยาก ในกรณีนี้ต้องเข้าใจว่าภาระผูกพันที่ระบุของนายจ้างยังคงเกี่ยวข้องกับทายาทหรือผู้จัดการของผู้ตาย
• อาร์ท.127. จะถือว่าคนงานต้องจ่ายเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ตลอดทั้งวันและไม่ได้ระบุถึงการเสียชีวิตเป็นพื้นฐานสำหรับการปฏิเสธของนายจ้างในการจ่ายเงินเหล่านี้
• อาร์ท.141. พิจารณาสถานการณ์เฉพาะของการจ่ายเงินเดือนของคนงานหลังจากที่เขาเสียชีวิตให้กับญาติหรือผู้ติดตามของเขาโดยกำหนดเส้นตายที่มีผลผูกพัน

อย่างไรก็ตาม, คำถามนี้ไม่เพียงแต่บทบัญญัติ รหัสแรงงาน. นอกจากนี้ จำเป็นต้องคำนึงถึงระเบียบต่อไปนี้ที่พิจารณาการดำเนินการตามขั้นตอนหลักโดยตรงเมื่อพนักงานเสียชีวิต:

• มาตรา 217 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย กำหนดหลักการที่ใช้กับการจ่ายเงินโดยนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับการเสียชีวิตของพนักงาน รวมถึง - ความช่วยเหลือทางการเงิน การจ่ายค่าจ้าง และการปฏิบัติตามภาระผูกพันอื่น ๆ ของนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับแรงงานสัมพันธ์
• มาตรา 1183 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย หลักการของมันกล่าวถึงประเด็นการรับมรดกของการชำระเงินเนื่องจากพนักงานและการแจกจ่ายให้กับบุคคลใกล้ชิด

บรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานและประมวลกฎหมายแพ่ง ในบริบทของการรับเงินเนื่องจากพนักงานที่เสียชีวิต ขัดแย้งและขัดแย้งกันเอง ซึ่งเป็นความแตกต่างที่สำคัญอีกประการหนึ่ง ซึ่งจะกล่าวถึงแยกต่างหากด้านล่าง

พนักงานเสียชีวิต - วิธีไล่ออก คำแนะนำทีละขั้นตอน

ประการแรก เมื่อพนักงานเสียชีวิต คำถามหลักที่ทำให้ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR และนายจ้างกังวลคือจะไล่เขาออกอย่างไร ในกรณีนี้ ขั้นตอนค่อนข้างง่าย แต่บังคับ - หากถูกละเมิด นายจ้างอาจต้องรับผิดทางปกครอง เพื่อหลีกเลี่ยงการละเมิดกฎหมายเมื่อพนักงานเสียชีวิต คำแนะนำง่ายๆ นี้จะช่วย:

ขั้นตอนนี้เกี่ยวข้องกับทุกสถานการณ์ที่พนักงานเสียชีวิต อย่างไรก็ตาม ด้านแรงงานสัมพันธ์นี้มีความแตกต่างและคุณลักษณะหลายประการที่เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลควรคำนึงถึงอย่างแน่นอน

พนักงานเสียชีวิต - ความแตกต่างและคุณสมบัติของการกระทำของนายจ้าง

คำถามเกี่ยวกับวิธีการเลิกจ้างพนักงานที่เสียชีวิตนั้นแก้ไขได้ง่ายมาก แต่ในสถานการณ์ที่เกี่ยวเนื่องกับการเสียชีวิตของพนักงาน อาจเกิดสถานการณ์ความขัดแย้งขึ้นซึ่งอาจเป็นเรื่องยากที่จะหาทางแก้ไข แม้แต่ผู้เชี่ยวชาญ HR ที่มีประสบการณ์ ไม่ต้องพูดถึงกรณีที่นายจ้างเองก็มีส่วนร่วมในการจัดเตรียมบุคลากร เอกสารและไม่ทราบคุณสมบัติทั้งหมดของการดำเนินการในกรณีนี้ กรณีทั่วไปส่วนใหญ่จะกล่าวถึงด้านล่าง

กรอกใบบันทึกเวลากรณีพนักงานเสียชีวิต

ห่างไกลจากทุกครั้งว่านายจ้างจะได้รับข้อมูลว่าลูกจ้างเสียชีวิตทันทีเมื่อเขาเสียชีวิต ในกรณีส่วนใหญ่ ปรากฎว่าพนักงานไม่ได้ทำงานเป็นเวลาหลายวัน และต่อมาฝ่ายบุคคลจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับการเสียชีวิตของเขาเท่านั้น ต้องจำไว้ว่าในกรณีที่ไม่มีพนักงานด้วยเหตุผลที่ไม่สามารถอธิบายได้ไม่ควรระบุการขาดงานในใบบันทึกเวลา คุณควรใส่ชื่อ HH สำหรับแต่ละวันที่ขาดเรียน

พื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างเนื่องจากพนักงานเสียชีวิตสามารถเป็นใบมรณะบัตรที่ออกโดยสำนักงานทะเบียนเท่านั้น แจ้งการเสียชีวิตทางโทรศัพท์หรือ โดยเมลรวมถึงการแจ้งโดยหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายหรือ สถาบันทางการแพทย์ไม่สามารถเป็นเหตุให้เลิกจ้างได้ หากลูกจ้างเสียชีวิตในต่างประเทศ ก็ต้องยืนยันการเสียชีวิตก่อน ทางการรัสเซียสำนักงานทะเบียนก่อนดำเนินการตามขั้นตอนการเลิกจ้าง

ในกรณีที่มีการให้ข้อมูลเกี่ยวกับการเสียชีวิตของพนักงาน จำเป็นต้องทำการปรับปรุงใบบันทึกเวลาเนื่องจากสัญญาสิ้นสุดลงและการเลิกจ้างจะดำเนินการในวันที่พนักงานบอกเลิกความสัมพันธ์ในการจ้างงานซึ่งหมายความว่า ในช่วงเวลาที่เขาขาดงาน เขาไม่สามารถอยู่กับนายจ้างได้อีกต่อไป การปรับปรุงจะดำเนินการตามกฎหมายว่าด้วยการบัญชี

ขั้นตอนการออกค่าจ้างลูกจ้างที่เสียชีวิตเมื่อสมัครเป็นหลาย ๆ คน

ประเด็นการจัดเตรียม ค่าจ้างเมื่อพนักงานเสียชีวิตจะถูกควบคุมพร้อมกันโดยบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งคำนึงถึงข้อมูลต่าง ๆ ในมาตรา 141 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและ 1183 แห่ง ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถนำไปสู่สถานการณ์ความขัดแย้ง ดังนั้นประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้มีการคำนวณให้เฉพาะญาติหรือผู้ติดตามของพนักงานเท่านั้น ในขณะที่ ประมวลกฎหมายแพ่งเกี่ยวข้องกับการออกกองทุนเฉพาะสำหรับสมาชิกในครอบครัวที่อาศัยอยู่โดยตรงกับพนักงาน

กฎหมายไม่ได้ให้คำแนะนำโดยตรงเกี่ยวกับขั้นตอนที่นายจ้างควรได้รับคำแนะนำ ดังนั้นเพื่อหลีกเลี่ยง ปัญหาที่เป็นไปได้และกรณีพิพาท ขอแนะนำให้ออกเงินเดือนพนักงานและเอกสารให้บุคคลแรกที่สมัคร ซึ่งเป็นสมาชิกในครอบครัวหรืออยู่ในความอุปการะของพนักงาน ในสถานการณ์เช่นนี้ นายจ้างจะไม่รับผิดชอบต่อการกระทำของตน และข้อพิพาทที่เป็นไปได้เกี่ยวกับมรดกของจำนวนเงินเหล่านี้จะกลายเป็นปัญหาสำหรับญาติของผู้ตายเอง

อย่างไรก็ตาม มีบางกรณีที่ญาติหลายคนติดต่อนายจ้างพร้อมกัน กฎหมายในกรณีนี้ไม่ได้กำหนดความเป็นไปได้ในการแบ่งเงินเนื่องจากพนักงานและการปฏิเสธญาติคนหนึ่งที่มีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินก็ผิดกฎหมายเช่นกัน ดังนั้นนายจ้างในกรณีนี้ควรได้รับการเสนอให้จ่ายเงินจำนวนนี้ให้กับญาติในศาลหากไม่สามารถตกลงกันได้ หรือ - เพื่อมอบทุนให้กับผู้ที่ ให้ใบมรณะบัตรเดิม

นายจ้างต้องเก็บเงินไว้เพื่อมอบให้แก่ญาติพี่น้องของตนเป็นเวลาไม่เกินสี่เดือนนับแต่วันเสียชีวิต ในช่วงเวลานี้พวกเขามีสิทธิได้รับโดยตรงจากนายจ้าง หากไม่ได้ใช้ภายในเวลาที่กำหนด เงินจะถูกโอนไปยังทนายความและสืบทอดในลักษณะที่กฎหมายกำหนด

ลูกจ้างเสียชีวิต - ผู้ที่ต้องจ่ายค่าจ้างหากไม่มีญาติ

มีบางสถานการณ์ที่พนักงานเสียชีวิตและเขาก็ไม่มีญาติและนายจ้างรวมถึงแผนกบัญชีไม่รู้ว่าจะทำอย่างไรในกรณีนี้ ดังนั้น นายจ้างจึงไม่สามารถจัดสรรเงินของผู้ตายได้ แต่การปรากฏตัวของพวกเขาในบัญชีของเขาอาจก่อให้เกิดคำถามเพิ่มเติมและการเรียกร้องจากหน่วยงานกำกับดูแล

ในกรณีนี้ การแก้ปัญหาเกี่ยวข้องกับขั้นตอนการฝากเงินและโอนไปยังบัญชีธนาคารแยกต่างหาก หรือมอบให้กับทนายความที่จัดการมรดกของผู้ตาย ในกรณีที่ไม่มีญาติและพินัยกรรมเป็นลายลักษณ์อักษร การจัดการมรดกจะได้รับมอบหมายให้เป็นทนายความสาธารณะ ดังนั้นเขาจะกำจัดเงินของผู้ตายจริง ๆ แล้วโอนไปยังทายาทโดยชอบด้วยกฎหมายหรือให้รัฐในกรณีที่ไม่อยู่

หากพินัยกรรมถูกร่างขึ้นในนามของบุคคลที่สามซึ่งไม่ใช่ญาติ นายจ้างก็ไม่สามารถให้ค่าจ้างของผู้ตายแก่เขาได้และมีหน้าที่ต้องดำเนินการตามขั้นตอนในการฝากและโอนเงินไปยังทนายความซึ่งเมื่อ การกระจายมรดกจะโอนเงินชำระให้ทายาท

หากไม่มีใครเอาสมุดงานของลูกจ้างที่เสียชีวิตไป นายจ้างมีหน้าที่ต้องเก็บไว้ในที่เก็บถาวรและต้องจัดเก็บอย่างเหมาะสมเป็นเวลา 75 ปีหลังจากคนงานเสียชีวิต และสามารถกำจัดทิ้งได้หลังจากช่วงเวลานี้เท่านั้น

การเสียภาษีเงินได้เมื่อลูกจ้างเสียชีวิต

ปัญหาการเก็บภาษีจากการจ่ายเงินให้กับลูกจ้าง ณ เวลาที่เสียชีวิตนั้นเกี่ยวข้องกับนายจ้างชาวรัสเซียเช่นกัน บทบัญญัติของรหัสภาษีในกรณีนี้ช่วยให้คุณกำจัดปัญหาที่ไม่จำเป็น การปฏิบัติตามอัลกอริธึมง่ายๆและหลักการพื้นฐานที่กำหนดไว้ในรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียก็เพียงพอแล้ว:

ดังนั้น นายจ้างควรทราบว่าจะต้องมอบค่าจ้างเต็มจำนวนโดยไม่มีการหักและค่าธรรมเนียมใดๆ แก่ญาติหรือทนายความ

ความตายในที่ทำงานและการออกแบบ

สถานการณ์ที่พนักงานถูกฆ่าตายในที่ทำงานนั้นค่อนข้างหายาก แต่เกิดขึ้นได้ในทางปฏิบัติ ในกรณีนี้ ผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรหลายคนไม่ทราบวิธีการเลิกจ้างพนักงานอย่างถูกต้องและดำเนินการคำนวณเงินขั้นสุดท้ายเนื่องจากเขา

ในวันที่เสียชีวิต ถ้าลูกจ้างเริ่มทำงาน ควรคำนวณชั่วโมงทำงานจริง ข้อตกลงขั้นสุดท้ายเมื่อลูกจ้างถึงแก่ความตายจะพิจารณาจากเวลาที่เขาทำงานในวันที่เสียชีวิต วันเลิกจ้างถือเป็นวันเดียวกัน

หากพนักงานเสียชีวิตระหว่างทางไปทำงานในวันนั้นก็จำเป็นต้องใส่ชื่อ HH ลงในใบบันทึกเวลาด้วย กรณีที่ลูกจ้างเสียชีวิตในวันทำงาน วันเลิกจ้างถือเป็นวันตายด้วย แต่จะคำนวณเป็นวันทำงานเต็ม

ความรับผิดชอบในการไม่จ่ายผลประโยชน์อันเนื่องมาจากพนักงานหลังความตาย

ในกรณีของการจ่ายค่าจ้างล่าช้าหรือการจ่ายค่าจ้างไม่สมบูรณ์ การไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันที่นายจ้างกำหนดจะนำไปสู่ความรับผิด ดังนั้นเขาสามารถถูกนำไปที่ข้อ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งจะนำมาซึ่งค่าปรับทางปกครอง นอกจากนี้คาดว่าจะต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับแต่ละวันที่ล่าช้าในการชำระเงินตามหลักการแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยพิจารณา ความรับผิดนายจ้าง.

ในกรณีที่การไม่จ่ายเงินเดือนของผู้ตายเกิดขึ้นเป็นเวลานานหลังจากที่ญาติสมัครและมีเจตนารับจ้างในการกระทำของนายจ้าง ความรับผิดทางอาญาสำหรับความผิดดังกล่าวก็เป็นไปได้เช่นกัน

การเลิกจ้างเมื่อเสียชีวิตไม่ถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย และการชำระเงินสำหรับการขาดงานโดยไม่สมัครใจ แม้ว่านายจ้างจะล้มเหลวในการปฏิบัติตามภาระผูกพัน แต่ก็ไม่ได้ทำและไม่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณจำนวนหนี้ทั้งหมด

เงินช่วยเหลือกรณีลูกจ้างเสียชีวิต

กฎหมายของรัสเซียอนุญาตให้นายจ้างให้การรับประกันเพิ่มเติมแก่พนักงานและญาติของพวกเขา รวมถึง - การจ่ายเงินช่วยเหลือด้านวัสดุในกรณีที่พนักงานเสียชีวิตเอง ปัญหานี้ถูกควบคุมในรูปแบบต่างๆ ดังนั้น หากสถานประกอบการมีข้อบังคับท้องถิ่นที่บังคับให้นายจ้างต้องจ่ายเงินดังกล่าว เขาก็มีหน้าที่ต้องจัดหาให้แก่ญาติของผู้ตายอย่างครบถ้วน

หากเอกสารในท้องถิ่นให้สิทธิ์แก่นายจ้าง แต่ไม่ใช่ภาระผูกพันในการชำระเงินดังกล่าว หัวหน้าจะตัดสินใจให้ความช่วยเหลือเอง นอกจากนี้ แม้ในกรณีที่ไม่มีเอกสารในท้องถิ่นเหล่านี้ นายจ้างสามารถเริ่มต้นกระบวนการให้ความช่วยเหลือทางการเงินโดยอิสระด้วยคำสั่งแยกต่างหาก

การเก็บภาษีของความช่วยเหลือด้านวัตถุที่เกี่ยวข้องกับการเสียชีวิตของพนักงานต่อญาติของเขาจะไม่ถูกดำเนินการโดยไม่คำนึงถึงจำนวนเงินที่จ่าย

พนักงานเสียชีวิตในวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์

หากลูกจ้างเสียชีวิตในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์หรือ วันหยุดแล้ววันตายถือเป็นวันเลิกจ้าง อย่างไรก็ตาม มีความแตกต่างหลายอย่างที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าจ้างวันหยุดให้กับพนักงาน ในกรณีที่เขาเสียชีวิต จะต้องคำนวณใหม่

หากมีการลาล่วงหน้าก็เป็นไปไม่ได้ที่จะถอนเงินที่จ่ายเกินโดยหักออกจากเงินเดือนและเงินที่จ่ายให้กับญาติของผู้ตาย

ค่าชดเชยกรณีลูกจ้างเสียชีวิต

หากมีการริเริ่มขั้นตอนการเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน เช่น เนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กร หรือการลดจำนวนพนักงาน หรือตามความคิดริเริ่มของพนักงานเอง เมื่อพนักงานดังกล่าวเสียชีวิต สิ่งเหล่านี้ ขั้นตอนถือเป็นโมฆะ

นั่นคือความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลงอย่างแม่นยำเพราะพนักงานเสียชีวิต ดังนั้น สิทธิทั้งหมดในการรับเงินชดเชยจากพนักงานจึงสูญหาย และไม่ควรได้รับโดยไม่คำนึงถึงสถานการณ์อื่น

ในบางกรณี การสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการทำงานกับพนักงานเกิดขึ้นด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญา กล่าวคือ มีการเลิกจ้าง สัญญาจ้างเนื่องจากพนักงานเสียชีวิต เอกสารเริ่มตั้งแต่ตอนที่นายจ้างมีเอกสารยืนยันการเสียชีวิต ให้ญาติของพนักงานที่เสียชีวิตไปยังแผนกบุคคลขององค์กรเพื่อเลิกจ้าง เอกสารคือ:

• ใบรับรองที่ออกโดยหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
• มีผลบังคับใช้ คำพิพากษาเกี่ยวกับการรับรู้คนตายหรือสูญหาย

หลังออกให้ในกรณีที่ไม่มีบุคคลเป็นเวลาห้าปี ณ สถานที่จดทะเบียน กรณีสงสัยว่าเสียชีวิตจากอุบัติเหตุ ระยะเวลาลดลงเหลือ 6 เดือน

ตามเอกสารที่ให้ไว้นายจ้างออกคำสั่งเลิกจ้าง (มาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 143 ลงวันที่ 15 พฤศจิกายน 2540)

วิธีเลิกจ้าง

วิธีดำเนินการเลิกจ้างพนักงานที่เสียชีวิต - ข้อมูลที่เจ้าหน้าที่บุคลากรทุกคนต้องการ คำแนะนำทีละขั้นตอนในการเลิกจ้างพนักงานที่เสียชีวิตนั้นมีหลายขั้นตอน

ขั้นตอนที่ 1 ผู้เชี่ยวชาญ บริการบุคลากรในวันที่ได้รับเอกสารรับรองการเสียชีวิตของพนักงานให้ออกคำสั่งเลิกจ้าง มันบ่งชี้ว่า:

• ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน
• ตัวเลขตามตารางเวลา;
• ตำแหน่งของผู้ถูกไล่ออก
• เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างโดยอ้างอิงใบรับรองหรือคำตัดสินของศาล

ขั้นตอนที่ 2 คำสั่งเลิกจ้างลงนามโดยหัวหน้าองค์กร

ปัญหาที่พบบ่อยคือวันที่ออกคำสั่งเลิกจ้างเนื่องจากการตายของพนักงาน: เมื่อความโชคร้ายเกิดขึ้นเมื่อพวกเขาค้นพบในองค์กรเมื่อพวกเขาลงนามในคำสั่ง วันที่ถูกไล่ออกเนื่องจากเสียชีวิตโดยไม่คำนึงถึงวันที่ออกหรือมอบเอกสารให้กับนายจ้างคือวันที่พลเมืองเสียชีวิต สิ่งนี้ก็เป็นจริงเช่นกันสำหรับกรณีที่เขาถูกระบุว่าไม่อยู่ชั่วคราว ตัวอย่างเช่น ในช่วงวันหยุด การเดินทางเพื่อธุรกิจ หรือในช่วงที่มีความทุพพลภาพชั่วคราว

พื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างจะเป็นการอ้างอิงถึงวรรค 6 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - การเลิกจ้างเนื่องจากการเสียชีวิตของพนักงาน คำสั่งเลิกจ้างถูกร่างขึ้นโดยหัวหน้าองค์กรและป้อนในทะเบียนคำสั่ง ความยากลำบากเกิดจากวันที่ลงทะเบียนและดำเนินการตามคำสั่งเกี่ยวกับการเสียชีวิตของพนักงาน ได้รับการแก้ไขดังนี้: เอกสารจะเกิดขึ้นในวันที่นายจ้างได้รับใบมรณะจากญาติของผู้ตาย

ขั้นตอนที่ 3 ทำรายการในสมุดงานและบัตรส่วนบุคคล

ขั้นตอนที่ 4 ชำระเงิน

สิ่งที่จะเขียนในสมุดงาน

กฎหมายของรัสเซียจัดให้มีรายการในสมุดงานของการเลิกจ้างเนื่องจากพนักงานเสียชีวิต รายการทำโดยบุคคลที่รับผิดชอบในการบำรุงรักษาสมุดงาน พนักงานรับรองข้อความพร้อมลายเซ็นของผู้รับผิดชอบและตราประทับขององค์กร (ถ้ามี) คอลัมน์ที่มีลายเซ็นของพนักงานยังคงว่างเปล่า การเข้าสู่กำลังแรงงานเมื่อเลิกจ้างเนื่องจากลูกจ้างเสียชีวิตมีดังนี้:

สัญญาจ้างงานสิ้นสุดลงเนื่องจากพนักงานเสียชีวิต วรรค 6 ของส่วนแรกของมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หลังจากทำรายการที่จำเป็นทั้งหมดแล้ว หนังสือเล่มนี้จะถูกโอนไปยังญาติสนิทของผู้ตาย (คู่สมรส บุตร หรือผู้ปกครอง) เมื่อโอนให้ญาติในสมุดบัญชีสำหรับการเคลื่อนย้ายหนังสือแรงงานในคอลัมน์ "ใบเสร็จรับเงินของพนักงานในใบเสร็จรับเงิน" ระบุข้อมูลของผู้รับที่ลงนาม

ผู้ที่จะให้เอกสารและเงินเมื่อเลิกจ้างผู้ตาย

ขั้นตอนสำคัญในการแนะนำวิธีการเลิกจ้างพนักงานที่เสียชีวิตคือการจ่ายเงิน เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ให้เขียนบันทึกการคำนวณเมื่อเลิกจ้าง บทความนี้รวบรวมโดยเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลและนักบัญชี คำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

เรารวบรวมประเภทของการชำระเงินเนื่องจากครอบครัวของพนักงานต้อในตาราง

ลูกจ้างไม่ได้รับภายในวันที่เสียชีวิต	เนื่องจากญาติและแม่หม้าย (พ่อหม้าย)
เงินเดือน (รวมถึงโบนัส, การจ่ายเงินเพิ่มเติม, เบี้ยเลี้ยง, ฯลฯ ); ชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ผลประโยชน์การเจ็บป่วย การคลอดบุตร และการดูแลเด็ก การชำระเงินที่ครบกำหนดอื่น ๆ (เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับช่วงเวลาของการเดินทางเพื่อธุรกิจ, การชดเชยค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปทำธุรกิจ, การชดเชยการใช้ทรัพย์สินส่วนบุคคล)	ค่าฝังศพ; ความช่วยเหลือทางการเงินแก่ครอบครัวและญาติ (หากบทบัญญัติดังกล่าวกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วม กฎหมายท้องถิ่นขององค์กรหรือฝ่ายบริหารตัดสินใจที่จะจ่ายเงิน)

หากลูกจ้างสูญเสียค่าจ้างหรือจำนวนเงินอื่นๆ ที่ควรได้รับ จะต้องชำระให้กับครอบครัวของผู้ตาย (คู่สมรส บุตร บิดามารดา หรือบุคคลที่ต้องพึ่งพาอาศัยเขา) ญาติที่สมัครรับเงินจะถูกโอนการชำระเงินที่ครบกำหนดทั้งหมดตามวรรค 6 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 8 ชม. 1 ช้อนโต๊ะ 127 ตอนที่ 1 ของศิลปะ 140, ศิลปะ. 141 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การชำระเงินเพิ่มเติมจะเป็น:

• ค่าเผื่อการฝังศพตามจำนวนที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้เมื่อวันที่ 12 มกราคม พ.ศ. 2539 ฉบับที่ 8-ФЗ "ในการฝังศพและงานศพ" ผู้สมัครคนแรกจะได้รับเงิน เงื่อนไข - ใช้ไม่เกิน 6 เดือนนับจากวันที่เสียชีวิตเขียนใบสมัครสำหรับกองทุนและจัดเตรียมใบมรณะบัตรจากสำนักทะเบียน (ข้อ 1, 2, 3 ของมาตรา 10 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 8-FZ)
• ความช่วยเหลือทางการเงินหากจัดตั้งขึ้นโดยการกระทำในท้องถิ่นขององค์กร (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 8 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เงื่อนไขการรับเงิน เงินญาติ:

1. คำขอชำระเงินไม่เกิน 4 เดือนนับจากวันที่เสียชีวิต (ข้อ 1 มาตรา 1114 ข้อ 2 มาตรา 1183 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) การชำระเงินที่ใช้ในภายหลังจะได้รับมรดกในลักษณะที่กฎหมายกำหนด
2. พร้อมเอกสารยืนยันความเป็นเครือญาติ รายการไม่ได้รับการแก้ไข โดย กฎทั่วไป, พวกเขาเป็น:

• หนังสือเดินทาง (เอกสารแสดงตน);
• เอกสารยืนยันความเป็นเครือญาติ (การอยู่ร่วมกัน);
• คำชี้แจงในรูปแบบใด ๆ ที่กำหนดวันที่อุทธรณ์และข้อเท็จจริง

เงินจะจ่ายให้กับบุคคลแรกที่สมัคร คำสั่งพิเศษสมาชิกสภานิติบัญญัติไม่ได้ ด้วยการอุทธรณ์ของญาติพร้อมกันปัญหาได้รับการแก้ไขอย่างอิสระในครอบครัว ควรได้รับแถลงการณ์ร่วมจากพวกเขา หากไม่สามารถตัดสินใจร่วมกันได้ ให้ยื่นคำร้องเพื่อการพิจารณาของศาล

วิธีการชำระเงินต้องเสียภาษีเงินได้

นายจ้างไม่ได้กำหนดภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับเงินเดือนของผู้ตาย โอนไปยังญาติ (ข้อ 3 ของข้อ 44 วรรค 8 ของข้อ 217 ข้อ 4 ของข้อ 226 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ความช่วยเหลือทางการเงินเกี่ยวกับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาไม่อยู่ภายใต้สองพารามิเตอร์ (ข้อ 8 มาตรา 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• สะสมให้กับสมาชิกในครอบครัวของผู้ตาย
• จ่ายเป็นก้อน (จดหมายของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 31 ตุลาคม 2556 ฉบับที่

วิธีรับเงินบำเหน็จบำนาญ

ผู้รับมอบหมายอ้างว่าจะได้รับเงินออมตามอัลกอริทึมบางอย่าง

ขั้นตอนที่ 1 ส่งใบสมัครสำหรับการชำระเงินออมทรัพย์ไปยังกองทุนที่เป็นส่วนหนึ่งของกองทุนบำเหน็จบำนาญ (PFR หรือ NPF) ส่งเอกสารก่อนครบกำหนด 6 เดือนนับแต่วันเสียชีวิต ขาดกำหนดเส้นตายอาจมีการกู้คืนผ่านศาล

แพ็คเกจเอกสารที่จำเป็น:

• หนังสือเดินทาง (เอกสารอื่นเพื่อระบุตัวตน);
• เอกสารยืนยันความเป็นเครือญาติกับผู้ตาย
• ใบมรณะบัตร;
• บัตร SNILS ของผู้ตาย (เอกสารจากองค์กรอาณาเขตของ PFR ซึ่งระบุ SNILS นี้)

ขั้นตอนที่ 2 รับใบเสร็จรับเงินสำหรับการลงทะเบียนคำอุทธรณ์

ขั้นตอนที่ 3 รับผลการพิจารณาอุทธรณ์

ขั้นตอนที่ 4 รับเงินไม่เกินวันที่ 20 ของเดือนถัดจากวันที่ตัดสินใจชำระเงิน

ด้วยอัลกอริธึมที่กำหนดไว้สำหรับการส่งเอกสาร กองทุนจะจ่ายเงินภายใน 8 เดือนนับจากวันที่เสียชีวิต

สามารถถอนเงินได้หาก:

• ได้รับการอุทธรณ์เมื่อครบกำหนดระยะเวลา
• เอกสารจะถูกส่งโดยญาติของขั้นตอนที่สองต่อหน้าแอปพลิเคชันจากญาติของระยะแรก

การชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาส่วนที่ได้รับทุนจะไม่ถูกเก็บภาษี

บางครั้งสถานการณ์ชีวิตที่ไม่ได้มาตรฐานทำให้พนักงานที่ไม่มีประสบการณ์ของแผนกบุคคลขององค์กรตกอยู่ในทางตันและบังคับให้เขาค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการจัดการเลิกจ้างพนักงานที่เสียชีวิตอย่างเหมาะสม

ตามกฎหมาย กฎทางกฎหมายการเลิกจ้าง แรงงานสัมพันธ์เกี่ยวกับความตายที่ประดิษฐานอยู่ใน มาตรา 83 ของบทที่ 13 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. บรรทัดฐานกำหนดสิ่งนี้เป็นสถานการณ์ที่เกิดขึ้นโดยไม่ขึ้นกับเจตจำนงของคู่กรณี ความเห็นของประมวลกฎหมายแรงงานในวรรคที่ 7 กำหนดรายการเอกสารบนพื้นฐานของการที่พนักงานสามารถถูกไล่ออกภายใต้บทความนี้

ในสถานการณ์ที่ไม่มีใบมรณะบัตรตามมาตรา 45 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียบนพื้นฐานของคำตัดสินของศาล พลเมืองสามารถถูกประกาศว่าเสียชีวิตได้หากเขาไม่อยู่จากสถานที่ลงทะเบียนเป็นเวลา 60 ปี เดือน กรณีสงสัยว่าเสียชีวิตจากอุบัติเหตุ ระยะเวลานี้จะลดลงเหลือ 6 เดือน

เพื่อที่จะบันทึกใน สมุดงาน, ควรยึดตามใบมรณะบัตรของพนักงานหรือตามคำตัดสินของศาลที่แจ้งว่าเขาหายไป

เอกสารยืนยันการเสียชีวิต:

1. คำพิพากษาศาลฎีกา.
   หากพื้นฐานของการเลิกจ้างคือคำตัดสินของศาลที่ประกาศว่าบุคคลใดเสียชีวิตหรือสูญหาย วันที่สิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงานควรถือเป็นวันที่คำตัดสินของศาลมีผลใช้บังคับ
2. ใบมรณะบัตร.
   เอกสารมาตรฐานบนพื้นฐานของการเลิกจ้างกับพนักงานที่เสียชีวิตคือสำเนาเอกสารการเสียชีวิตที่ออกโดยสำนักทะเบียนในรูปแบบที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 143 "ในการกระทำของสถานภาพทางแพ่ง"

การจัดทำและเผยแพร่คำสั่ง

ตัวอย่างจดหมายลาออกของพนักงานเนื่องจากเสียชีวิต

บนพื้นฐานของใบมรณะบัตรหรือคำตัดสินของศาลพนักงานฝ่ายบุคคลจะร่างขึ้น สั่งตามแบบ T-8. สำหรับการดำเนินการบันทึกจะเขียนในชื่อหัวหน้าซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับการเสียชีวิตของพนักงานคนหนึ่งขององค์กร

คำสั่งระบุ วันที่เลิกจ้างลูกจ้างซึ่งจะต้องตรงกับวันที่เขาเสียชีวิตโดยระบุชื่อของเอกสารตามเอกสารที่ออก

คำสั่ง ต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งของพนักงาน หมายเลขบุคลากร แผนกขององค์กรที่พนักงานที่เสียชีวิตทำงาน

บรรทัดที่ถือว่าลายเซ็นของพนักงาน ไม่เต็ม.

คำสั่งต้องเป็น ได้รับการรับรองหัวหน้าวิสาหกิจนั้นจะต้องมีตราประทับเปียก

เข้างานและบัตรส่วนตัว

ตัวอย่างการกรอกสมุดงานกรณีเลิกจ้างเนื่องจากเสียชีวิต

ออกตามคำสั่งของหัวหน้า การคำนวณโน้ตในรูปแบบ T-61. กระดาษถูกกรอกทั้งสองด้านโดยเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลขององค์กรส่วนที่สองกรอกโดยนักบัญชี พนักงานของแผนกบุคคลพร้อมกับรายละเอียดขององค์กรและการป้อนข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานที่เสียชีวิตบันทึกข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ซึ่งเป็นพื้นฐานในการคำนวณการชำระเงินของแผนกบัญชี

ด้านหลังของการคำนวณบันทึกย่อถูกกรอกโดยผู้เชี่ยวชาญด้านบัญชีเงินเดือน โดยคำนวณจากข้อมูลที่ให้ไว้โดยฝ่ายบุคคล โดยคำนวณจำนวนเงินโดยประมาณเนื่องจากผู้เสียชีวิตหรือสูญหาย

การเข้าร่วมจะเป็นการกำหนดการสิ้นสุดของแรงงานสัมพันธ์ตามวรรคข้างต้นของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย วันที่สิ้นสุดจะเป็นวันที่บันทึกการเสียชีวิตของพนักงาน รายการจะต้องได้รับการยืนยันโดยลายเซ็นของผู้รับผิดชอบและตราประทับขององค์กร

การออกเอกสารที่จำเป็น

สมุดงานเป็นพื้นฐานสำหรับการคืนส่วนหนึ่งของเงินบำนาญที่ได้รับทุนให้กับทายาทของผู้ตาย

นอกจากนี้ การมีอยู่ของเอกสารในมือยังทำหน้าที่เป็นหลักฐานยืนยันว่าไม่มีการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนจากนายจ้างถึงอดีตลูกจ้าง ดังนั้น การได้รับ TKn จึงมีความสำคัญสำหรับญาติของพนักงานที่เลิกจ้างงานแล้ว

เข้าแล้วโอนเอกสารเรียบร้อย ญาติผู้เสียชีวิต.

ในการออกเอกสารให้ถูกต้องตามกฎหมาย พนักงานฝ่ายบุคคล ต้องทำใจต่อหน้าความสัมพันธ์ทางครอบครัวของผู้ตายกับบุคคลที่มารับหนังสืองาน หลักฐานการจดทะเบียนสมรส เอกสารยืนยันการมีอยู่ของผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งหรือทั้งสองคน (สำหรับพี่น้อง) จะต้องแสดงเอกสารอื่นๆ ที่จะกำหนดความสัมพันธ์ ผู้รับต้องมีหนังสือเดินทางด้วย

การออกเอกสารต้องเป็นไปตาม งบญาติ. หากส่งเอกสารแล้วจะมีการบันทึกโดยใบเสร็จรับเงินและลายเซ็นในใบเสร็จรับเงินในสมุดรายการเคลื่อนไหวของสมุดงานและในลำดับการเลิกจ้าง

ในกรณีที่เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลส่ง TKn โดยเมลผู้สมัครจะต้องระบุที่อยู่โดยละเอียดซึ่งสามารถส่งจดหมายลงทะเบียนได้

ถ้าไม่มีใครอยู่หลังสมุดงาน ไม่ได้มาจากนั้นเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลมีหน้าที่ส่งหนังสือแจ้งเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการส่งเอกสารไปยังที่อยู่ที่ระบุในไฟล์ส่วนตัวของพนักงานที่เสียชีวิต

ญาติที่ต้องการรับหนังสือจากระยะไกลที่ที่ทำการไปรษณีย์ส่งใบสมัครที่เกี่ยวข้องไปยังที่อยู่ขององค์กรซึ่งจะใช้เป็นพื้นฐานในการส่งสมุดงาน ในกรณีดังกล่าว เอกสารการลงทะเบียนของ OK จะระบุหมายเลขและวันที่ของการรับทางไปรษณีย์ ซึ่งเป็นการยืนยันการส่งเอกสาร

ส่วนที่เหลือจะออกใบรับรองการแจ้งเตือนซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับเวลาและผู้ที่ออก TC
ในกรณีที่ไม่มีญาติหรือเนื่องจากสถานการณ์ที่เกิดขึ้นถ้าไม่มีใครมาสมุดงานก็จะถูกเก็บไว้ในแผนกบุคคลเป็นเวลา 50 ปี

การคำนวณการชำระเงินที่สอดคล้องกัน

บุตร คู่สมรส หรือผู้ปกครองของผู้ตายสามารถรับเงินชดเชยและค่าแรงที่สูญหายได้เมื่อแสดงเอกสารประกอบและหลังจากเขียนใบสมัครที่เกี่ยวข้องแล้ว

ความเป็นจริงของการรับเงินจะถูกบันทึกโดยลายเซ็นใน เงินเดือน.

ประเภทการชำระเงิน เนื่องจากพนักงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• เงินเดือนงวดสุดท้าย;
• จำนวนเงินชดเชยค่าเสื่อมราคาของทรัพย์สินที่ใช้ตามความต้องการขององค์กร (เช่นรถยนต์)
• โบนัสสะสมก่อนหน้านี้หรือสิ่งจูงใจที่เป็นสาระสำคัญ

บ่อยครั้งที่เกี่ยวข้องกับการเสียชีวิตของพนักงาน หัวหน้าองค์กรให้ความช่วยเหลือด้านวัตถุแก่ญาติหรือรับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการจัดงานศพซึ่งเป็นการแสดงความเมตตาต่อครอบครัวของผู้ตาย

รายละเอียดเกี่ยวกับขั้นตอนการคำนวณการชำระเงินเมื่อเลิกจ้างพนักงานใน 1C อธิบายไว้ในวิดีโอต่อไปนี้:

ตัวอย่างจดหมายจากญาติ

ภายในสี่เดือนแผนกบัญชีขององค์กรกำลังรออยู่ ความต้องการค่าจ้างครอบครัวของผู้ตาย ฝ่ายบัญชีก็มีหน้าที่ ยอดโอนเงินสำหรับเงินฝากของทนายความซึ่งสะสมจำนวนเงินในมวลรวมของมรดก

หลังจากชำระเงินตามจำนวนที่ครบกำหนดทั้งหมดแล้ว ข้อมูลเกี่ยวกับการไม่มีหนี้โดยองค์กรกับญาติของอดีตพนักงานจะถูกป้อนลงในบันทึกการคำนวณ T-61

ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย จะต้องชำระเงินภายในหนึ่งสัปดาห์หลังจากการร้องขอของตัวแทนของครอบครัวของพนักงานที่เสียชีวิต มิฉะนั้น การจ่ายเงินสดจะเพิ่มขึ้น 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ของ Central ธนาคารแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

การเสียชีวิตของพนักงานเป็นเหตุให้เลิกจ้าง เหตุการณ์นี้เกี่ยวข้องกับความจำเป็นในการจัดทำคำสั่งซื้อในรูปแบบที่เหมาะสมตลอดจนการชำระเงินค่าชดเชยทางการเงินแก่ญาติ มีความแตกต่างหลายอย่างที่เกี่ยวข้องกับทั้งเอกสารและการจ่ายเงินสด

เรียนผู้อ่าน! บทความพูดถึงวิธีแก้ปัญหาทั่วไป ประเด็นทางกฎหมายแต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่าเป็นยังไง แก้ปัญหาของคุณได้ตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับ 24/7 และ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

ทุกวันนี้ กฎหมายแรงงานจัดให้มีเกือบทุกสถานการณ์ที่เกิดขึ้นในการปฏิสัมพันธ์ขององค์กรและพนักงานที่ได้รับการว่าจ้าง รวมถึงกรณีการเลิกจ้าง ตลอดจนสถานการณ์ที่จำเป็น ได้กล่าวถึงรายละเอียดที่เพียงพอ ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ข้ามความเป็นจริงของการเสียชีวิตของพนักงาน ณ จุดนี้ มีคำแนะนำค่อนข้างชัดเจน พวกเขาให้การชำระเงินเช่นเดียวกับการดำเนินการของเอกสารทุกประเภท

เหตุผลที่พิจารณาในการเลิกจ้างทำให้เกิดคำถามมากมายเกี่ยวกับการรับเงินค่าจ้างและการจ่ายเงินอื่นๆ สถานการณ์เหล่านี้ได้รับการแก้ไขตามกฎหมายปัจจุบันเช่นกัน

การเลิกจ้างเนื่องจากพนักงานเสียชีวิต: คำแนะนำ

การเสียชีวิตของพนักงานทำให้เขาถูกไล่ออก ซึ่งทำให้นายจ้างต้องปฏิบัติตามขั้นตอนที่เกี่ยวข้องอย่างเต็มที่

สิ่งนี้ไม่เพียงใช้กับการชำระเงินส่วนที่เหลือเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการดำเนินการเอกสารทุกประเภทด้วย

แม้ว่าพนักงานจะไม่ต้องการสมุดงานอีกต่อไป แต่ต้องมีการป้อนข้อมูลที่เหมาะสม ต้องสร้างคำสั่งซื้อที่เหมาะสมโดยไม่ล้มเหลว

เอกสารประกอบการ

มีเพียงสองเอกสารเท่านั้นที่สามารถใช้เป็นพื้นฐานในการเลิกจ้าง

พวกเขาเป็น:

• ใบมรณะบัตรจากสำนักทะเบียน
• คำสั่งศาลให้ประกาศว่าบุคคลใดเสียชีวิต

ใบมรณะบัตรจะต้องประกอบด้วย:

• นามสกุล, ชื่อและนามสกุลเต็ม;
• สถานที่เกิดและที่อยู่อาศัย
• สัญชาติ;
• สัญชาติ;
• สถานที่ตายและวันที่แน่นอน
• สาเหตุการตาย (พื้นฐานสำหรับการยืนยันรายการนี้คือการตัดสินใจของแพทย์)
• หมายเลขและรายละเอียดอื่น ๆ ของเอกสารซึ่งเป็นคำยืนยันการเสียชีวิตตามกฎหมาย
• ที่อยู่ทางกฎหมายแบบเต็มตลอดจนรายละเอียดของหน่วยงานที่ตัดสินการเสียชีวิตของพลเมือง
• หมายเลขและชุดของใบรับรอง
• นามสกุลเต็มชื่อและนามสกุล รายบุคคลที่ได้ออกเอกสารนี้ให้

หากมีใบมรณะบัตร ขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานจะได้รับการบันทึกไว้อย่างง่ายมาก

ปัญหาบางอย่างอาจเกิดขึ้นหากเอกสารหลักฐานการเสียชีวิตเป็นคำสั่งศาล

การตัดสินใจดังกล่าวอาจออกในกรณีต่อไปนี้:

• มีคำชี้แจงจากผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย (ญาติหรือคนอื่น ๆ ) ว่าในระหว่างปีไม่มีใครรู้เรื่องที่อยู่ของบุคคล (ตามมาตรา 42 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• หาก ณ สถานที่จดทะเบียนถาวรหรือที่อยู่อาศัยไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลมานานกว่า 5 ปีศาลก็ประกาศว่าเขาตาย
• หากพลเมืองหายตัวไปในสภาพที่คุกคามชีวิตของเขา โดยคำตัดสินของศาล เขาสามารถถูกประกาศว่าเสียชีวิตได้หลังจากผ่านไป 6 เดือนตามปฏิทิน (ข้อ 1 มาตรา 45 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อมีเอกสารสองฉบับที่เป็นการยืนยันทางกฎหมายถึงการเสียชีวิต สัญญาจ้างจะสิ้นสุดลงโดยไม่คำนึงถึงความประสงค์ของนายจ้าง พื้นฐานสำหรับสิ่งนี้คือข้อ 6 ส่วนที่ 1 บทความหมายเลข 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เป็นไปได้ที่จะอุทธรณ์คำตัดสินของศาลที่ตัดสินการเสียชีวิตของพนักงานเนื่องจากสถานการณ์ใด ๆ ภายในหนึ่งเดือนเท่านั้น

หลังจากนั้นไม่สามารถยื่นอุทธรณ์ได้พื้นฐานคือศิลปะ หมายเลข 321 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

การออกคำสั่ง

การจัดทำคำสั่งเลิกจ้างเนื่องจากการตายของพนักงานมีความแตกต่างกันหลายประการ มิฉะนั้น อาจมีแบบอย่างหลายประเภทซึ่งเป็นพื้นฐานสำหรับการดำเนินคดี วันที่เลิกจ้างมีความสำคัญอย่างยิ่ง - ในทางปฏิบัติบ่อยที่สุด พนักงานฝ่ายบุคคลทำผิดพลาดที่นี่

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าความตายเป็นการกระทำที่มีสถานะทางแพ่งอย่างแท้จริงผลที่ตามมานี้เป็นข้อบังคับ การลงทะเบียนของรัฐ. พื้นฐานคือวรรค 1 ของบทความหมายเลข 47 และวรรค 2 ของบทความหมายเลข 3 รวมถึงกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 143-FZ นั่นคือเหตุผลที่คำพูดของญาติรวมทั้งข้อมูลจากตำรวจไม่สามารถใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการสร้างคำสั่งให้เลิกจ้างเนื่องจากความตาย ต้องมีคำสั่งศาลหรือหนังสือรับรอง

คำสั่งเลิกจ้างนั้นร่างขึ้นตามแบบฟอร์มพิเศษหมายเลข T-8 ได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐเมื่อวันที่ 05.01.04 ข้อความของคำสั่งต้องระบุเหตุผลในการยกเลิกสัญญา (เนื่องจากการเสียชีวิต) ในขณะเดียวกันก็จำเป็นต้องอ้างถึงส่วนที่ 2 ของบทความหมายเลข 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

บรรทัด "พนักงานคุ้นเคยกับคำสั่ง" ในข้อความไม่ต้องการลายเซ็น ผู้ตายเองไม่สามารถยืนยันความคุ้นเคยได้ ไม่จำเป็นต้องมีลายเซ็นของบุคคลอื่น ข้อความที่เหลือของคำสั่งเลิกจ้างถือเป็นมาตรฐาน

ข้อมูลต่อไปนี้เป็นสิ่งจำเป็น:

• นามสกุล, ชื่อและนามสกุลเต็ม;
• การกำหนดเขตการปกครอง;
• อาชีพ ยศ;
• เหตุในการเลิกจ้างแรงงานสัมพันธ์ (ระบุหมายเลขเอกสารที่เขาลงทะเบียนในทะเบียนพิเศษ)
• ชื่อของเอกสารยืนยันเหตุในการยกเลิก
• ลายเซ็นของหัวหน้าองค์กร

ส่วนหัวของสัญญาต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรนายจ้าง - ชื่อเต็ม นอกจากนี้เอกสารจะต้องมีตัวเลขระบุวันที่รวบรวม

จะกำหนดวันที่ได้อย่างไร?

วันที่สิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงานคือวันที่พนักงานที่เสียชีวิต ระบุไว้ในเอกสารที่ให้ไว้ ณ สถานที่ทำงาน (ใบมรณะหรือคำตัดสินของศาล) นอกจากนี้ วันที่นี้จะถูกระบุแม้ว่าจะไม่สามารถไปทำงานได้ (ในวันหยุดหรือด้วยเหตุผลอื่น)

แต่ในขณะเดียวกันก็ต้องจำไว้ว่าตามกฎหมายปัจจุบัน (มาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ช่วงเวลาของการยุติความสัมพันธ์แรงงานเป็นวันสุดท้ายของการเยี่ยมชมสถานที่ทำงาน

ในกรณีนี้ข้อยกเว้นคือวันหยุดสุดสัปดาห์ - อันที่จริงพนักงานไม่ปฏิบัติตามหน้าที่และไม่ไปทำงาน แต่ ที่ทำงานได้รับการบันทึก

ในช่องวันที่ของคำสั่งจำเป็นต้องระบุวันที่ญาติหรือบุคคลอื่นให้เอกสาร ณ สถานที่ทำงานซึ่งเป็นการยืนยันทางกฎหมายเกี่ยวกับการเสียชีวิตของพนักงาน

การลงทะเบียนแรงงาน

แม้ว่าสมุดงานจะไม่เป็นประโยชน์ต่อลูกจ้างที่เสียชีวิตอีกต่อไป แต่นายจ้างต้องป้อนข้อมูลที่เหมาะสมในนั้นโดยไม่ล้มเหลว กฎสำหรับการจัดเก็บและการเติมแรงงานได้รับการอนุมัติในระดับกฎหมายโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลฉบับที่ 225 ลงวันที่ 15 เมษายน 2546

ตามข้อ 17 ในกรณีที่สัญญาสิ้นสุดลงด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญาที่ทำข้อตกลงจะมีการจัดทำรายการที่เกี่ยวข้องในสมุดงาน

นอกจากนี้การมีอยู่ของรายการที่เหมาะสมในสมุดงานนั้นถูกควบคุมโดยคำสั่งพิเศษ มันมีกฎทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการที่สำคัญทางกฎหมายนี้ (ข้อ 5.4) คำสั่งมีผลผูกพัน พื้นฐานของสิ่งนี้คือการตัดสินใจของกระทรวงแรงงานที่ 10.03.03 ฉบับที่ 69

จำเป็นต้องกรอกคอลัมน์ที่ 3 ของสมุดงานควรมีข้อมูลที่มีอยู่ทั้งหมดโดยเฉพาะเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาที่สรุปไว้กับพนักงานก่อนหน้านี้ ในคอลัมน์ที่อยู่ระหว่างการพิจารณาจะต้องมีการอ้างอิงถึงข้อ 6 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในคอลัมน์ 2 คุณควรระบุวันที่พนักงานเสียชีวิตตามที่ระบุในเอกสารที่ญาติให้มา บันทึกทั้งหมดข้างต้นได้รับการรับรองโดยตราประทับอย่างเป็นทางการขององค์กร พนักงานที่เสียชีวิตจะไม่สามารถยืนยันความคุ้นเคยกับข้อมูลที่ป้อนในสมุดงานได้ นั่นคือเหตุผลที่ฟิลด์ที่เกี่ยวข้องสามารถเว้นว่างไว้ได้

ไม่จำเป็นต้องมีลายเซ็นของผู้ปกครอง

เมื่อลงรายการตามที่จำเป็นแล้ว นายจ้างต้องมอบงานให้ญาติ อดีตลูกจ้าง. พื้นฐานสำหรับการส่งผู้ร้ายข้ามแดนคือการจัดเตรียมเอกสารยืนยันความสัมพันธ์โดยตรง

เอกสารดังกล่าวอาจเป็น:

• ทะเบียนสมรส;
• สูติบัตร (ต้องใช้จากลูก หลาน พ่อแม่ตลอดจนพี่น้อง)

เมื่อมีการส่งผู้ร้ายข้ามแดน ญาติต้องลงนามในสมุดงานพิเศษ มีการทำรายการที่มีข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลที่ได้รับหนังสือตลอดจนเหตุผลในการออกหนังสือ

ตามคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรของญาติสามารถส่งหนังสือทางไปรษณีย์ลงทะเบียนหรือทางไปรษณีย์จำเป็นต้องมีคำอธิบายของไฟล์แนบ รายการทำในสมุดบัญชีพิเศษที่มีรายละเอียดของสถานีไปรษณีย์ หากสมุดงานยังคงอยู่กับนายจ้างไม่ว่าด้วยเหตุผลใด ๆ เขาจำเป็นต้องเก็บไว้จนกว่าญาติของผู้ตายจะเรียกร้อง

การจ่ายเงิน

หลังจากการตายของพนักงานขององค์กร ญาติของเขาจะต้องได้รับเงินจากผู้เสียชีวิต จำนวนของพวกเขาขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ นายจ้างต้องชำระเงินภายในหนึ่งสัปดาห์นับจากวันที่ได้รับเอกสารบังคับ

ซำ

จำนวนเงินที่ต้องชำระให้กับญาติหรือบุคคลอื่นประกอบด้วยสองส่วนหลัก:

• เงินคงค้างเนื่องจากพนักงานภายใต้สัญญาจ้าง
• เงินที่ต้องชำระเมื่อเสียชีวิต

สัญญาการจ้างงานรวมถึง:

• ค่าจ้าง;
• เบี้ยเลี้ยง;
• เบี้ยประกันภัย;
• ค่าชดเชยวันหยุด;
• จ่ายเพิ่มสำหรับชั่วโมงทำงาน
• เงินช่วยเหลือทุพพลภาพชั่วคราว

พื้นฐานสำหรับการชำระเงินคือชุดเอกสาร ได้แก่ :

• ใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อรับเงินจากญาติ
• เอกสารที่มีผลผูกพันตามกฎหมายยืนยันการเสียชีวิตของพนักงาน (คำสั่งศาลหรือใบรับรอง)
• เอกสารยืนยันตัวตนของผู้สมัคร;
• เอกสารที่รับรองความถูกต้องตามกฎหมายของเครือญาติกับพนักงานที่เสียชีวิต

หากบัตรประจำตัวประชาชนยืนยันความเป็นจริงของเครือญาติก็ไม่จำเป็นต้องใช้เอกสารสุดท้ายในรายการ

การบัญชีและการคำนวณทุกประเภทเกี่ยวกับจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานที่เสียชีวิตได้รวบรวมไว้ในหมายเหตุพิเศษ รูปแบบได้รับการอนุมัติในระดับกฎหมายโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐ มันมีชื่อ T-61

จำนวนเงินชดเชยทางสังคมที่ต้องจ่ายสำหรับงานศพจะต้องเท่ากับค่าใช้จ่ายในการบริการงานศพแต่จำนวนเงินต้องไม่เกินจำนวนที่กฎหมายกำหนด ตามจดหมายของ FSS หมายเลข 15-03-11 / 05-359 การชำระเงินสูงสุดคือ 4,515.6 รูเบิล ตามคำขอของนายจ้างสามารถจ่ายเงินช่วยเหลือทางสังคมให้กับญาติได้

ผู้รับ

ผู้รับเงินชดเชยจากลูกจ้างที่เสียชีวิตตามสัญญาจ้างต้องเป็นญาติสนิทเท่านั้น หรือบุคคลที่ต้องพึ่งพิงวันเสียชีวิตตามที่ระบุไว้ในเอกสารที่เกี่ยวข้อง พื้นฐานสำหรับสิ่งนี้คือมาตรา 141 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานนั้นไม่น่าพอใจที่สุด นายจ้างไม่สามารถเลิกจ้างลูกจ้างได้โดยไม่มีเหตุผล มิฉะนั้น บุคคลที่ฝ่าฝืนข้อกำหนดของกฎหมายจะต้องรับผิดชอบ ลำดับของขั้นตอนถูกควบคุมโดยกฎ กฎหมายแรงงาน. และการละเมิดคำสั่งที่กำหนดไว้อาจนำไปสู่ปัญหาทางกฎหมายที่ร้ายแรง แม้ว่าพนักงานที่เคยจ้างมาก่อนหน้านี้จะเสียชีวิตก็ตาม การเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากเสียชีวิตยังต้องปฏิบัติตาม กฎที่ตั้งขึ้นและการละเมิดของพวกเขาจะส่งผลให้เกิดการลงโทษ ขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานด้วยเหตุนี้จึงแตกต่างจากขั้นตอนการเลิกจ้างด้วยเหตุผลอื่นหลายประการ

ขั้นตอนการเลิกจ้างและสาเหตุหลัก

กระบวนการเลิกจ้างพนักงานถูกควบคุมโดยบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตลอดจนข้อตกลงส่วนบุคคลและส่วนรวมและกฎเกณฑ์ที่กำหนดในองค์กร

การยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานเกิดขึ้นได้หลายวิธี:

1. โดยความประสงค์ของผู้ว่าจ้าง จากนั้นผู้ริเริ่มกระบวนการคือผู้ว่าจ้างเขาส่งใบสมัครไปยังผู้อำนวยการองค์กรหรือหัวหน้าแผนกตามคำร้องขอของเขา คุณต้องติดต่อนายจ้างตามข้อกำหนดนี้ 14 วันก่อนวันที่คาดว่าจะถูกไล่ออกจากตำแหน่ง ในช่วงเวลานี้ สามารถถอนคำร้องได้หากยังไม่เคยออกคำสั่งมาก่อน นายจ้างมีสิทธิปล่อยผู้ว่าจ้างก่อนระยะเวลาดังกล่าว นอกจากนี้ระยะเวลานี้จะไม่นำมาพิจารณาหากนายจ้างฝ่าฝืนเงื่อนไข ข้อตกลงแรงงานหรือการกระทำอันเป็นการละเมิดสิทธิของผู้จ้างงาน
2. การยกเลิกสัญญาโดยข้อตกลงร่วมกันของผู้เข้าร่วมในความสัมพันธ์ทางกฎหมาย ผู้เข้าร่วมในความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่ควบคุมโดยบทความของประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดเงื่อนไขสำหรับการปล่อยบุคคลจากหน้าที่ราชการอย่างอิสระ
3. การยกเลิกข้อตกลงตามคำขอของนายจ้าง นายจ้างอาจยุติการทำธุรกรรมด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง ด้วยเหตุผลสำคัญซึ่งกำหนดไว้ในกฎหมายทางกฎหมาย ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง โดยทั่วไป การเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเกิดขึ้นเมื่อลูกจ้างละเมิดวินัยแรงงาน กฎความปลอดภัยที่กำหนดไว้ หรือเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน
4. การบอกเลิกสัญญาเนื่องจากปัจจัยที่ไม่ขึ้นกับความต้องการของผู้เข้าร่วมในความสัมพันธ์ทางกฎหมาย: การจำกัดความสามารถทางกฎหมายของพลเมือง การรับรู้ว่าเขาตายหรือสูญหาย หรือการเสียชีวิตของเขา

กฎหมายแรงงานคุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์ของทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ดังนั้นนายจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างได้ก็ต่อเมื่อมีเหตุผลอันสมควรเท่านั้น ไม่อนุญาตให้เลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่มีเหตุตามที่กฎหมายกำหนดหรือตามสัญญา มิเช่นนั้นผู้ถูกละเมิดสิทธิสามารถยื่นฟ้องต่อศาลได้

ขั้นตอนสำหรับการดำเนินการตามขั้นตอนการเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการเสียชีวิตของพนักงานนั้นกำหนดโดย Art 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ขั้นตอนการดำเนินการได้รับผลกระทบจากสถานที่และเวลาที่เสียชีวิต

เนื่องจากคนงานอาจตายได้:

• ในการปฏิบัติหน้าที่ตามภาระผูกพัน - อยู่ที่ที่ทำงานการเดินทางเพื่อธุรกิจ ฯลฯ
• ในเวลาว่างจากการทำงาน: ในวันหยุดวันหยุดสุดสัปดาห์ ฯลฯ

ดังนั้นเมื่อผู้ว่าจ้างเสียชีวิตในที่ทำงานหรือในการปฏิบัติตามข้อผูกพันด้านแรงงานจะมีการแต่งตั้งการสอบสวนแยกต่างหาก ในระหว่างการสอบสวน ได้มีการกำหนดสิ่งที่อาจนำไปสู่การเสียชีวิต (กิจกรรมการทำงานหรือไม่) และไม่ว่านายจ้างจะเกี่ยวข้องกับอุบัติเหตุหรือไม่

สถานการณ์ที่บุคคลเสียชีวิตระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจนั้นยากเป็นพิเศษ เนื่องจากเป็นการตัดสินได้อย่างแม่นยำว่าผู้ตายมีส่วนร่วมใน กิจกรรมแรงงานถึงเวลาตายหรือไม่ก็ยาก ขึ้นอยู่กับผลการสอบสวน จำนวนเงินค่าชดเชยที่ถึงกำหนดชำระให้กับญาติของผู้ตายจะถูกกำหนด

เมื่อเสียชีวิตในเวลาว่างจากการทำงานนายจ้างไม่มีส่วนเกี่ยวข้องในการสอบสวน

เหตุในการบอกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากคู่สัญญาถึงแก่ความตาย

นายจ้างไม่มีสิทธิบอกเลิกสัญญาโดยไม่มีเอกสารหลักฐานการเสียชีวิตของลูกจ้าง

ในการยกเลิกข้อตกลง นายจ้างจะต้องมีสำเนาของ:

1. กระดาษที่ออกโดยสำนักทะเบียนซึ่งพิสูจน์การเสียชีวิตของพนักงาน (มรณะบัตร)
2. การพิจารณาคดีตามที่พลเมืองถูกประกาศว่าเสียชีวิต
3. การพิจารณาคดีตามที่พลเมืองได้รับการยอมรับว่าสูญหายและเสียชีวิตในภายหลัง

ปิดรายการแล้วครับ

เอกสารเหล่านี้จะต้องมีดังต่อไปนี้:

• ข้อมูลผู้เสียชีวิต: ชื่อเต็ม ปีและสถานที่เกิด;
• วันที่และสถานที่ตาย
• ชื่อเต็มของสถาบันที่จัดทำเอกสาร
• ทะเบียนเลขที่;
• วันที่ออกและลายเซ็นของหัวหน้าแผนกหรือสถาบัน

ญาติสนิทของผู้ตายสามารถโอนเอกสารได้

คุณสามารถบอกเลิกสัญญาได้ก็ต่อเมื่อคุณมีเอกสารต้นฉบับหรือสำเนารับรอง หากผู้ว่าจ้างไม่มีญาติสนิท นายจ้างมีสิทธิขอรับใบรับรองได้ด้วยตนเอง

เป็นไปไม่ได้ที่จะออกคำสั่งโดยไม่มีเอกสารเหล่านี้ แม้ว่านายจ้างจะได้รับแจ้งเกี่ยวกับการเสียชีวิตของพนักงานจากญาติสนิท ตำรวจ และพนักงานในโรงพยาบาลก็ตาม

วันที่สิ้นสุดภาระผูกพันตามสัญญาถือเป็นวันแห่งความตายของบุคคล วันทำการสุดท้ายคือวันก่อนเกิดอุบัติเหตุหรือวันที่เกิดอุบัติเหตุ

ตัวอย่างเช่น ถ้ามีคนเสียชีวิตในวันที่ 15 มีนาคม เอกสารออกในวันที่ 20 มีนาคม แต่ญาติๆ ส่งมาให้ในอีกไม่กี่เดือนต่อมา - ในวันที่ 14 กรกฎาคม วันสุดท้ายจะระบุไว้ในเอกสารการบอกเลิกความสัมพันธ์ในการจ้างงาน - 14 กรกฎาคม แต่วันทำการสุดท้ายคือวันที่ 15 มีนาคม

ในทำนองเดียวกัน วันที่จะถูกระบุในลำดับหากบุคคลนั้นถูกประกาศว่าเสียชีวิตหรือสูญหาย วันที่เสียชีวิตจะเป็นวันที่นิติกรรมมีผลผูกพันทางกฎหมาย และวันทำการสุดท้ายจะเป็นวันที่มาทำงานครั้งสุดท้าย

ข้อเท็จจริงต่อไปนี้ไม่กระทบต่อวันที่บอกเลิกสัญญา:

1. การเสียชีวิตของพนักงานรายหนึ่งซึ่งเกิดขึ้นเมื่อลาป่วย
2. ตายในวันหยุด
3. ความตายในการเดินทางเพื่อธุรกิจ
4. เสียชีวิตในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด

แม้แต่ในกรณีดังกล่าว วันที่ในลำดับก็ยังถูกกำหนดตามที่อธิบายไว้ข้างต้น

การขึ้นทะเบียนเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการเสียชีวิตของพนักงาน มีความแตกต่างหลายประการจากการจดทะเบียนเลิกจ้างด้วยเหตุผลอื่น เนื่องจากในกรณีที่สอง นายจ้างจะต้องลงนามจากบุคคลที่ 2 เท่านั้น

ขั้นตอนในการยุติการจ้างงานอย่างเป็นทางการกับพลเมืองที่เสียชีวิตเริ่มต้นด้วยการได้รับหลักฐานยืนยันความจริงของการเสียชีวิต เอกสารเหล่านี้ต้องได้รับการรับรองโดยตราประทับ ญาติของผู้เสียชีวิตสามารถจัดเตรียมเอกสารต้นฉบับให้กับองค์กรได้ และพนักงานขององค์กรต้องทำสำเนาและรับรองด้วยตราประทับของตนเอง

หลังจากได้รับหลักฐานแล้ว การยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะดำเนินการในหลายขั้นตอน โดยมีลำดับดังนี้

1. ทำการสั่งซื้อ คำสั่งต้องมีข้อมูลที่ครบถ้วนเกี่ยวกับผู้เสียชีวิต: ชื่อ-นามสกุล ปีเกิด หมายเลขบุคลากร เหตุผลในการเลิกจ้าง คำสั่งไม่ได้ออกในการเลิกจ้าง แต่เป็นการยุติความสัมพันธ์ทางกฎหมายระหว่างคู่กรณีที่เกี่ยวข้องกับการเสียชีวิตของหนึ่งในนั้นเนื่องจากการตายของบุคคลเป็นหนึ่งในสาเหตุของการบอกเลิกสัญญา ต้องแนบหลักฐานการตายมากับคำสั่ง: หนังสือรับรองหรือการพิจารณาคดี คำสั่งจะต้องมีตราประทับขององค์กรและลายเซ็นของหัวหน้า
2. กำลังจัดทำหนังสือแจ้งการยุติความสัมพันธ์ทางกฎหมาย ประกาศระบุวันที่สิ้นสุดความสัมพันธ์ทางกฎหมาย (วันแห่งความตาย) และเหตุผลในการยุติความสัมพันธ์ทางกฎหมาย คอลัมน์ที่พนักงานมักจะลงนามยังคงว่างเปล่า
3. หลังจากนั้นเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะโอนข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน (จำนวนวันทำงาน ทำงานล่วงเวลา ข้อมูลเกี่ยวกับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้) ไปยังแผนกบัญชี ซึ่งพนักงานจะคำนวณจำนวนเงินที่ต้องชำระ ได้แก่ ค่าลาพักร้อน ค่าจ้างสำหรับวันทำงาน โบนัส และ มากกว่า. หากพนักงานมีภาระหนี้สินต่อองค์กรที่เขาทำงานอยู่หรือเพื่อนร่วมงาน หนี้จะไม่ตกสู่ผู้สืบทอดของเขา
4. รายการที่เหมาะสมจะทำในบัตรและสมุดงานของผู้ตาย

ที่ใดก็ตามที่พนักงานต้องเซ็นชื่อ จะมีคอลัมน์ว่างอยู่ ไม่มีใครมีสิทธิ์ลงนามที่นั่น

แม้จะเลิกจ้างด้วยเหตุถึงแก่ความตาย นายจ้างก็ต้องลงบันทึกในสมุดงานของลูกจ้างด้วย เมื่อป้อนข้อมูลลงในสมุดงานแนะนำให้อ้างอิงมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

หลังจากสมุดงานเสร็จแล้วจะต้องโอนให้ญาติของผู้ตาย

ซึ่งรวมถึง:

• สามีและภรรยา;
• พ่อ แม่ พี่สาวหรือน้องชาย;
• เด็กผู้ใหญ่

โดยการโอนสมุดงาน นายจ้างยืนยันข้อเท็จจริงที่ว่าเขาไม่มีการเรียกร้องค่าเสียหายจากผู้ตายและผู้สืบทอดของเขา

ผู้ที่ได้รับการจ้างงานจะต้องยื่นคำร้องต่อหน่วยงานจัดเก็บภาษีและกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซียเพื่อรับเงินออมบำเหน็จบำนาญของผู้เสียชีวิต หลังจากได้รับการชำระเงินจาก กองทุนบำเหน็จบำนาญต้องส่งคืนสมุดงาน

เพื่อให้องค์กรจัดหาสมุดงานและเอกสารอื่น ๆ ของผู้เสียชีวิต คุณจะต้อง:

1. เขียนใบสมัครที่ส่งถึงหัวหน้าองค์กรเพื่อจัดเตรียมเอกสาร องค์กรสามารถขอตัวอย่างใบสมัครหรือเขียนในรูปแบบอิสระ ขอแนะนำให้มีสำเนาใบสมัคร 2 ชุดเนื่องจากชุดหนึ่งถูกส่งไปยังหัวหน้าสถาบันและชุดที่สองยังคงอยู่กับผู้รับ ในสำเนาที่สอง พนักงานขององค์กรต้องประทับตราสถาบันด้วยวันที่รับใบสมัคร หากหัวหน้าสถาบันไม่ให้คำตอบหรือปฏิเสธผู้สมัครอย่างไม่สมเหตุผล ก็สามารถใช้เอกสารเหล่านี้ในการขึ้นศาลได้
2. แนบสำเนาหลักฐานการเสียชีวิตของบุคคล สำเนาบัตรประจำตัวประชาชน สำเนาเอกสารพิสูจน์ความสัมพันธ์ในครอบครัว หรือสำเนาหนังสือมอบอำนาจเพื่อเป็นตัวแทน

ใบสมัครจะถูกส่งไปยังสำนักงานขององค์กรหรือแผนกต้อนรับ

สามารถจัดเตรียมเอกสารของผู้ตายได้ทันทีหรือหลังจากนั้นสักครู่ (15 วัน) เมื่อโอนเอกสารเจ้าหน้าที่ขององค์กรจะทำรายการเกี่ยวกับการออกเอกสารในสมุดรายวันการบัญชี ในสถานที่ที่พนักงานควรจะลงนามบุคคลที่ได้รับเอกสารจะถูกบันทึกไว้

ในกรณีที่บุคคลไม่สามารถส่งใบสมัครด้วยตนเองหรือได้รับการตอบกลับ บุคคลนั้นสามารถส่งใบสมัครทางไปรษณีย์ได้ (ควรเก็บใบเสร็จการส่งไว้) ในกรณีนี้ แอปพลิเคชันควรเขียนเกี่ยวกับการไม่สามารถปรากฏตัวด้วยตนเองเพื่อขอคำตอบและขอคำตอบโดยส่งไปยังที่อยู่ที่ระบุ

เงินที่เกิดจากผู้เสียชีวิตจะถูกโอนไปยังญาติของเขา ภายใน 7 วันหลังจากได้รับหลักฐานการเสียชีวิตของพนักงาน นักบัญชีต้องคำนวณจำนวนเงินที่ต้องชำระให้ถูกต้อง

เมื่อคำนวณการชำระเงินเนื่องจากพลเมืองที่เสียชีวิต ควรพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

1. เงินเดือนสำหรับชั่วโมงทำงาน
2. วันหยุดจ่ายถ้าไม่ได้ใช้วันหยุด
3. ผลประโยชน์.
4. ขึ้นเงินเดือน.
5. รางวัลและของรางวัล
6. ค่าตอบแทนสำหรับ เงื่อนไขที่เป็นอันตรายค่าแรง ค่าตอบแทนสำหรับชั่วโมงทำงานที่เกินกว่าชั่วโมงทำงานที่กำหนดไว้

หากญาติของผู้ตายไม่ได้รับเงินที่ถึงกำหนดชำระ นายจ้างอาจต้องรับผิด ในการดำเนินการนี้ บุคคลที่ถูกละเมิดสิทธิ์จะต้องส่งการเรียกร้องก่อนการพิจารณาคดีไปยังผู้ฝ่าฝืนก่อน และหากภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในคำร้อง บุคคลนั้นไม่โอนการชำระเงินที่ถึงกำหนดชำระ คุณควรไปศาล

หากความผิดของนายจ้างเกิดขึ้นจากการตายของพลเมืองก็สามารถเรียกค่าชดเชยจากเขาในศาลได้ จำนวนเงินค่าชดเชยขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย: ระดับความผิดของนายจ้าง สถานภาพสมรสของผู้ตาย การปรากฏตัวของผู้อยู่ในความอุปการะ ฯลฯ เด็กที่ถูกทอดทิ้งโดยไม่มีผู้ปกครองโดยความผิดของนายจ้างจะต้องให้ผู้กระทำผิดมาเลี้ยงไว้จนกว่า พวกเขาถึงวัยผู้ใหญ่ (แต่เฉพาะในกรณีที่มีการตัดสินของศาลที่ถูกต้อง)

การเลิกจ้างเนื่องจากพนักงานเสียชีวิตต้องเสียภาษี ภาษีคำนวณจากเงินเดือนของพนักงานและคิดเป็น 13% อย่างไรก็ตาม ญาติของผู้เสียชีวิตจะได้รับเงินเต็มจำนวนโดยไม่มีการหักเงินใดๆ ภาษีและการชำระเงินอื่น ๆ จ่ายโดยนายจ้าง

ความแตกต่างของการออกแบบ

ญาติของผู้ตายไม่แจ้งให้ผู้จัดการทราบถึงการเสียชีวิตของพนักงานเสมอไป ในการนี้ นายจ้างถือว่าวันที่ลูกจ้างไม่มาทำงานเป็นวันที่ขาดงาน และในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดวินัยแรงงานเขามีสิทธิเลิกจ้างพนักงานได้ อย่างไรก็ตาม การกระทำดังกล่าวจะถือเป็นความผิด

ดังนั้นก่อนที่จะถอดพนักงานออกจากงาน นายจ้างควรหาสาเหตุของการขาดงานของเขาก่อน แล้วจึงจัดทำเอกสาร มิฉะนั้น เมื่อผู้ตายถูกไล่ออก จำเป็นต้องกู้คืน ยกเลิกคำสั่ง และจัดทำเอกสารทั้งหมดอีกครั้ง

มีความจำเป็นต้องเลิกจ้างพนักงานโดยสังเกต:

• บทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• บรรทัดฐานของการกระทำเชิงบรรทัดฐานอื่น ๆ ที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์
• สิทธิและหน้าที่ของแต่ละฝ่ายที่ระบุไว้ในสัญญาจ้าง

การไม่ปฏิบัติตามจะส่งผลให้บุคคลต้องรับผิดชอบ จำเป็นต้องดำเนินการตามขั้นตอนการเลิกจ้างและจัดทำเอกสารแม้ว่าพนักงานจะเสียชีวิตก็ตาม

ในการออกคำสั่ง คุณจะต้องได้รับเอกสารยืนยันข้อเท็จจริงของการเสียชีวิตของบุคคล: เอกสารที่ออกโดยสำนักทะเบียนหรือการพิจารณาคดี คำสั่งระบุวันที่ที่ระบุไว้ในใบมรณะบัตร

นอกเหนือจากการออกคำสั่ง คุณจะต้องกรอกหนังสือแจ้งและสมุดงาน เอกสารเหล่านี้ออกให้แก่ญาติของพลเมืองที่เสียชีวิต เนื่องจากพวกเขาต้องการให้พวกเขาได้รับเงินออมเงินบำนาญของผู้ตาย

นอกจากเอกสารแล้ว นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้เงินที่ชำระแก่ญาติของพนักงานที่เสียชีวิตด้วย จำนวนเงินที่จ่ายประกอบด้วยค่าจ้างที่ค้างชำระของพนักงาน ค่าวันหยุด โบนัส และค่าตอบแทน

ในกรณีที่ฝ่าฝืนข้อกำหนดของกฎหมายและไม่ชำระเงินตามกำหนด บุคคลนั้นจะต้องรับผิด