ไดเรกทอรีคุณสมบัติของตำแหน่งพนักงาน รายชื่อตำแหน่งงานทั่วไป (รายละเอียดงาน) เจ้าหน้าที่ฝ่ายพัฒนา

ส่วนนี้นำเสนอการเปิดตัวของ Unified Qualification Directory สำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่นๆ (ต่อไปนี้จะเรียกว่า CSA) EKS มีไว้สำหรับงานวางบิลและมอบหมาย หมวดหมู่ภาษี. บนพื้นฐานของ EKS เป็นไปได้ที่จะจัดทำรายละเอียดงานและโปรแกรมสำหรับการฝึกอบรมและการฝึกอบรมขั้นสูงของผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมและสาขาต่างๆ ส่วนปรับปรุง 17 ตุลาคม 2018 - เพิ่มรุ่น แก้ไขข้อผิดพลาดทางเทคนิค

พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 31 ตุลาคม 2545 N 787 ระบุว่า EKS ประกอบด้วยคุณสมบัติคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานซึ่งประกอบด้วย หน้าที่ราชการและข้อกำหนดสำหรับระดับความรู้และคุณสมบัติของผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน

CSA ได้รับการพัฒนาโดยกระทรวงสาธารณสุขและ การพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียร่วมกับหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางซึ่งได้รับมอบหมายให้จัดการ ระเบียบ และการประสานงานของกิจกรรมในภาคส่วนที่เกี่ยวข้อง (ส่วนย่อย) ของเศรษฐกิจ (วรรค 2 ของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 31 ตุลาคม , 2002 N 787). พระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 09.02.204 N 9 อนุมัติขั้นตอนการสมัคร CEN

ส่วนนี้มีรายการปฏิบัติการในอาณาเขต สหพันธรัฐรัสเซียประเด็นที่เกี่ยวข้องกับ CEN ณ วันที่ 15 มิถุนายน 2557 นอกจากนี้เรายังดึงความสนใจของคุณไปยังความจริงที่ว่าคู่มือนี้มักจะเรียกผิดพลาด ETKS ตำแหน่งผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ(ดูงาน ETKS และอาชีพคนงาน)

ตำแหน่งตามตัวอักษร

หากคุณทราบชื่อตำแหน่งในไดเร็กทอรี แต่ไม่ทราบว่าได้อธิบายไว้ในส่วนใดของ CSA แล้วสำหรับ ค้นหาอย่างรวดเร็วคุณสามารถใช้ดัชนีตามตัวอักษรเพื่ออธิบาย:

รายการตำแหน่งตามส่วนของไดเรกทอรี

ชื่อเรื่องของส่วน CEN	เอกสารอนุมัติ
ลักษณะคุณสมบัติทั่วทั้งอุตสาหกรรมของตำแหน่งพนักงานที่ทำงานในองค์กร สถาบัน และองค์กร	พระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 21 สิงหาคม 2541 N 37
คุณสมบัติคุณสมบัติของตำแหน่งพนักงานที่ทำงานในสถาบันวิจัย การออกแบบ เทคโนโลยี การออกแบบและสำรวจองค์กร
ไดเรกทอรีคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญขององค์กรธรณีวิทยาและการสำรวจดินใต้ผิวดิน	พระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 20 ธันวาคม 2545 N 82
ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งพนักงานของศูนย์มาตรฐานมาตรวิทยาและการรับรองที่ได้รับอนุญาตให้ใช้การควบคุมและกำกับดูแลของรัฐ	พระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 29 มกราคม 2547 N 5
ไดเรกทอรีคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่น ๆ ขององค์กรอุตสาหกรรมพลังงานไฟฟ้า	พระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 29 มกราคม 2547 N 4
ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญด้านสถาปัตยกรรมและการวางผังเมือง	คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 23 เมษายน 2551 N 188
ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งพนักงานของสถาบันระบบสำรองวัสดุของรัฐ	คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 05.05.2008 N 220
ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งของผู้เชี่ยวชาญที่ดำเนินงานด้านการคุ้มครองทางกฎหมายของผลลัพธ์ของกิจกรรมทางปัญญาและวิธีการแยกเป็นรายบุคคล	คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 23 กรกฎาคม 2551 N 347
ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งพนักงานของสถาบันองค์กรกิจการเยาวชน	คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28 พฤศจิกายน 2551 N 678
ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญขององค์กรขนส่งทางอากาศ	คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 29 มกราคม 2552 N 32
ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญขององค์กรอำนวยความสะดวกทางถนน	คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 กุมภาพันธ์ 2552 N 47
ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งพนักงานบริการอุตุนิยมวิทยา	คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 กุมภาพันธ์ 2552 N 48
ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งพนักงานของหน่วยงานอาณาเขตของ Federal Migration Service	คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 11 มีนาคม 2552 N 107
คุณสมบัติคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญในการรับรองความปลอดภัยของข้อมูลในระบบโครงสร้างพื้นฐานสารสนเทศที่สำคัญ การตอบโต้ข้อมูลทางเทคนิคและการปกป้องข้อมูลทางเทคนิค	คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 22 เมษายน 2552 N 205
ลักษณะคุณสมบัติของพนักงานบางประเภทของหน่วยงานดับเพลิงแห่งรัฐของกระทรวงสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อการป้องกันพลเรือนสถานการณ์ฉุกเฉินและการกำจัดผลที่ตามมาของภัยพิบัติทางธรรมชาติ	คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 พฤศจิกายน 2552 N 919
คุณสมบัติคุณสมบัติของตำแหน่งพนักงานขององค์กรพลังงานนิวเคลียร์	คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 10 ธันวาคม 2552 N 977
คุณสมบัติคุณสมบัติของตำแหน่ง "Conflictologist"	คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 22 ธันวาคม 2552 N 1007
คุณสมบัติคุณสมบัติของตำแหน่งผู้ปฏิบัติงานด้านการแพทย์	คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 23 กรกฎาคม 2553 N 541n
คุณสมบัติคุณสมบัติของตำแหน่งพนักงานด้านการศึกษา	คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 26 สิงหาคม 2553 N 761n
ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญด้านการศึกษาวิชาชีพขั้นสูงและวิชาชีพเพิ่มเติม	คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 11.01.2011 N 1n
คุณสมบัติคุณสมบัติของตำแหน่งผู้ปฏิบัติงานด้านวัฒนธรรม ศิลปะ และภาพยนต์	คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 มีนาคม 2554 N 251n
คุณสมบัติคุณสมบัติของตำแหน่งพนักงานในด้านวัฒนธรรมทางกายภาพและการกีฬา	คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 15 สิงหาคม 2554 N 916n
ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งคนงานเกษตร	คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 กุมภาพันธ์ 2555 N 126n
คุณสมบัติคุณสมบัติของตำแหน่งพนักงานขององค์กรในภาคการท่องเที่ยว	คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 12 มีนาคม 2555 N 220n
คุณสมบัติคุณสมบัติของตำแหน่งพนักงานขององค์กรอุตสาหกรรมจรวดและอวกาศ	คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 10 เมษายน 2555 N 328n
คุณสมบัติคุณสมบัติของตำแหน่งพนักงานของจดหมายเหตุของรัฐ, ศูนย์จัดเก็บเอกสาร, จดหมายเหตุของเทศบาล, แผนก, องค์กร, ห้องปฏิบัติการเพื่อความปลอดภัยของเอกสารเก็บถาวร	คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 11 เมษายน 2555 N 338n
ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานด้านการแปล	คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 พฤษภาคม 2555 N 547n
คุณสมบัติคุณสมบัติของตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานด้านการคุ้มครองแรงงาน	คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 พฤษภาคม 2555 N 559n
ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญที่ปฏิบัติงานด้านการตรวจทางนิติเวช	คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 พฤษภาคม 2555 N 550n
ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งของพนักงานที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมในด้านการป้องกันพลเรือน, การคุ้มครองประชากรและดินแดนจากเหตุฉุกเฉินทางธรรมชาติและที่มนุษย์สร้างขึ้น, บทบัญญัติ ความปลอดภัยจากอัคคีภัย, ความปลอดภัยของผู้คนในแหล่งน้ำและแหล่งทำเหมืองในสภาพใต้ดิน	คำสั่งกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 03.12.2013 N 707n

ดาวน์โหลดฉบับทั้งหมดของ CEN ในไฟล์เก็บถาวรเดียวจากเว็บไซต์ของเรา ขออภัย on ช่วงเวลานี้เป็นสิ่งต้องห้าม อย่างไรก็ตาม คุณสามารถค้นหาตำแหน่งที่คุณสนใจโดยใช้ดัชนีตำแหน่งตามตัวอักษรหรือรูบริเคเตอร์ของปัญหา EKS ที่ถูกต้องในสหพันธรัฐรัสเซีย

รายการตำแหน่งทั่วไป ( รายละเอียดงาน)

ผู้บริหารระดับสูงของบริษัท

1.1 CEO

1.2 กรรมการบริหาร

1.3 ซีเอฟโอ

1.4 ผู้อำนวยการฝ่ายพาณิชย์

1.5 ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

1.6 ผู้อำนวยการฝ่ายการตลาด

1.7 ผู้อำนวยการฝ่ายโลจิสติกส์

1.8 ผู้อำนวยการคุณภาพ

1.9 ประธานฝ่ายปฏิบัติการเครือข่ายค้าปลีก

1.10 ผู้จัดการสาขา

1.11 ผู้อำนวยการด้านเทคนิค

เจ้าหน้าที่ธุรการ

2.1 ผู้จัดการสำนักงาน

2.3 หัวหน้าฝ่ายกฎหมาย

2.5 ผู้จัดส่ง

2.6 เลขานุการ CEO

2.7 เลขานุการกรม

2.8 พนักงานต้อนรับ

บุคลากรฝ่ายวิจัยและพัฒนาเทคโนโลยีสารสนเทศ

3.1 หัวหน้านักออกแบบ

3.2 ผู้จัดการห้องปฏิบัติการ

3.3 ตัวสร้าง

3.4 ผู้ช่วยห้องปฏิบัติการ

3.5 หัวหน้าแผนกไอที

3.6 ผู้ดูแลระบบ

3.7 โปรแกรมเมอร์อาวุโส

3.8 โปรแกรมเมอร์

พนักงานขนส่งและจัดซื้อ

4.1 บุคลากรขององค์กรโลจิสติกส์และการจัดซื้อจัดจ้าง

4.1.1. หัวหน้าทิศทางสินค้าโภคภัณฑ์

4.1.2. หัวหน้าแผนกโลจิสติกส์

4.1.3. หัวหน้าฝ่ายจัดซื้อ

4.1.4. ผู้จัดการฝ่ายโลจิสติกส์

4.1.5. ผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อ

4.1.6. หัวหน้ากลุ่มศุลกากร

4.1.7. ผู้เชี่ยวชาญด้านการค้าต่างประเทศ 4.2 พนักงานคลังสินค้าด้านลอจิสติกส์

4.2.1 ผู้จัดการคลังสินค้า

4.2.2 รองผู้จัดการคลังสินค้า

4.2.3 เจ้าของร้าน

4.2.4 ตัวเลือก

4.2.5 ตัวโหลด

4.2.6 พนักงานขับรถโฟล์คลิฟท์ 4.3 เจ้าหน้าที่ขนส่ง

4.3.1 หัวหน้าแผนกขนส่งทางรถยนต์

4.3.2 พนักงานขับรถส่งสินค้าบนยานพาหนะหนัก

4.3.3 คนขับรถส่งของ

4.3.4 คนขับรถบรรทุกหนัก

4.3.5 คนขับรถ

4.3.6 ผู้ส่งต่อ

5.2 ผู้จัดการฝ่ายการตลาด

5.4 ผู้ขายสินค้า

5.5 โปรโมเตอร์

5.6 ผู้ออกแบบ

5.7 นักเขียนคำโฆษณา

5.8 ตัวเรียงพิมพ์

พนักงานบริการลูกค้า

6.1 ผู้อำนวยการร้านอาหาร/ร้านกาแฟ

6.3 บาร์เทนเดอร์-แคชเชียร์

6.4 ผู้ดูแลตู้เสื้อผ้า

6.5 พนักงานเสิร์ฟ

6.6 แม่บ้าน

6.7 เจ้าหน้าที่ดูแลแขก

6.8 ไมตรีดี'

6.9 พนักงานต้อนรับ

6.10 คนเฝ้าประตู

6.11 คนรีดผ้า

6.12 ผู้จัดการฝ่ายบริการ

6.13 ช่างตัดเสื้อ

เจ้าหน้าที่ฝ่ายพัฒนา

7.1 ผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนา

7.2 ผู้จัดการฝ่ายพัฒนา

7.3 ผู้จัดการโครงการ

7.4 ผู้จัดการโครงการ

เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล

8.1 หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล

8.2 ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

8.3 ผู้จัดการฝ่ายฝึกอบรม

8.3 ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

เจ้าหน้าที่การเงินและบัญชี

9.1 หัวหน้าฝ่ายวางแผนและเศรษฐกิจ

9.2 หัวหน้าฝ่ายบัญชี

9.3 รองหัวหน้าฝ่ายบัญชี

9.4 นักบัญชีอาวุโส

9.5 นักบัญชี

9.6 นักบัญชีร้านค้า

9.7 นักบัญชีคลังสินค้า

9.8 ผู้จัดการฝ่ายการเงิน

9.9 นักเศรษฐศาสตร์

9.10 นักเศรษฐศาสตร์แรงงาน

9.11 ผู้เชี่ยวชาญบัญชีลูกหนี้

9.12 แคชเชียร์อาวุโส

9.13 แคชเชียร์

พนักงานขายของบริษัท

10.1 หัวหน้าฝ่ายขาย

10.2 ผู้จัดการฝ่ายขายของเมือง

10.3 ผู้จัดการฝ่ายขายระดับภูมิภาค

10.4 ผู้จัดการบัญชีหลัก

10.5 ตัวแทนขาย

10.6 ผู้ดูแลระบบการขาย

พนักงานขายปลีก

11.1 ผู้จัดการซูเปอร์มาร์เก็ต

11.2 ผู้จัดการร้าน

11.3 รองผู้จัดการร้าน

11.4 หัวหน้าแผนก (อาหาร)

11.5 หัวหน้าแผนก (ผลิตภัณฑ์ที่ไม่ใช่อาหาร)

11.6 ผู้ดูแลระบบ ชั้นการซื้อขาย(ผลิตภัณฑ์อาหาร)

11.7 ผู้จัดการฝ่ายขาย (ผลิตภัณฑ์ที่ไม่ใช่อาหาร)

11.8 พนักงานขายอาวุโส (อาหาร)

11.9 พนักงานขายอาวุโส (ที่ไม่ใช่อาหาร)

11.10 ผู้ขาย (อาหาร)

11.11 ผู้ขาย (ผลิตภัณฑ์ที่ไม่ใช่อาหาร)

11.12 แคชเชียร์ (อาหาร)

11.13 แคชเชียร์ (ผลิตภัณฑ์ที่ไม่ใช่อาหาร)

11.13. แคชเชียร์-ตัวดำเนินการ

11.15. เครื่องรับส่งสัญญาณ

พนักงานฝ่ายผลิต (ผู้บริหาร)

12.1 ผู้จัดการฝ่ายผลิต

12.2 หัวหน้าวิศวกร

12.3 หัวหน้านักเทคโนโลยี

12.4 หัวหน้าช่าง

12.5 หัวหน้าวิศวกรไฟฟ้า

12.6 ผู้จัดการร้าน

12.7 ผู้จัดการส่วน

12.8 ผู้จัดการฝ่ายวางแผนการผลิต

เจ้าหน้าที่เทคนิค (ฝ่ายผลิตอาหาร)

13.1 เชฟ

13.3 ร้านลูกกวาด

13.4 เครื่องหมาย

13.5 เบเกอร์

13.6 เครื่องตัดเนื้อ

13.7 แพ็คเกอร์

13.8 การทำงาน การผลิตอาหาร

เจ้าหน้าที่เทคนิค (การผลิตที่ไม่ใช่อาหาร)

14.1 หัวหน้าคนงาน

14.2 หัวหน้าฝ่ายผลิต

14.3 นักเทคโนโลยี

14.4 วิศวกร

14.5 ผู้ควบคุมคุณภาพ

14.6 ปรมาจารย์

14.7 ช่างเครื่อง

14.8 ผู้ควบคุมเครื่องจักรในกระบวนการผลิต

14.9 ตัวติดตั้ง

14.10 ช่างไม้

14.11 ช่างทำกุญแจ

14.12 เทิร์นเนอร์

14.13 เครื่องมิลลิ่ง

14.14 ช่างไฟฟ้า

14.15 ช่างเชื่อมไฟฟ้าและแก๊ส

14.16 คนงานที่ไม่ใช่อาหาร

14.17 ผู้ควบคุมเครื่องจักรก่อสร้าง

14.18 ช่างยนต์

14.19 ตัวติดตั้ง

14.20 ช่างไฟรถยนต์

14.21 วิศวกรความปลอดภัย

14.22 วิศวกรเครื่องทำความเย็น

เจ้าหน้าที่สนับสนุน

15.1 หัวหน้าหน่วยรักษาความปลอดภัย

15.2 หัวหน้า AHO

15.3 เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย

15.4 บอดี้การ์ดคนขับ

15.5 คอนโทรลเลอร์ (ยาม)

15.6 หัวหน้างานบนชั้นการซื้อขาย

15.7 เจ้าหน้าที่สาธารณสุข

15.8 กัสเตลลา

15.9 พนักงานยกกระเป๋า

15.10 ภารโรง

15.11 จัดส่ง

15.12 ภารโรง

เจ้าหน้าที่วิศวกรรม

16.1 หัวหน้าแผนกมาตรฐานและควบคุม

16.2 ผู้เชี่ยวชาญมาตรฐาน

16.3 ผู้จัดการฝ่ายบริการลูกค้า

16.4 หัวหน้าแผนกออกแบบและวิศวกรรม

16.5 สลิงเกอร์

16.6 หัวหน้าแผนกสิ่งแวดล้อม

16.7 นักนิเวศวิทยา

16.8 หัวหน้านักสำรวจ

ในกรณีส่วนใหญ่ ตำแหน่งงานจะขึ้นอยู่กับ กิจกรรมระดับมืออาชีพซึ่งไม่สามารถกำหนดเป็นคำเดียวได้เสมอไป

เรียนผู้อ่าน! บทความพูดถึงวิธีแก้ปัญหาทั่วไป ประเด็นทางกฎหมายแต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่าเป็นยังไง แก้ปัญหาของคุณได้ตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับ 24/7 และ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

นั่นคือเหตุผลที่มีตำแหน่งงานยาวเพื่อกระชับหน้าที่งานหรือชื่อซึ่งปิดบังหน้าที่ธรรมดาภายใต้ตำแหน่งอันทรงเกียรติ และการก่อตัวของตำแหน่งงานจะถูกกำหนดโดยกฎหมาย กำหนดทั้งข้อกำหนดสำหรับชื่อและตัวเลือกที่เป็นไปได้

ฐานกฎเกณฑ์

ตารางการจัดพนักงานเป็นหนึ่งในการกระทำในท้องถิ่นที่สร้างขึ้นเพื่อให้มีความคล่องตัว โครงสร้างองค์กรบริษัทและกำหนดจำนวนเงินค่าตอบแทน

เอกสารที่ตกลงกันระบุว่า:

• ชื่อตำแหน่งทั้งหมดตั้งแต่ผู้บริหารจนถึงพนักงานทั่วไป
• จำนวนหน่วยพนักงานสำหรับแต่ละตำแหน่งว่าง
• จำนวนค่าตอบแทนจากเงินเดือนหรืออัตราภาษีรายชั่วโมงเป็นเบี้ยเลี้ยงเป็นเปอร์เซ็นต์

ตามกฎแล้วไม่มีปัญหาในการกำหนดเงินเดือนเนื่องจากมีการจัดตั้งกฎเดียวสำหรับค่าตอบแทนประเภทนี้สำหรับการทำงานซึ่งประดิษฐานอยู่ในมาตรา 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ยอดรวมต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำซึ่งสร้างขึ้นโดยคำนึงถึงต้นทุนของตะกร้าอาหารและอัตราเงินเฟ้อประจำปีและกำหนดไว้ที่ระดับรัฐบาลกลาง

นั่นคือเพียงพอสำหรับนายจ้างที่จะได้รับคำแนะนำจากมาตรา 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและความสามารถทางการเงินของตนเองเมื่อกำหนดจำนวนค่าตอบแทน แต่ด้วยการเลือกตำแหน่งงานนั้นยากกว่าเนื่องจากมีอุตสาหกรรมมากมายและมีตำแหน่งงานมากมายไม่ต้องพูดถึงบรรทัดฐานทางกฎหมายที่ประดิษฐานอยู่ใน ETCS และบทที่ 31 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์ซึ่งควบคุมการปฏิบัติตามมาตรฐานวิชาชีพ

กฎหมายพูดว่าอย่างไร?

ตามพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซียภาษีแบบครบวงจร คู่มือคุณสมบัติ. ซึ่งรวมถึงประเด็นต่างๆ ที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาเดียวกันของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พร้อมคำจำกัดความของตำแหน่งงานในบริบทของแต่ละอุตสาหกรรม ข้อกำหนดคุณสมบัติตำแหน่งงานว่างและ รายการบ่งชี้หน้าที่ราชการ ความรู้ที่จำเป็นและรายละเอียดงาน

นอกจากนี้มาตรา 195.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าควรมีการกำหนดชื่อตำแหน่งในรายชื่อพนักงานโดยคำนึงถึง ETKS ที่เกี่ยวข้องกับข้อกำหนดที่กำหนดไว้สำหรับมาตรฐานวิชาชีพ

กล่าวคือ หัวหน้า บริษัท ในการเลือกชื่อตำแหน่งต้องคำนึงถึงปัจจัยหลายประการ ได้แก่ :

• การติดต่อของชื่อกับหน้าที่ที่กำหนด;
• อัตราส่วนความต้องการต่อลักษณะคุณสมบัติของงาน

ตัวอย่างเช่นอนุญาตให้เรียกผู้ช่วยหัวหน้าเลขานุการได้เพราะหน้าที่เหมือนกัน แต่แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะเรียกช่างทำกุญแจว่าเป็นผู้ตรวจการสื่อสาร เนื่องจากชื่อของตำแหน่งที่ว่างควรตั้งขึ้นโดยคำนึงถึงหน้าที่ที่กระทำ ไม่ใช่ตำแหน่งอันทรงเกียรติ

ต้องมีหนังสืออ้างอิงและมาตรฐานวิชาชีพเมื่อใด

มาตรา 195.3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าการปฏิบัติตาม มาตรฐานวิชาชีพเป็นข้อบังคับสำหรับนายจ้างจำนวนมาก - ผู้ที่ดำเนินธุรกิจด้วย แบบฟอร์มของรัฐทรัพย์สินหรือสถาบันที่ครึ่งหนึ่ง ทุนจดทะเบียนเป็นของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตัวอย่างเช่น ในเขตเทศบาล หน่วยงานของรัฐ และหน่วยงานของรัฐอื่นๆ ตำแหน่งงานต้องเป็นไปตาม ETKS และข้อกำหนดที่ระบุในเอกสารที่ระบุ ในขณะที่บริษัทอื่นๆ ไดเรกทอรีสามารถใช้เป็นคำแนะนำได้

นอกจากนี้ยังต้องปฏิบัติตาม ETKS และมาตรฐานวิชาชีพในกรณีที่มีสภาพการทำงานในที่ทำงานของผู้ปฏิบัติงานที่เบี่ยงเบนไปจากบรรทัดฐานและให้สิทธิ์ในรายการผลประโยชน์บางอย่าง

ผลประโยชน์ได้รับการค้ำประกันโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง ตามลำดับ หากระบุไว้ ข้อกำหนดบางประการจะมีผลบังคับใช้ ตัวอย่างเช่น การติดต่อกันของตำแหน่งงานกับมาตรฐานวิชาชีพ

ดังนั้น คุณสามารถทำงานเป็นจิตรกรได้ 20 ปีและสูดดมควันสี แต่ในขณะเดียวกันก็มีตำแหน่งงานว่า "คนงานก่อสร้าง" สิ่งนี้ไม่สอดคล้องกับ ETKS และไม่ได้ให้เงื่อนไขการจ้างงานที่เป็นอันตราย และด้วยเหตุนี้สิทธิ์ที่จะ

นั่นคือตามบรรทัดฐานของกฎหมายรายการผลประโยชน์โดยตรงขึ้นอยู่กับชื่อของตำแหน่งซึ่งจะมอบให้กับพนักงานก็ต่อเมื่อชื่อของตำแหน่งว่างสอดคล้องกับหน้าที่ที่ทำ

มีปัจจัยสำคัญอื่น ๆ อีกหลายประการที่ควรพิจารณา:

• หากบริษัทมี ระบบภาษีการชำระเงินนั่นคือหมวดหมู่ระดับจากนั้นตามมาตรา 143 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียชื่อของตำแหน่งที่ว่างควรได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยคำนึงถึงบรรทัดฐานของคู่มือคุณสมบัติ ทั้งนี้เนื่องจากรายการหน้าที่สำหรับบางตำแหน่งมีกำหนดแยกกันในแต่ละประเภท เนื่องจากระดับคุณสมบัติและลักษณะของงานแตกต่างกัน
• ตามมาตรา 18 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426 ในระหว่างการรับรองสถานที่ทำงานนอกเหนือจากข้อมูลทั่วไปเอกสารรับรองยังระบุรหัสวิชาชีพด้วย นี่ถือว่าชื่อของตำแหน่งสอดคล้องกับคู่มือคุณสมบัติ และเนื่องจากต้องดำเนินการรับรองในองค์กรทั้งหมดอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุก ๆ ห้าปี ความแตกต่างระหว่างตำแหน่งที่แท้จริงของตำแหน่งและตำแหน่งของตำแหน่งที่ว่างใน ETKS อาจนำไปสู่การละเมิดขั้นตอนการประเมิน

ในกรณีอื่นๆ การปฏิบัติตามมาตรฐานวิชาชีพถือเป็นการให้คำแนะนำ นี่หมายถึงการใช้ไดเร็กทอรีในรูปแบบมาตรฐานเท่านั้น ซึ่งสามารถปรับเปลี่ยนได้โดยคำนึงถึงข้อมูลเฉพาะของบริษัทและหน้าที่ที่กำหนด แต่อย่างไรก็ตาม ไม่ได้ละเลยโดยสิ้นเชิง

ขอชื่อตัวเองได้มั้ยคะ?

ตามกฎแล้วสถาบันที่อยู่ในโครงสร้างของรัฐ พนักงานจัดตั้งขึ้นโดยหน่วยงานระดับสูง ดังนั้นจึงไม่มีปัญหาในการเลือกชื่อ เนื่องจากได้รับมาในรูปแบบสำเร็จรูป

แต่สำหรับบริษัทที่ โครงสร้างเชิงพาณิชย์เมื่อเลือกชื่อจะมีคำถามมากมายเกิดขึ้น เนื่องจากรายการความรับผิดชอบในงานไม่ตรงกับ ETKS เสมอไป เนื่องจากลักษณะเฉพาะของงานและอาจกว้างกว่ามาตรฐานที่กำหนดไว้มาก

ในสถานการณ์เช่นนี้ ผู้บริหารของบริษัทสามารถตั้งชื่อได้เอง แต่คำนึงถึงทั้งข้อกำหนดสำหรับมาตรฐานวิชาชีพและความสามารถสำหรับตำแหน่งงานแต่ละตำแหน่ง หากไม่มีเงื่อนไขหรือความมีระดับที่เป็นอันตรายในบริษัท ชื่อของตำแหน่งที่ว่างสามารถกำหนดเองได้ แต่อยู่ในขอบเขตที่สมเหตุสมผล เนื่องจากบางครั้งระยะเวลาในการให้บริการโดยทั่วไปในอุตสาหกรรมนั้น ๆ ขึ้นอยู่กับชื่อของตำแหน่ง

ตัวอย่างเช่น ในบางบริษัทมีตำแหน่งทนายความเต็มเวลา 1 ตำแหน่ง และผู้เชี่ยวชาญหลายคนทำงานในพื้นที่นี้ ซึ่งอาจระบุตำแหน่ง เช่น ผู้เชี่ยวชาญใน งานกฎหมาย. หรือยามคนเดียวกันสามารถเป็นผู้พิทักษ์ส่วนเศรษฐกิจได้เพราะเป็นผู้รับผิดชอบเท่านั้น ดินแดนที่อยู่ติดกันบริษัทต่างๆ และแม้กระทั่งตอนกลางคืน

คุณสมบัติของการใช้ตำแหน่งงานในตารางการรับพนักงาน

เมื่อพิจารณาว่า ณ ปี 2019 ไม่มีกฎเกณฑ์ที่สม่ำเสมอสำหรับการก่อตัวของตำแหน่งงานในระดับกฎหมาย และมาตรฐานวิชาชีพจะต้องปฏิบัติตามภายใต้สภาพการทำงานบางอย่างเท่านั้น และในโครงสร้างของรัฐบาล หลายบริษัทจึงเลือกตำแหน่งงานตามกฎของตนเอง

พวกเขามีดังนี้:

• ตำแหน่งอันทรงเกียรติเพื่อเพิ่มแรงจูงใจ
• ชื่อยาวเพื่อระบุหน้าที่ที่กำหนด
• ชื่อโดยพลการเพื่อประโยชน์ของแฟชั่นและแนวโน้มตะวันตก

ตัวอย่างเช่น ใน ช่วงเวลานี้ตำแหน่งผู้จัดการค่อนข้างธรรมดาและมีชื่อเสียง ภายใต้มัน คุณสามารถอำพรางอาชีพที่มีเสียงดังน้อยกว่าได้ ตัวอย่างเช่น พนักงานทำความสะอาดคนเดิมที่กลายมาเป็นผู้จัดการบริการทำความสะอาด จะไม่หยุดล้างพื้นและปัดฝุ่น แต่จะได้รับเหตุผลเพิ่มเติมที่น่าภาคภูมิใจในตำแหน่งของเธอ ซึ่งหมายถึงแรงจูงใจในการพัฒนา

หรือเนื่องจากขนาดเล็ก จำนวนพนักงานพนักงานหนึ่งคนสามารถดำรงตำแหน่งได้สองตำแหน่ง ตัวอย่างเช่น อาจเป็นรองผู้อำนวยการ - หัวหน้าแผนก ดังนั้นงานสองงานจึงถูกรวมเข้าด้วยกันและตามหน้าที่ในการสอนเต็มเวลาครั้งเดียว แต่มีพลังที่มากกว่า

ในบางบริษัท แนวปฏิบัติในการตั้งชื่อตำแหน่งงานโดยใช้ตัวอักษรต่างประเทศ ตัวอย่างเช่น ใช้ตัวเลือกต่อไปนี้ - ไอที - ผู้จัดการ

หลักการเลือกพื้นฐาน

กฎที่กำหนดไว้ไม่ถูกต้องเสมอไป พวกเขาละเมิดทั้งบรรทัดฐานของกฎหมายปัจจุบันและกฎสำหรับการก่อตัวของตำแหน่งงานตามการอยู่ใต้บังคับบัญชา

ควรปฏิบัติตามหลักการดังต่อไปนี้:

• อันดับแรก -การปฏิบัติตามชื่อหมวดหมู่ของลำดับชั้นพนักงานซึ่งสามารถเลือกได้ตามอำเภอใจ แต่คำนึงถึงการอยู่ใต้บังคับบัญชา
• ที่สอง -การติดต่อของตำแหน่งงานกับหน้าที่ที่ทำ
• ที่สาม- การบังคับใช้กฎหมาย

ดังนั้นในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 225 วรรค 6 ของคำแนะนำในการกรอกหนังสืองานกล่าวว่าสมุดงานกรอกเฉพาะในภาษาของรัฐซึ่งเป็นภาษารัสเซียในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย .

ดังนั้นจึงห้ามชื่อตำแหน่งเป็นภาษาอังกฤษและภาษาอื่นๆ แต่เมื่อสมัครงานต้องระบุชื่อตำแหน่งว่างดังนั้นบรรทัดฐานของกฎหมายในกรณีของผู้จัดการไอทีจะถูกละเมิด

ฐานและตัวแปรที่ได้รับ

เนื่องจากตำแหน่งงานมีจำนวนมาก จึงแบ่งออกเป็นประเภท:

• ขั้นพื้นฐาน;
• โดยพลการ

ชื่อพื้นฐานเป็นชื่อที่กำหนดไว้ในคู่มือคุณสมบัติ แต่ชื่อที่เกิดขึ้นจากชื่อพื้นฐานหรือที่ประดิษฐ์ขึ้นอย่างอิสระนั้นสามารถกำหนดเองได้

โดยธรรมชาติแล้ว หากมีชื่อพื้นฐาน ก็ไม่มีปัญหา เนื่องจากพื้นฐานของมันถูกควบคุมโดย ETKS แต่ในการใช้ชื่อตามอำเภอใจ อาจมีคำถามเกี่ยวกับการกำหนดสิทธิในการรับผลประโยชน์เกษียณอายุก่อนกำหนด

ในวรรค 9 ของพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 29 มีคำอธิบายเกี่ยวกับเรื่องนี้ ตามเขา ตำแหน่งงานอนุพันธ์ ซึ่งรวมถึงตำแหน่งพื้นฐาน สามารถรับรู้เป็นพื้นฐาน และทำให้พนักงานได้รับผลประโยชน์

ตัวอย่างเช่น อาชีพของพนักงานแบตเตอรี่มีอยู่ใน ETKS แต่พนักงานแบตเตอรี่อาวุโสไม่มีอาชีพ ในขณะที่ลักษณะของงานและรหัสอันตรายจะสอดคล้องกับชื่อจริง ซึ่งจะให้สิทธิ์รับผลประโยชน์ที่กฎหมายกำหนดโดยอัตโนมัติ

หากชื่อตามอำเภอใจไม่มีชื่อฐาน พนักงานจะเรียกร้องผลประโยชน์ได้ยาก ดังนั้นในการคำนวณเงินบำนาญ ระยะเวลาของการบริการในตำแหน่งที่ตกลงจะนับเป็นยอดรวมและไม่เกิน

กล่าวคือหากบริษัทประกอบอาชีพในสาขาทั่วไปและไม่มีเงื่อนไขที่เป็นอันตรายในสถานที่ทำงาน สามารถใช้ชื่อใดก็ได้ตามอำเภอใจ แต่ถ้ารหัสอันตรายคือ 3.1 ชื่อของอาชีพต้องมีชื่อพื้นฐานเป็นอย่างน้อย

กฎการใช้คำแต่ละคำ

ไดเร็กทอรีคุณสมบัติประกอบด้วยตำแหน่งงานจำนวนมาก ซึ่งส่วนใหญ่ไม่ได้ประกอบด้วยคำเดียว แต่มีหลายตำแหน่ง

ตัวอย่างเช่น คนขับรถยกหรือที่ชาร์จตู้เย็น กล่าวคือ กฎหมายอนุญาตให้ตั้งชื่ออาชีพได้ ซึ่งประกอบด้วยคำหลายคำที่มีข้อกำหนดเฉพาะของกิจกรรมบางประเภท

กฎหมายยังอนุญาตให้ใช้คำบุพบทในชื่อของตำแหน่งงานว่างที่ทำหน้าที่เป็นตัวเชื่อมระหว่างคำหลายคำ - ตัวอย่างเช่น ช่างเทคนิคอัลตราโซนิกหรือผู้พิทักษ์อุปกรณ์และผลิตภัณฑ์โลหะ ซึ่งบอกเป็นนัยถึงวลีต่างๆ ที่หลากหลายมากอีกครั้ง

กฎหมายไม่ได้จำกัดจำนวนคำในตำแหน่งงาน เนื่องจากบางอุตสาหกรรมอาจมีตำแหน่งที่ค่อนข้างยาวสำหรับตำแหน่งงานว่าง

ดังนั้นชื่อที่ค่อนข้างกว้างขวางในปัจจุบันจึงเป็นเรื่องธรรมดาในด้านโครงสร้างของรัฐบาลซึ่งมีตำแหน่งดังต่อไปนี้:

• นักเศรษฐศาสตร์สำหรับ การบัญชีและการวิเคราะห์กิจกรรมทางเศรษฐกิจ
• ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำด้านงานสัญญาและเคลม

กล่าวคือ ไม่มีการจำกัดจำนวนคำและการใช้คำบุพบทสำหรับการสร้างวลีเชิงตรรกะในตำแหน่งงานในระดับนิติบัญญัติ เนื่องจากลักษณะที่ระบุมีอยู่ในตำแหน่งงานใน ETCS

ควรสังเกตอีกแง่มุมหนึ่ง

ตามคู่มือคุณสมบัติ จะใช้คำเพิ่มเติมสำหรับตำแหน่งพื้นฐาน เช่น กรรมการหรือเลขานุการ เพื่อเป็นการชี้แจงอำนาจและหน้าที่ที่กระทำ

ตัวอย่างเช่น เลขานุการสามารถจัดการได้เฉพาะงานในสำนักงาน แต่พนักงานพิมพ์ดีดจะยุ่งอยู่กับการจัดทำเอกสารธุรการและเอกสารอื่นๆ

ดังนั้นกรรมการจะมีส่วนร่วมโดยตรงในการบริหารงานของบริษัท แต่กรรมการบริหารจะมีอำนาจเฉพาะด้านใดด้านหนึ่งเท่านั้น

สิ่งที่ควรจำ?

เมื่อเลือกตำแหน่งงาน ควรจำไว้ว่าตำแหน่งที่ถูกต้องของอาชีพนั้นกำหนดสิทธิที่จะได้รับผลประโยชน์ตามที่กฎหมายกำหนดไว้ล่วงหน้า

สิทธิ์เดียวกันในการเกษียณอายุก่อนกำหนดหรือผลประโยชน์ที่จัดให้สำหรับทหารผ่านศึกแรงงานซึ่งต้องยืนยันระยะเวลาในการให้บริการและประเภทของกิจกรรมในอุตสาหกรรมเฉพาะบนพื้นฐานของบรรทัดฐานของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 5

วิศวกรสำหรับองค์กรและระเบียบแรงงาน

วิศวกรควบคุมแรงงาน

ช่างเทคนิคแรงงาน

§ 4. วันที่เริ่มทำงานโดยพนักงาน

§ 5. เงื่อนไขค่าตอบแทนลูกจ้าง

§ 6. โหมดการทำงานและการพักผ่อน

§ 7. ค่าตอบแทนการทำงานในสภาพการทำงานพิเศษ

ต้นแบบมาตรฐานอุตสาหกรรมสำหรับการออกอุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคลให้กับพนักงานโดยไม่มีค่าใช้จ่าย

กฎการจัดหาอุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคลแบบพิเศษให้พนักงาน

§ 8. เงื่อนไขที่กำหนดหากจำเป็น ลักษณะของงาน (มือถือ, การเดินทาง, บนท้องถนน, ลักษณะการทำงานอื่นๆ)

§ 9 ข้อกำหนดเพิ่มเติมของสัญญาจ้าง

1. ในการระบุสถานที่ทำงาน (ระบุหน่วยโครงสร้างและที่ตั้ง) และ (หรือ) ในที่ทำงาน

2. เกี่ยวกับการทดสอบ

3. เกี่ยวกับการไม่เปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (รัฐ เชิงพาณิชย์ ทางการและอื่น ๆ )

4. ในการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดส่วนบุคคลเต็มรูปแบบของพนักงานเนื่องจากขาดทรัพย์สินที่มอบหมายให้เขา

พนักงาน

§ 10. บทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งแนะนำให้รวมไว้ในสัญญาจ้างงาน (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การค้ำประกันและค่าตอบแทนที่นายจ้างให้แก่ลูกจ้าง *(11)

บทที่ III. ข้อสรุปของสัญญาจ้าง § 1. การค้ำประกันเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง

§ 2 เอกสารที่นำเสนอเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง

§ 3. สมุดงาน

§ 4. แบบฟอร์มสัญญาจ้าง

§ 5. การขึ้นทะเบียนการจ้างงาน

บทที่ IV. การเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้าง

§ 1. ย้ายไปทำงานอื่น ย้าย

§ 2. การโอนย้ายไปยังงานอื่นชั่วคราว

§ 3 การย้ายพนักงานไปทำงานอื่นตามรายงานทางการแพทย์

§ 4 การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่กำหนดโดยคู่สัญญาด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี

§ 5. แรงงานสัมพันธ์ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงในเจ้าของทรัพย์สินขององค์กร, การเปลี่ยนแปลงในเขตอำนาจศาลขององค์กร, การปรับโครงสร้างองค์กร

§ 6. การพักงาน

บทที่ V. การบอกเลิกสัญญาจ้าง § 1. ระเบียบการบอกเลิกสัญญาจ้างในกฎหมายแรงงาน

§ 2 เหตุผลทั่วไปสำหรับการบอกเลิกสัญญาจ้าง

บทที่หก. การบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง § 1. บทบัญญัติทั่วไป

§ 2 การบอกเลิกสัญญาจ้างกับพนักงานที่ไม่ผ่านการทดสอบ (มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ขั้นตอนการดำเนินการ KPO สำหรับผู้สมัครตำแหน่งว่างในหมวด "หัวหน้า"

รายละเอียดของผู้สมัคร (หมวด "ผู้จัดการ") สำหรับตำแหน่ง _____________________

เอกสารการปรับตัวผู้ปฏิบัติงาน

แผนการทำงานของพนักงานช่วงปรับตัว

§ 3 การบอกเลิกสัญญาจ้างในกรณีที่มีการชำระบัญชีขององค์กรหรือการยุติกิจกรรมโดยผู้ประกอบการแต่ละราย

3.1. การบอกเลิกสัญญาจ้างกรณีการชำระบัญชีขององค์กร

3.2. การบอกเลิกสัญญาจ้างในกรณีที่นายจ้างยุติกิจกรรม - บุคคล

§ 4. การบอกเลิกสัญญาจ้างเมื่อลดจำนวนหรือพนักงานขององค์กรผู้ประกอบการรายบุคคล

4.1. สิทธิยึดหน่วงที่จะให้พนักงานบางประเภททำงานในกรณีที่มีการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงาน

4.2. ขั้นตอนการบอกเลิกสัญญาจ้างกับลูกจ้างเมื่อถูกเลิกจ้างอันเนื่องมาจากจำนวนลูกจ้างหรือลูกจ้างลดลง

4.3 การพัฒนาบุคลากรแทนการเลิกจ้างพนักงานเพื่อลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงาน

4.4. การกระทำของสหภาพแรงงานรัสเซียเพื่อป้องกันการเลิกจ้างแรงงานจำนวนมากเพื่อลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานในระหว่างการปรับโครงสร้างและการล้มละลายขององค์กร

4.5. กฎหมายของรัสเซียเกี่ยวกับภาระหน้าที่ของนายจ้างในการใช้มาตรการป้องกันการเลิกจ้างพนักงานโดยการลดจำนวนหรือพนักงาน

§ 5. การบอกเลิกสัญญาจ้างในกรณีที่พนักงานไม่ปฏิบัติตามตำแหน่งหรืองานที่ดำเนินการเนื่องจากคุณสมบัติไม่เพียงพอยืนยันโดยผลการรับรอง

5.1. รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างตามวรรค 3 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81 tk rf

5.2. วัตถุประสงค์ของการประเมินประสิทธิภาพคืออะไร?

5.3. ว่าด้วยหลักเกณฑ์การรับรองพนักงาน

โครงร่างข้อบังคับว่าด้วยการรับรองลูกจ้าง _______________________________________ (ชื่อนายจ้าง)

I. บทบัญญัติทั่วไป

ครั้งที่สอง องค์กรการรับรองพนักงาน

สาม. การก่อตัวของคณะกรรมการรับรอง

IV. ใบรับรอง

V. การตัดสินใจของคณะกรรมการรับรอง

แบบแผ่นใบรับรอง

โครงร่างของโปรโตคอล n _____ การประชุมคณะกรรมการรับรอง _____________________________ (ชื่อนายจ้าง)

5.4. เกี่ยวกับระเบียบของขั้นตอนการรับรองสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรม

คำแนะนำเกี่ยวกับการรับรองมืออาชีพของผู้เชี่ยวชาญในด้านการก่อสร้าง บทที่ 1 บทบัญญัติทั่วไป

บทที่ 2 การยื่นคำขอรับรองและตัดสินใจในการสมัคร

บทที่ 3 การดำเนินการสอบคัดเลือกและตัดสินผล

หมวด ๔ การขึ้นทะเบียน การลงทะเบียน และการออกใบรับรองคุณสมบัติ

หมวด 5 การขยายอายุใบรับรองคุณวุฒิ

หมวด ๖ การพักใช้และต่ออายุใบรับรองคุณสมบัติ

หมวด 7 การสิ้นสุดใบรับรองคุณวุฒิ

บทที่ 8 ข้อมูลเกี่ยวกับผลการรับรอง

บทที่ 9 ขั้นตอนการอุทธรณ์คำวินิจฉัยของหน่วยรับรอง

แบบคำขอรับรองผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญในสาขาการก่อสร้าง

กระทรวงสถาปัตยกรรมและการก่อสร้างแห่งสาธารณรัฐเบลารุส

5.5. เกี่ยวกับแนวคิดของระบบการรับรองหลายระดับสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญขององค์กรและองค์กรของ JSC "Gazprom"

§ 6. การบอกเลิกสัญญาจ้างกับหัวหน้าองค์กร เจ้าหน้าที่ และหัวหน้าฝ่ายบัญชี

§ 7 การบอกเลิกสัญญาจ้างในกรณีที่ลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรในการปฏิบัติหน้าที่หากเขาได้รับโทษทางวินัย (ข้อ 5 ส่วนที่ 1 มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

§ 8 การบอกเลิกสัญญาจ้างในกรณีที่ลูกจ้างละเมิดหน้าที่แรงงานซ้ำแล้วซ้ำอีก (อนุวรรค "a", "b", "c", "d" และ "e" ข้อ 6, ส่วนที่ 1, บทความ 81 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

§ 10. การบอกเลิกสัญญาจ้างที่เกี่ยวข้องกับค่าคอมมิชชั่นโดยพนักงานที่ทำหน้าที่ด้านการศึกษาของความผิดที่ผิดศีลธรรมซึ่งไม่สอดคล้องกับความต่อเนื่องของงานนี้ (ข้อ 8 ส่วนที่ 1 มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

§12. การบอกเลิกสัญญาจ้างที่เกี่ยวข้องกับการฝ่าฝืนขั้นต้นเพียงครั้งเดียวโดยหัวหน้าองค์กร (สาขาสำนักงานตัวแทน) เจ้าหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน (มาตรา 10 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

§สิบสาม การบอกเลิกสัญญาจ้างในกรณีที่พนักงานให้เอกสารเท็จแก่นายจ้างเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง (ข้อ 11 ส่วนที่ 1 มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

§สิบสี่ การยกเลิกสัญญาจ้างในกรณีที่สัญญาจ้างกับหัวหน้าองค์กรสมาชิกของคณะผู้บริหารระดับสูงขององค์กร (ข้อ 13 ส่วนที่ 1 มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

§สิบห้า. การบอกเลิกสัญญาจ้างในกรณีอื่นที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ (ข้อ 14 ส่วนที่ 1 มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

15.1. เหตุผลเพิ่มเติมสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างโดยบุคคลที่ทำงานนอกเวลา (มาตรา 288 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

15.2. การบอกเลิกสัญญาจ้างกับพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือน (มาตรา 292 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

15.3. การบอกเลิกสัญญาจ้างกับพนักงานที่ทำงานตามฤดูกาล (มาตรา 296 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

15.4. การบอกเลิกสัญญาจ้างกับลูกจ้างที่จ้างโดยนายจ้าง - บุคคลธรรมดา (มาตรา 307 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

15.5. การบอกเลิกสัญญาจ้างกับคนทำการบ้าน (มาตรา 312 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

15.6 เหตุผลเพิ่มเติมสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างกับหัวหน้าองค์กร (มาตรา 278 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

15.8. เหตุผลเพิ่มเติมสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างโดยอาจารย์ผู้สอน (มาตรา 336 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

§สิบหก การค้ำประกันพนักงานบางประเภทเมื่อพิจารณาสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

§17. ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในการพิจารณาข้อพิพาทแรงงานในการฟื้นฟูงานในศาล

บทที่ 7 สัญญาจ้างงานและ "งานเช่า"

§ 1. การเปลี่ยนแปลงแรงงานสัมพันธ์ทวิภาคีตามสัญญาจ้างเป็นไตรภาคี

§ 2 สหภาพแรงงานรัสเซียทั้งหมดเกี่ยวกับ "งานชั่วคราว"

§ 3 ประสบการณ์ต่างประเทศของข้อบังคับทางกฎหมายเกี่ยวกับการใช้แรงงาน "โดยบังเอิญ"

บทที่ VIII. การปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน

โครงร่างข้อบังคับแรงงานภายใน * (21)

1. บทบัญญัติทั่วไป

2. ขั้นตอนการจ้างงาน

3. สิทธิและภาระผูกพันขั้นพื้นฐานของพนักงาน

4. สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง

5. ความรับผิดชอบของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง

6. การคุ้มครองตนเองโดยแรงงานสิทธิแรงงาน

7. ชั่วโมงการทำงาน

8. ชั่วโมงการทำงาน

9. เวลาพักผ่อน

10. รางวัลสำหรับการทำงาน

11. การลงโทษทางวินัย

12. แบบฟอร์ม ขั้นตอน สถานที่ และเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้าง

13. การฝึกอบรมวิชาชีพ การอบรมขึ้นใหม่ และการฝึกอบรมขั้นสูงของพนักงาน

14. ลักษณะของระเบียบการใช้แรงงานสตรี บุคคลที่มีหน้าที่รับผิดชอบครอบครัว

15. ลักษณะของระเบียบการใช้แรงงานของคนงานที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี

15. ความรับผิดของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง

16. การแก้ไขสัญญาจ้าง

17. การบอกเลิกสัญญาจ้าง

แบบของระเบียบว่าด้วยคณะกรรมการ (คณะกรรมการ) ว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน * (37) __________________________________________________ (ชื่อหน่วยงาน)

1. บทบัญญัติทั่วไป

2. ภารกิจของคณะกรรมการ

3. หน้าที่ของคณะกรรมการ

4. สิทธิของคณะกรรมการ

ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบครบวงจรของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน

ขนาด ค่าจ้างโดยทั่วไปแล้ว ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานคนอื่น ๆ จะถูกกำหนดโดยจำนวนเงินเงินเดือนอย่างเป็นทางการที่จ่ายสำหรับการปฏิบัติงานของพนักงานเหล่านี้ในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการในตำแหน่งของตน ในการนี้ การกำหนดหน้าที่เหล่านี้ให้ชัดเจน - เนื้อหา ขอบเขต เทคโนโลยี และความรับผิดชอบ มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อพนักงาน

ลักษณะคุณสมบัติของแต่ละตำแหน่งประกอบด้วยสามส่วน: "หน้าที่ความรับผิดชอบ"; "ต้องรู้" และ "ข้อกำหนดคุณสมบัติ"

ส่วน "ความรับผิดชอบ" ประกอบด้วยรายการหน้าที่หลักที่สามารถมอบหมายทั้งหมดหรือบางส่วนให้กับพนักงานที่ดำรงตำแหน่งนี้

ส่วน "ต้องรู้" ประกอบด้วยข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับพนักงานเกี่ยวกับความรู้พิเศษตลอดจนความรู้เกี่ยวกับกฎหมายระเบียบข้อบังคับ วิธีการ และวิธีการที่พนักงานต้องสามารถนำไปใช้ในการปฏิบัติหน้าที่ได้

ส่วน "ข้อกำหนดคุณสมบัติ" กำหนดระดับการฝึกอบรมวิชาชีพของพนักงานที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายและระยะเวลาในการให้บริการที่ต้องการ

ตัวอย่างเช่น เราให้คุณสมบัติคุณสมบัติของตำแหน่งกรรมการ (ผู้อำนวยการทั่วไป ผู้จัดการ) ขององค์กร *(1) .

ความรับผิดชอบต่อหน้าที่.จัดการตามกฎหมายที่บังคับใช้ กิจกรรมการผลิต เศรษฐกิจและการเงินและเศรษฐกิจขององค์กร โดยรับผิดชอบอย่างเต็มที่ต่อผลที่ตามมาของการตัดสินใจ ความปลอดภัยและการใช้ทรัพย์สินขององค์กรอย่างมีประสิทธิภาพ ตลอดจนการเงินและเศรษฐกิจ ผลของกิจกรรม จัดระเบียบการทำงานและปฏิสัมพันธ์ที่มีประสิทธิภาพของทุกคน แผนกโครงสร้าง, การประชุมเชิงปฏิบัติการและหน่วยการผลิต, นำกิจกรรมของพวกเขาไปสู่การพัฒนาและปรับปรุงการผลิต, โดยคำนึงถึงลำดับความสำคัญทางสังคมและตลาด, เพิ่มประสิทธิภาพขององค์กร, เพิ่มปริมาณการขายและเพิ่มผลกำไร, คุณภาพและความสามารถในการแข่งขันของผลิตภัณฑ์, การปฏิบัติตามมาตรฐานสากล เพื่อพิชิตตลาดในประเทศและต่างประเทศและตอบสนองความต้องการของประชากรในประเภทผลิตภัณฑ์ในประเทศที่เกี่ยวข้อง รับรองการปฏิบัติตามภาระผูกพันทั้งหมดของรัฐบาลกลาง งบประมาณระดับภูมิภาคและระดับท้องถิ่น กองทุนเพื่อสังคมที่ไม่ใช่งบประมาณของรัฐ ซัพพลายเออร์ ลูกค้าและเจ้าหนี้ รวมถึงสถาบันธนาคาร ตลอดจนเศรษฐกิจและ สัญญาจ้าง(สัญญา) และแผนธุรกิจ จัดกิจกรรมการผลิตและเศรษฐกิจบนพื้นฐานของการใช้เทคโนโลยีและเทคโนโลยีล่าสุดอย่างแพร่หลาย รูปแบบการจัดการและการจัดองค์กรแรงงานที่ก้าวหน้า มาตรฐานทางวิทยาศาสตร์ของวัสดุ ต้นทุนทางการเงินและแรงงาน การวิจัยตลาดและแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด (ในประเทศและต่างประเทศ) เพื่อที่จะ เพิ่ม ระดับเทคนิคและคุณภาพของผลิตภัณฑ์ (บริการ) ประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจของการผลิต การใช้ปริมาณสำรองการผลิตอย่างมีเหตุผล และการใช้ทรัพยากรทุกประเภทอย่างประหยัด ใช้มาตรการเพื่อให้องค์กรมีบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสม การใช้อย่างมีเหตุผล และพัฒนาความรู้และประสบการณ์ทางวิชาชีพของตน การสร้างสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและเอื้ออำนวยต่อชีวิตและสุขภาพ การปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายคุ้มครองสิ่งแวดล้อม ให้การผสมผสานที่ลงตัวของวิธีการเป็นผู้นำทางเศรษฐกิจและการบริหาร ความสามัคคีในการสั่งการและการทำงานร่วมกันในการอภิปรายและแก้ไขปัญหา สิ่งจูงใจด้านวัตถุและศีลธรรมเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิต การประยุกต์ใช้หลักการของความสนใจที่เป็นสาระสำคัญและความรับผิดชอบของพนักงานแต่ละคนสำหรับงานที่ได้รับมอบหมาย และผลงานของทีมงานทั้งหมด การจ่ายค่าจ้างตรงเวลา ร่วมกับกลุ่มแรงงานและองค์กรสหภาพแรงงานตามหลักการของความเป็นหุ้นส่วนทางสังคม ทำให้มั่นใจได้ถึงการพัฒนา ข้อสรุปและการดำเนินการตามข้อตกลงร่วม การปฏิบัติตามระเบียบวินัยด้านแรงงานและการผลิต ส่งเสริมการพัฒนาแรงจูงใจด้านแรงงาน ความคิดริเริ่ม และกิจกรรมของคนงานและ พนักงานขององค์กร แก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางการเงินเศรษฐกิจและการผลิตและเศรษฐกิจขององค์กรภายใต้สิทธิ์ที่ได้รับตามกฎหมายมอบหมายให้ดำเนินการกิจกรรมบางอย่างแก่เจ้าหน้าที่คนอื่น ๆ - รองผู้อำนวยการหัวหน้าหน่วยการผลิตและสาขาขององค์กร เช่นเดียวกับแผนกการทำงานและการผลิต รับรองการปฏิบัติตามกฎหมายในกิจกรรมขององค์กรและการดำเนินการตามความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจและเศรษฐกิจการใช้วิธีการทางกฎหมายสำหรับ การจัดการทางการเงินและการทำงานในสภาวะตลาด เสริมสร้างวินัยสัญญาและการเงิน ควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน สร้างความมั่นใจในความน่าดึงดูดใจในการลงทุนขององค์กร เพื่อรักษาและขยายขนาดของกิจกรรมผู้ประกอบการ ปกป้องผลประโยชน์ในทรัพย์สินขององค์กรในศาล อนุญาโตตุลาการ หน่วยงานของรัฐ และการบริหารงาน

ต้องรู้:กฎหมายและข้อบังคับทางกฎหมายที่ควบคุมการผลิต กิจกรรมทางเศรษฐกิจและการเงินและเศรษฐกิจขององค์กร มติของรัฐบาลกลาง ระดับภูมิภาคและระดับท้องถิ่น และหน่วยงานของรัฐที่กำหนดพื้นที่ที่มีความสำคัญสำหรับการพัฒนาเศรษฐกิจและอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง ระเบียบวิธีและระเบียบข้อบังคับของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมขององค์กร โปรไฟล์ ความเชี่ยวชาญ และคุณสมบัติของโครงสร้างองค์กร โอกาสในการพัฒนาทางเทคนิค เศรษฐกิจ และสังคมของอุตสาหกรรมและองค์กร กำลังการผลิตและทรัพยากรบุคคลขององค์กร เทคโนโลยีการผลิตขององค์กร กฎหมายภาษีและสิ่งแวดล้อม ขั้นตอนการรวบรวมและประสานงานแผนธุรกิจสำหรับกิจกรรมการผลิต เศรษฐกิจ การเงิน และเศรษฐกิจขององค์กร วิธีการตลาดในการจัดการและจัดการองค์กร ระบบตัวบ่งชี้ทางเศรษฐกิจที่ช่วยให้ บริษัท สามารถกำหนดตำแหน่งในตลาดและพัฒนาโปรแกรมสำหรับการเข้าสู่ตลาดใหม่ ขั้นตอนการสรุปและทำสัญญาทางเศรษฐกิจและการเงิน สภาวะตลาด ความสำเร็จทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีและแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง การจัดการเศรษฐกิจและการเงินขององค์กร องค์กรการผลิตและแรงงาน ขั้นตอนการพัฒนาและสรุปข้อตกลงด้านภาษีรายสาขา ข้อตกลงร่วม และระเบียบด้านสังคมและแรงงานสัมพันธ์ กฎหมายแรงงาน กฎและข้อบังคับเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

ข้อกำหนดคุณสมบัติการศึกษาระดับมืออาชีพที่สูงขึ้น (ด้านเทคนิคหรือวิศวกรรมและเศรษฐกิจ) และประสบการณ์การทำงานในตำแหน่งผู้บริหารในอุตสาหกรรมที่สอดคล้องกับโปรไฟล์ขององค์กรเป็นเวลาอย่างน้อย 5 ปี

คุณสมบัติคุณสมบัติจะได้รับในไดเรกทอรีคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานอื่น ๆ ที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 21 สิงหาคม 1998 N 37 (แก้ไขโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุข และการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 7 พฤศจิกายน 2549 N 749)

คู่มือคุณสมบัติประกอบด้วยสองส่วน ส่วนแรกแสดงลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่นๆ ในอุตสาหกรรมทั่วทั้งอุตสาหกรรม (นักแสดงทางเทคนิค) ซึ่งแพร่หลายในองค์กร สถาบัน และองค์กร โดยส่วนใหญ่อยู่ในภาคการผลิตของระบบเศรษฐกิจ ส่วนที่สองประกอบด้วย คุณสมบัติคุณสมบัติตำแหน่งพนักงานที่ทำงานในสถาบันวิจัย การออกแบบ เทคโนโลยี การออกแบบและการสำรวจตลอดจนกองบรรณาธิการและสิ่งพิมพ์

คู่มือนี้พัฒนาขึ้นตามการจำแนกประเภทพนักงานที่ยอมรับออกเป็นสามประเภท: ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่นๆ (ผู้ปฏิบัติงานด้านเทคนิค) การมอบหมายงานของพนักงานในประเภทจะดำเนินการขึ้นอยู่กับลักษณะของงานที่ทำอย่างเด่นซึ่งประกอบเป็นเนื้อหาของงานของพนักงาน (การบริหารองค์กร การวิเคราะห์เชิงสร้างสรรค์

ชื่อตำแหน่งพนักงานซึ่งมีลักษณะคุณสมบัติรวมอยู่ในไดเรกทอรีได้รับการจัดตั้งขึ้นตามลักษณนามของคนงาน All-Russian ตำแหน่งพนักงานและหมวดค่าจ้าง OK-016-94 (OKPDTR) (ตาม แก้ไขโดยการแก้ไข 5/2004 OKPDTR ซึ่งได้รับการอนุมัติโดย Rostekhregulirovanie) ซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2539

ในการเชื่อมต่อกับสิ่งที่กล่าวมาเราดึงความสนใจของผู้อ่านไปสู่ความจริงที่ว่าตามศิลปะ 57 "เนื้อหาของสัญญาจ้างงาน" แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหากเป็นไปตาม กฎหมายของรัฐบาลกลางบทบัญญัติของค่าตอบแทนและผลประโยชน์หรือข้อ จำกัด ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานในบางตำแหน่ง, วิชาชีพ, พิเศษแล้วชื่อของตำแหน่งเหล่านี้, อาชีพหรือความชำนาญพิเศษและข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับพวกเขาจะต้องสอดคล้องกับชื่อและข้อกำหนดที่ระบุ ในหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติที่ได้รับอนุมัติในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้นหากยกตัวอย่างเช่นค่าตอบแทนของผู้เชี่ยวชาญตามมาตรา 147 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีการผลิตเพิ่มขึ้นสำหรับการทำงานในระหว่าง เงื่อนไขที่เป็นอันตรายแรงงานแล้วนายจ้างจำเป็นต้องได้รับคำแนะนำจากคุณสมบัติคุณสมบัติที่เกี่ยวข้องซึ่งรวมอยู่ในไดเรกทอรีคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานอื่น ๆ นั่นคือชื่อของตำแหน่งอาชีพความเชี่ยวชาญพิเศษและข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับพวกเขาจะต้องสอดคล้องกับ คุณสมบัติคุณสมบัติ

หากตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง การจัดหาค่าตอบแทนและผลประโยชน์ (ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น การลาเพิ่มเติม โภชนาการการรักษาและการป้องกัน ฯลฯ) หรือการมีอยู่ของข้อจำกัดไม่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานในตำแหน่งนี้ อาชีพ ความเชี่ยวชาญพิเศษ จากนั้นนายจ้างมีอิสระในการเลือก - จะได้รับคำแนะนำหรือไม่ได้รับคำแนะนำจากคุณสมบัติในกรณีที่กำหนด กล่าวอีกนัยหนึ่ง นายจ้างมีสิทธิที่จะตัดสินใจเกี่ยวกับชื่อตำแหน่ง อาชีพ ความเชี่ยวชาญพิเศษ และข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับพวกเขาอย่างอิสระ

ในการใช้งานจริงของ Qualification Directory สำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่นๆ จะต้องคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้

1. Directory ไม่รวมคุณสมบัติคุณสมบัติของตำแหน่งรอง (ผู้เชี่ยวชาญอาวุโสและผู้เชี่ยวชาญชั้นนำตลอดจนรองหัวหน้าแผนก) หน้าที่ของพนักงานเหล่านี้ข้อกำหนดสำหรับความรู้และคุณสมบัติจะถูกกำหนดโดยพิจารณาจากคุณสมบัติของตำแหน่งพื้นฐานที่เกี่ยวข้องที่มีอยู่ในไดเรกทอรี ในเวลาเดียวกันต้องระลึกไว้เสมอว่าการใช้ตำแหน่ง "อาวุโส" อย่างเป็นทางการนั้นเป็นไปได้โดยมีเงื่อนไขว่าพนักงานพร้อมกับการปฏิบัติตามหน้าที่ที่กำหนดโดยตำแหน่งที่จัดขึ้นจัดการผู้บริหารที่อยู่ใต้บังคับบัญชาของเขา

ตำแหน่ง "อาวุโส" อาจถูกจัดตั้งขึ้นเป็นข้อยกเว้นและในกรณีที่ไม่มีนักแสดงในการอยู่ใต้บังคับบัญชาโดยตรงของพนักงานหากเขาได้รับมอบหมายให้ทำหน้าที่จัดการพื้นที่ทำงานอิสระ

สำหรับตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญที่มีการจัดหมวดหมู่คุณสมบัติจะไม่ใช้ตำแหน่ง "อาวุโส" อย่างเป็นทางการ ในกรณีเหล่านี้ หน้าที่ของการจัดการนักแสดงรองถูกกำหนดให้กับผู้เชี่ยวชาญ I หมวดวุฒิการศึกษา(สำหรับประเภทคุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญ ดูด้านล่าง)

ความรับผิดชอบในงานของ "ผู้นำ" ได้รับการจัดตั้งขึ้นบนพื้นฐานของลักษณะของตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญตามลำดับ นอกจากนี้ยังได้รับความไว้วางใจให้ทำหน้าที่ของผู้จัดการและผู้ปฏิบัติงานที่รับผิดชอบในด้านใดด้านหนึ่งของกิจกรรมขององค์กร สถาบัน องค์กรหรือแผนกโครงสร้างหรือหน้าที่ของการประสานงานและความเป็นผู้นำตามระเบียบวิธีของกลุ่มนักแสดงที่สร้างขึ้นในแผนก (สำนัก). ข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานที่ต้องการของผู้เชี่ยวชาญชั้นนำจะเพิ่มขึ้น 2-3 ปีเมื่อเทียบกับข้อกำหนดสำหรับผู้เชี่ยวชาญในประเภทคุณสมบัติแรก

ความรับผิดชอบในงาน ข้อกำหนดสำหรับความรู้และคุณสมบัติของรองหัวหน้าแผนกโครงสร้างจะพิจารณาตามลักษณะของตำแหน่งหัวหน้าที่เกี่ยวข้อง

2. ในลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญในตำแหน่งเดียวกันโดยไม่เปลี่ยนชื่อ จะมีการจัดประเภทคุณสมบัติภายในตำแหน่งสำหรับค่าตอบแทน หมวดหมู่คุณสมบัติสำหรับค่าตอบแทนของผู้เชี่ยวชาญกำหนดโดยหัวหน้าองค์กร สถาบัน องค์กร

โดยคำนึงถึงระดับความเป็นอิสระของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ ความรับผิดชอบต่อการตัดสินใจ ทัศนคติต่อการทำงาน ประสิทธิภาพและคุณภาพของงาน ตลอดจนความรู้ทางวิชาชีพ ประสบการณ์จริง กำหนดโดยประสบการณ์การทำงานเฉพาะด้าน ฯลฯ

ตัวอย่างเช่น ให้อ้างถึงข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติของวิศวกรออกแบบ (นักออกแบบ) ที่กำหนดไว้ในคำอธิบายคุณสมบัติของตำแหน่งนี้

วิศวกร : วุฒิการศึกษาระดับอุดมศึกษาโดยไม่แสดงข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงาน

3. คุณสมบัติคุณสมบัติของตำแหน่งหัวหน้า (หัวหน้า) ของแผนกเป็นพื้นฐานในการกำหนดความรับผิดชอบงานข้อกำหนดสำหรับความรู้และคุณสมบัติ

4. คุณสมบัติคุณสมบัติสามารถใช้เป็นเอกสารเชิงบรรทัดฐานของการดำเนินการโดยตรงหรือใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการพัฒนาเอกสารภายในองค์กรและการบริหาร - รายละเอียดงานที่มีรายการเฉพาะของหน้าที่งานของพนักงานโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะขององค์กรการผลิต แรงงานและการจัดการตลอดจนสิทธิและความรับผิดชอบ หากจำเป็น หน้าที่ที่รวมอยู่ในคำอธิบายของตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งสามารถแจกจ่ายให้กับนักแสดงหลายคนได้

คุณสมบัติคุณสมบัตินำเสนองานที่มีลักษณะเฉพาะมากที่สุดสำหรับแต่ละตำแหน่ง ดังนั้นเมื่อพัฒนารายละเอียดงานจะได้รับอนุญาตให้ชี้แจงรายการงานที่เป็นลักษณะของตำแหน่งที่เกี่ยวข้องในเงื่อนไขขององค์กรและเทคนิคเฉพาะและกำหนดข้อกำหนดสำหรับการฝึกอบรมพิเศษที่จำเป็นสำหรับพนักงาน

5. ในกระบวนการออกมาตรการปรับปรุงองค์กรและเพิ่มประสิทธิภาพแรงงาน มีความเป็นไปได้ที่จะขยายขอบเขตหน้าที่ของพนักงานโดยเปรียบเทียบกับลักษณะเฉพาะที่กำหนดไว้ ในกรณีเหล่านี้ โดยไม่ต้องเปลี่ยนตำแหน่งงาน พนักงานอาจได้รับความไว้วางใจให้ปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดโดยลักษณะของตำแหน่งอื่น ๆ ที่คล้ายคลึงกันในเนื้อหาต่องาน ความซับซ้อนเท่ากัน โดยการปฏิบัติงานไม่จำเป็นต้องมีความเชี่ยวชาญและคุณสมบัติต่างกัน .

6. การปฏิบัติตามหน้าที่ที่ดำเนินการจริงและคุณสมบัติของพนักงานที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดจะถูกกำหนดโดยคณะกรรมการรับรองตามระเบียบปัจจุบันเกี่ยวกับขั้นตอนการรับรอง ในขณะเดียวกันก็ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับคุณภาพและประสิทธิภาพการทำงาน

7. บุคคลที่ไม่มีการฝึกอบรมพิเศษหรือประสบการณ์การทำงานที่กำหนดโดยข้อกำหนดคุณสมบัติ แต่มีเพียงพอ ประสบการณ์จริงและปฏิบัติหน้าที่ตามที่ได้รับมอบหมายในเชิงคุณภาพและครบถ้วนตามคำแนะนำของคณะกรรมการรับรอง ยกเว้น พวกเขาสามารถแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่เกี่ยวข้องในลักษณะเดียวกับผู้ได้รับการฝึกอบรมพิเศษและมีประสบการณ์การทำงาน

8. Directory รวมถึงคุณสมบัติคุณสมบัติของตำแหน่งมวลชนร่วมกันในทุกภาคส่วนของเศรษฐกิจที่ใช้กันอย่างแพร่หลายมากที่สุดในทางปฏิบัติ คุณสมบัติคุณสมบัติของตำแหน่งเฉพาะสำหรับแต่ละอุตสาหกรรมได้รับการพัฒนาโดยกระทรวง (แผนก) และได้รับการอนุมัติในลักษณะที่กำหนด

รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโดยพระราชกฤษฎีกาเมื่อวันที่ 31 ตุลาคม 2545 N 787 (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 20 ธันวาคม 2546 N 766) อนุมัติขั้นตอนการอนุมัติ Unified Qualification Directory สำหรับตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงาน รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียได้จัดตั้ง (ยืนยัน) ว่า Unified Qualification Directory สำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน ประกอบด้วยลักษณะคุณวุฒิสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน ซึ่งมีหน้าที่งานและข้อกำหนดสำหรับระดับความรู้ และคุณสมบัติของพนักงานเหล่านี้

มตินี้มีคำสั่งให้กระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียจัดระเบียบร่วมกับหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางซึ่งได้รับมอบหมายให้ดูแลด้านการจัดการ กฎระเบียบ และการประสานงานของกิจกรรมในภาคส่วนที่เกี่ยวข้อง (ภาคย่อย) ของเศรษฐกิจ การพัฒนาไดเรกทอรีคุณสมบัติ Unified สำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญและพนักงานและขั้นตอนการสมัครตลอดจนอนุมัติไดเรกทอรีที่ระบุและขั้นตอนการสมัคร

ตามพระราชกฤษฎีกาดังกล่าวของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 9 ลงวันที่ 9 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2547 ได้อนุมัติขั้นตอนการสมัครคู่มือคุณสมบัติแบบครบวงจรสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ , ผู้เชี่ยวชาญและพนักงาน คำสั่งที่ระบุโดยทั่วไปจะทำซ้ำข้อความของส่วน " บทบัญญัติทั่วไป"ไดเรกทอรีคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่นๆ

บริษัทไหนเริ่มต้น? จากความคิดและคนที่ร่วมกันปฏิบัติ ผู้เข้าร่วมแต่ละคนมีบทบาทเฉพาะ รายการความรับผิดชอบและความสามารถ ทั้งหมดนี้ถูกกำหนดโดยตำแหน่งที่ถือ บทความนี้กล่าวถึงตำแหน่งงานใดในบริษัทขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมและสายธุรกิจ ตารางการรับพนักงานขั้นต่ำ ตลอดจนการพูดนอกเรื่องโดยสังเขปในความรับผิดชอบ ตำแหน่งผู้นำ, ผู้เชี่ยวชาญและคนงาน

ตำแหน่งไหนก็ได้

ตำแหน่งในบริษัทเป็นเหมือนบทบาทสำหรับนักแสดงในโรงละคร - แต่ละคนมีสถานการณ์ของงาน หน้าที่ ความสามารถ งาน หน้าที่ของตัวเอง แต่ละตำแหน่งต้องการบุคคลเฉพาะที่มีความรู้ ทักษะ ประสบการณ์และคุณสมบัติส่วนตัวเฉพาะ ในองค์กรใดๆ ตำแหน่งที่มีอยู่ทั้งหมดสามารถแบ่งออกเป็นสามกลุ่ม:

• ผู้เชี่ยวชาญ;
• ตำแหน่งงาน.

แต่ละกลุ่มต้องการความรู้และทักษะ ประสบการณ์และการศึกษาบางอย่าง

ตำแหน่งที่สำคัญที่สุด

คนกลุ่มใดก็ตามที่รวมกันเป็นหนึ่งด้วยเป้าหมายและความสนใจร่วมกันจะไม่สามารถทำงานได้ตามปกติหากไม่มีผู้นำ บุคคลหรือกลุ่มบุคคลหนึ่งคนควรเป็นหางเสือของบริษัท ตัดสินใจเรื่องสำคัญ แก้ไขหลักสูตรขององค์กร และตัดสินใจ ปัญหาภายใน. ที่ บริษัทรัสเซียบทบาทนี้ดำเนินการโดยผู้ดำรงตำแหน่งสูงสุดในบริษัท ขึ้นอยู่กับประเภทบริษัท แบบฟอร์มทางกฎหมาย, จำนวนเจ้าของและนโยบายการบัญชี, ตำแหน่งที่โดดเด่นอาจมีชื่อแตกต่างกัน ในสังคมกับ ความรับผิด จำกัด- ผู้กำกับหรือ ผู้บริหารสูงสุด. ที่ บริษัทร่วมทุน- คณะกรรมการบริษัทหรือผู้ถือหุ้น ในการเกษตร สหกรณ์การผลิต- ประธาน.

LLC สามารถเปิดได้โดยบุคคลคนเดียว ในกรณีนี้ ผู้ก่อตั้งบริษัทและกรรมการสามารถเป็นบุคคลเดียวกัน ตัดสินใจจัดการกระบวนการทั้งหมดขององค์กรเพียงผู้เดียวและเป็นอิสระ ใน OJSC และ CJSC นั้นยากกว่าอยู่แล้ว ในบริษัทร่วมทุน กรรมการจะได้รับเลือกจากคณะกรรมการผู้ถือหุ้น ในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ เขาต้องรับฟังความคิดเห็นของผู้ถือหุ้นของบริษัท

ผู้นำบริษัท

LLC ที่เพิ่งเปิดใหม่ซึ่งมีพนักงานไม่เกินสองหรือสามคนไม่น่าจะต้องการตำแหน่งผู้นำจำนวนมาก แต่ถ้าบริษัทเติบโตขึ้น แผนกต่างๆ ก็มีลักษณะการทำงานที่แตกต่างกันโดยพื้นฐาน พนักงานเพิ่มขึ้นเป็นสิบหรือหลายร้อยคน ผู้จัดการระดับกลางก็ไม่สามารถจ่ายได้ ผู้ดำรงตำแหน่งดังกล่าวไม่มีอำนาจเด็ดขาดเหนือผู้ใต้บังคับบัญชา ไม่ทำการตัดสินใจที่สำคัญเพียงลำพัง และไม่จัดการบริษัทโดยรวม หน้าที่ของเขาคือควบคุมงานของแผนก ประสานงานการจ้างงานของบุคลากร และแก้ไขปัญหาภายในความสามารถของเขา ตำแหน่งผู้นำที่พบบ่อยที่สุด ได้แก่ :

• ผู้อำนวยการฝ่ายการเงินหรือหัวหน้าฝ่ายการเงิน
• ผู้อำนวยการด้านเทคนิค;
• ผู้อำนวยการฝ่ายผลิตและการผลิต
• นายช่างใหญ่;
• หัวหน้าฝ่ายบุคคล
• หัวหน้าแผนกบัญชี;
• หัวหน้าแผนกการค้า
• หัวหน้าแผนกจัดซื้อ
• หัวหน้าฝ่ายประชาสัมพันธ์

แน่นอนว่าแต่ละองค์กรมีสิทธิที่จะรวมรายชื่อพนักงานในตำแหน่งที่จำเป็นในทิศทางของพวกเขา ชื่อแผนกและตำแหน่งของบุคคลที่จัดการอาจแตกต่างกันไป ในขณะที่หน้าที่การทำงานของพนักงานค่อนข้างคล้ายกัน

งานของหัวหน้าวิศวกร

หัวหน้าวิศวกร - ตำแหน่งที่พบในองค์กรที่ผลิตผลิตภัณฑ์ที่มียานพาหนะของตนเองหรือกลุ่มอุปกรณ์พิเศษ: องค์กรทางการเกษตร โรงงาน โรงงาน บริษัท ขนส่งเป็นต้น การทำงานของหัวหน้าวิศวกรจำเป็นต้องมีการศึกษาด้านเทคนิคที่สูงขึ้นไปในทิศทางขององค์กร มันขึ้นอยู่กับเขาว่าอุปกรณ์ทางเทคนิคขององค์กรที่มีอะไหล่ เชื้อเพลิงและน้ำมันหล่อลื่น อุปกรณ์และเครื่องมือที่จำเป็น การประสานงานกันอย่างดีของช่างและเจ้าหน้าที่ซ่อมบำรุงขึ้นอยู่กับเขา จากข้อเสนอของเขา การซื้อหน่วยเทคนิคทั้งหมด ชิ้นส่วนอะไหล่ การว่าจ้างผู้ที่ให้บริการเครื่องจักรและอุปกรณ์เหล่านี้ทั้งหมด ฟังก์ชั่นที่คล้ายกันในที่ทำงาน ผู้อำนวยการด้านเทคนิค. ในบางองค์กร แนวคิดเหล่านี้เป็นแนวคิดที่เหมือนกัน

ผู้อำนวยการผลิต

ผู้อำนวยการฝ่ายผลิต - ตำแหน่งที่เหมาะสมในองค์กรที่ผลิตผลิตภัณฑ์ใด ๆ เจ้าหน้าที่คนนี้กำลังยุ่งอยู่กับข้อเท็จจริงที่ว่าเขาศึกษาโครงสร้างของตลาด อุปทานและอุปสงค์ ศึกษาข้อเสนอของคู่แข่ง กำหนดสิ่งที่ต้องการผลิต ราคาใด และปริมาณเท่าใด ปริมาณและคุณภาพของผลิตภัณฑ์ ราคา และการจัดวางในตลาดขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพของงาน งานของเขารวมถึงการหาซัพพลายเออร์ของวัตถุดิบที่มีคุณภาพดีและในราคาที่ยอมรับได้ การเปิดตัวกระบวนการปล่อย และติดตามตลอดวงจรการผลิตทั้งหมด

ผู้เชี่ยวชาญ

ตำแหน่งในบริษัทไม่จำกัดเฉพาะผู้จัดการระดับต่างๆ หากไม่มีผู้เชี่ยวชาญทั่วไป พวกเขาจะไม่มีใครจัดการ ผู้เชี่ยวชาญมักจะเรียกว่าผู้สมัครที่มีระดับสูงกว่าหรือระดับมัธยมศึกษา อาชีวศึกษาที่จบการศึกษา สถาบันการศึกษาในแบบพิเศษบางอย่าง ในองค์กร ตำแหน่งของผู้เชี่ยวชาญ ได้แก่ นักบัญชี ผู้จัดการทิศทางต่างๆ ผู้ปฏิบัติงาน วิศวกร แพทย์ และอื่นๆ

ตำแหน่งงาน

นอกจากนี้ยังมีตำแหน่งงานในบริษัท ต่างจากตำแหน่งที่อธิบายข้างต้น พนักงานไม่ต้องการการศึกษา ประสบการณ์ หรือลักษณะเฉพาะ งานดังกล่าวมักต้องการประสิทธิภาพของการกระทำทางกายภาพบางอย่าง: รถตัก, รถหยิบสินค้า, ไดรเวอร์, เครื่องทำความสะอาด ในการทำงานเหล่านี้ไม่จำเป็นต้องมี อุดมศึกษา, ประสบการณ์การทำงาน, ความสามารถขององค์กรหรือความเป็นผู้นำ เพียงพอที่จะมีสุขภาพกายและความอดทน