ทางเข้าเมื่อใดควรจ้าง CEO คำแนะนำ: วิธีการสมัครงานตำแหน่ง CEO กรรมการสามารถจัดการบริษัทจากระยะไกลได้หรือไม่?
ผู้อำนวยการคือตำแหน่งผู้บริหารในองค์กร ออกให้ทำงานตามกฎหมายแรงงาน มีลักษณะเฉพาะบางอย่างในขั้นตอนนี้ ในบทความเราจะพิจารณาถึงวิธีการจ้างกรรมการที่ LLC ต้องใช้เอกสารอะไรบ้าง ลำดับใดที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งดังกล่าวจึงจะมีผล
ผู้อำนวยการของ LLC มีหน้าที่เฉพาะและมีสถานะพิเศษ แต่เขาเป็นพนักงานคนเดียวกันกับพนักงานคนอื่นๆ ขององค์กร หัวหน้ามีอำนาจมากมายและมีสิทธิที่จะเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของ บริษัท โดยไม่ต้องมีหนังสือมอบอำนาจในทุกสถานการณ์ การรับเข้าเรียนของเขาไม่ควรขัดต่อขั้นตอนมาตรฐานในการจ้างงาน
ต้องเตรียมเอกสารอะไรบ้าง?
เมื่อลงทะเบียนแล้ว ผู้อำนวยการต้องจัดเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้ให้กับฝ่ายบุคคล ( ศิลปะ. 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):
สู่การบัญชี พนักงานใหม่สามารถส่งใบรับรองการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวและรายได้ ฉ. ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 2 ใบสูติบัตรของเด็กเพื่อยืนยันสิทธิประโยชน์ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
หลังจากได้รับแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าควรทำความคุ้นเคยกับระเบียบภายในของบริษัทดังต่อไปนี้:
- กฎของตารางการทำงานที่องค์กร
- กฎสำหรับการจัดเก็บและการใช้ข้อมูลส่วนบุคคลของบุคลากร
- ระเบียบว่าด้วยค่าจ้าง;
- กฎความปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงาน
- รายละเอียดงาน;
- ข้อตกลงร่วมกัน
สัญญาจ้างงาน
เอกสารนี้กำหนดความสามารถของกรรมการ สิทธิและหน้าที่ของเขา พิเศษ สถานะทางกฎหมายผู้จัดการนำไปสู่ความจำเป็นในการแก้ปัญหาบุคลากรที่ยากลำบากเมื่อสมัครงาน เขาเป็นผู้บริหารของบริษัท ตลอดจนพนักงานของบริษัท หลักการควบคุมงานของเขาประกอบด้วย Ch. 43 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ล่าสุดมีความเห็นว่าสัญญาจ้างงานกับกรรมการที่เป็น ผู้ก่อตั้ง แต่เพียงผู้เดียวไม่รวม บจก. ในกรณีนี้ ลูกจ้างและนายจ้างเป็นบุคคลเดียวกัน และไม่อนุญาตให้ลงนามในเอกสารโดยบุคคลเดียวกันสองครั้ง บทบัญญัติของ Ch. ประมวลกฎหมายแรงงาน 43 ไม่ใช้บังคับกับหัวหน้าผู้ก่อตั้ง ( ศิลปะ. 273 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).
แนวทางนี้ได้รับการสนับสนุนโดย Art 7, 39, 40 ของกฎหมายใน LLC หมายเลข 14-FZ วันที่ 02/08/1998 (ต่อไปนี้ - กฎหมาย 14-FZ) การตัดสินของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข VAS-6362/09 จาก 06/ 05/2009. ตำแหน่งนี้มีข้อเสียที่สำคัญ ตัวอย่างเช่น เงินเดือนที่ไม่ได้รับการสนับสนุนจากข้อตกลงการจ้างงานจะไม่ลดฐานภาษีเงินได้ ( ศิลปะ. 255, 270, 346.16 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย).
ปัจจุบันมีการใช้แนวทางที่ตรงกันข้าม: ข้อตกลงการจ้างงานกับผู้อำนวยการผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียวจะต้องเป็นทางการ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ห้ามสิ่งนี้เนื่องจากหัวหน้าดำเนินการบางอย่าง ภาระผูกพันแรงงาน (ศิลปะ. 56 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย). กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียยังยึดมั่นในตำแหน่งนี้เพื่อให้แน่ใจว่าได้รับการคุ้มครองจากผู้อำนวยการในด้านสังคมและแรงงาน ( คำสั่งที่ 428n วันที่ 06/08/2010).
ข้อตกลงในการจ้างงานจัดทำขึ้นกับกรรมการตามระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎบัตรหรือตามข้อตกลงของคู่สัญญา ตามกฎหมาย 14-FZ ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของข้อตกลงระยะเวลาคงที่อาจเกินขั้น 5 ปีที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ตามกฎหมายว่าด้วยความลับทางการค้าฉบับที่ 98-FZ ลงวันที่ 29 กรกฎาคม พ.ศ. 2547 เอกสารดังกล่าวกำหนดเงื่อนไขการรักษาความลับของข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมของบริษัทและความรับผิดชอบต่อการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนด
จาก บริษัท สัญญาได้รับการลงนามโดยตัวแทนที่ได้รับมอบหมายในที่ประชุมหากบุคคลนั้นไม่ได้รับการคัดเลือก - ประธาน ลายเซ็นที่สองจัดทำโดยผู้กำกับ ไม่จำเป็นต้องพิมพ์
ขั้นตอนการรับกรรมการใน LLC
กระบวนการจ้างผู้จัดการเพื่อทำงานใน LLC ประกอบด้วยขั้นตอนต่อไปนี้
ขั้นตอนที่ 1.ตรวจสอบว่าผู้อำนวยการในอนาคตไม่ถูกลิดรอนสิทธิในการดำรงตำแหน่งผู้นำหรือไม่
ในการทำเช่นนี้คุณต้องดูข้อมูลการลงทะเบียนพลเมืองที่ถูกตัดสิทธิ์ เอกสารถูกโพสต์บนเว็บไซต์ภาษี คุณสามารถเปิดได้ที่ลิงค์: → ตรวจสอบ คุณสามารถยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษรและส่งไปที่สำนักงานสรรพากรด้วยตนเองหรือทางไปรษณีย์ ภายใน 5 วัน IFTS จะเตรียมคำตอบในรูปแบบของ:
- สารสกัดจากการลงทะเบียนยืนยันการตัดสิทธิ์พลเมืองนี้
- ช่วยด้วยหากไม่มีข้อมูลในการลงทะเบียน
- จดหมายแจ้งข้อมูลในกรณีที่ไม่มีข้อมูลใด ๆ เกี่ยวกับบุคคลที่ถูกตรวจสอบในคำขอ
สำหรับการให้ข้อมูลมีค่าธรรมเนียม 100 รูเบิล
หากผู้ถูกตัดสิทธิ์ทำงานเป็นผู้นำ จะถูกปรับ 5,000 รูเบิลสำหรับเขา และ 100,000 รูเบิลสำหรับองค์กร ( ศิลปะ. 14.26 รหัสปกครอง).
ขั้นตอนที่ 2ศึกษาโดยฝ่ายบริการบุคลากรของเอกสารที่ผู้สมัครให้มา
ขั้นตอนที่ 3การจัดประชุมผู้เข้าร่วมประชุม
จากผลลัพธ์จะมีการตัดสินใจนัดหมาย สิ่งนี้ถูกบันทึกไว้ในโปรโตคอล ขั้นตอนถูกควบคุมโดย Ch. 4 ของกฎหมายหมายเลข 14-FZ
ขั้นตอนที่ 4ทำความคุ้นเคยกับเอกสารภายในของกรรมการ
ขั้นตอนที่ 5จัดทำข้อตกลงการจ้างงาน
ขั้นตอนที่ 6การออกคำสั่งรับสมัคร
เมื่อรับงานไม่จำเป็นต้องมีใบสมัครที่เกี่ยวข้องจากผู้อำนวยการ
ขั้นตอนที่ 7การลงทะเบียน สมุดงาน.
มีความจำเป็นต้องกรอกข้อมูลในสองหน้าแรกและทำความคุ้นเคยกับข้อมูลที่ป้อนให้ผู้อำนวยการภายใต้ลายเซ็น
ขั้นตอนที่ 9แจ้งสำนักงานสรรพากรเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงกรรมการ
เอกสารนี้จัดทำขึ้นในรูปแบบของใบสมัครเพื่อเปลี่ยนแปลงข้อมูลในทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจร (แบบฟอร์ม P14001) หัวหน้าคนใหม่ลงนามในกระดาษ คุณต้องรายงานต่อ IFTS ภายใน 3 วันนับจากวันที่ได้รับ
ใบสมัครฉ. R 14001 อยู่ภายใต้การรับรองผู้อำนวยการลงลายมือชื่อในหน้า 8 ต่อหน้าทนายความ!
แนบรายงานการประชุมผู้ก่อตั้งและสำเนาหนังสือเดินทางมาด้วย IFTS ลงทะเบียนการเปลี่ยนแปลงภายใน 10 วัน
ขั้นตอนที่ 10ทะเบียนโฉนดโอนคดี
ทำสำเนาเอกสาร 2 ชุดเป็นลายลักษณ์อักษรในรูปแบบใดก็ได้ ลงนามโดยผู้นำใหม่และอดีตของเขา โครงสร้างของการกระทำแสดงในตาราง
ขั้นตอนที่ 11การเปลี่ยนบัตรตัวอย่างลายเซ็นของธนาคาร
บริษัทต้องจัดเตรียม:
- บัตรที่ระบุชื่อกรรมการ (ลายเซ็นได้รับการรับรองโดยทนายความหรือพนักงานธนาคารผู้มีอำนาจ)
- เอกสารยืนยันความสามารถของหัวหน้า
- หนังสือเดินทางของผู้อำนวยการ
รับตำแหน่ง
สำหรับภายนอก เจ้าหน้าที่รัฐบาล(ธนาคาร กองทุน ศาล) หัวหน้าออกคำสั่งครั้งแรกให้เข้ารับตำแหน่ง เขาเซ็นเอง เอกสารไม่เหมือนกับแบบฟอร์ม T-1 ที่ไม่มีข้อมูลเงินเดือน ดังนั้นจึงใช้สำหรับยื่นต่อบริษัทบุคคลที่สาม มันถูกสร้างขึ้นมาด้วยวิธีสุ่ม
ตัวอย่าง. ลำดับพิธีเปิด
ด้านล่างนี้คือตัวอย่างคำสั่งให้กรรมการใหม่เข้ารับตำแหน่ง
เข้าสู่สมุดงาน
เมื่อกรรมการเข้ารับตำแหน่งเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ จำเป็นต้องเข้าสู่สมุดงานของเขา ( ศิลปะ. 66 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย). ผลิตโดยพนักงานของแผนกบุคคลหรือหัวหน้าตัวเอง (หากเขาเป็นเพียงคนเดียวในรัฐ) ภายในหนึ่งสัปดาห์นับจากวันที่เข้ารับการรักษา
ในข้อมูลเกี่ยวกับงานเขียนชื่อเต็มและตัวย่อของนายจ้าง รายการต่อไปนี้จะอยู่ในคอลัมน์
ในคอลัมน์ที่สี่ คุณสามารถป้อนรายละเอียดของโปรโตคอลในการแต่งตั้งผู้อำนวยการ
หนังสือแต่งตั้งกรรมการ
หากต้องการจ้างกรรมการ คุณต้องออกคำสั่งในแบบฟอร์ม T-1 เอกสารนี้จัดทำขึ้นภายในสามวันนับจากวันที่ลงนามในสัญญาจ้าง
คำสั่งรับสมัครออกโดยฝ่ายบุคคล คุณสามารถเพิ่มบรรทัดเพื่อระบุรายละเอียดของเอกสารที่ผู้อำนวยการได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง
พื้นฐานสำหรับการลงทะเบียนคือข้อตกลงการจ้างงาน ผู้อำนวยการต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งภายในสามวันนับแต่วันเริ่มต้นของเขา กิจกรรมแรงงาน. เขาลงนามในคำสั่งสองครั้ง: ในฐานะพนักงานและในฐานะผู้อำนวยการขององค์กร
เป็นครั้งแรกที่บริษัทจดทะเบียนมีคำสั่งหลังจากได้รับใบจดทะเบียนและในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงหรือเลือกตั้งกรรมการใหม่หลังจากลงนามในรายงานการประชุมแล้ว
หากพนักงานของบริษัทไม่มีตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบัญชี คำสั่งก็มอบหมายหน้าที่ให้หัวหน้า
ระยะเวลาทดลองงานกรรมการ
การทดสอบนี้จัดทำขึ้นโดยข้อตกลงของคู่สัญญา ข้อที่เกี่ยวข้องจะรวมอยู่ในข้อตกลงการจ้างงาน
สามารถแต่งตั้งการทดสอบสำหรับผู้จัดการได้นานถึงหกเดือน ( ส่วนที่ 5 ศิลปะ 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย). หากกรรมการได้รับเชิญโดยการย้ายจากบริษัทอื่นตามที่นายจ้างตกลงกันไว้ การทดสอบจะไม่ถูกกำหนดไว้สำหรับเขา
ช่วงเวลาต่อไปนี้ไม่รวมอยู่ในช่วงทดสอบ:
- ลาป่วย;
- การปฏิบัติตามหน้าที่สาธารณะ
- การขึ้นทะเบียนทหารและค่าธรรมเนียม
- ขาดด้วยเหตุผลอื่น
ตอบคำถามเกี่ยวกับการจ้างกรรมการใน LLC
คำถามที่ 1สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลากับกรรมการสิ้นสุดลง จะขยายอำนาจของเขาได้อย่างไร?
ประการแรก หัวหน้าควรถูกไล่ออกเนื่องจากหมดสัญญาแล้วจึงทำใหม่ ควรบันทึกไว้ในรายงานการประชุมผู้ก่อตั้ง
คำถามข้อที่ 2จะเกิดอะไรขึ้นหากบริษัทไม่แจ้ง IFTS เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงกรรมการ?
หน่วยงานจัดเก็บภาษีมีสิทธิที่จะปรับเจ้าหน้าที่เป็นเงิน 5,000 รูเบิล
ผู้อำนวยการเป็นตัวแทนของผลประโยชน์ของบริษัทโดยไม่มีหนังสือมอบอำนาจ ลงนามในเอกสาร สรุปธุรกรรม ฯลฯ ธุรกรรมทั้งหมดที่ดำเนินการโดยเขาจะถือเป็นโมฆะจนกว่าจะมีข้อมูลเกี่ยวกับเขาในทะเบียนนิติบุคคลแบบรวมศูนย์ ( ศิลปะ. 167, 168 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย).
พันธมิตรที่ชำระภาษีมูลค่าเพิ่มจะไม่สามารถได้รับการหักเงินได้ เนื่องจากลายเซ็นบนใบแจ้งหนี้ของบุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาตนั้นไม่ถูกต้อง
คำถามข้อที่ 3สามารถ ผู้กำกับคนใหม่ให้รับตำแหน่งก่อนให้อดีตผู้ว่าการเพื่อโอนกิจการ?
เลขที่ หัวหน้าคือผู้บริหารระดับสูงขององค์กร ไม่สามารถมีสองคนพร้อมกันได้ วิธีการโอนเคสสามารถแก้ไขได้ใน ข้อตกลงแรงงานในส่วนความรับผิดชอบ ตัวอย่างเช่น ย่อหน้าอาจมีเนื้อหาดังต่อไปนี้: “เมื่อสัญญาสิ้นสุดลง หัวหน้ามีหน้าที่ต้องโอนกิจการไปยังผู้สืบทอดภายใน 10 วัน”
อีกทางหนึ่งคือการจ้างอดีตผู้อำนวยการของ สัญญาระยะยาวสำหรับการโอนคดีหรือกฎหมายแพ่ง
LLC ไม่สามารถดำรงอยู่ได้หากไม่มีผู้นำ สถานการณ์เมื่ออดีตกรรมการถูกไล่ออกและไม่ได้รับการแต่งตั้งใหม่เป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้
คำถามข้อที่ 4กรรมการต้องเป็นผู้นำกลุ่มบริษัท (หลายองค์กร) จะขอใบอนุญาตทำงานนอกเวลาได้อย่างไร?
การอนุญาตดังกล่าวสะท้อนให้เห็นในโปรโตคอล ประชุมใหญ่. ในเอกสารฉบับเดียว คุณสามารถแสดงถึงความยินยอมให้ทำงานนอกเวลาในหลายๆ บริษัทพร้อมกันได้
คำถามข้อที่ 5ผู้อำนวยการของ LLC สามารถเป็นหุ้นส่วนนอกเวลาใน บริษัท อื่นได้หรือไม่?
กรรมการสามารถเป็นพนักงานพาร์ทไทม์ในบริษัทอื่นได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากนายจ้างหลัก ( ศิลปะ. 276 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย). ข้อกำหนดนี้ใช้ไม่ได้กับผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียว พวกเขาสามารถทำงานนอกเวลาได้โดยไม่มีอุปสรรค ( ศิลปะ. 273 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).
ดังนั้นการรับกรรมการใน LLC จึงค่อนข้างง่าย ขั้นตอนคล้ายกับขั้นตอนสำหรับพนักงานคนอื่นๆ แพคเกจขั้นต่ำของเอกสาร, ระยะเวลาดำเนินการสั้น, ภาษีของรัฐจะไม่ถูกเรียกเก็บ เพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิด ก่อนอื่นคุณควรชี้แจงข้อกำหนดสำหรับเอกสารที่สำนักงานภาษีท้องถิ่นและที่สถาบันการธนาคาร เจ้าหน้าที่บุคลากรควรรู้คุณสมบัติของการออกแบบศีรษะที่เกี่ยวข้องกับสถานะพิเศษของเขา
เจ้าขององค์กรต้องแต่งตั้งบุคคลให้ดำรงตำแหน่งทั่วไป หากเจ้าของอยู่ตามลำพัง เขาก็ตัดสินใจอย่างอิสระ (ข้อ 2 ข้อ 7 และข้อ 1 ข้อ 40 กฎหมายของรัฐบาลกลาง 8 กุมภาพันธ์ 2541 ฉบับที่ 14-FZ) หากผู้ถือหุ้นเป็นผู้บริหารองค์กร พวกเขาจะต้องตัดสินใจในที่ประชุมใหญ่ด้วยคะแนนเสียงข้างมาก (มาตรา 63 และข้อ 3 ของมาตรา 69 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลาง ลงวันที่ 26 ธันวาคม 2538 ฉบับที่ 208-FZ มาตรา 37 ของสหพันธรัฐ กฎหมายเมื่อวันที่ 8 กุมภาพันธ์ 2541 ฉบับที่ 14-FZ) จากผลการประชุมจะมีการร่างโปรโตคอลซึ่งจะกลายเป็นพื้นฐานสำหรับการแต่งตั้งกรรมการใหม่
ในโพรโทคอล จำเป็นต้องระบุชื่อและรายละเอียดขององค์กร ระเบียบวาระการประชุม ซึ่งจะประกอบด้วยการนัดหมาย หมายเลขและวันที่ของโพรโทคอล เอกสารจะลงนามโดยประธานในที่ประชุมและเลขานุการ โปรโตคอลจะแทนที่การสมัครงานซึ่ง ผู้บริหารสูงสุดไม่จำเป็นต้องใช้.
ดังนั้นผู้สมัครรับเลือกตั้งดูเหมือนจะประสบความสำเร็จสำหรับทุกคนมีการตัดสินใจแล้ว แต่อย่าเพิ่งรีบเร่งที่จะออกคำสั่งนัดหมาย ก่อนกับผู้สมัคร คุณควรตรวจสอบว่าเขามีสิทธิ์ทำงานในตำแหน่งดังกล่าวหรือไม่ ในการทำเช่นนี้คุณต้องส่งคำขอไปยังกระทรวงมหาดไทยและถามว่าผู้อำนวยการในอนาคตมีรายชื่ออยู่ในทะเบียนบุคคลที่ถูกตัดสิทธิ์หรือไม่ (ส่วนที่ 3 ของข้อ 32.11 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย) ให้ฉันเตือนคุณ: การลงทะเบียนนี้รวมถึงบุคคลที่ถูกลิดรอนสิทธิ์ในการดำรงตำแหน่งผู้นำโดยคำตัดสินของศาล
หากองค์กรส่งคำขอเตรียมจ่ายค่าแรงขั้นต่ำ 1 ค่าข้อมูล แต่คุณสามารถตกลงกับผู้สมัครเพื่อส่งคำขอด้วยตัวเอง แล้วทั้งเขาและคุณจะไม่ต้องจ่าย
ไม่มีใครจะกำหนดค่าปรับให้คุณหากไม่ทำการร้องขอ แต่ความเสี่ยงดังกล่าวอาจนำไปสู่ปัญหาในอนาคต หากปรากฎว่าองค์กรถูกจัดการโดยบุคคลที่ถูกตัดสิทธิ์คุณจะต้องจ่ายค่าปรับที่น่าประทับใจ - 100,000 รูเบิล ผู้ฝ่าฝืนเองถูกข่มขู่ด้วยการลงโทษทางอาญาสำหรับข้อเท็จจริงที่ว่าเขาดำรงตำแหน่งที่เขาไม่ได้รับ และบริษัทจะถูกบังคับให้ไล่ออกและมองหากรรมการใหม่อีกครั้ง
ชอบเอกสารบุคลากร
ฉันจำเป็นต้องมีสัญญาจ้างงานกับ CEO หรือไม่? และถ้าเป็นเช่นนั้นใครควรลงนาม? คำถามดังกล่าวมักเกิดขึ้นในบริษัทที่ตัวผู้อำนวยการเองเป็นผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียว สถานการณ์มีสองเท่าและคุณสามารถดำเนินการได้หลายวิธี ด้านหนึ่ง ผู้กำกับเป็นพนักงานเดียวกับคนอื่นๆ เขามีสิทธิที่จะ ค่าจ้างวันหยุด ลาป่วย ฯลฯ สิทธิแรงงาน. ดังนั้นสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการทั่วไปจะต้องได้รับการสรุป (คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 8 มิถุนายน 2553 ฉบับที่ 428n)
ในกรณีนี้ กรรมการต้องสรุปข้อตกลงกับตัวเอง ผู้บัญญัติกฎหมายไม่ได้ห้ามข้อตกลงดังกล่าว ในกรณีนี้ไม่ควรได้รับคำแนะนำจากมาตรา 182 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งระบุว่าบุคคลเดียวกันไม่สามารถเป็นตัวแทนของทั้งสองฝ่ายในสัญญาได้ หลังจากทั้งหมดบน แรงงานสัมพันธ์กฎนี้ใช้ไม่ได้ ดังนั้นในกรณีของเรา ผู้อำนวยการจึงเป็นทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ในกรณีแรกประทับตราจะถูกประทับตรา - เนื่องจากกรรมการเป็นตัวแทนของนิติบุคคล
ในทางกลับกัน คุณสามารถทำได้โดยไม่ต้องทำสัญญา ความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะยืนยันการตัดสินใจของเจ้าของที่จะแต่งตั้งตัวเองเป็น CEO กรรมการดังกล่าวต้องได้รับเงินเดือนและการค้ำประกันอื่น ๆ เนื่องจากมีแรงงานสัมพันธ์อยู่จริง แต่มีความเสี่ยงบางอย่างที่นี่ ให้เราจำไว้ว่าค่าตอบแทนที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานจะไม่ลดรายได้ที่ต้องเสียภาษี (ข้อ 21 มาตรา 270 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) และค่าลาพักร้อนและการลาป่วยสำหรับลูกจ้างที่ไม่มีสัญญาจ้างก็อาจทำให้ผู้ตรวจรับผิดได้ ดังนั้นจึงปลอดภัยกว่าที่จะทำสัญญาจ้างงาน
ฉันต้องการทราบว่าค่าจ้างและการชำระเงินอื่น ๆ ที่ครบกำหนดแม้ว่ากรรมการจะเป็นพนักงานคนเดียวในองค์กรของเขาเอง จะต้องเพิ่มขึ้นในทุกกรณี อย่างไรก็ตาม เขาเป็นพนักงานที่เกี่ยวข้องกับองค์กรโดยแรงงานสัมพันธ์ ดังนั้น การขาดการชำระเงินจะไม่ถูกมองข้ามโดยผู้ตรวจการอย่างแน่นอน
หากเรากำลังพูดถึงองค์กรที่มีคณะกรรมการหรือที่ประชุมผู้ก่อตั้ง ผู้ที่ตัดสินใจแต่งตั้งพนักงานให้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการทั่วไปจะลงนามในสัญญาจ้าง
คำถาม - เป็นไปได้ไหมที่จะทำสัญญาจ้างงานในลักษณะกฎหมายแพ่งกับผู้อำนวยการแทน?
เป็นสิ่งต้องห้าม ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงาน ดังนั้นจึงไม่สามารถใช้ข้อตกลงทางแพ่งได้ที่นี่ ข้อสรุปนี้ได้รับการยืนยันโดยมาตรา 274 ของ TCRF: สัญญาการจ้างงานระบุไว้ที่นั่นในฐานะเอกสารที่กำหนดสิทธิ์และภาระผูกพันขององค์กร
สัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการทั่วไปมีรายละเอียดปลีกย่อยบางอย่างที่ไม่ควรลืมเมื่อร่างขึ้น ประการแรก หากคุณแต่งตั้งระยะเวลาทดลองใช้งาน อาจใช้เวลานานถึงหกเดือน (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เป็นเรื่องที่เข้าใจได้เพราะการตรวจสอบประสิทธิภาพของการจัดการบริษัทสำหรับ ในระยะสั้นจะไม่ทำงาน.
ประการที่สอง สัญญาอาจเป็นเรื่องเร่งด่วน ระยะเวลาสูงสุดคือห้าปี (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม คุณมีสิทธิทำสัญญาปลายเปิดกับกรรมการได้ ข้อยกเว้นสำหรับผู้จัดการด้านการศึกษาคือสัญญาของพวกเขามีระยะเวลาคงที่เท่านั้น มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะไม่พลาดช่วงเวลาที่สัญญาหมดอายุ หากไม่มีฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งเรียกร้องการเลิกจ้าง สัญญาจะกลายเป็นสัญญาปลายเปิดโดยอัตโนมัติ (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ประการที่สาม ตำแหน่งดังกล่าวยังแสดงเหตุผลหลายประการว่าทำไมคุณถึงแยกทางกับพนักงานได้ ดังนั้นสัญญาของกรรมการจึงมีเหตุให้เลิกจ้างเพิ่มเติม
เป็นสิ่งสำคัญมากที่จะไม่ลืมกำหนดเงื่อนไขที่ผู้อำนวยการจะเป็นเจ้าของในสัญญา (ตอนที่ 6 ของข้อ 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 29 กรกฎาคม 2547 ฉบับที่ 98-FZ) อีกประเด็นที่สำคัญอย่างยิ่งในการทำสัญญากับกรรมการคือความรับผิด กฎหมายกำหนดให้ผู้จัดการต้องรับผิดชอบอย่างเต็มที่ ความรับผิดสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงกับบริษัท (มาตรา 277 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
คำถาม - แล้วการรวมกันล่ะ? กรรมการมีสิทธิรวมตำแหน่งหรือไม่?
ไม่เสมอ. หากพนักงานเป็นผู้จัดการอยู่แล้ว และเขาได้รับตำแหน่งที่จะรวมกันในองค์กรอื่น จะต้องได้รับอนุญาตจากนายจ้างหลัก (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 276 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และเมื่อสถานการณ์พลิกกลับ: บุคคลที่ไม่ใช่ผู้จัดการในงานหลักของเขา และสำหรับการรวมกันเขาได้รับตำแหน่งหัวหน้า ไม่จำเป็นต้องมีใบอนุญาต
กับกรรมการที่ตัวเองเป็นผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียวขององค์กร มันง่ายยิ่งขึ้นไปอีก ทุกคนและทุกที่สามารถจัดผู้นำที่ไม่มีข้อ จำกัด ได้ บน การรวมกันภายในกฎหมายไม่ได้กำหนดข้อจำกัดใดๆ ในทางปฏิบัติ ผู้อำนวยการทั่วไปและหัวหน้าฝ่ายบัญชีมักเป็นคนเดียว สิ่งสำคัญคือการจัดงานนอกเวลาตามที่ควรจะเป็นเพื่อสรุปข้อตกลงหรือข้อตกลงเพิ่มเติม
ตอนนี้ได้เวลาออกคำสั่งเข้าทำงานแล้ว (แบบที่ T-1) พื้นฐานสำหรับมันจะเป็นสัญญาจ้างที่สรุปกับผู้อำนวยการทั่วไป ต้องแก้ไขเงินเดือน สภาพการทำงาน โหมด ฯลฯ ผู้กำกับเองก็จะเซ็นด้วย ตอนนี้เขาเป็นเพียงผู้บริหารระดับสูงเท่านั้น
แต่ผู้พิพากษาและหน่วยงานของรัฐมักต้องการคำสั่งดังกล่าว และเนื่องจากแบบฟอร์มหมายเลข T-1 เปิดเผยข้อมูลภายใน เช่น เงินเดือน จึงไม่สามารถให้ทุกคนได้ ดังนั้นให้ร่างคำสั่งอื่น - เข้ารับตำแหน่ง ในนั้นให้ระบุจากวันที่และบนพื้นฐานของการตัดสินใจที่กรรมการมีสิทธิ์กระทำการในนามขององค์กร (ดูตัวอย่างด้านล่าง - หมายเหตุ ed.)
ในการว่าจ้างคุณต้องระบุรายละเอียดของคำสั่งในการเข้ารับตำแหน่งผู้อำนวยการทั่วไปหรือข้อมูลรายงานการประชุมผู้ถือหุ้นที่มีการตัดสินใจแต่งตั้ง (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 22 กันยายน , 2553 เลขที่ 2894-6-1).
วิธีการต่ออายุหรือยกเลิกสัญญา
สัญญาระยะยาวกับอธิบดีเมื่อสิ้นสุดอำนาจของเขาสามารถขยายได้ ในการทำเช่นนี้คุณจะต้องยิงหัวและจ้างเขาอีกครั้งตามรูปแบบที่อธิบายไว้ข้างต้น หรือเพื่อสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงานหลักเรื่องการขยายอำนาจ
หากองค์กรเปลี่ยนความเป็นเจ้าของ ก็สามารถแต่งตั้งผู้อำนวยการของตนเองได้ หากสิ่งนี้ไม่เกิดขึ้น ผู้กำกับในโหมดปกติจะสิ้นสุดวาระของเขา ไม่จำเป็นต้องต่ออายุสัญญากับเจ้าของใหม่หรือต่ออายุเพิ่มเติม
แต่อาจเกิดขึ้นได้ว่ามีการทำสัญญาจ้างงานที่ไม่มีกำหนดกับผู้อำนวยการทั่วไป อาจถูกขัดจังหวะด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้: ตามคำขอของพนักงานเองโดยการตัดสินใจของเจ้าขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดขั้นต้นในการทำงานของหัวหน้าเนื่องจากการล้มละลายขององค์กร
เมื่อ CEO กำลังจะจากไป เจตจำนงของตัวเองเขามีหน้าที่ต้องแจ้งให้เจ้าของ บริษัท ทราบภายในหนึ่งเดือน (มาตรา 280 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จากนั้นที่ประชุมผู้เข้าร่วมประชุมจะตัดสินให้ผู้อำนวยการใหญ่เลิกจ้าง หากไม่มีใครร้องเรียนคุณต้องออกคำสั่งในแบบฟอร์มหมายเลข T-9 และป้อนรายละเอียดของรายงานการประชุมผู้เข้าร่วมในสมุดงานซึ่งมีการตัดสินใจที่จะเลิกจ้าง
นี่เป็นอีกประเด็นสำคัญ กรรมการที่ลาออกไม่ต้องโอนกิจการให้ผู้รับช่วงต่อ คุณไม่สามารถบังคับให้เขาทำเช่นนี้ได้ กฎหมายไม่ได้กำหนดขั้นตอนดังกล่าว คุณสามารถขอบริการนี้ได้เท่านั้น
คำถาม - กรรมการที่เป็นผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียวจะลาออกได้อย่างไร?
เมื่อพูดถึงผู้กำกับซึ่งเป็นผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียว ทุกอย่างเรียบง่าย เขาอาจเลิกดำรงตำแหน่งกรรมการเมื่อใดก็ได้ การแจ้งเตือนและขั้นตอนที่เกี่ยวข้องนั้นไม่จำเป็นสำหรับสิ่งนี้ การเตือนตัวเองเกี่ยวกับการเลิกจ้างของคุณเองนั้นไม่สมเหตุสมผล กฎทั่วไปงานของหัวหน้าองค์กรใช้ไม่ได้กับผู้ก่อตั้ง (มาตรา 273 บทที่ 43 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
มันเกิดขึ้นที่กรรมการถูกบังคับให้ลาออกเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของเขา แล้วเขาก็ควรได้รับการชดเชย ตามกฎหมาย จำนวนเงินต้องมากกว่ารายได้เฉลี่ยต่อเดือนของกรรมการอย่างน้อย 3 เท่า ค่าตอบแทนนี้สามารถนำมาพิจารณาได้อย่างปลอดภัยในค่าใช้จ่าย
แต่เมื่อถูกไล่ออก เขาไม่เพียงแต่จะได้กำไรเท่านั้น แต่ยังสูญเสียอีกมากด้วย ผู้จัดการต้องรับผิดชอบทางการเงินกับทรัพย์สินทั้งหมดของเขา ยกเว้นพื้นที่อยู่อาศัยเพื่อการอยู่อาศัย หากหัวหน้าฝ่าฝืนกฎหมายและมีการบันทึกความผิด ผู้อำนวยการที่ถูกไล่ออกอาจถูกลงโทษทางอาญาด้วย ขึ้นอยู่กับความรุนแรงและระยะเวลาของอาชญากรรม
บุคคลที่รับผิดชอบในบริษัทรับภาระความรับผิดชอบอย่างใหญ่หลวง พิจารณาว่าตำแหน่งสูงดังกล่าวได้รับเลือกให้ประสบความสำเร็จ มีการศึกษา และกระตือรือร้นที่สุด การแต่งตั้งผู้อำนวยการทั่วไปจะต้องดำเนินการตามกฎทั้งหมด เพราะในกรณีที่เกิดข้อผิดพลาด การกู้คืนหรือ รับผิดชอบต่อผู้นำดังกล่าว
เรียนผู้อ่าน! บทความพูดถึงวิธีแก้ปัญหาทั่วไป ประเด็นทางกฎหมายแต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่าเป็นยังไง แก้ปัญหาของคุณได้ตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:
แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับ 24/7 และ 7 วันต่อสัปดาห์.
มันเร็วและ ฟรี!
CEO เป็นตำแหน่งที่อาวุโสที่สุดในบริษัท เขาเป็นบุคคลเดียวที่มีสิทธิกระทำการเพื่อผลประโยชน์ของบริษัทโดยไม่จำเป็นต้องยืนยันอำนาจของตนด้วยหนังสือมอบอำนาจ
สาระสำคัญของตำแหน่ง
หน้าที่ของ CEO รวมถึงการควบคุมกิจกรรมขององค์กรโดยรวม
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:
- การประสานงานของแผนกโครงสร้าง (ในองค์กรขนาดใหญ่) และการจัดการทำงานของทีมโดยรวม
- การวางแผนโดยละเอียดของตัวบ่งชี้ต่างๆ การพัฒนากลยุทธ์การพัฒนาสำหรับองค์กรรอง
- ควบคุมการบรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้
- การดำเนินการและการควบคุมการไหลของเอกสารและปัญหาอื่นๆ ขององค์กร
- การพัฒนางบประมาณและการประเมินสถานภาพ
และนี่เป็นเพียงส่วนเล็ก ๆ ของความรับผิดชอบของ CEO
หากตำแหน่งนี้ถูกครอบครองโดยเจ้าของกิจการ ซึ่งไม่ใช่เรื่องแปลกสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก ชะตากรรมของเขาจะค่อนข้างง่ายขึ้น - ไม่จำเป็นต้องรายงานงานที่ทำอยู่เป็นประจำ เพื่อกลัวความไม่พอใจกับผู้บริหารระดับสูง แต่ในขณะเดียวกัน ความรับผิดชอบทางการเงินก็เพิ่มขึ้นหลายเท่าตัว เพราะคุณต้องบริหารจัดการทุนของตัวเอง
สำหรับ CEO มีหนึ่งใน งานที่สำคัญ- เรียนรู้ที่จะแจกจ่ายงานและมอบหมายงานบางส่วนให้กับผู้ใต้บังคับบัญชา เนื่องจากบริษัทมีจำนวนผู้บริหารแต่ตำแหน่งต่ำกว่า (เช่น ผู้อำนวยการฝ่ายการเงินผู้อำนวยการฝ่ายพาณิชย์ เป็นต้น) อาจมีหลายอย่าง ด้วยการจัดการความรับผิดชอบที่ถูกต้อง CEO สามารถบรรเทาตัวเองในการแก้ปัญหาต่างๆ ได้ โดยเหลือไว้เพียงหน้าที่ควบคุมของปัญหาเหล่านี้
จ้าง CEO ทีละขั้นตอน
สำหรับการลงทะเบียนบุคลากรที่มีความสามารถของการมาถึงของผู้อำนวยการทั่วไปคนใหม่จะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนที่สำคัญหลายประการ สิ่งนี้จะรับประกันการทำงานที่มีผลอย่างโปร่งใสและความเป็นไปได้ของการลงโทษในกรณีที่ปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่น่าพอใจ
หลักเกณฑ์การว่าจ้างอธิบดีกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน
มาตรา 43 ของเอกสารข้างต้นได้กำหนดบรรทัดฐานสำหรับการทำงานของผู้จัดการอย่างชัดเจน รวมถึงการว่าจ้างและการไล่ออก
ดังนั้นตามมาตรา 273 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พลเมืองทุกคนที่มีการศึกษาที่จำเป็น ประสบการณ์การทำงานและตรงตามข้อกำหนดขององค์กรสามารถเป็นผู้อำนวยการทั่วไปได้ การกระทำในท้องถิ่นของ บริษัท ระบุรายการข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครตำแหน่งนี้
ในหมู่พวกเขาที่พบบ่อยที่สุดคือ:
- อุดมศึกษา-เศรษฐศาสตร์ นิติศาสตร์. ในบางกรณี จำเป็นต้องมีความรู้เฉพาะทางและประกาศนียบัตรที่เหมาะสม เช่น จากมหาวิทยาลัยทางการแพทย์หรือมหาวิทยาลัยเทคโนโลยี
- ประสบการณ์. คอลัมน์นี้มักจะต้องมี ประสบการณ์ความเป็นผู้นำอย่างน้อย 3 ปี
- ขาดความเชื่อมั่น โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับอาชญากรรมทางเศรษฐกิจ และไม่มีข้อจำกัดทางศาลที่เหมาะสมในตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง
- การจำกัดอายุ บ่อยครั้งที่คุณสามารถหาถ้อยคำ "จาก 30 ถึง 50 ปี" แต่ถ้าจำเป็น สามารถขยายช่วงอายุได้
กฎหมายไม่ยอมรับข้อจำกัดอื่นๆ
การเลือกปฏิบัติตามเพศ เชื้อชาติหรือเหตุผลอื่นใดมีโทษตามกฎหมาย ผู้สมัครที่สามารถพิสูจน์การปฏิเสธที่จะรับตำแหน่งด้วยเหตุผลดังกล่าวจะได้รับค่าชดเชย บริษัท นอกเหนือจากการสูญเสียจะได้รับความเสียหายอย่างมากต่อชื่อเสียงของบริษัท
การอนุมัติผู้สมัคร
การรับ CEO มีขั้นตอนที่แตกต่างจากพนักงานคนอื่นเล็กน้อย นี่เป็นเพราะธรรมชาติของตำแหน่งนั่นเอง
CEO เป็นตำแหน่งที่ได้รับการเลือกตั้ง ผู้สมัครจะได้รับการคัดเลือกและแต่งตั้งโดยการตัดสินใจของคณะกรรมการบริษัท คณะกรรมการผู้ก่อตั้ง หรือหน่วยงานควบคุมอื่นๆ ของบริษัท
สำหรับการคัดเลือกผู้สมัคร ให้พิจารณาประวัติย่อและเอกสารที่ผู้สมัครยื่นมา การตัดสินใจทำโดยสภาร่างรัฐธรรมนูญ
ในกรณีที่ไม่มีการคัดเลือก และผู้สมัครสำหรับตำแหน่งนั้นเป็นเอกพจน์ พิธีการทั้งหมดจะถูกละเว้น ขั้นตอนจะลดลงเป็นการดำเนินการตามโปรโตคอลหรือการตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง
เอกสารฝ่ายบุคคล
ในการสมัครงาน ผู้อำนวยการทั่วไปต้องส่งชุดเอกสารไปยังฝ่ายบุคคล
บังคับคือ:
- อัตชีวประวัติ;
- สำเนาหนังสือเดินทางที่กรอกแล้วทั้งหมด
- สมุดงาน;
- สำเนาประกาศนียบัตรการศึกษา
- สำเนาทะเบียนสมรสและสูติบัตรของเด็ก (หากมีข้อเท็จจริงทั้งสองข้อ)
บ่อยครั้งที่คุณลักษณะจากสถานที่ทำงานและคำแนะนำก่อนหน้านี้แนบมากับไฟล์ส่วนบุคคล ในกรณีนี้ เรซูเม่ไม่รวมอยู่ ความเกี่ยวข้องหมดลงในขั้นตอนการสัมภาษณ์
หากอธิบดีในอนาคตมีรางวัลของรัฐ ประกาศนียบัตร จบการศึกษาเพิ่มเติม สถานศึกษาหรือมีปริญญา MBA ก็ยื่นเอกสารประกอบจะดีกว่า
บ่อยครั้งเมื่อจ้างพนักงานรวมถึง CEO จำเป็นต้องมีใบรับรองแพทย์ เนื่องจากความนิยมที่เพิ่มขึ้นของการประกันสุขภาพของพนักงาน บริษัทประกันภัยอาจต้องการข้อมูลนี้
ไม่จำเป็นต้องมีการสมัครงานจาก CEO ในอนาคตบทบาทของมันถูกเล่นโดยรายงานการประชุมสภาร่างรัฐธรรมนูญ ต้องมีประโยคเกี่ยวกับการพิจารณาประเด็นนี้และลายเซ็นของผู้เข้าร่วม รวมทั้ง CEO คนใหม่
หลังจากเสร็จสิ้นขั้นตอนการลงทะเบียนแล้ว ผู้อำนวยการทั่วไปจะกรอกแบบฟอร์มในแบบฟอร์ม p14001ข้อมูลส่วนตัว ที่อยู่ และ/หรือการลงทะเบียนระบุไว้ที่นี่ รับรองโดยตราประทับ เอกสารนี้จัดทำขึ้นเพื่อยื่นต่อหน่วยงานจดทะเบียนโดยเฉพาะต่อ Federal Tax Service นี่เป็นเพราะข้อเท็จจริงที่ว่าข้อมูลเกี่ยวกับผู้อำนวยการทั่วไปมีอยู่ในทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจรของสหพันธ์ ดังนั้นการเปลี่ยนแปลงผู้นำจะต้องทราบและบันทึกไว้ในข้อมูลการลงทะเบียน
สั่งทำ
คำสั่งแต่งตั้งอธิบดีจะออกในวันเข้ารับตำแหน่ง ต้องบันทึกหมายเลขเดียวกันในโปรโตคอล
ตัวอย่างถ้อยคำสั่งซื้อ:
"ฉันสั่ง:
ทำความคุ้นเคยกับคำสั่ง _____________________________________________ Petrov A.E.
ดูวิดีโอเกี่ยวกับการดำเนินการตามคำสั่งจ้าง CEO
ในวันที่เข้ารับการรักษา สัญญาจ้างงานควรทำสัญญากับอธิบดี นี่คือเอกสารหลักเกี่ยวกับกิจกรรม พนักงาน. ผู้จัดการคนใหม่จะต้องลงนามสองครั้ง: ครั้งแรกในฐานะพนักงาน ครั้งที่สองในฐานะผู้จัดการ
ในวันเดียวกันนั้น CEO ควรลงนามเอกสารนี้ควรแก้ไขสิทธิและหน้าที่หลักตลอดจนอำนาจของเจ้าหน้าที่นี้
ประเด็นความรับผิดชอบส่วนบุคคลของผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กรควรสะท้อนให้เห็นใน รายละเอียดงาน. นอกจากนี้พวกเขาได้ทำสัญญารับผิด นี้จะกลายเป็นกุญแจสำคัญในการแก้ไขปัญหาขององค์กรที่ถูกต้องและถูกต้อง
เข้าสู่สมุดงาน
พนักงานรับอนุญาตกรอกสมุดงาน บริการบุคลากร. ต้องทำรายการในวันที่เข้ารับตำแหน่ง
ตารางการสมัครเป็นไปตามบรรทัดฐานมาตรฐาน
ระบุ:
- ชื่อ บริษัท.
- วันที่เข้ารับตำแหน่ง.
- ชื่องานเต็ม
- พื้นฐานการยอมรับ นี่อาจเป็นคำสั่งหรือรายงานการประชุมผู้ก่อตั้ง
จุดสำคัญของขั้นตอน
เช่นเดียวกับขั้นตอนการจ้างงานใด ๆ การต้อนรับของ CEO มีจำนวน จุดสำคัญ. ซึ่งอาจขึ้นอยู่กับรูปแบบความเป็นเจ้าของกิจการและ รูปแบบองค์กร(LLC, OJSC, CJSC) และขอบเขตขององค์กร ความแตกต่างที่สำคัญเช่นเดียวกันคือคุณสมบัติของการจ้างงานที่มีคุณสมบัติหลากหลาย
โดยการแปล
มันเกิดขึ้นที่ CEO มาที่บริษัทแปลจาก หน่วยโครงสร้างหรือองค์กรบุคคลที่สาม
ในกรณีนี้ ขั้นตอนสำหรับการดำเนินการของการบริการบุคลากรมีดังนี้:
- เขียนคำร้องถึงองค์กรที่เคยเป็น สถานที่ก่อนหน้างานของพนักงาน เอกสารต้องมีคำขอให้เลิกจ้างบุคคลดังกล่าวที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานประจำในบริษัทของเขา
- พร้อมกับเอกสารนี้ พนักงานติดตามหัวหน้าสถานที่ทำงานปัจจุบัน คุณควรนำคำแถลงพร้อมข้อความที่เหมาะสมติดตัวไปด้วย
- หากผู้จัดการคนปัจจุบันไม่สนใจ พนักงานจะถูกไล่ออกโดยเข้าไปอยู่ในสมุดงานอย่างเหมาะสม (มาตรา 77.1.5 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- การลงทะเบียน ณ สถานที่ทำงานใหม่เกิดขึ้นตามโครงการที่ระบุข้างต้น
ควบคู่ไปกับการเลิกจ้าง มีการยกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนดและการประชุมผู้ก่อตั้งเพื่อเลิกจ้างพนักงาน ถ้าเขาดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการทั่วไปที่นั่น
หากเขาเป็นลูกจ้างธรรมดาๆ ที่นั่น ขั้นตอนจะง่ายกว่ามาก: จดหมายลาออก การออกคำสั่งและการเข้าทำงาน
ความเป็นไปได้ของการถ่ายโอนทำให้พนักงานได้เปรียบ:
- ประสบการณ์การทำงานไม่หยุดชะงัก
- ประสบการณ์การทำงานสำหรับวันหยุดจะถูกเก็บไว้ ช่วงเวลาจะคำนวณจาก วันหยุดที่ผ่านมาและมิใช่นับแต่วันที่ได้รับการจ้างงาน
ใครเป็นผู้ลงนามในคำสั่ง?
ในการออกคำสั่งจ้างผู้อำนวยการทั่วไป ควรทำสิ่งใดที่ไม่สมเหตุสมผลจากมุมมองของ คนธรรมดาขั้นตอน. แต่จดหมายของกฎหมายไม่มีที่ว่างให้เหตุผล
คำสั่งแต่งตั้งอธิบดีลงนามโดยอธิบดีเองในวันที่เข้ารับตำแหน่ง
เป็นที่เชื่อกันว่านับจากวันที่ระบุในรายงานการประชุมหรือคำตัดสินของผู้ก่อตั้ง CEO คนใหม่มีอำนาจเต็มที่ในการจ้างและเลิกจ้างพนักงาน ดังนั้นจึงเป็นผู้ลงนามในเอกสารนี้
การคุมประพฤติ
การรับพนักงานเข้าตำแหน่งใหม่สามารถปฏิบัติตามได้ และ CEO ก็ไม่มีข้อยกเว้น
ในทางตรงกันข้าม ช่วงทดลองงานของ CEO สามารถอยู่ได้นานถึง 6 เดือน
ระยะเวลาปกติของช่วงเวลานี้ไม่เกิน 3 เดือน แต่เนื่องจากลักษณะของตำแหน่งและหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย กฎหมายจึงอนุญาตให้ขยายเวลาคุมประพฤติได้ ในช่วงเวลาสั้น ๆ ความสามารถของผู้จัดการและความสามารถของเขาอาจไม่ปรากฏ ดังนั้นหน่วยงานที่กำกับดูแลจะไม่สามารถสรุปเกี่ยวกับความเหมาะสมของผู้สมัครที่ได้รับการคัดเลือกและความเหมาะสมของเขาสำหรับตำแหน่งสูงของเขา ในขณะเดียวกัน CEO เองก็ไม่สามารถประเมินขนาดของหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายและความสามารถของเขาในตำแหน่งนี้ได้อย่างเต็มที่ในเวลาอันสั้น
ระยะเวลาทดลองงานสามารถยุติได้เร็วกว่าวันที่ตกลงกันไว้หมายถึงความสามารถของผู้ก่อตั้งที่อนุมัติบุคคลให้ดำรงตำแหน่ง CEO ในเวลาเดียวกัน พวกเขายังสามารถยกเลิกผู้ที่ไม่ผ่านช่วงทดลองงานได้ ซึ่งง่ายกว่าหลังจากที่หมดอายุลงมาก
การสมัครงานในตำแหน่งผู้อำนวยการทั่วไปเป็นขั้นตอนที่ต้องดำเนินการตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กระบวนการค่อนข้างแตกต่างจากการลงทะเบียนของพนักงานทั่วไป เนื่องจาก CEO เป็นบุคคลที่มีอำนาจเพิ่มเติม ผู้เชี่ยวชาญคนนี้อาจเป็นผู้ก่อตั้งหรือไม่ก็ได้ อย่างไรก็ตามโดยไม่คำนึงถึงระดับการมีส่วนร่วมของผู้อำนวยการในองค์กรเขาจะได้รับเงินเดือน
อำนาจของ CEO
CEO เป็นหนึ่งในบุคคลสำคัญของบริษัท นี่เป็นบุคคลเดียวที่สามารถดำเนินการในนามของทั้งองค์กรโดยไม่ต้องมีหนังสือมอบอำนาจ เนื่องจากผู้กำกับมีรายชื่ออำนาจที่ขยายออกไป จึงมีความต้องการสูงสำหรับเขา พิจารณา หน้าที่ความรับผิดชอบผู้เชี่ยวชาญ:
- ควบคุมการทำงานขององค์กรอย่างเต็มที่
- ประสานงานการทำงานของสาขา
- รับรองผลผลิตของรัฐทั้งหมด
- จัดทำแผนงานของบริษัท
- การสร้างกลยุทธ์การพัฒนาบริษัท
- ควบคุมการบรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้
- การควบคุมเอกสาร.
- การดำเนินกิจกรรมตามแผน
- จัดทำแผนงบประมาณ
- กิจกรรมการวิเคราะห์เพื่อสร้างผลการปฏิบัติงาน
ผู้ก่อตั้งคนเดียวสามารถสร้าง LLC ได้ ในกรณีนี้เขาจะเป็นซีอีโอด้วย ตำแหน่งนี้มีทั้งข้อดีและข้อเสีย ในข้อดี เราสามารถสังเกตได้ว่าไม่จำเป็นต้องรายงานต่อผู้บังคับบัญชา อย่างไรก็ตาม มีข้อเสียคือ การมีความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้น ผู้ก่อตั้งต้องมีความรู้ที่เกี่ยวข้องทั้งหมด ฟังก์ชั่นหลัก CEO คือผู้ควบคุมกิจกรรมทั้งหมดขององค์กร ผู้เชี่ยวชาญแก้ปัญหาลำดับความสำคัญ งานรองมอบหมายให้พนักงานคนอื่น
ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร
ผู้สมัครรับตำแหน่ง CEO ต้องมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดเหล่านี้:
- สำเร็จการศึกษาระดับอุดมศึกษาตัวอย่างเช่นอาจเป็นการศึกษาด้านเศรษฐศาสตร์หรือกฎหมาย นี่เป็นเงื่อนไขมาตรฐาน อย่างไรก็ตาม สังคมอาจให้บริการพิเศษ ตัวอย่างเช่นทางการแพทย์ ในกรณีนี้ ควรจ้างผู้อำนวยการด้านการศึกษาทางการแพทย์
- ประสบการณ์. เงื่อนไขนี้ไม่ได้ระบุไว้ในข้อบังคับ แต่โดยปกติแล้วนายจ้างจะพิจารณาผู้สมัครที่มีประสบการณ์ โซลูชั่นที่มีประสิทธิภาพภารกิจเป็นไปได้ก็ต่อเมื่อมี ประสบการณ์จริง. ตามกฎแล้วประสบการณ์ที่ต้องการคือ 3 ปีในตำแหน่งผู้บริหาร
- ไม่มีประวัติอาชญากรรมผู้ที่เคยถูกตัดสินว่ามีความผิดฐานก่ออาชญากรรมทางเศรษฐกิจและได้รับข้อจำกัดในการจ้างงานในตำแหน่งผู้นำไม่สามารถจ้างได้
- อายุ.ตามกฎแล้วนายจ้างจ้างลูกจ้างอายุ 30-50 ปี
มันก็แค่ รายการบ่งชี้. สามารถเปลี่ยนแปลงได้ตามความต้องการของนายจ้าง อย่างไรก็ตามข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครต้องไม่ขัดต่อกฎหมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ไม่มีการจำกัดเพศ เชื้อชาติ และอายุ ถ้านายจ้างกำหนดคุณสมบัติโดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย นายจ้างต้องรับผิดตามกฎหมาย
การลงทะเบียนของ CEO: คำแนะนำทีละขั้นตอน
การลงทะเบียนตามกฎหมายของ CEO ช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงค่าปรับและปัญหากับหน่วยงานกำกับดูแล
การจ้าง CEO แบ่งออกเป็นขั้นตอนเหล่านี้:
- การตรวจสอบผู้สมัครสำหรับข้อ จำกัด ทางวิชาชีพ
- การพิจารณาส่งเอกสาร
- การจัดประชุมผู้ก่อตั้งตามผลการตัดสินใจที่เหมาะสม
- ทำความคุ้นเคยกับกรรมการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมกับกฎระเบียบของกิจกรรมและเอกสารท้องถิ่น
- จัดทำข้อตกลงการจ้างงาน
- การออกคำสั่งรับสมัครผู้เชี่ยวชาญ
- การป้อนข้อมูลลงใน.
- กรอกผู้อำนวยการ
- แจ้งภาษีที่มีการเปลี่ยนแปลงบุคลากรของบริษัท
- ทะเบียนโอนคดี.
ลองพิจารณาแต่ละขั้นตอนเหล่านี้โดยละเอียดยิ่งขึ้น
การอนุมัติผู้สมัคร
ตำแหน่ง CEO เป็นวิชาเลือก นั่นคือขั้นตอนการจ้างพนักงานแตกต่างกันในความแตกต่างหลายประการ ผู้สมัครได้รับการอนุมัติในระหว่างการประชุมสมาชิกของ บริษัท เฉพาะในกรณีที่มีมติในการประชุมครั้งนี้เท่านั้นจึงจะสามารถแต่งตั้งกรรมการให้ดำรงตำแหน่งได้ การตัดสินใจขั้นสุดท้ายจะทำในที่ประชุมผู้ก่อตั้งตามผลการศึกษาประวัติผู้สมัครเอกสารแนบ หากผู้สมัครเพียงคนเดียวส่งประวัติย่อก็จะไม่ใช้หลักการเลือกตั้ง ในกรณีนี้ ข้อเท็จจริงของการอนุมัติจะถูกบันทึกไว้ในรายงานการประชุม
เอกสารสนับสนุน
ในการสมัครงานผู้สมัครจะต้องขอเอกสารเหล่านี้:
- อัตชีวประวัติ
- สำเนาหน้าหนังสือเดินทาง
- หนังสือแรงงาน.
- สำเนาใบรับรองการศึกษา
- ใบรับรองบำเหน็จบำนาญ
- บัตรประจำตัวทหาร
บางครั้งนายจ้างอาจขอเอกสารเพิ่มเติม:
- เอกสารยืนยันการตรวจร่างกาย
- ลักษณะจากสถานบริการเดิม
- หนังสือรับรองการโอนหมายเลขภาษี
เมื่อจ้าง CEO เขาไม่จำเป็นต้องสมัคร
บทสรุปของข้อตกลงการจ้างงาน
มีการร่างสัญญาจ้างงานระหว่างนายจ้างและผู้อำนวยการทั่วไป เอกสารประกอบด้วยข้อมูลนี้:
- รายชื่อผู้มีอำนาจ
- สิทธิและภาระผูกพัน
- จำนวนเงินเดือน
- รับผิดชอบกรณีไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไข
- กฎภายในของคำสั่ง
- ภาระผูกพัน.
แม้แต่ในกรณีที่ผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียวเล่นบทบาทของผู้อำนวยการทั่วไป ก็ต้องมีการร่างข้อตกลงในการจ้างงาน
จดหมายสมัครงาน
ในวันที่ผู้เชี่ยวชาญเข้ารับตำแหน่งจะต้องออกคำสั่งเกี่ยวกับการจ้างงานของเขา เอกสารประกอบด้วยข้อมูลนี้:
- ข้อมูลเกี่ยวกับผู้เชี่ยวชาญ
- วันที่ออกเอกสาร
- เหตุที่จะได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง (จำนวนและวันที่ของโปรโตคอล)
เอกสารลงนามโดยนายจ้างและลูกจ้าง
สิ่งสำคัญ! ซีอีโอยังต้องลงลายมือชื่อในรายละเอียดงานและในข้อตกลงความรับผิดด้วย
การป้อนข้อมูลลงในสมุดงาน
เมื่อผู้เชี่ยวชาญเข้าสู่ตำแหน่งต้องทำรายการในสมุดงาน สิ่งนี้ถูกจัดการโดยตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคล รายการรวมถึงรายละเอียดเหล่านี้:
- วันที่เข้ารับตำแหน่ง.
- ตำแหน่งงาน.
- จำนวนเอกสารที่เป็นพื้นฐานสำหรับการจ้างงาน
การลงทะเบียนเป็นสิ่งจำเป็น
ใบกำกับภาษี
หากต้องการแจ้งสำนักงานสรรพากร คุณต้องยื่นคำขอแก้ไขทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจร ใบสมัครจะต้องลงนามโดยผู้อำนวยการ โดยจะต้องส่งคำบอกกล่าวภายใน 3 วัน นับแต่วันที่ได้รับการจ้างงานอธิบดี ใบสมัครจะมาพร้อมกับสำเนาหนังสือเดินทางของผู้เชี่ยวชาญตลอดจนรายงานการประชุมสภาร่างรัฐธรรมนูญ ตัวแทนของภาษีจะต้องทำการเปลี่ยนแปลงในการลงทะเบียน Unified State ของนิติบุคคลภายใน 10 วัน
ทะเบียนโอนคดี
โฉนดการโอนคดีประกอบด้วยข้อมูลต่อไปนี้:
- ชื่อ บริษัท.
- ข้อมูลเกี่ยวกับประธานการประชุม
- วันที่และสถานที่ลงทะเบียนของกระดาษ
- รายการเอกสารที่โอน
- ข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลที่อยู่ในระหว่างการโอน
- แสตมป์และลายเซ็น
พระราชบัญญัติถูกร่างขึ้นในสองสำเนา หนึ่งในนั้นถูกโอนไปยัง CEO
ความแตกต่างเพิ่มเติม
ซีอีโออาจถูกคุมประพฤติ ระยะเวลาไม่เกิน 6 เดือน ข้อยกเว้นคือการแต่งตั้งผู้เชี่ยวชาญด้านการแปล ในกรณีนี้จะไม่มีการกำหนดช่วงทดลองงาน ระยะเวลาต่อไปนี้จะไม่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณระยะเวลาทดลองงาน:
- โรคภัยไข้เจ็บ
- บัญชีทหาร.
- การมีส่วนร่วมในกิจกรรมทางสังคม
ในกระบวนการผ่านการทดสอบ ผู้เชี่ยวชาญจะได้รับเงินเดือนตามเกณฑ์ทั่วไป
"ปัญหาบุคลากร", 2012, N 4
การว่าจ้างผู้อำนวยการทั่วไป
คุณสมบัติของการควบคุมแรงงานของหัวหน้าองค์กรถูกควบคุมโดย Ch. 43 รหัสแรงงานอาร์เอฟ ดังนั้นตามอาร์ท 273 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหัวหน้าได้รับการยอมรับ รายบุคคลซึ่งตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย เอกสารการก่อตั้ง นิติบุคคล(องค์กร) และระเบียบข้อบังคับในท้องถิ่นจัดการองค์กรนี้ รวมถึงการปฏิบัติหน้าที่ของ แต่เพียงผู้เดียว คณะผู้บริหาร.
ประการแรกควรสังเกตว่าสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กรควรได้รับการสรุปในลักษณะเดียวกับพนักงานประเภทอื่น ๆ ท้ายที่สุดแล้วประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีบทบัญญัติใด ๆ ที่เป็นไปไม่ได้ที่จะไม่ทำสัญญาจ้างกับหัวหน้าองค์กร
ดังนั้น ด้านหนึ่ง ผู้อำนวยการทั่วไปคือหัวหน้า ซึ่งเป็นผู้บริหารองค์กรเพียงคนเดียวขององค์กร ซึ่งตัดสินทุกอย่างทางเศรษฐกิจ การบริหารและ คำถามทางการเงินและในทางกลับกันเป็นพนักงานคนเดียวกันขององค์กรที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างและปฏิบัติตามกฎข้อบังคับด้านแรงงาน
อะไรคือคุณสมบัติของการทำสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการทั่วไป? มีหลายแบบ
ประการแรก ก่อนทำสัญญาจ้างกับผู้อำนวยการในการแต่งตั้ง (การเลือกตั้ง) ให้ดำรงตำแหน่ง ต้องมีการตัดสินใจที่เหมาะสม การตัดสินใจนี้ทำโดยเจ้าขององค์กร การตัดสินใจของเจ้าของต้องทำตามกฎทั้งหมดของกฎหมายและดำเนินการอย่างเหมาะสม โดยเฉพาะอย่างยิ่งคุณควรอ้างถึงกฎบัตรขององค์กร คุณสามารถหาคำตอบสำหรับคำถามดังกล่าวได้ ว่าความสามารถของใครคือประเด็นของการก่อตั้งคณะผู้บริหาร แต่เพียงผู้เดียว? ดังนั้นตามอาร์ท 40 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 8 กุมภาพันธ์ 2541 N 14-FZ "ในบริษัทที่มี ความรับผิด จำกัด"(ต่อไปนี้ - กฎหมาย N 14-FZ) และมาตรา 69 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 26 ธันวาคม 1995 N 208-FZ "ใน บริษัท ร่วมทุน" (ต่อไปนี้ - กฎหมาย N 208-FZ) การตัดสินใจแต่งตั้งนายพล กรรมการอาจทำโดย:
ไม่ว่าจะเป็นการประชุมสามัญของผู้เข้าร่วม (ถ้าเรากำลังพูดถึง LLC) การประชุมสามัญผู้ถือหุ้น (ถ้าเรากำลังพูดถึง OJSC, CJSC)
หรือคณะกรรมการบริษัท (คณะกรรมการกำกับ) ของบริษัท หากมติในเรื่องนี้เป็นไปตามกฎบัตรที่อ้างถึงตามความสามารถ
ในกรณีแรกจะมีการจัดทำรายงานการประชุมสามัญผู้ถือหุ้น (ผู้เข้าร่วม) ของบริษัท มักจะมีข้อมูลต่อไปนี้:
แบบฟอร์ม สถานที่ เวลาประชุม
จำนวนผู้เข้าร่วมทั้งหมด (ผู้ถือหุ้น) ของ บริษัท และจำนวนผู้เข้าร่วม;
รายการในวาระการประชุม ตัวอย่างเช่น: "การเลือกตั้งผู้อำนวยการทั่วไปของบริษัทและลงนามในสัญญาจ้างกับเขา";
ใครเป็นผู้รับฟังและตัดสินอะไรในวาระนั้นๆ
การตัดสินใจ.
รายงานการประชุมลงนามโดยประธานและเลขานุการที่ประชุม
ในกรณีที่สอง การตัดสินใจของคณะกรรมการ (คณะกรรมการกำกับ) จะถูกร่างขึ้น
บันทึก! หากมีเจ้าของเพียงคนเดียวในองค์กรให้แต่งตั้งผู้อำนวยการทั่วไปตามการตัดสินใจของผู้เข้าร่วม (ผู้ถือหุ้น) แต่เพียงผู้เดียว (ข้อ 2 ของข้อ 7 และข้อ 1 ของข้อ 40 ของกฎหมาย N 14-FZ ข้อ 2 ของมาตรา 2 และมาตรา 69 ของกฎหมาย N 208-FZ)
ประเด็นสำคัญในการว่าจ้าง CEO คือผู้มีอำนาจลงนามในสัญญาจ้างงานกับ CEO ในนามของบริษัท
สำหรับคำตอบ ให้เรากลับมาที่กฎหมายว่าด้วยบริษัทจำกัดความรับผิดและบริษัทร่วมทุนอีกครั้ง
ตามวรรค 1 ของศิลปะ 40 ของกฎหมาย N 14-FZ ใน LLC ข้อตกลงระหว่างหัวหน้าและ บริษัท ในนามของ บริษัท ลงนามโดย:
บุคคลที่เป็นประธานการประชุมสามัญของผู้เข้าร่วมประชุมของบริษัทซึ่งได้รับเลือกเป็นหัวหน้า
สมาชิกของบริษัทที่ได้รับมอบอำนาจจากคำวินิจฉัยของที่ประชุมใหญ่สมาชิกของบริษัท
ประธานคณะกรรมการ (คณะกรรมการกำกับ) ของ บริษัท หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากการตัดสินใจของคณะกรรมการ (คณะกรรมการกำกับ) ของ บริษัท (หากการตัดสินใจในเรื่องเหล่านี้อยู่ในความสามารถของคณะกรรมการ ( คณะกรรมการกำกับ) ของบริษัท)
ที่ การร่วมทุนบนพื้นฐานของวรรค 3 ของศิลปะ 69 แห่งกฎหมาย N 208-FZ สิทธิในการเซ็นสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการทั่วไปในนามของบริษัท:
ประธานกรรมการ (คณะกรรมการกำกับ) ของบริษัท;
ผู้ที่ได้รับมอบอำนาจจากคณะกรรมการบริษัท (คณะกรรมการกำกับ) ของบริษัท
บันทึก! เมื่อเปลี่ยนผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กร จำเป็นต้องรายงานภายในสามวันถึง สำนักงานภาษี. ข้อสรุปนี้เป็นไปตามบทบัญญัติของวรรค 5 ของศิลปะ 5 แห่งกฎหมาย 8 สิงหาคม 2544 N 129-FZ "On การลงทะเบียนของรัฐนิติบุคคลและ ผู้ประกอบการรายบุคคล" ท้ายที่สุดข้อมูลเกี่ยวกับผู้อำนวยการทั่วไปมีอยู่ใน Unified State Register of Legal Entities นอกจากนี้หัวหน้ามีสิทธิ์ดำเนินการในนามขององค์กรโดยไม่ต้องมีหนังสือมอบอำนาจ
ลักษณะที่สองของการจ้าง CEO คือสัญญาจ้างกับผู้จัดการอาจมีเงื่อนไขเพิ่มเติมหลายประการ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:
อาจสรุปได้เป็นระยะเวลาที่กำหนดโดยเอกสารส่วนประกอบขององค์กรโดยข้อตกลงของคู่กรณีหรือตามบรรทัดฐานของกฎหมายของรัฐบาลกลาง แต่ไม่เกินห้าปี มูลนิธิ-ศิลป์. ศิลปะ. 58, 59 และ 275 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดสำหรับผู้จัดการอาจนานถึงหกเดือน (มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
หัวหน้างานพาร์ทไทม์ได้ก็ต่อเมื่อได้รับอนุญาตเท่านั้น หน่วยงานที่ได้รับอนุญาตนิติบุคคลหรือเจ้าของทรัพย์สินขององค์กรหรือบุคคล (ร่างกาย) ที่ได้รับอนุญาตจากเจ้าของ ในขณะเดียวกัน หัวหน้าองค์กรก็ไม่สามารถเป็นสมาชิกขององค์กรที่ทำหน้าที่กำกับดูแลและควบคุมในองค์กรนี้ได้ นี้ระบุไว้ในศิลปะ 276 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
หัวหน้าองค์กรต้องรับผิดโดยสมบูรณ์สำหรับความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นกับองค์กร (มาตรา 277 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
สัญญาจ้างงานกับผู้จัดการอาจให้เหตุผลเพิ่มเติมสำหรับการเลิกจ้าง มีการระบุไว้ในศิลปะ 278 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในเวลาเดียวกันหากผู้อำนวยการทั่วไปถูกไล่ออกโดยการตัดสินใจของหน่วยงานที่ได้รับมอบอำนาจหรือเจ้าของทรัพย์สินของนิติบุคคลหรือบุคคล (ร่างกาย) ที่ได้รับมอบอำนาจจากเจ้าของในกรณีที่ไม่มีการกระทำความผิด (เฉยเมย) หัวหน้า จะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติม ขนาดของมันถูกกำหนดในสัญญาจ้าง แต่ไม่สามารถต่ำกว่ารายได้เฉลี่ยสามเดือน สิ่งนี้ก่อตั้งขึ้นในศิลปะ 279 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ในทางปฏิบัติ มีสถานการณ์ที่ผู้เข้าร่วม (ผู้ถือหุ้น) คนเดียวขององค์กรเป็นผู้อำนวยการทั่วไปด้วย คำถามที่เกิดขึ้น จำเป็นต้องทำสัญญาจ้างงานในกรณีนี้หรือไม่ และใครจะเป็นผู้ดำเนินการแทนองค์กรในสัญญานั้น?
มีคำอธิบายมากมายเกี่ยวกับหน่วยงานกำกับดูแลในประเด็นนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งจดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 18 สิงหาคม 2552 N 22-2-3199 ระบุว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะสรุปสัญญาจ้างในกรณีนี้ มันอธิบายแบบนี้ บทที่ 43 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดคุณสมบัติของระเบียบแรงงานของหัวหน้าองค์กร ในเวลาเดียวกันตามศิลปะ 273 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียบทบัญญัติของบทนี้ใช้กับหัวหน้าองค์กรโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมายและรูปแบบการเป็นเจ้าของยกเว้นกรณีที่หัวหน้าองค์กรเป็นผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว (ผู้ก่อตั้ง ) สมาชิกขององค์กร เจ้าของทรัพย์สิน
บรรทัดฐานนี้ขึ้นอยู่กับความเป็นไปไม่ได้ในการทำสัญญาจ้างกับตัวเองเนื่องจากองค์กรไม่มีผู้เข้าร่วมคนอื่น ๆ (สมาชิกผู้ก่อตั้ง) ผู้เข้าร่วมคนเดียวของบริษัทในสถานการณ์นี้ต้องรับหน้าที่ของผู้บริหารเพียงคนเดียวโดยการตัดสินใจของเขา กิจกรรมการจัดการในกรณีนี้จะดำเนินการโดยไม่ต้องทำสัญญาใด ๆ รวมทั้งแรงงาน
การไม่มีสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กร - ผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียว (ผู้เข้าร่วม, ผู้ถือหุ้น) ไม่ได้ตั้งคำถามเกี่ยวกับการมีอยู่ของแรงงานสัมพันธ์ระหว่างเขากับองค์กร ดังนั้นแม้จะไม่ได้ทำสัญญาจ้างงานก็ตาม ผู้จัดการดังกล่าวก็ยังอยู่ภายใต้บังคับ ประกันสังคมกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวเนื่องกับการเป็นมารดาและมีสิทธิลาป่วยได้ในลักษณะทั่วไป แท้จริงแล้ว แรงงานสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นจากการเลือกตั้งสู่ตำแหน่ง การแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งหรือการอนุมัติในตำแหน่งนั้น มีลักษณะเป็นแรงงานสัมพันธ์ตามสัญญาจ้างงาน (มาตรา 16-19 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) . สิ่งนี้ตามมาจากการชี้แจงวรรค 2 ที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 8 มิถุนายน 2553 N 428n ความชอบธรรมของตำแหน่งนี้ยังได้รับการยืนยันโดยศาล (การพิจารณาของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 5 มิถุนายน 2552 N VAC-6362/09)
ในการว่าจ้างผู้อำนวยการทั่วไป คอลัมน์ 4 ของสมุดงานของเขาระบุรายละเอียดของเอกสารอย่างใดอย่างหนึ่งต่อไปนี้:
คำสั่งให้อธิบดีเข้ารับตำแหน่ง
รายงานการประชุมสามัญของผู้เข้าร่วม (ผู้ถือหุ้น) (การตัดสินใจของผู้เข้าร่วม แต่เพียงผู้เดียว, รายงานการประชุมของคณะกรรมการ (คณะกรรมการกำกับ)) เกี่ยวกับการเลือกตั้ง (การแต่งตั้ง) ของผู้อำนวยการทั่วไป