1c cómo cambiar a pago por hora. Trabajo a tiempo parcial: programación y nómina. Cálculo del salario de un empleado a tiempo parcial.

En el programa "1C: Gestión de salarios y personal 8" edición 3.1, el usuario tiene la capacidad de calcular los salarios de acuerdo con varios sistemas de acumulación. El más común de estos es nomina segun salario. Para este sistema de retribución se configuran dos devengos en el programa ZUP 3.1 "Pago de salario" y "Pago por salario (por hora)." Muy a menudo, el usuario tiene preguntas: en qué se diferencian y qué determina la elección de la acumulación al asignarla a un empleado. Consideremos esta situación en ejemplos específicos.

Para acumular el pago del salario a un empleado en proporción a los días trabajados, el programa ZUP 3.1 utiliza la acumulación "Pago de salario". Vamos a crear un documento "Contratación" para el empleado Ilya Petrovich Vasiliev. En la pestaña "Principal", indicamos el horario de trabajo, según el cual se calculará la tasa de días trabajados para el empleado (ver Fig. 1).

Foto 1.

En la pestaña "Pago", seleccione la acumulación "Pago por salario" e indique el monto del salario: 20,000 rublos. (ver Fig. 2).

Figura 2.

De acuerdo con el horario de trabajo del empleado, la norma de tiempo de trabajo para él en abril de 2017 es de 20 días hábiles (ver Fig. 3).

figura 3

Si un empleado Vasilyev en abril de 2017 cumple con la norma de tiempo completa: 20 días, se le acreditará su salario completo: 20,000 rublos. (ver Fig. 4).

Figura 4

Ahora supongamos que el empleado Vasilyev tuvo una ausencia por una razón inexplicable el 03/04/2017 (ver Fig. 5).

Figura 5

Luego, en el documento “Nómina y Contribuciones”, se recalculará el salario del empleado en proporción a los días trabajados: 20.000 rublos. (salario) / 20 días (tiempo de trabajo en abril de 2017) * 19 días (realmente trabajado en abril de 2017) = 19 000 rublos. (Ver Fig. 6).

Figura 6

Ahora suponga que el 3 de abril de 2017, el empleado Vasiliev no trabajó 8 horas laborales, sino 4 (ver Fig. 7).

Figura 7

En este caso, el monto del pago del salario del empleado Vasilyev, calculado en el documento "Nómina y contribuciones", será de 20,000 rublos, ya que la cantidad de días trabajados coincide con la norma (ver Fig. 8).

Figura 8

Si, al calcular el pago del salario, es necesario tener en cuenta la cantidad de horas trabajadas, se utiliza la acumulación "Pago por salario (por hora)". Tenga en cuenta que esta acumulación solo estará disponible si la configuración para la composición de las acumulaciones y deducciones indica que se aplica el pago por hora (menú Configuración -> Nómina -> Configurar la composición de devengos y deducciones comprobado Aplicar el pago por hora).

Vamos a crear una orden de admisión para el empleado Vasiliev seleccionando el tipo de devengo "Pago por salario (por hora)" en la pestaña "Pago" (ver Fig. 9). Indicamos la misma cantidad de salario: 20,000 rublos.

Figura 9

De acuerdo con el horario de trabajo, la norma de tiempo de trabajo para un empleado en abril de 2017 es de 160 horas de trabajo (ver Fig. 10).

Figura 10.

Si, como se mostró anteriormente, en abril de 2017, un empleado trabajó 20 días hábiles y 154 horas laborales, entonces en el documento "Nómina y contribuciones", su salario se volverá a calcular en proporción a las horas trabajadas: 20,000 rublos. (salario) / 160 horas (norma de tiempo de trabajo en abril de 2017) * 156 horas (realmente trabajadas en abril de 2017) = 19 500 rublos. (ver figura 11).

Figura 11.

Cuando se utiliza la acumulación de "Pago por salario (por hora)", a veces hay un problema con el cálculo de los salarios de los empleados que trabajan a tiempo parcial. Digamos que el empleado Vasiliev es contratado a partir del 1 de marzo de 2017 y trabajará a una tasa de 0,5. Para que el programa pueda contratar a un empleado a tiempo parcial, debe seleccionar la casilla de verificación adecuada en la configuración de recursos humanos (menú Configuración -> Contabilidad de recursos humanos establecer la casilla de verificación Trabajo a tiempo parcial usado). A continuación creamos tabla separada, que llamaremos "Cinco días 0,5 tarifa". En la configuración del gráfico, indicamos que está incompleto tiempo de trabajo con el tipo “Trabajo a tiempo parcial”, que la tarifa horaria se calculará según el horario de “Cinco días” y que de lunes a viernes el empleado trabajará 4 horas hábiles (ver Fig. 12).

Figura 12.

En el documento "Empleo" en la pestaña "Principal", indique el número de tarifas - ½ y seleccione el horario de trabajo Tarifa de cinco días 0.5 (ver Figura 13).

Figura 13.

En la pestaña "Pago", configuramos la acumulación "Pago por salario (por hora)" e indicamos el salario por la tarifa completa: 20,000 rublos. (ver figura 14).

Figura 14.

Calculemos el salario del empleado Vasilyev para el mes en el que hay un día previo a las vacaciones, por ejemplo, para marzo de 2017. De acuerdo con el horario de trabajo, el límite de tiempo para marzo de 2017 para el empleado Vasilyev será de 87 horas de trabajo (ver Fig. . 15).

Figura 15.

Al completar el documento "Nómina y contribuciones" de marzo de 2017, veremos que incluso si un empleado trabaja el límite de tiempo completo: 87 horas, su salario será de 9.942,86 rublos, en lugar de los 10.000 rublos esperados. (ver figura 16).

Figura 16.

Para que el salario del empleado Vasilyev para marzo de 2017 se calcule exactamente como la mitad del salario de tiempo completo, es necesario que la cantidad de horas de trabajo en el horario que indicamos como norma (ver Fig. 12) sea exactamente dos veces más que el número de horas de trabajo de marzo de 2017 en el horario "Cinco días, tarifa 0,5". El horario habitual de “Cinco días” no es adecuado para estos fines: la jornada laboral previa a las vacaciones será 1 hora más corta tanto para aquellos empleados que trabajen a tiempo completo como para los que trabajen 0,5 veces, lo que significa que la condición anterior no se puede observar (ver Fig. 17).

Figura 17.

Para resolver este problema, debe crear un nuevo horario de servicio. No se comparará con ningún empleado de la empresa, sino que se utilizará únicamente para calcular la tarifa por hora para los empleados que trabajan a tarifas de 0,5. Llamemos a este horario "Servicio de cinco días (para el horario Cinco días 0.5 tarifas)", especificaremos las mismas configuraciones que para un cinco días regular. A continuación, debe editar manualmente la cantidad de horas de trabajo en el día previo al feriado: 7 de marzo de 2017. Lo fijamos igual a 6 horas, es decir, exactamente dos veces más que para el gráfico “Tasa 0,5 de cinco días” (ver Fig. 18).

Figura 18.

Indicamos este cronograma como la norma para el cronograma “Tarifa 0.5 de cinco días” (ver Fig. 19).

Figura 19.

Ahora, habiendo transferido el salario al empleado en el documento "Nómina y contribuciones", obtendremos el resultado esperado: 10,000 rublos. (ver figura 20).

Figura 20.

Hoy hablaremos de cómo en el programa 1C ZUP 3.0 (3.1) configurado y ejecutado cálculo de salarios por trabajo Noche . Analicemos la configuración básica para calcular la nómina y la política contable de la organización con respecto a este problema. Echemos un vistazo más de cerca al tipo de acumulación " Recargo por trabajar de noche, que está predefinido en el programa y se utiliza para estos fines.

También tocaré el tema de establecer el horario de trabajo del empleado, teniendo en cuenta el horario nocturno y utilizando el método de llenado. Por un ciclo de longitud arbitraria (gráficos cambiables). Sobre el ejemplo específico, calculemos el salario del empleado y veamos cómo el programa calcula el pago adicional por el trabajo nocturno Consideremos todos los métodos utilizados para recalcular el total tasa arancelaria en el costo de una hora (día), un indicador requerido para calcular el tipo de acumulación Pago extra por trabajo nocturno.

✅

✅

Para empezar, analicemos qué configuraciones necesita configurar en el programa para el cálculo correcto del recargo por trabajar de noche.

Primero, vaya a la sección Configuración - Detalles de la organización y en la pestaña Política contable y otras configuraciones Siga el enlace Política contable. Se abrirá una ventana en la que podemos establecer qué porcentaje del recargo será válido en la organización para el trabajo de noche y de tarde. De forma predeterminada, el programa tiene un recargo por trabajo nocturno: 20% (salario mínimo) y por trabajo nocturno: 10%. Si es necesario, estos parámetros se pueden cambiar, para nuestro ejemplo usaremos estos indicadores.

En segundo lugar, en la sección Configuración - Nómina, siga el enlace Configuración de la composición de devengos y deducciones y en la pestaña Pago por hora marque las casillas que nuestra empresa realiza trabajos de noche y de tarde. Estas configuraciones son necesarias para que aparezcan en el programa los tipos de cargos predefinidos necesarios, según los cuales se calculará el recargo por horas nocturnas y vespertinas. En consecuencia, en el horario del empleado, ahora podemos especificar los tipos de tiempo "Horario de la noche" y "Horario de la tarde".

De lo contrario, la configuración de este tipo de acumulaciones es idéntica, por lo que en el futuro consideraré un ejemplo solo para calcular las horas nocturnas. Si su organización también tiene en cuenta las horas de la tarde, debe configurar el cálculo de la misma manera.

La fórmula para el cálculo de la prestación por trabajo nocturno es la siguiente:

• Costo por hora- el programa calcula automáticamente de acuerdo con la configuración establecida para convertir el salario en una tarifa por hora. Hablaremos sobre los métodos de recálculo un poco más abajo, cuando, usando un ejemplo específico, calculemos el pago extra por trabajar de noche para un empleado específico.
• Hora En Horas- este es el número de horas trabajadas por la noche según el horario. Son las horas de la noche las que se devuelven a este indicador durante el cálculo, ya que el Tipo de tiempo se especifica en la pestaña Seguimiento del tiempo horas de la noche.

• Recargo porcentual por trabajo nocturno - se carga en la fórmula desde la configuración especificada en la política contable de la organización.

El recargo por trabajo nocturno se calcula automáticamente en el documento de Nómina y contribuciones si el programa ve que se ingresa un tipo de tiempo en el horario del empleado horas de la noche y realmente funcionó. Esto sucede de acuerdo con la configuración en este tipo de acumulación, es decir. en el atributo "Devengo en curso" se establece la opción "Solo si se ingresa un tipo de seguimiento de tiempo" y debajo está el tipo de horario "Horas nocturnas".

Una vez más, en cuanto al tipo de devengo Pago extra por trabajo nocturno, aquí todo sucede de manera similar, la única diferencia está en el porcentaje de trabajo por la noche y en el hecho de que se selecciona el tipo de tiempo Horas de la tarde. A diferencia del horario nocturno, cuyo tiempo específico se regula de acuerdo con derecho laboral, cada patrón determina a su discreción el tiempo de la jornada vespertina y establece un pago adicional por estas jornadas nocturnas trabajadas.

Configuración del horario de trabajo, teniendo en cuenta las horas nocturnas en el programa ZUP 1C 3.0 (3.1)

✅

✅ CHECK LIST para consultar nómina en 1C ZUP 3.1
VÍDEO - mensual autochequeo contabilidad:

✅ Nómina en 1C ZUP 3.1
Instrucciones paso a paso para principiantes:

Establezca un horario de trabajo que implique trabajar de noche (sección Configuración - Horarios de empleados). De acuerdo con la condición del ejemplo, aceptaremos a un empleado en la organización para el puesto de vigilante que trabaja por turnos, en tres días. Aquellos. turno -24 horas, horario de trabajo de 12.00 a 12.00 del día siguiente, tres días de descanso, luego se repite el ciclo. En el horario de trabajo, las horas nocturnas se planifican por separado de las horas diurnas. Tipo de horario de trabajo "Participación (I)" son las horas diurnas y el tipo de tiempo de trabajo "Horario de la noche (N)"- horas de la noche.

Permítanme recordarles que de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, el Artículo 96 La noche es el horario de 22:00 a 06:00. Para llenar el horario más claramente, anotemos cuántas horas de día y de noche tenemos por turno. Digamos que un empleado comienza su turno del 1 de enero al 2 de enero de 12-00 a 12-00.

Tres días libres: de 2 a 3, de 3 a 4, de 4 a 5

Así se repite el ciclo.

Cómo ahora configurarlo en el horario en 1C ZUP. Entonces, vayamos a la sección Configuración - Horarios de trabajo de los empleados, haga clic en el botón Crear, luego especifique el Nombre de nuestro horario " Turno 1 (vigilante)". Ir al enlace " Cambiar las propiedades del gráfico» y en la ventana abierta Configuración de horarios definir la forma de llenar el gráfico - Por ciclos de duración arbitraria (gráficos reemplazables). Indicamos la fecha de la cuenta atrás del gráfico desde el 01/01/2016 y en la tabla horario de trabajo Vamos a establecer un ciclo de duración del trabajo.

Día 1 - Participación - 10 horas (horario diurno de 12-00 a 22-00), Horario nocturno - 2 horas (de 22-00 a 24-00).

Día 2 - Participación - 6 horas (horario diurno de 06-00 a 12-00), horario nocturno - 6 horas (de 00-00 a 06-00).

Los días 3 y 4 son días libres.

A partir del quinto día, el ciclo se repite.

Para que podamos establecer el número de horas nocturnas en el horario de trabajo, es necesario en la tabla tipos de tiempo revisa la caja horas de la noche. Si su organización paga extra por las horas de la tarde, marque la casilla. Horas de la tarde y aparecerá una columna con este tipo de horario en el horario de trabajo, donde podrá especificar las horas correspondientes. Haga clic en Aceptar y el programa completará automáticamente el gráfico según la configuración ingresada.

Cálculo del pago adicional por trabajo nocturno en el documento "Nómina y contribuciones" en el programa 1C ZUP 3.1 (3.0)

✅ Seminario "Life hacks para 1C ZUP 3.1"
Análisis de 15 trucos contables en 1s zup 3.1:

✅ CHECK LIST para consultar nómina en 1C ZUP 3.1
VIDEO - autocontrol mensual de contabilidad:

✅ Nómina en 1C ZUP 3.1
Instrucciones paso a paso para principiantes:

A partir del 1 de noviembre de 2016, contrataremos a un empleado Sokolov L.S. para el puesto de cuidador con un horario de trabajo Turno 1 (vigilante)(documento Reclutamiento - sección Personal). En la pestaña Pago, asignaremos una acumulación planificada al empleado Pago por salario (por hora) por un monto de 20,000 rublos. Pasemos el documento.

Según el horario de trabajo de noviembre, el empleado tiene 62 horas nocturnas y 118 diurnas (participación). A diferencia del programa 1C ZUP edición 2.5, donde se incluían las horas nocturnas en el total de horas de participación, y luego ya se indicaba, incluyendo el número de horas nocturnas (como estaba en ZUP 2.5, léase), en ZUP 3.1, noche y las horas del día se asignan por separado, dependiendo una de la otra.Por qué esto es así, lo explicaré con un ejemplo específico al calcular el salario de un empleado.

Calculemos el salario del empleado para noviembre. Sokolov L. S. Trabajó todo el mes completo, no tuvo desviaciones del horario. Al llenar un documento Nómina y cotizaciones el programa agregará automáticamente el tipo de acumulación Pago extra por trabajo nocturno porque ve que en el horario del empleado asignado al momento de la contratación, hay un tipo de tiempo de horario Nocturno. Abramos los detalles del cálculo.

En noviembre, el empleado trabajó 62 horas nocturnas y 118 diurnas, totalizando 180 horas trabajadas, lo cual está en línea con el cronograma. Recargo por horas nocturnas 20%, esta cifra la tenemos fijada en la política contable de la organización. El programa determinó automáticamente el costo por hora en la cantidad de 111.11111 rublos. Ahora hablemos de cómo se calculó este indicador.

Para hacer esto, vaya a la sección Configuración - Nómina, Sigue el link Otras configuraciones de nómina(en la parte inferior del formulario) y en la ventana que se abre, tendremos acceso a tres indicadores utilizados al convertir la tarifa en el costo de una hora (día).

• Promedio de horas (días) en un mes
• horario de empleados
• La norma del tiempo según el calendario de producción.

En nuestro ejemplo, en la configuración hay una casilla de verificación para usar Límite de tiempo según el horario del empleado.(Sokolov tiene una norma de 180 horas). Verifiquemos si el empleado Sokolov L.S. calculó correctamente el costo por hora. en el documento Nómina y contribuciones: 20 000/180 = 111,11111 rublos. El cálculo es correcto.

Si queremos usar algún otro indicador para el recálculo, debemos marcar la casilla junto a él. Quiero señalar que de esta manera se establece el escenario para toda la organización en su conjunto. También en el programa, tenemos la capacidad de configurar el procedimiento de recálculo específicamente para el empleado. Para ello, el documento Reclutamiento pestaña Salario hay un campo Procedimiento de recálculo, donde podemos elegir la opción de recálculo necesaria en un caso particular.

Para mayor claridad, ahora indicamos Sokolov en lugar del método anterior (De acuerdo con la norma del horario del empleado) Nuevo orden recálculo: De acuerdo con el tiempo estándar del calendario de producción. y recalcular el documento Cálculo de salarios y contribuciones.

El indicador de costo por hora ha cambiado, ahora su tamaño es de 119,76048 rublos. Para comprobar si está calculado correctamente, abramos el calendario de producción de 2016 e imprimámoslo (sección Configuración - Calendarios de producción). La norma para este calendario en noviembre es de 167 horas. El cálculo del coste de una hora es el siguiente: 20.000/167 = 119,76048. Está bien.

También verificaremos completamente el cálculo del recargo por trabajo nocturno según la fórmula CostoHora*TiempoEnHoras*Recargo Porcentual Por Trabajo Nocturno/100 especificado en este tipo de devengo .

119,76048*62*20/100= 1.485,03 rublos. El cálculo es correcto.

Por separado, quiero señalar que al calcular el salario (por hora), un empleado tiene en cuenta todas las horas trabajadas, es decir. y Turno y Horario Nocturno. Dado que los días de trabajo nocturno están planificados en el cronograma, el salario ya está asignado teniendo en cuenta el hecho de que una persona trabaja de noche. Por tanto, este salario recoge no sólo las horas de Turno, sino también las de Noche. En el horario del Turno 1 (vigilante) en noviembre, 118 horas (Turnout), 62 horas (Horario Nocturno), un total de 180 horas (tiempo total de trabajo). Con 180 horas trabajadas en noviembre, el empleado recibirá un salario completo.

¿Por qué el programa indica este número de horas al calcular los salarios? Esto sucede de acuerdo con la configuración en este tipo de acumulación. Abre el tipo de pago Salario (por hora)(sección Configuración - Acumulaciones) y en la pestaña Seguimiento de tiempo como el Tipo de tiempo, veremos lo que se utiliza Tiempo de trabajo. Este es un tipo especial de tiempo que recopila todas las horas de trabajo y los tiempos de asistencia, y las horas nocturnas. Por lo tanto, en el horario del empleado, las horas de asistencia (es decir, las horas diurnas) y las horas nocturnas se establecen por separado.

Hemos comentado con usted cómo en el programa 1C ZUP 3.1 (3.0) hay un pago adicional por el trabajo nocturno. Formularé una vez más todas las acciones necesarias para el correcto cálculo de este recargo:

• Establecer correctamente el porcentaje de recargo por trabajo nocturno
• Establezca las casillas de verificación apropiadas en la configuración de nómina para que los tipos necesarios de acumulaciones estén disponibles
• Configurar el horario de un empleado, teniendo en cuenta las horas nocturnas
• Especifique qué método se utilizará en el programa al convertir la tasa de tarifa total en el costo de una hora (día)

Para hoy tengo todo. ¡¡¡Mis mejores deseos!!!

Hola queridos visitantes del sitio. Hoy hablaremos de cómo en el programa 1C ZUP 3.0 (3.1) configurar la nómina para un empleado que trabaja en una organización trabajo a tiempo parcial. Hablaremos sobre cómo configurar el programa en sí para que pueda tener en cuenta a dichos empleados, cómo establecer un horario de medio tiempo, así como analizar las características del cálculo para empleados con salario en horas (tipo de devengo "Pago por salario (por hora)") y con salario en días (tipo de devengo "Pago por salario").

✅

✅

Basado en artículos Código de Trabajo RF (93, 74.203), por acuerdo entre el trabajador y el empleador, puede establecerse tanto en el momento de la contratación y posteriormente el trabajo a tiempo parcial (turno) o semana de trabajo a tiempo parcial. Cuando se trabaja a tiempo parcial, se paga al empleado en proporción al tiempo trabajado o en función de la cantidad de trabajo realizado por él. El salario se basa en el trabajo a tiempo completo.

Entonces, echemos un vistazo a un ejemplo específico de cómo organizar a un empleado para un trabajo de medio tiempo y cómo 1s ZUP 8.3 configurar un horario de medio tiempo (trabajo de medio tiempo). A partir del 01/11/2016 aceptaremos en la organización - Semenov F.B. En el programa ZUP 3.0 (3.1) en el documento "Reclutamiento" podemos establecer diferentes tarifas para los empleados. Por ejemplo, 1(apuesta), 1/8(octavo de la apuesta), 1/4(cuarto de la apuesta), 1/3(un tercio de la apuesta), 1/2(la mitad de la apuesta), 2 /3 de la apuesta (dos tercios de la apuesta), un número arbitrario de apuestas (cualquier fracción arbitraria), y también podemos indicar la apuesta como una fracción decimal. Empleado Semenov F.B. indicamos - 1/2 tarifa.

Configurar un horario de medio tiempo en 1C ZUP 3.0 (3.1) y calcular el salario del empleado

A continuación, configure un horario de trabajo a tiempo parcial. Para hacer esto, abra la sección "Configuración" y en el registro del documento "Horarios de trabajo de los empleados", cree un horario de trabajo con el nombre "Tiempo parcial (20 horas)". presionemos el boton Cambiar las propiedades del gráfico y en la ventana abierta "Configuración del horario de trabajo" marque la casilla - trabajo a tiempo parcial, tipo de trabajo a tiempo parcial – Tiempo parcial. También marque la casilla Calcular la norma según un horario diferente. – Cinco días(horario de horas normales de trabajo). Complete el horario de trabajo, anote de lunes a viernes la duración de la jornada laboral - 4 horas (Participación), duración semana de trabajo calculado automáticamente - 20 horas. Hemos configurado todos los parámetros, luego presionamos el botón "Aceptar" y el horario "Tiempo parcial (20 horas)" se completará de acuerdo con la configuración. Ahora en el documento "Empleo" podemos especificar este horario de trabajo para nuestro empleado.

Considere dos opciones para pagar a un empleado de medio tiempo en el horario de medio tiempo, pero con diferentes devengos planificados.

Cálculo del salario de un empleado a tiempo parcial con la acumulación planificada "Pago por salario (por hora)"

✅

✅ CHECK LIST para consultar nómina en 1C ZUP 3.1
VIDEO - autocontrol mensual de contabilidad:

✅ Nómina en 1C ZUP 3.1
Instrucciones paso a paso para principiantes:

En el documento "Empleo" en la pestaña "Pago", asigne al empleado una acumulación planificada Pago por salario (por hora). En la configuración de este tipo de acumulación, se indica que el resultado se calcula mediante la fórmula Salario*TiempoEnHoras/HorasNorma.

Ahora podemos adivinar cómo se calculará el salario de este empleado para noviembre:

• Salario- en la cantidad de 40,000 rublos se establece en función del trabajo a tiempo completo,
• Hora En Horas- estas son las horas trabajadas según el horario de tiempo parcial (Tiempo parcial (20 horas)),
• Norma Horas- estas son horas según el horario de tiempo completo (Cinco días).

Si el empleado trabaja todo el mes, entonces el tiempo trabajado de acuerdo con el programa "Tiempo parcial (20 horas)" será de 83 horas, y el límite de tiempo de acuerdo con el programa de cinco días es de 167 horas. En consecuencia, el cálculo será el siguiente: 40000*83/167=19880,24 rublos.

Complete el documento, indique el mes de devengo - noviembre. Como puede ver, el cálculo resultó exactamente como esperábamos.

Pero vale la pena prestar atención a que la cantidad resultó ser inferior a 20,000 rublos. En esta situación, esto puede parecer injusto para el empleado, ya que 19.880 es menos de la mitad del salario de tiempo completo (40.000). ¿Por qué está pasando esto? El hecho es que en noviembre hay un día previo a las vacaciones: este es el "3 de noviembre" y el tiempo de trabajo de este día se reduce en 1 hora. Esto es lo que hizo el programa.

Si todavía queremos acumular un salario de 20,000 rublos para un empleado, entonces podemos ajustar horario de medio tiempo manualmente, configurando el tiempo de trabajo en el día festivo - 3.5 horas. En consecuencia, la norma de tiempo en horas por mes será de 83,5 horas, es decir, exactamente la mitad de 167 horas (según el horario de Pyatidnevka).

Recalculemos el documento. Nómina y cotizaciones. Ahora vemos que en noviembre el empleado trabajó 83,50 horas. En consecuencia - 40.000 * 83,5 / 167 = 20.000 rublos.

Cálculo del salario de un empleado a tiempo parcial con la acumulación planificada "Pago por salario"

✅ Seminario "Life hacks para 1C ZUP 3.1"
Análisis de 15 trucos contables en 1s zup 3.1:

✅ CHECK LIST para consultar nómina en 1C ZUP 3.1
VIDEO - autocontrol mensual de contabilidad:

✅ Nómina en 1C ZUP 3.1
Instrucciones paso a paso para principiantes:

En el documento "Empleo" en la pestaña "Pago", cambie la acumulación planificada del empleado a Pago de salario. En la configuración de este tipo de acumulación, se indica que el resultado se calcula mediante la fórmula Salario*Tiempo compartido compartido*TiempoDías/DíasNormal:

• Salario- indicamos que esta es una cantidad de 40,000 rublos,
• Porcentaje de trabajo a tiempo parcial- el número de tarifas por las que está dispuesto el empleado. En este caso, es igual a 0.5, porque nuestro empleado está empleado a tiempo parcial,
• Tiempo en dias- este es el número real de días trabajados por mes de acuerdo con el cronograma Medio tiempo (20 horas),
• norma de dias- determinado por horario Cinco días.

Porcentaje de trabajo a tiempo parcial es un indicador muy importante en la fórmula, si no está allí, el salario se calculará a la tarifa completa, es decir. en la cantidad de 40,000 rublos. En forma de devengo Pago de salario" las horas reales trabajadas y la tasa se cuentan en días. Así el indicador "tiempo en días"(esencialmente calculado sobre la base del horario de trabajo a tiempo parcial) y "norma de los días" de acuerdo con el cronograma de cinco días, serán los mismos: 21 días para nuestro ejemplo, por lo que esta proporción resultará en 1. Para que el salario se recalcule de acuerdo con la cantidad de tarifas para las que fue aceptado el empleado, los desarrolladores introdujeron el indicador Porcentaje de trabajo a tiempo parcial.

Llenemos el documento Nómina y cotizaciones para noviembre y ver cómo se calcula el salario del empleado esta vez. En la pestaña "Devengos", vemos Devengo planificado - Pago de salario, calculado - 21 días, Norma de tiempo - 21 días. Además, tenga en cuenta que hay un nuevo indicador Porcentaje de tiempo incompleto– 0,5. El cálculo se realiza de acuerdo con la fórmula. Salario*Compartir tiempo parcial*TimeDays/NormalDays: 40000*0,5*21/21=20000 rublos.

Por lo tanto, para el cálculo correcto de los salarios en el programa 1C ZUP 3.0 (3.1), es necesario, al solicitar un trabajo, indicar correctamente la cantidad de tarifas para las que se acepta al empleado y configurar correctamente el horario a tiempo parcial. .

Vladímir Iliukov

El cálculo estándar de pago por horas diurnas y nocturnas con una contabilidad resumida de las horas de trabajo, de hecho, puede ser incorrecto. Mi cliente me contactó con una solicitud para averiguar por qué el pago de las horas nocturnas y diurnas se calcula incorrectamente. La configuración es típica.

Se tiene un empleado al que se le asigna “Pago por salario (por hora)” y un horario de turnos para la contabilización resumida de horas trabajadas, figura.

De acuerdo con este horario, en febrero de 2018 trabajó 203 horas, incluidas 154 diurnas (apariciones) y 49 nocturnas. Al calcular los salarios, la calculadora descubrió un resultado extraño, un dibujo.

A pesar de que el programa ve el límite de tiempo (203 horas), solo las horas diurnas (154) caen en la celda "Trabajadas (pagadas)". Como resultado, el programa no paga por todas las horas trabajadas, sino solo por las horas diurnas. Al mismo tiempo, el programa no paga por las horas nocturnas (49), sino que, como era de esperar, paga por ellas el 40% de la tarifa horaria.

El cronograma de resumen contable está configurado correctamente, no hubo desviaciones, se aplicó el típico devengo "Pago por salario (por hora)". Sin embargo, el resultado del cálculo es incorrecto. Después de una verificación exhaustiva de todas las configuraciones, resultó que en términos de tipos de cálculos, la acumulación "Pago por salario (por hora)", en la pestaña "Contabilidad del tiempo", el valor incorrecto para el tipo de el tiempo estaba fijado, figura.

Por defecto, el atributo "Tipo de tiempo" debe contener el valor especial "Tiempo de trabajo". El usuario no recuerda haber cambiado esta configuración, pero no niega que pudo haber presionado algo en alguna parte. Si el valor es “Tiempo de trabajo”, las provisiones se realizan para todos los tipos de tiempo especificados en el horario de trabajo, figura.

Por supuesto, al atributo "Tipo de tiempo" se le puede asignar el valor "Aspecto". Pero en este caso (ver la figura anterior) usando el enlace “Tipos adicionales de tiempo (<Не выбрано>)" debe agregar otro tipo de hora: "Horas nocturnas". En este caso, será equivalente al valor "Horario de trabajo". Pero esta no es una muy buena opción.

Supongamos que, con el tiempo, deciden pagar el horario de la tarde y está previsto en el horario de trabajo correspondiente. Pero, si olvidó agregarlo a la acumulación de "Pago por salario (por hora)", obtendremos un cálculo erróneo, como con las horas nocturnas. O la situación contraria. La organización canceló los turnos de noche, pero se mantuvieron los turnos de noche. Se armaron los horarios, pero se olvidaron de hacer los cambios correspondientes en el devengo “Pago por salario (por hora)”.

Conclusión

El pago incorrecto de las horas diurnas y nocturnas en el caso de la contabilidad resumida, así como los cálculos incorrectos de otros cobros típicos, muchas veces se deben a que el usuario, sin ser plenamente consciente de las acciones realizadas, establece configuraciones incorrectas.

Es posible cambiar la configuración de las acumulaciones típicas, pero solo para aquellos usuarios que comprendan claramente las consecuencias de estos cambios. De lo contrario, es mejor crear una nueva acumulación similar, pero con su propia configuración.

Para ZUP 3.0). Pero la peculiaridad de este documento es que, por defecto, el equipo de trabajo a destajo debe ser la acumulación principal del empleado, es decir. un empleado no puede tener un tipo de acumulación al mismo tiempo "Pago por órdenes de producción" y "Salario por día". Pero en la práctica, a menudo sucede que un empleado, además del salario habitual, también tiene ganancias por trabajo a destajo, cuyo cálculo sería conveniente automatizar utilizando el documento "Orden de trabajo a destajo". Cómo implementarlo en el programa. 1C Gestión de Nómina y Recursos Humanos edición 2.5, a la que se dedicará este artículo.

✅

✅

A producto de software 1C ZUP tiene una serie de tipos de cálculo predefinidos, que pertenecen a la categoría de tipos de cálculo planificados básicos. Aquellos. un empleado debe tener al menos 1 tipo de cálculo, seleccionado de esta lista. Estos son los siguientes tipos de cálculos:

• Salario por día;
• Salario por hora;
• Pago a la tarifa diaria;
• Pago de órdenes de producción;
• Pago por tarifa horaria.

Puede verlos claramente en el momento en que se contrata a un empleado utilizando el servicio de asistente de contratación (lea más sobre cómo trabajar con el servicio). En la etapa de configuración de las opciones de "Pago", debe seleccionar el "Tipo principal de acumulación". Cuando se seleccione, se abrirá una lista de acumulaciones, donde estarán exactamente estas cinco opciones.

También vale la pena prestar atención a qué tipo de tiempo de trabajo tiene en cuenta cada uno de estos tipos de cálculo.

Muy inteligentemente escrito y no muy claro. Lo principal aquí es quizás la última frase, que proporciona ejemplos de devengos. Está claro que es bastante extraño usar tanto el salario diario como la tarifa por hora para un empleado al mismo tiempo. Por lo tanto, los desarrolladores del programa implementaron la imposibilidad de aplicar simultáneamente varios devengos con este tipo de tiempo para un empleado.

✅

✅ CHECK LIST para consultar nómina en 1C ZUP 3.1
VIDEO - autocontrol mensual de contabilidad:

✅ Nómina en 1C ZUP 3.1
Instrucciones paso a paso para principiantes:

Para demostrar esto claramente, daré un pequeño ejemplo. La organización emplea a un empleado Ivanov, que tiene el tipo de acumulación "Salario por día". Usemos el documento para presentarle un tipo adicional de cálculo "Porcentaje de bonificación del salario" a partir del 1 de agosto de 2014, sin cambiar el salario existente por día.

Ahora abramos el documento "Nómina" y completemos para agosto de 2014. Tenga en cuenta que dos de estas acumulaciones aparecieron para el empleado Ivanov.

Volvamos al documento. "Ingresar información sobre las acumulaciones planificadas de empleados de la organización" y en lugar del tipo de devengo “Porcentaje de bonificación del salario”, indicaremos algún tipo de cálculo de los que consideramos al inicio de esta publicación. Dado que nuestro tema está dedicado al trabajo a destajo, indicamos. Pasemos el documento.

Después de eso, resulta que un empleado debe tener dos tipos de acumulaciones que no se pueden usar simultáneamente (como dije antes). Volvamos al documento "Nómina" y volvamos a llenarlo.

Tenga en cuenta que el programa dejó solo el nuevo tipo cálculo. Ella es ella misma canceló el "Sueldo por día", aunque pedíamos en el documento “no cambiar” este tipo de cálculo. Esto confirma nuestra suposición de que es imposible utilizar simultáneamente varios tipos de cálculo con el tipo de tiempo para un empleado. "Cobrar por trabajar un turno completo dentro del horario normal", aquellos. acumulaciones tales como salario por día, salario por hora, salario por tarifa diaria, salario por tarifa por hora, pago por órdenes de producción.

Salario y orden de producción. ¿Cómo configurar su acumulación simultánea?

✅ Seminario "Life hacks para 1C ZUP 3.1"
Análisis de 15 trucos contables en 1s zup 3.1:

✅ CHECK LIST para consultar nómina en 1C ZUP 3.1
VIDEO - autocontrol mensual de contabilidad:

✅ Nómina en 1C ZUP 3.1
Instrucciones paso a paso para principiantes:

A pesar de las limitaciones presentadas, existe una forma bastante simple que le permite calcular simultáneamente el salario planificado y las ganancias por trabajo a destajo de acuerdo con los montos calculados en el documento "Orden de trabajo a destajo". Primero, abra la lista de los cargos principales de la organización y copie el tipo de cálculo "Pago por órdenes de producción". Para hacer esto, selecciónelo (haga clic en él una vez) y presione la tecla F9 en el teclado. Se abrirá una ventana con el nuevo tipo de cálculo copiado. Cambie el nombre a "Agregar. Pago a destajo". Vayamos a la pestaña "Tiempo", donde colocamos el interruptor de tipo de tiempo en la posición "Acumulación adicional por tiempo ya pagado". Presionamos Aceptar.

Ahora vamos a abrir el documento. "Ingresar información sobre las acumulaciones planificadas de empleados de la organización" y en lugar del tipo de cálculo “Pago por órdenes de producción”, seleccionaremos el tipo de cálculo recién creado “Añadir. pago a destajo”, que entrará en vigor el 1 de agosto de 2014.

Pasemos el documento. Ahora abramos el documento "Nómina" y para agosto de 2014 llenaremos este documento. Tenga en cuenta que junto con el "Salario por días" nuestro nuevo tipo de cálculo "Agregar. pago a destajo". A continuación, calculamos este documento y vemos las cifras esperadas para la producción a destajo.

¡Eso es todo por hoy! Próximamente nuevo contenido interesante

Para ser el primero en enterarte de nuevas publicaciones, suscríbete a las actualizaciones de mi blog: