Licencia adicional pagada para trabajadores médicos. ¿Cómo se calculan las vacaciones de los empleados de instituciones médicas? Licencia adicional para trabajadores médicos por año

Todos los temas relacionados con las condiciones de trabajo y descanso están claramente regulados por el principal acto legal de esta área, el Código Laboral de la Federación Rusa, así como por una serie de leyes federales. En particular, indican el período que debe preverse para el buen descanso y recuperación de los trabajadores después de que éstos hayan cumplido con sus funciones directas. Una cláusula especial en el Código Laboral de la Federación Rusa indica las reglas, el procedimiento para brindar y la duración del descanso para los trabajadores médicos, ya que son responsables tanto de la salud de los ciudadanos como de sus vidas. ¿Cuáles son las condiciones previstas por el legislador? ¿Tienen los trabajadores médicos derecho a beneficios adicionales? ¿descanso? ¿Cuál es la duración en su caso prevista por el legislador? ¿Se cancelará en 2018? Esto se discutirá más adelante.

Licencia adicional para trabajadores médicos 2018 - cambios

El Código Laboral de la Federación Rusa en el artículo No. 115 establece que el estándar promedio de descanso para todas las categorías de trabajadores es de 28 días. Las mismas reglas se aplican a los trabajadores de la salud. Sin embargo, teniendo en cuenta los detalles del trabajo de una determinada categoría de trabajadores de la salud, a saber, las condiciones de trabajo de ciertas profesiones, su duración puede prolongarse, lo que confirma el Gobierno de la Federación de Rusia mediante las resoluciones Nos. 482 y 1588, en los que el empleador debe basarse al calcular el tiempo y la duración de las vacaciones. La mayoría de estas leyes han encontrado su reflejo en el Código Laboral de la propia Federación Rusa:

• Código Laboral de la Federación Rusa art. 122- describe el derecho al descanso básico anual después de seis meses de trabajo continuo, pero el art. 123 del mismo proyecto corrige esta disposición, señalando que la licencia debe otorgarse con base en el régimen laboral de vacaciones.
• Todo el personal médico tiene derecho a descanso: cuántos días, para qué profesión y en qué condiciones el Código Laboral de la Federación Rusa también establece en sus artículos No. 117, 118, 119 y 350.

Duración de las vacaciones de los trabajadores médicos en 2018

Las principales disposiciones de la legislación sobre la concesión de licencias, incl. médicos y trabajadores médicos en el Código Laboral de la Federación de Rusia, se mantuvo sin cambios: Duración 28 días con posibilidad de adicionales. días, el derecho a este último se otorga solo en condiciones especiales de trabajo, por ejemplo, perjudiciales y / o potencialmente mortales. Sin embargo, algunas categorías no tienen el privilegio de licencia adicional, especialmente si su horario de trabajo en una institución médica se establece teniendo en cuenta la duración correcta de las horas de trabajo diarias. Estos son, por ejemplo, empleados que dispensan medicamentos recetados y de venta libre.

¿Cuándo tiene derecho un trabajador médico a una licencia adicional?

El artículo No. 350 del Código Laboral de la Federación de Rusia indica que el empleador está obligado, previo acuerdo conjunto, a proporcionar días de vacaciones adicionales a ciertas categorías de médicos y su personal, mientras que el número de días y su duración están regulados por el Gobierno de Rusia, que se refleja en resoluciones y órdenes. Con más detalle, las profesiones y puestos a los que está asignado se describen en el Código Laboral de la Federación Rusa, Artículo 116:

• médicos y empleados que, en virtud de sus funciones, están empleados en trabajos con condiciones que amenazan la vida y/o la salud;
• médicos y personal con condiciones específicas;
• con horario y horas de trabajo irregulares;
• médicos y empleados que desempeñen sus funciones en condiciones especiales, por ejemplo, en el Extremo Norte, o en condiciones que se le puedan equiparar;
• otro personal.

Licencia adicional para trabajadores médicos por condiciones de trabajo perjudiciales

Desde cualquier miel. la dirección se equipara de alguna manera con condiciones perjudiciales, el Código Laboral de la Federación Rusa en su artículo No. 117 da instrucciones separadas sobre la duración mínima de admisión para los médicos es de 7 días, que debe pagar el empleador. Al mismo tiempo, las autoridades gubernamentales de la Federación Rusa han establecido una lista de médicos y sus profesiones que tienen derecho a un exceso limitado de la duración del adicional. recreación. La lista incluye no solo médicos, sino también personal involucrado en ciertas áreas de trabajo:

• psiquiatras y su personal, así como una hermana anfitriona que está directamente involucrada en el cuidado de los pacientes: 35 días;
• la enfermera jefe tiene derecho a 28 adicionales. dias;
• fisiatras, así como auxiliares de laboratorio de todos los niveles - 21 días;
• otros médicos: dentistas, médicos de distrito y empleados reciben 14 días.

¿Se cancelará la licencia adicional para los trabajadores médicos en 2018?

La cancelación de la licencia adicional para trabajadores médicos a partir de 2018, así como un procedimiento similar planificado anteriormente, no se implementará por completo debido al Código Laboral de la Federación Rusa, art. 117. Este artículo obliga a proporcionar y pagar el descanso adicional de acuerdo con las normas. El plazo también está regulado por el Decreto N° 482.

Se conceden vacaciones adicionales pagadas anuales:

Psiquiatras, otros especialistas, personal médico y de otro tipo de instituciones sanitarias que participen en la prestación de atención psiquiátrica ( Arte. 22 Ley de la Federación de Rusia de 02.07.1992 N 3185-1 "Sobre atención psiquiátrica y garantías de los derechos de los ciudadanos en su provisión");

Trabajadores médicos, veterinarios y de otro tipo directamente involucrados en la provisión de atención antituberculosa, así como empleados de organizaciones para la producción y almacenamiento de productos pecuarios que sirven animales de granja con tuberculosis ( Arte. quince Ley Federal No. 77-FZ de 18 de junio de 2001 "Sobre la Prevención de la Propagación de la Tuberculosis en la Federación Rusa");

Trabajadores médicos y de otro tipo que participen en el diagnóstico y tratamiento de personas infectadas por el VIH, así como personas cuyo trabajo esté relacionado con materiales que contengan el virus de la inmunodeficiencia humana ( Arte. 22 Ley Federal N° 38-FZ del 30 de marzo de 1995 "Sobre la Prevención de la Propagación de Enfermedades Causadas por el Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH) en la Federación Rusa". La duración de las vacaciones pagadas adicionales anuales es de 36 días hábiles ( artículo 4 Decreto del Gobierno de la Federación Rusa de 03.04.1996 N 391 "Sobre el procedimiento para otorgar beneficios a los empleados que están en riesgo de contraer el virus de inmunodeficiencia humana en el desempeño de sus funciones oficiales", Decreto Ministerio de Trabajo de Rusia de fecha 08.08.1996 N 50);

Médicos generales (médicos de familia) y enfermeras de médicos generales (médicos de familia) para trabajo continuo en estos puestos por más de tres años. La duración de las vacaciones adicionales anuales retribuidas es de tres días ( Decreto Gobierno de la Federación Rusa del 30 de diciembre de 1998 N 1588).

Decreto El Gobierno de la Federación Rusa de fecha 20 de noviembre de 2008 N 870 prevé la provisión de vacaciones pagadas adicionales anuales a los empleados que realizan trabajos pesados, trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas y otras condiciones especiales. La duración mínima de dicho permiso es de 7 días naturales.

También se utiliza actualmente Decreto Comité Estatal de Trabajo de la URSS y el Presidium del Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 25 de octubre de 1974 N 298 / P-22, que aprobó Lista industrias, talleres, profesiones y puestos con condiciones de trabajo nocivas, trabajo en el que da derecho a excedencia y jornada reducida.

De acuerdo con este documento, la duración de las vacaciones adicionales para los empleados es de 6 a 36 días hábiles (según la profesión, el puesto ocupado).

En virtud de lo anterior, la duración máxima de las vacaciones anuales complementarias no podrá exceder de 36 días hábiles.

En la práctica, el procedimiento para otorgar y calcular las vacaciones anuales adicionales para los empleados empleados en trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas se establece en un convenio colectivo o ley reglamentaria local.

11.Derecho financiero - un conjunto de normas jurídicas que rigen las relaciones sociales que surgen en el proceso de formación, distribución y uso de los ingresos monetarios (recursos financieros) del estado y los gobiernos locales necesarios para la ejecución de sus funciones.

La principal fuente de normas de legislación financiera, incluida la presupuestaria, de Rusia es la Constitución de la Federación Rusa. Las normas de la legislación presupuestaria "penetran" en casi todas las ramas de la legislación rusa.

Un evento importante en la formación de la legislación financiera fue la adopción en 1998 de los Códigos de Presupuesto e Impuestos de la Federación Rusa (ver Ley Federal No. 145-FZ del 31 de julio de 1998; No. 146-FZ del 31 de julio de 1998; No. 118-FZ del 5 de agosto de 2000) como principal ley financiera. Todas estas transformaciones influyeron significativamente en el contenido del derecho financiero y su papel en la vida de la sociedad y de cada individuo, en las actividades del gobierno estatal y local. El derecho financiero ha entrado correctamente en el círculo de las ramas principales del sistema legal ruso, lo que refleja objetivamente su esencia y propósito.

Los principales principios de la ley financiera actual para toda la industria pueden llamarse así: la prioridad de las tareas públicas en la regulación legal de las relaciones financieras, combinada con la implementación de los intereses privados de los ciudadanos; orientación social de la regulación financiera y legal; unidad de política financiera y sistema monetario; federalismo e igualdad de los sujetos de la Federación Rusa en el campo de las actividades financieras del estado; independencia de los gobiernos locales en la formación y uso de las finanzas locales; distribución de funciones en el campo de la actividad financiera sobre la base de la separación de los poderes legislativo (representativo) y ejecutivo; publicidad en las actividades financieras de los gobiernos estatales y locales; principios de planificación y legalidad en las actividades financieras; participación de ciudadanos de la Federación Rusa, organizaciones públicas en las actividades financieras del estado y los gobiernos locales, su control, estimulación económica de las actividades en el sector financiero.

Relaciones jurídicas financieras se diferencian en que:

a) surgir en el proceso de las actividades financieras del Estado; b) uno de los sujetos de estas relaciones jurídicas es siempre un organismo estatal autorizado (organismo financiero, entidad de crédito) o una autoridad estatal superior o local; c) siempre surjan en relación con el dinero, el pago monetario a los ingresos del Estado, los gastos del Estado, etc.

Hay dos elementos en las relaciones financieras: el poder estatal y la propiedad.

Una relación jurídica financiera no puede surgir entre individuos (ciudadanos); personas físicas (ciudadanos) y personas jurídicas que tengan una forma organizativa y jurídica basada en la propiedad privada, así como entre estas personas jurídicas.

Sistema financiero ruso:

- el sistema presupuestario con sus presupuestos estatales y locales;

- finanzas de empresas, asociaciones, organizaciones, instituciones, etc.;

Seguros patrimoniales y personales;

Crédito (estado y banco).

La actividad financiera del estado - implementación por él de funciones para la formación, distribución y uso sistemáticos de fondos monetarios (recursos financieros) para implementar las tareas de desarrollo socioeconómico, asegurando la capacidad de defensa y seguridad del país.

Organismos públicos de gestión financiera:

Ministerio de Finanzas de la Federación Rusa;

Tesoro Federal de la Federación Rusa (garantizando la ejecución del presupuesto estatal);

Servicio Federal de Impuestos de la Federación Rusa;

Banco Central de la Federación Rusa.

Control financiero en la Federación Rusa.

Los órganos encargados de las funciones de control en el ámbito de la actividad financiera se dividen según su competencia de la siguiente manera:

1. Órganos de control financiero de competencia general. Ejercen control sobre una gama bastante amplia de objetos y cuestiones según sus áreas de actividad. Dichos órganos, en particular, son: la Cámara de Cuentas de la Federación Rusa, las Cámaras de Control y Cuentas de las entidades constitutivas de la Federación Rusa, el Departamento de Control y Auditoría Financiera Estatal del Ministerio de Finanzas de Rusia, el control territorial y departamentos de auditoría del Ministerio de Finanzas de Rusia, la Dirección de Control Principal del Presidente de la Federación Rusa (así como las sucursales regionales de estos organismos, creados bajo las administraciones (gobiernos) de las entidades constituyentes de la Federación Rusa, estados financieros órganos de control que realizan ciertas funciones de control financiero, divisiones del parlamento de la Federación Rusa y autoridades legislativas (representativas) de las entidades constitutivas de la Federación Rusa (por ejemplo, comisiones presupuestarias y financieras, comités, grupos de trabajo creados para estudiar esos o otras cuestiones relacionadas con las finanzas públicas), etc.

2. Órganos de control financiero de competencia sectorial. Ejercen el control en industrias específicas (en cierto sentido, el término "control de la industria" es sinónimo del término "control departamental"). En su mayor parte, se trata de organismos de control financiero compuestos por ministerios, departamentos y otras autoridades y administraciones estatales federales y republicanas que ejercen el control financiero en determinadas industrias o actividades (por ejemplo, el Departamento de Supervisión de Seguros del Ministerio de Finanzas de Rusia, el Departamento para la Inspección de Organizaciones de Crédito del Banco de Rusia, etc.).

3. Órganos de control financiero de competencia intersectorial. Controlan ciertas áreas de actividad financiera y económica de los objetos de control, independientemente de su afiliación industrial (por ejemplo, el Servicio Federal de Impuestos de Rusia, el Tesoro Federal de Rusia, el Servicio Federal de Aduanas de Rusia, otros organismos gubernamentales).

4. Órganos de control financiero de especial competencia. En principio, también ejercen control independientemente de la afiliación sectorial de los objetos de control, pero su control se limita a cuestiones bastante estrechas, es decir, su control está bastante limitado (por ejemplo, la Agencia Federal para la Gestión de la Propiedad Estatal, el Servicio Federal de Mercados Financieros, el Servicio Federal Ruso de Control de Exportaciones y Moneda, el Servicio Federal Antimonopolio, el Servicio Federal Ruso de Recuperación Financiera y Quiebra, etc. .).

5. Auditoría: actividad empresarial para la verificación independiente de estados contables y financieros (contabilidad) de organizaciones y empresarios individuales: la llevan a cabo personas (personas jurídicas e individuos) sobre la base de una licencia emitida por los servicios pertinentes del Ministerio de Finanzas. de la Federación Rusa y el Banco Central de la Federación Rusa.

Por Decreto del Comité Central del PCUS, el Consejo de Ministros de la URSS, el Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 19 de agosto de 1982 N 773 (Orden del Ministerio de Salud de la URSS del 24 de septiembre de 1982 N 950 ): - Personal de enfermería de los equipos de campo de las estaciones y departamentos de emergencia y atención médica de emergencia, departamentos de atención planificada y de emergencia (estaciones sanitarias de aviación). 3. Desde el 1 de enero de 1987, por Decreto del Comité Central del PCUS, el Consejo de Ministros de la URSS, el Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 16 de octubre de 1986 N 1240 (Orden del Ministerio de la URSS de Salud del 24 de octubre de 1986 N 1420): - médicos superiores de estaciones (departamentos) de emergencia y atención médica de emergencia; – Jefe de departamentos terapéuticos y pediátricos de policlínicos, departamentos de policlínicos; - enfermeras de distrito de áreas territoriales terapéuticas y pediátricas. 4. A partir del 1 de marzo de 1991

Código Laboral de la Federación Rusa);

・ empleados con una naturaleza especial de trabajo (art.

¿Pueden los trabajadores de la salud obtener licencia adicional en 2018?

・ empleados con horas de trabajo irregulares: al menos 3 días calendario (artículo 119 del Código Laboral de la Federación Rusa);

・ empleados que trabajan en las regiones del Extremo Norte - 24 días calendario y áreas equivalentes a las regiones del Extremo Norte - 16 días calendario (Artículo 321 del Código Laboral de la Federación Rusa);

・ expuesto a la radiación en la planta de energía nuclear de Chernobyl - 14 días calendario (cláusula 5, artículo 14 de la Ley de la Federación Rusa del 15 de mayo de 1991 No. 1244-1);

・ en otros casos previstos por el Código Laboral de la Federación Rusa y las leyes federales.

En registros de personal deben tenerse en cuenta las siguientes condiciones básicas para la concesión de las vacaciones anuales retribuidas:

・ La duración de la licencia adicional se calcula en días naturales.

Licencia adicional para médicos en zonas rurales

En consecuencia, el procedimiento para otorgar una licencia paga adicional de tres días a empleados como médicos generales de distrito, pediatras, personal de equipos de campo de estaciones de ambulancia (departamentos), etc., previsto tanto por las regulaciones de la Federación de Rusia como por las regulaciones de la URSS, es hoy se conserva de acuerdo con la legislación vigente.

Es decir, según el artículo 423 del Código Laboral, los actos jurídicos reglamentarios tanto de la Federación Rusa como los actos legislativos de la antigua URSS que estaban en vigor en el territorio de Rusia antes de la introducción del Código Laboral (hasta el 1 de febrero de 2002 ) se aplican en el territorio del país si no contradicen el Código.

Licencia complementaria para médicos de zonas rurales que tenga derecho a

una carta con una solicitud para compensar el monto acumulado por los días de licencia adicional;

una copia de la orden sobre la concesión de licencia adicional al empleado durante todo el período de tratamiento y viaje al lugar de tratamiento;

certificado de cálculo de vacaciones (original, con la firma del jefe de contabilidad, el sello de la organización).

Después de la presentación de los documentos anteriores, se considera la cuestión de aceptar el monto de la licencia adicional a la persona asegurada para la compensación.

Se puede obtener información adicional en el departamento de seguros de riesgos laborales al teléfono: 8-3467-(37-19-76).

Se han establecido vacaciones pagadas adicionales para ciertas categorías de trabajadores de la salud

Licencia adicional para médicos en zonas rurales en 2019

De hecho, se necesitan personas de todas las especialidades para el desarrollo de la sociedad y la creación de los beneficios de la civilización.

Pero, entendemos, cuando no hay salud, una persona no podrá trabajar, en cualquier área, por lo tanto, sin medicina, en ninguna parte.

Aunque a menudo se pueden escuchar reproches contra los médicos y el sistema de atención médica, pero al principio no es un arco, nos dirigimos a ellos.

Realmente salvaron y continúan salvando a una gran cantidad de personas de la muerte, ayudan a recuperarse después de enfermedades graves, sin mencionar las operaciones más complejas realizadas por el bien de cada vida humana.

El trabajo de los médicos es bastante específico y, debido a sus actividades profesionales, deben enfrentar el peligro de contraer enfermedades infecciosas, soportar estrés psicológico y emocional al comunicarse con los pacientes, a veces personas no del todo adecuadas.

Al mismo tiempo, se tienen en cuenta los resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo.

Al calcular la duración de las vacaciones, el empleador puede usar algunas regulaciones que se adoptaron hace mucho tiempo, pero continúan operando en esa parte que no contradice el Código Laboral de la Federación Rusa. Estos incluyen, por ejemplo:

• Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS, Presidium del Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 25 de octubre de 1974
  N° 298/P-22 “Sobre la aprobación de la Lista de industrias, talleres, profesiones y puestos con condiciones de trabajo nocivas, trabajo en el que se da derecho a excedencia y jornada reducida”;
• orden del Ministerio de Salud de Rusia, el Ministerio de Defensa de Rusia, el Ministerio del Interior de Rusia, el Ministerio de Justicia de Rusia, el Ministerio de Educación de Rusia, el Ministerio de Agricultura de Rusia y el FPS de Rusia con fecha 30 de mayo de 2003

Y si no se realizó la evaluación de las condiciones de trabajo, la dirección se enfrenta a una sanción administrativa de conformidad con los artículos vigentes del Código de Infracciones Administrativas.

Sin embargo, esta regla no se aplica a los empleados que se ven obligados a poner en peligro su vida todos los días:

• relacionados con el virus del VIH;
• trabajar con personas a las que se les ha diagnosticado tuberculosis;
• trabajar con animales y productos pecuarios infectados con el bacilo de la tuberculosis;
• empleados de instituciones psiquiátricas relacionadas con la asistencia directa a pacientes (jefes, médicos, amas de casa, camilleros).

La duración del período adicional de vacaciones está directamente relacionada con el cargo ocupado. Los valores mínimos se establecen para los médicos generales o los llamados médicos de familia: se trata de 3 días adicionales de vacaciones.

Los valores mínimos se establecen para los médicos generales o los llamados médicos de familia: se trata de 3 días adicionales de vacaciones. El número máximo de días se proporciona a los psiquiatras y psicólogos; para ellos, se agregan 35 días al período de vacaciones.

¿Cómo está arreglado?

En cada empresa, el jefe aprueba un cierto calendario de períodos de vacaciones para todo el personal que trabaja.
Dicho documento se redacta teniendo en cuenta los intereses de la empresa y todas las características de la actividad laboral. El documento es preparado por el departamento de personal, luego de lo cual se envía para que lo firme el jefe.

Todos los empleados deben familiarizarse con el horario firmado y aprobado, ya que los períodos de vacaciones se establecen por convenio y acuerdo entre el empleado y el empleador.

El tiempo de la pausa concedida y su duración específica son establecidos por el reglamento interno de trabajo o por acuerdo entre el trabajador y el empleador.

5. Desde el 1 de noviembre de 1986, por Decreto del Comité Central del PCUS, el Consejo de Ministros de la URSS, el Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 16 de octubre de 1986 N 1240 (Orden del Ministerio de la URSS de Salud del 24 de octubre de 1986 N 1420): personal paramédico de equipos visitantes de estaciones de ambulancia (departamentos); - paramédicos superiores de subestaciones de emergencia y atención médica de emergencia.

Supongamos que un médico de cabecera tiene un horario de trabajo irregular y reclama dos tipos de licencia.

Puede obtener más información sobre esto en el video presentado.

Niveles de actividad

La legislación identifica 4 niveles que afectan la provisión de días adicionales de vacaciones:

Atención

Cualquier personal médico trabaja en condiciones de trabajo nocivas y peligrosas, por lo que nadie puede privarlo del derecho a, al menos, 7 días naturales de licencia adicional. La Lista aprobada por el Decreto No. 482 enumera todas las profesiones de los trabajadores médicos.

Además, se agregaron algunos puestos y especialidades que no dan derecho a 7 días naturales, sino a vacaciones adicionales de mayor duración. Estos puestos y especialidades de los trabajadores médicos se presentan arriba.

Licencia para trabajadores de la salud en 2017

Aprobó la duración de la licencia adicional para los trabajadores de la salud que participen en la prestación de atención psiquiátrica, atención antituberculosa, así como aquellos que trabajen con personas infectadas por el VIH

Licencia para trabajadores médicos en 2016

El empleado y el empleador acordaron dividir las vacaciones en partes.

¡Buena tarde!

Con respecto a los trabajadores médicos, se aplica el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa de fecha 06.06.2013 No. 482, pero indica los puestos de personal médico relacionados con la prestación de asistencia a pacientes en el campo de la psiquiatría, la tuberculosis y el VIH. Pregunta: ¿Quién tiene derecho a 3 días adicionales por recinto?

A todos los trabajadores médicos, o solo a aquellos que sean aceptados bajo contrato por el pediatra del distrito, el terapeuta del distrito, las enfermeras del distrito.

Se compila teniendo en cuenta las características específicas de la institución, que en realidad es el factor principal.

Por lo tanto, es posible reemplazar parte de la licencia adicional por condiciones de trabajo perjudiciales con una compensación monetaria solo si el monto de esta compensación también debe establecerse en el acuerdo sectorial (intersectorial) y el convenio colectivo.

Licencia adicional para trabajadores de la salud

Existe un Decreto Gubernativo N° 482 del 06/06/2013, que establece una lista detallada de las profesiones y cargos que tienen derecho a licencia pagada adicional. Al proporcionar a un empleado una licencia adicional, el empleador debe guiarse por el art.
116 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Con base en el Decreto N° 482 vigente, en el año 2017 se otorgan permisos adicionales a algunos trabajadores de la salud que ocupan determinados cargos en el área de la salud.

La licencia adicional se otorga después de una evaluación especial del trabajo de los trabajadores médicos.

Código Laboral de la Federación Rusa); ・ expuesto a la radiación en la planta de energía nuclear de Chernobyl - 14 días calendario (pág.

Peculiaridades de la concesión de permisos adicionales a trabajadores médicos (2015-2016)

Este período puede prorrogarse sobre la base de un convenio colectivo u otros actos locales de la organización. Por lo tanto, resulta que todos los trabajadores de la salud cuyo trabajo esté asociado a condiciones de trabajo nocivas y peligrosas, pero para quienes no se haya establecido una duración especial de permiso adicional retribuido, tienen derecho a contar con otros 7 días de descanso.

En el caso de que la profesión de trabajador de la salud sea una de las enumeradas en el Decreto No. 482, la duración de su descanso no deberá ser inferior a la establecida por este acto legislativo.

Por analogía con la situación descrita anteriormente, es posible establecer médicos empleados en otras industrias que, de acuerdo con el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa No. 877, se refieren a empleados con una naturaleza especial del trabajo, como se establece en el Artículo 118 del Código Laboral de la Federación Rusa. ¿Los menores tienen derecho a licencia a su cargo? Mira aquí.

¿Puedo tomarlo con una reducción posterior? La respuesta está aquí. Procedimiento de concesión Además de la licencia médica anual principal, la licencia médica adicional se otorga con base en el cronograma de prioridad de vacaciones, que se forma hasta mediados de diciembre en función de las especificidades de la institución y los intereses de cada empleado.

Tanto las vacaciones principales como las adicionales de acuerdo con el artículo 125 del Código Laboral de la Federación de Rusia se pueden dividir en partes por acuerdo entre el trabajador de la salud y la gerencia, pero sujeto a ciertas condiciones.

Vacaciones adicionales para los trabajadores de la salud

Médicos y docentes quedarán privados de servicio preferencial

El pueblo ha sido destruido. Las empresas agrícolas soviéticas dejaron de existir. en lugar de ellos fundaciones de granjas y tierras de cultivo cubiertas de maleza. Dicen que hasta 40 millones de hectáreas. Todos los jóvenes se van a la ciudad después de la escuela.

porque no hay trabajo en el campo.

sin perspectiva calles vacías de casas abandonadas - lo viste. Y en el poder, lo que no es reforma es contra el pueblo. Tal vez la agricultura haya sobrevivido en el sur de Rusia. Y en los Trans-Urales, los trabajadores temporales siembran en primavera.

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La ley no especifica qué beneficios pueden proporcionar las empresas a los empleados.

Rusia Pero solo dijeron que esto no es común en todas las regiones, a discreción del Ministerio de Salud.. La nueva ley sobre licencias adicionales de fecha 06/06/2013 No. 482 “Sobre la duración del trabajo pagado anual con condiciones de trabajo nocivas y peligrosas proporcionadas a ciertas categorías de trabajadores de la salud .. "En este momento, en otras palabras, existe una clara discriminación del derecho de un trabajador médico a descansar. La falta de una regulación legal centralizada completa de vacaciones para trabajadores médicos ha llevado al hecho de que en cada sujeto de la Federación Rusa el suministro de datos depende principalmente de la situación económica en una región en particular Entonces todo depende del gobierno regional .

¿Se requiere licencia adicional para los trabajadores de la salud en 2016?

¿Qué son estas vacaciones? Licencia adicional para trabajadores médicos por la naturaleza especial del trabajo La licencia por el contenido especial del trabajo está regulada por el art.

Decreto del Consejo de Ministros de la RSFSR del 01/03/1991 N 166 (Orden del Ministerio de Salud de la RSFSR del 15/03/1991 N 42): enfermeras: - estaciones médicas de tiendas; - hospitales de distrito y clínicas ambulatorias, incluidas las lineales, ubicadas en áreas rurales (independientemente del título del cargo ocupado); - estaciones de feldsher-partera; médicos y personal paramédico: – pensiones ubicadas en zonas rurales (de todo tipo); – casas (departamentos) de cuidados de enfermería; – hospicios; – conductores de equipos visitantes de estaciones de ambulancia (departamentos). 5. Desde el 1 de noviembre de 1986

• trabajar en condiciones insalubres o peligrosas;
• tener turnos de trabajo irregulares;
• trabajadores del Extremo Norte.

Se prevén permisos complementarios para los médicos como trabajadores con jornada irregular y condiciones insalubres.

La duración mínima de la licencia adicional para los trabajadores médicos es de tres días. Todos los médicos tienen derecho a esto, incluyendo:

• médicos generales, terapeutas;
• médicos de familia;
• enfermeras terapeutas y médicos de familia.

La condición principal para otorgar días adicionales de vacaciones es que el especialista tenga al menos tres años de experiencia.

Los trabajadores médicos de instituciones médicas infecciosas y antimicóticas, el personal de enfermería, etc. tienen derecho a un descanso adicional por un período de 6 a 12 días hábiles.

02.09.2019

La legislación laboral de la Federación de Rusia establece oficialmente el derecho al descanso de todo ciudadano que trabaja. Este tema también está regulado por la Constitución de la Federación Rusa.

El período de descanso estándar para los empleados es de 28 días. En algunos casos, esta cifra se puede cambiar.

¿Están permitidos los trabajadores de la salud?

La actividad laboral de los trabajadores médicos está bajo control especial.

Al determinar la duración de sus vacaciones, acompañadas del pago, además de los principales documentos legislativos, se tiene en cuenta la información especificada en otros.

La legislación define la duración mínima de los descansos de este tipo.

De acuerdo con el artículo 117 del Código Laboral de la Federación Rusa, este período no puede ser inferior a 7 días naturales.

Por decisión de la administración de la institución médica, se puede aumentar la duración del descanso.

¿Cómo aplicar?

La tecnología para proporcionar tiempo de descanso adicional para los trabajadores médicos no está establecida por reglamento.

El registro de un tipo adicional de permiso se realiza de la misma manera que el permiso retribuido habitual de los trabajadores.

El primer paso para obtener días adicionales de descanso es la preparación de una solicitud adecuada por parte del empleado. A continuación, la publicación de la orden del jefe principal de la empresa.

Antes de solicitar unas vacaciones, también debe asegurarse de que es posible recibirlas.

¿Cómo se paga?

Como en el caso estándar, la licencia adicional para los trabajadores de la salud debe pagarse de acuerdo con las reglas establecidas.

En este caso, los fondos deben acreditarse en la cuenta del empleado a más tardar 3 días antes del inicio de las vacaciones.

El departamento de contabilidad es el encargado de determinar el importe a pagar.

Al calcularlo, se guían por el ingreso mensual promedio de los trabajadores y el número de días de vacaciones.

¿Se puede reemplazar con una compensación?

Si el trabajador de la salud lo desea, su licencia adicional puede ser reemplazada por una compensación monetaria. Para obtenerlo, un ciudadano debe llenar una solicitud con la solicitud correspondiente.

El artículo 126 del Código Laboral de la Federación de Rusia establece que no todos los especialistas pueden ejercer este derecho.

Se prohíbe la sustitución de la licencia por una compensación monetaria para las siguientes categorías de trabajadores en el sector de la salud:

• niñas embarazadas;
• trabajadores de la salud menores de edad;
• profesionales cuya actividad laboral esté relacionada con trabajos en condiciones de riesgo vital.

recomendaciones

Algunos profesionales médicos tienen derecho a solicitar al empleador una licencia adicional pagadera.

Obtener dicho tiempo de descanso solo es posible bajo ciertas condiciones, en particular, un largo tiempo de trabajo en una organización médica.

La duración de los días de vacaciones adicionales se determina según las características específicas de la actividad laboral y la profesión de un especialista.

La legislación establece un período mínimo de descanso, el cual, si así lo desea la dirección de la institución, puede ser ampliado.