Eksd - director financiero (director adjunto de finanzas). ¿Cuáles son los estándares profesionales de los economistas? Normas profesionales para los empleados del departamento de planificación y finanzas

Innovaciones legislación rusa en cuanto a la formación de estándares profesionales, permiten facilitar el proceso de selección de candidatos para puestos específicos. En particular, los estándares profesionales de los gerentes están diseñados para formar la lista necesaria de requisitos para los gerentes en forma de conocimientos y habilidades que les permitan administrar de manera competente el proceso laboral.

Características de los estándares profesionales.

Basado en el arte. 195 del Código Laboral de la Federación Rusa, un estándar profesional es un estándar especializado que incluye una lista de los necesarios caracteristicas profesionales, en virtud de las cuales el empleado podrá desempeñar las funciones laborales que se le asignen, ocupando un puesto determinado.

Este segmento de la legislación comenzó a desarrollarse en 2013. Sin embargo, los estándares se ajustaron y modificaron regularmente, lo que llevó a su implementación final solo en 2016.

A partir de 2016, un número Instituciones públicas, así como los cargos indicados en el documento, deberán guiarse por el estándar profesional para una industria en particular en sus actividades.

Para organizaciones comerciales las normas profesionales son de carácter consultivo. Se pueden utilizar para redactar descripciones de puestos o acuerdos comerciales con los empleados. Al mismo tiempo, es legítimo elaborar normas locales basadas en el texto original de la norma. Para hacer esto, debe involucrar a un abogado profesional o tratar de forma independiente con este líder. El requisito principal es la consistencia del documento generado. derecho laboral y reglamentos del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa.

El alcance de dichos documentos es la actividad laboral de los empleados de la organización. El texto de la norma describe los siguientes requisitos para un empleado:

• la necesidad de conocimientos y habilidades apropiados para el puesto;
• el cumplimiento de un nivel de calificación específico.

Estándares profesionales desarrollado de acuerdo a la industria actividades de producción. Entonces, los estándares profesionales para directores y subordinados son los mismos. Las principales diferencias se encuentran en la correspondencia de las dos categorías de trabajadores (directivos y empleados) con diferentes niveles de calificación. Para un empleado común, el nivel especificado será más bajo que el de un gerente. Entre otras cosas, esta disposición también establece requisitos más altos para los gerentes en términos de experiencia, conocimiento y educación.

Características del estándar profesional del subdirector.

Es importante señalar que no existe un estándar profesional separado para el subdirector. Esto se debe al hecho de que dicho puesto repite en gran medida las mismas funciones y responsabilidades que el jefe de la empresa. Sin embargo, en varias normas se mencionan los sustituyentes. Sí, desde agosto de 2016. las normas que son relevantes para los jefes adjuntos son la siguiente lista:

• Norma profesional N° 558 “Especialista en materia de adquisiciones”;
• N° 559 “Especialista en administración de personal”;
• Nº 149 "Gerente de tecnologías de la información»;
• N° 31 “Especialista en control técnico de calidad de productos”;
• N° 802 “Especialista en gestión de calidad en la industria aeronáutica” y N° 704 “Especialista en gestión de suministros en la industria aeronáutica”;
• Núm. 581 "Jefe de una organización que opere en el campo del deporte".

Las normas profesionales de los directores de empresas regulan las actividades tanto de los gerentes como de sus suplentes. Para instituciones presupuestarias son obligatorios.

Todos los estándares adecuados para los directores adjuntos se basan en una plantilla única, lo que implica que tienen la misma estructura:

1. Información general. Descripción del destino esperada actividad laboral, así como posibles posiciones, en función de los tipos de sectores económicos regulados por la norma.
2. Funciones de los trabajadores. Lista general implícita deberes funcionales empleado, al mismo tiempo que indica el nivel de calificación para un puesto en particular. A menudo se utilizan 5-8 niveles de habilidad.
3. Una descripción detallada de los deberes funcionales del empleado. Esta sección establece los requisitos de educación y experiencia. Entonces, para el subdirector es necesario educación más alta(licenciatura), así como experiencia laboral, en promedio, 3-5 años. También se indican las habilidades y conocimientos necesarios.
4. Información sobre las instituciones involucradas en el desarrollo del documento.

Características del estándar profesional del director de personal.

Sobre la base de la Orden del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa No. 691-n de fecha 06.10.2015. Se aprobó el estándar profesional “Especialista en dirección de personal”. Este reglamento prevé los siguientes cargos:

• especialistas en personal;
• jefes de departamentos de personal.

La tarea principal del Director de Recursos Humanos es garantizar la eficacia proceso de trabajo alcanzar los objetivos en interés de la empresa.

El estándar profesional asume los siguientes requisitos para el director de RRHH:

• al menos 5 años de experiencia laboral en un puesto gerencial en un campo similar;
• educación superior y la presencia de un certificado en los cursos de programas de formación adicionales.

Las principales tareas que debe realizar el responsable de RRHH son:

1. Asegurar el funcionamiento del sistema de acuerdo con gestión operativa subordinados
2. Mantener la documentación necesaria e informar sobre la gestión de los empleados.
3. Seguridad gestión estratégica subordinados

Asimismo, el jefe del departamento de personal se caracteriza por el desempeño de tales funciones:

• establecer vínculos de comunicación entre los empleados de la organización;
• implementar una estrategia de gestión de personal;
• adherirse a las reglas de etiqueta cuando se comunique con colegas;
• representar al director de la empresa en diversas negociaciones, si es necesario;
• mantener estimaciones de costos para los subordinados;
• presentando sus propuestas para optimizar las actividades de los empleados.

Características del estándar profesional del Director General

Se crean normas ocupacionales para la industria de la actividad laboral. Sin embargo, tal generalización no es relevante para una profesión como la de director ejecutivo. Es imposible derivar reglas y requisitos universales para administrar todas las áreas económicas en general. Por lo tanto, no existe una norma profesional separada para el director general.

Una alternativa que regula esta profesión, es una lista de estándares profesionales para gerentes de varias industrias. En particular:

• estándar profesional para el jefe de una organización que opera en el campo de los deportes;
• para el gerente de una empresa constructora;
• para el jefe de una cadena de hoteles u hoteles;
• para el jefe de la granja de tanques, etc.

Todos los estándares profesionales se crean de acuerdo con una sola plantilla. Información básica para directores generales está contenido en la tercera sección del documento, que proporciona una lista detallada de las funciones del administrador. Esta sección contiene la siguiente información:

1. Nombres de puestos que caen bajo las regulaciones de la norma. Aquí debes buscar los puestos de "director" o "director general".
2. Requisitos para este puesto. En particular, se divulga información sobre la educación y la experiencia requeridas. Los directores deben tener estudios superiores y cursos de formación avanzada, así como una experiencia laboral de al menos 5 años.
3. Responsabilidades específicas de un gerente. Por ejemplo, mantener la documentación y compilar los informes necesarios, así como compilar programas para optimizar el proceso de producción.

Para determinar si el cargo de gerente está sujeto a las normas de cualquier norma profesional, es necesario averiguar la siguiente información:

1. ¿El alcance de la actividad de producción cae bajo la regulación de las normas profesionales?
2. ¿El estándar profesional, relevante para el campo de actividad, tiene información sobre el trabajo del jefe de la empresa?
3. ¿Tiene el gerente algún beneficio o restricción del estado?

Si la actividad está ordenada por las normas de la norma profesional, el gerente debe basarse en las disposiciones de la norma en el trabajo posterior.

El registro de normas profesionales adoptadas por el Ministerio de Trabajo de Rusia y aprobadas por el Ministerio de Justicia crece constantemente. A fines de agosto de 2016, contiene más de 800 estándares, sin embargo, entre ellos no hay un documento único para economistas todavía.

En este caso, ¿qué debe hacer el empleador al momento de determinar la funcionalidad laboral del trabajador, formulando las disposiciones descripción del trabajo, resolviendo problemas de devengo salarios y otros casos tan convenientemente regulados en las normas profesionales? Averigüémoslo juntos.

Todavía no existe un estándar profesional, pero ¿es obligatorio?

El Código Laboral hizo obligatoria la aplicación de normas profesionales a partir del 01.06.2016, y esta innovación a menudo sorprende tanto a los empleadores que no prestan atención de inmediato a las aclaraciones de la ley. Y dicen que los estándares profesionales deben aplicarse literalmente solo a aquellos puestos para los que se establecen restricciones, se proporciona compensación o los beneficios son posibles. Para todas las demás actividades, solo se recomienda el uso de estándares profesionales:

• ajustar la función laboral;
• al compilar contratos de trabajo y descripciones de puestos;
• al fijar salarios para varios puestos;
• para certificación y recertificación;
• en materia de educación y desarrollo de los empleados.

¡REFERENCIA! por esa zona actividad profesional, al que pertenece el economista, el Código Laboral de la Federación de Rusia no prevé condiciones especiales en forma de beneficios y compensaciones, y no se han establecido límites profesionales. Esto significa que se recomienda un estándar profesional para este puesto, pero no es obligatorio, por supuesto, cuando se aprueba en un documento separado.

Economista, ¿quién es él?

Economista no es el título completo del puesto, sino que es un área profesional completa. Un economista puede ser una persona que se desempeña en diferentes áreas laborales, entre las más altamente especializadas se encuentran los siguientes economistas:

• Ventas;
• sobre supervisión financiera y operaciones;
• para la planificación;
• bajo contratos;
• manejo de reclamos;
• en el departamento de personal;
• en contabilidad.

El cargo de tal o cual economista puede mencionarse no sólo entre otros posibles títulos de los cargos actuales, sino también entre los títulos básicos de la especialidad.

estándar economista

Entre las normas profesionales adoptadas y aprobadas hasta la fecha, existen varias creadas para especialistas con posibles funciones laborales de economista. Considere aquellos de ellos que se pueden usar con mayor frecuencia para trabajar con el puesto de "economista".

Estándar profesional de un economista-financiero

Especialidad economista financiero le permite ocupar puestos donde se requiera realizar operaciones de microfinanzas. El estándar profesional correspondiente "Especialista en consultoría financiera" fue adoptado por la Orden del Ministerio de Trabajo de Rusia No. 167n el 19 de marzo de 2015.

Dicho profesional está autorizado para las siguientes funciones básicas:

• planificación y emisión de microcréditos, así como operaciones relacionadas con los mismos;
• atracción soporte financiero procedimientos de microfinanzas.

Los puestos que ofrece el estándar profesional en esta área son de “especialista” o “especialista líder en microfinanzas”. Los requisitos de calificación para ellos se dan en la tabla 1.

Pestaña. uno

Estándar profesional para el control financiero

Las funciones de un auditor interno pueden ser realizadas no solo por abogados y contadores, sino también por especialistas económicos. El estándar profesional para tales áreas de actividad "Controlador interno" y "Auditor interno" fue adoptado por órdenes del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa No. 236n y 398n, respectivamente, con una diferencia de tiempo de aproximadamente 2 meses (el primero el 22/04/2015, el segundo el 24/06/2015).

Deber principal especialista en seguimiento financiero es monitorear y detener los intentos de "lavar" ingresos deshonestos. Para un economista en este estándar profesional, pueden ser adecuadas tres funciones laborales generalizadas, que se muestran en la Tabla 2.

Tabla 2

Para todas estas funciones en este estándar profesional, existe una restricción especial: una tolerancia reputacional. Este trabajo no debería funcionar:

• las personas que tengan antecedentes penales por delitos económicos cometidos en interés propio;
• aquellos que tienen libro de trabajo un expediente de despido a iniciativa del empleador.

¡NOTA! Con base en esta limitación, esta norma profesional es obligatoria. Por lo tanto, si el empleador eligió este documento en particular para regular el trabajo de su economista y fijó su decisión en la descripción del trabajo u otro acto regulatorio, entonces tendrá que cumplir con todos los requisitos prescritos en la norma, y ​​puede amenazar con una multa por su incumplimiento.

Estándar profesional de un oficial de personal

Un economista puede estar involucrado en la gestión de personal. La norma profesional pertinente establece 8 funciones básicas, 6 de las cuales están disponibles para un economista laboral:

• mantenimiento de registros de personal;
• dotación de personal (búsqueda y contratación);
• evaluación y certificación de personal;
• garantizar el desarrollo y la formación del personal;
• trabajar en política corporativa compañías;
• asegurar los salarios y su organización.

Todas estas funciones no prevén experiencia laboral previa obligatoria. El nivel de calificación para el primero de ellos es 5, el resto necesita 6. La educación secundaria especializada es suficiente para trabajar con la documentación, para los dos siguientes debe ser al menos una licenciatura, y para el resto necesita graduarse de un universidad bajo un programa de especialista o maestría. Estas funciones no están cargadas con requisitos especiales, lo que significa que el estándar profesional es recomendado, pero no obligatorio.

¿Qué otras normas profesionales podrían ser útiles?

Para diversas áreas de actividad de un economista, normas profesionales tales como:

• "Contador" (registro por Orden del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa No. 106 / n del 22 de diciembre de 2014);
• "Estadístico" (Ordenanza N° 605n del 08/09/2015).

Junto con los anteriores, estos estándares profesionales son solo los más populares que los empleadores pueden usar en relación con sus economistas. Si el empleador prioriza el uso de estándares profesionales, puede elegir función laboral, el más adecuado para sus requerimientos al empleado. En función de ello, puede decidir el nombre del puesto y los componentes de cualificación. Es lógico utilizar el estándar profesional del tipo de actividad en el que se dedica toda la organización.

El buen viejo CEX te ayudará

EKS (Manual de Cualificación Unificado), aprobado por Decreto No. 37 del Ministerio de Trabajo de Rusia el 21.08. 1998, también contiene información sobre funciones oficiales y los requisitos de cualificación de los economistas. El CEN destaca las siguientes responsabilidades por cargos económicos:

• el componente económico de las actividades de la empresa;
• mejorar la eficiencia y rentabilidad de la organización;
• control de calidad de productos manufacturados (en producción);
• implementación de nuevas direcciones;
• optimización de recursos.

El EKS requiere que dicho empleado tenga una educación superior en economía y finanzas, en este caso la experiencia laboral preliminar en la especialidad no importa. Si un economista solo tiene una educación secundaria especializada, primero debe calcular:

• a partir de 3 años en el puesto de técnico de 1ª categoría;
• desde 5 años en otros puestos de perfil.

¡ATENCIÓN! El empleador mismo decide si debe guiarse por el EKS o el estándar profesional en relación con sus empleados, solo es importante tener en cuenta este punto en cualquier acto regulatorio local. El único caso en que el seguimiento de la norma profesional debe ser indispensable es el cargo de economista jefe para la norma profesional de seguimiento financiero, ya que prescribe ciertas restricciones para los empleados, señaladas en la legislación.

Sobre el este momento existe un estándar profesional para un ingeniero-economista de transporte ferroviario, está aprobado por Orden del Ministerio de Trabajo del 23 de diciembre de 2016 No. 828n y registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia el 19 de enero de 2017 No. 45301. Hasta el momento, este es el único documento que puede clasificarse como un estándar profesional para un economista, aunque se aplica solo al campo del transporte.

La respuesta a la pregunta de por qué hasta ahora solo existe un estándar profesional de este tipo para los economistas es probablemente que actividad económica en general, el concepto es bastante extenso e incluye áreas como, por ejemplo, marketing, producción, transporte, consumo, etc. Es difícil responder por qué se desarrolló solo para el transporte ferroviario, dada la gran cantidad de direcciones y toda la variedad de económico o actividades financieras. En total, existen actualmente 34 normas profesionales específicas en el ámbito de la economía y las finanzas.

Perspectivas de los estándares profesionales de los economistas

Pero, ¿cómo, por ejemplo, estar con el estándar profesional de un economista para el trabajo financiero o el estándar profesional de un economista para el trabajo y los salarios?

Desgraciadamente, los libros de referencia de cualificaciones existentes no tienen en cuenta las características cualitativas de las cualificaciones que necesitan los empleados para desempeñar un determinado tipo de actividad profesional, incluido el desempeño de una función laboral en alguno de los ámbitos de la orientación financiera.

Es decir, se establecen, no obstante, ciertos requisitos de titulación para estas especialidades, pero formalmente se reducen a la presencia de estudios superiores y una cierta antigüedad en el cargo desempeñado sin tener en cuenta las competencias prácticas.

Por lo tanto, muchas empresas, especialmente del sector bancario, se ven obligadas a desarrollar de forma independiente estándares profesionales especializados.

Se utiliza como base el Directorio de Calificación de los cargos de gerentes, especialistas y otros empleados, aprobado por Decreto del Ministerio del Trabajo del 21 de agosto de 1998 N° 37 (modificado del 12 de febrero de 2014 N° 96), en el que se nombran varios cargos, por ejemplo, economista laboral.

Usando requisitos formales de calificación, el empleador puede desarrollar y aprobar de forma independiente su propio estándar profesional para el economista jefe o el estándar profesional para el economista líder o el economista financiero.

servicio Civil

Para las agencias gubernamentales en este sentido, todo es más fácil. Si el Ministerio de Trabajo desarrolla y aprueba dicho estándar profesional, será obligatorio para los empleados de las instituciones presupuestarias sin opciones. Mientras tanto, los departamentos de personal organizaciones gubernamentales utilizar directorios de calificación de puestos.

EKSD 2018. Edición de 9 de abril de 2018
Para buscar estándares profesionales aprobados por el Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa, utilice libro de referencia de normas profesionales

Director Financiero (Director Adjunto de Finanzas)

Responsabilidades laborales. define política financiera organización, desarrolla e implementa medidas para asegurar su estabilidad financiera. Maneja la gestión financiera con base en los objetivos estratégicos y las perspectivas de desarrollo de la organización, para identificar fuentes de financiamiento, teniendo en cuenta las condiciones del mercado. Realiza análisis y evaluación de riesgos financieros, desarrolla medidas para minimizarlos, proporciona control sobre el cumplimiento de la disciplina financiera, el cumplimiento oportuno y completo de las obligaciones contractuales y la recepción de ingresos, el procedimiento para el procesamiento de transacciones financieras y comerciales con proveedores, clientes, entidades de crédito, así como las operaciones actividad económica exterior. Lidera el trabajo sobre la formación de la política fiscal de la organización, la planificación fiscal y la optimización de los impuestos, mejorando las políticas contables, preparando y realizando la emisión de valores, analizando y evaluando el atractivo de inversión de los proyectos y la viabilidad de invertir, regulando la relación de acciones y capital prestado. Interactúa con las instituciones de crédito en temas de colocación de vacantes temporales Dinero, realización de transacciones con valores, obtención de préstamos. Gestiona la compilación de datos prospectivos y actuales. planes financieros y presupuestos de fondos, trae los indicadores del sistema aprobado de presupuestos y las tareas, límites y estándares que surgen de él a los departamentos de la organización, asegura el control sobre su implementación. Participa en el desarrollo de proyectos de planes para la venta de productos (obras, servicios), costos para la producción y venta de productos (obras, servicios), prepara propuestas para aumentar la rentabilidad de la producción, reducir los costos de producción y distribución. Lleva a cabo el control sobre el estado, el movimiento y destino de los recursos financieros, los resultados de las actividades económicas y financieras, y el cumplimiento de las obligaciones tributarias. Toma medidas para asegurar la solvencia y aumentar el beneficio de la organización, la eficiencia de los sistemas financieros y proyectos de inversión, estructura racional de activos. Organiza el desarrollo de un sistema de información para la gestión financiera de acuerdo con los requisitos de las normas contables, tributarias, estadísticas y contabilidad de gestión, control sobre la fiabilidad y confidencialidad de la información. Garantiza que se proporcione la información financiera necesaria a los usuarios internos y externos. Organiza el trabajo de análisis y evaluación. resultados financieros actividades de la organización y el desarrollo de medidas para mejorar la eficiencia de la gestión financiera, así como auditoría interna, para considerar los reclamos mutuos que surjan en el curso de las actividades financieras y económicas, toma medidas para resolverlos de conformidad con la ley aplicable. Gestiona actividades departamentos financieros organización, organiza el trabajo para mejorar las habilidades de los empleados, brinda asistencia metodológica a los empleados de la organización en cuestiones financieras.

Debe saber: actos legislativos y otros actos jurídicos reglamentarios que regulan las actividades financieras y económicas y de producción y económicas de la organización, documentos reglamentarios y metodológicos sobre la organización de la gestión contable y financiera, los conceptos básicos ley civil, legislación financiera, tributaria y comercial, códigos de ética para contadores profesionales y gobierno corporativo perfil, especialización y estructura de la organización, perspectivas para su desarrollo, métodos para analizar y evaluar la efectividad de las actividades financieras de la organización, analizar los mercados financieros, calcular y minimizar los riesgos financieros, el procedimiento para concluir y ejecutar contratos comerciales y financieros, organización del trabajo financiero, elaboración de presupuestos, métodos y procedimientos de planificación indicadores financieros, orden: financiamiento del presupuesto estatal, préstamos a largo y corto plazo, atracción de inversiones y fondos prestados, utilizando propios fondos, emisión y adquisición de valores, distribución recursos financieros, impuestos, auditorías, contabilidad, impuestos, estadística y contabilidad de gestión, fundamentos de la tecnología de producción, economía, organización de la producción, mano de obra y gestión, referencia moderna y Sistemas de información en el campo de la gestión contable y financiera, normas para el almacenamiento de documentos financieros y protección de la información, la mejor experiencia nacional y extranjera en la organización de la gestión contable y financiera, legislación laboral, normas de protección laboral.

Requisitos de calificación. Educación superior profesional (económica), experiencia en trabajo financiero y contable, incluyendo puestos de liderazgo, no menos de 5 años.

Trabajos para el puesto de Director Financiero (Director Adjunto de Finanzas) según la base de datos de vacantes de toda Rusia

Estándar profesional para un economista como documento único aún no se ha desarrollado. Sin embargo, esta posición se menciona en los estándares profesionales de otras especialidades; eso es lo que se discutirá en este material.

¿Qué estándares profesionales se han aplicado a los economistas desde 2016?

La aplicación de las normas profesionales en las empresas privadas sigue siendo de carácter consultivo. Sin embargo, la presencia de dicho documento, que describe para cada puesto específico todas las posibles funciones laborales, requisitos de calificación, actividades laborales, habilidades y capacidades, simplifica enormemente el trabajo de oficina de personal. Por lo tanto, si bien no existe un único estándar profesional de un economista, puede utilizar los estándares profesionales ya adoptados desarrollados para especialidades, entre cuyos nombres se menciona un economista de cualquier dirección.

Después de todo, un economista es un nombre colectivo que combina los nombres de puestos más especializados. por ejemplo, en manual de calificaciones se mencionan puestos de gerentes, especialistas y otros empleados, economistas:

• por trabajo;
• Ventas;
• trabajo financiero;
• planificación;
• trabajo contractual y de reclamación;
• contabilidad.

Al mismo tiempo, el cargo de economista puede mencionarse en el estándar profesional tanto en la lista de posibles títulos de trabajo como entre los nombres del cargo básico o especialidad. Más adelante en el artículo, se darán los estándares profesionales de los especialistas, para el desempeño de las funciones laborales en las que los economistas participan con mayor frecuencia.

¿No conoces tus derechos?

Estándar profesional de un especialista en operaciones de microfinanzas

Un empleado con especialización en labores financieras como economista puede ocupar el cargo de especialista (o especialista líder) en operaciones de microfinanzas y desempeñar las siguientes funciones laborales generalizadas:

• planificar y realizar operaciones para la emisión y mantenimiento de microcréditos;
• recaudar fondos para apoyar las operaciones de microfinanzas.

Un simple especialista en este caso puede tener un promedio educación financiera y al menos un año de experiencia en sector financiero, para un especialista líder, ya se necesita una educación superior (por ejemplo, una licenciatura). El nivel de calificación establecido en el estándar profesional para un especialista es 5, para un especialista líder: 6.

Estándar profesional de un especialista en seguimiento financiero

Los economistas, junto con los abogados y los contadores, pueden realizar un seguimiento financiero diseñado para evitar la legalización (lavado) de los productos del delito. En el estándar profesional descrito, existen 3 funciones laborales generalizadas, cada una de las cuales puede ser desempeñada por un economista.

1. Implementación de control interno. Esta función puede ser realizada por un economista contable que tenga una educación superior (por ejemplo, una licenciatura). Además, deberá someterse adicionalmente a programas de reciclaje profesional o de formación avanzada. Para desempeñar esta función se requiere al menos 6 meses de experiencia, mientras que el estándar profesional no indica claramente en qué área en particular se debe haber obtenido esta experiencia. Nivel de habilidad - 6.
2. Realización de investigaciones financieras. La implementación de esta función puede confiarse a un economista para el trabajo financiero, y el puesto en sí también puede ser llamado. Un empleado que solicita este trabajo, debe tener una educación superior (especialista o maestría), así como cursar programas de reciclaje profesional o formación avanzada. Experiencia laboral requerida - un año. Nivel de habilidad - 7.
3. Organización del seguimiento financiero. Esta función requiere economista jefe con educación superior (no inferior a un especialista), aprobado programa profesional reciclaje o formación avanzada, con al menos 2 años de experiencia laboral. Nivel de habilidad - 8.

Dentro de cada una de estas funciones, se aplican condiciones especiales de admisión al trabajo. Por ejemplo, no puede ser admitida en ella una persona condenada por delitos económicos cometidos por motivos mercenarios y por cuenta ajena, así como una persona que haya sido previamente despedida por iniciativa del empleador.

Estándar profesional de un especialista en gestión de personal.

Otra área de actividad en la que puede participar un economista es la gestión de personal. Aquí trabajan economistas laborales, quienes pueden realizar 6 de las 8 funciones laborales generalizadas que son propias de un especialista en administración de personal. Entonces, pueden ser atraídos:

• asegurar la gestión de documentos del personal;
• dotar de personal a la empresa;
• evaluación y certificación de personal;
• personal de desarrollo;
• organización del trabajo y pago;
• organización de la política social empresarial.

Para realizar la primera función, solo necesita una educación vocacional secundaria, para la segunda y tercera: educación superior (por ejemplo, una licenciatura), para el resto, necesita educación superior en un programa de especialización o maestría. No hay requisitos de experiencia laboral aquí. El nivel de habilidad para la primera función es 5, para las demás es 6.

Hemos descrito solo los estándares profesionales más demandados entre los economistas, esta lista puede continuar. Un empleador que quiere aplicar estándares profesionales en trabajo de personal, bien podrá utilizar aquellos que estén diseñados específicamente para el tipo de actividad que la empresa desarrolla. Lo principal es elegir al mismo tiempo una función laboral que corresponda a las tareas del empleado, y comenzar desde allí al elegir el nombre del puesto y la configuración. requisitos de calificación a los candidatos.