ฯลฯ สำหรับผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานทั่วทั้งอุตสาหกรรม ลักษณะงานของพนักงานที่ทำงานในสถาบันวิจัย การออกแบบ เทคโนโลยี การออกแบบและการสำรวจ ผู้จัดการสถานศึกษา

• ผู้อำนวยการองค์กรสำรวจ
• ผู้อำนวยการสถาบันสำรวจ
• ผู้อำนวยการองค์กรออกแบบ
• ผู้อำนวยการสถาบันการออกแบบ
• ผู้อำนวยการองค์กรวิจัย
• ผู้อำนวยการสถาบันวิจัย
• ผู้อำนวยการองค์การเทคโนโลยี
• ผู้อำนวยการสถาบันเทคโนโลยี
• ผู้อำนวยการสถาบันการออกแบบ
• หัวหน้าสถาบันสำรวจ
• หัวหน้าสถาบันการออกแบบ
• หัวหน้าสถาบันวิจัย
• หัวหน้าสถาบันเทคโนโลยี
• หัวหน้าสถาบันการออกแบบ
• หัวหน้า (หัวหน้า) ของแผนกวิจัย (ห้องปฏิบัติการ) ของสถาบัน หัวหน้า (หัวหน้า) ของภาคการวิจัย (ห้องปฏิบัติการ) ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของแผนกวิจัย (แผนกห้องปฏิบัติการ) ของสถาบัน
• นักวิจัยรุ่นเยาว์
• หัวหน้าภาควิชาข้อมูลวิทยาศาสตร์และเทคนิค
• หัวหน้าภาควิชาข้อมูลวิทยาศาสตร์และเทคนิค
• หัวหน้าฝ่ายวางแผนและเศรษฐกิจ
• หัวหน้าแผนกวางแผนและเศรษฐกิจ
• หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล
• หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล
• หัวหน้าเอกสารทางเทคนิค
• ผู้จัดการห้องแล็บภาพถ่าย
• หัวหน้าวิศวกร
• หัวหน้านักเศรษฐศาสตร์
• วิศวกร
• นักเศรษฐศาสตร์
• ล่าม
• จิตรกร
• ช่าง
• ผู้ช่วยห้องปฏิบัติการ

เจ้าหน้าที่บริหารและวิศวกรรม

• หัวหน้าฝ่ายออกแบบ
• หัวหน้าแผนก (สำนัก) ออกแบบวัสดุโครงการ
• หัวหน้าสำนักวาดและคัดลอก
• หัวหน้า (หัวหน้า) ของกองพลน้อย (กลุ่ม)
• หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญในแผนกหลัก (การประชุมเชิงปฏิบัติการด้านสถาปัตยกรรมและการวางแผน)
• หัวหน้านักออกแบบ
• วิศวกรออกแบบ
• ภูมิสถาปนิก
• ช่างเทคนิคการออกแบบ
• ดราฟแมน-ดีไซเนอร์

บทบัญญัติทั่วไป

คู่มือคุณสมบัติ ตำแหน่งผู้นำ, ผู้เชี่ยวชาญและพนักงานคนอื่น ๆ (ผู้ปฏิบัติงานด้านเทคนิค) มีวัตถุประสงค์เพื่อแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับกฎระเบียบของแรงงานสัมพันธ์เพื่อให้มั่นใจว่า ระบบที่มีประสิทธิภาพการบริหารงานบุคคลในสถานประกอบการ (ต่อไปนี้ "องค์กร" หมายถึง องค์กรการค้าที่สร้างขึ้นในรูปของ พันธมิตรทางธุรกิจและสังคมรวมทั้งเปิดและปิด บริษัทร่วมทุน, บริษัทร่วมทุนของคนงาน (วิสาหกิจของผู้คน) สหกรณ์การผลิต, รัฐและเทศบาล วิสาหกิจรวมกัน) ในสถาบันและองค์กรของภาคส่วนต่างๆ ของเศรษฐกิจ โดยไม่คำนึงถึงความเป็นเจ้าของและรูปแบบกิจกรรมขององค์กรและกฎหมาย

ลักษณะคุณสมบัติที่รวมอยู่ในคู่มือฉบับนี้เป็นเอกสารด้านกฎระเบียบที่ออกแบบมาเพื่อแสดงให้เห็นถึงความสมเหตุสมผลของการแบ่งงานและการจัดระบบแรงงาน การคัดเลือก การจัดตำแหน่งและการใช้บุคลากรที่ถูกต้อง เพื่อให้เกิดความสามัคคีในการกำหนด หน้าที่ราชการพนักงานและนำเสนอต่อพวกเขา ข้อกำหนดคุณสมบัติตลอดจนการตัดสินใจเกี่ยวกับการปฏิบัติตามตำแหน่งที่จัดขึ้นระหว่างการรับรองผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ

การสร้างไดเร็กทอรีขึ้นอยู่กับรายละเอียดงาน เนื่องจากข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติของพนักงานจะพิจารณาจากความรับผิดชอบในงาน ซึ่งจะกำหนดชื่อของตำแหน่ง

ไดเร็กทอรีได้รับการพัฒนาตามการจำแนกประเภทที่ยอมรับของพนักงานออกเป็นสามประเภท: ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่น ๆ (นักแสดงทางเทคนิค) การมอบหมายงานของพนักงานในประเภทจะดำเนินการขึ้นอยู่กับลักษณะของงานที่ทำเด่นที่ประกอบเป็นเนื้อหาของงานของผู้ปฏิบัติงาน (การบริหารองค์กร การวิเคราะห์เชิงสร้างสรรค์

ตำแหน่งงานของพนักงาน ลักษณะคุณสมบัติซึ่งรวมอยู่ใน Directory ถูกกำหนดตาม ลักษณนามรัสเซียทั้งหมดอาชีพคนงาน ตำแหน่งลูกจ้าง และประเภทค่าจ้าง OK-016-94 (OKPDTR) มีผลบังคับใช้ 1 มกราคม พ.ศ. 2539

คู่มือคุณสมบัติประกอบด้วยสองส่วน ส่วนแรกแสดงรายการคุณสมบัติ ตำแหน่งงานในอุตสาหกรรมผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่นๆ (ผู้ปฏิบัติงานด้านเทคนิค) ซึ่งกระจายอยู่ทั่วไปในองค์กร สถาบัน และองค์กร โดยส่วนใหญ่อยู่ในภาคการผลิตของเศรษฐกิจ ส่วนที่สองประกอบด้วยลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งของพนักงานที่ทำงานในสถาบันวิจัย การออกแบบ เทคโนโลยี การออกแบบและการสำรวจ เช่นเดียวกับกองบรรณาธิการและสิ่งพิมพ์

คุณสมบัติคุณสมบัติขององค์กรสถาบันและองค์กรสามารถใช้เป็นเอกสารกำกับดูแลการดำเนินการโดยตรงหรือใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการพัฒนาเอกสารภายในองค์กรและการบริหาร - รายละเอียดงานที่มีรายการเฉพาะของความรับผิดชอบงานของพนักงานโดยคำนึงถึงลักษณะของ องค์กรด้านการผลิต แรงงานและการจัดการ ตลอดจนสิทธิและความรับผิดชอบ หากจำเป็น หน้าที่ที่รวมอยู่ในคำอธิบายของตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งสามารถแจกจ่ายให้กับนักแสดงหลายคนได้

เนื่องจากคุณสมบัติคุณสมบัตินำไปใช้กับพนักงานขององค์กร สถาบัน และองค์กร โดยไม่คำนึงถึงความเกี่ยวข้องในอุตสาหกรรมและการอยู่ใต้บังคับบัญชาของแผนก พวกเขาจึงนำเสนองานทั่วไปที่สุดสำหรับแต่ละตำแหน่ง ดังนั้นเมื่อพัฒนารายละเอียดงานจะได้รับอนุญาตให้ชี้แจงรายการงานที่เป็นลักษณะของตำแหน่งที่เกี่ยวข้องในเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคที่เฉพาะเจาะจงและกำหนดข้อกำหนดสำหรับการฝึกอบรมพิเศษที่จำเป็นสำหรับพนักงาน

ในกระบวนการขององค์กร ด้านเทคนิค และ การพัฒนาเศรษฐกิจ, เชี่ยวชาญเทคโนโลยีการจัดการที่ทันสมัย ​​, แนะนำล่าสุด วิธีการทางเทคนิคการดำเนินการตามมาตรการในการปรับปรุงองค์กรและเพิ่มประสิทธิภาพแรงงาน ทำให้สามารถขยายขอบเขตหน้าที่ของพนักงานโดยเปรียบเทียบกับลักษณะเฉพาะที่กำหนดไว้ ในกรณีเหล่านี้โดยไม่ต้องเปลี่ยนตำแหน่งงาน พนักงานอาจได้รับความไว้วางใจให้ปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดโดยลักษณะของตำแหน่งอื่น ๆ ที่คล้ายคลึงกันในเนื้อหาต่อการทำงาน ความซับซ้อนเท่ากัน โดยการปฏิบัติงานไม่จำเป็นต้องมีความเชี่ยวชาญและคุณสมบัติต่างกัน .

คุณสมบัติคุณสมบัติของแต่ละตำแหน่งมีสามส่วน

ส่วน "ความรับผิดชอบในงาน" กำหนดหน้าที่หลักด้านแรงงานที่สามารถมอบหมายทั้งหมดหรือบางส่วนให้กับพนักงานที่ดำรงตำแหน่งนี้ โดยคำนึงถึงความเป็นเนื้อเดียวกันทางเทคโนโลยีและการเชื่อมต่อระหว่างกันของงาน ซึ่งช่วยให้พนักงานมีความเชี่ยวชาญเฉพาะทางอย่างเหมาะสมที่สุด

ส่วน "ต้องรู้" ประกอบด้วยข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับพนักงานเกี่ยวกับความรู้พิเศษตลอดจนความรู้เกี่ยวกับกฎหมายและข้อบังคับด้านกฎหมาย ข้อบังคับ คำแนะนำและเอกสารแนวทางอื่น ๆ วิธีการและวิธีการที่พนักงานต้องนำไปใช้ในการปฏิบัติงานของ หน้าที่การงาน.

ส่วน "ข้อกำหนดคุณสมบัติ" กำหนดระดับของการฝึกอบรมวิชาชีพของพนักงานที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนด และข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงาน ระดับของการฝึกอบรมวิชาชีพที่จำเป็นจะได้รับตามกฎหมาย สหพันธรัฐรัสเซีย"เรื่องการศึกษา".

ในลักษณะของตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญในตำแหน่งเดียวกันโดยไม่เปลี่ยนชื่อ จะมีการจัดประเภทคุณสมบัติภายในตำแหน่งสำหรับค่าตอบแทน

หมวดหมู่คุณสมบัติสำหรับค่าตอบแทนของผู้เชี่ยวชาญกำหนดโดยหัวหน้าองค์กร สถาบัน องค์กร โดยคำนึงถึงระดับความเป็นอิสระของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ ความรับผิดชอบต่อการตัดสินใจ ทัศนคติต่อการทำงาน ประสิทธิภาพและคุณภาพของงาน ความรู้ทางวิชาชีพ, ประสบการณ์ กิจกรรมภาคปฏิบัติกำหนดโดยประสบการณ์การทำงานเฉพาะด้าน เป็นต้น

ไดเรกทอรีไม่รวมคุณสมบัติคุณสมบัติของตำแหน่งรอง (ผู้เชี่ยวชาญอาวุโสและผู้เชี่ยวชาญชั้นนำตลอดจนรองหัวหน้าแผนก) หน้าที่ของพนักงานเหล่านี้ข้อกำหนดสำหรับความรู้และคุณสมบัติจะถูกกำหนดโดยพิจารณาจากคุณสมบัติของตำแหน่งพื้นฐานที่เกี่ยวข้องที่มีอยู่ในไดเรกทอรี

ประเด็นการกระจายหน้าที่รองหัวหน้าองค์กร สถาบัน และองค์กร พิจารณาจากเอกสารภายในองค์กรและการบริหาร

การใช้ตำแหน่ง "อาวุโส" อย่างเป็นทางการเป็นไปได้โดยมีเงื่อนไขว่าพนักงานพร้อมกับการปฏิบัติตามหน้าที่ที่กำหนดโดยตำแหน่งที่จัดขึ้นจะจัดการผู้บริหารผู้ใต้บังคับบัญชาให้กับเขา ตำแหน่ง "อาวุโส" อาจถูกจัดตั้งขึ้นเป็นข้อยกเว้นและในกรณีที่ไม่มีนักแสดงในการอยู่ใต้บังคับบัญชาโดยตรงของพนักงานหากเขาได้รับมอบหมายให้ทำหน้าที่จัดการพื้นที่ทำงานอิสระ สำหรับตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญที่มีการจัดหมวดหมู่คุณสมบัติจะไม่ใช้ตำแหน่ง "อาวุโส" อย่างเป็นทางการ ในกรณีเหล่านี้ หน้าที่ของการจัดการนักแสดงรองถูกกำหนดให้กับผู้เชี่ยวชาญ I หมวดวุฒิการศึกษา.

ความรับผิดชอบในงานของ "ผู้นำ" ถูกกำหนดขึ้นบนพื้นฐานของลักษณะของตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้อง นอกจากนี้ ยังได้รับความไว้วางใจให้ทำหน้าที่ของผู้จัดการและผู้ปฏิบัติงานที่รับผิดชอบในด้านหนึ่งของกิจกรรมขององค์กร สถาบัน องค์กร หรือแผนกโครงสร้าง หรือความรับผิดชอบในการประสานงานและการจัดการระเบียบวิธีของกลุ่มนักแสดงที่สร้างขึ้น ในแผนก (สำนัก) โดยคำนึงถึงการแบ่งงานอย่างมีเหตุผลในหน่วยขององค์กรเฉพาะ - เงื่อนไขทางเทคนิค ข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานที่ต้องการจะเพิ่มขึ้น 2-3 ปีเมื่อเทียบกับข้อกำหนดสำหรับผู้เชี่ยวชาญประเภทคุณสมบัติแรก ความรับผิดชอบในงานข้อกำหนดสำหรับความรู้และคุณสมบัติของรองหัวหน้าแผนกโครงสร้างจะพิจารณาจากลักษณะของตำแหน่งหัวหน้าที่เกี่ยวข้อง

ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งหัวหน้า (หัวหน้า) ของแผนกทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการกำหนดความรับผิดชอบงานข้อกำหนดความรู้และคุณสมบัติของหัวหน้าสำนักที่เกี่ยวข้องเมื่อสร้างขึ้นแทนแผนกการทำงาน (โดยคำนึงถึงเฉพาะอุตสาหกรรม)

การปฏิบัติตามหน้าที่และคุณสมบัติของพนักงานที่ปฏิบัติตามจริงตามข้อกำหนด รายละเอียดงานถูกกำหนดโดยคณะกรรมการรับรองตามระเบียบปัจจุบันเกี่ยวกับขั้นตอนการดำเนินการรับรอง โดยที่ ความสนใจเป็นพิเศษให้ความสำคัญกับคุณภาพและประสิทธิภาพของงาน

ความจำเป็นในการรับรองความปลอดภัยในชีวิตและสุขภาพของผู้ปฏิบัติงานในกระบวนการ กิจกรรมแรงงานยกประเด็นการคุ้มครองแรงงานและ สิ่งแวดล้อมท่ามกลางความเร่งด่วน งานสังคม, การแก้ปัญหาที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการปฏิบัติโดยผู้จัดการและพนักงานแต่ละคนขององค์กร, สถาบัน, องค์กรของกฎหมายที่มีอยู่, ระหว่างแผนกและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน, มาตรฐานสิ่งแวดล้อมและระเบียบข้อบังคับ

ในการนี้หน้าที่ราชการของพนักงาน (ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และผู้ปฏิบัติงานด้านเทคนิค) ควบคู่ไปกับการปฏิบัติงานตามลักษณะคุณสมบัติที่เกี่ยวข้องของตำแหน่งนั้น จัดให้มีการปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง และ หน้าที่อย่างเป็นทางการของผู้จัดการ - รับรองสภาพการทำงานที่ดีต่อสุขภาพและปลอดภัยสำหรับผู้ปฏิบัติงานที่อยู่ใต้บังคับบัญชา ตลอดจนติดตามการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายและข้อบังคับเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

เมื่อได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง จำเป็นต้องคำนึงถึงข้อกำหนดให้พนักงานทราบถึงมาตรฐานความปลอดภัยแรงงานที่เกี่ยวข้อง กฎหมายสิ่งแวดล้อม บรรทัดฐาน กฎและคำแนะนำในการคุ้มครองแรงงาน การคุ้มครองส่วนบุคคลจากผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย

บุคคลที่ไม่มีการฝึกอบรมพิเศษหรือประสบการณ์การทำงานที่กำหนดโดยข้อกำหนดคุณสมบัติ แต่มีเพียงพอ ประสบการณ์จริงและปฏิบัติหน้าที่ตามที่ได้รับมอบหมายอย่างมีคุณภาพและครบถ้วนตามคำแนะนำของ คณะกรรมการรับรองยกเว้นสามารถแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่เกี่ยวข้องในลักษณะเดียวกับผู้ได้รับการฝึกอบรมพิเศษและมีประสบการณ์การทำงาน

สาระสำคัญและวัตถุประสงค์ของไดเรกทอรีคุณสมบัติภาษีของงานและอาชีพของคนงาน

โครงสร้างของไดเร็กทอรีคุณสมบัติภาษี

ส่วนของลักษณะภาษีและคุณสมบัติ

ไดเรกทอรีภาษีและคุณสมบัติของงานและวิชาชีพ บาร์เรล (TKS) เป็นเอกสารกำกับดูแลที่มีความสำคัญของรัฐบาลกลางซึ่งมีรายการงานและอาชีพที่เป็นระบบ

ลักษณะอัตราภาษีและคุณสมบัติของวิชาชีพตามระบบวิเคราะห์เฉพาะจุดเพื่อประเมินความซับซ้อนของงาน จัดกลุ่มเป็นส่วนๆ ตาม อุตสาหกรรมและ ประเภททำงานการรวมกันของส่วนเหล่านี้คือ เดี่ยว หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติภาษีของงานและวิชาชีพ บาร์เรล (อีทีเคเอส).

ETKS ฉบับแรกรวมถึงลักษณะภาษีและคุณสมบัติสำหรับวิชาชีพของคนงาน ใช้ได้กับทุกอุตสาหกรรมเศรษฐศาสตร์ (มากกว่า 100 ชื่อ); รุ่นต่อมา - by วิชาชีพอุตสาหกรรมเฉพาะ

ลักษณะภาษีและคุณสมบัติ อาชีพของคนงานได้รับการพัฒนาเกี่ยวกับ แปดบิตการจัดกลุ่มงานตามความซับซ้อนให้เหมาะสมที่สุดภายใต้การแบ่งงานที่มีอยู่ ระดับของเทคโนโลยี เทคโนโลยี การจัดแรงงานและการผลิตที่ทำได้ ในเวลาเดียวกัน หมวดหมู่ที่ 7 และ 8 เกิดขึ้นเฉพาะในอุตสาหกรรมบางประเภทเท่านั้น

3. พิกัดอัตราและคุณสมบัติของวิชาชีพจำแนกตามประเภท ผู้หญิงที่ระบุไว้ในไดเร็กทอรีคุณสมบัติภาษีด้วย ยืนสามส่วน :

บท “ลักษณะของงาน” ประกอบด้วย:

รายละเอียดงาน,โดยทั่วไปที่สุดสำหรับอาชีพที่กำหนดซึ่งคนงานต้องทำคือการดำเนินการขั้นสุดท้ายและขั้นสุดท้าย หน้าที่ในการบำรุงรักษาสถานที่ทำงาน การบำรุงรักษาอุปกรณ์ การดำเนินงานสำหรับการดำเนินการโดยตรงของกระบวนการทางเทคโนโลยี

ระดับความเป็นอิสระคนงานระหว่างการปฏิบัติงาน

บท "ต้องรู้ " รวมถึง:

ข้อกำหนดคุณสมบัติพื้นฐานผู้ปฏิบัติงานที่ต้องปฏิบัติงานตามที่ระบุในส่วนแรกของข้อกำหนด ผู้ปฏิบัติงานจำเป็นต้องทราบคุณสมบัติทางกายภาพและทางเคมีของวัตถุที่ใช้ทำงาน ลักษณะการออกแบบของอุปกรณ์และเครื่องมือวัด ขั้นตอนของกระบวนการทางเทคโนโลยี โหมดการทำงานที่มีเหตุผลของอุปกรณ์ เอกสารทางเทคนิค เอกสารทางเทคโนโลยี ฯลฯ

ข้อกำหนดสำหรับระดับการศึกษาวิชาชีพ -สำหรับคนงานบางอาชีพที่ปฏิบัติงานที่มีความซับซ้อนเพิ่มขึ้น

บท “ตัวอย่างงาน” รวมถึง รายการงานที่เป็นเรื่องปกติมากที่สุดและเป็นตัวแทนของอาชีพหรือประเภทที่กำหนดซึ่งผู้ปฏิบัติงานจะต้องสามารถปฏิบัติงานได้และโดยการเปรียบเทียบประเภทงานอื่น ๆ ที่สามารถกำหนดได้อย่างรวดเร็วและแม่นยำ

ในกรณีที่ส่วน "ลักษณะของงาน" ให้คำอธิบายที่ค่อนข้างสมบูรณ์ของงานที่ทำ จะไม่มีส่วน "ตัวอย่างงาน" ในลักษณะคุณสมบัติภาษีศุลกากร หากจำเป็น สถานประกอบการโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของการผลิตสามารถพัฒนาตัวอย่างเพิ่มเติมของงานที่มีความซับซ้อนระดับใดระดับหนึ่งได้

คำถาม 51

บทบาทของไดเรกทอรีคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานอื่น ๆ ในองค์กรของค่าตอบแทน

โครงสร้างไดเรกทอรีคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่นๆ

องค์ประกอบของคุณสมบัติคุณสมบัติ

1 . นักสังคมนิยมและพนักงานคนอื่น ๆ เป็นเอกสารทางกฎหมายที่ประกอบด้วย รายการหน้าที่ความรับผิดชอบบอทนิกและข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับพวกเขาใน. วัตถุประสงค์

การให้เหตุผล มีเหตุผลการแบ่งงานและการจัดระเบียบแรงงาน

การสร้างกลไกที่มีประสิทธิภาพ แบ่งเขตหน้าที่ การเลือกและการจัดวางบุคลากรอย่างเหมาะสม

ทำให้มั่นใจ ความสามัคคีในการกำหนดหน้าที่ความรับผิดชอบ

ชื่อของตำแหน่งที่รวมอยู่ในไดเรกทอรีถูกกำหนดตาม การจำแนกประเภทรัสเซียทั้งหมด อาชีพเหล้ารัมของคนงาน ตำแหน่งพนักงาน และภาษีศุลกากร ปล่อย

คุณสมบัติการทำงานทำหน้าที่เป็น มาตรฐานการดำเนินการโดยตรงในองค์กร สถาบัน และองค์กร

รอบคัดเลือกไดเร็กทอรีไอออนของตำแหน่งผู้บริหารพิเศษ นักสังคมนิยมและพนักงานคนอื่น ๆ ทำหน้าที่เป็นพื้นฐาน .

เพื่อการพัฒนา รายละเอียดงาน -เอกสารเกี่ยวกับสิทธิ หน้าที่ และความรับผิดชอบของพนักงานที่ดำรงตำแหน่งเฉพาะ

กำลังรวบรวม ข้อบังคับเกี่ยวกับแผนกโครงสร้างวิสาหกิจ;

การนำไปใช้ การคัดเลือกและการจัดวางบุคลากร

การดำเนิน ควบคุมเพื่อการใช้บุคลากรที่ถูกต้องตามความสามารถและความชำนาญ

ที่ ถือ เอกสารรับรองเจ้าหน้าที่ธุรการและผู้บริหาร

. ไดเรกทอรีคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการพิเศษ นักสังคมนิยมและพนักงานคนอื่น ๆ ประกอบด้วยสองส่วน :

ในส่วนแรก - คุณสมบัติคุณสมบัติจะได้รับ ตำแหน่งงานในอุตสาหกรรมผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่นๆ ทั่วไปในองค์กร สถาบัน และองค์กร โดยส่วนใหญ่อยู่ในภาคการผลิตของเศรษฐกิจ (อุตสาหกรรม การก่อสร้าง การขนส่ง ฯลฯ) รวมถึงการจัดหาเงินทุนงบประมาณ (197 ตำแหน่งงาน)

ส่วนที่สอง - มีลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งงานของพนักงานที่ทำงานในองค์กรวิจัย การออกแบบ เทคโนโลยี การออกแบบและการสำรวจ ตลอดจนในกองบรรณาธิการและสิ่งพิมพ์ (46 ตำแหน่งงาน)

3.คุณสมบัติคุณสมบัติของแต่ละตำแหน่งที่ให้บริการ ทั่วไปประกอบด้วยสามส่วน :

"ความรับผิดชอบ" - สะท้อน แรงงานพื้นฐานฟังก์ชั่นโดยคำนึงถึงความเป็นเนื้อเดียวกันทางเทคโนโลยีและการเชื่อมต่อระหว่างกันของงานเพื่อให้มั่นใจว่าการปฏิบัติงานเฉพาะด้านของพนักงานเป็นไปอย่างเหมาะสม

"ต้องรู้ " - บรรจุ ความต้องการ:

ความพร้อมใช้งาน ความรู้พิเศษพนักงาน;

เกี่ยวกับการประยุกต์ใช้มาตรฐานกฎหมาย ระเบียบและคำสั่ง วิธีการและวิธีการ

"ข้อกำหนดคุณสมบัติ" - มุ่งมั่น ระดับมืออาชีพการฝึกร่างกายพนักงานตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "เกี่ยวกับการศึกษา" ซึ่งจำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการและ ความต้องการอาวุโสงานที่เป็นเงื่อนไขในการดำรงตำแหน่งเฉพาะ

ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญให้อยู่ในตำแหน่งเดียวกัน การจัดหมวดหมู่คุณสมบัติภายใน (โดยไม่เปลี่ยนชื่องาน)

ดำเนินการตามโครงการดังต่อไปนี้ :

ผู้เชี่ยวชาญ;

ผู้เชี่ยวชาญ สามหมวดหมู่;

ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ (ระดับสูงสุด)

ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งอนุพันธ์ (เช่น นักเศรษฐศาสตร์แรงงาน IIหมวดหมู่) ไม่รวมอยู่ในคู่มือคุณสมบัติและกำหนดตามลักษณะของตำแหน่งพื้นฐาน

การมอบหมายหมวดหมู่คุณสมบัติ ผลิตโดยหัวหน้าวิสาหกิจโดยคำนึงถึง:

ความเป็นอิสระของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ราชการความรับผิดชอบในการตัดสินใจ

ทัศนคติต่อการทำงาน

ประสิทธิภาพแรงงาน

ความรู้ทางวิชาชีพและประสบการณ์จริง

ระดับของการปฏิบัติตามหน้าที่ที่ดำเนินการโดยพนักงานจริงและระดับความพร้อมของเขาตามข้อกำหนดของคุณสมบัติคุณสมบัตินั้นพิจารณาจากคณะกรรมการคุณสมบัติของวิสาหกิจ สถาบัน องค์กร

สำหรับคนงานจำนวนมาก บริการบุคลากรไดเร็กทอรีคุณสมบัติของตำแหน่งที่จัดการให้กลายเป็น หนังสือโต๊ะ. มาพูดถึงการใช้ ETCS และ CEN กัน รวมถึงการยกเลิกที่กำลังจะเกิดขึ้นที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนผ่านไปสู่มาตรฐานวิชาชีพขั้นสุดท้าย

จากบทความคุณจะได้เรียนรู้:

ไดเรกทอรีคุณสมบัติของตำแหน่ง - ผู้จัดการ, ผู้เชี่ยวชาญ, คนงาน - ชุดของลักษณะของงานหลักในวิชาชีพที่เกี่ยวข้องกับภาคส่วนต่างๆของเศรษฐกิจ ในการปฏิบัติหน้าที่เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลที่มีประสบการณ์ต้องหันไปหาเขา กระทรวงสาธารณสุขและ การพัฒนาสังคม RF ร่วมกับเจ้าหน้าที่ อำนาจบริหารควบคุมและประสานงานภาคเศรษฐกิจส่วนบุคคล (ข้อ 2 ของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 787 ของ 10/31/2002)

ไดเรกทอรีคุณสมบัติของตำแหน่งคนงานและพนักงาน 2018: ขั้นตอนการสมัคร

อย่าพลาด: บทความยอดนิยมประจำเดือนจากผู้ปฏิบัติงานที่เชี่ยวชาญ

5 ความเข้าใจผิดหลักเกี่ยวกับมาตรฐานวิชาชีพ

สถานะและการสั่งซื้อ การใช้งานจริงคู่มือคุณสมบัติภาษีถูกกำหนดโดยมาตรา 143 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นตามส่วนที่ 8 ของมาตรา 143 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อเรียกเก็บเงินสำหรับงานและกำหนดประเภทภาษีให้กับพนักงานสิ่งต่อไปนี้จะมีผลบังคับใช้:

• ไดเรกทอรีคุณสมบัติภาษีรวมของงานและอาชีพของคนงาน
• ไดเรกทอรีคุณสมบัติภาษีแบบครบวงจรของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน
• มาตรฐานระดับมืออาชีพ

ดาวน์โหลดเอกสารที่เกี่ยวข้อง:

มีแม้กระทั่งบุคคล กฎระเบียบอธิบายรายละเอียดกฎสำหรับการใช้ ETKS (ดู "ขั้นตอน" ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 9 ของวันที่ 9 กุมภาพันธ์ 2547) นอกเหนือจากบทบัญญัติของไดเรกทอรีแล้ว ยังคำนึงถึงการค้ำประกันค่าจ้างของรัฐ ซึ่งแก้ไขโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง ตลอดจนคำแนะนำของคณะกรรมการกำกับดูแลไตรภาคี ความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานและความเห็นของสหภาพแรงงาน รายละเอียด - ในหมายเหตุ "วิธีสมัคร " แล้วยังไง ».

สำคัญ: ข้อกำหนดของ ETKS และ CEN ใช้กับ แรงงานสัมพันธ์ดังนั้นเมื่อทำสัญญาเกี่ยวกับกฎหมายแพ่ง นายจ้างไม่จำเป็นต้องตรวจสอบผู้รับเหมาว่าปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ที่กำหนดโดยไดเรกทอรี

ประเภทและคู่มือการกำหนดคุณสมบัติภาษีฉบับปัจจุบัน

ปัจจุบันมีการใช้หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติสองประเภท - สำหรับผู้ปฏิบัติงาน (ETKS) และสำหรับพนักงาน ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ (EKS) ความจำเป็นในการพัฒนาเอกสารแยกกันสองฉบับเกิดขึ้นเนื่องจากความแตกต่างที่สำคัญในเฉพาะของงานที่ได้รับมอบหมาย หมวดหมู่ต่างๆบุคลากร. ดังนั้นเมื่อกำหนดอัตราภาษีหรือข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับการทำงานพิเศษ (ช่างกุญแจ, คนโรงหล่อ, ช่างเชื่อม ฯลฯ ) นายจ้างหันไปหา ETKS ไดเรกทอรีของอาชีพการทำงาน

หากเรากำลังพูดถึงตำแหน่งผู้บริหารหรือตำแหน่งทางการ จะใช้ EKS ซึ่งเป็นหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติแบบครบวงจรสำหรับตำแหน่งผู้จัดการและพนักงาน เกี่ยวกับการเรียกเก็บเงิน ประเภทต่างๆทำงานดูบทความ "วิธีการติดตั้ง »: คุณจะได้เรียนรู้ว่าเหตุใดการทราบขนาดที่แน่นอนของค่าจ้างขั้นต่ำจึงเป็นสิ่งสำคัญ ความถี่ในการจัดทำดัชนีเงินเดือน และการกำหนดเงินเดือนที่แตกต่างกันสำหรับพนักงานที่ดำรงตำแหน่งเดียวกันนั้นถูกกฎหมายหรือไม่

ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบครบวงจรของตำแหน่งคนงาน

คู่มือภาษีและคุณสมบัติที่ใช้ในการกำหนดความซับซ้อนและการจ่ายเงินของงานตลอดจนการกำหนดประเภทให้กับคนงานประกอบด้วยมากกว่า 70 ประเด็น

แต่ละประเด็นมีเนื้อหาเกี่ยวกับบางพื้นที่และบางพื้นที่ของเศรษฐกิจ เช่น:

1. ลำดับที่ 5 - งานสำรวจทางธรณีวิทยาและภูมิประเทศและธรณีวิทยา (อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของรัสเซียฉบับที่ 16 ลงวันที่ 17 กุมภาพันธ์ 2543)
2. ฉบับที่ 16 - สำหรับการผลิตเครื่องมือแพทย์เครื่องมือและอุปกรณ์ (อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของรัสเซียฉบับที่ 38 ลงวันที่ 5.03.204)
3. №24 - อาชีพทั่วไป อุตสาหกรรมเคมี(อนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียฉบับที่ 208 ลงวันที่ 28 มีนาคม 2549)
4. ฉบับที่ 50 - สำหรับการสกัดและการแปรรูปปลาและอาหารทะเล (อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของรัสเซียฉบับที่ 73 ของ 12 ตุลาคม 2543)
5. ลำดับที่ 52 - ทางรถไฟ ทะเล และ การขนส่งทางน้ำ(อนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียฉบับที่ 68n ลงวันที่ 18 กุมภาพันธ์ 2013);
6. ลำดับที่ 57 - งานโฆษณาและการออกแบบ การฟื้นฟู และการจัดวาง (อนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียฉบับที่ 135 ลงวันที่ 21 มีนาคม 2551)

บางส่วนได้สูญเสียความเกี่ยวข้อง (ฉบับที่ 30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68) บางส่วนมีผลบังคับใช้เมื่อนานมาแล้ว ยังเป็นไปตามคำสั่งของสหภาพโซเวียต ตัวอย่างเช่นส่วน "ซักแห้งและย้อมสี" และ "งานและอาชีพของพนักงานซักรีด" ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตและสภาสหภาพแรงงานกลาง All-Russian หมายเลข 320 / 21-22 ของ วันที่ 31 ตุลาคม 2527 ยังไม่ได้รับการปรับปรุง

ไดเรกทอรีคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน

ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบครบวงจรของตำแหน่งของผู้เชี่ยวชาญและพนักงาน (EKS) ที่พัฒนาโดยสถาบันแรงงานได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของรัสเซียฉบับที่ 37 ของ 08.21.1998 นับตั้งแต่ได้รับการอนุมัติ เอกสารได้รับการแก้ไขและเพิ่มเติมมากกว่าสิบครั้ง ETKS เวอร์ชันปัจจุบันจำเป็นสำหรับทุกรัฐและ องค์กรเทศบาล(ในส่วนที่เกี่ยวกับตำแหน่งที่ยังมิได้พัฒนามาตรฐานวิชาชีพ) ตาราง "หมวดหมู่และ ข้าราชการพลเรือนสามัญ” จะเป็นประโยชน์แก่บุคลากรของสถาบันของรัฐ

ข้อกำหนดในการ บริษัทการค้าไม่เข้มงวดนัก อย่างไรก็ตามมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างทุกคนต้องอ้างถึงมาตรฐานวิชาชีพหรือ ETKS โดยไม่มีข้อยกเว้นเมื่อเข้าสู่ตำแหน่งในตารางการรับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับข้อ จำกัด หรือการจัดหาผลประโยชน์ กล่าวอีกนัยหนึ่งหากองค์กรมีตำแหน่งที่ให้สิทธิในการค้ำประกันบางอย่าง (เกษียณอายุก่อนกำหนด, ค่าชดเชยสำหรับ "ความเป็นอันตราย" ฯลฯ ) ชื่อของพวกเขาจะต้องตรงกับถ้อยคำของ ETKS หรือมาตรฐานวิชาชีพ อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการจัดหาผลประโยชน์ให้กับพนักงานในบทความ "วิธีการออกให้พนักงานออกสำหรับ "และ" ค่าตอบแทนใดที่เกิดจากการจ้างพนักงานในระหว่าง ».

เอกสารนี้มีทั้งหมดสามสิบส่วน ลักษณะทั่วไปตำแหน่งที่ใช้ได้กับพนักงานขององค์กร สถาบัน และองค์กรของทุกอุตสาหกรรมจะได้รับในส่วนแรกซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของรัสเซียฉบับที่ 37 ของ 08.21.1998 ต่อไปนี้เป็นส่วนสำหรับแต่ละอุตสาหกรรม:

• พื้นที่การวิจัย การออกแบบ การออกแบบและการสำรวจ
• ดูแลสุขภาพ;
• การศึกษารวมทั้งวิชาชีพ
• วัฒนธรรม ศิลปะ และภาพยนต์
• การคุ้มครองแรงงาน
• อุตสาหกรรมพลังงานไฟฟ้า
• กิจกรรมการวางผังเมืองและสถาปัตยกรรม
• ทรงกลม การป้องกันพลเรือนและการคุ้มครองประชากรจาก เหตุฉุกเฉินรับรองความปลอดภัยของผู้คนในน้ำ ภูเขา และแหล่งน้ำใต้ดิน
• ธรณีวิทยาและการสำรวจดินใต้ผิวดิน
• วัฒนธรรมทางกายภาพและการกีฬา
• การท่องเที่ยว
• เกษตรกรรม;
• หอจดหมายเหตุและศูนย์จัดเก็บเอกสาร
• หน่วยทหารและองค์กรของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซีย
• ศูนย์มาตรวิทยา มาตรฐานและการรับรอง
• ระบบสำรองวัสดุของรัฐ
• การคุ้มครองทางกฎหมายของผลลัพธ์ของกิจกรรมทางปัญญาและวิธีการแยกเป็นรายบุคคล
• ร่างกายเพื่อกิจการเยาวชน
• โครงสร้างพื้นฐานของถนน;
• อุตุนิยมวิทยา;
• ตอบโต้ข่าวกรองทางเทคนิคและรับรองความปลอดภัยของข้อมูล
• พลังงานนิวเคลียร์และโรงไฟฟ้านิวเคลียร์ลอยน้ำ
• ความขัดแย้ง;
• อุตสาหกรรมจรวดและอวกาศ
• กิจกรรมการแปล
• การตรวจทางนิติเวช;
• หน่วยงานของ Federal Migration Service

หากคุณให้ความสนใจกับวันที่เผยแพร่คำสั่งของมติที่อนุมัติส่วน CEN คุณจะเห็นว่าบทบัญญัติที่ "สดใหม่" ที่สุดของไดเรกทอรีมีผลบังคับใช้ในปี 2013 และตั้งแต่นั้นมาก็ไม่ได้รับการอัพเดตแม้ว่าก่อนที่จะมีการเพิ่มส่วนใหม่เกือบทุกปี สาเหตุของสถานการณ์นี้คือการเปลี่ยนไปใช้มาตรฐานวิชาชีพ - สะดวกกว่าและ ระบบที่ทันสมัยการประเมินคุณสมบัติ รายละเอียด - ในหมายเหตุ "วิธีสมัคร ”: ผู้เชี่ยวชาญจะอธิบายว่าใครจะได้รับผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงกฎหมายเป็นหลัก ความถี่ในการปรับปรุงมาตรฐานคุณสมบัติและวิธีตรวจสอบพนักงานเพื่อให้สอดคล้องกับข้อกำหนดใหม่

คำถามจากการฝึกฝน

วิธีการใน สมุดงานจดตำแหน่งพนักงานถ้าไม่ได้ระบุไว้ในลักษณนามของตำแหน่งและอาชีพ?

คำตอบที่จัดทำร่วมกับบรรณาธิการ

ตอบโดย Ivan Shklovets
รองหัวหน้าหน่วยงานบริการแรงงานและการจ้างงานของรัฐบาลกลาง

ระบุชื่อตำแหน่งพนักงานในสมุดงานตามตารางการจัดบุคลากรขององค์กร ที่ การก่อตัวของโต๊ะพนักงาน เพื่อแสดงตำแหน่งพนักงานที่ได้รับผลประโยชน์และค่าตอบแทนตามอำเภอใจ

ตัวอย่างเช่น การทำงานในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งอาจทำให้พนักงานเกษียณอายุก่อนกำหนดได้ รายชื่อตำแหน่งงานที่ให้สิทธิ์ในการแต่งตั้งบำนาญก่อนกำหนดมีอยู่ในบทความ และ กฎหมายวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 400-FZ หากตำแหน่งในสมุดงานไม่ตรงกับไดเรกทอรีคุณสมบัติ กองทุนบำเหน็จบำนาญอาจปฏิเสธสิทธิลูกจ้างเกษียณอายุก่อนกำหนด ...

ถามคำถามของคุณกับผู้เชี่ยวชาญ

ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบครบวงจรของตำแหน่งในฐานะผู้บุกเบิกมาตรฐานวิชาชีพ

จากระบบ มาตรฐานวิชาชีพในการเชื่อมต่อกับบรรทัดฐานเพิ่มเติมที่ปรากฏในรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 195.1-195.3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบครบวงจรสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ พนักงานและผู้เชี่ยวชาญ แตกต่างกันไม่เพียงในรูปแบบเท่านั้น มาตรฐานอาชีพประกอบด้วยข้อมูลที่ชัดเจนและมีโครงสร้างมากขึ้นเกี่ยวกับหน้าที่ของแรงงานที่ดำเนินการโดยพนักงาน และปฏิบัติตามจิตวิญญาณแห่งกาลเวลาอย่างเต็มที่

ก่อนหน้านี้ผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับ การศึกษาเฉพาะทาง, สามารถทำงานตลอดชีวิตของเขาบนอุปกรณ์เดียวกันโดยใช้เทคโนโลยีและความรู้ตามปกติที่เขาได้รับจากมหาวิทยาลัยหรือโรงเรียนเทคนิค แต่ เทคโนโลยีที่ทันสมัยกำลังพัฒนาอย่างรวดเร็ว เปลี่ยนแปลงเนื้อหาของงานและคุณสมบัติคุณสมบัติของตำแหน่งไปอย่างมาก ต้องมาซ้ำ บรรทัดฐานที่มีอยู่และกำหนดมาตรฐานใหม่ เนื่องจาก ETKS และ EKS (ไดเรกทอรีภาษีและคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน) ค่อยๆ สูญเสียความเกี่ยวข้อง นายจ้างจึงหันมาใช้มาตรฐานวิชาชีพมากขึ้นเมื่อ:

• การสรรหา;
• การฝึกอบรม การอบรมขึ้นใหม่ การรับรอง และการวางแผนอาชีพของพนักงาน
• ร่างรายละเอียดงานและการจัดบุคลากร
• รูปแบบ นโยบายบุคลากรและ มาตราส่วนภาษีสำหรับงานที่ทำ
• การพัฒนาระบบค่าจ้าง

สำคัญ: มาตรฐานวิชาชีพเป็นเอกสารสากลที่กำหนดข้อกำหนดสำหรับเงื่อนไขและเนื้อหาของงานตลอดจนทักษะ ความรู้ และประสบการณ์ของผู้เชี่ยวชาญ

ใช้เวลาเฉลี่ย 9-12 เดือนในการพัฒนา "มาตรฐาน" สำหรับแต่ละตำแหน่งงาน ดังนั้นวันนี้ แม้จะมีงานเชิงรุกในทิศทางนี้ มาตรฐานใหม่สำหรับงานเฉพาะทางหลายประเภทและยังไม่ได้รับการอนุมัติ ดังนั้นในปี 2561 ยังเร็วเกินไปที่จะตัดไดเรกทอรีคุณสมบัติรวมของตำแหน่งพนักงานและไดเรกทอรีภาษีและคุณสมบัติของการทำงานพิเศษ

แต่ถ้ามีตัวเลือกระหว่าง ETKS (EKS) กับมาตรฐานวิชาชีพในปัจจุบัน (และมีตำแหน่งดังกล่าวแล้วมากกว่าหนึ่งพันตำแหน่ง) ควรให้ความพึงพอใจกับตำแหน่งหลัง อย่างน้อยก็เพราะการยกเลิกหนังสืออ้างอิงขั้นสุดท้ายและการเปลี่ยนผ่านไปสู่ระบบมาตรฐานวิชาชีพโดยสมบูรณ์ซึ่งนำไปใช้โดยคำนึงถึงข้อกำหนดของอุตสาหกรรมบางอย่างมีการวางแผนสำหรับปีต่อ ๆ ไป (ดูจดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซียหมายเลข 14-0 / 10 / 13-2253 จาก 04.04.

การเปลี่ยนผ่านสู่มาตรฐานวิชาชีพ: คำแนะนำทีละขั้นตอน

สำหรับ องค์กรการค้ามาตรฐานวิชาชีพเป็นคำแนะนำในลักษณะ พวกเขาบังคับใช้ในสองกรณีเท่านั้น (เช่นเดียวกับไดเรกทอรี):

• เมื่อสำหรับ บางชนิดงานผู้บัญญัติกฎหมายได้กำหนดค่าตอบแทนหรือผลประโยชน์หรือมีข้อ จำกัด สำหรับการดำเนินการ (มาตรา 57, 195.3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• เมื่อข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานและคุณสมบัติของลูกจ้างถูกกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลาง หรือกฎหมายอื่น ๆ (มาตรา 195.3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในกรณีแรก คุณควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าตำแหน่งงานใน พนักงาน, สัญญาจ้าง , คำสั่งจ้างงาน และเอกสารท้องถิ่นอื่น ๆ ที่สอดคล้องกับถ้อยคำของมาตรฐานวิชาชีพ ด้านอื่นๆ - คุณสมบัติ ฟังก์ชั่นแรงงาน, ข้อกำหนดสำหรับระดับการศึกษาและประสบการณ์การทำงานในด้านพิเศษ - อยู่ในดุลยพินิจของนายจ้าง การวิเคราะห์โดยละเอียดสถานการณ์ที่ยากลำบาก - ในบทความ“ วิธีรักษาการปลดพนักงานใน ETKS ถ้า "," วิธีตรวจสอบว่า มาตรฐานวิชาชีพ” และ “วิธีเอาชนะปัญหาหลัก 6 ประการที่จะเกิดขึ้นเมื่อไหร่ ».

สำหรับคนงานประเภทที่สอง (ซึ่งรวมถึงนักกฎหมาย ครู แพทย์ และแม้กระทั่งนักสืบเอกชน) ข้อกำหนดของมาตรฐานวิชาชีพจะมีผลบังคับใช้ทั้งหมด เพื่อให้เข้าใจถึงตำแหน่งเฉพาะที่เรากำลังพูดถึง ดูที่ตาราง " ซึ่งกฎหมายกำหนดข้อกำหนดคุณสมบัติ

องค์กร องค์กร และสถาบัน ภาครัฐเช่นเดียวกับกองทุนที่ไม่ใช่งบประมาณ บริษัท และบริษัทที่มีส่วนแบ่งของรัฐมากกว่า 50% จะต้องเปลี่ยนไปใช้มาตรฐานวิชาชีพ ไม่ว่าพวกเขาต้องการหรือไม่ก็ตาม เพื่อให้การเปลี่ยนแปลงเจ็บปวดน้อยลง อนุญาตให้แนะนำบรรทัดฐานใหม่เป็นระยะ (จนถึงวันที่ 1 มกราคม 2020 ตามข้อกำหนด 1.2 ของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 584 วันที่ 27/06/2559) เพื่อช่วยเหลือเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล - บทความ "เมื่อ และเมื่อได้มาตรฐานวิชาชีพแล้ว 6 สถานการณ์ที่ขัดแย้งกัน” และ “มาตรฐานวิชาชีพจะส่งผลอย่างไร ».

เนื่องจากสมาชิกสภานิติบัญญัติไม่ได้กำหนดขั้นตอนในการเปลี่ยนมาใช้ระบบมาตรฐานวิชาชีพ นายจ้างเองจึงตัดสินใจว่าจะปฏิบัติอย่างไร ตามความต้องการขององค์กรและลักษณะเฉพาะของกิจกรรม

กระบวนการทั้งหมดสามารถแบ่งออกเป็นห้าขั้นตอนติดต่อกัน:

1. รูปแบบ กลุ่มทำงานหรือค่าคอมมิชชั่นที่ตัวแทนของหน่วยงานหลัก (บริการด้านกฎหมายและบุคลากร การบัญชี ฯลฯ) เข้าร่วม
2. การพัฒนาตารางการทำงานสำหรับการดำเนินการตามมาตรฐานวิชาชีพ
3. ทำความคุ้นเคยกับหัวหน้าแผนกและบริการด้วยกำหนดการและ กรอบกฎหมาย, ตามที่ทำการเปลี่ยนแปลง;
4. การดำเนินกิจกรรมตามกำหนดการ
5. สรุปการทำงานของคณะกรรมการและอนุมัติรายงานผล

สถานการณ์จริง

การจัดพนักงาน: วิธีการป้อนข้อมูลโดยไม่มีข้อผิดพลาด

คำตอบถูกจัดทำขึ้นร่วมกับบรรณาธิการวารสาร " »

ตอบโดย Nina KOVYAZINA,
รองผู้อำนวยการกรมการแพทย์และนโยบายบุคลากรด้านการดูแลสุขภาพของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย

เรามีองค์กรขนาดเล็กและมีแผนกต่างๆ ที่คนๆ หนึ่งทำงาน ถ้าพนักงานเป็นผู้จัดการ ควรมีลูกน้องในแผนกไหม?

อย่างเป็นทางการ รหัสแรงงานไม่ได้ขัดขวางไม่ให้นายจ้างสร้าง หน่วยโครงสร้างซึ่งประกอบด้วยพนักงานเพียงคนเดียวโดยเฉพาะหัวหน้าแผนก ในขณะเดียวกัน ตำแหน่งของ "ผู้นำ" ก็เกี่ยวข้องกับการบริหารลูกน้อง ตัวอย่างเช่น คู่มือคุณสมบัติกำหนดภาระหน้าที่สำหรับตำแหน่ง "หัวหน้าแผนกบุคคล" (อนุมัติโดย ). คู่มือคุณสมบัติเป็นการแนะนำ แต่มีข้อยกเว้น...

เวอร์ชันเต็มของคำตอบสามารถใช้ได้หลังจากฟรี

ขั้นตอนแรกคือการออกคำสั่งจัดตั้งคณะกรรมการ ลำดับแสดงรายการตามชื่อสมาชิกทั้งหมดของคณะกรรมการ (คณะทำงาน) และยังระบุเวลาที่กำหนดสำหรับการทำความคุ้นเคยกับ เอกสารกำกับดูแลและการพัฒนากำหนดการ

ดาวน์โหลด in.doc

ดาวน์โหลด in.doc

แต่ละโปรโตคอลได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของสมาชิกของคณะทำงาน รวมทั้งประธาน

หากต้องการเปลี่ยนชื่อตำแหน่ง ให้เพิ่มเป็น สัญญาจ้างงานหรืออนุมัติข้อบังคับท้องถิ่นใหม่ ผู้อำนวยการบริษัทมีคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษร (ดูบทความ " ไม่เป็นไปตามมาตรฐานวิชาชีพว่าจะทำอย่างไร”) โชคดีที่กฎหมายไม่ได้ห้ามการรวมคำสั่งประเภทเดียวกันเป็นคำสั่งเดียวและด้วยเหตุนี้จึงช่วยประหยัดทรัพยากร บทความ "ทริคที่จะช่วยให้คุณทำงานได้ง่ายขึ้น » จะช่วยลดต้นทุนค่าแรงที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการตามคำสั่ง สัญญา ใบทำความคุ้นเคย และเอกสารอื่นๆ