ตารางพนักงาน. คุณถาม? เราตอบ. การก่อสร้างและการดำเนินงานของการสื่อสารในเมือง

แอปพลิเคชัน. ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบครบวงจรของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน ส่วน "คุณสมบัติคุณสมบัติของตำแหน่งนักการศึกษา"

คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 26 สิงหาคม 2553 N 761n
"ในการอนุมัติคู่มือคุณวุฒิแบบรวมสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน หมวด "ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งคนทำงานการศึกษา"

ด้วยการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมจาก:

ทะเบียน N 18638

ได้มีการกำหนดคุณสมบัติคุณสมบัติใหม่ของตำแหน่งของนักการศึกษา ประกอบด้วยหน้าที่ความรับผิดชอบ ข้อกำหนดสำหรับระดับความรู้และคุณสมบัติของพนักงาน

คุณลักษณะนี้ใช้ในการพัฒนารายละเอียดงานและสามารถใช้ได้โดยองค์กรการศึกษาทุกแห่ง รายการความรับผิดชอบในงานที่เฉพาะเจาะจงถูกกำหนดโดยคำนึงถึงลักษณะขององค์กรแรงงานและการจัดการ

กำหนดคุณสมบัติคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการ ครู และเจ้าหน้าที่สนับสนุนการศึกษา

นักการศึกษาทุกคน โดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งงาน จำเป็นต้องรู้การกระทำทางกฎหมายที่ควบคุมกิจกรรมการศึกษา อนุสัญญาว่าด้วยสิทธิเด็ก ลักษณะทางจิตวิทยาและสรีรวิทยาของวัยเรียนต่างๆ เทคโนโลยีการศึกษาสมัยใหม่ โปรแกรมคอมพิวเตอร์สำหรับจัดกระบวนการศึกษา ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน การคุ้มครองแรงงาน และความปลอดภัยจากอัคคีภัย

คำถาม:
LLC จำเป็นต้องนำตำแหน่งของตำแหน่งตามลักษณนาม All-Russian OK 016-94 ของอาชีพคนงานตำแหน่งพนักงานและประเภทค่าจ้าง (อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกามาตรฐานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในเดือนธันวาคม 26, 1994 N 367) และไดเรกทอรีคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานอื่น ๆ (อนุมัติพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 21.08.1998 N 37)?

ตอบ:
ตามส่วนที่สองของศิลปะ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หน้าที่ด้านแรงงานระบุไว้ในสัญญาจ้างกับพนักงาน ในเวลาเดียวกัน หน้าที่การทำงานของลูกจ้างจะถูกกำหนดโดยชื่อตำแหน่งของเขาในรายชื่อพนักงาน หากตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ การจัดหาค่าตอบแทนและผลประโยชน์หรือการมีข้อ จำกัด นั้นเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานในบางตำแหน่งอาชีพความเชี่ยวชาญพิเศษชื่อของตำแหน่งเหล่านี้ วิชาชีพหรือความเชี่ยวชาญพิเศษและข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับพวกเขาจะต้องสอดคล้องกับชื่อและข้อกำหนดที่ระบุไว้ในหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติที่ได้รับอนุมัติในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
ตามมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซียโดยพระราชกฤษฎีกา 31 ตุลาคม 2545 N 787 ในกระบวนการอนุมัติภาษีรวมและไดเรกทอรีคุณสมบัติของงานและวิชาชีพของคนงาน Unified Qualification Directory สำหรับตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงาน” ตัดสินใจกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อจัดระเบียบการพัฒนา Unified Tariff and Qualification Handbook of Works and Professions of Workers และ Unified Qualification Handbook สำหรับตำแหน่ง ของผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน และขั้นตอนการสมัคร ตลอดจนอนุมัติหนังสืออ้างอิงเหล่านี้และขั้นตอนการสมัคร
ปัจจุบันสำหรับวัตถุประสงค์ของศิลปะ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: ไดเรกทอรีคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานอื่น ๆ (อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 08.21.1998 N 37) (ต่อไปนี้จะเรียกว่าคู่มือคุณสมบัติ) ซึ่งรวมถึงลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งมวลชนที่มีร่วมกันในทุกภาคส่วนของเศรษฐกิจ ซึ่งใช้กันอย่างแพร่หลายที่สุดในทางปฏิบัติ และหนังสืออ้างอิงพิกัดอัตราภาษีรวมของงานและวิชาชีพของคนงานแยกตามอุตสาหกรรม (ต่อไปนี้ - ETKS)
ตามวรรค 2 ของพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 08.21.1998 N 37 และคำนำของคู่มือคุณวุฒิแนะนำให้ใช้บทบัญญัติในองค์กรสถาบันและองค์กรของภาคส่วนต่าง ๆ ของเศรษฐกิจโดยไม่คำนึงถึงความเป็นเจ้าของ และรูปแบบองค์กรและกฎหมายเพื่อให้แน่ใจว่ากรอบการเลือก การจัดวาง และการใช้งานที่ถูกต้อง ดังนั้น คู่มือคุณสมบัติเป็นคำแนะนำในลักษณะและไม่จำเป็นสำหรับการใช้งาน
ตามวรรค 2 ของคู่มือคุณสมบัติ การก่อสร้างจะขึ้นอยู่กับรายละเอียดของงาน เนื่องจากข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติของพนักงานจะพิจารณาจากความรับผิดชอบในงานของพวกเขา ซึ่งจะกำหนดชื่อของตำแหน่ง

ในเวลาเดียวกันชื่อตำแหน่งของพนักงานซึ่งมีลักษณะคุณสมบัติที่รวมอยู่ในคู่มือคุณสมบัติได้รับการจัดตั้งขึ้นตามลักษณนาม All-Russian OK-016-94 ของอาชีพคนงานตำแหน่งพนักงานและค่าจ้าง หมวดหมู่ ลักษณนามรัสเซียทั้งหมด OK 016-94 ของอาชีพคนงานตำแหน่งพนักงานและประเภทค่าจ้าง (ต่อไปนี้ - OK 016-94) ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกามาตรฐานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 26 ธันวาคม 2537 N 367 (ป้อน มีผลใช้บังคับในวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2539) ส่วน "บทนำ" ระบุว่า OK 016-94 ออกแบบมาเพื่อแก้ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการประเมินจำนวนพนักงานและพนักงาน โดยคำนึงถึงองค์ประกอบและการกระจายตัวของบุคลากรตามประเภทบุคลากร ระดับทักษะ ระดับการใช้เครื่องจักรและสภาพการทำงาน การจ้างงาน ปัญหา, พนักงานองค์กรค่าจ้างและพนักงาน, การคำนวณเงินบำนาญ, การกำหนดความต้องการเพิ่มเติมสำหรับบุคลากรและอื่น ๆ ในทุกระดับของการจัดการทางเศรษฐกิจในบริบทของการประมวลผลข้อมูลอัตโนมัติ
นอกจากนี้ควรสังเกตด้วยว่าโดยคำนึงถึงบทบัญญัติของหนังสืออ้างอิงเหล่านี้ การเก็บภาษีของงานและการกำหนดประเภทภาษีให้กับพนักงาน (ส่วนที่แปดของมาตรา 143 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย) ได้ดำเนินการแล้ว
ดังนั้นนายจ้างที่นำชื่อตำแหน่งตามคู่มือคุณสมบัติ ETKS และ OK 016-94 จำเป็นสำหรับนายจ้างเฉพาะในกรณีที่การจัดหาค่าตอบแทนและผลประโยชน์เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานในบางวิชาชีพหรือบางตำแหน่ง (เช่น สิทธิในการลาพักร้อนเพิ่มเติม เพื่อการเกษียณอายุก่อนกำหนด) หรือมีข้อจำกัด (เช่น เมื่อทำงานหนัก ทำงานกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตราย) ตลอดจนเมื่อให้คะแนนงานและกำหนดประเภทค่าจ้างให้กับพนักงาน .
ปัจจุบันมีขั้นตอนที่เป็นเอกภาพในการจำแนกอาชีพหรือตำแหน่งเฉพาะว่าเป็นงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย ซึ่งเป็นข้อบังคับสำหรับนายจ้างทุกคน การจำแนกสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายจะดำเนินการตามผลการรับรองสถานที่ทำงานดำเนินการตามขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและสังคม พัฒนาการของรัสเซีย ลงวันที่ 26 เมษายน 2011 N 342n (ต่อไปนี้จะเรียกว่าขั้นตอน) ตามวรรค 3 ของขั้นตอนผลของการรับรองจะใช้เพื่อนำชื่อตำแหน่ง (อาชีพ) ให้สอดคล้องกับชื่อที่ระบุในตัวแยกประเภท All-Russian OK 016-94 ของอาชีพคนงานตำแหน่งพนักงานและค่าจ้าง หมวดหมู่ (OKPDTR) (นำมาใช้โดยมติของมาตรฐานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 26 ธันวาคม 2537 N 367 )
คณะกรรมการรับรองซึ่งประกอบด้วยตัวแทนของนายจ้าง ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน ผู้แทนจากการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักหรือคณะผู้แทนอื่น ๆ ของพนักงาน ผู้แทนองค์กรรับรอง เตรียมข้อเสนอเพื่อเสนอชื่อวิชาชีพและตำแหน่ง ของพนักงานตามข้อกำหนดของ Unified Tariff and Qualification Directory of Works และ Professionals of Workers (ETKS) และ Unified Qualification Directory สำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน (CEN) (ข้อ 10 ข้อ 12 ของคำสั่ง) .

* ตัวเลือกสำหรับรายละเอียดงาน
* ขั้นตอนของการพัฒนากฎระเบียบเกี่ยวกับแผนกโครงสร้างการอนุมัติและการลงนาม
* แผนการทำงานของฝ่ายบุคคล การเคลื่อนย้ายบุคลากร และการวิเคราะห์

การพัฒนาบุคลากร

มันถูกใช้เพื่อกำหนดโครงสร้างการจัดบุคลากรและการจัดบุคลากรขององค์กรให้เป็นทางการตามกฎบัตร (ระเบียบ)
โต๊ะพนักงานประกอบด้วยรายชื่อแผนกโครงสร้าง ตำแหน่ง ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนหน่วยพนักงาน เงินเดือนราชการ เบี้ยเลี้ยง และเงินเดือนรายเดือน
ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีข้อกำหนดโดยตรงสำหรับการมีโต๊ะพนักงานในแต่ละองค์กรอย่างไรก็ตามในมติของ Roskomstat ของรัสเซียลงวันที่ 15.01.04 ฉบับที่ 1 ให้รูปแบบรวมของเอกสารทางบัญชีหลักสำหรับการบัญชีสำหรับแรงงานและการชำระเงินรวมถึงแบบฟอร์ม T-3 (พนักงาน) นำไปใช้กับองค์กรของรูปแบบความเป็นเจ้าของทั้งหมด
เป็นไปได้ที่จะรับพนักงานภายใต้สัญญาจ้าง ไม่ว่าจะเป็นสถานที่ทำงานหลักหรืองานนอกเวลาสำหรับเขา เฉพาะตำแหน่งที่จัดไว้ให้โดยโต๊ะพนักงานและหน่วยโครงสร้างขององค์กรที่ระบุไว้เท่านั้น
ใครควรทำ กำหนดการ? กรมทรัพยากรมนุษย์? ตามไดเรกทอรีคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานคนอื่น ๆ (อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 21 สิงหาคม 2541 ฉบับที่ 37) การจัดพนักงานเป็นความรับผิดชอบของนักเศรษฐศาสตร์แรงงาน
เนื่องจากตำแหน่งดังกล่าวอยู่ห่างไกลจากทุกองค์กร ฝ่ายบริหารของบริษัทจึงตัดสินใจอย่างอิสระว่าใครจะได้รับมอบหมายให้ทำงานนี้
หากหัวหน้าองค์กรกำหนดภาระผูกพันนี้ให้กับพนักงานที่มีในสัญญาจ้างและ (หรือ) ลักษณะงาน ยังไม่ได้ลงทะเบียนแล้วนี้ บุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่งสำหรับกิจกรรมหลัก
ข้อความคร่าวๆ ของคำสั่งมอบหมายหน้าที่ให้ลูกจ้างจัดทำร่างตารางการจัดบุคลากร อาจเป็นดังนี้

คำสั่ง
ในการมอบหมายความรับผิดชอบในการจัดทำร่างตารางบุคลากร

เนื่องจากต้องพัฒนาแผนการจัดบุคลากร
ฉันสั่ง:
1. กำหนดความรับผิดชอบในการพัฒนาร่างบุคลากร
ถึงรองอธิบดีฝ่ายการเงิน Sidorov V.E.
2. ประสานงานร่างตารางกำลังคนกับหัวหน้าแผนกทั้งหมด
3. กำหนดเส้นตายในการสร้างร่างตารางการจัดหาพนักงานเป็นวันที่ 02 ธันวาคม 2019

ตารางการรับพนักงานจะร่างขึ้นในวันที่กำหนด ซึ่งปกติจะได้รับการอนุมัติในวันที่ 1 มกราคมของทุกปี และมีผลบังคับใช้ตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กร ตามความจำเป็น สามารถเปลี่ยนแปลงได้ (ตามคำสั่ง)
แต่ไม่จำเป็นต้องอนุมัติตารางการจัดหาพนักงานอีกครั้งในปีหน้า หากมีการเปลี่ยนแปลงเล็กน้อย (ในกรณีนี้ รายการการเปลี่ยนแปลงจะถูกร่างขึ้น) หรือไม่ได้ทำเลย
ในลำดับนี้ ซึ่งแตกต่างจากรูปแบบมาตรฐานของคำสั่งสำหรับกิจกรรมหลัก ไม่มีส่วนการตรวจสอบ และคำสั่งสามารถเริ่มต้นได้ทันทีด้วยคำว่า "I ORDER" เนื่องจากไม่จำเป็นต้องมีคำอธิบายเพิ่มเติมเพื่อทำให้ตารางการจัดบุคลากรมีผลบังคับ แม้ว่าคุณจะสามารถระบุเหตุผล (ถ้ามี) ที่อนุมัติการจัดพนักงานใหม่ได้
ตัวอย่างของข้อความของคำสั่งในการอนุมัติตารางพนักงาน:

คำสั่ง
ในการอนุมัติของตารางพนักงาน

ฉันสั่ง:
1. อนุมัติตารางการรับพนักงานของวันที่ 25 ธันวาคม 2018 หมายเลข 04 โดยมีพนักงาน 45 หน่วย (สี่สิบห้า) หน่วยพร้อมเงินเดือน 967,345 (เก้าแสนหกหมื่นเจ็ดพันสามร้อยสี่สิบห้า) รูเบิล

จำเป็นต้องให้ความสนใจกับข้อเท็จจริงที่ว่าในสัญญาจ้างงานของพนักงาน ชื่อของตำแหน่งงานต้องตรงกับที่ระบุไว้ในตารางการจัดหาพนักงาน
หากตามกฎหมายของรัฐบาลกลางการให้ผลประโยชน์หรือข้อ จำกัด เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานในตำแหน่งเฉพาะหรือวิชาชีพใด ๆ ชื่อของตำแหน่งพิเศษหรือวิชาชีพเหล่านี้และข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับพวกเขาจะต้องสอดคล้องกับชื่อ และข้อกำหนดที่ระบุไว้ในหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติที่ได้รับอนุมัติตามคำสั่งที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ในขณะนี้มีคำแนะนำต่อไปนี้ที่คุณสามารถใช้ได้ เมื่อสร้างอาชีพ (ตำแหน่ง) ในรายชื่อพนักงาน:
ETKS - Unified Tariff and Qualification Directory ของงานและอาชีพของคนงาน;
ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบครบวงจรของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน
OKPDTR - ตัวจำแนกอาชีพทั้งหมดของรัสเซียสำหรับคนงาน
ตำแหน่งพนักงานและประเภทค่าจ้าง
สำหรับการตั้งเวลา ใช้ แบบฟอร์มหมายเลข T-3อัลบั้มรูปแบบรวมของเอกสารทางบัญชีหลักสำหรับการบัญชีสำหรับแรงงานและการชำระเงินได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 05.01.2004 ลำดับที่ 1
พึงระลึกไว้เป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน แบบฟอร์มไม่สามารถลดลงได้(รายละเอียดทั้งหมดของแบบฟอร์มควรไม่เปลี่ยนแปลง) แต่คุณสามารถเพิ่มเติมได้ หากคุณไม่ต้องการส่วนใดส่วนหนึ่งของแบบฟอร์มเครื่องแบบ (เช่น องค์กรของคุณไม่มีสิ่งที่เรียกว่า "ค่าบริการ") คอลัมน์แบบฟอร์มที่เกี่ยวข้องสามารถถูกจำกัดให้แคบลงและไม่ต้องกรอก
ลำดับของการจัดหน่วยโครงสร้างและตำแหน่งในนั้นถูกกำหนดโดยหัวหน้าองค์กร
หน่วยโครงสร้างแต่ละหน่วยควรมีตำแหน่งเต็มเวลาสำหรับบุคลากรทุกประเภทที่มีการบ่งชี้ความเชี่ยวชาญพิเศษ โดยเริ่มจากตำแหน่งสูงสุดและลงท้ายด้วยลิงก์ระดับจูเนียร์
จำนวนหน่วยพนักงานทั้งหมดตามตารางการจัดพนักงานต้องสอดคล้องกับ จำนวนเงินเดือนโดยประมาณระบุไว้ในการประมาณการ
ชื่อของหน่วยโครงสร้างและตำแหน่งในนั้นจะถูกเขียนในกรณีการเสนอชื่อตามรายชื่อตำแหน่งของพนักงานและอาชีพการทำงานที่ได้รับอนุมัติในหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติ
ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับการติดต่อกันของชื่อเหล่านี้สำหรับคนงานที่ได้รับการจ้างงาน ในการทำงานหนัก การทำงานที่มีอันตราย อันตราย และสภาพการทำงานพิเศษอื่น ๆ, เช่น. หมวดหมู่พิเศษเมื่อสมัครบำนาญ
ตารางการรับพนักงานแสดงจำนวนหน่วยพนักงานทั้งหมด
ในคอลัมน์ 4 "จำนวนหน่วยพนักงาน": สำหรับตำแหน่งที่มีการบำรุงรักษาหน่วยพนักงานที่ไม่สมบูรณ์โดยคำนึงถึงลักษณะของงานนอกเวลาจะมีการระบุไว้ในหุ้นที่เหมาะสม - 0.25 0.5; 0.75.
จากผลการตรวจของสำนักงานตรวจแรงงานกลาง ข้อบกพร่องมากที่สุดถูกเปิดเผยเมื่อกรอกคอลัมน์ "เงินเดือน" ของตารางพนักงาน
เมื่อกรอกคอลัมน์นี้ ผู้ประกอบการมักทำผิดพลาด โดยระบุช่วงของค่า เช่น 5,000 - 7,000 รูเบิล เป็นที่ชัดเจนว่าคนสองคนที่ดำรงตำแหน่งเดียวกันในองค์กรเดียวกันสามารถทำงานต่างกันและได้รับเงินเดือนต่างกัน เพื่อสะท้อนคุณสมบัติดังกล่าวในตารางการจัดพนักงานมี คอลัมน์พิเศษ "ค่าบริการ"หรือแนะนำตำแหน่งพนักงานประเภทเดียวกันของผู้จัดการชั้นนำและผู้จัดการหรือผู้ช่วยผู้จัดการ นักเศรษฐศาสตร์อาวุโส และนักเศรษฐศาสตร์ แต่เงินเดือนอย่างเป็นทางการต่างกัน
ต้องได้รับการอนุมัติอย่างน้อยปีละครั้งและไม่จำเป็นต้องแจ้งให้พนักงานทราบ
วัตถุประสงค์หลักของการจัดบุคลากรประกอบด้วยในกรณีที่พนักงานคนใดถูกไล่ออกตามวรรค 2 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงาน) สามารถพิสูจน์ในศาลว่าองค์กรไม่ได้ มีโอกาสที่จะจ้างพนักงานคนนี้และการเลิกจ้างของเขานั้นถูกกฎหมายนั่นคือกฎว่าด้วยสิทธิในการอยู่ในที่ทำงานจะไม่ถูกละเมิด (มาตรา 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ในกรณีที่มีข้อพิพาทด้านแรงงาน จะมีการเรียกร้องโต๊ะพนักงานเป็นอันดับแรก หากไม่ได้เตรียมการไว้ล่วงหน้าและมีความสามารถ แต่ด้วยความรีบร้อนและโดยเฉพาะอย่างยิ่งการขึ้นศาล จำเลย - นายจ้างจะชนะข้อพิพาทดังกล่าวได้ยากมาก
พนักงานควร เย็บ, เลข, ปิดผนึกด้วยตราประทับขององค์กรและลงนามโดยหัวหน้า. ลงนามโดยหัวหน้าฝ่ายบัญชีและหัวหน้าแผนกโครงสร้าง หากพนักงานมีขนาดใหญ่และรายชื่อพนักงานใช้หลายแผ่น หัวหน้าฝ่ายบัญชีสามารถลงนามในแต่ละแผ่นหรือลงลายมือชื่อเพียงครั้งเดียว (ที่ส่วนท้ายของเอกสาร) ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของเขา หลังจากนั้นโต๊ะพนักงานจะได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของหัวหน้าหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขาและมีผลบังคับใช้

ตัวเลือกในการกรอกแบบฟอร์ม T-3
(คลิกที่ภาพเพื่อขยายภาพ)

สั่งซื้อตัวเลือก

Parus LLC

ในการอนุมัติของตารางพนักงาน

ฉันสั่ง:

1. อนุมัติและมีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2562 ตารางการจัดบุคลากร จำนวน 150 หน่วย (หนึ่งร้อยห้าสิบ) หน่วย โดยมีเงินเดือนเดือนละ 2,915,469.14 (สองล้านเก้าแสนหนึ่งหมื่นห้าพันสี่ร้อยหกสิบเก้า) รูเบิล 14 kopecks
2. โต๊ะพนักงาน ตั้งแต่ 29.10.18 น. ลำดับที่ 4 ถือว่าโมฆะ
ตั้งแต่วันที่ 01 มกราคม 2553
3. หัวหน้าแผนกบุคคล Bubnova M.Yu. หัวหน้าแผนกโครงสร้างตามมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับคำแนะนำจากตารางพนักงานที่ได้รับอนุมัติเมื่อสมัครงานและโอนไปยังงานอื่น ของพนักงาน Parus LLC

คุ้นเคยกับคำสั่ง:

การเปลี่ยนแปลงตารางพนักงาน

มีสองวิธีในการเปลี่ยนแปลงตารางการจัดหาพนักงาน
ประการแรกคุณสามารถเปลี่ยนการจัดบุคลากรได้เอง ตารางการรับพนักงานใหม่สำหรับหมายเลขการลงทะเบียนถัดไปได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งสำหรับกิจกรรมหลัก
ประการที่สองตามกฎแล้วเมื่อการเปลี่ยนแปลงตารางการจัดหาพนักงานไม่สำคัญพวกเขาสามารถออกคำสั่งสำหรับกิจกรรมหลักได้
หากมีการเปลี่ยนแปลงตารางการจัดพนักงานตามคำสั่ง ชื่อเรื่องของคำสั่งอาจเป็นดังนี้:
"ในการเปลี่ยนแปลงตารางพนักงาน";
"ในการเปลี่ยนโต๊ะพนักงาน";
"เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงพนักงานบางส่วน"
ที่ เป็นพื้นฐานคำสั่งซื้ออาจรวมถึงสาเหตุต่อไปนี้:
- การปรับปรุงโครงสร้างองค์กรของบริษัท
- ดำเนินกิจกรรมที่มุ่งปรับปรุงกิจกรรมของหน่วยโครงสร้างส่วนบุคคล
- การปรับโครงสร้างองค์กร
- การขยายหรือลดฐานการผลิตของบริษัท
- การเปลี่ยนแปลงกฎหมาย
- การเพิ่มประสิทธิภาพของงานบริหาร
- การวางแผนและการคำนวณทางเศรษฐกิจของฝ่ายบุคคล
ขจัดความซ้ำซ้อนของฟังก์ชั่น ฯลฯ ตัวเลือกในการกรอกแบบฟอร์ม T-3

สั่งซื้อตัวเลือก

บริษัท รับผิด จำกัด "Sail"
Parus LLC

เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงตารางการจัดบุคลากร

ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการตามมาตรการที่มุ่งเพิ่มประสิทธิภาพงานการจัดการ -
ฉันสั่ง:

ทำการเปลี่ยนแปลงต่อไปนี้ในตารางการรับพนักงานหมายเลข 462 l ลงวันที่ 29 ตุลาคม 2018 ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019:
1. ไม่รวม:
1.1 ฝ่ายองค์กร:



- ตำแหน่งเสมียนจำนวน 1 หน่วยพนักงานที่มีเงินเดือน 6,527.57 รูเบิล;
1.2 หน่วยบริหารและจัดการ
- ตำแหน่งของนักเศรษฐศาสตร์จำนวน 1 หน่วยเต็มเวลาด้วยเงินเดือน 10,979.10 รูเบิล;
2. ป้อน:
2.1 หน่วยงานบริหารและจัดการ
- ตำแหน่งนักเศรษฐศาสตร์อาวุโสจำนวน 1 หน่วยพนักงานที่มีเงินเดือน 13,226.73 รูเบิล;
- ตำแหน่งที่ปรึกษากฎหมายจำนวน 1 หน่วยเต็มเวลาด้วยเงินเดือน 8,654 รูเบิล;
- ตำแหน่งหัวหน้าเจ้าหน้าที่ป้องกันพลเรือนและสถานการณ์ฉุกเฉินจำนวน 1 หน่วยพนักงานที่มีเงินเดือน 7,981 รูเบิล;
- ตำแหน่งวิศวกรคุ้มครองแรงงานจำนวน 1 หน่วยเต็มเวลาด้วยเงินเดือน 10,729.58 รูเบิล
- ตำแหน่งเสมียนจำนวน 1 หน่วยพนักงานที่มีเงินเดือน 6,527.57 รูเบิล
เหตุผล: วางแผนที่จะปรับปรุงโครงสร้างองค์กรของ Parus LLC
ลายเซ็นกรรมการ N.K.Trubnikov
คุ้นเคยกับคำสั่ง:

การเปลี่ยนแปลงเอกสารพนักงานเมื่อเปลี่ยนโต๊ะพนักงาน

เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงการจัดบุคลากร จำเป็นต้องประเมินการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในส่วนนี้อย่างถูกต้อง
เมื่อมีการแนะนำตำแหน่งใหม่ในตารางการรับพนักงานปัจจุบัน จะไม่รวมตำแหน่งเก่า ชื่อของตำแหน่งจะมีการเปลี่ยนแปลง แผนกใหม่จะถูกสร้างขึ้น จากนั้นกระบวนการเหล่านี้มักส่งผลกระทบต่อบุคลากรที่ทำงานอยู่แล้ว และจำเป็นต้องทำการเปลี่ยนแปลงและปรับเปลี่ยนบุคลากร เอกสารของพนักงานขึ้นอยู่กับว่ามีการเปลี่ยนแปลงอะไรบ้าง
สามารถ:
1) เปลี่ยนชื่อตำแหน่ง;
2) การแปล;
3) การเปลี่ยนชื่อแผนก
4) การมอบหมายหน้าที่เพิ่มเติม
5) การเปลี่ยนแปลงในเงินเดือน
ในกรณีเหล่านี้ เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจำเป็นต้องดำเนินการขั้นตอนต่าง ๆ ในการประมวลผลเอกสารของบุคลากร
ลองพิจารณาตัวเลือกเหล่านี้ทั้งหมดแยกกัน
1. เปลี่ยนชื่องานเกิดขึ้นเมื่อพนักงานที่ทำงานอยู่และปฏิบัติหน้าที่บางอย่างในปัจจุบันไม่ได้เปลี่ยนแปลงสิ่งใด ๆ อันจะนำมาซึ่งการเปลี่ยนแปลงในหน้าที่การงานหรือวันทำงานปกติ อย่างไรก็ตามต้องจำไว้ว่าตามอาร์ท 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียชื่อตำแหน่งงานพิเศษเป็นเงื่อนไขสำคัญของสัญญาจ้าง มาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยีตามความคิดริเริ่มของนายจ้างจะได้รับอนุญาตให้เปลี่ยนข้อกำหนดที่สำคัญของสัญญาจ้างที่กำหนดโดยคู่สัญญา ข้อกำหนดเบื้องต้นคือผลจากการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว หน้าที่การทำงานของลูกจ้างจะต้องไม่เปลี่ยนแปลง นอกจากนี้ ส่วนที่ 2 ของศิลปะ 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้กำหนดขั้นตอนพิเศษสำหรับการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว - พนักงานจะต้องได้รับคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรไม่ช้ากว่า 2 เดือนก่อนที่จะมีการแนะนำ
ดังนั้น ในกรณีเปลี่ยนชื่อตำแหน่ง นอกเหนือไปจากการเปลี่ยนแปลงตารางการจัดบุคลากร (โดยการออกคำสั่งสำหรับกิจกรรมหลัก) ต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน. หากพนักงานไม่เห็นด้วยควรดำเนินการในลักษณะที่กำหนดไว้ในศิลปะ 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หลังจากนั้นจะทำการปรับเปลี่ยนตามความเหมาะสมของบัตรส่วนบุคคล T-2 และสมุดงาน
ตัวอย่างรายการ:

เกี่ยวเนื่องกับการเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงาน ครั้งที่ 12 วันที่ 24/9/2018 ฉันสั่ง:
1. เปลี่ยนชื่อตำแหน่ง "เลขานุการแผนกต้อนรับ" เป็นตำแหน่ง "เลขานุการเครื่องมือบริหาร"
2. เปลี่ยนแปลงบุคลากรและเอกสารทางบัญชีภายในวันที่ 10 มีนาคม 2562
3. รับผิดชอบในการแต่งตั้งผู้เชี่ยวชาญของฝ่ายบุคคล Panina A.V.
และหัวหน้าฝ่ายบัญชี Sokolov L.D.

ตัวอย่างการทำรายการในสมุดงาน

ในกรณีที่มีการระบุชื่อของหน่วยโครงสร้างในสัญญาจ้างงานของพนักงาน ให้เปลี่ยนชื่อ (เช่น เปลี่ยนชื่อแทน "แผนกการตลาด" - "แผนกวิจัยการตลาด") ในกรณีที่ไม่มีการเปลี่ยนแปลง การทำงานของลูกจ้างหรือสภาพการทำงานที่จำเป็นอื่น ๆ ดำเนินการในลักษณะเดียวกับการเปลี่ยนชื่อตำแหน่งของพนักงาน (เช่นเมื่อเป็นไปตามข้อกำหนดของมาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
บันทึก! จำเป็น เงื่อนไขของสัญญาจ้างเป็นหน้าที่ของลูกจ้างอย่างแม่นยำและไม่ใช่ชื่อตำแหน่ง ดังนั้น การเปลี่ยนชื่อตำแหน่งโดยไม่เปลี่ยนหน้าที่แรงงานไม่ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง
2. การเปลี่ยนแปลงเงินเดือน
เนื่องจากเงื่อนไขค่าตอบแทนเป็นเงื่อนไขสำคัญของสัญญาจ้าง นายจ้างจึงต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงการเปลี่ยนแปลงในเงื่อนไขนี้ แจ้งล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษร 2 เดือนก่อนการเปลี่ยนแปลง
เมื่อเงินเดือนเปลี่ยนแปลงในตารางการจัดพนักงาน จะต้องเปลี่ยนแปลงเอกสารพนักงานดังต่อไปนี้:
1. สัญญาจ้างงาน
เนื่องจากตามศิลปะ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เงื่อนไขสำคัญของสัญญาจ้างคือเงื่อนไขของค่าตอบแทน (รวมถึงขนาดของอัตราภาษีหรือเงินเดือนอย่างเป็นทางการของพนักงาน การจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และค่าตอบแทนจูงใจ) จากนั้นเมื่อเปลี่ยน อัตราเงินเดือนจำเป็นต้องทำการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้าง
ตัวอย่างการเปลี่ยนแปลง (เพิ่มเติม) ในสัญญาจ้าง
อีกครั้ง ฉันให้ความสนใจของคุณกับข้อเท็จจริงที่ว่ามีการให้เนื้อหาโดยประมาณของข้อความ และการออกแบบจะต้องสอดคล้องกับข้อกำหนดด้านกฎระเบียบทั้งหมดพร้อมรายละเอียดของคู่กรณี

ข้อตกลงเพิ่มเติม
ตามสัญญาจ้าง ลงวันที่ 10.03.2011 ฉบับที่ 123

เปิด บริษัท ร่วมหุ้น "Sever" ซึ่งแสดงโดยผู้อำนวยการทั่วไป Kolobov Konstantin Sergeevich ซึ่งทำหน้าที่บนพื้นฐานของกฎบัตรซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "นายจ้าง" ในด้านหนึ่งและเลขานุการของแผนกต้อนรับ Smirnova Marina Yuryevna ต่อไปนี้ เรียกว่า “ลูกจ้าง” อีกฝ่ายหนึ่งตกลงกันดังต่อไปนี้
1. แทนที่ในข้อ 1.2 ของข้อตกลงการรับคำด้วยคำว่าแผนกอิเล็กทรอนิกส์
2. ในข้อ 3.2 ของข้อตกลง วลีเงินเดือนจำนวน 7,000 รูเบิลควรถูกแทนที่ด้วยเงินเดือนจำนวน 12,000 รูเบิล
3. แนะนำข้อ 5.6 ในสัญญาดังนี้ ลูกจ้างมีสิทธิลาพักร้อนเพิ่มได้อีก 6 วันตามปฏิทิน
4. การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุดและเป็นภาคผนวกบังคับของสัญญาจ้างที่ทำขึ้นระหว่างคู่สัญญา
2. บัตรส่วนบุคคล T-2 (ส่วนที่ 3)

ตัวเลือก

ข้อตกลง
ต่อสัญญาจ้างฉบับที่ 16 ลงวันที่ 10.10.2015 สรุปว่า
ระหว่าง Parus LLC และ Oleg Arkadevich Petrov

ในการแก้ไขสัญญาจ้างงาน
เกี่ยวกับการโยกย้ายพนักงานไปทำงานอื่น

Samara

บริษัท รับผิด จำกัด "Sail"เรียกว่า "นายจ้าง" เป็นตัวแทนของ CEO Antonov Pavel Alekseevichดำเนินการบนพื้นฐานของกฎบัตรในด้านหนึ่ง
และ Petrov Oleg Arkadievichเรียกว่า “ลูกจ้าง” (หนังสือเดินทาง 18 04 333615 ออกเมื่อวันที่ 10 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2546 โดยกรมกิจการภายในเขตกลางของ Samara) ในทางกลับกัน
เกี่ยวเนื่องกับคำร้องที่ได้รับจากพนักงานให้ย้ายมาดำรงตำแหน่งที่ปรึกษากฎหมาย
ได้ลงนามในสัญญานี้เพื่อแก้ไขสัญญาจ้างงาน
1. ไม่รวมอยู่ในสัญญาการจ้างงานฉบับที่ 16 ลงวันที่ 10/10/2558 ซึ่งสรุประหว่าง Parus LLC และ Oleg Arkadyevich Petrov (ต่อไปนี้จะเรียกว่าสัญญาจ้างงาน) รายการต่อไปนี้: ข้อ 1.7 ข้อ 1.9

2. ทบทวนข้อ 1.1, 4.1 และ 5.1 ในถ้อยคำใหม่ถัดไปสัญญาจ้างงาน:
“1.1. โดยจ้างลูกจ้างเป็นที่ปรึกษากฎหมายให้กับฝ่ายกฎหมายของนายจ้าง
ภายใต้สัญญาจ้างนี้ นายจ้างตกลงที่จะจัดหางานให้กับลูกจ้างตามหน้าที่ของแรงงานที่กำหนด เพื่อให้แน่ใจว่าสภาพการทำงานที่กำหนดไว้โดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม (ถ้าเป็นข้อสรุป) ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่นและข้อตกลงนี้ จ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานอย่างทันท่วงทีและเต็มจำนวน และพนักงานตกลงที่จะปฏิบัติตามภาระผูกพันที่ระบุไว้ในข้อตกลงนี้และลักษณะงานของพนักงานเป็นการส่วนตัว เพื่อให้สอดคล้องกับระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายในที่บังคับใช้กับ นายจ้าง.
พนักงานมีความคุ้นเคยกับลักษณะงานของที่ปรึกษากฎหมาย
วันที่เริ่มทำงาน กล่าวคือ วันที่ลูกจ้างต้องเริ่มทำงานเป็นที่ปรึกษากฎหมาย - 20 พฤษภาคม 2019.»

“4.1 พนักงานถูกกำหนดให้ทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ซึ่งเป็นวันทำงานปกติ
เวลาเริ่มต้น เวลาสิ้นสุด การพักงาน กำหนดโดย:

วันจันทร์วันศุกร์
เริ่มงาน 9.00
พักกลางวัน 13.00-14.00 น.
เลิกงาน 18.00 น
วันหยุด
เริ่มงาน 9.00
พักกลางวัน 13.00-14.00 น.
เลิกงาน 17.00 น.

พนักงานมีวันหยุด: เสาร์ อาทิตย์
"5.1 นายจ้างตกลงที่จะจ่ายเงินเดือนให้พนักงานเป็นรายเดือนจำนวน 15,000 (หนึ่งหมื่นห้าพัน) รูเบิล"
3. เงื่อนไขของสัญญาจ้างซึ่งไม่ได้รับผลกระทบจากข้อตกลงนี้ยังคงไม่เปลี่ยนแปลง
4. ข้อตกลงนี้ และดังนั้น การแก้ไขสัญญาจ้างงานทั้งหมดที่กำหนดโดยข้อตกลงนี้ จะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 20 พฤษภาคม 2552
5. ข้อตกลงนี้เป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างงาน
6. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นและลงนามในสองฉบับ: ฉบับหนึ่งสำหรับแต่ละฝ่ายในขณะที่ทั้งสองฉบับมีผลบังคับทางกฎหมายเท่าเทียมกัน

รายละเอียดและลายเซ็น

พนักงานนายจ้าง:

ขั้นตอนการเปลี่ยนพนักงาน

ในองค์กร บางตำแหน่งไม่ตรงกับ ETKS และไดเรกทอรีคุณสมบัติของตำแหน่ง วิธีการฟอร์แมตใหม่อย่างถูกต้อง? รายการใดบ้างที่ทำในสมุดงาน

ขึ้นอยู่กับส่วนที่สองของศิลปะ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหากเป็นไปตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ) การจัดหาค่าตอบแทนและผลประโยชน์เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานในบางตำแหน่งอาชีพความเชี่ยวชาญพิเศษหรือข้อ จำกัด จากนั้นชื่อของตำแหน่ง อาชีพ หรือความเชี่ยวชาญพิเศษเหล่านี้ และข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับพวกเขาจะต้องเป็นไปตามชื่อและข้อกำหนดที่ระบุไว้ใน Unified Tariff and Qualification Directory of Works and Professions of Workers (ETKS) และ Unified Qualification Directory สำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญและพนักงาน (EKS)

ดังนั้นควรระบุชื่อตำแหน่งในสัญญาจ้าง รายชื่อพนักงาน และสมุดงานตามหนังสืออ้างอิงที่ระบุชื่ออย่างเคร่งครัด ในการนี้จำเป็นต้องทำการเปลี่ยนแปลงตามความเหมาะสม สัญญาจ้าง สมุดงานของพนักงาน

ตารางการจัดพนักงาน (แบบฟอร์มรวม N T-3 ซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 01/05/2004 N 1) เป็นหนึ่งในระเบียบท้องถิ่นขององค์กร (มาตรา 8 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย) การเปลี่ยนแปลงตารางพนักงานทำตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของหัวหน้าองค์กรหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา การเปลี่ยนแปลงในตารางการจัดบุคลากรจะต้องแจ้งให้พนักงานที่ได้รับผลกระทบทราบ

เมื่อทำการเปลี่ยนแปลงตารางการจัดหาพนักงาน มีหลายตัวเลือกสำหรับการดำเนินการ

ผู้เชี่ยวชาญบางคนเชื่อว่าหากการเปลี่ยนแปลงมีลักษณะเดียว ควรออกคำสั่งแก้ไขตารางการจัดหาพนักงาน ในกรณีนี้ สามารถบันทึกการเปลี่ยนแปลงที่ทำขึ้นตามลำดับ และในตารางการจัดหาพนักงาน ตรงข้ามตำแหน่งที่แก้ไข (ในหมายเหตุ) ให้ระบุหมายเลขและวันที่ของคำสั่งเปลี่ยนแปลง

อีกทางเลือกหนึ่งคือการออกตารางการจัดหาพนักงานใหม่หรือเพิ่มเติม ในกรณีนี้ การจัดบุคลากรเพิ่มเติมจะดำเนินการควบคู่ไปกับการจัดบุคลากรเดิม ในกรณีนี้ ตารางการรับพนักงานเพิ่มเติม เช่น ตารางหลัก จะได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของหัวหน้า

ในกรณีที่คุณตัดสินใจที่จะออกตารางการจัดหาพนักงานใหม่ จำเป็นต้องระบุในคำสั่งอนุมัติว่ากำหนดการก่อนหน้านั้นไม่ถูกต้อง ดังนั้นคุณสามารถเลือกตัวเลือกที่สะดวกที่สุดสำหรับคุณ

การเปลี่ยนชื่อตำแหน่งอย่างเป็นทางการหมายถึงการเปลี่ยนแปลงในหน้าที่การทำงานของลูกจ้าง กล่าวคือ การย้ายพนักงานไปยังตำแหน่งใหม่ ฟังก์ชั่นแรงงาน (ทำงานตามตำแหน่งตามรายชื่อพนักงาน, อาชีพ, พิเศษ, ระบุคุณสมบัติ; ประเภทของงานที่กำหนดให้กับพนักงาน) เป็นข้อกำหนดเบื้องต้นของสัญญาจ้างงาน (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์).

ตามกฎทั่วไปแล้ว การเปลี่ยนเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่กำหนดโดยคู่สัญญา รวมถึงการย้ายไปทำงานอื่น จะได้รับอนุญาตตามข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้น ยกเว้นกรณีที่บัญญัติไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงได้ข้อสรุปเป็นลายลักษณ์อักษร (มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ข้อตกลงของคู่สัญญาจัดทำขึ้นในรูปแบบของสัญญาจ้างงานเพิ่มเติมซึ่งระบุการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดที่เกิดขึ้น

การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวรวมถึง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ตำแหน่งของตำแหน่ง ตลอดจนขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะ เงื่อนไขอื่นๆ เช่น หน้าที่การงาน เงินเดือน เป็นต้น

ข้อตกลงเพิ่มเติมที่ลงนามโดยคู่สัญญาเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างงานและยืนยันความยินยอมของพนักงานในการโอน

ตามข้อตกลงนี้นายจ้างจะต้องออกคำสั่งให้ย้ายพนักงานไปยังตำแหน่งใหม่ (แบบฟอร์มรวม N T-5 ซึ่งได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 01/05/2004 N 1 ). ตามคำสั่งโอนจะมีการทำเครื่องหมายในบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน (แบบฟอร์มรวม N T-2) เช่นเดียวกับในบัญชีส่วนตัวของเขา (แบบฟอร์มรวม N T-54 หรือ N T-54a)

ตามส่วนที่สี่ของศิลปะ 66 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อมูลเกี่ยวกับการโอนไปยังงานถาวรอื่นถูกป้อนในสมุดงานของพนักงาน ขั้นตอนในการบำรุงรักษาสมุดงานถูกควบคุมโดยกฎสำหรับการบำรุงรักษาและการจัดเก็บสมุดงาน, แบบฟอร์มการผลิตสมุดงานและการจัดหานายจ้าง, อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 เมษายน 2546 N 225 (ต่อไปนี้จะเรียกว่า กฎระเบียบ). ขั้นตอนการกรอกสมุดงานถูกกำหนดโดยคำแนะนำในการกรอกสมุดงานซึ่งได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 10 ตุลาคม 2546 N 69

ตามข้อ 10 ของกฎ รายการทั้งหมดเกี่ยวกับงานที่ทำ โอนไปยังงานถาวรอื่นจะถูกป้อนลงในสมุดงานตามคำสั่งที่เกี่ยวข้อง (คำสั่ง) ไม่เกินหนึ่งสัปดาห์

วรรค 3.1 ของคำแนะนำระบุว่าในคอลัมน์ 3 ของส่วน "ข้อมูลเกี่ยวกับงาน" ของสมุดงาน รายการเกี่ยวกับชื่อตำแหน่ง (งาน) พิเศษ อาชีพ แสดงคุณสมบัติตามกฎแล้ว ตารางพนักงานขององค์กร

รายการในสมุดงานเกี่ยวกับการโอนไปยังงานอื่นจะมีลักษณะดังนี้:

ในคอลัมน์ 1 ของส่วน "ข้อมูลเกี่ยวกับงาน" ให้ป้อนหมายเลขซีเรียลของรายการ

ในคอลัมน์ 2 - วันที่โอน

ในคอลัมน์ 3 เขียนว่า: "โอนไปยังตำแหน่งดังกล่าวและตำแหน่งดังกล่าว";

คอลัมน์ 4 ระบุวันที่และหมายเลขของคำสั่งซื้อ (คำสั่ง) ในการโอน

เตรียมคำตอบ:
ผู้เชี่ยวชาญด้านบริการให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย GARANT
Avdeykina Alevtina

การควบคุมคุณภาพการตอบสนอง:
ผู้ตรวจสอบบริการให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย GARANT
Zolotykh Maxim

เนื้อหานี้จัดทำขึ้นบนพื้นฐานของการให้คำปรึกษาเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นรายบุคคลซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของบริการให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับบริการ โปรดติดต่อผู้จัดการของคุณ