ตอบคำถาม:

ไม่มี เนื่องจากไม่มีตำแหน่งดังกล่าว

ตำแหน่งของช่างไฟฟ้าไม่ได้ระบุไว้ใน ETKS หรือในมาตรฐานวิชาชีพ

ควรกำหนดตำแหน่งให้เป็นช่างซ่อมและบำรุงรักษา อุปกรณ์ไฟฟ้า

ไม่มีมาตรฐานวิชาชีพสำหรับช่างไฟฟ้าในการซ่อมแซมและบำรุงรักษาอุปกรณ์ไฟฟ้า มีเพียงโครงการ: http://regulation.gov.ru/projects#npa=25119 .

เมื่อรวบรวมตารางการรับพนักงานในแง่ของตำแหน่งจะต้องได้รับคำแนะนำจากพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการแรงงานแห่งสหภาพโซเวียตสำนักเลขาธิการสภาสหภาพแรงงานกลาง All-Union ลงวันที่ 31 มกราคม 2528 N 31 / 3-30 (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อ 20 กันยายน 2554) "อยู่ในการอนุมัติ" บทบัญญัติทั่วไปไดเรกทอรีพิกัดอัตราภาษีและคุณสมบัติของงานและวิชาชีพแบบครบวงจร เศรษฐกิจของประเทศสหภาพโซเวียต"; ส่วน "อาชีพของคนงานร่วมกับทุกภาคส่วนของเศรษฐกิจของประเทศ" ของ Unified Tariff and Qualification Directory of Works and Professions of Workers ฉบับที่ 1 "และ" แบบฝึกสอนว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานสำหรับช่างไฟฟ้าในการซ่อมอุปกรณ์ไฟฟ้า TOI R-15-047-97" (อนุมัติโดยกระทรวงเศรษฐกิจของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 15 ธันวาคม 1997) (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

โดย กฎทั่วไป, ตำแหน่งงาน, ข้อกำหนดคุณสมบัติ, นายจ้างเป็นผู้กำหนดตามดุลยพินิจของตนเอง

แต่ถ้ามีการปฏิบัติหน้าที่ในบางตำแหน่งหรือวิชาชีพกฎหมายแรงงาน เชื่อมโยงการจัดหาค่าตอบแทนและผลประโยชน์(เงินบำนาญก่อนกำหนด , ลาเพิ่มเติม) หรือกำหนดข้อ จำกัด ใด ๆ แล้วชื่อของตำแหน่งและอาชีพดังกล่าวข้อกำหนดคุณสมบัติจะต้องปฏิบัติตาม คู่มือคุณวุฒิมาตรฐานวิชาชีพ . การติดต่อนี้ควรสังเกตเช่นใน สัญญาจ้างกับลูกจ้าง โดยจะระบุตำแหน่ง (ผลงานตามอาชีพ) และใน พนักงานองค์กรต่างๆ นี้ระบุไว้ในศิลปะ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

กฎนี้ใช้กับ:

1. พนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

2. การสอน บุคลากรทางการแพทย์, พนักงาน "ภาคเหนือ" และคนอื่น ๆ ที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญพิเศษ: http://budget.1kadry.ru/#/document/117/18147/?step=36;

3. พนักงานคนอื่น ๆ หากเป็นไปตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อื่นๆ กฎหมายของรัฐบาลกลาง ด้วยประสิทธิภาพการทำงานตามความแน่นอนตำแหน่ง อาชีพ ความชำนาญพิเศษ ที่เกี่ยวข้องกับการให้ค่าตอบแทนและผลประโยชน์หรือการมีอยู่ของข้อจำกัด

โปรดทราบว่าสถานการณ์นี้เคยเป็นมาก่อน แต่ไม่มีการบ่งชี้ถึงการใช้มาตรฐานวิชาชีพ พร้อมด้วย กกต.

คู่มือคุณสมบัติที่เกี่ยวข้องกับการแนะนำมาตรฐานวิชาชีพจะไม่ถูกยกเลิก และคุณสามารถใช้มันได้เช่นเดียวกับมาตรฐานทางวิชาชีพ และหากไม่มีมาตรฐานวิชาชีพ ให้ใช้ CEN . ต่อไป เพื่อกำหนดตำแหน่งและข้อกำหนดคุณสมบัติของพนักงาน ในอนาคต มีการวางแผนที่จะแทนที่ ETKS และ EKS ด้วยมาตรฐานระดับมืออาชีพ เช่นเดียวกับข้อกำหนดของอุตสาหกรรมแต่ละอย่างสำหรับคุณสมบัติของคนงาน ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยกฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ที่มีอยู่แล้วในปัจจุบัน (เช่น ในด้านการขนส่ง เป็นต้น) แต่การทดแทนดังกล่าวตามที่กระทรวงแรงงานรัสเซียกำหนดจะเกิดขึ้นในระยะเวลาอันยาวนาน

ดูสิ่งนี้ด้วย เรื่องนี้: จดหมายกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 04.04.2016 ฉบับที่ 14-0/10/13-2253 .

บันทึก:

ในส่วนที่เกี่ยวกับลูกจ้างซึ่งกรอกตำแหน่งที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับหลักประกัน ค่าตอบแทน ผลประโยชน์ ข้อกำหนดของ ศบค. คู่มือมาตรฐานหรือคุณสมบัติเป็นข้อบังคับแม้ในขณะนี้และมีผลบังคับใช้ก่อนหน้านี้ตั้งแต่วันที่ 15/12/2555 (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลาง 03.12.2012 N 236-FZ ว่าด้วยการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียและมาตรา 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในระเบียบทางเทคนิค")

ควรสังเกตว่าตำแหน่งงานโดยพลการสามารถสร้างปัญหาให้กับองค์กรใดก็ได้ ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 2556 N 426-FZ "ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ" แต่ละองค์กรมีหน้าที่ดำเนินการ การประเมินพิเศษสภาพการทำงานของพนักงาน สิ่งนี้ใช้กับทุกองค์กร โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของ รูปแบบองค์กร และทางกฎหมาย เมื่อทำการประเมินพิเศษจะต้องสะท้อนถึงชื่อตำแหน่งเท่านั้น แต่ยังต้องสะท้อนถึงรหัสตามประเภท All-Russian กิจกรรมทางเศรษฐกิจ(ข้อ 2 มาตรา 18 ของกฎหมาย) และหาก CAS ไม่ได้กำหนดตำแหน่งไว้ ก็จะเป็นการยากสำหรับคุณที่จะปฏิบัติตามข้อกำหนดนี้ สำหรับข้อเสนอขององค์กรที่ทำการประเมินสภาพการทำงานพิเศษจำเป็นต้องเปลี่ยนชื่อตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง

นอกจากนี้องค์กรอาจประสบปัญหาในการส่งสถิติต่างๆ การรายงานตลอดจนการกำหนดตำแหน่งพนักงานให้กับ PKG ที่เฉพาะเจาะจง

นายจ้างจะต้องใช้มาตรฐานวิชาชีพในด้าน:

 ชื่อของตำแหน่ง หากการปฏิบัติงานในตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับการให้ค่าตอบแทน ผลประโยชน์ หรือข้อจำกัด ในกรณีเหล่านี้ต้องระบุตำแหน่งของตำแหน่งตามมาตรฐานวิชาชีพที่ได้รับอนุมัติหรือคู่มือคุณสมบัติ (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียวรรค 5 ของจดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 4 เมษายน 2016 หมายเลข 14-0 / 10 / 13-2253) หากพนักงานมีสิทธิเกษียณอายุก่อนกำหนดตามรายการ และตำแหน่งงานในมาตรฐานวิชาชีพไม่ตรงกับตำแหน่งงานในรายการและไดเรกทอรีคุณสมบัติอย่ารีบเปลี่ยนชื่องานตามมาตรฐานวิชาชีพ จนกว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายและกำหนดเอกลักษณ์ของวิชาชีพ

 ข้อกำหนดสำหรับการศึกษา ความรู้ และทักษะ นั่นคือหากข้อกำหนดคุณสมบัติที่พนักงานต้องปฏิบัติตาม ฟังก์ชั่นแรงงานจัดตั้งขึ้นโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลาง หรือกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ (กฎหมายของวันที่ 2 พฤษภาคม 2015 ฉบับที่ 122-FZ)

ในกรณีอื่นๆ หากกฎหมายไม่ได้กำหนดข้อกำหนดคุณสมบัติ มาตรฐานวิชาชีพยังคงเป็นการให้คำปรึกษา

พระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตสำนักเลขาธิการสภาสหภาพแรงงานกลาง All-Union เมื่อวันที่ 31 มกราคม 2528 N 31 / 3-30 (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 20 กันยายน 2554) "ในการอนุมัติ" บทบัญญัติทั่วไปของ คู่มือภาษีรวมและคุณสมบัติของการทำงานและอาชีพของคนงานในเศรษฐกิจแห่งชาติของสหภาพโซเวียต "; ส่วน" อาชีพของคนงานทั่วไปสำหรับทุกภาคส่วนของเศรษฐกิจของประเทศ "ของหนังสืออ้างอิงภาษีรวมและคุณสมบัติการทำงานและอาชีพของคนงาน ฉบับที่ 1" สำหรับวิชาชีพช่างไฟฟ้าสำหรับการซ่อมแซมและบำรุงรักษาอุปกรณ์ไฟฟ้า หมวด 2 ถึง 8 ไว้

ตามคำสั่งหมายเลข 248n:

กลุ่มคุณสมบัติระดับมืออาชีพ

อาชีพทั่วไปของคนงาน

กลุ่มคุณวุฒิวิชาชีพ "วิชาชีพอุตสาหกรรมทั่วไปของคนงานระดับแรก"

กลุ่มคุณวุฒิวิชาชีพ "วิชาชีพอุตสาหกรรมทั่วไปของคนงานระดับที่สอง"

รายละเอียดในเอกสารของบุคลากรระบบ:

1. ไดเรกทอรี: รายชื่อรายชื่อกลุ่มทักษะอาชีพ

1 จดหมายของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียเมื่อวันที่ 14 มีนาคม 2557 ฉบับที่ 16-4/3008462-1037 ชี้แจงข้อกำหนดของคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียเมื่อวันที่ 6 สิงหาคม 2550 ฉบับที่ 526 ในแง่ของการจัดประเภท ตำแหน่งแพทย์เฉพาะทางในกลุ่มวุฒิการศึกษา

2. สถานการณ์: วิธีการระบุชื่อตำแหน่งและอาชีพเมื่อรวบรวมตารางการจัดบุคลากร

Nina Kovyazina รองอธิบดีกรมการแพทย์และ นโยบายบุคลากรในการดูแลสุขภาพของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย

เมื่อร่างตารางการจัดหาพนักงาน นายจ้างสามารถใช้แบบฟอร์มหมายเลข T-3 ซึ่งได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ฉบับที่ 1 หรือแบบฟอร์มที่พัฒนาขึ้นโดยอิสระ ในคอลัมน์ 3 ของแบบฟอร์มนี้ คุณต้องป้อนชื่อตำแหน่ง ความเชี่ยวชาญ อาชีพสำหรับหน่วยพนักงานขององค์กร ตามกฎทั่วไป ตำแหน่งต่างๆ มีไว้สำหรับพนักงานที่ทำงานด้านจิตเป็นหลัก: การจัดการ การรวบรวม การวิเคราะห์ การประมวลผลข้อมูล ตัวอย่างเช่น รองหัวหน้าฝ่ายผลิต หัวหน้าแผนก ในทางกลับกัน แนวคิดของ "อาชีพ" หมายถึงพนักงานที่ทำงานในระดับที่มากขึ้น กระบวนการผลิต,แรงงานทางกายภาพ เช่น ช่างก่อสร้าง, ช่างไฟฟ้า, ช่างกล.

นายจ้างกำหนดชื่อตำแหน่งและอาชีพตามดุลยพินิจของตนเอง ตัวอย่างเช่น ตำแหน่งหัวหน้าองค์กรอาจปรากฏในตารางการรับพนักงานในฐานะผู้อำนวยการ ผู้บริหารสูงสุด, ประธานบริษัท เป็นต้น

อย่างไรก็ตาม หากกฎหมายแรงงานเชื่อมโยงการจัดหาค่าตอบแทนและผลประโยชน์ เช่น การเกษียณอายุก่อนกำหนด การลาเพิ่มเติม หรือกำหนดข้อจำกัดใด ๆ เกี่ยวกับการปฏิบัติงานในบางตำแหน่งหรือวิชาชีพ ชื่อของตำแหน่งและวิชาชีพดังกล่าวจะต้องเป็นไปตามการอ้างอิงคุณสมบัติ หนังสือหรือบทบัญญัติ มาตรฐานวิชาชีพ. ต้องระบุการติดต่อที่ระบุทั้งในสัญญาจ้างกับพนักงานซึ่งตำแหน่งของเขาจะถูกระบุและในตารางการรับพนักงานขององค์กร ต่อจากบทบัญญัติของวรรค 3 ของส่วนที่ 2 ของข้อ 57 รหัสแรงงานอาร์เอฟ การไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขนี้จะทำให้พนักงานขาดสิทธิในการรับผลประโยชน์และค่าตอบแทน

เมื่อพูดถึงหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติก่อนอื่นจำเป็นต้องใช้หนังสือต่อไปนี้:

 ลักษณนามรัสเซียทั้งหมดอาชีพคนงาน ตำแหน่งลูกจ้าง และ หมวดหมู่ภาษี, ที่ได้รับการอนุมัติพระราชกฤษฎีกามาตรฐานแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 26 ธันวาคม 2537 ฉบับที่ 367

 คู่มือคุณสมบัติตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่นๆ ที่ได้รับการอนุมัติพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 21 สิงหาคม 2541 ฉบับที่ 37;

 ตัวจำแนกอาชีพทั้งหมดของรัสเซีย OK 010-2014 (MSKZ-08) ที่ได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของ Rosstandart ลงวันที่ 12 ธันวาคม 2014 หมายเลข 2020-st;

 หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติภาษีรวมของงานและอาชีพของผู้ปฏิบัติงานตามอุตสาหกรรม

นอกจากเอกสารข้างต้นแล้ว ยังได้รับคำแนะนำจาก:

 รายชื่ออุตสาหกรรม เวิร์คช็อป อาชีพ และตำแหน่งกับ เงื่อนไขที่เป็นอันตรายแรงงานงานที่ให้สิทธิในการลาเพิ่มเติมและวันทำงานที่สั้นลงได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตรัฐสภาแห่งสภาสหภาพแรงงานกลาง All-Union เมื่อวันที่ 25 ตุลาคม 2517 ฉบับที่ 298 / p -22;

 รายชื่ออุตสาหกรรม งาน อาชีพ ตำแหน่งและตัวชี้วัดที่ให้สิทธิ์ในการจัดหาบำเหน็จบำนาญพิเศษ ซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียต เมื่อวันที่ 26 มกราคม 2534 ฉบับที่ 10

จากคำตอบ "วิธีทำโต๊ะพนักงาน"

ด้วยความเคารพและปรารถนาในการทำงานที่สะดวกสบาย Svetlana Gorshneva

บุคลากรระบบผู้เชี่ยวชาญ