La inspección técnica del trabajo se forma según qué principio. A la inspección legal del trabajo del sindicato. ¿Tienen los órganos sindicales derecho a solicitar a la inspección del trabajo

PRESIDIUM DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN PÚBLICA
Y CIENCIAS DE LA FEDERACIÓN DE RUSIA

RESOLUCIÓN

Sobre la Aprobación del Reglamento de Inspección Legal
sindicato

Con el fin de monitorear el cumplimiento de la legislación laboral, fortalecer y desarrollar formularios protección legal derechos sociales y laborales e intereses profesionales de los afiliados sindicales y de conformidad con el presidium del Comité Central del sindicato

decide:

1. Aprobar el Reglamento adjunto sobre la inspección laboral legal del Sindicato de trabajadores de la educación pública y la ciencia de la Federación de Rusia (en adelante, el Reglamento).

3. Hasta el 1 de enero de 2003, los comités territoriales del sindicato deberán tomar las medidas necesarias para conformar una inspección legal del trabajo a nivel territorial estructura organizativa sindicato de acuerdo con el Reglamento.

4. Reconocer el párrafo 6 de la resolución del Presidium del Comité Central del sindicato de 21.04.98 N 15 como inválido "Sobre la práctica de organizar el trabajo para brindar asistencia legal a los miembros sindicales y para ejercer los derechos de ejercer el control sindical sobre el cumplimiento de la legislación laboral por parte de las organizaciones sindicales territoriales de Sverdlovsk, Kaluga, Irkutsk y Perm".

5. Imponer el control sobre la ejecución de esta resolución al vicepresidente del sindicato V. S. Pavlikhin.

presidente del sindicato
VM Yakovlev

Apéndice. Reglamento sobre la inspección laboral legal del Sindicato de trabajadores de la educación pública y la ciencia de la Federación Rusa

Apéndice
a la decisión del presidium
Comité Central del Sindicato
de fecha 04.10.2002 N 11

I. Disposiciones generales

1.1. trabajadores de la educación pública y la ciencia de la Federación de Rusia (en lo sucesivo, la inspección legal del trabajo del sindicato) es un sistema federal de organismos que ejercen el control sindical sobre el cumplimiento por parte de los empleadores y sus representantes de la legislación laboral y otros reglamentos, así como como otros temas sociales y laborales en Instituciones educacionales diversas clases y tipos, organizaciones, empresas e instituciones del sistema educativo y científico, independientemente de sus formas organizativas y jurídicas y formas de propiedad (en adelante denominadas organizaciones), en las que trabajan los afiliados sindicales en el territorio Federación Rusa.

1.2. La inspección legal del trabajo del sindicato en sus actividades se rige por la Constitución de la Federación Rusa, el Código Laboral de la Federación Rusa, la Ley Federal "Sobre los sindicatos, sus derechos y garantías de actividad", la Ley de la Federación Rusa Federación "Sobre la Educación", la Ley Federal "Sobre la Educación Profesional Superior y de Posgrado", otras leyes y actos legales reglamentarios, así como la Carta del Sindicato de Trabajadores de la Educación Pública y la Ciencia de la Federación Rusa y este Reglamento.

1.3. La inspección legal del trabajo del sindicato, en el ejercicio de sus atribuciones, interactúa con la inspección federal del trabajo, otros órganos estatales de supervisión y control sobre el cumplimiento de la legislación laboral y demás actos jurídicos reglamentarios que contengan normas. derecho laboral, otros órganos que ejerzan funciones de supervisión y control, el Ministerio Público y otros organismos encargados de hacer cumplir la ley, las autoridades estatales, los gobiernos locales, las autoridades de protección del trabajo y los empleadores, otras organizaciones estatales y públicas.

1.4. La inspección legal del trabajo del sindicato se conforma a nivel federal y territorial de la estructura orgánica del sindicato, conformando un sistema de control sindical en las organizaciones en las que laboran y estudian los afiliados sindicales.

La inspección legal del trabajo del sindicato es independiente e independiente en sus evaluaciones del estado y las condiciones de cumplimiento de la legislación laboral por parte del órgano representativo autorizado del sindicato, lo que garantiza la protección de los derechos sociales y laborales de los miembros del sindicato en todo momento. La Federación Rusa.

II. Funciones de la inspección legal del trabajo del sindicato

La inspección legal del trabajo del sindicato, de acuerdo con las tareas que le son asignadas, realiza las siguientes funciones:

2.1. Lleva a cabo el control sindical sobre el cumplimiento por parte de los empleadores y sus representantes de la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, así como los actos legislativos y otros actos jurídicos reglamentarios conexos en el ámbito de la colaboración social, la regulación de las actividades sindicales, el empleo, privatización, liquidación y reorganización en organizaciones donde trabajan miembros sindicales.

2.2. Provee protección legal y social de los derechos de los trabajadores (miembros de sindicatos) y organizaciones sindicales de acciones ilegales (inacción) de los patrones y sus representantes que violan o restringen los derechos de los trabajadores establecidos por normas internacionales, leyes y otros actos legales reglamentarios, así como las prestaciones y garantías sociales y laborales estipuladas por convenios, convenios colectivos, contratos de trabajo.

2.3. Organiza y realiza inspecciones del cumplimiento por parte de los empleadores y sus representantes de la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, actos legislativos y otros actos jurídicos reglamentarios conexos, legislación sobre sindicatos, así como el cumplimiento de los términos de los convenios y convenios colectivos.

2.4. Participa en la elaboración de proyectos de ley y otros actos jurídicos normativos que contengan normas de derecho laboral, en la elaboración de convenios y convenios colectivos, en la elaboración de decisiones de los órganos sindicales en materia social y laboral.

2.5. Desarrolla recomendaciones, brinda explicaciones sobre la práctica de implementar la cooperación social en la industria, concluir convenios y convenios colectivos, sobre la aplicación de la legislación laboral, de pensiones y de vivienda, así como sobre cuestiones seguro Social, empleo, organización de vacaciones de verano y mejora de la salud de los niños y otras cuestiones sociales y laborales.

2.6. Resume y analiza las actividades de las organizaciones sindicales primarias y territoriales, los inspectores legales del trabajo del sindicato en la supervisión del cumplimiento por parte de los empleadores de la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contienen normas de derecho laboral.

2.7. Informa a las autoridades estatales pertinentes, gobiernos locales sobre los hechos de violación de la legislación laboral.

En caso de incumplimiento de los requisitos de los inspectores legales del trabajo, el sindicato envía informes a la inspección federal del trabajo, a las fiscalías sobre violaciones de la legislación laboral, legislación sobre sindicatos y otras violaciones de los derechos de los trabajadores y sus representantes.

2.8. Interactúa con las autoridades estatales pertinentes, los gobiernos locales en los temas de participación en la elaboración de leyes y otros actos jurídicos reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, estudio preliminar de proyectos de actos jurídicos reglamentarios que afectan los derechos socioeconómicos y laborales y los intereses profesionales de los empleados, y en su caso hace propuestas sobre los mismos a los órganos de dirección del sindicato, organizaciones sindicales territoriales.

2.9. Interactúa con los organismos judiciales y de aplicación de la ley con el fin de formar y estudiar la práctica de aplicación de la ley en temas de protección legal de los empleados.

2.10. Participa en el trabajo de educación jurídica, difusión de conocimientos jurídicos sobre el cumplimiento de las leyes laborales.

2.11. Presenta propuestas a consideración del órgano sindical elegido correspondiente en temas de cumplimiento de la legislación laboral, mejora del sistema de control sindical en esta materia.

2.12. Brinda asistencia metodológica y práctica a las organizaciones sindicales primarias y territoriales, inspectores legales del trabajo del sindicato en su labor de fiscalización del cumplimiento por parte de los empleadores y sus representantes de la legislación laboral y demás actos jurídicos normativos que contengan normas de derecho laboral.

2.13. Organiza e imparte formación regular y formación avanzada de inspectores laborales legales del sindicato y activistas sindicales sobre la aplicación de la legislación laboral y la protección de los derechos sociales y laborales y los intereses profesionales de los empleados.

2.14. Brinda asistencia a los afiliados sindicales, organizaciones sindicales primarias y territoriales en la preparación de escritos de demanda y otros documentos necesarios para la protección judicial y de otro tipo de los derechos sociales y laborales y los intereses profesionales de los afiliados sindicales.

2.15. Recibe, considera solicitudes, quejas y demás recursos de los afiliados, organizaciones sindicales primarias y territoriales en temas de cumplimiento de la legislación laboral y protección de los derechos sociales y laborales e intereses profesionales de los empleados, toma las medidas necesarias para eliminar los hechos de violación de la legislación laboral y los derechos de los solicitantes, brinda asistencia de consultoría a los afiliados sindicales en temas legales.

tercero Formación de la inspección legal del trabajo del sindicato.

3.1. Liderazgo general Las actividades de la inspección legal del trabajo del sindicato son realizadas por el presidium del Comité Central del sindicato, la dirección actual la realiza el presidente del sindicato.

Las actividades de la inspección legal del trabajo de un sindicato que opere en el territorio de una entidad constitutiva de la Federación de Rusia son gestionadas por el órgano rector pertinente de la organización territorial del sindicato.

3.2. La inspección legal del trabajo del sindicato se forma según el principio sectorial a nivel federal y territorial de la estructura sindical y está compuesta por la inspección legal del trabajo del Comité Central del sindicato, encabezada por el inspector jefe legal del trabajo de el Comité Central del sindicato, y las inspecciones judiciales del trabajo de las organizaciones territoriales del sindicato, encabezadas por los inspectores judiciales superiores del trabajo de los órganos de gobierno correspondientes de las organizaciones sindicales territoriales.

Los inspectores laborales legales (principales) del sindicato son empleados a tiempo completo del aparato del sindicato, organizaciones sindicales territoriales.

3.3. Se nombra para el cargo de inspector legal del trabajo de un sindicato a una persona con educación jurídica secundaria superior o especializada y experiencia. trabajo practico especialidad durante al menos tres años.

Para el cargo de inspector legal principal del sindicato se nombra a una persona que tenga una educación jurídica superior y al menos cinco años de experiencia laboral práctica en la especialidad.

3.4. El inspector legal del trabajo del sindicato es designado y destituido por decisión organismo autorizado sindicato, organización territorial del sindicato.

3.5. El sindicato, la organización territorial del sindicato de forma independiente, teniendo en cuenta las posibilidades financieras, determina dotación de personal inspectores legales del trabajo del sindicato.

3.6. El presidente de la organización territorial del sindicato notifica obligatoriamente al Comité Central del sindicato y al inspector jefe del trabajo legal del Comité Central del sindicato el nombramiento y destitución de los inspectores legales del trabajo del sindicato.

3.7. El inspector legal del trabajo del sindicato recibe un certificado de la forma establecida (Anexo 5).

El certificado está certificado por el sello de la organización sindical territorial (sindicato) y firmado por el presidente de la organización sindical territorial (presidente del sindicato).

Tras el despido del inspector legal del trabajo del sindicato (tras la terminación de las actividades del inspector legal del trabajo independiente del sindicato), el certificado está sujeto a devolución.

3.8. El inspector legal del trabajo del sindicato está directamente subordinado al presidente de la organización sindical territorial (presidente del sindicato), y también implementa las decisiones tomadas por los órganos de gobierno del sindicato, las organizaciones sindicales territoriales y el inspector legal principal del trabajo. del Comité Central del sindicato, en el ámbito de su competencia.

3.9. El estatus de un inspector legal del trabajo que no es de plantilla de un sindicato en términos de autoridad y responsabilidad se equipara al estatus de un inspector legal del trabajo a tiempo completo de un sindicato.

3.10. El presidente de la organización sindical territorial tiene derecho a instruir al inspector legal del trabajo del sindicato, teniendo en cuenta sus conocimientos y experiencia práctica, para que desempeñe determinadas funciones propias del inspector técnico del trabajo del sindicato, si el cargo del último no está previsto por la plantilla de personal.

3.11. Los inspectores legales del trabajo del sindicato al menos una vez cada tres años reciben capacitación y certificación de acuerdo con el programa aprobado por el Comité Central del sindicato.

3.12. El inspector legal del trabajo del sindicato debe ser miembro del sindicato.

IV. Facultades de los inspectores legales del trabajo del sindicato

Los inspectores legales del trabajo del sindicato tienen derecho a:

4.1. Ejercer control sobre el cumplimiento por parte de los patrones, sus representantes de la legislación laboral y demás actos jurídicos normativos que contengan normas de derecho laboral.

4.2. De acuerdo con el procedimiento establecido, visitar libremente las organizaciones donde laboran los afiliados sindicales para realizar inspecciones del cumplimiento de las leyes laborales y demás actos jurídicos normativos que contengan legislación laboral, legislación sindical, así como el cumplimiento de los términos de las convenciones colectivas, convenios, contratos y redactar un acta sobre las infracciones identificadas (formulario N 3-PI) (Anexo 3).

4.3. Realizar consultas con los empleadores y sus representantes sobre la adopción de reglamentos locales que contengan normas de derecho laboral.

4.4. Discutir y recibir información de los empleadores sobre cuestiones que afectan directamente los intereses de los empleados de las organizaciones en el campo de la observancia de sus derechos laborales e intereses profesionales, la legalidad de la reorganización o liquidación de las organizaciones.

4.5. Participar en el desarrollo e implementación del control sobre la implementación de convenios y convenios colectivos.

4.6. Proteger los derechos e intereses de los afiliados sindicales, actuar como representantes por iniciativa propia o a solicitud de los afiliados sindicales en los tribunales y demás órganos que conozcan de los conflictos laborales, para proteger los derechos sociales y laborales y los intereses profesionales de los trabajadores de la industria.

4.7. Enviar a los empleadores presentaciones obligatorias para su consideración sobre la eliminación de violaciones identificadas de las leyes y otros actos legales reglamentarios que contengan normas de derecho laboral (Formulario N 1-PI) (Anexo 1).

4.8. Participar en la consideración de los conflictos laborales relacionados con la violación de la legislación laboral, obligaciones estipuladas en convenios y convenios colectivos, contratos de trabajo, así como cambios en las condiciones de trabajo.

4.9. Participar en la elaboración de proyectos de actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, así como en su coordinación en la forma prescrita, en la elaboración de convenios y convenciones colectivas, en la elaboración de decisiones de los órganos sindicales en materia social y laboral.

4.10. Solicitar a las autoridades competentes una solicitud para llevar ante la justicia a los responsables de violar las leyes y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral (Formulario N 2-PI) (Anexo 2).

4.11. Presentar una solicitud a la inspección del trabajo del estado sobre un asunto que está siendo considerado por el organismo correspondiente para la consideración de un conflicto laboral individual o colectivo (con la excepción de las reclamaciones aceptadas para su consideración por un tribunal o asuntos sobre los cuales existe una decisión judicial).

4.12. Recibir para el desarrollo de sus actividades a título gratuito y sin trabas de los empresarios, sus asociaciones (sindicatos, asociaciones), autoridades estatales y gobiernos locales información sobre cuestiones sociales y laborales relativas a los trabajadores de la industria.

4.13. El inspector legal principal del trabajo del sindicato, junto con los derechos especificados en los párrafos 4.1 a 4.12 de este Reglamento, tiene derecho a considerar los desacuerdos que hayan surgido entre los empleadores, sus representantes y otros funcionarios de las organizaciones (si corresponde) y el inspectores legales del trabajo del sindicato en los asuntos de su competencia y tomar decisiones sobre los mismos.

4.14. El inspector legal jefe del trabajo del Comité Central del sindicato realiza las siguientes funciones:

- gestión organizativa y metodológica directa de las actividades de la inspección legal del trabajo del sindicato, amplia información sobre sus actividades;

- coordinación del trabajo de los inspectores legales del trabajo del sindicato, asistencia en el desempeño de las tareas asignadas a ellos;

- vigilar el cumplimiento de la legislación vigente de las decisiones adoptadas por los inspectores legales del trabajo del sindicato;

- presentar al Comité Central del sindicato, así como a la FNPR, información anual sobre las actividades de la inspección legal del trabajo del sindicato y hacer propuestas para su mejora y bonificaciones a los inspectores legales del trabajo del sindicato;

- organización de la formación y perfeccionamiento de los inspectores legales del trabajo del sindicato de acuerdo con los planes aprobados por el presidium del Comité Central del sindicato.

4.15. Los desacuerdos sobre las decisiones tomadas por el inspector legal jefe del trabajo del Comité Central del sindicato se examinan en una reunión del presidium del Comité Central del sindicato.

V. Disposiciones finales

5.1. Las quejas contra las decisiones tomadas por los inspectores legales del trabajo del sindicato son consideradas por el órgano rector correspondiente de la organización territorial del sindicato y, si es necesario, por el órgano sindical electo de la organización superior del sindicato. La decisión final la toma el Presidium del Comité Central del sindicato.

5.2. El inspector legal del trabajo del sindicato lleva un registro de sus actividades e informa a la organización en la que está empleado.

5.3. El inspector legal del trabajo del sindicato anualmente, a más tardar el 1 de febrero del año siguiente al año del informe, presenta al Comité Central del sindicato un informe sobre el trabajo de la inspección legal del trabajo de la organización territorial del sindicato. en el formulario prescrito (formulario N 4-PI) (Apéndice 4).

Una nota aclaratoria con información que dé a conocer el contenido de los puntos del informe marcados con *, así como otros información adicional naturaleza jurídica.

5.4. El inspector legal del trabajo independiente del sindicato queda relevado del trabajo principal para desempeñar las funciones previstas en este Reglamento, para participar en seminarios, reuniones, conferencias, congresos y en los trabajos de otros órganos sindicales electos. Las condiciones para su liberación de su trabajo principal y el procedimiento para pagar el tiempo de cumplimiento de los deberes de un inspector laboral legal del sindicato y la capacitación están determinados por el convenio colectivo, convenio.

Anexo 1 al Reglamento. Envío N __ de "__" _______ 200_. sobre la eliminación de violaciones reveladas de leyes y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral

Apéndice 1
al Reglamento sobre
inspección sindical del trabajo
trabajadores del pueblo
educación y ciencia de la Federación Rusa

Formulario N 1-PI

Inspección Legal del Trabajo del Sindicato

MANIFESTACIÓN N __ de fecha "__" _______ 200_
sobre la eliminación de violaciones identificadas de las leyes y otros reglamentos
actos jurídicos que contienen normas de derecho laboral

De conformidad con el artículo 370 del Código del Trabajo de la Federación Rusa, el artículo 19 de la Ley Federal "Sobre los sindicatos, sus derechos y garantías de actividad" Propongo corregir las siguientes infracciones:

Le ruego informe los resultados de la consideración de la presentación y las medidas tomadas a la inspección legal del trabajo del sindicato por "__" _______ 200_.

Nota. La representación se otorga a una persona que viola derecho laboral. Se envían copias de la presentación al jefe de la organización y al órgano sindical electo de la organización.

Anexo 2 del Reglamento. Requisito N__ de fecha "__" _______ 200_ para llevar ante la justicia a las personas culpables de infringir leyes y otros actos que contengan normas de derecho laboral

Anexo 2
al Reglamento sobre
inspección sindical del trabajo
trabajadores del pueblo
educación y ciencia de la Federación Rusa

Formulario N 2-PI

SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN PÚBLICA Y LA CIENCIA DE LA RF
Inspección Legal del Trabajo del Sindicato

DEMANDA N__ de "__" _______ 200_
sobre el enjuiciamiento de las personas culpables de violar las leyes
y otros actos que contengan normas de derecho laboral

Le pido que informe a la inspección legal del trabajo del sindicato sobre la decisión tomada por "__" _______ 200_.

Apéndice 3 del Reglamento. Ley de violación de la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral

Anexo 3
al Reglamento sobre
inspección sindical del trabajo
trabajadores del pueblo
educación y ciencia de la Federación Rusa

Formulario N 3-PI

SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN PÚBLICA Y LA CIENCIA DE LA RF
Inspección Legal del Trabajo del Sindicato

ACTUAR
sobre la violación de las leyes laborales y otros reglamentos
actos jurídicos que contienen normas de derecho laboral

Recopilado por el inspector de trabajo legal (jefe legal) del sindicato

"__" _____ 200_

Nota. El acto se redacta en tres copias: la primera se emite a la persona que violó las leyes laborales, la segunda se envía al jefe de la organización, la tercera se transfiere al órgano sindical electo de la organización.

Anexo 4 del Reglamento. Informe de labores de la inspección legal del trabajo ____________ de la organización territorial del sindicato durante 200_

Apéndice 4
al Reglamento sobre
inspección sindical del trabajo
trabajadores del pueblo
educación y ciencia de la Federación Rusa

Formulario N 4-PI

"__" _____ 200_

Anexo 5 del Reglamento. Formulario del Certificado del inspector de trabajo legal (legal principal) del sindicato

Anexo 5
al Reglamento sobre
inspección sindical del trabajo
trabajadores del pueblo
educación y ciencia de la Federación Rusa

Lado delantero

Lado interior (lado izquierdo)

Lado interior (lado derecho)

El texto del documento es verificado por:
"Documentos oficiales en educación",
N° 1, 2003

La Inspección Técnica del Trabajo del sindicato celebra su 100 aniversario en 2018.

Un poco de historia

El 10 de julio de 1918, el Comisariado del Trabajo del Pueblo de la RSFSR aprobó el "Mandato de la Inspección del Trabajo", que regula las actividades de la inspección, cuyas funciones fueron pronto transferidas a los sindicatos. En el mismo año, se estableció un organismo de supervisión de la seguridad. Esta supervisión en las empresas estaba asignada a individuos, que pronto pasaron a ser conocidos como inspectores técnicos.

Por resolución del Consejo Central de Sindicatos de Toda la Unión (All-Union Central Council of Trade Unions) del 26 de agosto de 1966, se aprobó el Reglamento del inspector técnico del trabajo. Este documento por primera vez dio a los inspectores técnicos el derecho de prohibir el trabajo en ciertos Sitios de producción, máquinas herramienta y máquinas, si se encuentran deficiencias, por las cuales se puedan causar daños a la salud de los trabajadores. Con base en la presentación del inspector técnico del trabajo, no solo se podrían cerrar grandes divisiones de la empresa, por ejemplo, un taller completo, sino que también se podría detener el trabajo de toda la empresa.

Desde 1976, los inspectores técnicos del trabajo han adquirido el derecho de aplicar de forma independiente medidas administrativas (sanciones) a los funcionarios. Desde 1992, los sindicatos, representados por la inspección técnica del trabajo, tienen asignado el derecho de supervisar y controlar el cumplimiento de la legislación de protección laboral.

Solo en 1994, la Inspección Estatal de Trabajo se separó de los sindicatos, a los que se transfirió la parte estatal de los poderes en el campo de la protección laboral. Los sindicatos continuaron operando su propio sistema de control de protección laboral.

El sistema de protección laboral de los sindicatos en las condiciones modernas.

El trabajo seguro es uno de los principales componentes del trabajo decente, cuyo logro es reconocido objetivo estratégico sindicatos rusos.

El sistema de órganos sindicales que ejercen los derechos de los sindicatos en el ámbito de la protección laboral consta de varias etapas. A nivel federal, se ha creado una inspección técnica del trabajo de la FNPR, que funciona con base en el reglamento pertinente aprobado por Decreto del Comité Ejecutivo del Consejo General de la FNPR del 13 de octubre de 2014 No. 5-17

Según este Reglamento, las principales actividades de la inspección en el ámbito de la protección laboral son:

• desarrollo de propuestas para su inclusión en las secciones pertinentes del Acuerdo General y control sobre su implementación;
• hacer propuestas al Consejo General de la FNPR para mejorar la legislación vigente;
• participación, junto con los sindicatos de rama y las asociaciones sindicales territoriales, en la elaboración y coordinación de las normas que se adopten a nivel federal;
• participación en el desarrollo de los principales principios y direcciones política pública y determinación de medidas para su implementación;
• presentación al Comité Ejecutivo del Consejo General de la FNPR de propuestas para mejorar el sistema de gestión, supervisión y control;
• implementación de orientaciones metodológicas sobre las actividades de las inspecciones técnicas del trabajo de los sindicatos sectoriales y las asociaciones sindicales territoriales;
• organización de la formación y perfeccionamiento de los inspectores técnicos superiores del trabajo de los sindicatos;
• organización de exámenes selectivos de varios proyectos técnicos, así como medios de protección personal de la exposición a factores nocivos medioambiente;
• informar a los órganos sindicales sobre los cambios en la legislación en esta materia;
• promoción de la excelencia.

Uno de los principios fundamentales de la construcción de la inspección técnica del trabajo de la FNPR es la independencia y autonomía de sus acciones en el marco de la legislación laboral.

La inspección técnica del trabajo de los sindicatos se forma según el principio sectorial y territorial y está integrada por los inspectores técnicos superiores del trabajo de los sindicatos sectoriales, las asociaciones territoriales y la FNPR. Los inspectores técnicos del trabajo pueden ser personas, por regla general, con educación más alta que cuenten con al menos tres años de experiencia en el sector. La dirección de la inspección técnica del trabajo de los comités centrales de los sindicatos se lleva a cabo por el correspondiente Comité Central del sindicato. Por su decisión, la dirección operativa de los inspectores técnicos del trabajo que actúan en los comités sindicales republicanos, regionales, regionales, viales, de cuenca y otros equivalentes a ellos, se realiza por los presidiums de estos comités. Los inspectores técnicos del trabajo de los consejos sindicales son aprobados (despedidos) por el presidium (secretaría) del consejo sindical.

El trabajo realizado por los sindicatos rusos en el campo de la protección laboral contribuye significativamente a la reducción de lesiones laborales y enfermedades profesionales. Esta es la mejora de las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo a través de convenios colectivos y acuerdos que son concluidos por el empleador a iniciativa del sindicato; estas son propias y conjuntas con la fiscalía, la Inspección Estatal del Trabajo, las inspecciones de cumplimiento de la legislación de protección laboral; está defendiendo los intereses de los empleados en los tribunales; estas son conferencias científicas y prácticas, las encuestas de opinión, trabajo en el campo de la elaboración de normas y mucho más.

Los sindicatos monitorean activamente la implementación de evaluación especial condiciones de trabajo en el lugar de trabajo, y han cuestionado repetidamente los resultados del SOUT en los tribunales. Los sindicatos continúan buscando reformas a la ley federal sobre evaluación especial, con base en experiencia práctica y contribuir a la preservación de los beneficios para los trabajadores que trabajan en condiciones de trabajo nocivas y peligrosas.

En particular, por ejemplo, en 2015 la Federación de Sindicatos Región de Sverdlovsk envió propuestas fundamentadas para cambiar el procedimiento para una evaluación especial de los conductores de transporte eléctrico urbano, que fueron apoyadas por el Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa: los cambios fueron legalizados. Hilera sentencias en los casos en que los intereses de los trabajadores fueron representados por abogados sindicales, por ejemplo, en Metro Cash & Carry, es un precedente para Rusia, estas decisiones se reflejaron posteriormente en la posición Corte Suprema La Federación Rusa a favor de proporcionar garantías y compensaciones a los "destructores". Y hoy, la Federación de Sindicatos Independientes de Rusia continúa su trabajo integral sobre protección laboral”.

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DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO

AL INSPECTOR TÉCNICO DEL TRABAJO

AL INSPECTOR TÉCNICO DEL TRABAJO

I. DISPOSICIONES GENERALES

1.1. El inspector técnico del trabajo pertenece a la categoría de especialistas, es contratado y despedido del trabajo por orden del jefe de la organización a propuesta de _______________________________________________.

Materiales metodológicos relacionados con temas relevantes;

la carta de la organización;

Normas laborales;

Órdenes y órdenes del jefe de la organización (supervisor directo);

1.4. El inspector técnico del trabajo debe saber:

Organización del trabajo sobre protección laboral;

Normas de seguridad al realizar la construcción e instalación, reparación y construcción, excavación, carga y descarga, trabajo de almacén, cuando se trabaja con sustancias químicas, radiactivas;

Mejores prácticas en protección laboral;

Métodos y formas de propaganda e información sobre protección laboral;

Fundamentos de economía, organización de la producción y gestión del trabajo;

Fundamentos de la legislación laboral.

1.5. Durante la ausencia del inspector técnico del trabajo, sus funciones son ejercidas de acuerdo con el procedimiento establecido por el suplente designado, quien es enteramente responsable del buen desempeño de las funciones que le son asignadas.

II. FUNCIONES

Se le asignan al inspector técnico del trabajo las siguientes funciones:

2.1. Implementación del control público sobre el cumplimiento de la legislación laboral en la organización.

2.2. Implementación de control público sobre la información y capacitación oportuna de los empleados.

2.3. Implementación del control público sobre el cumplimiento del Reglamento sobre investigación y registro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, pago oportuno de indemnizaciones por daños causados ​​a la vida y salud de un trabajador asociados a la ejecución de deberes laborales.

2.4. Consideración de solicitudes y apelaciones de afiliados sindicales sobre cuestiones de protección laboral.

2.5. Asistencia a organizaciones sindicales de base e inspectores públicos de protección del trabajo.

2.6. Informar a los miembros de sindicatos, empleadores y empresarios individuales sobre los resultados de las inspecciones.

tercero DEBERES DE TRABAJO

Para el desempeño de las funciones que le son asignadas, el inspector técnico del trabajo está obligado:

3.1. Efectuar el control público de la observancia por el patrón, el propietario o el órgano de dirección autorizado por éste de la legislación laboral en las organizaciones en las que se haya constituido una organización sindical de base en la forma prescrita, y de los empresarios individuales que empleen a sindicalistas.

3.2. Tomar medidas para prevenir violaciones de la legislación laboral, identificar violaciones y tomar medidas para eliminarlas, analizar y resumir información sobre violaciones, brindar asistencia práctica a los inspectores públicos de protección laboral en la implementación de sus tareas.

3.3. Llevar a cabo en organizaciones y empresarios individuales inspecciones periódicas del cumplimiento de la legislación laboral, normas e instrucciones para la protección laboral, condición técnica edificios y estructuras, equipos de producción, máquinas y mecanismos, el estado de las condiciones de trabajo y el medio ambiente, para monitorear la implementación de medidas para mejorar las condiciones de trabajo y la protección laboral previstas en los convenios colectivos, acuerdos.

3.4. Efectuar control público sobre el pago oportuno de las indemnizaciones por perjuicios causados ​​a la vida y salud de un trabajador en relación con el desempeño de sus funciones laborales, ejercer control sobre la provisión oportuna a los trabajadores de los overoles, calzados y demás elementos de protección personal necesarios. equipos, para asegurar el cuidado adecuado de los mismos (reparación, lavado, limpieza en seco, desempolvado, etc.), proporcionando jabón, detergentes y neutralizantes.

3.5. Para llevar a cabo un control público sobre la información y capacitación oportuna de los trabajadores sobre métodos de trabajo seguros, el estado de las instalaciones sanitarias, la organización del régimen de consumo de alcohol, el cumplimiento de la ley en el trabajo con sustancias nocivas y (o) condiciones peligrosas mano de obra, la provisión de compensación por las condiciones de trabajo, la certificación oportuna y de alta calidad de los lugares de trabajo.

3.6. Participar en una investigación especial de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, en la elaboración de conclusiones sobre empleo real en las condiciones previstas en las Listas de industrias, trabajos, profesiones, cargos e indicadores que dan derecho a pensión por trabajo con especial las condiciones de trabajo.

3.7. Efectuar control público sobre el cumplimiento del Reglamento sobre investigación y registro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, analizar las condiciones y causas de los accidentes de trabajo, exigir que se tomen las medidas necesarias para prevenirlos.

3.8. Considere las solicitudes y apelaciones de los miembros del sindicato sobre temas de protección laboral, interactúe con la supervisión estatal y controle el cumplimiento de las leyes laborales.

3.9. Prestar asistencia a las organizaciones sindicales de base ya los inspectores públicos de protección del trabajo en el ejercicio del control público sobre el cumplimiento de la legislación laboral.

3.10. Informar a los sindicalistas, empleadores y empresarios individuales sobre los resultados de las inspecciones, investigaciones de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y demás trabajos realizados.

El inspector técnico del trabajo tiene derecho:

4.1. Familiarícese con los proyectos de decisiones de la dirección de la organización con respecto a sus actividades.

4.2. Presentar propuestas de mejora de los trabajos relacionados con las responsabilidades previstas en esta instrucción para consideración de la dirección.

4.3. Recibir de los líderes divisiones estructurales, especialistas información y documentos necesarios para cumplir con sus deberes oficiales.

4.4. Contratar especialistas de todas las divisiones estructurales de la organización para resolver las funciones que se le asignen (si así lo establece el reglamento sobre divisiones estructurales, si no, con el permiso del jefe de la organización).

4.5. Exigir a la dirección de la organización que le ayude en el ejercicio de sus deberes y derechos.

V. RELACIONES (ENLACES POR CARGO)

5.1. El inspector técnico del trabajo informa

5.2. El inspector técnico del trabajo interactúa en temas de su competencia con los empleados de las siguientes divisiones estructurales de la organización:

obtiene:

es:

obtiene:

es:

VI. EVALUACIÓN DEL TRABAJO Y RESPONSABILIDAD

6.1. El trabajo de un inspector técnico del trabajo es evaluado por el supervisor inmediato (otro funcionario).

6.2. El inspector técnico del trabajo es responsable de:

6.2.1. Por incumplimiento (desempeño inadecuado) de sus deberes oficiales bajo este descripción del trabajo, dentro de los límites determinados por la legislación laboral vigente de la República de Belarús.

6.2.2. Por delitos cometidos en el ejercicio de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la República de Bielorrusia.

6.2.3. por causar daño material- dentro de los límites determinados por la legislación laboral, penal y civil vigente de la República de Bielorrusia.

Título profesional

jefe de estructura

divisiones

Firma de decodificación de firma

familiarizado con las instrucciones

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Los sindicatos y otros órganos representativos autorizados por los empleados representados por las inspecciones laborales legales y técnicas, las personas autorizadas (de confianza) para la protección laboral tienen derecho a ejercer control sobre el cumplimiento por parte de los empleadores de la legislación laboral, incluida la legislación de protección laboral.

Representante sindical (fideicomisario) puede ser un organizador sindical, organizador de un grupo sindical, jefe de un sindicato, asociación (asociación) de sindicatos, organismo sindical u otra persona autorizada para representar por los estatutos del sindicato, asociación (asociación) de sindicatos , el reglamento sobre la organización sindical de base o la decisión del organismo sindical. Esta definición está consagrada en el art. 3 de la Ley Federal del 12 de enero de 1996 No. 10-FZ "Sobre los sindicatos, sus derechos y garantías de actividad".

Control de seguridad y salud en el trabajo personas autorizadas llevado a cabo continuamente. Esta cualidad distingue esta especie control de todas sus otras formas. Cuantos más trabajadores participen en el control público, mayor será su eficacia.

Las personas autorizadas para la protección laboral actúan sobre la base de las Recomendaciones sobre la organización del trabajo de una persona autorizada (de confianza) para la protección laboral de un sindicato o colectivo laboral, aprobadas por Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia de fecha 8 de abril , 1994 No. 30, así como sobre la base disposición modelo sobre el organismo sindical autorizado para la protección laboral, aprobado por la resolución pertinente del órgano de gobierno electo de la asociación sindical de toda Rusia correspondiente, o un documento similar.

Los sindicatos ofrecen elección de comisionados dentro de la organización y sus departamentos. Los comisionados son elegidos por votación abierta o secreta en una reunión (conferencia) de una organización sindical primaria o en reunión general empleados de la subdivisión de organización y estructura por el término del mandato del órgano sindical electo. Del total de las personas autorizadas se podrá elegir oficial superior de seguridad organización laboral, quien puede ser miembro del comité sindical. La persona autorizada superior y otras personas autorizadas (de subdivisiones estructurales) pueden ser elegidas para la composición del comité conjunto (comisión) sobre protección laboral de la organización. Si hay varios sindicatos en la organización, cada uno de ellos tiene derecho a proponer candidatos para la elección de sus representantes. El comisionado superior de protección laboral del sindicato coordina el trabajo de todos los comisionados de protección laboral de la organización.

De conformidad con el art. 25 a 27 de la Ley Federal "Sobre los Sindicatos, sus Derechos y Garantías de Actividad" las garantías se aplican a la persona autorizada como empleado que es miembro de un organismo sindical y no es relevado de su trabajo principal o elegido (delegado) a los organismos sindicales.

Inspección técnica del trabajo del sindicato, sus derechos.

De conformidad con el art. 370 del Código Laboral de la Federación de Rusia para ejercer control sobre el cumplimiento de la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, la implementación de convenios colectivos, acuerdos, sindicatos de toda Rusia y sus asociaciones pueden crear inspecciones legales y técnicas del trabajo de los sindicatos que están investidos de los poderes previstos por las disposiciones aprobadas por los sindicatos de toda Rusia y sus

asociaciones. Las asociaciones interregionales y territoriales (asociaciones) de organizaciones de sindicatos que operan en el territorio de una entidad constitutiva de la Federación de Rusia pueden crear inspecciones laborales legales y técnicas de los sindicatos, que actúan sobre la base de las disposiciones adoptadas de conformidad con disposición modelo correspondiente asociación de sindicatos de toda Rusia.

Decreto del Comité Ejecutivo del Consejo General de la Federación de Sindicatos Independientes de Rusia (FNPR) de fecha 19 de diciembre de 2005 No. 7–6 aprobado nueva edición Reglamento de la Inspección Técnica del Trabajo, en el que se establecen las funciones principales de la Inspección Técnica del Trabajo, así como sus atribuciones.

De conformidad con los Reglamentos antes mencionados, la inspección técnica del trabajo es un órgano representativo autorizado de los sindicatos, es independiente e independiente en sus actividades y se rige por las normas de la Constitución de la Federación Rusa, las leyes y otros actos jurídicos reglamentarios de la Federación Rusa. Federación del Trabajo, Protección del Trabajo y Medio Ambiente, Seguro Social de Accidentes de Trabajo, Producción y Enfermedades Profesionales, Estatutos de los Sindicatos y Reglamento de la Inspección Técnica del Trabajo.

La Inspección Técnica del Trabajo lleva a cabo sus actividades en cooperación con las autoridades ejecutivas federales que cumplen las funciones de desarrollar la política estatal, la regulación legal, el control y la supervisión en el campo de actividad establecido, las autoridades legislativas y judiciales, las agencias de aplicación de la ley, órganos territoriales de los gobiernos federales servicios y agencias, autoridades ejecutivas de las entidades constitutivas de la Federación Rusa, autoridades locales, organismos que ejercen funciones en el campo del seguro social obligatorio contra accidentes laborales y enfermedades profesionales, así como con los empleadores y sus asociaciones. Trabaja en estrecho contacto con las principales organizaciones sindicales, personas autorizadas (de confianza) para la protección laboral de los sindicatos, comités paritarios (comisiones) de protección laboral, sindicatos públicos y asociaciones en el campo de la protección laboral y el medio ambiente.

Los jefes de la inspección técnica del trabajo de la asociación de sindicatos de toda Rusia, el sindicato de toda Rusia y sus organizaciones sindicales, la asociación territorial de organizaciones sindicales son los principales inspectores técnicos del trabajo del organismo sindical correspondiente. Sus suplentes son los suplentes del inspector técnico jefe del trabajo.

Las inspecciones técnicas del trabajo, de acuerdo con las atribuciones que tienen asignadas, realizan las siguientes funciones:

• – participar en el desarrollo y formación de los programas federales, regionales y sectoriales de protección del trabajo y medio ambiente, medidas especiales para Protección social trabajadores lesionados en el trabajo;
• – hacer propuestas en temas de protección laboral, seguridad industrial y ambiental y seguros sociales obligatorios contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales en general, acuerdos regionales, sectoriales (intersectoriales), territoriales y otros;
• – resumir la experiencia de aplicar el federal, legislación autonómica en materia de protección laboral, medio ambiente, seguro social obligatorio contra accidentes y enfermedades profesionales y formular propuestas para su mejora;
• – asesorar a las organizaciones sindicales de base en temas de condiciones de trabajo y protección laboral, medio ambiente, salud de los trabajadores, así como en la formación de medidas para la sección de la convención colectiva y el acuerdo sobre protección laboral;
• - informar a las autoridades estatales pertinentes y al gobierno autónomo local sobre los hechos de violación de la legislación sobre protección laboral, medio ambiente y seguro social obligatorio contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales;
• – participar en la difusión del conocimiento en el campo de la protección laboral y ambiental, seguro social obligatorio contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales;
• – realizar un examen selectivo de proyectos para la construcción y reconstrucción de instalaciones de producción existentes, nuevas tecnologías, equipos, máquinas, mecanismos, Vehículo, para su cumplimiento de los requisitos de protección laboral y seguridad ambiental, así como los medios de protección colectiva e individual de los trabajadores por la presencia de un certificado de conformidad o seguridad;
• – considerar los recursos de los sindicalistas en materia de protección laboral, medio ambiente y seguro social obligatorio contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales;
• - junto con los activistas sindicales de protección laboral, supervisan la implementación por parte de los empleadores de las medidas para mejorar las condiciones de trabajo y la protección laboral previstas en la convención y convenio colectivo, así como la certificación de los lugares de trabajo en términos de condiciones de trabajo;
• - brindar asistencia metodológica a las personas autorizadas (de confianza) para la protección laboral de los sindicatos, realizar otras funciones.

Los sindicatos tienen derecho a controlar cómo el empleador cumple con las leyes laborales y los convenios y convenios colectivos. Para ello, los sindicatos pueden crear inspecciones laborales legales y técnicas de los sindicatos (Código de Trabajo Art. 370). Si el sindicato es lo suficientemente grande, su rama regional tiene su propia inspección legal, si no, entonces está en la asociación territorial de los sindicatos.

Entonces, si se viola su derecho, puede comunicarse con el inspector legal del trabajo del sindicato. Si la sección regional de su sindicato tiene su propio inspector legal a tiempo completo, él se ocupará de usted. De lo contrario, el problema será resuelto por la inspección legal del trabajo de la asociación sindical. En base a esto, usted elige el destinatario de una apelación por escrito: el presidente del comité regional de su sindicato o el presidente de la asociación territorial de sindicatos. Ellos, a su vez, confiarán el caso a sus inspectores legales. Las apelaciones por escrito pueden presentarse en persona o enviarse por correo.

No hay plazos para responder a las apelaciones de los sindicatos, por lo tanto, a menos que los documentos sindicales establezcan lo contrario, su apelación debe ser considerada dentro de un tiempo razonable. Por regla general, un mes es un tiempo razonable.

El inspector legal del sindicato tiene importantes poderes. En primer lugar, puede visitar libremente a cualquier empleador que emplee a miembros del sindicato para controlar el cumplimiento de la ley, es decir, el empleador está obligado a permitir que el inspector ingrese a la organización. En segundo lugar, el empleador está obligado a proporcionar al inspector los documentos pertinentes. En tercer lugar, el inspector tiene derecho a enviar al empleador una propuesta para eliminar las infracciones, y el empleador está obligado a informar en el plazo de una semana sobre los resultados de la consideración del requisito y las medidas adoptadas.

Un empleado también debe ser consciente de un matiz al ponerse en contacto con un sindicato. El inspector realiza una inspección en dos casos: a petición de un miembro del sindicato (inspección por problemas) y de acuerdo con el plan de inspecciones (inspección programada), que se acepta, por regla general, una vez cada seis meses. Por lo tanto, si un empleado necesita resolver un problema rápidamente, lo más probable es que tenga que "ordenar" una verificación de problemas. Si el asunto no es tan urgente, puede usar otra opción: contactar al presidente del comité regional del sindicato en el que está afiliado, con una solicitud para incluir a su empleador en el plan de inspección, explicando la esencia del problema. . De acuerdo con este plan, el inspector legal acudirá a un empleador desprevenido como si fuera una empresa privada. inspección programada y, estudiando los documentos, como si por casualidad descubriera una violación de su derecho. Por lo tanto, seguirá siendo "nada que ver con eso", pero su problema será tratado.

Debe recordarse que el empleador no está obligado a cumplir con el requisito especificado en la presentación, lo cual es una desventaja para el empleado. Por otra parte, se pueden destacar las ventajas de acudir a la inspección legal del trabajo sindical:

1) el empleador debe responder en el plazo de una semana;

2) si proporciona el inspector legal Documentos requeridos para redactar una presentación, se puede enviar al empleador sin visitarlo, lo que ahorrará tiempo y tampoco causará irritación innecesaria con otro control;

3) el empleador sabrá que los abogados sindicales ya conocen la violación, tienen los argumentos necesarios y, en caso de resultado negativo, pueden enviar documentos a la oficina del fiscal, a la Inspección Estatal de Trabajo o ayudar al empleado en los tribunales: de escribir una declaración de reclamo para representar sus intereses en la corte;

4) a diferencia de agencias gubernamentales, los inspectores sindicales son importantes no solo para una reacción adecuada a su recurso, sino también para que usted permanezca en su puesto anterior (de lo contrario, dejará de ser miembro del sindicato), por lo que es lógico que el empleado esperar un enfoque más flexible y reflexivo para resolver su problema;

5) no se aplica a la inspección legal del trabajo sindical la ley federal N° 294 “De la protección de los derechos entidades legales y empresarios individuales en el ejercicio del control (supervisión) estatal y control municipal”, es decir, no está obligado a coordinar el plan de sus inspecciones con nadie, incluida la fiscalía.

El sindicato también tiene una inspección técnica del trabajo: controla cómo el empleador cumple con los requisitos de protección laboral. Además, en caso de accidente de grupo (dos o más personas), accidente grave o accidente con desenlace fatal, el empleador está obligado a enviar un aviso a la asociación territorial correspondiente del sindicato dentro de las 24 horas (TC art. 228.1). Este último, a su vez, enviará a su inspector técnico sindical del trabajo para que participe en la investigación.

Si cree que no se están respetando los requisitos de protección laboral en relación con usted, también puede ponerse en contacto con la inspección técnica sindical. El esquema de acciones es aproximadamente el mismo que cuando se contacta con la inspección legal.

El derecho a presentar una solicitud ante la inspección técnica o legal de un sindicato no cancela su derecho a presentar una solicitud ante la Inspección del Trabajo del Estado (donde también trabajan los inspectores técnicos del trabajo).