Información del aplicante. Información adicional en currículum. Punto de reanudación "Información adicional": cómo enganchar

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Contrato de prestación de servicios de empleo

El contrato se celebra entre una persona jurídica y una persona física para la prestación de servicios de empleo, así como para el tratamiento de los datos personales del solicitante.

Objetivosuministro por parte del "Solicitante" de datos personales y su posterior procesamiento por parte del "Contratista": recepción por parte del "Solicitante" de los servicios gratuitos del Contratista, a saber, información sobre vacantes y asistencia para encontrar empleo.

ACUERDO No.

prestación de servicios de empleo

Lobnya Cinco de diciembre de dos mil. del año

Ivánov Ivánov Ivánovich, en lo sucesivo, el "Solicitante", actuando sobre la base de pasaportes 00 00 № 000000, pasaporte emitido Departamento de Asuntos Internos del distrito Babushkinsky del departamento de pasaportes y visas de la ciudad de Moscú, código de subdivisión 000 , fecha de emisión 00.00.0000 , registrado en: 000000 Moscú, st.
Ivanova D. 0 apto. 00, y Compañía de responsabilidad limitada « Snils" , en lo sucesivo denominado el "Contratista", representado por CEO Ivánov Ivánov Ivánovich actuando sobre la base de la Carta, por otro lado, han concluido este Acuerdo de la siguiente manera:

1. SUJETO DEL CONTRATO

1.1. Según este acuerdo, el “Contratista” se compromete a prestar servicios para la selección de vacantes y empleo del “Solicitante” en la especialidad/profesión u otra posición con el consentimiento del Solicitante , y el “Solicitante” se compromete a pagar por estas condiciones.

1.2. El "Contratista" no garantiza empleo al "Solicitante", ya que no puede influir en la decisión de los empleadores en materia de contratación.

2. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES

2.1. El “Contratista” se obliga a prestar los siguientes servicios:

• ingrese el "Solicitante" en su base de datos;
• con el consentimiento oral del “Solicitante”, ofrecer su candidatura a los empleadores, de acuerdo con las solicitudes recibidas de ellos;
• usar información sobre el "Solicitante" solo para la implementación de este Acuerdo.

2.2. "Contratista" tiene derecho:

• comenzar a realizar servicios solo después de recibir el pago;
• participar en la distribución de currículums por correo electrónico, así como por fax para emplear al "Solicitante";
• con el consentimiento oral del "Solicitante" para comprobar las recomendaciones con lugares anteriores obras o de personas que el “Solicitante” indicó como recomendadores;
• negarse a ejecutar este Acuerdo si el "Solicitante" ha proporcionado información falsa o inexacta sobre sí mismo.

2.3. El solicitante se compromete:

• proporcionar al Contratista información completa y precisa sobre usted y su actividad profesional necesario para el empleo;
• en caso de cambios en los datos personales, en el plazo de 2 (dos) semanas, realizar cambios en el cuestionario (CV) y proporcionar nuevas informaciones al Titular;
• considerar las vacantes ofrecidas por el "Contratista", asistir a entrevistas con el Contratante;
• en caso de empleo, dentro de un plazo de tres (3) días, informar al Contratista sobre la salida a trabajar;
• pagar los servicios del Contratista en la forma y monto establecidos en este Contrato;

2.4. Cada parte tiene derecho a rescindir este Acuerdo unilateralmente notificando a la otra parte de su rescisión a más tardar con 2 (dos) semanas de anticipación.

2.5. Las obligaciones del Contratista se consideran cumplidas desde el momento en que el "Solicitante" es admitido a trabajar en la vacante propuesta por el "Contratista", con excepción de los primeros dos (2) días de prueba, independientemente de que el empleo haya sido debidamente ejecutado. (de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa) .

3. COSTE DE LOS SERVICIOS Y PROCEDIMIENTO DE PAGO

3.1. El “solicitante” paga el costo de los servicios prestados por la cantidad de: 0000 (cantidad) rublos.

3.2. El pago de los servicios se realiza en la cantidad 100% en pago adelantado dentro de los tres (3) días hábiles contados a partir del momento de la facturación, en forma conveniente para el “Solicitante”. No se proporciona pago a plazos.

3.3. Si dentro de un mes después de dos (2) días de prueba, el “Solicitante” rechaza el trabajo que se le ofrece para la vacante seleccionada por el “Contratista” de conformidad con la cláusula 1.1 de este Acuerdo, por cualquier motivo que no sea el incumplimiento posición deseada, los servicios del Contratista se considerarán realizados en su totalidad.

3.5. En el caso de empleo en una vacante por la cual el empleador paga los servicios, el “Solicitante” está exento de pagar los servicios del “Contratista”, pero si el “Solicitante” se retira dentro de los tres (3) meses por propia voluntad, entonces dinero en efectivo no se devuelven.

4. RESPONSABILIDADES DE LAS PARTES Y PROCEDIMIENTO PARA LA RESOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS

4.1. En caso de incumplimiento de los plazos especificados en la cláusula 3.2. la parte culpable pagará a la otra parte una multa del 0,1% de la cantidad adeudada por cada día de retraso.

4.2. En caso de controversias relativas a la ejecución de este Acuerdo, las Partes se comprometen a tomar todas las medidas posibles para resolverlas mediante negociaciones. Si es imposible resolver estas disputas a través de negociaciones, las partes las someterán a consideración del tribunal en la ubicación del Demandado.

5. DURACIÓN DEL CONTRATO

5.1. Este Acuerdo entrará en vigor a partir de su firma por ambas partes.

5.2. El término del Acuerdo es hasta el empleo.

6. DISPOSICIONES FINALES

6.1 Este Acuerdo se hace por duplicado, con igual fuerza legal.

6.2. Los Anexos a este Acuerdo, suscritos por las partes, son parte integrante del mismo.

6.3. Todos los cambios y adiciones a este acuerdo son válidos solo si se hacen por escrito y están firmados por personas autorizadas ambos lados.

7. DIRECCIONES LEGALES Y FIRMAS DE LAS PARTES

"Albacea": Solicitante:

_______________/ / _______________/ /

Firma Nombre completo Firma Nombre completo

Anexo No. 1 al Contrato de prestación de servicios para la búsqueda y selección de personal

Acuerdo sobre el consentimiento para el tratamiento de datos personales

Lados:"Solicitante" y "Contratista" aceptan y están de acuerdo con las siguientes disposiciones:

Informacion personal- cualquier información sobre el Solicitante, incluidos su apellido, nombre, patronímico, año, mes, fecha y lugar de nacimiento, dirección, familia, estado social, propiedad, educación, profesión, ingresos, otra información relacionada con la búsqueda de un trabajo que el Solicitante indica a voluntad.

Por debajo procesamiento de datos personales"Solicitante" (el sujeto de los datos personales) generalmente significa las acciones (operaciones) del Contratista con datos personales, incluida la recopilación, sistematización, acumulación, almacenamiento, aclaración (actualización, cambio), uso, transferencia a otras personas, destrucción de información personal.

El "Contratista" informa al "Solicitante" que no crea, posee, almacena ni registra de forma independiente ninguna base de datos solicitantes de empleo. Todos los datos personales de los solicitantes se utilizan solo "aquí y ahora", solo para una vacante específica.

Objetivo suministro por parte del "Solicitante" de datos personales y su posterior procesamiento por parte del "Contratista": recepción por parte del "Solicitante" de los servicios gratuitos del Contratista, a saber, información sobre vacantes y asistencia para encontrar empleo.

El “Contratista” se compromete a no facilitar ningún dato personal de los “Solicitantes de Empleo” a particulares y organizaciones declarando el posible uso indebido de dicha información (envío de publicidad no autorizada, “spam”, facilitación de información a otras personas, etc.).

Envío por parte del “Solicitante” al contratista de información sobre sí mismo en en formato electrónico, que contiene: apellido, nombre, patronímico; fecha de cumpleaños; direcciones postales; información sobre educación y lugares de trabajo; números de teléfono y fax; direcciones de correo electrónico (correo electrónico), es su consentimiento incondicional para el tratamiento de sus datos personales, así como la confirmación de que el "Solicitante" conoce y comprende el contenido de los derechos del sujeto de los datos personales de conformidad con la Ley de la Federación Rusa "Sobre la Protección de Datos Personales".

"Solicitante" otorga al Contratista el derecho realizar las siguientes acciones (operaciones) con datos personales: recolección y acumulación; almacenamiento indefinido, aclaración (actualización, cambio); uso; destrucción; despersonalización

Transferencia de datos personales del “Solicitante” a terceros (representantes de una determinada empresa-empleador) se lleva a cabo únicamente después de obtener el consentimiento previo oral (por teléfono) o escrito (por correo electrónico) del "Solicitante". El consentimiento no se documenta ni almacena.

Retiro del consentimiento para el tratamiento de datos personales puede realizarse mediante el envío de la orden correspondiente a la formulario electronico al Ejecutor.
Este acuerdo no es un acuerdo entre el "Contratista" y el "Solicitante" sobre el empleo de este último y no garantiza el empleo del "Solicitante".

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El párrafo final del currículum es una columna para otra información sobre el solicitante. Contiene todos los datos que no se incluyeron en la parte principal del cuestionario. Puede averiguar qué información debe incluirse en él mirando ejemplos de información adicional en el currículum.

Datos requeridos

Puede escribir toda la información que, en su opinión, debería ser de interés para un futuro empleador. Entonces, por ejemplo, en esta columna puede indicar estado civil, edad, si no cumple con los requisitos especificados en el anuncio. La información adicional en el resumen puede verse así:

• casado, 2 hijos;
• 46 años;
• conocimiento del alemán hablado;
• licencia de conducir categoría B;
• listo para viajes de negocios cortos.

aspirante a directora desarrollo regional puede incluir información como:

• listo para viajes de negocios a largo plazo;
• tener licencia de conducir y auto privado ejecutivo;
• experiencia de conducción de más de 10 años;
• comunicación fluida en inglés (habla oral y escrita);
• Soy aficionado a la reconstrucción de hechos históricos.

Al completar un currículum para el puesto de jefe de contabilidad, puede especificar los siguientes datos:

• casado, tiene una hija en edad escolar;
• Publico periódicamente en la revista "Todo sobre contabilidad", soy coautor del libro "Contabilidad fiscal: de la teoría a la práctica";
• listo para viajes de negocios (tanto regionales como extranjeros);
• asistir regularmente a capacitaciones y cursos para contadores;
• sobre el este momento Estudio los matices de la contabilidad en empresas dedicadas a operaciones de exportación e importación.

Las particularidades de las profesiones

Tenga en cuenta que cada trabajo tiene sus propios matices, por lo que es imposible elegir un ejemplo universal. La mayoría de los empleadores eligen empleados casados, ya que tienen que mantener a la familia y son trabajadores más conscientes. Pero si el trabajo implica frecuentes viajes de negocios o trabajo itinerante, entonces se puede dar preferencia a las personas libres.

El gerente de ventas puede proporcionar la siguiente información:

• licencia de conducir, categorías abiertas "B" y "C", experiencia de conducción - 14 años;
• coche particular;
• No fumo, no bebo alcohol;
• listo para horas de trabajo irregulares;
• listo para viajes de negocios, independientemente de su duración, incluso a otros países (hay un pasaporte válido);
• fluidez en inglés, francés - con un diccionario .

Pero el analista es más adecuado para tal información:

• casado, 3 hijos;
• tener licencia de conducir;
• Prefiero pasar los fines de semana con mi familia.
• Me gusta hacer juguetes de madera.

Pero puede completar la columna "información adicional" de otra manera. Lo más importante, no repita la información que se indicó anteriormente.

La selección de cualquier empleado es un proceso complejo de preguntas, entrevistas y pruebas. Más difícil aún es la adaptación del empleado contratado, el control y gestión eficaz a ellos. Al atraer nuevas personas al equipo, necesitamos conocer sus fortalezas y lados débiles. Pero lo que es más importante, debemos ser conscientes de los riesgos que puede conllevar contratar a tal o cual persona. Hoy hablaremos de los posibles riesgos si el empresario no realiza controles periódicos a sus empleados.

Es apropiado comenzar hablando de evaluar la confiabilidad de un candidato con el tema de actualidad del procesamiento de sus datos personales. Responderé de inmediato a la pregunta de la mayoría de los oficiales de seguridad y personal sobre la legalidad del procesamiento, incluida la verificación de los datos personales de los solicitantes y empleados. Esto es posible solo sobre la base del consentimiento del sujeto de los datos personales para dicho procesamiento (artículo 9 de la Ley Federal del 27 de julio de 2006 No. 152-FZ "", en lo sucesivo, la Ley de Datos Personales). Sin embargo, es bastante fácil obtener el consentimiento; por regla general, hay una cláusula al respecto en el cuestionario de cada candidato, que se completa antes de la entrevista. Empleo de un ciudadano y conclusión con él. contrato de empleo son también uno de los motivos más comunes para el tratamiento de sus datos personales. Finalmente, según usted, como empleador, no está obligado a notificar organismo autorizado para proteger los derechos de los titulares de datos personales sobre su intención de procesar los datos personales de los empleados contratados.

Entonces, ha recibido el cuestionario del solicitante por motivos legales. posición vacante en su organización. Ahora se enfrenta a la tarea de verificar la exactitud de la información proporcionada en el cuestionario e identificar posibles riesgos cooperar con este candidato. nos permite seguir procesando y verificando la información personal, sujeto a varias condiciones: consentimiento para este procesamiento, uso de fuentes de datos personales exclusivamente disponibles públicamente y no distribución de los resultados del procesamiento a terceros ().

Ya hemos recibido el consentimiento para el procesamiento, así que pasemos a un concepto como "datos personales públicos". Por definición, incluyen datos personales, a los que se concede acceso a un número ilimitado de personas con el consentimiento del interesado o a los que, de conformidad con las leyes federales no se aplica el requisito de confidencialidad. En términos simples, estos son todos los datos a los que puede obtener acceso gratuito, es decir, materiales en Internet, consultar las recomendaciones de los candidatos, etc. Pero lo que más nos interesa son las fuentes de información actualizadas regularmente de la web global.

Estas fuentes en línea incluyen:

• recursos que contienen información de ubicación individuos buscado (Interpol, Ministerio del Interior, FSSP, FSIN, Rosfinmonitoring: https://www.interpol.int/notice/search/wanted, http://fedsfm.ru/documents/terrorists-catalog-portal-act, https :/ /mvd.ru/wanted, http://fsin.su/criminal/, http://fssprus.ru/iss/ip_search);
• recursos diseñados para verificar la validez de los documentos principales de un individuo (pasaporte, TIN, diploma universitario): https://demo.checku.co/checkid/, https://service.nalog.ru/inn.do, http ://frdocheck.obrnadzor.gov.ru/;
• recursos que contienen información sobre la presencia de deudas incobrables de un individuo (préstamos, impuestos, procedimientos de ejecución y prendas, quiebra de un candidato): https://www.unirate24.ru/, https://peney.net/, http: //fssprus .ru/iss/ip, https://www.reestr-zalogov.ru/state/index#, https://bankrot.fedresurs.ru/;
• recursos que contienen información sobre la participación de un individuo en procesos legales (penales, administrativos o civiles): https://sudrf.ru/;
• recursos que contienen información sobre la participación de un individuo en las actividades de entidades comerciales (personas jurídicas o empresarios individuales): https://zachestnyibiznes.ru/, https://en.online/;
• cuentas de personas verificadas en las redes sociales: https://yandex.ru/people, https://pipl.com/.

Según las estadísticas de nuestra organización, alrededor del 15% de los candidatos resultan ser "problemáticos" en un grado u otro.

Entonces, ¿qué riesgos puede enfrentar un empleador si contrata a un empleado así?

En primer lugar, si contrata a una persona buscada, entonces el jefe de la empresa puede ser procesado por albergar a un criminal (). En este sentido, no se debe ignorar la verificación de la validez de los documentos del candidato, ya que simplemente pueden resultar falsos. Además, no confíe ciegamente en las recomendaciones (tanto escritas como orales) del candidato, ya que pueden falsificarse fácilmente.

En segundo lugar, los problemas de deuda del solicitante son el riesgo de que resuelva las dificultades financieras a expensas del empleador. Además, el empleador puede ser obligado a pagar las deudas tributarias del empleado, y en caso de negativa a multar.

En tercer lugar, los riesgos de delitos contra la propiedad pueden aumentar en organizaciones que han contratado a un empleado con una condena previa por fraude, robo u otro tipo de delito contra la propiedad. Así como no se debe esperar celo oficial los viernes de personas a las que muchas veces se les imputa responsabilidad administrativa por el uso de bebidas alcohólicas o drogas.

En cuarto lugar, si el candidato tiene su propio negocio, es una razón seria para preguntarse, ¿por qué necesita un trabajo? Tal vez es un testaferro y se dedica a actividades ilegales. O es su competidor y, habiendo conseguido un trabajo en esta organización, quiere robar secretos de producción.

Finalmente, quinto, no ignore medios de comunicación social. En mi práctica, me encontré con delincuentes que, falsificando documentos, conseguían un trabajo en el transporte y luego desaparecían junto con la carga. A la mayoría se les olvidó que el pasaporte en el que pegaron la foto también tenía dueño, y el dueño tenía una cuenta en la red social. Cierto, ya con su foto real.

Habiendo verificado una vez, al solicitar un trabajo, los candidatos, no descuide las revisiones periódicas de los empleados que ya están. El hecho es que los procedimientos legales en Rusia son bastante largos, por lo que no siempre la información actualizada sobre el solicitante estará disponible en línea en el momento de la verificación. Además, el grado de confiabilidad de un empleado ya puede empeorar en el curso del trabajo. Por lo tanto, recomiendo que nuestros clientes realicen dichas revisiones al menos una vez cada seis meses.

El currículum asume un estilo conciso de presentar información sobre las actividades profesionales de los solicitantes de vacantes: es necesario reflejar correctamente el puesto que está solicitando, indicar correctamente los hechos de la "biografía laboral" en las secciones relevantes, informando a los posibles empleadores de información sobre la educación recibida, experiencia laboral previa, indicando los contactos de colegas, capaces de darle consejos. Cada sección del currículum tiene un formato claramente definido, que es deseable mantener para que los reclutadores, al revisar los perfiles de los solicitantes, puedan seleccionar del flujo general exactamente aquella información en la que se cumplen todos los requisitos de un solicitante para una vacante existente. Después de todo, es mucho más conveniente para los empleadores "trabajar" con documentos claramente estructurados y construidos lógicamente que le permitan rastrear esos detalles de la vida profesional de los candidatos que deberían ser característicos de un empleado potencial. Solo la última columna del currículum no tiene reglas rígidamente establecidas para presentar información sobre el solicitante y, en la mayoría de los casos, ni siquiera se especifica la posible naturaleza del contenido. Para información adicional, puede incluir todo lo que no estaba incluido en las secciones principales, pero, en su opinión, está directamente relacionado con el puesto propuesto, ayudará a presentar su candidatura y lograr una solución a la tarea principal que enfrenta el solicitante en la primera etapa de la búsqueda de empleo: recibir una invitación para una entrevista. Por lo tanto, debes tomarte con toda seriedad la realización de este apartado, tratando de aprovechar una nueva oportunidad para demostrar tus rasgos individuales que te caracterizan, por un lado, como especialista, y por otro, como persona con ventajas y desventajas. , y no sólo tener a su disposición un "conjunto estándar" de cualidades personales, vagando de un currículum a otro.

Los reclutadores pasan en promedio no más de 15 a 20 segundos viendo un CV.

Cuando Aleksey Izvarin compiló un currículum, no tuvo en cuenta el hecho de que los reclutadores pasan en promedio no más de 15 a 20 segundos viendo un CV, por lo que sus esfuerzos por crear una autobiografía de 3 páginas no produjeron el resultado esperado. Las dos terceras partes del volumen total del resumen de ninguna manera fueron ocupadas por información relacionada con conocimientos profesionales, habilidades y logros, y la columna " información adicional”, en el que Alexei, solicitando el puesto de físico, enumeró en detalle todos sus pasatiempos, desde bailes de salón hasta hacer autostop por Europa. Después de publicar el documento en este formulario en uno de los sitios de búsqueda de empleo, las respuestas de los empleadores y agencias de recrutamiento prácticamente no había ninguno. Y aquellos responsables de selección que se interesaron por la candidatura del aspirante ofrecieron, en la mayoría de los casos, puestos que nada tenían que ver con los intereses profesionales de Alexei. “Cuando nuevamente recibí una invitación para trabajar como bartender o DJ, me di cuenta de que mi currículum necesitaba ajustes serios”, dice.

Nuestro héroe cometió uno de los errores más comunes: en lugar de especificar las cualidades y habilidades personales (soft skills) necesarias para desempeñarse deberes funcionales, proporcionó a los empleadores potenciales una descripción de sus pasatiempos que no tenían nada que ver con el propósito de publicar un currículum. Anna Kruchinina, jefa del departamento de Industria Automotriz de la empresa de reclutamiento MarksMan, se ha encontrado con situaciones similares más de una vez en su práctica. Entonces, uno de los candidatos enumeró todas sus clases en tiempo libre: “Guitarra, grabación de sonido profesional. Grabación de vídeo, creación de una película familiar. De mis deportes favoritos, destacaré el hockey sobre hielo. Olga Demidova, jefa del departamento de Jurisprudencia de la empresa de reclutamiento MarksMan, recuerda el siguiente currículum de una candidata al puesto de analista financiera: “... se graduó de una escuela de ballet, estudió actuación, actuó en un teatro musical y en el equipo de KVN, cantó en un coro académico estudiantil; perro favorito - Bim.

Al crear un currículum, es mejor concentrarse solo en aquellas cualidades de su personalidad que pueden decirle al empleador información útil sobre usted como especialista.

Muy a menudo en esta sección, muchos candidatos indican sus características personales, como determinación, diligencia, diligencia, resistencia al estrés. Estas descripciones se han convertido en clichés de copia al carbón que aparecen en cada tercer CV, por lo que la mayoría de los reclutadores ya no consideran esta "lista" en serio. Por lo tanto, al crear un currículum, es mejor centrarse solo en aquellas cualidades de su personalidad que pueden proporcionar al empleador información útil sobre usted como especialista: sobre su estilo y métodos de trabajo, sobre sus preferencias profesionales, sobre los pros y los contras. . Tal "conjunto" permitirá a los reclutadores obtener una imagen bastante completa de usted, y queda por convencerse de ciertos hechos durante el proceso de entrevista. No tiene sentido incluir información sobre pasatiempos y aficiones personales, signo del zodiaco, altura y peso en esta sección, porque indicar dicha información puede incluso jugar en su contra, reduciendo el contenido de información general y, en consecuencia, la efectividad de su CV. .

En ningún caso debe copiar completamente sus deberes en esta columna. Primero, no tiene sentido publicar la misma información en dos secciones diferentes. En segundo lugar, el reclutador ya se ha familiarizado con la lista de sus deberes funcionales y, al ver que la información está duplicada, es probable que se salte esta columna sin tratar de encontrar información adicional que pretendía decirle al empleador. Además, copiar particiones estropea forma general documento que da la impresión de haber sido llenado descuidadamente: o bien el solicitante no tuvo suficiente tiempo para pensar en todos los detalles, o simplemente no tenía nada más que informar sobre sí mismo.

Y desde luego no deberías ofrecer tus servicios profesionales en este apartado, por ejemplo: “ Servicio integral personas jurídicas en el campo de la propiedad intelectual, el tiempo de registro de los contratos es de 50 días. Los empleadores no apreciarán esta forma de autopresentación. Por consideración ofertas comerciales las empresas tienen otros departamentos.

Especialista competente, o sobre qué escribir

En la sección "Información adicional", sería bueno centrarse en las habilidades y competencias profesionales.

Toda la información contenida en el currículum tiene como objetivo caracterizar al especialista como el mejor candidato para una vacante en particular. Anna Kruchinina cree que en la sección “Información adicional” sería bueno centrarse en las habilidades y competencias profesionales, por ejemplo: “Tengo experiencia en reestructuraciones de empresas, realización de auditorías de personal; experiencia en el desarrollo e implementación de un sistema de clasificación de posiciones. El valor de la columna en cuestión no es que, tras leerla, el reclutador imagine claramente tu retrato detallado de personalidad, sino complementar el currículum con la información necesaria para obtener el puesto deseado. Suele contener la siguiente información:

1. Estado familiar.
2. dominio de la computadora.

La gradación "usuario", "usuario seguro", "usuario avanzado" es bastante aceptable, pero es conveniente enumerarlos entre paréntesis. programas de computador que posees Por ejemplo, "computadora: usuario seguro (tengo habilidades para trabajar con Adobe PhotoShop CS, Flash de macromedia MX 2004, 3DMax, CorelDraw 12)".

3. Grado de conocimiento de lenguas extranjeras.

La calificación generalmente aceptada es la siguiente:

• nivel básico (Primaria, Pre-Intermedio);
• literatura técnica o profesional de lectura (Intermedio, Intermedio Alto);
• gratis (Headway Avanzado).

Es recomendable no solo descifrar a qué te refieres con el grado de dominio de un idioma extranjero que indicaste, sino también indicar la disponibilidad de certificados que, en su caso, tengas: TOEFL (Test of English as a Foreign Language), CAE ( Certificate in Advanced English), CPE (Certificate of Proficiency in English).

4. Tener carnet de conducir y coche, así como experiencia general de conducción.

Estos datos deben indicarse si el trabajo previsto está relacionado con la conducción de vehículos personales o de empresa.

5. Modo de operación preferido.

Olga Demidova agrega: “Recomendaría indicar la preparación para viajes de negocios. Esto también se aplica a la preparación para un día de trabajo irregular. Es recomendable especificar un horario de trabajo aceptable (de 9.00, 10.00, 11.00, 2/2 días, 1/3 días, etc.), si este tema es fundamental para el solicitante. Debe mencionarse el tipo de empleo si el puesto deseado ofrece varias opciones: tiempo completo, tiempo parcial (indicando la cantidad de horas que está dispuesto a dedicar al trabajo diario/semanal y el tiempo conveniente para usted), trabajo distante, Lanza libre.

6. Direcciones prioritarias y razones para buscar trabajo.

Según los consultores, en la columna "Información adicional" puede brindar información sobre las áreas de actividad prioritarias, sobre las razones para dejar el trabajo anterior. El primer punto es especialmente importante para los candidatos a los puestos de gerentes de proyecto, así como también para los altos directivos. El segundo es para candidatos que buscan expandir sus responsabilidades funcionales y ascender en la carrera profesional. También puede indicar que la solicitante estuvo de baja por maternidad durante algún tiempo, y esto le explicará de inmediato al reclutador una interrupción actividad laboral.

7. Orgullo.

Tiene sentido indicar los proyectos, logros, premios, títulos más llamativos que te han otorgado. Proporcionar información sobre actividades sociales, publicaciones, patentes, afiliación a cualquier asociación profesional. Enumere su actuación pública en congresos, seminarios, foros especializados. Al mismo tiempo, no se deben indicar publicaciones e informes que no estén directamente relacionados con el trabajo propuesto.

8. Obtener educación adicional.

Si actualmente está recibiendo un segundo educación más alta, asista a cursos especializados, mejore su conocimiento de idiomas extranjeros, trabaje en una disertación, entonces toda esta información puede reflejarse como adicional. Sin embargo, cuando solo planea inscribirse en cursos de capacitación avanzada, no debe mencionar esto. Los empleadores solo están interesados ​​en el conocimiento y las habilidades que posee actualmente, y un reclutador puede preguntarle sobre sus planes inmediatos y a largo plazo en una entrevista.

“Cada currículum es individual, al igual que su dueño”, resume Dmitry Orlovsky, un destacado especialista en el departamento de recursos humanos de Foxtrot. – Los datos adicionales deben ser significativos y no sobrecargar el resumen. El candidato debe reflejar solo lo más importante: lo que puede influir en la decisión sobre su candidatura. Y datos tales como “sexo”, “edad”, “salud”, “pasatiempos”, “estado civil”, “ciudadanía”, etc., son puramente personales, y el derecho de cada candidato es escribirlos o no”.

No espere que el llenado incorrecto de la sección "Información Adicional" no afecte de ninguna manera la decisión sobre su candidatura. Como regla general, esta columna completa el resumen y las "últimas palabras", según los psicólogos, se recuerdan con mayor claridad que otras.

Incluir información adicional sobre usted es el toque final de su currículum. Esta sección ayuda al gerente de reclutamiento a determinar qué tipo de persona eres, a verte desde el lado opuesto al trabajo. Dejar la sección en blanco significa demostrar que no tienes nada que decir sobre ti mismo y, por lo tanto, perder la oportunidad de llamar la atención sobre tu candidatura.

La tarea principal de esta sección es interesar al empleador, para que elija a tu favor, por lo que debes prestarle especial atención. En la sección de información adicional sobre usted, tiene la oportunidad de especificar información que no puede incluirse en el resto del cuestionario del solicitante. La regla principal es no desviarse del propósito de su currículum, por lo que toda la información adicional en el currículum debe referirse solo a aquellos factores que lo ayudarán a obtener el puesto deseado. Aquí puedes describirte mejor, lo que significa que es más rentable presentar tu candidatura.

Un ejemplo de información adicional para el puesto de contador jefe:

Información adicional:

Estado civil: casado, dos hijos.

Carnet de conducir: si.

Posibilidad de viajes de negocios: si.

Publicada periódicamente en la revista "Mi Contador".

Aquí hay algunas cosas que puede usar en su currículum:

Estado familiar. Esta información es muy importante, permite determinar que usted no es una persona ventosa y desea estabilidad en su trabajo, o viceversa: tiene la oportunidad de dedicar más tiempo al trabajo, está listo para cambios y reubicaciones.

Hobby. Este elemento le permitirá revelarse como persona, demostrar que usted, además del trabajo, tiene otros intereses, que es una persona desarrollada integralmente, y así ganarse al reclutador.

Tener licencia de conducir. Para algunos puestos, este es uno de los requisitos previos para el empleo (conductor, taxista), y para otros beneficio adicional, por ejemplo, si el trabajo está relacionado con constantes viajes de negocios, ya sea un representante de ventas o un gerente de compras.

Además, en la información sobre usted, puede indicar la posibilidad de realizar viajes de negocios o mudarse a otra ciudad. Para una vacante en particular, esto puede ser un factor muy significativo.

Más información sobre currículum

Agregar detalles adicionales a su currículum agrega peso a su imagen profesional.

Esta sección brinda la oportunidad de centrar una vez más la atención del empleador en aquellos aspectos de la personalidad y las competencias del candidato que lo ayudarán a tener éxito rápidamente en un nuevo lugar de trabajo.

Dado que esta sección con información adicional es menos importante que las secciones de experiencia profesional y educación, se coloca en último lugar en el currículum.

Como información adicional, se indica información que no está directamente relacionada con su experiencia profesional, pero que puede complementar armónicamente información de otras secciones (por ejemplo, experiencia laboral).

Al completar esta sección, es importante evitar algunos errores comunes. Uno de ellos está relacionado con la descripción de sus aficiones “fuera del trabajo”. Por ejemplo, "cultivo de rosas y tulipanes" o "ciclismo y fútbol" no serían información complementaria útil (a menos que sea florista o instructor de acondicionamiento físico).

Es importante comprender la idoneidad de proporcionar dicha información. Es poco probable que una mención de su pasatiempo o una descripción de su comportamiento en su vida personal sean de interés para los empleadores en la etapa de revisión de su currículum. Escriba sobre sus pasatiempos solo si afectan directamente el desempeño de las funciones laborales. El empleador puede averiguar toda la información adicional de usted en la entrevista.

Además, la sección "Información adicional" debe usarse para indicar su edad si es "crítica". Los empleadores al menos leerán sobre su experiencia primero, y pueden estar más interesados ​​en ella que en su edad.

Un punto importante con respecto a la indicación de información personal.

A menudo, la frase "35 años, soltero, sin hijos" y similares hace que sea necesario negarse a seguir comunicándose con un candidato. Esto se aplica tanto a los solicitantes masculinos como femeninos. Tal información repele a los empleadores potenciales. Si no tiene nada de qué presumir en su vida personal, no es necesario indicar este tipo de información. Los oficiales de personal son muy desconfiados y lo primero que ven en tales situaciones es algún tipo de problema. Es más fácil para ellos invitar a un candidato con un currículum más positivo que dedicar tiempo a averiguar los motivos.

Los graduados en esta sección deben reflejar sus logros. Está claro que serán muy modestos y difícilmente pueden llamarse logros profesionales. Por tanto, su ubicación en este tramo será la más adecuada. Marque sus logros en deportes y todo tipo de competiciones, competiciones, participación en voluntarios movimientos sociales. Enumere las promociones y premios recibidos durante sus estudios.

Si está listo para considerar puestos relacionados, y no solo el objetivo que describió en la sección correspondiente, indique aquí las áreas de actividad relacionadas. Este movimiento ayudará a demostrar que usted es realmente un profesional, ya que todavía se esfuerza por mejorar en una dirección, mientras que otros puestos relacionados son menos deseables para usted que lo indicado en la sección "Propósito del currículum".

Una gran ventaja puede ser una mención de participación en cualquier movimiento profesional, club, asociación. Los empleadores están interesados ​​en candidatos que tengan contactos comerciales en su industria.

Si tienes carnet de conducir, coche personal o pasaporte, y el futuro puesto está relacionado con viajes o viajes de negocios, tampoco olvides mencionarlos. Puede indicar su disposición para trabajar con horarios de trabajo irregulares y la presencia de conexiones comerciales. En esta sección, también puede indicar la posibilidad de proporcionar recomendaciones y comentarios.

Hacer deporte y mantener un estilo de vida saludable (falta de malos hábitos) - información adicional muy importante, asegúrese de incluirla en su currículum si el puesto de trabajo tiene tales requisitos o puede ser útil para un puesto futuro.

¿Qué información adicional no se debe incluir en un currículum?

1. No escriba sobre por qué le gustaría trabajar para la empresa y otra información relacionada con la motivación. Para indicar esta información, hay otro documento: una carta de presentación, que también debe adjuntarse al currículum. Ya puede reflejar lo que consideras más importante para ti en tu trabajo futuro, qué objetivos a largo plazo te gustaría alcanzar, qué nuevas habilidades te gustaría dominar y qué te distingue de otros candidatos.

Además, la presencia carta de presentación indica la seriedad del candidato, su interés por el puesto y madurez profesional. La posibilidad de obtener una invitación a una entrevista en este caso aumenta varias veces. Para graduados y jóvenes profesionales, ¡esto es especialmente importante!

2. No debe escribir en su currículum sobre la presencia o ausencia de ningún documento: identificación militar, certificado de registro (o que sirvió o no sirvió en el ejército, si la vacante no lo requiere), certificado de pensión, TIN , pasaporte, etc

El currículum solo tiene la intención de mostrarle al empleador que tiene la intención de solicitar el trabajo. Si es necesario, al invitarlo a una entrevista, el propio empleador le informará qué documentos debe llevar a la entrevista.

Por lo tanto, use una pequeña regla: escriba solo sobre lo que cumple con los requisitos de la vacante; esto se refleja en el anuncio. Bueno, si eres un profesional y conoces todos los matices y " lugares estrechos» su negocio, entonces su competencia en estos asuntos debe reflejarse en la sección de logros profesionales.

3. No debe indicar datos personales (género, religión, antecedentes penales, hijos, condiciones de vivienda, etc.) si pueden ser considerados en desventaja (esto ya se mencionó anteriormente). Nuevamente: si se necesitan dichos datos, el empleador se lo informará.

Recuerda la regla: ¡No respondas una pregunta que no te hayan hecho! Durante el empleo, no puede ser absolutamente honesto y abierto; esto no es necesario para el empleador; solo está interesado en una cosa: si puede hacer el trabajo o no. Tienes que ser algo diplomático cuando hablas con un empleador sobre ti. Proporcione solo la información que presenten favorablemente su candidatura! Esto lo ayudará, tanto al escribir un currículum como en una entrevista, de la que hablaremos en una nota separada.

Información adicional en el currículum

El último párrafo del resumen - Información adicional indica información sobre el solicitante que no está incluida en el resto de las secciones del documento:

Proporcione datos relevantes relevantes para el trabajo futuro aquí. Indique sólo aquellos datos que puedan presentar ventajosamente su candidatura y distinguirlo de sus competidores. En la sección de resumen Información adicional, no es necesario enfatizar y colocar los datos que puedan alertar al empleador. Por ejemplo, no debe indicar la dirección de residencia si vive muy lejos de su lugar de trabajo.

Un ejemplo de información adicional en un currículum

Proporcionemos una muestra de información adicional en el currículum para el puesto de gerente de ventas:

Qué información adicional debe estar en el currículum, recomendaciones para compilar

Escribir correctamente un currículum a la hora de buscar trabajo es un punto importante. Aquí hay información sobre el solicitante, que describe no solo sus datos personales, sino también sus habilidades profesionales. Completado de manera competente, este documento tiene como objetivo transmitir a un posible empleador información que lo persuadirá de proporcionar al solicitante de empleo el puesto deseado.

La forma de compilación, en general, implica concisión de presentación. Y si la información básica, que describe la educación, la experiencia laboral previa y similares, generalmente no causa dificultades, no está claro para todos qué significa la información adicional en el currículum.

Por lo general, esta sección pone algo que no encaja con el resto en el formato, pero, según el solicitante, el empleador debe saberlo. La mayoría de las veces se trata de cualidades personales. No se recomienda dejar esta columna en blanco, ya que esto solo puede significar que no hay nada más que decir sobre usted, pero el objetivo principal del currículum es proporcionar información de tal manera que interese a un posible empleador para que lo destaque. candidato particular de muchos otros similares. Por ello, algunos valoran mucho la originalidad y la creatividad en este apartado, sobre todo si el futuro puesto implica la presencia de estas cualidades.

Sin embargo, para muchos currículums, la información adicional es la presencia de cualidades personales como la precisión, la resistencia al estrés, la puntualidad, etc. Sí, por supuesto, todo esto es importante, pero tal llenado es más como una formalidad banal, sin caracterizar al solicitante. de ninguna manera, sin revelar su personalidad.

La información adicional sobre usted en el currículum debe ser relevante y relevante para el puesto previsto. Entonces, aquí es necesario indicar el nivel de conocimiento de idiomas extranjeros, estado civil, habilidades informáticas (indicando programas específicos específicos necesarios en el trabajo futuro).

Además, la sección "información adicional" en el currículum sugiere una descripción del horario de trabajo deseado, puede observar la preparación para viajes de negocios, horarios de trabajo irregulares. Aquí también puede indicar si actualmente está recibiendo educación adicional o tomando cursos en su especialidad. Sin embargo, esto se estipula solo si la capacitación ya se está llevando a cabo, no debe dedicar al futuro empleador a sus planes y escribir sobre lo que está planeado, es poco probable que lo aprecie.

Algunas personas que buscan trabajo encuentran que la información adicional en un currículum incluye una descripción de un pasatiempo. Si se relaciona de alguna manera con el trabajo futuro y puede caracterizar Demandante de empleo como especialista, vale la pena mencionarlo. Por ejemplo, un florista que solicita un puesto puede mencionar su pasión por las flores de interior. Sin embargo, si el tiempo libre no se aplica al trabajo futuro, entonces no vale la pena hablar de eso. Por lo tanto, es poco probable que la mayoría de los empleadores estén interesados ​​en el hecho de que a un candidato a gerente le encanta el buceo o el montañismo.

No se recomienda escribir muy detallado. Hay que recordar que aquí lo principal es la concisión, ya que el reclutador suele dedicar menos de un minuto a leerlo, sobre todo si hay muchos aspirantes a la plaza. Por tanto, en unas pocas frases, correctamente y claramente redactadas, debe caber una gran cantidad de información, dando una idea del escritor como persona individual y peculiar idónea para el puesto.

La información adicional en el currículum puede incluir logros y premios, títulos, destacados y proyectos exitosos realizado por el solicitante. Los informes o discursos en varias conferencias también se pueden enumerar aquí. Sin embargo, no vale la pena mencionar que sobre el tema no se aplica al trabajo propuesto.

Párrafo de resumen "Información adicional": ¿cómo enganchar?

Escribir el currículum perfecto es la mitad de la batalla. Si "enganchará" al futuro empleador o no es una gran pregunta. ¿Hay algún truco para hacer esto?

La experiencia profesional y la educación son partes integrales de cualquier currículum. Pero por alguna razón, una parte del ítem “Información adicional” generalmente se olvida o se completa con fluidez, sin prestarle atención. atención especial. Pero en vano. Esto es lo que te ayudará a "enganchar" al empleador.

¿Qué se suele indicar en este párrafo? En primer lugar, el nivel de conocimiento de lenguas extranjeras, y en segundo lugar, cualidades personales, a veces alfabetización informática (que a menudo se indica en la sección "Habilidades"), la presencia de una licencia de conducir, estado civil, fecha de nacimiento, pasatiempos ... De acuerdo, todos tienen que escribir al menos algo sobre algo. Detengámonos en algunos puntos con más detalle. ¿Cómo pueden ayudarnos?

1. Idiomas extranjeros

por supuesto que Más temas, mejor, porque el conocimiento de idiomas extranjeros no solo dice que eres una personalidad diversificada, sino también que te preocupas por desarrollar tu carrera. Simplemente no intentes embellecer, porque todo se verifica fácilmente. Un par de preguntas en un idioma extranjero, del que solo conoce el nombre, y no verá trabajo en esta empresa como sus oídos. Uno de los principales requisitos sociedad moderna a una persona - posesión idioma en Inglés, un medio de comunicación internacional. Como regla general, el currículum indica el nivel: "fluidez", "comprensión", "lectura y traducción con un diccionario", etc. Pero si quieres centrar la atención de RRHH en esto, escribe en latín: avanzado, intermedio, elemental, etc. Eso sí, no olvide comprobar qué idioma se indica en la vacante: si una empresa necesita un especialista con conocimientos de alemán, y ha estado estudiando francés toda su vida, entonces su currículum terminará en la papelera. Por supuesto, las realidades de la sociedad moderna son tales que a menudo los especialistas con conocimiento del idioma que trabajan para un empleador ruso tienen que mejor caso traducir cartas y documentos en lugar de negociar en el propio idioma. Pero aún a pesar de esto, es necesario indicar tu nivel.

1. Licencia de conducir

Hace cien años, el ritmo de vida era bajo y la gente podía hacer todo durante la jornada laboral. Ahora hay problemas con esto. El nivel de vida aumenta a un ritmo increíble de año en año y, en consecuencia, se requiere de nosotros una mayor movilidad. El coche ayuda a proporcionar libertad de movimiento. En la mayoría de los trabajos, tener una licencia de conducir es requisito obligatorio, y su ausencia es un serio obstáculo en el camino hacia la posición deseada. Por lo tanto, si hay derechos, escribimos. Esta es otra ventaja competitiva para usted.

Tus aficiones pueden decir mucho sobre ti, tanto como persona como profesional. Por ejemplo, te encanta viajar o coleccionar arte. En caso de tal reconocimiento, un especialista en RR.HH. bien puede pensar que usted también solicitará un salario más alto en comparación con otros candidatos y, quizás, su afición le quitará mucho tiempo: por su propia voluntad (por supuesto, si tienes suficiente recursos financieros) de, digamos, París, nadie regresó. Si tiene algún logro deportivo, asegúrese de incluirlo. Aunque sea una categoría de voleibol o un premio en un torneo universitario de ajedrez. Sin embargo, tenga cuidado con las revelaciones: algunos HR, por ejemplo, creen que los fanáticos de la lucha libre y las artes marciales son agresivos por naturaleza y, por lo tanto, no deben ser admitidos en la empresa.

Parecería que todo es simple: si el candidato es adecuado para la edad, los especialistas en reclutamiento considerarán su candidatura. Pero, ¿qué pasa con aquellos que son un poco más jóvenes o, por el contrario, mayores que el puesto deseado? Hay una opinión entre los RRHH: si tu edad no está entre los 27 y los 39 años, entonces el truco está en indicar tu edad no al principio, como suele hacer mucha gente, sino al final del currículum. En este caso, el especialista en RRHH, al quedar impresionado por tus éxitos y logros laborales, recordará tu edad como lo último. Por supuesto, nadie es inmune a los burócratas, que si buscan un candidato de 28 años y medio, solo lo invitan a una entrevista, pero sin embargo...

1. Estado familiar

Como regla general, se presta mucha atención a este elemento si el candidato pertenece al bello sexo. Hay empresarios que prefieren no contratar a madres jóvenes, otros solo buscan especialistas con dos hijos, otros generalmente son solteros... Aunque el estado civil de los hombres también está bajo un escrutinio minucioso. Sobre todo si la empresa tiene reglas para no promover, por ejemplo, a personas solteras.

En conclusión, me gustaría señalar: dado que los currículums se ven en promedio durante 7-8 segundos, no sea demasiado perezoso para hacer todo lo posible para "captar" la atención de RRHH. El bloque "Información adicional" es una gran oportunidad para hacer esto.